Договор о неполном рабочем дне образец: Полная информация для работы бухгалтера

что это, отличия от сокращенного рабочего дня, как перевести работника на неполный день, вести учет времени и выплачивать зарплату

Перевод на неполное рабочее время может понадобиться как сотруднику, так и работодателю. Например, если сотруднику теперь нужно ухаживать за ребенком — это законный повод начать работать меньше 40 часов в неделю. У работодателя тоже есть легальная возможность в некоторых случаях перевести сотрудника на частичную занятость, даже если он против.

В статье разбираем, какие есть законные причины у сотрудников и работодателей для перехода на частичную занятость, как правильно оформить такой перевод и какие нюансы в документах нужно учесть.

Что такое неполное рабочее время

По закону нормальная продолжительность рабочего времени при полной занятости — 40 часов в неделю. Типичный пример — пятидневка с восьмичасовым рабочим днем.

Понятие рабочего времени — в ст. 91 ТК РФ

По желанию работодатель и работник могут договориться о трудоустройстве на неполное рабочее время — это когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю. В таком случае работник получает зарплату не за полную ставку, а за ту часть времени, что отработал. Например, студент вечернего отделения работает в ИТ-компании на пятидневке с 09:00 до 14:00, а оставшуюся часть дня учится.

Бывают случаи, когда работник изначально трудоустраивается на полное рабочее время, но потом в таком режиме трудиться не может. Тогда перевод на частичную занятость становится подходящим вариантом, чтобы сотрудник выполнял необходимую работу.

То же самое для работодателя: если у него есть легальные причины, чтобы перевести сотрудников на полставки, — это может стать выходом, чтобы удержать сотрудников.

Перевести сотрудника на неполное время можно как по инициативе работодателя, так и по инициативе самого сотрудника.

По инициативе работодателя. Если у работодателя меняются организационные и технологические условия труда и это может повлечь массовые увольнения работников, ему разрешается временно установить им неполное рабочее время.

Например, на предприятии уменьшилось количество заказов, и, чтобы не увольнять сотрудников, работодатель на три месяца вводит режим неполного рабочего времени.

Изменение условий труда — в ст. 74 ТК РФ

Максимальный срок, на который работодатель может ввести такой режим работы, — шесть месяцев. Минимального срока нет, можно хоть на день.

Если сотрудник отказывается принимать новые условия работы, сначала попробуйте договориться. Например, предложите другие имеющиеся вакансии.

Увольнение сотрудника по желанию работодателя

Если работник не согласен переходить на неполное рабочее время, работодатель может его уволить по сокращению со всеми положенными в этом случае выплатами.

Сотруднице по выходе из декрета установили неполное рабочее время, она пошла в суд и проиграла

Ситуация. Женщина работала в компании инженером и находилась в отпуске по уходу за ребенком до 19 декабря 2016 года. 15 ноября 2016 года работодатель уведомил сотрудников, что в связи с уменьшением объемов производства с 15 января по 15 июля 2017 года на предприятии установят четырехдневную рабочую неделю.

Когда сотрудница вышла из отпуска, она не согласилась с новым графиком, и ее сократили. Женщина не согласилась с увольнением и пошла в суд.

Аргументы. В суде работница утверждала, что ее уволили незаконно, поэтому требует восстановить ее в должности и взыскать с работодателя 247 057 ₽. Работодатель считал, что все сделал по закону: сотрудницу письменно уведомили об изменениях, а когда она отказалась, предупредили о сокращении за два месяца. Другие должности сотруднице не предложили, потому что вакансий в ее городе не было, и подтвердили это штатным расписанием.

Решение. Суд признал увольнение законным, потому что работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего времени сроком до полугода, если это предотвратит массовое увольнение персонала. Главное, заранее уведомить сотрудников об изменениях в графике и в случае их отказа предупредить о сокращении за два месяца, что работодатель и сделал. Сотруднице в выплатах отказали.

Апелляция по делу № 33-50603/2017

По инициативе работника. Законом предусмотрены случаи, когда работник может перейти на неполное рабочее время, а работодатель не имеет права отказать.

Неполное рабочее время — в ст. 93 ТК РФ

Перейти на неполное рабочее время может:

• беременная женщина;
• родитель ребенка до 14 лет, если таким правом не воспользовался другой родитель;
• родитель ребенка-инвалида до 18 лет, если таким правом не воспользовался другой родитель;
• сотрудник, который ухаживает за больным родственником по медицинскому заключению.

Также трудиться неполное рабочее время может родитель, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и хочет выйти на работу на частичную занятость.

Неполное время при уходе за ребенком — в ст. 256 ТК РФ

Чтобы уйти на неполное время, сотрудник должен написать работодателю заявление и приложить подтверждающие документы. Например, копию свидетельства о рождении ребенка или справку от врача.

Законом не указан максимальный срок, на который сотрудник может уйти на неполное рабочее время, кроме случаев, когда он ограничен возрастом ребенка или беременностью. Например, если женщина перешла на неполный день из-за ребенка, она может работать неполное время, пока ему не исполнится 14 лет.

Как оформить и перевести сотрудника на неполное рабочее время и правильно оформить документы, расскажем дальше в статье.

Чем неполное рабочее время отличается от сокращенного

Для начала разберемся, в чем разница между неполным рабочим временем и сокращенным — в трудовом праве это разные понятия.

Сокращенное рабочее время — требование государства к работодателям для защиты некоторых категорий работников. Такие сотрудники не могут работать дольше, чем написано в законе:

Сокращенное рабочее время — в ст. 92 ТК РФ

• сотрудники в возрасте до 16 лет — рабочее время не больше 24 часов в неделю;
• сотрудники в возрасте от 16 до 18 лет — не больше 35 часов в неделю;
• инвалиды первой и второй групп — не больше 35 часов в неделю;
• при вредных условиях труда третьей или четвертой степени или опасных условиях труда — до 36 часов в неделю.

Работники вредных производств могут с их письменного согласия работать 40 часов в неделю, если это позволено межотраслевым соглашением и коллективным договором. Сотрудникам до 18 лет нельзя увеличивать рабочее время даже с их согласия.

За нарушение закона предусмотрены штрафы: для должностных лиц и ИП — до 5000 ₽, для компаний — до 50 000 ₽. За повторное нарушение накажут строже.

ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

В остальных случаях сокращение рабочего времени — предмет договоренности сотрудника и работодателя. То есть по закону такая возможность есть, но пользоваться ей не обязательно.

Как перевести сотрудника на неполное рабочее время по его инициативе

Если есть веские причины, о которых мы говорили выше, сотрудник может перейти на неполное рабочее время. Расскажем о нюансах оформления документов.

Получить от сотрудника заявление о переводе. В нем сотрудник должен указать причину перевода, продолжительность неполного рабочего времени и приложить подтверждающие документы.

Заявление об установлении неполного рабочего времени

Пример заявления о переводе на неполное рабочее время

Если срок работы на таком режиме неизвестен, это также следует указать в заявлении. Подойдет формулировка «до устранения причины, которая вызвала такую необходимость».

Внести изменения в трудовой договор. Чтобы внести изменения в трудовой договор, нужно оформить к нему дополнительное соглашение. В нем указывают сведения о сторонах, новый режим работы и ставят подписи.

Утвержденной законом формы дополнительного соглашения нет, каждый работодатель использует свою.

Распечатать дополнительное соглашение нужно в двух экземплярах: работодателю и сотруднику. На каждом документе стороны должны поставить подписи. На экземпляре работодателя работник должен поставить подпись, что получил свой экземпляр соглашения.

Так может выглядеть дополнительное соглашение к трудовому договору со сведениями о новом режиме работы сотрудника

Выпустить приказ.

На основании заявления работодатель может выпустить приказ об установлении режима неполного рабочего времени.

Приказ пишут в свободной форме с указанием нового режима работы сотрудника и его продолжительности.

Пример приказа о переходе на неполное рабочее время по инициативе сотрудницы

Как перевести сотрудника на неполное рабочее время по инициативе работодателя

Если инициатор перевода — работодатель, ему нужно подготовить необходимые документы и уведомить центр занятости.

Уведомить сотрудников. Сотрудники должны заранее знать, что работодатель планирует перевести их на неполное рабочее время. Для этого нужно составить уведомление с указанием причины, сроков, когда будет действовать новый график работы, и указать сам график. Компания должна уведомить сотрудников минимум за два месяца до начала действия нового рабочего времени. Для ИП минимального срока нет, но обычно уведомляют за две недели.

Нужно подготовить индивидуальное уведомление в двух экземплярах для каждого сотрудника, которого вы планируете перевести на частичную занятость: один остается у работника, другой у работодателя.

Пример уведомления сотрудника об изменении рабочего графика

Составить дополнительное соглашение к трудовому договору и выпустить приказ. Этот пункт не отличается от аналогичного в случае, когда сотрудника переводят на частичную занятость по его инициативе.

В дополнительном соглашении к трудовому договору нужно указать причину, почему сотрудника переводят на неполное рабочее время, и на какой срок.

В приказе подтверждают информацию, о которой говорилось в уведомлении сотрудников.

Важно проконтролировать, чтобы сотрудники поставили подписи на каждом из документов.

Уведомить центр занятости.

Если неполное рабочее время вводят по инициативе работодателя, он должен уведомить об этом центр занятости через личный кабинет на сайте «Работа России».

Сайт «Работа России»

На уведомление центра занятости у работодателя есть три рабочих дня со дня принятия решения о переводе работников на частичную занятость. Легче всего это сделать параллельно с уведомлением сотрудников: ниже риск, что забудется.

Отметить неполное рабочее время в табеле учета. Частичную занятость по инициативе работодателя в табеле отмечают кодом НС или 25. Работодатель может сам разработать табель учета рабочего времени со своими обозначениями.

Как выглядит заполненный табель по форме Т-12

Как вернуть сотрудника на полное рабочее время

Разберем две ситуации: когда работник уходил на частичную занятость по своей инициативе и по инициативе работодателя. В них нужно действовать по-разному.

Работник перешел на неполное рабочее время по личным обстоятельствам. В этом случае он может вернуться на полное время в любой момент, а работодатель не вправе отказать. Сотруднику достаточно письменно уведомить работодателя в свободной форме. Срок, за который нужно предупредить о возвращении на полный день, в законе не указан.

Пример заявления о переводе на полный день

После этого работодатель может подготовить приказ о переводе на полный день и должен подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

Работодатель сам перевел сотрудников на неполное рабочее время. По закону максимальный срок, на который работодатель может перевести сотрудников на частичную занятость по своей инициативе, — шесть месяцев. Сотрудники начинают работать полное время со следующего дня, как только срок неполного времени закончился. То есть если неполное время было установлено с 1 по 31 июля, сотрудники возвращаются к работе с полной занятостью с 1 августа.

Бывают ситуации, когда у работодателя изменились обстоятельства и он хочет перевести сотрудника обратно на полный день раньше, чем планировал. Например, компания объявила для бухгалтеров неполное рабочее время с 1 июля по 31 октября. В начале августа руководство решило технические вопросы и готово вернуть бухгалтеров на полную загрузку.

В этом случае можно выпустить новый приказ с датой выхода сотрудников на полный рабочий день и обязательно заключить с работниками дополнительное соглашение к трудовому договору.

Пример приказа об отмене ранее введенного рабочего времени

Гарантии сотруднику при неполном рабочем времени

Рассказываем, как платить зарплату, налоги, начислять страховые взносы, а также оплачивать отпуск и больничные, если перевели сотрудника на неполное время.

Оплата неполного рабочего времени. Сотрудник на неполном рабочем времени получает зарплату, соразмерную затраченному времени. Например, если за полный рабочий день менеджеру полагается зарплата 80 000 ₽, то за работу четыре часа в день он будет получать 40 000 ₽.

Налоги и страховые взносы. Работодатели должны платить НДФЛ и взносы за сотрудников так же, как и за обычных сотрудников на полной занятости. Сумма налогов и взносов рассчитывается с той оплаты, которую сотрудник получит в этом месяце соразмерно затраченному времени.

Отпуск. Неполная занятость никак не сказывается на длине отпуска сотрудника. Ему, как и всем, полагаются 28 календарных дней отдыха в году, которые он может брать частями или разом.

Как оформить отпуск сотруднику

Больничные. Больничный сотрудника на полной ставке не может быть меньше МРОТ за полный календарный месяц болезни. За период работы на неполной ставке эту сумму нужно уменьшить пропорционально рабочему времени.

Как работать с электронными больничными

Оплачивается больничный, как и для обычных сотрудников: первые три дня — работодателем, остальные дни — СФР.

Если сотрудника переводят на полную занятость, зарплата соразмерно увеличивается, а больничные считают с учетом новой зарплаты.

Риски работодателя при неполной ставке

Если работодатель вводит неполное время, нужно следить, чтобы работники действительно работали меньше.

Компания установила 4-часовой рабочий день и сократила зарплату, но бухгалтер все равно работала 8 часов

Ситуация. Работодатель ввел 4-часовой рабочий день и сократил зарплату в два раза.

Ошибка. Бухгалтер не успевала за 4 часа выполнить весь объем работы, поэтому работала полный рабочий день. Сотрудница обратилась в суд, считая, что ее права нарушили.

Решение. Суд встал на сторону работника, компания выплатила зарплату за полный рабочий день и компенсацию морального вреда.

Апелляционное определение Саратовского областного суда от 25.04.2019 № 33-2970/2019

Когда сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года и выходит работать на неполный день, СФР продолжает ей платить пособие. Безопаснее всего сократить ее рабочий день минимум наполовину. Если урезать его, к примеру, на час, работница практически за одно и то же время будет получать пособие и зарплату. Социальный фонд может провести проверку, расценит это как обман и потребует от работодателя вернуть пособие.

Компания незначительно сократила рабочий день для сотрудниц в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, они получали и зарплату в полном размере, и пособие

Ситуация. В компании женщины вышли на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года. Руководство сократило рабочий день на час. Работницы продолжали получать пособия.

Ошибка. Социальный фонд провел выездную проверку и пришел к выводу, что это фиктивное сокращение рабочего дня. Тем более что зарплата женщин при 7-часовом рабочем дне оставалась такой же, как и при 8-часовом. Компания не согласилась с этим и обратилась в суд.

Решение. Суд встал на сторону Социального фонда и обязал компанию вернуть фонду 2 156 057 ₽.

Арбитражный суд Новосибирской области от 19.03.2019 № А45-34358/2018

Сотрудник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени, а работодатель обязан предоставить работу по занимаемой работником должности на требуемых им условиях. Отказать нельзя.

Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года хотел выйти на неполный рабочий день, но работодатель был против

Ситуация. Мужчина оформил отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года, а потом решил выйти на работу и попросил 39 часов в неделю.

Ошибка. Руководитель не согласился и предложил выходить ежедневно на час. Работник подал в суд на работодателя.

Решение. Суд пояснил, что руководитель не прав. Если человек желает работать, ему надо дать возможность работать 20—24 часа в неделю в удобное время. Работодателя обязали выплатить компенсацию за моральный вред и деньги, которые мужчина потратил на юриста.

Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Республики Коми № 33-5580/2015

Еще налоговая следит, чтобы работодатели не злоупотребляли неполной ставкой. На неполной ставке работодатель платит сотруднику меньше и, следовательно, недоплачивает НДФЛ и страховые взносы.

Неполное рабочее время: главное

1. Режим неполного рабочего времени — это когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю.
2. Неполное рабочее время можно ввести по инициативе работника или работодателя.
3. Неполное рабочее время часто путают с сокращенным. Переход на неполное рабочее время — право сотрудника или работодателя, которым можно пользоваться или нет. А сокращенное рабочее время — это установленное законом максимальное рабочее время для отдельных категорий работников. Если нарушить требования закона, можно получить штраф.
4. Если работник просит перевести его на неполное рабочее время, уведомлять центр занятости не нужно. Если перевод по инициативе работодателя — нужно уведомить центр занятости по почте или через портал «Работа России».
5. Работник имеет право вернуться с неполного рабочего времени на полную занятость. Для этого достаточно уведомить работодателя заявлением.

Предложение Тинькофф

Расчетный счет в Тинькофф

• До 4 месяцев бесплатного обслуживания
• До 500 000 ₽ на сервисы партнеров
• Бесплатная онлайн-бухгалтерия

Подробнее

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем образец заполнения 2021-2022 году

Ненормированный рабочий день относится к особому режиму работы. По распоряжению работодателя отдельная категория работников может быть привлечена к выполнению определенных служебных функций эпизодически за пределами установленной длительности рабочего процесса.

Список должностей работников, которые могут быть использованы в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливаются коллективным договором, локальными актами. Эти документы принимаются с учетом профсоюзного органа.

Профсоюз — это представительный орган, создающийся на предприятиях, в организациях.

Что такое ненормированный рабочий день

Сотрудник на неполном рабочем времени может трудиться по ненормированному графику. Но только если договоренностью между сторонами определена неполная рабочая неделя, с полным днем или сменой. Обычно такой график работы вводится в отношении определенных работников. В частности, тех, кто занимает руководящие должности в организации, для специалистов, труд которых не поддается учету во временном интервале. В качестве примера: Правлением ПФР от 2007 года было принято Постановление № 274. В нем был утвержден перечень сотрудников ПФР, которые работают в режиме ненормированного рабочего времени.

На этих сотрудников распространяются общие правила начала и окончания рабочего процесса. Переработки, связанные с ненормированным рабочим дней, не оплачиваются повышенными ставками. А компенсируют ненормированные дни дополнительными отпусками. Порядок их предоставления регулируют локальные нормативные акты, трудовые договоры при приеме человека на работу. По статье 119 ненормированный рабочий день считается одним из условий осуществления трудовой деятельности.

Установление такого режима работы не означает, что на людей не распространяются общие положения ТК РФ применительно к нормам рабочего времени и отдыха. Исходя из этого, привлечение людей к такому режиму работы не может проходить в систематическом порядке. При привлечении работника к ненормированному дню от него не требуется согласия. Этот вопрос решается на стадии подписания трудового договора. Работник был согласен, если выразил это в подписи на документе.

Некоторые путают два понятия: ненормированный рабочий день и сверхурочная работа. Рассмотрим отличия этих двух понятий:

отличия	ненормированный рабочий день	сверхурочная работа
Какая работа может быть поручена сотруднику	Только та, которая закреплена в трудовом договоре	Работа по трудовой функции сотрудника; другая работа при наличии  производственной необходимости.
Кого можно привлекать к этим режимам работы	Только тех сотрудников, которые входят в перечень должностей с этим режимом работы	Любых сотрудников предприятия; исключение составляют беременные, не достигшие 18 лет, инвалиды (их можно привлечь по согласию, если это не повредит здоровью)
Порядок документального оформления	1.     Включение работников в список тех, кому можно устанавливать этот режим работы. 2.    Фиксация этого условия в ТД, дополнительном соглашении. 3.    Издание распоряжения руководителя.	Письменное согласие сотрудника предприятия, а также выборного органа — профсоюза
Длительность работы сверх установленного времени	Ограничений нет, но привлекать к такому режиму регулярно нельзя	Не более 120 часов за 12 месяцев; не более 4 часов в течение 2 дней подряд
Порядок компенсации	Только дополнительный отпуск	За первые 120 минут работы – не менее, чем в полуторном размере; за следующие часы – не менее, чем в двойном размере

Документы для установки ненормированного дня

Порядок оформления зависит от того, когда вводится этот режим: в процессе работы или на стадии подписания трудового договора. Если этот режим устанавливается на стадии заключения договора, то работника нужно ознакомить с локальными актами, в которых отражен перечень должностей с ненормированным графиком. После ознакомления оформляется трудовой договор с фиксацией в документе условия о работе в таком режиме. На основании трудового контракта издается приказ, в котором указывается особый режим рабочей деятельности.

Если такой режим работы устанавливается в процессе работы, нужно:

1. Ознакомить сотрудника предприятия с ненормированным рабочим днем, а также с видом компенсаций за эту работу.
2. Оформить дополнительное соглашение, в котором указать изменение определенных положений трудового договора. В этом документе необходимо указать, что для работника устанавливается особый режим работы, кроме того длительность дополнительного отпуска. Именно дополнительный отпуск является компенсацией работнику за этот режим.
3. Составление, внедрение в производственный процесс Приказа об установлении рассматриваемого режима. Если сотрудник переводится на иную должность, то работодатель обязан издать об этом соответствующий приказ.
4. Внести информацию о длительности дополнительного отпуска в личную карточку сотрудника в целях определения общего количества дней отпуска.

Какие работники могут привлекаться

Исполнять трудовые функции на условиях ненормированного рабочего графика могут не все работники. Это отдельные категории сотрудников предприятия, зафиксированные в специальном перечне лиц, привлекаемых к рассматриваемому режиму работы. Перечень содержится в локальных актах предприятия, условие о ненормированном рабочем дне отражается на стадии подписания трудового контракта для каждого отдельного работника.

Компенсации работнику

Дополнительный отпуск сотрудникам с ненормированным рабочим днем представляется в качестве компенсации. Длительность дополнительного отпуска регулируется коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Он не может быть менее 3 дней.

Работодатели имеют право самостоятельно определить для предприятия целесообразность введения этого режима работы. Перечень должностей работников определяется положениями коллективного договора, соглашением, другим нормативным актом локального характера. Они принимаются с учетом мнения профсоюза, если он действует на предприятии.

Право на дополнительный отпуск возникает вне зависимости от частоты привлечения сотрудника к ненормированному рабочему дню работодателем. Порядок, условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска (оплачиваемого) устанавливается Правительством РФ, если предприятие финансируется из бюджета. В 2002 году Правительство издало специальное Постановление № 884. В нем отражены правила предоставления ежегодного дополнительного отпуска для сотрудников с ненормированным рабочим временем. Ненормированный рабочий день может быть установлен в отношении работников, чей труд не может поддаваться точному учету, а также тех, кто определяет свое рабочее время по личному усмотрению.

Некоторые работники часто просят у работодателя вместо дополнительного отпуска, положенного им по закону, денежную компенсацию. Некоторые работодатели, стремясь не издавать лишних приказов, стремятся прописать в локальных актах компании положение, по которому вместо дополнительного отпуска сотруднику будет предложена денежная компенсация. В принципе, если проанализировать положения трудового законодательства, то ТК не накладывает прямого запрета на это действие работодателя. Но в то же время, в статье 128 ТК РФ прописано, что замена части ежегодного отпуска более 28 дней может произойти в случае, если от работника поступило соответствующее заявление. У дополнительного отпуска за ненормированный рабочий график ежегодная периодичность, это правило касается и этой компенсации.

ВАЖНО: если предприятие все–таки примет решение о денежной компенсации работнику вместо дополнительного отпуска, следует быть осторожнее. Право на дополнительный отпуск является гарантией отдыха работника, связанное с эпизодическим привлечением его к ненормированному графику. Считается, что отпуск восстанавливает истраченные силы человека. Исходя из этого, отсутствие возможности восстановления и замена этого процесса деньгами, могут быть рассмотрены контролирующими органами в качестве ухудшения положения работника по сравнению с законом (ст. 8 ТК РОФ). За это предусмотрены штрафные санкции.

Образец договора

При оформлении трудового договора работника с ненормированным графиком следует опираться на его стандартные положения. Но к такому договору нужно добавить определенные положения, касающиеся установления ненормированного рабочего дня и возможности предоставления дополнительного отпуска в качестве компенсации.

Номера в тексте различных стандартных трудовых договоров обычно проставляются условно. Режим труда, отдыха (включая право на дополнительный отпуск) отражены в номере 4 (пункте договора), но это не обязательно. Скорее, это сложившееся практика. Формулировки договоров могут быть разные: необходимо, чтобы они однозначно указывали на то, что работник может привлекаться к ненормированному рабочему графику, а также вправе рассчитывать на компенсацию в форме предоставления дополнительного отпуска.

Сотрудникам предприятия может быть установлен ненормированный рабочий день. За это определенные работники получают компенсацию в качестве дополнительного отпуска. Это обязанность работодателя. Но его правом считается предоставление работникам вместо отпуска денежной компенсации.

Образец контракта на неполный рабочий день (английская версия) — Редактируемый шаблон в электронном виде

1 495,00 ₱

Это шаблон электронной копии, сохраненный в файле Word и редактируемый в документе Word.

 

Содержит пример условий, пунктов и положений описанного договора.

 

См. описание ниже, чтобы просмотреть содержимое этого шаблона электронной копии.

 

Работник, работающий неполный рабочий день, — это тот, кто нанят для оказания услуг в течение более короткого периода времени, чем тот, который считается нормальным в учреждении. Такой сотрудник может пройти испытательный срок. Испытательный срок работника, работающего неполный рабочий день, равен количеству часов, которое требуется работнику, работающему полный рабочий день, для прохождения шестимесячного испытательного срока.

 

Таким образом, сотрудник, работающий неполный рабочий день, может быть и штатным сотрудником. Получение обычного статуса не диктуется количеством времени в день, которое человек должен оказывать служение.

 

Работник может получить постоянный статус, если срок его контракта показывает, что он работает на обычном или постоянном статусе; когда срок его занятости указывает на то, что он нанят на неопределенный срок; когда он продолжает выполнять работу или услуги даже после истечения испытательного срока, а также когда он выполняет работу или услуги, обычно необходимые или желательные в обычной деятельности или торговле работодателя.

 

Регулярность занятости определяется не количеством часов работы, а характером и продолжительностью работы на этой конкретной работе. (Кредитный кооператив Perpetual Help против Faburada, GR № 121948. 8 октября 2001 г.)

Подробнее..

 

При составлении договора на неполный рабочий день работодатель должен учитывать следующее:

• Занятость только на неполный рабочий день
• В контракте должна быть четко указана дата расторжения или расторжения по завершении деятельности
• Компенсации и льготы
• Пункт о согласии на конфиденциальность данных
• Обязанности и ответственность
• Место размещения и перевода
• Офис Декорум

 

Образец шаблона можно редактировать в Word 365 размером 8,5 x 13 футов.

Имеются и другие полезные образцы договоров, которые могут помочь работодателям в управлении кадровыми вопросами, например:

• Контракт на испытательный срок для ежедневно оплачиваемого работника на английском языке – Посмотреть образец контракта здесь
• Контракт на испытательный срок для ежемесячно оплачиваемого работника на английском языке
• Контракт на проектную работу  Английская версия  – Посмотреть образец контракта можно здесь
• Пакет трудовых договоров (на английском и филиппинском языках) – Посмотреть образцы договоров можно здесь
• Контракт о временной занятости на английском языке
• Контракт на временную работу на филиппинском языке
• Контракт на испытательный срок для ежедневно оплачиваемого работника на филиппинском языке
• Контракт на испытательный срок для работника с ежемесячной оплатой на филиппинском языке
• Контракт о частичной занятости на английском языке
• Контракт на неполный рабочий день на филиппинском языке
• Контракт о сезонной занятости на английском языке
• Контракт на сезонную работу на Филиппинах
• Контракт на постоянную работу с ежедневной оплатой на филиппинском языке
• Контракт о срочной занятости на английском языке
• Контракт о срочной занятости на филиппинском языке

закрыть

 

Добавить в список желаний

Категории: Трудовое право, Новое название, Электронная копия Тег: трудовое право

FacebookTwitterLinkedInGoogle +Email

Шаблон трудового договора — бесплатный образец

Шаблоны контрактов >  Шаблон трудового договора

Нанять и удержать отличных сотрудников сложно, поэтому мы создали бесплатный заполняемый трудовой договор, чтобы помочь вашему сотруднику встать на ноги. Заполните, доставьте и отследите этот шаблон за считанные минуты. Ваш сотрудник может просматривать и подписывать с любого устройства со встроенной электронной подписью.

Заполнить и доставить этот контракт

Трудовой договор — это официальное соглашение между компанией и сотрудником, в котором описывается характер отношений, включая обязанности, оплату и расторжение. Это добровольный, юридически обязывающий и преднамеренный контракт, а это означает, что компании и сотрудники должны создать документ, в котором рассматриваются уникальные вопросы трудовых отношений.

При заключении нового трудового договора вы можете каждый раз начинать с одного и того же бланка трудового договора, так как это ускоряет процесс и уменьшает количество ошибок. Кроме того, сотрудники, которых вы используете, со временем лучше знакомятся с одной и той же формой, что на самом деле может помочь им быстрее оформлять трудовые договоры.

Использование шаблона не только повышает эффективность, но и приносит пользу обеим сторонам. Во-первых, у компаний нет нескольких вариантов формы рабочего контракта, плавающих по офису. Это может привести к несоответствиям в процессе подписания соглашения. Вместо того, чтобы каждый раз начинать с нуля, вам может быть полезно иметь под рукой простой шаблон трудового договора, чтобы дать толчок вашим усилиям.

Как видите, наличие правильного шаблона трудового договора — это один из способов преобразовать процесс найма, используя долгосрочную стратегию на простых условиях.

Образец трудового договора

Знаете ли вы, что образец трудового договора можно найти в Интернете, чтобы составить идеальное соглашение? Когда вы работаете с примером трудового договора с помощью инструментов для составления чертежей, вы позволяете себе увидеть, как другие компании справляются с определенными ситуациями или типами заголовков, которые они используют для описания документа.

Образцы трудовых договоров в различных отраслях доступны в Интернете. Убедитесь, что вы выбираете правильный вариант для поставленной задачи.

Трудовые договоры бывают разных форм и размеров

Вы можете найти договор в нескольких форматах, которые лучше всего подходят для вашей организации. Компании обычно используют шаблон трудового договора Word в Microsoft Office или используют простой бесплатный шаблон трудового договора в Google Docs. В связи с этим есть несколько компаний, которые предлагают образец трудового договора eforms.

Тем не менее, убедитесь, что вы выбрали компанию с хорошей репутацией, например Proposable, чтобы максимизировать свои усилия на этом пути. Программное обеспечение для создания контрактов может быстро создать контрактное соглашение в формате PDF или образец письма-соглашения между работником и работодателем на лету, будь то в полевых условиях или в офисе.

Бесплатный трудовой договор

Использование бесплатного трудового договора — отличный способ сэкономить время и деньги при составлении документов. Преимущества, связанные с использованием бесплатного шаблона трудового договора Word, позволяют вам иметь под рукой файл, который можно настроить в соответствии с потребностями вашего рабочего соглашения с сотрудником или компанией.

Несмотря на то, что в Интернете доступно множество бесплатных печатных трудовых договоров, важно учитывать негативные последствия их использования. И поверьте нам, команда Proposable столкнулась с несколькими ситуациями, которые одновременно обнадеживают и пугают. Мы не можем не подчеркнуть, насколько важно, чтобы вы получили этот аспект адаптации нового сотрудника.

Во-первых, когда у вас есть готовый шаблон, из которого вы составляете все контракты, вы можете столкнуться с риском включения непреднамеренного языка шаблона, который содержит другую информацию о сотрудниках, которую вы, возможно, не хотите, чтобы другие видели. Кроме того, это выглядит действительно непрофессионально, и как будто вы действительно не нашли время, чтобы понять процесс трудовых отношений с юридической точки зрения, если возникнет спор.

Соглашение с независимым подрядчиком, Аризона

Соглашение с независимым подрядчиком Ландшафт Аризоны претерпевает некоторые захватывающие изменения. Компании и предприятия, которые могут хранить трудовое соглашение в Аризоне, могут принять это к сведению. При повторном составлении шаблона временного трудового договора в штате Аризона вы можете принять во внимание следующее:

В законах штата Аризона конкретно указано, что делает подрядчика подрядчиком

Самое главное, вы хотите решить вопрос о делимости соглашения. Компании не могут просто нанимать людей, использовать их, а затем злоупотреблять ими, даже если это договорные отношения. Бизнес-менеджеры ошибочно полагают, что лучше нанять подрядчика с точки зрения увольнения, чем нанимать частного лица.

Ничто не может быть дальше от истины. Во-первых, вы должны убедиться, что вы соответствуете определению потребностей в контрактной занятости. Во-вторых, будьте готовы обратиться в суд, если вы используете эту модель. В конце концов, кому-то это надоест, и он придет за вашей организацией.

Юридические основания, которые бывшие подрядчики используют для подачи исков против компаний-нарушителей, сложны. Вот почему так важно иметь существенное соглашение, на которое ваша компания может ссылаться, избегая при этом юридических проблем.

Ситуация с трудоустройством в Аризоне интересна, но в Северной Каролине в настоящее время есть некоторые проблемы с трудоустройством в их штате. Давайте посмотрим, как спрос на работу влияет на ваш контрактный процесс.

Северная Каролина Соглашение с независимым подрядчиком

Как и в Аризоне, в Северной Каролине наблюдается рост интереса на рынке труда. Очевидно, что рабочих мест больше, чем свободных рабочих. Когда предложение не может удовлетворить спрос, компании, как правило, спешат пройти процесс адаптации и подписать соглашение с независимым подрядчиком в Северной Каролине. Это делает процесс изобилующим ошибками.

Избегайте спешки в этом процессе, чтобы нанимать людей быстрее

Вместо ручного написания контракта с подрядчиком в Северной Каролине или соглашения с субподрядчиком в Северной Каролине вы можете найти более полезным использование шаблона трудового договора в Северной Каролине.