Дикрет или декрет отпуск оплата: Как выплачивается декретный отпуск? — Сбербанк

«Декрет» или «дикрет»? 7 слов с безударными «Е» и «И», в которых часто ошибаются

Можно ли проверить существительное «зас (…)дание» словом «сидя»? А как пишутся слова «ц (…)ничный» и «д (…)крет»? Если хотя бы на один из этих вопросов вы не знаете ответа, советуем прочитать выпуск «Грамотности» о словах с безударными гласными «И» и «Е», в которых часто ошибаются.

Правильно: Декрет, декретный отпуск

Согласитесь, сложно представить себе ситуацию, в которой бы беременная женщина сказала: «Через месяц я ухожу в отпуск по беременности и родам». Скорее она коротко скажет: «Через месяц я ухожу в декрет».

Между тем в таком значении существительное «декрет» дано в толковом словаре исключительно как разговорное. Изначально «декрет» (от латинского decretum) — это «постановление верховной власти государства по какому-либо вопросу, имеющее силу закона». Отпуск по беременности и родам появился в нашей стране по декрету ВЦИК от 1917 года — отсюда и пошло в народ название такого отпуска.

Сократив название, свою речь мы немного облегчили, но про правильное написание слова помним не всегда: в «Яндексе» больше 4,5 тысячи запросов в месяц по запросу «дикрет». Запоминайте правильный вариант (через «Е»!) и делайте ставки — сколько ещё пройдёт времени, прежде чем мы начнём называть декретный отпуск как-то по-другому? Кстати, есть идеи насчёт альтернативного названия?


Правильно: Заседание кафедры

Заседание кафедры русского языка объявляем открытым! И хотя мы уже и ответили на сам вопрос (какую гласную выбрать), давайте разберёмся, откуда она там.

Для заседаний разного рода группа людей обычно собирается в одном помещении, чтобы обсудить какие-либо вопросы. И да, при этом они обычно в буквальном смысле сидят. Но это совсем не значит, что гласную в этом слове нужно проверять словами «сидя» и «сидеть».

Достаточно вспомнить правило написания корней с чередующимися гласными «сид» / «сед». На месте безударной гласной буква «И» пишется перед мягкой согласной «Д» («сидеть», «сиделка», «засидеться» и т.  д.). Буква «Е» — перед твёрдой согласной («заседание», «восседать», «седло», «седалищный» и т. д.), а также перед мягкой «Д» в производных словах от «седло» («седельный», «седельник», «чересседельник», «седельце»).


Правильно: Это звучало цинично!

У каждого из нас есть друг, которому можно говорить фразу с карточки хоть каждый день (признаемся: без таких друзей жизнь была бы чуточку скучнее). Сразу к хорошим новостям: гласную «И» в словах «циничный», «цинично», «цинизм» и других однокоренных можно проверить существительным «циник» (заметьте, оно пишется с одной «Н»).

Заглянем в «Этимологический словарь» Макса Фасмера: слово «циник» пришло в русский язык через немецкий (Zyniker) и латинский (суniсus) из греческого κυνικός, что буквально значит «собачий». Слово связано с философской школой «кинизм», родоначальником которой считается ученик Сократа Антисфен. Антисфен отвергал нравственные общественные нормы и призывал к аскетизму и возврату к природе.


Правильно: Нечисть всякая!

Нечисть всякая вряд ли знает, что такое честь, так что забудьте про гласную «Е» в корне. «Нечисть» — просто-напросто то же самое, что и «нечистая сила», вот откуда взялась гласная «И». Так что будьте бдительны, когда имеете дело со всякими чертями, лешими, ведьмами, домовыми и просто редисками (ну, нехорошими людьми).


Правильно: Эликсир долголетия

Ещё одно слово, которое часто можно встретить в мире сказок и фэнтези, а ещё в аптеке — в виде крепкого настоя на спирту или маслах. Допустить ошибку в этом существительном тоже легко, тем более что проверочных слов тут, увы, не подберёшь. Слово «эликсир» пришло к нам через французский (élixir) из арабского, где «аль-икир» значит «философский камень». Ага, мы не просто так тут про долголетие!


Правильно: Странные сновидения

Кажется, сочетание «странные сновидения» легко можно было бы отнести к избыточным: разве у кого-нибудь они бывают не странные? И вот она, странность номер один: многие (видимо, по невнимательности) пишут это слово через «Е»: «сновЕдения». Тогда как существительное образовано соединением двух слов — «сон» и «видение» («вИдеть»). Ничего сложного, правда?


Правильно: Режиссура — никакая!

Здесь берём на себя двойную роль — кинокритиков и просветителей. Написание существительного «режиссура», как и «режиссёр», придётся запомнить: у них французские корни (régisseur), и, как видите, слова сохранили и двойную согласную, и гласную перед ними.

А вот у «продюсера», его коллеги, двойных гласных нет: слово происходит от английского глагола produce. Кстати, кинословам мы посвящали отдельный выпуск «Грамотности», там много интересного: например, как писать слова «видео (клип)» и «аудио (монтаж)» и какую гласную выбрать в «р (.)мейке».

Указ

вводит отпуск по уходу за ребенком в частном секторе ОАЭ и распространяет положение о равной оплате труда на работу равной «ценности» значение»

1 сентября 2020 г. • Чтение через 4 минуты

Фейсбук Твиттер Электронная почта LinkedIn WhatsApp Линия WeChat Син

Автор: Иэн Скиннер

Для частного сектора ОАЭ был принят новый федеральный указ о внесении поправок в существующие положения об отпусках Закона о труде ОАЭ №. 8 из 1980 (Закон о труде ОАЭ), чтобы включить отпуск по уходу за ребенком. Эта мера является частью постоянного стремления привести льготы частного сектора в соответствие с льготами, доступными в государственном секторе, чтобы повысить привлекательность сектора для всех работников.

Федеральный декретный закон. № (6) от 2020 г. (Указ) вводится новая статья 74 Закона о труде, предусматривающая пять оплачиваемых рабочих дней отпуска по уходу за ребенком, которые должны быть использованы в течение шести месяцев с даты рождения ребенка. По-видимому, для этой льготы не предусмотрена квалификация службы. Поскольку Указ вносит поправки в Федеральный закон о труде, он будет применяться ко всем работникам частного сектора как на суше, так и во всех свободных зонах, которыми он управляет за пределами Дубайского международного финансового центра и свободных зон глобального рынка Абу-Даби.

Нам известно о дебатах в средствах массовой информации о том, будет ли Декрет применяться в равной степени к мужчинам и женщинам. Было отмечено, что выбор используемого арабского слова относится к «родительскому отпуску», а не конкретно к «отцовскому отпуску», который можно было ожидать, учитывая продолжительность отпуска и его сходство с отпусками по уходу за ребенком, которыми пользуются в других местах. Учитывая дебаты, Министерству человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE), возможно, потребуется дать разъяснение по этому вопросу. Насколько мы понимаем, правительственный портал ОАЭ предоставил средствам массовой информации ОАЭ дополнительное подтверждение того, что «

отпуск по уходу за ребенком является оплачиваемым отпуском, на который могут претендовать как мать, так и отец ребенка ».

Ранее Закон о труде ОАЭ не требовал от компаний частного сектора предоставлять какой-либо отпуск по уходу за ребенком для мужчин, хотя некоторые работодатели в регионе, особенно с глобальным охватом, предпочитали предлагать это пособие в рамках своей внутренней политики компании. В настоящее время работающие женщины получают право на отпуск по беременности и родам в размере 45 дней оплачиваемого отпуска после года службы. Отпуск по беременности и родам оплачивается в размере половины заработной платы за первый год службы и полной заработной платы в последующем. Дополнительный период в 100 дней неоплачиваемого отпуска существует для поддержки болезни, связанной с беременностью. Если отпуск по уходу за ребенком также распространяется на женщин, работодатель не обязательно сможет потребовать от работницы продления отпуска по беременности и родам, поскольку новый отпуск можно взять в любое время в течение шести месяцев после родов. Однако на практике для работодателя может быть более целесообразным предложить продление периода отпуска по беременности и родам на 5 дней.

Указ также вносит поправки в статью 32 Закона о труде ОАЭ, которая содержит положения о «равной оплате труда» для женщин. Ранее статья 32 требовала, чтобы работодатель платил работнице ту же заработную плату, что и мужчине, за выполнение «такой же работы». В настоящее время в эту статью были внесены поправки, включающие в себя равную оплату за труд «равной ценности» для женщин-коллег и просьбу к МЗПЧ разработать системы для поддержки этой оценки.

Нам неизвестно, чтобы до настоящего времени статья 32 в какой-либо степени использовалась сотрудницами для достижения равной оплаты через суды или МЗПЧ. Нынешнее изменение, если оно будет подкреплено подробными процедурами оценки должностей, контролируемыми MOHRE, такими как те, которые существуют в других юрисдикциях, может открыть путь для подачи жалоб в тех частях рабочей силы, которым недоплачивают исключительно по признаку пола. В настоящее время работодатель может просто указать другое название или описание должности, чтобы оправдать разницу в оплате труда мужчин и женщин. Введение процедуры оценки работы для определения равной оплаты за труд равной ценности может стать прогрессивным шагом на пути к большему равенству в оплате труда в ОАЭ. Процедуры оценки работы включают в себя детальную и объективную оценку входных и выходных данных роли или должности, чтобы решить, где она должна быть «оценена по оплате» по отношению к другим ролям в той же организации.

Ожидается, что Указ будет реализован и введен в действие через месяц после публикации в официальном вестнике. Тем временем работодателям в регионе необходимо будет пересмотреть свою существующую политику отпусков, чтобы обеспечить совместимость с новым правом, особенно для работодателей в регионе, которые еще не предлагают отпуск по уходу за ребенком или на уровне менее 5 дней. Мы будем предоставлять дальнейшие обновления по мере их появления и предоставим подтверждение заявления на отпуск по уходу за ребенком как для мужчин, так и для женщин.

Соединенные Штаты Америки против НАБЛЮДАТЕЛЬНОГО СОВЕТА БЕРНСКОГО ГОРОДА, ПЕНСИЛЬВАНИЯ

Приказ о согласии | Пресс-релиз Министерства юстиции



ОКРУЖНОЙ СУД США
ВОСТОЧНЫЙ ОКРУГ ПЕНСИЛЬВАНИИ

СОЕДИНЕННЫЕ ШТАТЫ АМЕРИКИ,
Истцов,

по сравнению с

НАБЛЮДАТЕЛЬНЫЙ СОВЕТ БЕРНСКОГО ГОРОДА, ПЕНСИЛЬВАНИЯ,

Ответчики.

__________________________________________

)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)

№ 2:05- резюме — 03483
ПОЧЕТНЫЙ Р. БАРКЛЕЙ СУРРИК

ТРЕБУЕТСЯ СУД ПРИСЯЖНЫХ

ЗАЯВЛЕНИЕ О СОГЛАСИИ

I. Введение

Этот вопрос находится на рассмотрении суда для вынесения этого решения с согласия Соединенных Штатов и Наблюдательного совета города Берн, штат Пенсильвания, для достижения компромисса и урегулирования всех претензий в вышеуказанном гражданском иске. После обзора и рассмотрения Суд считает, что вынесение этого решения отвечает интересам правосудия.

Настоящее Постановление о согласии («Указ») разрешает гражданский иск, возбужденный Министерством юстиции США против Наблюдательного совета городка Берн [«Городок Берн»] в отношении декларативных, судебных запретов и других денежных средств для обеспечения соблюдения положений раздела I. Закона об американцах-инвалидах 1990 г. («ADA»), 42 U.S.C. §§ 12111-12134 и правила его применения, 29 C.F.R. Часть 1630. Соединенные Штаты утверждают, что городок Берн нарушил ADA, когда он не рассмотрел запрос Марвина Гилмера о разумном приспособлении и иным образом сохранил практику отклонения запросов о приспособлении из-за своей политики, требующей от определенных сотрудников, находящихся в отпуске по болезни, получить освобождение » без ограничений», прежде чем они смогут вернуться к работе.

Настоящий Указ издан Ответчиком без признания того, что какие-либо действия или бездействие Ответчика, прошлые или текущие, являются нарушением какого-либо закона. Таким образом, настоящее Постановление не может служить доказательством для целей судебного разбирательства против Ответчика, за исключением действий по приведению в исполнение или изменению Постановления. Городок Берна отрицает, что какие-либо из его действий нарушили ADA.

Стороны соглашаются, что урегулирование этого вопроса без дальнейшего судебного разбирательства отвечает общественным интересам и что принятие настоящего Постановления о согласии является наиболее подходящим средством решения этого вопроса.

Соответственно, они соглашаются на вступление в силу этого Декрета о согласии без судебного разбирательства или дальнейшего рассмотрения каких-либо вопросов факта или закона. Стороны также соглашаются с тем, что вступление в силу настоящего Указа решает все вопросы, поднятые в жалобе Соединенных Штатов.

При разрешении этого иска стороны настоящим СОГЛАШАЮТСЯ, и Суд прямо УТВЕРЖДАЕТ, ВВОДИТ И ПРИКАЗЫВАЕТ СЛЕДУЮЩЕЕ:

II. Юрисдикция и место проведения

1.     Этот иск обладает юрисдикцией этого суда. Стороны соглашаются, что место проведения является подходящим.

2.     Соединенные Штаты имеют право инициировать судебное разбирательство для обеспечения соблюдения раздела I ADA посредством судебного разбирательства. 42 США § 12117.

3.     Берн Тауншип — это корпоративное и политическое образование, созданное в соответствии с законами штата Пенсильвания. Район управляется Попечительским советом.

4.     Берн Тауншип является работодателем в соответствии со значением Раздела 101(5) ADA, 42 U. S.C. § 12111(5) и распространяется на юридическое лицо, на которое распространяется действие Раздела 101(2) ADA, 42 U.S.C. §12111(2).

III. Судебный запрет

5.     Bern Township через своих должностных лиц, агентов, сотрудников и всех лиц, активно сговорившихся или участвовавших в Bern Township при выполнении трудовых или кадровых функций, не должен участвовать в каких-либо действиях или действиях, которые дискриминируют любого сотрудника или кандидата. для трудоустройства на основании инвалидности в нарушение раздела I ADA.

6.     Берн Тауншип соглашается с тем, что Часть 16, Раздел 5 Коллективного договора, 2003–2007 гг., Между Берном Тауншип и Местным союзом возчиков № 429, и любые аналогичные формулировки в будущих контрактах будут толковаться в соответствии с требованиями ADA, и что Коллективный договор не запрещает городку Берн предоставлять разумные приспособления квалифицированному работнику с инвалидностью, в частности, включая сотрудников, вернувшихся из медицинских учреждений.

отпуска, у которых могут быть ограничения, требующие разумного приспособления для выполнения ими своей работы.

7.     Тауншип Берн примет и реализует Политику разумного приспособления, прилагаемую к настоящему Декрету.

IV. Индивидуальная помощь

8.     Берн Тауншип выплатит Марвину Гилмеру 75 000 долларов. Из этой суммы 35 000 долларов США — это задолженность по заработной плате; 40 000 долларов США — это компенсация личных расходов и эмоционального стресса, предположительно понесенного в результате действий Bern Township.

9.     С 1 января 2004 г. муниципалитет Берна увеличит размер пенсионных пособий Марвина Гилмера до 753,06 долларов в месяц со 100% выплатами в связи с потерей кормильца. Городок Берна выплатит г-ну Гилмеру 2 438 долларов США за вычетом применимых налогов в качестве причитающихся пенсионных пособий. Увеличение пособия начнется с выплаты в июле 2006 года.

10. Компания Bern Township должна выплатить г-ну Гилмеру полную сумму денежного вознаграждения, указанного в параграфе 8, за вычетом любых применимых налогов в течение 21 дня с момента получения формы отказа от претензий.

Правоприменение

11.     Соединенные Штаты могут в любое время пересмотреть соблюдение настоящего Указа о согласии и могут привести в исполнение этот Указ о согласии, если Соединенные Штаты считают, что Указ или какое-либо его требование были нарушены. Если Соединенные Штаты считают, что настоящее Постановление о согласии или какая-либо его часть были нарушены, они выскажут свои опасения перед муниципалитетом Берна, и стороны попытаются решить их добросовестно. Соединенные Штаты предоставят городу Берн городку тридцать (30) дней с даты, когда он уведомит городок о любом нарушении настоящего Постановления о согласии, для устранения этого нарушения до возбуждения любого судебного иска.

12.     Неисполнение Соединенными Штатами какого-либо положения настоящего Указа не должно толковаться как отказ от их права на обеспечение соблюдения других положений настоящего Указа.

13.     Настоящее Постановление о согласии не направлено на устранение каких-либо других потенциальных нарушений Закона об ADA или любого другого закона, которые конкретно не рассматриваются в настоящем Постановлении о согласии. Этот Указ о согласии не влияет на постоянную ответственность Bern Township за соблюдение всех аспектов ADA.

14.     Настоящее Постановление о согласии остается в силе в течение одного года с даты вступления в силу. Соединенные Штаты могут обратиться в Суд в любое время в течение срока действия настоящего Декрета о согласии о повторном открытии дела с целью обеспечения исполнения Декрета, и Суд сохраняет за собой юрисдикцию для обеспечения исполнения этого Декрета о согласии. Срок действия этого указа истекает без дальнейшего распоряжения Суда через год с даты вступления в силу и утверждения.

15.     Настоящий Указ является обязательным для Ответчика, его агентов и сотрудников.

16.     Датой вступления в силу настоящего Постановления о согласии является дата принятия Судом настоящего Постановления о согласии.

17.     Настоящее Постановление о согласии представляет собой полное соглашение между сторонами в отношении United States v. Наблюдательный совет города Берн , Гражданский иск № 2:05-cv-03483 и Обвинение EEOC № 170 A 11300, и никакие другие заявления, обещания или соглашения, письменные или устные, сделанные любой стороной или агентами любой стороны, которые не содержатся в этом письменном Постановлении о согласии, включая его приложения, не подлежат исполнению.

18.     Лица, подписывающие настоящее Постановление о согласии, заявляют, что они уполномочены связывать стороны настоящим Постановлением о согласии.

ТАК ЗАКАЗАНО это     29     день     июнь     , 2006.

/s/
Окружной судья США

СОГЛАСЕН И СОГЛАСЕН:

С уважением,

АЛЬБЕРТО Р. ГОНСАЛЕС
Генеральный прокурор
ВАН Дж. КИМ
Помощник Генерального прокурора
Отдел гражданских прав

ПАТРИК Л. МИХАН
Прокурор США
Восточный округ Пенсильвании
615 Каштановая улица, офис 1250
Филадельфия, Пенсильвания 19106
215-861-8200

ДЖОН Л. ВОДАТЧ
Начальник отдела прав инвалидов

________________________
ФИЛИПП Л. БРИН, специальный юрисконсульт
ЭЛЛИСОН Дж. НИКОЛ, заместитель начальника
ЛАУРА Ф. ЭЙНШТЕЙН, судебный поверенный
КЭТЛИН ВУЛФ, судебный поверенный
АНАТ ЭРЛИХ, прокурор
Отдел гражданских прав — Раздел прав инвалидов
Министерство юстиции США
950 Пенсильвания-авеню, северо-запад — NYA
Вашингтон, округ Колумбия 20530
202-514-9583

Адвокаты США

_____________________________
ДЖОРДЖ К. КУШ
Супервайзер, городок Берн,
1069 Олд Бернвилл Роуд
Рединг, Пенсильвания 19605

Для городка Берн


РУКОВОДСТВО ПО РАЗУМНЫМ РАЗМЕЩЕНИЯМ

Введение и обзор

Bern Township предоставит разумные приспособления для сотрудников и соискателей с ограниченными возможностями. В этом заявлении о политике описаны основные процедуры обработки запросов на размещение.

Разумное приспособление — это модификация работы, которая позволяет лицу с физическими или психологическими ограничениями выполнять основные функции работы. Разумные приспособления могут включать, помимо прочего, (а) обеспечение физической доступности существующих объектов для лиц с ограниченными возможностями; (b) реструктуризация работы (например, освобождение работника от выполнения определенных должностных функций), изменение графика работы или места работы, продление отпуска, дистанционная работа, перевод на вакантную должность; и (c) приобретение или модификация оборудования или устройств.

Процесс запроса

Кандидаты на работу

Претенденты на работу, которые ищут приспособления в процессе подачи заявления, могут обратиться с просьбой о разумном приспособлении к лицу, указанному в соответствующем объявлении о вакансии в качестве контактного лица, или другим должностным лицам, с которыми они имели дело в процессе подачи заявления.

Служащие

Сотрудник, который считает, что ему/ей может потребоваться разумное приспособление для выполнения своей работы, должен подать запрос руководителю. Сотрудник, руководитель и _______ должны немедленно встретиться, чтобы обсудить запрос и определить, возможно ли разумное приспособление. Заявление о размещении может быть сделано в устной или письменной форме.

Обсуждение с работником и руководителем (руководителями) может касаться: (1) должностных функций должности работника, (2) связанных с работой ограничений, налагаемых инвалидностью человека, и того, как эти ограничения могут быть преодолены путем разумного приспособления, (3) возможные приспособления и оценка эффективности этих приспособлений, позволяющих работнику выполнять основные функции работы, (4) предпочтения работника, а также выбор и внедрение приспособлений, подходящих для работника и работодателя и (5) общие потребности на рабочем месте. Стоимость размещения или общее влияние размещения на рабочем месте может быть рассмотрено. Жилье не обязательно должно быть самым дорогим и не должно быть именно таким, какое просил сотрудник, но оно должно быть действующий .

Надзорные органы могут запросить медицинскую документацию, подтверждающую наличие у работника инвалидности.

Если у работника есть сомнения по поводу раскрытия информации о своей инвалидности руководителю, он может направить запрос в первую очередь непосредственно ________. Однако сотрудники должны понимать, что может возникнуть необходимость раскрыть эту информацию руководителям, чтобы облегчить предоставление разумного приспособления.

Запросы на размещение будут храниться в тайне. Письменные запросы на размещение вместе с любой предоставленной медицинской или другой документацией будут храниться в файлах отдельно от личного дела сотрудника. Доступ к информации, относящейся к запросам на размещение, строго ограничен теми сотрудниками, у которых есть очевидная потребность в просмотре информации.

Возвращение на работу после отпуска по болезни

Городской округ Берна может потребовать от сотрудников, возвращающихся на работу после продолжительного отпуска по состоянию здоровья, получить свидетельство о том, что они годны для выполнения своей работы. Если разрешение на работу включает ограничения, сертификация будет рассматриваться как запрос на приспособление и будет обрабатываться в соответствии с процедурами, изложенными в данном руководстве.

Если городские власти обеспокоены тем, что существующая способность сотрудника выполнять основные рабочие функции может быть нарушена из-за состояния здоровья или что он/она будет представлять прямую угрозу из-за состояния здоровья, мы можем попросить сотрудников предоставить дополнительную информацию от своему врачу или пройти медицинское освидетельствование. Однако любые запросы или осмотры будут ограничиваться обсуждаемым медицинским состоянием и тем, что необходимо для оценки трудоспособности сотрудника.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *