Гражданско трудовой договор с работником: Полная информация для работы бухгалтера

Можно ли с сотрудником, который оформлен по трудовому договору, заключить гражданско-правовой договор на период, когда по основному месту работы он находится в основном оплачиваемом отпуске?

Главная \ Бесплатные консультации \ Оплата и условия труда \ Можно ли с сотрудником, который оформлен по трудовому договору, заключить гражданско-правовой договор на период, когда по основному месту работы он находится в основном оплачиваемом отпуске?

 

 

Поджимают сроки?

Консультация предоставлена 07.02.2020 г.

 

Можно ли с сотрудником, который оформлен по трудовому договору, заключить гражданско-правовой договор на период, когда по основному месту работы он находится в основном оплачиваемом отпуске?

 

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Организация вправе заключить гражданско-правовой договор со штатным работником, находящимся в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Однако при определенных обстоятельствах такие правоотношения могут быть признаны трудовыми.

 

Обоснование вывода:

В силу ст. 107 ТК РФ любой отпуск, в том числе очередные ежегодные оплачиваемые отпуска, являются временем отдыха. Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Согласно части восьмой ст. 11 ТК РФ на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, трудовое законодательство РФ не распространяется.

В силу п. 2 ст. 1 ГК РФ, а также п. 1 ст. 421 ГК РФ физические и юридические лица свободны в заключении гражданско-правового договора, а также в определении любых не противоречащих законодательству условий такого договора. Действующее законодательство не содержит запрета на заключение договора гражданско-правового характера со штатным сотрудником (смотрите также постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 16.

09.2019 N 15АП-11381/19, постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 12.12.2018 N 01АП-9524/18).

Следовательно, само по себе заключение гражданско-правового договора с работником, занимающим должность, предусмотренную штатным расписанием, в период его ежегодного оплачиваемого отпуска не противоречит закону (смотрите, например, постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.02.2008 N 11АП-699/2008, определение Пензенского областного суда от 27.09.2016 по делу N 33-3473/2016). В период нахождения в очередном отпуске работник организации может свободно распоряжаться знаниями, навыками, умениями, и ничто не препятствует ему вступать в гражданско-правовые отношения со своим работодателем (смотрите, например, постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 23.08.2010 N 09АП-18411/2010, а также решение Арбитражного суда г. Москвы от 31.05.2010 по делу N А40-40668/10).

В то же время необходимо учитывать, что законодательство запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (часть вторая ст. 15 ТК РФ)*(1). В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть четвертая ст. 11 ТК РФ). Как отмечается в определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, рассматривая вопрос о признании сложившихся между работодателем и работником отношений либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ. Поэтому, даже если заключенное между организацией и физическим лицом соглашение названо договором о выполнении работ (оказании услуг), а его стороны именуются в договоре как подрядчик (исполнитель) и заказчик, такой договор может квалифицироваться судом как трудовой, если по существу возникшие между сторонами отношения отвечают признакам трудовых.

Иными словами, если возникнет вопрос о переквалификации гражданско-правового договора в трудовой, то оцениваться будут в целом сложившиеся между сторонами отношения.

Таким образом, в период нахождения в отпуске работник организации, обладающий свободным от исполнения обязанностей по трудовому договору временем, может вступать в гражданско-правовые отношения со своим работодателем (смотрите постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 17.12.2010 N Ф05-14155/2010 по делу N А40-40668/2010, ответы на вопрос 1 и вопрос 2, вопрос 3, вопрос 4, вопрос 5 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»). Вместе с тем если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права) (смотрите п. 8 постановления Пленума ВС РФ от 17. 03.2004 N 2, п. 24 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N 15).

В связи с этим отметим, что выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора, заключенного с тем же работодателем, является внутренним совместительством (ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ). С совместителем работодатель вправе заключить срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

Согласно части первой ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Предоставление совместителю ежегодного оплачиваемого отпуска в другое время не допускается даже по его просьбе (письмо Роструда от 08.05.2009 N 1248-6-1). Соответственно, работник не вправе выполнять работу в порядке совместительства в период ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе (смотрите ответы на вопрос 6, вопрос 7, вопрос 8 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.

РФ»).

Сказанное согласуется с положениями п. 2 Рекомендации Международной Организации Труда от 24.06.1936 N 47 о ежегодных оплачиваемых отпусках, где указано, что отпуск предназначен для того, чтобы трудящийся мог восстановить свои физические и психические силы, израсходованные в течение года. Поэтому трудовое законодательство охраняет право работника на отдых, в том числе и на ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого он должен отдыхать, восстанавливая свое здоровье.

Таким образом, работать в соответствии с одним трудовым договором и одновременно находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске в рамках трудовых отношений по другому трудовому договору нельзя.

 

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Наумчик Иван

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Комарова Виктория

  

Все юридические консультации

 

Чем гражданско-правовой договор отличается от трудового и зачем переводить на него сотрудников

 

Нередко руководители компаний экономят на сотрудниках ради уменьшения суммы налоговых отчислений и снижения дополнительных рисков. Поэтому они переводят людей с трудовых договоров на гражданско-правовые, не задумываясь о последствиях этих действий.

 

Здесь важно понимать разницу между этими видами договоров:

 

• в первом случае работодатель и работник заключают трудовое соглашение (статья 56 ТК РФ). По нему сотрудник работает и своевременно получает заработную плату, а работодатель выполняет свои обязательства, включая правила внутреннего распорядка;
• во втором случае заключается соглашение между заказчиком и исполнителем (иногда с привлечением субподрядчиков) без установления трудовых отношений (статья 420 ГК РФ). Сотрудник внештатно выполняет определённую работу на основании договора гражданско-правового характера.

 

Отличия трудового договора от гражданско-правового

 

Между договорами имеются существенные отличия:

 

1. В трудовых отношениях работодателю важен продолжительный рабочий процесс, в гражданско-правовых — конечный результат.
2. Трудовой договор предполагает работу человека в конкретной должности, профессии вместе с выполнением всех поручений руководителя. Гражданско-правовой договор — это выполнение задания заказчика, известного на момент заключения договора.
3. По трудовому договору работник дважды в месяц получает зарплату. По гражданско-правовому договору исполнителю полагается вознаграждение. Оно может быть в виде предоплаты, поэтапной оплаты или выплачиваться после подписания акта приёмки.
4. Работник всегда соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и режим рабочего времени. Исполнитель же сам определяет порядок выполнения обязанностей.
5. По трудовому договору необходимо личное участие человека в работе. В гражданско-правовых отношениях он может привлекать к ней третьих лиц.
6. Гражданско-правовой договор не предусматривает социальные гарантии, которые зафиксированы в трудовом (больничные, отпуска, компенсации, декреты).
7. Работник материально ответственен только в случаях, которые предусмотрены статьёй 243 ТК РФ, а исполнитель и подрядчик полностью возмещают причинённые ими убытки согласно статей 723 и 783 ГК РФ.

 

Как перевести сотрудника с трудового договора на гражданско-правовой

 

Для данного перевода недостаточно одного лишь уведомления. В законодательстве такая процедура не закреплена. Работодатель обязан сначала расторгнуть трудовой договор и только потом вступать в гражданско-правовые отношения с исполнителем. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя происходит по статье 81 ТК РФ. Для его расторжения по соглашению сторон действует статья 78 ТК РФ.

 

Для безболезненного перевода сотрудника с трудового договора на гражданско-правовой можно воспользоваться следующим алгоритмом:

 

1. Руководитель уведомляет сотрудника о расторжении трудового договора по соглашению сторон, на которое тот даёт письменное согласие.
2. Между ними заключается Соглашение о расторжении с последующим оформлением приказа.
3. Сотрудник получает все причитающиеся ему суммы зарплаты и компенсаций.

 

Стороны могут заключить один из трёх видов гражданско-правового договора:

 

• договор подряда при оказании услуг материального характера;
• договор возмездного оказания услуг, если нужен нематериальный результат;
• договор поручения (авторский, агентский).

 

 

В гражданско-правовом договоре вместо трудовой функции и должности указывается вид работы. Также вместо регулярной оплаты обозначаются сроки выплаты вознаграждения. Трудовая книжка заводится только на работников, но не на исполнителей.

 

Административная ответственность наступает, если руководитель пытается маскировать трудовые отношения гражданско-правовыми. Он обязан оплатить штраф и пеню на недоплаченную сумму налога, а также перечислить подоходный налог и страховые взносы за весь период сотрудничества с исполнителем. Если сотрудник готов работать на гражданско-правовой основе по окончании трудового договора, у него уменьшаются обязательства перед компанией. Он по-прежнему должен своевременно выполнять работу, но не обязан подчиняться внутреннему уставу компании и соблюдать рабочий график.

 

Компания вправе определять самостоятельно, какой вид договора она использует для отношений с физическим лицом. Но при этом важно, чтобы эти отношения соответствовали не наименованию, а содержанию заключённого договора. Поэтому руководителю следует правильно формулировать условия документа, чтобы не привлекать лишнего внимания налоговой.

• Ссылка скопирована

Текущие коллективные договоры

Обнаружен неподдерживаемый браузер

Используемый вами веб-браузер не поддерживается, и некоторые функции этого сайта могут работать не так, как предполагалось. Пожалуйста, установите современный браузер, такой как Chrome, Firefox или Edge, чтобы использовать все функции, которые может предложить Michigan.gov.

Поддерживаемые браузеры

• Google Chrome
• Сафари

• Microsoft Edge
• Фаерфокс

Текущие коллективные договоры

 

 

ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТНИКОВ

Комиссия по государственной службе штата Мичиган установила Правило отношений между работниками и работодателями, которое создает систему коллективных переговоров для определения условий найма, включая компенсацию для государственных служащих.

При избрании эксклюзивного представителя все условия найма сотрудников подразделений устанавливаются путем переговоров между Управлением государственного работодателя в качестве представителя губернатора и эксклюзивным представителем.

Правило предусматривает, что директор штата по кадрам создает переговорные группы из правомочных сотрудников в широких профессиональных группах с общностью интересов. В настоящее время есть 11 единиц, имеющих право на заключение коллективных договоров; из них 10 единиц, составляющих примерно 71% от общего числа сотрудников государственной секретности, представлены эксклюзивными представителями. Сотрудники, занимающие руководящие, управленческие и конфиденциальные должности, не имеют права на исключительное представительство и ведение коллективных переговоров.

Следующая таблица дает краткое описание каждого подразделения, определяет эксклюзивную организацию, которая представляет сотрудников в подразделении, и предлагает ссылку на контракт, охватывающий сотрудников в подразделении.

Код блока — Блок	Эксклюзивный представитель	Контракт
A02 — Безопасность и нормативные требования : Сотрудники этого подразделения участвуют в одном или нескольких из следующих видов деятельности: проведение проверок или расследований, направленных на выявление нарушений федеральных или государственных законов, правил, положений; обеспечение соблюдения этих правил, положений или уставов; оценка степени, состояния или санитарии продуктов питания, предметов, действий или процедур; защита человека, зданий, земель или природных ресурсов. В этом подразделении работает около 1452 сотрудников.	Ассоциация служащих штата Мичиган	МСЭА 2022-2024
A31 — Труд и ремесла : Работники этого подразделения выполняют квалифицированную и полуквалифицированную работу, а также общую трудовую деятельность. В этом подразделении работает около 3140 сотрудников.	Ассоциация служащих штата Мичиган	МСЭА 2022-2024
C12 — Группа безопасности : В эту группу входят непрофессиональные сотрудники, занимающиеся непосредственным содержанием под стражей и лечением заключенных, находящихся под надзором Департамента исправительных учреждений, и обитателей государственных учреждений для душевнобольных. В это подразделение входит около 5018 сотрудников.	Организация исправительных учреждений штата Мичиган	МКО 2022-2024
E42 — Поддержка социальных служб : Эта единица состоит из классификаций, занимающихся предоставлением парапрофессиональных социальных услуг гражданам штата. В этом подразделении работает около 553 сотрудников.	SEIU 517M ​​	Блок быстрорежущей стали 2022-2024
h31 — научно-техническое подразделение : Сотрудники этого подразделения выполняют работу в области физических и биологических наук или в области инженерии или архитектуры, применяя принципы, теории, практики и методы, как правило, изученные в течение четырех лет. или продвинутый послесредний курс обучения. Около 2417 сотрудников принадлежат к этому подразделению.	SEIU 517M ​​	Блок S&E 2022-2024
L32 — Технический отдел : Сотрудники этого подразделения предоставляют вспомогательные услуги в области науки и техники. В этом подразделении работает около 1021 сотрудника.	SEIU 517M ​​	Технический отдел 2022-2024
T01 — рядовое подразделение полиции штата : это подразделение состоит из всех рядовых должностей, не связанных с надзором, включая сержантов, в полиции штата Мичиган. В этом подразделении работает около 1646 сотрудников.	Ассоциация полицейских штата Мичиган	МЗПТА 2020-2024
U11 — Институциональная единица : Эта единица включает все непрофессиональные категории, которые предоставляют косвенные или прямые услуги пациентам или жителям государственных учреждений, за исключением категорий безопасности исправительных учреждений. В этом подразделении работает около 1454 сотрудников.	Американская федерация государственных, окружных и муниципальных служащих	AFSCME 2022-2024
W22 — Отдел социальных служб : Сотрудники этого подразделения выполняют работу в области консультирования, образования, реабилитации и другой помощи социально неполноценным или обездоленным, применяя принципы, теории, практики и методы, полученные на основе образовательных степеней, специальных обучение и опыт. В отделе социальных служб работает около 10 283 сотрудника.	Объединение рабочих автомобильной, аэрокосмической и сельскохозяйственной техники Америки	УАВ 2022-2024
W41 — Группа административной поддержки : В эту группу входят все профессиональные группы, занимающиеся подготовкой, расшифровкой, записью, хранением, систематизацией, ведением и регулярной выдачей записей, отчетов, сообщений и информации вручную и с помощью различных офисных машин. и оборудование. Кроме того, в это подразделение входят сотрудники, которые используют рабочие продукты из канцелярских классификаций и выносят суждения при применении законов, правил, положений или политик, включая должности, поддерживающие деловую и административную деятельность. В подразделении W41 работает около 5 507 сотрудников.	Объединение рабочих автомобильной, аэрокосмической и сельскохозяйственной техники Америки	СРА 2022-2024
Y23 — Деловая и административная единица : Сотрудники этой единицы выполняют работу в таких областях, как персонал, бухгалтерский учет, обучение, аудит, коммерческая и бизнес-сфера, информация и другие области, связанные с деловой, коммерческой и административной поддержкой, через применение принципов, теорий, практик и методов, полученных благодаря образовательным степеням, специальной подготовке и опыту. Около 6809сотрудников подразделения Y23.	Представлены не исключительно (NERE) Сотрудники могут входить в организации с ограниченным признанием (LRO) и подпадают под действие Правил государственной службы	Рекомендация CCP на 22 финансовый год Рекомендация CCP на 23 финансовый год Рекомендация CCP на 24 финансовый год
Y98, Y51, Y99 — Управленческий, надзорный и конфиденциальный статус : Руководящие, надзорные и конфиденциальные сотрудники не имеют права на исключительное представительство. Сотрудники этих классов выполняют обязанности, определенные в Правиле 9 государственной службы, Определения. В компании работает около 2768 менеджеров, 4958 руководителей и 1561 доверенный сотрудник.	Не имеет права на представительство (NERE) Сотрудники могут входить в организации с ограниченным признанием (LRO) и подпадать под действие Правил государственной службы	Рекомендация CCP на 22 финансовый год Рекомендация CCP на 23 финансовый год Рекомендация CCP на 24 финансовый год

Обновлено 24. 06.23

 

BOLI: Сотрудник или независимый подрядчик: Для работодателей: Штат Орегон

Наемный работник или независимый подрядчик: проверка экономических реалий

Права работника зависят от того, является ли лицо наемным работником или независимым подрядчиком в соответствии с законом.

Как правило, работники, которые экономически зависят от бизнеса, являются наемными работниками, тогда как работники, управляющие собственным бизнесом, являются независимыми подрядчиками. Статус работника как работника или независимого подрядчика определяется реальностью трудовых отношений, а не ярлыком или званием, данным работнику.

Законодательство штата Орегон о заработной плате и продолжительности рабочего времени в широком смысле определяет «нанимать» как «страдать или разрешать работать». При оценке того, выполняло ли лицо работу в качестве наемного работника или независимого подрядчика, BOLI применяет критерий «экономических реалий», используемый судами для определения статуса работника в соответствии с федеральным Законом о справедливых трудовых стандартах. [1] Несколько факторов составляют тест «экономических реалий», который используется для оценки степени экономической зависимости работников от предприятий, которым они предоставляют услуги.

Важно отметить, что:

• Ни один фактор в тесте экономических реалий не является определяющим для установления того, является ли работник независимым подрядчиком или наемным работником. Скорее, факторы рассматриваются в их совокупности и в отношении друг к другу с целью определения, в целом, зависит ли работник экономически от предприятия, которому предоставляются услуги.
• Экономические реалии отношений работника с работодателем или предприятием, а не ярлык, присвоенный этим отношениям, определяют, оказывает ли работник услуги в качестве наемного работника или независимого подрядчика.

Соглашение между работником и работодателем, в котором работник обозначен как независимый подрядчик, не имеет решающего значения при оценке статуса работника.

Тестовые факторы экономических реалий

Соображения

В то время как работа независимого подрядчика вряд ли является неотъемлемой частью бизнеса работодателя, работник оказывает услуги, которые являются неотъемлемой частью бизнеса работодателя. ​

Пример

Для строительной компании, занимающейся возведением жилых домов, плотники являются неотъемлемой частью бизнеса работодателя, поскольку компания занимается возведением домов, а плотницкие работы являются неотъемлемой частью предоставления этих услуг.

 

Напротив, одна и та же строительная компания может заключить договор с разработчиком программного обеспечения на создание программного обеспечения, которое, среди прочего, помогает компании отслеживать свои предложения, планировать проекты и бригады, а также отслеживать заказы на материалы. Разработчик программного обеспечения выполняет работу, не являющуюся неотъемлемой частью деятельности строительной компании, что свидетельствует о привлечении независимого подрядчика.​

​

Соображения

Характер и степень контроля со стороны работодателя анализируются для определения того, находится ли работник в экономической зависимости от работодателя или, наоборот, ведет свой собственный независимый бизнес. Чтобы его считали человеком, ведущим свой собственный бизнес, работник должен иметь контроль над значимыми аспектами работы.

​

Пример

Дипломированная медсестра, предоставляющая квалифицированный уход в домах престарелых, внесена в Реестр медсестер Beta для подбора клиентов. Регистратура провела собеседование с медсестрой до того, как она присоединилась к регистратуре, а также потребовала, чтобы медсестра прошла многодневный курс обучения, проводимый Бетой. Бета каждую неделю отправляет медсестре список потенциальных клиентов и требует, чтобы медсестра заполнила форму в Бета, прежде чем связываться с любыми клиентами. Бета-версия также требует, чтобы медсестра придерживалась определенного диапазона заработной платы, и медсестра не может оказывать помощь в выходные дни. Медсестра должна сообщить Бете, если она нанята клиентом, и должна связаться с Бетой, если она пропустит запланированную работу с каким-либо клиентом. В этом сценарии степень контроля, осуществляемого реестром, свидетельствует о трудовых отношениях.

 

Еще одна зарегистрированная медсестра, которая обеспечивает квалифицированный уход в домах престарелых, внесена в Реестр медсестер Jones для подбора клиентов. Каждую неделю реестр отправляет медсестре список потенциальных клиентов. Медсестра может обзвонить столько потенциальных клиентов, сколько пожелает, и работать на столько или меньше, на сколько она пожелает; медсестра также договаривается с клиентом о своей ставке заработной платы и графике работы. В этом сценарии степень контроля, осуществляемого реестром, не свидетельствует о трудовых отношениях.​

​

Соображения

Независимый подрядчик обычно предоставляет услуги в течение определенного, определенного периода времени, в то время как работник обычно нанимается на постоянной или неопределенной основе. издательство несколько лет. Ее правки выполняются в соответствии со спецификациями издательства с использованием его программного обеспечения. Она редактирует только книги, предоставленные издательством. Этот сценарий указывает на постоянство отношений между редактором и издательством, что свидетельствует о трудовых отношениях.

 

Другой редактор за последние несколько лет периодически работал с пятнадцатью различными издательствами. Она продает свои услуги многочисленным издательствам. Она договаривается о ставках за каждую работу по редактированию и отказывается от работы по любой причине, в том числе потому, что она слишком занята другими работами по редактированию. Это отсутствие постоянства с одним издательством свидетельствует о взаимоотношениях с независимыми подрядчиками.​​

Соображения

Деловые навыки, суждения и инициатива работника, а не его или ее технические навыки, указывают на то, является ли работник экономически независимым от бизнеса. Если работа требует технических навыков, но не зависит от таких деловых навыков для выполнения работы, то работник, скорее всего, является наемным работником. однако такие навыки не применяются независимо. Например, плотник не делает никаких независимых суждений на рабочем месте, кроме работы, которую он выполняет для этой работы; он не определяет последовательность работ, не заказывает дополнительные материалы и не думает о предложении следующей работы, а ему говорят, какую работу и где выполнять. В этом сценарии плотник, хотя и технически высококвалифицированный, не демонстрирует навыки и инициативу независимого подрядчика (например, управленческие и деловые навыки). Он просто предоставляет свою квалифицированную рабочую силу.

 

Напротив, высококвалифицированный плотник, предоставляющий специализированные услуги для различных местных строительных компаний, например, изготовленные на заказ шкафы ручной работы, может демонстрировать мастерство и инициативу независимого подрядчика. если плотник продает свои услуги, определяет, когда заказывать материалы и их количество, а также определяет, какие заказы выполнять.​​

Соображения

Работник, занимающийся собственным бизнесом, может получить либо прибыль, либо убыток, что часто зависит от его или ее управленческих навыков для управления бизнесом. Способность работника зарабатывать больше зависит от его или ее способности работать и от работодателя, предоставляющего рабочее время, а не от управленческих навыков работника.​​​​​

корпоративные клиенты. Работник выполняет поручения только в соответствии с указаниями клининговой компании; он не планирует самостоятельно планировать задания, не требует дополнительной работы от других клиентов, не рекламирует свои услуги и не пытается сократить расходы. Работник регулярно соглашается работать дополнительные часы в любое время, чтобы заработать больше. В этом сценарии работник не использует управленческие навыки, которые влияют на его прибыль или убыток. Скорее, его заработок может колебаться в зависимости от доступной работы и его желания работать больше. Отсутствие управленческих навыков свидетельствует о трудовых отношениях между работником и клининговой компанией.

 

Напротив, работник предоставляет услуги по уборке для корпоративных клиентов, производит рекламу, заключает контракты, решает, какие работы выполнять и когда их выполнять, решает нанять помощников для помощи в работе и набирает новых клиентов. Этот работник проявляет управленческие навыки, которые влияют на его возможность получения прибыли и убытков, что свидетельствует о независимом подрядчике.​

Соображения

Характер и объем относительных инвестиций работодателя и работника помогают определить, имеет ли работник независимый бизнес. Независимый подрядчик обычно делает инвестиции, которые поддерживают бизнес помимо какой-либо конкретной работы. Инвестиции могут позволить бизнесу расшириться, изменить его затраты или иным образом изменить способ и объем предоставления товаров или услуг. Если инвестиции работника относительно невелики по сравнению с инвестициями работодателя, то работник может быть экономически зависим от работодателя.​​​

Пример

Работнице, оказывающей услуги по уборке в клининговой компании, ежегодно выдается форма 1099-MISC, и она подписывает контракт, в котором указывается, что она является независимым подрядчиком. Компания предоставляет страховку, транспортное средство для использования, а также все оборудование и расходные материалы для работника. Компания инвестирует в рекламу и поиск клиентов. Работница иногда приносит свои любимые чистящие средства на определенные рабочие места. В этом сценарии относительные инвестиции работника по сравнению с инвестициями работодателя свидетельствуют о трудовых отношениях между работником и клининговой компанией. Инвестиции рабочего в чистящие средства мало что делают для развития бизнеса, выходящего за рамки этой конкретной работы.

 

Работник, предоставляющий услуги по уборке, получает рекомендации и иногда работает в местной клининговой компании. Работник инвестирует в транспортное средство, которое не подходит для личного использования, и использует его для поездок на различные рабочие места. Работник арендует собственное помещение для хранения автомобиля и материалов. Работница также рекламирует и продает свои услуги и нанимает помощника для более крупных работ. Она регулярно (в отличие от отдельных работ) закупает материалы и оборудование для оказания услуг по уборке и привозит на каждую рабочую площадку собственное оборудование (пылесос, швабру, метлу и т. д.) и средства для уборки. Уровень ее инвестиций аналогичен инвестициям местной клининговой компании, на которую она иногда работает. Эти типы инвестиций могут свидетельствовать о наличии независимого подрядчика.​

​

Дополнительная информация

Дополнительную информацию можно получить на веб-сайте независимых подрядчиков штата Орегон.

Свяжитесь с нами напрямую по электронной почте: [email protected] или по телефону: 971-245-3844 x171 (Ore. Relay TTY: 711). Se Habla Español.

[1] В то время как BOLI использует тест «экономических реалий» для определения наличия трудовых отношений для целей закона о заработной плате и рабочем времени, он использует другой тест, тест «право на контроль», чтобы определить, является ли данный работник является наемным работником или независимым подрядчиком для целей закона о гражданских правах. Также важно помнить, что другие государственные органы самостоятельно определяют, является ли работник независимым подрядчиком или наемным работником.