Договор стажировки без оплаты: Образец договора на стажировку без оплаты для ИП в 2021 году

Содержание

Договор на стажировку без оплаты образец — Kpasnokamsk

Заключение трудового договора со стажером

Содержание статьи:

Нередко в отдел кадров организации приходят вчерашние выпускники вузов. Преимущественно в таких случаях руководители предприятия желают взять неопытного специалиста учеником или стажером, чтобы лучше рассмотреть способности и качества будущего сотрудника.

Стажироваться нужно для того, чтобы научиться применять полученные теоретические знания на практике, набраться опыта у знающих работу сотрудников, приобрести необходимые качества работника, такие как ответственность, старательность, умение работать и вести себя в коллективе. Руководители предприятий также не против приема на работу молодого специалиста. Такие люди энергичны, стремятся узнать новое, омолаживают коллектив.

Чтобы работодатель обратил внимание на стажера, ему необходимо проявить себя, показать с лучшей стороны, продемонстрировать все свои навыки и умения. Обычно  стажеру назначается наставник — опытный сотрудник, который должен представить его коллективу, ознакомить с особенностями работы организации, помочь справиться с возложенными задачами.

Какие требования необходимо соблюдать при оформлении стажировки

Как и другие отношения между работодателем и наемным работником, прием на работу стажера должен быть оформлен соответствующими документами. Кодекс о труде трактует понятие стажировки, как производственную деятельность, как и множество других, и она обязательно должна быть оформлена в соответствии с нормами закона.

Прием молодого специалиста без составления и подписания определенных документов (трудового договора, приказа и т.д.) может обернуться для предприятия административными штрафными санкциями (ст. 5.27 КоАП РФ). Вместе с другими работниками компании, стажеры должны придерживаться всех установленных на предприятии правил охраны труда, соблюдать дисциплину и другие требования. Кроме этого, на молодого сотрудника, с которым подписан трудовой договор, распространяется социальное страхование.

Перед поступлением на работу практикант проходит весь комплекс мероприятий, начиная с собеседования и заканчивая оформлением отношений – обязательно подписывается трудовой договор со стажером.

  • Срочный договор (прописываются сроки действия договора, аналогичные периоду стажировки)
  • Ученический договор.
  • Заключение трудового договора позволяет ввести стажера в штат предприятия, и он может рассчитывать на начисление и выдачу ему заработной платы.

    Следующим шагом после подписания трудового договора является составление приказа о приеме на работу стажера. Окончательным пунктом в оформлении будет запись в трудовой книжке («принят на должность стажера») и внесение записи в личное дело молодого сотрудника.

    Оформление на работу по ученическому договору не требует внесения в трудовую книжку соответствующих данных, так гласит Трудовой кодекс. Период стажировки включается в общий стаж.

    Оплата стажировки

    Иной раз не до конца понятно, каким образом произвести выплаты за период стажировки. В большинстве случаев руководство предприятия хочет уклониться от законной обязанности заплатить за труд стажера, поясняя это тем, что молодой сотрудник на предприятии набирается опыта и определенных навыков. О каких деньгах может идти речь?

    Однако, практикант или стажер это не бесплатная рабсила, а такой же работник, как и другие, и его производственная деятельность предусматривает документальное оформление трудового договора со стажером. Существование подобного документа с указанными в нем обязанностями и правами сторон гарантирует стажирующемуся оплату его труда исходя из штатного расписания по тому виду работы, на которой был занят молодой специалист (трактует Трудовой кодекс РФ).

    Трудовые отношения, оформленные ученическим договором, обязывают работодателя выплатить стипендию ученику (ст. 204 Трудового кодекса РФ). Размер стипендии определяется в зависимости от его профессионализма и мастерства. В это же время, размер выплаты не должен быть менее уровня законодательно установленной минимальной заработной платы.

    Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку — расскажи друзьям! Будь первым!

    Как заключить трудовой договор со стажером?

    Содержание статьи

    Трудовой договор со стажером – должен ли он заключаться так же, как с любым другим работником, или существуют особые нюансы? Постараемся ответить на этот вопрос как можно более подробно.

    Что такое стажировка?

    Стажировка – это период трудовой деятельности, в который работник (из числа основных, либо вновь принятый, либо ученик) закрепляет на практике теоретические знания или непосредственно знакомится с рабочим процессом. Стажировка является частью трудового процесса, поэтому с работником обязательно должен быть заключен договор на стажировку, позволять неоформленному должным образом работнику работать будет серьезным нарушением.

    Порядок проведения стажировки

    После того как с работником заключен договор о прохождении стажировки, по предприятию издают приказ о стажировке. в котором фиксируют руководителя стажировки, срок стажировки и прочие необходимые нюансы.

    Порядок проведения стажировки, который должен включать образцы плана стажировки. формы отчетности, порядок назначения руководителей стажировки и тому подобные нюансы, разрабатывается на самом предприятии и документируется во внутренних актах предприятия. Чаще всего порядок фиксируют в Положении о проведении стажировки.

    Во время проведения стажировки руководитель стажера несет за него непосредственную ответственность, по итогам стажировки он предоставляет рекомендации о том, принять ли стажера на основную должность или же целесообразно продлить стажировку.

    Длительность стажировки и оплату труда в этот период устанавливает работодатель.

    Срочный трудовой договор со стажером

    Согласно 59 статье Трудового кодекса Российской Федерации «Срочный трудовой договор » со стажером можно заключать только срочный трудовой договор, поскольку известна точная дата окончания стажировки.

    Срочный трудовой договор составляется точно так же, как и бессрочный, за исключением того, что:

  • должны быть указаны и дата начала работы, и дата окончания работы – то есть оговорен срок действия договора
  • должна быть указана причина, по которой договор нельзя заключить на неопределенный срок – то есть в данном случае это стажировка.
  • Необходимо помнить, что срочный трудовой договор не может быть заключен больше чем на пять лет, в противном случае он считается бессрочным.

    Договор стажировки

    В случаях, когда речь идет не о стажере внутри предприятия, а, например, об осуществлении стажировки для работников другой организации, образец договора стажировки будет несколько отличаться. В документе необходимо будет указать:

  • обязанности сторон – и направляющих на стажировку, и принимающих стажеров
  • условия выполнения работ
  • порядок и суммы расчетов
  • ответственность сторон
  • срок действия договора.
  • Как заключить трудовой договор со стажером

    При приёме человека на стажировку каждый работодатель встаёт перед проблемой заключения трудового договора: нужен ли он, и если да, как его заключить? С этим лучше заранее подробно разобраться.

    Что такое стажировка?

    Если человека решили принять на стажировку официально, то с ним обязательно нужно подписать договор. Но что такое стажировка ?

    Стажировкой называют такоё вид деятельности, при котором работник (студент учебного заведения, выпускник или, например, изменяющий свою  специальность) получает новые практические способности и закрепляет теоретические.

    В ходе такой обучающей работы новых сотрудников могут знакомить со всем производственным процессом. Именно поэтому, если начальство привлечёт человека к стажировке без подписания трудового договора, оно нарушит ряд серьёзных законодательных норм и навлечёт на себя санкции.

    Порядок проведения стажировки

    Для того чтобы учесть абсолютно все вопросы, после подписания самого договора издаётся специальный приказ о стажировке.

    Чтобы зафиксировать весь процесс стажировки (план, руководителей цели и т.д.) ну нужно детально разработать их, а затем записать в локальные документы, которые действуют в организации. Так, например, могут использоваться особые Положения, в которых и будут охарактеризованы все особенности учебного процесса.

    Всё время прохождения стажировки за сотрудником наблюдает назначенный ему руководитель. Этот же ответственный человек после всех процедур и после окончания соответствующего срока должен написать рекомендацию и своё мнение относительно работника. Он может, например, либо предложить пролить стажировку, либо принять человека на постоянное место работы.

    Все особенности, которые связаны со сроками и с оплатой за этот период, выбирает и фиксирует работодатель по своему усмотрению.

    Срочный трудовой договор со стажером

    Из-за того, что длительность стажировки всегда чётко зафиксирована, работодатель может заключать со своим сотрудником только договор срочного вида. Об этом говориться в Трудовом кодексе в статье № 59.

    Отличиями срочного договора от договора бессрочного являются:

  • указание конкретных сроков его действия (начала и, соответственно, окончания работы)
  • уточнение причин, с которыми связано заключение именно такого типа договора. В данной ситуации здесь нужно будет указать стажировку.
  • Если срок действия договора больше 5 лет, то он автоматически превращается в бессрочный, о чём следует всегда помнить.

    Договор стажировки

    В том случае, если срочный договор заключается не с работником данного предприятия, а с другим человеком (представителем иной организации), то нужно обязательно указать в нём следующую информацию:

    1. Условия, по которым будут выполняться все должностные обязанности.
    2. Права и обязанности обеих сторон.
    3. Особенности оплаты (положенные суммы и порядок их начисления).
    4. Ответственность, которая лежит на сторонах.
    5. Начало и конец работы (сроки).

    Договор стажировки

    Работодатель с одной стороны и стажер с другой стороны заключили настоящий договор. Договор регулирует отношения между работодателем и стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения.

    ДОГОВОР №__ от ______________

    стажировки

    г. _________ ____________________

    Индивидуальный Предприниматель _______________________________, именуемый в дальнейшем Работодатель, и ______________________________________________. именуем__ в дальнейшем Стажёр. вместе именуемые Стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

    1. Предмет договора

    1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения.

    1.2. Настоящий договор не является трудовым, не регламентирует трудовые отношения, а лишь является сопровождающим деятельность по обучению.

    2. Права и обязанности сторон

    2.1. Стажер вправе:

    2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы в организации, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.

    2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.

    2.2. Стажёр обязуется:

    2.2.1. Пройти обучение на должности, предложенной Работодателем.

    2.2.2. Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя.

    2.2.3. Изучить и соблюдать требования мер безопасности при прохождении стажировки.

    2.3. Работодатель вправе:

    2.3.1. Требовать от Стажера добросовестного исполнения обязанностей по настоящему Договору.

    2.3.2. Поощрять Стажера за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики.

    2.4. Работодатель обязан:

    2.4.1. Точно выполнять условия настоящего Договора.

    2.4.2. Обеспечить Стажера возможность обучения в соответствии с настоящим Договором, обеспечивать Стажера средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего Договора.

    3. Срок действия договора

    3.1. Настоящий Договор вступает в силу с ________________ г. и действует в течение одного месяца, со дня подписания.

    3.2. Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Стажера, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

    4. Изменение, дополнение и расторжение договора

    4.1. В течение срока действия настоящий Договор может быть изменен только по соглашению сторон.

    4.2. Изменения и дополнения к настоящему Договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

    4.3. Настоящий Договор, может быть, расторгнут в одностороннем порядке по решению Работодателя или Стажера. При этом сторона, инициирующая расторжение Договора, уведомляет другую стороны не менее чем за 3 суток до расторжения Договора.

    5. Заключительные положения

    5.1. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего Договора, стороны обязуются решать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения — в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

    5.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

    5.3. Вся информация полученная Стажером в процессе стажировки является коммерческой тайной Работодателя. За разглашение коммерческой тайны Работодателя Стажер несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

    Адреса, реквизиты и подписи сторон

    Работодатель:

    Стажёр:

    _____________________ /

    _____________________ /

    _____________________ г.

    ______________________ г.

    zayavlenievsud.my1.ru

    Работодатель с одной стороны и стажер с другой стороны заключили настоящий договор. Договор регулирует отношения между работодателем и стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения.

     

    ДОГОВОР №__ от «__»____________
    стажировки
    г. _________ «___»_________________
    Индивидуальный Предприниматель _______________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», и ______________________________________________ , именуем__ в дальнейшем «Стажёр» , вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
    1. Предмет договора
    1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения.
    1.2. Настоящий договор не является трудовым, не регламентирует трудовые отношения, а лишь является сопровождающим деятельность по обучению.
    2. Права и обязанности сторон 
    2.1. Стажер вправе:
    2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы в организации, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.
    2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.
    2.2. Стажёр обязуется:
    2.2.1. Пройти обучение на должности, предложенной Работодателем.
    2.2.2. Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя.
    2.2.3. Изучить и соблюдать требования мер безопасности при прохождении стажировки.
    2.3. Работодатель вправе:
    2.3.1. Требовать от Стажера добросовестного исполнения обязанностей по настоящему Договору.
    2.3.2. Поощрять Стажера за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики.
    2.4. Работодатель обязан:
    2.4.1. Точно выполнять условия настоящего Договора.
    2.4.2. Обеспечить Стажера возможность обучения в соответствии с настоящим Договором, обеспечивать Стажера средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего Договора.
    3. Срок действия договора
    3.1. Настоящий Договор вступает в силу с ________________ г. и действует в течение одного месяца, со дня подписания.
    3.2. Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Стажера, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.
    4. Изменение, дополнение и расторжение договора
    4.1. В течение срока действия настоящий Договор может быть изменен только по соглашению сторон.
    4.2. Изменения и дополнения к настоящему Договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
    4.3. Настоящий Договор, может быть, расторгнут в одностороннем порядке по решению Работодателя или Стажера. При этом сторона, инициирующая расторжение Договора, уведомляет другую стороны не менее чем за 3 суток до расторжения Договора.
    5. Заключительные положения
    5.1. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего Договора, стороны обязуются решать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения — в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
    5.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
    5.3. Вся информация полученная Стажером в процессе стажировки является коммерческой тайной Работодателя. За разглашение коммерческой тайны Работодателя Стажер несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
    Адреса, реквизиты и подписи сторон
    Работодатель:
    Стажёр:

    _____________________ / 
    _____________________ / 
    «____»_________________ г.
    «____»__________________ г.

     

    yurgorod.ru


    Договор стажировки. Образец заполнения и бланк для скачивания 2021 года

    Договор стажировки является вариантом трудового договора, предполагающим трудоустройство молодых специалистов с целью предоставления им возможности наработки необходимой практики и проверки их профессиональных качеств.

    Файлы в .DOC:Бланк договора стажировкиОбразец договора стажировки

    В дальнейшем, по результатам прохождения стажировки, с молодым специалистом может быть заключен стандартный трудовой договор.

    Принципы стажировки

    Предполагается, что в процессе стажировки молодые специалисты должны опробовать на практике навыки, полученные в процессе обучения в учебных заведениях. Одновременно молодой специалист получает возможность зарекомендовать себя перед работодателем.

    Прохождение стажировки не всегда является основанием для продолжения рабочих отношений с работодателем. Для многих стажеров желаемым результатом является хорошая характеристика и нужная для трудоустройства в другой организации запись в трудовой книжке.

    Оформление стажировки

    Основанием для прохождения стажировки является трудовой договор с работодателем.

    Заключается договор по заявлению стажера о приеме на стажировку. Никаких особенностей в оформлении договора и других кадровых документов в отношении стажера нет. Оформление проводится по общим правилам ведения кадрового учета, а договор носит характер стандартного трудового договора.

    Сама процедура стажировки регламентируются внутренним распорядительным актом предприятия – приказом руководителя о прохождении стажировки. В приказе должны найти отражения следующие условия:

    • срок, в течение которого стажер будет проходить стажировку;
    • место прохождения стажировки (цех, бригада, бухгалтерия, подразделение предприятия и т.д.)
    • действия и мероприятия, которые должен будет выполнить стажер в течение срока стажировки.

    Этим же внутренним приказом назначается руководитель стажировки молодого специалиста.

    Трудовой договор со стажером

    С молодым специалистом, желающим пройти стажировку на предприятии (в организации) может быть заключен как срочный, так и бессрочный трудовой договор.

    Для заключения срочного договора должны быть основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ. В частности, основаниями для заключения срочного договора со стажером могут быть:

    • исполнение стажером временных работ;
    • исполнение стажером работ, не входящих в перечень видов деятельности работодателя;
    • исполнение стажером работ, относящихся к формам производственной практики.

    Срок действия трудового договора в случае его срочного характера должен соответствовать сроку осуществления мероприятий, установленных приказом и планом о прохождении стажировки.

    Срочный договор может быть заключен на срок не более пяти лет.

    Оплата труда

    Работа стажера, исполняемая им в рамках стажировки, подлежит оплате на условиях, предусмотренных ст. 204 ТК, регламентирующей оплату труда учеников. Так, в соответствии с положением статьи, размер заработка стажера не может быть меньше размера МРОТ.

    Заработная плата выше одного МРОТ устанавливается приказом руководителя в зависимости от квалификации стажера и места его работы.

    Другие условия договора

    Заключая трудовой договор со стажером, работодатель принимает на себя обязанность:

    1. обеспечить стажера рабочим место и работой в соответствии с должностью, предусмотренной договором;
    2. выплачивать все обязательные страховые платежи в пользу стажера;
    3. своевременно выплачивать заработную плату с периодичностью, предусмотренной коллективным договором.

    С момента подписания договора стажером и работодателем стажер входит в штат предприятия (организации) со всеми вытекающими из этого правами и обязанностями.

    Для фиксирования факта трудовых отношений руководитель предприятия издает соответствующий приказ и положение об условиях стажировки, включающей в себя список обязанностей молодого специалиста.

    С приказом и с Положением стажер должен быть ознакомлен, о чем делается запись в самом тексте приказа, а у стажера отбирается подпись об ознакомлении.

    Окончание срока стажировки

    Срочный трудовой договор со стажером прекращает свое действие вместе со сроком стажировки.

    Если стажер и работодатель придут к соглашению о продолжении трудовых отношений, то к срочному трудовому договору будет приложено дополнительное соглашение, в силу которого срочный трудовой договор будет считаться бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок.

    Соответственно, должны быть внесены изменения во все кадровые документы стажера. В частности, производится замена должности.

    Если же стажер и работодатель решают прекратить трудовые отношения после окончания стажировки, то срочный трудовой договор будет расторгнут в силу ст. 77 ТК РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

    Что такое договор стажировки и оформление стажера

    Содержание

    Особенности заключения договора с специалистом-стажёром

    Виды договора стажировки

    Оформление договора стажировки с начинающим специалистом

     

    Договор на прохождение стажировки имеет типовую форму и заключается при приёме на работу молодых специалистов. Юридическое оформление трудовых взаимоотношений такого типа является необходимым как для работника, так и для работодателя. В этой статье мы рассмотрим особенности заключения и порядок оформления договора стажировки, расскажем, какие бывают виды и что необходимо для оформления договора с ИП и правила оформления договора без оплаты.

    Особенности заключения договора с специалистом-стажёром

    Прохождение сотрудником стажировки означает его ознакомление с основными нюансами и особенностями трудового процесса. В этом случае полученные теоретические знания закрепляются работником на практике. В ходе стажировки специалист непосредственным образом вовлекается в деятельность предприятия, выполняя определенные функции.

    С сотрудником, проходящим в организации стажировку, руководство организации должно заключить трудовой договор, как и со всеми работниками. Остальные кадровые документы формируются отделом кадров в соответствии с действующим трудовым законодательством.

    Порядок и особенности проведения стажировки должны быть закреплены в локальных внутренних  актах предприятия:

    • В первую очередь необходимо установить срок проведения практического обучения.

       

      Важно: согласно ст. 66 ТК РФ, если стажер проходит практику больше 5 дней, данная информация обязательно должна фиксироваться в трудовой книжке

    • Далее следует определиться с лицом, которое будет выступать в качестве наставника и руководителя. Следующим шагом определяется размер оплаты труда, план мероприятий и прочие основные условия.

    Ключевые особенности зависят от сферы деятельности предприятия. Но договор на стажировку оформляется вне зависимости от отраслевой принадлежности данной организации.

    Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

    Виды договора стажировки

    Существуют два вида договора стажировки: срочный и бессрочный. Руководство предприятия самостоятельно определяет, в каком виде лучше заключить данный договор. Статус работника, проходящего стажировку, не должен сбивать с толку. По сути, он является таким же сотрудником, как и все остальные.

    Чаще всего договор заключается без определения срока действия. Для оформления срочного договора необходимо иметь следующее основание:

    Должны выполняться работы, которые напрямую связаны с прохождением профессионального обучения, практики или дополнительного обучения в виде профессиональной стажировки.

    Делаем вывод, что срочный трудовой договор необходимо заключать с работником только на период его стажировки. Далее будет подписан бессрочный трудовой договор.

    Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

    Оформление договора стажировки с начинающим специалистом

    Договор стажировки может быть заключен с работником без оплаты. Это целесообразно в том случае, когда от деятельности стажера предприятия не получает прибыли, а наоборот, несет убытки. Они могут быть в виде затрат на профобучение сотрудника, различные семинары, лекции и необходимые технические средства. В этом случае со стажером будет заключен договор без оплаты.

    Вопрос стажировки у ИП является достаточно неоднозначным. Существует два варианта развития ситуации:

    1. Претендент на вакантную должность не имеет должного образования. В этом случае с ним лучше заключить ученический договор на допобразование. Он является срочным.
    2. У соискателя есть необходимое образование, но работодатель хочет проверить его квалификацию и навык. В этом случае лучше заключить обычный трудовой договор с испытательным сроком. Его продолжительность определяет сам работодатель. Или есть возможность заключить срочный договор на один или два месяца, а после его истечения принять решения об умении работника.

    Договор стажировки заключается с сотрудником, вновь принятым на службу. После окончания периода обучения с ним в обязательном порядке должен быть заключен бессрочный или срочный трудовой договор как с остальным персоналом на данном месте работы.

    Возможно ли прохождение стажировки в организации без оформления трудового договора и без оплаты?, Москва | вопрос №15800398 от 08.08.2021

    Ольга Святославовна, нет невозможно. Стажер только называется стажером — на самом деле с ним обязательно нужно заключить трудовой договор, как с любым работником. Такой трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным.

    Как известно, бессрочный договор заключается на неопределенный срок. Чаще всего используется именно бессрочный договор, поскольку заключение трудового договора на определенный срок должно иметь под собой основания, предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса РФ. Если их нет, то работодатель, заключая срочные трудовые договоры, несет существенные риски, в том числе признания таких договоров бессрочными, а также привлечения к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

    Однако стажировка — это именно тот случай, когда правомерным будет и бессрочный, и срочный трудовой договор.

    В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением, допускается заключение с работником срочного трудового договора. Договор заключается на определенный срок с именно таким обоснованием срочности: «выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника». При этом период действия трудового договора определяется исходя из конкретных сроков, указанных, например, в программе стажировки. Когда стажировка заканчивается, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ — истечение срока трудового договора.

    Срочный трудовой договор удобен и целесообразен также, например, при выполнении временной работы сроком до двух месяцев, сезонной работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Кроме того, в некоторых случаях при заключении срочного трудового договора не устанавливается испытательный срок (например, если срок договора менее 2 месяцев).

    Если стажер проработал у вас больше 5 дней, вы, согласно действующему законодательству, должны внести в его трудовую книжку соответствующую запись, вне зависимости от срока действия трудового договора. Таковы требования статьи 66 Трудового кодекса РФ.

    По результатам стажировки работодатель обычно принимает решение, будет ли полезен компании такой работник.

    Предположим, вы решили не расставаться с толковым студентом. В этом случае часто говорят о «переводе в штат», но это не совсем корректно, ведь стажер уже является штатным работником с момента заключения трудового договора. Работодатель просто подписывает с работником дополнительное соглашение о признании договора бессрочным. Вносить какие-либо дополнительные записи в трудовую книжку в этом случае не нужно, поскольку срок действия трудового договора там не отображается. А вот заключать новый срочный трудовой договор нельзя, поскольку отсутствует обоснование срочности — стажировка завершена.

    Если вы решили не только продолжить сотрудничество со стажером, но и перевести его на другую должность? В дополнительном соглашении, помимо признания трудового договора бессрочным, необходимо указать и новую должность работника. В трудовой книжке делается запись о переводе работника с одной должности на другую с указанием основания такого перевода.

    Бывает и противоположная ситуация: результаты стажировки признаны неудовлетворительными. В этом случае трудовой договор просто расторгается на основании истечения его срока — в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

    212 статья — Трудовой Кодекс РФ;

    Постановление № 1/29 Министерства образования от 13.01.2003 года;

    ГОСТ 12.0.004-90 п.7.2.4.

    Согласно действующему законодательству и Конституции, любой труд должен подлежать обязательной оплате. При этом не имеет никакого значения, стажировка это или полноценный труд.

    Так как законодательством не предусмотрены отдельные статьи, касаемые вопросов стажировки, 59 статья Трудового Кодекса является тем самым положением, на которые стоит опираться в вопросах приема на работу стажера.

    Стажировка должна быть оплачена в обязательном порядке.

    Размер вознаграждения может быть ниже заработной платы в сравнении с профессиональной деятельностью, но о ее размере необходимо уточнить сразу же при приеме на стажировку.

    Очень часто недобросовестные работодатели оформляют на стажера ответственность материально ответственного лица. Если случится какой-то ущерб, то начинающему сотруднику придется полностью его восстанавливать за свой счет.

    После того, как была пройдена стажировка, возможны два варианта развития событий:

    В случае успешной аттестации руководством будет предложено заключить новый трудовой договор взамен срочного.

    Если стажировка прошла неудачно, то происходит расторжение договора – увольнение.

    Удачи Вам.

    Вам помог ответ?ДаНет

    Договор стажировки без оформления - Юридическая помощь

    Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ


    Зачем и когда нужна стажировка

    Как правильно оформить стажировку

    Положение о стажировке на рабочем месте

    Какая установлена продолжительность стажировки –сколько дней она длится?

    Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец

    Программа стажировки на рабочем месте. Образец

    Итоги

    Как оформить договор стажировки работника

    Стажировкой называется ограниченный временной период закрепления теоретических знаний, путём их практического применения в процессе трудовой деятельности.

    Стажером может выступать штатный сотрудник (перед переходом на новую должность), вновь принятый работник или ученик. Заключение с ним трудового договора обязательно.

    Некоторые предприятия, специализирующиеся на обслуживании населения, устанавливают стажировку обязательным условием трудоустройства. Например, парикмахера в салон красоты без неё на постоянную работу не примут.

    По своему характеру трудовой договор на стажировку сотрудника всегда срочный, так как дата прекращения его действия заведомо известна – она устанавливается руководителем предприятия (ст. 59 ТК РФ). Существует типовой шаблон этого документа в нескольких вариантах.

    Составить корректный трудовой договор с учетом всех нюансов вашей компании можно с помощью сервиса Документовед. Онлайн-конструктор, помощь консультанта и юриста гарантируют юридическую безупречность любого договора. Подробности здесь.

    Скачать образец

    По своему содержанию такой договор мало отличается от любого другого срочного трудового соглашения за исключением пункта о том, что работодатель обязуется обучить принимаемого или переводимого работника новой специальности.

    К чему следует быть готовым стажеру

    На фоне добросовестного отношения работодателей, заинтересованных в привлечении перспективных кадров, есть и те, кто стремится сэкономить на оплате труда.

    К примеру, нанимая на условиях стажировки продавца, предприниматель может заранее «предвидеть», что тот не пройдёт испытания, и, следовательно, никакой оплаты ему не положено. Или, в лучшем случае, он рассчитается за труд по своему разумению. Подобные действия противоречат Трудовому кодексу РФ. В частности, согласно статье 204, ученику полагается стипендия не ниже установленного минимального размера, а размер оплаты зависит от приобретаемой специальности.

    Стажировка, проводимая вообще без оформления, является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ) и влечёт штрафные санкции. Если у принимаемого стажера нет трудовой книжки, работодатель обязан её оформить и внести в неё сведения о своём предприятии и стаже, полученном на нём.

    Приказ о стажировке

    Договор о стажировке подкрепляется приказом руководителя предприятия. Скачать образец бесплатно можно по этой ссылке:

    Скачать образец

    В этом документе указываются следующие обязательные пункты:

    • фамилия, имя и отчество стажера;
    • какие навыки он должен получить;
    • сколько времени на это отводится;
    • кто руководит обучающим процессом;
    • кто является непосредственным наставником;
    • кто и как будет проверять полученные стажером знания.

    Для чего нужны стажировки

    Прием стажера на работу часто вызывает трудности в оформлении у работодателей

    Стажировка нужна для того, чтоб молодой специалист практически подтвердил свои знания, повысил квалификацию, перенял опыт старших коллег. Работодатели также заинтересованы принять молодых специалистов. Это «свежая кровь» для предприятия, молодой коллектив более предпочтителен, так как это развитие и рост компании.  Однако сейчас не об этом.

    Молодой сотрудник, пришедший в новый коллектив в качестве стажера, должен сильно постараться, чтоб его заметили среди всей остальной массы работников. Работник должен показать все свои самые лучшие стороны, способности, навыки. Как правило, к практиканту закрепляют наставника – более опытного специалиста, который познакомит с коллективом, представит его руководству, введет в курс корпоративной этики, поможет в работе. Большую часть своего времени стажеру придется постигать азы взрослой трудовой жизни самостоятельно, но далеко не всегда эти попытки бывают блестящими.

    Оплата и длительность стажировки по закону

    Трудовые отношения, складывающиеся между работодателями, руководителями и подчиненными, регулируются законодательством Российской Федерации, а именно Трудовым Кодексом.

    Настоящий Федеральный Закон № 197 содержит правила приема на работу, сведения о выполнении своих должностных обязанностей, информацию о предоставлении отпуска или больничного, а также содержит данные о правах и обязанностях работников и руководителей.

    Кстати о том, полагается ли отпуск на свадьбу по Трудовому Кодексу можно узнать тут: 

    Что такое стажировка?

    При приме на новое рабочее место или при переводе на другую должность, работнику необходимо проходить испытательный срок. В этот период за работником внимательно наблюдает руководитель. По окончанию стажировки руководитель принимает решение о приеме сотрудника на новую должность либо об его увольнении. Период прохождения испытания указывается в трудовом договоре.

    Закон № 197 (ст 70) содержит положения о прохождении испытания при трудоустройстве на работу. Текст 70 статьи гласит:

    • в трудовом контракте может содержаться пункт о прохождении стажировки;
    • если в контракте о труде нет пункта о прохождении испытательного периода, то это означает принятие сотрудника на должность на постоянной основе;
    • в период испытания работник обязан соблюдать нормы трудового российского законодательства.

    При устройстве на работу, оформление в договоре пункта про прохождение стажировки выгодно:

    • для работодателя выгода заключается в проверке навыков, умений, ответственности потенциального работника, что позволяет ему нанимать только качественный персонал;
    • для работника выгода состоит в том, что за время испытания он сможет определить подходит ли ему данная должность, компания, оклад, коллектив и так далее.

    Основания для назначения испытательного срока

    По закону о труде, при устройстве на работу некоторых категорий граждан, стажировка не устанавливается. Правила касаются:

    • граждан, которые прошли конкурс на замещение той или иной должности;
    • женщин, имеющих маленьких детей, возрастом до 1,5 лет;
    • беременных женщин;
    • несовершеннолетних возрастом до 18 лет;
    • граждан, имеющих высшее или среднее профессиональное образование. При условии, что образование получено в учреждениях, прошедших государственную аккредитацию. Также данное трудоустройство является первым рабочим местом, соискатель работы претендует на должность в течении года после завершения образовательного процесса. Если после окончания учебного заведения прошло более года и человек претендует на рабочее место, то он не освобождается от прохождения стажировки;
    • граждан, переведенных на новую работу от другой компании, с учетом предварительной договоренности работодателей;
    • сотрудников, заключивших трудовое соглашение на срок не более двух месяцев;
    • других лиц в соответствии с нормами российских законов.

    Для всего остального населения прохождение стажировки по усмотрению работодателя.

    Как оплачивается?

    Многих граждан интересует вопрос как оплачивается стажировка и оплачивается ли она вообще? В 21 статье настоящего закона указываются права граждан при устройстве на новое место работы.

    В одном из пунктов настоящей статьи сказано, что каждый человек при устройстве на работу или при прохождении испытательного периода вправе рассчитывать на своевременную оплату труда.

    По закону, оплачиваться труд должен в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией сотрудника, со сложностью рабочего процесса, количеством и качеством выполняемого труда.

    Ознакомьтесь  Закон «О семеноводстве»

    В соответствии с настоящим законом, работодатель вправе установить меньшую оплату труда за период прохождения испытательного срока. Но, выплачиваемая сумма не может быть ниже, чем минимальная оплата труда, установленная законом (МРОТ).

    Максимальный срок

    Согласно закону, испытательный период назначается по решению работодателя (руководителя). В настоящем законе (Трудовом Кодексе) нет положения об обязательном установлении стажировки. Если работодатель при приеме сотрудников устанавливает правило о прохождении стажировки, то и период прохождения также устанавливается по его усмотрению.

    В 70 статье настоящего закона содержатся положения о максимальном сроке прохождения стажировки. Для руководящих должностей и для персонала предельные сроки разные.

    По закону, максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев для следующих должностей:

    • менеджеров предприятий;
    • главных бухгалтеров;
    • руководителей структурных подразделений;
    • руководителей филиалов, представительств, дочерних предприятий и так далее;
    • заместителей руководителей.

    Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключение составляет ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, тогда испытательный срок не может быть более двух недель.

    Важно знать! По закону, в период стажировки не учитывается фактическое отсутствие на рабочем месте. Если даже отсутствие связано с временной нетрудоспособностью.

    Порядок оформления сотрудника на стажировке

    Изначально руководитель должен принять решение — устанавливать ли испытательный период или нет. Если было принято решение о введении стажировки в рабочий процесс, то нужно оформить все документально.

    Поэтапный процесс оформления стажировки:

    1 этап — руководитель компании создает Положение о стажировке. Оно должно содержать сведения об испытательном периоде — сроки прохождения, права работника и руководителя, обязанности сотрудника и директора, оплата, дальнейшие действия после успешного прохождения стажировки.

    2 этап — проведение собеседования с потенциальным работником.

    3 этап — процедура оформления и подписания срочного договора с потенциальным сотрудником.

    4 этап — прохождение испытательного срока.

    5 этап — составление экспертного мнения о профессиональной пригодности работника.

    6 этап — принятие решения о дальнейшем трудоустройстве работника, либо об его увольнении в соответствии с законом.

    Для оформления на испытательный срок, по закону, человеку нужно принести в отдел кадров:

    • заявление об устройстве на ту или иную должность.
    • трудовую книжку;
    • документы об образовании;
    • копию паспорта.

    При оформлении стажировки, работодатель и потенциальный работник должны быть ознакомлены с положениями закона о труде. Скачать последнюю редакцию закона № 197 Трудового Кодекса можно по ссылке.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форме ниже, в окошке онлайн-консультанта справа, внизу экрана или позвонив по номерам (круглосуточно и без выходных):

    Источник: https://210fz.ru/stazhirovka-i-zakon/

    Как оформить стажера на практику в салон красоты по гражданско-трудовому договору

    Первый шаг. Вид договора для оформления студента Стажировку студента в салоне можно оформить двумя способами: — заключение срочного трудового договора — заключение гражданско-правового договора.

    Для начала, гражданско-правовой договор со стажером заключается в письменной форме (ст.

    158, 434 ГК РФ). Как обычный трудовой договор, он составляется в двух экземплярах – по одному для стажера и представителя салона красоты. Работнику, который выполняет обязанности наставника, полагается доплата (ст.

    151 ТК РФ). Ее размер определяется соглашением между самим сотрудником и владельцем салона красоты с учетом содержания и объема дополнительной работы, а также указывается в приказе. В договоре со стажером нужно определить, является ли стажировка оплачиваемой (ст.

    424 ГК РФ). Это зависит от волеизъявления сторон. С практикантом можно заключить и договор возмездного оказания услуг, и иной договор, включая непоименованный в законе (ст. 421 ГК РФ).

    Стажировка без оформления


    Добрый день!

    Если работодатель говорит, что он не оформляет на время прохождения стажировки, это соответствует трудовому законодательству? Где гарантии, что отработанные часы, потраченное время оплатят? Что делать в такой ситуации: идти на стажировку или идти к другому работодателю?



    Комментарии

    ШиШиНдРа


    таки с чо вы взяли что стажировка оплачиваемая????

    Стажировка не является полноценной работой, скорее всего это некая форма обучения и адаптации персонала. Самого понятия стажировки Трудовой Кодекс РФ не содержит.

    В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. В последнем случае ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

    ОРМ


    само понятие "стажировка" не соответствует законодательству....
    гарантии излагаются на бумаге....
    что делать, каждый решает сам..

    Не оформляет и не оплачивает - очень разные понятия. Если не формляет, лучше обратиться к другому (если есть возможность). Если оформляет, но не оплачивает, то соглашайтесь. И не забудьте сказать спасибо, что еще с Вас денег не просит за науку.
    Существует возможность оформления выпускников на стажировку (есть такое понятие!) через органы занятости населения и за их средства. Если Вы выпускник -обратитесь туда. Но имейте в виду, что обязать работодателя этой стажировкой они не могут.

    Чаще всего стажировка не оплачивается, да и не длительное это время стажировки. Во время которой идет обучение. Вы же не требуете, чтобы Вам оплачивали время проведения тренингов например или курсы. Скорее Вы платите, считая это услугой?

    Хотите, чтобы Вам оплатили, заключайте ученический договор, я уже об этом писала.


    это реально стажировка? то есть вы еще учитесь и от учебного заведения идете стажироваться? вообще-то, по Трудовому кодексу, если вы будете делать какую либо полезную работу (т.е. если стажировка не заключается в том, чтобы читать всякие документы и наблюдать за работой других), то вам должны платить.. а вот по поводу оформления.. это насколько вы доверяете дателю.. если верите, что заплатит з аотработанное - идите, не парьтесь.. если не верите - не идите:))

    а Вы так и не ответили - сколько длится стажировка, что предполагается делать (учиться или непосредственно работать) и всё прочее...
    Вдруг Вас просто хотят "поиметь", простите...

    1. Раньше, это еще "практикой" (производственной, учебной, преддипломной) называли. Если это Ваш случай (то есть на практику-стажировку в какую-то фирму Вас направляет ВУЗ), то Вам никто ничего не платит! Возможны какие-то договорные отношения между Вашим ВУЗом и этой организацией, это да. Вам же дается возможность "попробовать" профессию, которой Вы учитесь "на вкус". Спасибо, что с Вас за это денег не берут.
    2. Если "стажировка" это что-то из серии испытательного срока на новой работе, то это другое дело - и оформляться всё должно и оплачиваться.

    стажировка это ни что иное как разводилово, понятное дело что без договора такая работа будет не оплачена. Порядочные организации обучают в процессе работы. Выбор за вами.

    Итог! Если Вы не студент, а уже имеете трудовой стаж в данной трудовой сфере - ищите работу, на которой с Вами будет заключён трудовой договор, с точно определённым графиком труда, правами, обязанностями и заработной платой.

    Оплата стажировка на рабочем месте: тонкости законодательства

    Добавлено в закладки: 0

    Многие компании пользуются трудом наемных работников, не имеющих достаточного уровня квалификации и специальных навыков. Нередко использование подобного неквалифицированного персонала происходит без оплаты труда. Подобное испытание, которое не превышает двух недель, приводит к тому, что работодатель признает работника негодным и увольняет без выплаты заработной платы. Это является прямым нарушением требований ТК РФ.

    Прохождение и оплата испытательного срока обязательно согласно требованиям подзаконных актов, регламентирующих трудовые отношения в РФ.

    Что такое стажировка

    Под этим термином понимается получение практических навыков молодым специалистом или работником, который в течение длительного времени не работал по специальности и потерял свою квалификацию.

    Особенностью осуществления деятельности является возможность закрепления полученных при теоретическом обучении навыков на рабочем месте в соответствии установленными должностной или производственной инструкцией обязанностями. Оплата стажировки работника регламентируется трудовым законодательством. Процедура повышения квалификации обладает положительными и отрицательными чертами:

    Плюсы Минусы
    Возможность оценить правильность выбранного вида деятельности Недобросовестность работодателя. Особенно это характерно для ИП, где стажировка без оплаты труда является обычным делом
    Молодой специалист имеет возможность адаптироваться в коллективе, что позволит приступить к выполнению своих прямых обязанностей без стрессов
    Обучение работы внутри коллектива или единой команде

    Оплата труда работника

    Прохождение практики подразумевает трудовую деятельность, которая должна оплачиваться. Оплата стажировки на рабочем месте регламентируется законом. Это утверждение вытекает из процедуры оформления нового работника. Поскольку при приеме на работу обязательно заключается трудовой договор, где прописываются условия осуществления деятельности. В настоящее время можно встретить объявления, где предлагают:

    • пройти участие в конкурсе на замещение вакантной должности;
    • прием на работу волонтера;
    • о поиске работника, согласного работать по гражданско-правовому договору или в статусе ИП.

    Подобные варианты предполагают отсутствие испытательного срока. Либо может быть заключен договор стажировки без оплаты труда по взаимному согласию сторон. Законно ли это? Прием работника требует заключения трудового договора (ст.67 ТК РФ). Это означает, что оплата стажировки по трудовому кодексу при заключении договора обязательна и должна быть не меньше установленной МРОТ. Однако существуют исключения, касающиеся прохождения практики студентами.

    При имеющемся договоре между организацией и учебным заведением, предметом которого является прохождения учащимися трудовой практики, оплата стажировки при приеме на работу не осуществляется. Так как ИП или предприятие не вступает в договорные отношения непосредственно с гражданином, проходящим обучение.

    В этом случае некорректно говорить о «приеме на работу». Предприятие просто предоставляет возможность будущим молодым специалистам закрепить теоретические навыки.

    Ответом на вопрос как оформить стажировку без оплаты законным способом является отсутствие трудового договора непосредственно с работником. Договор на стажировку без оплаты, образец и бланк которого можно скачать в сети является обычным соглашением, где прописываются права и обязанности сторон и оговариваются условия вознаграждения.

    Продолжительность испытательного срока

    Длительность прохождения практики или процедуры повышения квалификации определяется конкретным видом деятельности и производственной необходимостью. Если с работником, которому требуется приобретение практических навыков, заключается срочный трудовой договор, то срок действия испытательного периода не может быть более двух недель (ст.59 ТК РФ).

    В остальных случая по трудовому кодексу продолжительность прохождения стажировки может достигать трех месяцев, а для руководящих должностей полугода. Расторжение договора может происходить по желанию работодателя при неудовлетворенности им результатами трудовой деятельности стажирующегося или самого работника, если его не устраивают условия работы. Оплата стажировки происходит согласно отработанному времени по установленному договором тарифу.

    Особенностью является отсутствие обязательного условия работнику объяснять причины расторжения договора раньше срока. Работодателю, наоборот, вменяется точное указание причин увольнения стажера до истечения испытательного срока.

    Порядок прохождения

    Процедура получения практических навыков проводится при приеме нового работника, только что закончившего обучение или переквалификацию. Существует ряд профессий, допуск к работе по которым осуществляется только после проведения стажировки на рабочем месте. Образцом является работа водителей автобусов, которые должны проходить при приеме на работу обязательные процедуры испытания для проверки их профессионального пригодности. Причины проведения:

    • на протяжении последнего года водитель не работал по специальности;
    • при переводе работника на новый маршрут или тип транспортного средства;
    • при переводе водителя на управление автобусом, курсирующим по горной местности.

    Оплата стажировки водителей производится на общих основаниях согласно действующей в организации формы оплаты труда и определяется условиями договора. Каждый конкретный случай прохождения подтверждения квалификации или назначения испытательного срока определяется руководителем организации или ИП и закрепляется локальными нормативными актами.

    Одним из нюансов прохождения производственной практики является оформление наставничества. В этом случае к молодому специалисту прикрепляется опытный работник, назначаемый на основании приказа для контроля и помощи новичку. Оплата наставнику за стажировку производится надбавкой к основной зарплате, в соответствии с положением об оплате труда, действующим в организации.

    При приеме молодого специалиста вопрос как оформить его на стажировку, и каким образом осуществляется оплата труда, является актуальным для ИП. Законодатель не разграничивает обязанности юрлиц и ИП в части необходимости соблюдения трудового законодательства. Любой предприниматель должен неукоснительно соблюдать нормы закона и производить оплату труда стажера в соответствии с условиями заключенного договора.

    Шаблон соглашения о стажировке

    Скачать PDF для печати

    Соглашение о стажировке

    Настоящее Соглашение о стажировке (далее именуемое «Соглашение») заключено в

    от __________________ (далее именуемое «Дата вступления в силу») до

    между _______________________, с почтовым адресом от ____________________

    _____________________________________ (далее «Компания»)

    и _______________________, с почтовым адресом _______________________

    _____________________________________ (далее «Стажер»),

    вместе именуемые «Стороны, »Оба соглашаются соблюдать данное Соглашение

    .

    ПОСКОЛЬКУ стажер желает пройти стажировку, чтобы получить ценные знания,

    образование, опыт, обучение в отрасли Компании;

    ПОСКОЛЬКУ Компания готова предоставить стажеру стажировку;

    СЕЙЧАС, таким образом, стороны, принимая во внимание взаимные обещания, условия,

    и договоренности, содержащиеся в настоящем документе, настоящим соглашаются о нижеследующем:

    1. Обязанности и ответственность.Стажер должен работать в качестве ________________________.

    Должность и / или должность

    Стажер должен выполнять следующие обязанности для Компании:

    ________________________________________________________________________

    ________________________________________________________________________

    Перечислите обязанности, которые будет выполнять стажер

    2.Компенсация.

    (выберите один)

    ❏ Стороны соглашаются, что это неоплачиваемая стажировка в том смысле, что стажер не получит материальную компенсацию

    за обязанности, выполняемые в Компании. Стажер соглашается с тем, что они

    получают ценные знания, образование, опыт и обучение в отрасли

    Компании в качестве вознаграждения за свои обязанности и ответственность.

    ❏ Заработная плата стажера составляет _______________ долларов за _______________. Заработная плата

    будет выплачиваться каждые __________________________________________.

    Период времени

    ©

    T EMPLATEROLLER.COM

    Соглашение о стажировке

    Настоящее Соглашение о стажировке (далее именуемое «Соглашение») заключено в

    от __________________ (далее именуемое «Дата вступления в силу») до

    между _______________________, с почтовым адресом от ____________________

    _____________________________________ (далее «Компания»)

    и _______________________, с почтовым адресом _______________________

    _____________________________________ (далее «Стажер»),

    вместе именуемые «Стороны, »Оба соглашаются соблюдать данное Соглашение

    .

    ПОСКОЛЬКУ стажер желает пройти стажировку, чтобы получить ценные знания,

    образование, опыт, обучение в отрасли Компании;

    ПОСКОЛЬКУ Компания готова предоставить стажеру стажировку;

    СЕЙЧАС, таким образом, стороны, принимая во внимание взаимные обещания, условия,

    и договоренности, содержащиеся в настоящем документе, настоящим соглашаются о нижеследующем:

    1. Обязанности и ответственность.Стажер должен работать в качестве ________________________.

    Должность и / или должность

    Стажер должен выполнять следующие обязанности для Компании:

    ________________________________________________________________________

    ________________________________________________________________________

    Перечислите обязанности, которые будет выполнять стажер

    2.Компенсация.

    (выберите один)

    ❏ Стороны соглашаются, что это неоплачиваемая стажировка в том смысле, что стажер не получит материальную компенсацию

    за обязанности, выполняемые в Компании. Стажер соглашается с тем, что они

    получают ценные знания, образование, опыт и обучение в отрасли

    Компании в качестве вознаграждения за свои обязанности и ответственность.

    ❏ Заработная плата стажера составляет _______________ долларов за _______________. Заработная плата

    будет выплачиваться каждые __________________________________________.

    Период времени

    ©

    T EMPLATEROLLER.COM

    Компания возмещает следующие расходы стажера:

    ________________________________________________________________________

    ________________________________________________________________________

    ________________________________________________________________________

    Транспорт, телефон, питание и т. Д.

    Компания застрахует стажера от несчастных случаев на производстве во время стажировки

    и покроет расходы в отношении любых премий.

    3. Срок. Настоящее Соглашение вступает в силу с Даты вступления в силу, как указано выше, и

    будет действовать до ____________________.

    Дата окончания стажировки

    4. Отношения между компанией и стажером. Ничто в настоящем Соглашении не должно толковаться как создание

    отношений работодатель-сотрудник или принципал-агент между стажером и компанией

    .Стажер не имеет права связывать Компанию каким-либо образом

    .

    5. Интеллектуальная собственность. Стажер соглашается с тем, что любой контент, предоставленный стажеру Компанией

    для выполнения Обязательств и ответственности, включая, помимо прочего, текст

    , изображения и видео, авторские права или товарные знаки, остается исключительной собственностью

    Компания.

    Стажер соглашается с тем, что любой контент, предоставленный Компании Стажером в ходе выполнения Обязанностей и обязательств

    , включая, помимо прочего, изображения, видео,

    и текст, авторские права или товарные знаки, является исключительно и законным принадлежит стажеру, но стажер

    предоставляет Компании неисключительную, передаваемую, сублицензируемую, бесплатную всемирную лицензию

    на использование любого такого контента в связи с обязанностями стажера и

    .

    Любые материалы, разработанные Компанией с использованием содержания, остаются исключительной собственностью

    Компании. Любой рабочий продукт, который стажер может создать в течение

    настоящего Соглашения, остается исключительной собственностью Компании.

    6. Конфиденциальность. В течение срока действия настоящего Соглашения от компании

    может потребоваться поделиться конфиденциальной информацией, включая коммерческие секреты, отраслевые знания,

    и другую конфиденциальную информацию, стажеру, чтобы он мог выполнить обязанности

    и Обязанности.Стажер не будет разглашать эту конфиденциальную информацию.

    ©

    T EMPLATEROLLER.COM

    в любое время. Стажер также никогда не будет использовать эту конфиденциальную информацию в личных целях. Этот раздел остается в полной силе даже после прекращения действия Соглашения

    путем его естественного прекращения или досрочного прекращения действия Стороной

    .

    7. Прекращение действия. Это Соглашение может быть расторгнуто по следующему адресу:

    ● В любое время любой Стороной после письменного уведомления другой Стороны.

    ● Принципалом в связи с нарушением Соглашения стажером.

    При расторжении стажер должен вернуть Компании все содержимое, материалы и все продукты

    Компании не позднее __________________ после даты расторжения.

    8. Заявления и гарантии. Обе Стороны заявляют, что они полностью уполномочены на заключение настоящего Соглашения.Выполнение и обязательства любой из Сторон

    не будут нарушать или ущемлять права любой третьей стороны или нарушать любое другое соглашение

    между Сторонами, индивидуально, и любым другим лицом, организацией, или

    бизнеса или любого закона или государственное регулирование.

    Стажер

    далее

    представляет

    , что они должным образом уполномочены работать в

    __________________________________ и достигли совершеннолетия для работы.

    Округ, штат

    9. Возмещение ущерба. Каждая из Сторон соглашается возместить ущерб и обезопасить другую Сторону, ее

    соответствующих агентов, аффилированных лиц, должностных лиц, сотрудников и разрешенных преемников и уступает

    против любых претензий, убытков, убытков, обязательств, штрафов, расходов, штрафные

    убытков, разумные судебные издержки и расходы любого рода или суммы, которые являются результатом

    из-за небрежности или нарушения настоящего Соглашения компенсирующей стороной, ее

    соответствующих правопреемников и правопреемников, что происходит в связи с настоящим Соглашением.Этот раздел

    остается в полной силе даже после расторжения Соглашения путем его естественного прекращения

    или досрочного расторжения любой из Сторон.

    10. Ограничение ответственности. Ни при каких обстоятельствах ни одна из Сторон не несет ответственности перед

    другой Стороной или любой третьей стороной за любой ущерб, возникший в результате какой-либо части настоящего соглашения

    , такой как, но не ограничиваясь, упущенная выгода или ожидаемая прибыль или потерянный бизнес, невыполнение поставки

    или расходы за просрочку, которые не связаны или не являются прямым результатом халатности или нарушения Стороной

    .

    ©

    Т EMPLATEROLLER.COM

    11. Делимость положений. В случае, если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано недействительным или не имеющим исковой силы, полностью или частично, эта часть будет исключена из оставшейся части Соглашения

    , а все остальные положения должны оставаться в полной силе и действовать как действительные. и

    подлежат исполнению.

    12. Применимое право. Стороны соглашаются, что настоящее Соглашение регулируется законодательством

    от _____________________.

    Государство

    Стороны соглашаются с положениями и условиями, изложенными выше, что подтверждается их подписями

    следующим образом:

    КОМПАНИЯ

    Внутренний

    Имя: _____________________

    Имя: _____________________

    Подпись: ____________________

    Подпись: ____________________

    : ____________________

    Дата: ______________________

    Дата: ______________________

    ©

    T EMPLATEROLLER.COM

    6 обязательных моментов по контракту с неоплачиваемыми стажерами

    Деловые круги и предприниматели часто обращаются к идее найма неоплачиваемых стажеров, потому что ... ну, им не платят.Но многие не понимают, что может быть много проблем, связанных с наймом стажеров, не получающих зарплату.

    В этом посте мы расскажем об основах неоплачиваемой стажировки и о том, что вы должны включить в свой контракт с любым неоплачиваемым стажером.

    Для начала, стажировки - это опыт работы, предлагаемый компанией или организацией. Они предназначены для образовательного опыта в реальном мире.

    Они могут быть оплаченными или неоплачиваемыми. В любом случае целью любой стажировки должно быть научить стажера, а не использовать его для поддержки бизнеса.

    Неоплачиваемые стажировки разрешены, но могут быть непростыми.

    Законы довольно строги в отношении неоплачиваемых стажеров.

    Почему? Различные отрасли злоупотребляли неоплачиваемыми стажерами (глядя на вас, Голливуд!), Нанимая неоплачиваемых стажеров для выполнения черновой работы, которая не имела абсолютно никакой образовательной ценности.

    Когда вы попадаете в мутные воды неоплачиваемой стажировки, вам необходимо знать два свода законов, потому что вы должны соблюдать оба из них: (1) федеральный закон и (2) закон штата.

    Они могут быть или не совпадать в зависимости от вашего штата. (Например, в Калифорнии они похожи, но не одинаковы.)

    Согласно федеральному закону, в последнее время произошли некоторые изменения в отношении того, что считается «неоплачиваемым стажером».

    До 2018 года Министерство труда искало 6 основных ингредиентов, чтобы убедиться, что у вас есть законный неоплачиваемый стажер (а не замаскированный сотрудник).

    Пропустите один из этих ингредиентов, и Министерство труда может назвать вашего стажера «сотрудником», заставив вас платить минимальную заработную плату, налоги и возможные штрафы.

    В 2018 году Министерство труда перешло на другой «тест», чтобы выяснить, действительно ли ваш неоплачиваемый стажер является «стажером».

    Хорошая новость: то, что он не такой строгий, как раньше. Плохая новость заключается в том, что вам по-прежнему необходимо правильно организовать стажировку .

    Министерство труда использует так называемый тест «основного бенефициара». Как следует из названия, тест направлен на то, чтобы убедиться, что именно стажер, а НЕ компания, получит максимальную пользу от стажировки.

    Как работает этот тест?

    Министерство труда рассматривает семь (7) факторов. В отличие от старого теста, вам не обязательно нужны все семь. Однако чем больше факторов вы встретите, тем лучше будет, что вы наняли стажера, а не сотрудника.

    Вот семь факторов:

    1. Нет ожидания оплаты. Степень, в которой стажер и работодатель четко понимают, что компенсации не ожидается.Любое обещание компенсации, явное или подразумеваемое, предполагает, что стажер является сотрудником, и наоборот.

    2. Это похоже на практическую подготовку, которую стажер получит в школе. Степень, в которой стажировка обеспечивает подготовку, аналогичную той, которая предоставляется в образовательной среде, включая клиническую и другую практическую подготовку, предоставляемую образовательными учреждениями.

    3. Он привязан к степени стажера (например,g., получение кредита или части курса). Степень, в которой стажировка связана с программой формального образования стажера посредством интегрированных курсовых работ или получения академического кредита.

    4. Работает по школьному расписанию стажера. Степень, в которой стажировка соответствует академическим обязательствам стажера в соответствии с академическим календарем.

    5. На определенный период времени. Степень, в которой продолжительность стажировки ограничена периодом, в течение которого стажировка предоставляет стажеру полезное обучение.

    6. Это не та работа, для которой вы бы наняли сотрудника. Степень, в которой работа стажера дополняет, а не заменяет работу оплачиваемых сотрудников, обеспечивая при этом значительные образовательные преимущества для стажера.

    7. В конце концов нет обещания получить оплачиваемую работу. Степень, в которой стажер и работодатель понимают, что стажировка проводится без права на оплачиваемую работу по завершении стажировки.

    Итак, ваша программа стажировки должна быть настроена как образовательный опыт .

    Вот почему это огромная выгода, если вы можете получить в колледже стажера оценку за прохождение стажировки - по сути, это отметка о том, что - это образовательный опыт.

    Стажер в основном должен учиться во время стажировки.

    Стажер не может заменять сотрудника.Стажер, безусловно, может помочь с задачами, но основная цель должна заключаться в обучении и обучении стажера .

    Наряду с этой темой, должно быть ясно, что эта стажировка не является «пробным запуском», чтобы увидеть, хотите ли вы нанять их на полный рабочий день. Это образовательный опыт, в конце которого нет перспектив на полный рабочий день.

    Хороший пример того, как вы можете структурировать стажировку, - это сделать так, чтобы стажер «затенял» человека в компании, чтобы стажер мог осваивать новые навыки, наблюдая.Конечно, стажер может выполнять задания, но он всегда должен пройти тест на запах, чтобы определить, является ли это основной целью обучения стажера.

    Образец соглашения о стажировке | Claremont McKenna College

    Когда вы решите сделать предложение о стажировке студенту программы Кремниевой долины, следующим шагом будет действительно между вашей компанией и стажером. Большинство компаний заключают трудовой договор, в котором излагается ряд ключевых вопросов:

    • ФИО стажера
    • Должность или роль
    • Краткое описание обязанностей
    • Стажер отдела будет работать в
    • Имя руководителя с должностью (желательно контактная информация)
    • Расположение офиса
    • Размер и периодичность компенсации
    • Продолжительность стажировки
    • Статус по желанию

    В большинстве компаний сотрудники также подписывают стандартное соглашение о неразглашении информации либо как часть соглашения, либо как дополнительный документ.Вот образец письма, которое может оказаться полезным. Весь материал в [скобках] предназначен для редактирования:

    [Дата]

    [Внутреннее имя]
    [Внутренний адрес]
    [Внутренний город, штат, почтовый индекс]

    Уважаемый [внутреннее имя]:

    [Название компании] рада предложить вам должность стажера [название отдела], подчиняющуюся [Имя руководителя], [Должность руководителя]. Мы очень рады возможности вашей стажировки у нас в семестре [осень 2019] с [понедельника, 13 сентября, по пятницу, 16 декабря 2019 г.].

    Ваша ставка заработной платы составит [X.XX долларов в час / неделю / месяц] за вычетом применимых налогов и стандартных вычетов в соответствии с требованиями закона. Оплата сверхурочной работы будет соответствовать применимым законам и постановлениям и должна быть заранее одобрена вашим руководителем.

    Как стажер в [Название компании], вы должны будете соблюдать все политики компании, особенно те, которые запрещают любому сотруднику приносить с собой от любого предыдущего работодателя любую служебную информацию, коммерческие тайны, служебные материалы или процессы таких бывших работодателей. .(Вы должны согласиться с положениями прилагаемого соглашения о неразглашении и указать это своей подписью в прилагаемом документе.)

    Вам необходимо будет подписать Подтверждение права на трудоустройство (Форма I-9). В первый день работы принесите с собой все документы, удостоверяющие вашу личность и право на трудоустройство.

    Вы должны знать, что ваша работа в [Название компании] является частью программы стажировки и, как ожидается, продлится не дольше указанных выше дат.Однако ничто в данном документе не изменяет ваш статус как «произвольного» сотрудника. При трудоустройстве «по желанию» вы можете уйти в отставку в любое время, по любой причине, с указанием причины или уведомления или без таковых. Точно так же Компания может в любое время прекратить работу с вами. Статус занятости «по желанию» не может быть изменен или дополнен кроме как по письменному соглашению, подписанному вами и представителем Компании.

    Если Компания не уведомит об ином, это предложение о стажировке действительно в течение [X рабочих дней] с даты этого письма.Если условия этого письма вас устраивают, пожалуйста, подпишите и верните копию этого письма вместе с прилагаемыми формами:

    • I-9
    • Соглашение о неразглашении информации

    Мы надеемся, что вы присоединитесь к нам в [Название компании].

    С уважением,

    [Название и должность представителя компании]

    ПРИНЯЛ И СОГЛАСИЛСЯ С данным

    _______ день __________________________, 2019

    ______________________________________________
    [Внутреннее имя]

    cc: [Имя руководителя]
    Нерейда Мусса, Программа Кремниевой долины
    Рон Лапьер, Центр инноваций и предпринимательства

    Пожалуйста, не воспринимайте это как юридическую консультацию; он предназначен для создания основы.Вы можете использовать любую форму, которую пожелаете. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться к директору программы SVP.

    Соглашение о неоплачиваемой стажировке (на определенный срок) - Книга контрактов

    (далее совместно именуемые «Стороны» и отдельно «Сторона»)

    ВТОРИЕ,

    Настоящее соглашение о стажировке (далее именуемое «Соглашение») заменяет любые предыдущие соглашения о приеме на работу стажера и будут представлять собой полное соглашение между Сторонами в отношении условий стажировки.

    При заключении настоящего Соглашения Стороны соглашаются, что ни одна из Сторон не может полагаться на какие-либо предыдущие заявления, не выраженные в этом соглашении.

    Стажер соглашается, что все деловые коммуникации, включая инструкции и информацию в соответствии с настоящим Соглашением, являются обязательными, если они передаются на английском языке без перевода на датский.

    1. НАЧАЛО СТАЖИРОВКИ И ОПИСАНИЕ РАБОТЫ

    1.1. Начиная с НАЧАЛО СТАЖИРОВКИ (Дата начала), стажер участвует в стажировке в качестве неоплачиваемого стажера.

    1.2. Принято считать, что стажировка неоплачиваемая. Стажеру будут возмещены все ранее утвержденные расходы, связанные с стажировкой, например: командировочные расходы и др.

    1.3. Стажировка ограничена и будет прекращена без уведомления ДАТА ПРЕКРАЩЕНИЯ .

    1.4. Настоящее Соглашение заключается в рамках программы обучения стажера УКАЗАТЬ ОБРАЗОВАНИЕ , и в течение периода стажировки стажер заработает НОМЕР баллов ETCS.

    2.ОБЯЗАННОСТИ

    2.1. Компания заложит основу для стажировки в сотрудничестве с интерном и УНИВЕРСИТЕТОМ .

    2.2. Дальнейшие обязанности могут быть добавлены отдельно в любое время по соглашению между Компанией и Стажером и УНИВЕРСИТЕТОМ .

    3. МЕСТО СТАЖИРОВКИ И РАБОТА

    3.1. Обычное место работы стажера - офис Компании по адресу ВСТАВИТЬ МЕСТО .

    3.2. Ожидаемое среднее рабочее время составляет ок. ВСТАВЬТЕ КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ часов в неделю, однако рабочее время в неделю может варьироваться от недели к неделе. Рабочее время должно соответствовать обычным рабочим часам с 08.00 до 18.00, включая получасовой перерыв на обед. Точное количество часов будет определено при сотрудничестве Компании, стажера и УНИВЕРСИТЕТА .

    3.3. Стажер был проинформирован о том, что может иметь место сверхурочная работа и что сверхурочная работа может планироваться вне обычных рабочих часов Компании.

    4. ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ЦЕЛЬ

    4.1. Стажировка связана с образовательной целью и поэтому не оплачивается.

    4.2. Нет никаких гарантий или ожиданий, что стажировка приведет к трудоустройству в Компании.

    5. ОТСУТСТВИЕ ПО БОЛЕЗНИ ИЛИ ОТПУСКА

    5.1. Стажер должен без неоправданной задержки уведомить Компанию об отсутствии по болезни. Уведомление должно быть направлено непосредственно на ВСТАВЬТЕ ИМЯ по телефону

    ВСТАВЬТЕ ТЕЛЕФОННЫЙ НОМЕР и по электронной почте ВСТАВЬТЕ АДРЕС ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ .Любое невыполнение этого требования рассматривается как нарушение соглашения о стажировке и может привести к увольнению.

    5.2. Стажер не имеет права платить во время болезни.

    6. ПРАВО НА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНУЮ СОБСТВЕННОСТЬ, НОУ-ХАУ И Т.Д.

    6.1. Все права интеллектуальной собственности любого рода на тексты, графические материалы, концепции и другие продукты, включая ноу-хау, изобретения, работы и т. Д., Которые стажер самостоятельно или в сотрудничестве с другими может создавать, открывать или развивать в дальнейшем во время стажировки, остаются без изменений. формат безвозвратно передан Компании стажером, и его нельзя копировать или иным образом удалять из исключительного распоряжения Компании.

    6.2. Авторское право на программное обеспечение, разработанное стажерами в ходе стажировки, переходит к Компании без компенсации и без ограничений. Авторские права на другие творения, созданные стажером во время стажировки, также являются собственностью Компании. Без ограничений Компания имеет право изменять любые работы, переданные Компании, и Компания имеет право без каких-либо ограничений передавать такие права третьим лицам. Более того, Компания не обязана использовать такие права.

    6.3. Стажер соглашается подписать любые документы, которые Компания сочтет необходимыми или целесообразными для защиты прав Компании или связанных с ней компаний, предусмотренных этим положением.

    6.4. Компания имеет исключительные права и имеет право использовать права интеллектуальной собственности, в том числе путем разработки, изменения, производства, воспроизведения, передачи, продажи, лицензирования и т. Д. Компания может применять настоящее Соглашение в связи с регистрацией и т. Д. Прав на вопрос.Таким образом, стажер не имеет права жаловаться на нарушения интеллектуальных прав.

    6.5. Компания не связана обязательствами по использованию, изложенными в разделе 54 Датского Закона об авторском праве.

    7. ПРЕКРАЩЕНИЕ

    7.1 Стажировка рассчитана на определенный срок и автоматически прекращается без уведомления ДАТА .

    7.2. В течение периода стажировки период стажировки может быть прекращен Компанией с уведомлением за 7 дней, а стажером - с уведомлением за 1 день.

    8. ОБЯЗАННОСТИ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

    8.1. Стажер должен соблюдать конфиденциальность и, таким образом, обязан не разглашать третьим лицам информацию о внутренних делах Компании, типах бизнеса, операциях, коммерческой тайне или другую информацию, касающуюся Компании или деловых связей Компании, включая клиентов, которые имеют не разглашается. См. Разделы 3 и 23 Закона Дании о маркетинговой практике.

    8.2. Любое нарушение конфиденциальности и лояльности считается существенным нарушением условий стажировки и, следовательно, может привести к немедленному прекращению стажировки (увольнению).

    9. ВЫБОР ЗАКОНА И МЕСТА

    9.1. Стороны соглашаются, что датские суды обладают исключительной юрисдикцией в спорах, возникающих в связи со стажировкой. Стороны соглашаются, что ВСТАВЬТЕ НАИМЕНОВАНИЕ СУДА обладает исключительной юрисдикцией в отношении юридических споров в первой инстанции и что будут применяться нормы датского законодательства.

    10. КОПИИ

    9.1. Настоящее Соглашение подписано в двух оригиналах, из которых каждая Сторона получает по одному оригиналу.

    Контракт на стажировку (бесплатный образец) - SignWell, ранее Docsketch

    Настоящее Соглашение о стажировке («Соглашение») заключено ____________________ («Дата вступления в силу») между ________________________, с адресом _____________________________ («Компания») и _________________, с адресом _______________________________, (« Стажер »), именуемые по отдельности« Сторона », а вместе -« Стороны ».”

    ПОСКОЛЬКУ стажер желает пройти стажировку, чтобы получить ценные знания, опыт, образование и обучение в отрасли Компании;

    ПОСКОЛЬКУ Компания готова предоставить стажеру стажировку;

    СЕЙЧАС, таким образом, Стороны, принимая во внимание взаимные обещания, условия и договоренности, содержащиеся в настоящем документе, настоящим соглашаются о нижеследующем:

    1. Должность, обязанности и ответственность стажировки. Стажер работает в качестве [_________ / в _______ [отделе].

    Стажер будет выполнять следующие обязанности ___________________________________________________________________________

    ________________________________________________________________________________.

    Стажер отвечает за следующие обязанности и / или задачи ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ («Обязанности и ответственность»).

    1. Компенсация. Стороны соглашаются, что это неоплачиваемая стажировка в том смысле, что стажер не будет получать финансовую компенсацию за обязанности, выполняемые в Компании. Стажер соглашается с тем, что он получает ценные знания, опыт, образование и обучение в отрасли Компании в качестве вознаграждения за свои обязанности и ответственность.

    2. Срок. Настоящее Соглашение вступает в силу с Даты вступления в силу, как указано выше, и будет действовать до ________________________________________________.

    3. Международные отношения. Ничто в настоящем Соглашении не может быть истолковано как создание отношений работодатель-сотрудник или принципал-агент между стажером и Компанией. Стажер не имеет права связывать Компанию какими-либо обязательствами.

    4. Конфиденциальность. В ходе действия настоящего Соглашения от Компании может потребоваться поделиться конфиденциальной информацией, включая коммерческие секреты, отраслевые знания и другую конфиденциальную информацию, с практикантом, чтобы он мог выполнять свои обязанности и ответственность.Стажер никогда не будет делиться какой-либо конфиденциальной информацией. Стажер также никогда не будет использовать эту конфиденциальную информацию в личных целях. Этот раздел остается в полной силе даже после расторжения Соглашения путем его естественного прекращения или досрочного прекращения любой из Сторон.

    5. Интеллектуальная собственность. Стажер соглашается с тем, что любой контент, предоставленный стажеру Компанией для выполнения Обязанностей и обязанностей стажера, включая, помимо прочего, изображения, видео и текст, авторские права или товарные знаки, является и останется исключительной собственностью Компании.Стажер соглашается с тем, что любой контент, предоставленный Стажером Компании в ходе выполнения Обязанностей и Обязанностей Стажера, включая, помимо прочего, изображения, видео и текст, авторские права или товарные знаки, является исключительной и законной собственностью Стажера, но Стажер предоставляет Компании неисключительную, передаваемую, сублицензируемую, бесплатную всемирную лицензию на использование любого такого контента в связи с Обязанностями и обязанностями стажера. Любые материалы, разработанные Компанией с использованием содержания, остаются исключительной собственностью Компании.Любой рабочий продукт, который стажер может создать в ходе выполнения настоящего Соглашения, остается исключительной собственностью Компании.

    6. Прекращение действия. Действие настоящего Соглашения может быть прекращено по:

      1. В любое время любой Стороной после письменного уведомления другой Стороны.

      2. Компанией в связи с нарушением Соглашения стажером.

    После расторжения стажер должен вернуть Компании все содержимое, материалы и весь рабочий продукт Компании в кратчайшие сроки, но ни в коем случае не позднее, чем через тридцать (30) дней после даты расторжения.

    1. Заявления и гарантии. Обе стороны заявляют, что они полностью уполномочены заключить настоящее Соглашение. Выполнение и обязательства любой из Сторон не будут нарушать или ущемлять права какой-либо третьей стороны или нарушать любое другое соглашение между Сторонами, индивидуально, и любым другим лицом, организацией или бизнесом или любым законом или правительственным постановлением. Стажер также заявляет, что он должным образом уполномочен работать в Соединенных Штатах / Европе и достиг совершеннолетия для работы.

    2. Возмещение. Каждая из Сторон соглашается возместить и обезопасить другую Сторону, ее соответствующие аффилированные лица, должностных лиц, агентов, сотрудников и разрешенных правопреемников и правопреемников от любых претензий, убытков, убытков, обязательств, штрафов, штрафных убытков, расходов, разумных судебных издержек. а также расходы любого рода или суммы, которые возникают в результате небрежности или нарушения настоящего Соглашения стороной, возмещающей убытки, ее соответствующими правопреемниками и правопреемниками, которые возникают в связи с настоящим Соглашением.Этот раздел остается в полной силе даже после расторжения Соглашения путем его естественного прекращения или досрочного прекращения любой из Сторон.

    3. Ограничение ответственности. НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ ЛЮБАЯ СТОРОНА НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПЕРЕД ЛЮБОЙ СТОРОНОЙ ИЛИ ЛЮБОЙ ТРЕТЬЕЙ СТОРОНОЙ ЗА ЛЮБЫЕ УБЫТКИ, ПРИЧИНЕННЫЕ ЛЮБОЙ ЧАСТЬЮ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ, НО НЕ ОГРАНИЧИВАЯСЯ, ПОТЕРЯ ВЫРУЧКИ ИЛИ ПРЕДПОЛАГАЕМАЯ ПРИБЫЛЬ ИЛИ УТРАЧЕННЫЙ БИЗНЕС ИЛИ ЗАДЕРЖКА ДОСТАВКА, КОТОРАЯ НЕ СВЯЗАНА ИЛИ НЕПОСРЕДСТВЕННЫМ РЕЗУЛЬТАТОМ НЕБРЕЖНОСТИ ИЛИ НАРУШЕНИЯ СТОРОНЫ.

    4. Делимость. В случае, если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано недействительным или не имеющим исковой силы, полностью или частично, эта часть будет отделена от остальной части Соглашения, а все остальные положения будут оставаться в полной силе и действовать как действительные и подлежащие исполнению.

    5. Отказ от прав. Неспособность любой из Сторон осуществить какие-либо права, полномочия или привилегии в соответствии с условиями настоящего Соглашения не будет истолковываться как отказ от любого последующего или дальнейшего осуществления этого права, полномочия или привилегии или осуществления любого другого права, полномочия. , или привилегия.

    6. Юридические сборы. В случае возникновения спора, повлекшего за собой судебный иск, выигравшая Сторона будет иметь право на оплату своих юридических услуг, включая, помимо прочего, гонорары своим адвокатам.

    7. Юридическое и обязательное соглашение. Настоящее Соглашение является юридическим и обязательным для исполнения Сторонами, как указано выше. Это Соглашение может быть заключено и является юридическим и обязательным как в США, так и во всей Европе. Каждая из Сторон заявляет, что они имеют право заключать настоящее Соглашение.

    8. Применимое право и юрисдикция. Стороны соглашаются, что действие настоящего Соглашения регулируется государством и / или страной, в которой обе стороны ведут бизнес. В случае, если Стороны ведут бизнес в разных государствах и / или странах, настоящее Соглашение регулируется ___________________ законом.

    9. Полнота соглашения. Стороны признают и соглашаются с тем, что настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между Сторонами.В случае, если Стороны желают изменить, добавить или иным образом изменить какие-либо условия, они должны сделать это в письменной форме для подписания обеими сторонами.

    [Остальная часть этой страницы намеренно оставлена ​​пустой. Далее следует страница подписи. ]

    Стороны соглашаются с изложенными выше положениями и условиями, что подтверждается их подписями, а именно:

    Компания

    Подпись: _____________________________________

    Имя: _____________________________________

    Дата: _____________________________________

    Стажер

    Подпись: _____________________________________

    Имя: _____________________________________

    Дата: _____________________________________

    6 советов по созданию соответствующей программы неоплачиваемой стажировки

    В школе снова открыты занятия, и студенты могут искать стажировки в дополнение к обучению в классе.Так что сейчас хорошее время для работодателей, чтобы пересмотреть свои программы стажировок, особенно после того, как в этом году Министерство труда США (DOL) приняло новые правила. Вот несколько советов по созданию надежной программы.

    1. Назначьте важные задачи

    В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) предприятия должны выплачивать сотрудникам как минимум минимальную заработную плату, если их должностные обязанности не подпадают под одно из нескольких исключений из правила. Это означает, что предприятия могут законно нанимать неоплачиваемых стажеров только в том случае, если стажировка соответствует определенным критериям.

    Ранее в этом году DOL заменил свой жесткий шестифакторный тест на семифакторный «тест первичного бенефициара» для определения того, являются ли стажеры сотрудниками. Новый тест считается более гибким, потому что не все семь критериев должны быть выполнены для того, чтобы стажировка была неоплачиваемой. Напротив, DOL будет рассматривать «совокупность обстоятельств».

    Несмотря на изменения, программы неоплачиваемой стажировки по-прежнему должны приносить пользу стажерам. «Подумайте, являются ли материальные и нематериальные выгоды для стажера больше, чем его вклад в работу работодателя», - сказал Дональд Лоулесс, поверенный Barnes & Thornburg в Гранд-Рапидс, штат Мичиган.«Практикует ли стажер какой-либо навык в профессиональной среде, или работодатель пользуется неоплачиваемым трудом?»

    2. Согласование со школьной программой

    Неоплачиваемый стажер не должен получать школьный кредит, но это один из факторов, который DOL и суды обычно принимают во внимание при определении законности программы. «Академическое одобрение минимизирует риск», - пояснил Лоулесс. Однако он отметил, что содержание программы имеет важное значение.

    [Набор инструментов только для членов SHRM: Наем стажеров ]

    Работа с образовательным учреждением может быть особенно полезной, потому что школа, вероятно, будет иметь список критериев содержания стажировки и навыков, которые стажеры должны освоить во время программы - сказала Ребекка Арагон, поверенный Littler из Лос-Анджелеса.Школы захотят сохранить целостность программы и измерить результаты.

    Если работодатель не сотрудничает с учебным заведением, работа с учебным графиком студента может быть полезной, - сказала Лорен Собаски, адвокат Fisher Phillips в Канзас-Сити, Миссури. Одним из факторов, который учитывает DOL, является степень, в которой Программа учитывает академические обязательства стажера в соответствии с академическим календарем.

    3. Проверьте законы штата

    Во многих штатах действуют собственные законы о заработной плате и часах, а также специальные исключения, применимые к стажерам и стажерам.«Эти законы могут сильно различаться», - сказал Арагон. Некоторые штаты по-прежнему следуют старому тесту DOL, другие приняли новый тест, а некоторые имеют совершенно другие критерии.

    В конце концов, многогосударственные работодатели должны понимать правила всех применимых юрисдикций, сказал Лоулесс. «Взгляните на веб-сайт государственного агентства по трудоустройству и поищите бесплатные стажировки, чтобы найти подходящий тест».

    Когда правила различаются, работодатели должны следовать более строгим требованиям, сказала Арагон, хотя она отметила, что иногда правила просто отличаются друг от друга, и бывает трудно понять, какое из них строже.Работодатели могут обратиться за помощью к юристу, если они не уверены.

    4. Создайте подтверждение

    Работодатели должны составить подтверждение, в котором описывается характер работы, образовательные компоненты и то, что стажер получит от этого опыта, сказал Собаски.

    Лоулесс посоветовал работодателям подготовить одностраничный или двухстраничный план стажировки. «Это не обязательно должна быть учебная программа, это просто план», - сказал он. Работодатели должны определить типы опыта, которые, как они надеются, получат стажеры, и встречаться со стажерами каждые две недели, чтобы убедиться, что они достигают целей программы.

    Тест DOL рассматривает, ясно ли понимал стажер, что не ожидал компенсации во время программы или права на оплачиваемую работу по завершении. Таким образом, эти ожидания также должны быть изложены в письменной форме и включены в подтверждение, сказали адвокаты.

    5. Оценить каждое дело

    Суды охарактеризовали тест DOL для первичного бенефициара как гибкий, и ни один фактор не является определяющим. «Соответственно, то, является ли стажер или студент сотрудником FLSA, обязательно зависит от уникальных обстоятельств каждого случая», - говорится в информационном бюллетене DOL о стажировках.

    Коммерческий бизнес должен начинаться с предположения, что стажеры должны оплачиваться, а затем строить дело, используя соответствующие факторы: что программа предназначена для стажера, что она образовательная, а бизнес - нет. получение немедленной выгоды от программы, сказал Собаски.

    Обратите внимание, что неоплачиваемые стажировки для работодателей в государственном секторе и некоммерческих благотворительных организаций обычно допустимы, если стажер работает волонтером и не ожидает оплаты.

    6.Взвесьте стоимость

    Если работодатель не уверен, соответствует ли стажировка федеральным, государственным и местным требованиям к неоплачиваемой стажировке, безопаснее всего платить стажерам применимую минимальную заработную плату, сказал Собаски.

    Судебный процесс может быть дорогостоящим для работодателя, даже если суд в конечном итоге постановит, что программа неоплачиваемой стажировки действительна. По словам Арагона, к тому времени, когда работодатель получит постановление суда о том, что программа действительна, компания обычно платит больше на гонорары адвокатам и теряет время для отдела кадров, чем просто выплачивая минимальную заработную плату.

    Итак, вы хотите платить своим стажерам: Руководство по оплачиваемым стажировкам

    Многие предприятия хотят платить своим стажерам. Конечно, это часто вызывает больше вопросов, чем ответов. Сколько нужно платить стажерам? Выплачу ли я им стипендию или обычную зарплату? Есть ли какие-то правила, которым я должен следовать?

    Рад, что вы спросили! Вот некоторые вещи, которые нужно знать тем из вас, кто ищет дополнительные рекомендации по оплачиваемым стажировкам.

    Ищете больше советов для стажеров? Загрузите наше бесплатное руководство по стажировке, чтобы узнать, как создать действительно выдающуюся программу стажировки.

    Работают ли стажеры на заработной плате?

    Важно сразу же знать, что оплачиваемые стажеры - это сотрудники. «Оплачиваемый стажер» - это не отдельный класс занятости с разными правилами, которым нужно следовать. Оплачиваемый стажер - это просто должность, например, инженер или администратор.

    Люди часто думают, что термин «стажер» означает «предварительный уровень». Во многих случаях это нормально. Но то, что человек учится в колледже, не означает, что он должен быть стажером.

    Оплачиваемые стажеры - это сотрудники W-2 с такой же защитой, что и другие ваши сотрудники, и законы, такие как Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и законы штата о заработной плате и часах, среди прочего, применяются к оплачиваемым стажерам, что включает такие меры защиты, как питание и другие перерывы и сверхурочная работа, если применимо.

    Кроме того, в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA) применимые крупные работодатели (ALE), как правило, обязаны предлагать сотрудникам, которые работают не менее 30 часов в неделю, возможность зарегистрироваться в групповом медицинском страховании, спонсируемом работодателем, после 90 дней полного медицинского страхования. временная занятость.

    Оплачиваемые стажеры - это сотрудники W-2 с той же защитой, что и другие ваши сотрудники.

    А как насчет программ летней стажировки?

    Есть два исключения в соответствии с ACA для оплачиваемых стажеров: сезонные сотрудники и сотрудники, которые работают менее 30 часов в неделю.

    Если ваша компания нанимает стажеров только в летний сезон, например, такие сотрудники могут подпадать под исключение для сезонных сотрудников, которое обычно позволяет работодателям исключать определенные категории сотрудников, которые работают в одно и то же время каждый год и менее шести месяцев.

    Кроме того, если ваши оплачиваемые стажеры работают менее 30 часов в неделю, вы можете исключить их из группового медицинского страхования в качестве сотрудников, работающих неполный рабочий день. Кроме того, оплачиваемый стажер, который будет работать в вашей компании не более 90 дней, может не иметь права на групповое медицинское страхование, в зависимости от того, как соответствующие документы плана определяют начальный период ожидания.

    Связанная статья: Простое руководство по освобожденным и не освобожденным работникам в соответствии с FLSA

    Теперь, когда дело доходит до классификации вашего оплачиваемого стажера, они, вероятно, будут классифицированы как почасовые сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов. Отчасти это связано с тем, что они, скорее всего, не управляют людьми, а их титул подразумевает, что они не выносят «независимых суждений по важным вопросам» на рабочем месте. Более подробную информацию о возможных исключениях вы можете найти на веб-сайте Министерства труда.

    Заработная плата против стипендии против заработной платы?

    Большинство стажеров должны получать по крайней мере минимальную заработную плату за все отработанные часы. В очень ограниченных случаях компания может участвовать в программе неоплачиваемой образовательной стажировки. Вы должны убедиться, что понимаете применимые федеральные законы и законы штата, и проконсультироваться со своим юрисконсультом, прежде чем начинать программу неоплачиваемой стажировки.

    Загружаемая программа стажировки

    Составьте полезную программу с нашим справочником по стажировке.

    Работодатели иногда думают о стипендиях, когда речь идет о стажерах, и хотят предоставлять еженедельную стипендию, а не регулярную заработную плату. Этот механизм работает только в ограниченных обстоятельствах. Если ваша компания участвует в программе неоплачиваемой образовательной стажировки, вы можете предоставить стипендию для возмещения расходов при определенных обстоятельствах, включая следующие:

    1. Если программа неоплачиваемой стажировки позволяет получать стипендии; и

    2. Программа соответствует всем требованиям применимого федерального законодательства и законодательства штата в отношении неоплачиваемых стажировок в сфере образования; и

    3. Стипендия возмещает расходы (например, питание или проезд), а не оплачивает выполненную работу

    Статья по теме: Что такое компенсация расходов сотрудникам и как это работает?

    Важно знать, что стипендия обычно не может выплачиваться вместо обычной заработной платы.Как упоминалось выше, оплачиваемые стажеры являются сотрудниками категории W-2 и имеют право на получение как минимум соответствующей минимальной заработной платы за все отработанные часы. Хотя вы можете возместить оплачиваемому стажеру еду или дорожные расходы, при условии, что они предоставят вам квитанции, но, как правило, не рекомендуется предоставлять такое возмещение в виде фиксированной авансовой выплаты.

    Сколько платить стажерам

    Как указано выше, оплачиваемым стажерам должна быть выплачена, по крайней мере, минимальная заработная плата за все отработанные часы и сверхурочная заработная плата, если они работают сверхурочно.Однако вы всегда можете заплатить им больше. Будет ли вы платить стажеру больше, чем применимая минимальная заработная плата, будет зависеть от бизнес-причин для этого, включая рынок, то, что вы можете себе позволить, и вашу оценку ценности работы, которую будет выполнять стажер.

    Моисей Балиан, консультант по персоналу Justworks, предлагает работодателям рассмотреть возможность оплаты стажеров, по крайней мере, эквивалентной самой высокой минимальной заработной плате в стране, которая в настоящее время составляет 15 долларов в час. Почему?

    Первая причина в том, что независимо от того, где вы нанимаете в стране, вам не нужно беспокоиться о том, выполняете ли вы требования к минимальной заработной плате.Другая причина заключается в том, что во многих крупных городах может быть сложно покрыть расходы на жизнь за счет более низкой минимальной заработной платы.

    Одно предложение: платите стажерам, исходя из предположения, что у них нет другого источника дохода, чтобы расширить круг кандидатов.

    Одно предложение: платите стажерам, исходя из предположения, что у них нет другого источника дохода, чтобы расширить круг кандидатов.

    Статья по теме: Как расставить приоритеты в разнообразии в вашей следующей программе стажировки

    Имеют ли стажеры право на льготы?

    Стажер, который продолжает работать у вас полный рабочий день по истечении 90 дней, может иметь право на получение пособия.Однако во многих случаях, особенно для студентов колледжей, у которых остается меньше времени на работу после окончания оплачиваемой летней стажировки и они вернулись к обычному расписанию занятий, продолжение стажировки может включать менее 30 часов работы в неделю. Работа меньшего количества часов может лишить оплачиваемого стажера права на участие в страховании группового плана медицинского и социального обеспечения.

    Руководство по стажировке для работодателей

    Согласно данным отдела заработной платы и часов Министерства труда США, эти семь факторов определяют, является ли стажер или студент на самом деле сотрудником в соответствии с FLSA:

    1. Степень, в которой стажер и работодатель четко понимают, что компенсации не ожидается.Любое обещание компенсации, явное или подразумеваемое, предполагает, что стажер является сотрудником, и наоборот.

    2. Степень, в которой стажировка обеспечивает подготовку, аналогичную той, которая предоставляется в образовательной среде, включая клиническую и другую практическую подготовку, предоставляемую образовательными учреждениями.

    3. Степень, в которой стажировка связана с программой формального образования стажера посредством интегрированных курсовых работ или получения академического кредита.

    4. Степень, в которой стажировка соответствует академическим обязательствам стажера на

    5. соответствует академическому календарю.

    6. Степень, в которой продолжительность стажировки ограничена периодом, в течение которого стажировка дает стажеру полезное обучение.

    7. Степень, в которой работа стажера дополняет, а не вытесняет работу оплачиваемых сотрудников, обеспечивая при этом значительные образовательные преимущества для стажера.

    8. Степень, в которой стажер и работодатель понимают, что стажировка проводится без права на оплачиваемую работу по завершении стажировки.

    Если вы хотите узнать об этом наборе критериев, известном как тест основного бенефициара, прочтите наше руководство по найму стажеров легальным путем.

    Оплата стажеров в Justworks

    После того, как вы определились, что хотите предложить кому-то оплачиваемую стажировку, вам действительно нужно указать его в своей системе расчета заработной платы как сотрудника W-2.Настроить выплату заработной платы в Justworks очень просто.

    Если вы нанимаете оплачиваемого стажера для классической летней стажировки продолжительностью менее 90 дней, выберите его в качестве оплачиваемого стажера. Если вы думаете, что можете оставить человека в штате сверх этого 90-дневного лимита, наймите его в качестве сотрудника с неполной занятостью, работающего более 30 часов в неделю.

    Решение о предложении оплачиваемой стажировки может быть принято с определенными соображениями, но не должно быть сложным. Убедитесь, что вы соблюдаете все применимые законы, выплачиваете стажерам заработную плату, которую считаете приемлемой (при условии, что она равна минимальной заработной плате или превышает ее), и обе стороны могут получить выгоду от стажировки.

    Ищете помощь в найме и адаптации? Justworks предоставляет программное обеспечение и поддержку соблюдения нормативных требований, чтобы упростить найм стажеров, сотрудников, подрядчиков и поставщиков - удаленно или нет.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *