Для чего нужна характеристика с работы: Характеристика с места работы. Зачем, для кого и как.

Содержание

Зачем нужна характеристика при поступлении в вузы Беларуси

https://sputnik.by/20230104/ne-tolko-iz-shkoly-kakaya-kharakteristika-ponadobitsya-pri-postuplenii-1070874542.html

Не только из школы: какая характеристика понадобится при поступлении

Зачем нужна характеристика при поступлении в вузы Беларуси

2023-01-04T15:56+0300

2023-01-04T15:57+0300

новости беларуси

образование

сергей касперович

абитуриент – 2023

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn11.img.sputnik.by/img/102397/22/1023972293_0:0:3000:1688_1920x0_80_0_0_43c495b69e40fae2f122df8bb71ae5f7.jpg

МИНСК, 4 янв – Sputnik. Должны ли предоставлять в приемную комиссию характеристику абитуриенты, которые окончили школу в предыдущие годы, и кто в таком случае должен ее оформлять, пояснили в Министерстве образования Беларуси. Как рассказал начальник главного управления профессионального образования ведомства Сергей Касперович, выступая в среду на пресс-конференции, выпускники прошлых лет должны подавать в приемные комиссии вузов характеристики с места работы.»Если мы говорим о характеристике из учреждения образования, то в первую очередь это касается выпускников текущего года. Это характеристика либо из учреждения общего среднего образования, либо из колледжа, например», – уточнил он.А на «заочку»?По его словам, при поступлении на заочную форму обучения характеристика также понадобится. Кроме того, в этом вопросе нужно учитывать еще одно важное новшество.»Если говорить о поступлении на заочную форму, с текущего года введена норма, которая требует, чтобы при поступлении на заочную бюджетную форму стаж работы составлял не менее 10 месяцев. То есть важно этот факт тоже учитывать при выборе будущей образовательной траектории», – резюмировал Касперович.На что влияет характеристика?Если коротко, то на поступлении этот документ не влияет никак. Как ранее отмечал глава Минобра Андрей Иванец, «она будет влиять на выстраивание образовательной и воспитательной траектории абитуриента, когда он придет в университет».Форма характеристики для выпускников уже разработана, в нее включены 11 вопросов. Как рассказал глава ведомства, в характеристику, кроме анкетных данных будут включены и другие сведения. В частности – информация о семье: многодетная ли, находящаяся ли в социально-опасном положении, чтобы знать, как с ней в дальнейшем работать.Будут отражены увлечения ребенка, хобби, занимается ли он каким-то видом спорта, творчеством, укажут и его достижения в этих сферах.>>> Хотите еще больше актуальных и интересных новостей – подписывайтесь на Telegram-канал Sputnik БеларусьТакже на Sputnik:

новости беларуси

Sputnik Беларусь

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

2023

Sputnik Беларусь

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

Новости

ru_BY

Sputnik Беларусь

media@sputniknews. com

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

1920

1080

true

1920

1440

true

https://cdnn11.img.sputnik.by/img/102397/22/1023972293_209:0:2837:1971_1920x0_80_0_0_e62155668011eb8967d758f56caf1801.jpg

1920

true

Sputnik Беларусь

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

Sputnik Беларусь

новости беларуси, образование, сергей касперович

МИНСК, 4 янв – Sputnik. Должны ли предоставлять в приемную комиссию характеристику абитуриенты, которые окончили школу в предыдущие годы, и кто в таком случае должен ее оформлять, пояснили в Министерстве образования Беларуси.

Как рассказал начальник главного управления профессионального образования ведомства Сергей Касперович, выступая в среду на пресс-конференции, выпускники прошлых лет должны подавать в приемные комиссии вузов характеристики с места работы.

«Если мы говорим о характеристике из учреждения образования, то в первую очередь это касается выпускников текущего года. Это характеристика либо из учреждения общего среднего образования, либо из колледжа, например», – уточнил он.

А на «заочку»?

По его словам, при поступлении на заочную форму обучения характеристика также понадобится. Кроме того, в этом вопросе нужно учитывать еще одно важное новшество.

«Если говорить о поступлении на заочную форму, с текущего года введена норма, которая требует, чтобы при поступлении на заочную бюджетную форму стаж работы составлял не менее 10 месяцев. То есть важно этот факт тоже учитывать при выборе будущей образовательной траектории», – резюмировал Касперович.

На что влияет характеристика?

Если коротко, то на поступлении этот документ не влияет никак. Как ранее отмечал глава Минобра Андрей Иванец, «она будет влиять на выстраивание образовательной и воспитательной траектории абитуриента, когда он придет в университет».

Форма характеристики для выпускников уже разработана, в нее включены 11 вопросов. Как рассказал глава ведомства, в характеристику, кроме анкетных данных будут включены и другие сведения. В частности – информация о семье: многодетная ли, находящаяся ли в социально-опасном положении, чтобы знать, как с ней в дальнейшем работать.

Будут отражены увлечения ребенка, хобби, занимается ли он каким-то видом спорта, творчеством, укажут и его достижения в этих сферах.

>>> Хотите еще больше актуальных и интересных новостей – подписывайтесь на Telegram-канал Sputnik Беларусь

Также на Sputnik:

для чего берут, образцы в разные органы

Юридические нормативы Российской Федерации не содержат прямых требований предоставления характеристики с места жительства от соседей. Однако при принятии правовых решений в большинстве случаев требуется подробное изучение личности гражданина.

Поэтому практика сбора мнений и отзывов людей, которые проживают рядом с ним, имеет широкое распространение. Нередки случаи, когда оценки, данные человеку третьими лицами, помогали избежать наказания или существенно смягчить карательные меры, назначенные судом.

Зачем нужна характеристика

Важно! Следует иметь ввиду, что:

Каждый случай уникален и индивидуален.
Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
Позвонить:
- Федеральный номер: +7 (800) 511-86-74

Уголовное дело должно содержать материалы, в которых описываются личностные качества подозреваемого. Данная норма прописана в УК Российской Федерации. Обычно это информация о том, привлекался ли гражданин к ответственности ранее, состоит ли он на учете в психоневрологических и наркологических учреждениях.

Также немалое значение имеет характеристика, данная участковым полицейским, который работает по месту регистрации человека.

Данные подобного рода не всегда отражают объективную картину. Так, сотрудник полиции может не обладать информацией о человеке, недавно поселившемся в новом жилье. В некоторых регионах участковые, в силу нехватки времени и высокой загрузки, успевают работать только с проблемными гражданами, которые привлекались или имеют риск быть привлеченными к ответственности. О прочих людях, проживающих на подотчетной территории, сотрудник полиции может ничего не знать.

Чтобы дополнить материалы дела объективными оценками личности подозреваемого, у него или его официального представителя есть возможность собрать характеристику от соседей. Ее можно передать в полицию еще на стадии предварительного следствия. Подобное действие применяется для того, чтобы улучшить положение подозреваемого — например, для смягчения меры пресечения. Так, содержание под стражей имеет шансы смениться на ограничение свободы.

Каждый случай при этом индивидуален, и финальное решение зависит от общей картины преступления, его тяжести и прочих аспектов.

Также соседи при наличии дружеских отношений и взаимного доверия могут поручиться за человека. Это значит, что они берут на себя ответственность за его явки в суд и к следователю, примерное поведение на время разбирательства и т.д. Для этого следует написать ходатайство в правоохранительные органы и собрать подписи лиц, которые ручаются за гражданина. Несмотря на то, что данная возможность регламентирована Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации, применяется она довольно редко — обычно ходатайства отклоняются.

Принципы составления и написания

Отзыв, составленный соседями, должен иметь описание личных качеств обсуждаемого человека, его достижений в работе, учебе или общественной деятельности. Не будет лишним упомянуть конкретные случаи, когда гражданин ярко проявил себя как личность. В зависимости от того, для каких целей составляется бумага, она может содержать следующие нюансы:

Для уголовного дела. Должно быть описано отношение человека к криминалу — не был ли он замечен в преступной деятельности, имеет ли к ней склонность. Немаловажный аспект — насколько открыт гражданин для контактов с окружающими, ведет ли он общественный или закрытый образ жизни. Образец можно скачать по ссылке.
Для лишения родительских прав. Пристальное внимание должно быть уделено особенностям семейной жизни описываемого лица. Большое значение имеет то, в каких отношениях оно состоит со своими родственниками и близкими кругами общения. Образец можно скачать по ссылке.
При лишении водительского удостоверения. Как правило, требуется сообщить об отношении человека к спиртным напиткам. Особенно это касается ситуаций, когда он допустил аварию в состоянии алкогольного опьянения. Образец можно скачать по ссылке.

В военкомат, на место работы или учебы. Должно содержать перечень личностных качеств гражданина, а также примеры его жизненных достижений. В первую очередь необходимо описать надежность и сознательность человека. Образец этого документа вы можете скачать по ссылке.

Встречаются ситуации, при которых написать отзыв просят малознакомых людей. Важно быть внимательным и отдавать себе отчет в действиях — ведь информацию могут проверить, и если она окажется ложной, автор отзыва рискует быть привлеченным к ответственности за клевету. Необходимо ставить подпись только под изложением тех фактов, подлинность которых не вызывает сомнения.

Если незнакомый сосед просит помочь с характеристикой для уголовного дела, лучше описывать личность в общих чертах, без конкретики и додумывания фактов.

Разумеется, ни в коем случае нельзя ставить подпись на пустом листе бумаги — ведь написанный далее текст может содержать заведомо ложные данные. Человек вправе отказаться от составления характеристики, за исключением случаев, когда он является свидетелем преступления.

Важность должностных инструкций для работников и работодателей

ОТ Джули Калли / 11 марта 2022 г. / ЧТЕНИЕ 6 МИН

На столах специалистов по поиску талантов так много, что описания должностей, скорее всего, не будут в начале списка. Однако они должны быть.

Качественные должностные инструкции не только помогут вам привлечь лучших специалистов, но и защитят вас, ваших сотрудников и будущих кандидатов на работу. Действительно, в должностных инструкциях очерчены требования и требования к открытым вакансиям, в том числе обязательные как жесткие, так и мягкие навыки, а также предпочтительные или «приятные» навыки. Тем не менее, они также помогают управлять ожиданиями от работы, помогая работодателям привлекать нынешних и будущих сотрудников к ответственности за работу, для которой они наняты, в то же время привлекая работодателей к ответственности за требования работы.

По этой причине должностные инструкции должны быть частью вашего общего плана соблюдения требований, а специалисты по привлечению талантов должны быть в курсе законов и правил о сотрудниках и трудовых отношениях, на которые влияют должностные инструкции.

Основы

Должностные инструкции — это не то же самое, что объявления о вакансиях. Вместо этого это внутренние документы, содержащие письменные сводки требований к работе, обязанностей, ответственности, образовательной подготовки, лицензирования и любых других стандартов производительности, требуемых в вашей области или в вашей компании.

После того, как сотрудник принят на работу, он должен подписать копию описания своей работы, официально подтверждая и принимая требования и ожидания работы. Хотя описания вакансий отличаются от объявлений о вакансиях, специалисты по поиску талантов должны использовать описание в качестве руководства при создании объявлений. Имейте в виду, что должностные инструкции не только сообщают об ожиданиях и помогают определить методы найма, но также служат важным юридическим целям как для вас, так и для сотрудника.

Что должны включать должностные инструкции?

При составлении должностной инструкции используйте ясный, недвусмысленный язык, используя настоящее активное время.

При необходимости объясните, когда, где, почему или как должны выполняться рабочие требования. Это помогает внести дополнительную ясность, уменьшая любые недоразумения со стороны сотрудников или работодателей.

При составлении должностной инструкции следует указать следующие темы:

Должность
Краткое изложение объема должностей
Краткое изложение обязанностей, функций и обязанностей
Требования к образованию и/или лицензированию
Классификация как полный рабочий день, неполный рабочий день или контракт
Классификация как освобожденный или не освобожденный
Локальные, гибридные или удаленные местоположения
Физические требования, необходимые для выполнения работы

При составлении должностных инструкций вам также необходимо учитывать применимые юридические требования, помогая защитить как вас, так и ваших сотрудников.

Преимущества хорошо составленного описания работы

Давайте рассмотрим пять преимуществ написания, обновления и ведения хорошо составленного описания работы.

1. Улучшите свои стратегии найма

Хорошо составленное описание работы может помочь повысить эффективность ваших усилий по найму. Например, описания вакансий помогают соискателям определить, подходят ли они для этой должности. Если претендуют лучшие кандидаты, то работодатель может получить пул высококвалифицированных кандидатов — чем подробнее и конкретнее описание работы, тем лучше соискатель — и тем успешнее будет работник.

2. Обеспечьте соответствие ожиданиям

Как мы упоминали выше, наличие хорошо написанного описания работы может сформировать ожидания как для сотрудников, так и для работодателя. Благодаря должностным инструкциям сотрудники понимают, что от них ожидается, что позволяет им работать более эффективно. Кроме того, он обеспечивает структуру, обеспечивающую выполнение работником своих обязанностей, которая устанавливает объективные критерии, по которым работодатель может оценить эффективность работника.

3. Повышение ответственности сотрудников

Помимо гарантии того, что ожидания оправдываются, хорошо составленные должностные инструкции также повышают ответственность сотрудников. Работодатели могут лучше привлекать сотрудников к ответственности за потребности, ожидания, производительность и решения должности, имея при этом четкое понимание требований. Если описание работы не является конкретным, то сотрудники могут выполнять задачи, не подходящие для этой роли. Кроме того, работодателям будет сложно говорить о производительности и областях улучшения, если неясно, что влечет за собой работа. Благодаря хорошо составленной должностной инструкции сотрудники не должны подвергать сомнению ожидания своих работодателей, и обеим сторонам предоставляется структура, которая обеспечивает выполнение обязанностей и ответственности.

4. Лучше оцените ценность должности

Благодаря хорошо составленным описаниям должностей работодатели могут проводить дополнительные маркетинговые исследования ценности этой должности, переводя эту ценность в конкурентоспособную заработную плату и социальный пакет. Кроме того, это может помочь работодателям определить внутреннюю ценность должности, определяя, насколько должность соответствует структуре оплаты труда компании.

5. Снижение рисков и ограничение любой ответственности за счет соблюдения требований законодательства

Наконец, работодатели могут снизить риск и ограничить любую потенциальную ответственность с помощью хорошо составленных должностных инструкций. Несмотря на то, что не существует закона штата или федерального закона, регулирующего должностные инструкции, работодатели должны убедиться, что описание соответствует закону. Последнее, чего вы хотите, — это оказаться в судебном процессе по поводу классификации работы как освобожденной или не освобожденной, гендерных различий в оплате или основных функций работы (и того, как эти функции применимы к соискателям с ограниченными возможностями).

Возможные ловушки в плохо составленной должностной инструкции

Даже если вы занимаетесь поиском талантов в течение короткого периода времени, вы знаете, что потенциальные ловушки часто связаны с соблюдением законодательства. То же самое и с должностными инструкциями. Читайте дальше, чтобы узнать больше о семи существующих (и развивающихся) законах о труде и занятости, которые следует учитывать при создании должностных инструкций вашей организации.

1. Несоблюдение федеральных законов и законов штата

Законы, такие как Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA), Закон о возрастной дискриминации при приеме на работу от 19 лет67 (ADEA) и Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года с поправками защищают от форм дискриминации в процессе найма, включая должностные инструкции.

Кроме того, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) «устанавливает минимальную заработную плату, оплату сверхурочных, ведение учета и стандарты занятости молодежи, касающиеся работников в частном секторе, а также в федеральных, государственных и местных органах власти». В связи с этими вопросами FLSA также рассматривает классификации должностей, такие как освобожденные и не освобожденные должности, которые напрямую влияют на доступность сверхурочной работы. Поскольку это критическая классификация, лучше всего, если вы опишете освобожденный или не освобожденный статус в своей должностной инструкции.

Работодатели должны соблюдать не только федеральные законы, но и законы штатов. Например, в 1963 году на федеральном уровне был принят Закон о равной оплате труда, требующий, чтобы мужчины и женщины получали одинаковую оплату за одинаковую работу. С тех пор все штаты (кроме Миссисипи) приняли законы о равной оплате труда на уровне штатов. Некоторые пошли еще дальше на равную оплату труда и раскрытие информации о компенсации, сосредоточив внимание на запретах истории заработной платы.

2. Неспособность привлечь нужный талант

Если вы не уделяете должностным инструкциям того внимания, которого они заслуживают, лучшие кандидаты могут не захотеть подавать заявки в вашу компанию. Кроме того, вы увеличиваете вероятность найма человека, который не подходит для этой работы.

Если описание вашей работы расплывчато и написано плохо, при сортировке резюме и сопроводительных писем вы можете обнаружить, что лишь немногие соответствуют критериям, которые вы ищете. Больше не всегда лучше, особенно когда речь идет о поиске подходящего таланта для вашей открытой должности.

Наличие подробного описания работы, в котором указаны все необходимые навыки и требования, приведет к увеличению числа квалифицированных кандидатов. Даже если ваше описание вакансии не включает все требования или информацию, которую вы ищете на открытой позиции, вы все равно получите больше качественных кандидатов, чем если бы вы не включили правильную информацию и оставили описание более общим.

3. Разногласия между работниками и работодателями

Если у вас нет хорошо написанных должностных инструкций, сотрудники и руководство могут не согласиться с требованиями конкретной должности. Например, разные названия должностей могут означать разные вещи в разных компаниях или в разных отраслях. Кроме того, если вам нужна резервная копия для другой должности, этот сотрудник может возразить, что эти задачи «не входят в его должностную инструкцию». Это также относится к «прочим назначенным обязанностям», которые есть во многих должностных инструкциях. Когда описание работы включает это, кандидатам и сотрудникам может быть трудно увидеть, как работа в роли способствует успеху команды или компании, что приводит к проблемам с производительностью и подотчетностью.

Отсутствие хорошо написанного описания работы также свидетельствует о плохом определении роли, что может затруднить понимание сотрудниками того, что от них ожидается, и постановку целей, что, в свою очередь, может привести к конфликтам, стрессу и снижению мотивация сотрудника.

4. Непонятный карьерный рост

Нечеткие должностные инструкции приводят к неясному карьерному росту как сотрудников, так и менеджеров. Без должностной инструкции, определяющей обязанности, ожидания, профессиональные и социальные навыки, сотрудники могут не понять, как перейти на следующий уровень. Кроме того, работодатели могут не понимать, как лучше всего обучить сотрудников, чтобы вывести их на новый уровень. Описание вашей работы должно создавать дорожную карту карьерного роста как для сотрудников, так и для менеджеров.

Что дальше?

Составление должностной инструкции — это не разовое действие. Работодатели должны постоянно пересматривать должности, процессы и бюджеты, что приводит к постоянным изменениям в должностных инструкциях. Поддерживая ваши должностные инструкции в актуальном состоянии с учетом отраслевых тенденций и в соответствии с множеством законов о труде и занятости, работодатели могут лучше определять, какие таланты им нужны на каждом этапе их бизнеса.

Таким образом, специалисты по поиску талантов должны планировать частые пересмотры описаний должностей, исключая описания (или части описаний), которые больше не актуальны, и обновляя описания с учетом новых отраслевых тенденций или законодательства. Запланировав двухгодичные или ежегодные обзоры должностных инструкций, работодатели могут заблаговременно выявлять проблемы, которые могут непреднамеренно привести к несоблюдению требований.

Стратегия проверок соответствия может помочь вам преодолеть любые потенциальные ловушки, связанные с плохо составленными или устаревшими должностными инструкциями.

5 причин важности должностных инструкций

Альта Луттоо

Ведущий специалист по связям с общественностью: проекты

Опубликовано 25 августа 2021 г.

+ Подписаться

#1 — помогает привлечь подходящего сотрудника

Цель должностной инструкции — гарантировать, что работа будет соответствовать потребностям организации, и нанять на эту должность подходящие таланты. Когда вы четко указываете квалификацию для конкретной роли, вероятность того, что на нее претендуют сотрудники, не соответствующие критериям, снижается. Это, в свою очередь, поможет вам сэкономить драгоценное время найма, ограничив количество заявок, поступающих через дверь, тем самым улучшив качество поступающих заявок.

#2 – Helps Guide Training

Выяснение типа и глубины обучения, которое требуется новому сотруднику, может быть трудной задачей. Тем не менее, полное описание работы помогает сделать ее немного проще. Если ваше описание работы подробное, вам будет легче понять, в чем новый сотрудник не обладает знаниями, навыками или квалификацией и где ему/ей может потребоваться дополнительное обучение.

Используя пробелы в навыках в качестве ориентира, вы можете составить индивидуальный план обучения, который поможет сотруднику быстрее занять полезную должность.

№ 3. Предложите защиту после увольнения

Хотя должностные инструкции помогают нанимать квалифицированных сотрудников, плохие сотрудники все же могут попасть внутрь. производительность. Если бы вы с самого начала изложили ожидания, было бы легче точно определить и задокументировать, где производительность сотрудника не соответствует стандартам.

Эта информация дополнит любую другую документацию по вопросам производительности, такую как обзоры производительности, заметки о личных встречах и другие заметки для обсуждения.

#4 – Помощь в удержании и удовлетворении

Если посмотреть на это с точки зрения кандидата на должность, должностная инструкция представляет собой образец того, как будет выглядеть жизнь кандидата в компании. Если вы не предоставите точную должностную инструкцию, сотрудник сочтет, что ваша компания ввела его в заблуждение. Он/она также с большей вероятностью бросит курить.

С другой стороны, если должностная инструкция верна, есть вероятность, что сотрудник будет получать удовольствие от своей работы и будет иметь целеустремленность и лояльность по отношению к компании.

#5 — помогает оценить производительность

После найма сотрудника подробное описание работы служит инструментом для оценки производительности. Профессиональные компетенции, обязанности, задачи и ответственность, изложенные в описании, будут действовать как руководящие принципы ожиданий.