Дополнительное соглашение к трудовому договору образец: Дополнительное соглашение к трудовому договору. Образец 2021 года

12 апреля 2021 г.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Они включены в договор на добровольной основе.Сюда могут входить тестовые задания, коммерческая тайна, дополнительный отпуск, социальные условия и жизнь работника. На основании статей 72.1, 72.2, 73 и 73 ТК РФ специальное соглашение по указанным вопросам заключается только по взаимному соглашению сторон. При изменении условий труда всегда необходимо согласовать такое изменение. В большинстве случаев инициатива исходит от работодателя. Такие изменения возможны только в определенных случаях: например, условия труда не могут оставаться прежними, поскольку произошли организационные или технологические изменения, реструктуризация производства и т. Д.Ниже представлена ​​информация о том, когда и как будет разработано дополнительное соглашение. Мы также подготовили актуальные образцы и форму. К заключению дополнительных соглашений следует отнестись так же внимательно и серьезно, как и к заключению основного трудового договора. Последствия их нарушения или неисполнения для работников и работодателей абсолютно одинаковы — административное наказание (в виде штрафов), дисциплинарные санкции или даже (особо серьезные) уголовные преследования.

Трудовое законодательство в положениях, регулирующих выполнение дополнительных соглашений, не указывает, что этот документ должен быть принят или принят каким-либо определенным образом.2. Иные условия трудового договора, не затрагиваемые настоящим соглашением, считаются неизменными и обязательными для сторон. Только информация, содержащаяся в последнем соглашении, имеет силу закона, когда мы говорим о пункте в договоре. В этом случае разные точки могут быть заменены разными «допниками», и все они считаются действительными. Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец можно скачать в конце статьи) должно быть оформлено следующим образом: Последний обязательный пункт — указать количество копий, в которых составлен документ, и количество страниц, которые неотъемлемая часть договора.Если их двое, то один держат головой, второй — в доме сотрудника. Индоссамент является частью самого контракта, и к его подготовке и исполнению предъявляются те же требования. Самый простой способ изменить условия трудового договора — создать дополнительное соглашение. Следует отметить, что строго определенной модели дополнительного соглашения не существует, в любом случае необходимо оформлять этот документ индивидуально. Следует отметить, что снижение заработной платы является существенным изменением условий действующего трудового договора, и в этом случае работник должен быть уведомлен заранее.Если он не готов продолжать работу в новых условиях, его могут уволить.

Это соглашение включает определенные обязательства, которые работодатель может потребовать от директора, такие как конфиденциальность, отказ от конкуренции, непринятие заявки, передача интеллектуальной собственности. Если по ряду причин основные условия выполнения работ работниками изменились, полное соблюдение ими обязательств трудового договора не всегда возможно… Таким образом, документ требует существенных исправлений и изменений.Роструд просит работодателей заключать стандартные трудовые договоры. Вы можете скачать его на официальном сайте surinspektsiya.rf. Однако в стандартной форме Роструда есть формулировки и лазейки, в которых инспекторы общественной инспекции допускают ошибки во время проверок.

Дополнительное соглашение к образцу трудового договора водителя. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности. Случаи изменения трудового договора

Трудовое законодательство РФ не предусматривает возможности изменения текста уже заключенного трудового договора.Однако случаи, требующие изменения условий труда, являются обычным явлением, и такие изменения могут отражать как интересы работодателя, так и интересы работника, а часто и обе стороны отношений. В такой ситуации к трудовому договору составляется дополнительное соглашение и знание порядка оформления этого документа будет полезно как работникам, так и работодателям или кадровым специалистам предприятия.

Что такое дополнительное соглашение к трудовому договору и его правовое регулирование

Возможность внесения изменений в трудовой договор путем подписания соответствующих соглашений между работодателем и работником предусмотрена положениями ст.72 ТК РФ. При этом законодательный вопрос оформления указанного соглашения имеет относительно слабое правовое регулирование, однако в Трудовом кодексе РФ четко прописаны принципы его подготовки. В частности, обязательна добровольная двусторонняя процедура заключения договора, то есть он может быть подписан только при участии обеих сторон трудовых отношений и при их обоюдном согласии.В одностороннем порядке ни одна из сторон не вправе изменять или дополнять положения настоящего договора.

Изменения в тексте самого трудового договора недопустимы. Он сохраняется в первоначальном виде как работодателем, так и работником. Однако дополнительные соглашения к нему могут изменить все аспекты трудовой деятельности, начиная с должности и заработной платы работника и заканчивая специальными режимами работы и другими аспектами труда, при условии их соответствия нормам действующего трудового законодательства.

Действующими стандартами труда не предусмотрена установленная форма дополнительного соглашения. Следовательно, вышеупомянутый документ составлен в произвольной форме, если иное не предусмотрено внутренними правилами и положениями самой организации. В частности, предприятия могут устанавливать свои формы и правила создания, исполнения и хранения дополнительных соглашений к трудовым договорам.

В каких случаях оформляется дополнительное соглашение

Ситуаций, при которых может потребоваться оформление дополнительного соглашения к трудовым договорам, очень много.Учитывая инфляцию, карьерный рост сотрудников, изменение конъюнктуры рынка и другие обстоятельства, пересмотр действующих процедур взаимодействия работодателей и работников может быть крайне актуален в любой момент. Однако наиболее популярными причинами составления дополнительных соглашений к трудовым договорам являются:

• Изменение должности сотрудника или его должностных обязанностей. В случае повышения сотрудника по должности возникает необходимость изменения порядка взаиморасчетов и должностных инструкций сотрудника.При этом договор позволяет максимально упростить этот процесс без необходимости повторного заключения трудового договора. Также заключение дополнительных соглашений актуально в случае простого изменения должностных обязанностей сотрудников без смены должности.
• Изменение времени работы и отдыха. Изменение рабочей недели и порядка работы и отдыха, изначально предусмотренных положениями трудового договора, требует однозначного составления соответствующего трудового договора, поскольку аспекты этой деятельности должны изначально учитываться условиями трудового договора. .
• Изменение места выполнения рабочих обязанностей. В случае изменения адреса предприятия, его переезда или перевода работника в другое структурное подразделение также требуется внесение изменений в документальную часть трудовых отношений, что осуществляется путем подписания договора.
• Изменение заработной платы. На большинстве предприятий работникам регулярно повышается или, реже, уменьшается заработная плата. Потому что заработная плата изначально оговаривается в положениях трудового договора; для его изменения необходимо заключить соответствующий договор.
• Предоставление дополнительных гарантий. Некоторые работодатели стремятся предоставить своим работникам больше социальных гарантий, которые могут быть предусмотрены непосредственно текстом трудового договора. В случае изменения порядка предоставления таких гарантий, расширения или сужения их диапазона, обе стороны отношений должны подписать отдельный документ.

Работодатель может инициировать процесс изменения порядка взаимоотношений в неограниченном количестве, если они находятся в рамках трудового законодательства.Однако они могут вступить в силу только при заключении договора с самим работником.

Как оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору

Поскольку форма дополнительного соглашения законодательством не регулируется, как уже было сказано выше, такой документ составляется произвольно на усмотрение работодателя и в соответствии со стандартами, установленными на предприятии. Однако определенная информация должна быть указана в договоре в обязательном порядке.Согласно установленным правилам документооборота дополнительное соглашение состоит из нескольких частей.

Вводная часть — здесь указываются следующие данные:

• Дата и место составления и сдачи договора на рассмотрение
• Дата вступления в силу его положения.
• Нормативный акт, на основании которого вносятся изменения — закон или внутренний устав предприятия.

Основная часть — здесь максимально полно и полно указаны все изменения в трудовой договор, согласованные сторонами в ходе переговоров.При этом обязательно указать все измененные пункты договора и описание причин их заключения.

Заключительные положения, в которых необходимо указать:

• Установочные данные работодателя и имя ответственного лица.
• Паспортные данные рабочего.
• Подписи работодателя и сотрудника.
• Информация о наличии дубликата договора.

Порядок и особенности изменения трудового договора

При составлении текста есть несколько нюансов в дополнительном соглашении к трудовому договору.

• Во-первых, при переговорах об изменении условий труда между работником и работодателем в дополнительное соглашение может быть внесено одно или несколько изменений.
• Во-вторых, при внесении изменений или удалении определенных пунктов трудового договора обязательно указать именно этот пункт, а также цитату из измененного или удаленного раздела.
• В-третьих, точно так же меняется нумерация — необходимо точно указать точки, где они расположены в документе и новые измененные данные.

Передача договора работнику осуществляется в присутствии двух других работников предприятия или иных понятых, о сдаче или отказе в приеме договора составляется соответствующий акт, регистрируется в реестре. корпоративного акта. Сотрудник вправе рассмотреть предложенное соглашение в течение 60 дней с момента получения. Все договоры оформляются в двух экземплярах — по одному остается с каждой из сторон отношений.После подписания документа он регистрируется на предприятии в реестре дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Для индивидуальных предпринимателей и их сотрудников время ознакомления сотрудника с заключенным договором ограничено двумя неделями.

Может ли сотрудник отказаться от заключения договора

Поскольку процедура заключения дополнительных соглашений носит чисто добровольный характер, работник имеет полное право заявить об отказе от подписания договора. Работодатель не имеет права принуждать работников подписывать эти соглашения и налагать дисциплинарные или другие наказания за такие отказы, а также другие репрессивные или дискриминационные действия.Однако в ряде случаев работодатель имеет возможность впоследствии уволить работника из-за отказа от подписания договора. К таким ситуациям относятся:

• Медицинские показания, требующие перевода работника на другую должность, если состояние его здоровья не соответствует требованиям, предъявляемым к работе. В случае отказа сотрудника от перевода на альтернативную должность он может быть уволен из-за невозможности продолжить работу.
• При изменении технологии производства, организационной политики предприятия и других аспектов деятельности работодатель может потребовать от работника согласиться с ними.Если сотрудник отказывается принимать такие изменения, а также с ними — отказывается от альтернативных должностей, он может быть уволен в связи с сокращением штата.
• При переводе предприятия, если работник отказывается подписать договор о смене места нахождения, его могут уволить. Точно так же увольнение работника допускается в соответствии с положениями ст. 83 ТК РФ, если он отказывается от альтернативной должности и не может исполнять свои обязанности на основной должности в связи с ограничением таких прав.Например, если водитель компании был лишен водительских прав решением трибунала.
• Следует отметить, что в большинстве ситуаций дополнительные соглашения не ущемляют права сотрудников. Более того, без подписания такого документа работодатель не может улучшить условия труда работников. Поэтому при тщательном изучении и правильной подготовке к подписанию этого документа сотрудники могут не опасаться за свои права и возможности.

В современных условиях работодателям часто приходится вносить изменения в трудовой договор.В некоторых случаях такое соглашение требуется Трудовым кодексом. Поэтому важно со всей ответственностью отнестись к подготовке дополнительного соглашения. Наша статья поможет определиться с оформлением договора и формулировкой необходимых изменений или дополнений.

Инициатором внесения изменений в трудовой договор может быть не только работодатель, но и работник. По инициативе работодателя следует помнить, что он должен уведомить сотрудников об изменении условий трудового договора не менее чем за два месяца до предстоящих изменений (например, при изменении заработной платы, рабочего времени или характера работы. ).Но работодателю важно не только соблюдать обязательные процедуры, но и правильно их оформлять.
Образцы дополнительных соглашений:

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении рабочего времени

Составляем преамбулу договора

Итак, первым делом необходимо определить название договора. Поскольку замена пунктов трудового договора, слов, чисел и добавление пунктов или пунктов к тексту — это текстовые изменения, мы считаем, что лучше всего назвать договор как «Соглашение об изменении условий трудового договора» или «Соглашение об изменении условий найма». договор.Однако, если вы решите озаглавить свой документ, например, «Дополнительное соглашение к трудовому договору» — это не будет ошибкой.
Далее нужно составить преамбулу. Оптимально, если в соглашении она повторяет преамбула трудового договора. При этом желательно, чтобы в нем были сделаны оговорки в отношении ранее заключенных договоров и соглашений.
Если преамбула классическая, то это выглядит так:

Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» представляло Директором Иваном Петровичем Бурым, действующим на основании устава, именуемым Работодателем, с одной стороны, и Шиманской Людмилой Васильевной, именуемой в дальнейшем Сотрудник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем…

Если в преамбуле вы хотите указать связь с трудовым договором, в который вносятся изменения, вы можете дать другую формулировку:

Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, а Шиманская Людмила Васильевна, указанные в трудовом договоре от 12 марта 2008 г. N 36 соответственно, Работодатель и Работник заключили настоящий договор о следующем …

Общество с Ограниченной Ответственностью «Калинка» в лице директора Бурый Иван Петрович, действующего на основании устава, именуемого Работодателем, с одной стороны, и Шиманской Людмилы Васильевны, именуемой в дальнейшем Сотрудник, с другой стороны, заключили настоящий договор к трудовому договору. от 12 марта 2008 г.N 36 о следующем …

Иногда работодатель хочет зафиксировать причину внесения изменений в трудовой договор, а иногда он просто обязан это сделать. Например, в соответствии со ст. 74 ТК РФ причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменение технологии и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), Должны быть отражены в дополнительном соглашении.Эта информация может быть отражена как в преамбуле, так и в самом тексте соглашения.
Пример преамбулы:

Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Ивана Петровича Бурого, действующего на основании устава, именуемого Заказчиком, с одной стороны, и Шиманской Людмилой Васильевной, именуемой в дальнейшем — Работник же, удовлетворив просьбу Работника, изложенную в заявлении от 13 января 2010 г., пришел к соглашению о внесении следующих изменений в трудовой договор от 12 марта 2008 г. N 36…

Если вы все же не хотите перегружать преамбулу и указать причину внесения изменений в трудовой договор в тексте договора, это можно сделать следующим образом:

Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице Директор Бурый Иван Петрович, действующий на основании устава, и Шиманская Людмила Васильевна, указанные в трудовом договоре от 12 марта 2008 г. N 36 соответственно, Работодатель и Работник заключили данный договор о следующем:
1 .В связи с изменениями организационной структуры ООО «Калинка» и упраздненного юридического отдела вносятся следующие изменения в трудовой договор от 12 марта 2008 г. N 36 …

Составляем текст договора к трудовому договору

текст договора является основным реквизитом документа. Качество композиции и оформления текста отражает уровень профессиональной подготовки создателя и управленческую культуру в организации.
Чтобы изменения были понятными и понятными, нужно руководствоваться следующими правилами:
1.Последовательно указать изменения с указанием статьи, параграфа или подпункта, в которые они вносятся … Это означает, что нет необходимости предварительно вносить изменения в текст договора, например, в пункт 7 трудового договора, и затем в пункте 3. Правильно сначала исправить изменение в третьем пункте, а затем в седьмом.

2. Внесение изменений невозможно без указания структурных подразделений (абзац, подпункт) трудового договора … То есть при внесении изменений в текст договора необходимо специально указывать, где они вносятся. Нельзя писать: «Слова« среднемесячная заработная плата »заменить словами« должностная зарплата ». «Это правильно:« В пункте 3.2 слова «среднемесячная заработная плата» заменить словами «должностная зарплата».

3. При изменении номеров в договоре используйте термин «числа» … Например:

В пункте 3.5 цифры «9000» заменяются цифрами «11 000».
В подпункте «г» пункта 2.6 цифры «5, 20» заменить цифрами «10, 25».

4. Сохраняя условия трудового договора и дополняя его новыми, рекомендуем принести новую редакцию дополненных структурных единиц (абзацы, подпункты, статьи). Для этого можно использовать следующие конструкции:

Дополнить трудовой договор п. 3.6 следующего содержания: «3.6 ….».
Подпункт «в» пункта 5.4 дополнить абзацем третьим следующего содержания: «…».
Абзац второй пункта 4.4 дополнить предложением следующего содержания: «…».
Раздел 3 дополнить пунктом 3.5 следующего содержания: «3.5 ….». Пункт 3.5 считать пунктом 3.6.

Последний вариант крайне нежелателен, хотя в небольших организациях вполне возможен, так как кадровый работник может помнить, какое условие под каким номером изначально было в трудовом договоре.

Добавление и удаление фраз, словосочетаний и слов

При дополнении текста договора новым пунктом нумерация пунктов продолжается. Например, если последний пункт в трудовом договоре 25, то в договоре можно написать:

Дополнить трудовой договор пунктом 26 следующим образом: «…»

Если трудовой договор разбит на разделы и каждый абзац выделяется, при добавлении нового абзаца нумерация внутри раздела также продолжается.
Иногда вам нужно добавлять не новые предложения, абзацы или абзацы, а всего несколько слов. В этом случае изменения могут быть внесены следующим образом:

Абзац третий пункта 6.2 после слов «правил перевозки» дополнить словами «и обслуживания пассажиров».
В третьем предложении пункта 1.3 после слова «доплаты» вставить слово «доплаты».

Если дополняемые слова находятся в конце предложения, мы рекомендуем следующие конструкции:

Пункт 3 дополнить словами «до истечения 6 месяцев».Дополнить подпункт «б» пункта 12 словами: «и обеспечение безопасности труда».

При необходимости замены слов или предложений предлагаем следующие формулировки:

В подпункте «а» пункта 2.2 слово «заполнение» заменить словом «соответствие» в соответствующем падеже.
В пункте 7.2 слова «влекут материальную ответственность» заменить словами «привлечь к дисциплинарной ответственности».
В пункте 4.1 текст после слов «другие постановления» заменить словами «местные постановления, условия коллективного договора».

Пункт 3.1 изложить в следующей редакции: «Работнику по семейным и другим уважительным причинам на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы не более 40 дней в году».
Пункт 3.1 изложить в следующей редакции: «3.1 ….».
Пункт 3.1 изложить в следующей редакции: «…».

Иногда у кадровиков возникает вопрос при повторном внесении изменений в трудовой договор: как правильно оформить договор об изменении первого договора или трудового договора? Мы отвечаем.В трудовой договор всегда вносятся изменения, поэтому вносить изменения в дополнительное соглашение нет смысла.
Помните, что если вы излагаете пункт, подпункт или раздел трудового договора в новой редакции, это не влечет за собой автоматического признания недействительными промежуточных редакций, поскольку они могут быть частично изложены в новой редакции, и каждая из редакций будет действует в течение срока действия договора.
Если необходимо исключить слова, фразы или предложения из текста трудового договора, укажите конкретный абзац, подпункт или раздел договора, из которого они исключены.

В пункте 4.1 исключить слова «правила проезда и перевозки багажа». Во втором предложении пункта 2.5 исключить слово «надбавки».

Если из текста планируется исключить абзац, подпункт, абзац или целый раздел, они должны быть четко обозначены, при этом они должны быть исключены, а не признаны недействительными.

Пункт 3.2 исключить.
Исключить пункт 2.4 из раздела 2.

Если удаление элемента в разделе привело к сбою нумерации, вы можете исправить ситуацию следующей фразой в соглашении.

Пункт 3.2 исключить из раздела 3. Пункты 3.3 и 3.4 считать пунктами 3.2 и 3.3 соответственно.

Бывает, что трудовой договор не структурирован и внести в него поправки проблематично. Но это все же можно сделать, используя следующие формулировки:

Абзац, начинающийся словами «…», после слов «…» дополнить словами «…».
Из абзаца десятого договора исключить предложение, начинающееся словами «… ».
Дополнить шестой абзац следующим предложением:« … ».

Для лучшего понимания текста трудового договора иногда необходимо выделить абзац или даже абзац. можно выразить так:

Выделите в отдельный абзац предложение, которое начинается со слов: «Сотрудник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда …»

Бывает, что изменения затрагивают очень большое количество абзацы, подпункты и разделы, например, при переходе с одной должности на другую, название должности, название отдела, права и обязанности сотрудника в связи с новой должностной функцией, условия оплаты труда и другие условия изменится.В таких случаях рекомендуем оформить трудовой договор с изменениями в приложении к договору. Для этого в договорах обычно используется следующая формулировка: «Для облегчения понимания условий трудового договора последний печатается отдельным документом с изменениями, внесенными этим договором, и является приложением к нему». В этом случае необходимо сделать отметку на копии старого трудового договора: «С 15 января 2010 года используется текст трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 30 декабря 2009 года».

Как оформить договор об изменении условий трудового договора?

Поскольку мы изменяем только часть условий трудового договора дополнительным соглашением, остальные остаются без изменений, что необходимо отметить в конце дополнительного соглашения. Кроме того, необходимо зафиксировать порядок вступления в силу настоящего договора и указать количество экземпляров — оно должно соответствовать количеству экземпляров трудового договора.

2.Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются без изменений.
3. Настоящий договор является неотъемлемой частью трудового договора от 12 марта 2008 г. N 36.
4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, и вступает в силу 13 января 2010 года.

Образец дополнительного соглашения.

• Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении рабочего времени (образец) (DOC 25.512 Kb)
• Дополнительное соглашение к трудовому договору (DOC 24.512 Кб)

Читайте также

• Трудовой договор с работником

Статьи в разделе

• Что путают работодатели при совмещении и совмещении?

  Одной из проблем, в которой иногда путают HR, является комбинация и комбинация. Несмотря на созвучие терминов, у них есть серьезные отличия, и они прописаны в ст. 60.1 и 60.2, а также в ст. 282 ТК РФ. Разберем вопрос и обратим внимание на важные нюансы.

• Что нужно знать при приеме на работу сотрудников с ограниченными возможностями или как определить инвалидность?

  В соответствии с частью 1 статьи 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» компании с численностью сотрудников более 100 человек обязаны создавать рабочие места для людей с ограниченными возможностями. Но помните о …

• Каковы преимущества удаленной работы?

  В последние годы компании все чаще заключают с сотрудниками договоры дистанционного найма.Это неудивительно: сегодня многие специальности, например, медицинские и торговые представители, мерчендайзеры и т. Д. — связаны с путешествиями. Статья опубликована в …

• Каковы риски срочного трудового договора по проекту?

  Проектная работа — известный и популярный термин в последние годы. Но он также несет в себе множество рисков для работодателей. Неслучайно заключение трудового договора на проект — одна из самых сложных тем для бизнеса.

• Как расторгнуть срочный трудовой договор по «материнской ставке»?

  Пока одна из сотрудников находится в декретном отпуске, а затем в отпуске по уходу за ребенком, вы открываете «материнский» тариф.Но рано или поздно главный сотрудник возвращается, а с временным пора расстаться.

• Перевод сотрудника в другое подразделение в черте города

  Рассмотрим, в каких случаях компания имеет право в одностороннем порядке изменить условия трудового договора и перевести сотрудника из одного структурного подразделения в другое, если они находятся в разных частях города. поселение.

• Как правильно перевести сотрудника с подработки на основную?

  Распространенная ситуация: сотрудник, занятый неполный рабочий день, принес трудовую книжку, потому что уволился с другой работы.И теперь вы его основной работодатель. Осталась одна деталь — переиздать. На практике это делается периодически …

• Трудовой договор с директором: быть или не быть?

  Минфин России и Роструд уверены, что трудовой договор с директором — единственным учредителем компании не может быть заключен, так как нет трудовых отношений. Однако Минздравсоцразвития России, фонды и судьи придерживаются иного мнения.Как правило, трудовой договор с руководителем …

• Творческий работник: особенности трудовых отношений

  Творческие работники являются субъектами трудового права, поэтому на них распространяются положения трудового законодательства, трудовых и коллективных договоров, а также соглашений и других нормативных правовых актов. Рассмотрим регулирование труда творческих работников. Трудовой кодекс не содержит четкого определения …

• Соглашение с региональным представителем

  В зависимости от ряда условий, которые будут рассмотрены в статье, гражданско-правовой договор (договор возмездного оказания услуг / рабочий договор, агентский договор) или трудовой договор.Статья опубликована в …

• Наемный труд и его неизбежный запрет. Как работать в новых условиях

  Не секрет, что многие работодатели привлекают работников со стороны. Однако со следующего года работа агентства будет запрещена. Как работать в новых условиях читайте в статье. Статья опубликована в рамках сотрудничества HRMaximum …

• Трудовой договор с менеджером

  При приеме на работу менеджера, который одновременно является единственным членом общества, часто возникает вопрос: нужно ли заключать с ним трудовой договор? Некоторые специалисты настаивают на том, что трудовой договор нельзя заключить с самим собой.Однако это ошибочное заявление.

• Наем руководителя на работу

  Оформление допуска руководителя организации к работе происходит по общим правилам установленного Трудового кодекса с некоторыми особенностями. Ряд этих нюансов связан с довольно распространенной ситуацией, когда руководитель организации (генеральный директор, директор) одновременно является ее единственным акционером или участником.

• Срочный трудовой договор

  Срочный трудовой договор по своей правовой природе является более удобной формой для работодателя, поэтому часто в погоне за преимуществами такого соглашения и желанием не связывать себя с работником в При трудовых отношениях на неопределенный срок работодатели забывают о нюансах заключения и расторжения договора такого типа.

• Сезонный работник — Управление персоналом

  При приеме на работу сезонного сотрудника нужно обращать внимание не только на основные положения, которые следует указать в трудовом договоре с таким сотрудником, но и на порядок предоставления основного и дополнительного отпусков, а также декретный отпуск.

• Нарушение трудового законодательства при приеме на работу

  В вакансиях многих организаций устанавливаются определенные требования: возрастные ограничения, презентабельная внешность, а иногда даже наличие детей.Отказ в приеме на работу по этим параметрам является нарушением трудового законодательства.

• Как поступить на стажировку на лето

  Итак, остались позади бессонные ночи и горы рефератов, подведены итоги очередной сессии, пришла пора долгожданных каникул, но не для всех студентов. Некоторые из них отправлены на производственную практику. Как оформить отношения со стажером? Нужно ли мне заключать трудовой договор? Имеет ли студент право на какие-либо выплаты?

• Оформляем трудовые отношения на сезон

  При найме сезонных работников следует учитывать ряд особенностей… Если этого не сделать, то трудовой договор на сезон можно квалифицировать как договор, заключенный с работником на неопределенный срок … Как правильно оформить трудовой договор с сезонными работниками и на что обратить внимание в первую очередь все, читайте статью

• Трудовой договор с работником

  Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу для выполнения определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами. акты, содержащие нормы труда…

• Коллективный договор: Правила заключения

  Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения коллективных договоров работниками и работодателями (ст. 9 ТК РФ). Иногда это понимается как возможность включения в коллективные договоры положений, не соответствующих нормам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законами.Что такое коллективный договор и каковы правила его заключения и изменения, мы расскажем в этой статье.

• Расторжение трудового договора по соглашению сторон

  Увольнение по соглашению сторон — Кодекс в ст. 78 определяет соглашение сторон как независимое основание для прекращения трудового договора: такое соглашение может быть расторгнуто в любое время по соглашению сторон. Расторжение трудового договора на этом основании возможно только в случае согласованного волеизъявления работодателя и работника, направленного на расторжение трудового договора.

• Особенности срочного трудового договора

  Трудовой договор — основной документ, заключаемый между работодателем и работником при приеме на работу. Согласно ст. 56, трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется обеспечить работника работой по …

• Работа для «дальних земель». Мы отправляем специалиста для выполнения работ на объекте контрагента, оформляем отношения с ним, производим ему платежи и уплачиваем налоги

  Иногда для выполнения работы для контрагента организации необходимо нанять квалифицированного специалиста на временной основе.Например, для подключения оборудования, проданного контрагенту, необходим грамотный электрик, а в штате организации такого специалиста нет. При этом, по условиям контракта, за подключение оборудования отвечает продавец.

• Трудовой договор с надомником

  Принесите образец трудового договора с надомником. В чем особенности его заключения?

• Нужно ли мне заключать трудовой договор со студентом-интерном?

  Иногда студенты обращаются к руководителю учебного заведения учреждения с просьбой пройти производственную или преддипломную практику в этом учреждении.Одни работодатели соглашаются смотреть потенциальных кандидатов, другие отказываются из-за того, что получаемые выпускниками специальности не всегда соответствуют запросам организаций, а также из-за непонимания статуса студента, проходящего стажировку в организация.

• Если сотрудник отказался подписывать трудовой договор

  Как обезопасить себя и на что обращать внимание, чтобы избежать проблем, рассказывает этот материал. Автор делится своим опытом по вопросу оформления трудовых договоров с точки зрения контролирующих органов, акцентируя внимание на позиции самого работодателя, что часто приводит к возникновению противоречивых ситуаций.

  При приеме на работу нового сотрудника принимают решение о возможности его приема на работу по гражданско-правовому договору на законных основаниях для уменьшения налоговых расходов организации и других льгот. О каких преимуществах мы говорим?

Формирование дополнительного соглашения к трудовому договору происходит при возникновении новых обстоятельств в процессе исполнения договора.

Файлы

Основные причины для оформления доп.соглашения

Дополнительное соглашение может быть оформлено по разным причинам:

• изменения заработной платы, рабочего времени, условий труда;
• перевод на другую должность;
• продвижение и т. Д.

Также договор должен быть составлен в случаях, если произошло изменение названия организации, изменился ее юридический адрес или истек срок действия текущего основного трудового договора.

Таким образом, все изменения, которые касаются функций, прав, полномочий работника и работодателя, а также все изменения, касающиеся самой организации, должны быть зафиксированы в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Новый трудовой договор или доп. договор

Некоторые работники ошибочно полагают, что для изменения условий труда текущего работодателя необходимо заключить еще один трудовой договор. Это неправда. Дело в том, что для того, чтобы составить новый трудовой договор с уже зачисленным в штат сотрудником, необходимо разорвать старый. А это нецелесообразно, так как помимо фактического расторжения договора это влечет дополнительные сложности: прерывается стаж работы сотрудника, фактически происходит увольнение, что в свою очередь приводит к необходимости делать соответствующие записи в его личном кабинете. дело, кадровые документы, трудовая книжка.

Поэтому законодательством предусмотрена возможность руководству предприятий и организаций заключать дополнительные соглашения, которые становятся неотъемлемой частью действующих трудовых договоров.

Суть дополнительного соглашения

Если трудовой договор имеет характер основного документа и устанавливает факт наличия трудовых отношений между работником предприятия и его работодателем, их срок, условия, особенности и другие параметры, то дополнительным соглашением является прилагаемый документ.

Обычно доп. договор удостоверяет факт достижения договоренности между работником и работодателем только по одному или двум измененным пунктам основного договора, полностью отменяя их предыдущую редакцию и вводя новую.

После подписания соглашения, как упоминалось выше, оно считается частью соглашения. Надо сказать, что к одному трудовому договору можно заключить несколько дополнительных соглашений.

Дополнения, изменения или уменьшения

Изменения, вносимые в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения, могут как увеличить количество пунктов основного договора, так и изменить их содержание, и уменьшить их количество:

• Если в трудовой договор внесены новые статьи, доп.в договоре необходимо обязательно прописать их во всех деталях и указать дату, с которой они начинают действовать.
• Если речь идет об изменениях, то доп. Соглашение утратило актуальность редакция исправленного абзаца и ввод нового.
• Если стороны пришли к соглашению о том, что некоторые разделы или пункты основного трудового договора больше не нужны, необходимо удостоверить доп. соглашение, взаимный отказ от них с указанием даты их прекращения.

Ответственность за нарушение или неисполнение дополнительного соглашения

К заключению дополнительных соглашений следует отнестись так же внимательно и серьезно, как и к заключению основного трудового договора. Последствия их нарушения или невыполнения для сотрудников и работодателей абсолютно одинаковы — административное наказание (в виде штрафов), дисциплинарные взыскания или даже (в особо серьезных случаях) уголовное преследование.

Возможно ли заключение дополнительного соглашения без согласия сотрудника

Ответ на этот вопрос содержится в самом названии документа.Соглашение подразумевает двусторонний характер отношений и означает, что стороны пришли к взаимному, добровольному и полному соглашению по любому вопросу.

Исходя из этого, недопустимо заключать договор в одностороннем порядке — это просто не будет считаться законным.

Кто формирует доп. соглашения

Обычно ответственность за заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам лежит либо на юрисконсульте организации, либо на специалисте / начальнике отдела кадров.В любом случае это должен быть сотрудник, имеющий представление о том, как оформлять такого рода документы и хорошо знакомый с гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации.

После написания дополнительное соглашение должно быть подписано руководителем компании — без его автографа оно не получит статус юридически легального документа.

Как оформить дополнительное соглашение

Для составления дополнительного соглашения к трудовому договору законодательством Российской Федерации не предусмотрено заполнение какой-либо единой унифицированной формы, поэтому вы можете написать ее исходя из собственного представления о документе и потребностях или, если в компании есть разработанный и утвержденный шаблон документа по своему образцу.Важно соблюдать только два основных правила: форма по своей структуре должна соответствовать общепринятым стандартам ведения кадрового делопроизводства, а в тексте должна включать ряд обязательных данных.

В заголовке написано:

• наименование документа и его номер;
• номер и дата составления трудового договора, к которому применяется настоящее дополнительное соглашение;
• место, дата самого договора.

• наименование организации-работодателя;
• должность, фамилия, имя, отчество руководителя;
• сведения о сотруднике (должность, фамилия-имя-отчество, паспортные данные).

Далее по пунктам прописывается, какие именно изменения вносятся в трудовой договор с использованием этого договора. Если речь идет о заработной плате, то ее следует указывать как цифрами, так и прописью.

Далее следует отметить, что часть трудового договора, не затронутая в тексте этого документа, остается неизменной, укажите дату вступления договора в силу, а также подтвердите факт, что стороны пришли к соглашение добровольно.

Если есть какие-либо дополнительные документы, которые одна из сторон желает приложить к договору, они также должны быть внесены в форму отдельным пунктом.

Как оформить договор

Особых критериев оформления договора, как и его текста, нет: его можно написать на обычном чистом листе любого удобного формата или на фирменном бланке компании, от руки или набрать на компьютере.

Строго требуется только одно условие: дополнительное соглашение должно иметь «живые» подписи обеих сторон.

Если организация-работодатель использует в своей работе штамповую продукцию для утверждения документации, то на бланке договора необходимо поставить печать.
Документ должен быть сформирован в двух идентичных экземплярах — один из них остается у работодателя, второй передается работнику.

Где фиксируется дополнительное соглашение, условия и срок его хранения?

Правильно оформленное и подписанное дополнительное соглашение должно быть внесено в реестр трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.

После прохождения всех этапов регистрации документ передается на хранение в отдел кадров предприятия, где весь период работы сотрудника в организации лежит в отдельной папке вместе с основным трудовым договором.

После увольнения работника он может быть передан в архив предприятия, где должен содержать срок, установленный для таких документов локальными нормативными правовыми актами компании или законодательством Российской Федерации.

Договор найма сотрудника содержит все условия, с которыми стороны соглашаются на срок действия договора.

Он также разъясняет обязанности и ответственность работодателя и лица, претендующего на работу.

Со временем могут появиться обстоятельства, реализация которых устраивает стороны.

Но новые соглашения могут противоречить уже подписанным условиям. В таких случаях к договору дополнительно оформляется договор.

При оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору

Вот несколько случаев, когда необходимо оформить дополнительное соглашение:

1. Изменился уровень заработной платы сотрудника,
2. Срок по трудовому договору истек,
3. Изменили профессиональные требования к работнику,
4. Компания сменила адрес,
5. Прочие.
6. Рассмотрим некоторые из них подробнее.
7. Срок действия истек.

Это может быть так: «с момента подписания настоящего договора пункт такой-то принимается в редакции …». Далее идет полнотекстовый абзац с указанием нового времени действия. Как видите, дополнительно оформленный договор полностью отменяет действие конкретного пункта договора и вместо него вводит новые условия.

В случае взаимного отказа сторон по каким-то пунктам указывается, что «действие пункта того-то прекращается.«Если основной договор был срочным, и стороны хотели переделать его на бессрочный (« до полного выполнения сторонами условий »), то это не противоречит закону».

Повышение заработной платы, как оформить заявку

В трудовом договоре указывается заработная плата, которую работодатель обязуется выплачивать работнику.

При его изменении также необходимо оформить доп. соглашение.

Принцип составления формулировки такой же, как и в случае продления.То есть отменяется предыдущий пункт, прописываются новые условия. Необходимо указать точную цифру.

Дополнительный договор или новый трудовой договор

Иногда может показаться, что легче подписать новый договор, чем примириться. соглашение. Ведь достаточно поменять на компьютере пару цифр и распечатать.

Считаю необходимым предупредить. Чтобы подписать новое соглашение, вам нужно будет расторгнуть предыдущее. А это значит, что работник подлежит увольнению.Об этом делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Стаж работника прерван. Кроме того, при приеме на новую работу вам придется объяснять, как случилось, что сотрудника уволили с предприятия, а затем снова наняли на ту же должность (на ту же должность). У нового работодателя могут возникнуть подозрения, и работнику могут отказать.

К составлению дополнительных соглашений следует отнестись так же серьезно, как и к заключению основного контракта.Поэтому без адвоката можно получить головную боль и судебные тяжбы.

Кроме опытных юристов на нашем сайте вы найдете образцы дополнительных трудовых договоров.

Ниже представлена ​​типовая форма и образец дополнительного соглашения к трудовому договору, версию которого можно скачать бесплатно.

Определение трудового договора | Small Business

Трудовые договоры могут быть устными или письменными и могут быть конкретными для вас или одинаковыми для всей компании.Контракт может полностью свести на нет трудоустройство по желанию, что делает его полезным инструментом для привлечения новых сотрудников. Даже без конкретного соглашения статья «О поиске» в Reuters утверждает, что «поведение работодателя и работника можно рассматривать как подразумеваемый трудовой договор».

Определение

Трудовой договор — это «имеющее юридическую силу соглашение, устное или письменное… которое определяет условия найма», согласно QFinance. В контракте перечислены права, ожидания и обязанности как компании, так и отдельного лица.Во многих случаях контакт отрицает прием на работу по собственному желанию и включает положения, касающиеся повышения по службе, вознаграждений и увольнений.

Содержание

У вас может быть традиционное письменное соглашение, но часто трудовые договоры подразумеваются вашими действиями через политику, памятки или справочники. Каждый контракт должен включать дату начала работы сотрудника, зарплату и льготы. Соглашение может также включать в себя список обязанностей, положение о конфиденциальности, соглашение об отсутствии конкуренции, а также условия расторжения и вознаграждения.Поговорите с адвокатом, чтобы убедиться, что вы понимаете все положения вашего контракта.

Обязанности

В разделе «Обязанности» не всегда указаны конкретные должности. Вместо этого он может ссылаться на описание, приведенное в подзаконных актах, справочнике или другой документации компании. По словам Итана А. Виннинг Ассошиэйтс, часто такие фразы, как «посвятить все свое время, способности и внимание бизнесу», подразумевают большую ответственность за качество проделанной работы. В ваших обязанностях также указывается, кому вы подчиняетесь, и ваше положение в иерархии команд.

Неконкуренция

Положение о недопустимости конкуренции предотвращает потерю компанией хорошего сотрудника или руководителя из-за конкуренции. Обычно вы соглашаетесь с тем, что после того, как вы перестанете работать у своего текущего работодателя, вы подождете определенное время, прежде чем работать в любой конкурирующей или аналогичной компании. Положения о запрете конкуренции часто ограничиваются определенной географической зоной.

Конфиденциальность

Соглашение о конфиденциальности не позволяет сотруднику делиться деловой информацией с внешними источниками.Часто договор продлевается после увольнения. Работодатели используют соглашения о неразглашении для защиты секретных процессов, данных, формул, планов или оборудования, используемого в производстве, а также любых других деталей о том, как они ведут бизнес.

Условия и расторжение

Некоторые контракты включают определенный период найма с указанной датой окончания, например, с 2010 по 2012 год, а некоторые являются более бессрочными. В исключительном положении о приеме на работу вы соглашаетесь с тем, что в течение срока вашей работы вы не будете работать в аналогичной или конкурирующей компании.Иногда это также распространяется на волонтерские службы, акционеры и должности директоров. В вашем соглашении может содержаться положение о добровольном увольнении, которое защищает право работодателя уволить вас по собственному желанию, если не указаны другие требования.

Компенсация

Ваша заработная плата, даты выплат и график повышения могут быть указаны в вашем соглашении. Если у вас нет положения о дополнительной компенсации, вы не можете получать дополнительную оплату за работу вне вашего контракта. Например, если вы станете избранным директором или должностным лицом компании, вы не получите никакой дополнительной компенсации за выполнение этих обязанностей.

Ссылки

Биография писателя

Дана Гриффин написала для ряда путеводителей, торговых и туристических журналов с 1999 года. Она также публиковалась в газете «The Branson Insider». Гриффин — инструктор по СЛР / оказанию первой помощи в Американском Красном Кресте, владеет бизнесом и продолжает писать для публикаций. Она получила степень бакалавра искусств по английской композиции в Vanguard University.

Трудовые соглашения / Департамент занятости и экономического развития Миннесоты

Заработная плата, льготы и пошлины.Прекращение работы. Защита коммерческой тайны и другой интеллектуальной собственности. Все это может включать в себя какой-либо трудовой договор.

Здесь мы даем краткий обзор основных типов трудовых договоров, которые вам следует понять перед приемом на работу.

Работа по желанию

Термин «занятость по желанию» обычно означает, что трудовые отношения могут быть прекращены в любое время любой из сторон. При отсутствии коллективного договора или другого контракта работодатель может уволить работника в любое время по любой юридической причине — или без причины — с уведомлением или без него.Аналогичным образом, сотрудник может уволиться в любое время по любой причине с уведомлением или без него. Миннесота следует этому общему правилу.

Отношения найма по желанию отличаются от договорных отношений, которые определяют в конкретных договорных положениях права и обязанности работодателей и работников. Суды в последние годы выявили несколько ситуаций, в которых отношения найма по желанию меняются на договорные отношения или когда это правило может не соблюдаться.

Трудовой договор

Трудовой договор может быть письменным или устным. Трудовые договоры могут быть предоставлены работникам, которые иначе не согласились бы на работу без гарантии контракта, или в тех случаях, когда работодатель желает обеспечить определенные меры защиты, такие как защита конфиденциальной информации или коммерческой тайны.

Трудовые договоры обычно устанавливают срок или продолжительность занятости, компенсацию и льготы, должностные обязанности и обстоятельства увольнения.Некоторые контракты также могут включать положения, касающиеся конфиденциальности, уступки прав интеллектуальной собственности, таких как патенты или авторские права, и соглашений о недопущении конкуренции.

Суды Миннесоты использовали теории, основанные на контрактах, для выработки исключений из доктрины найма по желанию из соображений государственной политики. Например, суды установили, что существует договор, по которому работник предоставляет что-то ценное, помимо выполнения работы, в обмен на обещание продолжения работы.

Также был найден договор, в котором работник, полагаясь на предложение о работе, отказался от другой работы, чтобы согласиться на работу. Совсем недавно суды Миннесоты определили, что заявления в справочнике по персоналу могут создавать подлежащий исполнению контракт, если условия достаточно определены, доведены до сведения сотрудника, и сотрудник принимает условия и обеспечивает ценность, продолжая работать. Подразумеваемые контракты могут существовать и в других ситуациях.

В случаях, когда работники представлены профсоюзом, работодатель и агент по ведению коллективных переговоров заключают договор, который регулирует отношения сторон на протяжении всего срока его действия.

Защита конфиденциальной информации

Миннесоты защищает конфиденциальную информацию и коммерческую тайну работодателей несколькими способами. Во-первых, у сотрудников есть общепризнанная обязанность лояльности — не разглашать коммерческую тайну или служебную информацию работодателя. Во-вторых, установленный законом Единый закон о коммерческой тайне, принятый Миннесотой, запрещает незаконное присвоение коммерческой тайны. И, в-третьих, работодатели могут потребовать от сотрудников подписать соглашения о неразглашении, чтобы предотвратить разглашение коммерческой тайны или конфиденциальной информации во время или после их трудоустройства.

Для защиты в качестве коммерческой тайны в соответствии с Законом о единой коммерческой тайне информация не должна быть общеизвестной или легко определяемой широкой публикой, она должна представлять экономическую ценность для работодателя, и работодатель должен прилагать разумные усилия для сохранения ее секретности. .

Соглашения о конфиденциальности должны сопровождаться «адекватным рассмотрением», что означает, что сотруднику должно быть предоставлено что-то ценное в обмен на обещание не раскрывать информацию.Примеры адекватного рассмотрения варьируются от случая к случаю, но могут включать первоначальный прием на работу сотрудника в обмен на соглашение, продвижение по службе, повышение заработной платы или денежные выплаты. Продолжение занятости без дополнительных усилий обычно не считается достаточным соображением для поддержки соглашения о конфиденциальности.

Переуступка патентов и вмешательств

Работодатель может потребовать от работника в качестве условия приема на работу передать права работника на определенные изобретения работодателю.Согласно законодательству штата, такое задание должно исключать изобретения, для которых не использовалось оборудование, расходные материалы, объекты или коммерческая тайна работодателя, которые были разработаны полностью в личное время сотрудника и которые не имеют прямого отношения к бизнесу работодателя или его фактические или явно ожидаемые исследования или разработки, или которые не являются результатом какой-либо работы, выполняемой сотрудником для работодателя.

Узнать больше

Консультанты в нашем офисе помощи малому бизнесу могут помочь вам больше узнать о трудовых договорах.В нашей сети центров развития малого бизнеса есть специалисты, расположенные в девяти основных региональных офисах и нескольких вспомогательных центрах по всему штату.

Наше Руководство по открытию бизнеса в Миннесоте охватывает это, а Руководство для работодателя по вопросам трудового законодательства в Миннесоте дает более глубокий взгляд на этот и другие вопросы, которые обычно возникают на рабочем месте.

дополнительных контрактов | Dell

* Вознаграждения начисляются на вашу учетную запись Dell Rewards Account (доступную через вашу учетную запись Dell.com My Account) обычно в течение 30 рабочих дней после даты отправки вашего заказа; Срок действия вознаграждения истекает через 90 дней (кроме случаев, когда это запрещено законом). Сумма «Текущий баланс вознаграждений» может не отражать самые последние транзакции. Посетите Dell.com My Account, чтобы узнать о наиболее актуальном балансе вознаграждений. Бонусные вознаграждения за отдельные покупки, указанные на сайте dell.com/businessrewards или по телефону 800-456-3355.Кредит Dell Business: Предлагается бизнес-клиентам WebBank, членом FDIC, который определяет квалификацию и условия кредита. Налоги, стоимость доставки и другие сборы являются дополнительными и могут варьироваться. Минимальные ежемесячные платежи превышают 15 долларов США или 3% от нового баланса, указанного в ежемесячной выписке по счетам. Dell и логотип Dell являются товарными знаками Dell Inc .