Заявление на работу по совместительству, образец и пример
При выполнении трудовых обязанностей вне рабочего времени работодатель может попросить работника составить заявление на работу по совместительству. Аналогичный документ составляется и в том случае, когда работник устраивается к другому работодателю, имея постоянное место работы. Оформление работника по совместительству имеет свои особенности, которые нашли свое отражение в Трудовом кодексе РФ.
Документ очень похож на заявление о приеме на работу. Но имеет свои особенности, о которых мы и расскажем.
Скачать образец:
Заявление на работу по совместительству
Пример заявления на работу по совместительству
Генеральному директору
ООО ЧОО «Спутник»
Д.Д. Лебедевой
Цеплер Валентина Викторовича
адрес: 350078, Краснодарский край,
г. Краснодар, пр-кт К. Маркса, 115-20
паспорт гражданина РФ
серия 12 48, номер 4687433, выдан
ОУФМС России по Краснодарскому краю
в Октябрьском районе г.
Краснодар 15.11.2014
Заявление о приеме на работу по совместительству
Прошу принять меня на работу в Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация Спутник» на должность бухгалтера по заработной плате с десятого января две тысячи семнадцатого года по совместительству с 5-дневной рабочей неделей продолжительностью 20 рабочих часов без испытательного срока и рабочим временем с 16.00 до 20.00 на 0,5 ставки.
25.12.2016 г. Цеплер В.В.
Пример заявления на работу по внутреннему совместительству
Генеральному директору
ООО ЧОО «Спутник»
Д.Д. Лебедевой
специалиста по государственным закупкам
Цеплер Валентина Викторовича
Заявление о приеме на работу по совместительству
Прошу принять меня на работу в Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Спутник» по внутреннему совместительству на должность бухгалтера по заработной плате на 0,5 ставки с десятого января две тысячи семнадцатого года без испытательного срока с 5-дневной рабочей неделей продолжительностью 20 часов.
25.12.2016 г. Цеплер В.В.
Оформление работника по заявлению на совместительство
Такой документ, в отличие, например, от заявления на увольнение по собственному желанию, не является обязательным. В то же время, в дальнейшем при защите трудовых прав его наличие позволит отразить намерение работника и работодателя зафиксировать именно трудовые отношения. То есть, уплату налогов и отчислений в Пенсионный фонд, возможность воспользоваться правом на очередной отпуск, оплату больничных и т.п.
Совместительство бывает внутренним (в рамках одной организации выполняется несколько функций по разным должностям) и внешним (у другого работодателя). Отличительными признаками работы по совместительству является то, что выполняется она регулярно и вне рабочего времени по основной работе, оплачивается пропорционально рабочему времени в зависимости от форы оплаты труда.
Обязательным является издание приказа о приеме на работу и заключения трудового договора. В противном случае факт трудовых отношений, возможно, придется доказывать путем подачи иска.
И приказ о приеме на работу станет основанием для внесения в трудовую книжку записи о работе (а значит, пополнение стажа для пенсии и размера пенсии в будущем).
Кстати, запись в трудовую книжку вносится по основному месту работы по просьбе работника. Он, в свою очередь, предоставляет справку о трудоустройстве либо заверенную копию приказа о приеме на работу (заявление о документах, связанных с работой).
Работающим по совместительству лицам очередной отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (перенос отпуска и продление осуществляются по общим правилам).
Составляем заявление на работу по совместительству
Документ составляется до выхода на работу или при фактическом выходе на работу. Всегда в письменной форме (от руки или на компьютере). В «шапке» традиционно отражаем сведения о представителе организации (индивидуальном предпринимателе), который и является работодателем, сведения о заявителе (если совместительство внутреннее, то должность и отдел, а также Ф.
И.О.)
В заявлении важно отразить следующие моменты:
- просьба принять на работу именно по совместительству, а не по основному месту работы
- на какую должность и в каком подразделении претендует совместитель
- какова оплата труда (пол ставки, четверть и т.п.)
- с какой даты совместитель приступает к выполнению обязанностей
- режим работы, рабочее время
- дата подачи заявления и личная подпись. Никто другой такой документ не подписывает даже при наличии доверенности на подписание документа.
Работодателю следует быть внимательным: не могут быть приняты в соответствии с заявлением на работу по совместительству:
- несовершеннолетние
- государственные и муниципальные служащие (кроме научной, преподавательской деятельности, а также прямо указанной в Законе о госслужбе)
- с вредными и (или) опасными условиями труда, когда по основному месту работы они являются таковыми и др.
Заявление о приеме на работу по совместительству: образец 2023 от совместителя
Совместительство определяется трудовым законодательством как выполнение в свободное от основной работы время других обязанностей.
Для трудоустройства в некоторых случаях требуется от работника написать заявление о приеме на работу, образец которого можно скачать ниже.
В статье собраны важные особенности оформления такого документа, которые нужно знать каждому совместителю.
Заявление не является обязательным по трудовому законодательству, но может потребовать в конкретном месте трудоустройства по причине наличия такового требования у работодателя.
То есть по закону совместителю не нужно ничего писать, достаточно оформленного трудового договора и приказа, но работодатель вправе попросить о написании такой бумаги работника, поэтому нужно быть к этому готовым и знать правила оформления.
СОДЕРЖАНИЕ:
- Отличия от совмещения
- Как совместителю написать заявление на 0.5 ставки правильно?
- Особенности написания при принятии на 0.25 ставки
- Скачать образец
- Полезное видео
- Вопросы от наших читателей
Отличия от совмещения
Необходимо различать совместительство и совмещение.
Последний вариант предполагает доплату за дополнительную работу или задания без заключения второго трудового договора. Оно оформляется приказом по основной деятельности на основании служебной записки руководителя.
Заявление сотрудника в этом случае не требуется, согласие его выражается подписью об ознакомлении с приказом. Условия и доплата оговариваются в дополнительном соглашении к основному трудовому договору.
Совместительство может быт внешним и внутренним. Первое представляет собой обычный прием на работу и отличается лишь особенностями хранения и ведения трудовой книжки.
Внутреннее совместительство оформляется работодателем по заявлению сотрудника.
В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ приказ о приеме на работу является основанием для заключения трудового договора.
Заявление не является обязательным, но профессиональные юристы рекомендуют написать его для исключения возможности предъявления претензий касательно принуждения выполнять дополнительную работу.
Как совместителю написать заявление на 0.5 ставки правильно?
В заявлении указываются все необходимые реквизиты организации, а также должность уполномоченного. Нельзя писать текст на имя лица, не имеющего доверенности заверять кадровые документы.
Пример написания текста заявления:
«Прошу принять меня на должность старшего инспектора отдела кадрового администрирования на о,5 ставки с 01.10.2019.»
То есть в тексте пишется просьба принять в штат, указывается должность, подразделение, дата начала работы, факт совместительства, а также дата начала трудовой деятельности.
Заявление заверяется актуальной датой, подписью и расшифровкой подписи работника. После чего регистрируется в книге входящей корреспонденции отдела кадров и помещается на хранение в личное дело.
Вопреки сложившимся представлениям никакие визы, например « Утвердить» или «Принять» на заявлении не ставятся. Это не станет причиной административного наказание, но является нарушением кадрового этикета.
Согласие работодателя с условиями приема работника по совместительству подтверждает подпись уполномоченного лица на приказе и трудовом договоре. Дата заявления и дата приема могут не совпадать.
Трудовым законодательством оговорены случаи, в которых внутреннее совместительство невозможно или имеет ограничения:
- Несовершеннолетние сотрудники.
- Работа во вредных или опасных условиях труда по обеим должностям.
- Отдельные категории работников: судьи, сотрудники прокуратуры, государственные и муниципальные служащие, адвокаты, руководители охранных предприятий, сотрудники органов внутренних дел, служащие Банка России, водители метро, железнодорожных составов, воздушных и водных судов.
Как и в случае со стандартным приемом на работу, работодатель проверяет наличие у сотрудника медицинских противопоказаний и допусков, а также знакомит с результатами специальной оценки условий труда по второму месту работы.
Нежелательно совместительство по одной и той же должности, поскольку трудовой инспектор может расценить это как сокрытие сверхурочной работы и нежелание оплачивать ее в удвоенном размере.
Особенности написания при принятии на 0.25 ставки
Совместительство может быть оформлено не только на 0,5, но и 0,25 ставки. Время работы оговаривается по согласованию с работодателем. Однако важно помнить об ограничениях, которые наложены законодателем.
Совместителю по второй должности устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 4 часов в день. Особое внимание уделяют сотрудникам, работающим в условиях суммированного учета рабочего времени с периодом в квартал или год. Связано это с рисками перелимита сверхурочных часов. Количество их не должно превысить 120 в год.
Скачать образец
Полезное видео
В видео можно посмотреть правила написания заявления о принятии на работу, нужно ли писать и как это делать правильно:
Вопросы от наших читателей
Задайте свой вопрос в комментариях ниже и получите бесплатный ответ! |
5 ставки »»»Шаблон предложения о работе (для сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день)
Составление хорошего письма с предложением работы — это искусство. Это должно не только показать, что предложение было продумано и продумано до мелочей, но и показать ваше волнение по поводу того, что они приветствуют вас на борту. Просто предоставить информацию о компенсации и список льгот недостаточно. Вы хотите дать своему новому сотруднику самое прямое и полное представление о том, что повлечет за собой его должность.
Очевидно, что вы не можете отдать должное каждому аспекту должности; есть бесчисленное множество аспектов, протоколов и навыков, которым можно научиться только на работе. Отправка приветственного письма — отличный способ разделить информацию, чтобы письмо с предложением не было слишком подавляющим для выбранного кандидата.
- Информация о компенсации
- Объяснение преимуществ
- Ваш знакомый вариант: «Мы так рады видеть вас!» ближе
Но отличное письмо с предложением должно также содержать подробную информацию о гибкости, краткое объяснение ценностей вашей компании, внутренней культуры и т. д. Не оставляйте большие вещи воображению.
Элементы письма с привлекательным предложением
Каждое отличное предложение о работе включает определенные элементы, которые дадут вашему новому сотруднику все, что ему нужно, чтобы в первый рабочий день он был счастлив и уверен в себе.
Вот ключевые компоненты эффективного письма с предложением:
Должность и обязанности
Будьте предельно ясны. Работодатели довольно часто проводят собеседования с кандидатами на определенную должность только для того, чтобы обнаружить, что они лучше подходят для другой роли в компании. Если вы окажетесь в таком положении, ясность станет еще более важной. Объясните, какую работу вы предлагаете вместо этого, как она соотносится с другой позицией с точки зрения заработной платы и льгот, и какой график должен ожидать новый сотрудник.
Детали платежа
Очевидно, что это большой. Убедитесь, что вы указали, является ли должность, которую вы предлагаете, оплачиваемой, почасовой или комиссионной. Здесь не может быть никаких сюрпризов.
Предполагаемая дата начала
Это часто обсуждается во время собеседования, но важно иметь это в письменном виде. Это позволяет обеим сторонам подготовиться к процессу адаптации и обычно сопровождается четким списком дел на первый день работы нового сотрудника.
Ролевые обязанности
Удивительно, но не каждое письмо с предложением содержит подробную информацию о роли. Часто, когда обязанности и ожидания изложены в письме с предложением, они отображаются в виде маркированного списка. Включение деталей должностных обязанностей в самом начале жизненно важно, потому что это помогает новому сотруднику оценить, будут ли они выполнять требуемые обязанности и соответствовать ожиданиям компании.
Если они прошли собеседование и поддерживали переписку с вами или вашей командой по найму, они, скорее всего, четко понимают, что от них ожидается. Тем не менее, разумно повторить все это раньше, чем позже.
Включение сведений о должностных обязанностях с самого начала имеет жизненно важное значение, поскольку это помогает новичку оценить, будет ли он выполнять требуемые обязанности и соответствовать ожиданиям компании.
Необходимые непредвиденные обстоятельства при трудоустройстве
Это включает в себя проверку биографических данных, рекомендации и другие важные сведения о вас.
Наконец, важно указать тот факт, что письмо-предложение само по себе не является обязывающим контрактом. Это отдельный пакет документов.
К сожалению, иногда бывает необходимо отозвать предложение о работе. Если это должно произойти, вы хотите иметь четко задокументированное заявление о том, что письмо-предложение не было контрактом. Это важный шаг в обеспечении вашей правовой защиты.
Чтобы сделать этот процесс еще проще для вас, мы включили несколько эффективных шаблонов предложений о работе ниже.
Шаблон предложения о работе на полную ставку:
Тема: Информация о полной занятости в [Название компании]
[Имя получателя]
[Адрес]
[Город, улица, индекс]
[Имя менеджера по найму]
[Название компании]
[Почтовый адрес}
[Город, улица, индекс]
[Дата]
Уважаемый [Имя получателя],
От имени [Название компании] я рад предложить вам работу в [Название компании] в качестве [название должности] начиная с [предлагаемая дата начала работы].
Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с этим документом, чтобы найти важные сведения о вашей компенсации, льготах и условиях вашего предполагаемого трудоустройства в [название компании].
Во время работы вам будет выплачиваться оклад в размере [вставьте здесь сумму оклада]. Ваша компенсация будет выплачиваться регулярными платежами в соответствии со стандартным процессом начисления заработной платы в Компании и будет облагаться применимыми налогами и другими удержаниями [если применимо, отметьте здесь, если ваша компания производит выплаты раз в две недели, еженедельно или ежемесячно]. Как освобожденный работник, вы не будете иметь права на какую-либо оплату за сверхурочную работу. Данная должность является штатной.
В качестве компенсации мы также предлагаем [опишите здесь детали бонуса, структуру комиссии, опционы на акции и правила компенсационного комитета].
Как сотрудник [название компании] вы также имеете право на [перечислите определенные льготы и варианты страхования].
Шаблон для вакансий с частичной занятостью:
[Имя получателя]
[Адрес]
[Город, улица, индекс]
[Имя менеджера по найму]
[Название компании]
[Улица]
[Город, улица , почтовый индекс]
[Дата]
Уважаемый [Имя получателя],
От имени [Название компании] я рад предложить вам работу в [Название компании] в качестве [название должности] начиная с [предлагаемая дата начала] . Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с этим документом, чтобы найти важные сведения о вашей компенсации, льготах и условиях вашего предполагаемого трудоустройства в [название компании].
Во время работы вам будет выплачиваться почасовая ставка [вставьте здесь почасовую ставку]. Ваша компенсация будет выплачиваться регулярными платежами в соответствии со стандартным процессом начисления заработной платы в Компании и будет облагаться применимыми налогами и другими удержаниями [если применимо, отметьте здесь, если ваша компания производит выплаты раз в две недели, еженедельно или ежемесячно].
Как не освобожденный работник, вы будете иметь право на оплату сверхурочной работы. Данная должность является частичной занятостью.
В качестве компенсации мы также предлагаем [опишите здесь детали бонуса, структуру комиссии, опционы на акции и правила компенсационного комитета, если применимо].
Как сотрудник [название компании] вы также будете иметь право на [перечислите определенные льготы, привилегии и варианты страхования, если применимо].
Закладка ( 0 )Пожалуйста, войдите в закладку
Еще нет учетной записи? Регистр
неполный рабочий день и полный рабочий день: в чем разница?
Разница между работниками, занятыми неполный и полный рабочий день, заключается в количестве отработанных часов. Хотя у работодателей есть пространство для маневра, существуют особые законы о труде, которые определяют, как предприятия классифицируют сотрудников.
Понимание того, как неполный или полный рабочий день влияет на сотрудников и вашу организацию, является частью тонкого баланса между тем, что вы можете требовать от сотрудников, и тем, что они готовы вам дать.
На этот баланс влияют многие факторы, такие как ваша стратегия вознаграждения, культура рабочего места или стратегии вознаграждения и признания.
Достижение этого баланса является ключом к рабочему месту, где довольные сотрудники делают все возможное для организации, которую они ценят. Использование сотрудников в своих интересах, играя с их статусом, не склоняет чашу весов в пользу работодателя. Наоборот, это приводит к разрушению хороших рабочих мест и созданию ненужной текучести кадров.
Если вам нужна помощь в соблюдении требований, отслеживании рабочего времени и во всем остальном, у BambooHR есть решения, которые вам нужны. Наше отмеченное наградами программное обеспечение для управления персоналом включает в себя начисление заработной платы, планирование и многое другое, так что вы можете управлять своим бизнесом в одной комплексной системе. Узнайте больше с бесплатной пробной версией сегодня!
В чем разница между неполным и полным рабочим днем?
Что считается неполным рабочим днем?
В США Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает правила, касающиеся всех сотрудников.
Закон не определяет частичную или полную занятость. Вместо этого работодатели определяют статус занятости работников, и закон в равной степени распространяется на всех.
Карьерные эксперты считают, что большинство сотрудников, работающих неполный рабочий день, работают от 15 до 29 часов в неделю. Например, сотрудники Amazon считаются работающими неполный рабочий день, если они работают от 20 до 29 часов в неделю в соответствии с действующими политиками компании.
- Неполный рабочий день: Менее 35 часов в неделю
- Полный рабочий день: Более 35 часов в неделю
В федеральных агентствах Управление по управлению персоналом США определяет работу неполный рабочий день как менее 40 часов в неделю. Работники, участвующие в распределении работы, могут работать не более 32 часов в неделю.
Сотрудники, работающие неполный рабочий день: плюсы и минусы
Плюсы для сотрудников
Плюсы для работодателей
- Лучший баланс между работой и личной жизнью: Работа по сокращенному рабочему дню и меньше дней в неделю может помочь сотрудникам иметь больше энергии в целом .
- Легче набраться опыта: Сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут попробовать себя в новой работе, не нуждаясь в большом предшествующем опыте, и они могут найти подходящую корпоративную культуру, не заключая контракт на полный рабочий день.
- Более доступный: Вам не нужно платить за льготы (если вы не являетесь сотрудником с ограниченными возможностями) или сверхурочные, а если у вас ограниченный бюджет, вы можете нанять квалифицированных специалистов на неполный рабочий день, не оплачивая полную -счет времени.
- Больше гибкости на рабочем месте: Работники, работающие неполный рабочий день, могут быстро и эффективно заполнить пробелы в кадрах.
Минусы для сотрудников
Минусы для работодателей
- Меньше льгот: Хотя некоторые компании предлагают льготы для сотрудников, работающих неполный рабочий день, они не так распространены, как для штатных сотрудников.
- Меньшая гарантия занятости:
- Стресс в расписании: Работников, занятых неполный рабочий день, часто держат «на дежурстве», что означает, что они должны оставаться доступными для работы, но часы работы не гарантируются.
- Низкая вовлеченность: Сотрудники, работающие неполный рабочий день, не проводят столько времени на работе, поэтому они могут не вносить такого большого вклада в корпоративную культуру или не быть мотивированными для достижения целей компании.
- Меньшая надежность: Опять же, из-за меньшей вовлеченности и приверженности с обеих сторон работники, занятые неполный рабочий день, могут чувствовать себя менее обязанными потребностям своего работодателя.
- Управленческий стресс: Графики неполного рабочего дня означают, что менеджеры должны контролировать и обучать больше работников, и менеджерам, вероятно, придется часто повторять обучение сотрудников и другие коммуникации.
Штатные сотрудники: плюсы и минусы
Плюсы для сотрудников
Плюсы для работодателей
- Повышение льгот: предоставить сотрудникам, работающим полный рабочий день, льготы, такие как медицинская страховка (если только они не ALE) и оплачиваемый отпуск, но это, как правило, более характерно для должностей с полной занятостью.
- Более высокая заработная плата: Штатные сотрудники, особенно на оплачиваемых должностях, работают больше часов, поэтому они зарабатывают больше денег.
- Больше ответственности: Поскольку они проводят больше времени на работе, штатные сотрудники могут выполнять более широкие обязанности, такие как управление или отслеживание запасов.
- Повышение лояльности: Дополнительные преимущества, связанные с полной занятостью, как правило, способствуют большей вовлеченности и преданности.
Минусы для сотрудников
Минусы для работодателей
- Риск выгорания: Больше часов, больше ответственности и более высокие ожидания могут привести к тому, что работники, работающие полный рабочий день, будут чувствовать себя перегруженными, обманутыми или просто уставшими от своей работы.
- Меньше гибкости: Они могут чувствовать, что не могут поддерживать хороший баланс между работой и личной жизнью, потому что работают больше часов.
- Риск выгорания сотрудников: Мы повторяем это дважды, потому что это работает в обоих направлениях: для работодателей слишком сильное давление на штатных сотрудников может убить золотого гуся и сделать их менее продуктивными или менее заинтересованными.
- Более высокие расходы на заработную плату и пособия: Из-за правил сверхурочной работы и требований ACA вам, возможно, придется платить им больше за их работу и предложить медицинскую страховку.
Федеральные законы, влияющие на работу неполный или полный рабочий день
Закон о доступном медицинском обслуживании
В соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA) Налоговая служба (IRS) считает человека полным рабочим, если он работает в среднем не менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц. Тем не менее, IRS и ACA не регулируют, когда сотрудники вкладывают свои часы, поэтому 30-часовой предел по-прежнему оставляет работодателям достаточную гибкость при определении часов неполного рабочего дня против полного рабочего дня.
Например, сотрудник одной компании, работающий неполный рабочий день, может работать в утреннюю смену каждый будний день, а сотрудники другой компании могут работать дольше всего несколько дней в неделю.
ACA также требует, чтобы соответствующие крупные работодатели (ALE) предлагали доступное минимальное медицинское страхование (или платили штраф) и сообщали дополнительную информацию в IRS.
Работодатель считается ALE, если у него было не менее 50 сотрудников, работающих полный или эквивалентный полный рабочий день (FTE) в течение предыдущего года. Другими словами, даже если у вас нет 50 штатных сотрудников, вы все равно можете считаться ALE, если все рабочие часы ваших сотрудников в сумме эквивалентны 50 полноценным рабочим часам.
Вот как рассчитать количество FTE:
- Подсчитайте, сколько часов в среднем работает каждый сотрудник, работающий неполный рабочий день, и сложите все часы вместе. Это должен быть любой, кто работает менее 30 часов в неделю или менее 130 часов в месяц.
- Разделите это число на 30 и округлите до ближайшего целого числа.
- Добавьте это число к общему количеству штатных сотрудников.
- Вуаля! Вот сколько у вас FTE.
Опять же, если у вас есть по крайней мере 50 FTE, то вам придется либо предоставить медицинскую страховку, соответствующую минимальным требованиям ACA, либо оплатить совместную ответственность работодателя.
Если у вас менее 50 FTE, вы считаетесь малым бизнесом, а это означает, что вам не нужно предлагать медицинскую страховку (но вы все равно можете это сделать, если хотите).
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)
Закон FLSA регулирует несколько аспектов занятости, включая детский труд, ведение документации, минимальную заработную плату и, что наиболее важно для нашего обсуждения, сверхурочную работу.
В соответствии с FLSA вам необходимо будет платить сотрудникам за сверхурочную работу или почасовую оплату вполовину, если они соответствуют следующим критериям:
- Они работают более 40 часов в течение одной рабочей недели.
- Они считаются не освобожденными, т. е. им платят менее 468 долларов в неделю на почасовой основе, и они не выполняют административные, исполнительные или профессиональные обязанности.
Для уточнения: освобожденные сотрудники, хотя они, вероятно, работают полный рабочий день в качестве наемных работников, не имеют права на компенсацию за сверхурочную работу, если им платят более 468 долларов в неделю на основе оклада и они выполняют освобожденные обязанности.
Что это значит для ваших штатных сотрудников? Скорее всего, если они работают почасово, это означает, что вам нужно будет платить им сверхурочные, когда они работают более 40 часов в неделю. Если они являются наемными (освобожденными) сотрудниками, вы можете попросить их работать более 40 часов в неделю без оплаты сверхурочных.
Потраченные минуты Отслеживание часов.
Воспользуйтесь отмеченным наградами опытом BambooHR для учета рабочего времени ваших сотрудников, менеджеров и отдела расчета заработной платы.
Практический пример: почему неполный или полный рабочий день имеет значение?
Примечание: мы изменили имена всех участников.
Вот поучительный рассказ одного из наших коллег, Джона, о том, как не разбазаривать талантливых сотрудников, неправильно обращаясь с их статусом неполный рабочий день, а не полный.
В предыдущей роли менеджера по розничной торговле в небольшом магазине Джон нанял друга — назовем ее Андреа — на неполный рабочий день продавца в магазине, которым он управлял.
В итоге Андреа так хорошо справлялась со своей ролью на полставки, что Джон повысил ее до помощника менеджера, и эта должность позволила ей работать полный рабочий день.
Похоже, мечта о найме сбылась, не так ли? Все участники пользовались всеми преимуществами работы неполный рабочий день:
- Предприятию не нужно было тратить столько денег на найм и обучение Андреа заранее.
- Джон должен был увидеть, насколько хорошо работает Андреа, прежде чем полностью посвятить себя найму на полную ставку.
- Андреа пришлось прощупать почву, прежде чем сразу же перейти к работе на постоянной основе.
Владелец бизнеса просто не инвестировал и не ценил своих штатных сотрудников. Вместо этого он требовал, чтобы они работали много часов за едва конкурентоспособную заработную плату, предлагал скудные льготы и не предоставлял возможности для развития талантливым работникам.
Но этот потенциально мечтательный сценарий был на самом деле худшим сценарием, особенно для Андреа.
«Она выгорела, — объясняет Джон. «Это было больше, чем она хотела, и мы слишком многого от нее просили. То, что начиналось как забавный способ заработать немного денег несколько дней в неделю, стало бременем, которое она была готова нести только благодаря своей дружбе со мной».
Больше обязательств со стороны Андреа означало большее участие в работе и культуре бизнеса, которые имели серьезные недостатки. Владелец бизнеса просто не инвестировал и не ценил своих штатных сотрудников. Вместо этого он требовал, чтобы они работали сверхурочно за едва конкурентоспособную заработную плату, предлагал скудные льготы и не предлагал пути развития для таких талантливых работников, как Андреа.
Джон чувствует, что все могло быть совсем иначе, если бы не повышение. Он отмечает, что «Андреа была высокообразованной, трудолюбивой и умной женщиной на бесперспективной работе. Она была отличным продавцом и отличным помощником менеджера, но она также была достаточно умна, чтобы понимать, что достойна большего».
И поэтому она полностью ушла из бизнеса.
С лучшей культурой, лучшей компенсацией и большими возможностями карьерного роста — например, путь к должности закупщика или регионального менеджера — Андреа могла бы быть счастлива в качестве штатного сотрудника. Или, если бы она осталась на неполный рабочий день, она могла бы продолжать работать суперконсультантом по продажам, энергичная и продуктивная, потому что не считала это бременем. «Но вместо этого мы потеряли отличного сотрудника, — говорит Джон.
Неполный или полный рабочий день? В любом случае, поступайте правильно
Как и во многих аспектах управления персоналом, существует множество правил и норм, которые необходимо учитывать при рассмотрении различий между сотрудниками, работающими неполный и полный рабочий день. И хотя это, безусловно, важно с точки зрения бюджета и соблюдения требований, опыт Джона с Андреа подчеркивает, что работодатели не должны упускать из виду опыт сотрудников, когда они взвешивают плюсы и минусы различных графиков сотрудников.
Независимо от того, работают ли ваши сотрудники неполный или полный рабочий день, вы должны помочь им почувствовать себя ценными, заинтересованными и успешными, если вы хотите, чтобы ваш бизнес преуспевал.
Отмеченное наградами комплексное решение для управления персоналом.
BambooHR предоставляет единый центр для управления данными, найма талантов, расчета заработной платы и помощи сотрудникам в достижении успеха. Лучше всего то, что это просто и интуитивно понятно для занятых HR-команд.
Часто задаваемые вопросы
Сколько дней можно работать неполный рабочий день?
Несмотря на отсутствие юридического определения работы на условиях неполного и полного рабочего дня, большинство сотрудников, работающих неполный рабочий день, работают 35 часов или меньше в неделю. Если предположить, что каждая смена длится восемь часов, то в сумме получается примерно четырехдневная рабочая неделя. Узнать больше.
Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, льготы?
По сравнению с работниками, работающими полный рабочий день, сотрудники, занятые неполный рабочий день, реже получают такие льготы, как медицинское страхование, стоматологическое страхование или 401(k).
