Договор найма на работу: Договор трудового найма с физическим лицом: образец 2021

(см. текст в предыдущей редакции)

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

Договор найма работника, договор найма сотрудника составить, составление договора найма работника, разработка договора найма работника, оформление договор найма, подготовка договора найма, составить договор найма, стоимость

Описание

1. Анализ намерений сторон.

2. Разработка договора найма работника.

3. Согласование проекта договора найма работника с Клиентом.

4. Предоставление проекта договора найма работника Клиенту.

Юридическое оформление прав и обязанностей сторон договора найма работника.

Юридически правильно составленный договор найма работника.

Любые документы, содержащие сведения о правах, обязанностях и намерениях сторон.

1. Изложить требования к договору найма работника.

2. Передать необходимые документы.

3. Рассмотреть, согласовать и подписать проект договора найма работника.

Если у Вас возникли затруднения в определении конкретного вида договора (трудовой договор, договор подряда, договор комиссии, агентский договор, договор возмездного оказания услуг, договор поручения) и Вам необходимо включить в договор разные виды работ и услуг, наша компания поможет составить договор найма работника, который будет иметь сочетание необходимых Вам видов работ и услуг.

Наша компания имеет опыт по разработке договоров любой сложности. Вы получаете квалифицированные услуги юриста, который разработает для Вас соответствующий интересам сторон договор найма работника с учетом действующего законодательства. Помощь юриста в составлении трудового договора позволит Вам сберечь силы и деньги.

Трудовой кодекс РФ

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Гражданский Кодекс РФ: 

Статья 702. Договор подряда

1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

Статья 703. Работы, выполняемые по договору подряда

1. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

2. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику.

3. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Статья 971. Договор поручения

1. По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя.

2. Договор поручения может быть заключен с указанием срока, в течение которого поверенный вправе действовать от имени доверителя, или без такого указания.

Статья 990. Договор комиссии

1. По договору комиссии одна сторона (комиссионер) обязуется по поручению другой стороны (комитента) за вознаграждение совершить одну или несколько сделок от своего имени, но за счет комитента.

По сделке, совершенной комиссионером с третьим лицом, приобретает права и становится обязанным комиссионер, хотя бы комитент и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.

2. Договор комиссии может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия, с указанием или без указания территории его исполнения, с обязательством комитента не предоставлять третьим лицам право совершать в его интересах и за его счет сделки, совершение которых поручено комиссионеру, или без такого обязательства, с условиями или без условий относительно ассортимента товаров, являющихся предметом комиссии.

3. Законом и иными правовыми актами могут быть предусмотрены особенности отдельных видов договора комиссии.

Статья 1005. Агентский договор

1. По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала.

2. В случаях, когда в агентском договоре, заключенном в письменной форме, предусмотрены общие полномочия агента на совершение сделок от имени принципала, последний в отношениях с третьими лицами не вправе ссылаться на отсутствие у агента надлежащих полномочий, если не докажет, что третье лицо знало или должно было знать об ограничении полномочий агента.

3. Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия.

4. Законом могут быть предусмотрены особенности отдельных видов агентского договора.

Определиться с услугой по разработке договора Вам помогут квалифицированные специалисты компании по телефону, e-mail или ICQ. Для оформления заказа (подачи заявки) Вам достаточно перейти по ссылке «заказать», расположенной справа от нужной Вам услуги по письменной юридической консультации.
При необходимости Вы можете подробно ознакомиться со всей информацией по каждому отдельному виду услуги , перейдя по ссылке с наименованием вида услуги. Многолетний опыт компании Объединенные Юристы является гарантией высокого качества наших юридических консультаций.

Трудовой договор (договор о найме на работу)

Из текста ТК РФ 2001 г. слово «контракт» исключено, а основные трудовые права и гарантии, предоставляемые работникам, зако­нодательство Российской Федерации связывает только с трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, пре­дусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, свое­временно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату;

работник обязуется лично выполнять определенную этим со­глашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Под «трудовой функцией» понимается работа по определенной специальности, квалификации или должности. По сложившейся практике термины «специальность», «квалификация», «должность» означают следующее:

специальность — вид трудовой деятельности в рамках одной профессии; например, судоводитель — вахтенный помощник капитана, старший помощник капитана, капитан;

квалификация — это уровень профессиональной подготовленности: наличие образования, стажа работы, диплома и/или квалификационного свидетельства, почетного звания «Почетный работник морского флота»;

должность — служебная обязанность, предусматривающая комплекс прав, обязанностей, ответственности работника, требования к его знаниям, место работы.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры заключаются на не­определенный срок и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Одной из сторон трудового договора всегда является работник (моряк), поступающий на работу, а с другой — работодатель (судо­владелец или его представитель, например, агент круинговой компании).

При заключении трудового договора должно быть в обязательном порядке достигнуто соглашение по следующим условиям (ст. 57 ТК РФ):

1. Место работы. Указывается название судна, его валовая вместимость, флаг, название судоходной компании. Может быть оговорена возможность перевода моряка при производственной или иной необходимости на другое аналогичное судно компании.
2. Род, характер работы, трудовая функция обусловлены на­личием у моряка дипломов и квалификационных свидетельств, под­тверждающих его специальность и квалификацию. Работодатель не вправе требовать от моряка выполнения функций, не предусмотренных трудовым договором, и возлагать на него дополнительные обязанности. Лишь в исключительных случаях возможны отступления от данного правила.
3. Время начала работы, а для срочного трудового договора и период работы. В случае заключения срочного трудового договора момент начала работы начинается, как правило, с места и даты найма моряка на работу и заканчивается местом и датой списания его с судна, а период работы моряка указывается в месяцах (например, б месяцев ± 1 месяц). Решение о времени завершения договора принимает работодатель в зависимости от подходящего порта замены экипажа судна.
4. Оплата труда. Условия оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов) должны устанав­ливаться работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом и закрепляться в коллективном договоре. Конкретные размеры тарифных ставок и должностных окладов зависят от установленного в организации минимального размера оплаты труда, сложившихся соотношений тарифных ставок и должностных окладов и с учетом рекомендуемых соотношений тарифных ставок и должностных окладов применительно к принятому в организации минимальному размеру оплаты труда.

Согласно приложению 3 к Отраслевому тарифному соглашению

(ОТС-2003), должностные оклады членам экипажа судна уста­навливаются судовладельцем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Оклады устанавливаются без учета каких-либо доплат и надбавок.

Увеличенные (по сравнению с окладами членов экипажей транспортных сухогрузных судов) оклады предусматриваются экипажам определенных типов судов: например, членам экипажа нефтеналивного, пассажирского судов, газовозов, химовозов, ледоколов, спасателей и т. д. — на 10%; судов с ядерными энергетическими установками и АТО — на 25%. При совмещении двух должностей должностные оклады членов экипажа устанавливаются путем увеличения должностного оклада по основной должности на сумму, рассчитанную в процентах от должностного оклада совмещаемой должности. Должностной оклад капитана устанавливается не менее чем на 5% выше должностного оклада старшего (главного) механика; должностной оклад старшего (главного) механика — не менее чем на 5% выше должностного оклада электромеханика; оклад старшего помощника капитана — не менее должностного оклада второго механика.

В Отраслевом соглашении определяется порядок оплаты при ремонте судна, нахождении членов экипажа в резерве, нахождении судов в зоне военных действий, а также при перевозке взрывоопасных, радиоактивных и других опасных грузов.

В Отраслевом соглашении приведен перечень аварийных работ, выполняемых членами экипажа сверх установленной графиком вахт продолжительности рабочего времени. Эти работы учитываются особо и оплачиваются не менее чем в двойном размере. К сверхурочным работам они не относятся.

При плавании судов в районах со сложными климатическими и навигационными условиями работы (в Арктике, Антарктике, тропиках) к должностным окладам членов экипажей судов применяются соответствующие районные коэффициенты.

Оплата труда, как непременное условие трудового договора, в настоящее время приобрела первостепенное значение, так как превалирующей формой трудовых отношений стал найм труда ра­ботников. В этой связи централизованное установление заранее определенных нормативов оплаты труда уступает место диспози- тивному его определению в каждом конкретном случае.

В договоре о найме моряка на работу указывается базовая месячная ставка, различные доплаты за выполнение дополнительных работ, в том числе и сверхурочных, условия начисления зарплаты, вид валюты и пр.

ловушек, которых следует избегать при заключении трудовых договоров

Акционер / партнер-учредитель Hart David Carson LLP , представляет и консультирует компании среднего размера, до IPO

getty

Контракты и другие соглашения являются жизненно важным аспектом ведения бизнеса, в том числе когда дело доходит до управления вашими сотрудниками. Трудовые договоры позволяют заранее закрепить условия найма, но они должны быть тщательно составлены и сформулированы, чтобы обеспечить их эффективность.Невыполнение этого требования может привести к неисполнению контракта.

Как партнер-основатель юридической фирмы из Иллинойса, я заметил, что некоторые из наиболее распространенных ошибок в трудовых договорах включают следующие пять пунктов:

1. Несоблюдение правил

Хотя это правда, что трудовые договоры обычно считаются юридически обязательными, они не могут заменять законы штата и федеральные законы и не могут использоваться для обхода прав ваших сотрудников.В разных штатах есть свои законы о том, какие условия могут или не могут быть исполнены по контракту, поэтому при составлении условий вашего соглашения стоит проконсультироваться с юристом в вашем штате.

Эти законы могут быть сложными, и их часто необходимо рассматривать в индивидуальном порядке. Например, законы некоторых штатов накладывают ограничения на соглашения о недопущении конкуренции, чтобы минимизировать трудности для сотрудников, если они должны покинуть компанию. Если соглашение об отсутствии конкуренции в контракте считается необоснованным или чрезмерно ограничивающим, оно может быть отменено — и это при условии, что такие соглашения изначально даже законны.В некоторых штатах может и не быть.

Знание мер защиты сотрудников и местных законов может помочь вам обеспечить соблюдение ваших трудовых договоров, если они когда-либо будут подвергнуты проверке.

2. Невозможность обновления соглашений

Еще один важный момент, который следует помнить при составлении трудовых договоров, — это тот факт, что трудовое законодательство и общие условия меняются с течением времени. Нормативные акты, относящиеся к вашей отрасли или защите сотрудников, могут измениться по мере выхода нового законодательства, и эти изменения могут потребовать внесения изменений в соглашение, чтобы убедиться, что все его условия остаются в силе.

Кроме того, выгоды, которые ищут сами сотрудники, со временем меняются. Чтобы привлечь в компанию нужных вам квалифицированных работников, вам, возможно, придется изменить определенные условия, чтобы сделать ваше рабочее место привлекательным для них.

Обычно рекомендуется ежегодно пересматривать ваши трудовые договоры, чтобы все было в актуальном состоянии.

3. Неверная классификация сотрудников

Другой распространенной ошибкой, которой можно избежать, является неправильное отнесение сотрудников к независимым подрядчикам.Хотя работа с независимыми подрядчиками может принести много преимуществ, важно убедиться, что к ним не относятся как к сотрудникам. С юридической точки зрения, если вы относитесь к работнику как к сотруднику, он может считаться таковым по закону, и вы будете нести ответственность за соблюдение всех прав и средств защиты, предоставленных им по закону.

Обычно работник является сотрудником, если вы контролируете, когда, где и как он работает, независимо от того, какую терминологию вы используете в контракте.

4.Без учета

Все контракты состоят из трех частей:

• Предложение: Обычно зарплата и льготы;

• Принятие: Подпись сотрудника, подтверждающая согласие с условиями контракта;

• Возмещение: Стоимость, принесенная обеими сторонами при подписании контракта (т.е. оплата в обмен на работу).

Проще всего подумать о соображении, что оно дает людям причину желать подписать соглашение.В случае трудового договора это означает, что трудоустройство в вашей компании зависит от согласия с условиями контракта.

Однако, если вы разрешите сотруднику приступить к работе в вашей компании без предварительного подписания соглашения, это соображение пропадет. Это довольно распространенная проблема, и, хотя ее можно решить, предоставив какой-либо другой стимул для подписания соглашения, лучше всего убедиться, что вы оформляете все документы до начала работы.

Другой способ взглянуть на соображение — это спросить: «Что вы собираетесь с этим делать?» точка зрения.Другими словами, что вы будете делать, если условия соглашения будут нарушены? Чтобы соглашение было действительно эффективным, за нарушение должны быть какие-то последствия, помимо простого предположения, что закон будет обеспечивать его соблюдение.

Например, контракт с определенным периодом занятости не может напрямую заставить кого-то продолжать работать в вашей компании в течение всего срока действия соглашения. Однако вы можете включить условия, побуждающие сотрудников остаться, например, предоставление определенных льгот в зависимости от проработки в течение полного срока.

5. Отсутствие ответственности

В трудовом договоре обе стороны несут ответственность за соблюдение условий договора. Таким образом, сотрудник не только должен соблюдать изложенные вами условия, но и от вас также ожидается их соблюдение.

Таким образом, важно убедиться, что вы создаете соглашение, которое согласуется с вашими текущими практиками, или обновляете свои методы, чтобы они соответствовали условиям соглашения.В некоторых случаях может потребоваться корректировка внутренних политик и процессов, чтобы они соответствовали любым правовым ограничениям, которые могут применяться.

Создание эффективного трудового договора

Эффективный трудовой договор согласуется с правовыми нормами и передовой практикой и должен быть составлен таким образом, чтобы обеспечить его исполнение и точность. Учитывая сложность процесса заключения этих соглашений — особенно при приеме на работу сотрудника, который может отказаться от условий до их принятия, — я рекомендую работать с экспертом по правовым вопросам по этому вопросу.

Также необходимо помнить о передовых методах, поскольку это поможет вам знать о любых потенциальных ловушках до завершения трудового договора, что избавит вас от потенциальных юридических трудностей в будущем.

Информация, представленная здесь, не является юридической консультацией и не претендует на то, чтобы заменить совет адвоката по какому-либо конкретному вопросу. Для получения юридической консультации вам следует проконсультироваться с адвокатом относительно вашей конкретной ситуации.

Деловой совет Forbes — это самая быстрорастущая и сетевая организация для владельцев и руководителей бизнеса. Имею ли я право?

Основные компоненты Каждый трудовой договор должен включать

Новое предложение работы — невероятно волнующее событие. Независимо от того, позволит ли вам эта новая возможность оставить текущую работу или прекратить напряженный и утомительный процесс поиска работы, вы, скорее всего, готовы подписаться на пунктирной линии и приступить к работе. Когда менеджер по найму или представитель отдела кадров отправляет трудовой договор для подписания, может возникнуть соблазн подписать его на пунктирной линии, не задумываясь.Но, не проявив должной осмотрительности, вы можете отказаться от существенных прав, выходящих за рамки вашего пребывания в компании.

Прежде чем вы поставите свою подпись, давайте подробнее рассмотрим трудовые договоры и положения, которые они могут включать.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это юридический документ между работодателем и работником, определяющий права и обязанности каждой из сторон. Каждая сторона подписывает документ добровольно и сознательно, делая его юридически обязательным для обеих сторон.

Контракт подразумевает, что две стороны соглашаются предоставить друг другу что-то ценное. В этом случае работодатель соглашается платить работнику в обмен на выполнение определенных рабочих задач. Но соглашение не становится действительным контрактом до тех пор, пока одна из сторон официально не сделает предложение и оно не будет принято. Работодатель составляет договор, обычно на основе шаблона трудового договора, и работник соглашается с условиями в качестве условия своего найма.

Стандартного трудового договора нет.Условия и положения сильно различаются в зависимости от характера бизнеса компании, внутренней политики компании и предлагаемой должности. Например, трудовой договор с руководителем высшего звена, вероятно, будет гораздо более обширным, чем договор о должности начального уровня.

Несмотря на множество вариаций, некоторые фундаментальные положения обычно встречаются в большинстве трудовых договоров. Вот несколько самых стандартных положений, которые вы можете ожидать в трудовом договоре.

Условия приема на работу

Условия найма обычно относятся к продолжительности работы, которую вы соглашаетесь. Для многих должностей срок занятости является неопределенным, но на других краткосрочных должностях часто указываются четкие даты начала и окончания.

Обязанности сотрудников

Единственный способ узнать, выполняете ли вы свои обязанности как сотрудника, — это точно знать, что эти обязанности влекут за собой. Типичные обязанности сотрудников включают в себя основное местонахождение и часы работы, описание услуг или работы, которые сотрудник будет предоставлять или выполнять, кому сотрудник подчиняется в структуре управления, а также любые применимые требования для сохранения профессиональной лицензии (-ий) сотрудника.

В зависимости от вашей должности список обязанностей в вашем трудовом договоре может различаться по конкретности, но должен быть достаточно четким, чтобы знать, выполняете ли вы их или нет. Один из самых быстрых способов сбиться с пути на новой работе — неверно истолковать то, чего от вас ожидает руководство. Не менее важно знать, какие задачи выходят за рамки вашей ответственности, чтобы не увязнуть в работе, выходящей за рамки вашей должности.

Ожидаемые результаты и требования к производительности

На многих должностях, особенно в таких областях, как продажи, компании ставят четкие цели производительности, которых они ожидают от сотрудников.Помимо минимальных требований, от вас также могут ожидать достижения других конкретных целей. Например, ваша основная должностная обязанность может заключаться в выполнении определенных задач, но от вас также могут ожидать привлечения новых клиентов в бизнес. Или от вас могут ожидать участия в благотворительных или общественных проектах, которыми занимается компания, с идеей о том, что позитивные отношения с общественностью являются неотъемлемой частью общего успеха компании.

Независимо от того, измеряет ли ваша компания ваши ожидания и потребности в долларах и центах или в других материальных показателях, вам необходимо с самого начала точно знать, каких результатов ожидает от вас ваш работодатель.Например, если вас пригласили для улучшения определенной области в компании, ваше подразделение все равно может потерять деньги в краткосрочной перспективе, независимо от того, насколько хорошо вы работаете. Но если вы придумываете новые идеи, которые в конечном итоге исправят ваш корабль, вы можете превзойти ожидания, даже если в балансе указано иное. Если эти параметры не будут установлены в рамках вашего трудового договора, вам будет сложно обосновать повышение или продвижение по службе или просто сохранить работу.

Льготы и премии работникам

Ваш пакет льгот часто не менее, если не более важен, чем ваша зарплата.Стандартный пакет льгот для штатного сотрудника, скорее всего, будет включать в себя страхование здоровья, страхование жизни, инвалидность и пенсионные взносы. Некоторые компании также предлагают опционы на акции и участие в прибылях в рамках своего пакета льгот.

Понимание размера ваших льгот как наемного работника имеет решающее значение. Например, если в плане медицинского страхования предусмотрена годовая франшиза, эти деньги вы будете выплачивать из своего кармана каждый год. Включено ли страхование зубов и зрения? Какая доплата за посещение врача? Какие существуют ограничения на обслуживание вне сети? Это важные вопросы, которые повлияют на вас и вашу семью, если вы выберете один из планов медицинского страхования своей компании, поэтому вам необходимо знать ответы заранее.

Отсутствие работы

Хотя вначале это может показаться неважным, не все выходные созданы одинаково. Компании по-разному структурируют свою политику отсутствия сотрудников. Некоторые предоставляют своим сотрудникам установленное количество дней отпуска по болезни, личных дней и отпусков в году, в то время как другие предоставляют сотрудникам блок неуказанных оплачиваемых выходных дней (также известный как PTO) в год.

Если вы относитесь к тем людям, которые редко пропускают работу, вам необходимо выяснить, накапливаются ли неиспользованные выходные и переносятся ли они на будущее.Некоторые компании позволяют переносить определенное количество дней в году, некоторые позволяют переносить дни в квартал, а некоторые вообще не позволяют переносить какие-либо дни. В качестве альтернативы некоторые компании будут платить вам за неиспользованные дни. Перед тем, как начать, не забудьте подробно рассказать о отпуске.

Разрешение споров

Посмотрим правде в глаза, не все рабочие отношения заканчиваются тортом в комнате отдыха и золотыми часами. Если между вами и вашим работодателем возникает конфликт, положение о разрешении спора будет определять процедуру разрешения этого конфликта.

Существует три возможных варианта разрешения споров. Для незначительных проблем или конфликтов на более низких уровнях управления компания может иметь внутреннюю политику для их решения и разрешения, по крайней мере, в качестве первого предварительного шага. Для более серьезных споров компания будет либо использовать арбитражный процесс, чтобы не допустить рассмотрения дела в суде, либо указать конкретную юрисдикцию, в которой должны быть поданы и оспорены все судебные иски.

Следует также отметить, что передача ваших прав на определенные судебные иски против компании арбитражной оговоркой может быть правовой серой зоной.Например, право подать иск о сексуальных домогательствах против вашего работодателя может быть ограничено арбитражной оговоркой. Выгода для работодателей заключается в том, что претензии разрешаются тайно, что защищает компанию от негативной огласки. Арбитраж также исключает возможность вердикта большого жюри против работодателя, который может возникнуть в результате судебного разбирательства.

Соглашения о неразглашении информации

Соглашение о неразглашении, также известное как NDA, ограничивает раскрытие сотрудником конфиденциальной или ценной информации о компании.Общие примеры такой информации включают коммерческие данные, списки клиентов, внутренние процессы и процедуры, а также коммерческую тайну.

Соглашения о неразглашении информации могут различаться по продолжительности. Если в трудовом договоре указан конечный срок, это положение, скорее всего, будет обеспечено исковой силой. Но если в контракте ничего не говорится о продолжительности NDA, то предполагается, что он бессрочный, что является формальным способом заявить, что он может длиться вечно. Суды, как правило, поддерживают соглашения о неразглашении, если их условия разумны и ясно понимаются сторонами с самого начала.Этот потенциал для долгосрочных последствий делает крайне важным очень внимательно изучить язык, чтобы убедиться, что вы не ограничиваете свою способность найти другую работу в той же области.

Что такое оговорка о недопустимости конкуренции в трудовом договоре?

Формально известная как договор об отказе от конкуренции, оговорка о недопустимости конкуренции представляет собой формулировку контракта, ограничивающую сотрудника от конкуренции с его или ее бывшей компанией. Идея состоит в том, чтобы помешать сотруднику изучить процессы и коммерческие секреты своего работодателя, составить список клиентов компании, а затем открыть свой собственный бизнес через дорогу.

Подобно соглашениям о неразглашении информации, оговорки о недопустимости конкуренции обычно имеют исковую силу, если они разумны. Хотя может быть разумным запретить бывшему сотруднику открывать конкурирующий бизнес в пределах 5 миль от работодателя, было бы гораздо сложнее запретить этому сотруднику открывать свой собственный бизнес в пределах 5 000 миль. Действующее положение о запрете конкуренции также должно быть ограничено прямой конкуренцией. Если вы работаете в автомастерской и уезжаете, чтобы открыть кафе-мороженое за милю дальше, вашему бывшему работодателю, скорее всего, будет нелегко аргументировать, что ваше кафе-мороженое находится в прямой конкуренции с его магазином, независимо от того, у вас была оговорка о недопустимости конкуренции.

Договоры собственности

Концепция договора собственности проста: все, что вы производите во время работы в компании, принадлежит компании. Если вы работаете на сборочной линии, не о чем думать — компания владеет всем готовым продуктом, сходящим с конвейера.

Сложнее всего становится, когда сотрудник изобретает продукт, процесс или идею огромной ценности. Даже если компания в конечном итоге зарабатывает миллиарды долларов на работе этого сотрудника, он все равно имеет право только на компенсацию, указанную в трудовом договоре.Эти меры защиты работодателя могут распространяться на интеллектуальную собственность, которая еще не реализована в полной мере. Например, суд Техаса постановил, что бывший сотрудник Alcatel (компании мобильной связи) должен передать программный алгоритм своему работодателю, даже если он существовал в сознании сотрудника только как теоретическая концепция на момент его работы.

Ограничения возможностей трудоустройства

Причины могут быть разными, но когда сотрудник увольняется с работы, он меньше всего хочет, чтобы его будущий работодатель мешал его потенциальным возможностям.Один из способов избежать этого кошмара — включить в свой трудовой договор пункт об ограничении возможностей трудоустройства. Например, если вы уйдете из компании ради новой возможности, вашему предыдущему работодателю будет запрещено связываться с новым работодателем и унижать вас, чтобы помешать вашей новой работе.

Проще говоря, этот пункт означает, что ваш нынешний работодатель не может мешать вам искать должность в новой компании. Эта защита может включать ситуации, когда вы увольняетесь или увольняетесь по собственному желанию.Но имейте в виду, что эти положения контракта могут быть проблематичными, потому что уход с работы иногда может быть запутанным процессом с обидами с одной или обеих сторон.

Положения о прекращении действия

В вашем трудовом договоре должны быть четко указаны все возможные причины расторжения. Одним из ключевых преимуществ трудового договора является то, что он гарантирует сотрудникам определенную защиту, даже если вы находитесь в состоянии «по желанию», когда работодатели могут уволить вас в любое время по любой законной причине.Например, при отсутствии трудового договора ваш работодатель может уволить вас без обращения в суд просто потому, что ему не нравится цвет вашей обуви. Но для того, чтобы сотрудник был должным образом защищен, потенциальные основания для увольнения должны быть четко и недвусмысленно изложены.

Условия расторжения

Когда ваша работа подходит к концу, вы можете иметь право на выходное пособие, которое представляет собой компенсацию и льготы, предоставляемые работнику по истечении срока занятости.

Существует множество различных сценариев, при которых вы можете получить выходное пособие, включая увольнения из-за сокращения штатов, льготы по досрочному выходу на пенсию или перевод обязанностей сотрудников в отдаленное место. Иногда работодатель предлагает выходное пособие сотруднику, который увольняется или увольняется, при том понимании, что компенсация является проявлением доброй воли, которое предотвратит любые нежелательные судебные разбирательства или другие последствия. И хотя компания может предложить выходное пособие без обязательств по контракту, вы мало что можете сделать, чтобы заставить их руку, когда придет время, если в вашем трудовом договоре нет четких условий.

Заключение

Когда дело доходит до трудовых договоров, дьявол кроется в деталях. Несмотря на любое давление, которое вы можете почувствовать, чтобы поставить подпись на пунктирной линии, вы никогда не должны бояться тратить время на рассмотрение договора (возможно, с помощью профессионального юриста), задавать вопросы и предлагать изменения по своему усмотрению. Помните, что вы действительно можете хотеть эту работу, но работодатель хочет, чтобы вы приняли предложение и также были счастливым и продуктивным сотрудником. В результате у вас может быть больше переговорных позиций, чем вы думаете, чтобы гарантировать, что ваш трудовой договор является справедливым, который защитит ваши права и приведет к успеху в вашей новой должности.

Трудовой договор

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это подписанное соглашение между работником и работодателем. Он устанавливает права и обязанности двух сторон: работника и компании.

Что входит в трудовой договор?

Трудовой договор, также известный как трудовой договор или трудовой договор, определяет права и обязанности как работодателя, так и работника.В частности, трудовой договор может включать:

• Заработная плата или заработная плата : в контрактах будут указаны согласованные зарплаты, заработная плата или комиссионные.

• График: В некоторых случаях трудовой договор будет включать дни и часы, в которые сотрудник должен работать.

• Продолжительность занятости: В трудовом договоре указывается продолжительность времени, в течение которого сотрудник соглашается работать в компании.В некоторых случаях это может быть постоянный период времени. В других случаях это может быть соглашение, заключенное на определенный срок. В других случаях указывается минимальная продолжительность с возможностью ее продления.

• Общие обязанности: В контрактах могут быть перечислены различные обязанности и задачи, которые работник должен будет выполнять во время работы.

• Конфиденциальность : Хотя вам, возможно, придется подписать отдельное соглашение о неразглашении информации, иногда договор может включать заявление о конфиденциальности.

• Связь : Если роль сотрудника связана с работой с социальными сетями, веб-сайтами или электронной почтой, в контракте может быть указано, что компания сохраняет право собственности и контроль над всеми коммуникациями.

• Льготы : В контракте должны быть указаны все обещанные льготы, включая, помимо прочего, медицинское страхование, 401k, отпуск и любые другие льготы, которые являются частью работы.

• Конкуренция в будущем : Иногда контракт будет включать соглашение об отказе от конкуренции (также известное как NCC).Это соглашение, в котором говорится, что после ухода из компании сотрудник не будет приступать к работе, которая поставит его или ее в конкуренцию компании. Часто сотруднику приходится подписывать отдельный НКЦ, но он также может быть включен в трудовой договор.

Другие возможные условия включают договор о праве собственности (в котором говорится, что работодатель владеет любыми материалами, относящимися к работе, произведенными работником), информацию о разрешении споров на работе или квалификацию о том, где работник может работать после увольнения из компании (это способ ограничить конкуренцию между связанными компаниями).

Каковы преимущества и недостатки письменного трудового договора?

Письменный контракт — отличный способ четко определить работу, ваши обязанности и ваши преимущества. Это предотвращает путаницу в работе.

Однако обязательно внимательно прочтите все элементы трудового договора перед его подписанием. Убедитесь, что вас устраивает каждая часть контракта. Если вы нарушите договор, это может иметь юридические последствия. Поэтому убедитесь, что вы в состоянии выполнить каждую часть письменного соглашения.Например, если по контракту вы должны оставаться на работе в течение минимального периода времени, убедитесь, что вы сможете это сделать. Кроме того, если в контракте установлены ограничения на то, где вы можете работать после увольнения из компании, подумайте, комфортно ли вам это.

Подразумеваемые ЕС

Под подразумеваемым трудовым договором подразумевается договор, который выводится из комментариев, сделанных во время собеседования или продвижения по службе, или из того, что сказано в учебном пособии или справочнике. Например:

• Подразумеваемые контракты могут быть выведены из действий, заявлений или прошлой истории занятости работодателя.
• Сотрудник мог видеть или записывать историю продвижения по службе, повышения и ежегодных обзоров для себя и своих коллег.
• Во время собеседования потенциальному сотруднику могут сказать, что он работает на долгосрочной или постоянной должности, если его не уволили по уважительной причине.

Обеспечение исполнения подразумеваемого контракта

Хотя подразумеваемые контракты трудно доказать, они являются обязательными. Сотрудники могут доказать, что подразумеваемый контракт был заключен, указав на действия, заявления, политику и практику компании, которые привели их к разумной уверенности в том, что обещание будет выполнено.

Кому нужен трудовой договор?

Любой работодатель, менеджер по персоналу и специалист по набору персонала должны использовать трудовой договор с новыми сотрудниками, сотрудниками и текущими сотрудниками, которые меняют должности. Трудовой договор разъясняет ожидания и дает правовую защиту обеим сторонам.

Есть несколько конкретных случаев, когда трудовые договоры (и их согласованные условия) особенно важны:

• Старшие должности, где договоры обычно рассматриваются и согласовываются адвокатом со стороны работодателя и адвокатом со стороны сотрудника.
• Работники, представленные профсоюзами, как для профсоюзов государственного сектора (союзы учителей и т. Д.), Так и профсоюзов частного сектора (производство и т. Д.).

Должен ли трудовой договор быть в письменной форме?

Обычно трудовой договор должен заключаться в письменной форме, но существуют и другие виды трудовых договоров. Для работодателя письменный договор создает организацию и структуру в процессе найма и рабочей среде. Письменный договор дает сотрудникам чувство стабильности и безопасности.

Письменный договор имеет некоторые недостатки. Для любой из сторон это может ограничить гибкость, повлиять на переговоры и подразумевает обещание честности и справедливости, которое может или не может фактически присутствовать.

Какие бывают типы трудовых договоров

Типы трудовых договоров относятся к различным договорным отношениям, которые работодатель может установить при приеме на работу наемного работника. Существует четыре основных типа трудовых договоров, которые работодатели используют при приеме на работу и определении условий найма с новым сотрудником:

1. Трудовые договоры по желанию
2. Письменные трудовые договоры
3. Устные трудовые договоры
4. Подразумеваемые устные договоры

Тип трудового договора, который выбирает работодатель, зависит от того, что лучше всего подходит работодателю и его ситуации с занятостью.

ECs по желанию

• Самый распространенный тип трудового договора в США
• Договоры по желанию означают, что сотрудники могут быть уволены или уволены в любое время без предварительного уведомления.
• Работодатели не могут увольнять сотрудников по защищенным причинам, таким как защищенные классы, дискриминация или возмездие.
• Трудоустройство по желанию не препятствует работникам выполнять условия своего контракта.

Письменные ЭК

• Более подробные, чем контракты по желанию.
• Подробная информация об определенных обязательствах работника и работодателя
• Письменные трудовые договоры обычно заключаются в течение определенного времени, установленного работодателем.
• В письменных трудовых договорах излагаются условия увольнения, и сотрудники не могут быть уволены, если они не нарушают условия своего трудового договора.

Устные EC

• Трудоустройство может осуществляться по желанию или на определенных условиях.
• Эти контракты имеют обязательную юридическую силу, но представляют трудности в случае нарушения контракта, поскольку их трудно доказать.
• Если договор нарушается, устный трудовой договор приводится в исполнение на основании любой доступной документации, сопутствующих обстоятельств, свидетельств соглашения и уверенности работника и работодателя.

Подразумеваемые устные контракты

• Эти контракты не имеют официальной документации и могут включать как устные, так и письменные заявления.
• Даже если сотрудник считает, что он не был подчиненным по желанию из-за подразумеваемого устного контракта, если он подписал добровольное соглашение, он находится на условиях произвольного сотрудника.
• При рассмотрении подразумеваемых устных договоров суды принимают во внимание эффективность работы сотрудников в компании и продолжительность их работы в данной компании.

Тип необходимого вам трудового договора зависит от типа работы, которую вам требуется от любого сотрудника, и от того, как вы хотите структурировать свои трудовые контракты. Убедитесь, что вы предпринимаете необходимые шаги для найма сотрудников и понимаете последствия каждого типа трудового договора.

Понимание важности оговорки об увольнении в трудовом договоре

Временное увольнение позволяет работодателям сокращать или прекращать рабочие часы своих сотрудников на определенный период, сохраняя их занятость.Эта договоренность носит временный характер. В конечном итоге работодатель должен отозвать сотрудников на работу.

Хотя это должно быть крайней мерой, временное увольнение дает определенные преимущества по сравнению с увольнением.

Это обеспечивает гибкость в операциях. Вместо того, чтобы увольнять опытных сотрудников, работодатели могут поддерживать трудовые отношения, даже когда работы недостаточно. Или когда им необходимо временно сократить операции из-за финансовых проблем. Сотрудники тоже предпочли бы увольнение увольнению.

Закон устанавливает максимально допустимую продолжительность временного увольнения, которая варьируется от провинции к провинции. Временные увольнения, превышающие максимально допустимую продолжительность, считаются увольнением. В этом случае работник имеет право на выходное пособие.

Однако работодателям не рекомендуется временно увольнять своих сотрудников, если это не оговорено в трудовом договоре. Работодатели могут временно увольнять сотрудников только в том случае, если это разрешено контрактом.Или если в отрасли работодателя существует устоявшаяся практика, или если работодатель имеет согласие работника.
Любое существенное изменение условий найма (заработная плата, часы работы или место нахождения) без каких-либо договорных прав или согласия работника может привести к тому, что работодатель будет привлечен к ответственности по конструктивному иску об увольнении.

Вот почему важно включить в трудовой договор положение об увольнении.

Положение об увольнении — это раздел трудового договора, который позволяет работодателю временно уволить сотрудника при необходимости.

Если в вашем трудовом договоре нет положения об увольнении, вам необходимо добавить его после получения согласия вашего сотрудника.

В Альберте максимальная продолжительность временного увольнения в настоящее время составляет 90 дней из 120-дневного периода. Это относится ко всем увольнениям, которые начались 18 июня 2020 г. или позже. На 91-й день считается, что работа закончилась, и вы должны выплатить выходное пособие. Но увольнение может быть продлено, если работник согласен получать заработную плату или пособия вместо фиксированной продолжительности.

Если увольнение связано с пандемией, работодатели могут уволить сотрудников на 180 дней подряд, прежде чем это станет увольнением.

В Британской Колумбии допустимая продолжительность временного увольнения составляет 13 недель в течение 20 недель подряд. В настоящее время порядок продления временных увольнений иной. Работодатели и сотрудники могут вместе подать заявление в Отдел стандартов занятости для получения отклонения.

Ранее в соответствии с ESA в Онтарио, максимальная продолжительность временного увольнения составляла 13 недель в течение 20 недель подряд.Это могло быть меньше 35 недель из 52 недель подряд, если работодатель предоставил некоторую компенсацию, такую ​​как заработная плата или льготы.

Однако в соответствии с Регламентом 492/20 Онтарио отменил временные увольнения на период COVID-19 (заканчивается 2 января 2021 г.). В настоящее время все работники, не входящие в профсоюзы, у которых из-за пандемии были сокращены часы работы или заработная плата, временно не увольняются. Считается, что они находятся в экстренном отпуске по инфекционным заболеваниям.

Стандартное положение об увольнении должно указывать на право работодателя временно уволить работника по мере необходимости.

Вы также можете уточнить, будет ли увольнение без оплаты, или сотрудник будет продолжать получать заработную плату или определенные льготы.

Факторы, которые определят, какие сотрудники будут уволены и отозваны первыми (стаж, производительность и т. Д.) — это другие детали, которые вы можете учесть.

Для получения консультации по кадрам и вопросам здоровья и безопасности во время пандемии позвоните специалисту сегодня: 1 (888) 949-0391.

КАК НАПИСАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Создание надежных контрактов — это сочетание хорошей юридической поддержки и внимательного рассмотрения. Команда ASK проведет вас через весь процесс.

Основная информация
Ниже приводится краткое описание типичного содержания трудового договора. В контракте должны быть указаны стороны контракта, имя и адрес работодателя, а также имя, дата рождения и адрес работника. Здесь также указываются начало и срок работы, если применимо, дата вступления, а в случае временного контракта — дата прекращения.В этом случае общее правило заключается в том, что договор расторгается автоматически без уведомления.

Срок службы
Обычно нужно различать временные контракты и контракты на неопределенный срок. Бессрочные контракты прекращаются при расторжении по крайней мере одной из сторон контракта.

Пробный период и срок пробного периода
Обычно бессрочный контракт начинается с пробного периода; в зависимости от трудового законодательства страны это может длиться до шести месяцев.В течение этого периода тестирования и работодатель, и сотрудник могут узнать, поладили ли они и могут ли они работать вместе. В течение испытательного периода может быть направлено более короткое уведомление (например, за 14 дней).

Вместо неограниченного срока работы с испытательным сроком может быть введено «трудоустройство с испытательным сроком» (например, в качестве стажера). Работа прекращается автоматически в заранее согласованный день без уведомления. Для продолжения необходимо заключить новый договор.

Условия уведомления
Условия уведомления часто определяются законом.Более длительные сроки уведомления могут быть согласованы в контракте.

Дополнительные договорные соглашения или социальные льготы / дополнительные льготы
Если есть коллективные договоры и соглашения о цехах, ссылки в трудовом договоре достаточно. Иногда определенные льготы прямо указываются в контракте.

«Небольшие» льготы (например, талоны на обед) не упоминаются в трудовом договоре.

Оплата сверхурочной работы
В большинстве случаев допустимость и компенсация сверхурочной работы оговариваются коллективным договором и трудовым договором.Однако белые воротнички не получают почасовую оплату и имеют право на ежемесячную заработную плату, которая соответствует любой сверхурочной работе.

В компаниях с гибким графиком сверхурочные часы могут быть рассчитаны за счет дополнительного оплачиваемого отпуска или свободного времени.

Подработка
В основном сотрудник обязан посвятить всю свою работоспособность своей компании. Таким образом, подработка в некоторых странах может потребовать одобрения работодателя в случае конфликта интересов.

Возмещение расходов
Достаточно указать и объяснить политику компании.Тем не менее, индивидуальные соглашения должны быть частью трудового договора (например, путевые расходы и расходы на дорогу).

Расходы на переезд
Если в начале работы сотруднику необходимо переехать, многие работодатели частично или полностью оплачивают переезд. Часто существует положение о (пропорциональной) выплате в случае, если работник увольняется по истечении короткого периода времени.

Должность / Должность / Сфера ответственности
В идеале под этим пунктом дается описание работы или должности.Он охватывает задачи нового сотрудника, его компетенцию, положение в иерархии и обязанности. Тем не менее, в большинстве контрактов есть только описание деятельности, функций и должности.

Если работодатель хочет иметь возможность, возможно, перевести работника на более позднем этапе или поручить ему другие задачи, если это необходимо, это должно быть указано в контракте.

Для слушателей часто описывается объем образования. Можно рекомендовать ссылку на согласованный график обучения (количество баллов и условия найма, меры обучения).

Место работы
Это важный вопрос для компаний с центральным офисом и дочерних компаний или филиалов в других местах. Для лиц, поступающих на работу впервые, место обучения и последующее место работы могут отличаться. Также возможно, что работодатель по договору оставляет за собой право перевода в другое место.

Вознаграждение / прибыль
Существует множество вариантов оплаты труда сотрудников парикмахерской, которые различаются от страны к стране и регулируются местным трудовым законодательством, таможней, отраслевыми наградами и индивидуальными переговорами.Какую бы систему вознаграждения вы ни выбрали для своих сотрудников, она должна быть четко прописана в трудовом договоре.

Рабочее время
Во многих странах рабочее время и перерывы определяются законом, коллективными или торговыми соглашениями или согласовываются индивидуально. В трудовом договоре должно быть указано количество отработанных часов и дней с указанием перерывов, выходных дней и протокол для запрошенного отпуска, изменений в списке или запроса на сверхурочную работу.

Отпуск
Количество отпусков в форме ежегодного отпуска и официальных праздников варьируется от страны к стране в зависимости от закона, как и такие вопросы, как сроки, прошедшие до того, как сотрудник получит право на отпуск, и ставки отпускных и т.п.

Обязательство хранить в тайне
Каждый сотрудник обязан хранить в секрете внутренние вопросы своей работы и компании (технические ноу-хау, рыночные стратегии, организация персонала, механизмы продаж, планирование и т. Д.).

Нетрудоспособность
В случае нетрудоспособности необходимо незамедлительно проинформировать работодателя. Часто необходимо предоставить справку от врача на третий день отсутствия по состоянию здоровья.

Соглашения о конкуренции
В течение срока работы можно констатировать, что у сотрудника нет возможности «подрабатывать» в конкурирующей компании.

Форма уведомления
Уведомление в письменной или более конкретной форме, например, «заказное» письмо, может быть согласовано и должно включать ссылку на объем уведомления, который необходимо отправить.

В то время как эта статья исследует общую структуру контракта, мы всегда рекомендуем обращаться за профессиональной юридической консультацией, поскольку в зависимости от страны, в которой вы живете и работаете, существует множество различных законов, регулирующих отношения между сотрудником и работодателем .

Законы о трудовых договорах и анализ соответствия требованиям персонала

Трудовой договор — это письменное обязательное соглашение между работодателем и потенциальным или действующим сотрудником, которое при правильном составлении может быть высокоэффективным способом защиты финансовых и интеллектуальных ресурсов компании.

Не все трудовые отношения требуют заключения контракта. Скорее работодатели чаще всего требуют трудовой договор в качестве условия приема на работу, когда сотрудник занимает очень влиятельную должность (, например, главный исполнительный директор), включает конфиденциальную коммерческую тайну или информацию о клиенте (, например, позиций в продажах, инженеры и компьютерных программистов) или требует значительных затрат на «предварительную обработку» ( например, пакетов для переезда, обширное или специализированное обучение, бонус за вход).

Кроме того, работодатели могут использовать соглашение о прекращении службы или прекращении трудовых отношений по окончании трудовых отношений или могут заключать соглашения, которые касаются ограниченного предмета или объема, например, арбитражные соглашения или соглашения о неконкуренции.

Все трудовые договоры имеют обязательную юридическую силу для работодателя, и поэтому работодателям лучше всего, если они будут составлены и рассмотрены опытным юристом по трудовому праву.

Договорное право — это особенно сложная дисциплина, которая в значительной степени опирается на общее право, которое является правом, разработанным судьями и судебными органами. Как правило, контракты должны толковаться в индивидуальном порядке, что может значительно измениться в зависимости от фактов конкретного соглашения между сторонами.

Из-за разнообразия и нюансов, а также риска, связанного с неправильно составленным контрактом любого типа, невозможно переоценить, насколько важно для работодателей обращаться за помощью к юридическим …

Chicago Employment Contract Lawyer

Обычно работа осуществляется по желанию без письменных контрактов. Однако для некоторых должностей требуются сотрудники с очень специализированной подготовкой или талантами. В таких ситуациях компании вынуждены убеждать людей присоединиться к ним.В то же время сотруднику может быть сложно найти подходящую должность из-за его или ее специальной подготовки. В таких ситуациях очень распространены трудовые договоры. Традиционно для описания этих контрактов использовался термин «соглашение о вознаграждении руководителей», но эти соглашения используются для различных должностей. Если вы один из этих людей и вам предложили трудовой договор, НЕ просто подписывайте его. Проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству, чтобы убедиться, что это не создаст для вас потенциальных проблем в дальнейшем, и чтобы убедиться, что вы получаете все, что вам нужно.

Существуют и другие трудовые договоры, которые компании требуют от своих сотрудников подписывать для сохранения своих рабочих мест. Одним из примеров является соглашение об отказе от конкуренции. Выходное соглашение — это тоже своего рода договор. Более подробную информацию о таких контрактах и ​​переговорах см. На нашей странице «Неконкурентоспособность» и «Выходное пособие».

Заключение трудового договора

После того, как мы определились, что нужно нашему клиенту, следующим шагом будет сбор как можно большего количества информации в соответствии с потребностями другой стороны. Помните, что цель здесь — завести новых друзей, а не врагов. Это не должно быть состязательным процессом. Знание того, что другая сторона ищет в соглашении, дает нам лучшую возможность вести переговоры в соответствии с потребностями нашего клиента, при этом как можно меньше отвлекаясь от другой стороны.Творческое составление контракта часто делает это возможным там, где стороны этого не осознают. В конце концов, это помогает другой стороне прийти к соглашению и помогает сохранить отношения для всех.

Когда все, что можно получить бесплатно для другой стороны, покрыто, мы останемся с теми предметами, которые действительно требуют той или иной стороны. Теперь нам нужно тщательно аргументировать, чтобы убедить другую сторону, почему она должна уступить в этом вопросе, или признать, что это слишком много и может испортить отношения или лишить кого-то возможности получить работу.В большинстве случаев мы можем успешно заключить контракт, который отвечает потребностям клиента. В очень редких случаях мы вынуждены сказать клиенту, что ни одна из сторон не может двигаться в данной точке, и что это слишком важно для нашего клиента, так что эти отношения не будут работать, и соглашение не стоит заключать.

Заключив договор, наша работа не закончена. Кто-то должен составить проект соглашения (или, если мы работали с соглашением, отредактировать его). Убедиться, что письменное соглашение действительно говорит то, что мы имеем в виду, так же важно, как и обсуждение пунктов.

Независимо от того, представляем ли мы частное лицо или компанию, юристы Maduff & Maduff понимают потребности каждого и понимают, как их сбалансировать. Наша цель — как можно быстрее получить наилучший результат для наших клиентов. Знание потребностей обеих сторон также позволяет нам лучше вести переговоры для нашего клиента. Наличие опытного юриста по трудовым договорам в Чикаго, тщательно обсуждает пакет вознаграждения руководителю или другой трудовой договор, снова и снова окупается для наших клиентов.

Как ваш адвокат по трудоустройству в Чикаго, мы представляем интересы клиентов в различных областях, включая соглашения о недопущении конкуренции, сексуальную ориентацию и сексуальные домогательства.