Гражданский трудовой договор с работником: Полная информация для работы бухгалтера

Трудовой или гражданский договор — в чем разница

Чтобы ответить на эти вопросы, надо разобраться, а в чем разница трудовых и гражданских отношений?

Гражданские отношения возникли давно — их описывает еще древнеримское право. В основе таких отношений лежит тот факт, что обе стороны в них равны. Даже если мы с вами говорим о договоре между юридическим и физическим лицом, с точки зрения закона они будут равноправными (ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее — ГК РФ). Каждая из сторон в ГПД добровольно идет на все условия договора и самостоятельно отвечает по всем обязательствам.

Трудовые отношения возникли гораздо позже — в период промышленных революций. И тогда стало понятно, что применить к ним гражданские нормы не получится — в трудовых отношениях не соблюдается базовый принцип равноправия гражданских отношений. Работник и работодатель никогда не будут равны — сотрудники всегда находятся в подчиненном положении.

На основании этого и были разработаны все системы трудовых законодательств в мире, в том числе наш Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Прежде всего, он призван сгладить неравенство двух сторон трудовых отношений и защитить работника в его подчиненном положении.

Отсюда и разница между трудовым договором и ГПД.

Особенных требований к составлению ГПД нет — ГК РФ содержит только указания на существенные условия (чаще всего — одно-два) для каждого вида договора. Все остальное — «как стороны договорятся». При этом, если по договору одна из сторон оказывается в ущемленном положении (но закон не нарушен), ни один суд не будет ее защищать: при подписании видели, на что соглашаетесь — теперь с этим и живите.

С другой стороны, ГПД не предполагает подчиненных отношений сторон. То есть нельзя обязать одну сторону, например исполнителя, сидеть в офисе другой стороны (заказчика) с 9 до 18 часов. Представьте, что исполнитель — это крупное юридическое лицо. Можно ли ему поставить такое условие? Нет, конечно, даже смешно. Вот и физическое лицо по ГПД нельзя заставить делать подобные вещи.

ГПД — это обязанность одной стороны оказать услуги или выполнить работы, а обязанность другой стороны — оплатить эти услуги или работы. Где, как и когда будет происходить выполнение, часто не имеет значения. Конечно, возможны случаи, когда само оказание услуги будет привязано к месту — например, синхронный перевод на конференции возможен только на самой конференции. В остальных случаях заказчик не может вмешиваться в процесс — он только оплачивает результат.

Трудовой договор заключается, скорее, «на процесс», хотя и результат трудовой деятельности тоже имеет значение. Но платит работодатель, прежде всего, за отработанные часы. Даже при сдельной форме оплаты труда рабочее время обязательно учитывается. На этот период сотрудник попадает в зависимость от организации, а та в свою очередь несет за него ответственность на этот период.

Что должно быть в трудовом договоре, что там может быть, а чего быть не должно — закреплено в ТК РФ. Прежде всего, это ст. 57 ТК РФ. Если в трудовом договоре будет что-то, что нарушает права работника, то, даже если работник это подпишет, такие положения действовать не будут. Больше того, за них организацию еще и оштрафовать могут (ст.  5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации).

По ГПД, в отличие от трудового договора, нет отчислений в Фонд социального страхования — у вас не появится право на больничный, пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком. У вас не будет отпусков, во всяком случае оплачиваемых.

Расторгнуть ГПД гораздо проще — достаточно желания одной из сторон. Можно его даже ничем не обосновывать: не хочу продолжать сотрудничество — и все тут. Письменно уведомляем вторую сторону (как правило, за месяц), завершаем все процессы, проводим все взаимные расчеты — и договор прекращен.

Для расторжения трудового договора существует перечень возможных оснований (ст. 71, 77-81, 83, 84 ТК РФ и ряд других статей), который не может быть изменен. Если в реальности причин для увольнения нет, работодателю сложно избавиться от сотрудника. Это сделано как раз с целью защитить работников от произвола организаций.

В целом, надо признать, что, если мы говорим именно о работе, то есть о трудовых отношениях, тут может быть только трудовой договор, что подтверждает и закон. Статья 15 ТК РФ напрямую запрещает заключать ГПД в тех случаях, когда отношения предполагаются трудовые, то есть будет рабочее место, график работы, подчиненность работодателю. Никакого ГПД не может быть и на испытательном сроке: сам испытательный срок — это одно из условий трудового договора.

ГПД возможно заключить в том случае, если, на самом деле, ваши отношения с организацией будут гражданскими: вы им оказали услуги или выполнили работы, а они заплатили вам. И все. Никаких дополнительных обязательств.

Как быть, если вам предлагают трудовые отношения, но по ГПД? Прежде всего, понимать, что это нарушение. Можно согласиться, но помнить, что по ГПД вы более уязвимы, находитесь в незащищенном положении. При этом, если ГПД содержит какие-то условия из трудового договора, то вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд с требованием признать ваш ГПД трудовым.

Искать вакансии

Отличие трудового договора от гражданско-правового

• #Работа и карьера
• #Трудовое право

Молодые специалисты, устраиваясь в первый раз на работу, часто сталкиваются со множеством вопросов, касающихся трудового права и кодекса. Большинство студентов не учат в университете, как внимательно читать трудовой договор, отстаивать свои права и как обезопасить себя от недобросовестных работодателей. Мы решили, что вместе с опытными специалистами ANCOR будем помогать студентам и недавним выпускникам разбираться со всеми тонкостями и подводными камнями трудового права доступным языком в нашей рубрике “Нестыдные вопросы”.

С чего обычно начинается трудоустройство после успешного прохождения всех этапов отбора? Правильно, с заключения формальных отношений между работодателем и сотрудником, обычно это подписание трудового договора, но бывают и другие формы отношений, которые может предложить организация. Например, это может быть гражданско-правовой договор (ГПД). 

Чем отличается работа по трудовому договору и по ГПД? В чем плюсы и минусы?

Разница между этими договорами существенная, но главное, о чем должен помнить работник, решая для себя, готов ли он работать по гражданско-правовому договору — это то, что по гражданско-правовому договору он не будет иметь всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, например, оплата больничных и отпуска. В некоторых случаях по гражданско-правовому договору расходы на закупку рабочих инструментов (компьютер, принтер, специальные компьютерные программы и пр.) также возлагаются на работника, а не на заказчика.

Другое важное отличие гражданско-правовых отношений – это оформление акта выполненных работ. Каждый раз перед выплатой гонорара за работу вы должны подписать двусторонний акт с заказчиком о том, что выполненная работа соответствует качеству и требованиям договора. Выплата гонорара при этом зависит, как правило, от сроков выполнения работы и реже имеет постоянный характер, как зарплата.

Впрочем, часто плюсы гражданского-правового договора превышают минусы, и работники соглашаются именно на такую форму отношений.

Плюсы работы по гражданско-правовому договору:

• отсутствие обязанности работать по графику;

• возможность удаленной работы из любого места;

• нет необходимости подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка компании;

• акцент делается на результате работы, а не на рабочем процессе.

По трудовому договору вы должны выполнять обязанности в установленное рабочее время и подчиняться требованиям внутреннего трудового распорядка компании.

Определенный плюс трудового договора – отсутствие необходимости оформлять акты выполненной работы, в связи с чем заработная плата выплачивается только по факту отработки рабочей нормы.

Поэтому сказать четко, какая форма отношений лучше, сложно, всё зависит от конкретного случая. Однозначно можно сказать одно — если вам не предлагают плюсы гражданско-правового договора, такие, как возможность выполнять работу в любое удобное для вас время, не подчиняться внутреннему распорядку, а просто подменяют им трудовой договор, то вы фактически остаетесь с минусами.

Например, если вы работаете консультантом и результат вашей работы — это консультации в какой-то области, то по гражданско-правовому договору вы не обязаны делать это исключительно в рабочее время.

Вы обязаны только предоставить результат работы к определённому сроку и надлежащего качества. А вот если вы работаете охранником по гражданско-правовому договору, то это уже сплошные минусы: обязанность находиться на объекте, выполнять предписанные инструкции, плюс вы остаетесь без отпусков, больничных, да еще и расторгнуть гражданско-правовой договор сильно проще: часто по условиям договора достаточно уведомить исполнителя в письменной форме не позднее, чем за месяц или меньше.

Сравнительный анализ трудового и гражданско-правового договора

Содержание:

• Отличие гражданско-правовых договоров от трудовых договоров
• Гражданско-правовой договор и трудовая книжка
• Возможна ли переквалификация гражданского юридический договор в трудовой договор?
• Можно ли заключить гражданско-правовой договор и трудовой договор одновременно?

Прежде чем проводить сравнительный анализ трудового и гражданско-правового договора, необходимо понять, что представляет собой каждый из них. Понятие и их основные признаки приведены в законодательстве Российской Федерации.

Отличие гражданско-правовых договоров от трудовых договоров

Трудовой договор – это соглашение, заключаемое между работником и работодателем, регулирующее отношения между сторонами, их права и обязанности. В соответствии с ним работник обязуется выполнять возложенные на него трудовые обязанности под контролем работодателя и в его интересах, последний обязуется предоставить работнику работу в рамках своих функций и оплатить его труд.

Можно сделать вывод, что это договор, который заключается между субъектами и регулируется нормами ТК РФ. Основным нормативным актом, который их регулирует, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Отдельные аспекты этих правоотношений регулируются законодательными, нормативными правовыми актами, а также внутренней нормативной документацией работодателя.

Гражданско-правовой договор — соглашение между двумя или более лицами, которое образует, изменяет или прекращает обязательства этих сторон. Такое толкование закреплено в Гражданском законодательстве Российской Федерации. Подписывая такой договор, одна сторона берет на себя определенные обязательства, а другая предъявляет требования.

Если провести сравнительный анализ трудового и гражданско-правового договора, то станет ясно, что первый регулирует правоотношения, связанные с трудовой деятельностью, которые регулируются трудовым законодательством. Второй регулирует правоотношения к гражданско-правовой сфере, которые могут возникнуть в любой сфере, если это не противоречит российскому законодательству.

Если говорить о том, какой документ необходимо заключить при осуществлении той или иной деятельности, то для регулирования трудовых отношений заключается трудовой договор. То есть, если имеется в виду принять работника в штат, оформить его в соответствии с ТК РФ и выполнять определенную функцию на постоянной основе в интересах работодателя.

Гражданско-правовой договор, как правило, заключается в случае необходимости выполнения определенного задания разово без взятия человека в штат компании. Другими словами, если человек занимается выполнением определенной задачи. Одним из самых распространенных видов является договорно-безвозмездное оказание услуг. Первый представляет собой договор между исполнителем и заказчиком, согласно которому первый обязуется выполнить задание и обеспечить необходимый результат, второй обязуется четко поставить задание, принять его и выплатить вознаграждение за его выполнение. Второе также подразумевает, что исполнитель выполняет определенную задачу для получения ожидаемого результата. Его отличие в том, что плата за предоставляемые услуги не взимается.

На основании изложенного можно сделать вывод, что оба этих вида гражданско-правовых договоров по своей сути схожи, разница лишь в том, совершаются ли действия исполнителем на возмездной основе или безвозмездно. Договор заключается, если важен результат. А договор безвозмездного оказания услуг ориентируется на сам процесс, а не на результат.

Основной особенностью трудового договора является то, что в нем четко устанавливаются права и обязанности работника, а также его функции. Основная функция работника заключается в том, что он должен выполнять свою работу под контролем и за счет работодателя, обеспеченный средствами труда на предоставленной территории. В этом основное отличие трудовых отношений от гражданско-правовых отношений.

Также к отличительным признакам трудового договора относятся определенные условия сотрудничества сторон, которые должны быть прописаны в данном договоре.

ТК РФ обязывает прописывать следующие пункты:

• режим рабочего времени;
• условия труда;
• время отдыха;
• условия обязательного социального страхования;
• характер работы;
• гарантии работнику за работу в опасных и вредных условиях.

В соответствии с законодательством Российской Федерации гражданско-правовой договор должен также содержать определенные условия, необходимые для того, чтобы он считался заключенным. Это так называемые существенные условия, которые приведены в Гражданском кодексе Российской Федерации и других нормативных и законодательных актах. К существенным условиям относятся также те, которые являются предметом соглашения сторон. Все они обязательно должны быть прописаны в предмете договора.

Еще одной важной особенностью является то, что в трудовых отношениях работник берет на себя ответственность лично выполнять работу. Что касается гражданско-правовых отношений, то таких ограничений нет. Подрядчик может выполнять работы лично или привлекать для этих целей третьих лиц, если иное не указано в самом договоре. Здесь главным приоритетом является результат и точное выполнение поставленной задачи. Различия между документами показаны в таблице ниже.

Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
Необходимо заполнить все кадровые документы	Работник не принят в штат, кадровые документы не выдаются
Работа выполняется лично	Возможно привлечение третьих лиц для выполнения работ
Работодатель предоставляет рабочее место и средства труда	Заказчик не обязан обеспечивать подрядчика всем необходимым
Работник имеет право на социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ	Подрядчик не имеет права на трудовые гарантии
Работа регламентируется внутренними нормативными документами	Как и при принятии подрядчиком решения о самостоятельном выполнении работ
На работника могут быть наложены дисциплинарные взыскания	Дисциплинарные взыскания не налагаются

Гражданско-правовой договор и трудовая книжка

Работник, принятый в штат, получает вознаграждение за свою работу в виде заработной платы. Порядок и принципы вознаграждения четко регламентированы действующим законодательством, нормы которого компания обязана соблюдать. Например, существует минимальный размер оплаты труда, устанавливается минимальная периодичность выплаты, ответственность за просрочку платежа и т. д. Гражданские правоотношения предполагают вознаграждение за совершение определенных действий или достижение определенного результата, которое оговаривается между сторонами заранее и оговаривается в договоре. само соглашение. Также стороны сами определяют периодичность оплаты и сроки.

Если работодатель заключил гражданско-правовой договор с работником, он не делает никаких записей в трудовой книжке. Но период времени, в течение которого выполнялись работы или оказывались услуги по ней, включается в страховой стаж и определяется сроком действия договора.

Можно ли переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой договор?

Анализ судебной практики показывает, что существуют определенные признаки, позволяющие четко разграничить эти два вида соглашений:

• работник принят в штат, участвует в хозяйственной деятельности предприятия и лично выполняет возложенные на него функции;
• работник обязан подчиняться нормам ТК РФ и положениям, регламентированным приказами, приказами и иными внутренними нормативными документами организации;
• работа не носит разового характера, а выполняется на постоянной основе;
• в договоре, заключенном между работодателем и работником, прописываются социальные гарантии.

Право переквалификации имеет только суд. Если такая переквалификация имеет место, она может привести к негативным последствиям. За нарушение действующего законодательства к нарушителю могут быть применены санкции налоговой службой или иными надзорными органами.

Можно ли заключить гражданско-правовой договор и трудовой договор одновременно?

Действующее законодательство Российской Федерации не содержит норм, запрещающих одновременное заключение трудового договора и Гражданско-правового договора организации с конкретным физическим лицом. Это означает, что возможно их заключение одновременно, но при условии, что это предполагает выполнение по ним разных видов работ, они не заменяют друг друга во избежание предоставления социальных гарантий работнику.

Несмотря на то, что объектом гражданско-правового договора и трудового договора является труд – выполнение определенных операций для получения результата, они имеют ряд важных отличий, которые необходимо учитывать. Если первый используется для регулирования фактических трудовых отношений, соглашение может быть переквалифицировано в судебном порядке, а к нарушителю будут применены санкции.

BOLI : Строительные подрядчики : Для работодателей : Штат Орегон

Любое физическое или юридическое лицо, которое нанимает, привлекает, поставляет или нанимает рабочих для выполнения строительных работ по согласованной ставке оплаты, должно иметь действующую лицензию строительного подрядчика.

Подать заявку на получение лицензии

Требования к отчетности

Заверенные отчеты о заработной плате должны быть представлены не позднее, чем через 35 дней после начала работы по каждому контракту и каждые последующие 35 дней после этого. Строительные подрядчики могут предоставлять заверенные копии платежных ведомостей лично, по обычной почте или по электронной почте.

Узнайте больше о заверенных отчетах о заработной плате.

Полезные формы и документы

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает этот закон, вы можете подать жалобу или связаться с нами, чтобы получить помощь.

Часто задаваемые вопросы

• ДЛЯ РАБОЧИХ
• ДЛЯ ПОДРЯДЧИКОВ

Для рабочих

Какие дополнительные права есть у меня как у работника строительной подрядной организации?

Лицензированный подрядчик по найму обязан: 

• Соблюдать условия и положения всех законных и действительных соглашений или контрактов, заключенных в качестве подрядчика в качестве подрядчика по найму 
• Предоставлять каждому работнику во время найма, найма, предложения или поставки, в зависимости от того, что произойдет раньше, письменное резюме условий найма на английском и любом другом языке, используемом подрядчиком для общения с работниками 
• Выполнить письменное соглашение между работником и подрядчиком во время найма и до выполнения работником какой-либо работы для подрядчика, содержащее условия найма (как на английском, так и на любом другом языке, используемом подрядчиком для общения с работником) 
• Предоставить каждому работнику во время оплаты труда письменное заявление с указанием общей суммы выплаченной суммы, суммы и цели каждого вычета, отработанных часов и ставки оплаты (или сдельной ставки и количества выполненных работ, если работа осуществляется на сдельной основе), а также информацию о работе, выполненной в соответствии с федеральным законом о служебных контрактах или соответствующими федеральными законами или законами штата, если применимо.

Я работаю на строительного подрядчика, имеющего лицензию Совета строительных подрядчиков (CCB). Касается ли меня этот закон?

Маловероятно. Однако, если ваш работодатель направляет вас выполнять строительные работы за другого, на строительную площадку, где у вашего работодателя нет, например, строительного подряда, не получено разрешение на строительство и т. д., и он получает за это компенсацию, то ваш работодатель также потребуется лицензия строительного подрядчика.

Для подрядчиков

Кто является строительным подрядчиком?

Как правило, строительный подрядчик (или «CLC») включает любого, кто получает вознаграждение за вербовку, вымогательство, поставку или наем рабочих для выполнения работы для другого в строительстве. Сюда входят все, кто выполняет эти действия для своего работодателя, а также те, кто заключает субподряд с другим лицом для выполнения деятельности CLC. ОРС 658.405 и ОАР 839-015-0004.

Примечание. Лицо выступает в качестве CLC (и ему потребуется лицензия), даже если это лицо не нанимает работников напрямую, если оно запрашивает или поставляет работников кому-то еще за плату или прибыль. Тем не менее, закон, определяющий CLC, исключает несколько организаций, которые в противном случае должны были бы получить лицензию.

Кто не является подрядчиком строительных работ?

Следующие организации не будут считаться подрядчиками по найму, и поэтому им не нужно получать лицензию подрядчика на строительство: 

• Лицо, имеющее договор на строительство с собственником недвижимого имущества, на котором выполняются строительные работы;
• Лицо, получившее разрешение на строительство для выполнения строительных работ;
• Лицо, которое поставляет строительные материалы или машины, кроме ручных инструментов или ручных электроинструментов, для строительного проекта;
• Собственник недвижимого имущества, занимающийся привлечением или наймом лиц для выполнения строительных работ на участке собственника;
• Департамент занятости;
• Командир экипажа;
• Физические лица, выполняющие работу по договору об обмене своим трудом или услугами друг с другом, при условии, что работа выполняется на земле, находящейся в собственности или аренде у этих лиц;
• Учебное заведение, признанное таковым Департаментом образования;
• Профсоюз;
• Местный комитет совместного ученичества, сформированный в соответствии с ORS 660. 135; или 
• Кадровое агентство, основной целью которого является предоставление работников работодателям-клиентам агентства, обычно представляющим ряд отраслей, в соответствии с условиями соглашения с клиентом, если агентство предоставляет компенсацию работникам для всех сотрудников в соответствии с требованиями ORS глава 656 и платит налоги на заработную плату и подоходный налог в соответствии с применимым законодательством.

Распространяется ли закон о CLC на временные и арендные агентства?

Нет. Добросовестное кадровое агентство (имеется в виду агентство, которое предоставляет работников нескольким клиентам, представляющим ряд отраслей в соответствии с условиями клиентского соглашения, обеспечивает необходимое компенсационное покрытие и платит налоги на заработную плату и подоходный налог) исключается из определения. подрядчика строительных работ.

Нужна ли мне лицензия CLC, если я не принимаю никаких компенсаций от работодателя за работников, которых я поставляю другому?

Если вы осуществляете деятельность CLC, нанимая, привлекая или предоставляя работников за вознаграждение от кого-либо (а не только от работодателя), вам необходима лицензия.

Нужна ли мне лицензия CLC, если я нанимаю или поставляю работников другому лицу, но это лицо на самом деле нанимает рабочих и выплачивает заработную плату?

Да. Не имеет значения, нанимаете ли вы непосредственно и платите рабочим, которых вы нанимаете и поставляете, или же вы просто нанимаете и поставляете рабочих другому лицу, которое затем нанимает рабочих. В обоих случаях вам нужна лицензия.

Применяется ли закон CLC к моему сотруднику, который помогает мне в моей контрактной деятельности?

Определение строительного подрядчика в соответствии с пересмотренным Законом штата Орегон 658.405 включает «любое лицо…, которое нанимает, запрашивает, поставляет или нанимает рабочих от имени работодателя, занимающегося строительством». Лица, которые занимаются этой деятельностью, должны сначала получить лицензию подрядчика строительных работ. Кроме того, ORS 658.411 требует, чтобы сотрудники строительных подрядчиков, которые занимаются этой деятельностью, также имели лицензию.

Таким образом, если у вас есть какие-либо из ваших сотрудников, которые нанимают, запрашивают, поставляют или нанимают других работников от вашего имени, то такие сотрудники должны сначала получить лицензию строительного подрядчика с подтверждением занятости. Чтобы получить одобрение для вашего сотрудника, сотрудник должен заполнить заявление на получение лицензии (WH-37) и представить его в Бюро вместе с формой Заявления о спонсорстве (WH-36) от вас, указывающей, что вы спонсируете сотрудника по своей собственной лицензии. . Сотрудник также должен сдать и сдать письменный экзамен по найму подрядчика и выполнить все другие условия для получения лицензии подрядчика по найму, за исключением того, что от работника не требуется предоставлять финансовое обеспечение или компенсацию работникам. Это связано с тем, что вы, как работодатель, согласились, спонсируя сотрудника, нести ответственность за действия вашего сотрудника в соответствии с вашим собственным залогом и страховым покрытием. Спонсируя человека, вы также соглашаетесь нести солидарную ответственность за действия, которые спонсируемый сотрудник предпринимает под прикрытием одобрения сотрудника.

Я лицензированный строительный подрядчик. Нужно ли мне соблюдать законы CLC?

Если вы соответствуете требованиям освобождения от определения CLC (см. выше раздел «Кто не является строительным подрядчиком»), вам не нужна лицензия CLC. Однако, если вы отправляете свою бригаду для выполнения строительных работ за другого на строительной площадке, где у вас нет, например, строительного подряда и вы не получили разрешения на строительство и т. д., и вы получаете за это компенсацию, то вы действует в качестве строительного подрядчика, и да, вам потребуется лицензия. Кроме того, любой строительный подрядчик, который сознательно пользуется услугами нелицензированного CLC, несет личную, солидарную ответственность с этим лицом за любую невыплаченную заработную плату и другие убытки, предусмотренные законом, включая расходы и разумные гонорары адвокатов в связи с любыми действиями, инициированными для возмещения такие суммы. (ОРС 658.465; ВЕСЛО 839-015-0605)

Если я предоставляю или нанимаю рабочих для выполнения строительных работ за пределами штата Орегон, должен ли я по-прежнему соблюдать все законы и постановления о подрядчиках штата Орегон?

Да. Пока вы нанимаете, привлекаете, поставляете или нанимаете работников из штата Орегон, вы должны соблюдать законы и правила штата Орегон, касающиеся строительных подрядчиков, независимо от того, где находится фактическое рабочее место, включая подачу заверенных форм заработной платы.

Если я поставляю строительные материалы, такие как шурупы, гвозди, раствор для гипсокартона и скотч, вместе с бригадами по гипсокартону, с которыми я работаю по контракту, нужно ли мне получать лицензию?

Да. Освобождение от лицензирования для лица, которое поставляет строительные материалы или машины, за исключением ручных инструментов или ручных электроинструментов, для строительного проекта, распространяется на тех, кто вкладывает значительные средства в проект. Поставка конструкционных строительных материалов, таких как панели из гипсокартона, пиломатериалы или бетон, потребует значительных инвестиций в строительный проект. Поставка вспомогательных материалов, таких как шурупы, гвозди, глина для гипсокартона, защитные очки и т.