О работе по совместительству БАРНАУЛ :: Официальный сайт города
Порядок приема и рассмотрения обращений
Все обращения поступают в отдел по работе с обращениями граждан организационно-контрольного комитета администрации города Барнаула и рассматриваются в соответствии с Федеральным Законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», законом Алтайского края от 29.12.2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края», постановлением администрации города Барнаула от 21.08.2013 № 2875 «Об утверждении Порядка ведения делопроизводства по обращениям граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, организации их рассмотрения в администрации города, органах администрации города, иных органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, предприятиях».
Прием письменных обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц принимаются по адресу: 656043, г.
Барнаул, ул.Гоголя, 48, каб.114
График приема документов: понедельник –четверг с 08.00 до 17.00, пятница с 08.00 до 16.00, перерыв с 11.30 до 12.18. При приеме документов проводится проверка пунктов, предусмотренных ст.7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»:
1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.
2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
3. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.
В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы.
В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу рассматривается в течение 30 дней со дня его регистрации.
Ответ на электронное обращение направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении, или в письменной форме по почтовому адресу, указанному в обращении.
Итоги работы с обращениями граждан в администрации города Барнаула размещены на интернет-странице организационно-контрольного комитета.
Может ли работник заключить несколько трудовых договоров на условиях внешнего совместительства с одним работодателем?
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Ограничения на заключение трудовых договоров по совместительству установлены только для некоторых категорий работников. Например:
- для лиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, если совместительство связано с такими же условиями, работников в возрасте до восемнадцати лет (ч. 5 ст. 282 ТК РФ),
- руководителей организаций (ст. 276 ТК РФ),
- спортсменов и тренеров (ст. 348.7 ТК РФ),
- работников, труд которых связан с управлением транспортом (ст. 329 ТК РФ),
- руководителей образовательных учреждений (ч. 5 ст.
51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»), - муниципальных (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации») и государственных гражданских служащих (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»),
- судей (п. 3 ст. 3 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-I «О статусе судей в Российской Федерации»),
- исполнительных органов и главных бухгалтеров кредитных организаций (ст. 11.1 Федерального закона от 02.12.1990 № 395-I «О банках и банковской деятельности») и некоторых других.
51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»),По смыслу трудового законодательства работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы, однако предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства законом не ограничивается (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Запрета на заключение нескольких трудовых договоров на условиях совместительства с одним работодателем не установлено.
Соответственно, в рассматриваемом случае сотрудники, заключившие трудовые договоры на условиях внешнего совместительства, имеют право заключить и другие трудовые договоры о работе также на условиях совместительства как у этого же, так и у других работодателей.
Определение такого понятия, как «ставка», трудовое законодательство не содержит. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Соответственно, если сотрудник принимается на работу на часть ставки, то предполагается, что он должен отрабатывать часть нормы рабочего времени, то есть работать по соответствующей должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Положениями ст. 284 ТК РФ установлены определенные ограничения, связанные с продолжительностью рабочего времени для совместителя. Так, согласно ч. 1 указанной статьи продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать четырех часов в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). При этом в течение месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Исходя из определения совместительства, приведенного в ст. 282 ТК РФ, совместительством признается работа по каждому трудовому договору в свободное от основной работы время. Следовательно, ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ, распространяются на каждый договор в отдельности.
Данная позиция поддерживается и судебной практикой (постановления ФАС Северо-Западного округа от 06.08.2009 по делу № А13-11107/2008, Седьмого арбитражного апелляционного суда от 02.07.2010 № 07АП-4974/10, Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.
12.2009 № 14АП-6847/2009).
Таким образом, закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по совместительству (в том числе с одним и тем же работодателем), если по каждому из них работник должен будет работать не более чем на 0,5 ставки.
Преимущества найма временных и контрактных работников
6 Преимущества найма контрактных/временных работников
3 минуты | Брэдли Пирсон | Статья | Временный и контрактный найм
Контрактные и временные сотрудники могут иметь множество преимуществ, и они отличаются от постоянных сотрудников не только названием. Многие работодатели по-разному ожидают роли временного работника и того, что они привносят в бизнес.
Временные программы — это полезное решение для работодателей, которые хотят успешно пройти переходный период или направить бизнес в новом направлении. Возможно, вам предстоит крупный проект, для которого вам потребуется дополнительная пара рук, или, возможно, ключевой член вашей команды ушел в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком.
В идеале вы должны написать совершенно другую спецификацию работы. При найме сотрудников на долгосрочную постоянную работу вы можете отдавать предпочтение личности, обещанной лояльности к вашему бизнесу и пятилетнему плану развития. При найме на короткий срок большая часть этого не нужна.
Вот шесть основных преимуществ привлечения на работу контрактного или временного работника:
Это временное решение, не требующее годовой заработной платы.
В большинстве случаев вам также не нужно накапливать деньги, чтобы тратить их на платное обучение и развитие, поскольку они будут приносить пользу вашему бизнесу только в течение ограниченного периода времени.
Они присоединяются только на короткий период времени и должны знать, что им необходимо оказать мгновенное влияние.
Будьте вежливы, но также знайте, что вам не придется тратить недели на то, чтобы знакомить их с рабочей средой, знакомить с каждым сотрудником и обучать целому множеству систем; им конечно надо дать мягкую посадку но они не ваши вечные люди!
Иногда достаточно одного человека со стороны, чтобы полностью изменить – к лучшему – способ работы бизнеса. Чем больше временных сотрудников вы наймете, тем больше уникальных перспектив вы получите.
5. Высококвалифицированный специалист, опыт работы в нише Контрактники и временные сотрудники обычно имеют очень специфический набор навыков и привыкли работать над очень нишевыми проектами.
Пожалуй, наиболее общепризнанным преимуществом является их гибкость. Временные программы позволяют вам реагировать на потребности и запросы рынка по мере их возникновения. Они часто привыкли работать в разных местах, на разных личностей, в разные периоды времени. Кроме того, найм подрядчика дает вам возможность оценить, есть ли у вас долгосрочные требования к работе в функции.
Об этом авторе
Брэдли Пирсон, управляющий директор по Северной и Южной Америке — Enterprise Solutions
Полная и частичная безработица TPU 105
Эта категория касается той ограниченной группы заявителей, которые работают по особым видам контрактов.
Обычно эти контракты требуют конкретных обязанностей со стороны работника и конкретных обязательств со стороны работодателя.
Некоторые профессиональные заявители обычно работают на контрактной основе. В период действия договора истец полностью занят в течение времени, указанного в договоре. Если контракт предусматривает работу на полный рабочий день или исключительные услуги заявителя, заявитель полностью занят. Если контракт предусматривает определенный объем услуг, заявитель может стать безработным после выполнения этого объема услуг. Если контракт предусматривает работу неполный рабочий день каждую неделю, а подлежащая выплате заработная плата не равна XE, заявитель является полностью занятым.
Необходимо знать условия контракта, прежде чем можно будет решить, работает ли заявитель или нет. Если контракт предусматривает исключительное обслуживание заявителя, он / она полностью занят и не имеет права на льготы. Если контракт не требует никаких услуг, даже резервного характера, и заработная плата не выплачивается, заявитель считается безработным, даже если контракт находится в силе.
A. Учителя
В летние месяцы статус занятости учителя, не подпадающего под специальные критерии Раздела 1253.3, зависит от того, состоит ли он/она по контракту и от конкретных условий контракта. Если в договоре оговариваются какие-либо услуги, которые должны быть оказаны в летние месяцы, или предоставляется работодателю право вызывать учителя в случае необходимости, или запрещается ему/ей принимать другую работу, то учитель считается полностью занятым в соответствии со статьей 1252.
Если условия контракта не требуют никаких услуг в летние месяцы и не запрещают учителю принимать другую работу, то он/она считается безработным. Поскольку он/она доступен только для работы ограниченной продолжительности, существует проблема со способностями, которую необходимо решить. См. AA 105.
B. Консультанты
Заявители иногда нанимаются фирмой в качестве консультантов, а по таким контрактам являются наемными работниками. Это справедливо даже в том случае, если консультанта никогда не призывают выполнять какие-либо «услуги».
Совет рассмотрел такой случай в Решении о пособиях 5510. Контракт был заключен между работодателем и заявителем. Контракт предусматривал, что истец по требованию работодателя будет оказывать до 50 часов работы в каждом месяце. Заявитель должен был получать и получал по 200 долларов в месяц. Контракт предусматривает, что услуги должны были быть оказаны заявителем в качестве «независимого подрядчика» в качестве «консультанта по анализу и контролю заработной платы». В течение срока действия контракта услуги истца ни разу не использовались. Истец утверждал, что, хотя 600 долларов, заработанные им/ею, были заработной платой, ему/ей можно было отказать в пособии только в те недели, когда он/она либо оказывала услуги работодателю, либо получала причитающуюся ему/ей оплату в размере 200 долларов США. так как во все остальные недели она/он был полностью безработным Совет сказал:
«Решения Верховного суда Соединенных Штатов установили, что работник, который в силу своих отношений с работодателем считает себя готовым оказывать услуги этому работодателю и получает за это компенсацию, является нанятым в «дежурном» статус и получает компенсацию или личные услуги.
и, таким же образом, платежи, которые он получал, были суммами, подлежащими выплате в качестве компенсации за личные услуги, оказанные в течение каждой такой недели. Следовательно, он не был ни частично, ни полностью безработным ни в одну из недель периода…»
Только потому, что заявитель постоянно держал себя в готовности выполнить услугу, он был нанят в течение каждой недели месяца. Если бы заявитель однажды отработал пятьдесят часов работы, предусмотренных контрактом, он выполнил бы свои обязательства за этот месяц и больше не был бы нанят, поскольку он больше не считал бы себя готовым выполнять работу.
Эта же основная проблема была рассмотрена Советом в Налоговом решении 514. Заявитель заключил договор с работодателем в качестве консультанта. Контракт содержал положения о том, что заявитель не будет заниматься какой-либо другой работой или давать какие-либо консультации или советы любому другому лицу, фирме, товариществу или корпорации аналогичного бизнеса. Истец в течение срока действия контракта не оказал работодателю существенных услуг.
В холдинге этот истец был сотрудником Совета сказал:
«Тот факт, что д-р Харроуэр не оказывал существенных услуг заявителю в течение рассматриваемого периода, не имеет решающего значения. Заявитель в любое время имел право обращаться к доктору Харроуэр за такими услугами, которые ему требовались, исключая все другие вопросы…
Тот факт, что д-р Харроуэр в настоящем деле мог быть призван для оказания услуг всякий раз, когда этого потребует заявитель, продолжил трудовые отношения и установил основу, на которой выплачивалось вознаграждение за его услуги… »
Этот случай отличается от приведенного выше. Этот контракт призывал к эксклюзивным услугам истца и не указывал максимальный объем услуг, которые должны были выполняться каждый месяц, истец в этом случае держал себя в готовности все время в течение срока действия контракта и, таким образом, был нанят все время. .
C. Сценаристы
Сценаристы являются одной из таких групп, работающих на контрактной основе.
Писатели работают по так называемому «контракту с фиксированной сделкой». Этот тип занятости предполагает назначение писателя написать рассказ за фиксированную плату. Все писатели, принимающие работу по контракту с фиксированной сделкой, нанимаются с даты принятия задания. Наем прекращается, когда производитель больше не имеет права по контракту требовать каких-либо дальнейших изменений. В такие периоды времени писатели не имеют права на страхование по безработице как не безработные.
Правление в решении о льготах 663O рассмотрело дело внештатных тележурналистов. По условиям контракта между сценаристами и телепродюсерами работа по написанию телеспектаклей состояла из трех этапов, а именно написания рассказа, подготовки первого наброска телеспектакля на основе рассказа и подготовки сценария. окончательный вариант телеспектакля.
Совет постановил, что заявители, участвовавшие в этом, находились в статусе занятости, потому что они не завершили свои контракты в отношении всех трех этапов написания.
Совет сказал:
«Мы пришли к выводу, что… несмотря на то, что они представили своим работодателям… первый проект телеспектакля, по условиям каждого трудового соглашения они по-прежнему были «наняты» на постоянной основе». способностью выполнять исправления или «шлифовки», которые могут быть запрошены».
Контракты с писателями обычно предусматривают выплату платы за повторное использование за последующее использование их произведения. Плата за повторное использование представляет собой заработную плату и вычитается из пособий по безработице. (См. TPU 80.05 и 460.6 для полного обсуждения платы за повторное использование).
D. Актеры
Если условия контракта предусматривают работу только неполный рабочий день, заявитель может быть безработным, даже если он/она находится на контракте с работодателем.
Актеры «Малого театра» работают по такому договору. Совет рассмотрел эту проблему в Решении о пособиях 6651. Заявитель подписал контракт с Ассоциацией актерского капитала для небольших театров, чтобы играть по пятницам, субботам и воскресеньям вечером.
Претендент должен был получать 10 долларов за каждое выступление или 25 долларов за три выступления в неделю. Ему не нужно было присутствовать на репетициях. Стандартный контракт, который подписал истец, предусматривал, что семь спектаклей составляют недельную работу. Компенсация за репетиции не выплачивалась. Репетиции должны были проходить в удобное для актера время, чтобы они не мешали оказанию актером услуг другим работодателям. Спектакли должны были даваться только вечером в пятницу, субботу и воскресенье, и актеру разрешалось расторгнуть контракт без предварительного уведомления, если он был каким-либо образом связан другой работой. Принимая решение о том, что заявитель является безработным, Совет заявил:
«В соответствии с положениями трудовых договоров в настоящем документе заявители были заняты краткосрочной работой в отношении каждой из соответствующих недель по смыслу раздела 1252 кодекса. Таким образом, они были «безработными» и были право на уменьшенные пособия в соответствии с разделом 1279 кодекса».
Ясно, что причина, по которой эти заявители были признаны безработными, в то время как другие заявители по контракту считались работающими, заключалась в характере контракта. Этот договор никоим образом не обязывает истца. Заявитель волен в любое время устроиться на другую работу и может расторгнуть настоящий договор по своему желанию.
E. Спортсмены
Профессиональные спортсмены обычно работают по контракту. В зависимости от вида спорта и степени контроля, осуществляемого организацией, для которой он выступает, спортсмен может участвовать в качестве наемного работника или в качестве независимого подрядчика.
Вообще говоря, спортсмены, имеющие контракт на участие в командных видах спорта, таких как футбол или бейсбол, являются наемными работниками, а те, кто соревнуется в индивидуальном порядке, например, игроки в гольф, являются независимыми подрядчиками. Для дальнейшего обсуждения статуса занятости спортсменов, которые считаются независимыми подрядчиками, см.
TPU 415.4.
Обсуждение в этой категории касается статуса профессионального спортсмена как работника. Следует отметить, что на профессиональных спортсменов также распространяются особые положения о праве на участие в Разделе 1253.4, в соответствии с которыми пособия не выплачиваются, если практически все услуги заявителя в течение базового периода были профессиональными спортсменами, и заявитель оказывал такие услуги в предыдущем сезоне и имеет контракт на оказание аналогичных услуг в последующем сезоне или имеет разумную уверенность в том, что предоставит аналогичные услуги в следующем сезоне.
Поскольку положения спортивных контрактов не всегда одинаковы даже в одном и том же виде спорта, не существует общего правила, которому можно следовать при определении статуса занятости. Однако все контракты схожи в том, что они возлагают на спортсмена обязательства за его услуги.
При расследовании статуса занятости профессионального спортсмена необходимо изучить соответствующие положения контракта, чтобы определить, работает ли он в течение срока действия своего контракта или только в течение игрового сезона.
Соответствующие статьи касаются возмещения лицу расходов на его услуги.
Если услуги заявителя возмещаются за «год» или за «срок действия контракта», он должен считаться полностью занятым. Это справедливо даже в том случае, если спортсмен может не оказывать услуг и не получать вознаграждения в течение части периода действия контракта. Тот факт, что спортсмен, по-видимому, может свободно заниматься другой работой (кроме прямо запрещенной в контракте) в межсезонье, не меняет того факта, что работодатель имеет право на услуги и/или действия заявителя во время весь период действия контракта.
Это обсуждалось в Решении о льготах 6818. Здесь Правление рассмотрело дело профессионального бейсболиста. В своем решении Правление процитировало окружной суд Оклахомы, который заявил в отношении контракта с бейсболистом:
«… с точки зрения закона такой контракт является трудовым договором на ежегодной основе с годовой заработной платой в размере 6500 долларов США, несмотря на то, что выплачивается пятью месячными платежами, и указанная зарплата является компенсацией не только за его квалифицированные услуги в качестве игрока в течение игрового сезона и весенних тренировок, но также за его обязательства быть доступным и выполнять то, что было обещано, вне игрового сезона, а также за его согласие воздерживаться от определенных видов деятельности Тот факт, что клуб решает разрешить ему не оказывать услуги в течение части (или) всего межсезонья или не возражает против того, чтобы он выполнял другую работу в такое время, не меняет его статус, ибо он должен держать себя в готовности и получает за это деньги».
Признав, что заявитель в Решении о пособиях 6818 полностью трудоустроен, Совет заявил:
«Мы вынуждены заключить… что договорное положение, согласно которому заработная плата пропорциональна занятости заявителя в течение игрового сезона, просто устанавливает меру и метод компенсации, но не влияет на период требуемой услуги.Тот, кто оказывает услугу, просто ждет и держит себя наготове.Поэтому способ оплаты не имеет решающего значения в этом случае.
Заявитель был обязан оказывать эти «услуги» в течение года. Из этого следует, что не было недель, когда он не выполнял никаких услуг, и не было недель, когда он работал меньше, чем полный рабочий день. Таким образом, его положение не удовлетворяет ни одной из частей определения «безработный» в разделе 1252 Кодекса». сезон, период, в отношении которого распределяется заработная плата, не ограничивается периодом запланированных игр.Контракт предусматривает, что отношения между работодателем и работником должны продолжаться в течение всего периода, охватываемого контрактом.
Если возмещение истцу заканчивается с «завершением игрового сезона клуба», истец будет считаться безработным в конце этого сезона.
Этот тип контракта был рассмотрен Советом в Предварительном решении о льготах 9. Заявитель подписал Контракт игрока Национальной ассоциации профессиональных бейсбольных лиг с командой низшей лиги. Соответствующие пункты контракта были следующими:
2. За вышеуказанные услуги после тренировочного сезона Клуб будет платить Игроку в размере 650,00 долларов США (шестьсот пятьдесят долларов) в месяц следующим образом:
Полумесячными платежами после начала игрового сезона, охватываемого настоящим договором. . . .
Обязательство по осуществлению такого платежа начинается с началом игрового сезона Клуба (или такой последующей даты, когда может начаться обслуживание Игрока) и заканчивается с завершением запланированного игрового сезона Клуба и любой официальной серии плей-офф лиги в в котором участвует Клуб, за исключением того, что, если игрок находится на службе Клуба только в течение части игрового сезона, он получает такую пропорцию оплаты, как указано выше, в соответствии с тем, сколько дней его фактической работы в любом месяце относится к числу дней его фактической работы в любом месяце.
дней в указанном месяце.
Комиссия после изучения контракта провела следующее сравнение с контрактом, содержащимся в Решении о выплате пособий 6818.
«В Решении о выплате пособий № 6818 мы пришли к выводу, что после тщательного изучения условий контракта услуги истца были заключены по контракту. поскольку на ежегодной основе и в течение года, охватываемого контрактом, истец фактически был нанят, хотя и не выполнял услуги. Мы не считаем, что услуги истца по настоящему делу были заключены по контракту на год. Скорее, это следует из тщательная оценка всех пунктов контракта о том, что услуги предусматривались только во время тренировочного сезона клуба, показательных игр, игрового сезона и официальных серий; то есть услуги были заключены по контракту в связи со всеми играми клуба, а не за весь год, поэтому делаем вывод, что после завершения игрового сезона и всех игр клуба в течение года 1967 были завершены, истец, по сути, был безработным. Мы не считаем, что поскольку он согласился по контракту не заниматься определенными видами деятельности, это свидетельствует о том, что он был трудоустроен.
При условии, что контракт может быть истолкован как предусматривающий продолжение трудовых отношений между заявителем и клубом после последней игры клуба, но само существование таких трудовых отношений не исключает признания заявителя безработным».
Хотя срок действия спортивных контрактов может варьироваться в зависимости от продолжительности, большинство контрактов содержат положение, согласно которому работодатель может воспользоваться опционом по истечении срока действия контракта или до него ПРОДЛИТЬ контракт на дополнительный срок до определенной даты в будущем.
Поскольку спортивные клубы (работодатели) сохраняют контроль над действиями спортсмена в том смысле, что ему не разрешается, согласно правилам ассоциации лиги, заключать сделки о своих услугах с каким-либо клубом, кроме того, с которым заключен его контракт, отказ принять предложение работодателя о продлении его контракт считается добровольным увольнением.
Если ему не будет предоставлена возможность продления, т.
