Главная » Разное » Где взять трудовой договор – как получить у работодателя копию трудового договора?

Где взять трудовой договор – как получить у работодателя копию трудового договора?

| – Комментировать

как получить у работодателя копию трудового договора?

Работодатель ОБЯЗАН Вам отдавать одну копию договора, а одну хранит у себя — в вашем личном деле. Вы вправе просто потребовать эту копию.

Смит енд Вессон всегда были надежными помощниками в таких ситуациях… Хотя возможна и бейсбольная бита…

Как правило, один экземпляр находится у работодателя, второй — у работника. Пишите заявление о выдаче копии трудового договора. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены работодателем надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В следующий раз не подписывай НЕСКОЛЬКО вариантов, проблем не возникнет.

Вам обязаны были выдать при трудоустройстве не КОПИЮ, а ОРИГИНАЛ трудового договора, который должен храниться у вас (трудовой договор составляется в двух экземплярах) . Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

touch.otvet.mail.ru

Где взять трудовой договор?

Задать вопрос эксперту ClubTK