Как оформить стажировку правильно?
Подобрали на students.superjob.ru стажера в свою команду? Как правильно оформить трудовые отношения со стажером, объясняет эксперт в области кадрового делопроизводства Валентина Митрофанова.Трудовой договор: срочный или бессрочный?
Стажер только называется стажером — на самом деле с ним обязательно нужно заключить трудовой договор, как с любым работником. Такой трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным.
Как известно, бессрочный договор заключается на неопределенный срок. В российском кадровом делопроизводстве чаще всего используется именно бессрочный договор, поскольку заключение трудового договора на определенный срок должно иметь под собой основания, предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса РФ. Если их нет, то работодатель, заключая срочные трудовые договоры, несет существенные риски, в том числе признания таких договоров бессрочными, а также привлечения к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Однако стажировка — это именно тот случай, когда правомерным будет и бессрочный, и срочный трудовой договор.
В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением, допускается заключение с работником срочного трудового договора. Договор заключается на определенный срок с именно таким обоснованием срочности: «выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника». При этом период действия трудового договора определяется исходя из конкретных сроков, указанных, например, в программе стажировки. Когда стажировка заканчивается, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ — истечение срока трудового договора.
Срочный трудовой договор удобен и целесообразен также, например, при выполнении временной работы сроком до двух месяцев, сезонной работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника.
Кроме того, в некоторых случаях при заключении срочного трудового договора не устанавливается испытательный срок (например, если срок договора менее 2 месяцев).
Трудовая книжка: вносить ли запись стажеру?
Если стажер проработал у вас больше 5 дней, вы, согласно действующему законодательству, должны внести в его трудовую книжку соответствующую запись, вне зависимости от срока действия трудового договора. Таковы требования статьи 66 Трудового кодекса РФ.
Когда стажировка окончена…
Как известно, в работе стажеры ведут себя по-разному: пока одни совершают свой первый трудовой подвиг, другие просиживают в соцсетях. По результатам стажировки работодатель обычно принимает решение, будет ли полезен компании такой работник.
Предположим, вы решили не расставаться с толковым студентом. В этом случае часто говорят о «переводе в штат», но это не совсем корректно, ведь стажер уже является штатным работником с момента заключения трудового договора. Работодатель просто подписывает с работником дополнительное соглашение о признании договора бессрочным. Вносить какие-либо дополнительные записи в трудовую книжку в этом случае не нужно, поскольку срок действия трудового договора там не отображается. А вот заключать новый срочный трудовой договор нельзя, поскольку отсутствует обоснование срочности — стажировка завершена.
Как быть, если вы решили не только продолжить сотрудничество со стажером, но и перевести его на другую должность? В дополнительном соглашении, помимо признания трудового договора бессрочным, необходимо указать и новую должность работника. В трудовой книжке делается запись о переводе работника с одной должности на другую с указанием основания такого перевода.
Бывает и противоположная ситуация: результаты стажировки признаны неудовлетворительными. В этом случае трудовой договор просто расторгается на основании истечения его срока — в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Что такое договор стажировки и оформление стажера
Содержание
Особенности заключения договора с специалистом-стажёром
Виды договора стажировки
Оформление договора стажировки с начинающим специалистом
Договор на прохождение стажировки имеет типовую форму и заключается при приёме на работу молодых специалистов.
Юридическое оформление трудовых взаимоотношений такого типа является необходимым как для работника, так и для работодателя. В этой статье мы рассмотрим особенности заключения и порядок оформления договора стажировки, расскажем, какие бывают виды и что необходимо для оформления договора с ИП и правила оформления договора без оплаты.
Особенности заключения договора с специалистом-стажёром
Прохождение сотрудником стажировки означает его ознакомление с основными нюансами и особенностями трудового процесса. В этом случае полученные теоретические знания закрепляются работником на практике. В ходе стажировки специалист непосредственным образом вовлекается в деятельность предприятия, выполняя определенные функции.
С сотрудником, проходящим в организации стажировку, руководство организации должно заключить трудовой договор, как и со всеми работниками. Остальные кадровые документы формируются отделом кадров в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Порядок и особенности проведения стажировки должны быть закреплены в локальных внутренних актах предприятия:
- В первую очередь необходимо установить срок проведения практического обучения.
Важно: согласно ст. 66 ТК РФ, если стажер проходит практику больше 5 дней, данная информация обязательно должна фиксироваться в трудовой книжке
- Далее следует определиться с лицом, которое будет выступать в качестве наставника и руководителя. Следующим шагом определяется размер оплаты труда, план мероприятий и прочие основные условия.
Ключевые особенности зависят от сферы деятельности предприятия. Но договор на стажировку оформляется вне зависимости от отраслевой принадлежности данной организации.
Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов
Виды договора стажировки
Существуют два вида договора стажировки: срочный и бессрочный. Руководство предприятия самостоятельно определяет, в каком виде лучше заключить данный договор.
Статус работника, проходящего стажировку, не должен сбивать с толку. По сути, он является таким же сотрудником, как и все остальные.
Чаще всего договор заключается без определения срока действия. Для оформления срочного договора необходимо иметь следующее основание:
Должны выполняться работы, которые напрямую связаны с прохождением профессионального обучения, практики или дополнительного обучения в виде профессиональной стажировки.
Делаем вывод, что срочный трудовой договор необходимо заключать с работником только на период его стажировки. Далее будет подписан бессрочный трудовой договор.
Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов
Оформление договора стажировки с начинающим специалистом
Договор стажировки может быть заключен с работником без оплаты. Это целесообразно в том случае, когда от деятельности стажера предприятия не получает прибыли, а наоборот, несет убытки. Они могут быть в виде затрат на профобучение сотрудника, различные семинары, лекции и необходимые технические средства. В этом случае со стажером будет заключен договор без оплаты.
Вопрос стажировки у ИП является достаточно неоднозначным. Существует два варианта развития ситуации:
- Претендент на вакантную должность не имеет должного образования. В этом случае с ним лучше заключить ученический договор на допобразование. Он является срочным.
- У соискателя есть необходимое образование, но работодатель хочет проверить его квалификацию и навык. В этом случае лучше заключить обычный трудовой договор с испытательным сроком. Его продолжительность определяет сам работодатель. Или есть возможность заключить срочный договор на один или два месяца, а после его истечения принять решения об умении работника.
Договор стажировки заключается с сотрудником, вновь принятым на службу. После окончания периода обучения с ним в обязательном порядке должен быть заключен бессрочный или срочный трудовой договор как с остальным персоналом на данном месте работы.
В случае прекращения действия срочного трудового договора сотруднику надлежит ли выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством?
1. В соответствии со статьей 24 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон о службе) для гражданина, поступающего на службу в органы внутренних дел, в целях проверки уровня его подготовки, и соответствия должности в органах внутренних дел, на замещение которой он претендует, устанавливается испытание на срок от двух до шести месяцев. В период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор, на стажера распространяется действие трудового законодательства.
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК) в части первой и второй статьи 122 определено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В связи с тем, что право у работника на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Если согласно заключению непосредственного руководителя (начальника) стажер не выдержал испытания, руководителем принимается решение о расторжении с ним трудового договора в порядке, установленном трудовым законодательством, в следствии чего уволенному выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
2. Если стажер по окончании испытания не увольняется и с ним заключается контракт о прохождении служб в полиции, согласно части 7 статьи 24 Закона о службе, увольнение стажера по окончании срока действия трудового договора не производится и правовых оснований для выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск не возникает.
Сотруднику органов внутренних дел ежегодно, в соответствии с частями 2 и 3 статьи 56 Закона о службе, начиная с года поступления на службу в органы внутренних дел, предоставляются основной и дополнительные отпуска.
Однако, пунктом 11 части 2 статьи 38 Закона о службе определено, что срок испытания при поступлении гражданина на службу в органы внутренних дел включается стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел.
Учитывая вышесказанное следует понимать, что при исчислении продолжительности основного и дополнительного отпусков сотрудников в году поступления на службу в органы внутренних дел, срок испытания при поступлении на службу в органы внутренних дел учитывается.
Как принять на работу стажера?
Просматривая открытые вакансии в российский компаниях, мы обратили внимание на то, какой требуется опыт работы от потенциальных соискателей. На линейные позиции (как правило, стартовые) работодателя вполне может устроить опыт от 1 до 3 лет. Если речь идет о более ответственной должности, то компании устанавливают диапазон от 3 до 6 лет, например. Очень редко нам попадались вакансии, где опыт работы как таковой не требуется. Однако о каких же вакансиях в этом случае идет речь? Курьеры, развозчики пиццы, распространители листовок по почтовым ящикам, промоутеры и прочая, скажем так, «студенческая работы». Спрашивается, как молодому специалисту «найти себя» в этой деловой среде, получать приемлемый для него доход, да и вообще расти в профессиональном и социальном планах? Один из вариантов решения этого вопроса – пройти стажировку в крупной компании. Для тех, кто немного запамятовал, скажем, что стажировка – это период трудовой деятельности, основной целью которого является получение опыта работы.
И вот на фоне всего этого, наш клиент, который предпочел арендовать 1С в прошлом году, рассказал историю, как к ним обратился молодой человек с просьбой взять его на стажировку. Бухгалтер, ведающий кадровым делопроизводством, был, мягко скажем, «удивлен» распоряжению директора принять его на работу. Первый вопрос был приблизительно таким: «Как же? Он ведь стажер»! Директор ничего не ста говорить на этот счет, а просто попросил нашего бухгалтера решить вопрос в кратчайшие сроки. Бухгалтеру ничего не осталось делать, как обратиться к «всезнающему Гуглу» и собирать нужные сведения. Собственно, мы пошли по тому же пути, собрали информацию и готовы рассказать вам об особенностях трудоустройства стажеров.
В чем ключевая особенность?
Ввиду того, что основной целью трудоустройства стажера является наработка профессиональных навыков, то оформлять «зеленых» придется путем заключения с ними срочного трудового договора, но никак не тех, по которым оформлены мы с вами. Срочный трудовой договор предполагает определенные временные рамки, где строго будет указан период, в течение которого стажер будет перенимать опыт коллег, а также подтверждать свою квалификацию. Помимо всего прочего со стажером может быть заключен ученический договор, что не предполагает по собой внесения записи в трудовую книжку по определению.
Проблемы со стажерами
Невзирая на то, что стажер трудоустраивается официально, работодателя может поджидать определенный ряд трудностей во взаимодействии с ним. Не стоит забывать, что он пришел в компанию исключительно с той целью, чтобы набираться опыта и, как правило, он только-только получил диплом ВУЗа или же еще в нем обучается. В сети нашлось немало публикаций, где работодатели сетовали на то, что стажеры просто «пропадают», перестают приходить на стажировку после нескольких месяцев, а то и недель своей работы.
Что ожидать хорошего от стажера?
Мы сейчас упомянули нередкий и все же не столь популярный случай безответственности стажера перед работодателем. Для того, чтобы немного «скрасить» это понимание вещей, а также не допустить впечатления о том, что стажеры «бегут» из компаний в поисках лучшей жизни, приведем реальный пример, где стажеры проявили себя великолепно и получили положительные отклики от своих работодателей. Наиболее показательную историю рассказал наш клиент по услуге «1С Предприятие 8 через интернет» из компании «ИК Кранстрой» Людмила Ивановна:
«В конце 2015 года мне позвонил директор и предложил взять к нам на работу стажера-бухгалтера, который в настоящий момент обучается на 3-ем курсе института. Мое первое впечатление было таковым, что я не увидела в этом никакого смысла. Спрашивается, зачем тратить время, деньги и силы на неопытного специалиста, который реально в работе помочь даже не сможет.
У директора получилось не то, чтобы меня уговорить, а показать мне, насколько он будет полезен. Не так давно я просила для себя помощницу, чтобы та вела первичку. Помощница так и не объявилась, зато на горизонте «замаячил» неопытный стажер. Что ж, пришлось согласиться, правда, без особого на то желания. Познакомилась я с Иваном (так его звали) сразу после новогодних праздников. Высокий парень, одет немного небрежно, но обаятельный настолько, что его мятая рубашка меня со временем перестала смущать совершенно. Решили попить с ним чай, узнать, что он вообще умеет, какими навыками обладает. Выяснилось, что в университете их толком ничему не учат, но желание «работать» и «становиться» профессионалом у него велико. Оформили срочный трудовой договор. В качестве периода выбрали даты с 15.01.2016 по 14.05.2016. Хотела, конечно, еще меньше, правда директор не разрешил. Потихоньку шли дни, а Иван не переставал меня удивлять своей любознательностью и неиссякаемым энтузиазмом. Признаюсь, он меня, конечно, «достал» своей любознательностью (смеется). Постоянно спрашивает, зачем нужно то-то, зачем это и т.д. Через месяц стажировки он уже в полной мере принимал первичку от наших водителей, аккуратно складывал оригиналы в папку и вносил данные в 1С облако. Мне оставалось только удивляться его перманентному желанию работать. Это даже в какой-то момент стало и меня стимулировать к более ответственному труду. Подумала, мол, молодые как хорошо работают, а что же, старая разве? Директор нами нарадоваться не мог. Очень жаль, что по истечении срока действия договора он нас покинул. Было приятно, что он нас поблагодарил за тот опыт, который ему довелось получить в компании. Дай Бог ему крепкого здоровья и не меньшего желания работать в будущем. Пройдут годы и он, я уверена, станет большим профессионалом – нам всем еще фору даст».
Читайте статью: «Нужен ли бухгалтеру помощник и как поговорить об этом с директором»?
Рассказанная Людмилой Ивановной история относится к тем, которые вспоминаются с приятными чувствами.
Конечно, не от каждого второго стажера можно ожидать такой целеустремленности и честолюбия, однако такие рассказы есть, и они взяты исключительно из нашей жизни. Кто знает, может быть, именно вам, дорогие читатели, в скором времени придется принимать на работу стажера. Задайтесь вопросом, что вы можете сделать для них, и что они могут сделать для вас? Если в ходе собеседования получится обо всем договориться, а также наладить хорошие человеческие отношения друг с другом, то, уверены, сотрудничество сложится именно так, как вы того ожидали.
Спасибо за внимание и успехов!
Договор на стажировку без оплаты образец — Kpasnokamsk
Заключение трудового договора со стажером
Содержание статьи:
Нередко в отдел кадров организации приходят вчерашние выпускники вузов. Преимущественно в таких случаях руководители предприятия желают взять неопытного специалиста учеником или стажером, чтобы лучше рассмотреть способности и качества будущего сотрудника.
Стажироваться нужно для того, чтобы научиться применять полученные теоретические знания на практике, набраться опыта у знающих работу сотрудников, приобрести необходимые качества работника, такие как ответственность, старательность, умение работать и вести себя в коллективе. Руководители предприятий также не против приема на работу молодого специалиста. Такие люди энергичны, стремятся узнать новое, омолаживают коллектив.
Чтобы работодатель обратил внимание на стажера, ему необходимо проявить себя, показать с лучшей стороны, продемонстрировать все свои навыки и умения. Обычно стажеру назначается наставник — опытный сотрудник, который должен представить его коллективу, ознакомить с особенностями работы организации, помочь справиться с возложенными задачами.
Какие требования необходимо соблюдать при оформлении стажировки
Как и другие отношения между работодателем и наемным работником, прием на работу стажера должен быть оформлен соответствующими документами.
Кодекс о труде трактует понятие стажировки, как производственную деятельность, как и множество других, и она обязательно должна быть оформлена в соответствии с нормами закона.
Прием молодого специалиста без составления и подписания определенных документов (трудового договора, приказа и т.д.) может обернуться для предприятия административными штрафными санкциями (ст. 5.27 КоАП РФ). Вместе с другими работниками компании, стажеры должны придерживаться всех установленных на предприятии правил охраны труда, соблюдать дисциплину и другие требования. Кроме этого, на молодого сотрудника, с которым подписан трудовой договор, распространяется социальное страхование.
Перед поступлением на работу практикант проходит весь комплекс мероприятий, начиная с собеседования и заканчивая оформлением отношений – обязательно подписывается трудовой договор со стажером.
Заключение трудового договора позволяет ввести стажера в штат предприятия, и он может рассчитывать на начисление и выдачу ему заработной платы.
Следующим шагом после подписания трудового договора является составление приказа о приеме на работу стажера. Окончательным пунктом в оформлении будет запись в трудовой книжке («принят на должность стажера») и внесение записи в личное дело молодого сотрудника.
Оформление на работу по ученическому договору не требует внесения в трудовую книжку соответствующих данных, так гласит Трудовой кодекс. Период стажировки включается в общий стаж.
Оплата стажировки
Иной раз не до конца понятно, каким образом произвести выплаты за период стажировки. В большинстве случаев руководство предприятия хочет уклониться от законной обязанности заплатить за труд стажера, поясняя это тем, что молодой сотрудник на предприятии набирается опыта и определенных навыков. О каких деньгах может идти речь?
Однако, практикант или стажер это не бесплатная рабсила, а такой же работник, как и другие, и его производственная деятельность предусматривает документальное оформление трудового договора со стажером.
Существование подобного документа с указанными в нем обязанностями и правами сторон гарантирует стажирующемуся оплату его труда исходя из штатного расписания по тому виду работы, на которой был занят молодой специалист (трактует Трудовой кодекс РФ).
Трудовые отношения, оформленные ученическим договором, обязывают работодателя выплатить стипендию ученику (ст. 204 Трудового кодекса РФ). Размер стипендии определяется в зависимости от его профессионализма и мастерства. В это же время, размер выплаты не должен быть менее уровня законодательно установленной минимальной заработной платы.
Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку — расскажи друзьям! Будь первым!
Как заключить трудовой договор со стажером?
Содержание статьи
Трудовой договор со стажером – должен ли он заключаться так же, как с любым другим работником, или существуют особые нюансы? Постараемся ответить на этот вопрос как можно более подробно.
Что такое стажировка?
Стажировка – это период трудовой деятельности, в который работник (из числа основных, либо вновь принятый, либо ученик) закрепляет на практике теоретические знания или непосредственно знакомится с рабочим процессом. Стажировка является частью трудового процесса, поэтому с работником обязательно должен быть заключен договор на стажировку, позволять неоформленному должным образом работнику работать будет серьезным нарушением.
Порядок проведения стажировки
После того как с работником заключен договор о прохождении стажировки, по предприятию издают приказ о стажировке. в котором фиксируют руководителя стажировки, срок стажировки и прочие необходимые нюансы.
Порядок проведения стажировки, который должен включать образцы плана стажировки. формы отчетности, порядок назначения руководителей стажировки и тому подобные нюансы, разрабатывается на самом предприятии и документируется во внутренних актах предприятия. Чаще всего порядок фиксируют в Положении о проведении стажировки.
Во время проведения стажировки руководитель стажера несет за него непосредственную ответственность, по итогам стажировки он предоставляет рекомендации о том, принять ли стажера на основную должность или же целесообразно продлить стажировку.
Длительность стажировки и оплату труда в этот период устанавливает работодатель.
Срочный трудовой договор со стажером
Согласно 59 статье Трудового кодекса Российской Федерации «Срочный трудовой договор » со стажером можно заключать только срочный трудовой договор, поскольку известна точная дата окончания стажировки.
Срочный трудовой договор составляется точно так же, как и бессрочный, за исключением того, что:
Необходимо помнить, что срочный трудовой договор не может быть заключен больше чем на пять лет, в противном случае он считается бессрочным.
Договор стажировки
В случаях, когда речь идет не о стажере внутри предприятия, а, например, об осуществлении стажировки для работников другой организации, образец договора стажировки будет несколько отличаться. В документе необходимо будет указать:
Как заключить трудовой договор со стажером
При приёме человека на стажировку каждый работодатель встаёт перед проблемой заключения трудового договора: нужен ли он, и если да, как его заключить? С этим лучше заранее подробно разобраться.
Что такое стажировка?
Если человека решили принять на стажировку официально, то с ним обязательно нужно подписать договор. Но что такое стажировка ?
Стажировкой называют такоё вид деятельности, при котором работник (студент учебного заведения, выпускник или, например, изменяющий свою специальность) получает новые практические способности и закрепляет теоретические.
В ходе такой обучающей работы новых сотрудников могут знакомить со всем производственным процессом. Именно поэтому, если начальство привлечёт человека к стажировке без подписания трудового договора, оно нарушит ряд серьёзных законодательных норм и навлечёт на себя санкции.
Порядок проведения стажировки
Для того чтобы учесть абсолютно все вопросы, после подписания самого договора издаётся специальный приказ о стажировке.
Чтобы зафиксировать весь процесс стажировки (план, руководителей цели и т.д.) ну нужно детально разработать их, а затем записать в локальные документы, которые действуют в организации. Так, например, могут использоваться особые Положения, в которых и будут охарактеризованы все особенности учебного процесса.
Всё время прохождения стажировки за сотрудником наблюдает назначенный ему руководитель. Этот же ответственный человек после всех процедур и после окончания соответствующего срока должен написать рекомендацию и своё мнение относительно работника. Он может, например, либо предложить пролить стажировку, либо принять человека на постоянное место работы.
Все особенности, которые связаны со сроками и с оплатой за этот период, выбирает и фиксирует работодатель по своему усмотрению.
Срочный трудовой договор со стажером
Из-за того, что длительность стажировки всегда чётко зафиксирована, работодатель может заключать со своим сотрудником только договор срочного вида. Об этом говориться в Трудовом кодексе в статье № 59.
Отличиями срочного договора от договора бессрочного являются:
Если срок действия договора больше 5 лет, то он автоматически превращается в бессрочный, о чём следует всегда помнить.
Договор стажировки
В том случае, если срочный договор заключается не с работником данного предприятия, а с другим человеком (представителем иной организации), то нужно обязательно указать в нём следующую информацию:
- Условия, по которым будут выполняться все должностные обязанности.
- Права и обязанности обеих сторон.
- Особенности оплаты (положенные суммы и порядок их начисления).
- Ответственность, которая лежит на сторонах.
- Начало и конец работы (сроки).
Договор стажировки
Работодатель с одной стороны и стажер с другой стороны заключили настоящий договор. Договор регулирует отношения между работодателем и стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения.
ДОГОВОР №__ от ______________
стажировки
г. _________ ____________________
Индивидуальный Предприниматель _______________________________, именуемый в дальнейшем Работодатель, и ______________________________________________. именуем__ в дальнейшем Стажёр. вместе именуемые Стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения.
1.2. Настоящий договор не является трудовым, не регламентирует трудовые отношения, а лишь является сопровождающим деятельность по обучению.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Стажер вправе:
2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы в организации, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.
2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.
2.2. Стажёр обязуется:
2.2.1. Пройти обучение на должности, предложенной Работодателем.
2.2.2. Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя.
2.2.3. Изучить и соблюдать требования мер безопасности при прохождении стажировки.
2.3. Работодатель вправе:
2.3.1. Требовать от Стажера добросовестного исполнения обязанностей по настоящему Договору.
2.
3.2. Поощрять Стажера за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики.
2.4. Работодатель обязан:
2.4.1. Точно выполнять условия настоящего Договора.
2.4.2. Обеспечить Стажера возможность обучения в соответствии с настоящим Договором, обеспечивать Стажера средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего Договора.
3. Срок действия договора
3.1. Настоящий Договор вступает в силу с ________________ г. и действует в течение одного месяца, со дня подписания.
3.2. Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Стажера, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.
4. Изменение, дополнение и расторжение договора
4.1. В течение срока действия настоящий Договор может быть изменен только по соглашению сторон.
4.2. Изменения и дополнения к настоящему Договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
4.3. Настоящий Договор, может быть, расторгнут в одностороннем порядке по решению Работодателя или Стажера. При этом сторона, инициирующая расторжение Договора, уведомляет другую стороны не менее чем за 3 суток до расторжения Договора.
5. Заключительные положения
5.1. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего Договора, стороны обязуются решать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения — в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
5.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
5.3. Вся информация полученная Стажером в процессе стажировки является коммерческой тайной Работодателя. За разглашение коммерческой тайны Работодателя Стажер несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Адреса, реквизиты и подписи сторон
Работодатель:
Стажёр:
_____________________ /
_____________________ /
_____________________ г.
______________________ г.
zayavlenievsud.my1.ru
Работодатель с одной стороны и стажер с другой стороны заключили настоящий договор. Договор регулирует отношения между работодателем и стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения.
ДОГОВОР №__ от «__»____________
стажировки
г. _________ «___»_________________
Индивидуальный Предприниматель _______________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», и ______________________________________________ , именуем__ в дальнейшем «Стажёр» , вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения.
1.2. Настоящий договор не является трудовым, не регламентирует трудовые отношения, а лишь является сопровождающим деятельность по обучению.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Стажер вправе:
2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы в организации, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.
2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.
2.2. Стажёр обязуется:
2.2.1. Пройти обучение на должности, предложенной Работодателем.
2.2.2. Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя.
2.2.3. Изучить и соблюдать требования мер безопасности при прохождении стажировки.
2.3. Работодатель вправе:
2.3.1. Требовать от Стажера добросовестного исполнения обязанностей по настоящему Договору.
2.3.2. Поощрять Стажера за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики.
2.4. Работодатель обязан:
2.4.1. Точно выполнять условия настоящего Договора.
2.4.2. Обеспечить Стажера возможность обучения в соответствии с настоящим Договором, обеспечивать Стажера средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего Договора.
3. Срок действия договора
3.1. Настоящий Договор вступает в силу с ________________ г. и действует в течение одного месяца, со дня подписания.
3.2. Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Стажера, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.
4. Изменение, дополнение и расторжение договора
4.1. В течение срока действия настоящий Договор может быть изменен только по соглашению сторон.
4.2. Изменения и дополнения к настоящему Договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
4.3. Настоящий Договор, может быть, расторгнут в одностороннем порядке по решению Работодателя или Стажера. При этом сторона, инициирующая расторжение Договора, уведомляет другую стороны не менее чем за 3 суток до расторжения Договора.
5. Заключительные положения
5.1. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего Договора, стороны обязуются решать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения — в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
5.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
5.3. Вся информация полученная Стажером в процессе стажировки является коммерческой тайной Работодателя. За разглашение коммерческой тайны Работодателя Стажер несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Адреса, реквизиты и подписи сторон
Работодатель:
Стажёр:
_____________________ /
_____________________ /
«____»_________________ г.
«____»__________________ г.
yurgorod.ru
➤
Для приема в МРКА стажеров и помощников адвоката
Документы для приема:
- Копия паспорта.
- Личный листок по учету кадров (заполненный).
- Личная карточка работника (заполненная).
- Трудовая книжка (подлинник), за исключением случаев, когда помощник (стажер) адвоката принимается на работу впервые или по совместительству. Для оформления трудовой книжки необходимо: заявление на выдачу трудовой книжки + оплата ее стоимости работником (на расчетный счет коллегии).
- Автобиография.
- Копия документа об юридическом образовании или справка об учебе в ВУЗе (не менее 2 лет).
- Заключение квалификационной комиссии (для кандидатов в стажеры адвокатов).
- 2 фотографии 3х4 см.
- Свидетельство об ИНН.
- Справка об отсутствии непогашенной или неснятой судимости за совершение умышленного преступления.
- Копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.
- Копия документа воинского учета (военный билет, приписное свидетельство).
- Обязательство адвоката-куратора установелнной формы в 2 экземплярах.
- Заявление от адвоката-куратора о согласии иметь помощника или стажера.
- Трудовой договор, подписанный стажером (помощником) адвоката, адвокатом-куратором и заведующим филиалом — 3 экземпляра.
- Заявление от помощника (стажера) адвоката о приеме на работу.
ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ
Дополнительное соглашение со стажером
Заявление адвоката о желании иметь помощника
Заявление адвоката о намерении быть куратором стажера
Заявление о приеме на должность помощника адвоката
Заявление о приеме помощника адвоката с неполным рабочим днем
Заявление помощника адвоката о перевода на неполный рабочий день
Заявление стажера адвоката
Изменение в трудовой договор помощника адвоката
Обязательство адвоката — куратора стажера
Обязательство адвоката — куратора помощника
Обязательство о неразглашении адвокатской тайны
Отчет о стажировке
Положение о стажере
Положение о помощнике адвоката
Представление на стажера
Трудовой договор с помощником адвоката
Трудовой договор со стажером
Автобиография
Личный листок (анкета)
Стажировка по Трудовому кодексу | Интерактивный портал службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края
Трудовое законодательство относит стажировку к трудовой деятельности
Поэтому работодатели, которые используют труд стажёра без надлежащего оформления, и без оплаты, нарушают Трудовой кодекс.
К таким работодателям могут быть применены административные штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ).
Как принять на работу стажёра?
Труд стажера оформляется заключением трудового договора по правилам, прописанным в ст. 57 ТК РФ и других законах, предусматривающих правила стажировки по отдельным видам деятельности. Стажировка ограничивается временным промежутком, соответственно со стажёром заключается трудовой договор на срок, равный продолжительности стажировки ст. № 59 ТК РФ.В трудовом договоре со стажёром необходимо указать вид работы (перечень обязанностей). Такая работа должна быть связана непосредственно с получением требуемых практических профессиональных навыков и специальных теоретических знаний.
Для правильного оформления стажировки при приеме на работу издаётся приказ по унифицированной форме N Т-1, на основании заключённого трудового договора о приёме стажера на работу. В приказе указываются условия приёма, соответствующие трудовому договору. Графа «Условия приема на работу» может быть заполнена так: «Трудовая деятельность, непосредственно связанная со стажировкой». В общем порядке должна быть заполнена трудовая книжка стажёра.
Стажёры обязаны соблюдать правила внутренней дисциплины, правила по охране труда и другие локальные нормативные акты, утверждённые в компании. Со всеми этими документами стажёры должны быть ознакомлены.
Оплачивается ли стажировка при приеме на работу?
Работа в качестве стажёра – полноценная трудовая деятельность. Как и любой труд, стажировка должны быть оплачена. Труд стажёра оплачивается согласно штатному расписанию в соответствии с той работой, которую стажёр выполняет.
Как использовать соглашение об обучении (включая бесплатный шаблон)
Джек ЭнрайтШтатный писатель @ CharlieHR
Если вы управляете малым бизнесом, помощь вашей команде в росте и развитии имеет решающее значение, но вы также должны быть уверены, что любые инвестиции, которые вы делаете в свою команду, защищены.
Здесь может помочь соглашение об обучении. В этом посте мы покажем вам, как именно использовать соглашение об обучении, а также предоставим вам бесплатный профессионально написанный шаблон соглашения об обучении.
Что такое соглашение об обучении?
Соглашение об обучении — это письменное соглашение между работодателем и его сотрудником, в котором излагаются условия любого обучения, за прохождение которого им платит компания. В нем будет указано, сколько стоит обучение, кто проводит обучение и кто несет ответственность за его оплату в первую очередь.
Но, что важно для работодателей, это также может быть использовано для определения , когда сотрудник может стать ответственным за возмещение любых из этих затрат на обучение , а также того, как это погашение будет работать.В частности, он может определить, подлежат ли эти затраты возмещению, если сотрудник уволится из бизнеса вскоре после завершения обучения.
Как использовать соглашение об обучении
Если вы работаете в малом бизнесе, то дать вашей команде возможность развиваться абсолютно необходимо.
Не забывайте — успех вашей компании зависит от людей, которые ею руководят. Если есть шанс помочь им стать лучше в своей работе, то есть смысл им воспользоваться.
Более того, сильный акцент на обучении и развитии может помочь повысить уровень вовлеченности и удержания сотрудников.
Однако в некоторых ситуациях небольшие компании также должны защищать свои вложения в персонал. L&D не всегда стоит земных денег, , но определенные курсы или профессиональная квалификация могут быть очень дорогими — если сотрудник в конечном итоге уйдет из вашего бизнеса вскоре после того, как он закончил учебный курс, который оплачивала ваша компания, то это может серьезно оставить вас. из кармана.
Ваша компания может не только не получить выгоду от обучения, за которое она заплатила в краткосрочной перспективе, но также может закончиться тем, что снова заплатит за то же обучение , когда они наймут замену.
Если учесть невозвратные затраты, присущие любому процессу найма, вы увидите, как это может потенциально поставить малый бизнес в действительно трудное положение.
Это то место, где в появляется соглашение о возмещении затрат на обучение — это способ для компаний гарантировать, что они не потерпят финансовых убытков при оплате труда своих сотрудников.
Перед тем, как отправить свою команду для прохождения какого-либо обучения, многие компании просят своих сотрудников подписать соглашение об обучении, которое возлагает на них ответственность возместить любые инвестиции в их обучение, если они уйдут до определенного периода времени.
Это может работать по-разному.
Некоторые соглашения об обучении действуют по своего рода скользящей шкале , где чем дольше сотрудник остается в бизнесе, тем меньше он должен выплатить, когда решит уйти.В других компаниях соглашение об обучении немного более черно-белое, с определенной точкой отсечения, определяющей, когда сотрудник перестает нести ответственность за выплаты.
Если стоимость курса относительно невысока, то договор об обучении может исходить из последней заработной платы сотрудника. Если это будет дороже, работодатели могут ввести более структурированный план выплат.
Загрузите шаблон соглашения о бесплатном обучении
Если вы ищете шаблон соглашения об обучении для начала использования в своем малом бизнесе, просто нажмите эту ссылку.Этот шаблон был разработан нашими профессиональными консультантами по персоналу, имеющими квалификацию CIPD, которые специализируются на кадровой поддержке малого бизнеса и стартапов.
Соглашения об обучении и закон
Правильно оформленные соглашения об обучении — это совершенно законный и надлежащий способ для предприятий финансовой защиты. Однако, если вы все же решите установить его, есть пара вещей, на которые следует обратить внимание.
Соглашения об обучении не могут представлять собой «штрафную оговорку».
Целью соглашений об обучении является защита компаний от убытков, когда они инвестируют в свою команду. Это не тактика, чтобы отговорить людей бросить курить. По этой причине сумма денег, которую стремится возместить соглашение об обучении, должна быть разумной оценкой денег, потерянных компанией.
Давайте посмотрим на пример соглашения об обучении в действии. Если компания должна была потратить 1000 фунтов стерлингов на учебный курс, но сотрудник уволился на следующий день после окончания курса, то просьба к сотруднику вернуть 1000 фунтов стерлингов в рамках соглашения об обучении было бы справедливым и разумным.
Но если этот сотрудник остался в течение двух лет после завершения курса, используя это обучение каждый день, , то 2000 фунтов стерлингов не являются разумной оценкой денег, которые компания действительно потеряла. В этом случае использование соглашения об обучении, чтобы попытаться возместить все 2000 фунтов стерлингов, было бы неразумным и, скорее всего, не прошло бы проверку по закону.
Однако, если соглашение об обучении составлено надлежащим образом, можно разумно ожидать, что работодатель возместит определенную часть от 2 000 фунтов стерлингов.
Соглашения об обучении не могут представлять собой «ограничение торговли»
Второе, о чем следует подумать при использовании соглашений об обучении, — это идея «ограничения торговли». Как мы уже упоминали, соглашения об обучении предназначены для защиты предприятий от потери своих инвестиций, но закон не позволяет работодателю использовать их для необоснованного предотвращения смены места работы.
Если соглашение об обучении имеет практический эффект «заточения» сотрудника на его нынешней должности, , то его вполне можно признать не имеющим исковой силы.
Опять же, получение правильного баланса сводится в первую очередь к правильной формулировке соглашения об обучении. Шаблон соглашения об обучении, который мы предоставили выше, подойдет в большинстве случаев, но иногда вам потребуется более специализированная поддержка.
Если вам нужна помощь в составлении соглашения об обучении, свяжитесь с нами, чтобы узнать больше о нашей службе HR Advice.
Шаблон СОГЛАШЕНИЯ о стажерах — Cilip
Настоящее Соглашение заключено между: PATH NATIONAL LTD TRAINEE СОГЛАШЕНИЕ PATH National Limited, (далее именуемое PATH) и ( Стажер ) (далее именуемое <сильный > Стажер ).1.0. РАЗМЕЩЕНИЕ ОПЫТА РАБОТЫ В соответствии с условиями настоящего Соглашения, PATH обязуется предоставить Стажеру стажировку на рабочем месте у следующего провайдера трудоустройства: (провайдер трудоустройства) и курс формального обучения на аккредитованном курсе учебы. Стажер будет получать пособие на обучение в размере 12 500 фунтов стерлингов в год, которое будет выплачиваться ежемесячно на следующих условиях: 1.1. Стажер должен пройти производственное обучение для получения опыта работы без отрыва от производства, которое начнется (дата начала) и закончится (дата окончания).1.2. Предполагается, что стажер будет проводить в общей сложности 36 часов в неделю, включая посещение дневного выпуска в колледж / университет и специализированные курсы или однодневный учебный отпуск, который PATH будет работать с стажером < / strong> устроить. Провайдер трудоустройства будет определять фактические часы и дни стажировки на рабочем месте на еженедельной основе. 1.3. Любые задачи, выполняемые стажером во время стажировки, будут направлены на повышение компетентности, понимания и ознакомления стажера с стажером выбранная вами специальность.1.4. Стажер не будет иметь договорных отношений с Поставщиком места размещения. Контрактные отношения стажера будут связаны с PATH и представляют собой контракт на обучение, а не трудовой договор. Однако ожидается, что стажер будет вести себя как член персонала Поставщика места размещения и будет соблюдать все положения и условия, применимые к собственному персоналу Поставщика места размещения, и уважать политику и процедуры Поставщика места размещения.
1.5. Стажер будет обязан перед PATH и перед самим собой добиться удовлетворительного прогресса в программе трудоустройства и обучения, которая будет согласована с Стажером . Невыполнение этого требования может привести к прекращению действия настоящего Соглашения. 2.0 ОПЫТ РАБОТЫ Стажер получит практический опыт во всех аспектах выбранной ими области работы. Стажер должен достичь разумного уровня компетентности и производительности для каждой задачи, для которой он был обучен.Невыполнение этого требования может привести к прекращению стажировки. 3.0. Пособие на обучение Размер пособия на обучение в первый год будет равняться сумме, указанной в пункте 1. По завершении первого года стажировки стажер может получить надбавку на обучение, связанную с увеличением прожиточного минимума. Это делается по усмотрению и с согласия Провайдера размещения. Однако этот пункт будет недействителен, если размер пособия на обучение превышает предел не облагаемого налогом пособия.Зарегистрировано как: PATH NATIONAL LIMITED Limited by Guarantee. Зарегистрировано в Англии № 3892601 Зарегистрированная благотворительная организация № 1080664
Соглашение о стажерах (срочно) — Книга контрактов
(далее совместно именуемые «Стороны» и отдельно «Сторона»)
ГДЕ
настоящее трудовое соглашение (далее именуемое «Соглашение») заменяет любые предыдущие соглашения о найме Стажера и будет представлять собой полное соглашение между Сторонами в отношении условий найма.
При заключении настоящего Соглашения Стороны соглашаются, что ни одна из Сторон не может полагаться на какие-либо предыдущие заявления, не выраженные в этом соглашении.
Стажер соглашается с тем, что все деловые коммуникации, включая инструкции и информацию в соответствии с настоящим Соглашением, являются обязательными, если они передаются на английском языке без перевода на датский.
1. НАЧАЛО РАБОТЫ И ОПИСАНИЕ РАБОТЫ
1.
1. Начиная с НАЧАЛО РАБОТЫ С (Дата начала), Стажер работает в Компании в качестве оплачиваемого стажера.
1.2. Трудоустройство ограничено и будет прекращено без уведомления ДАТА ПРЕКРАЩЕНИЯ .
1.3. Настоящее Соглашение заключается в рамках программы обучения стажера УКАЗАТЬ ОБРАЗОВАНИЕ , и в течение периода стажировки стажер заработает НОМЕР баллов ETCS.
2. ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Основные обязанности стажера включают (но не ограничиваются ими):
Дополнительные должностные инструкции могут быть добавлены отдельно в любое время
2.2. Стажер должен следовать инструкциям, действующим в любое время для выполнения заданий. В дату начала стажер должен сообщить на номер ВСТАВИТЬ ИМЯ .
3. МЕСТО РАБОТЫ И ВРЕМЯ РАБОТЫ
3.1. Обычное место работы стажера — офис Компании по адресу ВСТАВИТЬ МЕСТО .
3.2. Кроме того, стажер должен ожидать поездок и встреч в соответствии с инструкциями Компании, включая, помимо прочего, адреса нынешних и будущих клиентов Компании как в Дании, так и за ее пределами.
3.3. Ожидаемое среднее рабочее время составляет ок. ВСТАВЬТЕ КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ часов в неделю, однако количество рабочих часов в неделю может варьироваться от недели к неделе. Рабочее время должно соответствовать обычным рабочим часам с 08.00 до 18.00, включая получасовой перерыв на обед (без оплаты).
3.4. Стажер был проинформирован о том, что может иметь место сверхурочная работа и что сверхурочная работа может быть запланирована вне обычных рабочих часов Компании.
4.ЗАРПЛАТА
4.1. Месячная заработная плата слушателя составляет ВСТАВИТЬ СУММУ .
4.2. Заработная плата выплачивается ежемесячно в последний рабочий день месяца. Если последний рабочий день месяца — государственный праздник, заработная плата выплачивается накануне.
5. ОТСУТСТВИЕ ПО БОЛЕЗНИ ИЛИ ОТПУСК
5.1. Стажер должен без неоправданной задержки уведомить Компанию о своем отсутствии по болезни.
Уведомление должно быть направлено непосредственно на ВСТАВЬТЕ ИМЯ по телефону ВСТАВЬТЕ ТЕЛЕФОННЫЙ НОМЕР и по электронной почте ВСТАВЬТЕ АДРЕС ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ в соответствии с действующим руководством для сотрудников Компании.Любое бездействие считается нарушением трудового договора и может привести к увольнению.
5.2. Стажер имеет право на оплату труда во время болезни.
5.3. Стажер имеет право на отсутствие в связи с отпуском по беременности, родам, отцовству и отцовству в соответствии с действующим законодательством в любое время. Во время отпуска стажер имеет право на оплату труда в той мере и только в той мере, в какой это соответствует обязательному законодательству, включая Закон Дании о работодателях и наемных служащих, Датский сводный закон о праве на отпуск и льготах в Событие рождения ребенка и Закон о страховании по безработице, однако только в той степени, в которой компания имеет право на возмещение в соответствии с Сводным законом Дании о праве на отпуск и пособиях в случае родов.
6. СВИДЕТЕЛЬСТВО О ЗДОРОВЬЕ
6.1. В начале работы стажер сообщил компании, что не страдает какими-либо хроническими или подобными заболеваниями, которые могут затруднить работу.
7. ПРАЗДНИК
7.1. Стажер имеет право на 5-недельный отпуск в соответствии с действующим Законом об отпусках в любое время. Компания перечисляет 12,5% заработной платы Feriekonto в соответствии с разделом 24 Закона об отпусках.
7.2. Стороны соглашаются отступить от статей 15 (2) и 16 (1) Закона о праздничных днях, и, таким образом, уведомление об основном отпуске сокращается до одного месяца, и Компания может в любое время потребовать, чтобы стажер оставил свой отпуск . в течение периода прекращения действия см. раздел 21 Закона о праздниках.
7.3. Стажер должен сообщать обо всех проведенных отпусках и дополнительных выходных в письменной форме на номер ВСТАВЬТЕ ИМЯ по электронной почте на ВСТАВЬТЕ АДРЕС ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ .
8. ПРАВО НА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНУЮ СОБСТВЕННОСТЬ, НОУ-ХАУ И Т.Д.
8.1. Все права интеллектуальной собственности любого рода на тексты, графические материалы, концепции и другие продукты, включая ноу-хау, изобретения, работы и т. Д., Которые Стажер самостоятельно или в сотрудничестве с другими может создавать, открывать или развивать в дальнейшем во время работы, остаются без изменений. формат безвозвратно передан Компании Стажером, и его нельзя копировать или иным образом удалять из исключительного распоряжения Компании.Компенсация за такие права включена в заработную плату.
8.2. Авторское право на программное обеспечение, разработанное Стажером в рамках выполнения им своих обязанностей, переходит к Компании без компенсации и без ограничений. Авторские права на другие творения, созданные Стажером во время работы, также являются собственностью Компании. Без ограничений Компания имеет право изменять любые работы, переданные Компании, и Компания имеет право без каких-либо ограничений передавать такие права третьим лицам.Более того, Компания не обязана использовать такие права.
8.3. Стажер соглашается подписать любые документы, которые Компания сочтет необходимыми или целесообразными для защиты прав Компании или связанных с ней компаний, предусмотренных этим положением.
8.4. Компания имеет исключительные права и имеет право использовать права интеллектуальной собственности, в том числе путем разработки, изменения, производства, воспроизведения, передачи, продажи, лицензирования и т. Д. Компания может применять настоящее Соглашение в связи с регистрацией и т. Д.рассматриваемых прав. Таким образом, стажер не имеет права жаловаться на нарушение интеллектуальных прав.
8.5. Компания не связана обязательствами по использованию, изложенными в разделе 54 Закона Дании об авторском праве.
9. ПРЕКРАЩЕНИЕ РАБОТЫ
9.1. Как для стажера, так и для компании увольнение должно производиться в соответствии с положениями Закона о работодателях и наемных сотрудниках.
9.2. Работа по срочному контракту прекращается без предварительного уведомления ВСТАВЬТЕ ДАТУ .
9.3. Несмотря на пункт 9.1, Стороны соглашаются, что в течение согласованного испытательного срока в один месяц каждая Сторона может прекратить трудовые отношения с уведомлением за 14 дней до истечения испытательного срока.
9.4. Несмотря на пункт 9.1, если работник отсутствовал по болезни в общей сложности 120 дней в течение 12 последовательных месяцев и при условии, что стажер получал зарплату в течение периода болезни, Компания может уволить трудоустройство с уведомлением об этом. от одного месяца до истечения месяца в соответствии с разделом 5 (2) Закона о работодателях и наемных сотрудниках.
9,5. Прекращение трудовых отношений в период работы должно быть оформлено в письменной форме.
9.6. Стажер должен в любое время проинформировать Компанию о текущем адресе, и поэтому уведомление о прекращении трудовых отношений, отправленное на адрес, последний раз сообщенный им, считается законным и действительным уведомлением.
10. ОБЯЗАННОСТИ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ И ЛОЯЛЬНОСТИ
10.1. Стажер должен соблюдать конфиденциальность и, таким образом, обязан не разглашать третьим лицам информацию о внутренних делах Компании, типах бизнеса, операциях, коммерческой тайне или другую информацию, касающуюся Компании или деловых связей Компании, включая клиентов, которые имеют не разглашается.См. Разделы 1 и 19 Закона о практике маркетинга Дании.
10.2. В результате приема на работу Стажер обязан соблюдать лояльность, которая, например, влечет за собой, что стажер не должен заниматься конкурирующим бизнесом во время работы.
10.3. Любое нарушение конфиденциальности и лояльности считается существенным нарушением условий найма и, следовательно, может привести к немедленному увольнению (увольнение).
11.ВЫБОР ЗАКОНА И МЕСТА
11.1. Трудоустройство регулируется положениями Закона о работодателях и наемных работниках.
11.2. Трудоустройство не регулируется коллективным договором.
11.3. Стороны соглашаются, что датские суды обладают исключительной юрисдикцией в спорах, возникающих в связи с трудоустройством. Стороны соглашаются, что ВСТАВЬТЕ НАЗВАНИЕ СУДА обладает исключительной юрисдикцией в отношении юридических споров в первой инстанции и что будут применяться нормы датского законодательства.
12. КОПИИ
12.1. Настоящее Соглашение подписано в двух оригиналах, из которых каждая Сторона получает по одному оригиналу.
Определение договора об обучении
Содержание
- Что такое договор об обучении?
- Что должно включать соглашение об обучении
- Студенческая часть
- Учреждение
- Компания
- Участие каждого ключевого игрока в соглашении об обучении
- Высшее учебное заведение-отправитель
- Отправляющее высшее учебное заведение и принимающая организация вместе
- Принимающая организация
- Студент
- Тип размещения и соглашение об обучении
- Учебная или внеклассная стажировка?
1.Что такое соглашение об обучении?
Соглашение об обучении — это, по сути, документ, определяющий характер вашей стажировки или трудоустройства. Контракт на обучение выдается вашим нынешним или бывшим университетом. Прежде всего, он служит для обеспечения качества вашего размещения. По этой причине мы также можем определить его как «Обязательство по качеству » *, определяющее права и обязанности всех сторон, участвующих в размещении за рубежом. И последнее, но не менее важное: контракт на обучение должен быть подписан отправляющим учреждением (университетом), принимающей организацией (компанией) и стажером.
* Обязательство по качеству
> Европейская хартия качества для мобильности определяет принципы качества для трудоустройства.
2. Что должно включать соглашение об обучении
Соглашение об обучении обычно подписывается в начале ученичества. В противном случае он используется для подтверждения договоренностей о найме между стажером и его будущим работодателем. Кроме того, контракт на обучение включает заявление о навыках, профессии или занятии в рамках квалификационной системы ученичества.
1. Часть соглашения об обучении СТУДЕНТОВ включает:
- Контактная и личная информация
2. УНИВЕРСИТЕТ / ОТПРАВЛЯЮЩЕЕ УЧРЕЖДЕНИЕ часть соглашения об обучении включает:
- Контактная информация
- Контактная информация руководителя / международного офиса
Задачи стажировки: - Знания, навыки и компетенции для приобретения
- Подробная программа периода обучения
- Задачи обучаемого
- План мониторинга и оценки
3.Часть соглашения об обучении КОМПАНИИ включает:
- Контактная информация
- Размещение студентов на стажировке
- Руководитель стажировки
- Даты стажировки -> подписи каждой стороны
3. Обязательства каждого ключевого участника в соглашении об обучении
Целью соглашения об обучении является легализация соглашения между стажерами и работодателями. Поскольку соглашение об обучении также используется для определения вашей роли в компании, разумно уделить этой части достаточно внимания.Итак, давайте посмотрим, о чем вы должны заботиться при выполнении вашего учебного поселения:
1. Отправляющее высшее учебное заведение
- Определите результаты обучения по месту размещения с точки зрения знаний, навыков и компетенций для приобретать.
- Помогите студенту выбрать правильную принимающую организацию, продолжительность проекта и содержание размещения для достижения этих результатов обучения.
- Отбор студентов на основе четко определенных, прозрачных критериев и процедур.
- Подпишите договор о размещении с выбранными студентами.
- Подготовьте студентов к практической, профессиональной и культурной жизни принимающей страны. В частности, посредством языковой подготовки в соответствии с их профессиональными потребностями.
- Предоставлять студентам материально-техническую поддержку в вопросах организации поездок, получения визы, проживания, разрешения на проживание или работу, а также социального обеспечения или страхования.
- Выразите полную признательность студенту за удовлетворительно выполненную деятельность, указанную в Соглашении об обучении.
- Оцените с каждым учащимся личностное и профессиональное развитие, достигнутое в результате участия в программе.
2. Отправляющее учреждение и принимающая организация совместно
- Переговоры и согласование индивидуального соглашения об обучении. Он должен включать программу размещения и порядок признания каждого студента. Также должны быть включены соответствующие механизмы наставничества.
- Следите за ходом размещения и при необходимости примите соответствующие меры.
3. Принимающая организация
- Назначьте студентам задачи и обязанности в соответствии с их знаниями, навыками, компетенциями и целями обучения. Тем временем убедитесь, что имеется соответствующее оборудование и поддержка.
- Нарисуйте договор или аналогичный документ. Более того, это должно соответствовать требованиям национального законодательства в отношении размещения.
- Назначьте наставника, который будет консультировать студентов, помогать им с их интеграцией в принимающую среду и контролировать их учебный прогресс.
- При необходимости окажите практическую поддержку. Как при проверке соответствующей страховой защиты, так и для упрощения понимания культуры принимающей страны.
4. Студент
- Уважать все договоренности о его / ее размещении и делать все возможное, чтобы размещение было успешным.
- Соблюдайте правила и положения принимающей организации, нормальное рабочее время, кодекс поведения и правила конфиденциальности.
- Свяжитесь с отправляющим учреждением в случае проблем или изменений относительно размещения.
- Отправьте отчет в указанном формате и любые необходимые подтверждающие документы в конце размещения.
- В случае интеграции высшего учебного заведения в консорциум, его обязательства могут быть переданы координирующей организации консорциума.
4. Тип стажировки и договор об обучении
Как вы, наверное, уже знаете, зачисление может быть как учебным, так и внеклассным. Когда мы говорим о размещении по учебной программе, требуется соглашение об обучении.В то же время договор запрещает записываться на незащищенную работу. Между тем, это также помогает избежать невидимой эксплуатации. Кроме того, нет никаких ограничений на то, какие школы предоставляют соглашение об обучении, что означает, что они могут быть государственными или частными. (университеты, школы TEFL, средние школы и т. д.)
1. Учебная или внеклассная стажировка?
Учебная программа : Учебная программа предоставляет кредиты ECTS. Кроме того, он упоминается в названии студента после получения степени бакалавра.
Внеклассная : Это стажировки, проводимые на добровольной основе. Цель состоит в том, чтобы передать знания, и поэтому каждое место, в котором вы работаете, будет иметь какой-либо контракт на обучение. Если нет, попросите об этом, и вы докажете, что проходили стажировку.
Лицензионное соглашение для стажера | Обучение и сертификация Barre
Относится только к тем, кто участвует в курсах обучения инструкторов Barre Intensity в режиме реального времени или онлайн.Это не распространяется на нашу программу членства Barre Now.
Настоящее соглашение («Соглашение») заключено между Barre Intensity LLC, адрес которой: 2600 Lauren Court, Royal Oak, MI, 48073, и стажером, который регистрируется для обучения в Barre Intensity («Стажер»).
Настоящее Соглашение заключено с даты, когда Стажер регистрируется для обучения через веб-сайт Barre Intensity.
- Стажер должен пройти обучение в Barre Intensity LLC по собственной технике упражнений Barre Intensity по цене, согласованной между Trainee и Barre Intensity LLC.Оплата и исполнение настоящего Соглашения требуются во время регистрации.
Barre Intensity LLC будет обучать слушателей технике Barre Intensity следующим образом:
(a) Barre Intensity LLC будет проводить занятия или онлайн-обучение в общей сложности до 14 часов.
(b) Стажеру рекомендуется наблюдать и участвовать в занятиях Barre Intensity в течение 20 часов либо у другого сертифицированного стажера Barre Intensity, либо через Barre Now (онлайн-видеосайт Barre Intensity), расположенный по адресу www.barrenow.com. 20 часов следует равномерно разделить между наблюдением и участием, всего по 10 часов каждое.
(c) После 20 часов наблюдения и участия стажеру рекомендуется попрактиковаться в обучении Barre Intensity в общей сложности 10 часов. Практическое обучение может проходить в любом месте, выделенном слушателем.
(d) Заключительный практический тест должен считаться сертифицированным по технике Barre Intensity. Экзамен состоит из того, что стажер записывает на видео, как он проводит полный 55-минутный урок Barre Intensity по крайней мере для одного ученика.Стажер отвечает за загрузку видео на Barre Intensity через www.barreintensity.com/testout. При подаче заявки необходимо внести плату в размере 45 долларов США. Если стажер не сдает экзамен, может потребоваться новое видео за дополнительную плату. У стажера будет 12 месяцев после завершения обучения, чтобы получить сертификат. Если сертификат не будет получен в течение 12 месяцев, стажер может быть обязан посетить дополнительные учебные выходные за свой счет.
Когда стажер завершает обучение и получает проходную оценку по тесту, описанному в параграфе 2 выше, стажер должен быть сертифицирован Barre Intensity LLC по методике Barre Intensity («Сертификация»), и его имя будет опубликовано на сайте www.
barreintensity.com как сертифицированный стажер. Тем не менее, стажер может использовать название и технику Barre Intensity, не пройдя заключительный практический тест, как указано в разделе 4 ниже.Когда Стажер завершает обучение, Barre Intensity LLC предоставляет Стажеру неисключительную, непередаваемую лицензию («Лицензия») на использование техники Barre Intensity для занятий barre в любом тренажерном зале / студии с соответствующим оборудованием. Трудоустройство остается на усмотрение владельца студии / спортзала или менеджера по найму.При обучении в формате Barre Intensity обучаемому рекомендуется, хотя и не требуется, назвать свой класс «Barre Intensity» и использовать предоставленное описание класса в руководстве для инструктора. Если стажер обучает методам, выходящим за рамки формата Barre Intensity, необходимо использовать имя класса, отличное от Barre Intensity.
Стажер может получить доступ к Barre Now, расположенному на сайте www.barrenow.com, по цене 9,99 долларов США в месяц; тем не менее, всем слушателям будут предоставлены бесплатные материалы Barre Now по окончании обучения.Barre Now предлагает 55-минутные занятия Barre Intensity с соответствующим списком воспроизведения и письменной хореографией, чтобы помочь слушателям советами по обучению и хореографией.
Стажер соглашается с тем, что методика Barre Intensity уникальна для Barre Intensity LLC и является результатом вложения значительной суммы денег и усилий в создание и развитие техники.
Barre Intensity LLC обязуется предоставить слушателю один экземпляр конфиденциального собственного руководства Barre Intensity («Руководство»).Barre Intensity LLC сохраняет за собой все права интеллектуальной собственности на Руководство, за исключением случаев, прямо предусмотренных в пункте 4 настоящего Соглашения. Стажер не имеет права делать какие-либо копии руководства, или любой его части, или его исправлений. Если стажер делает копию Руководства или любой его части, или исправления, или раскрывает содержание любому физическому или юридическому лицу, не уполномоченному Barre Intensity LLC, то считается, что стажер создал дополнительную лицензию за плату в размере 395 долларов США за каждую.
копия Руководства или его существенная часть, а также 395 долларов США за каждого человека, которому раскрывается его содержание.Это положение о «дополнительной лицензии» не предназначено и не считается исключительным, но является кумулятивным для любых других прав или средств правовой защиты, разрешенных законом.За исключением тех лиц, которые имеют действующую действующую сертификацию Barre Intensity LLC в области Barre Intensity, и за исключением обычного раскрытия информации в инструкциях класса, стажер не должен раскрывать методику Barre Intensity или содержание Руководства любому физическому или юридическому лицу.
Настоящее Соглашение не затрагивает и не ограничивает права обучаемого проводить занятия по фитнесу, отличные от техники Barre Intensity.
Сертификация Barre Intensity должна проходить через Barre Intensity LLC, если только Barre Intensity LLC не одобрена для проведения в другом месте. Сертифицированные стажеры Barre Intensity или те, кто проходит обучение, не имеют права обучать других по методу Barre Intensity, если Barre Intensity LLC не предоставит предварительного письменного разрешения. Если стажер проводит несанкционированное обучение любому другому лицу, Barre Intensity LLC оставляет за собой право отозвать лицензию и сертификацию стажера и / или взимать дополнительную плату.
При продвижении Barre Intensity следует руководствоваться принципами бренда Barre Intensity. Это относится к правильному логотипу, шрифтам, цветам и описанию класса. Стажеры Barre Intensity не будут создавать веб-сайты или страницы в социальных сетях специально для Barre Intensity.
Каждое положение настоящего Соглашения может быть отделено от других. Если какое-либо положение настоящего Соглашения по какой-либо причине не имеет исковой силы, положение считается измененным в максимальной степени, которая имеет исковую силу, а все остальные положения остаются в силе и подлежат исполнению.
Настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение в отношении его предмета и может быть изменено только в письменной форме, подписанной как Barre Intensity LLC, так и стажером.
Это Соглашение будет считаться подписанным обеими сторонами после того, как Стажер завершит и отправит регистрацию с полной оплатой и отметит все соответствующие поля, чтобы подтвердить регистрацию и оплату.
barreintensity.com как сертифицированный стажер. Тем не менее, стажер может использовать название и технику Barre Intensity, не пройдя заключительный практический тест, как указано в разделе 4 ниже.
копия Руководства или его существенная часть, а также 395 долларов США за каждого человека, которому раскрывается его содержание.Это положение о «дополнительной лицензии» не предназначено и не считается исключительным, но является кумулятивным для любых других прав или средств правовой защиты, разрешенных законом.
Обучение стажеров Barre Intensity
Соглашение об освобождении, волнистости и принятии рисков
Я понимаю и подтверждаю, что участие в тренинге для стажеров Barre Intensity («Мероприятие») может привести к травме.Я понимаю, что существуют риски, связанные с использованием любого оборудования, используемого для Мероприятия («Оборудование»), и что в результате использования мной Оборудования могут возникнуть травмы. Признавая неотъемлемые риски Деятельности, которой я буду заниматься, я подтверждаю, что я физически и морально способен участвовать в Деятельности и / или использовать Оборудование. Я участвую добровольно и добровольно и беру на себя полную ответственность за телесные повреждения, несчастные случаи или болезни, включая смерть.Я также беру на себя ответственность за повреждение или потерю личного имущества в результате несчастного случая.
Я принимаю на себя риск (-ы) травм, несчастных случаев и / или болезней и подтверждаю, что во время Действия я могу испытывать усталость и / или другие проблемы, которые могут увеличить риск получения травмы.
Настоящим я разрешаю любое медицинское лечение, которое будет сочтено необходимым в случае получения травмы во время участия в Мероприятии. У меня либо есть соответствующая страховка, либо, в случае ее отсутствия, я согласен оплатить все расходы на спасательные и / или медицинские услуги, которые могут быть понесены от моего / нашего имени.Я подтверждаю, что во время личного присутствия на Мероприятии Barre Intensity может делать мои фотографии или видео.
Настоящим я даю Barre Intensity разрешение на использование любых таких фотографий или видео в материалах, рекламирующих Barre Intensity. Такое использование может включать публикацию в программе, общую рекламу, плакаты, листовки, телевидение, Интернет и любые другие средства массовой информации, которые могут быть распространены, показаны или иным образом просмотрены большим количеством людей и потенциальных покровителей Barre Intensity. Я отказываюсь от всех прав на получение любого финансового вознаграждения.Принимая во внимание предоставленную деятельность, я, от себя лично и моих наследников, личных представителей или правопреемников, настоящим отказываюсь, освобождаю, освобождаю, защищаю и освобождаю Studio 1, Inc., Barre Intensity LLC, любые связанные организации и их акционеров. , должностные лица, директора, члены, менеджеры, агенты, сотрудники и добровольцы («Освобождаемые») от любой ответственности, претензий, причин (-ов) действий, настоящих или будущих, и отказываются от любых претензий в отношении экономического ущерба, личного травмы, повреждения, вызванные эмоциональным стрессом, и все другие убытки, возникшие в результате моего участия в Мероприятии, даже если они возникли или увеличились в результате халатности Освободителей.
У меня было достаточно возможности прочитать настоящее Соглашение. Я понимаю это и соглашаюсь соблюдать его условия. Я понимаю, что подписывая этот документ, я могу отказаться от ценных юридических прав. Я ПОНИМАЮ, ЧТО Я ОБЯЗАН ДАННЫМ СОГЛАШЕНИЕМ, ПОДПИСЫВАЯ ЕГО ЭЛЕКТРОННЫМ ОБРАЗОМ ИЛИ С ПОМОЩЬЮ ДРУГОГО ЭЛЕКТРОННОГО ПОДТВЕРЖДЕНИЯ.
СОГЛАШЕНИЕ О НАЗНАЧЕНИИ ДЛЯ ВЫПУСКНИКА / ДОГОВОР
Что такое СОГЛАШЕНИЕ О НАЗНАЧЕНИИ / ДОГОВОР ДЛЯ ВЫПУСКНИКА?
СОГЛАШЕНИЕ О НАЗНАЧЕНИИ / КОНТРАКТЕ ДЛЯ ВЫПУСКНИКА — это документ с возможностью записи, который следует отправить по указанному адресу для предоставления некоторой информации.Его необходимо заполнить и подписать, что можно сделать вручную на бумажном носителе или с помощью специального программного обеспечения. E. грамм. PDFfiller. Он позволяет вам заполнять любой документ PDF или Word прямо из браузера (без программного обеспечения), настраивать его в соответствии с вашими потребностями и ставить юридически обязывающую электронную подпись. После завершения вы можете отправить СОГЛАШЕНИЕ О НАЗНАЧЕНИИ / ДОГОВОР ДЛЯ ВЫПУСКНИКА соответствующему получателю или нескольким получателям по электронной почте или факсу. Бланк также можно распечатать благодаря функции PDFfiller и предлагаемым параметрам настройки печати.Как в электронном, так и в внешнем виде ваша форма должна иметь чистый и профессиональный вид. Вы также можете сохранить его как шаблон, чтобы использовать его позже, поэтому вам не нужно создавать новый документ снова и снова. Все, что вам нужно сделать, это внести изменения в готовый шаблон.
Инструкции для ДОГОВОРА О НАЗНАЧЕНИИ / ДОГОВОРА ДЛЯ ВЫПУСКНИКА
Перед заполнением ДОГОВОРА О НАЗНАЧЕНИИ / ДОГОВОРА ДЛЯ ВЫПУСКНИКА убедитесь, что вы подготовили всю необходимую информацию.Это обязательная часть, поскольку ошибки могут вызвать неприятные последствия, начиная с повторной подачи всего и заканчивая пропущенными сроками и даже штрафами. Вы должны быть очень наблюдательными при заполнении цифр. На первый взгляд эта задача кажется несложной. Тем не менее ошибиться легко. Некоторые люди используют какой-то лайфхак, сохраняя свои записи в отдельном файле или в журнале записей, а затем добавляют это в образец документов. В любом случае постарайтесь приложить все усилия и предоставить точную и правильную информацию в СОГЛАШЕНИИ О НАЗНАЧЕНИИ / ДОГОВОРЕ ДЛЯ ВЫПУСКНИКА.doc и проверьте ее дважды, заполнив все поля. Если позже вы обнаружите какие-либо ошибки, вы можете легко исправить их при использовании редактора PDFfiller и избежать пропуска сроков.
Как следует заполнять СОГЛАШЕНИЕ О НАЗНАЧЕНИИ / ДОГОВОР ДЛЯ ВЫПУСКНИКА
Чтобы начать заполнение формы СОГЛАШЕНИЕ О НАЗНАЧЕНИИ / ДОГОВОР ДЛЯ ВЫПУСКНИКА, вам понадобится бланк. Если вы используете PDFfiller для заполнения и отправки, вы можете получить его несколькими способами:
- Найдите СОГЛАШЕНИЕ О НАЗНАЧЕНИИ / КОНТРАКТ ДЛЯ ВЫПУСКНИКА в библиотеке PDFfiller.
- Если вы не нашли нужный, загрузите на устройство шаблон в формате Word или PDF.
- Создайте документ с нуля в инструменте создания PDFfiller, добавив все необходимые поля в редактор.
Какой бы вариант вы ни выбрали, в вашем распоряжении будут все необходимые функции. Отличие в том, что форма из каталога содержит обязательные заполняемые поля, а в остальных двух вариантах вам придется добавить их самостоятельно. Тем не менее, это довольно просто и делает ваш шаблон действительно удобным для заполнения.Поля можно размещать на страницах, а также удалять. Существуют разные типы этих полей в зависимости от их функций, независимо от того, вводите ли вы текст, дату или ставите галочки. Также есть поле электронной подписи, если вам нужно, чтобы документ, доступный для записи, был подписан другими. Вы можете подписать его самостоятельно с помощью функции подписи. Когда все настроено, все, что вам нужно сделать, это нажать кнопку «Готово» и перейти к раздаче формы.
СОГЛАШЕНИЕ И СОГЛАСИЕ Стажеров — ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ ДЛЯ РАННЕГО АБОРТА
Это согласие на участие в тренинге по репродуктивному здоровью, доступном в рамках вашей резидентуры или программы профессионального обучения.Помимо обучения, мы надеемся оценить и улучшить учебную программу по репродуктивному здоровью для всех участников.
Каждого учащегося, имеющего право участвовать в тренингах по репродуктивному здоровью, попросят оценить программу, независимо от уровня, на котором они решат участвовать. Вопросы будут включать вашу оценку тренинга, приобретенную вами компетенцию и влияние тренинга на ваши будущие планы практики.
Ваше участие является добровольным, и вы можете отказаться от участия в оценке.
Как участник программы обучения вас попросят проверить и соблюдать медицинские стандарты и обязательную отчетность для учебного центра, сохранять конфиденциальность и следовать клиническим протоколам учебного центра.
Вас также попросят вести записи о вашем процедурном опыте (включая УЗИ, консультации, процедуры аспирации, медикаментозные аборты и любые осложнения) во время ротации и в последующие два года.
