Выполнение какой-либо работы сотрудником не всегда осуществляется на основании заключенного трудового договора. В некоторых случаях в качестве правового основания выступает договор социального найма, который еще именуется гражданско-правовым договором. Каким образом происходит использование такого договора в регулировании трудовых правоотношений?
Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.
8 (800) 350-31-84
Правовая основа
В некоторых случаях выполнение сотрудником его трудовых функций осуществляется без составления соответствующей отметки в трудовой книжке. По этой причине регулирование таких правоотношений происходит с использованием норм не только Трудового кодекса, но и других нормативных актов.
Трудовой кодекс производит регулирование вопросов, связанных с осуществлением трудовой деятельности без использования трудовой книжки, если был трудовой договор. Для регулирования таких вопросов используются Главы 44 и 48 указанного нормативного акта. Однако данные главы используются только в тех случаях, когда речь идет о возможности заключения трудового договора без использования трудовой книжки, например, если речь идет о совместительстве или выполнении работ для физического лица, который не имеет юридически закрепленного статуса индивидуального предпринимателя.
В других случаях, когда происходит выполнение работ без оформления с юридической точки зрения трудовых правоотношений, происходит использование норм Гражданского кодекса, так как выполнение какой-либо работы происходит на основании гражданско-правового договора.
Подводные камни оформления на работу без трудовой книжки по гражданско-правовому договору
При заключении договора найма без официального оформления следует помнить о некоторых нюансах, которые следует рассматривать как подводные камни такой деятельности:
- гарантий стабильной занятости при оформлении без регистрации в трудовой книжке нет при рассмотрении данного вопроса;
- отсутствует фиксация трудового стажа, приобретенного за время выполнения работы по гражданско-правовому договору, в трудовой книжке, что исключает возможность его использования при оформлении пенсии или социальных льгот по выслуге лет;
- отсутствие социальных гарантий в виде оплачиваемых ежегодных отпусков и листков нетрудоспособности, а также отпусков по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет;
- в том случае, если между работником и его работодателем возник какой-либо конфликт по поводу исполнения сторонами взятых на себя обязательств, возможно досрочное расторжение заключенного ранее договора, при этом, используя незащищенность такого сотрудника, работодатель может не выплатить все те деньги, которые причитаются сотруднику;
- если конкретный работник попадет под проверку контролирующих налоговых органов и не сможет объяснить происхождение своих доходов, получаемых за выполнение работы по договору, его могут признать предпринимателем, осуществляющим свою деятельность без лицензий, что может повлечь привлечение к ответственности в соответствии с нормами действующего законодательства о незаконном предпринимательстве.
Отличия работы по трудовому и гражданско-правовому договору
Когда речь идет о заключении гражданско-правового договора с работником, это означает его трудоустройство без оформления трудовой книжки. Именно это является ключевым отличием между работой по трудовому договору и договору найма, называемому гражданско-правовым договором.
Кроме того, имеются также и другие отличия, а именно:
- сторонами в случае с трудовым договором являются работодатель и работник. Если же речь идет о гражданско-правовом соглашении, то по нему сторонами выступают только заказчик и исполнитель. Иных трактовок закон не допускает;
- в трудовом договоре фиксируются сторон, которые должны быть соблюдены с точки зрения гражданского законодательства. Однако указание составляющих, относимых к гражданско-правовому договору, не является обязательным, что позволяет заказчику выполнения того или иного объема работ не соблюдать положения трудового законодательства, например, в части оплаты больничных или отпусков для работника;
- на сотрудника, который трудится в организации на основании подписанного гражданско-правового договора, не распространяются правила, касающиеся установленного внутреннего распорядка в организации;
- в отличие от трудового договора по гражданско-правовому не происходит исчисление стажа для сотрудника, хотя работодатель, выступающий заказчиком по такому договору, обязан производить отчисления в страховые фонды, в том числе для формирования базы для последующей оплаты листков нетрудоспособности;
- срок действия трудового договора устанавливается на основании положений соответствующих статей Трудового кодекса Российской Федерации, что позволяет говорить о бессрочном договоре либо о договоре со сроком действия до пяти лет. Для гражданско-правового договора характерно его заключение на определенный срок, который ограничивается, как правило, сроком выполнения конкретной трудовой задачи конкретным сотрудником, после чего договор расторгается;
- в отличие от трудового договора при использовании механизма гражданско-правового соглашения в таком документе должен быть прописан алгоритм оплаты труда работника (по факту выполненной работы, на основании выполнения части предусмотренных работ и т. д.). В трудовом договоре указывается механизм фиксированной оплаты труда работника, а также возможность использования механизма премирования такого сотрудника.
Допустимые случаи найма работника без трудовой книжки
Действующее трудовое законодательство в настоящее время разрешает осуществлять найм работников на основании гражданско-правового договора. Однако использование такого механизма ввиду отсутствия фиксации данных в трудовой книжке и, соответственно, отсутствие стажа у работника, ограничено только двумя случаями:
- если речь идёт о выполнении работы по совместительству. В этом случае допустимо заключение гражданско-правового договора по дополнительному месту работы, но должна быть указана информация о сроках действия такого договора и используемом механизме оплаты за осуществляемую трудовую функцию;
- если заключаемый договор на выполнение работ подписывается между двумя физическими лицами при условии, что ни один из них не является индивидуальным предпринимателем.
В указанных случаях возможно заключение гражданско-правового договора или социального договора без отметки о трудоустройстве в трудовой книжке.
Однако иных случаев устройства на работу без официальной фиксации законодательством на сегодняшний день не предусмотрено.
Порядок и сроки заключения договора найма работника
Заключение договора найма сотрудника, если идёт речь о гражданско-правовом договоре, происходит с соблюдением следующих этапов:
- устанавливается общий объём работ, который необходимо выполнить работнику на основании требований заказчика. При этом может быть использован механизм разделения всего объема работ на определенные этапы с четким определением таких этапов;
- формирование списка прав и обязанностей сторон, участвующих в заключаемом соглашении. При этом в данном разделе должны быть указаны и сведения о возможности использования различных мер ответственности в случае, если какая-то из сторон свои обязательства нарушила;
- определение используемого механизма оплаты труда, который применяется при взаиморасчетах сторон конкретного договора. Кроме того, потребуется определить, какие документы выступают как юридическое подтверждение выполнения сторонами своих обязательств. Также в тексте подписываемого гражданско-правового договора обязательно должно содержаться указание на то, какие взносы и в какие специализированные социальные фонды перечисляет заказчик работ по такому договору;
- определение круга лиц, участвующих в подписании гражданско-правового договора, в том числе если речь идёт о возможности использования услуг представителей по доверенности.
Что касается сроков, в течение которых происходит заключение гражданско-правовых договоров найма работника, то ни в одном из действующих нормативных актов не содержится указания на то, когда должно происходить подписание. Как правило, договор подписывается сразу, как только были обсуждены и урегулированы возможные спорные моменты.
Срок действия такого договора стороны либо определяют заранее и вносят информацию в текст соглашения, либо определяют в календарном исчислении с даты подписания.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.8 (800) 350-31-84
Рейтинг автора
150
Автор статьи
Юрист
Написано статей
273
Загрузка… образец временного найма на работу
Независимо от того, официально или нет устраивается исполнитель в компанию, руководителю нужно составить договор найма. Это положение регулируется Трудовым кодексом РФ, требуется для соблюдения законодательных норм и избегания ситуации, когда возникают разногласия между начальником и подчиненным.
Отличия договора найма на работу для официально и неофициально трудоустроенных работников
Согласно законодательной базе РФ трудовой договор составляется и защищается Трудовым кодексом, а соглашение по найму – Гражданским кодексом.
При официальном трудоустройстве работника
Имеется несколько особенностей, на основании которых составляется договор найма на работу официально:
- Это регулируемые законом трудовые отношения между руководителем и сотрудником.
- Прописан размер денежных средств, которые получает исполнитель, сроки отпусков и число рабочих часов. За задержку выплат организация несет ответственность.
- При несоблюдении условий договора начальником или подчиненным, каждый, соответственно, привлекается к административной ответственности.
- Сотрудник выполняет только те обязанности, которые прописаны в документе.
- Работник вправе отказаться от выполнения определенной функции, если это не входит в основные обязанности.
- Сотрудник подчиняется вышестоящим специалиста и внутреннему распорядку компании.
- Документ может не иметь сроков или составлен с предусмотренным продлением.
Договор временного найма на работу без официального трудоустройства
Особенности:
- Это документ, который не регулирует отношения между работником и начальством.
- Не предусматривает гарантии на защиту прав согласно Трудовому кодексу.
- Внутренний распорядок организации никак не затрагивает временного исполнителя.
- Работа должна выполниться в четко прописанные сроки.
- У начальника и работника равные юридические права.
- Заработная плата основывается на взаимной договоренности.
- Соглашение имеет строгие временные рамки.
Информация! Перед подписанием соглашения о найме на работу без официального трудоустройства требуется его полностью прочитать. Если там говорится о внутреннем распорядке, судебные органы, в случае чего, могут приравнять документ к трудовому договору.Причины, по которым заключается договор временного найма
По соглашению сторон документ оформляется при выполнении деятельности по совместительству, при обучении сотрудника на очной форме, а также, если имеются определенные медицинские показания.
Надо Знать! Расторжения этого договора со стороны сотрудника осуществляется в любой день. Все, что требуется – сообщить об этом начальству.
Как заключить с физическим лицом?
В том случае, когда физическое лицо не регистрировало свою деятельность как предпринимательство, требуется при приеме на работу иного физического лица соблюдать ряд особенностей:
- соглашение составляется в письменном виде;
- органы муниципального образования должны ставить печать и подпись на документе;
- в договоре прописывается даты составления документа, окончания работ, а также паспортные данные каждой из сторон;
- при возникновении чрезвычайных ситуаций все обязанности и права каждого должны быть прописаны в документе.
Чем подробнее составлено соглашение, тем выше шансы получить качественную работу и вознаграждение. Также подробное заполнение помогает избежать судебного разбирательства в случае возникновения внештатной ситуации.
Как заключить договор юридическим лицом?
Если взаимодействует физическое и юридическое лицо, требуется в обязательном порядке составлять соглашение. Это необходимо для того, чтобы наниматель был уверен, что получит качественную работу, а сотрудник – достойное вознаграждение. Имеется несколько особенностей сделки:
- отчисления в фонды и страховые компании не требуются;
- исполнитель не обязан получать отпускные и премии;
- сотрудник имеет право на получение заработной платы, но за ее задержку никто не несет ответственности;
- исполнителю не организуется рабочее место в компании/
Информация! Юридическое лицо имеет право лично выписать премию исполнителю. Так же наниматель по своему усмотрению делает взносы в страховую компанию.
Обязательна ли запись в трудовой книжке?
По законодательным актам РФ руководитель обязан делать пометки в трудовой книжке сотрудника, если он проработал более пяти лет. Однако имеются исключения.
Надо Знать! Поскольку договор найма регулируется не Трудовым кодексом РФ, запись является необязательной.
Если исполнитель сотрудничает в компании довольно продолжительный срок, он имеет право обратиться в судебные органы за изменением формы договора. В этом случае суд будет на стороне работника. После разбирательства наниматель обязан внести в трудовую книжку соответствующие записи, выплачивать все больничные и отпускные, а также платить определенную сумму денежных средств в Пенсионный фонд и страховую компанию.
Как составить соглашение?
Этот вид договора может быть переквалифицирован в трудовой, если в нем имеются следующие сведения:
- Заработная плата четко определена и выдается дважды в 30 дней.
- Исполнитель имеет рабочее место. Например,стол и компьютерную технику в офисе.
- Прописан распорядок дня.
- Не имеются сроки выполнения (расторжения) соглашения.
Перед составлением соглашения наниматель должен обсудить все пункты договора с исполнителем.
Договор временного найма на работу образец:
Документ хранится у исполнителя и работодателя. Подписывается не позднее трех дней, как сотрудник приступил к выполнению обязанностей.
Видео по теме
Основным достоинством оформления этого соглашения является упрощенная процедура составления для каждой стороны. Начальник не выплачивает никакие денежные средства, за исключением заработной платы. Стоит помнить, если договор заполнен неправильно, исполнитель обращается в суд. Если судебные органы на его стороне, руководитель может претерпеть большие расходы.
На предприятиях, производящих товары или предоставляющих услуги, иногда возникает потребность во временном увеличении штата сотрудников. Некоторые виды работ не требуют постоянного присутствия в коллективе определенного исполнителя, а предполагают лишь краткосрочное выполнение возложенных на него функций.
Это могут быть:
- проведение рекламной акции;
- ремонт помещений;
- облагораживание территории;
- транспортные услуги и многие другие.
В подобных случаях новые сотрудники принимаются по временному контракту, который называется договор найма работника. Он имеет ряд преимуществ для работодателя по сравнению с бессрочными трудовыми отношениями. Такую форму предпочитают оформлять работодатели, сотрудники, как правило, не заинтересованы в этом виде договора, т.к. он исключает многие социальные гарантии.
Существует ряд ситуаций, когда условия этого документа легко оспариваются. Особое внимание при его составлении необходимо обратить на специфические требования к тексту и содержанию, иначе он может быть приравнен к трудовому соглашению решением суда.
Особенности отношений
Договор найма сотрудника – это документ, устанавливающий гражданско-правовые отношения между работодателем и работником. Он не регулируется ТК РФ, а попадает под действие Гражданского Кодекса РФ. При этом обе договаривающиеся стороны равноправны, в таких отношениях исполнитель не становится подчиненным, а у работодателя не возникает прав на применение дисциплинарных взысканий.
Нанятый работник не подчиняется внутренним регламентам предприятия, правила трудового распорядка на него не распространяются. Исполнитель имеет право самостоятельно организовать рабочее место, а в некоторых случаях и определять его нахождение. График выполнения заказа согласовывается и может иметь отклонения от первоначальных положений, если изменения не влияют на конечный результат, который при этом типе отношений является основополагающим.
Гражданское соглашение заключается только на ограниченный срок или до достижения определенных целей. При этом исполнитель получает вознаграждение, а не заработную плату. График платежей согласовывается в документе. Как правило, вознаграждение выплачивается после принятия выполненного заказа, но также допускается и авансовая оплата труда, в соответствии с определенными этапами результатов деятельности.
Плюсы
Найм на работу дает предприятию следующие преимущества:
- процедура временного трудоустройства исполнителя упрощается;
- вознаграждение передается целиком, в основном, без уплаты налогов и страховых взносов;
- отпуск, больничный и прочие гарантированные трудовым договором суммы нанятому сотруднику не оплачиваются, а рабочее место за ним не сохраняется.
Нанятый работник тоже получает определенную выгоду:
- право не соблюдать регламент труда, принятый на предприятии;
- принятие на работу без занесения сведений в трудовую книжку;
- возможность привлекать к выполнению заказа третьи лица.
Несмотря на некоторые плюсы, работнику не стоит соглашаться на этот вид отношений, если в действительности они предполагают функции, которые в обычных условиях можно оформить срочным трудовым договором.
Минусы
К недостаткам гражданского соглашения можно отнести ограничение возможностей работодателя по контролю за ходом выполнения заказа. Компания имеет право применять штрафы, если они предусмотрены договором, но эти ситуации требуют тщательных разбирательств, зачастую в судебном порядке.
При обращении в судебные органы договор о найме на работу иногда принудительно заменяется на трудовой, поэтому работодатели стараются избегать таких случаев, т.к. на предприятие накладывается обязательство оплатить налоговые сборы и страховые взносы, а также предоставить сотруднику все положенные социальные гарантии.
Для исполнителя работа по найму может стать основанием для привлечения к ответственности по статье 171 Уголовного Кодекса РФ, если он не зарегистрирован в качестве предпринимателя. К тому же, при отсутствии записей в трудовой книжке исполнителя, выполняемые работы не будут включены в стаж при подсчете пенсионных баллов.
Обратите внимание! Цель, преследуемая работодателем при заключении гражданского соглашения, ясна – сокращение затрат на рабочую силу и снижение ответственности перед сотрудником. Работнику стоит задуматься, нужна ли работа, которая принесет только временный доход, но в сложной ситуации не обеспечит социальных гарантий.
Сотрудник не может предусмотреть наступление временной нетрудоспособности в период исполнения рабочих функций. Соглашаясь на временные отношения необходимо помнить, что работодатель не предоставит материальную поддержку в непредвиденных ситуациях.
Договоренность между частными лицами
Гражданское соглашение может быть заключено между двумя и более физическими лицами. Например, если домовладелец нанимает специалиста по ремонту. В таком случае документ составляется в письменном виде и регистрируется в местных органах самоуправления.
Форма документа не регламентируется законодательно, но он должен содержать паспортные данные сторон, сведения о прописке, период действия и описание ожидаемого результата от работы или услуги. Образец соглашения о трудовом найме можно скачать ниже, но необходимо внимательно его адаптировать для конкретной ситуации.
Скачать (dogovor_nayma_rabotnika.doc, 68KB)
Отличия от трудовых отношений
Договор найма сотрудника имеет ряд существенных отличий от трудового соглашения.
| Показатель | Гражданское соглашение | Трудовой договор |
| Договаривающиеся стороны | Как юридические, так и физические лица | Заключается только с физическими лицами |
| Срок действия | Ограничен | Не ограничен или установлен с возможностью продления |
| Объект | Результат работы или услуги | Личная деятельность сотрудника |
| Форма оплаты | Вознаграждение | Заработная плата |
| Социальные гарантии работнику | Не предоставляются, если прямо не указаны в договоре | Гарантированы ТК РФ |
| Уплата налогов и страховых взносов | До передачи вознаграждения не производится | Выполняется работодателем ежемесячно/ежеквартально |
| Предоставление рабочего места | Не предоставляется, если не оговорено в соглашении | Обеспечивается работодателем |
Таким образом, договор найма работника позволяет компании набирать исполнителей для определенных заказов без уплаты налогов и страховых взносов. Финансовая выгода для обеих сторон компенсируется снижением уровня контроля над ходом реализации проекта.
Временный гражданский договор частично выгоден не только предприятию, но и работнику. Важно, чтобы его бланк был составлен юридически грамотно, и в случае разногласий документ не интерпретировался судом как контракт, попадающий под действие ТК РФ.
Работа без трудовой книжки по договору
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Обязательными реквизитами любого работающего гражданина являются трудовая книжка и соглашение о сотрудничестве. Российское законодательство требует, чтобы оформление на работу нового сотрудника осуществлялось в соответствии с правовыми нормами. Но что делать, если по какой — либо причине отсутствует какой-то из документов? Может ли продолжаться профессиональная активность сотрудника? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в содержании статьи.
Можно ли работать без трудовой книжки по трудовому договору?
Законом предусмотрена возможность гражданина осуществлять профессиональную деятельность без трудовой книжки, но с оформлением договора. Такие варианты возможны, если:
- Служба сотрудника осуществляется по совместительству. Сведения о продолжительность работы могут быть внесены в документ только, если служба является основной.;
- Подчиненный работает на лицо, который не является индивидуальным предпринимателем. Речь идет о гражданах, которые нанимают работников в свой дом в качестве прислуги, подсобника. В таком случае работодатель не имеет права вносить записи в соответствующий формуляр, однако соглашение сторон должно быть оформлено;
- Если с новым подчиненным оформляется гражданско-правовой договор. Данный пункт следует рассмотреть более подробно.
Особенности соглашения:
- В качестве участников документа отмечают — заказчик и исполнитель, трудящийся и наниматель;
- Нет необходимости в содержании договора выплату пособий на отпуск, периода нахождения на больничном, оформление книжки;
- Наниматель вносит денежные средства в страховой фонд, но в стаж такая деятельность включаться не будет;
- В большинстве случаев такой документ оформляется на конкретный срок для выполнения определенного объема работы;
- Оплата труда может производиться в зависимости от выполняемой работы.
Видится важным отметить, что не внесение записей в трудовую книжку по закону можно только в нескольких случаях. Однако, если по какой-либо причине в документ не были включены сведения о периоде службы, то подтвердить факт труда можно посредством предъявления официального рабочего соглашения. Пренебрегать условиями ТК РФ по своему желанию работодатель не имеет права.
Договор найма работника без записи в трудовую книжку — образец
Оформление договора о найме работника без записи в трудовую книжку должно происходить согласно правовым нормам. Следует иметь в виду, что содержание подобного документа не отличается от стандартной договоренности сторон. Чтобы составить соглашение правильно необходимо включить в него такие положения, как:
- Информация о сторонах договора, включая паспортные данные и контакты для связи;
- Предмет договоренности;
- Права и обязанности нанимателя и работника;
- Оплата деятельности подчиненного;
- График работы;
- Материальная ответственность каждого из участников;
- Вопросы страхования трудящегося;
- При необходимости можно дополнить документ другими параграфами, которые в полной мере отразят условия сотрудничества лиц.
Необходимо знать, что такой документ должен иметься в наличии, как у работодателя, так и у подчиненного. Каждый из экземпляров должен быть подписан и скреплен печатью.
Скачать образец трудового договора без записи в трудовую книжку
Работа по срочному трудовому договору без трудовой книжки
Если наниматель планирует взять на службу работника без книжки тогда оформляется срочный трудовой договор без записи в трудовую книжку. Подобный вариант соглашения считается наиболее уместным поскольку в большинстве случаев работа без записи в книжку предполагает под собой не продолжительное сотрудничество.
Контракт требуется составлять следуя стандартным правилам. В нем отмечаются обязательные положения, как и в обычном рабочем соглашении. При этом его отличительной особенностью будет являться уточнение периода, в течение которого будет осуществляться работа. Помимо этого необходимо обозначить причину оформления такого рода договоренности.
Скачать образец срочного трудового договора без трудовой книжки
Входит ли в трудовой стаж работы по договору без трудовой книжки?
При найме нового сотрудника на место работы важным является заключение с ним трудового договора, а также ведение и заполнение его книжки сотрудника. Наличие соответствующих документов значительным образом влияют на величину страхового стажа работника.
Если с подчиненным заключается рабочее соглашение, тогда он является официально трудоустроенным, а значит работодатель отчисляет в пенсионный фонд. Если происходят выплаты в фонд, то начисляется стаж работы сотруднику.
Что касается трудовой книжки, то это основной документ любого работника. В соответствующий акт вписываются все данные, касающиеся периода
профессиональной активности трудящегося. Поэтому все записи указанные в ней имеют важное значение при расчете пенсионного стажа.
Поэтому, если работа осуществляется без книжки, то не будет в ней соответствующей пометки и этот период не будет зачисляться в стаж. В некоторых случаях доказать свою деятельность можно будет посредством правильно составленного договора. Однако сделать это весьма сложно.
Работа по договору без трудовой книжки — плюсы и минусы
Если вы решили устроиться на работу по трудовому договору, но без трудовой книжки прежде необходимо ознакомиться с нюансами такой службы.
В качестве положительных моментов такой работы можно выделить:
- Освобождение трудящегося от соблюдения правил рабочего распорядка, а значит нет возможности привлечь подчиненного к дисциплинарной ответственности;
- Подобный договоренность по силе приравнивается к традиционному договору;
- Наниматель может быть освобожден от некоторых привилегий в отношении сотрудника. Речь идет о дополнительных надбавках, отпуске;
- Нет необходимости обеспечивать работнику расход, который он может понести.
В качестве негативных аспектов выделяются:
- Трудящийся лишается привилегий и льгот, которые ему гарантирует рабочий договор;
- Период работы по такому соглашению не засчитывается в стаж труда;
- Если работник решил официально трудоустроиться на новом месте, то подтвердить наличие опыта он не сможет;
- Женщина в декрете не может рассчитывать на получение соответствующего пособия;
- Отпуск по нетрудоспособности не оплачивается.
Увольнение без трудовой книжки по трудовому договору
При увольнении без трудовой книжки по трудовому договору действуют некоторые правила по расторжению рабочего соглашения. Они представляют собой следующее:
- Если лицо не согласно с увольнением, то другая сторона вправе обратиться в суд с заявлением;
- Увольнение наступает с того дня, как было обнародовано решение судебной инстанции;
- Участники соглашения не имеют право требовать возвратить то, что уже было исполнено по договору;
- Если увольнение произошло в связи с грубым нарушением одного из участников положений договоренности, то другой имеет возможность получить возмещение ущерба;
- Кроме того имеется возможность осуществить увольнение по соглашению сторон.
Исковое заявление о взыскании заработной платы без трудовой книжки
При расторжении отношений, которые были оформлены по договору без трудовой книжки, вы можете столкнуться с проблемами с взысканием заработной платы. Поскольку в большинстве случаев подобная договоренность прекращает действие в связи с желанием одной из сторон (чаще нанимателя), то работодатель может отказать вам в выплате денежных средств.
Обжаловать такое решение можно посредством направления искового заявления в суд. Стандартной формы такого заявления не существует. Однако при его оформлении нужно учитывать некоторые требования:
- Отметить наименование инстанции и адрес, куда вы направляете заявление.
- Необходимо отметить ваши личные данные и сведения о нанимателе;
- Указать договор, на основании которого вы работали;
- Уточнить свое желание получить заработную плату и предъявить аргументы в вашу пользу;
- Дополнить иск следует необходимыми документами, которые подтвердят вашу профессиональную деятельность;
- Сделать ссылки на конкретные статьи закона;
- Поставить дату и подпись.
Поскольку стандартная форма такого обращения не выработана, то на основании представленного примера можно составить письмо в суд. При этом необходимо заменить ненужные положения.
Скачать образец искового заявления
Законом предусмотрено право каждого трудящегося гражданина на обеспечение его всеми условиями для осуществления работы. Поэтому при оформлении любого рабочего документа необходимо руководствоваться положениями настоящего законодательства. Соблюдение всех норм обеспечит сохранность интересов всех участников профессиональных отношений.
Договор найма работника не является традиционным трудовым контрактом и, соответственно, влечет за собой иные последствия для сторон. Сотрудничество по гражданско-правовому договору (ГПД) оформляется для выполнения конкретных задач. Эту форму взаимодействия обычно используют для приема временного персонала.
Подобный договор позволяет привлечь нового специалиста для оказания услуг компании или частному предпринимателю, избегая расширения штата. Документ составляется сторонами в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, а второй – хранится в кадровом отделе предприятия.
Отличия трудового договора от договора найма работника
Если скачать договор найма работника (ГПД), можно заметить, что он отличается от трудового контракта следующими параметрами:
- Не требует заполнения трудовой книжки сотрудника.
- Объект договора найма – конкретный результат после выполнения временной работы.
- Специалист исполняет назначенную одноразовую работу либо предоставляет услуги. При этом заключается, например, договор подряда, возмездного оказания услуг, поручения и т.п.
- Гражданину не предоставляются социальные гарантии (отпуск, больничные и т.п.).
- Исполнитель несет ответственность за причиненный материальный ущерб. Допускается применение к работнику штрафных санкциях за нарушение обязательств.
- Нанятый специалист не подчиняется действующему в компании внутреннему распорядку.
- Работа по трудовому договору регламентируется Трудовым кодексом РФ, а по договору временного найма – положениями Гражданского кодекса.
- Трудовые контракты заключают с лицами, которые получают должности согласно штатному расписанию, а число таких должностей ограничено принятыми локальными нормами. Договор найма ИП может подписать с гражданами, должности которых не предусмотрены штатным расписанием. Это значит, что число временных работников фактически не ограничено.
Особенности оформления документа у ИП
Если гражданско-правовой договор временного найма заключается между физическим лицом и индивидуальным предпринимателем, то:
- Наниматель гарантирует оплату вознаграждения за работу, уплату страховых взносов, кроме взносов в ФСС. Как налоговый агент, ИП должен удержать НДФЛ с выплаченного физлицу дохода. Договор найма работника без уплаты налогов невозможен.
- ИП не компенсирует отпуск, больничный лист, не выплачивает дополнительные вознаграждения и премии.
- Предпринимателю не нужно сохранять за нанятым сотрудником рабочее место после ухода в декрет.
- Нет гарантии применения некоторых трудовых льгот.
- Нет необходимости в организации рабочего места.
Временный договор найма работника могут признать трудовым
По ТК РФ трудовой контракт может быть срочным или заключенным на неопределенный период. Гражданско-правовой договор срочного найма работника всегда является временным. Его длительность зависит от срока выполнения работ или оказания услуг.
Не исключается возможность переквалифицировать временный договор найма работника в полноценный трудовой контракт. Это происходит, когда наниматель указывает в документе положения, присущие трудовым отношениям с постоянным сотрудником.
Так, при оформлении работника по гражданско-правовому договору его уведомляют, что совершение записи в трудовую книжку является необязательным. Но если гражданин продолжает оказывать услуги в течение длительного времени, он вправе обратиться в суд для изменения формы договора. Переквалифицировать договор найма в трудовой могут и представители трудинспекции, или ФНС в результате проводимых проверок.
Изучив образец договора найма работника с ИП, и установив факт подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, уполномоченные органы могут признать договор трудовым и обязать предпринимателя компенсировать работнику отпускные и больничные за весь период работы, признав его право на льготы и трудовые гарантии, а также взыскать с ИП штраф и недоимку по неуплаченным страховым взносам.
Структура и содержание договора найма
Рассматривая образец договора найма работника с ИП, можно отметить, что он имеет следующую структуру:
- Преамбула. Указывается ФИО предпринимателя, а также ФИО исполнителя. Стороны фиксируют дату и место заключения гражданско-правового договора. При обозначении сторон следует избегать таких терминов, как «Работник» и «Работодатель», это может быть, например, «Заказчик» и «Исполнитель».
- Предмет договора. Отмечаются сведения о выполняемой работе, или оказываемой услуге, правах и обязанностях сторон, сроках выполнения работ, способах расчета с нанятым гражданином, видах ответственности и размере штрафных санкций за нарушение условий договора.
- Адреса, реквизиты и подписи сторон. В последнем пункте документа фиксируются ФИО предпринимателя и гражданина, место жительства, ИНН, их паспортные и банковские реквизиты, а также ставятся подписи.
Скачать образец временного договора найма работника можно здесь.
Трудоустройство работников может происходить двумя способами – по трудовому договору с отметкой в трудовой книжке, или заключается договор найма на работу без оформления. Оба эти процесса законны и регулируются конституцией. У каждого из них есть свои преимущества и, соответственно, недостатки для обеих сторон, как работодателя, так и работника.
Чем отличается договор найма на работу от трудового
В последнее время работодатели стали чаще устраивать сотрудников по договору найма на работу, а не по трудовому контракту. Работники в свою очередь стали чувствовать себя менее защищенными. Отсутствие записи в трудовой наталкивает на сомнения в работодателе и не дает уверенности в завтрашнем дне. Когда заключается договор найма на работу без трудовой книжки, такие отношения трудно назвать рабочими.
Основное отличие такого контракта от трудового заключается в том, что эти документы регулируются разными законами. Трудовой договор – Трудовым Кодексом, в то время как договор найма – Гражданским Кодексом РФ. И тот и другой документ имеют юридическую силу.
Многие переживают за пенсионные отчисления, что если в трудовую книжку запись не внесена, то и пенсии не будет. Работодатель обязуется совершать пенсионные отчисления в любых условиях заключения договора. Это обязательный пункт, без него трудоустройство будет незаконным.
Почему работодатели предпочитают такой тип договора:
Договор найма
- Место работы, материалы и режим дня устанавливаются по соглашению с работником
- Социальный налог за работника платить не нужно
- Нет нужды оплачивать работнику больничный и отпуск
- Можно упустить пункт с премированием
- Есть возможность освободиться от вкладов в социальную страховку работника
Однако не все так гладко для работодателя, есть и свои недостатки:
- За нарушение регламента работодатель не вправе наказывать исполнителя работ
- Исполнитель вправе признать договор найма через суд трудовым
- По договору найма предполагается равенство сторон. И называются они «Исполнитель» и «Заказчик»
- Привлечь к административной ответственности с контрактом найма сотрудника нельзя
Что касается работника, то для него все же есть недостатки, которые предусматриваются ТК РФ, но не упоминаются в ГК. К ним относятся:
- Не предусматривается отпуск, оплачиваемый работодателем.
- Договор заключается на определенный срок, спустя который работодатель вправе отстранить исполнителя от дел. Также работодатель в одностороннем порядке имеет право разорвать договор в любой момент без предупреждения.
- Уходя в декрет, работник не получит пособий.
- Если работник не вовремя сдаст работу – работодатель вправе лишить его зарплаты.
- При получении травмы на производстве работодатель ответственности не несет. Выплат никаких не будет. Более того, больничный тоже оплачен не будет.
- Никаких дополнительных выплат помимо того, что указано в договоре, не будет.
- При увольнении не будет выплачено никаких пособий.
- Стаж не учитывается.
По этим причинам работники не стремятся устраиваться на работу по такому договору. С полным социальным пакетом есть уверенность в том, что в один день работник не останется без работы и копейки в кармане. Трудовое соглашение направлено на обеспечение деятельностью работника, а соглашение найма нацелено на получение результата работы исполнителя.
Содержание контракта и его структура
Как и любой документ, соглашение об устройстве на работу без оформления имеет свою структуру:
Структура документа
- В верхней части указывается название и номер, место, в котором он заключается, и точная дата.
- Далее идет преамбула. В ней указываются основные аспекты договора, предоставляется информация о сторонах, целях заключения договора.
- Обязательно указываются сроки действия документа.
- Затем прописываются виды, объемы предоставляемых работ, условия работы.
- В следующем пункте указывается сумма и условия расчета.
- Далее прописываются обязанности сторон.
- Указание условий, при которых контракт расторгается в одностороннем порядке.
- Прописываются размеры и условия штрафных санкций.
- Информация исполнителя и заказчика с указанием контактных данных.
- В нижней части документа стороны ставят свои подписи и печати.
Во всех перечисленных пунктах нужно подробно описать каждый момент. Так, в пункте условий труда конкретно указывается рабочее время, место, условия стажировок, обучений и тренингов, длительность испытательного срока, характер оплаты на время обучения. В пункте расчета должен быть точно указан порядок выплат, регулярность, количество, возможные поощрительные выплаты и т.д.
В обязанностях участвующих сторон необходимо учесть все моменты, начиная от присутствия на рабочем месте, заканчивая уважительным отношением начальства к подчиненным.
Помимо перечисленных пунктов, работодатель и работник могут внести дополнительные разделы по согласованию между собой. Это могут быть, например, вопросы предоставления спецодежды. Если этот документ будет оформлен неверно в каком-то из пунктов, то он потеряет юридическую силу.
Чтобы составить договор найма без оформления на работу, бланк можно скачать в интернете. Затем его нужно отредактировать согласно пожеланиям исполнителя и заказчика, вставить данные сторон, распечатать, поставить подписи, печати и все. В течение трех дней после заключения такого контракта работодатель вынужден составить приказ об устройстве на работу и предоставить его работнику на подпись.
Договор между физическими лицами
В некоторых случаях бывает такой момент, когда работу выполнять будет физическое лицо для физического же лица. Закон не запрещает заключать документы такого плана. Чаще с таким типом договора сталкиваются работники при временной или разовой работе. В документе обязательно должны быть указаны точные цифры: дата и срок действия соглашения.
В том случае, когда контракт заключается физическими лицами, тогда он должен быть обязательно зарегистрирован в исполнительном комитете.
Должно быть также указано как можно больше контактных данных заказчика и исполнителя. Это необходимо для того, чтобы в случае чего, можно было найти сотрудника или работодателя.
Чтобы обезопасить себя со стороны работника, необходимо заключать договор с юридическим лицом. Тогда в случае конфликтной ситуации будет проще добиться справедливости. Контракт на выполнение работ между физическими лицами меньше всего защищен с юридической стороны. По причине того, что ответственность несет каждый сам за себя.
Соглашение о найме на работу между индивидуальным предпринимателем и физ. лицом
Когда соглашение заключают ИП с физическим лицом, где индивидуальный предприниматель и есть заказчик, есть тоже свои нюансы:
Виды соглашения
- Заказчик может отказаться выплачивать пенсионные и страховые отчисления
- Заказчик может также не оплачивать больничные и отпускные
- Индивидуальный предприниматель законно может задержать зарплату
- За сотрудником, ушедшим в декретный отпуск, место не сохраняется, декретные, соответственно, не выплачиваются
- Заказчик не обязан предоставлять оборудованное рабочее место исполнителю
Этот документ регулирует трудовую деятельность исполнителя за вознаграждение, указанное в нем. Индивидуальный предприниматель оставляет за собой право выплачивать или нет дополнительные премии и другие поощрения. Работодатель, заключающий договор с физическим лицом, обязан производить налоговые выплаты с дохода физического лица.
С другой стороны, ИП никто не гарантирует то, что исполнитель надлежащим образом выполнит работу, а не расторгнет контракт в одностороннем порядке в любой момент. Работник по найму сам себе устанавливает режим и место работы. Поэтому заказчик не имеет права требовать с него присутствие в офисе в определенное время.
В том случае, когда предприниматель выступает в роли исполнителя работ, договор о найме на работу ИП подразумевает отсутствие налоговых выплат. Индивидуальный предприниматель, принятый на работу в качестве исполнителя, сам выплачивает свои налоги государству. Заказчик в данном случае освобождает себя от дополнительных отчислений.
Действительны ли рабочие отношения без записи в трудовой книжке
Законом РФ предусматривается, что трудовые отношения могут быть только с указанием этого в официальном документе каждого работника – в трудовой. В том случае, когда является главным местом трудоустройства для работника, он выполняет не разовую работу, то без надлежащей отметки в книжке такие трудовые отношения незаконны. Если сотрудник принят по контракту на выполнение временных или разовых работ, или принят на совместительство с основным местом работы, тогда запись в трудовой не делается.
Если сотрудник устроен на полный рабочий день даже по временному контракту, работодатель обязан внести в трудовую книжку запись. Если он этого не сделал, то работник смело может идти в трудовую инспекцию с жалобами на незаконные действия работодателя.
Договор о найме на работу не дает социальных гарантий работнику, но очень экономичен для работодателя. С другой стороны, работодателю в таком случае тоже никто не дает гарантий в надлежащем исполнении обязанностей работником. Юридически такой документ имеет силу, однако трудовой свободы и защищенности не предоставляет.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Договор найма на работу без трудовой книжки
Трудовая книжка – это документ, который содержит всю информацию о трудовой деятельности гражданина: информация о должностях, которые занимал работник, переводах, увольнениях, причинах, по которым был расторгнут трудовой договор, а также информация о награждениях за достижения в работе. Данный документ заполняется на каждого работника, который трудится у работодателя более 5 дней, если данное место работы является для него основным. Трудовые книжки заводятся также для иностранных работников. А возможно ли оформление по трудовому договору без трудовой книжки? В некоторых случаях оформлять трудовую книжку не нужно:
- Если место работы не является основным, а работник трудится по совместительству;
- Если работник трудится дистанционно, по договоренности сведения о работе могут не вноситься;
- Работодатель – физлицо, которое не оформлено как ИП;
- Работник проработал в компании менее 5 дней.
Не следует торопиться и вносить запись об устройстве на работу в трудовую книжку, пока работник по факту не приступил к работе – работодатель оформляет запись, если сотрудник проработал в компании более пяти дней, а данная работа является для него основной. В случае, если работник по какой-то причине не выйдет на работу, оформленный с ним трудовой договор аннулируется и будет считаться незаключенным. А вот с признанием записи в трудовой в таком случае могут возникнуть трудности.
Трудовой договор без записи в трудовую книжку с дистанционным работником
Дистанционная работа – это работа, которая выполняется вне территории нахождения работодателя (любого подразделения, любого объекта, подконтрольного работодателю), а для выполнения работы и обсуждения рабочих вопросов с руководителем используется связь через интернет. Если работник устраивается на работу с такими условиями, то сведения о ней могут не вносится в трудовую книжку. В таком случае, если запись о работе не будет внесена, основным подтверждающим факт работы и трудовой стаж работника документом будет являться трудовой договор о дистанционной работе. Таким образом, при удаленной работе может быть оформлен трудовой договор без записи в трудовую книжку.
Не стоит путать работу разъездного характера с дистанционной работой. Критериями дистанционной работы являются следующие показатели: работа ведется вне территории нахождения компании, любого ее отделения, включая те, что находятся в другой местности, но на территории России. Разъездной характер деятельности подразумевает частые поездки по работе, но личную связь с работодателем.
Договор найма на работу без трудовой книжки с физлицом
Работодатели, которые являются физическими лицами, не оформленные в качестве индивидуальных предпринимателей, не имеют права заводить трудовые книжки работникам, которые впервые устраиваются на работу, а также вносить информацию о месте работы в трудовые книжки. Подтверждением факта работы у физического лица будет являться трудовой договор, оформленный в письменной форме. Это не распространяется на индивидуальных предпринимателей – такие работодатели должны вносить в трудовые книжки всю необходимую информацию. При этом физлицо-работодатель также обязан с зарплаты своего сотрудника уплатить не только НДФЛ, но и страховые взносы (пп.1 п. 1ст. 419 НК РФ).
Иногда, когда работодатели ищут информацию про договор найма на работу без трудовой книжки, они имеют ввиду гражданско-правовой договор. Обратите внимание, если сотрудник вступает с работодателем в отношения гражданско-правового характера, то никакие кадровые документы, в том числе трудовую книжку, оформлять не нужно. Не стоит путать трудовые и гражданско-правовые отношения.
Трудовой договор(бесплатный образец) — Docsketch
Это трудовое соглашение («Соглашение») заключается между [Имя сотрудника] («Сотрудник»), расположенным по адресу [Улица, город, штат] и [Название компании] («Работодатель»), расположенным по адресу [Улица, город, State] в [месяц DD, 20YY]. [Имя сотрудника] и [Имя работодателя] также могут называться «Сторона» или вместе «Стороны».
С УЧЕТОМ Работник, предоставляющий услуги, требуемые Работодателем, и Работодатель, оплачивающий Работнику оплату услуг, Стороны соглашаются:
1. Дата и место начала
В [Месяц ДД, 20YY] («Дата начала») Сотрудник начинает работать на Работодателя на постоянной основе / на условиях полной / частичной занятости в качестве [Название]. Если не возникнет особая ситуация, Сотрудник будет работать удаленно / по адресу [Улица, Город, Штат, Почтовый индекс] с [00:00 до 00:00 вечера]. Вся работа без перерывов приведет к несчастному Сотруднику, поэтому Работодатель требует, чтобы Сотрудник делал перерывы, как того требует закон.
2. Компенсация и возмещение
Работодатель выплачивает Работнику годовой оклад в размере XX 000 000 долларов США по двухнедельному графику, который выплачивается в пятницу. Работодатель удерживает федеральные, штатные и местные налоги в соответствии с требованиями законодательства. Работодатель возместит Работнику все расходы из своего кармана, предварительно утвержденные Работодателем.
3. Пособия
Работник получит льготы, предоставляемые Работодателем, как описано в этом Разделе 3.Льготы могут быть изменены в любое время по усмотрению работодателя.
а. Страхование. [Подробнее].
б. Праздники. [Подробнее].
c. Отпуск. [Подробнее].
4. Расторжение
Настоящее Соглашение вступает в силу с Даты начала действия и действует в течение всего срока трудовых отношений. Настоящее Соглашение автоматически прекращает свое действие в конце трудовых отношений.
5. Конфиденциальность
В течение всего срока действия соглашения о найме Работник может подвергаться воздействию конфиденциальных данных Работодателя. Сотрудник обязуется сохранять конфиденциальность всех конфиденциальных данных во время трудоустройства, а также после расторжения настоящего Соглашения.
6. Отношения сторон
a. Занятость по желанию. Трудовые отношения «по желанию», что означает, что любая из Сторон может прекратить трудовые отношения в любое время, по любой причине, с уведомлением или без него.Хотя это и не требуется по закону, однонедельное уведомление о расторжении Стороной прекращения приветствуется.
б. Binding Authority. Сотрудник не имеет права связывать Работодателя с какими-либо контрактами или обязательствами без письменного согласия Работодателя.
c. Нет эксклюзивности. Стороны понимают, что настоящее Соглашение не является эксклюзивным соглашением. Стороны соглашаются, что они могут заключать другие подобные соглашения с другими сторонами.
7. Отказ
Ни одна из Сторон не может отказаться от каких-либо положений настоящего Соглашения или любых прав или обязательств по настоящему Соглашению, если только Стороны не договорились об этом в письменной форме. Если какое-либо положение, право или обязательство отменяется, оно отменяется только в той степени, в которой это было согласовано в письменной форме.
8. Поправки
Настоящее Соглашение может быть изменено при необходимости. Для внесения изменений Стороны должны дать письменное согласие на изменение («Поправка»).Условия настоящего Соглашения будут применяться к любой поправке, вносимой Сторонами.
9. Назначение
Стороны не могут переуступать свои обязанности по настоящему Соглашению кому-либо еще, если обе Стороны не согласятся на уступку в письменной форме.
10. Разрешение споров
a. Переговоры. В случае возникновения спора, Стороны соглашаются работать над разрешением путем добросовестных переговоров.
б. Арбитраж и выбор права. Любой спор или претензия, возникающие из настоящего Соглашения или связанные с ним, должны разрешаться путем обязательного арбитража в государстве [государство]. Настоящее Соглашение будет толковаться на основании законодательства государства [государства], независимо от возможных коллизионных вопросов.
c. Гонорар адвоката. Превалирующая сторона сможет взыскать оплату услуг адвоката и другие разумные расходы за спор, разрешенный обязательным арбитражем.
11. Полнота соглашения
Настоящее Соглашение дает Сторонам полное понимание договоренности о найме и всего, что стороны договорились в письменной форме. Настоящее Соглашение заменяет любые другие письменные или устные сообщения между Сторонами, независимо от того, были ли они сделаны до или после подписания Соглашения.
12. Отделимость
Если какой-либо раздел настоящего Соглашения будет признан недействительным, незаконным или не имеющим законной силы, остальная часть Соглашения останется в силе.
13. Уведомления
Все уведомления в соответствии с настоящим Соглашением должны отправляться по электронной почте с уведомлением о прочтении или по почте заказным почтовым отделением США с уведомлением о возврате.
Уведомления должны быть отправлены:
[ Имя сотрудника] | [Имя работодателя] |
[Имя Фамилия] 901 9 974 9 Имя] | |
[почтовый адрес] | [почтовый адрес] |
[город, штат, почтовый индекс] | [город, штат, почтовый индекс] |
[Адрес электронной почты] | [Адрес электронной почты] |
Подписывая ниже, Стороны соглашаются с условиями настоящего Соглашения.
[имя сотрудника]
подписано: ___________________
Имя: ___________________
Должность: ___________________
Дата: ___________________
[Имя работодателя]
подписано: ___________________:
___________________
Дата: ___________________
,[КОМПАНИЯ]
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор — это юридическое соглашение между работодателем и работником, которое включает в себя любые детали, относящиеся к трудоустройству, например, срок занятости, предоставленную компенсацию и другую соответствующую информацию.
В этом трудовом договоре («Контракт» или «Трудовой договор») изложены условия и положения, регулирующие договорное соглашение между [КОМПАНИЕЙ РАБОТОДАТЕЛЯ], имеющим основное местонахождение в [АДРЕС] («Компания»), и [РАБОТНИКОМ] ] («Сотрудник»), который соглашается соблюдать настоящий Контракт.
ПОСКОЛЬКУ Компания занимается [ОПИСАНИЕМ БИЗНЕСА]; и
ПОСКОЛЬКУ Компания желает использовать и сохранять услуги Работника в соответствии с положениями и условиями, изложенными в настоящем документе.
ТЕПЕРЬ, ПОЭТОМУ, принимая во внимание взаимные заветы и обещания, данные сторонами настоящего Соглашения, Компания и Сотрудник (индивидуально, каждая «Сторона» и коллективно «Стороны») обязуются и соглашаются о нижеследующем:
СРОК
Срок действия данного трудового договора начинается с [ДАТА НАЧАЛА] («Дата начала»).Сотрудник соглашается и признает, что точно так же, как он имеет право прекратить свою работу в Компании в любое время по любой причине, Компания имеет такое же право и может прекратить свою работу в Компании в любое время по любой причине. Любая из Сторон может прекратить указанное трудоустройство с письменным уведомлением другой Стороны.
ОБЯЗАННОСТИ
Компания использует Работника в качестве [НАЗВАНИЕ ПОЗИЦИИ] («Должность»). Работник принимает на работу с Компанией на условиях, изложенных в настоящем Трудовом договоре, и соглашается посвятить свое полное время и внимание (за исключением разумных периодов болезни) выполнению своих обязанностей по настоящему Договору.В целом, Работник должен выполнять все обязанности, описанные в Приложении А, прилагаемом к настоящему документу.
PandaTip: Вы можете разместить все обязанности в виде маркированного списка на простом языке. Действительно, просто составьте список здравого смысла из всего, что сотрудник должен будет сделать в этом качестве. Если вы хотите получить всеобъемлющую информацию в конце, вы также можете указать «Любая обязанность, разумно запрошенная Компанией».
КОМПЕНСАЦИЯ
В отношении выполнения обязанностей по настоящему Договору Работник имеет право на компенсацию, как описано в Приложении B, прилагаемом к настоящему документу.
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
Сотрудник не должен раскрывать какой-либо третьей стороне какие-либо подробности, касающиеся деятельности Компании, включая, без ограничения, имена любого из ее клиентов, цены, которые он получает, цены, по которым он продает продукты, способ его работы, его планы, ее стратегии, любую коммерческую тайну Компании или любую другую информацию, относящуюся к деятельности Компании («Конфиденциальная информация»), (ii) делать копии любой Конфиденциальной информации или любого контента на основе концепций, содержащихся в Конфиденциальной Информация для личного использования или для распространения, если это не требуется Клиентом, или (iii) использование Конфиденциальной информации, кроме как исключительно в интересах Клиента.
ВОЗВРАТ СОБСТВЕННОСТИ
В течение семи (7) дней после прекращения действия настоящего Контракта, будь то по истечении срока действия или иным образом, Сотрудник соглашается вернуть Компании, все продукты, образцы или модели и все документы, не сохраняя копий или примечаний, касающихся Бизнес компании, включая, но не ограничиваясь этим, [СПИСОК ПУНКТОВ], полученный Сотрудником во время его представления Компании.
РАСХОДЫ
Работник не имеет права на возмещение любых расходов, кроме тех, которые были предварительно одобрены Компанией в письменной форме.Если Компания требует командировки Сотрудника, Компания возмещает Сотруднику такие командировочные расходы, а также разумные расходы на проживание и питание при предъявлении квитанций о таких расходах.
Больше шаблонов, таких как: Email сопроводительное письмо, предложение о найме, заявление об отставке, внештатный контракт
ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО И ГАРАНТИИ РАБОТНИКА
Сотрудник представляет и гарантирует Компании следующее:
Не существует трудового договора или какого-либо другого договорного обязательства, которому подчиняется Сотрудник, что препятствует Сотруднику в заключении настоящего Контракта или в полной мере выполнения обязанностей Сотрудника по настоящему Контракту.
Компания не должна предоставлять сотруднику каких-либо специальных средств для выполнения своих обязанностей и обязанностей, кроме тех, которые конкретно описаны в настоящем Контракте.
ОТСУТСТВИЕ МОДИФИКАЦИИ, ЕСЛИ ПИСЬМЕННО
Никакие изменения настоящего Трудового договора не будут действительны, если они не согласованы в письменной форме и не согласованы обеими Сторонами.
ПРИМЕНИМОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
Настоящий Трудовой договор и толкование его условий регулируются и толкуются в соответствии с законодательством штата [Государство] и подпадают под исключительную юрисдикцию федеральных судов и судов штата, расположенных в [COUNTY], [STATE].
В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО каждая из Сторон выполнила настоящий Контракт, обе стороны — своим должным образом уполномоченным должностным лицом на день и год, указанные ниже.
[ИМЯ КОМПАНИИ]
_________________________________ ______________
[ИМЯ], [НАЗВАНИЕ] ДАТА
[ИМЯ РАБОТНИКА]
_________________________________ ______________
ДАТА
ВЫСТАВКА А — ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
В целом, обязанности должности, которую должен заполнить Работник, включают следующее:
[СПИСОК ОБЯЗАННОСТЕЙ]
ВЫСТАВКА B — КОМПЕНСАЦИЯ
КОМПЕНСАЦИЯ.Сотрудник имеет право на получение [РАМКИ ВРЕМЕНИ] в размере [СУММА ДОЛЛАРА] за [РАМКА ВРЕМЕНИ] («Компенсация») для выполнения обязанностей, описанных в настоящем Соглашении, в течение срока действия Соглашения.
(Здесь вы можете указать любую ставку оплаты — будь то почасовая, ежедневная, еженедельная, ежемесячная или годовая.)
СРОКИ ОПЛАТЫ. Компенсация выплачивается Компанией каждый [ПЕРИОД ВЫПЛАТЫ] («Период выплаты») в течение [НОМЕР ДНЕЙ] с момента окончания Периода выплаты, за который выплачивается Компенсация.Например, платежи, начиная с периода оплаты, заканчивающегося [ДАТА], будут выплачиваться не ранее [ДАТА].
(хотя предыдущий абзац отражает ставку оплаты, этот абзац подробно описывает, когда такие платежи будут производиться.)
НЕТ ДРУГОЙ КОМПЕНСАЦИИ. Вышеуказанная компенсация является единственной компенсацией Работника по настоящему Соглашению.
НАЛОГИ. Выплаты Работнику подлежат удержанию работодателем.
— образец, шаблон
Этот документ предусматривает простое трудовое соглашение между работодателем и работником , в котором занятость осуществляется не на нулевой или фиксированный срок. Он может быть скорректирован с учетом широкого круга обстоятельств и удовлетворяет обязанности работодателей предоставлять письменные сведения о .
Документ предоставит работнику всю информацию, необходимую для понимания его права на выплаты по заработной плате, отпуску и пособиям , и четко излагает другие ключевые вопросы, такие как часов и место работы , чтобы гарантировать, что и работодатель, и работник знают их соответствующие позиции с самого начала.
Обратите внимание, что после введения Общего правила о защите данных («GDPR») работодателям, возможно, придется предпринять дальнейшие шаги для соблюдения закона о защите данных при обработке информации о сотрудниках. Этот документ был адаптирован для отражения GDPR и содержит положения, которые могут быть адаптированы работодателем для отражения их политики защиты данных. Чтобы сообщить своим сотрудникам о своих правах на защиту данных, работодатели могут также пожелать предоставить им отдельную политику защиты данных (не включена в настоящий документ).
Как использовать документ
Контракт должен быть предоставлен работнику для подписания и возврата . Когда документ подписан и возвращен, или вскоре после этого, работнику также должны быть предоставлены любые документы работодателя, касающиеся сверхурочной, дисциплинарной политики, политики рассмотрения жалоб и / или болезни , и любые документы, касающиеся других льгот, такие как страховые или пенсионные документы
Любой применимый закон
Обе стороны должны рассмотреть и знать о проблемах, включая, но не ограничиваясь этим, отпуска и право на получение уведомления , непрерывных периодов занятости , национальную минимальную заработную плату , директиву о рабочем времени , рабочие правила по воскресеньям , установленного законом пособия по болезни , автоматического зачисления на пенсии , требование о предоставлении письменных заявлений о частоте , закона об увольнении и дискриминации , и положений о материнстве или отцовстве , хотя не все эти вопросы требуют решения или рассматривается в трудовом договоре.
Основные правовые положения включают в себя Закон о правах на трудоустройство 1996 года (с изменениями), Положения о рабочем времени 1998 года , Закон о пенсиях 2008 года , Закон о налоге на прибыль (доходы и пенсии) 2003 года , Воскресные торги года Закон 1994 года и Закон о минимальной заработной плате 1998 года .
Общие положения о защите данных
Кроме того, работодатели должны знать кодекс практики ACAS .
Помощь юриста
Вы можете выбрать , чтобы проконсультироваться с юристом, если вам нужна помощь.
Адвокат может ответить на ваши вопросы или помочь вам в этом процессе. Эта опция будет вам предложена после заполнения документа.
Как изменить шаблон
Вы заполняете форму. Документ создается на ваших глазах, когда вы отвечаете на вопросы.
В конце вы получите его в формате Word и PDF .Вы можете изменить и повторно использовать .
,Трудовой договор
Введение
Любой, кто работает на работодателя за постоянную заработную плату или автоматически имеет трудовой договор. Хотя полный контракт не должен быть в письменной форме, вам (сотруднику) необходимо предоставить письменное заявление об условиях трудоустройство.
С 4 марта 2019 года вы должны получить часть этого заявления, содержащую определенные основные условия найма, в течение первых 5 дней с начала работы. Вы должны получить оставшиеся сроки в письменной форме в течение 2 месяцев после начала работа — см. «Правила» ниже.
Большинство сотрудников работают по бессрочным трудовым договорам. В других Словом, договор продолжается до тех пор, пока работодатель или работник его не расторгнет. Много другие, однако, работают по срочным или специальные контракты. Это контракты, которые заканчиваются на дата или когда конкретное задание выполнено.
Что должен включать договор в соответствии с законом?
Трудовой договор будет включать в себя некоторые или все из следующих элементы (независимо от того, указали ли их работодатель и работник или нет):
- Условия, которые применяются по закону к каждому трудовому договору (который может быть известный как «общее право»).Например, обязанность каждого работодателя обеспечить безопасное рабочее место и обязанность каждого сотрудника выполнять работа в меру своих возможностей.
- Условия, которые должны быть частью договора в соответствии с законами, принятыми Dáil. Например, право взять декретный отпуск. Такие условия являются частью договора, даже если работодатель и работник делают специально не включать их. Они заменяют любые предыдущие соглашения между работодатель и работник не применять конкретный закон.Например, Ваше законное право на отпуск по беременности и родам отменяет любое соглашение между вами и вашим работодателем, что вы не будете брать декретный отпуск.
- Условия, которые должны быть в каждом контракте, в соответствии с ирландским Конституция. Примеры включают право работника вступать в сделку союз.
- Коллективные договоры.
- Джойнт Положение о комитете труда.
- законов ЕС.
Кроме того, обычаи и практика на конкретном рабочем месте могут составлять часть контракт (например, определенный уровень оплаты сверхурочных для сотрудников).
Правила
Основные условия работы
Вы должны получить письменное заявление о 5 основных условиях в течение 5 дней с начать свою работу, как указано в Занятости (Разные положения) Закон 2018. Этот закон применяется с 4 марта 2019 Работодатели сталкиваются с серьезными штрафами, если они не соблюдают.
Основные условия, которые должны быть предоставлены:
- Полное имя работодателя и работника
- Адрес работодателя
- Ожидаемая продолжительность контракта (если контракт является временным или фиксированный срок)
- ставка или метод расчета заработной платы и расчетный период оплаты за цели Национального закона о минимальной заработной плате 2000 года (например, неделя, две недели или месяц) — см. «Оплатить базовый период» ниже
- Что работодатель разумно ожидает от нормальной продолжительности вашей работы день и неделя в обычный рабочий день и в нормальный рабочий день неделя
Вы можете найти образец 5-дневное заявление об условиях работы (pdf) на рабочих местах.то есть.
Дополнительные условия
Вы должны получить письменное заявление об оставшихся условиях занятости (ваш контракт) в течение 2 месяцев с начала работы, в соответствии с Условиями Закона о занятости (информация) 1994–2014 гг. Однако это требование не применяется, если вы работали менее месяца. Это должно включает в себя:
- Место работы
- Название работы или характер работы
- Дата начала работы
- Интервалы оплаты (например, еженедельно или ежемесячно)
- Любые условия, относящиеся к часам работы (включая сверхурочные)
- оплачиваемый отпуск (кроме отпуска по болезни), включая ежегодный отпуск и государственные право на отпуск
- по болезни
- Пенсия и пенсионные схемы
- Срок уведомления работодателем или работником
- Детали любых коллективных соглашений, которые могут повлиять на ваши условия занятость
Вы можете найти образец заявление об условиях работы (pdf) на рабочих местах.то есть.
Если вы обязаны работать за пределами штата в течение как минимум одного месяц, вы должны получить письменное заявление об условиях занятость, прежде чем покинуть страну.
Оплатите базовый период
Изложение условий должно указывать отчетный период, который ваш работодатель использует для расчета ваших пособий в соответствии с Национальным законом о минимальной заработной плате 2000 года. (В соответствии с этим законом ваш работодатель может рассчитать ваше право на минимальную заработную плату сверх базисный период от минимум одной недели до максимум одного месяц.)
Подпись
Работодатель должен подписать и поставить дату в сроки, но нет Требование к работнику подписать его.
Работодатель должен хранить копию в течение периода вашей работы и для по крайней мере, через год после его окончания.
Дисциплинарная процедура и процедура рассмотрения жалоб
Работодатели должны иметь письменную жалобу и дисциплинарные процедуры, в в соответствии с Кодексом практики: жалоба и дисциплинарные процедуры.Это составлено Комиссия по трудовым отношениям. Ваш работодатель должен дать вам копию этих процедуры в начале вашей работы.
В течение 28 дней с момента начала работы ваш работодатель также должен предоставить вам письменное уведомление о процедурах, которые необходимо выполнить до увольнения, в соответствие с недобросовестным Законы об увольнении 1977–2015 гг.
Особые положения в трудовых договорах
Некоторые работодатели теперь добавляют конкретные положения в трудовые договоры, которые ограничить способность сотрудников работать в определенном секторе или с определенным поставщики или клиенты бывшего работодателя на период после окончания ваша занятость.Закон о занятости не строго запрещает положения, подобные этим, но при этом это специально не позволяет им.
По сути, это вопрос договорного права, то есть договор занятость подписывается и согласовывается между работодателем и работником. Если у тебя есть Если вы обеспокоены этой проблемой, вам настоятельно рекомендуется обратиться за компетентный юрист перед подписанием договора. Вы также можете искать такой совет после подписания. Тем не менее, вы должны присмотреться к котировкам, прежде чем принимать юридические консультации из-за различий в плате за услуги адвоката.
Испытательный срок
Контракт может включать испытательный срок и может предусматривать этот период быть продлен. Законы о несправедливом увольнении 1997–2015 годов не будут применяться, если вы увольняются на ранней стадии вашей работы, пока вы находитесь на испытательном сроке или проходить обучение при условии, что:
- Трудовой договор заключается в письменной форме
- Испытание или стажировка длится один год или менее и указано в контракт
Тем не менее, законы о несправедливом увольнении будут применяться, если вы уволены из-за до:
- Членство в профсоюзе или деятельность
- Вопросы, связанные с беременностью
- Право на охрану материнства, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по усыновлению или закон об отпуске по уходу
Изменения в вашем трудовом договоре
Изменение в законе может вызвать изменения к вашему трудовому договору.Другие изменения должны быть согласованы между работодатель и вы сами. Договорное право требует, чтобы и вы, и ваш работодатель согласие на изменение условий договора.
Как подать жалобу
Вы можете узнать больше о своих правах на трудоустройство на рабочем месте Информация Комиссии по связям с общественностью (см. ‘Где применить ниже) или из этого пояснения буклет об условиях занятости (информации) (pdf).
Закон об условиях занятости (информации) гласит, что если ваш работодатель потерпит неудачу чтобы дать вам письменные детали условий вашей работы, вы можете принести жалоба с помощью онлайн-формы жалобы, доступной на рабочих местах.то есть.
Вы должны подать жалобу в течение 6 месяцев с момента нарушения законодательство произошло. Срок может быть продлен до еще 6 месяцев, но только там, где есть разумные обстоятельства, которые помешали вам от подачи жалобы в обычные сроки.
,Об авторе
