Договор обучения
Договор обучения № [Номер]
| [Место] | [Дата] года |
[Наименование Юр.лица/ИП], в лице [Должность] [ФИО], действующего на основании [Уполномочивающий документ], БИН [БИН], далее именуемый «Работодатель» с одной стороны,
[ФИО], ИИН [ИИН], удостоверение личности (паспорт гражданина РК) № [Номер удостоверения личности] от [Дата выдачи удостоверения личности] года, являющийся работником Работодателя согласно трудовому договору № [Номер трудового договора] от [Дата трудового договора] года, далее именуемый «Обучаемый» с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор обучения (далее – «Договор») о нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. Работодатель обязуется организовать обучение по форме профессиональной подготовки Обучаемого по [Наименование курса квалификации], а Обучаемый обязуется пройти обучение и отработать у Работодателя после завершения обучения на условиях, предусмотренных настоящим Договором.
1.2. Под профессиональной подготовкой понимается форма профессионального обучения, направленное на развитие личности Обучаемого для приобретения профессиональных навыков по специальности (профессии) и квалификации, указанных в настоящем Договоре.
Примечание: общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации, включают также наличие рабочих учебных планов и программ по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров.
1.3. Обучение проводится в [Организация образования или организация, осуществляющая профессиональную форму обучения] в соответствии с его учебным планом.
1.4. Место проведения обучения: [Место проведения обучения].
1.5. Обучение организуется за счет средств Работодателя.
1.6. Стоимость обучения составляет [Стоимость обучения] тенге.
1.7. Стороны пришли к соглашению, что общая стоимость затрат, связанных с обучением складывается из:
1) стоимости обучения;
1.
8. Обучаемый на время прохождения обучения полностью освобождается от работы.
2. Права и обязанности Работодателя и Обучаемого
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Организовать обучение в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Договором.
2.1.2. Оплатить стоимость обучения обучающей организации, если обучение проводится не у Работодателя.
2.1.3. Нести указанные в настоящем Договоре затраты, связанные с обучением.
2.2. Работодатель вправе:
2.2.1. В течение всего срока обучения осуществлять контроль за успеваемостью Обучаемого и посещаемостью им обучающих мероприятий.
2.2.2. Сократить указанный в настоящем Договоре срок отработки или не предъявлять требования к Обучаемому об отработке за оплаченное обучение.
2.2.3. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе Обучаемого или по инициативе Работодателя вследствие вины Обучаемого до срока отработки, установленного настоящим Договором, удержать из заработной платы Обучаемого общую стоимость затрат, связанных с обучением, на основании акта Работодателя с письменным уведомлением Обучаемого.
2.2.4. В случае необоснованного отказа Обучаемого от выезда на предварительно согласованное с ним и оплаченное Работодателем обучение удержать из заработной платы Обучаемого стоимость обучения и (или) требовать полного возмещения стоимости обучения.
2.2.5. В случае необоснованного отказа Обучаемого от выезда на предварительно согласованное с ним и оплаченное Работодателем обучение, требовать с Обучаемого полного возмещения стоимости обучения.
2.3. Обучаемый обязуется:
2.3.1. Ответственно и добросовестно относиться к обучению, в процессе обучения стремиться приобрести необходимые навыки и надлежащий уровень квалификации.
2.3.2. В установленные сроки выполнять надлежащим образом все виды учебных заданий, предусмотренных учебным планом и программами обучения.
2.3.3. После завершения обучения представить Работодателю документы, подтверждающие успешное прохождение обучения.
2.3.4. После прохождения обучения отработать у Работодателя в течение срока указанного в настоящем Договоре, а в случае расторжения трудового договора по вине или инициативе Обучаемого, вернуть Работодателю общую сумму затрат на обучение, пропорционально недоработанному сроку.
2.4. Обучаемый вправе:
2.4.2. На любой стадии обучения отказаться от дальнейшего обучения с извещением об этом Работодателя и с возмещением понесенных Работодателем затрат, связанных с обучением.
3. Срок обучения и срок отработки у Работодателя после завершения обучения
Период обучения: [Период обучения].
По завершении обучения Обучаемый обязан отработать у Работодателя [Срок отработки].
4. Порядок и случаи возмещения Работодателю затрат, связанных с обучением
4.1. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе Обучаемого или по инициативе Работодателя вследствие вины Обучаемого до срока отработки, установленного настоящим Договором, Обучаемый в полном объеме возмещает Работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.
4.
4.3. Не возмещенную сумму затрат, связанных с обучением, Обучаемый обязан возместить в течение [Срок возмещения] дней с даты расторжения трудового договора путем перечисления на расчетный счет Работодателя, указанный в настоящем Договоре.
5. Гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением
5.1. На время прохождения обучения за Обучаемым сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни обучения.
5.2. Обучаемому также могут быть предоставлены другие виды гарантий и компенсационных выплат в соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан.
6. Ответственность сторон
6.1. За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим Договором, Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
6.2. Сторона, нарушившая условия настоящего Договора, обязана возместить другой Стороне вызванные нарушением убытки.
6.3. Сторона, не исполнившая или ненадлежащим образом исполнившая обязательства по настоящему Договору, несет ответственность, если не докажет, что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельствах (стихийные явления, военные действия и т.п.).
6.4. В случае невыполнения Обучаемым обязательства, предусмотренного настоящим Договором, Работодатель вправе взыскать сумму затрат, связанных с обучением, в судебном порядке в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
7. Конфиденциальность
7.1. Стороны должны предпринимать все возможные меры для обеспечения неразглашения информации (в том числе и условий настоящего Договора), полученной им в связи с исполнением настоящего Договора. Данное ограничение не распространяется на случаи предоставления информации субъектам, имеющим право её затребовать в соответствии с законодательством Республики Казахстан, а также на случаи, когда предоставление соответствующей информации другим лицам осуществляется с согласия (по указанию) другой Стороноы.
7.2. Подписывая настоящий Договор, Обучаемый предоставляет Работодателю согласие на сбор и обработку своих персональных данных.
8. Изменение и расторжение Договора
8.1. Внесение изменений и дополнений в настоящий Договор осуществляется Сторонами путем подписания дополнительных соглашений к настоящему Договору в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
9.1. К взаимоотношениям Сторон по настоящему Договору применяется законодательство Республики Казахстан.
9.2. Любые споры между Сторонами, связанные с настоящим Договором, подлежат разрешению в Казахстанском Международном Арбитраже в соответствии с действующим Регламентом.
Место проведения арбитражного разбирательства — [Место проведения].
Состав Арбитража будет включать [Количество арбитров] арбитров.
Языком арбитражного разбирательства будет [Язык разбирательства] язык.
10. Заключительные положения
10.
1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до окончания исполнения Сторонами своих обязательств по Договору.
10.2. Настоящий Договор, а также соглашения о его изменении или дополнении действительны лишь при условии облечения их в письменную форму путем подписания обеими Сторонами единого документа.
10.3. Обо всех изменениях в банковских, почтовых, электронных и иных реквизитах Стороны обязаны извещать друг друга не позднее двух календарных дней с момента их официального утверждения. Все действия, совершенные Сторонами по старым адресам и счетам до поступления уведомлений об их изменении, считаются совершенными надлежащим образом.
10.4. Стороны пришли к соглашению нотариально не удостоверять настоящий Договор.
10.5. Настоящий Договор составлен на русском языке, в двух подлинных экземплярах, по одному для каждой Стороны, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
11. Реквизиты и подписи Сторон:
| Работодатель: |
Обучаемый: |
[Наименование Юр. Государственная регистрация № [Номер регистрации] от [Дата регистрации] года БИН [БИН] Место нахождения: [Адрес] Телефон: [Телефон] email-адрес: [Электронный адрес] [Должность] |
[ФИО] Удостоверение личности № [Номер удостоверения личности] от [Дата выдачи удостоверения личности] года ИИН [ИИН] Адрес: [Адрес] Телефон: [Телефон] email-адрес: [Электронный адрес] [ФИО] |
Договор обучения сотрудника — dogovor24.ru
Ситуация, в которой применим Договор обучения сотрудника:
В условиях современной реальности образование играет не последнюю роль. Каждый работодатель стремится заполучить наиболее эрудированных и квалифицированных сотрудников.
Когда у Работодателя есть достойный Работник, которому не хватает какой-либо квалификации или навыков, он может отправить сотрудника на обучение.
Согласно статье 198 Трудового кодекса договор обучения — это вид ученического договора, который заключается между работодателем и обучаемым на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Является дополнением к трудовому договору или без такового.
Содержание Договора обучения сотрудника:
Договор обучения должен соответствовать требованиям, установленным статьей 199 Трудового кодекса, и обязательно должен содержать:
- наименование сторон;
- указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;
- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
- срок ученичества;
- размер оплаты в период ученичества;
- иные условия, определенные соглашением сторон.
За ненадлежащее оформление договора на обучение работника работодатель может подвергнуться штрафным санкциям в соответствии с КоАП РФ.
Особые условия заключения Договора обучения сотрудника:
В соответствии с заключенным договором обучения по завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре. Отсутствие в договоре такого условия освобождает работника от обязанности отработки.
Может ли работодатель отказать работнику, который решил уволиться, не отработав согласованный срок после обучения?
Такого права у работодателя нет, поскольку принудительный труд в силу требования статьи 4 Трудового кодекса запрещен. То есть работник имеет право уволиться в любом случае. В данном случае наступают последствия в виде обязанности работника возместить затраты по обучению.
Согласно статьи 207 Трудового кодекса В случае, если обучаемый работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с обучением.
В связи с этим случаи и порядок возмещения затрат на обучение рекомендуется детально прописывать в договоре об обучении.
Во избежание споров размер затрат на обучение работника должен быть зафиксирован в договоре на обучение. В противном случае работодателю будет необходимо обосновать фактические расходы на обучение. Если в случае обучения в организации образования это сделать труда не составит, то в случае самостоятельного обучения документально подтвердить расходы не всегда возможно.
Неподтвержденные и необоснованные расходы по обучению работник оплачивать не должен.
Для взыскания затрат на обучение, если работник их добровольно не возмещает, работодатель будет вынужден обратиться в суд.
Шаблон соглашения об обучении: Заполните и подпишите онлайн
Шаблон соглашения об обучении: Заполните и подпишите онлайн | докхаб- Библиотека форм
- Соглашение об обучении
org/ListItem»>
Дом4.9 из 5
50 голосов
DocHub Отзывы
44 отзыва
DocHub Отзывы
23 оценки
15 005
10 000 000+
303
100 000+ пользователей
Вот как это работает
01.
Редактируйте онлайн-форму соглашения об обучении
Введите текст, добавьте изображения, затемните конфиденциальные данные, добавьте комментарии, выделение и многое другое.
02. Подпишите в несколько кликов
Нарисуйте свою подпись, введите ее, загрузите изображение или используйте мобильное устройство в качестве панели для подписи.
03. Поделитесь своей формой с другими
Отправьте образец соглашения об обучении по электронной почте, по ссылке или по факсу. Вы также можете скачать его, экспортировать или распечатать.
Как редактировать онлайн-соглашение об обучении
9.5Простота настройки
Рейтинги пользователей DocHub на G2
9.0Простота использования
Рейтинги пользователей DocHub на G2
С помощью DocHub можно вносить изменения в документацию требуется всего несколько простых кликов. Выполните следующие быстрые действия, чтобы бесплатно отредактировать соглашение об обучении в формате PDF онлайн:
- Зарегистрируйтесь и войдите в свою учетную запись. Войдите в редактор со своими учетными данными или нажмите Создать бесплатную учетную запись , чтобы протестировать функции инструмента.
- Добавить Соглашение об обучении для редактирования . Щелкните параметр New Document выше, затем перетащите файл в область загрузки, импортируйте его из облака или по ссылке.
- Измените документ . Внесите необходимые изменения: добавьте текст и фотографии в соглашение об обучении, подчеркните важную информацию, сотрите разделы контента и замените их новыми, а также добавьте символы, галочки и поля для заполнения.
- Завершить редактирование формы . Сохраните обновленный документ на своем устройстве, экспортируйте его в облако, распечатайте прямо из редактора или поделитесь им со всеми вовлеченными сторонами.
Войдите в редактор со своими учетными данными или нажмите Создать бесплатную учетную запись , чтобы протестировать функции инструмента.Наш редактор очень прост в использовании и эффективен. Попробуйте прямо сейчас!
будьте готовы получить больше
Заполните эту форму за 5 минут или меньше
Есть вопросы?
У нас есть ответы на самые популярные вопросы наших клиентов.
Если вы не можете найти ответ на свой вопрос, пожалуйста, свяжитесь с нами.
Может ли мой работодатель заставить меня возместить расходы на обучение в Великобритании?
Работодатели могут удерживать деньги за курсы обучения только в том случае, если: это было заранее оговорено в договоре или в письменной форме. обучение было добровольным. обучение было обязательным, и за вычетом стоимости заработная плата не опускалась ниже минимальной заработной платы.
Может ли мой работодатель заставить меня оплатить обучение, если я покину Австралию?
Условием трудоустройства работников является то, что при увольнении они должны возместить все затраты на обучение, понесенные работодателем за последние шесть месяцев.
Что такое облигация для обучения пилотов?
Глядя на основы, соглашение об облигациях представляет собой не что иное, как контракт между двумя сторонами, в соответствии с которым в обмен на получение чего-то ценного (типовой рейтинг) пилот соглашается оставаться в компании в течение определенного времени, чтобы работодатель выгоду от вложенных ими средств.
Что такое агентское соглашение об обучении?
Соглашение об обучении служит основой для первого семестра и итоговой оценки обучения студентов на местах. Выездные консультанты обычно посещают агентства, чтобы просмотреть соглашения об обучении со студентами и их выездными инструкторами, и доступны для консультаций по мере необходимости.
Что такое соглашение об оплате обучения?
Положения о компенсации за обучение, или TRAP, — это последний способ, с помощью которого работодатели используют антирабочие положения контрактов, чтобы заманить работников в ловушку на низкооплачиваемую работу с плохими условиями труда.
договор на обучение pdf
договор на обучение образец pdf Образец договора на обучение Образец договора на бесплатное обучение соглашение об обучении между компанией и сотрудником соглашение об обучении соглашение о возмещении расходов на обучение
Люди также спрашивают
Какова цель договора на обучение?
Соглашение об обучении или соглашение о выплате вознаграждения работникам — это юридически обязательный договор, в котором излагаются условия любого обучения, которое вы проводите для своих сотрудников.
Он устанавливает стоимость проведения обучения и ответственных за оплату.
Когда сотрудник увольняется, можете ли вы окупить его затраты на обучение?
Оплатить стоимость обучения в обмен на согласие сотрудников возместить расходы, если они уйдут в отставку в течение определенного периода времени стоимости, если она уходит в отставку до указанной даты.
Что такое соглашение о возмещении ущерба?
Договор о возмещении затрат представляет собой соглашение между двумя сторонами об оплате допустимых затрат, понесенных другой стороной. Окончательная цена сделки определяется позже на основе основной сделки и фактических затрат, необходимых для завершения проекта.
Как составить соглашение об обучении?
Как составить контракт на обучение Определите способности, необходимые для желаемой должности. Определите свои текущие способности на основе предыдущего обучения и опыта. Сравните два списка и составьте третий список навыков, которые вам нужны, но которых у вас еще нет. Напишите цели для изучения навыков, перечисленных на шаге 3.
Что такое соглашение о возмещении расходов на обучение?
Соглашение о возмещении расходов на обучение представляет собой письменное соглашение между сторонами, согласно которому одна сторона финансирует расходы на обучение стажера, сотрудника или ученого с обязательством последнего соблюдать определенные условия.
Образец соглашения об обучении
Образец договора или соглашения об обучении учащихсяСледующий образец договора или соглашения об обучении учащихся является руководством. Какая сторона фактически берет на себя различные обязанности, должна быть согласована
Подробнее Соглашение об обучении — платноеОБРАЗЕЦ — Соглашение об индивидуальном обучении для оплачиваемого обучения на рабочем месте. Это образец формы, и он предназначен для изменения округами для собственного использования.
Подробнее Учебные материалы по администрированию контрактов HDOT (CA)Учебные материалы по администрированию контрактов HDOT (CA). ПОИСК. Искать: Логин. Авторизоваться. Имя пользователя: Пароль: Запомнить меня.
ПодробнееПопробуйте другие инструменты PDF
Если вы считаете, что эту страницу следует удалить, следуйте нашей процедуре удаления DMCA здесь
© 2023 ООО «ДокХаб»
Что такое соглашение об обучении и как его использовать?
Как работодатель, важно инвестировать в обучение и развитие сотрудников, чтобы помочь вашей команде расти.
Планы обучения и развития сотрудников могут помочь им закрыть пробелы в навыках, получить ценный опыт и становятся более квалифицированными сотрудниками . Если вы решите предложить обучение сотрудников, вам необходимо убедиться, что у вас есть эффективное соглашение об обучении.
В этом посте мы рассмотрим , что вы должны включить в свое соглашение об обучении и как его следует использовать. Мы также обсудим законы , касающиеся контрактов на обучение и , чего следует избегать при составлении соглашения.
Содержание
Что такое соглашение об обучении?Соглашение об обучении или соглашение о вознаграждении сотрудников — это имеющий юридическую силу договор, в котором излагаются условия любого обучения, которое вы предоставляете своим сотрудникам. Он устанавливает стоимость обучения и ответственных за оплату.
Если работодатель покрывает расходы на обучение, то соглашение об обучении будет определять график погашения , который будет использоваться в случае, если сотрудник покидает компанию вскоре после завершения обучения .
Выплаты обычно производятся по скользящей шкале, поэтому чем дольше сотрудник остается в компании после обучения, тем меньше он имеет права на выплату. Контракт на обучение также определяет, могут ли вычеты на обучение производиться из последней зарплаты увольняющегося сотрудника.
В конечном счете, успех вашей компании зависит от людей, которые в ней работают . Чем больше обучения и развития они получают, тем лучше они будут выполнять свою работу. Помимо обучения ваших сотрудников новым навыкам, программы обучения сотрудников , наставничество на рабочем месте , наставничество с коллегами и коучинг на рабочем месте могут помочь сделать вашу компанию более организованной, продуктивной и эффективной. Создание культуры обучения также может привести к повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, а также к более высокому уровню удержания сотрудников.
Однако всегда существует определенный уровень риска, связанный с обучением и перемещением сотрудников.
С одной стороны, они недешевы. Что произойдет, если вы оплатите курс, а недавно обученный сотрудник решит покинуть компанию? Или, что еще хуже, , если они решат передать свои новоприобретенные навыки конкуренту?
В этом сценарии вы не только потеряете инвестиции в обучение, но вам также придется заплатить за обучение замены. Это может оказать значительное влияние на вашу компанию в долгосрочной перспективе, особенно если вы представляете малый бизнес.
Для работодателей новые таланты — это инвестиция. Несмотря на возможные негативные последствия, соглашение о возмещении расходов на обучение может обеспечить такую защиту для работодателей, стремящихся защитить себя от расходов, связанных с увольнением.
Хорошо составленное соглашение об обучении защищает вас и ваши инвестиции как работодателя. Предотвращает остаться без денег после оплаты дорогих курсов и профессиональных квалификаций. Это также дает вам уверенность в том, что деньги, которые вы тратите на обучение и развитие сотрудников, будут реинвестированы в компанию.
При составлении шаблона соглашения об обучении необходимо учитывать несколько моментов:
- Составьте отдельное соглашение для всех возможностей обучения и развития. Не полагайтесь на пункт об обучении в стандартном трудовом договоре.
- Убедитесь, что все условия четко определены в письменной форме.
- Перед началом обучения убедитесь, что сотрудники подписали письменное соглашение.
- Установить реальную стоимость инвестиции в документе (не смета)
- Укажите, в каких случаях выплаты будут считаться необходимыми (отставка, грубый проступок и т. д.)
- Определите скользящую шкалу выплат. Сумма, которую работник должен будет выплатить, со временем должна уменьшаться. Другими словами, чем дольше они остаются с вами после завершения обучения, тем меньшую сумму им придется возвращать.
- Если стоимость обучения относительно невелика, вы можете вычесть ее из заработной платы работника. В таком случае необходимо указать это в договоре.
В таком случае необходимо указать это в договоре.При составлении соглашения о возмещении расходов работнику необходимо учитывать несколько юридических факторов. Вот некоторые моменты, которые вам необходимо учитывать, если вы планируете внедрить план возмещения расходов на обучение.
Убедитесь, что обучение является добровольным
Сотрудники должны иметь право выбирать, проходить обучение или нет. Если обучение является обязательным для работников, работодатели, скорее всего, не смогут юридически обосновать соглашение об обучении или компенсацию.
Сообщите сотрудникам о возмещении с самого начала
По возможности сотрудники должны быть осведомлены о соглашении об обучении еще до того, как подпишут письмо с предложением. Все должно быть кристально ясно с самого начала. Контракты по соглашению об обучении для существующих сотрудников должны быть представлены до того, как они начнут курс или программу обучения.
Следует четко указать, что документ является договорным соглашением. Поощряйте сотрудников тщательно просматривать документ перед подписанием.
Укажите детали соглашения об обучении
В соглашении должны быть указаны такие детали, как:
- Количество времени, в течение которого сотрудники должны оставаться в компании после прохождения обучения.
- Сумма погашения, за которую сотрудник несет ответственность, если он/она решит уйти
Как правило, работодатели предпочитают включать шкалу погашения, основанную на количестве времени, которое сотрудники остаются в компании. Будьте ясны в отношении последствий ухода в течение определенного периода после обучения.
Принять во внимание федеральные законы и законы штата
Прежде чем заключать соглашение об обучении, работодатели должны принять во внимание соблюдение законодательства на федеральном уровне и уровне штата. Вот некоторые из законов, которые необходимо иметь в виду:
- Законы о сверхурочной работе
- Законы о минимальной заработной плате
- Коллективные договоры
- Законы, запрещающие соглашения о неконкуренции
9 июля 2021 года президент Байден издал указ о содействии конкуренции в американской экономике.
В соответствии с этим указом Федеральной торговой комиссии (FTC) рекомендуется блокировать или запрещать соглашения о неконкуренции или «неконкуренцию» . Эта мера не позволяет работодателям ограничивать бывших сотрудников от работы на конкурента.
Несмотря на указ Байдена, соглашения о неконкуренции еще не включены в федеральный закон. Вообще говоря, правоприменимость запрета на конкуренцию в большей степени зависит от законов штата. Еще до указа Байдена несколько штатов уже запретили или ограничили соглашения о неконкуренции.
Штаты, запрещающие соглашения о неконкуренции
В следующих штатах работодатели в основном не в состоянии обеспечить соблюдение соглашений о неконкуренции:
- Калифорния
- Северная Дакота
- Округ Колумбия
- Оклахома
Штаты которые ограничивают соглашения о неконкуренции
Кроме того, следующие штаты запретили соглашений о неконкуренции для работников с низким доходом:
- Мэн
- Мэриленд
- Нью-Гэмпшир
- Вашингтон
- Род-Айленд
Если вы живете в одном из этих штатов, вам необходимо убедиться, что вы избегаете каких-либо положений, которые могут быть истолкованы как запрет на конкуренцию.
