Где взять трудовой договор: Трудовой договор 2021 образец скачать бесплатно с работником, ИП, ООО бланк, новый типовой в ворде, word — formy-i-blanki.ru

Срочный или нет: ВС решал судьбу трудового договора

В 2014 году учительницу истории и обществознания Ирину Павлову* назначили завучем по учебно-воспитательной работе Италмасовской средней общеобразовательной школы. В августе 2017-го она решила взять «творческий отпуск», который полагается учителям. Его дают на год без сохранения зарплаты.

Обязанности Павловой решили доверить учителю технологии Екатерине Даниловой*, которая работала в школе больше 20 лет. 1 сентября 2017 года с ней заключили трудовой договор о предоставлении работы по должности замдиректора по учебно-воспитательной работе. Срок его действия не был определен. При этом за ней сохранили должность учителя технологии для работы по совместительству (девять часов в неделю).

Спустя год, в августе 2018 года, закончился продолжительный отпуск Павловой. Она вышла на работу. Тогда же Данилову отстранили от исполнения обязанностей завуча и прекратили выплачивать ей соответствующую зарплату. Педагог, сочтя такое решение руководства незаконным, обратилась в суд. Она потребовала возложить на учреждение обязанность допустить ее к выполнению работы замдиректора.

Единогласный отказ

Завьяловский районный суд Удмуртии отклонил иск Даниловой. На период отпуска за Павловой сохранялась должность завуча. Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращает действие, когда тот возвращается, указала первая инстанция.

Практика

В штатном расписании учреждения есть только одна должность замдиректора по учебно-воспитательной работе, поэтому не было оснований оформлять с Даниловой договор на неопределённый срок, а отстранили ее правомерно, подчеркнул суд.

При этом первая инстанция отклонила доводы истицы о том, что работодатель не издавал никаких приказов о том, что она прекращает исполнять обязанности завуча. Раз основной сотрудник вышел, то договор прекратил действие, приказов об увольнении не требуется, решил райсуд.

Верховный суд Удмуртии и Шестой кассационный СОЮ выводы первой инстанции поддержали.

А Данилова обратилась с жалобой в Верховный суд.

А знал ли работник

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению отношений с работником лежит на работодателе, напомнила тройка судей под председательством Людмилы Пчелинцевой.

Практика

Среди условий, которые обязательно должны быть в срочном трудовом договоре, – срок его действия и причины, по которым он ограничен. Работник, который подписывает такой договор, может прочитать это условие. А если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается бессрочным, подчеркнул Верховный суд.

Таким образом, нижестоящим инстанциям следовало выяснить, знала ли Данилова, что заключенный с ней трудовой договор прекратит действие с выходом на работу основного работника, а также удалось ли сторонам согласовать это условие, пояснила гражданская коллегия. Суды не установили эти обстоятельства.

Еще они упустили из виду, что в отзыве на иск и на заседании в первой инстанции директор школы сам указывал на бессрочный характер спорного договора.

«Выводы судебных инстанций о том, что 1 сентября 2017 года с Даниловой был заключен срочный трудовой договор, не могут быть признаны правомерными», – подчеркнула тройка судей, отменила акты нижестоящих судов и направила дело на пересмотр в первую инстанцию (дело № 43-КГ20-4-К6).

«Тема сложна и неоднозначна»

Решение ВС – яркое подтверждение, что тема срочных трудовых договоров сложна и неоднозначна. В первую очередь для работодателей. Они регулярно допускают ошибки, а чаще всего неправильно оформляют или расторгают договоры.

Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы Федеральный рейтинг. группа Трудовое и миграционное право (включая споры) ×

Особенно это относится к бюджетным учреждениям. Многие акты Верховного суда, в которых гражданская коллегия предписывает тщательно выяснять все обстоятельства дела и оценивать доводы сотрудников, вынесены именно по спорам с участием работников бюджетных учреждений, замечает Ольга Чиркова из Федеральный рейтинг. группа Экологическое право группа Интеллектуальная собственность (включая споры) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Антимонопольное право (включая споры) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа Природные ресурсы/Энергетика группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) группа Банкротство (включая споры) группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) Профайл компании × .

Возможно, бюджетные учреждения допускают много юридических ошибок, потому что у них нет штатного юриста. А нижестоящие суды формально подходят к разрешению подобных споров.

 Ольга Чиркова, руководящий юрист Eversheds Sutherland

* – имена и фамилии участников процесса изменены редакцией.

Трудовые отношения с пенсионерами. Изучаем подводные камни — СКБ Контур

Чаще всего при трудоустройстве пенсионеров возникает вопрос: а можно ли заключать с ними срочный трудовой договор? Трудовое законодательство допускает такой вариант, но с оговоркой — «по соглашению сторон». На практике подтверждением согласия служат подписи сторон в трудовом договоре.

При этом следует помнить, что в документе должна быть прописана причина, почему он заключается на определенный срок. В противном случае вас может ждать штраф за ненадлежащее оформление трудового договора. Формулировку можно взять из Трудового кодекса РФ, например: «Трудовой договор заключен с поступающим на работу пенсионером по возрасту, ч. 2 ст. 59 ТК РФ». В этом случае ни у суда, ни у ГИТ вопросов к вам не возникнет.

Используйте актуальные шаблоны трудовых договоров в Контур.Персонале

Еще один подводный камень — продление трудовых отношений с пенсионером. Срок договора закончился, а расставаться с сотрудником вы не хотите. Как действовать в этой ситуации? Первое, что приходит на ум, — подписать дополнительное соглашение. Однако в законодательстве ограничен перечень случаев, когда это допустимо. И пенсионный возраст сотрудника в этот перечень не входит.

Как поступить в этой ситуации, вы узнаете, посмотрев видеосовет от Контур.Школы. Эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства Евгения Конюхова подробно рассказывает о тонкостях трудоустройства пенсионеров, особенностях заключения срочного трудового договора и дополнительных льготах, которые полагаются этой категории сотрудников.

Хотите знать больше о трудовых отношениях с пенсионерами и предпенсионерами? Смотрите запись вебинара Контур.Школы «Работники-предпенсионеры: льготы, гарантии, диспансеризация».

Про тихое убийство срочных трудовых договоров

Часто употребляемое выражение про Гору и Магомеда, на мой взгляд, рельефно отражает то, что происходит сегодня с трудовым законодательством: если законодатель не вносит в Трудовой кодекс РФ изменения, которые требуются практике, практика сама корректирует законодательство. Разумеется, не прямо. Но путем формирования соответствующих подходов в правоприменении.

Конституционный Суд РФ в этом в последнее время преуспел: взять хотя бы активно обсуждаемые новые правила применения ст.392 ТК РФ о сроках на обращение в суд. Но сегодня не об этом.

Так получилось, что за проблемами пандемии многие из практиков даже не обратили внимание на знаковую позицию Конституционного Суда РФ, выраженную в Постановлении от 19 мая 2020 г. №25-П, которая касается оснований заключения срочных трудовых договоров.

Напомню, что трудовой договор, по общему правилу, заключается на неопределенный срок. Удобно ли это практике? Чаще всего, не очень. А потому работодатели пристально вглядываются в ст.59 ТК РФ, пытаясь отыскать в ней свой случай — основание для заключения срочного трудового договора. И часто находят, особенно если речь идет о применении абзацев 6 и 8 части первой ст.59 ТК РФ, разрешающих заключать срочные трудовые договоры

— для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (абз.6 ч.1 ст.59 ТК РФ),

— с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч.1 ст.59 ТК РФ).1

 

Приведу самые распространенные примеры использования указанных пунктов.

Клининговая компания участвует в тендере, результатом которого может быть заключение договора на уборку здания торгового центра сроком на несколько месяцев. Если тендер выигран и договор заключен, для его исполнения набирается штат. Это могут быть десятки сотрудников, которые необходимы компании на определенный период — пока действует договор. Логично ли заключение с работниками срочного трудового договора? Да, учитывая формулировку абз.6 ч.1 ст.59 ТК РФ и заведомо временное расширение объема оказываемых услуг.

А если договор с контрагентом заключен, но срок его исполнения точно определить невозможно? Используется другое основание — абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ: работодатель заключает с работниками срочные трудовые договоры на выполнение заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой.

 

Думаю, что у каждого юриста-практика найдутся свои примеры по адаптации ст.

59 ТК РФ под собственные нужды. И в чем я точно убеждена, так это в повсеместности использования приведенных оснований на практике. Причем их применяют не только и не столько для найма работников, которым поручается несвойственная организации деятельность (забор швейного цеха покрасить), а в обычной деятельности компании, которую Конституционный Суд РФ именует «уставной».

Итак, вернемся к Суду. В Постановлении от 19 мая 2020 г. №25-П предельно ясно изложен тезис: если работа, на которую привлекаются работники, является обычной экономической деятельностью работодателя (имеет уставный характер), то заключение срочных трудовых договоров для ее выполнения недопустимо.

«Ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров».

Истечение срока гражданско-правового договора с заказчиком не может являться основанием для расторжения трудового договора с работниками.

«Действуя в качестве самостоятельного хозяйствующего субъекта и участника гражданского оборота, к сфере ответственности которого относится заключение гражданско-правовых договоров и их пролонгация, выбор контрагентов и их замена и т.п., работодатель самостоятельно несет и все риски, сопутствующие осуществляемому им виду экономической деятельности. Так, вступая в договорные отношения с иными участниками гражданского оборота, именно он несет риски, связанные с исполнением им самим и его контрагентами своих договорных обязательств, сокращением общего объема заказов, расторжением соответствующих договоров и т. п. Работник же, выполняя за гарантированное законом вознаграждение (заработную плату) лишь определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, не является субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности, а потому не может и не должен нести каких бы то ни было сопутствующих ей рисков и не обязан разделять с работодателем бремя такого рода рисков».

При этом Суд предлагает работодателям обращаться к ст.157 ТК РФ и оплачивать как время простоя период, в течение которого работники не обеспечиваются работой (период, когда один гражданско-правовой договор завершен, а другой еще не заключен или не исполняется).

«Конституционно-правовой смысл абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, выявленный в настоящем Постановлении, является общеобязательным и исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике», — указано в пункте 2 резолютивной части Постановления.

 

Таким образом, Конституционный Суд РФ перечеркнул возможность использования конструкции срочного трудового договора в большинстве случаев, которые на сегодняшний день существуют на практике.

Рекомендую учитывать данное обстоятельство при оформлении новых трудовых договоров, а также при расторжении ранее заключенных договоров в связи с истечением срока их действия.

1

Здесь и далее речь идет о двух абзацах части первой ст. 59 ТК РФ, тогда как предметом рассмотрения в Постановлении Конституционного Суда РФ является только абз.8. Между тем, выводы, сделанные Судом, в одинаковой степени применимы к каждому из абзацев. А потому имеются все основания полагать возможность распространения позиции Суда как на случаи применения абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ, так и абз.6 ч.1 ст.59 ТК РФ.
 

Трудовой договор такси: как правильно оформить документ

Трудовой договор такси: как правильно оформить документ.

Трудовой договор с таксистом – основной документ, обязательный к оформлению при официальном трудоустройстве водителя в таксомоторную компанию. Договор является законным доказательством легальности таксомоторной деятельности. В документе обязательно должны быть прописаны условия труда и обязанности сторон, специфика работы и особенности, если они есть. Работая в такси по трудовому договору, водитель может быть уверен в соблюдении своих социальных гарантий.

По трудовому законодательству РФ письменный договор с водителем о трудоустройстве не имеет обязательных к соблюдению норм и четких форм составления. Но это не значит, что документ может быть составлен в произвольной форме. Чтобы соглашение имело юридическую силу и гарантировано соблюдение прав сторон, при составлении следует придерживаться некоторых норм, прописанных в статье № 57 Трудового Кодекса.

Особенности составления трудового договора водителя такси

В трудовом договоре таксиста необходимо отобразить следующие данные:

• полное имя водителя и точное наименование организации, которая принимает таксиста на работу
• паспортные данные сторон, подписывающих соглашение
• идентификационные коды налогоплательщиков
• дата и место составление документа

Особое внимание стоит уделить условиям труда, которые необходимо четко прописать в документе. В этой части соглашения можно указать дополнительные условия, например, компенсацию за переработку. В графе условий оплаты труда указывает заработная плата таксиста и порядок выплат.

Обратите внимание на режим рабочего времени, прописанного в договоре. Необходимо указать, каким будет рабочий день водителя, нормированный или нет. Дополнительно в этом пункте прописывается срок ежегодного отпуска.

Что же касается обязанностей сторон, в соглашении прописываются основные пункты. Подробно расписывать все обязанности водителя и работодателя в трудовом соглашении не обязательно, так как полный перечень с разъяснениями есть в должностной инструкции. В договоре следует остановиться на главном, для общего понимания обязанностей сторон.

Ознакомьтесь с образцом трудового договора такси:

Важно! Скачать трудовой договор такси Вы можете в интернете, готовые формы есть в сети. Но при скачивании формы обратите внимание на год документа. Скачивайте документ текущего года.

Какие документы нужно подготовить?

Для приема на работу водителя и заключения с ним трудового соглашения требуется определенный перечень документов. Таксист должен иметь:

• гражданский паспорт или другое удостоверение личности (оригинал)
• трудовую книжку (документ не требуется, если кандидат устраивается на работу первый раз)
• свидетельство, подтверждающее наличие государственного пенсионного страхования
• военный билет или другой документ воинского учета
• документ, подтверждающий прохождение соответствующего обучения и наличия квалификации (в данном случае таким документов является водительское удостоверение соответствующей категории)
• заключение медкомиссии

Важно! Рекомендуется заранее подготовить полный комплект документов и убедиться, что все они оформлены в соответствии с требованиями законодательства.

Заключение трудового договора такси

Трудовой договор с работником такси обязательно составляется и подписывается в двух экземплярах. Первый экземпляр водителя должен находиться в салоне такси, второй находится в отделе кадров. Согласно законодательству, договор подписывается в течение трех дней после поступления таксиста на работу.

Договор с водителем может быть срочный и бессрочный. Сегодня срочные договоры заключаются все чаще. Такие документы составляются в стандартной форме, отличием является указание срока действия документа. Срочный трудовой договор составляется максимум на 5 лет, по истечении срока его можно продлить.

Внимание! При заключении трудового договора ИП с водителем такси рекомендуется указать в документе, кому принадлежит транспортное средство, водителю или работодателю.

Помощь профессионалов

Наша компания поможет получить официальную лицензию на осуществление таксомоторной деятельности, составить юридически правильный и надежный трудовой договор, а также подключиться к популярным сервисам, таким как Яндекс Такси. Трудовой договор мы составляем в нескольких экземплярах, в соответствии с нормами закона, а также предоставляем водителю полный пакет необходимой сопроводительной документации.

Специалисты нашего центра помогут пройти лицензирование и легализовать таксомоторную деятельность в Москве и Московской области. Услуги предоставляются в течение нескольких рабочих дней. Звоните, и мы ответим на все Ваши вопросы!

Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке?

Вправе ли работодатель нарушить максимальный испытательный срок, предложить поработать без заключения трудового договора или уменьшить размер зарплаты в период прохождения испытания? Знание ответов на эти вопросы поможет проверить начальство на добросовестность и избежать рисков

Получили трудовой договор и увидели в нем условие об испытательном сроке? Ситуация нормальная: у работодателя есть право устанавливать такой срок. Однако не всегда работодатель бывает добросовестным в вопросах, связанных с испытанием. Давайте разбираться, где могут быть подводные камни.

Каким может быть испытательный срок?

Трудовым кодексом РФ установлены разные сроки испытания – в зависимости от должности работника и срока трудового договора.

Общий максимальный срок испытания составляет три месяца. Это означает, что работодатель вправе включать в договор меньший срок, но не превышающий предельного.

Исключение предусмотрено для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. У них предельный испытательный срок – шесть месяцев.

А вот если с вами заключается трудовой договор не более чем на полгода, то испытательный срок должен быть ограничен двумя неделями.

Что делать, если работодатель забыл включить в трудовой договор условие об испытательном сроке?

Такое бывает. Иногда забывчивость работодателя связана с так называемым фактическим допуском к работе: когда о первом рабочем дне договорились вчера, работник приступил к исполнению своих обязанностей сегодня, а трудовой договор предложили подписать завтра. Имейте в виду: в этой ситуации вы вправе отказаться от подписания договора, в котором будет условие об испытании. Часть 2 ст. 70 ТК РФ устанавливает следующее: «отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы».

Таким образом, можете смело требовать исключить условие об испытательном сроке из договора или в предложенном проекте договора рядом со своей подписью написать: «Пункт №… не применяется ввиду заключения трудового договора по результатам фактического допуска к работе». В этом случае при подписании договора нужно будет поставить текущую дату, а не заднее число – день начала работы.

Законно ли предложение работодателя на период испытания не подписывать трудовой договор?

Иногда работодатели предлагают «посмотреть друг на друга» без оформления трудовых отношений. Такое предложение незаконно и влечет за собой риски для работника (увольнение без объяснения причин, отказ оплачивать выполненную работу и пр.).

В этом случае можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ, согласно которой в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. То есть испытательный срок не дает право работодателю нарушать нормы законодательства. С вами обязаны заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, провести инструктаж по охране труда и т.д.

Вправе ли работодатель на период испытательного срока устанавливать меньшую зарплату по сравнению с той, которую получают сотрудники, прошедшие испытание?

Такая ситуация встречается довольно часто. Причем многие работодатели готовы с пеной у рта доказывать свою правоту, ссылаясь на право устанавливать размер зарплаты и повышать его произвольно.

Но это не так. Снова можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ. Если в организации трудятся однопорядковые сотрудники и нет привязки к стажу работы или иным объективным критериям, то установление разницы в зарплате в связи с испытательным сроком незаконно. Можно оспорить пункт договора, где указано условие о меньшей заработной плате, и потребовать выплатить сумму, которую работник должен получать после испытания.

Как быть, если во время испытательного срока стало понятно, что эта работа вам не подходит?

Ничего страшного. Но заявление об увольнении написать все же нужно. Испытательный срок не дает права встать и уйти без объяснения причин. В этом случае пишется заявление следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию по правилам, установленным для увольнения лица в период испытательного срока».

В ваших интересах зарегистрировать заявление у работодателя и поставить дату и отметку о принятии. Через три календарных дня трудовой договор должен быть расторгнут. И даже если этого не случилось, спустя указанное время работник может безнаказанно покинуть рабочее место. Однако имейте в виду: три дня начинаем считать со дня, следующего за датой регистрации заявления. Так, если заявление зарегистрировано 1 августа, то 2–4 августа – полноценные рабочие дни. Окончательный расчет, выдача трудовой книжки и прочее должно быть произведено в конце рабочего дня 4-го числа.

Могут ли уволить во время испытательного срока?

У работодателя есть такое право. Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания он может до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме за три дня. Причем работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Обратите внимание: для увольнения сотрудника работодателю нужно соблюсти ряд условий.

• Об увольнении работник должен быть предупрежден письменно. Если уведомление вам не вручалось, вы нигде не расписывались, а о непрохождении испытательного срока было объявлено устно – работодатель нарушил процедуру. Это дает возможность восстановиться на работе.
• Увольнение может быть произведено до истечения испытательного срока. Работодатель не только должен предупредить работника о предстоящем увольнении в срок, но и три дня, отведенные для предупреждения об этом, не могут выйти за его пределы. Например, если 1 августа – последний день испытательного срока, то уведомление об увольнении работнику должно быть вручено не позднее 29 июля. Пропустил срок – восстановить не получится. Работник будет считаться прошедшим испытание, и тогда увольнение в связи с неудовлетворительными результатами выполнения трудовых обязанностей в этот период будет незаконным.
• Увольнение должно иметь причины. Причем они указываются в письменном уведомлении. Однако практика показывает, что это упущение суды часто прощают работодателю, если тот представит доказательства ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей или нарушения дисциплины труда.

Между тем работодателю не удастся ограничиться простым утверждением: «Он не прошел испытательный срок». Нет доказательств, что работник имел огрехи в работе, – увольнение будет признано незаконным. Тут вот что важно: работодатель может не оформлять дисциплинарные взыскания в ходе испытания, но при этом будет недостаточно только односторонне составленных документов о том, что сотрудник выполнял работу ненадлежаще, без его объяснений или объективных тому доказательств. А потому у работников, уволенных за непрохождение испытательного срока, шансы оспорить такое решение работодателя бывают высоки. Важно только не пропустить срок, установленный для обжалования, – один месяц с момента увольнения (со дня ознакомления с приказом об этом или получения трудовой книжки).

(Почему суд может признать незаконным увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок, и как этого избежать – читайте также в статье «Увольнение работника, не выдержавшего испытание»).

Трудовой договор с внешним совместителем: образец 2021 года

Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя. Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги. Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем. Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора.

Для чего нужен договор

Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем. Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей. В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя).

Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя. Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет. Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно. Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников.

Договор с совместителем

Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор. В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Также в трудовом договоре совместителем нужно установить режим рабочего времени и времени отдыха совместителя. Понятно, что эти условия будут зависеть от того, на каких условиях устраивается на работу сотрудник. Самые популярные варианты совместительства – это работа на 0.5 и 0.25 ставки. Помимо этого нужно прописать условие о ежегодном отпуске. Ведь время отпуска совместителя зависит от времени отпуска на его основной работе.

Как сформировать отчет в 1С: Зарплата и управление персоналом 3.1 в разрезе срочных трудовых договоров?

24 Августа 2020

ВОПРОС клиента:

Необходимо сформировать отчет в 1С: Зарплата и управление персоналом 3.1 в разрезе срочных трудовых договоров. Как это можно сделать?

 

ОТВЕТ специалиста линии консультаций:

Для формирования отчета по срочным трудовым договорам можно взять за основу кадровые отчеты «Личные данные сотрудников» или «Штатные сотрудники» (Раздел Кадры/Кадровые отчеты).

Выбираем отчет, переходим в «Настройки» отчета, выбираем вид настроек «Расширенный».

Переходим на вкладку «Поля и сортировки» и, стоя на строке «Поля», нажимаем кнопку «Добавить».

Раскрываем по «плюсику» первую папку «Работа», в конце списка раскрываем папку «Трудовой договор», выбираем «Основание срочного договора». Раскрываем по «плюсику» вторую папку «Работа», выбираем строки «Дата начала» и «Дата окончания».

Убираем лишние поля, которые не требуются нам для формирования отчета. На вкладке «Отборы» встаем на поле «Отборы», нажимаем «Добавить отбор».

В «Выборе поля отчета» снова раскрываем вторую папку «Работа», выбираем поле «Дата окончания».

В появившейся строке отбора в графе «Условие» ставим «Заполнено». Таким образом мы выведем в отчет только тех сотрудников, у которых имеются срочные трудовые договоры. Нажимаем «Закрыть и сформировать».

В итоге получаем отчет, в котором видно основания срочных договоров, даты их начала и окончания. Вариант отчета можно сохранить, нажав кнопку «Выбрать другой вариант отчета или сохранить новый».

Все, что вам нужно знать

Контракты с сотрудниками, также известные как трудовые договоры, трудовые договоры, трудовые договоры и трудовые договоры, представляют собой письменные юридические документы, в которых прописаны обязательные условия между сотрудником и его или ее работодателем. Читать 3 мин.

1. Что входит в контракт с сотрудником?
2. Что не следует включать в трудовой договор
3. Льготы и компенсации
4. Преимущества трудовых договоров
5.Недостатки контрактов с сотрудниками
6. Письма-предложения по сравнению с контрактами с сотрудниками

Договоры с сотрудниками, также известные как трудовые договоры, трудовые договоры, трудовые договоры и трудовые договоры, представляют собой письменные юридические документы, в которых прописаны обязательные условия между работником и его или ее работодателем. В этом документе перечислены права, обязанности и обязанности обеих сторон. Он распространяется как на W-2, так и на 1099 контрактных сотрудников и обычно используется при найме высокопоставленных менеджеров, фрилансеров и сотрудников, работающих по краткосрочным контрактам.

Иногда это официальные письменные документы, которые подписывают обе стороны. Чаще трудовые договоры заключаются в словесных заявлениях или действиях, в справочниках для сотрудников или в политике, принятой во время работы сотрудника на работодателя. В некоторых штатах просто сказать: «Вы будете здесь, пока будете продавать сверх бюджета» — это контракт с сотрудником, имеющий обязательную силу.

Трудовые договоры чаще всего используются для доказательства ограничения права работодателя на увольнение работника.

Что входит в контракт с сотрудником?

Контракт с сотрудником будет отличаться в зависимости от того, работает ли сотрудник в государственном или частном секторе.Обычно он включает:

• Стаж работы
• Обязанности сотрудников
• Льготы, такие как 401K или страхование здоровья
• Политика в отношении больничных и отпускных
• Основания прекращения
• Неконкурентные соглашения
• Соглашения о неразглашении информации
• Договор собственности
• Положения о переуступке (патенты, заявленные сотрудником во время его или ее работы, принадлежат компании)
• Способы разрешения споров
• Комиссии
• Бонусов
• Участие в прибыли
• Наличие на складе

В контракте также уточняется, будет ли работник получать зарплату как W-2 или как 1099.

Что не следует включать в договор с сотрудником

Хотя в контракте может быть указана продолжительность работы, это не рекомендуется, так как это может свести к минимуму ваше право уволить сотрудника даже в состоянии трудоустройства по желанию. Как только вы указываете временные рамки в контракте, вы заключаете подразумеваемый контракт. Вы будете вынуждены платить работнику в течение всего срока, даже если он или она уволены.

Возможно, вы также не захотите указывать основания для увольнения. Это может свести к минимуму ваши права даже при трудоустройстве по желанию.Если вам предъявили иск за незаконное увольнение, суд может истолковать это как означающее, что сотрудник может быть уволен только по причине, например, из-за проблем с поведением.

Пособия и компенсации

Компенсация сотрудникам должна быть включена в трудовой договор. Это позволит установить, какова будет их зарплата, и будет ли она еженедельно, раз в две недели или ежемесячно. Также следует указать сумму бонусов в долларах и условия их получения. Пособия по страхованию здоровья, если таковые имеются, должны быть включены. Также следует указать оплачиваемый отпуск, будь то отпуск по болезни, отпуск или смерть члена семьи.Все другие льготы, такие как страхование жизни или 401K, также должны быть указаны.

Преимущества трудовых договоров

Одно из главных преимуществ контрактов с сотрудниками — это возможность удержать лучших сотрудников. Например, вы можете ограничить причины, по которым они могут покинуть компанию.

Еще одним преимуществом является возможность требовать от сотрудников хранить в тайне ваши коммерческие секреты. Соглашение о конфиденциальности будет охватывать это, как и соглашение о неконкуренции.

Наличие контракта с сотрудником может дать вам больше контроля над тем, как ваши сотрудники выполняют свою работу.Если вы перечислите конкретные стандарты, вам будет легче сделать выговор или уволить сотрудника, который не соответствует этим стандартам.

Недостатки трудовых договоров

Хороший сотрудник может пользоваться большим спросом в компаниях, предлагающих несколько контрактов с сотрудниками, поэтому вы должны предложить лучшую сделку. Помните, что трудовой договор также распространяется на вас — у вас есть определенные обязательства. Если сотрудник не работает или потребности вашего бизнеса меняются, вам, возможно, придется пересмотреть договор.

Еще один недостаток заключается в том, что после подписания контракта вы становитесь связаны «заветом добросовестности и честности». Это означает, что вы должны действовать добросовестно и справедливо обращаться с сотрудником. Если вы нарушите это соглашение, вы не только нарушите договор, но и поступили недобросовестно и нарушили свои законные обязанности, что может привести к дальнейшим юридическим последствиям.

Письма-предложения по сравнению с контрактами с сотрудниками

Письмо с предложением о работе — это неофициальный контракт наемного работника, используемый в частном секторе. Обычно он содержит только основы:

• Преимущества
• Компенсация
• Оплачиваемое время
• Название
• Отчетность о взаимоотношениях

В зависимости от должности от сотрудника может потребоваться подписание соглашений о неразглашении и недопущении конкуренции, которые обычно являются подписанными документами, не подлежащими обсуждению.

Письма с предложениями распространяются на потенциальных сотрудников, а трудовые контракты — на нынешних сотрудников. Письмо с предложением не так подробно описано, как контракт с сотрудником, и не имеет обязательной юридической силы.

Если вам нужна помощь в составлении контрактов с сотрудниками, опубликуйте свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает только 5% лучших юристов, которые закончили юридические школы, такие как Гарвардский и Йельский, и имеют в среднем 14-летний опыт работы, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Twillo, или от их имени.

Соблюдение требований при приеме на работу: письмо с предложением и контракт

При приеме на работу новых сотрудников специалисты по персоналу и менеджеры по найму могут обнаружить, что они используют термины «письмо с предложением» и «трудовой договор» как синонимы.Однако между ними есть большая разница — одна, которая может повлиять на отношения между новым сотрудником и командой менеджеров. Узнайте, что вам нужно знать о разнице между письмами-предложениями и трудовыми договорами.

Что такое письмо-предложение?

Письмо с предложением — это средство коммуникации, с помощью которого работодатели направляют предложение о работе новому кандидату на работу. В случае принятия кандидат официально присоединится к компании, участвуя в процессе адаптации, где он обычно выбирает свой пакет льгот и изучает все тонкости организации.

Письма с предложениями могут содержать различные сведения о данной должности. Например, во многих письмах с предложениями указывается новая должность человека, его график, ожидаемые от него требования, перед кем он будет отчитываться и его зарплата. Кроме того, согласно статье, опубликованной DLA Piper, международной юридической фирмой, базирующейся в Соединенном Королевстве, явное указание статуса нового сотрудника как работника по желанию является «отличительной чертой письма с предложением».

Конечно, это не исчерпывающий список.Работодатели также могут включать информацию о различных политиках соответствия, которые могут иметь отношение к их должности или отрасли. Основной вывод заключается в том, что письмо с предложением должно дать кандидатам на работу общее представление о предложенной им должности и их роли в компании.

Что такое трудовой договор / трудовой договор?

С другой стороны, трудовой договор (иногда называемый трудовым договором) может быть юридически обязывающим документом, который более конкретно описывает условия найма человека, то есть более четко перечисляет условия найма.В отличие от писем с предложениями, трудовой договор призван создать обязательное обещание между работником и работодателем.

В некоторых случаях эти контракты зарезервированы для различных типов занятости, помимо типичного статуса с полной или частичной занятостью, например, для внештатных работников и независимых подрядчиков. Или, как говорит об этом нью-йоркская юридическая фирма Romano Law, для «ключевых сотрудников».

В этих обстоятельствах в трудовом договоре может быть более четко указано, когда человек может быть уволен, сколько он может заработать помимо своей заработной платы, и даже включать детали потенциального выходного пособия.

Письмо-предложение и трудовой договор: понимание различий

В целом, письма с предложениями менее формальны, чем трудовые договоры, в которых обычно устанавливаются юридически обязательные условия найма. Работодателям также важно понимать, что федеральный закон не требует от них отправлять письмо с предложением новым сотрудникам. Однако работодатели должны быть осторожны с тем, что они включают в письма с предложениями.

Почему? Если письмо-предложение составлено неправильно, оно может непреднамеренно привести к формированию юридически обязательного контракта .

В этих случаях гораздо более вероятно, что работодатель будет придерживаться всех условий этого контракта, несмотря на его намерение просто отправить письмо с предложением. Очевидно, это может быть чрезвычайно дорогостоящим для работодателя, особенно если письмо составлено небрежно или неправильно, а работодатель не выполняет свои обещания (см. TSR Consulting Services, Inc. против Ларри Стейнхауса).

Как работодатели могут избежать письма-предложения, которое создает юридический договор?

В общем, рекомендуется, чтобы работодатели и отделы кадров разработали стандартизированный шаблон письма с предложением , который можно использовать каждый раз, когда к команде присоединяется новый человек.Таким образом, каждый сотрудник вступает в трудовые отношения с одинаковой базовой информацией и пониманием своих ролей и обязанностей.

В шаблоне также следует избегать определенных формулировок, которые могут непреднамеренно создать юридически обязывающий договор. Например, на ресурсе, опубликованном онлайн-юридическим органом FindLaw, авторы предлагают работодателям избегать включения слов «гарантировано», «через» и «за» в письма с предложениями, чтобы сохранить статус добровольного согласия для своих сотрудников.

Нарушение этих правил может привести к письму с предложением о работе, которое фактически связывает работодателей с непреднамеренными (и, возможно, наносящими ущерб) договорными обязательствами.

Определение и ключевые компоненты в 2021 году

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о сроке службы работника. Это может быть подразумеваемое, устное или письменное, включая длительный физический контракт, который подписывает сотрудник. Условия, изложенные в контракте, зависят от того, что было согласовано, когда сотрудник подтвердил, что он займет должность.

Что такое трудовые договоры по желанию?

Большинство U.Сотрудники С. работают по желанию. Это означает, что они могут выйти или быть прекращены по любой причине, если прекращение является законным и не связано с местью или дискриминацией. Практически все штаты следуют правилу трудоустройства по желанию, за исключением Монтаны.

В штате Монтана после того, как работник прошел испытательный срок у работодателя или проработал у него шесть месяцев, если испытательный срок не установлен, работник может быть уволен только при наличии уважительной причины. За пределами штата Монтана предполагается трудоустройство по желанию, если работодатель и работник не договорятся об иных отношениях.

Узнайте больше о добровольных трудовых договорах здесь.

Преимущества и недостатки трудовых договоров

Заключение трудового договора имеет ряд явных преимуществ, а также несколько недостатков.

Преимущества трудового договора

• Четко определенные обязанности и преимущества: Трудовой договор определяет обязанности по работе и льготы, которые включены в состав трудовой деятельности.Работодатели могут использовать его для определения стандартов работы сотрудника и причин, по которым увольнение будет оправданным.
• Защищает как работодателей, так и сотрудников: Трудовой договор защищает права обеих сторон. Работодатель может включить в трудовой договор оговорку о недопустимости конкуренции или неразглашении, чтобы не допустить раскрытия сотрудником конфиденциальной информации в личных целях. Точно так же это может помешать им уйти с работы и конкурировать с вами в другой компании.
• Стабильность: И работник, и работодатель знают, чего ожидать от их отношений.
• Юридически обязательный: Трудовой договор является юридически обязывающим, и в случае его нарушения сотрудником есть последствия.
• Привлечь сотрудников: Трудовой договор может быть использован для привлечения кандидатов для работы на вас, а не для конкурса, поскольку вы можете пообещать гарантии занятости или другие выгодные условия в трудовом договоре.

Недостаток трудового договора

Главный недостаток трудового договора заключается в том, что он ограничивает гибкость работодателя. И работодатель, и работник юридически связаны условиями контракта, и его нельзя изменить без пересмотра условий. Это может быть проблематично, если работодатель позже решит, что им нужно изменить условия. Нет никакой гарантии, что сотрудник согласится с новыми условиями при повторных переговорах.

Получите бесплатные ставки для сравнения

Воспользуйтесь нашей сетью юристов, запросите бесплатные ставки и найдите подходящего юриста для работы.

Получить ставки сейчас

Что входит в трудовой договор?

Трудовой договор может включать:

• Заработная плата или оклад: В контрактах указывается заработная плата или комиссионные, о которых договариваются работодатель и работник.
• Общие обязанности: В трудовом договоре могут быть перечислены различные обязанности и задачи, которые сотрудник должен выполнять во время работы.
• Расписание: В контракте могут быть указаны дни и часы, в которые сотрудник должен находиться на работе.
• Продолжительность трудоустройства: В контракте может быть указан срок, в течение которого сотрудник соглашается работать в компании. Соглашение может быть заключено на определенный период или может указывать, что работа продолжается.
• Конфиденциальность: Работодатели иногда включают заявление о конфиденциальности в трудовой договор, хотя многие также требуют от сотрудников подписания отдельного соглашения о конфиденциальности.
• Преимущества: В трудовом договоре должны быть указаны все льготы, обещанные работнику, включая медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, пенсионные планы и другие льготы.
• Соглашение о неконкуренции: Работодатель может включить соглашение о недопущении конкуренции или пункт, запрещающий работнику увольняться с работы и занимать должность, которая поставила бы его в конкуренцию текущему работодателю.

Что такое испытательный срок?

Испытательный период — это когда новый сотрудник принимается на работу на том основании, что между работником и работодателем еще нет никаких обязательств. Этот период также иногда называют испытательным сроком.

Полная или неполная занятость

На самом деле нет никаких федеральных законов, определяющих, что такое полная занятость. Однако сотрудник, который работает от 30 до 40 часов в неделю, считается штатным сотрудником. Как правило, в соответствии с § 778.101 , 40 часов — это максимальное количество часов, которое сотрудник может работать на работодателя без дополнительной компенсации, если он не освобожден от оплаты сверхурочных.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата — это самая низкая сумма, которую работодатели могут законно платить своим сотрудникам за час.Федеральный минимальная заработная плата для неплатежеспособных сотрудников — 8,56 долларов в час. Неплатежеспособный сотрудник — это сотрудник, который не освобожден от оплаты сверхурочных. Этим сотрудникам должна выплачиваться ставка, в полтора раза превышающая их обычную ставку заработной платы за часы, которые они отработали сверх 40 часов.

Типы занятости

Есть несколько различных типов найма:

• Сотрудники: Это могут быть отношения с полной или частичной занятостью, когда человек нанимается компанией напрямую.
• Независимые подрядчики: Это когда работодатель нанимает независимого фрилансера или бизнес для предоставления товаров или услуг в соответствии с условиями контракта.
• Ученики: В этом случае кто-то работает под руководством опытного человека, который обучает его навыкам, необходимым им для получения лицензии на торговлю.
• Стажеры: Это договоренность, при которой человек работает на оплачиваемой или неоплачиваемой должности в компании в течение короткого периода времени, чтобы овладеть навыками для карьеры белого воротничка.

Сотрудник против независимого подрядчика

Основное различие между сотрудником и независимым подрядчиком заключается в том, как обрабатываются их налоги. Работодатель несет ответственность за удержание федерального подоходного налога, а независимый подрядчик несет ответственность за уплату собственных государственных и федеральных налогов.

Вот более подробный взгляд на основные различия:

Работник

• Оплачивается почасовая оплата или зарплата
• Работодатель удерживает налоговые платежи
• Работодатель несет ответственность за получение страховки от безработицы.
• Сотрудник заполняет форму IRS W-4
• Сотрудник работает напрямую на бизнес работодателя

Независимый подрядчик

• Оплачивается за проект, задачу или иногда почасово
• Налоги, не удержанные с платежей
• Работодатель не получает страховку от безработицы для подрядчика
• Подрядчик заполняет форму IRS W-9.
• Работает на свой бизнес, а не на работодателя

Как работают трудовые договоры

В зависимости от компании и должности существуют разные виды трудовых договоров:

Письменные контракты

Письменный контракт может быть полезен, потому что он позволяет работодателю определять обязанности, роли и преимущества, чтобы предотвратить любую путаницу в будущем.Сотрудники обязаны выполнять условия контракта, в том числе соблюдать любые ограничения на то, где они могут работать, если они увольняются из компании.

Подразумеваемые контракты

Под подразумеваемым контрактом подразумевается трудоустройство на основе информационного обмена и комментариев, сделанных во время собеседования или продвижения по службе. Подразумеваемый контракт также может стать результатом использования справочника или учебного пособия.

Следует ли заключать трудовой договор?

В общем, неплохо иметь трудовой договор, если вы даете деньги за работу, выполненную для вашей компании. Трудовой договор устанавливает условия приема на работу и, поскольку он имеет юридическую силу, защищает обе стороны. Вы можете использовать трудовой договор, если:

• Вы нанимаете нового сотрудника и хотите, чтобы он понимал свои обязанности и ответственность.
• Вы хотите, чтобы новый сотрудник подписал соглашение о конфиденциальности.
• Вы хотите четко сообщить новому сотруднику, что его нанимают «по желанию».
• Вам нужно формальное соглашение, если в прошлом у вас было только устное или подразумеваемое соглашение.

Если вам необходимо заключить трудовой договор для своей команды, консультант по контрактам может помочь. У нас есть команда юристов, которые прошли проверку и работают в более чем 30 различных отраслях. Свяжитесь с нами сегодня чтобы узнать, чем мы можем помочь.

Познакомьтесь с нашей сетью юристов

Мы нанимаем и обслуживаем отличных юристов, чтобы вы могли легко их найти и нанять.

Искать юристов сейчас

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор (или трудовой договор) — это соглашение или срок найма, который распространяется от работодателя на работника для определения условий его найма.Хотя обычно это письменный документ, эти соглашения также могут быть устными. Условия трудового договора могут включать следующее:

• Дата начала работы

• Должность и описание

• Продолжительность занятости

• Оплата труда и льготы

• Правила, положения, политика работодателя и практики

• Соглашение о конфиденциальности

• Оговорка о недопустимости конкуренции

• Разрешение споров

• Прекращение трудовых отношений

• Любые другие общие положения

Хорошо составленный трудовой договор может быть выгодно как работодателю, так и работнику. Будет:

• Уточняются должностные обязанности.

• Укажите права каждой стороны.

• Обеспечьте сотруднику более надежную работу.

• Защищайте информацию компании, например специальные методы и коммерческую тайну.

Многие вакансии не требуют от кандидата подписания трудового договора перед приемом на работу. Наличие контракта обычно означает наличие необычных обстоятельств, связанных с приемом на работу, например:

• Когда сотрудника трудно заменить из-за его опыта.

• Когда сотрудник знает конфиденциальную информацию.

• Когда вы не хотите, чтобы сотрудник начал работать на конкурента.

Трудовые договоры должны охватывать все аспекты взаимоотношений между работником и работодателем. После определения должности, на которую вы нанимаете, и потребностей, которые вы должны удовлетворить в компании, трудовой договор должен включать следующие разделы.

Описание работы

Обычно краткое, это описание должности содержит название должности, на которую нанимается сотрудник, и описание его обязанностей.Это дает возможность как работнику, так и работодателю уточнить и обсудить обязанности.

Заработная плата

Определите, будет ли сотрудник получать оклад или почасовую оплату. Вы также захотите установить периодичность, когда им будут выплачиваться выплаты.

Взаимоотношения между сторонами

Существует три типа отношений между работником и работодателем, которые могут быть заключены в трудовом договоре.

• Работа по желанию. Любая из сторон может прекратить трудовые отношения с уведомлением или без него в любое время и по любой причине.

• Обязательный орган. Работник не может связывать работодателя с контрактами или обязательствами без его письменного согласия.

• Нет эксклюзивности. Соглашение, заключенное в контракте, не является эксклюзивным, что означает, что работник и работодатель могут заключать аналогичные соглашения.

Продолжительность занятости

Начальный день и время должны быть указаны в контракте, а также тип занятости (постоянный, полный рабочий день по контракту, неполный рабочий день и т. Д.). Также следует указать место работы, а также непредвиденные обстоятельства, связанные с возникновением чрезвычайной ситуации, когда сотрудник не может работать с этого места.

Если есть дата окончания приема на работу, она должна быть указана в контракте, а также любые возможности для продления.

Льготы

Все льготы, включая выходные, праздничные дни и планы страхования, должны быть указаны в контракте. Если есть возможность карьерного роста и повышения зарплаты, это также следует четко указать.

Основания для досрочного увольнения

Даже если контракт предусматривает фиксированный срок занятости, работник все равно может быть уволен по желанию работодателя или прекратить работу самостоятельно. В этом разделе следует обсудить финансовые последствия досрочного увольнения, включая любое право на получение выходного пособия. Существует пять типов завершения, в которых используются разные протоколы.

Отставка

Если сотрудник увольняется, он обычно соглашается получать свою зарплату в течение последнего рабочего дня.Они также могут иметь право на гарантированный бонус или комиссионные, которые будут получены после даты окончания.

Отставка по «уважительной причине»

В случае, если работодатель не может выплатить компенсацию работнику или произошли изменения в корпоративной структуре, сотрудники могут быть уволены по «уважительной причине». В большинстве случаев эта форма увольнения означает, что работодатель должен будет выплатить работнику компенсацию в той или иной форме.

Прекращение действия «По причине»

Прекращение «по причине» происходит, когда работодатель преждевременно прекращает договор из-за действий, совершенных работником.Эти причины должны быть указаны в контракте и могут включать такие обстоятельства, как умышленное неправомерное поведение, нарушение контракта, увольнение с работы или обвинение в уголовном преступлении. Сотрудник обычно получает зарплату только в день увольнения и больше не получает компенсации.

Увольнение «без причины»

Если работодатель увольняет сотрудника по причине, не указанной в разделе «по причине», это считается увольнением «без причины». Как и в случае увольнения «по уважительной причине», этот тип приведет к получению заработной платы до дня увольнения.

Смерть и инвалидность

Если работник умирает или становится инвалидом во время работы, работодатель указывает, какая компенсация выпадет на наследство работника.

Конфиденциальность

Во многих контрактах указывается, что можно и что нельзя говорить о методах работы компании как способах защиты коммерческой тайны, деловой информации и интеллектуальной собственности.

Разрешение споров

В случае разногласий по контракту в контракте будет указано, как две стороны могут прийти к соглашению.Это объяснит арбитражный процесс и то, как будет оплачиваться адвокат.

Любой работодатель, менеджер по персоналу и специалист по набору персонала должны использовать трудовой договор с новыми сотрудниками, сотрудниками и текущими сотрудниками, которые меняют должности. Трудовой договор разъясняет ожидания и дает правовую защиту обеим сторонам.

Есть несколько конкретных случаев, когда трудовые договоры (и их согласованные условия) особенно важны:

• Старшие должности, где договоры обычно рассматриваются и согласовываются адвокатом со стороны работодателя и адвокатом со стороны сотрудника.

• Работники, представленные профсоюзами как профсоюзов государственного сектора (союзы учителей и т. Д.), Так и профсоюзов частного сектора (производство и т. Д.).

Обычно трудовой договор должен заключаться в письменной форме, но существуют и другие виды трудовых договоров. Для работодателя письменный договор создает организацию и структуру в процессе найма и рабочей среде. Письменный договор дает сотрудникам чувство стабильности и безопасности.

Письменный договор имеет некоторые недостатки. Для любой из сторон это может ограничить гибкость, повлиять на переговоры и подразумевает обещание честности и справедливости, которое может или не может фактически присутствовать.

Типы трудовых договоров относятся к различным договорным отношениям, которые работодатель может установить при приеме на работу наемного работника. Существует четыре основных типа трудовых договоров, которые работодатели используют при приеме на работу и определении условий найма с новым сотрудником:

1. Трудовые договоры по желанию

2. Письменные трудовые договоры

3. Устные трудовые договоры

4. Подразумеваемые устные контракты

Тип трудового договора, который выбирает работодатель, зависит от того, что лучше всего подходит для работодателя и его ситуации с занятостью.

Трудовые договоры по желанию

• Наиболее распространенный вид трудовых договоров в США

• По желанию трудовые договоры означают, что сотрудники могут быть уволены или уволены в любое время без предварительного уведомления.

• Работодатели не могут увольнять сотрудников по защищенным причинам, таким как защищенные классы, дискриминация или возмездие.

• Прием на работу по желанию не мешает сотрудникам выполнять условия своего контракта.

Письменные трудовые договоры

• Более подробные, чем контракты по желанию.

• Подробная информация о конкретных обязательствах работника и работодателя

• Письменные трудовые договоры обычно заключаются в течение определенного времени, установленного работодателем.

• В письменных трудовых договорах излагаются условия увольнения, и сотрудники не могут быть уволены, если они не нарушают условия своего трудового договора.

Устные трудовые договоры

• Трудоустройство может осуществляться по желанию или на определенных условиях.

• Эти контракты имеют обязательную юридическую силу, но представляют трудности в случае нарушения контракта, поскольку их трудно доказать.

• Если договор нарушается, устный трудовой договор приводится в исполнение на основании любой доступной документации, сопутствующих обстоятельств, свидетельств соглашения и уверенности работника и работодателя.

Подразумеваемые устные контракты

• Эти контракты не имеют официальной документации и могут содержать как устные, так и письменные заявления.

• Даже если сотрудник считает, что он не был подчиненным по желанию из-за подразумеваемого устного контракта, если он подписал добровольное соглашение, он находится на условиях произвольного сотрудника.

• При рассмотрении подразумеваемых устных контрактов суды принимают во внимание эффективность работы сотрудников в компании и продолжительность их работы в данной компании.

Тип необходимого вам трудового договора зависит от типа работы, которую вам требуется от любого сотрудника, и от того, как вы хотите структурировать свои трудовые контракты. Убедитесь, что вы предпринимаете необходимые шаги для найма сотрудников и понимаете последствия каждого типа трудового договора.

КАК НАПИСАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Создание надежных контрактов — это сочетание хорошей юридической поддержки и внимательного рассмотрения. Команда ASK проведет вас через весь процесс.

Основная информация
Ниже приводится краткое описание типичного содержания трудового договора. В контракте должны быть указаны стороны контракта, имя и адрес работодателя, а также имя, дата рождения и адрес работника.Здесь также указываются начало и срок работы, если применимо, дата вступления, а в случае временного контракта — дата прекращения. В этом случае общее правило заключается в том, что договор расторгается автоматически без уведомления.

Срок службы
Обычно нужно различать временные контракты и контракты на неопределенный срок. Бессрочные контракты прекращаются при расторжении по крайней мере одной из сторон контракта.

Пробный период и срок пробного периода
Обычно бессрочный контракт начинается с пробного периода; в зависимости от трудового законодательства страны это может длиться до шести месяцев. В течение этого периода тестирования и работодатель, и сотрудник могут узнать, поладили ли они и могут ли они работать вместе. В течение испытательного периода может быть сделано более короткое уведомление (например, за 14 дней).

Вместо неограниченного срока работы с испытательным сроком может быть введено «трудоустройство с испытанием» (например, в качестве стажера).Работа прекращается автоматически в заранее согласованный день без уведомления. Для продолжения необходимо заключить новый договор.

Условия уведомления
Условия уведомления часто определяются законом. Более длительные сроки уведомления могут быть согласованы в контракте.

Дополнительные договорные соглашения или социальные льготы / дополнительные льготы
Если есть коллективные договоры и соглашения о цехах, ссылки в трудовом договоре достаточно. Иногда определенные льготы прямо упоминаются в контракте.

«Небольшие» льготы (например, талоны на обед) не упоминаются в трудовом договоре.

Оплата сверхурочной работы
В большинстве случаев допустимость и компенсация сверхурочной работы оговариваются коллективным договором и трудовым договором. Однако белые воротнички не получают почасовую оплату и имеют право на ежемесячную заработную плату, которая соответствует любой сверхурочной работе.

В компаниях с гибким графиком сверхурочные часы могут быть урегулированы дополнительным оплачиваемым отпуском или свободным временем.

Подработка
В основном сотрудник обязан посвятить всю свою трудовую деятельность своей компании. Таким образом, в некоторых странах для выполнения дополнительных работ может потребоваться одобрение работодателя в случае конфликта интересов.

Возмещение расходов
Достаточно указать и объяснить политику компании. Тем не менее, индивидуальные соглашения должны быть частью трудового договора (например, путевые расходы и расходы на дорогу).

Расходы на переезд
Если в начале работы сотруднику необходимо переехать, многие работодатели оплачивают переезд частично или полностью.Часто существует положение о (пропорциональной) выплате в случае, если работник увольняется по истечении короткого периода времени.

Должность / Должность / Сфера ответственности
В идеале под этим пунктом дается описание работы или должностных обязанностей. Он охватывает задачи нового сотрудника, его компетенцию, положение в иерархии и обязанности. Тем не менее, в большинстве контрактов есть только описание деятельности, функций и должности.

Если работодатель хочет иметь возможность, возможно, перевести работника на более позднем этапе или поручить ему другие задачи, если это необходимо, это должно быть указано в контракте.

Для стажеров часто описывается объем образования. Можно рекомендовать ссылку на согласованный график обучения (количество баллов и условия найма, меры обучения).

Место работы
Это важный вопрос для компаний с центральным офисом и дочерних компаний или филиалов в других местах. Для лиц, поступающих на работу впервые, место обучения и последующее место работы могут отличаться. Также возможно, что работодатель по договору оставляет за собой право перевода в другое место.

Вознаграждение / прибыль
Существует множество вариантов оплаты труда сотрудников парикмахерской, которые варьируются от страны к стране и регулируются местным трудовым законодательством, таможней, отраслевыми наградами и индивидуальными переговорами. Какую бы систему вознаграждения вы ни выбрали для своих сотрудников, она должна быть четко прописана в трудовом договоре.

Рабочее время
Во многих странах рабочее время и перерывы определяются законом, коллективными договорами, соглашениями о цехах или согласовываются индивидуально.В трудовом договоре должно быть указано количество отработанных часов и дней с указанием перерывов, выходных дней и протокол для запрошенного отпуска, изменений в списке или запроса на сверхурочную работу.

Отпуск
Количество отпусков в форме ежегодного отпуска и официальных праздников варьируется от страны к стране в зависимости от закона, как и такие вопросы, как сроки, прошедшие до того, как сотрудник получит право на отпуск, и ставки отпускных и т. д.

Обязательство хранить тайну
Каждый сотрудник обязан хранить в секрете внутренние вопросы своей работы и компании (технические ноу-хау, рыночные стратегии, организация персонала, механизмы продаж, планирование и т. д.).

Нетрудоспособность
В случае нетрудоспособности необходимо незамедлительно проинформировать работодателя. Часто справка от врача должна быть предоставлена ​​на третий день отсутствия по состоянию здоровья.

Соглашения о конкуренции
В течение срока работы можно констатировать, что у сотрудника нет возможности «подрабатывать» в конкурирующей компании.

Форма уведомления
Уведомление в письменной или более конкретной форме, например, «заказное» письмо, может быть согласовано и должно включать ссылку на объем уведомления, который необходимо отправить.

В то время как эта статья исследует общую структуру контракта, мы всегда рекомендуем обращаться за профессиональной юридической консультацией, поскольку в зависимости от страны, в которой вы живете и работаете, существует множество различных законов, регулирующих отношения между сотрудником и работодателем.

Может ли мой работодатель разорвать мой трудовой договор? Могу я? (2021 г.) — Закон о труде и занятости Калифорнии

Когда дело доходит до контрактов, ответ всегда один: это зависит от того, что говорится в контракте. Контракт — это контракт, это контракт.Ни вы, ни ваш работодатель не можете нарушить договор, не столкнувшись с последствиями. То есть, если в контракте не сказано, что это нормально. Вот почему так важно, чтобы сотрудники сохраняли копии любых контрактов, которые они подписали со своими работодателями. Если у вас нет копии контракта, ваш работодатель должен по закону предоставить вам копию, если вы ее запросите. Чтобы узнать, как это сделать, перейдите в этот пост.

Это важные положения, на которые следует обратить внимание в вашем контракте:

• Работа по желанию / увольнение : В Калифорнии предполагается, что работа осуществляется по желанию.Это означает, что ваш начальник может уволить вас по номеру в любое время по по любой причине (при условии, что это не является дискриминационным, ответным или нарушающим ваши права на отпуск по болезни). Начальник мог сказать: «Ты слишком высокий, тебя уволили», или «Ты слишком неприятен, тебя уволили», или «Ты мне не нравишься, ты уволен» или. . . ну вы поняли. В контракте обычно указывается, работаете ли вы по желанию или нет. Даже если это произойдет, не сдавайтесь. В контракте могут быть и другие противоречивые положения, в которых говорится, что ваш босс не может уволить вас по собственному желанию.Если сомневаетесь, поговорите с адвокатом.
• Арбитраж : Все больше и больше трудовых договоров требуют от вас разрешения любых споров, которые могут возникнуть у вас с работодателем, перед арбитром. По сути, это способ работодателя убедиться, что вы не можете подать на него в суд. Что не так с арбитражем? Арбитры могут взимать тысячи долларов, вы можете быть на крючке частично или даже полностью, арбитры редко дают большие вознаграждения сотрудникам и, что хуже всего, арбитры в подавляющем большинстве склонны отдавать предпочтение работодателю, который с большей вероятностью может быть источником повторить дело по поводу вас, человека, которого арбитр, скорее всего, никогда больше не увидит. Вот еще одна вещь, оговорка часто написана, чтобы требовать, чтобы арбитраж проводился в другом государстве.
• Неконкурентоспособный : Многие соглашения запрещают сотрудникам, покидающим компанию, работать в той же отрасли в течение нескольких месяцев или лет. В Калифорнии такие ограничения обычно не подлежат исполнению, особенно после того, как сотрудник уволился из компании. В результате большинство работодателей не будут пытаться обеспечить соблюдение этого пункта. Тем не менее, стоит отметить, есть ли в вашем контракте этот пункт.
• заранее оцененные убытки : Некоторые контракты могут налагать денежный штраф на сторону, нарушающую контракт. Обратите внимание: если штраф слишком велик, суды могут вынести это положение как не имеющее исковой силы штраф.

Суды также постановили, что условия, содержащиеся в любых руководствах для сотрудников или политике для сотрудников, которые есть у вашего работодателя, также являются договорными. Например, если в руководстве вашего работодателя указано, что вы имеете право на отпуск по случаю утраты близких и не можете быть уволены за это, то ваш работодатель по контракту обязан соблюдать это обязательство.

Наконец, если ваш начальник дал вам устные обещания, например: «У вас будет работа здесь столько, сколько вы захотите», суд постановил, что это устные контракты и являются обязательными для работодателя.

Если ваш работодатель (i) разрывает свой контракт с вами, (ii) нарушает условия руководства по политике или (iii) отказывается от сказанного вам слова, у вас может быть юридический иск о нарушении контракта. Судебные иски по устным контрактам должны быть поданы в суд в течение 2 лет. Для письменных контрактов срок составляет 4 года.[Cal. Civ. Proc. C. разделы 337 и 339]. Если вы думаете, что у вас есть претензия, не ждите — сразу же обратитесь к юристу.

Трудовые договоры штата Орегон

Трудовые отношения по своей сути являются договорными отношениями. В этой статье будут рассмотрены общие положения, регулирующие трудовые договоры между работодателями и работниками штата Орегон. Эта статья не является юридической консультацией, и конкретные вопросы о вашем трудовом договоре следует направлять опытному юристу штата Орегон по трудоустройству.Как и в других юрисдикциях, трудовые договоры в Орегоне могут быть явными или подразумеваемыми. Срочные трудовые договоры иногда оформляются письменными соглашениями, особенно для управленческих сотрудников, но экспресс-контракты чаще заключаются в устной форме. В отличие от явных трудовых договоров, подразумеваемые договоры основаны на деловых отношениях между работодателем и работником. Подразумеваемые соглашения могут быть основаны на устных заявлениях и политиках, изложенных в справочниках для сотрудников или руководящих принципах работодателя, или они могут быть основаны на деловых отношениях между сторонами.

Другие типы трудовых договоров включают коллективный договор («CBA»), общий тип трудового договора, который применяется к группе сотрудников, представители которых договорились об условиях найма, применимых ко всем работникам, являющимся членами профсоюза. . К другим типам контрактов, которые часто встречаются на рабочем месте в Орегоне, относятся соглашения о недопущении конкуренции и непредставлении требований. Другой договор, обычно используемый в сфере занятости, — это соглашение о прекращении трудовых отношений, которое обычно заключается при увольнении и почти всегда оформляется в письменной форме.

Срочные трудовые договоры в Орегоне

Срочные трудовые договоры могут быть заключены путем явного устного соглашения или могут быть задокументированы в письменной форме. Письменные трудовые договоры не обязательно включать в официальный трудовой договор; их также можно увековечить в письмах или в другой документации. Заключение как устных, так и письменных трудовых договоров зависит от основных элементов предложения, принятия и рассмотрения. Обычно оферта и акцепт документируются в устных заявлениях, которыми обмениваются стороны, или в самом письменном контракте.Возмещение — это что-то ценное, которым обмениваются стороны подлежащего исполнению контракта, например, труд работника, предоставляемый в обмен на компенсацию, выплачиваемую работодателем. Обратите внимание, что подразумеваемое соглашение о добросовестности и честности обычно применимо ко всем контрактам, включая трудовые договоры. И, как и другие договоры, трудовые договоры могут быть принудительно исполнены, если договор нарушен. Тема средств правовой защиты при нарушении трудового договора обсуждается в отдельном разделе этой статьи ниже.Защита по общему праву в отношении заключения подлежащих принудительному исполнению договоров также применима к трудовым договорам. Иногда невнимание является действенной защитой от заключения трудового договора. Другой потенциальной защитой от заключения подлежащего исполнению трудового договора является Статут о мошенничестве, который предусматривает, что, если соглашение не может быть выполнено в течение одного года, оно должно быть оформлено в письменной форме, чтобы оно могло быть исполнено. Стороны трудового договора штата Орегон могут указать фиксированный срок. трудоустройства или договор может быть на неопределенный срок.Трудовой договор штата Орегон может включать положение о произвольном желании или может изменить презумпцию по желанию с положением, разрешающим расторжение договора только по уважительной причине. В таких контрактах уважительная причина может быть четко определена в соглашении, а недобросовестность, мошенничество, непринятие мер по максимуму или преступная деятельность могут являться уважительной причиной для расторжения. Общие положения срочных трудовых договоров включают:

1. Стороны контракта
2. Должность
3. Срок занятости (определенный или неопределенный)
4. Компенсация
5. Льготы
6. Положение о конфиденциальности
7. Право собственности на интеллектуальную собственность
8. Конфиденциальность (или отсутствие конфиденциальности в служебных сообщениях)
9. Выбор законов
10. Положение об интеграции
11. Положение о расторжении договора
12. Положение о гонорарах адвоката

Любое из этих основных положений может быть интерпретировано и может иметь или не иметь исковую силу.Например, определение конфиденциальной информации или коммерческой тайны часто является предметом судебных споров. Являются ли списки клиентов коммерческой тайной? Положения о выборе закона также подлежат судебному толкованию и могут иметь или не иметь исковую силу в письменном виде. В Орегоне ORS 15.320 предусматривает, что закон штата Орегон будет применяться к контракту на услуги, которые будут оказываться в основном в Орегоне резидентом Орегона.

Подразумеваемые трудовые договоры в штате Орегон

Могут подразумеваться многие аспекты трудовых отношений в штате Орегон, включая условия компенсации и льгот, а также должностные обязанности и ответственность.Источником подразумеваемых условий контракта может быть практически любое представление, которое каким-либо образом доводится до сведения сотрудника. Такие представления можно найти в справочниках или руководствах для сотрудников, меморандумах, листовках и плакатах, или они могут быть переданы сотруднику в ходе обсуждений или презентаций на собраниях компании. Деловые отношения — еще один распространенный источник подразумеваемых договорных условий. Деловые отношения относятся к общепринятой практике и процедурам, исторически использовавшимся на рабочем месте. Отраслевые стандарты и практики также могут быть основой для подразумеваемых договорных соглашений.Обратите внимание, что хотя законодательные требования редко затрагиваются между работодателем и работником в подразумеваемых (или явных) трудовых договорах, определенные законодательные положения законодательства штата Орегон применяются к большинству трудовых отношений. Таким образом, законодательные положения штата Орегон следует рассматривать вместе с любыми явными или подразумеваемыми договорными условиями и в сочетании с ними. Например, если не применяется явное исключение, работодатель и работник не могут заключить договор, по которому работник должен работать за меньшую, чем минимальную заработную плату, или согласился отказаться от установленного законом права на оплату сверхурочной работы.Некоторые из наиболее важных законодательных и нормативных положений в Орегоне:

• Минимальная заработная плата. ORS 653.025. Если не применяется освобождение, каждый сотрудник имеет право на минимальную заработную плату.
• Компенсация за сверхурочную работу. ORS 653.261. Если не применяется исключение, каждый сотрудник имеет право на компенсацию сверхурочной работы, которая в полтора раза превышает обычную ставку оплаты за все часы, отработанные более 40 часов в неделю.
• Сроки выплаты при трудоустройстве и при увольнении. ORS 652.120 и 652.140.
• Постатейный отчет о удержаниях. ORS 652.610.
• Право на ознакомление с делом о трудоустройстве. ORS 652.270. Все сотрудники имеют право проверить свое трудовое досье в течение 45 дней с момента запроса в соответствии с положениями закона.
• Время приема пищи и отдыха. ВЕСЛО 839-020-0050.

Хотя эти законодательные положения обычно не отражаются в трудовом договоре, они, тем не менее, являются обязательными условиями найма. Например, в случае нарушения закона о минимальной заработной плате требование работника о возмещении ущерба обычно рассматривается в соответствии с законом, а не как нарушение требований контракта. Применимым сроком давности будет 6-летний срок давности, установленный в ORS 12.080. Важно отметить, что условия контракта не будут влиять на положения закона, если условия контракта противоречат закону. Например, подразумеваемый (или явный) трудовой договор может предоставлять сотруднику должность «менеджера»; но если сотрудник не соответствует законодательным и нормативным требованиям освобожденного менеджера, он будет иметь право на компенсацию сверхурочной работы в соответствии с ORS 653.261.

Другие типы трудовых договоров штата Орегон

Другие типы трудовых договоров или договорных положений, которые можно найти в некоторых трудовых договорах, включают:

• Соглашения о неконкурентности
• Соглашения об отсутствии запроса
• Положения об арбитраже

Сотрудникам следует с осторожностью подписывать трудовые договоры, содержащие эти положения, если они не понимают смысл договора и последствия подписания. Если возможно, перед подписанием трудовых договоров рекомендуется проконсультироваться с адвокатом по трудоустройству штата Орегон. Соглашения о неконкурентности в Орегоне регулируются законодательными положениями, изложенными в ORS 653.295. Соглашения о неконкуренции могут быть оформлены в виде отдельного документа или могут быть частью глобального трудового договора. Подробное обсуждение неконкурентных соглашений выходит за рамки данной статьи. Тем не менее, основные требования для обеспечения исполнения соглашения о неконкуренции заключаются в следующем:

• Работодатель должен проинформировать сотрудника о соглашении о недопущении конкуренции в письменном предложении о приеме на работу, полученном им не менее чем за две недели до первого дня приема на работу, или соглашение о недопустимости конкуренции должно быть «заключено при последующем добросовестном продвижении работника по службе работодателем.
• Работник должен быть освобожденным от налога «белым воротничком» согласно ORS 653.020 (3).
• Работодатель должен иметь защищаемый интерес.
• Годовая валовая заработная плата и комиссионные работника должны превышать средний доход семьи из четырех человек, установленный Бюро переписи населения США.

Кроме того, соглашение о недопущении конкуренции не может налагать ограничения на сотрудника на срок более двух лет. ОРС 653.295 (2). Хотя статут штата Орегон о неконкуренции не регулирует географический охват подлежащего исполнению соглашения, обычно требуется стандарт разумности.Географический охват таких соглашений может быть очень ограничен, например, определенным городом, округом или штатом, но было обнаружено, что соглашения о неконкурентности имеют исковую силу в международном масштабе в зависимости от характера отрасли и должности, о которой идет речь. . Соглашения о неконкурентности обычно имеют исковую силу посредством судебного запрета, хотя убытки могут быть взысканы в соответствующих случаях. Обратите внимание, что соглашения об ограничении бонусов и соглашения об отказе от участия прямо исключаются из сферы действия закона штата Орегон.ОРС 653.295 (4). Тем не менее, соглашения о добровольном заключении по-прежнему подчиняются основным требованиям заключения контрактов. Конкретная формулировка таких соглашений очень важна. Суды постановили, что некоторые предполагаемые соглашения о незапрашивании на самом деле являются соглашениями о недопущении конкуренции и, таким образом, подпадают под строгие требования ORS 653.295.

Подобно соглашениям о неконкурентности, положения об арбитраже становятся все более распространенными. С точки зрения служащего, трудно понять, насколько в интересах служащего исполнять арбитражную оговорку, отказывающуюся от любого права на обращение в суд, включая суд присяжных и право на апелляцию.Возможность принудительного исполнения арбитражных соглашений зависит от многих из тех же вопросов, связанных с заключением контрактов, что и для любого другого контракта, включая недобросовестность. Обратите внимание, что наличие арбитражной оговорки не означает, что работник не имеет права требовать защиты от нарушений закона, которые могут возникнуть в контексте занятости. Тем не менее, арбитражная оговорка, имеющая исковую силу, обычно определяет арбитражный форум и ограничивает доступность или объем многих процедур, доступных в суде, для обеспечения справедливого разрешения претензий.

Средства правовой защиты при нарушении трудового договора штата Орегон

Наиболее распространенным средством правовой защиты, доступным работнику в случае нарушения срочного договора, является сумма компенсации, которую работник получил бы по договору в течение всего срока его действия, которая компенсируется сумма, которую сотрудник заработал или должен был заработать, старательно уменьшая ущерб в течение того же периода. Другими спорными условиями, которые могут возникнуть в случае нарушения трудового договора, являются невыплаченные пособия, а также невыплаченные, но причитающиеся комиссионные, бонусы или другие формы компенсации.Как упоминалось выше, трудовые договоры могут предусматривать выплату гонорара адвокату выигравшей стороне. Большинство положений о гонорарах адвокатов в трудовых договорах являются положениями о двусторонних гонорарах; это означает, что либо работник, либо работодатель могут нести ответственность за уплату гонорара другой стороне в нарушение договорных действий.