Договор с сотрудником без оформления образец: Договор найма работника без официального трудоустройства (соглашение без записи в трудовую книжку, ГПД)

Временный трудовой договор без официального оформления: образец, бланк, как составить

Автор ArseniyDV На чтение 8 мин. Просмотров 681 Опубликовано 22.04.2020

Взаимоотношения между сотрудником и работодателем, независимо от того, на какой период времени они возникают, должны быть оформлены соответствующим образом. Все нюансы по оформлению и приему на работу можно прочитать в Трудовом Кодексе Российской Федерации. О трудовом соглашении между работником и работодателем Вы можете узнать в статье 16 ТК РФ. Он выступает в качестве подтверждения возникших трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ: Как оформить договор дарения квартиры родственнику. Типовой договор.

Трудовые отношения можно разделить на три основных вида, в зависимости от периода, на который они возникают. Так выделяют срочные, временные трудовые отношения и трудовые отношения, заключенные на неопределенный период. К последним относятся трудовые отношения на неустановленный четко договором трудовой срок, который не превышает 5 лет.

Трудовые отношения, кроме их подтверждения трудовым договором, также могут быть подтвержденными записью в трудовой книжке. Но в случае заключения временного трудового договора запись в трудовой делается очень редко. Такой вид взаимоотношений между работником и нанимателем часто называют временными, без официального оформления (так как не делается запись в трудовой).

На каких условиях составляется трудовой договор без официального оформления

Что собой представляет временный трудовой договор без официального оформления? Это вид трудовых отношений между сотрудником и нанимателем, срок которого имеет четко прописанный срок окончания. Притом договор может быть завершенным по наступлению определенной даты, а может быть окончен, когда сотрудник выполнит возложенный на него объем работ.

При таком трудоустройстве запись в трудовой книжке сотрудника не делается, не заводится на него и кадровая карта, а также не нужны прочие документы, если сотрудник принят на работу, как штатный работник. Поэтому такой вид работ называют «без официального оформления». Но это только один момент, которым отличаются взаимоотношения сотрудника и работодателя. В остальном – все гарантии для такого работника остаются, как при обычном трудовом устройстве.

Для кадровиков наилучшим вариантом будет – указать в договоре, что моментом его окончания будет выполнение сотрудником определенного вида работ. В таком случае работодатель не нуждается в услугах сотрудника, как только тот, завершит вверенный ему участок работы. К примеру, сделает ремонт в помещении.

В ситуации, когда в договоре прописано, что он действует до определенного числа, процедура увольнения такого сотрудника иная. Отдел кадров должна уведомить его за три дня до наступления указанной в договоре даты о том, что срок его договора оканчивается. Также, если до момента завершения договора, сотрудник не успел или не смог по каким-либо причинам выполнить вверенный ему объем работ, отделу кадров нужно подписать с таким сотрудником дополнительное соглашение о продлении договора.

Но не нужно забывать, что временный работник может быть уволен и до завершения срока договора с ним. Это может быть как по инициативе работодателя, так и по собственному желанию работника.

Временный трудовой договор без официального оформления можно заключить с любым работником, если на то есть законные основания.

Кем и когда может составляться временный трудовой договор

Существуют различные ситуации, когда с сотрудником нет возможности заключить бессрочный трудовой договор. Например, при устройстве на работу сезонных сотрудников, или при оформлении работника на декретное место. Согласитесь, при таких факторах заключать с сотрудником бессрочный трудовой договор просто нецелесообразно.

Также временный договор может быть составлен с такими категориями лиц: стажеры, лица, которые находятся на альтернативной службе, практиканты, лица, которые вынуждены заниматься принудительным трудом, иностранные граждане, а также депутаты (в течение оговоренного срока, на который их избрали).

Также более подробно о всевозможных нюансах, связанных с временным трудоустройством, Вы можете узнать в статье 58 и статье 59 Трудового Кодекса РФ.

Когда можно заключить временный трудовой договор с работником без официального трудоустройства:

1. Основанием для заключения ВТД будет, в случае временного отсутствия основного сотрудника на его рабочем месте.
2. В случае, когда сотрудник должен выполнить определенный объем работ: временные и сезонные работы.
3. Выполнение работы, которая выходит за рамки привычной деятельности работодателя и носит одноразовый характер.
4. Основанием для заключения ВТД также будет период прохождения стажировки или временного обучения.
5. Временное увеличение работ на производстве, которые носят сезонный характер.
6. Направление работника центром занятости на временные работы.
7. При направлении сотрудника на работу за границу.
8. В случае избрания лица на выборную должность.

В этих случаях, которые указаны ниже, работодатель имеет право, согласно ст. 59, ч. 1 ТК России принять сотрудника на работу временно без его на то согласия.

Также существуют ситуации, которые требуют обоюдного согласия с сотрудником для принятия его на временную работу. Они регламентируются в статье 59, части 2 ТК России.

1. Если работодатель – субъект малого предпринимательства, это также является возможным основанием для заключения временного договора.
2. Сотрудник, который устраивается на работу пенсионного возраста.
3. Если у сотрудника есть медицинские противопоказания долго заниматься трудом.
4. Сотрудник является совместителем.
5. Сотрудники на руководящие должности: директор, главные бухгалтер, зам директора.
6. Если должность, на которую сотрудник претендует, подразумевает прием на конкурсной основе.
7. Со студентами, которые обучаются на дневной (очной) форме обучения.
8. Также временный трудовой договор можно заключить с работниками, которые занимаются творческими профессиями и когда исполнение работ требует переезда в отдаленные регионы Севера.

Если основания для заключения временного трудового договора без официального трудоустройства в статье 59, пунктах 1 и 2 нет – работодатель не имеет права составлять с работником временный трудовой договор, а также не оформлять его официально.

Отличия временного договора найма от трудового договора

Хотя, на первый взгляд, между обычным трудовым договором и временным есть много общего, они также довольно разные. Давайте разберемся, в чем главные отличия между этими видами договорных соглашений.

• Когда речь идет об обычном трудовом договоре, стороны в нем называют «Работник» и «Работодатель». Когда же речь идет о временном трудовом договоре без официального трудоустройства, стороны в нем называются «Заказчик» и «Исполнитель». Также в юридической практике подобные договора называются гражданско-правовыми.
• В трудовом договоре работодатель обязуется соблюдать все нормы гражданского законодательства. В случае, когда сотрудник оформляется временно без официального трудоустройства, заказчик может не соблюдать нормы трудового кодекса в части, например, оплаты отпуска или больничных.
• Сотрудник, который работает на предприятии по временному договору без официального трудоустройства, не обязан подчиняться нормам внутреннего распорядка предприятия.
• Несмотря на то что работодатель оплачивает налоги за сотрудника по временному договору, страховой стаж такому сотруднику не засчитывается.
• По трудовому договору сотрудник может работать бессрочно (до 5 лет), согласно нормам Трудового Кодекса России. Что касается временного договора, он обычно заканчивается сразу же после того, как исполнитель сделал вверенный ему объем работ.
• Во временном договоре обычно прописывается четко установленная оплата труда за вверенный объем работ. В случае же с обычным трудовым договором, оплата труда прописывается как фиксированная сумма с возможными премиями, а также надбавками за высокий уровень проделанной работы.

Порядок заключения временного трудового договора без официального оформления

Обычно порядок заключения временного договора выглядит так:

У работодателя появляется временная вакансия или же дополнительный объем работ, который нужно выполнить в кратчайший срок. Ему нужно найти кандидатуру на исполнение этой работы. После поисков работодатель находит такого исполнителя. Такому работнику нужно обязательно сказать, что договор с ним будет иметь временный характер. Также о том, что его не будут оформлять официально, как это происходит по обычному трудовому договору.

Сотрудника ознакамливают с особенности, которые непосредственно касаются вверенного ему участка работы. Предоставляют локально-нормативные документы. Далее у сотрудника проверяют его документы, составляют с ним временный договор. Сотрудник должен внимательно ознакомиться со всеми условиями договора и подписать его (в случае, если все условия его устраивают).

Такой договор распечатывается и подписывается двумя сторонами договора и в двух экземплярах. Далее сотрудник принимается за выполнение работы.

Скачать бланк трудового договора можно по ссылке.

При заключении договора в нем должна быть указана такая информация в обязательном порядке:

1. Место, адрес, где сотрудник будет проводить трудовую деятельность.
2. Также в договоре указываются трудовые обязанности сотрудника.
3. Как и в любом другом трудовом договоре, во временном договоре указывается четко дата выхода сотрудника на работу.
4. Как говорилось уже выше, во временном трудовом договоре четко прописывается денежная сумма вознаграждения за труд.
5. Также может быть прописан распорядок дня и описание выплат компенсации.
6. Описан детально вид деятельности, в которой сотруднику нужно будет потрудиться.
7. Требование к обязательному социальному и медицинскому страхованию.

Временный трудовой договор в основном отличается от обычного тем, что имеет четкие сроки своего завершения. С одной стороны для работника, это даже хорошо. Он заранее знает, какой объем работы и за какое время ему нужно проделать, чтобы получить указанное в договоре денежное вознаграждение. Для оформления временного договора сотруднику нужно предъявить такой же пакет документов, как и при оформлении обычного договора.

Основной документ – это паспорт. Также нужны документы об образовании и страховое свидетельство. Другие документы могут быть потребованы работодателем в силу специфики работ. Например, наличие специальных разрешений и допусков, если это предусматривает вид работ, который нужно выполнить.

 

Трудовой договор — бланки, шаблоны, образцы, примеры заполнения

Договор

Типовой договор стажировки без оплаты для ИП

Договор

Образец трудового договора с главным бухгалтером по совместительству

Договор

Форма трудового договора на внутреннее совместительство

Договор

Образец трудового договора с внешним совместителем

Трудовой договор

Типовая форма и образец заполнения трудового договора с работником

Трудовой договор

Типовая форма и образец заполнения трудового договора с бухгалтером

Трудовой договор

Форма и образец заполнения бессрочного трудового договора

бланки, шаблоны, образцы, примеры заполнения

Договор

Типовая форма договора купли-продажи щенка (бланк РКФ)

Договор

Типовая форма предварительного договора купли-продажи дома

Договор

Бланк и образец заполнения договора купли-продажи недвижимости

Договор

Форма договора купли-продажи с ипотекой ВТБ 24

Договор купли-продажи

Форма договора купли-продажи с ипотекой Сбербанк

Договор купли-продажи

Бланк предварительного договора купли-продажи с задатком

Договор

Типовая форма корпоративного договора участников ООО

Договор

Форма договора перевода долга (трехсторонний)

Договор

Бланк и образец заполнения договора страхования

Договор

Образец договора купли-продажи с аккредитивом

Договор

Бланк и образец заполнения договора присоединения

Договор

Форма и образец оговор на практику студентов

Договор найма работника без официального трудоустройства в штат: образец 2021 года

На чтение19 мин. Просмотров892 Обновлено

15.07.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Правовая основа

В некоторых случаях выполнение сотрудником его трудовых функций осуществляется без составления соответствующей отметки в трудовой книжке. По этой причине регулирование таких правоотношений происходит с использованием норм не только Трудового кодекса, но и других нормативных актов.

Трудовой кодекс производит регулирование вопросов, связанных с осуществлением трудовой деятельности без использования трудовой книжки, если был заключен трудовой договор. Для регулирования таких вопросов используются Главы 44 и 48 указанного нормативного акта.

Однако данные главы используются только в тех случаях, когда речь идет о возможности заключения трудового договора без использования трудовой книжки, например, если речь идет о совместительстве или выполнении работ для физического лица, который не имеет юридически закрепленного статуса индивидуального предпринимателя.

В других случаях, когда происходит выполнение работ без оформления с юридической точки зрения трудовых правоотношений, происходит использование норм Гражданского кодекса, так как выполнение какой-либо работы происходит на основании гражданско-правового договора.

к содержанию ↑

Подводные камни оформления на работу без трудовой книжки по гражданско-правовому договору

При заключении договора найма без официального оформления следует помнить о некоторых нюансах, которые следует рассматривать как подводные камни такой деятельности:

• гарантий стабильной занятости при оформлении без регистрации в трудовой книжке нет при рассмотрении данного вопроса;
• отсутствует фиксация трудового стажа, приобретенного за время выполнения работы по гражданско-правовому договору, в трудовой книжке, что исключает возможность его использования при оформлении пенсии или социальных льгот по выслуге лет;
• отсутствие социальных гарантий в виде оплачиваемых ежегодных отпусков и листков нетрудоспособности, а также отпусков по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет;
• в том случае, если между работником и его работодателем возник какой-либо конфликт по поводу исполнения сторонами взятых на себя обязательств, возможно досрочное расторжение заключенного ранее договора, при этом, используя незащищенность такого сотрудника, работодатель может не выплатить все те деньги, которые причитаются сотруднику;
• если конкретный работник попадет под проверку контролирующих налоговых органов и не сможет объяснить происхождение своих доходов, получаемых за выполнение работы по гражданско-правовому договору, его могут признать предпринимателем, осуществляющим свою деятельность без лицензий, что может повлечь привлечение к ответственности в соответствии с нормами действующего законодательства о незаконном предпринимательстве.

к содержанию ↑

Допустимые случаи найма работника без трудовой книжки

Действующее трудовое законодательство в настоящее время разрешает осуществлять найм работников на основании гражданско-правового договора. Однако использование такого механизма ввиду отсутствия фиксации данных в трудовой книжке и, соответственно, отсутствие стажа у работника, ограничено только двумя случаями:

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Объявление о новом сотруднике

Что включать в объявление о новом сотруднике

Представьте нового сотрудника своей команде, охватив несколько ключевых элементов информации, в том числе:

• Полное наименование
• Дата начала
• Должностная роль
• Отдел
• Прямой руководитель
• Ключевые обязанности
• Академическое образование
• Профессиональная подготовка
• Два или три забавных факта (например, особый талант, любимая спортивная команда, уникальное хобби или другой лакомый кусок информации, который может вдохновить на разговор)
• Как связаться с новым сотрудником, в том числе, где будет его рабочее место

Рассмотрите возможность отправки вашему новому сотруднику краткой анкеты до их первого рабочего дня, чтобы помочь вам заполнить объявление о новом сотруднике. Как вариант, вы можете попросить нового сотрудника написать несколько предложений о своих увлечениях и интересах, чтобы включить их в объявление о новом найме. Также может быть полезно включить недавний снимок в голову, чтобы другие сотрудники узнали нового сотрудника в офисе.

Информационное письмо нового сотрудника обычно состоит из 150–300 слов — достаточно длинное, чтобы рассказать о наиболее важных деталях нового сотрудника, но достаточно короткое, чтобы сотрудники все равно захотели его прочитать.

Связано: Контрольный список для новых сотрудников

Кому отправлять объявление о новом найме на номер

Некоторые компании рассылают электронные письма о новых сотрудниках всей организации.Однако, если ваша компания особенно велика, вы можете отправить сообщение только сотрудникам бизнес-единицы или отдела нового сотрудника. В идеале, любого, кто будет взаимодействовать с новым сотрудником на регулярной основе, следует представить через новое письмо о найме. Обязательно отправьте копию нового сотрудника в электронное письмо, чтобы он мог видеть, отвечает ли кто-либо из их новых товарищей по команде приветственным сообщением или GIF.

Помимо электронной почты, вы также можете разместить объявление на досках объявлений и приветствовать новых сотрудников во время общих собраний, чтобы никто не пропустил заметку.

---

Шаблон сообщения электронной почты о новом сотруднике

Тема: Помогите нам поприветствовать [ имя нового сотрудника ] в команде!

Всем привет,

Присоединяйтесь ко мне и поприветствуйте [ новое имя сотрудника ] в [ команде, отделе, компании ].

[ имя сотрудника ] присоединится к нам на [ start dat e] в качестве [ должности, название ] в [команде или отделе ], подчиняясь [ непосредственному руководителю ].[ Имя сотрудника ] будет отвечать за [ краткое описание того, что они будут делать ].

[ Академическое и профессиональное образование, в том числе место, где новый сотрудник учился, годы опыта, где они работали ранее и т. Д. ]

[ Интересные факты в формате абзацев или маркированного списка ]

Мы рады видеть, что [ имя сотрудника ] применяют свой опыт и образование для развития нашего бизнеса и [ могут оказать влияние, например, на достижение цели по доходам].

Вы можете связаться с [ имя сотрудника ] по [ номер телефона, адрес электронной почты и т. Д. ].

[ Имя сотрудника ] сидит в [, расположение рабочей станции ], поэтому обязательно зайдите и поздоровайтесь!

---

Пример информационного письма нового сотрудника

Ваше электронное письмо с приветствием нового сотрудника должно быть коротким, дружелюбным и информативным и отражать тон вашего бренда и культуру компании.

Вот пример:

Тема: Помогите нам поприветствовать Криса Смита в отдел продаж!

Всем привет,

Присоединяйтесь ко мне и поприветствуйте нашего нового члена команды: Криса Смита!

Крис присоединится к нам в понедельник в качестве старшего менеджера по работе с клиентами в Юго-восточном регионе, будет подчиняться менеджеру по продажам Джейн Джонсон и будет помогать расширять отношения по нескольким из наших самых важных клиентов.

Крис получил степень магистра делового администрирования в Университете Джорджии в 2009 году и имеет более восьми лет опыта работы в технологическом секторе. Крис пришел к нам из компании ABC, где он работал старшим AE и помог удвоить объем продаж кибербезопасности в своем регионе по сравнению с прошлым годом.

Крис — волонтер Общества защиты животных и заядлый бегун, завершивший свой первый марафон прошлой осенью. Когда он не работает, спасает животных или тренируется для следующего забега, вы можете найти его в собачьем парке с двумя его черными лабрадорами.

Мы рады видеть, как он применяет свой отраслевой опыт и первоклассное образование для развития нашего бизнеса в регионе Среднего Запада и достижения нашей цели по доходам на 2020 год!

Крис сидит на восточной стороне четвертого этажа, так что обязательно зайдите и поздоровайтесь!

---

Хорошо составленное объявление о новом сотруднике может укрепить доверие к вашему новому сотруднику и помочь другим сотрудникам понять, как их новый товарищ по команде будет способствовать успеху компании.

Отправив это электронное письмо в первый день работы нового сотрудника, вы сможете облегчить общение между новым сотрудником и его товарищами по команде и убедиться, что они с самого начала чувствуют себя желанными и ценными.

Статьи по теме:

Примеры вопросов — Взаимоотношения работодателя и сотрудника

1 кв. Бонусное право каждого сотрудника. Для расчета бонуса необходимо также учитывать проценты, полученные Компанией в FDR.

A. Бонус — это что-то, что дается в дополнение к тому, что обычно или строго причитается; деньги или что-либо еще, предоставляемое в дополнение к обычной заработной плате или оклада сотрудника. Закон о выплате бонусов 1965 года предусматривает выплату премий лицам, работающим на фабрике и в любом другом учреждении, в котором работает двадцать или более человек. При расчете бонуса не учитываются проценты, полученные компанией по фиксированным депозитам.

2 кв. Я научный сотрудник, работающий в Университете Дели. Я работаю над разными проектами уже пять лет.Имею ли я право на регуляризацию?

A. Будучи ученым-исследователем, хотя у вас нет права на регуляризацию, но ваша связь с университетом должна быть должным образом рассмотрена во время назначения. У вас больше шансов, чем у любого другого кандидата.

3 кв. Я преподаю в колледже в Дели. В моем колледже человек был назначен преподавателем истории. Человек, который был назначен как не изучавший историю как специализированный предмет в своем выпуске.Можно ли оспорить его назначение?

A. Да, вы можете оспорить назначение на основании отсутствия надлежащей квалификации, подав петицию по этому поводу.

4 кв. Я госслужащий, работаю в Министерстве обороны. Против меня было приказано ведомственное расследование. Протокол расследования не признал меня виновным. Мой старший снова приказал провести расследование по тем же обвинениям. Сможет ли он это сделать?

A. Ваш старший сотрудник не имеет никаких полномочий назначать новое расследование на основании тех же фактов и материалов против вас.Но в случае обнаружения каких-либо новых фактов и материалов такое расследование можно заказать.

Q5. Я работал в Pvt. ООО Компания на 2 с половиной года в качестве постоянного сотрудника. Согласно правилам компании, я имел право на получение медицинских льгот и пособий по долгосрочному уходу. Когда я ухожу с работы, они предполагают выплатить мне все медицинские пособия и пособия по долгосрочному уходу плюс 15-дневная заработная плата. Я также получил уведомление за один месяц. Мне обещали заплатить через некоторое время, так как финансовое состояние компании в то время было не лучшим.После повторного телефонного напоминания и последующих писем они замолчали. С тех пор прошло почти 2 года, и я узнал, что эта компания продолжает делать то же самое и с другими сотрудниками. Что мне теперь делать? Могу ли я вернуть деньги?

A. Да, вы можете претендовать на все льготы, которые компания не выплатила вам после вашего увольнения. Вы можете подать гражданский иск против компании и потребовать уплаты этих взносов. Если вы являетесь «рабочим» в соответствии с определением Закона о трудовых спорах, вы можете подать петицию в соответствии с разделом 33 (c) (ii) указанного Закона и потребовать пособия.

Q6. Я работаю с государственным предприятием уже 7 лет на контрактной основе. Они продлевают мой контракт каждый год. У меня хорошие отношения с моим работодателем, но если они не продолжат мою работу в любом случае, что я буду делать. Есть ли шанс их увидеть?

A. Из вашего запроса неясно, в какой категории занятости вы работаете, относитесь ли вы к категории «Рабочий» или к категории «Менеджмент», и работаете ли вы по контракту или иным образом.Если вы находитесь в категории «Менеджмент», то Компания имеет полное право заключить с вами договор на договорной основе и продолжить вашу работу до того времени, которое они захотят. Если вы работаете в офисе, то в случае, если компания не продлевает ваш контракт, вы можете обратиться в суд по трудовым спорам в соответствии с положениями Закона о трудовых спорах и запросить соответствующее средство правовой защиты. Вы можете запросить урегулирование в соответствии с Законом о производственных спорах, если вы являетесь рабочим, как это определено в указанном Законе.

Q7. Может ли работодатель отправить своего сотрудника в вынужденный отпуск не для возбуждения дисциплинарного производства, а для юридического наказания?

A. Работодатель не может отправить работника в вынужденный отпуск без возбуждения дисциплинарного производства в отношении работника. Только после того, как будут выданы необходимые доказательства или предъявлено обвинение, и после проведения дисциплинарного расследования или разбирательства работодатель может принять к вам законное наказание. Если работник не получает оплату от работодателя после внесения полного и окончательного расчета по счету, работник может подать гражданский иск о взыскании офисных сборов.В случае, если денежное вознаграждение не было выплачено, сотрудник может действовать в соответствии с положениями Закона о выплате чаевых, а затем, если резервный фонд не был освобожден после увольнения сотрудника, он может действовать в соответствии с положениями Закона о резервном фонде.

Q8. Что делать сотруднику, если его работодатель не производит полного и окончательного расчета по счету после увольнения сотрудника или его вынужденного ухода со службы в частном секторе. Как быстро и с какими документами сотрудникам следует отказаться от дела?

А.Если работник не получает оплату от работодателя после внесения полного и окончательного расчета по счету, работник может подать гражданский иск о взыскании офисных сборов. В случае, если чаевые не были выплачены, сотрудник может действовать в соответствии с положениями Закона о выплате чаевых, а затем, если резервный фонд не был освобожден после увольнения сотрудника, он может действовать в соответствии с положениями Закона о резервном фонде

.

Q9. Как вернуть паспорт у предыдущего работодателя?

А.Из вашего вопроса неясно, в каком качестве предыдущий работодатель имеет паспорт. Однако желательно отправить письмо в письменной форме предыдущему работодателю для возврата паспорта. Если он все равно не вернет то же самое, вы можете подать жалобу на уголовное дело в местное отделение полиции.

Q10. Каковы мои права, если в контракте не упоминается о разрыве заработной платы, а ПФ работодателя включается в состав общей заработной платы?

A. Нет ничего противозаконного, если не упоминается разделение заработной платы и ПФ работодателя, включенный в состав валовой заработной платы.ПФ можно вычесть как взнос работника из валовой заработной платы. Кроме того, работодатель должен вносить свою долю ПФ с соблюдением максимальных привилегий, предусмотренных в разделе 6 Закона.

Q11. Моя компания меня не спасает. У меня есть работа в другом месте, и я хочу отказаться от месячного срока уведомления, истекшего неделю назад. Что я могу / должен делать?

A. Если срок уведомления за один месяц истек, как предписано в трудовом договоре, сообщите своему работодателю в письменной форме, что, поскольку срок уведомления уже истек, вы перестанете приходить в его офис с ______ (конкретная дата), а также напишите о урегулировании вашего Счета.

Q12. Просьба процитировать последнее постановление Верховного суда, в котором продвижение по службе было объявлено основным правом. Статья была опубликована в газете, но ссылки на ссылку отсутствуют.

A. Цитата и соотношение дела, которое вы запросили, приведены ниже: Аджит Сингх II против штата Пенджаб, (1999) 7SCC 209: 1999 SCC (L&S) 1239 «Слово« занятость »шире, там Не подлежит сомнению, что он принимает в своем составе аспект продвижения на должности выше стадии начального уровня найма.Статья 16 (1) предоставляет каждому сотруднику, имеющему право на продвижение по службе или попадающему в зону рассмотрения, фундаментальное право быть «рассмотренным» для продвижения по службе. Равные возможности здесь означают право быть «рассмотренными» для продвижения по службе. Если человек удовлетворяет критериям приемлемости и зоны, но не рассматривается для продвижения по службе, это будет явным нарушением его основного права на «рассмотрение» для продвижения по службе, что является его личным правом ». (параграф 22) «Невозможно согласиться с мнением, выраженным в деле Ашок Кумар Гупта, (1997) 5 SCC 201 и следовавшим в Джагдиш Лал, (1997) 6 SCC 538 и других делах, если предполагается, что право, гарантированное сотрудникам для того, чтобы их «рассматривали» для продвижения по службе согласно соответствующим правилам или для приема на работу путем повышения (т. е. будь то на основании стажа работы или заслуг) является только законом, а не основным правом ». (Пункт 27)

Q13. Сегодня, если я найду работу и уйду, они будут скучать по этому поводу и откажутся выплачивать мои суровые пособия, что для меня не является чем-то необоснованным, кроме расходов на закрытие офиса и предоставление людям возможности искать работу и тревожить. В нынешних обстоятельствах, когда я сильно пострадал, как я могу защитить свои интересы и не потерять свои льготы, если мне придется уйти раньше.

A. Вы не разглашали информацию о сроках и условиях работы. В любом случае, если компания прекращает ваши услуги, и они должны выплатить серьезную выгоду в качестве контракта. Если в соответствии с условиями вашего контракта или услуги, если при увольнении не выплачивается суровая сумма или льгота, вы можете потребовать того же от компании, если вы уволитесь из службы. Однако, если компания выплатила серьезное пособие другим сотрудникам, которые уволились, тогда в этом случае, если вы подадите иск в суд на том основании, что другому лицу или сотрудникам было выплачено серьезное пособие после того, как они уволились, а вы соответственно, вы должны получить это пособие по серьезности. Рекомендуется, чтобы лица, которые уволились и получили серьезные пособия, вы можете получить от них документы, подтверждающие, что сотрудники, уволившиеся из компании, выплачивали серьезные пособия.

Q14. Я хочу знать последствия нарушения трудового залога, предоставленного сотрудником: для самого сотрудника, для компании, которая наняла его впоследствии. Если в залоге указано, что сотрудники могут быть использованы для преступного злоупотребления доверием при нарушении залога, насколько исполнимым является этот пункт?

А.Что касается нарушения трудового залога, выданного сотрудником в этом отношении, рекомендуется, чтобы, если сотрудник подписал залог после того, как он прошел специализированное обучение в компании, против него может быть возбуждено гражданское дело о взыскании суммы, указанной в залог, если есть какое-либо нарушение. Что касается компании, которая наняла его впоследствии, то компания, которая наняла его впоследствии, не несет ответственности. Нарушение залога не является преступным злоупотреблением доверием, это имеет гражданские последствия, и это также должно быть доказано в суде.Ни в коем случае это нельзя назвать преступным злоупотреблением доверием.

Q15. Письменная петиция была подана должным образом и принята Высоким судом в октябре 1994 года против неправильных и незаконных распоряжений Государственного банка Индии об увольнении, а также о моем восстановлении в должности. Но пока ничего не сделано, несмотря на мои многочисленные просьбы и напоминания. В связи с этим, какие немедленные шаги я должен предпринять, чтобы получать алименты или без проблем ухаживать за своей семьей, а также для покрытия значительных судебных издержек до вынесения указанного приказа?

А.Когда судебное ходатайство подается против незаконного увольнения при прекращении службы на законных основаниях, ни один суд не может предоставить какое-либо пособие на содержание или судебные расходы до рассмотрения исполнительного ходатайства. В этом отношении нет прецедентов, и какой-либо суд не выплачивает алименты. Единственное средство правовой защиты, доступное вам, — это подать заявление о досрочном слушании и как можно раньше решить вопрос.

Q16. Гражданская апелляция против приказов о взыскании, находящихся на рассмотрении в Высоком благородном суде.В настоящее время на мое имя нет движимого / недвижимого имущества, и я не в состоянии выплатить сумму взыскания в соответствии с приказом единоличного судьи или, вероятно, по фьючерсам. При таких обстоятельствах, какие максимально суровые меры могут быть приняты этим Судом, если моя апелляция не будет принята в мою пользу в дальнейшем? Каковы смысл и шаги / меры защиты в этой позиции?

A. В своем запросе вы не указали, какой приказ был вынесен Апелляционным судом.Было ли отсрочено решение Апелляционного суда или нет. Если было предоставлено пребывание, то на каких условиях. Обычно, когда какая-либо апелляция принимается или выносится на рассмотрение, Апелляционный суд всегда выносит приказ об уплате декретной суммы с условием, что держатель декрета может отозвать эту сумму при предоставлении некоторого обеспечения. Если в этом отношении Апелляционный суд принял какое-либо постановление, вы должны внести соответствующую сумму. Если вы не вносите сумму, апелляция обычно отклоняется.Если принятый указ является полностью незаконным, то в этом случае вы можете сообщить суду, что сумма не выплачивается. И вы также молитесь суду, что вы находитесь в очень плохом финансовом состоянии, иначе ваша апелляция будет отклонена.

Что делать, если у меня нет письменного договора с работодателем?

Автор: Лорна Эллиотт LLB (с отличием), барристер — Обновлено: 19 декабря 2020 г. |

Если вы работаете на кого-то, между вами как сотрудником и вашим работодателем всегда будет заключен договор.Это не обязательно означает, что ваше договорное соглашение будет сокращено до письменной формы. Тот простой факт, что ваш работодатель согласился платить вам в обмен на то, что вы выполняете для него работу, создает договорные отношения. Некоторые работодатели думают, что они обладают большей гибкостью, если не заключают документальные контракты, тогда как на самом деле может быть наоборот. Работодателю намного проще утверждать условия найма работника, если они написаны черным по белому и не дают места для маневра.Если такой документ не существует, это обеспечивает значительно более широкий простор для гибкости.

По вашему договорному соглашению, письменному или нет, и вы, и ваш работодатель имеете определенные права и обязанности. Ваше главное право — вы имеете право на получение оплаты за то, что вы делаете. Право вашего работодателя — давать вам инструкции о вашей работе, например, о том, когда и где вы работаете, и что вы делаете во время работы. Есть определенные права, которыми вы обладаете по закону, и которые не должны быть включены в условия соглашения между вами и вашим работодателем.К ним относятся ваше право на минимальную заработную плату и право на оплачиваемый отпуск.

Ваши права на письменный документ

Все сотрудники имеют право по закону запросить у своего работодателя письменное заявление, в котором содержится определенная информация, как это предписано законом. Вы можете запросить это в течение двух месяцев с момента начала работы. Вы не имеете права на это заявление, если ваша работа должна была длиться менее одного месяца. Однако вы все равно можете запросить этот документ, если ваша работа завершится до истечения двухмесячного периода.Например, если ваша работа длится шесть недель, вы все равно можете запросить справку в течение двух недель после увольнения.

Это заявление должно включать ряд деталей. Если заявление не включает одну или несколько из следующих деталей, ваш работодатель нарушает закон. Если ваш работодатель пытается уволить вас за запрос этой информации, незамедлительно обратитесь за юридической консультацией:

• ваше имя и имя вашего работодателя
• место работы или все места, если они находятся более чем в одном месте
• название работы, e.г. кассир, менеджер по продажам
• дата начала работы
• сколько и как часто вам будут платить, т.е. еженедельная заработная плата или ежемесячная заработная плата
• сколько отпуска вы имеете право на ежегодную основу и на какой размер вашего отпуска pay is, если вы имеете на это право
• ваш период уведомления, если вы хотите уволиться с работы
• подробности о дисциплинарных процедурах, процедурах подачи жалоб и увольнения
• сколько больничных листов вы имеете право на
• можете ли вы присоединиться схему профессиональной пенсии, если она есть у вашего работодателя.

Эта информация не обязательно должна быть предоставлена ​​вам в виде единого документа, она может быть представлена ​​в справочнике сотрудника, к которому все сотрудники имеют доступ.

Вам также может понравиться …

Поделитесь своей историей, присоединитесь к обсуждению или обратитесь за советом ..

Привет, я проработал в NHS более 5 лет, выполняя ту же работу на том же месте, что и банковский служащий, имею ли я право быть постоянным и если я буду получать пособие по болезни, я получаю 12% оплаты за ежегодный отпуск, а также платите с ними пенсию.Был бы признателен за совет. Спасибо

confused — 25 ноя 20 в 6:55

Я проработал в организации три недели, и из-за его плохого поведения и дискриминации я оставил работу и попросил у него мою заработную плату, которую я работал на него, но теперь он психологически изводит меня и отказывается платить мою зарплату.

Priya — 3 июля 20 в 16:04

Я работал с этой дамой, она работала на себя, она убирала с ней дома Я работаю по 16 часов в течение 3 дней на прошлой неделе Я отдал свои часы, но все еще не заплатил мне, что я могу сделать, чтобы получить свои деньги

Jaljulie — 25 июня 20 в 19:31

Сейчас у моего партнера есть устное соглашение со своим работодателем.Он там проработал много лет! Но его работодатель неоднократно увольняет его, потому что не хватает денег! Так следует ли мне посоветовать ему заключить между ними письменное соглашение? Пожалуйста, посоветуй мне! Мой партнер старше, и ему трудно найти альтернативу! Спасибо!

Salpal29 — 2 февраля 20 в 13:09

это все еще активно, чтобы получить ответы на вопросы?

Сэм — 28 ноября 19 в 10:51

Привет, я проработал 3 года в предыдущей компании (сейчас меня уволили).Они не связались, или я подписал какие-то документы. Основной причиной увольнения было то, что я открыл бизнес на свое имя, работая с ними. Я не вел бизнес, но он был на мое имя. Может ли кто-нибудь подсказать, могут ли они это сделать, поскольку я не знал, что не могу. благодаря

Кумар — 18 апр 19 в 3:08

Мой сын работал на парня, получавшего 30 фунтов в день, иногда работая по 15 часов, не получая приличного обеда или перерыва, он был должен 70 фунтов, потому что почти 4 недели назад у него был мешок, так как у него были назначенные приемы в больницу, как он может получить деньги должны и может ли работодатель платить такую ​​низкую зарплату за такие долгие дни, ему 19

Nuke — 13 сен 18 в 12:28

Привет, работаю с компанией больше года без контакта.Недавно я получил травму в связи с отсутствием работы, в результате чего меня уволили на 5 недель. Имею ли я право на пособие по болезни?

Джесс — 7 сен 18 в 12:01

Я работаю в компании более года, и меня недавно отправили на полиграф. Вернулся неудачно. Они говорят, что доверие сломано. Могут ли они поставить меня на более низкую должность и снизить зарплату без комиссии. пожалуйста, порекомендуйте

Slims — 14 августа 18 в 10:14

Я проработал в кейтеринговой компании более 10 лет, работая 16/18 часов в неделю У меня никогда не было отпускных, имею ли я право на это Я действительно ушел на 8 месяцев, а потом вернулся, все равно ничего не могу я это задним числом я чувствую себя дураком и недооцененным

Nor 2 — 12 августа 18 в 00:46

Привет, я работаю в компании 11 лет.Они хотят сократить мою зарплату на 1 день, может ли это сделать мой работодатель, поскольку я всегда работал 6 дней в неделю в течение 11 лет? Благодаря, Любопытный

Любопытно — 30 мая 18 в 11:12

привет, я работаю 40 часов в неделю и получаю в общей сложности 28 дней отпуска .. Сегодня наш работодатель вызвал нас и а) дал нам повышение заработной платы, что достаточно справедливо, но б) также дал нам дополнительные 5 дней отпуска. Мы не можем понять, почему он так щедр на дополнительные 5 дней отпуска, это не в его характере.. Подумали: а) произошли изменения в законе об отпусках или б) он недолго менял нас в отношении нашего права на 28-дневный отпуск за эти годы .. Любые идеи для щедрости моих работодателей ..

Mrfixit — 30 апр 18 в 11:30

Я работаю неполный рабочий день с 20.11.17. Я неоднократно просил письменного контакта, поскольку мой работодатель отменял работу один или два раза и сказал, что мне не будут платить за них, потому что мне платят почасово. Это расстраивает, потому что я должен был работать на этих свиданиях, но его отменили.У нас было 2 недели отпуска на Рождество, а у меня не было ни работы, ни отпускных. Проблема в том, что мне вообще не платили с тех пор, как я начал. Мне сказали, что он будет решен к середине января, но я все еще жду зарплаты и контакта. Я люблю свою работу, но не знаю, что делать сейчас.

Ларри — 14 января 18 в 18:07

Я работал сверхурочно, моя компания оплачивает мне эти дополнительные часы в течение нескольких месяцев, а не сразу в конце месяца или даже в следующем месяце, но в течение многих месяцев это законно?

D — 12 января 18 в 16:13

Я работал у работодателя 2 месяца и сказал в конце смены, что мне платили без уведомления, потому что он «не работал».. это неверно и неправильно, так как я все еще учился, но никогда не имел возможности .. Я чувствую, что это связано с религией и статусом … Могу ли я подать в суд, если у меня нет доказательств, поскольку все это было устно

Тина — 12 декабря 17 в 8:33

Б.Фернандес — Ваш вопрос:

Привет, я начал работать в автосалоне механиком и проработал почти 10 часов в первый день, на следующий день перед тем, как уйти на работу, у меня случился очень тяжелый приступ астмы, от которого я потерял сознание в течение часа или около того, я позвонил через пару часов, и моему боссу было все равно.Я пошел к врачу, который дал мне записку о работе, так что я пропустил в общей сложности два дня. В тот день, когда я пришел на работу, мне сказали, что я больше не работаю. Получу ли я зарплату за время работы? Я не думаю, что это было справедливо, меня уволили за то, что я заболел, но я не слишком уверен в том, что такое закон.

---

Наш ответ:

Вам должны платить за отработанные часы. Вам придется обсудить это напрямую с вашим предыдущим работодателем. Ваш работодатель имел право уволить вас, если он считал, что вы не подходите для этой работы.Вы бы получили испытательный срок, который дает вам или вашему работодателю время, чтобы убедиться, что эта работа вам подходит. Это означает, что либо сотрудник может уволиться без предупреждения, либо работодатель может уволить сотрудника без уведомления.

ContractsAndAgreements — 21 ноября 17 в 12:10

Привет, я начал работать в автосалоне механиком и проработал почти 10 часов в первый день, на следующий день перед тем, как уйти на работу, у меня случился очень серьезный приступ астмы, от которого я потерял сознание на час или около того, я позвонил пару часов спустя, и моему боссу было все равно.Я пошел к врачу, который дал мне записку о работе, так что я пропустил в общей сложности два дня. В тот день, когда я пришел на работу, мне сказали, что я больше не работаю. Получу ли я зарплату за время работы? Я не думаю, что это было справедливо, меня уволили за то, что я заболел, но я не слишком уверен в том, что такое закон.

B.Fernandez — 18 ноя 17 в 3:35

Буду очень признателен, если кто-нибудь мне ответит. Работаю личным помощником инвалида, 2 недели по 2 недели по месту жительства.Мне платят (расчетный лист) каждые 4 недели. Я работаю минимум 12 часов в день / 14 дней. У меня такой вопрос: по закону я имею право на оплачиваемый отпуск через год, и если да, то сколько дней? Когда я приступил к работе, у нас была только устная договоренность. Я поискал информацию в Интернете, но из-за особых условий соглашения я не смог найти ответа. Спасибо

Дэвид — 2 ноября 17 в 9:58

Yabou — Ваш вопрос:

Привет, мне нужен совет, пожалуйста, я работаю в течение месяца и 8 дней в ночную смену, мой работодатель отказался мне платить! Я предоставил все документы перед началом работы.Когда должна была быть выплата, он сказал мне, что моя виза не позволяет мне работать в Великобритании! Мне нужен совет, пожалуйста, я не знаю, что делать, они должны были тщательно проверить мои документы, прежде чем дать мне тяжелую работу более месяца

---

Наш ответ:

Главный вопрос: позволяет ли ваша виза работать в Великобритании. Если этого не произойдет, боюсь, вы мало что можете сделать, чтобы добиться этого, поскольку вы работаете нелегально.

ContractsAndAgreements — 31 октября 17 в 10:51

Привет, мне нужен совет, пожалуйста, я работаю в течение месяца и 8-дневные ночные смены мой работодатель отказался мне платить! Я предоставил все документы перед началом работы.Когда должна была быть выплата, он сказал мне, что моя виза не позволяет мне работать в Великобритании! Мне нужен совет, пожалуйста, я не знаю, что делать, они должны были тщательно проверить мои документы, прежде чем дать мне тяжелую работу более месяца

Yabou — 30 октября 17 в 16:22

@SC — отправьте письмо с требованием оплаты к определенному сроку, и если ваш работодатель не заплатит, подайте его в суд мелких тяжб.

Кейт — 24 октября 17 в 10:00

Kez — Ваш вопрос:

Привет, только что подумал, не могли бы вы помочь, пожалуйста, работаю на кого-то с конца марта, они отправили мне электронное письмо, но я не подписал его, дело в том, что у меня было достаточно, я никогда не получаю свои комиссионные советы должным образом не было оплачено за другие дни iv сделано.Я должен работать с почасовой оплатой, но уверен, что это зарплата. Я просто хочу уйти, потому что знаю, что если я дам ей срок уведомления, она заберет всю мою зарплату, как она поступила с другими девушками, которые уехали и пытаются вернуть то, что они должны! Спасибо, что прочитали

---

Наш ответ:

Ваш работодатель мало что может сделать, если вы уйдете без уведомления. Однако если вам понадобится рекомендация для будущей должности, это может сделать ее сложнее, чем если бы вы ушли после полного уведомления.Советую подумать над ситуацией, прежде чем принимать опрометчивые решения. Кроме того, имейте в виду, что вы можете не получить никаких льгот, если оставите работу.

ContractsAndAgreements — 17 октября 17 в 12:05

Привет, просто подумал, не могли бы вы помочь, пожалуйста, работаю на кого-то с конца марта, они отправили мне письмо по электронной почте, но я не подписал его, дело в том, что с меня хватит, я никогда не получаю свою комиссию, чаевые должным образом не выплачиваются в другие дни iv сделанный.Я должен работать с почасовой оплатой, но уверен, что это зарплата. Я просто хочу уйти, потому что знаю, что если я дам ей срок уведомления, она заберет всю мою зарплату, как она поступила с другими девушками, которые уехали и пытаются вернуть то, что они должны! Спасибо за чтение

Kez — 16 октября 17 в 16:44

Мой муж был водителем-курьером, а затем получил повышение до диспетчерского пункта. Никакого обучения не проводилось, и мой муж изучал эту работу по ходу дела. Моему мужу никогда не говорили о должности, а когда дела пошли не так, мой муж не знал.Ни устного, ни письменного предупреждения не было, а затем моему мужу было передано письмо для дисциплинарного слушания на следующей неделе. Это связано с тем, что мой муж должен выполнять различные работы, а не выполнять их. хотя, как я уже говорила, моему мужу не была назначена конкретная должность, и хотя некоторые бумажные работы пошли не так, он всегда помогал команде в других областях, где он работал. Это дисциплинарное слушание стало ударом для моего мужа, поскольку он всегда старался изо всех сил. Могут ли они уволить его без предварительного предупреждения.Какие у него права, пожалуйста.

Donwill — 15 сен 17 в 23:01

Я работаю 3 года и получаю еженедельно наличными. Мне всегда платили ежегодный отпуск в последнюю смену перед уходом в отпуск. Мой работодатель сказал мне сегодня, что он не будет платить мне отпускные до тех пор, пока я не вернусь 4 сентября, разрешено ли ему это делать?

Frakie — 17 августа 17 в 22:17

Mayur Agarwal — Ваш вопрос:

Я работаю в компании.Сейчас я нахожусь на испытательном сроке. Мне не предоставили никаких документов, и мне сказали, что мне заплатят наличными. Могу ли я включить эту вакансию в свое резюме?

---

Наш ответ:

Если ваш работодатель не платит налоги или государственное страхование от вашего имени, то вы не трудоустроены на законных основаниях, если только вы не работаете на себя.

ContractsAndAgreements — 24 июля 17 в 15:36

Я работаю в компании. Сейчас я нахожусь на испытательном сроке. Мне не предоставили никаких документов, и мне сказали, что мне заплатят наличными.Могу ли я включить эту вакансию в свое резюме?

Mayur Agarwal — 23 июля 17 в 9:00

Я только начал работать в компании. Мой работодатель не предоставил мне никаких документов, и мне платят наличными. Могу ли я добавить свой опыт в свое резюме? Я из Индии.

Mayur Agarwal — 23 июля 17 в 8:27

Rui — Ваш вопрос:

Работал в этой небольшой частной компании, он платит мне наличными и отказывается платить мою национальную страховку, а также мои выходные. Что я могу сделать, если он нарушает закон?

---

Наш ответ:

Единственный вариант — поговорить напрямую с работодателем.Или вы можете сообщить в HMRC о компании или своем работодателе, если они платят работникам «наличными» без уплаты подоходного налога или государственного страхования. См. Ссылку здесь.

ContractsAndAgreements — 20 июля 17 в 12:11

Доброе утро, Моя жена (пенсионерка) заказывает посещение бассейна один вечер в неделю, чтобы научить детей плавать. Она заказывала этот школьный бассейн последние 20 лет … в тот же вечер и раз. Менеджер (представители школы) только что позвонил ей, чтобы сказать, что они прекращают бронирование с 31 декабря 2017 года, поэтому уведомляют ее.Начиная с 2018 года школа будет нанимать учителей и спасателей для обучения плаванию. Имеет ли она какие-либо законные права остаться или получить более подробное уведомление в связи с длительностью бронирования бассейна? Другая проблема заключается в том, что школа, очевидно, заберет всех детей, которых сейчас учит моя жена, потому что в этом районе нет других бассейнов, доступных для бронирования. Спасибо

Rufus — 19 июля 17 в 12:10

Название:

MissMsMrsMrDrRev’dProf.