Индекс пи: Качество и безопасность

Пародонтальный индекс

Пародонтальный индекс (ПИ) дает возможность учесть наличие гингивита и других симптомов патологии пародонта: подвижность зубов, глубина клинического кармана и др.

Используют следующие оценки:

нет изменений и воспаления – 0;

легкий гингивит (воспаление десны не охватывает зуб

со всех сторон) – 1;

гингивит без повреждения прикрепленного эпителия (клинический

карман не определяется) – 2;

гингивит с образованием клинического кармана, нарушения функции

нет, зуб неподвижен – 6;

выраженная деструкция всех тканей пародонта, зуб подвижен,

может быть смещен – 8.

 

Оценивают состояние пародонта каждого имеющегося зуба – от 0 до 8 с учетом степени воспаления десны, подвижности зуба и глубины клинического кармана. В сомнительных случаях ставят наивысшую из возможных оценок. При возможности рентгенологического исследования пародонта вводят оценку «4», при которой ведущим признаком служит состояние костной ткани, проявляющееся исчезновением замыкающих кортикальных пластинок на вершинах альвеолярного отростка. Рентгенологическое исследование особенно важно для диагностики начальной степени развития патологии пародонта.

Для расчета индекса полученные оценки складывают и делят на число имеющихся зубов по формуле:

ПИ= Сумма оценок каждого зуба / Число зубов

Значения индекса следующие:

0,1–1,0 – начальная и легкая степень патологии пародонта;

1,5–4,0 – среднетяжелая степень патологии пародонта;

4,0–4,8 – тяжелая степень патологии пародонта.

 

Индекс нуждаемости в лечении болезней пародонта

Для определения индекса нуждаемости в лечении болезней пародонта (CPITN) необходимо обследовать окружающие ткани в области 10 зубов (17, 16, 11, 26, 27 и 37, 36, 31, 46, 47).

 

17/16	11	26/27
47/46	31	36/37

 

Указанная группа зубов создает наиболее полное представление о состоянии тканей пародонта обеих челюстей.

Исследование проводят методом зондирования. При помощи специального (пуговчатого) зонда выявляют кровоточивость десен, наличие над- и поддесневого «зубного камня», клинического кармана.

Индекс CPITN оценивают по следующим кодам:

– нет признаков заболевания;

– десневая кровоточивость после зондирования;

– наличие над- и поддесневого «зубного камня»;

– клинический карман глубиной 4–5 мм;

– клинический карман глубиной 6 мм и более.

В соответствующих ячейках регистрируют состояние лишь 6 зубов. При обследовании пародонта зубов 17 и 16, 26 и 27, 36 и 37, 46 и 47 учитывают коды, соответствующие более тяжелому состоянию. Например, если в области зуба 17 обнаружена кровоточивость, а в области 16 – «зубной камень», то в ячейку заносят код, обозначающий «зубной камень», т.е. 2.

Если какой-либо из указанных зубов отсутствует, то осматривают зуб, стоящий рядом в зубном ряду. При отсутствии и рядом стоящего зуба ячейку перечеркивают по диагонали и не включают в сводных результатах.

С официального сайта кафедры терапевтической стоматологии СПбГМУ

Информация о журнале

Тематика журнала «Дискурс-Пи»

Издание специализируется на проблемах социальной и политической философии, теории и методологии политической науки, методах дискурс-анализа в области социальных и гуманитарных исследований, междисциплинарном анализе политических процессов и технологий, анализе современного политического языка.

Миссия журнала

Миссией журнала «Дискурс-Пи» является объединение творческих усилий высококвалифицированных и молодых ученых Российской Федерации и зарубежных стран в сфере разработки  актуальных проблем теории и практики дискурс-анализа, изучения политических институтов, процессов и технологий, современной политической философии и политической  коммуникативистики. 

Перечень ВАК. С 2017 г. журнал «Дискурс-Пи» включен в Перечень рецензируемых научных изданий, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук (группы научных специальностей: 23.00.00 Политология, 09.00.00 Философские науки).

06.10.2020 журнал «Дискурс-Пи» был включен в Европейский индекс цитирования по гуманитарным наукам ERIH PLUS (EUROPEAN REFERENCE INDEX FOR THE HUMANITIES AND SOCIAL SCIENCES) 

В мае 2021 г. журнал «Дискурс-Пи» был включен в

ядро РИНЦ.

Журнал «Дискурс-Пи» основан в 2001 году.
Основная тематика журнала — философия, политическая наука.
Учредитель журнала — Институт философии и права Уральского отделения Российской академии наук.
Журнал выходит 4 раза в год. Все выпуски находятся в открытом доступе.
Журнал входит в перечень ВАК, размещается в РИНЦ и российской научной электронной библиотеке «Киберленинка«.
Всем статьям присваются DOI (цифровые идентификаторы статьи).
Поступившие в редакцию тексты проходят процедуру двойного слепого рецензирования, которое осуществляется членами редколлегии или внешними экспертами. Редакция журнала принимает не только статьи состоявшихся ученых, но и молодых перспективных исследователей. 

Основные разделы журнала:

Тропы метода  — поиски в области методологии научного познания.
Парадигмы и процессы

— теоретические основы новых исследований в области общественных наук.
Трибуна — научный анализ актуальных проблем гуманитарных исследований.
Современная логика и интеллектуальные технологии — изучение актуальных проблем современной логики и технологии научного познания.
Энциклопедия «Дискурсология» — разработка категориального аппарата дискурсанализа.
Рецензии и рефераты — рецензирование современных работ по в области социально-гуманитарного знания.
Конференц-зал — публикация докладов научно-практических конференций.

Выписка из реестра зарегистрированных СМИ

Нажмите, чтобы посмотреть

Как россиянину инвестировать в индекс S&P 500? — вопросы от читателей Т—Ж

Здравствуйте, буду краток. Разберите, пожалуйста, в журнале, вопрос: как можно купить индекс S&P 500, если живешь в России

Кирилл

Индекс S&P 500 — это условная корзина, состоящая из акций 500 крупнейших компаний США. В корзине сейчас 505 бумаг, поскольку некоторые компании представлены в индексе разными видами акций.

Евгений Шепелев

частный инвестор

Профиль автора

Купить индекс нельзя, но можно инвестировать на его основе. Об этом и поговорим.

Биржевые фонды в России

На Московской бирже есть несколько фондов, отслеживающих индекс S&P 500. Купить долю в таком фонде можно с помощью брокерского счета или ИИС так же, как обычные акции. Однако не все российские брокеры дают доступ ко всем этим фондам.

AKSР. Это биржевой ПИФ от УК «Альфа-капитал», внутри которого — акции ETF iShares Core S&P 500 (IVV). Общие расходы на работу БПИФа — до 1,05% в год от стоимости чистых активов фонда. Кроме того, фонд iShares берет за свою работу 0,04% в год. Паи AKSP торгуются только за доллары, один пай 3 марта 2020 года стоил около 11 $.

SBSP. Этот биржевой ПИФ создан УК «Сбербанк управление активами». В отличие от AKSP фонд содержит не акции иностранного фонда, а сами акции из состава индекса S&P 500. Общие расходы — до 1% в год. Паи SBSP торгуются за рубли и доллары, цена одного пая — 1100 Р, или около 17 $.

VTBА. Еще один биржевой ПИФ, но уже от УК «ВТБ-капитал». Фонд отслеживает индекс, владея акциями ETF iShares Core S&P 500 UCITS (CSPX). Общие расходы — до 0,9% в год, плюс CSPX берет за свою работу 0,07% в год. Сделки с VTBA можно совершать за рубли и доллары, цена одного пая — 713 Р, или около 11 $.

FXUS. Этот ETF от компании FinEx содержит акции из индекса Solactive GBS United States Large & Mid Cap. Индекс ведет себя как S&P 500, но в его составе больше разных акций — около 540 штук вместо 505 — и у них другие веса в индексе. Общие расходы — 0,9% в год. Акции FXUS торгуются за рубли и доллары, их цена — около 3650 Р, или 55 $ за штуку.

Все эти фонды не платят дивиденды. Доход реинвестируется — используется для покупки активов согласно стратегии фонда.

• Он работает с 2013 года, то есть это старейший американский фонд на Московской бирже. Все механизмы уже настроены и испытаны.
• Инфраструктуре ETF я доверяю больше, чем инфраструктуре биржевых ПИФов, хотя не считаю разницу очень большой.
• Расходы на поддержание работы фонда ниже, чем у AKSP, SBSP и VTBA. Впрочем, фактические расходы трех биржевых ПИФов могут быть ниже заявленных предельных расходов.
• Потери FXUS на налогообложении дивидендов от акций американских компаний должны быть меньше, чем налоговые потери биржевых ПИФов от российских УК.

Паевые фонды в России

Кроме биржевых ПИФов и ETF существуют обычные паевые фонды, инвестирующие в акции американских компаний или иностранных ETF на индекс S&P 500. Чтобы купить паи таких фондов или погасить их, надо обратиться в управляющую компанию.

У паевых фондов обычно высокие расходы на управление. Например, у ПИФа «Сбербанк-Америка» суммарные траты на работу УК, депозитария и остальные расходы могут достигать 2,8% в год. Еще есть надбавки и скидки — комиссии, которые надо платить при покупке и погашении паев.

Что делать? 06.06.18

Купил акции ETF, но не знаю, где дивиденды

Я не вижу смысла использовать обычные ПИФы, когда есть более удобные и дешевые биржевые фонды. Единственное преимущество обычных ПИФов в том, что можно обменивать один фонд на другой без комиссий и без потери права на налоговый вычет по сроку владения. Это полезно при ребалансировке портфеля, но плохо компенсирует высокие расходы на управление и неудобство использования.

Эта статья могла быть у вас в почте

Подпишитесь на Инвестник — рассылку для инвесторов, и получайте письмо с главными новостями каждый понедельник

Фонды на зарубежных биржах

На иностранных биржах тоже есть фонды, отслеживающие индекс S&P 500. Это, например, SPY, VOO и CSPХ. Их преимущество заключается в небольших расходах на управление — обычно в пределах 0,1% в год. Американские фонды платят дивиденды, европейские — необязательно.

Налоговый вычет по сроку владения не распространяется на ценные бумаги на иностранных биржах. Купить их на ИИС тоже не получится, потому что ИИС дает доступ только к российским биржам. При инвестициях через иностранного брокера надо будет самостоятельно считать и платить налоги с дохода от сделок и полученных дивидендов.

Отдельные акции

Некоторые инвесторы считают, что лучше повторять индекс вручную — собирать портфель из отдельных акций в нужных пропорциях. В случае с S&P 500 это удобно сделать, покупая акции американских компаний на Санкт-Петербургской бирже через российского брокера. Тогда получится использовать налоговые вычеты, в том числе на ИИС, а налог с прибыльных сделок будет считать и удерживать брокер.

Если повторять S&P 500 вручную, то не будет расходов на управление фондами и останется только комиссия брокера за сделки и расходы на депозитарные услуги. Еще один плюс этого подхода: можно регулярно получать дивиденды и распоряжаться ими как угодно.

Главный минус этого подхода в том, что он сложный. Индекс S&P 500 — это 505 бумаг в определенных пропорциях. Чтобы точно повторить индекс, придется совершить несколько сотен сделок, за каждую сделку будет комиссия по тарифам брокера. Еще для этого понадобится крупный капитал — сотни тысяч, а то и миллионы долларов. Затем придется периодически продавать и покупать какие-то бумаги, когда состав индекса изменится.

Более простой вариант — вручную повторить индекс S&P 500 Dividend Aristocrats. Он состоит из акций 57 американских компаний, которые в течение хотя бы 25 лет увеличивают выплату дивидендов. У всех акций примерно одинаковый вес в индексе.

Среднегодовая доходность дивидендного индекса за последние 30 лет была выше, чем у S&P 500, волатильность (риск) — ниже, падения в кризис — слабее. При этом вручную собрать портфель на базе дивидендного индекса заметно проще, чем на основе обычного S&P 500, потому что в нем почти в 9 раз меньше бумаг. К нему также можно добавить акции нескольких крупных компаний, которых нет в дивидендном индексе, например Apple, Microsoft и Visa.

Чем примечательны американские «дивидендные аристократы»

Если решите собирать портфель из отдельных акций, советую подписать форму W-8BEN. Тогда дивиденды от акций американских компаний будут облагаться налогом по ставке 13%, из них 10% будут удерживаться в США автоматически, а остальные 3% надо будет самостоятельно заплатить российской налоговой. Без W-8BEN налог был бы 30%.

Какой бы способ вложения в американские акции вы ни выбрали, помните, что не стоит составлять портфель только из них. Почему так и во что разумно вкладывать деньги, читайте в нашем курсе «А как инвестировать».

Также напомню, что некоторым госслужащим запрещено использовать иностранные финансовые инструменты. Подробнее об этом — в статье «Могу ли я инвестировать, если я госслужащий?».

Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

БПИФ S&P 500 — Доверительное управление

Лицензия на осуществление деятельности по управлению инвестиционными фондами, паевыми инвестиционными фондами и негосударственными пенсионными фондами № 21—000—1—00028 от 22 сентября 1998 года выдана ФСФР России, без ограничения срока действия. Лицензия на осуществление деятельности по управлению ценными бумагами № 077—08158—001000, выдана ФСФР России 30 ноября 2004 года, без ограничения срока действия. Правилами доверительного управления паевыми инвестиционными фондами, находящимися под управлением ООО УК «Альфа-Капитал», предусмотрены надбавки к расчетной стоимости инвестиционных паев при их выдаче и скидки к расчетной стоимости паев при их погашении. Обращаем Ваше внимание на то, что взимание скидок и надбавок уменьшает доходность инвестиций в инвестиционные паи паевых инвестиционных фондов. Подробную информацию о деятельности ООО УК «Альфа-Капитал» и паевых инвестиционных фондов, находящихся под ее управлением, включая тексты правил доверительного управления, всех изменений и дополнений к ним, а также сведения о местах приема заявок на приобретение, погашение и обмен инвестиционных паев вы можете получить по адресу 123001, Москва, ул. Садовая-Кудринская, д. 32, стр. 1. Телефоны: +7 495 783-4-783, 8 800 200-28-28, а также на сайте ООО УК «Альфа-Капитал» в сети Internet по адресу: www.alfacapital.ru.

ОПИФ рыночных финансовых инструментов «Альфа-Капитал Еврооблигации». Правила доверительного управления № 0386-78483614 зарегистрированы ФСФР России 18.08.2005 г. ОПИФ рыночных финансовых инструментов «Альфа-Капитал Баланс». Правила доверительного управления № 0500-94103344 зарегистрированы ФСФР России 13.04.2006 г. ОПИФ рыночных финансовых инструментов «Альфа-Капитал Облигации Плюс». Правила доверительного управления № 0095-59893492 зарегистрированы ФКЦБ России 21.03.2003 г. ОПИФ рыночных финансовых инструментов «Альфа-Капитал Акции роста». Правила доверительного управления № 0697-94121997 зарегистрированы ФСФР России 12.12.2006 г. ОПИФ рыночных финансовых инструментов «Альфа-Капитал Ликвидные акции». Правила доверительного управления № 0387-78483850 зарегистрированы ФСФР России 18.08.2005. ОПИФ рыночных финансовых инструментов «Альфа-Капитал Глобальный баланс». Правила доверительного управления № 0907-94126486 зарегистрированы ФСФР России 07.08.2007 г. ОПИФ рыночных финансовых инструментов «Альфа-Капитал Ресурсы». Правила доверительного управления № 0698-94121750 зарегистрированы ФСФР России 12.12.2006 г. ОПИФ рыночных финансовых инструментов «Альфа-Капитал Технологии». Правила доверительного управления № 0699-94121833 зарегистрированы ФСФР России 12.12.2006 г. ОПИФ рыночных финансовых инструментов «Альфа-Капитал Золото». Правила доверительного управления № 0908-94126724 зарегистрированы ФСФР России 07.08.2007 г., ИПИФ рыночных финансовых инструментов «Альфа-Капитал». Правила доверительного управления № 0034-18810975 зарегистрированы ФКЦБ России 05.04.1999 г. ЗПИФ недвижимости «ЖН». Правила доверительного управления № 1817-94168740 зарегистрированы ФСФР России 24.06.2010 г. ЗПИФ недвижимости «Центр-Сити». Правила доверительного управления № 3385 зарегистрированы Банком России 12.09.2017 г. ЗПИФ недвижимости «АКТИВО ШЕСТЬ». Правила доверительного управления № 3329 зарегистрированы Банком России 15.)»**. Правила доверительного управления № 3691 зарегистрированы Банком России 19.03.2019 г. БПИФ рыночных финансовых инструментов «ЕВРОПА 600». Правила доверительного управления № 3805 зарегистрированы Банком России 08.08.2019 г. Управляющая компания обращает внимание, что в соответствии с пунктом 7 статьи 21 Федерального закона от 29.11.2001 № 156 «Об инвестиционных фондах» инвестиционные паи биржевого паевого инвестиционного фонда при их выдаче могут приобретать только уполномоченные лица. «БПИФ рыночных финансовых инструментов «Альфа-Капитал Управляемые облигации». Правила доверительного управления № 4039 зарегистрированы Банком России 19.05.2020. ЗПИФ недвижимости «Азимут». Правила доверительного управления № 1507-94111384 зарегистрированы ФСФР России 06.08.2009 г., ЗПИФ недвижимости «АКТИВО ДЕСЯТЬ». Правила доверительного управления № 3633 зарегистрированы Банком России 28.12.2018 г., ЗПИФ недвижимости «Альфа-Капитал Арендный поток-2». Правила доверительного управления № 4093 зарегистрированы Банком России 09.07.2020 г. ОПИФ рыночных финансовых инструментов «Мой капитал Акции». Правила доверительного управления № 4145 зарегистрированы Банком России 27.08.2020 г. ОПИФ рыночных финансовых инструментов «Мой капитал Облигации». Правила доверительного управления № 4146 зарегистрированы Банком России 27.08.2020 г. БПИФ рыночных финансовых инструментов «Альфа-Капитал Управляемые Российские Акции». Правила доверительного управления №4213 зарегистрированы Банком России 23.11.2020. БПИФ рыночных финансовых инструментов «Альфа-Капитал Китайские акции». Правила доверительного управления №4222 зарегистрированы Банком России 30.11.2020. ЗПИФ недвижимости «Альфа-Капитал ФастФуд». Правила доверительного управления №4265 зарегистрированы Банком России 21.01.2021 г. ЗПИФ недвижимости «Активо одиннадцать». Правила доверительного управления № 3773 зарегистрированы Банком России 16.07.2019 г. ЗПИФ недвижимости «Активо двенадцать». Правила доверительного управления № 3999 зарегистрированы Банком России 19.03.2020 г. ЗПИФ недвижимости «АКТИВО ЧЕТЫРНАДЦАТЬ». Правила доверительного управления № 4153 зарегистрированы Банком России 03.09.2020 г. ЗПИФ недвижимости «АКТИВО ПЯТНАДЦАТЬ». Правила доверительного управления № 4184 зарегистрированы Банком России 19.10.2020 г. ЗПИФ недвижимости «АКТИВО ШЕСТНАДЦАТЬ». Правила доверительного управления № 4321 зарегистрированы Банком России 18.03.2021 г. БПИФ рыночных финансовых инструментов «Альфа-Капитал Квант». Правила доверительного управления № 4580 зарегистрированы Банком России 06.09.2021 г. БПИФ рыночных финансовых инструментов «Альфа-Капитал Космос». Правила доверительного управления № 4561 зарегистрированы Банком России 19.08.2021 г. ЗПИФ недвижимости «АКТИВО СЕМНАДЦАТЬ». Правила доверительного управления № 4557 зарегистрированы Банком России 16.08.2021 г. ЗПИФ рентный «Активо два». Правила доверительного управления № 3092 зарегистрированы Банком России 22.12.2015 г. ЗПИФ недвижимости «Активо пять». Правила доверительного управления № 3307 зарегистрированы Банком России 27.04.2017 г. БПИФ рыночных финансовых инструментов «Альфа-Капитал Управляемые еврооблигации». Правила доверительного управления №4667 зарегистрированы Банком России 28.10.2021 года. БПИФ рыночных финансовых инструментов «Альфа-Капитал Видеоигры». Правила доверительного управления №4668 зарегистрированы Банком России 28.10.2021 года.

* Ожидаемая доходность стандартной инвестиционной стратегии не гарантируется управляющим и не является идентичной фактической доходности управления имуществом учредителя управления, переданного в доверительное управление по договору, приводится до вычета комиссий, расходов и налогов, рассчитывается для цели определения стандартного инвестиционного профиля в соответствии с требованиями Положения Банка России от 03.08.2015 № 482-П «О единых требованиях к правилам осуществления деятельности по управлению ценными бумагами, к порядку раскрытия управляющим информации, а также требованиях, направленных на исключение конфликта интересов управляющего»

** Индекс S&P 500® является продуктом S&P Dow Jones Indices LLC или её аффилированных лиц и Стороннего лицензиара и был предоставлен по лицензии для использования управляющей компанией. Standard & Poor’s® и S&P®являются зарегистрированными товарными знаками Standard & Poor’s Financial Services LLC («S&P»), а Dow Jones® является зарегистрированным товарным знаком Dow Jones Trademark Holdings LLC («Dow Jones»). Ни S&P Dow Jones Indices, ни Сторонний лицензиар не дают никаких заверений или гарантий, прямо выраженных или подразумеваемых, владельцам БПИФ рыночных финансовых инструментов «Альфа — Капитал Эс энд Пи 500 (S&P 500®)» или любым представителям общественности относительно целесообразности инвестирования в ценные бумаги вообще или в БПИФ рыночных финансовых инструментов «Альфа — Капитал Эс энд Пи 500 (S&P 500®)», в частности или способности S&P 500® отслеживать общую динамику рынка. Отношения S&P Dow Jones Indices и Стороннего лицензиара с управляющей компанией применительно к S&P 500® заключаются только в предоставлении лицензии на Индекс и определённые товарные знаки, знаки обслуживания и/или торговые наименования S&P Dow Jones Indices и/или её лицензиаров. S&P 500® определяется, составляется и рассчитывается компаниями S&P Dow Jones Indices или Сторонним лицензиаром безотносительно к Управляющей компании или БПИФ рыночных финансовых инструментов «Альфа — Капитал Эс энд Пи 500 (S&P 500®)» под управлением управляющей компании. S&P Dow Jones Indices и Сторонний лицензиар не несут ответственности за любые убытки, включая, в том числе, упущенную выгоду потерю времени и/или репутации связанную с инвестированием в инвестиционные паи БПИФ рыночных финансовых инструментов «Альфа — Капитал Эс энд Пи 500 (S&P 500®)».

ПИФ — паевой инвестиционный фонд.
ИИС — индивидуальный инвестиционный счет.

© Общество с ограниченной ответстсвенностью «Управляющая компания «Альфа-Капитал», 2009–2021 гг. Инвестиции в паевые инвестиционные фонды (ПИФы), Фолио, доверительное управление активами, инвестиционные стратегии, финансовое консультирование, пенсионные накопления. Инвестиции в акции, облигации и ценные бумаги. Wealth Management, Private Banking, Investing in Mutual Funds.

Информация о структуре и составе участников ООО УК «Альфа-Капитал», в том числе о лицах, под контролем либо значительным влиянием которых находится ООО УК «Альфа-Капитал», размещена на официальном сайте Банка России и соответствует информации, направленной в Банк России для размещения на официальном сайте Банка России.

Стоимость инвестиционных паев может увеличиваться и уменьшаться, результаты инвестирования в прошлом не определяют доходы в будущем, государство не гарантирует доходность инвестиций в инвестиционные фонды. Прежде чем приобрести инвестиционный пай, следует внимательно ознакомиться с правилами доверительного управления паевым инвестиционным фондом.

Что такое ПИ в пульсоксиметре? Все об индексе перфузии

Что такое индекс перфузии?

Перфузионный индекс (PI, ПИ), или индекс импульсной модуляции — это показатель состоятельности объемного периферического кровотока, определяемый при проведении пульсоксиметрии. Говоря простыми словами — это характеристика кровотока в пальце, на котором проводится измерение.

Наибольшее распространение индекс ПИ получил в анестезиологии и реаниматологии для определения картины шока.

От чего зависит показатель индекса перфузии?

Индекс перфузии зависит от интенсивности кровотока в месте измерения, от объема крови в сосудах и от количества работающих капилляров.

В бытовых исследованиях с помощью пульсоксиметра, показатель ПИ показывает пользователю, насколько его организм, а также окружающая среда готовы к корректному измерению сатурации.

Как измеряется ПИ?

Измерение ПИ основано на отслеживании изменения объема сосудов при артериальных пульсациях, которые вызывают их сужение и расширение.

Свет, проходящий через ткани и кровь во время измерения, либо поглощается ими, либо рассеивается. Поэтому весь световой поток делят на две составляющие. Постоянная составляющая (DC) образуется вследствие абсорбции (поглощения) света кожей и другими тканями, а также непульсирующим объемом крови. Переменная составляющая (AC) отражает абсорбцию света пульсирующим потоком крови, то есть артериальной кровью. Далее происходит нормирование сигналов и вычисляется постоянная составляющая по формуле Анорм. = AC / DC для каждой длины волны излучения. Эта величина не зависит от интенсивности излучения светодиодов, а определяется только оптическими свойствами живой ткани. Таким образом, перфузионный индекс (PI) — это соотношение переменной и постоянной составляющих световой адсорбции, выраженное в процентах: PI = (AC / DC) * 100 %.

Какие нормальные значения для индекса PI?

Индекс перфузии может измеряться в пределах от 0,3 % до 20 %. Для каждого человека этот показатель индивидуален и может меняться в зависимости от места проведения измерения и физического состояния пользователя. Современные технологии позволяют регистрировать величину PI в диапазоне 0,02–20,0 %.

Значение менее 4% принято считать низким. Оно может свидетельствовать об уменьшении периферического кровотока на фоне различных состояний. Например, при переохлаждении пальца (гипотермия), при болезнях сосудов (атеросклероз) либо при шоковом состоянии. В этих случаях показания сатурации могут быть искажены.

Значения более 7%, а в некоторых случаях и более 5% принято считать избыточной перфузией. 

Опухолевые маркеры

НЕ4+СА 125 – комбинация тестов для дифференциальной диагностики злокачественных опухолей и доброкачественных заболеваний яичника.

Рак яичника составляет около 30% всех опухолей репродуктивного тракта, и при этом является причиной почти половины всех летальных исходов среди них. Одним из основных факторов, влияющих на успешность лечения, является ранняя диагностика рака яичника. Выживаемость зависит напрямую от стадии заболевания на момент постановки диагноза: при стадии I пятилетняя выживаемость до 85-90%, а при более поздних стадиях <20%.

На ранних стадиях симптомы рака яичника либо вообще отсутствуют, либо малочисленны и носят неясный и непостоянный характер. По статистике в 70% случаев диагностируется на III/IV стадиях.
Для диагностики рака яичника наиболее распространено определение сывороточного маркера СА 125. Важность его использования в мониторинге, для оценки ответа на проводимое лечение и раннего выявления рецидивов не вызывает сомнений.  Уровень СА 125 повышен у более 80% всех пациенток с эпителиальным раком яичника. Но его чувствительность на стадиях I/II довольно низкая, он повышен не более чем у 50% пациенток. Кроме того, СА 125 не является строго специфичным маркером рака яичника, он может повышаться при доброкачественных гинекологических заболеваниях, при злокачественных образованиях других локализаций, у здоровых женщин репродуктивного возраста.

При изучении многочисленных известных маркеров НЕ4 (человеческий эпидидимальный протеин 4) продемонстрировал большую чувствительность для диагностики рака яичников, особенно на стадии I заболевания. При сравнении больных раком яичников и здоровых людей специфичность НЕ4 достигает 96%, а чувствительность – 80%. Пилотные исследования доказали, что уровень НЕ4 повышен уже на доклинической стадии рака яичников.

Комбинация определений НЕ4 и СА125 является более точным маркером присутствия злокачественной опухоли, чем любой из маркеров в отдельности или комбинация любых других маркеров (СА125, НЕ4, SMRP, СА72-4, СА 125+SMRP, СА 125+СА 72-4, НЕ4+SMRP).
Для оценки риска рака яичника у женщин в пре- и постклимактерический период разработан алгоритм ROMA (Risk of Ovarian Malignancy Algorithm, риск наличия злокачественной опухоли яичника) .

Алгоритм учитывает значения концентрация НЕ4, СА 125, менопаузальный статус. Он позволяет рассчитать вероятность обнаружения эпителиального рака яичника и возможность разделения на группы низкого и высокого риска на основании рассчитанного значения ROMA.

Расчет прогностического индекса (ПИ, Predictive Index, PI):

1. Пременопауза:     ПИ = -12,0 + 2,38 х LN [HЕ4] + 0,0626 х LN [CA125]
2. Постменопауза:    ПИ = -8,09 + 1,04 х LN [HЕ4] + 0,732 х LN [CA125]

Расчет ROMA:

ROMA (%) = exp (ПИ) / [1 + exp (ПИ)] х 100

Референтные значения НЕ4+СА 125:

1. Пременопауза:    
ROMA < 11,4% — низкий риск обнаружения эпителиального рака яичника
ROMA ≥ 11,4% — высокий риск обнаружения эпителиального рака яичника
2. Постменопауза:   
ROMA < 29,9% — низкий риск обнаружения эпителиального рака яичника
ROMA ≥ 29,9% — высокий риск обнаружения эпителиального рака яичника
 

Необходимо воздержаться от приема пищи в течение 2-3 часов.

Индексная оценка состояния тканей пародонта :: Группа компаний ВМК

Индексная оценка состояния тканей пародонта

 

Различают индексы обратимые, необратимые и сложные. При помощи обратимых индексов оценивают динамику заболевания пародонта, эффективность лечебных мероприятий. Эти индексы характеризуют выраженность таких симптомов, как воспаление и кровоточивость десен, подвижность зубов, глубина десневых и пародонтальных карманов. Наиболее распространенные из них – индекс РМА, пародонтальный индекс Рассела и др. В эту же группу можно отнести гигиенические индексы (Федорова–Володкиной, Грина-Вермильона, Рамфьорда и т.д.).

 

Необратимые индексы: рентгенологический индекс, индекс десневой рецессии и т.д. – характеризуют выраженность таких симптомов заболеваний пародонта, как резорбция костной ткани альвеолярного отростка, атрофия десны.

 

При помощи сложных пародонтальных индексов дают комплексную оценку состояния тканей пародонта. Например, при вычислении индекса Komrke учитывают индекс РМА, глубину пародонтальных карманов, степень атрофии десневого края, кровоточивость десен, степень подвижности зубов, йодное число Свракова.

 

Индекс гигиены полости рта

 

Для оценки гигиенического состояния полости рта определяют индекс гигиены по методу Ю.А.Федорова и В.В.Володкиной. В качестве теста гигиенической очистки зубов используют окраску губной поверхности шести нижних передних зубов йод-йодидно-калиевым раствором (калия йодид – 2 г; йод кристаллический – 1 г; вода дистиллированная – 40 мл).

 

Количественную оценку производят по пятибалльной системе:

 

окрашивание всей поверхности коронки зуба – 5 баллов;

 

окрашивание 3/4 поверхности коронки зуба – 4 балла;

 

окрашивание 1/2 поверхности коронки зуба – 3 балла;

 

окрашивание 1/4 поверхности коронки зуба – 2 балла;

 

отсутствие окрашивания поверхности коронки зуба – 1 балл.

 

Разделив сумму баллов на число обследованных зубов, получают показатель гигиены полости рта (индекс гигиены – ИГ).

 

Расчет производят по формуле:

 

ИГ= Ки (сумма оценок каждого зуба) / n

 

где: ИГ – общий индекс очистки; Ки – гигиенический индекс очистки одного зуба;

 

n – число обследованных зубов [обычно 6].

 

 

 

Качество гигиены полости рта оценивают следующим образом:

 

хороший ИГ – 1,1 – 1,5 балла;

 

удовлетворительный ИГ – 1, 6 – 2,0 балла;

 

неудовлетворительный ИГ – 2,1 – 2,5 балла;

 

плохой ИГ – 2,6 – 3,4 балла;

 

очень плохой ИГ – 3,5 – 5,0 баллов.

 

При регулярном и правильном уходе за полостью рта индекс гигиены в пределах 1,1–1,6 баллов; значение ИГ 2,6 и более баллов свидетельствует об отсутствии регулярного ухода за зубами.

 

Этот индекс достаточно прост и доступен для использования в любых условиях, в том числе при проведении массовых обследований населения. Он может также служить для иллюстрации качества очистки зубов при обучении гигиеническим навыкам. Расчет его проводится быстро, с достаточной информативностью для выводов о качестве ухода за зубами.

 

Упрощенный гигиенический индекс OHI-s [Грин, Вермильон, 1969]

 

Исследуются 6 рядом стоящих зубов или по 1–2 из разных групп (большие и малые коренные зубы, резцы) нижней и верхней челюстей; их вестибулярные и оральные поверхности.

 

Оценка:

 

1/3 поверхности коронки зуба – 1

 

1/2 поверхности коронки зуба – 2

 

2/3 поверхности коронки зуба – 3

 

отсутствие налета – 0

 

Если налет на поверхности зубов неравномерен, то оценивают по большему объему или для точности берут среднеарифметические 2 или 4 поверхностей.

 

OHI-s = Сумма показателей / 6

 

 OHI-s = 1 отражает норму или идеальное гигиеническое состояние;

 

OHI-s > 1 – плохое гигиеническое состояние.

 

 

Папиллярно-маргинально-альвеолярный индекс (PMA)

 

Папиллярно-маргинально-альвеолярный индекс (РМА) позволяет судить о протяженности и тяжести гингивита. Индекс может быть выражен в абсолютных цифрах или в процентах.

Оценку воспалительного процесса производят следующим образом:

 

воспаление сосочка – 1 балл;

 

воспаление края десны – 2 балла;

 

воспаление альвеолярной десны – 3 балла.

 

Оценивают состояние десны у каждого зуба.

 

Индекс вычисляют по следующей формуле:

 

РМА = Сумма показателей в баллах х 100 / 3 х число зубов у обследуемого

 

где 3 – коэффициент усреднения.

 

Число зубов при целостности зубного ряда зависит от возраста обследуемого: 6–11 лет – 24 зуба; 12–14 лет – 28 зубов; 15 лет и старше – 30 зубов. При потере зубов исходят из фактического их наличия.

 

Значение индекса при ограниченной распространенности патологического процесса достигает 25 %; при выраженных распространенности и интенсивности патологического процесса показатели приближаются к 50 %, а при дальнейшем распространении патологического процесса и увеличении его тяжести – от 51 % и более.

 

Определение числового значения пробы Шиллера–Писарева

 

Для определения глубины воспалительного процесса Л.Свраков и Ю.Писарев предложили смазывать слизистую оболочку йод-йодидно-калиевым раствором. Окрашивание происходит в участках глубокого поражения соединительной ткани. Это объясняется накоплением большого количества гликогена в местах воспаления. Проба достаточно чувствительна и объективна. При затихании воспалительного процесса или его прекращении интенсивность окраски и ее площадь уменьшаются.

 

При обследовании больного смазывают десну указанным раствором. Определяют степень окраски и фиксируют в карте обследования участки интенсивного потемнения десны, для объективизации можно выражать в цифрах (баллах): окраска десневых сосочков – 2 балла, окраска десневого края – 4 балла, окраска альвеолярной десны – 8 баллов. Общую сумму баллов делят на число зубов, в области которых проведено исследование (обычно 6):

 

Йодное число = Сумма оценок у каждого зуба / Число обследованных зубов

 

слабовыраженный процесс воспаления – до 2,3 баллов;

 

умеренно выраженный процесс воспаления – 2,3-5,0 баллов;

 

интенсивный воспалительный процесс – 5,1-8,0 баллов.

 

Проба Шиллера–Писарева

Проба Шиллера–Писарева основана на выявлении гликогена в десне, содержание которого резко возрастает при воспалении за счет отсутствия кератинизации эпителия. В эпителии здоровых десен гликоген либо отсутствует, либо имеются его следы. В зависимости от интенсивности воспаления окраска десен при смазывании видоизмененным раствором Шиллера-Писарева меняется от светло-коричневого до темно-бурого цвета. При наличии здорового пародонта разницы в окраске десен не обнаруживается. Проба может также служить критерием эффективности проведенного лечения, так как противовоспалительная терапия снижает количество гликогена в десне.

 

Для характеристики воспаления принята следующая градация:

 

– окрашивание десны в соломенно-желтый цвет – отрицательная проба;

 

– окрашивание слизистой оболочки в светло-коричневый цвет – слабоположительная проба;

 

– окрашивание в темно-бурый цвет – положительная проба.

 

В отдельных случаях проба применяется с одновременным использованием стоматоскопа (увеличение в 20 раз). Пробу Шиллера–Писарева проводят при заболеваниях пародонта до и после лечения; она не является специфической, однако, если невозможно использовать другие тесты, может служить относительным показателем динамики воспалительного процесса в ходе лечения.

 

Пародонтальный индекс

Пародонтальный индекс (ПИ) дает возможность учесть наличие гингивита и других симптомов патологии пародонта: подвижность зубов, глубина клинического кармана и др.

 

Используют следующие оценки:

 

нет изменений и воспаления – 0;

 

легкий гингивит (воспаление десны не охватывает зуб

 

со всех сторон) – 1;

 

гингивит без повреждения прикрепленного эпителия (клинический

 

карман не определяется) – 2;

 

гингивит с образованием клинического кармана, нарушения функции

 

нет, зуб неподвижен – 6;

 

выраженная деструкция всех тканей пародонта, зуб подвижен,

 

может быть смещен – 8.

 

Оценивают состояние пародонта каждого имеющегося зуба – от 0 до 8 с учетом степени воспаления десны, подвижности зуба и глубины клинического кармана. В сомнительных случаях ставят наивысшую из возможных оценок. При возможности рентгенологического исследования пародонта вводят оценку «4», при которой ведущим признаком служит состояние костной ткани, проявляющееся исчезновением замыкающих кортикальных пластинок на вершинах альвеолярного отростка. Рентгенологическое исследование особенно важно для диагностики начальной степени развития патологии пародонта.

 

Для расчета индекса полученные оценки складывают и делят на число имеющихся зубов по формуле:

 

ПИ= Сумма оценок каждого зуба / Число зубов

 

Значения индекса следующие:

 

0,1–1,0 – начальная и легкая степень патологии пародонта;

 

1,5–4,0 – среднетяжелая степень патологии пародонта;

 

4,0–4,8 – тяжелая степень патологии пародонта.

 

Индекс нуждаемости в лечении болезней пародонта

 

Для определения индекса нуждаемости в лечении болезней пародонта (CPITN) необходимо обследовать окружающие ткани в области 10 зубов (17, 16, 11, 26, 27 и 37, 36, 31, 46, 47).

 

17/16

 11

 26/27

 

47/46

 31

 36/37

 

Указанная группа зубов создает наиболее полное представление о состоянии тканей пародонта обеих челюстей.

 

Исследование проводят методом зондирования. При помощи специального (пуговчатого) зонда выявляют кровоточивость десен, наличие над- и поддесневого «зубного камня», клинического кармана.

 

Индекс CPITN оценивают по следующим кодам:

 

– нет признаков заболевания;

 

– десневая кровоточивость после зондирования;

 

– наличие над- и поддесневого «зубного камня»;

 

– клинический карман глубиной 4–5 мм;

 

– клинический карман глубиной 6 мм и более.

 

В соответствующих ячейках регистрируют состояние лишь 6 зубов. При обследовании пародонта зубов 17 и 16, 26 и 27, 36 и 37, 46 и 47 учитывают коды, соответствующие более тяжелому состоянию. Например, если в области зуба 17 обнаружена кровоточивость, а в области 16 – «зубной камень», то в ячейку заносят код, обозначающий «зубной камень», т.е. 2.

Если какой-либо из указанных зубов отсутствует, то осматривают зуб, стоящий рядом в зубном ряду. При отсутствии и рядом стоящего зуба ячейку перечеркивают по диагонали и не включают в сводных результатах.

 

 

 

Информация об индексе

— но мы разные.

Информация о свойствах индекса — но мы разные

Обеспечиваем поиски и отчеты перевозчикам

Локальный поиск в местных офисах

но мы разные

местные люди

так что тебе не нужно

Разница в индексах

Передача информации касается людей, и в процессе возникают проблемы и препятствия, требующие индивидуального внимания.

В рамках этого процесса поставщик поиска должен это понимать. Мы в Index полагаем, что вы не можете предложить уровень персонального и подробного обслуживания, который требуется от центральной автоматизированной ИТ-системы. Фактически, мы полагаем, что перевозчики, к сожалению, привыкли к плохому стилю обслуживания, «невмешательству». Один размер не подходит для всех.

Вот почему Index отличается. На наш взгляд, важно наладить тесные рабочие отношения с нашими клиентами, это единственный способ понять конкретные потребности наших клиентов и предоставить именно те услуги, в которых они нуждаются.Важны мелочи.

Поэтому у нас есть местные офисы, где кто-то всегда готов позвонить и немедленно обработать запросы, офисы, которые управляются местными жителями, использующими местные знания и опыт для предоставления продуктов, которые нужны нашим клиентам, когда они хотят. Поскольку мы находимся на местном уровне, мы можем предоставлять дополнительные услуги, которые централизованные поставщики просто не могут. Мы экономим время и деньги наших клиентов.

Конечно, мы применяем современные технологии, но это бизнес, связанный с людьми, и мы руководствуемся потребностями и ожиданиями наших клиентов.

Мы разные.

Мы любим разговаривать

Нет центральных центров обработки вызовов. Вы можете позвонить нам в любое время суток и всегда иметь возможность поговорить с кем-то из местных, кто сможет помочь с вашим делом.

Мы — местные

Местные офисы, укомплектованные местными жителями, использующими свои местные знания и работающие рука об руку с местными властями, чтобы обеспечить по-настоящему индивидуальное обслуживание.

Мы используем технологии

Наша философия позволяет нам упростить процесс заказа, что делает нашу платформу самой интуитивно понятной и самой быстрой доступной системой заказа

Что такое индекс перфузии (PI)

Индекс перфузии или PI — это отношение пульсирующего кровотока к непульсирующему статическому кровотоку в периферических тканях пациента, таких как кончик пальца, палец ноги или мочка уха.Индекс перфузии — это показатель силы пульса на участке датчика. Значения PI варьируются от 0,02% для очень слабого импульса до 20% для очень сильного импульса. Индекс перфузии варьируется в зависимости от пациента, физиологического состояния и места наблюдения. Из-за этой вариабельности каждый пациент должен установить свой собственный «нормальный» индекс перфузии для данного места и использовать его для целей мониторинга.

Индекс перфузии обычно контролируется пульсоксиметром.PI также является хорошим индикатором надежности показаний пульсоксиметра. Для большинства пульсовых оксиметров общего назначения показания недостоверны или недоступны, если PI равен или ниже 0,4%. Существуют оксиметры, например, от Masimo, предназначенные для экстремально низкого PI. Большинству людей, которые используют оксиметр дома, индикатор индекса перфузии не нужен, потому что в целом они считаются здоровыми. Индекс перфузии увеличивает чувствительность датчика оксиметра, что увеличивает стоимость оксиметра.

Плетизмограф, доступный во многих пульсоксиметрах, представляет собой графическое представление индекса перфузии.

В больнице индекс перфузии, наряду со многими другими параметрами, используется для наблюдения за тяжелобольными пациентами. Исследования показали, что ИП имеет высокую корреляцию со временем наполнения капилляров и разницей температур между пальцами ног. При неонатальной неотложной помощи низкий ИП является объективным и точным показателем острого заболевания. Он превосходит качественный подход, такой как тепло для ног.

Индекс перфузии также используется в качестве раннего предупреждения о неэффективности анестезии. Исследования показали, что повышение ИП является ранним признаком того, что общая или эпидуральная анестезия инициировала расширение периферических кровеносных сосудов, которое обычно происходит до начала анестезии. Отсутствие шипа указывает на отсутствие обезболивающего эффекта.

Другие варианты использования индекса перфузии можно найти в различной литературе. По мере того, как мы узнаем больше о PI, открываются новые возможности для клинического применения.

Indeed.com: Predictive Index Test: что это такое и как его подготовить

Predictive Index (PI) Test позволяет рекрутерам оценивать когнитивные способности, черты личности и поведенческие тенденции потенциального сотрудника, чтобы определить, подходят ли они соответствовать. В этой статье мы расскажем, что такое прогнозный индексный тест, два основных типа и как лучше всего подготовиться к нему и пройти его.

Что такое тест на индекс прогнозирования?

Работодатели используют два основных типа тестов Predictive Index Tests для отбора потенциальных новых сотрудников: Predictive Index Cognitive Assessment (PICA) и Predictive Index Behavioral Assessment (PIBA).

Вместо проверки индивидуальных навыков эти тесты измеряют ваш абстрактный интеллект или характеристики личности, такие как доминирование, экстраверсия, терпение и формальность. Они используются тысячами корпораций по всему миру, чтобы предсказать вероятность того, что кандидат будет хорошо подходить для этой работы.

Predictive Index Когнитивная оценка

PICA объективно проверяет когнитивные способности и абстрактный интеллект кандидата. Поскольку ваши когнитивные способности указывают на вашу будущую эффективность как наемного работника, такая оценка поможет вам и вашему потенциальному работодателю понять, подходите ли вы для этой должности.

PICA направлена ​​на устранение неосознанной предвзятости в процессе найма путем оценки вашей способности осваивать новые навыки и того, насколько быстро вы можете адаптироваться к меняющимся условиям на рабочем месте. Он проверяет вербальное, числовое и абстрактное мышление. Тестируемым дается 50 вопросов, и они должны ответить на максимальное количество вопросов в отведенное время.

Связано: Когнитивные навыки: что они собой представляют и как их улучшить

Прогностический индекс Оценка поведения

PIBA проверяет вашу культурную пригодность на рабочем месте, выявляя ваши личные мотивы и потребности.Это помогает работодателям отбирать сотрудников с личными качествами, которые помогут им добиться успеха на своей должности и в рабочей среде.

Кандидатам дается два списка прилагательных в PIBA. Один список — это слова, которые другие использовали бы, чтобы описать их и то, как они могут вести себя, а другой — слова, которые они использовали бы, чтобы описать себя.

Подробнее: Что такое личностное тестирование при приеме на работу?

Как подготовиться к Predictive Index Когнитивная оценка

Поскольку PICA проверяет вашу способность решать различные задачи, можно заранее подготовиться, чтобы получить более высокий балл.Имейте в виду, что это не только инструмент для работодателей для отбора кандидатов, но и инструмент, с помощью которого кандидаты могут найти подходящую работу. Вот как подготовиться к PICA:

1. Разберитесь с типами вопросов

Вот девять типов вопросов, которые вы увидите на PICA:

Числовой

• Серия
• Наименьшее значение

• Числовые проблемы

Словесные

• Антонимы
• Аналоги

• Анализ

Резюме

• Серия
• Аналоги

• 900

  900Пройдите практические тесты

  Знание того, чего ожидать, является важной частью подготовки к экзамену. В PICA есть 50 вопросов, которые необходимо ответить за 12 минут, поэтому тренируйтесь, исходя из этого отведенного времени. с. Хотя вам не обязательно выполнять все 50, ваша цель должна состоять в том, чтобы ответить честно.

  Предварительно просмотрите все вопросы, чтобы определить, какие из них вам будет легче решить. Начните с них и постепенно переходите к более сложным вопросам. Например, если вы лучше владеете словесными навыками, чем числовыми, сначала ответьте на устные.

  Как подготовиться к прогнозному индексу поведенческой оценки

  PIBA проста, основана на честном и личном понимании и занимает 10 минут. Вот как подготовиться:

  1. Просмотрите образцы вопросов

  Просмотрите образцы вопросов, чтобы получить представление о том, чего ожидать от настоящего теста, и попрактиковаться в ответах. Знание того, чего ожидать и готовность ответить на них, сделает вас более уверенным в прохождении теста.

  2.Подумайте, что измеряет тест

  Важно помнить, что этот тест измеряет ваши личностные качества. Рассмотрим четыре категории, в которых будут оцениваться эти черты. К ним относятся:

  Доминирование

  Люди с высокими показателями доминирования, как правило, преуспевают на руководящих должностях и являются независимыми, самоуверенными и напористыми. Им комфортно справляться с проблемами и конфликтами. Те, кто имеет низкую степень доминирования, с большей вероятностью будут сотрудничать с членами команды, сотрудничать и помогать другим.

  Связано: Все о 12 типах личности DISC

  Экстраверсия

  Те, кто имеет высокие показатели экстраверсии, склонны легко взаимодействовать с другими людьми, являются влиятельными лицами и пользуются общественным признанием. Люди с более низким уровнем экстраверсии — или «интроверты» — менее доверчивы к другим, предпочитают работать с фактами или творческими усилиями и ценят уединение и время наедине с собой.

  Подробнее: Интроверсия и экстраверсия: что они собой представляют и 7 ключевых различий

  Терпение

  Люди с большим терпением, как правило, работают в стабильном темпе, избегают перемены ситуаций и умеют долго ковать. срочные отношения как в деловой, так и в социальной среде.И наоборот, те, у кого нет особого терпения, нуждаются в разнообразии на рабочем месте и, как правило, работают в более быстром темпе в течение меньшего количества времени.

  Связано: 5 способов быть более терпеливым, чтобы помочь вашей карьере

  Формальность

  Людям с высокими показателями формальности нравится иметь четкие, организованные ожидания, они склонны быть внимательными к деталям и дисциплинированными. Люди с более низкими показателями формальности ценят спонтанность и неформальность и нуждаются в определенной степени свободы от строгих правил и контроля.

  Высокая или низкая оценка в данной области не свидетельствует о плохой или отличной работе. Работодатели ищут в сотруднике определенные качества, и им решать, подходит ли кандидат для их компании.

  Как пройти тест с прогнозным индексом

  Тест с прогнозным индексом не имеет оценки «прошел или не прошел». Предоставление честных ответов будет полезно как для вас, так и для работодателя. Это не только помогает работодателям оценить, подходит ли кандидат для работы, но также помогает кандидатам получить работу, которая им подходит.

  Поскольку PICA — это оценка со свободным выбором, что означает, что вы можете выбрать столько дескрипторов, сколько захотите, ее методология гарантирует, что тестируемые дают более точные ответы, чем другие типы тестов для оценки личности. Хотя вы можете заранее задать вопросы работодателю или изучить компанию, чтобы понять ее культуру и ценности, ваше восприятие ожидаемых результатов может отличаться от того, что ищет менеджер по найму.

  Общие советы по подготовке к экзамену

  Вот несколько советов, которые помогут вам добиться успеха в любом типе скринингового теста:

  • Высыпайтесь ночью перед тестом.
  • Не проходите тест, если вы голодны или больны.
  • Следите за часами и планируйте свое время.
  • Если вы проходите тест дома, убедитесь, что у вас достаточно времени, чтобы пройти тест, не отвлекаясь и не отвлекаясь.

  • Убедитесь, что вы сдаете тест на родном языке.

  Хотя тесты PI предлагаются на 70 различных языках, в ваших интересах пройти тест на своем родном языке, даже если вы не будете использовать этот язык во время работы в компании.Это даст вам больше шансов понять каждый вопрос, который может включать в себя тонкие нюансы, изменяющие значение определенных фраз.

  Надежность тестов прогнозного индекса

  Важно отметить, что тесты PI используются тысячами компаний по всему миру, и на сегодняшний день их взяли на работу более 18 миллионов кандидатов. Эти высокоточные тесты были разработаны в соответствии со стандартами Американской психологической ассоциации, а также других комиссий по тестированию.

  Несмотря на это, успех тестов зависит от способности отдела кадров определять, какие качества лучше всего подходят для выполняемых ими ролей. PI-тесты — это лишь часть более крупного процесса отбора кандидатов на вакансию.

  Соискателю важно понимать, что такое тесты PI и как к ним подготовиться. Знание того, чего ожидать, поможет вам правильно подготовиться к ним и, если повезет, получить работу.

  Связано: 7 типов тестов перед приемом на работу, проводимых работодателями

  Индекс эффективности — как он рассчитывается и как я могу его использовать?

  21 октября 2020

  Индекс производительности (PI) — это инструмент для тех, у кого есть доступ к измерителю мощности, который упрощает анализ своей работы.Это достигается за счет разделения результатов гонщика на велосипеде с течением времени на восемь ключевых показателей эффективности с учетом веса гонщика для расчета баллов. Затем оценки в каждой из этих областей объединяются в единый общий показатель эффективности, называемый индексом эффективности , по шкале от нуля до 1000.

  Ниже приведены длительности пиковой мощности, которые учитываются для каждой области производительности:

  • Пик: Мощность 3 секунды
  • Спринт: Мощность 10 секунд
  • Длинный спринт: Мощность 30 секунд
  • Лактат: толерантность: Мощность за 1 минуту
  • Максимальная аэробная мощность: 3-х минутная мощность
  • Устойчивая аэробная мощность: 6-минутная мощность
  • Короткий срок службы: Мощность 15 минут
  • Длительный срок службы: Мощность 40 минут

  Как вы, возможно, догадались из вышесказанного, формула сильно зависит от значений пиковой мощности спортсмена и, в частности, от того, как часто они достигают этих значений пиковой мощности для каждого временного интервала.Следовательно, если спортсмен не достигает этих значений пиковой мощности, его PI начнет снижаться, даже если общая тренировочная нагрузка (измеренная, например, CTL) увеличивается.

  Если вы хотите детально изучить данные о поездке, у нас есть другие инструменты, которые лучше подходят, например, график езды или графики частоты пульса / мощности. PI — это инструмент для отслеживания вашей общей производительности с течением времени. Если вы достигаете более высоких пиковых мощностей, ваш показатель производительности покажет это с увеличением PI.Затем вы можете просмотреть восемь различных областей производительности и увидеть, в чем заключаются ваши сильные и слабые стороны, и поработать над их устранением.

  Для получения дополнительной информации об Индексе производительности, пожалуйста, посмотрите наш видео Мастер-класс, в котором обсуждается этот показатель.

  Тест индекса поляризации

  и тест DA

  Индекс поляризации

  Индекс поляризации, или PI, представляет собой отношение мегомов через 10 минут к мегомам через 1 минуту.Это испытание в первую очередь проводится на двигателях и генераторах с формованной обмоткой. Прибор записывает данные МОм в течение 10 минут, и результирующий график и коэффициент PI могут предоставить дополнительную информацию об изоляции обмотки, помимо самого числа МОм.

  PI-тест, как и любое измерение сопротивления, представляет собой измерение напряжения и тока. PI — это отношение токов утечки при постоянном напряжении:

  PI = R ₁₀ / R ₁ где

  R ₁₀ и R ₁ — сопротивление в МОмах через 10 минут и 1 минуту соответственно.

  R = V / I , поэтому формула PI сокращается до:

  PI = I ₁ / I ₁₀ ток за 1 мин, деленный на ток за 10 мин.

  IEEE 43-2013

  Поскольку изменения токов могут быть очень небольшими, IEEE 43-2013 утверждает:

  «Когда значение сопротивления изоляции, полученное после подачи напряжения в течение 1 минуты (IR ₁ ), превышает 5000 МОм, в зависимости от величины приложенного постоянного напряжения, общий измеренный ток (I _T ) может быть в субмикроамперном диапазоне.На этом уровне требуемой чувствительности измерительного прибора небольшие изменения напряжения питания, влажности окружающей среды, тестовых соединений и других не связанных компонентов могут сильно повлиять на общий ток, измеренный в течение интервала 1–10 минут, необходимого для теста PI. Из-за этих явлений, когда IR превышает 5000 МОм, PI может указывать или не указывать на состояние изоляции и поэтому не рекомендуется в качестве инструмента оценки ».

  Таким образом, для двигателей с нулевым или небольшим током поглощения, где общий ток утечки стабилизируется в течение 1 минуты, значения PI близки или равны 1.В этом случае PI не является подходящим инструментом оценки. Это часто случается с оборудованием с произвольно вращающейся намоткой.

  В таблице ниже приведены минимальные рейтинги PI IEEE 43-2013.

  DA Тест

  Тест DA, или коэффициент диэлектрической абсорбции (DAR), представляет собой отношение мегомов за 1 минуту к мегомам за 30 секунд. Когда измеренный ток утечки стабилизируется в течение 1 минуты, операторы обычно используют DA Test. Если это произойдет, 10-минутный PI-тест будет бесполезен, потому что коэффициент равен 1.

  Значения DAR и PI, обычно используемые в литературе и производителями испытательного оборудования для оценки условий изоляции:

  Нет необходимости делать температурную поправку, поскольку и DAR, и PI являются отношениями. Двигатели с низким значением сопротивления изоляции не рекомендуется подвергать высоковольтным испытаниям.

  Как Индекс повышения квалификации может помочь вам преуспеть в карьере: Barnard-Bahn, Amii: 9781737029304: Amazon.com: Книги

  Я тренер и консультант, спикер и автор. Тренер высшего звена для руководителей из списка Fortune 500, их советов и команд, я люблю помогать великим лидерам становиться лучше.

  Я разработал широко известные 1: 1 коучинг, семинары и программы лидерских команд для таких компаний, как Adobe, Whirlpool, Chegg, Bank of the West, Boehringer Ingelheim и The Gap. Признанный эксперт в области корпоративной культуры, корпоративного управления и этического лидерства, я сотрудничаю с лидерами, командами и советами директоров в США и за рубежом, чтобы успешно формировать и поддерживать бизнес-стратегию и высокую производительность.

  Forbes назвал меня «одним из лучших тренеров для руководителей юридических служб и комплаенс». Я участвую в программах Harvard Business Review, Fast Company и Compliance Week, гостевых лекциях в Стэнфорде и Калифорнийском университете в Беркли, а также работаю научным сотрудником в Институте коучинга Медицинской школы Маклина / Гарварда. Я также являюсь членом группы «100 тренеров» Маршалла Голдсмита, которая объединяет ведущих мировых тренеров.

  У меня большой опыт работы с корпорациями, отраслевыми группами, корпоративными советами и ассоциациями, такими как FedEx, Калифорнийская торговая палата, Джорджтаунский университет, The Conference Board, Association of Corporate Counsel и членские организации SHRM.Меня цитировали в таких изданиях, как Forbes, SFChronicle, филиалы NBC и других национальных деловых изданиях.

  Я начал свою карьеру в качестве адвоката, работая над вопросами занятости и дискриминации после учебы в Джорджтауне. В течение двадцати лет я формировал корпоративную культуру и стратегию в качестве руководителя на различных должностях в глобальных компаниях из списка Fortune 50, включая McKesson и Allianz SE.

  Будучи сторонником разнообразия на протяжении всей жизни, я работаю над тем, чтобы у женщин была платформа для решения их уникальных проблем и взглядов.Я свидетельствовал в нескольких комитетах об успешном принятии первых законов США, требующих, чтобы в состав советов директоров компаний входили женщины. Помимо своего бизнеса, я активно поддерживаю искусство как способ сблизить людей и преодолеть разногласия.

  Мой опыт, исследования и энтузиазм привели меня к созданию «Индекса продвижения по службе» — бесплатного онлайн-инструмента самооценки, который используют компании из списка Fortune 500 и более тысячи профессионалов, которые хотят продвинуться по карьерной лестнице. Оценка помогает компаниям поддерживать карьерный рост своих сотрудников, а также дает амбициозным сотрудникам простой способ понять пять ключевых элементов, к которым стремятся компании при принятии решений о продвижении по службе и планировании преемственности.

  Моя первая книга — Руководство PI Guidebook: Как продвижение по службе может помочь вам добиться успеха в карьере — вместе с Индексом повышения квалификации составляет мощный инструментарий для самостоятельных профессионалов и групп. Моя цель — помочь организациям и дать возможность всем трудолюбивым профессионалам на всех уровнях получить доступ к инструментам и знаниям, которые им необходимы, чтобы легко и вдохновляюще вырасти в лучших лидеров, которыми они могут быть, — и получать за это вознаграждение и получать больше личного удовлетворения. .

  Вы можете получить мою бесплатную самооценку Promotability Index®, отправив текстовое сообщение PROMOTEME на номер 44-222.Свяжитесь со мной в LinkedIn и Twitter @amiibb или IG @barnardbahn. К вашему успеху! Для получения дополнительной информации: barnardbahn.com

  Что такое Predictive Index®?

  Команда консультантов PI Midwest имеет более 300 лет коллективного опыта работы с результатами тестов и инструментами управления Predictive Index Workforce Assessment System. Индекс Predictive Index, или PI ^® Index, предоставляет клиентам доступ к действующей и надежной методологии, и мы учим их, как лучше нанимать, эффективно управлять и планировать будущее.

  Что такое прогнозный индекс?

  Методология PI ^® : эффективное сочетание обучения, консультирования и оценки

  Использование PI

  ^® в качестве инструмента управления

  Инструменты оценки и управления Predictive Index® дают вашей команде общий язык. Тест PI Index предлагает новое понимание того, что заставляет людей работать, и дает ценную информацию о том, как мотивировать производительность в качестве мощного инструмента управления. Результаты тестирования поведенческой оценки помогут вам нанять и удержать талантливых людей, одновременно позволяя вам использовать сильные стороны ваших нынешних сотрудников.

  Проложите путь к успеху

  Ваши сотрудники узнают, как взять на себя ответственность за свой рост с помощью инструментов управления Predictive Index, PI ^® . Ваша организация получит выгоду от эффективных, продуктивных людей, которые добиваются личного успеха, понимая, как их вклад влияет на рост и прибыльность.

  Положите прогнозный индекс

  ^® на работу на вас

  Тест PI® разработан иначе, чем многие поведенческие оценки.Он предназначен для использования руководителями на рабочем месте. Он быстрый, простой в администрировании и предоставляет результаты прогностического индексного тестирования в течение нескольких минут. Но чтобы добиться максимального эффекта, нужно немного потренироваться …

  На семинаре PI Practitioner Workshop наши опытные консультанты покажут вам и вашей управленческой команде, как использовать The Predictive Index®, как интерпретировать результаты поведенческой оценки PI ^® и как применять полученные знания. Есть много способов использовать The Predictive Index ^® для повышения эффективности вашего бизнеса.Вы быстро увидите, что Predictive Index ^® предлагает гораздо больше, чем другие опросы личности, ориентированные на карьеру.

  Воспользуйтесь опытом PI Midwest

  Хотя наша конечная цель в PI Midwest состоит в том, чтобы вы были полностью самодостаточными, наши консультанты и сотрудники будут рады помочь, когда вам понадобится руководство. От углубленной интерпретации индивидуальных результатов поведенческой оценки PI ^® до консультаций по широкому кругу проблем, связанных с управлением, помощь экспертов — это всего лишь звонок или щелчок мышью.

  Доверяйте «простому» контрольному списку

  На первый взгляд, исследование поведения PI ^® может показаться простым контрольным списком прилагательных или описанием личности. При всей своей кажущейся простоте оценка поведения PI ^® представляет собой сложный инструмент, многократно подтвержденный научными исследованиями в качестве надежного средства прогнозирования поведения, связанного с работой.

  Определите, кто лучше всего подходит для работы

  Прежде чем оценивать соответствие человека работе, вы должны понять поведенческие требования самой работы.Именно здесь на помощь приходит оценка работы PI ^® . Этот инструмент помогает вам составить дорожную карту для должностей в вашей организации, определяя ключевые модели поведения, которые обеспечивают высокую производительность.

  Работа PI, поведенческая и когнитивная оценки работают вместе, чтобы обеспечить целостное решение ваших потребностей в найме и управлении. Они выявляют совпадения и пробелы, чтобы вы могли принимать обоснованные решения в областях отбора, обучения, управления производительностью и планирования преемственности.Элементы Predictive Index ^® эффективно замыкают петлю между сотрудниками и ролями в организации.

  ---

  Почему прогнозный индекс

  ^®

  Несколько причин, по которым нашим клиентам нравится Predictive Index®

  Быстро и надежно

  • Краткий обзор с произвольным выбором
  • Мгновенные и точные результаты
  • Установившиеся концепции с 1955 года

  Связанные с работой

  • Анализ вакансий определяет требования к работе и основные модели поведения
  • Определите, кто лучше всего подходит для работы

  Комплексный

  • World Class Training готовит вашу команду
  • Подходит как для руководителей, так и для индивидуальных участников
  • Глобальный перевод на более 70 языков и шрифт Брайля

  Согласованный

  • Единый стандартный язык для всей организации
  • Улучшенное взаимодействие между бизнес-приложениями

  Доступный

  • Годовая плата в зависимости от размера компании
  • Неограниченные опросы как для частных лиц, так и для рабочих мест

  Гибкий

  • Веб-приложение для администрирования из любого места
  • Результаты доступны в любое время и в любом месте

  ---

  Применение PI

  Наша методология позволяет организациям нанимать подходящих сотрудников, обнаруживать скрытые таланты, удерживать и вдохновлять известные таланты, создавать высокопроизводительные команды и повышать производительность.