Договор между работодателем и работником: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Составление и оформление трудовых договоров — שי קרבצקי

Составление и оформление трудовых договоров — שי קרבצקי — משרד עורכי דין

Роль адвоката по трудовому праву включает в себя, помимо прочего, составление различных трудовых договоров.

Речь идёт о соглашениях как для работодателей, так и для работников, в том числе о трудовых соглашениях для самозанятых, наёмных работников и фрилансеров. Важно знать, что составление договоров также включает в себя профессиональные консультации, обеспечивающие решение в любой возможной будущей правовой ситуации, и их основная цель – предотвращение споров и недоразумений, которые могут возникнуть между сторонами и даже привести к судебным искам.

Должен ли быть подписан трудовой договор между работником и работодателем?

Очень важно знать, что хотя вроде бы не существует закона, обязывающего работодателя и работника подписывать какое-либо соглашение или контракт, регулирующий взаимоотношения между ними для целей выполнения работы, однако Закон об уведомлении работника и соискателя работы (условия труда, процедуры отбора и найма на работу) 2002 г. требует от каждого работодателя предоставить своим работникам письменное уведомление с подробным описанием условий труда (включая рабочие часы, социальные условия, заработную плату, её компоненты и т. д.) не позднее, чем через 30 дней с даты начала работы работника.

Таким образом, на первый взгляд, нет никакого юридического обязательства подписывать надлежащим образом оформленное трудовое соглашение или договор, однако существует другое юридическое обязательство, обязывающее работодателя оформить чёткий и подробный документ. Поэтому, как для работника, так и для работодателя лучше потратить необходимое время на составление и оформление надёжного трудового договора, который закрепит разносторонние условия занятости между работником и работодателем.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор – это юридический контракт, предназначенный для чёткого, упорядоченного, организованного и законного закрепления всех прав и обязанностей, существующих между работником и работодателем. Эти контракты основаны на длинном ряде положений, постановлений и законов, касающихся трудового права и общего договорного права. Основная цель трудовых договоров – обеспечить защиту обеих сторон, работника и работодателя, от возможных разногласий и будущих споров, которые могут возникать между сторонами во время их совместной работы.

Интерес работодателя и интерес работника

Принято считать, что основную «выгоду» от подписания надлежащим образом составленного трудового договора получает работодатель, поскольку во многих случаях подписание такого договора происходит по его инициативе. Фактически, обе стороны заинтересованы в чётком закреплении трудовых отношений между ними, поскольку

хорошее трудовое соглашение точно определяет для каждой стороны, что она даёт, что получает, что ей разрешено и что запрещено. Таким образом, всё абсолютно ясно, чётко и прозрачно — так что обе стороны не покупают «кота в мешке», а с самого начала знают, на что они идут.

Что включает в себя трудовой договор?

Хороший трудовой договор должен отвечать всем основным требованиям трудового законодательства, включая полную информацию о работнике и работодателе. Далее в договоре должны быть подробно описаны обязанности работника, включая такие моменты, как уровень возлагаемой на него ответственности, его рабочее время и время отдыха. Кроме того, он должен включать в себя все обязательства работника перед работодателем. В договоре также должны оговариваться обязательства работодателя перед работником, а также условия труда и заработной платы (в том числе метод оплаты), оплата сверхурочной работы, предоставляемые ему льготы, социальные права положенные ему премиальные. В договоре должна быть указана дата начала работы, дата истечения срока действия контракта, а также доступные сторонам варианты его продления.

Что происходит, если трудовой договор содержит пункты, противоречащие положениям закона?

Нередко работники подписывают трудовые договоры, содержащие пункты, противоречащие законам Государства Израиль в целом и трудовому законодательству, в частности. Независимо от того, было ли это сделано работодателем из-за незнания закона или намеренно, такие положения, противоречащие законам Государства Израиль, не являются обязывающими для работников, даже если они указаны в подписанном ими трудовом договоре, поскольку Закон гласит, что у работника есть права, от которых он не может отказаться (например, время отдыха и т. д.), и что трудовой договор способен только повысить уровень прав работника в соответствии с законом, а не сократить или отменить их.

Почему важно правильно составить трудовой договор?

Очень важно, чтобы трудовой договор был чётко составлен и записан профессиональным и опытным адвокатом в соответствии с конкретной сферой его деятельности. Трудовые договоры должны включать в себя все подробно, ясно и недвусмысленно изложенные соглашения обеих сторон согласно соответствующим требованиям договорного и трудового права.

С точки зрения работодателя – будущее планирование и экономия с помощью чётко составленных трудовых договоров

Составление чётких трудовых договоров, соответствующих потребностям бизнеса, вносит значительный вклад в планирование и управление предприятиями, организациями и компаниями. Профессиональные трудовые договоры могут помочь в планировании расходов бизнеса в будущем, особенно в отношении персонала компании на различных уровнях. Более того, точные и исчерпывающие юридические формулировки, способные обеспечить эффективное решение в любой ситуации и решить любую проблему, могут сэкономить бизнесу немало юридических расходов, которые могут возникнуть из-за поданных работниками исков, и в то же время позволяют владельцам и менеджерам сохранить репутацию бизнеса, которая может быть испорчена судебными исками, поданными против него работающими и бывшими работниками.

Перейти к содержимому

В чем разница между трудовым договором и договором подряда?

Хотя при поступлении на новую работу между работником и работодателем чаще всего заключается трудовой договор, используются и другие обязательственно-правовые договоры (например, договор подряда).

Поскольку по каждому типу договора каждая сторона берет на себя разные обязанности, права и степень ответственности, очень важно уметь их различать.

Однако, чтобы избежать впоследствии споров, целесообразно еще до подписания договора уточнить, на основании какого договора заключаются трудовые отношения.

ПОНЯТИЕ
Трудовой договор: На основании трудового договора физическое лицо (работник) выполняет для другого лица (работодателя) работу, подчиняясь его руководству и контролю. Работодатель выплачивает работнику вознаграждение за труд (ст. 1. ч. 1 Закона о трудовом договоре).

Договор подряда: По договору подряда одно лицо (подрядчик) обязуется изготовить или обработать вещь либо добиться путем оказания услуги иного оговоренного результата (работа), а другое лицо (заказчик) обязуется оплатить выполненную работу (ст. 635 ч. 1 Обязательственно-правового закона).

СТОРОНЫ ДОГОВОРА
Трудовой договор: Работодатель и работник. В рамках ТД работником может быть только физическое лицо.
Договор подряда: Заказчик и подрядчик. По ДП подрядчиком может быть как физическое, так и юридическое лицо.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
Трудовой договор: Трудовой договор обычно заключается на неопределенный срок, но может быть заключен и на определенный срок.
Договор подряда: Договор подряда обычно заключается на фиксированный срок, но может быть заключен и на неопределенный срок.

ПОДЧИНЯЕМОСТЬ
Трудовой договор: Работник подчиняться руководству и контролю работодателя.
Договор подряда: Подрядчик свободен в выборе времени и места работы.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Трудовой договор: День выплаты зарплаты — каждый месяц. Действует минимальная заработная плата.
Договор подряда: Оплата выплачивается после выполнения заказа. Минимальной ставки нет.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Трудовой договор: Как правило, 8 часов в день и 40 часов в неделю.
Исключение составляют работники в возрасте от 7 до 14 лет или лица, обязанные посещать школу (сокращенная занятость) 2–7 часов в день или 12-35 часов в течение семидневного периода в зависимости от работы и учебы; работники сферы образования — 7 часов в день и 35 часов в течение семидневного периода.
Договор подряда: Устанавливается крайний срок, к которому должна быть завершена работа.

СУБЪЕКТ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ
Трудовой договор: Работа обычно выполняется лично.
Договор подряда: Подрядчик не обязан выполнять свои обязательства по договору лично.

ИНСТРУМЕНТЫ И РАБОЧАЯ СРЕДА
Трудовой договор: Для выполнения работы работник использует инструменты, материалы и оборудование работодателя.
Работодатель несет ответственность за рабочую среду.
Договор подряда: Подрядчик выполняет работу или оказывает услугу своими или принадлежащими заказчику материалами и средствами.
Подрядчик сам несет ответственность за рабочую среду.

ОТПУСК
Трудовой договор: Работник имеет право на отпуск и отпускные.
Основной отпуск:
— общее правило 28 календарных дней,
— 35 календарных дней (несовершеннолетний, работник, получающий пенсию по нетрудоспособности),
— 42 или 56 календарных дней (работник сферы образования).
Договор подряда: Подрядчику не предусматривается основной отпуск или отпускные.

МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ
Трудовой договор: Работник имеет медицинское страхование.
Договор подряда: Медицинское страхование есть, если с платы за услугу или с оплаты платится социальный налог по крайней мере, в размере минимального обязательства по социальному налогу за один месяц.

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Трудовой договор: Как правило, автоматически применяется 4-месячный испытательный срок, если не оговорено иное. В случае срочного трудового договора испытательный срок составляет максимум половину срока действия договора, но не более 4 месяцев.
Договор подряда: На подрядчика не распространяется испытательный срок.

КОМАНДИРОВКА
Трудовой договор: Работник имеет право требовать возмещения расходов, сопутствующих командировке (ст. 40 ч. 2 Закона о трудовом договоре), а в случае зарубежной командировки работник имеет право требовать и выплаты суточных.
Договор подряда: Подрядчик не имеет права требовать возмещения командировочных расходов.

ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ
Трудовой договор:

Подоходным налогом облагаются все виды трудового денежного вознаграждения и прочие выплаты, следующие из рабочих или служебных правоотношений (ст. 13 ч. 1 Закона о подоходном налоге).
Договор подряда: Подоходным налогом облагаются вознаграждения за труд и за службу, выплачиваемые на основании договора подряда (ст. 13 ч. 11 Закона о подоходном налоге).

СТРАХОВАНИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ
Трудовой договор: Платежи по страхованию от безработицы удерживаются и выплачиваются из заработной платы и другого вознаграждения, выплачиваемого работнику (статьи 40–42 Закона о страховании от безработицы).
Договор подряда: Платежи по страхованию от безработицы удерживаются и выплачиваются с выплат, выплачиваемой физическому лицу, оказывающему услуги (кроме физических лиц-предпринимателей) на основании договора подряда (статьи 40–42 Закона о страховании от безработицы).

СОЦИАЛЬНЫЙ НАЛОГ
Трудовой договор: Социальный налог взимается с заработной платы и других денежных выплат работнику (п.

1 ч. 1 ст. 2 Закона о социальном налоге).
Договор подряда: Социальный налог взимается с выплат физическому лицу (кроме физических лиц-предпринимателей), произведённых на основании договора подряда (п. 6 ч. 1 ст. 2 Закона о социальном налоге).

Что такое психологический контракт?

Психологический контракт относится к неписаному, неосязаемому соглашению между работником и его работодателем, которое описывает неформальные обязательства, ожидания и договоренности, составляющие их отношения.

Психологический контракт не следует путать с письменным трудовым договором — это две совершенно разные вещи . Трудовой договор устанавливает юридически обязывающее соглашение между двумя сторонами, но сам по себе этот договор дает очень узкий и упрощенный взгляд на отношения между работником и работодателем в целом.

Эти отношения также состоят из многих других ожиданий, которые, хотя и не полностью формализованы, не менее важны. В то время как трудовой договор представляет собой напечатанное на бумаге юридическое соглашение, психологический контракт строится на повседневных действиях, заявлениях и обещаниях одной стороны отношений и на том, как они воспринимаются другой.

Трудовой договор касается транзакционного обмена труда за вознаграждение. Психологический контракт описывает более неформальное восприятие что каждая сторона берет на себя в отношениях и что они могут получить взамен.

Аспекты психологического контракта могут включать любое из следующего:

Гарантия занятости
Возможности продвижения по службе
Возможности учиться и совершенствоваться
Репутация работодателя в обществе
восприятие того, что работа работника положительно влияет на общество
Поддерживающий менеджер
Восприятие справедливости во внутренних процессах компании
Восприятие справедливости в оплате труда
Ожидание «выше и выше»
Восприятие справедливости пакета привилегий и льгот

Почему психологический контракт важен?

Когда дело доходит до письменного трудового договора, заключенного членом команды с компанией , он не оказывает большого влияния на его повседневную работу.

На самом деле этот контракт — это то, что вы подписываете в свой первый рабочий день, а затем, вероятно, не видите многого в оставшееся время в бизнесе. Если работник и работодатель не вступят в юридический спор, этот контракт вполне может просто остаться в картотеке в задней части офиса.

Когда дело доходит до того, как работник действует, работает и ведет себя, гораздо большее влияние имеет предполагаемая справедливость психологического контракта, заключенного им с работодателем.

Попробуйте думать о психологическом контракте как о отношениях , точно так же, как о любых личных отношениях, которые у вас есть в вашей собственной жизни.

Если у вас есть друг, который постоянно вас подводит, требует от вас больше, чем когда-либо дает взамен, или часто заставляет вас чувствовать, что им пользуются, то такие отношения очень легко испортить. Хотя одному человеку это может подойти, другой чувствует, что у него плохая сделка — и это правильно.

С другой стороны, дружба, в которой поддержка идет в обе стороны, кажется стоящей и ценной для каждой из сторон.

Психологический контракт между работником и работодателем работает точно так же – чтобы эти отношения процветали в долгосрочной перспективе, обе стороны должны чувствовать, что они сбалансированы и их вклад справедлив.

Сбалансированный психологический контракт

Члены команды, которые считают свой психологический контракт справедливым – в том смысле, что он одинаково сбалансирован , и они получают столько же, сколько и вкладывают — обычно лучше работают, демонстрируют большую приверженность целям компании и с гораздо большей вероятностью «приложат все усилия».

Работодателям важно понимать, что то, что составляет сбалансированный психологический контракт, будет варьироваться от сотрудника к сотруднику и что, что особенно важно, он также будет меняться с течением времени.

То, что кажется «справедливым» отношением , не останется неизменным на протяжении карьеры человека. Их жизнь будет развиваться, и то, что им нужно от работодателя, будет развиваться вместе с ней.

Например, многие молодые сотрудники часто ценят возможности роста выше гарантий занятости. В тот период их жизни это вполне может быть их приоритетом. Однако это не останется прежним навсегда — на другом этапе их жизни безопасность работы вполне может стать их новым приоритетом номер один.

Несбалансированный психологический контракт

Если работник вовлечен в психологический контракт, который, по его мнению, несправедлив, т. е. требует от него давать больше, чем он получает взамен, то он легко может почувствовать себя демотивирован, недооценен и недооценен.

Большую часть времени, если у компании есть проблема с оттоком сотрудников или низкой вовлеченностью сотрудников, эта проблема может быть напрямую связана с психологическим контрактом, который кажется несправедливым и несбалансированным.

Что такое нарушение психологического контракта?

Если работодатель нарушает трудовой договор, возможны юридические последствия. Хотя психологический контракт может быть гораздо более неформальным, его нарушение по-прежнему имеет вполне реальные последствия.

Давайте посмотрим, как может выглядеть психологическое нарушение контракта:

Представьте, что компания нанимает молодого выпускника по имени Джеймс в качестве нового менеджера по работе с клиентами. Теперь Джеймс относительно неопытен, и зарплата, которую ему предлагают, немного ниже, чтобы отразить это — , но менеджер по найму объясняет, что эта роль предлагает множество возможностей для развития, и он может разумно рассчитывать на довольно быстрое продвижение по служебной лестнице.

В течение следующих 18 месяцев Джеймс был образцовым сотрудником: выполнял все поставленные задачи и делал все возможное для компании. Но, несмотря на всю его тяжелую работу, Джеймса регулярно пропускают для продвижения по службе, и когда он ищет более разнообразную и сложную работу для развития своих навыков, его менеджер тихо поощряет его продолжать свою работу.

Итак, здесь не было нарушения трудового договора Джеймса. Ему платят по той ставке, на которую он согласился, и у компании нет юридических обязательств продвигать его по службе или предлагать ему более сложную работу, но, безусловно, имело место нарушение психологического контракта .

Джеймс делал все возможное для компании в надежде, что его усилия будут вознаграждены возможностью продвижения по карьерной лестнице. С его точки зрения, это соглашение не было выполнено.

Устранение нарушения психологического контракта

Когда дело доходит до психологического контракта, предотвращение нарушения в первую очередь намного эффективнее, чем попытки исправить его впоследствии . Неформальный характер психологического контракта означает, что он в значительной степени зависит от доверия, чтобы сохранить его неприкосновенным — если он будет нарушен один раз, то восстановить это доверие может быть трудно.

Ключом к поддержанию прочного психологического контракта является четкое общение и управление ожиданиями сотрудника. Важно, чтобы каждый сотрудник вашего бизнеса понимал, чего он может ожидать от своего пребывания там, поэтому убедитесь, что вы поддерживаете открытый диалог с каждым членом вашей команды. Таким образом, любые разочарования или недоразумения можно будет выявить и устранить на ранней стадии, прежде чем они перерастут во что-то более серьезное.

Что такое трудовой договор?

оболоо

oboloo Часто задаваемые вопросы

Трудовой договор — это договор между работодателем и работником, в котором излагаются условия работы. Трудовое соглашение обычно охватывает такие вещи, как заработная плата и рабочее время, а также положения, касающиеся отпуска, отпуска по болезни, увольнения и других льгот на рабочем месте. Он также служит для защиты обеих сторон в случае каких-либо разногласий или споров. Наличие трудового договора выгодно как работодателю, так и работнику. Он не только излагает ожидания и помогает обеспечить определенный уровень производительности с обеих сторон, но также защищает законные права каждого в случае спора или разногласия.

В этой статье мы обсудим, что такое трудовой договор, почему он важен и как его составить для вашего бизнеса.