Форма заполнения трудового договора: Образец трудового договора — 2023

Унифицированная форма № ТД-1 — Трудовой договор

Унифицированная форма ТД-1 может помочь работодателю составить трудовой договор с работником. Как использовать форму ТД-1, чтобы своевременно оформить трудовые отношения и при этом соблюсти все требования законодательства, расскажем в нашей статье.

Трудовой договор — всегда ли он нужен?

Большинство людей работает в компаниях или у ИП за деньги. В этом случае, чтобы полученное вознаграждение соответствовало затраченному труду, а работодатель не злоупотреблял трудом своих работников, трудовые отношения должны быть письменно оформлены. Требование о письменной форме трудового договора установлено ст. 67 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор — основной документ, оформляемый между работником и работодателем при его поступлении на работу. Если работодатель допустил сотрудника до работы, а трудовой договор с ним не оформил, он может быть оштрафован Государственной трудовой инспекцией по ст. 5.27 КоАП РФ.

Унифицированная форма № ТД-1 — когда применяется?

Единой формы трудового договора не существует, т. к. невозможно придумать идеальный образец на все случаи. Главный бухгалтер, кузнец, повар, системный администратор — каждая должность вносит свои особенности в трудовой договор. К примеру, только в трудовом договоре можно предусмотреть режим работы (для некоторых профессий с вредными условиями труда предусмотрен сокращенный рабочий день), продолжительность отпуска (для некоторых категорий устанавливаются не только основные, но и дополнительные отпуска), а также разного рода компенсации и гарантии.

Но облегчить процесс оформления можно. Для этого и существует унифицированная форма трудового договора (форма ТД-1) — она может служить основой для составления различных трудовых договоров, так как содержит общие (стандартные) условия, предусмотренные законодательно. Скачать бланк унифицированной формы ТД-1 можно, кликнув на картинку ниже.

Бланк трудового договора по форме ТД-1 Скачать

Пример оформления трудового договора

Допустим, в ООО «Рассвет» подсобным рабочим поступает Круглов И. П. Для заключения с ним трудового договора специалист отдела кадров использовал форму ТД-1, в которую внес всю необходимую информацию.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом соглашении приводят необходимые сведения, обязательные и дополнительные условия. В трудовом договоре с Кругловым И. П. были отражены следующие необходимые сведения: информация о работодателе (наименование, адрес, ИНН и др.), работнике (Ф. И. О., данные паспорта и иные сведения), дате и месте заключения договора.

В числе обязательно оговариваемых условий работы указаны: место нахождения рабочего места работника в соответствии с ч. 6 ст. 209 ТК РФ, трудовая функция (с учетом требований ст. 60 ТК РФ), дата начала работы, условия оплаты труда (тарифная ставка, премии, доплаты, надбавки), режим рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном социальном страховании.

Кроме необходимых сведений и обязательных условий в тексте указали еще и дополнительное условие (ст. 57 ТК РФ) — об испытательном сроке.

О том, как включить в договор условие, предусматривающее неразглашение коммерческой тайны, читайте в статье «Условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре».

Образец заполнения формы ТД-1 вы можете посмотреть и скачать на нашем сайте по ссылке ниже:

Скачать образец заполнения формы ТД-1

Итоги

Трудовой договор с работником должен быть заключен обязательно в письменной форме. При его оформлении за основу можно взять унифицированную форму ТД-1, в которой требуется указать все необходимые сведения, обязательные и дополнительные условия.

Новая форма СТД-Р с 2023 года: когда и как заполнять

Электронные трудовые книжки, позволяющие работнику получить выписку с информацией о своей рабочей деятельности, начали действовать с 2020 года. В результате объединения в 2023 году двух фондов (ПФР и ФСС) в один – СФР – в правила заполнения этих форм внесены косметические изменения. В целом, они носят корректирующий характер, а в остальном новая форма СТД-Р с 2023 года содержит прежний порядок заполнения документа и сроки подачи.

Кто и когда выдаёт новую форму СТД Р?

Эта обязанность в соответствии с законодательством возлагается на работодателей, заключивших с работниками договоры. Использовать сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р) вправе те сотрудники, которые отказались от бумажных документов, составили заявление и перешли на электронные. Наниматель обязан составить сведения по форме СТД-Р 2023:

1. При увольнении работника.
2. При подаче им заявления (составляется в свободной форме) во время работы по трудовому договору.

Периодичность выдачи формы СТД-Р ничем не ограничена, поэтому сотрудник может запрашивать справку хоть каждый день. Оснований для отказа ему в этом у работодателя нет. Также не предусмотрено никаких лимитов и по количеству экземпляров.

Если работник не подготовил заявление на оформление электронной трудовой книжки вместо бумажного варианта, выдавать ему форму СТД-Р наниматель не обязан. Это условие не касается работников, которым трудовая книжка заводится впервые (после 01.01.2021). В таком случае сразу оформляется электронный вариант, а всем сотрудникам, впервые устроившимся на работу после 1 января 2021 года, в обязательном порядке выдаётся форма СТД-Р.

Сроки выдачи формы СТД-Р

Новая форма СТД-Р с 2023 года не содержит изменений в сроках подготовки документа. Наниматель обязан предоставить её в день прекращения действия трудового договора. Второй вариант основывается на заявлении работника, после регистрации которого работодатель обязан дать справку не позже, чем за три рабочих дня. Форма СТД-Р содержит данные о периоде работы человека по конкретному трудовому договору. Сведения о трудовой деятельности у других нанимателей указывать не нужно.

Социальный фонд фиксирует все сведения по форме СТД-Р, касающиеся трудовой деятельности каждого сотрудника, в электронной трудовой книжке. Там содержится информация о:

• приёме на работу;
• увольнении;
• переводе на другое место;
• иных кадровых мероприятиях.

Доступ к этим формам онлайн можно получить с помощью информационных ресурсов Социального фонда.

Нюансы заполнения формы СТД-Р в 2023 году

Справка по форме СТД-Р включает в себя 4 раздела сведений:

1. О работнике
2. О нанимателе
3. Дата подачи заявления
4. О кадровых событиях.

Обращаем ваше внимание, что в СТД-Р требуется указывать не все записи из трудовых книжек, а также из отчёта ЕФС-1. Так, кадровые мероприятия необходимо отражать только по конкретному работодателю, с которым в данный момент заключен трудовой договор, а не по всем. Все сведения отображаются в единой таблице в хронологическом порядке.

В графе 4 указывается наименование должности или работы согласно штатному расписанию. При выдаче справки внешнему совместителю нужно указать эти сведения в СТД-Р пометкой «по совместительству». Если сотрудник совмещает несколько позиций у одного работодателя – ему выдается одна справка по форме СТД-Р, а не две.

Можно ли внести исправления?

Исправить выявленные ошибки или аннулировать запись можно, воспользовавшись графой 10 формы – «Признак отмены записи». Если нужно внести исправления в ранее составленную справку, то составляется новая форма СТД-Р, сведения о трудовой деятельности, содержащие ошибки, указываются в первоначальном виде, а в графе 10 ставится соответствующая отметка.

За непредоставление или несвоевременную выдачу формы СТД- Р сотрудникам для нанимателей в 2023 году предусмотрена ответственность согласно Приказу Минтруда, ТК и КоАП. Получить на руки документы может только сам сотрудник, третьи лица не имеют права получать доступ к чужим СТД-Р. Если работник не явился лично за справкой, ему отправляется уведомление о необходимости получить документ. Таким образом работодатель уже не несет ответственности за несоблюдение сроков выдачи СТД-Р.

Формировать и вовремя сдавать в государственные инстанции СТД-Р и любую другую кадровую отчётность гораздо удобнее с помощью онлайн-сервисов «Такском». Так, в нашей системе «Онлайн-Спринтер» вы получаете доступ к актуальным на 2023 год формам СТД-Р и другой отчётности, можете работать с любыми объемами документооборота, в том числе для нескольких организаций в одном интерфейсе. Оцените все возможности нашего программного комплекса в течение 30-дневного бесплатного тестового периода!

отчетность онлайн-отчетность СФР

Поделиться

Поделиться

Свои замечания и предложения отправляйте на [email protected]

Бесплатные шаблоны трудовых договоров в Грузии (4) — PDF

Главная » Работа » Грузия

PDF Слово ODT

0.0 Звезд | 0 Рейтинги

3 Загрузки

Обновлено 25 апреля 2023 г.

A Трудовой договор № в Грузии — это юридический договор, подписанный работодателем и работником для установления рабочих отношений друг с другом. Льготы для работника включают четкие определения в отношении их дохода, времени отпуска и льгот, а также того, как они могут/не могут быть уволены и почему. Без трудового договора работники могут быть уволены по желанию, то есть по причине или без нее и в любой момент во время работы. Этот тип контракта не лишен преимуществ для работодателя, поскольку он часто включает положения, запрещающие работнику разглашать конфиденциальную информацию или заниматься бизнесом в той же сфере (даже после увольнения работника).

Законы — Раздел 34 (Трудовые и производственные отношения)

По типу (4)

Соглашение о неразглашении информации (NDA) — Работник понимает и соглашается не раскрывать и не использовать конфиденциальную информацию работодателя или коммерческую тайну по любой причине, кроме как в пользу работодателя.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение о неконкуренции с работниками существующий бизнес на том же рынке/в области.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение с независимым подрядчиком – Письменное соглашение между заказчиком и подрядчиком, в котором излагаются условия оказания услуг в обмен на финансовую компенсацию.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение с субподрядчиком — Письменное соглашение между подрядчиком и субподрядчиком, в котором излагаются условия работы/должности для компенсации.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Что такое сотрудник?

«Сотрудник» Определение — § 34-9-1(2)

Временное трудоустройство

Временное трудоустройство — Без исключений штата.

Ставка подоходного налога (для физических лиц)

Ставка подоходного налога для физических лиц – 1% – 5,75% (§ 48-7-20) – 7,25 долларов США (§ 34 -4-3 – признает федеральную заработную плату)

Видео

Используя веб-сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов cookie для анализа трафика веб-сайта и улучшения вашего опыта на нашем веб-сайте.

Образец трудового договора с руководителем | Legal Templates

Здесь мы рассмотрим цель исполнительного трудового договора и наметим ключевые разделы и информацию, которые должны быть включены в исполнительный трудовой договор. Мы также предоставляем шаблоны трудовых договоров с руководителями, предоставляя вам структуру и информацию, необходимые для создания высококлассного трудового договора с руководителями.

Оглавление

• Что такое Исполнительный трудовой договор?
• Как составить исполнительный трудовой договор
• Образец исполнительного трудового договора
• Трудовые договоры с руководителями с точки зрения руководителей

Что такое исполнительный трудовой договор?

По своей сути исполнительные трудовые договоры представляют собой юридически обязывающие документы, определяющие условия найма между работодателем и работником. На уровне руководителей трудовые договоры с руководителями могут представлять собой взаимно согласованный список обязанностей и преимуществ, при этом руководитель играет определенную роль в процессе разработки контракта.

Руководитель, как правило, имеет больше права голоса в отношении своей работы, как это отражено в контракте, чем более младший сотрудник.

Что должно быть в исполнительном трудовом договоре?

В вашем исполнительном трудовом договоре должно быть как минимум следующее:

• Работодатель
• Имя руководителя
• Позиция
• Дата начала
• Срок
• Преимущества
• Пункт о конфиденциальности
• Пункт 9 о неподстрекательстве0113
• Оговорка о неконкуренции
• Испытательный срок
• Условия расторжения
• Работа по найму статья
• Предоставление агентства
  

Как составить исполнительный трудовой договор

Ниже приводится ключевая информация, которая должна содержаться в исполнительном контракте. Обратите внимание, что это не исчерпывающий список — в зависимости от характера вашего бизнеса и роли, которую желает играть руководитель, может потребоваться указать дополнительные области в рамках договорных обязательств.

1. Сведения о работнике и работодателе

Имя работника (хотя руководитель может не иметь статуса работника, он может быть внештатным сотрудником или нанятым в качестве независимого подрядчика) и имя работодателя, а также дата договор вступает в силу.

Пример того, где можно указать имена сотрудника и работодателя в нашем шаблоне трудового договора для руководителей.

2. Список обязанностей или желаемых результатов

Хотя у сотрудников обычно есть должность и список обязанностей, руководители часто имеют набор результатов, для достижения которых они наняты, без предписывающего списка задач. Руководителей часто назначают на основе их способности достигать результатов (например, успешно руководить слиянием, повышать производительность или инициировать изменение организационной культуры). То, как они этого достигают, часто остается на их усмотрение и не фигурирует в договорном соглашении.

В отличие от большинства других сотрудников, у руководителей не всегда есть определенное количество часов или дней, которые им необходимо отработать. Также может быть много гибкости в отношении часов, в течение которых они должны быть в офисе. Эффективность руководителя часто оценивается по результатам, а не по количеству отработанных часов.

Пример того, как включить список обязанностей в наш образец трудового договора с руководителем.

3. Компенсация (прямое финансовое вознаграждение)

Вознаграждение руководителей может включать базовую заработную плату, дивиденды и/или бонусные выплаты.

Пример того, как включить сведения о вознаграждении в наш шаблон трудового договора с руководителем.

4. Дата приема на работу

Продолжительность контракта – первоначально может быть установлена ​​на год (испытательный срок), с продлением в зависимости от хороших результатов.

Пример того, где указать дату трудоустройства в нашем шаблоне трудового договора для руководителей.

5. Привилегии руководителям (все, кроме финансового вознаграждения)

Это может включать что угодно, от служебного автомобиля до медицинского страхования, пособия на переезд, ваучеров по уходу за ребенком, защиты по инвалидности, пособия по беременности и родам, выплаты по болезни, пособия на отпуск или другие льготы, такие как субсидирование питания или пособие на благополучие.

При рассмотрении льгот для руководителей важно помнить, что эти люди наняты, потому что они являются важным активом для вашей организации — это люди, которые должны быть в состоянии достичь амбициозных корпоративных целей. Не так много людей, которые могут делать то, что может опытный руководитель. Как таковые, они будут требовать и заслуживать значительный портфель льгот. Выгоды, на которые рассчитывают руководители, зачастую гораздо больше, чем те, на которые мог бы рассчитывать младший сотрудник.

Пример того, где можно включить вознаграждение руководителям в наш шаблон трудового договора.

6. ​​Средства правовой защиты

В контрактах между работодателем и работником средства правовой защиты, как правило, предусматриваются для защиты работодателя. В случае контрактов с работодателем/руководителем руководитель может также запросить правовую защиту по конкретному вопросу, возможно, связанному с дополнительной ролью, которую он выполняет, или имущественным интересом в другой компании.

Руководители обычно являются высококвалифицированными и опытными экспертами в своей области, которые имеют значительную ценность. Таким образом, они могут диктовать условия своей работы так, как это не подходит для младшего сотрудника.

Как правило, работодатель включает следующие пункты:

• Отсутствие конкуренции — в рамках контракта руководитель соглашается не работать в компании, которая конкурирует за вашу аудиторию. Это также будет включать положение о конфиденциальности, касающееся использования информации, относящейся к вашей организации, которая могла бы дать конкурентам торговое преимущество, если бы она была известна.
• Невымогательство. Если руководитель уходит, этот пункт не позволяет ему убедить ключевых членов вашей команды присоединиться к нему в их следующем предприятии.
• Конфиденциальность — руководитель не будет раскрывать информацию, которая может нанести ущерб вашей компании или ее клиентам.

Пример пункта о неконкуренции в нашем шаблоне трудового договора с руководителями.

7. Основания для увольнения

Для руководителя это может быть связано не столько с объективными переменными (такими как плохая посещаемость или невыполнение определенных задач), сколько с субъективными переменными (неспособность мотивировать управленческую команду или плохое соответствие корпоративной культуре). ).

Маловероятно, что топ-менеджер согласится на встречу, если не захочет приложить все усилия. Руководители, как правило, честолюбивы и самостоятельны, и перейдут в другое место, если почувствуют, что не могут достичь того, что необходимо.

Пример подробной информации о прекращении трудовых отношений приведен в шаблоне трудового договора с руководством.

8. Подписи

Обе стороны должны подписать соглашение, чтобы документ имел юридическую силу.

Пример места для подписи в нашем шаблоне трудового договора.

Образец трудового договора с руководителем

Загрузите наш трудовой договор с руководителем в формате pdf, чтобы увидеть хороший образец шаблона трудового договора с руководителем.

Скачать PDF

Скачать МС Ворд

Трудовые договоры с руководителями с точки зрения руководителей

С точки зрения руководителей трудовые договоры с руководителями должны охватывать несколько пунктов, часто являющихся предметом переговоров:

Гарантированные минимальные условия найма

Работа на руководящих должностях обычно предусматривает гарантированный срок найма, часто это срочный контракт с взаимными оговорками о досрочном расторжении с указанием причины и без таковой. Таким образом, руководство и бизнес понимают условия отношений, если что-то изменится в будущем.

Бонус за подписку

Руководитель высшего звена или старший руководитель, рассматривающий возможность заключения исполнительного соглашения, может попытаться договориться о бонусе за подписку, выплачиваемом авансом. Бонусы обычно включают 15-25% немедленную выплату ежегодных денежных выплат, а иногда и 10-30% передачу опционов, акций или другого капитала.

Пособия и возмещение расходов

Если руководитель является новым сотрудником, следует рассмотреть возможность помощи при переезде. Обычно это должно покрывать временное проживание, расходы на переезд, убытки при продаже дома и т. д. Соглашение также должно покрывать расходы на образование и продвижение руководителя, что может привести к прямым выгодам компании, делая найм более ценным. Кроме того, следует рассмотреть возможность возмещения командировочных расходов и повседневных расходов.

Неконкуренция и NDA

Соглашения о неразглашении могут использоваться предприятиями для защиты своих и будущих коммерческих секретов. Однако соглашения о неразглашении не должны влиять на предшествующие знания или связи руководителя. Также могут использоваться соглашения о неконкуренции, но они не могут помешать руководителю уйти или затормозить его карьерный рост.

Выходное пособие

Условия выходного пособия должны быть тщательно согласованы, чтобы защитить руководителя от обычного права компании на увольнение без причины и от нарушения руководителем каких-либо положений о неконкуренции при увольнении.