Характеристика человека на работу: Положительные качества человека: список для резюме

Содержание

Характеристика при приёме на работу: как составить (образец)

Последние изменения:

Каждый документ, выдаваемый работодателем с акцентом на положительные качества сотрудника в профессиональной или личностной сфере, повышает шансы на достижение желаемого результата. Необязательная при трудоустройстве, выданная в установленном порядке на предыдущем месте деятельности характеристика при приёме на работу, несмотря на сложившееся двоякое отношение, впечатления при прохождении собеседования не испортит.

Необходимость предоставления

Характеристика не относится к разряду документов, необходимость предоставления которых регламентирована нормами трудового права.

Однако описание сотрудника с положительной стороны в контексте профессиональных и личностных качеств прибавляет «очков»:

  • для устройства на работу;
  • при рассмотрении кандидатуры для получения банковского кредита;
  • при участии в судебных тяжбах и вызовах правоохранительных органов;
  • для перевода в другую организацию и оформления внешнего совместительства;
  • при предоставлении информации в органы опеки и попечительства;
  • при рассмотрении документов фискальной службой, социальными фондами и трудовой инспекцией в случае возникновения спорных ситуаций.
Конкретного перечня инстанций, куда требуется характеристика, не существует, поскольку документ не является обязательным. Однако заинтересованность сотрудников в предоставлении побуждает к самостоятельному написанию или получению от работодателя. На основании статьи 62 ТК РФ предприятие обязано выдать документ по требованию работника на протяжении трёх рабочих дней с момента обращения путём подачи соответствующего заявления в письменной форме.

Распространённая ошибка многих работодателей – формальный подход к заполнению документа или отсутствие на предприятии, в то время как характеристики сотрудников должны находиться в «скрижалях» кадровых служб, периодически обновляясь при трудовых и личностных достижениях.

При запросе сторонними организациями в характеристику вносится пометка, куда предъявляется с обозначением текущей даты и заверением подписью руководителя. Срок действия документа на законодательном уровне отсутствует, поскольку отсутствует необходимость предоставления. При увольнении для последующего трудоустройства характеристика на работу может быть выдана на руки сотруднику.

Структура составления

Шаблон при составлении характеристики отсутствует. Документ составляется в настоящем времени при нахождении сотрудника в штате организации и в прошедшем, если моменту обращения предшествовало расторжение трудовых отношений. Документ содержит следующие разделы:

  1. Анкетные данные с указанием даты рождения, места жительства, семейного положения, дипломов об образовании, информации о прохождении воинской службы, награды и регалии, не связанные с производственной деятельностью на конкретном предприятии.
  2. Описание трудовой деятельности с указанием даты приёма и передвижениями по служебной лестнице в хронологическом порядке. Важно указать трудовые достижения, прохождение специального обучения и курсов повышения квалификации. Заслуги в виде наград и поощрений и взыскания в виде замечаний и выговоров обязаны найти отражение.
  3. Личностные качества сотрудников – наиболее значимый раздел, включающий:
    • отношения в трудовом коллективе, сложившиеся у работника, готовность прийти на выручку, взаимопонимание, уважение и авторитет;
    • наличие лидерских качеств, умение повести за собой, организаторские и руководительские качества, инициативность и ответственность;
    • степень готовности к принятию решений в нестандартных ситуациях, исполнительность и требовательность по отношению к себе.

Если сотрудник охотно выполняет поручения, не связанные с производственной необходимостью, видит работу и проявляет инициативу к выполнению заданий, не относящихся к категории обязанностей в соответствии с внутренними локальными документами, то это должно быть отражено дополнительно.

Поскольку документ отражает личные качества соискателя глазами работодателя, то положительная характеристика для приёма на работу существенно увеличит шансы претендента, в связи с раскрытием талантов не только деловых, но и личностных. Если характеристика составлена, периодически обновляется и дополняется, то другую на работу составлять нет необходимости. Для придания юридической силы документ следует подписать руководителю и заверить печатью организации.

Примеры характеристик

 

Ряд организаций считают документ пережитком советских времён, ушедших в прошлое. Однако среди требуемых и обязательных к предоставлению документов отсутствует аналог. Резюме – документ, составляемый лично заинтересованным лицом, рекомендательные письма нацелены на получение результата без детальной информации и расшифровки личных качеств. Часто требования к характеру труда предполагают выход на работу в выходной день, задержку после окончания трудовой смены, необходимость активизироваться в конкретный период времени для выполнения целей и задач.

По букве закона работодатель не может принудить работника к выполнению поручений вне рабочего времени и не входящих в перечень трудовых обязанностей. Готовность пойти навстречу находится в разряде личных качеств, документально отражаемых только в характеристике. Поэтому ряд работодателей при возникновении вопроса: нужна ли характеристика с предыдущего места работы, склоняются к положительному ответу.

Подход к составлению документа для рядового сотрудника и работника руководящего звена будут отличаться в части составления раздела личностных качеств.

Составление на руководителя отдела

Характеристика при приёме на работу, образец которой представлен ниже, добавит положительных баллов при рассмотрении кандидатуры на руководство структурным подразделением:

Пример

«За время трудовой деятельности ФИО неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые заканчивал «на отлично».

ФИО обладает огромным потенциалом знаний, повышает уровень постоянным изучением нормативной литературы, следит за обзором изменений, подписывает и изучает специализированные каталоги, касающиеся инженерной специфики. В своей области компетентен, способен дать высоко квалифицированную консультацию по любому вопросу с учётом последних изменений.

Контактен, легко вступает в переговоры и расширяет рынки сбыта, заключает контракты с новыми заказчиками, не теряя старых.

Обладает высоким уровнем ответственности за свои действия и за действия подчинённых, инициативен, нацелен на конечный результат. Обязателен по отношению к членам коллектива и партнёрам, готов приступить к исполнению обязанностей в выходные дни и привлечь к трудовой деятельности подчинённых. Пользуется авторитетом в коллективе благодаря готовности к диалогу, способности к принятию конструктивных решений, желанию пойти навстречу. Строг, но справедлив с подчинёнными, пунктуален и требователен, в первую очередь, по отношению к себе».

Составление на рядового сотрудника

Полезной при трудоустройстве рядового сотрудника будет следующая информация, отражённая в характеристике:

Пример

«За период трудовой деятельности ФИО проявил себя исполнительным ответственным и дисциплинированным сотрудником, никогда не имевшим нареканий от руководящего состава и коллег. Готов выйти на работу в выходной день и задержаться после окончания трудовой смены.

С коллегами состоит в приятельских отношениях. Любую проблему старается решить компромиссным путём, правильно расставляет приоритеты и намечает жизненные установки.

Доброжелателен, общителен и сдержан по отношению к окружающим, стремится к профессиональному росту, охотно изучая литературу и участвует в общественной жизни трудового коллектива.

При отсутствии руководителя подразделения неоднократно исполнял обязанности, склонен к обучению и развитию как сотрудник и как личность, постоянно повышая кругозор в профессиональном и личностном плане.

Пользуется уважением среди членов трудового коллектива благодаря взаимопониманию, готовности к взаимовыручке».

Характеристика при приёме на работу не является необходимым документом, однако наличие позволяет сделать вывод о соискателе как личности, поскольку содержит информацию о личностном кредо, установках, контактности или конфликтности, позволяя просчитать его «вливание» и пользу в новом трудовом коллективе.

 

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru


 

Качества человека для резюме - положительные, отрицательные, деловые, список качеств

Составление резюме воспринимается многими людьми как перечисление всех положительных личных качеств.

Причем они даже не всегда действительно имеются в наличии, а являются абстрактными. Но что действительно важно указывать в резюме для того, чтобы получить хорошее место работы?

Резюме по своей сути является именно прайс-листом, потому что каждая его строчка заявляет о стоимости человека как специалиста и работника.

Чем меньше функций он способен выполнять, тем дешевле будут стоить его услуги и наоборот.

«Цена» человека складывается из тех качеств, которые работодатель хочет видеть в соискателе. То есть, для экономиста и, к примеру, повара необходим разный набор качеств, разный прайс-лист.

Начиная указывать в резюме все свои хорошие качества, человек должен прежде всего адекватно оценить себя в профессиональном плане. Как правило, все неудачные попытки получить работу или повышение по службе происходят из-за завышенной или наоборот заниженной самооценки, приводящей к неправильно составленному резюме.

Таким образом, необходимо трезво оценить свои способности и понять, какие конкретно знания и умения находятся на высоте. Их и стоит указывать в резюме.

Одновременно стоит рассмотреть резюме других соискателей на должность, понять, в чем перед ними имеется превосходство и также отразить это в своем списке.

На личностные особенности стоит напирать только в том случае, если на требования работодателя не хватает квалификации.

Примерный список выглядит так, но он, конечно, не является полностью исчерпывающим:

  • активность;
  • аккуратность;
  • аналитические способности;
  • амбициозность;
  • быстрая обучаемость;
  • внимательность;
  • вежливость;
  • высокая работоспособность;
  • гибкость;
  • дисциплинированность;
  • добросовестность;
  • дружелюбие;
  • исполнительность;
  • инициативность;
  • креативность;
  • коммуникабельность;
  • лояльность;
  • настойчивость;
  • надежность;
  • находчивость;
  • нацеленность на результат;
  • неконфликтность;
  • оптимизм;
  • организаторские способности;
  • ораторское мастерство;
  • ориентация на результат;
  • организованность;
  • отзывчивость;
  • ответственность;
  • порядочность;
  • презентабельная внешность;
  • предприимчивость;
  • принципиальность;
  • пунктуальность;
  • рационализаторство;
  • самоконтроль;
  • самостоятельность;
  • самокритичность;
  • скрупулезность;
  • справедливость;
  • способность к быстрому и самостоятельному принятию решений;
  • стрессоустойчивость;
  • стремление к повышению профессионального уровня, самосовершенствованию, профессиональному росту, развитию;
  • творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
  • трудолюбие;
  • уверенность в себе;
  • умение работать в команде;
  • умение адаптироваться к переменам;
  • умение убеждать;
  • хорошая дикция;
  • целеустремленность;
  • чувство юмора;
  • честность;
  • энергичность.

Положительные

Мало просто указать в резюме все свои лучшие качества, их нужно еще и обосновать. Здесь работает правило «золотой середины» — излишне расхваливать и пространно расписывать все свои положительные стороны человеку не стоит.

Резюме не должно превышать 1-1,5 страниц, к тому же у работодателя нет ни времени, ни желания читать чьи-то рассказы о себе.

Можно представить себя на месте руководителя организации, понять, что ему требуется, и слегка приукрасив необходимые на данном месте качестве, описать их в краткой и лаконичной форме.

Выделяем деловые стороны

На то, примут ли человека на работу, влияют все же не столько его личные качества, сколько профессиональные. Поэтому именно на них нужно делать основной упор.

Перечислять все свои навыки не стоит. Многое в этом вопросе зависит от должности, на которую человек претендует. Для менеджера и для бухгалтера будут предпочтительными разные деловые качества.

Поэтому нужно посмотреть текст объявления о вакансии, посмотреть профессиональные требования и указать в своем резюме именно те из них, которые есть в наличии.

Описывать деловые качества тоже стоит кратко, одним предложением, например: «Шесть лет работы заместителем главного бухгалтера».

Важно проследить, чтобы деловые и личные качества не вступали в противоречие между собой.

Отрицательные

Если работодатель не просит указать отдельно плохие качества в резюме, то самостоятельно этого делать не нужно.

Примерами качеств, которые наверняка воспримутся как негативные, являются:

  • излишняя эмоциональность;
  • неумение врать;
  • плохая коммуникабельность;
  • неспособность работать в команде;
  • отсутствие опыта работы;
  • отсутствие профильного образования и т.д.

Указывая положительные и отрицательные качества человека в резюме, нужно быть предельно внимательным. Многое зависит от конкретной должности и корпоративной культуры компании – в одной ситуации какое-то качество будет воспринято как положительное, а в другой, как отрицательное.

Бухгалтеру не нужны лидерские качества или харизма. Из списка, указанного выше достаточно выбрать 5-10 личных качеств, которые являются сильными сторонами личности и соответствуют требованиям работодателя.

Само собой разумеется, что кадровики напрямую заинтересованы в том, чтобы человек, желающий получить должность, самостоятельно оценил себя и свои способности, представив все в бумажном виде.

Поэтому, чтобы облегчить себе работу, они составили список советов, ориентируясь на которые можно понравиться предполагаемому начальству:

  1. Резюме должно быть составлено в сдержанном ключе, юмор здесь неуместен. Если, конечно, речь не идет о креативной и творческой должности;
  2. Шаблонные, скопированные откуда-нибудь резюме не принесут успеха, потому что кадровики прекрасно видят такие уловки;
  3. Больше 5 профессиональных характеристик указывать не стоит, причем стандартный «профессионализм» вписывать в этот список не стоит, а «стрессоустойчивость» высоко ценится всегда;
  4. Указывать необходимо только качества, которые подходят желаемой должности;
  5. Отвечать на собеседовании стоит ровно то, о чем спрашивали, заболтать кадровика все равно не получится, а впечатление будет безвозвратно испорчено.

Указывая сильные стороны и скрывая слабые нужно быть готовым к тому, что на собеседовании кадровик может попросить продемонстрировать какие-то из них на конкретном примере. То есть, если в резюме написана «скромность», внешний вид должен быть соответствующим.

Стрессоустойчивость может быть проверена двухчасовой задержкой приема, во время которой будет вестись наблюдение за поведением соискателя.

Напирая на интеллектуальные способности нужно быть готовым столкнуться с тестами. И т.д. и т.п.

Менеджер по продажам

Обязательные качества: коммуникабельность, активность, ориентация на результат.
Будут хорошо оценены: грамотная речь, стрессоустойчивость, нестандартное мышление, грамотная речь.

Бухгалтер

Обязательные качества: внимательность, ответственность, обучаемость.
Будут хорошо оценены: стрессоустойчивость, неконфликтность, скрупулезность.

Секретарь

Обязательные качества: грамотная речь, стрессоустойчивость, аккуратность, исполнительность.
Будут хорошо оценены: приятный внешний вид, ухоженность, опрятность.

Видео: Как правильно составить резюме

Личные качества в резюме: пример личностных характеристик

В процессе написания резюме многие соискатели останавливаются на пункте «личные качества». Им сложно понять, что именно работодатель хотел бы увидеть в этой графе. Выбирая пример личных качеств для резюме, помните, что для разных вакансий они могут отличаться. Например, умение руководить людьми для секретаря окажется, скорее, минусом.

Наиболее распространенные описания

Чтобы самостоятельно написать список своих достоинств, надо быть готовым хорошо говорить о себе. Многим сложно это сделать, поэтому они пытаются найти готовый пример личных качеств для резюме. Но даже в этом случае надо к процессу подойти серьезно и выбрать из списка только те характеристики, которым вы соответствуете.

Среди достоинств могут быть названы следующие: честность, умение убеждать, трудолюбие, целеустремленность, активность, дружелюбие, гибкость, коммуникабельность, находчивость, дисциплинированность, инициативность, внимательность, вежливость, надежность, умение работать в команде, неконфликтность, ориентация на результат, пунктуальность, креативность, самостоятельность, самокритичность, стремление к самосовершенствованию, умение адаптироваться, предприимчивость, ответственность, творческий подход, работоспособность, аккуратность, развитые аналитические способности, знание алгоритмов работы, справедливость, терпеливость, принципиальность, порядочность, жизнерадостность, решительность, организаторские способности, самоконтроль, тактичность и прочие.

Кадровики советуют вписывать не более 5 качеств. Подбирать важно те, которые наиболее соответствуют выбранной должности.

Определившись, какие личные качества указывать в резюме, будьте готовы к предложению рекрутера рассказать о них более детально и привести конкретные примеры.

Примеры достоинств для вакансий, предусматривающих работу с людьми

Если вы ищете должность менеджера по продажам, преподавателя или PR-специалиста, то в достоинства лучше вписать такие личностные качества: Коммуникабельность, контактность, ораторское мастерство, умение убеждать, уверенность в себе, презентабельная внешность, стремление к самосовершенствованию, стрессоустойчивость, умение искать компромиссы и принимать решения в нестандартных ситуациях, энергичность, чувство юмора, пунктуальность, ориентация на результат, находчивость, добросовестность, ответственность, грамотная речь.

Но не стоит перечислять весь этот список, выберете из них 5 наиболее подходящих для вас. Такая характеристика способна будет показать вас с лучшей стороны. Но учтите, если у вас проблемы с построением предложений или вы начинаете заикаться, когда нервничаете, то указанный пункт «ораторское мастерство» будет выглядеть, как обыкновенная ложь.

Подтверждением пунктуальности станет своевременный приход на собеседование, там же вы можете продемонстрировать свое чувство юмора, если, конечно, это будет уместно.

Типовые характеристики офисных работников

Рассмотрим для ряда должностей несколько типовых вариантов, которые играют важную роль именно для соответствующих профессий.

Бухгалтер

Претендуя на должность экономиста или бухгалтера, вы можете указать следующие достоинства: усидчивость, аккуратность, внимательность, обучаемость, исполнительность, умение адаптироваться, ответственность, высокая работоспособность, аналитические умения, настойчивость, дисциплинированность, бесконфликтность, порядочность, честность, самостоятельность, скрупулезность, стремление к профессиональному росту.

Выберете то, что вам наиболее подходит. Например, графа «личные качества» бухгалтера для резюме могут выглядеть так:

  •  внимательность;
  •  честность;
  •  аккуратность;
  •  самостоятельность;
  •  усидчивость.

На этой должности не нужна хорошая дикция или справедливость. В большинстве случаев достаточно уметь хорошо выполнять свою работу.

Руководитель

Потенциальным руководителям подойдет немного иной перечень личных преимуществ: энергичность, контактность, умение работать в команде, собранность, способность к убеждению, умение управлять людьми, справедливость, стрессоустойчивость, стремление к росту и развитию, уверенность в себе, порядочность, самокритичность, оптимизм, нацеленность на результат, повышенная работоспособность, внимательность, умение видеть детали, упорство, позитивность, лояльность, корректность, харизматичность.

К руководителям предъявляют более жесткие требования. Проверять их могут тщательнее, чем рядовых сотрудников. Поэтому подбирая пример личных качеств в резюме руководителя, надо ориентироваться лишь на свои способности. Написав, что вы: энергичны, харизматичны, целеустремленны, стрессоустойчивы и порядочны будьте готовы подтвердить это на первом же собеседовании.

Секретарь

Для секретаря можно выбрать такие характеристики: контактность, пунктуальность, умение выполнять поставленные задачи, бесконфликтность, хорошая дикция, расторопность, аккуратность, стремление к саморазвитию, креативность, гибкость мышления, обучаемость, презентабельная внешность, трудолюбие, добросовестность, честность, организованность, умение вести диалог, самоконтроль, творческий подход, умение работать в коллективе, терпение, внимание к нюансам, устойчивое психологическое состояние, организаторские способности, грамотная речь.

При желании получить такую должность помните, что секретарь является представителем руководителя. Он должен не только делать кофе, но и организовать весь рабочий процесс, следить за расписанием дел, планировать встречи, вести переговоры.

Юрист

Если вы претендуете на вакантную должность в правовом отделе, тогда вам надо знать, какие личностные качества можно написать для юриста. Для этого специалиста важны: грамотность, умение работать с документами, стрессоустойчивость, пунктуальность, целеустремленность, активность, повышенная работоспособность, легкая обучаемость, умение быстро находить и запоминать информацию, творческий подход к работе, надежность, умение работать в коллективе, энергичность, позитивность, умение искать выход из тупиковых ситуаций, внимание к деталям, трудолюбие, интерес к учебе и профессиональному самосовершенствованию.

Если вы хотите обратить внимание не только на свои личностные качества, но и на достижения, то лучше их указать отдельно. Это можно сделать в разделе, где вы описывали предыдущие места работы или в сопроводительном письме.

«Какие бывают профессиональные качества?» – Яндекс.Кью

Профессиональные качества в резюме указываются не всегда и размещаются в блоке Дополнительной информация.

В интернете вы можете найти немало примеров профессиональных качеств. Если вам сложно самому написать свои профессиональные качества, вы можете взять на основе имеющихся и адаптировать для себя. Но, пожалуйста, не копируйте бездумно. Ведь на эти данные будут ориентироваться работодатели во время собеседования.

И если пунктуальность не ваша сильная черта, а вы ее напишите в профессиональных качествах, то будет весьма неловко, когда вы даже на 5 минут опаздаете на собеседование.

Примеры хороших профессиональных качеств:

  • стремление к профессиональному росту;
  • умение убеждать;
  • повышенная работоспособность;
  • аналитическое мышление.

Часто соискатели пишут нечто пространное или банальное. Например "имею хорошее чувство юмора". Такое можно лишь отдаленно отнести к профессиональным качествам.

Запомните! Всегда смотрите на ваше резюме глазами рекрутера. Написали что-то и как бы посмотрите со стороны: это точно надо?

Вам лично может казаться, что это очень нужно и полезно, но ваша задача понравиться работодателю. Не родным и близким, не себе, а РАБОТОДАТЕЛЮ.

Поэтому, профессиональные качества:

  • должны быть именно ваши, которые вы приобрели на протяжении своей профессиональной деятельности;
  • они должны соответствовать должности.. Например, быть аккуратным для руководителя не так важно, как, скажем для секретаря;
  • без банальностей и избитых фраз.

Приведу еще несколько примеров профессиональных качеств для различных должностей:

Для руководителя

  • ответственность;
  • умение вести переговоры;

Для бухгалтера:

  • исполнительность;
  • аккуратность;

Для менеджера по продажам:

  • способность находить с людьми общий язык;
  • умение быстро ориентироваться в ситуации;

Напоследок, рекомендую ознакомиться как выглядит современное профессиональное резюме:

Характеристика на человека образец написания - Примеры характеристик - Каталог шаблонов бланков

бытовая характеристика образец

Auctor Высший разум (267303) 1 год назад

Образец характеристики с места жительства

ХАРАКТЕРИСТИКА

Иванова Ивана Ивановича, 1970 года рождения, проживающего по адресу _

от Петрова Петра Петровича, проживающего по адресу _

Иванов И. И. проживает в указанном доме с 1990 года совместно с женой Ивановой Екатериной Александровной. В быту характеризуется как хороший семьянин, активный участник собраний собственников жилья и коллетивных работ по благоустройству дома и придворовой территории. Оплату за жилищно-коммунальные услуги производит регулярно. Помогает соседям. В пьянстве, ссорах и драках замечен не был.

Характеристика дана по месту требования.

Образец характеристики от соседей

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Афанасенко Петра Ивановича 25.04.1979 года рождения,

уроженца города Москва

проживающего по адресу: _.

Афанасенко Петр Иванович проживает по указанному адресу с 1993 года. За период проживания жалоб от соседей на него не поступало.

Афанасенко Петр Иванович проживает с женой и дочерью 2002 года рождения.

По свидетельству соседей: Архиповой Марии Николаевны, проживающей по адресу: _

и Макарова Ильи Александровича, проживающего по адресу: _,

Афанасенко Петр Иванович трудолюбив, общителен и вежлив.

В быту Афанасенко Петр Иванович характеризуется как отзывчивый и доброжелательный сосед, активно участвующий в общественной жизни дома. Хороший семьянин. Занимается воспитанием ребенка и имеет крепкую семью.

Подписи соседей.

Число. Дата.

Как написать бытовую характеристику на человека

Написать бытовую характеристику на человека может потребоваться, когда речь идет об уголовном преследовании, и степень наказания зависит от того, как человек ведет себя в социуме. Иногда такой документ могут запросить органы опеки, принимающие решение об усыновлении. Если образец характеристики вам не предоставили, то придется писать текст самому.

Как написать характеристику на человека?

В се наша жизнь состоит из документов, которые нужно предоставлять в различные организации. Чаще всего это ксерокопия паспорта или свидетельства о рождении. Также во многих учреждениях запрашивают свидетельство о браке, ИНН или СНИЛС. Но есть немало мест, где у вас попросят характеристику с места работы или учебы. Она есть в списке документов, которые нужны для усыновления, оформления опекунства, получения ипотеки, рассмотрения некоторых категорий дел в суде, поступления в вуз (тогда ее пишут в школе на выпускника). А еще она может потребоваться при устройстве на новую работу в качестве рекомендации с предыдущего места работы или при прохождения аттестации. Что же это за документ и как написать характеристику на человека?

Что такое характеристика?

Начнем с того, что характеристика является официальным документом, в котором дается оценка деловых, а также личных качеств человека. Составляют характеристику:

  • на производстве - начальник отдела, где трудится работник, или специалист отдела кадров,
  • в школе (или другом учебном заведении) – классный руководитель (куратор) или представитель администрации учебного заведения.

    При этом тот, кто составил характеристику, несет ответственность за достоверность содержащихся в документе сведений.

    Характеристика составляется в двух экземплярах: один выдается сотруднику на руки или высылается почтой по запросу сторонней организации, а второй – подшивается в документы работника (личное дело).

    Подписывают характеристику несколько человек: тот, кто ее составил (начальник отдела или классный руководитель), сотрудник отдела кадров и руководитель учреждения. Заверяется документ печатью организации.

    Если характеристика требуется в стороннюю организацию и высылается по почте, то в верхнем левом углу нужно указать исходящий номер документа и число его регистрации.

    Какая бывает характеристика?

    Характеристика может быть:

  • Внутренней – та, которая будет использоваться только в организации, где человек работает (ее составляют для прохождения аттестации на предмет соответствия занимаемой должности или при переводе в другой отдел на большом предприятии). В таком документе акцент делается на трудовые качества работника, оценивается его творческий потенциал и даются рекомендации по использованию этого потенциала. Во внутренней характеристике не указывается место ее предоставления, а подписать такой документ должен обязательно руководитель отдела, где работает сотрудник, и руководитель организации.
  • Внешней – такой документ составляется по запросу сторонних организаций или самого работника, и предназначается для использования вне организации, где работает человек. Поэтому составляется она наиболее полно, с отражением всех данных и объективной оценкой человека. При этом документ, выдаваемый на руки работнику, может подписать только руководитель учреждения (при условии, что в делопроизводстве или отделе кадров останется второй экземпляр с подписью не только руководителя, но и начальника отдела, где работает человек, а также сотрудника отдела кадров). А в зависимости от того, куда именно требуется характеристика, в документе могут быть сделаны акценты на личных или, напротив, деловых качествах человека.

    Из чего состоит характеристика?

    Характеристика состоит из четырех частей:

  • анкетных данных человека – эта часть характеристики размещается на листе в центре или в правом верхнем углу (столбиком)
  • сведений о трудовой деятельности или учебе (с какого конкретно года учится или работает в данной организации, как относится к работе или учебе, уровень профессионализма, владения мастерством, достижения и прочее)
  • оценки деловых и моральных (личных) качеств человека, сведений об имеющихся (если, конечно, они есть) награждениях, взысканиях, отношениях в коллективе (пользуется ли человек авторитетом у коллег, является ли лидером и прочее)
  • указания, куда подается характеристика.

    В характеристике можно больше внимания уделить описанию эмоциональной сферы человека, его поведению в стрессовых или экстремальных ситуациях. Это важно, если документ требуется, например, для оформления опекунства или получения разрешения на ношение оружия. Если речь идет о повышении или переводу на руководящую работу, следует указать, способен ли он руководить подчиненными, принимать взвешенные решения и брать на себя ответственность. Если речь идет о характеристике на подростка, которую часто запрашивают органы правопорядка, то основной акцент нужно делать на его способности строить отношения в коллективе и со взрослыми, отвечать за свои поступки, а также отразить в документе такие его черты как конфликтность, коммуникабельность, вспыльчивость и прочее.

    Пишем характеристику

    Чтобы написать характеристику на человека, потребуется стандартный лист формата А4 (составление документа производится с использованием компьютерной техники), на котором нужно расположить всю информацию. Конечно, лучше уложиться в одну страницу, но если документ предполагается объемный (у человека много регалий или требуется более детальное описание его деловых качеств), то характеристику можно написать на нескольких листах (тогда она сшивается по правилам делопроизводства и документооборота). Разделы, как правило, не нумеруются, а просто пишутся с абзаца.

    Итак, составляем характеристику:

    1. Заголовок: «Характеристика» пишется по центру листа в верхней его части.
  • Анкетные данные. Как уже было сказано выше, анкетные данные нужно написать по центру листа под заголовком или в верхнем правом углу. Они должны содержать следующую информацию: фамилия, имя, отчество человека, дата его рождения, должность, образование. Не нужно забывать, что данные об образовании должны указываться полностью: какое учебное заведение и когда работник окончил, какую квалификацию (профессию) получил. Имеющиеся ученые степени и звания также должны найти отражение в анкетной части.
  • Сведения о трудовой деятельности. Тут следует указать, с какого периода человек работает (учится) в учреждении, на какой должности, какие именно функции выполняет или какие обязанности на него были возложены, карьерный рост человека в организации (если он, конечно, был). Если работник переводился внутри организации на другие должности, их также нужно перечислить. Также следует указать результаты его деятельности: какими проектами руководил, в каких проектах участвовал, какие работы выполнял самостоятельно и прочее.
  • Оценка деловых и моральных качеств. Эта часть характеристики является основной, поскольку в ней отражается оценка, как рабочих, так и личных качеств. Обязательно указывается уровень творческого потенциала, ответственности, компетентности, профессионализма и принципиальности работника. Также нужно указать способность работника к обучению, его интерес к иностранному профессиональному опыту, знание нормативных актов и руководящих документов, умение организовать рабочий процесс и создать устойчивые рабочие отношения с коллегами. Необходимо обязательно описать его отношения с коллективом организации, руководящим составом, подчиненными. Если речь идет об аттестации работника, то в характеристике должна быть оценка его работы в данный момент: соответствует ли сотрудник занимаемой должности или нет.
  • Заключительная часть. Тут нужно указать, для чего составлена характеристика. Как правило, указывается место ее предоставления: «Характеристика составлена для представления в ….».
  • Подписи, печати. Подписи ответственных за составление характеристики, а также руководителя организации ставятся под текстом справа (или по центру), а слева нужно указать дату составления документа.

    Работникам отделов кадров и руководителям структурных подразделений, которые обязаны составлять характеристики на своих подчиненных, следует помнить, что от этого документа часто очень многое зависит. Особенно, если речь идет о предоставлении характеристики в стороннюю организацию (суд, ипотечное агентство, банк, отдел опеки, отдел по делам несовершеннолетних и прочее), где по этому документу будут оценивать человека и принимать решение о его дальнейшей судьбе. Поэтому, чтобы написать характеристику на человека, нужно изучить его личное дело и проанализировать его работу (учебу). Только так можно говорить об объективности документа.

    Как написать характеристику от соседей?

    Жизненные ситуации, в которых бывают нужны характеристики от соседей, довольно редки. Но все же такое случается, и многие просто теряются, не зная, как написать характеристику от соседей. Уверяем вас, в это нет ничего сложного, такая характеристика пишется так же, как и любая другая.

    Особенности характеристики

    Если получаете характеристику на работе, то в ней описываются ваши трудовые качества, как работника. Но есть и другой вид характеристики – бытовая характеристика от соседей. Образец характеристик можно посмотреть здесь. Особенностью характеристики является то, что в ней надо написать все качества человека, которые проявляются в быту и влияют на личные отношения между людьми, то есть общечеловеческие качества. К примеру, можно написать, легко ли человек сходится с людьми, добрый ли он, любит ли детей, как относится к общественным нагрузкам, к просьбам о помощи. Если человек устраивает дебоши, скандалы, шумит, мусорит, не признает правил совместного общежития, то это также надо указать в характеристике от соседей.

    Порядок написания

    В шапке характеристики надо указать тот орган, куда она предоставляется: городской суд, отдел жилищного хозяйства и пр. Далее пишется по шаблону: «Характеристика с места жительства. Характеристика на гражданина Петрова Ивана Ильича, проживающего по адресу… такому-то». Затем надо указать, с какого времени человек, на которого пишется характеристика, проживает по данному адресу. Помните, что это может быть не только положительная характеристика на соседа, но и отрицательная. Надо рассказать, как себя проявил сосед и показал в совместном проживании, какими качествами обладает, что конкретно он сделал. Писать надо как хорошее, так и плохое. Если есть что сказать в обоих отношениях, то так и пишите – проявил себя с разных сторон. Именно этого требует характеристика от соседей в полицию, когда идет расследование вины человека в каком-либо происшествии. Ведь важно разобраться во всех нюансах проблемы. Поэтому пишите суть дела во всех подробностях, не придерживайтесь правил написания документа в сухом стиле, добавляйте эмоции. Затем надо поставить подпись, указать, где вы проживаете, и дату, когда писалась характеристика. Чем больше подписей соседей вы соберете, тем большей весомостью будет обладать ваша характеристика.

    Заверение характеристики

    Если характеристика предоставляется в суд, в органы опеки, в колонию для условно-досрочного освобождения или в любую другую серьезную инстанцию, то ее надо заверить. Это делается у участкового, в жилищном управлении, в ТСЖ. Ставится печать, должность и подпись заверяющего.

    Образец написания характеристики с места жительства

    Афанасенко петр иванович проживает с женой и дочерью 2002 года рождения. За время, проработанное на нашем предприятии, зарекомендовал себя как специалист, хорошо ориентирующийся в своей специальности. Характеристику по месту жительства можно получить у следующих лиц и организаций председатель тсж, иного органа домоуправления что писать в характеристике по месту жительства и нужно ли ее заверять? Подобная характеристика пишется в свободной форме, от руки или печатным способом.

    Если вам требуется такая характеристика, знайте, что ее можно получить от вашего участкового, председателя домоуправляющей компании или от соседей форма характеристики с места жительства - свободная, но в любом случае указывается, как человек проявляет себя в обществе характеристика заверяется либо с помощью печати, либо подписями через нотариуса если вы пишите ее сами, старайтесь быть максимально правдивы не берите характеристику от близких родственников - бабушки, тети, взрослых детей, иначе ее посчитают необъективной. Как написать характеристику с места работы? Характеристика на работника составляется на фирменном бланке организации (формат листа а4), его непосредственным начальником или сотрудником кадровой службы и подписывается директором или уполномоченным на то лицом.

    В примерно такой же форме можете составить и характеристику от трудового коллектива, тоже с многочисленными подписями. Уважаемые гости нашего портала!для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Характеристика с места жительства характеристика иванова и.

    За период работы на предприятии не проявил своих положительных качеств. Не всегда указанные органы и лица могут найти время для написания развернутой характеристики. Как написать бытовую характеристику на человека написать бытовую характеристику на человека может потребоваться, когда речь идет об уголовном преследовании, и степень наказания зависит от того, как человек ведет себя в социуме. По свидетельству соседей архиповой марии николаевны, проживающей по адресу и макарова ильи александровича, проживающего по адресу, афанасенко петр иванович трудолюбив, общителен и вежлив. Образец характеристики с места жительства иванова ивана ивановича, 1970 года рождения, проживающего по адресу от петрова петра петровича, проживающего по адресу иванов и. Затем перечислите, каким образом характеризуется человек соседями насколько он вежлив и спокоен в общении, что известно о нем как о семьянине.

    Как составить характеристику на сотрудника - положительную или отрицательную

    Работа персонала кадровой службы подразумевает под собой, и периодическое написание характеристики работника (ов). Естественно, подготовка отзыва относительно трудовой деятельности сотрудников предприятия, требует определенных навыков. Также читайте: как составить характеристику на сотрудника для награждения .

    Образец характеристики

    Нормативные акты не выдвигают специфических требований к составлению отзыва. Как правило, на его содержание влияет установившаяся на предприятии практика, принятые стандарты по делопроизводству, а также опыт кадрового работника. С целью облегчения работы по составлению характеристик, нужно отметить ряд нижеизложенных рекомендаций.

    Суть отзыва

     Характеристика содержит оценку профессиональных и личных качеств работника. Среди прочего, в отзыве отображаются:

  • Анкетные данные
  • Занимаемая должность
  • Период работы
  • Квалификация сотрудника
  • Отношение к работе
  • Карьерный рост
  • Моральные качества
  • Особенности характера.
  • Составление отзыва, обычно производит представитель администрации, после чего он подписывается руководителем, с приложением печати предприятия. Ответственность относительно достоверности данных, отображенных в документе, лежит на лице подписавшем его.

     Характеристики, подразделяются, на:

  • Внутренний отзыв – документ, для применения в пределах предприятия
  • Внешний  отзыв - документ, для применения за пределами предприятия.
  • Внешняя характеристика

    Чаще всего этот документ делается на основании заявления работника. Предприятие также может выдать характеристику на основании запроса государственных органов. Выдача отзыва, бывает по следующим причинам:

  • Бытовые вопросы (т. е. поступление в ВУЗ)
  • Вопросы, что связаны с решениями, со стороны государственных органов (т. е. выдача документов разрешительного характера, применение мер воздействия).
  • К числу сложных характеристик относятся документы, затребованные лицами, у которых находятся дела по правонарушениям работника, и, которые, обязаны учитывать:

  •    Личность правонарушителя
  •    Имущественное положение
  •    Прочие обстоятельства.
  • Закон наделил государственные структуры правом истребовать данные, которые характеризуют работника. При этом иногда их запрос четко не определяет, какая именно нужна информация. По этой причине, кадровому работнику часто приходится самому определять, какие ведомости внести в характеристику. Базовые правила по составлению этого документа, помогут упростить поставленные задачи, с которыми приходится сталкиваться кадровикам. Отсюда, в 1-й части характеристики обязательно нужно указать: заголовок документа — «Характеристика», Ф.И.О. работника.

     Внутренняя характеристика

    Ситуации и причины, по которым составляется этот вид документа, определяются локальными актами. Чаще всего, необходимость в составлении этих отзывов возникает, по причине:

  • Перевод на свободную должность
  • Применение мер поощрительного, дисциплинарного характера
  • Установление соответствия занимаемой должности
  • Поручение новых должностных обязанностей
  • Служебная командировка.
  • В отзыве также может отображаться:

  • Оценивание творческого потенциала
  • Выводы о стремлениях сотрудника
  • Рекомендации по применению качеств.
  • Правила написания

    Положительная характеристика на работника. Сотрудник в состоянии выполнять значительные объемы работы, бывает на всех совещаниях. Кроме того,  работник своевременно готовит необходимые отчеты, а также успевает знакомиться с поступающей документацией. Как следствие, выполняемый объем задач указывает на профессионализм сотрудника.

    Отрицательный отзыв о сотруднике.  Активная вовлеченность работника в разнообразны проекты, не всегда дает ожидаемые и измеримые результаты. Ряд ключевых задач, остается без должного внимания со стороны сотрудника. Выполнению поставленных задач препятствует отсутствие навыков по расстановке приоритетов. Чтобы повысить результативность работы, следует лучше вникнуть, как устроен рабочий процесс предприятия.

    Об умении принимать решения

    Положительный отзыв. Следует отметить способность работника проводить анализ фактов, делать подборку нужной информации, которая ложится в основание принятых им решений. Со стороны сотрудника неоднократно была продемонстрирована способность, рассматривать разнообразные варианты по решению проблем.  Работник быстро обучаем, обладает навыками разделять важное и второстепенное.

    Негативная характеристика. Отдельные решения недостаточно подкреплены фактами. По этой причине, предложения сотрудника неоднократно возвращались руководителем на доработку, при этом у него было достаточно времени, чтобы произвести сбор нужной информации. На будущее, сотруднику рекомендуется лучше знакомиться с рабочим процессом предприятия, и предоставлять документацию в требуемом формате.

    Об умении планировать

    Одобрительный отзыв о сотруднике. Работник обладает навыками планирования работы, умеет точно расставлять приоритеты. Кроме того, необходимо отметить внимательность работника к деталям и умение оценивать предполагаемые последствия от принятых руководством предприятия решений, производит модификацию своих рабочих планов. Нередко его замечания положительно влияют на работу предприятия.

    Отрицательная характеристика на работника. Сотруднику нужно поработать над навыками, потому как, его планирование работы, часто приводит к выполнению текущих заданий с низким качеством. Нередко замечаются упущения по информированию коллег касательно информации, которую он от них ожидает. Такой подход к работе, приводит в необходимости подчиненным задерживаться после работы. Отмечается неумение работать в режиме многозадачности.

    Об умении контролировать эмоции

    Положительный отзыв. Необходимо отметить способность работника хорошо переносить стрессовые   ситуации, умение сохранять выдержку. Подчиненные никогда не видели сотрудника «выходящим из себя». Если дела на предприятии идут плохо, сотруднику удается своим сдержанным поведением успокаивать персонал. Умение держать под контролем свои эмоции, притягивает коллег к работе с ним.

    Отрицательная характеристика. Если возникает стрессовая ситуация, сотрудник замыкается в себе, тогда как, разумно было бы обсудить сложившуюся ситуацию с руководством предприятия. Кроме того, меняется его обычная манера общения, что создает нервозность в рабочем коллективе. Руководителю стоит выработать с работником конструктивные методы обсуждения рабочих вопросов.

    Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку - расскажи друзьям! Будь первым!

    Источники: otvet.mail.ru, kakimenno.ru, elhow.ru, powerlifting-nn.ru, biznes-prost.ru

    Характеристика - Примеры и определение

    Определение характеристики

    Характеристика - это литературный прием, который поэтапно используется в литературе для выделения и объяснения деталей персонажа в рассказе. Это начальная стадия, на которой писатель представляет персонажа с заметным проявлением. После представления персонажа писатель часто говорит о его поведении; затем, по мере развития сюжета, мыслительные процессы персонажа.

    На следующем этапе персонаж выражает свое мнение и идеи, а также вступает в беседу с остальными персонажами.В заключительной части показано, как другие участники истории реагируют на личность персонажа.

    Характеризация как литературный инструмент возникла в середине 15 века. Аристотель в своей «Поэтике» утверждал, что «трагедия - это изображение не людей, а действия и жизни». Таким образом, утверждение о преобладании сюжета над персонажами, называемое «сюжетным повествованием», безошибочно. Позднее от этой точки зрения многие отказались, потому что в XIX веке преобладание персонажа над сюжетом стало очевидным благодаря мелкобуржуазным романам.

    Типы характеристик

    Автор может использовать два подхода для предоставления информации о персонаже и построения его образа. Эти два типа характеризации включают:

    1. Прямая или явная характеристика

    Этот вид характеризации использует прямой подход к построению персонажа. Он использует другого персонажа, рассказчика или самого главного героя, чтобы рассказать читателям или аудитории о предмете.

    1. Косвенная или неявная характеристика

    Это более тонкий способ представить персонажа аудитории.Аудитория должна определить для себя характеристики персонажа, наблюдая за его / ее мыслительным процессом, поведением, речью, манерой речи, внешним видом и манерой общения с другими персонажами, а также путем распознавания реакции других персонажей.

    Описание в драме

    На сцене или перед камерой у актеров обычно не так много времени для описания. По этой причине персонаж рискует прослыть недоразвитым. В драматургии реалисты используют другой подход, полагаясь на подразумеваемую характеристику.Это стержневой элемент их повествования, основанного на персонажах. Примеры этих драматургов - Антон Чехов, Хенрик Ибсен и Август Стриндберг.

    Классические примеры психологической характеристики, такие как Чайка , обычно строят главного героя более косвенным образом. Этот подход считается более эффективным, потому что он постепенно раскрывает внутреннее смятение персонажа на протяжении всего шоу и позволяет аудитории лучше общаться.

    Актеры, которые играют в таких ролях, обычно тщательно работают над ними, чтобы получить глубокое представление о личностях своих персонажей.Часто во время таких шоу, пьес или драм не встречается прямых заявлений о характере персонажа. Такой реализм требует, чтобы актеры изначально строили персонажа со своей точки зрения. Вот почему реалистическая характеристика - это скорее тонкое искусство, которое нельзя напрямую распознать.

    Примеры характеризации в литературе

    Пример № 1: Великий Гэтсби (Ф. Скотт Фицджеральд)

    В литературе есть много примеров характеризации. Великий Гэтсби , наверное, лучший. В этой конкретной книге основная идея вращается вокруг социального статуса каждого персонажа. Главный герой книги, мистер Гэтсби, заметно богат, но он не принадлежит к высшим слоям общества. Это означает, что у него не может быть Дейзи. Тома по сути определяют его богатство и жестокий характер, которые он изображает то и дело, в то время как Дейзи объясняет Гэтсби голосом, «полным денег».

    Еще один способ подчеркнуть качества персонажа - поместить их в определенные области, которые символизируют социальный статус.В романе Гэтсби проживает в Вест-Эгге, который считается менее модным, чем Ист-Эгг, где живет Дейзи. Это различие указывает на разрыв между социальными статусами Джея и Дейзи. Более того, вы также можете заметить, что Том, Джордан и Дейзи живут в Ист-Эгге, а Гэтсби и Ник живут в Вест-Эгге, что еще раз подчеркивает разницу в их финансовом положении. Это разделение усиливается в конце романа, когда Ник поддерживает Гэтсби против остального народа.

    Профессии также очень тактично использовались в романе, чтобы выделить характеристики некоторых главных героев.Ярким примером является Гэтсби, который, несмотря на то, что он так богат, известен своей профессией: бутлегерством. У него была нелегальная работа, которая принесла ему состояние, но не смогла привести его в высшие слои общества Нью-Йорка. Напротив, у Ника чистая и честная работа «связного человека», которая определяет его характер. Бедный парень Уилсон, который ремонтирует машины богатых людей, подружился со своей женой; а также Джордон, которого представляют как нечестного профи в гольф.

    Функция характеризации

    Характеристика - важный компонент при написании хорошей литературы.Современная художественная литература, в частности, воспользовалась этим литературным приемом. Понимание роли характеристики в повествовании очень важно для любого писателя. Короче говоря, это помогает нам понять поведение любого персонажа в истории, помогая нам понять их мыслительные процессы. Хорошее использование характеристик всегда побуждает читателей или аудиторию лучше относиться к событиям, происходящим в рассказе. Диалоги играют очень важную роль в развитии персонажа, потому что они дают нам возможность более глубоко изучить мотивацию и действия персонажей.

    .

    Описание: Определения и примеры | Литературный термин

    I. Что такое характеристика?

    Характеристика - это инструмент писателя или «литературный прием», который возникает каждый раз, когда автор использует детали, чтобы рассказать нам о человеке. Это используется в ходе повествования, чтобы рассказать историю.

    Аристотель впервые определил характеристику в 15-м 9000-м -м веке, говоря о важности сюжета над персонажем в . Поэтика : «Трагедия - это изображение не людей, но действия и жизни.Здесь он имеет в виду, что «трагедия» (или драма, означающая рассказ) не сосредоточена на мыслях, историях и мечтах персонажей. История сосредоточена на том, что с ними происходит (сюжет), поэтому сценаристы используют характеристики, чтобы передать информацию об этих мыслях, историях и сновидениях, не отвлекаясь от действия.

    II. Примеры характеризации

    То, как персонаж говорит, может рассказать нам об его происхождении и личности, например, о том, насколько он образован или что он считает важным.Даже то, как другие персонажи говорят с нашими персонажами и о них, является формой характеристики.

    Пример 1

    В серии Гарри Поттер Добби называет Поттера «благородным Гарри Поттером» или «хорошим Гарри Поттером», что показывает нам, как домашний эльф обожает молодого волшебника. Это также может быть намеком на то, как Добби будет проявлять привязанность к другим людям, которыми он восхищается.

    Пример 2

    То, как персонаж реагирует на определенную сцену, также учит нас о них.Например, персонаж, пренебрегающий нищим, отличается от персонажа, который открывает свой кошелек и передает пачку сотен, и все же есть больше отличий от персонажа, который работает напрямую с бездомным населением в городе. Характеризация может происходить разными способами.

    III. Типы характеристик

    а. Прямой / явный


    Это явно информативный текст, в котором часто используется рассказчик, главный герой или сам персонаж.Повествование «Клара всегда была самодовольной, злой маленькой принцессой» является формой прямой или явной характеристики, как и линия диалога: «Николас никогда не остановится, пока не получит то, что хочет! Он сумасшедший!"

    г. Косвенный / неявный

    Этот более тонкий метод характеристики зависит от вас, читателя, чтобы решить для себя, что он означает. Косвенная или неявная характеристика использует поведение, речь и внешний вид, а также мнения других персонажей.Хотя другие персонажи могут использоваться для прямой характеристики («Николас сумасшедший!»), Они также могут использоваться для косвенной характеристики самих себя.

    Разобраться в том, что все это означает, - это самое интересное, и это причина, по которой поклонники определенных книг, шоу и фильмов могут спорить о том, является ли определенный персонаж добрым, злым или влюбленным. Они по-разному истолковали характеристику.

    г. Важность характеристики

    Современное повествование обычно делает упор на характеристику даже больше, чем в классической литературе.Это потому, что характеристика - главный инструмент в сюжетном повествовании. Они могут быстро подключить читателя к персонажу, не выбивая его из игры. Когда вы заняты перемещением персонажей из одного места в другое, заставляя что-то с ними происходить, неуклюже внезапно остановиться, залезть в голову Тома и какое-то время погрузиться в его мысли. С другой стороны, никого по-настоящему не волнует история, если они не заботятся о ее персонажах, будь то любовь или ненависть, или даже просто веселье или жалость.

    Итак, очень полезно сбалансировать эти две области развития. Сюжет и персонаж должны развиваться бок о бок и опираться друг на друга, что отражает человеческий опыт. В конце концов, какая часть наших собственных «сюжетов» связана с нашими решениями (нашим характером), а какая полностью случайна и не связана с тем, что мы делаем?

    IV. Характеристика в литературе

    Многие из самых знаменитых рукописей любимы за их «сильные характеры», что является другим способом описания. Гарри Поттер уже упоминался и имеет много любимых персонажей, таких как Гермиона или Хагрид. С «Великий Гэтсби» по «Рождественский гимн» , характеристика - главный аспект как классической, так и популярной художественной литературы.

    Пример 1

    В The Great Gatsby расположение персонажей низшего высшего класса (Восточное яйцо) по сравнению с положением персонажей высшего высшего класса (Западное яйцо) служит для характеристики их финансовых границ.

    Пример 2

    В книге A Christmas Carol Скрудж говорит благотворительному коллекционеру, что, если бедняки предпочтут умереть (чем пойти в богадельни), им лучше это сделать и «уменьшить излишки населения». Эта линия многое говорит нам о том, как Скрудж видит и других людей, и свою удачу.

    V. Примеры характеристики в поп-культуре

    Характеристика, как и многие элементы техники повествования, является невидимым инструментом для большинства случайных читателей.Этому предмету посвящены многие книги и занятия по рукоделию; они помогают создавать и изображать сильных, несовершенных и реалистичных персонажей. Основной источник характеристик в поп-культуре - это писатели, актеры, режиссеры и другие художники, создающие сценарии или сценки. Эти средства обычно помогают актерам формировать персонажей, увиденных в пьесах, фильмах, телешоу и других подобных средствах. Вот несколько примеров:

    Пример 1

    Можно сказать, что даже прогрессивные рекламные ролики, в которых используется постоянный продавец Фло, используют это умение.

    Пример 2

    Можно сказать, что

    комиков используют характеристики своих сценических личностей из-за намеренно сценического формата, который детализирует определенную личность. Комики вроде Джеффа Данэма на самом деле создают нескольких персонажей. Используя свои навыки чревовещания и характеристики, он шутит на разные темы, связанные с персонажем.

    Пример 3

    В Выходной день Ферриса Бьюллера, мы видим самых известных персонажей фильмов, которые являются продуктом характеристики.В отрывке из фильма его монолог знакомит нас с ним, его мнением и его планом пропустить школу. Скорее всего, сценарий монолога был написан таким образом, чтобы дать зрителям представление о главном герое и о том, что будет дальше.

    Имейте в виду, что, хотя иногда реальные люди могут казаться вымышленными персонажами - например, рок-звездами или участниками реалити-шоу, - они не являются агентами характеристики, если они не представлены в письменной работе, например, в журнальной статье или биографическая книга или фильм.Только в этом сценарии художник может использовать характеристику, чтобы показать личность таким образом, чтобы не отвлекать от самого повествования (сюжета).

    VI. Связанные термины

    Плоское или одномерное


    Эти термины используются для критики персонажей, которые плохо охарактеризованы или плохо развиты. Зачастую они говорят нереалистично и считаются стереотипами. Например, занятую домохозяйку легко назвать одномерной.Это не означает, что у вас не может быть персонажей, которые кажутся стереотипами, но это означает, что они должны , а не быть стереотипами при ближайшем рассмотрении. Возможно, занятая домохозяйка любит выпустить пар с помощью пеших прогулок и кемпинга, а не «спа-дня», который может лишь укрепить стереотип.

    Архетип

    Введено Карлом Юнгом и относится к набору из двенадцати типов персонажей, которые (предположительно) существуют вне культурных границ и эпох.Многие писатели обращаются к этим архетипам, но не полагаются только на них. Двенадцать архетипов: Герой, Попечитель, Исследователь, Мятежник, Любовник, Создатель, Шут, Невинный, Мудрец, Волшебник, Сирота и Правитель.

    VII. Вывод

    Характеризация - один из основных строительных блоков современной художественной литературы, независимо от того, какой жанр или медиа использует рассказ. Все, что учит аудиторию о вашем персонаже, является характеристикой, но наиболее распространенными методами являются конкретные действия, диалог, описание, а также действия, мысли и слова других персонажей в отношении характерного персонажа.

    .

    Примеры черт характера

    Черты характера - это ценные аспекты поведения человека. У всех есть черты характера, хорошие и плохие, в том числе и у наших любимых вымышленных персонажей. Черты характера часто обозначаются описательными прилагательными, такими как пациент , неверный или ревнивый .

    Часто чей-то характер и личность переплетаются. Но, хотите верьте, хотите нет, эти два понятия совершенно разные. Самый простой способ разделить эти два аспекта - сказать, что черты личности - это поверхностные наблюдения, видимые извне, в то время как черты характера глубоко укоренились, не очевидны сразу и развиваются с течением времени.

    Общительный, дружелюбный характер нового друга легко заметить. Однако ее честному характеру потребуется больше времени, чтобы проявиться. Вам нужно будет узнать ее получше, чтобы понять, что ее родители подчеркивали важность честности, и она приняла эти уроки близко к сердцу. Это сделало бы честность одной из черт ее характера.

    Это также делает основные ценности похожими на черты характера. Это больше, чем наблюдения на уровне поверхности; они руководящие принципы жизни.Давайте взглянем на некоторые примеры черт характера и научимся распознавать множество вариаций.

    Примеры черт характера

    Старое выражение, согласно которому действия говорят громче, чем слова, очень верно, когда речь идет о чертах характера. Вы узнаете о характере людей, наблюдая за тем, как они взаимодействуют с миром. Существует бесконечный набор черт характера, которые можно использовать для описания себя или других, мы предоставили здесь подборку из 90 примеров черт характера.

    Ценности

    Некоторые черты характера показывают основные ценности или убеждения человека:

    • Щедрость

    • Целостность

    • Лояльность

    • Преданность

    • Любви

      Любви

      Искренность

    • Самоконтроль

    • Миролюбие

    • Верность

    • Терпение

    • Решительность

    • Настойчивость

    • 0

      8

      0

      Приключенческий

      0

      0
    • Терпимость

    • Оптимизм

    • Духовность

    Темная сторона

    Никто не идеален, и у всех нас есть темная сторона.Некоторые черты характера, имеющие отрицательную коннотацию, включают:

    • Нечестность

    • Неверность

    • Недоброжелательность

    • Подлость

    • Грубость

    • Неуважение

    • Абразивность

    • Пессимизм

    • Жестокость

    • Безжалостность

    • Нарциссизм

    • Отвратительный

      0

      0

      Вредоносный

    • Злобный

    • Эгоизм

    • Непрощающий

    Лидерство

    Как насчет лидера или кого-то, кто любит быть ответственным? Мы могли бы искать в начальнике следующие черты характера:

    • Доминирование

    • Уверенность

    • Убедительность

    • Честолюбие

    • Власть

      9002
    • Находчивость

    • Харизма

    • Авторитет

    • Энтузиазм

    • Смелость

    • Проактивность

    Дети

    Затем дети.Их характеры могут быть не полностью развиты, но есть некоторые неотъемлемые черты, которые связаны с детьми, и некоторые качества, которым вы хотите, чтобы они научились:

    • Игривый

    • Zany

    • Активный

    • Wild

    • Глупость

    • Привязанность

    • Забавная

    • Грубая

    • Разговорная

    • Роуди

    • Смарт

    • Шустрый

      Нетерпеливый

    • Упрямый

    Черты характера в художественной литературе

    В рассказах, романах и фильмах часто встречаются архетипы персонажей.Например, может быть бесстрашный герой, жестокий лидер или беспомощная героиня, которую нужно спасти.

    Автор использует эти классические черты, чтобы помочь вам определить, какую роль играет каждый персонаж в истории. Как часто вы привязывались к персонажам из литературы и кино? Несомненно, вам понравились определенные черты характера.

    При описании героического главного героя могут применяться некоторые из этих черт характера:

    • Бесстрашный

    • Сильный

    • Смелый

    • Надежный

    • Бесстрашный

    • 000

    • 9000

      Жесткий

    • Смелый

    Если кто-то романтик, пытающийся ухаживать за своей возлюбленной, он может обладать следующими чертами характера:

    • Очарование

    • Остроумие

    • Пристрастие

    • Интенсивность

    • Харизма

    При описании злодея в рассказе обычно используются следующие черты характера:

    • Уродливое

    • Зло

    • 9002

      Обман

    • 9000 2 Убийственные

    • Аморальные

    • Мстительные

    • Маниакальные

    Оживите персонажей

    Потратив некоторое время на размышления и наблюдения за чертами характера, вы сможете больше узнать о себе и других, а также развиваться. богатые персонажи в ваших текстах, которые более реалистичны.Чтобы получить дополнительную помощь в округлении персонажа, ознакомьтесь с этим списком слов для черт характера.

    Наличие хорошо проработанных персонажей в письмах сделает их более трехмерными и позволит читателю идентифицировать себя с ними. Именно поэтому некоторые люди говорят, что их лучшие друзья находятся между страницами их любимых книг. Не забудьте также включить все основные элементы написания рассказов!

    Примеры черт характера

    Персонал YourDictionary

    Эксперты по грамматике и образованию

    .Учебное пособие по анализу характеристик

    | София Обучение

    Когда вы анализируете характеристику , вы анализируете, как персонаж формировался в художественном произведении. Лучше всего сначала проанализировать характеристику каждого персонажа индивидуально. Иногда, проанализировав трех или четырех персонажей, вы начинаете замечать закономерность в том, как автор характеризует персонажей этой истории. Автор может специально использовать диалог для характеристики или действия, но важно изолировать эти концепции и избегать предположений о работе, прежде чем вы внимательно ее изучите.

    Анализ характеристик

    Помните , что анализ включает в себя разбиение предмета, проведение наблюдений и затем оценку взаимосвязи между частями и целым.

    Чтобы проанализировать характеристику, вы разбиваете методы характеристики, которые использует автор, а затем оцениваете, как эти методы соотносятся друг с другом, а также как они связаны с конечным результатом: персонажем в целом.

    Шаг первый: Выберите своего персонажа.

    Шаг второй: Отслеживание, что означает, что вы в значительной степени будете преследовать своего персонажа на протяжении всего художественного произведения.

    • Предполагая, что вы раньше читали художественную литературу, вернитесь и пролистайте рассказ. Просматривая, обратите внимание на…
      • Что говорит ваш персонаж. Как персонаж разговаривает с другими? Что персонаж говорит вслух?
      • Что думает ваш персонаж.Может возникнуть соблазн угадать их мысли, если они не представлены в художественной литературе, но придерживаться того, что есть. Что персонаж думает, но не говорит? Каковы мысли персонажа?
      • Чем занимается ваш персонаж. Как себя ведет персонаж? Что делает персонаж? Как персонаж реагирует на ситуации? Куда они идут и что делают, когда попадают туда?
      • Как ваш персонаж взаимодействует с другими.
      • Как ваш персонаж описывается как рассказчиком, так и другими персонажами книги.

    Шаг третий: Теперь, когда вы внимательно изучили все методы, которые автор может использовать для характеристики персонажа, которого вы анализируете, пора начать сортировку собранной вами информации.

    Шаг второй произвел разбивку методов характеристики; теперь пришло время оценить, как они связаны.

    Задайте себе следующие вопросы:

    • Какое твое первое впечатление о персонаже? Что произвело на вас такое впечатление? Изменилось ли ваше впечатление об этом персонаже перед концом? Почему или почему нет? (Вернитесь к описаниям, мыслям и поведению персонажа)
    • Как ваше восприятие этого персонажа соотносится с восприятием рассказчика? Согласны ли вы с тем, как другие персонажи воспринимают вашего персонажа? (Посмотрите на взаимодействия и описания)
    • Как рассказчик хочет, чтобы вы относились к персонажу? Поддержите свой ответ: откуда вы знаете? (Вернитесь к описаниям рассказчика; если это от первого лица, напишите о том, как персонаж воспринимает себя.)
    • Что физические характеристики говорят о персонаже и о том, кто дает описание?
    • Какую роль играет персонаж в истории? Мажор или минор? Главный герой или антагонист? Динамический или статический? Круглый или плоский? Откуда вы знаете? (Обратите внимание на любые изменения в описаниях, взаимодействиях и поведении вашего персонажа)
    • Возможно, вы захотите подумать о том, что побуждает персонажа вести себя так, как он или она.

    Пришло время сделать оценочное заявление о том, как части связаны с целым или влияют на него!

    Давайте посмотрим на пример!

    Эдгар Аллен По "Tell Tale Heart"

    Шаг первый : Выберите персонажа: Рассказчик / главный герой (без имени)

    • История ведется от первого лица, и главный герой вспоминает совершенное им убийство.

    Шаг второй:

    • Что говорит персонаж : никаких прямых диалогов до самого конца рассказа. В основном рассказчик из вторых рук рассказывает другим о том, что он сказал.
      • Старику через коридор (которого он убивает): рассказчик говорит, что он «мужественно» разговаривает с человеком через коридор, называет его по имени, использует «добродушный тон» и спрашивает, как старик спит в ночь
      • В полицию, расследующую крик, раздавшийся из квартиры старика: рассказчик говорит, что он был спокоен, уверен, ему нечего было скрывать, и он тепло и открыто разговаривал с офицерами, хотя все, что он сказал, было ложью.
      • По мере того как стук сердца в полу усиливается, рассказчик признается, что говорил громче, быстрее и начал яростно бранить полицейских.
      • Прямой диалог: его исповедь к офицерам.
        «Я признаю дело! - рвите доски! - здесь, здесь! - это биение его отвратительного сердца!»
    • Что думает персонаж : большая часть рассказа - это мысли рассказчика.Рассказчик думает, что мы (как читатели) думаем, что он сумасшедший. Он тоже думает…
      • параноидальные мысли о «глазе стервятника» старика
      • полиция поймала его, что они уже знают, что случилось, и просто издеваются над ним
      • он слышит, как сердце старика бьется под досками пола
      • себя как Смерти, определяя, когда кто-то умрет
      • он чрезвычайно умен и здравомыслящий, что сумасшедший не смог бы справиться с убийством своего соседа так же хорошо, как он
    • Что делает персонаж : рассказчик признается, что он проникает в квартиру старика ночью (семь ночей подряд), а затем убивает старика на восьмую ночь.Затем он прячет тело старика под половицами своей квартиры.
      • Он предлагает офицерам заглянуть в квартиру старика, чтобы убедиться, что ничего не потревожено.
      • Он приглашает офицеров отдохнуть в своей квартире
    • Взаимодействия : Персонаж добр к старику, но затем преследует и убивает его. Он спокоен и полезен офицерам, пока не сойдет с ума от ударов сердца, которые, как ему кажется, он слышит.
    • Описание : Рассказчик описывает себя как умного, хитрого, терпеливого и разумного человека. Мы не получаем никаких описаний о нем от других персонажей. Мы, читатели, можем увидеть его только через его собственное восприятие. Не похоже, что этим описаниям можно доверять.
      • Рассказчик дает подробное описание преследования старика, но убийство происходит быстро: кладет кровать на старика.
      • Рассказчик неоднократно описывает старика как «мертвого камня».

    Шаг третий

    Персонаж сразу кажется сумасшедшим, и его психическое состояние только ухудшается по мере продолжения истории.Рассказчик ненадежен, и все характеристики показаны его глазами. Рассказчик хочет, чтобы читатели согласились с ним и считали, что он не сумасшедший. Произошло гораздо большее, чем то, что представлено в истории: всегда ли персонаж / рассказчик был таким, или это была «болезнь», упомянутая в начале? История дает представление о расстроенном мужчине. События, которые приводят к этому состоянию, остаются загадкой. Нам остается проанализировать неточное описание странного поведения и реакцию рассказчика на все это.

    Если бы у нас не было привилегии иметь учетную запись от первого лица, нам, возможно, потребовалась бы дополнительная информация, чтобы понять кульминацию истории. Именно характеристика через восприятие от первого лица создает напряженность и паранойю в этом рассказе. Мы можем видеть безумие в мыслях, действиях, взаимодействиях и диалогах рассказчика.

    .

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о