Договор с работодателем: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Какие особенности имеет трудовой договор, заключенный с работодателем

Дата размещения: 24 сентября 2021, 09:56

Среди трудовых договоров имеются трудовые договоры, где обе стороны — физические лица: работник и работодатель. Работодатели — физические лица могут заключать трудовые договоры с работниками в целях осуществления предпринимательской деятельности без образования юридического лица (индивидуальные предприниматели), а также личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. В качестве работодателей — физических лиц могут быть частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты. Согласно ст. 303 Трудового кодекса при заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную Трудовым кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. Это означает, что работник может выполнять как работы, содержащиеся в тарифно-квалификационных справочниках, так и работы, по которым отсутствуют квалификационные характеристики.

Все трудовые договоры, заключенные работодателем — физическим лицом, должны оформляться письменно. Если работодатель — физическое лицо не является индивидуальным предпринимателем, то он обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). В этом же органе в уведомительном порядке регистрируется факт прекращения указанного договора.

Работодатель — физическое лицо обязан:

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Для трудового договора, заключенного между физическими лицами, характерно расширение его содержания по сравнению с трудовым договором, где работодателем является юридическое лицо. В трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, определяется режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.

Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, то трудовой договор между ним и работником заключается как на неопределенный, так и на определенный срок. Работодатели — физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, заключают срочный трудовой договор в порядке и на условиях, установленных ст. 304 Трудового кодекса. Дополнительный акцент на возможность заключения срочного трудового договора с работником, поступающим на работу к работодателю — физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, объясняется заинтересованностью в заключении срочного трудового договора как работодателя, который в большей степени, чем юридическое лицо, подвержен негативным последствиям рыночной экономики, так и работника, условия труда которого могут оказаться для него неприемлемыми из-за не сложившихся личных отношений с работодателем. Работник, поступающий на работу к работодателю — физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, должен знать, что документом, подтверждающим время его работы у работодателя, является письменный трудовой договор.

Работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не вправе производить записи в трудовых книжках работников. Однако это правило применяется только при заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем. Работодатель — физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда эта работа является для работника основной.

Отдел трудовых отношений и охраны труда

ГКУ КК «ЦЗН города Краснодара»

Работа выполнена, а трудовой договор так и не выдали

Асриян Борис

Председатель КА «Династия», к.ю.н., доцент ГАУГН

28 октября 2021

Советы

Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.

Что делать, если работника допустили к работе без оформления документов, но после ее выполнения работодатель не выплатил зарплату или не произвел отчисления в Пенсионный фонд РФ?

«Устно договорился с работодателем о работе.

После этого мне прислали трудовой договор. Ознакомился с ним, подписал и отправил обратно. Подписанный директором договор я так и не получил. Мне выслали авиабилеты и отправили работать на объект. Отработал и вернулся домой. Полгода спустя обратился в ПФР – пенсионные отчисления не производились. И на руках подписанного договора нет. Что делать?» – такое письмо поступило в редакцию «АГ».

Нарушение трудового договора работодателем

Понимание характера вашего трудового договора вместе с его составными частями поможет вам понять основу и объем договорных обязательств вашего работодателя по отношению к вам. Ниже мы рассмотрим различные типы условий, из которых состоит трудовой договор — как прямо выраженных, так и подразумеваемых — и какие шаги могут предпринять работники в случае нарушения работодателем трудового договора.

Ваши права в трудовом договоре

Трудовой договор представляет собой юридически обязывающее соглашение между работодателем и работником, устанавливающее условия, регулирующие трудовые отношения, включая права и обязанности сторон. По трудовому договору и вы, и ваш работодатель будете связаны его условиями до истечения срока его действия. Это может быть либо через отставку или увольнение, либо в случае согласования контрактного изменения.

Как правило, трудовой договор заключается в письменной форме или, по крайней мере, подтверждается письменным заявлением о трудовых отношениях. Однако, чтобы быть юридически обязывающими, договорные условия не должны содержаться в каком-либо стандартном формате или даже записываться. Договор может быть устным, письменным или их сочетанием. Тем не менее, основные положения и условия, как правило, излагаются в одном письменном документе, подписанном обеими сторонами, чтобы предоставить вам и вашему работодателю четкую запись того, что было согласовано.

Таким образом, когда работникам необходимо определить, имело ли место какое-либо нарушение трудового договора со стороны работодателей, первым шагом является проверка содержания любого письменного договора.

Что такое нарушение трудового договора?

Трудовой договор устанавливает юридически обязательные условия, которые регулируют рабочие отношения между сторонами. Таким образом, когда какая-либо из сторон нарушает одно из этих условий, это называется нарушением трудового договора, за которое можно обратиться в суд.

Однако договорные условия могут быть как прямо выраженными, так и подразумеваемыми. Это означает, что в дополнение к тем условиям, которые были прямо согласованы между работодателем и работником в устной или письменной форме, в контексте трудовых отношений косвенно возникают другие условия. Экспресс-условия обычно относятся к основным договорным вопросам. Это может включать в себя такие вещи, как зарплата сотрудника, рабочее время, право на отпуск и периоды уведомления. Напротив, подразумеваемые условия не написаны или не озвучены, но, например, это те условия, которые стороны должны были намереваться включить, чтобы придать договору деловую эффективность.

Таким образом, в трудовой договор может быть включено условие, либо отражающее намерение сторон на момент заключения договора, либо потому, что договор не имеет коммерческого смысла без этого условия. Это может быть даже там, где есть явные доказательства предыдущего обычая и использования, например, право сотрудника на годовой бонус.

Определенные условия найма также могут подразумеваться в силу закона, даже если стороны не обязательно хотели включить эти условия. Это термины, которые возникают автоматически как юридический инцидент из характера отношений между работодателем и работником.

Все подразумеваемые условия, хотя и неписаные и невысказанные, имеют обязательную силу по контракту, и любой трудовой договор, каким бы всеобъемлющим он ни был составлен, будет содержать определенные подразумеваемые условия.

Примеры нарушения работодателем договора

Типичные примеры нарушения работодателем трудового договора в контексте четко выраженных условий могут варьироваться от невыплаты работнику установленной заработной платы своевременно или вообще до невыплаты обеспечить правильный договорной период уведомления о прекращении их занятости.

Однако во многих случаях, когда сторонам не удалось с самого начала разъяснить основные права работника ни в устной, ни в письменной форме, определенные условия будут автоматически включаться в договор в соответствии с законом как абсолютный минимум. Таким образом, если в договоре ничего не говорится о таких вещах, как периоды уведомления, но работодатель, например, не предоставляет или не производит оплату взамен минимального установленного законом периода уведомления, установленного в соответствии с Законом о правах занятости 1996 г. , это будет классифицироваться как нарушение подразумеваемого срока, т.е.; термин, предусмотренный законом.

Независимо от того, что указано в вашем контракте, ваш работодатель должен предоставить вам как минимум установленные законом минимальные трудовые права — например, уведомление об увольнении за одну неделю, если вы проработали на своего работодателя от одного месяца до двух лет — независимо от того, предусматривает ли ваш контракт меньше . Кроме того, если вам были предоставлены более широкие договорные права, чем минимум, предусмотренный законом, вы будете иметь право применить эти расширенные права в случае любого нарушения.

Условия также могут подразумеваться в трудовом договоре в силу общего права. Это снова тот случай, когда стороны не обязательно намеревались включить этот термин, но он все же возникает как юридический инцидент из характера трудовых отношений. Одним из наиболее распространенных условий, подразумеваемых во всех трудовых договорах, является обязанность взаимного доверия. Это означает, что и работодатель, и работник обязаны не предпринимать без разумной и надлежащей причины действий, способных нанести серьезный ущерб или разрушить отношения взаимного доверия и уверенности между ними.

Подразумеваемый термин взаимного доверия и уверенности часто используется сотрудниками в требованиях о конструктивном увольнении. Это когда работник чувствует себя вынужденным уйти в отставку из-за поведения своего работодателя, заявив о серьезном или фундаментальном нарушении доверия, которое сделало невозможным для него продолжение работы на него. Это может быть, например, когда работодатель узнал от сотрудника о том, что он подвергается преследованиям или издевательствам на работе, но работодатель не предпринял разумных шагов, чтобы предотвратить это.

Иск об увольнении по конструктивным причинам также может быть основан на серьезном нарушении явного условия, например, когда работодатель существенно меняет условия труда работника в отсутствие какого-либо явного соглашения или соответствующим образом сформулированной оговорки о гибкости в трудовом договоре, позволяющей им сделать это. Тем не менее, нарушение подразумеваемой обязанности доверия и конфиденциальности, как правило, по-прежнему будет упоминаться в поддержку, когда любое существенное нарушение явного условия также может рассматриваться как непоправимый ущерб рабочим отношениям.

Что произойдет, если ваш работодатель нарушит ваш трудовой договор?

Если работодатель нарушает трудовой договор, то, как вы решите решить эту проблему, и наилучшие действия будут во многом зависеть от характера и степени нарушения.

Вы можете отказаться от нарушения со стороны вашего работодателя и подтвердить, что договор остается в силе. Если вы продолжаете работать на своего работодателя, не выдвигая никаких претензий или даже слишком долго не откладывая принятие мер, вы можете считаться примирившимся с нарушением. Таким образом, ничегонеделание иногда может работать против вас. Кроме того, вы можете сообщить о предполагаемом нарушении своему работодателю для его устранения.

В случаях незначительного нарушения, например, когда работодатель не выплачивает вам заработную плату вовремя, этот тип проблемы часто может быть решен быстро и эффективно путем неформальной беседы с вашим непосредственным руководителем или с кем-то из отдела кадров. или платежная ведомость. Часто договорные нарушения возникают из-за простой ошибки или недосмотра, которые можно легко исправить.

Однако, если ваша жалоба не решена удовлетворительно или в случае более серьезных нарушений, вы можете вместо этого подать официальную жалобу в письменном виде. Затем работодатель будет обязан расследовать дело, предоставив вам письменный результат и право на апелляцию.

В некоторых случаях даже подача официальной жалобы не обязательно решит проблему. Таким образом, вы можете рассмотреть возможность обращения в суд. Это также может иметь место, когда вы больше не работаете на своего работодателя, а переговоры после увольнения оказались тщетными.

Какие действия вы можете предпринять?

Юридические права и средства правовой защиты работников, заявляющих о нарушении работодателем трудового договора, в первую очередь зависят от характера предполагаемого нарушения. Тем не менее, тип доступного вам требования и способ его рассмотрения также будут зависеть от того, продолжаете ли вы работать на своего работодателя или ваша работа подошла к концу.

В качестве основной предпосылки, если имело место нарушение трудового договора, явное или подразумеваемое, при условии, что вы можете доказать, что вы понесли финансовые убытки как прямое следствие этого нарушения, вы можете подать в суд на своего работодателя за ущерб. В одних случаях иск может быть подан в суд по трудовым спорам, в других — в гражданский суд.

Иск о нарушении трудового договора можно подать в суд, но только в том случае, если ваша трудовая деятельность закончилась. Существует также ограничение в размере 25 000 фунтов стерлингов на возмещение убытков, которое может быть присуждено в трибунале по этому типу претензий, с трехмесячным сроком. Если ваш иск стоит больше, чем установленный трибуналом лимит, или у вас нет времени, вам нужно будет подать иск в суд, где нет предела возмещения убытков и гораздо более щедрого шестилетнего срока.

Типичные примеры претензий, основанных на нарушении контракта, когда контракт работника был расторгнут, включают неправомерное увольнение, когда работнику не был предоставлен правильный законный или договорной период уведомления, или конструктивное увольнение, когда работник принудительно подал в отставку из-за существенного нарушения контракта.

В тех случаях, когда работник все еще работает на своего работодателя, требование о строгом нарушении контракта, как правило, должно рассматриваться в гражданских судах, а не в суде по трудовым спорам. Однако во многих случаях один и тот же иск может быть рассмотрен судом, например, как иск о незаконном удержании из заработной платы. Это обеспечит гораздо более легкую юридическую основу для существующего сотрудника, чтобы потребовать любые причитающиеся денежные средства, такие как невыплата заработной платы или невыплата отпускных или больничных.

Инструкции для сотрудников

Если работодатель нарушает ваш трудовой договор, наилучшие действия будут зависеть не только от характера и степени нарушения, но и от того, как это повлияет на вас. Во многих случаях это зависит от того, продолжаете ли вы работать на того же работодателя.

Для существующих сотрудников могут возникнуть опасения по поводу гарантий занятости, особенно если вы еще не приобрели какие-либо существенные гарантии занятости по причине продолжения службы, т. е.; два года на иск о несправедливом или конструктивном увольнении. Таким образом, вы можете решить не обращать внимания на любое незначительное нарушение, а не раскачивать лодку трудоустройства на данном этапе. Однако, если нарушение привело к значительным финансовым потерям, вы можете быть вынуждены принять меры. Также могут быть затронуты другие важные проблемы, такие как незаконное и несправедливое обращение на работе.

Если вы обратитесь за советом к эксперту-юристу, чтобы изучить все ваши варианты, как практические, так и юридические, это может помочь вам принять обоснованное решение о том, как лучше всего поступить с предполагаемым нарушением. Это не обязательно означает, что вам нужно будет обращаться в трибунал или суд, где очень часто нарушения контракта могут быть эффективно и легко разрешены без обращения в суд.

Ваш юрисконсульт может помочь вам договориться об урегулировании с вашим работодателем или просто дать вам несколько тактических советов о том, как лучше решить вопрос, сохраняя и защищая ваши законные права в случае, если решение не может быть достигнуто. .

Часто задаваемые вопросы о нарушении трудового договора

Что произойдет, если работодатель нарушит договор?

Если работодатель нарушает ваш контракт, вы можете либо отказаться от нарушения, и в этом случае контракт будет продолжаться в обычном режиме, либо вы можете подать в суд за нарушение контракта, при условии, что это нарушение повлечет за собой финансовые убытки.

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор?

Работодатель может разорвать трудовой договор различными способами. Это может быть нарушение явного или подразумеваемого условия, например, непредоставление вашего договорного или установленного законом минимального периода уведомления при увольнении.

Как подать в суд на своего работодателя за нарушение контракта?

Вы можете подать иск о нарушении контракта в суд по трудовым спорам или в гражданский суд, хотя многое будет зависеть от характера предполагаемого нарушения и от того, продолжаете ли вы работать на своего работодателя.

Последнее обновление: 7 августа 2022 г.

Соглашение о выходном пособии и освобождение от претензий

1. Что такое соглашение о выходном пособии?

Соглашение об увольнении — это договор, который работодатель может попросить работника подписать при увольнении. Выходное пособие часто предлагается в обмен на освобождение работника от претензий к работодателю. Контракты на увольнение, которые содержат освобождение от всех претензий к работодателю в обмен на выходное пособие или другие льготы, являются законными, подлежат исполнению и имеют обязательную силу.

Однако работодатель не может требовать от работника отказа от своих требований в обмен на оплату уже отработанных часов или выплат, уже причитающихся работнику. Если вы подозреваете, что ваш работодатель не выплатил вам всю вашу заработную плату, вы можете отправить работодателю письмо с извещением об этом. Образец такого письма можно найти здесь.

2. Обязан ли мой работодатель выплачивать мне выходное пособие?

Нет. Если профсоюзный договор, руководство по политике компании или трудовой договор прямо не требуют выплаты заранее установленной суммы выходного пособия уволенным или уволенным работникам, ваш работодатель не обязан выплачивать вам выходное пособие. Соглашения о выходном пособии заключаются на усмотрение компании, которая обычно требует отказа от претензий в обмен на выходное пособие.

Если у вашего работодателя есть политика, требующая от него выплаты заранее установленной суммы выходного пособия, то ваш работодатель должен выплатить выходное пособие независимо от того, подписываете ли вы отказ от требований против него. Заранее установленное выходное пособие считается заработной платой и должно быть выплачено в полном объеме немедленно в случае увольнения, в последний рабочий день, если вы уведомили об увольнении за 72 часа, или в течение 72 часов после последнего рабочего дня, если вы не уведомили об увольнении ранее.

3. Сколько денег мой работодатель должен включить в мое выходное пособие?

Никакой установленной суммы выходного пособия не требуется, если выходное пособие не требуется профсоюзным договором, руководством по политике компании или каким-либо другим трудовым договором. Выходное пособие часто зависит от стажа работы. Например, договор об увольнении может включать условие о выплате выходного пособия, предусматривающее выплату работодателю одной недели за каждый год службы.

Хотя это и не требуется, некоторые работодатели могут также предлагать другие выходные пособия, такие как консультации по трудоустройству или оплата расходов COBRA, как часть общего выходного «пакета».

Если вы считаете, что у вас есть серьезные претензии по трудовому законодательству к вашему работодателю, и выходное пособие зависит от вашего освобождения от этих требований, вы можете договориться о более высоком выходном пособии, чтобы компенсировать вам предполагаемый ущерб по этим требованиям.

4. Что я могу сделать, если мой работодатель не выплатил мне выходное пособие/пособия в соответствии с соглашением о выходном пособии?

Если план выходного пособия регулируется Законом об обеспечении пенсионного дохода работников (ERISA), то участник плана должен исчерпать административные средства правовой защиты, своевременно обжаловав отказ в требовании в течение 60 дней, а затем подав иск, если апелляция отклонена. ERISA регулирует пенсионные планы в частном секторе и в ограниченной степени регулирует предоставляемые работодателем планы медицинского страхования (например, медицинское страхование) и социального обеспечения (например, членство в спортзале). Планы государственных служащих и планы церквей, как правило, не регулируются ERISA.

Если план выходного пособия не регулируется ERISA, то требования о выплате пособий («требования о заработной плате») могут быть поданы в Отдел обеспечения соблюдения трудовых норм штата Калифорния (также известный как Уполномоченный по вопросам труда) или в суд (включая суд мелких тяжб). если иск составляет менее 10 000 долларов США). Чтобы подать иск в суд мелких тяжб, следуйте пошаговой инструкции здесь.

5. Могу ли я подать заявление на пособие по безработице, если мой работодатель выплатил мне выходное пособие?

Это зависит. Чтобы определить, имеете ли вы право на получение пособия по безработице, Департамент развития занятости (EDD) сначала проверяет, произошло ли снижение заработной платы не по вашей вине. Выходное пособие обычно не считается продолжением «зарплаты» для целей страхования по безработице, поэтому, даже если вы получаете выходное пособие, вы, как правило, по-прежнему имеете право на пособие по безработице.

Во всех случаях выходное пособие не будет учитываться как заработная плата в счет пособий по безработице, если:

Вам платили в соответствии с политикой компании,
План или политика предусматривает, что выплата производится по определенной причине (например, работа устранение или признание прошлых услуг),
План доступен как минимум для определенного класса работников, и
Целью выплаты является дополнение к пособиям по страхованию от безработицы.

Способ выплаты, т. е. единовременная или периодическая, не определяет, считается ли выходное пособие заработной платой.

Важно отметить, что если ваш работодатель увольняет вас и продолжает выплачивать вам полную заработную плату, эти выплаты могут считаться «выплатой за продолжение заработной платы» или «выплатой вместо уведомления», что означает, что вы не будете иметь право на получение пособия по безработице в течение периода, когда вы получаете эти выплаты. Такие вещи, как ваш работодатель, сохраняющий вас в платежной ведомости после увольнения, получение зарплаты от вашего работодателя в день выплаты жалованья и продолжающееся начисление кредитов за услуги (отпуск или больничный) могут быть примерами выплаты продолжения заработной платы, которая может учитываться как заработная плата против пособий по безработице. Примечание : Если эта заработная плата не компенсирует вашу полную ставку , вы можете иметь право на «частичную безработицу».

Требования по страхованию от безработицы не могут быть отклонены в общем освобождении, содержащемся в договоре о выходном пособии. (См. также вопрос 7).

Дополнительную информацию о пособиях по безработице и выходных пособиях можно найти на веб-сайте EDD здесь.

Какие требования могут быть освобождены при отказе?

Требования закона

Большинство установленных законом исков, включая иски о дискриминации (например, Раздел VII, ADA, FEHA, Закон WARN и т. д.), поданные в суд, могут быть отозваны работником, даже если иск не упоминается конкретно в разрешении . Таким образом, разрешение, в котором говорится, что сотрудник отказывается от «требований в соответствии с федеральными законами», будет действительным в отношении требований сотрудника о дискриминации в соответствии с Разделом VII. С другой стороны, работодатель не может требовать от работника отказа от права подать иск о дискриминации в EEOC (вместо подачи иска в суд).

Другие установленные законом требования, которые могут быть выпущены, включают требования в соответствии с ERISA и COBRA. Добровольное освобождение от претензий по Закону об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) подлежит принудительному исполнению без разрешения суда или Министерства труда. Дополнительную информацию о заявлениях о дискриминации и соответствующих законах можно найти в разделе часто задаваемых вопросов о дискриминации и домогательствах, который можно найти здесь.

Претензии по общему праву

Претензии по общему праву штата (например, неправомерное увольнение, диффамация и т. д.) могут быть отклонены при отказе от претензий.

Иски по инвалидности

План по инвалидности (например, план долгосрочного страхования по инвалидности, предоставляемый назначенной работодателем страховой компанией) является отдельной организацией от работодателя, который его предлагает. Общее освобождение, охватывающее претензии только к работодателю, не отменяет продолжающихся пособий по нетрудоспособности, если только освобождение конкретно не охватывает претензии к самому плану по нетрудоспособности. Таким образом, любые требования в рамках частного плана по нетрудоспособности могут быть отклонены при выпуске требований.

Примечание : Это не относится к страхованию штата Калифорния по нетрудоспособности (SDI), которым управляет штат. Претензии в рамках Калифорнийского SDI не могут быть отклонены.

Коллективные иски

Работник может отказаться от права участвовать в любом споре, возбужденном в качестве группового, коллективного или представительского иска, если иск или иски, по которым подан иск, являются исками, можно отказаться по соглашению об увольнении.

Примечание : Отказ от групповых исков не имеет исковой силы в отношении исков о представительских исках, которые подаются в соответствии с Законом о частном юрисконсульте (PAGA). Это означает, что если вы и другие участники класса предъявляете иск вашему работодателю от имени правительства, эти требования не могут быть отклонены.

Неизвестные претензии

Сотрудники могут на законных основаниях отказаться как от «известных», так и от «неизвестных» потенциальных претензий к работодателям, если формулировка в разрешении четко указывает, что освобождение от претензий распространяется на неизвестные претензии.

Если сотрудник законно предъявил неизвестные претензии, а позже обнаруживает, что их работодатель незаконно уволил их, у него нет законных оснований для предъявления таких претензий своему работодателю. Если они все равно это сделают, они могут нести ответственность за гонорары адвокатов и расходы, если иск будет отклонен на стадии состязательных бумаг или упрощенного судопроизводства.

7. Какие претензии не могут быть отозваны?

Заявление о компенсации работникам

Как правило, требование о компенсации работникам не может быть отклонено в общем освобождении, содержащемся в договоре о выходном пособии. Работодателям также не разрешается засчитывать или засчитывать суммы, выплаченные по соглашению об увольнении, в счет компенсационных пособий по временной нетрудоспособности работников.

Претензии в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту при приеме на работу

Как правило, претензии в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту при приеме на работу (ADEA), который запрещает работодателям дискриминировать сотрудников в возрасте 40 лет и старше из-за их возраста, не могут быть отклонены, за исключением случаев, когда выполняются определенные требования. Отказы от требований ADEA в соглашениях о выходе из трудовых отношений подлежат исполнению только в том случае, если работодатель, в дополнение к выполнению других требований, дает работнику не менее 21 дня для рассмотрения отказа (и не менее 7 дней для его отзыва) и советует работнику проконсультироваться с адвокатом. .

Заявления о минимальной заработной плате и сверхурочных

Работодатель не может ставить какие-либо условия в отношении выплаты бесспорной заработной платы, причитающейся работнику в соответствии с законодательством штата Калифорния о заработной плате и рабочем времени, включая минимальную заработную плату и оплату сверхурочных. Если работник подписывает такое разрешение, то это разрешение недействительно. С другой стороны, работник может отозвать иск о заработной плате, который был предметом добросовестного спора между сторонами о том, была ли причитается такая заработная плата.

Освобождение требований о заработной плате и рабочем времени, сделанное в соответствии с Федеральным законом о трудовых стандартах (FLSA), также, как правило, не имеет законной силы, если освобождение не одобрено судом или не находится под надзором Министерства труда.

Требования по страхованию по безработице

От требований по страхованию по безработице нельзя отказаться в общем освобождении, содержащемся в договоре о выходном пособии.

Претензии USERRA

Суды не применяли освобождение от исков о неправомерном увольнении и нарушении устного трудового договора в соответствии с Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах от 1994 года.

8. Что еще мой работодатель может включить в соглашение о расторжении брака?

Есть несколько общих положений, которые работодатели часто включают в соглашения о выходе. Ниже приведены несколько примеров действительных положений, которые работодатели могут включить в соглашение об увольнении, но имейте в виду, что помимо перечисленных здесь могут быть и другие обязательные для исполнения положения:

Соглашения о конфиденциальности. Работодатели часто требуют, чтобы условия снятия претензий оставались конфиденциальными. Некоторые работодатели, чтобы поставить «зубы» в договор, привязывают пункт о конфиденциальности к пункту о заранее оцененной убытке. Положения о конфиденциальности обычно включаются в выпуски и подлежат принудительному исполнению. Однако оговорки о заранее оцененных убытках действительны только в том случае, если 1) ущерб трудно оценить; 2) сумма убытков является разумной оценкой убытков на момент заключения договора; и 3) не являются штрафом.
Подтверждение работника об отсутствии претензий. Обычно в выпуске указываются все поданные претензии, поэтому в выпуске будут конкретно урегулированы все ожидающие рассмотрения претензии.
Недопущение правонарушений со стороны работодателя. Отказ от ответственности почти всегда включается в договор об освобождении от ответственности.
Неучастие работника в претензиях. Работодатели часто пытаются помешать своим работникам добровольно участвовать в судебных процессах, возбужденных против работодателя другими лицами. Однако такие положения не могут помешать лицу давать свидетельские показания, требуемые законом, например, по повестке в суд или по решению суда.
Негативные заявления сотрудника. Чтобы запретить бывшему сотруднику пренебрежительно относиться к своему бывшему работодателю, работодатель может добавить формулировку, которая не позволит бывшему сотруднику негативно отзываться о работодателе. Если в вашем соглашении об увольнении вы обнаружите «оговорку о неуважении», подобную этой, вы можете попросить добавить обоюдное положение о том, что работодатель не должен вас унижать.
Рекомендательные письма. Работники часто обеспокоены тем, какие рекомендации их бывший работодатель будет давать потенциальным будущим работодателям в отношении их работы. Таким образом, многие соглашения об увольнении включают «нейтральное» рекомендательное письмо в качестве приложения к соглашению, которое может быть использовано работодателем или работником всякий раз, когда запрашивается рекомендательное письмо для работника. Образец письма вы можете найти здесь.
Отказ от занятости. Если работник не подавал никаких исков до заключения соглашения, работодатель может на законных основаниях запретить бывшему работнику работать или даже подавать заявление о приеме на работу у работодателя в будущем. Если работодатель является крупным корпоративным работодателем со многими дочерними и ассоциированными компаниями, было бы неплохо спросить, распространяется ли пункт о запрете повторного найма на эти другие компании.
Положения об интеграции или слиянии делают договор окончательным соглашением между сторонами и не позволяют сотрудникам приводить доказательства каких-либо предыдущих устных или письменных обещаний, данных им их работодателем.
Применимое законодательство. Чтобы контролировать форум, право которого будет применяться к соглашению об освобождении, контракты часто включают формулировку о том, законы какого штата или юрисдикции будут регулировать соглашение.
Отмена неисполнимых положений. В случае признания какого-либо условия соглашения неисполнимым, многие соглашения будут включать пункт, позволяющий отделить невыполнимое условие от остальной части соглашения. Это означает, что остальная часть контракта будет иметь юридическую силу.

Арбитраж . Арбитражная оговорка предусматривает, что вы соглашаетесь подавать любые претензии в арбитраж и отказываетесь от любого права предъявлять иски в суде. Арбитраж — это, по сути, частная судебная система, в которой вы отстаиваете претензии перед независимым третейским арбитром. Решение арбитра является окончательным и подлежит исполнению в суде и, как правило, не подлежит обжалованию. Арбитраж может косвенно дать работодателю больше преимуществ, чем работнику, по нескольким причинам; Одним из факторов является то, что работодатель платит арбитрам. Отказ от коллективных исков в арбитражных соглашениях также подлежит исполнению.

9. Существуют ли какие-либо ограничения на то, что мой работодатель может включить в соглашение об увольнении?

Отказ от найма, если работник подал иск до заключения соглашения урегулировать иск, поданный в суде, в административном органе, в рамках альтернативного процесса разрешения споров или в рамках внутреннего процесса рассмотрения жалоб компании. Работодатель также не может запретить своей материнской компании, дочерней компании, подразделению, филиалу или подрядчику повторно нанимать сотрудника в будущем. Единственным исключением, в соответствии с которым работодатель может включить пункт о запрете повторного найма в мировое соглашение, является случай, когда работодатель «добросовестно определил, что лицо причастно к сексуальным домогательствам или сексуальному насилию».

Конфиденциальность в отношении нарушений, сообщаемых информаторами

Работодатели не могут препятствовать тому, чтобы лица сообщали о потенциальных нарушениях в Комиссию по ценным бумагам и биржам (SEC) или Управление по охране труда и здоровья (OSHA), даже если работник подписал соглашение о конфиденциальности.

Положения о неконкуренции

В Калифорнии работодатель, как правило, является незаконным требовать от работника подписания соглашения о неконкуренции. Соглашение о неконкуренции, также известное как соглашение о неконкуренции, представляет собой соглашение, которое запрещает работнику работать с конкурентом его нынешнего работодателя.

10. Что мне делать, если мой работодатель попросил меня подписать соглашение об увольнении с освобождением от требований?

Прежде чем подписывать разрешение, важно понять, какие потенциальные претензии вы можете предъявить своему работодателю. Как только вы узнаете силу своих потенциальных претензий, вы сможете лучше решить, хотите ли вы отказаться от этих претензий, подписав освобождение от ответственности, или договориться о «лучшей сделке» в соглашении о выходном пособии. Сможет ли сотрудник договориться о более выгодной сделке, как правило, зависит от имеющихся у него рычагов воздействия (т.

Однако также важно понимать, что любое встречное предложение, которое вы можете сделать своему работодателю, обычно считается отклонением предложения вашего работодателя. Если ваш работодатель решит не отвечать на встречное предложение, есть вероятность, что вы останетесь ни с чем.

11. Сколько времени у меня есть на рассмотрение соглашения об увольнении?

Обычно не существует определенного времени, в течение которого сотруднику должно быть разрешено рассмотреть или отклонить предложение об освобождении от претензий. Вы можете попросить больше времени, но работодатель не обязан давать вам больше времени. Единственным исключением являются претензии ADEA, которые предусматривают, что сотрудникам в возрасте 40 лет и старше предоставляется 21 день для рассмотрения любого соглашения, которое отказывается от требований в соответствии с ADEA.

12. Мой работодатель обманом заставил меня подписать заявление об освобождении от ответственности, которое я не хотел подписывать. Что я могу сделать?

Мошенничество, введение в заблуждение, принуждение или недобросовестность — это обычные средства защиты, которые вы можете использовать, если хотите аннулировать уже подписанное вами соглашение о выходном пособии. Хотя эти средства защиты редко бывают успешными, может быть возможно добиться успеха, если освобождение было достигнуто обманом или недобросовестностью со стороны вашего работодателя. Например, если вы не говорите по-английски и не смогли прочитать релиз, когда он был подписан, это может служить основанием для расторжения контракта.

Какие особенности имеет трудовой договор, заключенный с работодателем

Работа выполнена, а трудовой договор так и не выдали