В каком порядке нужно оформлять дополнительные соглашения к трудовому договору, чтобы можно было их регистрировать?
Все изменения условий трудового договора, в том числе и временные, должны быть в обязательном порядке оформлены приказом, с содержанием которого работодатель обязан ознакомить работника под расписку (ст.96 ТК).
Основанием для издания приказа является конкретное изменение, внесенное в трудовой договор. Каждое изменение вноситься соответствующий раздел договора, в котором должно быть указано:
когда внесено изменение того или иного условия трудового договора;
в какой конкретно пункт договора оно внесено;
с какого времени новое условие вступает в силу либо срок его действия.
Что касается конкретного содержания уже нового условия трудового договора, то оно указывается в дополнительном соглашении, которое так же как и сам трудовой договор оформляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Основанием для издания приказа является заключенное с работником дополнительное соглашение.
Это соглашение представляет собой неотъемлемую часть трудового договора.
Примерный образец:
Дополнительное соглашение к трудовому
Договору от 18 января 2018 г. № 3
об установлении неполного рабочего времени
г.Ташкент № 10 от 02 апреля 2018 г.
ООО «Пирамида», в лице Директора Ф.И.О., действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и (Ф. И. О.), юрисконсульт юридического отдела, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, являющиеся Сторонами трудового договора заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Изложить пункт _____трудового договора от 18 января 2018 г.
«Работнику на период с 02 апреля 2018 г. по 30 апреля 2018 г. устанавливается следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени:
-дневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов, при пятидневной рабочей недели;
выходными днями являются суббота, воскресенье;
режим рабочего времени: с 9 часов, по 13 часов, без перерыва;
время ежедневной работы Работника составляет 4 часов».
2. Дополнить пункт трудового договора от 18 января 2018 г. № 3 следующим предложением: «При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится «пропорционально отработанному им времени «.
3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
4. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 02 апреля 2018 г. и является неотъемлемой частью трудового договора от 18 января 2018 г. № 3.
5. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, остаются в силе и действуют условия трудового договора от 18 января 2018 г.
№ 3.
6. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, каждый из которых имеет равную юридическую силу. Один экземпляр соглашения хранится у Работодателя, другой — у Работника.
Подписи сторон:
Работодатель:
[должность] [подпись] [фамилия, инициалы]
М. П.
Работник:
[подпись] [фамилия, инициалы]
Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору от 18 января 2018 г. № 3. получил (а):
[число,
[подпись] [фамилия, инициалы Работника]
Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу
для принятия Вами самостоятельных решений. Пользование этим сервисом
осуществляется по
правилам,
с которыми Вы согласились, задавая вопрос на сайте.
Просмотр всех вопросов и ответов открыт в свободном доступе.
Ответы актуальны на дату публикации.
404 Cтраница не найдена
- Университет
- Руководство
- Обращение к ректору
- Ученый совет
- Университету 90 лет
- Телефонный справочник
- Документы
- Структура
- СМИ о вузе
- Символика БГМУ
- Электронный ящик доверия
- Комплексная программа развития БГМУ
- Антитеррор
- Сведения об образовательной организации
- Абитуриенту
- Обращение граждан
- Фотогалерея
- Карта сайта
- Видеогалерея
- Оплата банковской картой
- Реорганизация вуза
- Календарь мероприятий
- Образование
- Учебно-методическое управление
- Центр практических навыков
- Факультеты
- Кафедры
- Приемная комиссия
- Медицинский колледж
- Деканат по работе с иностранными обучающимися
- Управление международной деятельности
- Отдел ординатуры
- Расписание
- Менеджмент качества
- Федеральный аккредитационный центр
- Научно-образовательный медицинский кластер «Нижневолжский»
- Государственная итоговая аттестация
- Первичная аккредитация
- Первичная специализированная аккредитация
- Внутренняя оценка качества образования
- Информация для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья
- Информация для студентов
- Я-профессионал
- Всероссийская студенческая олимпиада по хирургии с международным участием
- Медицинский инспектор
- Онлайн обучение
- Социальная работа в системе здравоохранения
- Новые образовательные программы
- Электронная учебная библиотека
- Периодическая аккредитация
- Независимая оценка качества образования
- Профессиональное обучение
- Наука и инновации
- Наука и университеты
- Структура и документы
- Указ Президента Российской Федерации «О стратегии научно-технологического развития Российской Федерации»
- Стратегия развития медицинской науки до 2025 года
- Научно-исследовательские подразделения
- Клинические исследования и испытания, ЛЭК
- Диссертационные советы
- Докторантура
- Аспирантура
- Грантовая политика БГМУ
- Актуальные гранты, стипендии, конкурсы
- Конференции и форумы
- Гранты, премии, конкурсы, конференции для молодых ученых
- Полезные интернет-ссылки
- Научные издания
- Проблемные научные комиссии
- Патентная деятельность
- БГМУ в рейтингах университетов
- Публикационная активность
- НИИ кардиологии
- Институт урологии и клинической онкологии
- Репозиторий БГМУ
- Евразийский НОЦ
- Лечебная работа
- Клиника БГМУ
- Всероссийский центр глазной и пластической хирургии
- Уф НИИ ГБ
- Клиническая стоматологическая поликлиника
- Клинические базы
- Отчеты по лечебной работе
- Договорная работа с клиническими базами
- Отделения клиники БГМУ
- Лицензии
- Санаторий-профилакторий БГМУ
- Жизнь БГМУ
- Воспитательная и социальная работа
- Отдел по культурно-массовой работе
- Отдел по связям с общественностью
- Общественные объединения и органы самоуправления
- Отдел по воспитательной и социальной работе
- Творческая жизнь
- Спортивная жизнь
- Профсоюз обучающихся БГМУ
- Профсоюзный комитет
- Совет кураторов
- Совет обучающихся
- Ассоциация выпускников
- Работа музеев на кафедрах
- Выпускники БГМУ – ветераны ВОВ
- Золотой фонд БГМУ
- Медиа центр
- БГМУ — ВУЗ здорового образа жизни
- Юбиляры
- Жизнь иностранных студентов БГМУ
- Университету 90 лет
- Университету 85 лет
- Празднование 75-летия Победы в Великой Отечественной войне
- Научная библиотека
- Приоритет 2030
- О программе
- Проектный офис
- Стратегические проекты
- Миссия и стратегия
- Цифровая кафедра
- Конкурсы для студентов
- Отчетность
- Публикации в СМИ
- Программа развития
- Научные семинары для студентов и ученых БГМУ
- Новости
City of Chicago :: Стандартные формы и соглашения
Информация о заявках / RFP / RFQ
Городские власти приглашают договаривающееся сообщество рассмотреть и прокомментировать стандартные положения и условия, образцы контрактов на товары, рабочие услуги и профессиональные услуги.
Информация о конкурсных заявках / RFP / RFQ
Ниже приведен список форм и информации, которые могут потребоваться для заполнения ответа на запрос предложений.
- Список вспомогательных агентств (чтобы просмотреть текущий список вспомогательных агентств, посетите раздел «Быстрые ссылки» на домашней странице: www.chicago.gov/dps)
- Правила дорожного движения города Чикаго (май 2023 г.)
- Шаблон уточняющих вопросов (январь 2012 г.) Щелкните ссылку правой кнопкой мыши и выберите «Сохранить цель как» при использовании Internet Explorer, чтобы избежать проблем с совместимостью.
- Профиль компании (январь 2012 г.)
- Сведения о компании (январь 2012 г.)
- Онлайн-подтверждение ЭЦП (апрель 2012 г.)
Информация об особых условиях MBE/WBE
Ниже приведен список форм и информации, касающихся специальных условий города Чикаго для предприятий, принадлежащих меньшинствам (MBE), предприятий, принадлежащих женщинам (WBE), и предприятий-ветеранов (VBE).
- Мелкие заказы MBE, WBE и DBE Особые условия
- Товары MBE, WBE и VBE Специальные условия
- Рабочие услуги MBE, WBE и VBE Особые условия
- Профессиональные услуги MBE, WBE и VBE, особые условия
- Строительные работы MBE, WBE и DBE Особые условия
- Особые условия программы строительства Инициативы малого бизнеса
- Особые условия для целевого рынка
- Основные соглашения о консультационных услугах целевого рынка профессиональных услуг
- Особые условия заказа на выполнение
Формы особых условий
ПРИЛОЖЕНИЕ Ds
- Приложение D, использование MBE/WBE
- График D-1 Использование MBE/WBE, нестроительный
- Приложение D-2 MBE/WBE — Целевой рынок
- График D-3 MBE/WBE — Контракты на оказание услуг по заказам
- Расписание D, использование DBE
- График D-1, Использование DBE, Нестроительство
- Приложение D-3, Контракты на оказание услуг по заказам DBE
- Приложение D-5, Инициатива малого бизнеса (SBI)
РАСПИСАНИЕ Cs
- Приложение C Письмо MBE/WBE о намерении работать в качестве субподрядчика
- График C MBE/WBE Письмо о намерениях работать в качестве субподрядчика 2-го уровня
- График C-1 Письмо MBE/WBE о намерениях выступать в качестве субподрядчика, поставщика, консультанта
- Приложение C-2 Письмо о намерениях MBE/WBE выступать в качестве субподрядчика, поставщика или консультанта — целевой рынок
- Приложение C-3 Письмо о намерениях MBE/WBE выступать в качестве субподрядчика, поставщика или консультанта — контракты на заказ
- Приложение C DBE Письмо о намерениях выступать в качестве субподрядчика или поставщика
- Приложение C-1 DBE Письмо о намерениях выступать в качестве субподрядчика, поставщика или консультанта
- Приложение C-3 Письмо о намерениях DBE для работы в качестве субподрядчика, поставщика или консультанта — Заказ-задание
- Приложение C-5-S Письмо о намерениях SBE выступать в качестве субподрядчика, поставщика или консультанта
- График C-5-P SBE Письмо о намерениях выступать в качестве субподрядчика, поставщика или консультанта
Документ об отказе от MBE/WBE
Аффидевит совместного предприятия
Платежи субподрядчикам
Несвоевременная оплата формы субподрядчика
Запрос на утверждение субподрядчика/поставщика/субконсультанта (RSA) 900 05
Образцы соглашений и форм
Профессиональное архитектурное бюро & Инженерные услуги
Профессиональные архитектурные и инженерные услуги Стандартные положения и условия Соглашение, заключенное с предварительно квалифицированными архитектурными и инженерными фирмами, регулируется применимыми стандартными условиями.
Эти условия не подлежат обсуждению и будут периодически обновляться по мере необходимости или в соответствии с требованиями закона. Применимые положения и условия в этих документах будут включены со ссылкой на согласованную деловую часть конкретного проектного соглашения.
CDOT — FHWA Funds — ред. 2022
Стандартные условия предоставления профессиональных архитектурных и инженерных услуг Департамент транспорта Чикаго (CDOT), FHWA Funds
City and State Funded Rev. 2022
Стандартные положения и условия для профессиональных архитектурных и инженерных услуг
Целевой рынок City Funded Rev. 2022
Стандартные положения и условия для профессиональных архитектурных и инженерных услуг — целевой рынок
Форма «Обязательства по предложению»
Стандартные формы обеспечения предложения доступны в зале заявок и залогов, расположенном на 1-м этаже, комната 103, 121 N. LaSalle St. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, позвоните в зал предложений и залогов DPS по телефону 312.
744.9.773.
Строительство
Строительство — CDOT FTA Финансируется (пересмотрено 19.11.2012)
Книга 1 Условия строительства для Департамента транспорта Чикаго (CDOT)
Строительство — CDOT IDOT Финансируется (пересмотрено 11/ 19/2012)
Книга 1 Условия строительства, Министерство транспорта Чикаго (CDOT) при финансировании Департамента транспорта Иллинойса (IDOT)
Строительство — финансируется DGS City (пересмотрено 19.11.2012)
Книга 1 Положений и условий строительства, Департамент общих служб Чикаго (DGS)
Строительство — CDOT, финансируемая из федерального бюджета, без соглашения о свободной торговле (пересмотрено 20 апреля 2005 г.)
Книга 1 Положений и условий строительства, Департамент транспорта Чикаго (CDOT)
Строительство — управление водными ресурсами, финансируемое городом (пересмотрено 19.11.2012)
Книга 1, Условия строительства, Департамент водного хозяйства Чикаго
Строительство: CDOT — финансируется городом (пересмотрено 19.
11.2012)/2012)Книга 1 Положения и условия строительства, Департамент транспорта Чикаго (CDOT)
Отчет об опыте и финансовом состоянии подрядчика
Целью процедуры финансового рейтинга и оценки опыта является предоставление Департаменту адекватной информации относительно способности подрядчика взять на себя и удовлетворительно завершить любой контракт, присужденный городом Чикаго.
Аффидевит о кредите разнообразия
Соглашение о профессиональных услугах (PSA)
Прилагаемое Соглашение о профессиональных услугах (PSA) для города Чикаго отражает стандартные положения и условия для этого типа соглашения, но положения могут различаться в зависимости от переговоров и типа соглашения. Настоящее СРП публикуется только в информационных целях и не должно рассматриваться как окончательные условия какого-либо конкретного проекта или контракта.
Образец соглашения о предоставлении профессиональных услуг
Образец соглашения о предоставлении профессиональных услуг 2018
Образец условий аренды государственных школ Чикаго
Факты об обслуживании
Отдел:
- Служба снабжения
- Административный договор
Люди, которых мы обслуживаем:
- Предприятия и специалисты
- Подрядчики
- Существующие предприятия
- Новые предприятия
Трудовые договоры | Информационные бюллетени
Трудовой договор является юридически обязывающим соглашением между работодателем и работником.
В этом информационном бюллетене основное внимание уделяется контракту на оказание услуг, а не контракту на оказание услуг, который может применяться к субподрядчику или внештатному работнику, и поэтому он не рассматривает самозанятость или работников в каких-либо деталях. В нем содержится вводное руководство по типам контрактов, а также рассматриваются вопросы, включенные в письменное изложение сведений, и их юридический контекст.
На этой странице
- Что такое трудовой договор?
- Правовая позиция Великобритании
- Виды контрактов
- Письменное изложение сведений
- Изменение трудового договора
- Полезные контакты и дополнительная литература
Трудовой договор является юридически обязывающим соглашением между работодателем и работником. В Великобритании термин «работник» определяется Законом о правах на работу 19.
96 как физическое лицо, которое заключило или работает по договору о предоставлении услуг или ученичества, и они представляют собой смесь «явно выраженных» и «подразумеваемых» условий.
В основном работодатели и работники во всем мире могут выбирать, законодательством какой страны регулируется их контракт. В некоторых странах есть договорные правила, такие как Великобритания, а в других нет. В некоторых странах существуют обязательные правила, которые применяются автоматически и имеют преимущественную силу, но в разных местах они разные.
Экспресс-условия
Экспресс-условия излагаются в письменной или устной форме. Письменные четкие условия не ограничиваются письменными трудовыми договорами, но могут включать ряд других документов организации, таких как справочник для персонала, за исключением случаев, когда считается, что положения не имеют договорной силы.
Перед составлением четких условий работодатели должны ознакомиться с соответствующим законодательством, таким как статус работника, правила, регулирующие письменные сведения, гибкий график работы, отпуск по уходу за ребенком и рабочее время.
Явные условия должны соответствовать любым минимальным юридическим стандартам, таким как право на оплачиваемый отпуск и право на ежедневные и еженедельные перерывы для отдыха.
Все сотрудники и работники имеют установленное законом право на письменное заявление о трудовых отношениях с изложением определенных ключевых условий занятости в первый рабочий день.
Подразумеваемые условия
Условия также могут подразумеваться в контрактах, например, если условие:
- Включено в коллективные договоры (соглашения с профсоюзами, признанными работодателем).
- Включено в соглашения о трудовых отношениях (например, соглашения со всеми работниками, касающиеся таких вопросов, как право на перерывы).
- Зарегистрировано в соответствии с законом.
- Включается в отдельные договоры по обычаю в течение определенного периода времени.
- Настолько очевидно, что этот термин считается подразумеваемым.
- Необходимо, чтобы придать контракту «деловую эффективность» (то есть, чтобы контракт работал должным образом).
Примеры условий, подразумеваемых в трудовом договоре, включают:
- Обязанность взаимного доверия между работодателем и работником.
- Обязанность работодателя по обеспечению безопасной системы труда и безопасного рабочего места.
- Право на получение как минимум национальной минимальной заработной платы или прожиточного минимума (подразумевается законом).
- Право на минимальный срок уведомления (подразумевается законом).
- Равенство в оплате труда мужчин и женщин (подразумевается законом).
Максимально возможное количество условий должно быть четко изложено в письменной форме и передано новому сотруднику до или во время начала работы.
Трудовой договор во многих отношениях ничем не отличается от любого другого договора. Таким образом, это регулируется договорным правом, а это означает, что должны быть:
- Предложение о работе от работодателя, которое должно быть ясным и недвусмысленным и может быть условным.
- Принятие этого предложения сотрудником.
- Вознаграждение сторон, например работа, выполненная работником в обмен на заработную плату, выплачиваемую работодателем.
- Намерение создать юридически обязывающее соглашение.
Однако, поскольку работодатель часто является более влиятельной стороной в соглашении, закон требует некоторых дополнительных аспектов. Наши Условия найма Вопросы и ответы для участников CIPD содержат более подробную информацию о договорных вопросах.
Законодательство Великобритании в настоящее время признает три основных типа статуса занятости:
- сотрудник
- рабочий
- самозанятых.
Трудовые права человека зависят от того, является ли он наемным работником или рабочим. (У самозанятых очень мало трудовых прав).
Трудовой договор применяется только в том случае, если существуют трудовые отношения, поэтому в данном информационном бюллетене основное внимание уделяется правам работников, хотя некоторые аспекты применимы и к работникам.
Для определения того, является ли человек наемным работником, используются различные тесты. Узнайте больше о разнице между наемными работниками, работниками и самозанятыми в нашем информационном бюллетене о статусе занятости. Члены CIPD могут найти более подробную информацию в наших вопросах и ответах по закону о статусе сотрудников.
Работодатели должны с самого начала прояснить отношения, не в последнюю очередь потому, что работники имеют больше прав по закону, чем работники.
Контракты с нулевым рабочим днем не являются юридическим термином, но означают договор с участием сотрудника или работника, в котором не установлено минимальное количество часов.
Изменение существующих договорных условий обычно требует согласования.
Хотя некоторые незначительные вопросы могут быть изменены без согласия работника, большинство аспектов не могут быть изменены. Примеры вещей, которые могут быть изменены, включают внедоговорные политики, если они были тщательно составлены, чтобы гарантировать отсутствие обязательной договорной силы.
Организации должны проявлять осторожность, пытаясь изменить условия контракта. Если изменения являются существенным нарушением контракта, работники могут подать в отставку и подать иск в суд. Было много споров о том, что работодатели применяют подход «уволить и снова нанять»; CIPD выпустил руководство о том, что это за практика и почему ее следует избегать, если нет другого варианта.
Некоторые трудовые договоры включают прямое условие, в котором указывается, что конкретное условие может быть изменено работодателем. Такие оговорки могут побуждать работников считать изменения допустимыми, но даже прямо выраженная оговорка не гарантирует, что работодатель может значительно изменить условия контракта в ущерб работнику без согласия.
Работодатели, желающие изменить условия существующих договоров, имеют три основных варианта:
Согласуйте изменения с сотрудником после тщательной консультации. Небольшой стимул может быть предложен для поощрения принятия.
Это самый безопасный вариант действий.Вносить изменения в одностороннем порядке. Даже там, где есть острая деловая необходимость навязать изменения, это может быть рискованно. В некоторых случаях работодатель может предположить согласие, если работник продолжает работать без возражений. Однако работник может решить продолжить работу, но сделать это в знак протеста и возбудить иск о нарушении контракта. Подробнее о процедурах увольнения…
Расторгнуть контракт с сотрудником путем уведомления и предложить ему повторное найм на новых условиях. Работодатель может рассмотреть этот вариант, если изменения не могут быть согласованы, и когда кажется слишком рискованным вводить изменения в одностороннем порядке. В этом случае работодатель должен немедленно предложить повторное трудоустройство на новых условиях. Работодатели должны знать, что с юридической точки зрения это может считаться увольнением по сокращению штатов, поэтому они должны соблюдать все правила, касающиеся коллективного увольнения и сроков проведения консультаций.
Дополнительные сведения о резервировании см.
Это самый безопасный вариант действий.
Дополнительные сведения о резервировании см.Любые изменения должны быть подтверждены в письменной форме в течение одного месяца после внесения изменений.
Дополнительные моменты для рассмотрения
Изменения после передачи предприятия могут быть сделаны только по экономическим, техническим или организационным причинам, если они связаны с передачей, а не только для согласования условий для всех сотрудников.
Хотя закон не требует от сотрудников подписывать свое письменное заявление, работодателю легче полагаться на какие-либо пункты, если они это сделали.
Если работодатели желают, чтобы положения были внедоговорными, они должны четко заявить об этом при их включении, чтобы гарантировать, что на них нельзя полагаться, как это подразумевается обычаями и практикой.
Некоторые положения, такие как положения о мобильности или ограничительные соглашения, должны быть составлены с особой тщательностью, чтобы на них можно было положиться в будущем.
Запросы сотрудников об изменении их условий должны быть как минимум рассмотрены, особенно для сотрудников, проработавших у одного и того же работодателя не менее 26 недель, поскольку этого требует гибкое рабочее законодательство.
Может быть повышенное внимание к попыткам работодателей изменить существующие договорные условия, поскольку они пытаются продолжить торговлю после воздействия коронавируса на бизнес.
Контакты
Acas — Трудовые договоры
Acas — Шаблоны письменных условий найма
GOV.UK — Трудовые договоры
GOV.UK — Типы договоров и обязанности работодателя
Книги и отчеты
БАРНЕТТ, Д. (2020) Изменение условий. (Библиотека трудового права 6). Лондон: Нильсен.
HOWARD, G. (2017) Составление трудовых договоров. 3-е изд. Лондон: Юридическое общество.
УСЛУГИ ДАННЫХ О ДОХОДАХ. (2014) Трудовые договоры. Справочники по трудовому праву. Лондон: ИДС.
