Договор работы по совместительству образец: Трудовой договор по совместительству: образец 2023 года

Содержание

Как составляется трудовой договор по совместительству (образец)

31 декабря 2018 Печиева Виктория Евгеньевна 0

Добавить в избранное В избранное

Образец трудового договора по совместительству, о котором мы хотим поговорить в этой статье, будет интересен многим. Дело в том, что довольно большое число людей в нашей стране вынуждено трудиться не только на основном месте работы, по этой причине люли вынуждены искать подработку. Возможно внутреннее или внешнее совместительство, но не стоит при этом забывать об осторожности и обязательно нужно оформлять такие трудовые отношения, а для этого как раз Вам и потребуется заключить специальный договор. О нем и пойдет речь в данной статье.

О трудовом договоре по совместительству
Образец трудового договора с совместителем
Процедура трудоустройства
Гражданско-правовой договор

О трудовом договоре по совместительству

Скачать образец трудового договора по совместительству

Договор по совместительству ничем не отличается от обычного трудового договора, за исключением единственного пункта: в этом документе в обязательном порядке должно указываться, что данный работник осуществляет производственную деятельность на условиях совместительства.

Не стоит забывать о том, что законодатель, пытаясь защитить интересы совместителя, устанавливает для него несколько немаловажных пунктов, нарушение которых не допустимо.

К таким ограничениям относятся следующие условия:

Работа по совместительству не может работать более 4-х часов в день, за исключением выходных, по месту основной работы. Важно также отметить, что максимальное количество отработанных часов не может превышать половину от установленного количества рабочих часов за каждый конкретный месяц. Это означает, что если в месяце всего 184 рабочих часа (23 отработанных за месяц дня у работников с 8-часовым рабочим днем и 5-дневной рабочей неделей), то рабочие часы по совместительству не могут превышать 92-х часов;

отпуск по второму месту работы предоставляется совместно с отпуском по основному;
оплата труда производится соразмерно отработанному совместителем времени, либо определяется другим путем. В любом случае, положения о минимальном размере оплаты труда, на совместителей не распространяются;
совместитель для заключения договора предоставляет такие же документы, что и при оформлении на постоянную работу. Исключением является трудовая книжка, которая хранится по основному месту работы совместителя, единственное, что от Вас могут попросить предоставить ее копию. Кстати, обычно не требуется предоставления документов об образовании, за исключением случаев, когда выполнение работы по совместительству требует специальных навыков и знаний. Следует упомянуть и о том, что если Вы хотите внести в трудовую книжку сведения о работе по совместительству, то не нужно ее нести на второе место работы. Достаточно взять в отделе кадров справку о том, что Вы действительно совмещаете и копию приказа о приеме на работу. С этими документами Вы является по месту основной трудовой деятельности, и кадровики внесут необходимые записи самостоятельно;

ограничен круг лиц, в отношении которых допускается совместительство. Так, в частности, не допускается совмещение лицам, не достигшим совершеннолетия (возраста 18-ти лет), а также сотрудникам; занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. Совместительство для руководителей компаний, предприятий, организаций допускается только с разрешения учредителей или уполномоченного на то органа.

Образец трудового договора с совместителем

Итак, с особенностями договора совместителя и с его отличиями от обычного трудового договора мы разобрались, теперь нужно обсудить непосредственно само его содержание. Трудовой договор совместителя состоит из следующих пунктов:

указание сторон, то есть пишется организация, принимающая на работу и имя работника;
указывается должность, а также структурное подразделение организации, в которое сотрудник принимается
права и обязанности сторон. В этом разделе договора отражаются основные обязанности, которые в соответствии с заключаемым договором возлагаются на стороны. Так, для работодателя это обычно своевременная выплата заработной платы, обеспечение работника всем необходимым для осуществления им трудовой деятельности, предоставление гарантий, предусмотренных ТК РФ, обеспечение безопасных условий труда и т.п. А для работника – это исполнение обязанностей, перечисленных в должностной инструкции, соблюдение требований безопасности, своевременное исполнение поручений руководства и т. п.;
далее оговариваются специальные в данном случае условия труда, в частности размер заработной платы совместителя, размер предоставляемого отпуска, график работы и порядок осуществления трудовой деятельности, а также другие специальные условия, если таковые имеются;
завершается договор подписями сторон.

Процедура трудоустройства

На этом процесс трудоустройства не заканчивается. Так же, как и по месту основной работы, Вам должны предоставить для ознакомления должностную инструкцию, факт прочтения которой Вы подтверждаете либо подписью в самом договоре (в этом случае там должна быть соответствующая строка), либо расписываетесь в специальном журнале регистрации. Кроме того, Вам должен быть проведен инструктаж на рабочем месте и вводный инструктаж по охране труда и пожарно-техническому минимуму. После этого, работнику назначается стажировка (не менее 2-х рабочих смен), только после этого Вы можете приступить к самостоятельному выполнению своих трудовых обязанностей.

Не забывайте, что и процедура увольнения будет аналогичной той же, что и при основном трудоустройстве, то есть уведомляете работодателя о своем намерении не менее чем за две недели, отрабатываете их и получаете расчет. Кроме того, у работодателя также есть право прекратить с Вами трудовые отношения в случае, если на данную должность придет работник, для которого эта работа будет считаться основной.

Гражданско-правовой договор

Помимо трудового договора, работнику может быть предложено заключение договора гражданско-правового. С одной стороны, это достаточно удобно, так как такой документ не так строго регламентирован и по сути дела, условия договора могут быть любыми по желанию сторон. Если говорить понятнее, гражданско-правовая форма документа в данном случае будет договором оказания услуг по выполнению определенной работы для компании.

Но, важно помнить, что гражданско-правовые договоры, увы, не защищают прав работника. То есть о социальных гарантиях, предоставлении отпуска, больничного листа, других, предусмотренных трудовым законодательством «благ» для работников, Вам придется забыть.

Кроме того, работа по данному виду договора не считается работой по совместительству, поэтому регулироваться отношения с работодателем будут не специальными нормами трудового права, а общими, предусмотренными Гражданским кодексом.

С другой стороны, если по каким-либо причинам Вы не имеете права работать по совместительству, то одним из вариантов решения этой проблемы является как раз заключение гражданско-правового договора. Однако не забудьте, что перечисления в Фонд социального страхования будет являться Вашей обязанностью, а никак не работодателя. Поэтому, по сути, забота о Вашем будущем благополучии – это исключительно Ваша прерогатива.

Добавить в избранное В избранное

Предыдущий материал

Следующий материал

Бесплатные шаблоны трудовых договоров на неполный рабочий день

Нас поддерживают читатели, и вам могут платить, когда вы переходите по ссылкам на партнерские сайты. Мы не сравниваем все продукты на рынке, но мы работаем над этим!

Прием на работу нового сотрудника может быть как захватывающим, так и сложным периодом для бизнеса. Принимая во внимание многое, избавиться от юридического администратора может быть большой проблемой. Вот где в игру вступает трудовой договор на неполный рабочий день.

Используйте это руководство, чтобы составить собственное соглашение, включая информацию о том, что включать, когда использовать и где найти бесплатные шаблоны в Интернете.

Трудовой договор на неполный рабочий день – это соглашение между работодателем и работником, работающим неполный рабочий день, в котором излагаются условия найма. Как правило, работник, работающий неполный рабочий день, — это сотрудник, который в среднем работает менее 38 часов в неделю.

Загрузите этот шаблон на сайте Lawpath

Прежде чем нанимать нового сотрудника на неполный рабочий день, необходимо использовать трудовой договор на неполный рабочий день. Документ должен быть рассмотрен, подписан и датирован обеими сторонами до даты начала работы сотрудника.

Соглашение о предприятии (или рабочем месте) представляет собой заявление о взаимных правах и обязанностях, согласованное между группой работников и работодателем. Трудовой договор на неполный рабочий день, с другой стороны, является соглашением между одним работником и работодателем.

Корпоративные соглашения обычно встречаются в компаниях с большим количеством сотрудников и позволяют работодателям устанавливать условия найма с учетом их бизнеса и отрасли. Корпоративные соглашения также используются для определения минимальных условий найма, применимых к вашему бизнесу и сотрудникам.

Как и в любом хорошем трудовом договоре, в соглашении о неполной занятости будет указано, чего именно вы ожидаете от работника и чего он может ожидать от вас.

Контракты могут различаться в зависимости от отрасли, но есть несколько ключевых элементов информации, которые обычно включаются в трудовой договор на неполный рабочий день. К ним относятся:

Четкое описание работы
Стандартное рабочее время
Заработная плата
Пенсия по выслуге лет

Любые дополнительные льготы
Право на отпуск

Испытательный срок и период уведомления
Мероприятия по обеспечению конфиденциальности
Положения об интеллектуальной собственности
Политики и процедуры
Положения об увольнении.

При тщательном составлении трудовой договор на неполный рабочий день очень эффективен, поскольку четко документирует отношения между работником и работодателем. Четко излагая условия найма, он защитит все стороны, если возникнут разногласия по чему-либо, от оплаты до рабочего времени.

1–6 из 6

Партнер с Finder

Технически юристы не обязаны составлять трудовой договор на неполный рабочий день, но они могут быть очень полезными. Если вы хотите быть уверены в том, что создали юридически обоснованный документ, вы можете обратиться за юридической консультацией.

Это может быть особенно хорошей идеей, если ваши трудовые договоренности сложны или, скажем, вы нанимаете более старшего сотрудника.

Трудовой договор не должен быть длинным или слишком сложным документом. Тем не менее, есть некоторые ключевые элементы, которые необходимо включить. Ваша общая цель при написании этого типа соглашения состоит в том, чтобы охватить основные обязанности и ответственность работы сотрудника.

Вот несколько шагов, которые необходимо выполнить при составлении контракта:

Образцы и шаблоны можно найти в Интернете. Каждый бизнес уникален, а это означает, что требования вашего трудового договора не обязательно будут точно соответствовать какому-либо заданному шаблону. Проведите исследование, найдите примеры настраиваемых шаблонов от аналогичных компаний и обратитесь за юридической консультацией, если вы не уверены, что включить в свой.
Укажите основные обязанности сотрудника. Если вы составили описание должности для рекламы этой должности, на него может быть полезно ссылаться, так как оно включает в себя основные обязанности должности.
Определите заработную плату и льготы. Сюда может входить оплата за неполный рабочий день, периоды пересмотра оплаты и способ оплаты труда работника.
Уточнить процедуру расторжения. Опишите, сколько требуется уведомления, если сотрудник покидает бизнес, и на каком основании вы можете уволить его.

Перечислите все положения о неконкуренции. Оговорка об ограничении торговли может использоваться для предотвращения работы увольняющегося работника с конкурирующим работодателем до определенного периода времени. Помимо запрета на конкуренцию, это может включать в себя пункт против переманивания клиентов и переманивания других сотрудников.
Подумайте о конфиденциальности. Вы также можете включить пункт о надлежащем использовании конфиденциальной информации. Чтобы полностью охватить ваш бизнес, рассмотрите также Соглашение о конфиденциальности.
Используйте насадки. Во избежание ненужной сложности дополнительные документы, такие как политика охраны труда и техники безопасности и политика ИТ, могут быть представлены в виде вложений. Они часто являются частью руководства для сотрудников, которое предоставляется новичкам.

Юридический отдел. LawDepot предоставляет множество онлайн-документов, включая трудовой договор на неполный рабочий день. Ответьте на несколько вопросов, после чего вы сможете мгновенно загрузить и распечатать подготовленный документ.
Путь к закону. Юридический ресурс для предпринимателей и малого бизнеса, Lawpath позволяет просматривать бесплатные образцы юридических документов. Ваш первый документ бесплатен, а затем вам нужно будет зарегистрироваться, чтобы получить доступ к параметрам настройки.
Юридическая зебра. Подпишитесь на маркетинговые электронные письма Legal Zebra, и вы получите доступ к бесплатным образцам в формате PDF. Настраиваемые шаблоны можно приобрести за единовременную плату, включая шаблон соглашения о найме на неполный рабочий день.
Омбудсмен по вопросам справедливого труда. Независимое государственное государственное учреждение занимается предоставлением консультаций и информации о правах и обязанностях сотрудников. Его веб-сайт предлагает ряд шаблонов трудоустройства.

Был ли этот контент полезен для вас?

Спасибо за ваш отзыв!

Кристал Дайер — писатель-путешественник в Finder. Она пишет о путешествиях уже более пяти лет и посетила более 40 стран мира. Кристал в настоящее время постоянно путешествует, пишет о своих любимых городах и кулинарных находках, и она всегда в поиске удивительных предложений перелетов, которыми можно поделиться.

Образцы договоров об ученичестве Уведомление о выходе из партнерства

Дополнительные руководства по Finder

Шаблоны договоров купли-продажи акций
Узнайте о ключевых моментах договоров купли-продажи акций и найдите шаблоны, которые можно загрузить и настроить в соответствии со своими потребностями.
Контракты по планированию мероприятий
Используйте шаблон юридического документа для составления соглашения, которое предлагает ясность в отношении того, что ожидается от всех сторон.
Образец договора аренды
Как убедиться, что все в порядке, если вы планируете сдавать оборудование в аренду своим клиентам.
Адвокаты Тернбулл Хилл обзор
Получите профессиональную юридическую консультацию по всем семейным и деловым вопросам в Сиднее и Ньюкасле в компании Turnbull Hill Lawyers.

БЕСПЛАТНО 9+ Образцы форм трудового договора в формате PDF

Трудовой договор — это тип договора, который используется, когда работодатель решает нанять работника. Трудовые соглашения необходимы на рабочем месте, потому что они устанавливают основные правила, которые должны соблюдать работодатель и работник, и формализуют наем работника.

Трудовые договоры или трудовые договоры обычно содержат такие сведения, как имя работника, дату начала работы, размер заработной платы, график и рабочие часы, посещаемость и отпуска, а также условия, касающиеся защиты активов компании и конфиденциальной информации.

Форма исполнительного трудового договора

forakergroup.org

Детали

Формат файла

Размер: 500 КБ

Скачать

Форма временного трудового договора

procedure.kccd.edu

Детали

Формат файла

Размер: 65 КБ

Скачать

Форма соглашения о самозанятости

закон. nyu.edu

Подробнее

Формат файла

Размер: 50 КБ

Скачать

Форма соглашения о частичной занятости 9017 0

ryerson.ca

Подробнее

Формат файла

Размер: 40 КБ

Скачать

Использовать Форма контракта

arbserve.com

Детали

Формат файла

Размер: 100 КБ

Загрузить

Трудовые договоры и их содержание

Трудовой договор — это письменный и юридический документ, который обеспечивает привлечение работника к исполнению. Это соглашение, заключенное между работодателем и работником, в котором указываются конкретные детали и условия, которым обязаны следовать как работодатель, так и работник. Контракты сотрудников должны быть предоставлены при найме сотрудника, чтобы защитить обе стороны и создать формальность в процессе найма.

Несмотря на то, что трудовые договоры являются основным типом документов на рабочем месте, очень важно, чтобы они были тщательно и тщательно составлены. Поскольку трудовые договоры имеют обязательную юридическую силу, их можно использовать против работодателя или работника при возникновении трудовых споров. Ниже приведен список основных пунктов, которые должны быть включены в трудовой договор или соглашение.

Укажите имена обеих сторон

Трудовой договор всегда должен начинаться с указания названия как работодателя, так и компании или организации, с которой он будет связан.

Дата начала

Включение даты найма сотрудника поможет рекрутерам, работодателям и даже самим сотрудникам отследить точную дату начала работы. Датой начала работы работника считается дата вступления в силу трудового договора.

Должность

Указание должности сотрудника дает ему представление о том, чем именно он будет заниматься на работе и каковы зоны его ответственности. Это позволяет работодателю установить ожидания для работника и подготовить его к своим обязательствам.

Рабочее время

Сотрудникам следует сообщать, сколько часов они должны работать в день, неделю или месяц. Большинство работодателей требуют, чтобы штатный сотрудник работал не менее 9 часов в день, 45 часов в неделю и 180 часов в месяц.

Форма трудового соглашения

mediate.com

Детали

Формат файла

Размер: 50 КБ

Скачать

Краткая форма трудового договора

lawchek.net

Детали

Формат файла

Размер: 25 КБ

Скачать

Форма продления трудового договора

legistar. cityofmadison.com

Подробная информация

Формат файла

Размер: 10 КБ

Скачать

Форма трудового договора в формате PDF

payroll.tamu.edu

Подробнее

Формат файла

Размер: 600 КБ

Скачать

Образец формы трудового договора

labour.gov.hk

Детали

Формат файла

Size: 25 KB

Загрузить

Ежемесячный доход

Большинство сотрудников обычно проверяют зарплату, предлагаемую работодателем, прежде чем проверять остальную часть контракта. Ежемесячный доход работника определяет или нарушает решение работника работать с работодателем и должен быть указан в договоре. В контракте также должны быть указаны отчисления, поощрения, графики отсечек и число месяца, когда будет выплачена заработная плата.

Испытательный срок и регуляризация

Если ваша компания обычно проходит испытательный срок, прежде чем увольнять сотрудника, то условия должны быть должным образом указаны в контракте, например, продолжительность испытательного срока и критерии эффективности, которые необходимы сотруднику. добиться того, чтобы он был урегулирован.

Также важно сообщать об определенных оценках, проводимых ежемесячно, ежеквартально или ежегодно, и соответствующем увеличении заработной платы и поощрений за хорошую работу.

Присутствие и отпуска

Отсутствие сотрудников на работе может стать обременением для работодателя. Внедрение и установление правил, касающихся посещаемости, неявки и опозданий, позволяет сотруднику устанавливать надлежащие ожидания среди своих сотрудников. Количество больничных листов и отпусков также должно быть указано в контракте, чтобы помочь сотрудникам сориентироваться в вопросах посещаемости.

Пункты о неразглашении информации и отказе от конкуренции

Большинство работодателей обычно включают пункты о неразглашении информации и отказе от конкуренции в трудовом договоре. Соглашения о неразглашении лишают сотрудника права раскрывать или разглашать важную и конфиденциальную информацию о компании третьим лицам. Пункт о неконкуренции, с другой стороны, запрещает сотруднику работать с конкурентом или создавать компанию, аналогичную компании его нынешнего работодателя, в течение определенного периода времени, обычно в течение 1 или 2 лет.