До какого возраста платят декретные: Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2023 году \ КонсультантПлюс

Содержание

Приложение N 2. Сведения о застрахованном лице (Форма) \ КонсультантПлюс

Приказами ФСС РФ от 08.04.2022 N 119, 13.05.2022 N 185 утверждены новые формы документов и сведений.

Приложение N 2

к приказу Фонда социального страхования

Российской Федерации

от 4 февраля 2021 г. N 26

См. данную форму в MS-Excel.

Форма

(полное наименование организации (обособленного подразделения), индивидуального предпринимателя или физического лица, не признаваемого индивидуальным предпринимателем)

от

(фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя/его уполномоченного представителя)

III. Сведения о документах, подтверждающих постоянное или временное проживание (пребывание) на территории Российской Федерации (для иностранных граждан и лиц без гражданства):

Разрешение на временное проживание (пребывание)

Серия

Номер

IV. Иные сведения:
	Постоянное проживание	В зоне с правом на отселение
	Работа	В зоне отселения
		В зоне с льготными социально-экономическими условиями

Причина радиации:		ЧАЭС		МАЯК		Семипалатинск
		Подразделения особого риска

V. Сведения о месте регистрации:

Индекс

VI. Сведения о месте фактического проживания (в случае выплаты пособий (оплаты отпуска) почтовым переводом):

Индекс

VII. Прошу выплатить полагающееся мне пособие (оплатить отпуск) выбранным мною способом:
	на банковский счет	через иную организацию
	почтовым переводом

Семейные пособия и родительский отпуск

Поддерживая общество, которое ценит семейное благополучие, государство предлагает семьям с детьми ряд компенсаций, а также дает возможность родителям взять отпуск, чтобы провести больше времени в семейном кругу. При разработке семейной политики мы учитываем, что все семьи уникальны и у каждой есть свои пожелания и потребности.

Семейные пособия – это денежные пособия, финансируемые из государственного бюджета и выплачиваемые для обеспечения благосостояния семей с детьми. Таким образом, семейные пособия предназначены для поддержки семей с детьми и воспитания детей. В Эстонии действует универсальная схема семейных пособий, что означает, что каждый ребенок имеет ценность и имеет право на государственную поддержку независимо от дохода его родителей.

Универсальные семейные пособия предотвращают бедность и оказывают существенную поддержку детям, живущим в бедности.

Существует несколько видов семейных пособий: государственные семейные пособия, родительские коменсации и алиментная помощь. Семейные пособия определяются и выплачиваются Департаментом социального страхования.

Система отпусков по уходу за ребенком создана, чтобы родителям было проще совмещать работу и семейную жизнь, чтобы семье не пришлось существенно менять свой образ жизни при рождении ребенка и родители могли бы больше сосредоточиться на ребенке.

Подробную информацию о том, кому, в каком виде, на каких условиях и в каком размере выплачиваются семейные пособия и предоставляется отпуск по уходу за ребенком, можно найти на сайте Департамента социального страхования.

Закон о трудовом договоре
Пояснение к закону о трудовом договоре
Закон о медицинском страховании
Закон о компенсациях семьям
О пособиях при рождении ребенка на сайте Больничной кассы

Семейные пособия

Пособие при рождении ребенка

Пособие при рождении ребенка выплачивается родителю, усыновителю, опекуну или попечителю. Это единовременное пособие в размере 320 € на каждого родившегося ребенка. В случае рождения тройни и более пособие составляет 1000 € на каждого родившегося ребенка.

Пособие при усыновлении

Пособие выплачивается усыновителю, если усыновляемый ребенок не является его потомком и если усыновитель не является супругом родителя ребенка. Пособие при усыновлении представляет собой разовую выплату в размере 320 € на каждого усыновленного ребенка. Пособие не выплачивается, если этой семье ранее выплачивалось пособие при рождение того же ребенка.

Детское пособие

Детское пособие выплачивается ежемесячно всем детям от рождения до 16 лет. Если ребенок продолжает учиться, пособие выплачивается до конца текущего учебного года, когда ребенку исполняется 19 лет. Пособие на ребенка выплачивается в размере 60 € в месяц на первого и второго ребенка и 100 € в месяц на каждого ребенка, начиная с третьего ребенка.

Пособие по рождению тройни или более единовременно рожденных детей

Право на получение пособия по рождению тройни или большего количества детей имеет один из их родителей, а также родитель в попечительской семье или опекун, воспитывающий тройню или большее количество детей, родившихся одновременно. Размер пособия составляет 1000 € в месяц на семью и выплачивается его до достижения детьми 18-месячного возраста.

Пособие родителю-одиночке

Пособие родителю-одиночке выплачивается на ребенка, в свидетельстве о рождении которого или в актах гражданского состояния, внесенных в регистр народонаселения, отсутствуют данные об отце ребенка или если другой родитель ребенка официально признан находящимся в розыске. Пособие выплачивается до достижения ребенком 16-летнего возраста или, если ребенок учится, до достижения ребенком 19-летнего возраста. Пособие родителю-одиночке составляет 19,18 € в месяц на ребенка.

Пособие на ребенка, находящегося под опекой или на попечительстве в семье

Это ежемесячное пособие на ребенка, оставшегося без попечения родителей. Право на получение пособия возникает с того дня, когда начинает действовать судебное постановление об опеке, или когда заключается договор о попечительстве в семье. Право на получение пособияРебенок, родители которого не выполняют вытекающую из Закона о семье обязанность по воспитанию и уходу. Пособие выплачивается до достижения ребенком 18-летнего возраста или, если ребенок продолжает учиться, то до конца того учебного года, когда ребенку исполнится 19 лет. Пособие составляет 240 евро в месяц.

Пособие для многодетной семьи

Пособие выплачивается семьям, в которых воспитывается трое и более детей.

Размер пособия:

Для семьи, воспитывающей 3-6 детей: 300 € в месяц
Для семьи, воспитывающей 7 и более детей: 400 € в месяц

Пособия для ребенка с недостатком здоровья

Ежемесячное пособие выплачивается ребенку с недостатком здоровья в возрасте до 16 лет для компенсации дополнительных расходов, вызванных недостатком здоровя, а также действий, предусмотренных планом реабилитации. Подробнее о поддержке ребенка с недостатком здоровья читайте на сайте Департамента социального страхования.

Родительская компенсация

Цель родительской компенсации — заменить доход родителю или усыновителю, воспитывающему ребенка до трех лет, и облегчить возможность совмещения работы и семейной жизни. Родительская компенсация выплачивается воспитывающему ребенкародителю, усыновителю, родителю приемной семьи или опекуну, если он является постоянным жителем Эстонии или иностранцем, проживающим в Эстонии на основании срочного вида на жительство. Семья имеет право получать родительскую компенсацию в течение 605 календарных дней, в которые входят календарные дни родительской компенсации матери, родительской компенсации отца и делимой родительской компенсации, до достижения ребенком трехлетнего возраста.

С 1 апреля 2022 года вступает в силу реформа системы родительских компенсаций и отпусков по уходу за ребенком, призванная создать в семьях более благоприятные и гибкие условия для воспитания детей. Виды родительской компенсации: родительская компенсация матери, родительская компенсация отца, делимая родительская компенсация и родительская компенсация усыновителя.

Система должна стать более гибкой благодаря введению делимой родительской компенсации и появлению возможности оставаться дома обоим родителям маленького ребенка. Также появляется возможность распределить дни отпуска по уходу за ребенком на срок до 14 лет. Предлагаемые государством нововведения предоставят родителям больше возможностей для совмещения работы и семейной жизни, делая систему родительских отпусков и компенсаций более гибкой и позволяя родителям делить между собой заботы о ребенке. Дополнительное удобство также заключается в том, что теперь за родительские компенсации и отпуска отвечает Департамент социального страхования. Если родитель хочет взять отпуск или воспользоваться компенсацией, он должен подать соответствующее заявление через среду самообслуживания департамента.
Подробнее об изменениях в системе родительских компенсаций можно прочитать здесь.

Алиментная помощь

Предназначена для ребенка, родитель которого не выполняет обязательство по его содержанию. Алиментная помощь делится на выплачиваемую в период судебного и в период исполнительного производства.

Алиментная помощь во время судебного разбирательства выплачивается родителю ребенка или законному представителю ребенка, который обращается в суд с требованием о содержании ребенка.

Содержание во время судебного разбирательства оплачивается до 150 дней и составляет 100 € в месяц на ребенка.

Алиментная помощь в период исполнительного производства выплачивается ребенку на основании решения суда о назначении алиментов. Алименты, выплачиваемые несовершеннолетнему ребенку, перечисляются на расчетный счет родителя или законного представителя ребенка в период исполнительного производства. Алименты выплачиваются ребенку до 100 € в месяц.

Подробнее об алиментной помощи можно прочитать на сайте Департамента социальной защиты.

Последнее обновление 08.06.2022

Отпуск по беременности и родам: продолжительность, законы и многое другое

Так много всего нужно для подготовки к рождению ребенка. Для будущих мам планирование декретного отпуска — еще один пункт в списке дел. Они должны тесно сотрудничать со своими работодателями, чтобы уладить все детали отпуска, который может включать в себя все, начиная со дня его начала до краткосрочных пособий по нетрудоспособности и защиты в соответствии с федеральной политикой США и законом об отпуске по беременности и родам. Излишне говорить, что есть на что ориентироваться. Но гораздо легче понять и переварить, если разбить его на более мелкие части. Так как же проходит декретный отпуск и какие шаги нужно предпринять, чтобы к нему подготовиться уже сейчас? Глубокий вдох — мы делимся всем, что вам нужно знать.

В этой статье:
Что такое декретный отпуск?
Что говорит федеральный закон США об отпуске по беременности и родам
Вам платят за отпуск по беременности и родам?
Сколько длится декретный отпуск?
Когда начинается декретный отпуск?
Имею ли я право на отпуск по беременности и родам, если я усыновляю ребенка?
Получают ли партнеры отпуск по уходу за ребенком?
Подготовка к отпуску по беременности и родам

Что такое отпуск по беременности и родам?

У каждого работодателя свое определение декретного отпуска, но в целом это отпуск в связи с рождением ребенка. Отпуск по беременности и родам работает иначе, чем стандартный оплачиваемый отпуск (PTO), например отпуск или больничный; обычно существует определенный период времени и определенные местные и федеральные законы.

Отпуск по беременности и родам тратится на восстановление после родов и установление связи с ребенком. Партнеры, которые берут отпуск по уходу за ребенком, часто используют это время для ухода за родителем во время его выздоровления, а также для того, чтобы провести время со своим новорожденным.

Что говорится в Федеральном законе США об отпуске по беременности и родам

Политика предоставления отпуска по беременности и родам зависит от конкретного работодателя, но многие организации в США обязаны предоставлять защищенный отпуск определенным сотрудникам в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Вы можете услышать, как кто-то говорит, что они «берут FMLA», когда уходят в декретный отпуск, но не каждый человек, уходящий в декретный отпуск, имеет право на получение льгот FMLA. Более того, FMLA распространяется не только на декретный отпуск.

«[The] FMLA предоставляет правомочным работникам до 12 недель отпуска с сохранением рабочего места и сохранение льгот», — объясняет Кэти Бреннан, SHRM-CP, консультант по вопросам знаний Общества управления человеческими ресурсами. По данным Министерства труда США, эта защита распространяется на сотрудников, берущих отпуск по разным причинам, включая уход за больным членом семьи. Отпуск по беременности и родам также покрывается законом FMLA.

Когда вы берете отпуск, защищенный FMLA, вам гарантируется защита работы и льготы на срок до 12 недель, пока вы отсутствуете. По большей части, когда вы вернетесь из декретного отпуска, защищенного FMLA, вы вернетесь к своей первоначальной работе. Однако Министерство труда США указывает ли , что в соответствии с FMLA сотрудники имеют право на «такую же или эквивалентную работу», когда они возвращаются из отпуска. Чтобы иметь право на эту защиту, вы должны «работать на работодателя с 50 или более сотрудниками в определенном радиусе и проработать на этого работодателя не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в течение последнего года», — объясняет Васу. Редди, старший политический советник по вопросам экономической справедливости в Национальном партнерстве женщин и семей.

Важно отметить, что вам не обязательно брать все 12 недель декретного отпуска FMLA сразу. Редди объясняет: «Пока вы имеете право брать отпуск в соответствии с FMLA, вы можете делать это с перерывами (отрезками времени) или все сразу». Родители могут разделить эти 12 недель на первый год жизни ребенка, если захотят, или даже использовать часть из них до того, как ребенок приедет на прием к врачу или, например, если они будут отдыхать. Тем не менее, вы получаете всего 12 недель через FMLA, поэтому, если вы надеетесь взять как можно больше свободного времени после рождения ребенка вам нужно будет использовать его осторожно.

Оплачивается ли вам декретный отпуск?

Вопрос на миллион долларов: Оплачивается ли декретный отпуск? К сожалению, несмотря на то, что отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA гарантирует, что у вас, как у квалифицированного работника, будет работа, на которую вы сможете вернуться, и вы продолжите получать пособия, это не означает, что вы будете получать зарплату во время отпуска. В настоящее время отпуск по беременности и родам является неоплачиваемым на федеральном уровне.

Хотя оплачиваемый отпуск по беременности и родам не является обязательным для всех, у вас все же могут быть варианты. Некоторые работодатели предоставляют оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой компании, отгулами, краткосрочной нетрудоспособностью или комбинацией этих факторов. Некоторые штаты также предлагают своим жителям оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Кроме того, большинство федеральных гражданских служащих имеют право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с Законом об оплачиваемых отпусках федеральных служащих (FEPLA). Важно отметить, что для того, чтобы иметь право на льготы FEPLA, вы должны и иметь право на льготы FMLA. (Другими словами, есть некоторые предварительные условия, которые необходимо выполнить.) Более того, прежде чем принимать FEPLA, вы должны гарантировать в письменной форме, что вы вернетесь к работе в течение как минимум 12 недель после окончания вашего отпуска .

По данным программы Military One Source, созданной Министерством обороны, большинство детородных матерей, находящихся на действительной военной службе, имеют право на шестинедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Обычно они могут компенсировать это дополнительными шестью неделями оплачиваемого основного отпуска по уходу.

Отпуск по беременности и родам, оплачиваемый работодателем

Каждая компания предлагает своим сотрудникам различные льготы и привилегии; В наши дни все больше и больше работодателей начинают предлагать оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Сколько времени они предлагают и по какой ставке оплаты, зависит от конкретной компании, поэтому нет определенного правила на этот счет. Единственный способ узнать наверняка — просмотреть руководство для сотрудников и поговорить с отделом кадров вашей организации.

Если ваш работодатель не имеет официальной программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам, он может разрешить вам использовать начисленные отгулы (фактически, некоторые работодатели требуют этого). Бреннан объясняет: «У сотрудников есть возможность использовать отпуск, предоставляемый работодателем, одновременно с их отсутствием по FMLA».

Краткосрочная нетрудоспособность в связи с отпуском по беременности и родам

Некоторые компании предлагают пособия по краткосрочной нетрудоспособности, которые могут помочь вам компенсировать потерю заработной платы во время отпуска по беременности и родам (или в случае физической травмы или болезни). Иногда это преимущество предоставляется вам автоматически и бесплатно, или это может быть программа, в которой вы должны принять участие во время открытой регистрации. Если работодатель вообще не предлагает пособие по краткосрочной нетрудоспособности, его можно приобрести самостоятельно. Однако, отмечает Бреннан, «добровольные краткосрочные планы инвалидности часто исключают ранее существовавшие условия», поэтому вам нужно будет либо зарегистрироваться, либо приобрести план до беременности, чтобы он оплатил рождение вашего ребенка. . (Другими словами, планируйте соответственно.)

После родов выплата по временной нетрудоспособности может вызвать некоторые затруднения. По словам Редди, краткосрочная нетрудоспособность покрывает часть зарплаты родителя, когда он физически не может работать из-за беременности. «Для типичной неосложненной беременности и родов это будет за четыре недели до срока, плюс либо шесть недель после вагинальных родов, либо восемь недель после кесарева сечения», — объясняет она. При наличии осложнений этот период может быть больше.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам в зависимости от штата

Штат вашего проживания также может предлагать оплачиваемый отпуск по беременности и родам, даже если ваш работодатель этого не делает. По данным двухпартийного политического центра, Калифорния, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд и Вашингтон, а также округ Колумбия (округ Колумбия) предлагают какой-то оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по беременности и родам.

Колорадо, Коннектикут и Орегон также планируют предоставить оплачиваемый отпуск в ближайшие годы. План каждого штата немного отличается:

Род-Айленд предлагает четыре недели оплачиваемого отпуска по беременности и родам
Калифорния и Нью-Джерси предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам от шести до восьми недель
DC предлагает восьминедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам
Нью-Йорк предлагает оплачиваемый декретный отпуск продолжительностью от 10 до 12 недель
Вашингтон, Массачусетс, Коннектикут, Орегон и Колорадо предлагают (или планируют предложить) 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам

Какова продолжительность декретного отпуска?

Согласно исследованию 2015 года, средняя продолжительность декретного отпуска для женщины в США составляет 10 недель; однако не существует установленного количества времени, которое «должен» занять новый родитель. Если вы основываете продолжительность вашего декретного отпуска на защите FMLA, это будет 12 недель. Но так как это само по себе не оплачивается, не каждый новый родитель может занять столько времени. Минимальное время восстановления после неосложненных вагинальных родов обычно составляет шесть недель, а для неосложненных родов с помощью кесарева сечения — восемь недель. Многие компании не позволят своим сотрудникам вернуться на работу, пока их врач не подпишет заявление.

Вы также можете взять декретный отпуск продолжительностью более 12 недель, конечно, если ваша компания разрешает (или даже оплачивает) вам это. Но поскольку декретный отпуск по федеральному законодательству США не оплачивается, к сожалению, это решение во многом зависит от того, что вы можете себе позволить, а не от того, что нужно вам и вашей семье.

Когда начинается декретный отпуск?

Поскольку каждая беременность, роды и роды разные, «официальной» даты начала отпуска по беременности и родам не существует. В соответствии с FMLA отпуск по беременности и родам может начаться до рождения ребенка, если будущий родитель решит использовать часть этого времени для предродовых осмотров, тяжелой утренней тошноты, постельного режима или других осложнений. Точно так же краткосрочная нетрудоспособность может начать выплачиваться до рождения ребенка, если вы нетрудоспособны из-за беременности и не можете работать. Даже при неосложненной беременности вы можете уйти в отпуск раньше, если это разрешено политикой вашей компании. Просто помните, что это не гарантирует защиты FMLA или выплаты по краткосрочной нетрудоспособности.

Для среднего нового родителя, однако, Бреннан говорит, что отпуск по беременности и родам обычно начинается, когда сотрудница поступает в больницу для родов, если только их лечащий врач не требует, чтобы они взяли отпуск раньше из-за осложнений, связанных с беременностью.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам федеральной служащей через FEPLA начинается только после рождения ребенка.

Имею ли я право на отпуск по беременности и родам, если я усыновляю ребенка?

Если вы приемный родитель, вы имеете право на декретный отпуск, но он будет немного отличаться от отпуска биологического родителя. Во-первых, краткосрочная выплата по нетрудоспособности не будет вариантом, поскольку она предназначена для тех, кто физически выздоравливает в течение длительного периода времени. Усыновители и приемные родители , имеют право на 12-недельный отпуск с сохранением рабочего места в соответствии с FMLA и/или FEPLA, и многие частные работодатели предлагают такие же отпуска новым родителям, независимо от того, родили они ребенка или нет. Бреннан говорит: «По моему опыту, политика добровольного отпуска по беременности и родам, предлагаемая работодателями, обычно также распространяется и на усыновление».

Получают ли партнеры отпуск по уходу за ребенком?

Многие разговоры о декретном отпуске сосредоточены на родителях, но не менее важно, чтобы партнеры поддерживали связь с ребенком. Что касается краткосрочной нетрудоспособности, партнеры не имеют права на этот тип покрытия заработной платы, поскольку они физически не в состоянии работать. Однако на уровне работодателей многие компании начинают предлагать некую форму официального отпуска по уходу за ребенком для новых родителей — или они могут предлагать общий отпуск по уходу за ребенком, который распространяется как на родителя, так и на неродителя.

Хорошей новостью для партнеров является то, что независимо от того, где они работают, если они имеют право на защиту в соответствии с FMLA, они могут использовать пособие в отпуске по уходу за ребенком. По словам Редди, «в соответствии с FMLA любой родитель имеет право на отпуск по уходу за своим новым ребенком», даже если он не родитель. Кроме того, она отмечает, что родители, не рожающие детей, могут использовать отпуск FMLA для ухода за роженицей, пока они восстанавливаются после родов.

Бреннан упоминает, что те же правила обычно применяются к пособиям на уровне штата. Тем не менее, есть одно предостережение относительно отпуска, защищенного FMLA: «Если соответствующие супруги работают на одного и того же работодателя, они ограничены общей суммой отпуска 12 недель для связи с ребенком», — говорит Бреннан. Это не относится к FEPLA; если оба родителя работают на федеральное правительство и имеют право на оплачиваемый отпуск, каждый из них может взять 12 недель.

Родители-военнослужащие, не рожающие детей, могут взять трехнедельный оплачиваемый дополнительный отпуск по уходу, по данным Military One Source

Подготовка к отпуску по беременности и родам

Навигация по декретному отпуску, краткосрочной нетрудоспособности и FMLA может быть невероятно запутанной . Если вы проявите должную осмотрительность и тщательно подготовитесь заблаговременно, то после рождения ребенка вам будет немного легче. Это начинается с выпуска кота из мешка. «Федеральные законы и законы штата об отпусках обычно требуют, чтобы работники уведомляли своих работодателей не менее чем за 30 дней, когда их отпуск можно предвидеть», — говорит Бреннан. Достаточно сказать, что чем раньше вы сообщите своему работодателю о том, что ждете ребенка, тем лучше — по крайней мере, с организационной точки зрения. После того, как вы поделились новостями, Редди предлагает запросить копию политики отпуска вашей компании и сесть с HR, чтобы узнать, какие формы вы можете заполнить перед уходом в отпуск, включая любые FMLA, краткосрочную нетрудоспособность и / или льготы по здоровью. формы.

Если вы приобрели краткосрочную нетрудоспособность не у своего работодателя, вам необходимо связаться с ним напрямую, чтобы заранее узнать, что вам нужно сделать, чтобы обеспечить бесперебойную выплату. Кроме того, если вы живете в штате, который предлагает какой-либо оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, посмотрите инструкции на веб-сайте вашего правительства (ваш представитель отдела кадров может помочь вам, в зависимости от того, где находится компания).

Отпуск по беременности и родам может показаться очень утомительным, особенно когда вы заняты подготовкой к рождению нового ребенка. Но как только вы поймете различные варианты и определите, какие из них применимы к вашим конкретным обстоятельствам, подготовительная работа станет намного более управляемой. Ваш отдел кадров должен быть хорошо осведомлен о политике отпуска по беременности и родам и сможет помочь сделать этот процесс как можно более гладким для вас, чтобы, как только ваш малыш0029 прибывает , вы можете сосредоточиться на выздоровлении и общении с ребенком (вместо того, чтобы смотреть на гигантскую стопку документов).

О себе Эксперты:

Кэти Бреннан, SHRM-CP, является консультантом Общества управления человеческими ресурсами (SHRM) с более чем десятилетним опытом работы в области управления персоналом. Она получила степень бакалавра в области развития человеческих ресурсов в Университете Флориды.

Васу Редди, JD, работает старшим политическим советником по вопросам экономической справедливости в Национальном партнерстве женщин и семей. Она получила степень бакалавра в Гарвардском колледже и степень доктора юридических наук в Юридическом центре Джорджтаунского университета.

Плюс, больше от The Bump:

Как превратить декретный отпуск в возможность стать лидером

Контрольный список финансовой подготовки перед рождением ребенка

10 самых сложных моментов в декретном отпуске (и как с этим справиться)

900 00 Материнство Отпуск: продолжительность, законы и многое другое

Столько всего нужно для подготовки к рождению ребенка. Для будущих мам планирование декретного отпуска — еще один пункт в списке дел. Они должны тесно сотрудничать со своими работодателями, чтобы уладить все детали отпуска, который может включать в себя все, начиная со дня его начала до краткосрочных пособий по нетрудоспособности и защиты в соответствии с федеральной политикой США и законом об отпуске по беременности и родам. Излишне говорить, что есть на что ориентироваться. Но гораздо легче понять и переварить, если разбить его на более мелкие части. Так как же проходит декретный отпуск и какие шаги нужно предпринять, чтобы к нему подготовиться уже сейчас? Глубокий вдох — мы делимся всем, что вам нужно знать.