Договор с работником на выполнение работ образец: Скачать образец гражданско-правового договора с работником

Содержание

Договор подряда на выполнение работ

Договором подряда на выполнение работ подрядчик и заказчик оформляют исключительно свои коммерческие отношения, но ни в коем случае не трудовые.

Файлы в .DOC:Бланк договора подряда на выполнение работОбразец договора подряда на выполнение работ

Соответственно, подрядчик в лице строительной или какой-либо другой производственной компании берет на себя договорные обязательства выполнить конкретный вид работ, а заказчик оплачивает их.

Отличие подряда от других видов договоров

Юридически подрядческие правоотношения родственны, как минимум, двум видам договоров – трудовому и по оказанию услуг.

Основным фактором для разделения на отдельные категории подряда и оказания услуг является отношение договоров к конечному результату работы. То есть, договор подряда предусматривает получение в результате подрядных работ некоего продукта, имеющего вещную природу. Договор оказания услуг касается лишь выполнения неких работ, не привязанных к получению конкретного результата.

Поэтому работы по запуску, скажем, электроснабжения, будут договором подряда, а работы, связанные с прокладкой проводки и штробированием штукатурки, будут оказанием услуг.

Вторичным, но также существенным фактором будет отношение к исполнителю. Если по договору оказания услуг исполнитель принимает обязательство лично исполнить услугу, то по договору подряда подрядчик может привлекать к работам бригады, артели или субподрядчиков.

Отличием подряда от обычного трудового договора служит отношение работника к работодателю. Трудовой договор предусматривает личное исполнение работником своих трудовых обязанностей в установленные рабочим графиком часы и получение работником ежемесячной заработной платы.

Сходства трудового договора и договора подряда настолько ярко выражены, что зачастую имеет место умышленная маскировка чисто трудовых отношений под договор подряда. Делается это исключительно из корыстных мотивов, поскольку позволяет работодателю существенно сэкономить на обязательных отчислениях.

Участники соглашения

Сторонами в соглашении о выполнении работ выступают заказчик (смысловой работодатель) и подрядчик, то есть исполнитель работ, требуемых заказчику. Законодательно не предусмотрены какие-либо ограничения по юридическому статусу участников.

Существенные условия

Как и в любом типовом договоре, в договоре подряда должны быть отражены следующие моменты, определяющие его как действительный, а именно:

  1. предмет сделки должен быть описан конкретно и многосторонне;
  2. сроки выполнения работ, как правило, разбиваются на этапы по видам работ с приложением графика их начала и окончания;
  3. взаиморасчеты производятся по мере подписания заказчиком актов на выполненные работы и регулируются договором;
  4. заказчик принимает на себя обязательства по оформлению страховки, а подрядчик гарантирует соблюдение правил безопасности при проведении работ;
  5. обязательно указываются причины, по которым стороны могут расторгнуть контракт.

Сроки договора как производное от срока исполнения работы

Пункты договора подряда, регламентирующие сроки действия договора, особенно актуальны для крупных объектов с большой продолжительностью производства работ. Определяются сроки основные и поэтапные, и для каждого из них в договоре фиксируется дата начала и окончания.

Например, в строительных подрядах это могут быть сроки производства строительно-монтажных, отделочных, специальных видов работ (водопроводы внутренний и наружный, отопление, вентиляция и газоснабжение) и т.д.

Большое значение имеет согласованность в технологическом процессе сроков именно по видам работ, так как задержка по одному типу работ ведет к отставанию всего производственного процесса и необходимости в корректировке временного графика.

Если по промежуточным этапам штрафные санкции на подрядчика не налагаются, то в случае срыва срока окончания всего комплекса работ и сдачи в эксплуатацию объекта, пеня за просрочку ему гарантирована.

Последовательность оплат и формирование цены

В договоре подряда сроки оплаты за выполненные работы могут определяться конкретной датой или временным промежутком, а также наступлением какого-нибудь события, например, окончания возведения несущих конструкций каркаса здания и подписание соответствующих актов выполненных работ (процентовок).

По незначительным объемам работ договорная цена, как правило, является твердой и окончательной. Ввиду большого количества непредвиденных и сопутствующих работ на крупных промышленных объектах, цена не может быть точной и корректируется по мере появления дополнительных смет.

Издержки подрядчика, связанные с форс-мажорными обстоятельствами (например, неблагоприятными погодными условиями или резким повышением стоимости применяемых материалов), также включаются в общую стоимость работ.

Заказчик с трудом идет на повышение стоимости контракта, но вынужден это сделать по объективным обстоятельствам при наличии доказательств подрядчика о необходимости выполнения неучтенных в договоре работ. В последнем случае подрядчик должен письменно заранее предупредить партнера о дополнительных затратах.

Если заказчик отказывается признать и оплатить дополнительные работы, подрядчик имеет право прекратить работу на объекте и требовать через арбитражный суд полного расчета за уже выполненные и принятые работы.

В чем преимущества договора подряда

Так как заказчик не вступает в трудовые отношения с производителем работ при заключении договора подряда, то он наиболее выгоден именно ему. На подрядчике лежит обязанность организации работ и контроля качества, обеспечения материалами, машинами и механизмами, оплата труда рабочих и их социальное обеспечение.

Заказчик должен вовремя принять и оплатить работы, перечислить налоги государству, а также осуществлять технический надзор за работами. Последнее актуально в области строительства, так как без подписи аттестованного инженера технадзора акт приемки объекта в эксплуатацию считается недействительным.

Гражданско-правовой договор | Образец — бланк — форма

Зачастую при приеме на работу нового работника организация заключает с ним трудовой договор, этот формат отношений используется в большинстве случаев и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это применимо для работодателя, ведь по трудовому договору работодатель обязан выполнить целый спектр обязательств, а именно:

  • Своевременная выплата заработной платы (от двух раз в месяц)
  • Обеспечение работнику оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места
  • Оплата командировочных расходов и сохраненениеза сотрудником его места
  • Сохранение за сотрудником рабочего места при обучении или совмещении работы с обучением
  • Обеспечение сотруднику выходного пособия и преимущественного права оставаться работать в организации при расторжении трудового договора
  • Оплата больничных листов и сохранность за сотрудником рабочего места при временной потере трудоспособности
  • Возмещение расходов при использовании работником личного имущества 

Гражданско-правовой договор будет оптимальным вариантом, если работник нужен для выполнения разовой работы, или отсутствует возможность создать в офисе дополнительные рабочие места, наличие которых по трудовому договору обязательно. В тоже время следует внимательно отнестись к выбору способа оформления работника, ведь при ошибке в выборе, могут возникнуть довольно серьезные негативные последствия. А именно, если был заключен гражданско-правовой договор там, где должен был быть заключен трудовой, то по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой договор, что повлечет за собой выплату работодателем заработной платы, включение сотрудника в штат, оплату морального вреда причиненного работнику и судебных издержек, при этом работодателю так же придется доначислить ЕСН в части ФСС и пени, накопившиеся за период неуплаты налога.

Основные формы гражданско-правового договора:

Какой же необходимо выбрать вид договора, если необходимо выбрать способ оформления трудовых отношений с персоналом: трудовой договор или гражданско-правовой договор. Для того чтобы сделать правильный выбор между данными видами договоров рассмотрим плюсы и минусы каждого договора.

Гражданско-правовой договор

Плюсы для работодателя

  • Так как при выполнении работы по гражданско-правовому договору работнику важен результат, то такой работник сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Сотрудник сам определяет место работы, сам планирует временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свои материалы для выполнения работ.
  • Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС РФ (2,9 % от налоговой базы по ЕСН). п.3 ст.238 НК РФ
  • Нет необходимости обеспечивать работнику гарантии по ТК РФ (т.е. не нужно выплачивать выходное пособие при увольнении, выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц, предоставлять гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительные выходные дни, оплачивать сверхурочные и т.д.)
  • Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п.1 ст.5 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ, п.3 Правил начисления…, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184).
  • В отличие от заработной платы по трудовому договору вознаграждение по гражданско-правовому договору производится, как правило, по окончании работы в соответствии с ценой, указанной в самом договоре, а не два раза в месяц.

Минусы для работодателя

  • В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно, его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение действующего в организации трудового распорядка.
  • Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым.
  • Если лицо, с которым заключен гражданско-правовой договор, не зарегистрировано как индивидуальный предприниматель, то его могут привлечь к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности. Сотрудник же может в таком случае настаивать на том, что отношения на самом деле носили трудовой характер. Это влечет к судебному рассмотрению дела и возможному признанию гражданско-правового договора трудовым. Соответственно, сотруднику могут быть оплачено время вынужденного прогула и возмещен моральный вред.ст.171 УК РФ

Гражданско-правовой договор с физическим лицом

Плюсы для работодателя

  • Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.
  • Работник, работающий по гражданско-правовому договору, сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.
  • Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС (4,0 % от налоговой базы по ЕСН).
  • За неисполнение своих обязанностей исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
  • Страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Минусы для работодателя

  • В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка.
  • Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым, если суд установит что, таким договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. Это влечет включение работника в штат, распространение на него норм трудового законодательства, гарантий, в том числе и при увольнении. Если же оспаривается расторжение договора и договор признан трудовым, то работнику необходимо будет оплатить вынужденный прогул и, возможно, моральный вред. Кроме того, работодатель понесет судебные издержки.ст.11 ТК РФ
     

Гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем

Плюсы для работодателя

  • Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.
  • Работник, работающий по гражданско-правовому договору, сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.
  • За неисполнение своих обязанностей исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
  • Страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Минусы для работодателя

  • В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор

Плюсы для работодателя

  • На работника накладывается обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок. За его несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения.

Минусы для работодателя

  • Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
  • Необходимость оформления приема на работу означает включение сотрудника в штат. Если же штатное расписание не предусматривает наличие той или иной должности или ограничивает количество сотрудников, то возникнет необходимость менять штатное расписание. Для этого его надо будет заново согласовывать с руководителем и представительным органом работников (если такой в организации имеется).
  • Обеспечение работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Среди гарантий следует назвать выплату выходного пособия при увольнении, выплату заработной платы не реже 2 раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных и т.д.
  • Работнику должны быть обеспечены условия работы, которые позволяют ему выполнять работу, на которую он был принят, а также ему не должны препятствовать в осуществлении им своих обязанностей.
  • Необходимость вести кадровую документацию, представлять отчетность в соответствующие органы (ФСС РФ, ПФ РФ, ФОМС РФ, органы статистики).
  • Страховые взносы начисляются на начисленную по всем основаниям оплату труда (доход) работников (в том числе внештатных, сезонных, временных, выполняющих работу по совместительству).

 

Гражданско-правовой договор подряда с работником | физическим лицом

>>>

Гражданско-правовой договор подряда с работником (физическим лицом): образец

Гражданско правовой договор с работником: образец 2021

Гражданско правовой договор с работником, актуальный  образец 2021 года которого представлен в нашем конструкторе документов, подойдет для заключения отношений с внештатным сотрудником, которому будет доверено исполнения временных или периодических обязанностей. Если требуется человек на постоянную работу  на территории работодателя, то в таком случае работодателю следует заключать с физлицом письменный трудовой контракт. Преднамеренно заключать гражданский договор (вместо трудового) с работником нельзя, это грозит немалым штрафом и нежелательными юридическими последствиями.

Нужно четко разграничивать возможности заключения трудового контракта и договора ГПХ с сотрудником:

  • заключая трудовые отношения, работник должен лично выполнять возложенные на него функции, при сделке гражданского-правового характера исполнитель может привлекать к выполнению работ сторонних лиц, главное — достичь результат;
  • гражданско правовой договор с работником подразумевает оплату только за полученный результат — в том количестве и тем способами, которые указаны в договоре. Работодателю же приходиться стабильно, причем не реже 2 раз в месяц, выплачивать заработную плату, даже если поставленный перед работником план не был выполнен;
  • обязательства по ГПХ сделкам ограничиваются договором, а работодателю приходиться предоставлять все обязательные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (взносы в пенсионный фонд и в ФСС, оплата больничных, отпусков и т.п.).

Безусловно, использование образца гражданско правового договора с работником представляется работодателю более выгодным и удобным, однако трудовые отношения регулируются не гражданским, а трудовым кодексом, и заключение договора ГПХ в большинстве случаев является неправомерным.

Гражданско правовой договор подряда с физическим лицом

Для выполнения подрядных работ можно заключить сделку не только со специализированной фирмой, но и обратиться к физ.лицу. При этом от вас не потребуется принимать его в штат, если вам нужно только разовое выполнение работ, достаточно подписать в таком случае гражданско правовой договор подряда с физическим лицом.  Поклеить обои, сшить платье, выкопать колодец, построить сарай, изготовить торт — это одни из многих ситуаций, когда для получения определенного нужного нам результата мы обращаемся к сторонним исполнителям. ГК РФ не запрещает даже заключать такие сделки в устной форме, однако, для избежания впоследствии спорных ситуаций, лучше все условия зафиксировать письменно. Для этого можно воспользоваться шаблоном гражданско правового договора подряда, подходящего для заключения с физическим и юридическим лицом.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Договор на выполнение работ с физическим лицом

Для выполнения отдельных видов работ нередко приходится сталкиваться с наймом физических лиц. Причины могут быть разные: от недостаточности времени до недостаточности умений. На рынке представлено много разнообразных предложений, поэтому чтобы обезопасить себя от некачественного выполнения работ и не остаться без денег, необходимо предусмотреть заключение договора, который отразит важные моменты проведенных переговоров в письменной форме.

Рассмотрим вопросы заключения договора с физическим лицом.

Нормативное регулирование заключения договора с физическим лицом

Договор на выполнение работ – соглашение сторон, по которому с одной стороны отражается обязательство по выполнению определенных работу (услугу), а с другой – принятие результата работы и оплаты. Такой договор должен быть заключен с подрядчиком не зависимо от его гражданства и статуса.

Регулирующий документ Сфера регулирования
Конституция РФ, ст. 37 Предоставляет право лицам самостоятельно распоряжаться своими способностями
ГК РФ (часть вторая) порядок заключения договора
НК РФ (часть вторая) исчисление налогов по договору
КоАП предусматривает ответственность при заключении договора

На отношения же, возникающие между сторонами договора гражданско-правового характера, трудовое законодательство не распространяется. Оплата работ не является заработной платой, соответственно, районный коэффициент к выплатам по договору подряда не применяется.

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Т. Сосновская, А. Кикинская

Читайте также статью ⇒  Страховые взносы по договорам ГПХ в 2021. Скачать образец.

Необходимость заключения договора с физическим лицом

Любой заключенный договор имеет юридическую силу. Такие договоры не требует обязательного подтверждения квалификации лица на выполнение работ. Добровольность заключения договора в письменной форме, как правило, как и во всех договорных отношениях, имеет выгоду для обеих сторон, если они имеют честные намерения в плане конкретизации:

  • видов работ
  • сроков исполнения
  • порядка и суммы оплаты и т.д.

Договор хотя и ограничивает действия сторон, в то же время способствует повышению ответственности.

Важно! Аванс может потребовать подрядчик в случае, если это отражено в договоре или отговаривается законами. Размер аванса также необходимо оговаривать.

Пример выполнения договора выполнения работ физическим лицом

Оформленный договор на выполнение работ по ремонту помещения выполнен своевременно, работы приняты по акту. Но через месяц выявлены скрытые недостатки. Подрядчик отказался исправлять, ссылаясь на подписанный акт.

Ремонтные работы имеют специфику того, что скрытые дефекты могут проявиться через некоторое время. Поэтому заказчиком была назначена экспертиза, подтвердившая низкое качество используемых материалов. Согласно договору подрядчик самостоятельно выбирал материалы, которые в целях экономии средств были приобретены ненадлежащего качества. На основании проведенной экспертизы, при отказе подрядчика переделывать работы, заказчик может потребовать исправление неполадок через суд.

Формирование договора с физическим лицом

Договор на выполнение работ заключается в простой письменной форме. Форма договора подряда не закреплена законодательно и определяется в зависимости от специфики выполняемых работ. Для практической деятельности определена основная информация, отражаемая в договоре. В договор включаются такие разделы:

  • преамбула – вводная часть документа, где отражена информация о сторонах договора
  • предмет договора – определяет виды и объем работ по данному договору, адрес местонахождения выполняемых работ
  • сроки – обязательно отражение начала и окончания исполнения работ, также можно отметить промежуточные сроки (для произведения частичной оплаты, контроля и т.д.)
  • права и обязанности, ответственность сторон
  • цена (сумма) договора и порядок оплаты
  • условия расторжения договора
  • порядок разрешения возможных споров (переговоры или рассмотрение в арбитражном суде)
  • прочие условия (по желанию или дополнительному требованию сторон прописываются в договоре: штрафы, материальная ответственность и т.д.)
  • подписи и реквизиты сторон

Правильно составленный договор предполагает возможность избежать разногласий сторон. Привлечение к работам по договору требует соблюдения норм как гражданского, так и налогового законодательства.

Пример заключения договора физическим лицом

Может ли организация заключить на выполнение работ с физическим лицом, работающим в этой организации по трудовому договору?

Организация заключает договор подряда и с сотрудником компании, который может передать выполнение договорных обязательств третьим лицам.

Юридическая сила договора между юридическим и физическим лицами

Роль договора, заключаемого юридическим лицом основывается на том, что оплату по этому договору можно списать на затраты, не подлежащие налогообложению.

Также заключенный в письменной форме договор на выполнение работ упростит процедуру разбирательства по различным спорам.

При этом с полученного дохода физическим лицом (которое не является индивидуальным предпринимателем) за выполнение работ должен быть удержан НДФЛ и перечислены взносы в государственные внебюджетные фонды. ИП рассчитывают налоги и взносы самостоятельно.

Юридическая сила договора между физическими лицами

Договор на выполнение работ между физическими лицами допускается к заключению в устной форме, если его цена составляет менее 10 МРОТ, в другом случае необходимо его оформить письменно, потому что часто встречается недобросовестное отношение к исполнению условий договора.

Также в связи с тем, что достаточно сложно доказать устную договоренность (как в отношении всего договора, так и отдельных его частей), лучше потратить время на подписание договора. Даже не заверенный нотариально он имеет силу, но возможно придется столкнуться с проведением экспертизы, которую первоначально заказывает заинтересованная сторона, но эту сумму можно будет возместить через суд.

Документы, выступающие подтверждением выполнения работ по договору

Заключение договора сопряжено с дополнительным документальным сопровождением договорных обязательств. Этим сопровождением могут выступать:

  1. акты приема-передачи, которые подтверждают факт передачи материалов, а также выполненных работ
  2. смета работ – отражает примерную стоимость понесенных затрат при выполнении работ
  3. наряд или техническое задание подтвердят то, что требовалось выполнить
  4. переписка (бумажная и электронная имеют равную силу) необходим для согласования вносимых изменений как по используемым материалам, так и ходу работ
  5. платежные документы (расписки, чеки, выписки банка и т.д.) подтверждают факт выплаченной суммы
  6. экспертиза – необходимость ее будет важна при разногласиях по качеству выполненных работ

Ошибка при подтверждении выполнения работ

При несогласии сторон о размере выплат, качеству работ и т.д. в связи с отсутствием сопровождающих работы документов: договор, расписки, чеки, акт-приемки передачи, сметы и др. и дело доходит до судебных разбирательств, то можно ссылаться на свидетельские показания.

Ошибка при расчете подрядчика и заказчика

Согласно договору на выполнение ремонтных работ физическим лицом была согласована смета, являющаяся окончательной суммой расчета. При этом подрядчик сэкономил на материалах, а заказчик рассчитывал на снижение своих издержек.

В данном случае заказчик обязан оплатить сумму, указанную в смете (на которую ссылается договор) и не может требовать уменьшения цены договора.

Читайте также статью ⇒  Доверенность на получение материальных ценностей (форма М-2).

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Какие особенности существуют при заключении договора на выполнение работ иностранным лицом?

Ответ: При заключении договора с иностранным работником необходимо руководствоваться законодательством РФ. Чтобы не было проблем с законом за незаконное привлечение иностранной рабочей силы, нужно наличие документов, подтверждающих право осуществления трудовой деятельности (например, патент или разрешение на работу). За незаконное привлечение иностранных работников заказчик может понести административное наказание по ст. 18.15 КоАП.

Вопрос №2: Обязательно ли должен подрядчик при заключении договора выплатить НДФЛ?

Ответ: Если договор заключен с юридическим лицом или ИП, то НДФЛ будет удержан и перечислен этим налоговым агентом. Если договор заключен между физическими лицами, то подрядчик сам несет ответственность за уплату НДФЛ (по декларации 3-НДФЛ), но в этом случае нужно будет подтвердить законность ведения предпринимательской деятельности.

2.3.3. Трудовой договор заключенный на определенный срок на время сезонных работ

Читайте также

6.1.1. Трудовой договор

6.1.1. Трудовой договор Согласно статье 67 ТК РФ, при найме работника предприниматель должен заключить с ним трудовой договор в письменной форме, который составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Заключение трудового договора допускается

Глава 12 Привлечение денежных средств юридических и физических лиц во вклады (до востребования и на определенный срок)

Глава 12 Привлечение денежных средств юридических и физических лиц во вклады (до востребования и на определенный срок) Нормативная база1. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г.

21. Трудовой договор

21. Трудовой договор Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, заключенное в устной или письменной форме. По трудовому договору работник обязуется выполнять определенную работу, а наниматель выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия

Договор лизинга, его срок

Договор лизинга, его срок В последнее время все больше организаций проявляет повышенный интерес к лизинговым операциям. Связано это с тем, что организации озадачены поиском новых форм обновления основных фондов и приобретения дорогостоящего оборудования, а лизинг

Пример 2. Организация заключила гражданско-правовой договор (договор подряда) с физическим лицом на выполнение работ в другом городе. Командировочные расходы, выплаченные данному лицу, учтены в составе расходов в целях налогообложения прибыли

Пример 2. Организация заключила гражданско-правовой договор (договор подряда) с физическим лицом на выполнение работ в другом городе. Командировочные расходы, выплаченные данному лицу, учтены в составе расходов в целях налогообложения прибыли Понятие служебной

Договор лизинга, его срок

Договор лизинга, его срок В последнее время все больше организаций проявляет повышенный интерес к лизинговым операциям. Связано это с тем, что организации озадачены поиском новых форм обновления основных фондов и приобретения дорогостоящего оборудования, а лизинг

Глава 38 Трудовой договор

Глава 38 Трудовой договор Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым

2.2. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок

2.2. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок 2.2.1. Работник принимается в порядке перевода Работник принимается в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. В данном случае испытательный срок не устанавливается (рис.

2.3. Трудовой договор, заключенный на определенный срок

2.3. Трудовой договор, заключенный на определенный срок Работник принимается на определенный срок для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место в соответствии с законодательством:• период нахождения работника в отпуске по

2.3.1. Трудовой договор заключенный на определенный срок на период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет

2.3.1. Трудовой договор заключенный на определенный срок на период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет Рис. 46. Образец трудового договора, заключаемого с работником на определенный срок, принимаемого на работу для

2.3.2. Трудовой договор, заключенный на определенный срок на время выполнения временных (на срок до двух месяцев)

2.3.2. Трудовой договор, заключенный на определенный срок на время выполнения временных (на срок до двух месяцев) Рис. 49. Образец трудового договора, заключаемого с работником на определенный срок, (до двух месяцев). Рис. 50. Образец приказа (распоряжения) о приеме

2.3.4. Трудовой договор заключенный на определенный срок для выполнения определенной работы

2.3.4. Трудовой договор заключенный на определенный срок для выполнения определенной работы Работник принимается на определенный срок:• на время проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные и другие работы), а также для

1.1. Трудовой договор

1.1. Трудовой договор Прежде, чем приступить к рассмотрению вопросов, связанных с сущностью, порядком заключения, оформления и расторжения трудового договора, необходимо определиться с некоторыми понятиями и терминами.Можно сказать, что трудовой договор в узком смысле

2.3.1. Трудовой договор

2.3.1. Трудовой договор С каждым гражданином, поступившим на работу на предприятие, необходимо заключить трудовой договор. Это обязательный документ, ни наличие коллективного договора, ни издание приказа о приеме на работу не являются основанием отказа от заключения

4.4. Трудовой договор

4.4. Трудовой договор Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными

2. Трудовой договор и договор подряда: возможности применения

2. Трудовой договор и договор подряда: возможности применения Достаточно часто трудовые договоры подменяются договорами подряда (договором оказания услуг). Между тем, эти два типа соглашений – это совершенно разные договоры и их регулирование осуществляется разными

Гражданско-правовой договор с работником образец 2019

Субъектам хозяйствования дается право применять несколько форм трудоустройства физических лиц. Для регулярного выполнения однотипных трудовых функций необходимо заключать с должностным лицом трудовое соглашение. Второй вариант – гражданский правовой договор с работником. Его оформление регламентируется гражданским правом, применение этого типа документа допускается не во всех ситуациях.

Какой тип договора с работником надо заключать

Трудовые соглашения могут быть разных типов – от срочных до постоянных без ограничений по сроку действия. При привлечении сотрудников на основе других договорных документов работник лишается части гарантий и прав. Работа по договору гражданско-правового характера (ГПХ) невозможна, если присутствует хотя бы один из факторов:

  • трудовая функция должна быть реализована лично привлеченным специалистом, его не могут подменить родственники и другие лица;
  • занимаемая должность включена в штат предприятия;
  • в трудовой книжке работника сделана запись о приеме на работу;
  • на сотрудника возлагается обязанность по строгому соблюдению внутренних правил корпоративной этики, распорядка режима труда и отдыха;
  • у работодателя имеются законные методы привлечения к административной ответственности нанятого на работу физического лица за неисполнение положений локальных актов компании;
  • гражданско-правовой договор с работником (образец можно скачать ниже) нельзя заключать, если наемному сотруднику начисляется заработная плата и выплачивается с периодичностью дважды в месяц.



Если физическое лицо оформлено на предприятии по трудовому соглашению, то его суммарный месячный доход не может быть ниже величины МРОТ. Наемному персоналу необходимо предоставлять полный набор всех необходимых ему для рабочего процесса материалов и ресурсов. Когда для подтверждения рабочих взаимоотношений используют не трудовое соглашение, а образец гражданско-правового договора с работником, то привлекаемый к труду специалист лишается права на ежегодные оплачиваемые отпуска, на дополнительную оплату сверхурочного времени, периода пребывания на больничном.

Законодательно зафиксирована норма, по которой руководству предприятий категорически запрещается подменять трудовые взаимоотношения работами на условиях договоров ГПХ. Если по отношению к конкретному физическому лицу могут быть применены правила трудового права, то заключать с ним можно только трудовое соглашение.

Для заказчика работ риски, обусловленные неправильным выбором типа договора с работником, связаны:

  • с возрастанием вероятности попадания в список проверяемых лиц инспекцией по труду или внебюджетными фондами, органами ФНС;
  • при обнаружении расхождений позиций предприятия и контролирующих структур по принадлежности рабочих отношений к сфере регулирования ТК РФ, а не гражданского права, в качестве меры наказания могут использоваться штрафы, пени.

Для исполнителя по условиям договора ГПХ риск применения этой формы сотрудничества обусловлен возможностью возникновения претензий со стороны ФНС. При оказании услуг сторонним лицам по соглашениям ГПХ необходимо пройти регистрацию в качестве ИП или юридического лица. Эта норма актуальна для случаев, когда взаимодействие с третьими лицами посредством заключения договора гражданско-правового типа носит систематический характер.

Составление гражданско-правового договора

Договор между привлеченным специалистом и руководителем предприятия оформляется в двух экземплярах (по одному для каждой участвующей стороны). Соглашения могут быть разного типа:

  • договор выполнения подрядных работ;
  • соглашение по возмездному оказанию услуг;
  • документация по авторскому заказу;
  • комиссионные услуги;
  • агентское сопровождение;
  • лицензионное соглашение.

Выбор вида договорного документа зависит от специфики деятельности предприятия и поручаемой физическому лицу работы. Шаблон соглашения можно скачать бесплатно в интернете. На его основе разрабатывается собственный вариант документа. Бланк подписывается всеми участниками сделки. Мы предлагаем вам свой образец договора гражданско-правового характера с работником:

Скачать (PDF, 115KB)

Особенности реализации труда по договору ГПХ

Сторонами взаимоотношений является заказчик (предприятие) и исполнитель. Вместо заработной платы выплачивается вознаграждение. Исполнителю нормы ГК РФ дают возможность осуществлять все этапы или их часть не лично, а через привлеченных субподрядчиков. При составлении договора ГПХ специалист нанимается на конкретный промежуток времени или для выполнения разовых работ.

Физические лица, которые привлекаются к работе на основе договора гражданско-правового типа, не могут рассчитывать на занесение этого периода в его трудовой стаж – в трудовой книжке никакие отметки не делаются. У руководства компании в отношении этой категории сотрудников нет обязательств по обеспечению безопасных условий труда. Вся ответственность за результаты реализации трудовой функции возлагается на исполнителя по договору ГПХ.

Образец соглашения о служебной деятельности сотрудников бесплатно

Получите бесплатный образец соглашения о служебной деятельности сотрудников, который можно использовать для своих сотрудников.

Одна из ключевых обязанностей менеджера — превращать сотрудников в лидеров. Чтобы это произошло, они должны понимать ваши ожидания и свои текущие результаты. Письменное соглашение об исполнении служебных обязанностей является важным инструментом для работника и работодателя. Это позволяет сотрудникам согласовывать свои обязанности с целями компании.Что представляет собой соглашение об исполнении бюджета?


Подробная информация о сотруднике и работодателе — Здесь вы должны указать имя, должность и должность сотрудника. Кроме того, вы должны указать имя менеджера и дату соглашения.

Заявление о целях и желаниях — Здесь сотрудник перечисляет свои цели и желания на определенный период, например, на 6 месяцев. Это показывает, почему для сотрудника и работодателя важно работать вместе при разработке соглашения об эффективности работы сотрудника.Однако цели, которые ставит перед собой сотрудник, должны быть SMART, то есть конкретными, измеримыми, достижимыми, реалистичными и своевременными.

Ожидаемые результаты работы — В этом разделе перечислены цели или ожидания, которые руководитель возлагает на сотрудника в зависимости от их индивидуальных обязанностей. Это может быть цель достижения определенной цели по прибыли или определенного процента продаж. Опять же, компания должна иметь реалистичные ожидания от своих сотрудников.

Ожидаемые результаты индивидуального поведения — От руководителей и сотрудников ожидается определенный кодекс поведения.Большинство людей понимают свои сильные и слабые стороны. Это долг — работать над их слабостями и оптимизировать их сильные стороны. Например, если перфекционист становится вспыльчивым всякий раз, когда не может оправдать своих ожиданий, он может пообещать сохранять спокойствие, несмотря на ситуацию. Это гарантирует, что они улучшат свое поведение во благо своего положения и компании в целом.

Ниже приведен образец соглашения об эффективности сотрудников:

Соглашение об эффективности сотрудников для: Анна Джонс

Должность: Торговый представитель Должность: Торговый представитель

Менеджер: Mr.Дрейк Джонсон Дата: 25 октября 2016 г.

Заявление о моих целях и желаниях:

Удерживать существующих клиентов и найти более эффективные стратегии для привлечения новых клиентов. Используйте мои навыки межличностного общения, чтобы привлечь больше потенциальных клиентов и отстаивать интересы организации, чтобы сделать ее лидером в отрасли.

Конкретные ожидаемые результаты работы:

Увеличить мои продажи на 10% в ближайшие шесть месяцев. Превратите как можно больше потенциальных клиентов в постоянных клиентов.Работайте с другими торговыми представителями, чтобы обеспечить успех отдела продаж.

Ожидаемые результаты индивидуального поведения:

Прилагаю усилия, чтобы внедрять новые идеи и инновации для улучшения моих маркетинговых навыков. Создайте благоприятную среду для работы в команде на благо отдела продаж.

Заявление сотрудника

Я принимаю требования настоящего соглашения и согласен давать результаты, выполнять обязанности и выполнять изложенные в соглашении требования.

Дата / подпись

Имя для печати

Соглашения об эффективности — Обучение управлению командой от MindTools.com

Повышение личной ответственности

© iStockphoto
stellalevi

Сделайте так, чтобы производительность улучшилась.

Вы садитесь с Биллом, чтобы обсудить его выступление. Опять таки.

Вы подробно говорите о том, что вам обоим нужно, чтобы чувствовать себя удовлетворенными его работой. Возможно, вы обсудите некоторые изменения на рабочем месте, чтобы помочь ему мотивировать, возможно, вы предложите коучинг в каком-то аспекте его работы.И вы четко обрисовываете свои ожидания от улучшения его показателей.

Вы оба покидаете встречу в хорошем настроении, и Билл понимает, что ему нужно делать. Вы возвращаетесь в офис с уверенностью, что на этот раз у вас будет хороший результат.

Но прошло несколько недель, а вы не заметили никаких улучшений в работе Билла. Он просто не может довести дело до конца и внести улучшения, о которых вы говорили. Что еще вы можете сделать перед тем, как бросить полотенце или принять дисциплинарный курс? Много!

Проведение собеседования и предоставление обратной связи — это только начало — «предварительные» задачи управления эффективностью.Однако середина и конец этого процесса не менее важны.

Недостаточно просто сказать Биллу, что вы от него ожидаете, и затем переложить всю ответственность за выполнение этих действий на его плечи. В управлении эффективностью используется более командный подход: человек, выполняющий работу, должен чувствовать поддержку и поддержку на протяжении всего процесса, так же как он или она должны чувствовать себя лично ответственными за результат.

Расширение процесса проверки эффективности

Один из наиболее эффективных способов сделать это — заключить договор об исполнении.Это определяет ответственность за конкретные личные и организационные цели. Он определяет ожидания человека. Он устанавливает и согласовывает цели, ориентированные на результат, которые согласуются с общей целью, которую вы хотите достичь. И он завершается официальным подписанным обязательством по соглашению.

При определении ожидаемой производительности общая цель состоит в том, чтобы прийти к соглашению, которое поддерживает стратегию вашей организации. Для индивидуальных целей производительности цель — реальное, измеримое улучшение, чтобы человек был в состоянии помочь продвинуть компанию вперед.

В соглашениях об эффективности должны четко указываться согласованные цели и способы их измерения. Задокументируйте эти вещи, чтобы в будущем избежать разногласий по поводу того, чего именно вы ожидали от этого человека.

Без соглашения, основанного на целях организации, вам, возможно, придется полагаться на защиту своих директив словами «Потому что я начальник». Это, вероятно, не поможет укрепить доверие и уважение к человеку, работу которого вы пытаетесь улучшить.Однако при наличии официальных соглашений управление и руководство вашим персоналом может стать более объективным и простым.

Вот некоторые из многих преимуществ, которых вы можете достичь с помощью соглашений о производительности:

  • Совмещает личные и организационные цели.
  • Повышает доверие и понимание.
  • Поощряет общение и обратную связь.
  • Помогает в планировании карьеры и развитии.
  • Гарантирует, что то, о чем вы согласны, актуально и достижимо.
  • Обеспечивает объективный и справедливый способ оценки производительности.
  • Привлекает сотрудников к ответственности за свою работу.
  • Делает ответственность за производительность разделенной между вами и вашим персоналом.
  • Устанавливает процесс отслеживания планов производительности и развития.
Примечание:

Соглашения о производительности поддерживают управление по целям подход. Здесь менеджеры помогают сотрудникам понять, как их роли вписываются в общую картину успеха организации.Исходя из этого, каждый сотрудник разрабатывает конкретные цели и задачи производительности, соответствующие стратегическим целям компании.

Соглашения о производительности

не только обеспечивают измерение производительности, но и создают отличную систему связи для регулярного обсуждения индивидуальных показателей. Эти соглашения, по сути, являются способом убедиться, что все знают, над чем им нужно работать и почему.

Получите бесплатную рассылку новостей!

Изучайте новые карьерные навыки каждую неделю и получайте бонус Контрольный список для успешного менеджера , бесплатно!

Прочтите нашу Политику конфиденциальности

Заключение договора

Действующее соглашение об исполнении:

  • Отражает потребности бизнеса.
  • Достижимо и актуально.
  • Обозначает полномочия и подотчетность.
  • Поддается оценке или измерению.
  • Честно.
  • Привлекает людей к ответственности.

Выполните следующие действия, чтобы заключить эффективное соглашение о производительности для ваших сотрудников:

  1. Начните с ожиданий

    Четко определите поведение, которое вы хотите видеть, объясните, почему это поведение необходимо, и определите цели, которые необходимо достичь.

    В

    Mind Tools есть две статьи, которые помогут вам с ожиданиями и целями повышения производительности. Обратная связь и работа с плохой производительностью дать много практических советов по проведению собеседований.

  2. Вехи сборки

    Определите конкретные моменты на пути, чтобы убедиться, что цель по-прежнему актуальна и человек все еще идет по пути. Основная причина выполнения соглашения о производительности — добиться максимального успеха.Делайте все возможное, чтобы добиться как можно более достижимого успеха.

    В приведенном выше примере кому-то, кому необходимо улучшить коммуникативные навыки, может потребоваться начать с посещения семинара по межличностному общению, и это может иметь веху — завершить его к определенной дате. После посещения семинара человек может перейти к индивидуальному обучению.

    Если человек не посещает семинар, то веха дает возможность спросить, почему. Была ли проблема с расписанием или нужно решить более серьезную проблему? В любом случае человек не может перейти к коучингу один на один, поэтому вторую цель необходимо скорректировать.

    Для рутинной цели производительности вам нужны вехи, чтобы гарантировать, что дела идут гладко. Вы не хотите сюрпризов, когда пришло время оценить общую производительность человека, поэтому создавайте контрольные точки, чтобы оставаться на вершине производительности, прежде чем она слишком сильно отклонится от графика.

  3. Согласен с условиями

    Перфоманс-соглашения — это улица с двусторонним движением. Если вы просто диктуете, что будет делать человек, результат может вас разочаровать. Когда цели согласовываются друг с другом, у вас больше шансов увидеть прогресс.Найдите время, чтобы вместе разработать цели, и будьте готовы подробно обсудить «почему». Это совместный процесс — для его работы необходимо согласие обеих сторон.

  4. Запланировать встречи по подотчетности

    Контрольные точки составляют основу подотчетности. Когда люди знают, что вы будете следить за ними, у них будет гораздо больше шансов быстро приступить к работе над целью. Если они думают, что вы просто забудете об этом, они, вероятно, тоже забудут. Запланируйте регулярные встречи, чтобы обсудить цели, обсудить происходящее и внести необходимые изменения.

    Это коммуникационное преимущество соглашений об исполнении. У вас гораздо больше шансов участвовать в развитии и работе вашего персонала, если вы соглашаетесь и обязуетесь проводить регулярные совещания по эффективности.

  5. Установление конечных результатов и последствий

    Каждый раз, когда вы составляете контракт, другой человек, вероятно, ожидает получить что-то за выполнение условий этого контракта. При перфоманс-контрактах это может быть бонус или вознаграждение, или это может быть просто продолжение работы.

    В любом случае четко укажите, что произойдет, если цель достигнута или не будет достигнута. Это особенно важно для соглашений об улучшении производительности, потому что вам нужен следующий шаг, если человеку не удается улучшить в согласованный и разумный промежуток времени.

    Сделайте соглашение об исполнении прозрачным — каждый должен понимать последствия действия или бездействия. Когда в формальном соглашении излагаются конкретные и измеримые ожидания, не остается места для споров.Если человек не выполняет условия соглашения, значит, у вас есть процедура, которой вы можете следовать.

    Совет 1:

    Поскольку служебные соглашения призваны помочь сотрудникам в их развитии, предоставьте по крайней мере еще один шанс оправдать ожидания. Слишком жесткие соглашения могут показаться необоснованными и могут противоречить духу поддержки усилий персонала по улучшению и повышению ценности вашей организации.

    Конечно, если человек не соблюдает эти договоренности, у вас могут быть справедливые и веские основания для увольнения.Это может сделать процесс завершения более понятным для всех участников, однако это рассматривается в индивидуальном порядке.

    Совет 2:

    Прежде чем полностью приступить к этому процессу, поговорите со своим отделом кадров. Возможно, потребуется изменить подход, чтобы обеспечить его соответствие местному трудовому законодательству и корпоративной кадровой политике.

  6. Подпишите и поставьте дату

    Все, что осталось, — это подписать соглашение и поставить дату вам и сотруднику. Ну почти все.Теперь вы должны контролировать и обеспечивать выполнение соглашения, а также выполнять свои обязанности в отношении последующих действий и поддержки.

Совет:

Здесь мы говорим об использовании соглашений о производительности для исправления поведения людей. По сути, мы уравновешиваем преимущества использования соглашений о производительности, чтобы ориентировать людей на достижение желаемых целей, со значительными управленческими усилиями, необходимыми для их определения и управления, и предполагаем, что они используются только в самых важных ситуациях.

Однако в некоторых случаях (возможно, в ситуациях повышенного риска или когда требуется большой объем неконтролируемой работы), возможно, стоит заключить соглашения о производительности со всеми членами вашей команды. Если вы думаете об этом, убедитесь, что члены вашей команды довольны этим подходом, и убедитесь, что вы не полагаетесь на них исключительно для управления производительностью. Всем нужен высокий уровень доверия, уважения и общения со стороны своего начальника!

Ключевые моменты

Соглашения о производительности — отличное дополнение к системе управления производительностью.Они повышают подотчетность как работников, так и руководителей, и устанавливают четкие ожидания, которые сотрудники могут использовать, чтобы взять на себя ответственность за свою работу.

В этом и заключается суть хорошей производительности — дать людям понимание, которое им необходимо, чтобы делать хорошую работу и достигать результатов, которые от них ожидают. Определив эту информацию и заключив контракт, вы можете создать систему успеха.

ABC Test | LWDA

В соответствии с тестом ABC работник считается наемным работником, а не независимым подрядчиком, если нанимающая организация не удовлетворяет всем трем из следующих условий:

  • Работник свободен от контроля и руководства нанимающей организации в связи с выполнением работы, как в соответствии с контрактом на выполнение работы, так и фактически;
  • Работник выполняет работу, выходящую за рамки обычной деятельности нанимающей организации; и
  • Рабочий обычно занимается независимо установленной профессией, занятием или бизнесом того же характера, что и выполняемая работа.

Ниже приводится краткое изложение разъяснений Верховного суда Калифорнии о том, как применять тест ABC.

Часть A: Свободен ли работник от контроля и руководства нанимающей организации при выполнении работы, как в соответствии с контрактом на выполнение работы, так и фактически?

При анализе зубца A теста ABC Верховный суд Калифорнии в деле Dynamex объяснил:

  • Работник, на которого на основании договорных прав или на практике распространяется тот тип и степень контроля, который бизнес обычно осуществляет над сотрудниками, будет считаться наемным работником.
  • В зависимости от характера работы и общей договоренности между сторонами, предприятию не нужно контролировать точный способ или детали работы, чтобы было установлено, что оно поддерживает необходимый контроль, который обычно имеет работодатель над своими сотрудниками.

Верховный суд Калифорнии в деле Dynamex представил следующие примеры применения зубца А:

  • Работодатель не смог установить, что работающие на дому вязальщицы и швей, которые шили одежду, были в достаточной степени свободны от контроля компании, если работодатель предоставил рабочим те же выкройки.Суд рассудил, что «степень контроля и руководства производством (…) ничем не отличается, когда свитер вяжется дома в полночь, чем если бы он был произведен на фабрике от девяти до пяти». ( Руно на Земле против Депутата Эмпла и Тренинга (ВТ. 2007) 181 Вт. 458, 923 A.2d 594.)

  • Строительная компания доказала, что рабочий, специализирующийся на реконструкции исторических памятников, был в достаточной мере свободен от контроля компании, когда рабочий устанавливал свой собственный график, работал без присмотра, покупал все материалы с использованием своей собственной бизнес-кредитной карты и отклонял предложение о приеме на работу. предложено компанией ( Great N.Constr., Inc. против Министерства труда (Vt. 2016) 204 Vt.1, 161 A.3d 1207) .

ЧАСТЬ B: Выполняет ли работник работу, выходящую за рамки обычной деятельности нанимающей организации

  • Работа, предлагаемая компанией ( Great N. Constr., Inc. против Министерства труда (Vt. 2016) 204 Vt. 1, 161 A.3d 1207) .

При анализе зубца B теста ABC Верховный суд Калифорнии в деле Dynamex объяснил:

  • Нанятые по контракту работники, которые предоставляют услуги в роли, сопоставимой с ролью существующих сотрудников, вероятно, будут рассматриваться как работающие в обычном порядке бизнеса нанимающей организации.

Верховный суд Калифорнии в деле Dynamex представил следующие примеры применения зубца B:

  • Пронг B соответствует ( e. , услуги не являются частью обычной деятельности нанимающей организации ):
    • Когда розничный магазин нанимает внешнего водопроводчика для устранения утечки в ванной на своем предприятии.
    • Когда розничный магазин нанимает внешнего электрика для установки новой линии электропередачи.
  • Пронг B не удовлетворен ( e. , услуги являются частью обычной деятельности нанимающей организации):
    • Когда компания по производству одежды нанимает швеей для работы на дому для изготовления платьев из ткани и выкроек, поставляемых компанией, которые впоследствии будут продаваться компанией.
    • Когда пекарня нанимает декораторов тортов для регулярной работы над своими тортами, изготовленными по индивидуальному заказу.

ЧАСТЬ C: Занимается ли работник обычно независимо установленной профессией, занятием или бизнесом того же характера, что и работа, выполняемая для нанимающей организации?

При анализе зубца C теста ABC Верховный суд Калифорнии в деле Dynamex и последующих решениях апелляционного суда объяснил:

  • Нанимающая организация должна доказать, что независимая бизнес-операция действительно существует на момент выполнения работы.Факт того, что бизнес может появиться в будущем, недостаточен.
  • Физическое лицо, которое самостоятельно приняло решение начать бизнес, обычно предпринимает обычные шаги для создания и продвижения этого независимого бизнеса.

Примеры:

  • Регистрация, лицензирование, реклама,
  • Стандартные предложения по предоставлению услуг независимого бизнеса населению или ряду потенциальных клиентов и т.п.
  • Зубец C не обязательно удовлетворяет:
  • Если нанимающая организация в одностороннем порядке присваивает работнику ярлык «независимый подрядчик».
  • Если нанимающая организация требует от работника в качестве условия найма, чтобы он заключил договор, который назначает работника независимым подрядчиком.

Если работа физического лица зависит от единственного работодателя. Например, Пронг C не удовлетворился, когда от водителя такси требовалось иметь муниципальное разрешение, которое можно использовать только в том случае, если этот водитель работает в определенной таксопарке ( Garcia v.Группа пограничных перевозок (2018) 28 Cal. App.5th 558, 575) .

Для получения дополнительной информации о тесте и соображениях, пожалуйста, просмотрите часто задаваемые вопросы (FAQ).

соглашений о последнем шансе для сотрудников, страдающих от наркотической и алкогольной зависимости

Следующее взято из вопроса 29 в: ADA: Применение стандартов производительности и поведения к сотрудникам с ограниченными возможностями.

Должен ли работодатель предоставить «твердый выбор» или «соглашение о последнем шансе» сотруднику, которого в противном случае могли бы уволить из-за плохой работы или проступка, вызванного алкоголизмом или наркоманией?

Работодатель может выбрать, но не требует от ADA, предложить «твердый выбор» или «соглашение о последнем шансе» сотруднику, который в противном случае мог бы быть уволен из-за плохой работы или проступка, вызванного алкоголизмом или наркоманией.Как правило, в соответствии с «твердым выбором» или «соглашением о последнем шансе» работодатель соглашается не увольнять сотрудника в обмен на согласие сотрудника на лечение от наркозависимости, воздерживаться от дальнейшего употребления алкоголя или наркотиков и избегать дальнейших проблем на рабочем месте. Нарушение такого соглашения обычно требует увольнения, поскольку работник не выполнил условия для продолжения работы.

Ниже приведены некоторые из условий, которые обычно включаются в соглашения «последний шанс» для сотрудников с проблемами, связанными с наркотиками или алкоголем:

1.Основание договора

Соглашение должно включать краткое изложение нарушений поведения и служебной деятельности сотрудника, а также ссылку на политику компании, которая была нарушена. Краткое изложение прогрессивной дисциплины, полученной сотрудником, также может быть включено, или, если работодатель вел подробный кадровый учет, на него можно ссылаться.

2. Ожидания

В соглашении должно быть четко прописано, что работник должен делать, чтобы сохранить свою работу. Что касается проблем, связанных с наркотиками и алкоголем, работодатель часто требует, чтобы работник прошел программу реабилитации от наркотиков или алкоголя, предоставил периодические отчеты о состоянии или медицинское заключение, чтобы напрямую связаться с реабилитационным учреждением, а также периодические тесты на наркотики или алкоголь по возвращении сотрудника на работу.В соответствии с ADA работодателям не рекомендуется навязывать медицинское лечение сотрудникам. Однако соглашение «последний шанс» — исключение из этого правила; работодатели получают больше свободы действий, потому что они предлагают воздержаться от увольнения или других дисциплинарных мер, когда они не обязаны этого делать.

3. Сроки достижения ожиданий

Может быть полезно указать общие временные рамки для выполнения сотрудником каждого из условий соглашения о последнем шансе, чтобы убедиться, что сотрудник продвигается к возвращению к работе и продуктивности.Например, от работника могут потребовать пройти реабилитацию, как только учреждение сможет принять его, предоставить отчеты о статусе на полпути и после завершения, а также ежемесячно сдавать анализы на наркотики или алкоголь в течение первых шести месяцев после его возвращения на работу.

4. Последствия нарушения договора

В этом разделе работодатель указывает, что произойдет, если работник не выполнит все условия соглашения. Обычно следствием этого является немедленное увольнение, если у сотрудника нет веской причины для несоблюдения.Например, если сотрудник подписывает медицинское заключение, чтобы работодатель мог получать отчеты о проделанной работе, но учреждение не может их предоставить, это может быть уважительной причиной несоблюдения.

5. Дата истечения срока действия соглашения

Предполагая, что сотрудник выполняет все условия соглашения о последнем шансе и возвращается к работе и полностью соблюдает политику компании в течение определенного периода времени, в какой-то момент он должен быть освобожден от условий соглашения и относиться к нему так же, как и к другим сотрудникам.Обычно соглашение заканчивается после того, как сотрудник не употребляет наркотики или алкоголь и соблюдает политику компании в течение разумного периода времени, например, от шести месяцев до года в зависимости от обстоятельств.

6. Подписи

После того, как сотрудник прочитает и согласится с условиями соглашения о последней возможности, сотрудник и работодатель должны подписать соглашение и поставить дату.

Соглашения «Последний шанс» могут быть очень полезным инструментом удержания в некоторых ситуациях, но их следует настраивать в соответствии с каждой конкретной ситуацией.Работодатели, которые решат использовать их, могут захотеть проконсультироваться со своим юрисконсультом. Дополнительные сведения о других вопросах, которые следует учитывать, см. В разделе «Использование соглашений о последнем шансе в качестве средства удержания».

Образец письма об увольнении из-за плохой работы сотрудника

Если вам нужно уволить сотрудника из-за плохой работы, вам нужно будет составить простое письмо об увольнении, которое защитит вас как работодателя. Поскольку недовольные бывшие сотрудники могут и часто используют все, что вы написали, для возбуждения судебного иска, делайте письмо простым и понятным.Время для подробного описания любых исторических данных, содержания вмешательств и любой другой официальной долгосрочной документации — во время встречи по прекращению. письмо о прекращении трудовых отношений — это, самое большее, сводка данных, которыми вы поделились с сотрудником в процессе.

Проверьте свою документацию перед увольнением сотрудника

Если руководитель сотрудника вел служебную документацию, попросите персонал отдела кадров проверить документацию, чтобы убедиться, что она датирована и пройдет юридическую проверку.Вы не хотите прекращать работу по причине, думая, что у вас есть надежная документация — только для того, чтобы позже узнать, что у вас ее нет.

Кроме того, Общество управления человеческими ресурсами рекомендует, чтобы, если менеджер хочет уволить сотрудника, HR должен убедиться, что не появилось несколько красных флажков. Эти:

  • «Работник имеет установленный рекорд удовлетворительной работы.
  • «Рекомендация супервайзера основана на субъективных причинах, не подтвержденных письменной документацией.
  • «Причина рекомендации основана исключительно на доказательствах« сказал / она сказала », и нет четких указаний на то, что на самом деле произошло».

Перед отправкой письма об увольнении с работы

В большинстве случаев единственный рекомендуемый способ увольнения сотрудника — это для руководителя сотрудника и представителя отдела кадров сообщить сотруднику об увольнении во время личной встречи.

Проведите это собрание, как только у вас будет информация, документация и доказательства, необходимые для увольнения сотрудника.Очевидно, это не применимо в случае неявки или увольнения с работы без звонка.

Письмо об увольнении документирует встречу для сотрудника и становится частью его личного дела. Отправьте сотруднику письмо об увольнении после увольнения с уведомлением о вручении или вручите сотруднику письмо об увольнении в конце встречи. Распечатайте письмо на фирменных бланках и дайте подпись руководителю сотрудника или владельцу компании.

Обратите внимание, что законы, касающиеся окончательной зарплаты, могут отличаться от штата к штату и от страны к стране.

Образец письма сотрудника об увольнении

Вы можете использовать этот образец письма о увольнении в качестве модели. Загрузите шаблон (совместимый с Google Docs и Word Online) или прочтите текстовую версию ниже.

© TheBalance 2018

Образец письма об увольнении сотрудника (текстовая версия)

Если аргументы в пользу увольнения по делу убедительны и хорошо задокументированы, используйте это письмо в качестве образца.

Дата

Г-жа Маргарет О’Мэлли
18361 Клифф-стрит
Спарта, Нью-Джерси 07871

Дорогая Маргарет,

Это письмо подтверждает ваше увольнение из компании Ernesto за плохую работу, вступает в силу немедленно.

Вы уволены, потому что, несмотря на неоднократную обратную связь и наставления по производительности от вашего менеджера, производительность вашей работы не улучшилась. Ваше выступление зафиксировано в трех письмах с выговором, которые вы прочитали и подписали. Кроме того, в плане повышения производительности (PIP), в котором вы участвовали, были сформулированы конкретные цели и задачи, которые вы согласились достичь в срок.

Вы не смогли уложиться в установленные сроки ни в одной из областей, указанных в плане, который вы и ваш менеджер составили и согласовали вместе.Вам были предложены ресурсы и дополнительная поддержка, от которых вы отказались. Как следствие, ваше увольнение является результатом вашего отказа выполнять основные требования вашей работы.

Оплата накопленных отпускных и больничных дней будет включена в вашу последнюю зарплату *, которую вы получите в свой обычный день зарплаты, в пятницу. Мы можем отправить вам последний чек по почте или договориться с менеджером, чтобы он его забрал.

Вы также получите письмо с описанием статуса ваших льгот после увольнения.В письме будет содержаться информация о вашем праве на продолжение группового медицинского страхования в соответствии с Законом о консолидированном омнибусном согласовании бюджета (COBRA).

Вы подали значок компании и смартфон при увольнении, поэтому мы учли все предметы, принадлежащие компании.

Вам необходимо будет информировать компанию о вашей контактной информации, чтобы мы могли предоставить информацию, которая может вам понадобиться в будущем, например форму W-2.

С уважением,

[Имя менеджера или владельца компании]

Расширять

Выводы и последние мысли об увольнении

Письмо об увольнении, хотя его никогда не бывает легко и весело писать, является важным компонентом увольнения сотрудника.Он документирует необходимую информацию для файла сотрудника и отвечает на самые очевидные вопросы сотрудника. Наконец, в письме об увольнении содержится официальная документация в случае судебного процесса или когда функция HR перестает существовать в ее текущем формате.

Менеджеры и сотрудники отдела кадров часто уходят, а отличная документация и письмо об увольнении служат вашим официальным отчетом и исторической перспективой.

Используйте этот образец письма об увольнении в качестве руководства, но, как и во всех ситуациях, которые могут привести к судебному иску или другим событиям, не отвечающим интересам работодателя, проконсультируйтесь с адвокатом по трудовым вопросам перед отправкой его сотруднику.

Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают мировая аудитория, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Обратитесь за юридической помощью или помощью в государственные, федеральные или международные правительственные ресурсы, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения верны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.

договоров о служебной деятельности сотрудников | Bizfluent

Как владелец малого бизнеса, каждый член вашей команды является ключевым членом, чей вклад имеет значение и имеет значение. Скорее всего, у вас есть отношения с каждым из ваших сотрудников, поэтому может возникнуть дискомфорт, когда кто-то, кто вам нравится как человек, плохо справляется с работой. Составление контракта о служебной деятельности сотрудников — это один из способов подготовить ваших сотрудников к успеху, позаботиться о вашем бизнесе, поддержать моральный дух и сохранить целостность ваших отношений.

Соглашение об эффективности работы сотрудника

Когда сотрудники не справлялись с работой, несмотря на обучение, четкое общение и дискуссии вокруг кофейника, иногда соглашение о производительности сотрудников может спасти положение. В этом контракте вы указываете, что ожидается от ваших сотрудников, от вас как от их работодателя, каким должен быть их уровень производительности и как они могут этого достичь. Вместо того, чтобы быть теоретическим идеалом, улучшение становится конкретным, осязаемым и достижимым.

Преимущества соглашений об эффективности работы сотрудников

Контракт об ответственности сотрудников или соглашение об эффективности дает множество преимуществ для вас и вашего растущего бизнеса.Вместо того чтобы думать, что вы придираетесь к сотрудникам, разрушаете отношения с друзьями или подрываете моральный дух команды, вы можете ожидать таких положительных изменений, как следующие:

  • Оценки сотрудников, которые кажутся справедливыми и разумными
  • Празднование прогресса сотрудников
  • Повышенное единство и соответствие миссии и видению бизнеса
  • Повышение доверия и коммуникации
  • Карьерный рост и прогресс
  • Повышенная подотчетность и чувство ответственности

Постановка целей SMART

В малом бизнесе цели ваших сотрудников, вероятно, будут отличаться от те, кто работает в крупных корпорациях.Поскольку каждый сотрудник оказывает большое влияние на вашу прибыль в лучшую или в худшую сторону, особенно важно включать цели SMART в контракты с вашими сотрудниками. Это следующие цели:

— Конкретные * M

  -

Измеримый
  
  • A

    Достижимо * R

    Актуально * T

    Продажи с ограничениями по времени

, чтобы получить больше цель SMART, например: Повысить продажи во втором квартале на 5% за счет продажи большего количества золотых пакетов постоянным клиентам.

Маленькие шаги к успеху в работе

Когда кто-то ставит SMART-цели в рамках соглашения об эффективности его сотрудников, становится легче разбить цель на маленькие шаги, которые сделают успех достижимым и реалистичным. Например, если Дэвид поставил перед собой задачу SMART повысить точность своих чертежей САПР с 80% до 90% к концу календарного года, вы можете указать следующие этапы в соглашении о производительности:

  • Посещение специализированного обучения САПР день в апреле
  • Практикуйте точность САПР при моделировании два часа в неделю
  • Участвуйте в экспертной оценке чертежей САПР каждые две недели
  • Расскажите о программном обеспечении САПР на собрании группы в августе
  • Пройдите курс сертификации САПР в сентябре

Вместе, вы далеко идете

По мере того, как ваша сотрудница делает маленькие шаги к успеху в достижении целей SMART, вы формируете партнерство.Она несет ответственность за то, чтобы показать себя и выложиться на полную, в то время как вы вкладываете средства в обучение и поддержку. Регулярные встречи по подотчетности должны быть включены в ваше соглашение об эффективности работы сотрудника, чтобы она могла поделиться своими успехами, а вы могли подбодрить ее похвалой или конструктивной обратной связью. Эти встречи могут иметь большое значение для повышения морального духа и помочь ей добиться успеха.

Оцените свои результаты

В конце срока действия вашего контракта вам необходимо будет оценить результаты с вашими сотрудниками, поэтому обязательно укажите это в своем контракте.Укажите конкретные награды за достижение целей — например, сохранение работы или получение возможности работать из дома один день в месяц.

Последствия также должны быть конкретными, даже если они означают увольнение, перевод на другую должность или возможность участвовать в вашем бизнесе каким-либо иным образом.

Форма оценки эффективности сотрудников — 3 простых шага

Название компании

Текущая дата оценки эффективности сотрудников.Сотрудник: Первая Последняя Должность подписывающего лица, уполномоченная подпись или подписывающее лицо. Контракт Должность Отдел: Руководитель отдела: Начальник оценочного периода Начальная дата до конечной даты.

Обведите число, которое лучше всего представляет рейтинг в каждой из перечисленных ниже категорий, где 1 — самая низкая эффективность в данной категории, а 10 — самая высокая. В конце каждой категории вы можете дополнительно указать свой рейтинг в отведенном для комментариев месте. Категория: Знания и навыки, относящиеся к работе.

Сотрудник регулярно демонстрирует знания и навыки, необходимые для выполнения требований его / ее должности в Компании. Сотрудник понимает ожидания, которых требует работа, и поддерживает текущие знания и навыки, необходимые для эффективного выполнения работы. (Самый низкий) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 (Самый высокий).

Комментарии или примечания:

Категория: Отношения с клиентами и услуги. Сотрудник ожидает, слушает и отвечает на запросы и вопросы клиентов; предугадывает и определяет потребности клиентов, а также берет на себя ответственность за назначение решений или привлечение ресурсов Компании для оказания помощи клиентам.Реагирует на все вопросы и проблемы клиентов с позитивным и доброжелательным отношением и подходит к решению проблем таким образом, чтобы как просвещать, так и решать проблему или беспокойство клиента.

Сотрудник взаимодействует и общается с клиентами таким образом, чтобы это положительно отражалось на Компании и ее предполагаемой миссии. (Самый низкий) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 (Самый высокий).

Комментарии или примечания:

Категория: Мотивация и энтузиазм

Сотрудник мотивирован и полон энтузиазма в отношении своей работы и роли в Компании.Сотрудник положительно подходит ко всем задачам и общению с клиентами, сотрудниками и поставщиками. Сотрудник проявляет поведение, которое помогает Компании и ее заявленной миссии.

(самый низкий) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 (самый высокий).

Комментарии или примечания:

Категория: Коммуникационные и межличностные навыки. Сотрудник передает идеи, мысли и информацию подходящим и эффективным способом. Сотрудник пишет и говорит адекватно, а также продуктивно и увлекательно участвует во встречах.(Самый низкий) 1 2 3 4 5 6 8 9 10 (Самый высокий).

Комментарии или примечания:

Категория: Качество работы

Сотрудник тщательно выполняет все задачи и проекты с точностью. Сотрудник соответствует ожиданиям, предъявляемым к качеству и представлению всех поставленных рабочих продуктов. (Самый низкий) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 (Самый высокий).

Комментарии или примечания:

Категория: Количество работ

Сотрудник выполняет объем работы, который соответствует ожиданиям, изложенным в должностной инструкции Сотрудника, и односторонним требованиям и ожиданиям, установленным Компанией и Сотрудником. супервайзеры.Сотрудник успешно демонстрирует умение быстро менять приоритеты и своевременно выполнять задачи. (Самый низкий) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 (Самый высокий).

Комментарии или примечания:

Категория: Надежность и надежность

Сотрудник использует время эффективно и без прямого контроля. Сотрудник соблюдает все обещанные сроки и берет на себя ответственность своевременно сообщать о неизбежных задержках. Сотрудник демонстрирует способность быстро адаптироваться к изменению приоритетов, сроков и других переменных без ущерба для качества работы Сотрудника.

Сотрудник готов взять на себя задачи и должностные обязанности, которые могут выходить за рамки обычной должностной инструкции, и делает это в меру своих возможностей. (Самый низкий) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 (Самый высокий).

Комментарии или примечания:

Категория: Работа в команде

Сотрудник хорошо работает с другими сотрудниками, подрядчиками и поставщиками и помогает решать проблемы и выполнять задачи. (Самый низкий) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 (Самый высокий).

Комментарии или примечания:

Категория: Суждение

Сотрудник демонстрирует здравый смысл и способность принимать решения; выявляет проблемы и предлагает решения.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *