Декретный отпуск сколько платят – Декретные выплаты в 2019 году

Декретный отпуск. Выплаты в декретном отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком в Беларуси в 2019

Декретный отпуск – оплачиваемый, гарантированный государством социальный отпуск, предоставляемый для рождения детей. В официальных документах декретный отпуск в Республике Беларусь именуется – «Отпуском по беременности и родам».

Последние новости:

Право на предоставление отпуска по беременности и родам закреплено в статье 184 Трудового кодекса Республики Беларусь. Он назначается женщинам на срок от 126 до 140 календарных дней, в зависимости от сложности протекания беременности. Отпуск начинается за 70 календарных дней до родов и заканчивается через 56 дней после них (в случаях рождения двух и более детей или осложнений – через 70 дней). Поскольку на момент оформления декретного отпуска дата рождения ребенка является не более чем прогнозной, женщина уходит в отпуск на 30 неделе беременности. Отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью, независимо от числа дней реально использованных до и после родов.

Роженицам, постоянно проживающим или работающим на радиоактивно загрязненных территориях, срок отпуска увеличивается до 140 (в случае осложнений или многоплодной беременности до 160) календарных дней. Увеличение отпускного периода происходит за счет увеличения его дородовой части до 90 календарных дней. Целью предоставления такой льготы предполагается проведение дополнительных оздоровительных процедур для матери и будущего ребенка.

Продолжительность декретного отпуска регламентирована законодательством, зависит только от вышеперечисленных условий и никак не связана с трудовым стажем, должностью и иными аспектами трудовых отношений.

Для работающих женщин, основанием для получения отпуска по беременности и родам (в отличие от других видов социальных и трудовых отпусков) является не заявление работника, а надлежащим образом оформленный больничный лист (листок нетрудоспособности). Условия выдачи больничного регулируются Постановлением Министерства здравоохранения и Министерства труда и социальной защиты №52/97 от 9 июля 2002 года.

Предоставление декретного отпуска оформляется приказом.

Таким образом, для получения отпуска необходимо только:

• встать на учет в женской консультации в срок до 12 недель;
• по наступлению 30 недели беременности получить листок нетрудоспособности;
• предоставить его в бухгалтерию предприятия по месту работы или в органы соцобеспечения в установленных законодательством случаях.

Никаких других действий предпринимать не нужно, и никто не вправе требовать их от будущей матери.

Следующей важной составляющей системы социальной защиты материнства и детства является материальное обеспечение находящихся в отпуске по беременности и родам, а именно выплата пособия. Порядок таких выплат определяется Законом Республики Беларусь №1898-XII от 30 октября 1992 г. «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

Согласно Закону, женщина может последовательно получить:

Выплата пособий по рождению ребенка и в связи с постановкой на учет до 12 недель обусловлена наступлением событий указанных в названии этих пособий. Их размер определяется государством и равен для всех получателей.

Пособие по беременности и родам выплачивается при уходе в декретный отпуск. На него имеют право:

• женщины, занятые трудовой или иной деятельностью на которую распространяется государственное социальное страхование, с доходов от которой уплачиваются страховые взносы, если иное не определено законодательно;
• женщины, зарегистрировавшиеся в качестве безработных в установленном порядке и проходящие обучение или переподготовку по направлению государственных органов по труду и соцзащите;
• женщины военнослужащие, сотрудницы других силовых ведомств и военизированных организаций;женщины в период получения образования и в течение 2 месяцев после окончания учебного заведения;
• женщины, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
• суррогатные матери;
• лица, усыновившие или принявшие опекунство над ребенком в возрасте до 3 месяцев на период в 70 дней после усыновления (опеки).

Сумма пособия на период декретного отпуска начисляется исходя из размеров прошлых заработков и сумм отчислений в фонд социальной защиты от этих доходов.

Система расчета выглядит следующим образом: определяем средний дневной заработок за последние полгода; полученную сумму умножаем на 126 или на другое количество дней назначенного декретного отпуска. При расчете следует учитывать, какие виды выплат учитываются при расчете, а какие нет. Пример последних – премии непроизводственного характера, материальная помощь и др.

Так выглядит наиболее распространенный, хотя и не единственный, вариант начисления пособия для женщин занятых наемным трудом. К индивидуальным предпринимателям, творческим работникам и некоторым другим категориям применяются иные приемы расчета, но используемые принципы остаются прежними.

Однако далеко не все получившие право на декретный отпуск имели в предыдущий период доходы необходимые для начисления пособия. Как правило, в этих случаях декретнице назначается выплата в размере минимально разрешенном законодательством. Обычно в такое положение попадают молодые матери недавно устроившиеся на первое место работы, когда срок выплат в ФСЗН от их доходов составляет менее 6 месяцев, студентки, учащиеся и все, чьи доходы не позволяют начислить сумму пособия не ниже минимального уровня.

Права на получение пособия по беременности и родам не получают безработные женщины не зарегистрированные в этом статусе в государственных центрах занятости населения. Однако они имеют право на получение пособия как находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В этом случае его начисление начинается сразу после родов. Поскольку размер пособия по уходу за ребенком больше чем минимальная сумма декретных выплат, на которую могут рассчитывать безработные матери, постановка на учет в центре занятости ради оплаты отпуска по беременности и родам не имеет смысла.

Иногда возникает проблема: как совместить продолжение работы после ухода в декрет и получение пособия. При работе по стандартному трудовому договору это невозможно, но допускается при выполнении работ по договору подряда.

Будущие матери, уже находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и получающие соответствующее содержание, имеют право на одновременное получение пособия по беременности и родам. Для начисления нового пособия выходить на работу не обязательно, его величина будет рассчитана от размера оклада. Но если женщина все-таки примет решение прервать отпуск по уходу за ребенком и вернется на рабочее место, хотя бы на несколько дней, то размер декретных выплат будет начисляться от среднедневного заработка по месту работы. Поскольку кроме оклада в расчет включают надбавки и премии, сумма к оплате может возрасти.

Следующим способом увеличить декретные выплаты могут воспользоваться работающие на нескольких местах по совместительству. Пособие начисляется на каждом месте работы и в размере не ниже минимально разрешенного.

Иногда под декретным отпуском понимают не только отпуск по беременности и родам, но и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Это не верно. Хотя второй отпуск, практически всегда наступает сразу же после окончания первого, и государственная защита остается на столь же высоком уровне, некоторые отличия все-таки есть.

Положение матери (или заменяющего ее лица) в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет определяется статьей 185 Трудового кодекса и некоторыми другими законодательными актами. В целом условия в этот период можно оценить как стабильно гарантированные государством.

Однако положение может измениться в случае досрочного возвращения к работе. При исполнении трудовых обязанностей в полном объеме – размер государственного пособия уменьшается наполовину. Исходя из этого, необходимо внимательно следить за правильностью оформления трудовых отношений в этот период. Так работа (в отличие от отпуска по беременности и родам) на полставки по трудовому договору не влечет за собой уменьшение пособия, а те же отношения оформленные договором подряда считаются досрочным возвращением к труду.

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

myfin.by

Зарплата в декретном отпуске: порядок начисления и выплат

Добавлено в закладки: 0

Общеизвестный факт – согласно законодательству Российской Федерации о труде каждая работающая беременная женщина некоторое время до и после родоразрешения может не исполнять свои служебные обязанности. В это время она получает пособие, но зарплата в декретном отпуске выплачивается только в случае досрочного выхода на работу. Официально этот временной период называется больничный по беременности и родам, неофициально – декретным. Также может быть и декретный отпуск для мужчин.

Порядок оформления декретного отпуска

Первоначально, узнав о беременности, женщина должна встать на учет в медицинском учреждении и пройти обследование у соответствующих специалистов. Ориентировочно на сроке 30 недель медучреждение выдает листок нетрудоспособности, согласно которому оформляется освобождение от рабочих обязанностей. Работодатель в свою очередь издает приказ о соответствующем отпуске. Оформленный больничный лист и приказ организации являются основаниями для исчисления и последующей оплаты пособия за декретный отпуск.

Бытует мнение, что только женщины, официально устроенные на работу, могут получить пособие. На самом деле к данной категории также относятся лица, которым положены декретные, но не выплачивается зарплата в декретном отпуске:

• безработные, состоящие на учете в центре занятости;

• гражданские лица, работающие в военных организациях;

• военнослужащие;

Права женщин в декрете

В первую очередь женщина, находящаяся в указанном отпуске, никоим образом не может лишиться своих места и должности. Сколько претендующих бы ни было, какие бы штатные мероприятия и сокращения не планировались, из отпуска по беременности и родам женщина выйдет на ту должность, с которой и уходила. Ее никакие изменения не коснутся.

Кроме того, сохраняется размер оплаты труда. Какую бы зарплату беременная сотрудница ни получала на момент своего ухода в декрет, при приступлении к своим служебным обязанностям вновь она ни в коем случае не должна получать меньше. Если работодатель за этот временной период повысил оплату труда, это коснется и сотрудницы, находящейся в рассматриваемом отпуске. Исключение – ситуация, когда после родоразрешения молодая мама решает приступить к своим обязанностям на условиях неполного рабочего времени (дня или недели), тогда ей будет начисляться оплата труда за отработанное по факту время.

Расчет и выплата пособия

В период декрета женщина либо находится в ожидании появления малыша, либо ухаживает за новорожденным. Естественно, она не ходит на работу и не выполняет свои служебные обязанности в организации, а, следовательно, и не получает заработную плату. На указанный период предусмотрены государственные социальные гарантии и поддержка материнства и рождаемости, выплачивается пособие.

Расчет размера пособия осуществляется, исходя из таких данных как:

• среднедневная оплата труда, которая исчисляется путем деления всех выплат в расчетном периоде на количество отработанных по факту дней;

• расчетный период включает в себя два последних отработанных непосредственно перед декретом года;

• длительность отпуска в календарных днях.

Рассчитанная сумма среднедневной оплаты труда ложиться в основу ежедневных выплат отпуска по беременности и родам.

Длительность декретного отпуска

Согласно нормам законодательства Российской Федерации о труде продолжительность отпуска по беременности и родам составляет:

• 140 дней – в общем порядке;

• 156 дней – в случае осложнений при родоразрешении;

• 194 дня – в случае ожидания более одного малыша.

При изъявлении добровольного желания женщины, согласованного с работодателем, срок периода нетрудоспособности может быть уменьшен, но принуждать к этому ее никто не имеет права.

Порядок осуществления выплат

Все расчеты осуществляются в организации-работодателе в течение десяти дней с момента предоставления всех требуемых документов. Сама же оплата пособия производится из средств Фонда социального страхования.

В указанный срок выплаты должны быть и осуществлены – наличными либо путем перевода на расчетный счет беременной сотрудницы. При этом сумма выплачивается исключительно единовременно.

Зарплата, как уже было отмечено ранее, не выплачивается, за исключением случаев, если родившая женщина решает приступить к своим обязанностям ранее, нежели это предусмотрено ее правами по законодательству.

biznes-prost.ru

Зарплата во время декретного отпуска

Большинство женщин, находящихся в состоянии беременности и ожидающих рождения ребенка задаются вопросами одновременного осуществления отдельных видов социальных выплат и возможности получения заработной платы. Нужно заметить, что им полагается только один вид выплаты. Как правило, производится выплата социального пособия либо заработной платы за отработанное время при исполнении трудовых обязанностей.

Она подлежит начислению, если женщина официально вышла на работу.

Основные моменты

Сущность понятия «декретный отпуск» заключается в предоставлении определенного периода женщине в поздние сроки беременности перед рождением ребенка и после его появления на свет.

 

До прохождения родов указанный период ей предоставляется для подготовки к рождению ребенка.

Последние недели беременности считаются наиболее опасными, способствующие вызвать непроизвольный выкидыш при любой нагрузке на организм.

Послеродовой отпуск женщине предоставляется для восстановления организма от родов.

Работодателем в соответствии с положениями статьи 255 ТК производится оплата периода декретного отпуска, длительность которого установлено законодателем.

Оно обуславливается состоянием прохождения родов у женщины, классифицируемых как обычные роды и осложненные.

Показатель продолжительности родов:

Показатели	Описание
Обычные роды	140 дней, из которых 70 дней предоставляются до рождения ребенка, остальные 70 дней после
Осложненные роды	156 дней, послеродовой отпуск продлевается на 16 дней

 

Если у женщины многоплодная беременность, при которой рождается двое или более детей, то продолжительность декретного отпуска увеличивается до 194 дней.

Указанные дни разделяются на два периода – дородовой и послеродовой периоды. На первый период законодателем отводится 84 дня, на второй – 110 дней, учитывая особое положение роженицы, на которую пришлась двойная нагрузка.

Декретное пособие подлежит начислению в полном объеме, своевременной оплате. В противном случае работодатель несет административную ответственность сообразно нормативам законодательных актов.

Размер декретной выплаты находится, исходя из показателя среднемесячной заработной платы. Она вычисляется за два последних года работы, предшествующих наступлению беременности у женщины.

Что это такое

Под понятием «заработная плата» подразумевается вознаграждение за исполненный работником труд. Она является некой частью общественного продукта, выраженной в денежном эквиваленте.

Заработная плата выдается работнику соразмерно количества и качества затраченного труда. Ее размер устанавливается соответственно нормативным актам трудового права.

Каждому работнику при приеме на работу устанавливается работодателем норма труда:

1. Тарифная ставка.
2. Оклад.
3. Сдельная расценка.

Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятой нормы, которая оговаривается при заключении трудового договора.

К ней может быть установлена дополнительная заработная плата в качестве компенсационных выплат, премий, если она предусмотрена положениями коллективного договора предприятия.

Как правило, доплата осуществляется:

• за превышение нормы;
• достигнутые трудовые успехи при производстве трудовой деятельности;
• за исполнение работы в особых условиях труда.

Форма оплаты труда обусловлена экономическими показателями, позволяющими измерить затраты труда. На предприятиях страны применяются определенные формы оплаты труда, которые установлены положениями трудового права.

К ним относятся системы оплаты труда:

Показатели	Описание
Сдельная	определяется количеством и качеством затраченного на исполнение одной единицы продукта труда
Повременная	начисляется в зависимости от отработанного времени и квалификации работника
Аккордная	оплата труда производится за определенный объем работ, установленный заданием на исполнение

 

Кто может претендовать

Правом на получение заработной платы наделяются женщины, которые официально трудоустроены на предприятиях страны.

В их число входят также женщины, причисленные к категории:

Показатели	Описание
Безработных	состоящие на учете в центре занятости населения
Служащих воинских подразделений вооруженных сил	—
Гражданских служащих	работающие в организациях, имеющие прямое отношение к вооруженным силам Федерации
Служащих государственных органов	федерального и муниципального назначения
Работников сферы образования и медицины	—
Обучающихся в профессиональных учебных заведениях лиц	студентки дневного отделения

 

 

Все вышеперечисленные лица должны иметь российское гражданство, регистрацию по постоянному местожительству.

 

Факт принадлежности к определенной категории лиц должно быть подтверждено официальными бумагами, соответствующими документами.

Куда следует обращаться

По общепринятым правилам женщинам следует устроиться на работу, чтобы иметь возможность получения постоянного заработка. Работодатель официально издает приказ о приеме на работу, позволяющий оплачивать труд работника.

При этом не требуется предъявления каких-либо документов, за исключением случая получения заработной платы.

Заработная плата начисляется сообразно условиям заключенного договора, основанием является приказ. При ее получении в кассе предприятия следует подать документ, удостоверяющий личность работника.

Платят ли зарплату в декрете

Согласно предписаниям законодательных актов период нахождения в декретном отпуске в связи с беременностью и родами засчитывается в страховой стаж.

В отдельных случаях он может повлиять на размер оплаты пособия по временной нетрудоспособности. Заработная плата женщине, находящейся в декретном отпуске не выплачивается, потому что она фактически не работает.

Выплачивают ли 13 заработную плату

Многие женщины не знают о том, платится ли 13 зарплата женщинам, которые в продолжение календарного года вышли в декретный отпуск.

Если работодатель осуществляет ее выплату, то, сколько платят, ведь женщина не отработала до конца года. Она должна быть начислена соразмерно отработанного до ухода в декретный отпуск женщиной времени.

Соответственно нормативам статьи 135 осуществление выплаты 13 заработной платы производится на усмотрении работодателя.

При этом в коллективном договоре предприятия, локальных нормативных актах должно быть предусмотрено положение относительно 13 заработной платы, условиях ее выплаты.

Если в нем такого рода норма не предусмотрена, то она не выплачивается.

Законодатель не имеет право заставить работодателя выплачивать указанную выплату, потому что она входит в число премиальных выплат. Как правило, премии выдаются за определенные успехи, достигнутые в трудовой деятельности.

Что положено

Каждой женщине соответственно ее состояния беременности, способствующей рождению ребенка, государством предоставляются социальные выплаты.

В общем случае к ним относятся:

Показатели	Описание
Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности	для чего женщине следует обратиться в женскую консультацию при сроке беременности до 12 неделе
Декретные выплаты, оплачиваемые за период декретного отпуска	оплата производится на основании больничного листа, который женщина подает по месту требования
Единовременная выплата	предоставляемая государством при рождении ребенка
Ежемесячное пособие за содержания ребенка в период отпуска по уходу за ребенком	оно выплачивается до достижения ребенком полуторагодовалого возраста
Компенсационная выплата	осуществляя до исполнения ребенку трех лет

 

 

Выплата каждого вида пособия учреждена законодателем, который стремится поддержать материально женщин, собирающихся стать матерью. Ее права защищены предписаниями Конституции, действующей в целом по стране.

Помимо указанных видов социальных выплат, имеющие детей женщины наделены определенными видами льгот. Например, получением питания для детей на бесплатной основе.

В каком размере начисляется

При осуществлении находящейся в декретном отпуске женщиной трудовой деятельности возможно начисление и выдача заработной платы одновременно с декретным пособием.

Но она должна быть оформлена по совместительству на 0,5 ставки, на неполный рабочий день либо исполнение определенного вида работы на дому.

Вопросы относительно, как выплачивается заработная плата закреплена положениями следующих актов.

Трудового кодекса:

Статья	Описание
256	отпуска по уходу за ребенком

 

Федерального закона:

Номер	Описание
Акт был испущен законодателем 29 декабря 2006 года за номером 255-ФЗ, статья 11.1	«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

 

Приказа Минздравсоцразвития РФ:

 

Заработная плата выплачивается вне зависимости от места работы женщины, организационно-правовой формы предприятия, производственных условий.

Что касается вопроса, какой процент от зарплаты платят в декрете, то его размер установлен законодателем равным 100% от среднемесячного заработка.

Минимальный размер декретного пособия определяется МРОТ, который в текущем году составляет 6 204 рубля, а максимальная выплата при продолжительности отпуска в 140 дней равна 248 164, 38 рублям.

Порядок оформления

Чтобы оформить полагающиеся беременной женщине выплаты, она должна подать заявление работодателю. Он издает приказ об осуществлении платы, который служит основанием для начисления бухгалтерией предприятия выплат.

Вопрос относительно оформления зарплаты решается при поступлении на работу, вследствие чего женщине не нужно дополнительно подавать заявление и документы.

Могут ли снизить сумму оклада

Для многих женщин вопрос относительно сохраняется ли ее право на трудовую деятельность, является важным обстоятельством. Право на труд закреплено предписаниями Конституции РФ, поэтому лишить ее работы никто не может.

Государство предусмотрело нормативы трудового права, позволяющие обеспечить защиту в сфере трудовой деятельности. Мера осуществляется в целях реализации конституционного права российских граждан.

В соответствии с нормативами трудового права за женщиной, находящейся в декретном отпуске сохраняется:

• рабочее место;
• занимаемая должность;
• среднемесячная заработная плата.

При выходе на работу женщине обеспечиваются работодателем все условия для осуществления трудовой деятельности.

При этом ей будет начисляться, и выдаваться заработная плата сообразно системе оплаты труда, применяемой на предприятии и подтвержденной условиями трудового договора.

Женщине при выходе на работу с декретного отпуска работодатель не вправе уменьшить размер заработной платы, которая предусмотрена трудовым договором.

Мера может быть применена исключительно в случаях, когда произошло изменение штатного расписания. При этом занимаемая ею должность была сокращена, вследствие чего работодатель перевел ее на другую нижеоплачиваемую работу.

Видео: расчет декретного отпуска

Особые нюансы

Трудоустроенные в официальном порядке женщины получают в качестве декретного пособия 40% от заработной платы. В расчете применяется среднемесячная заработная плата, рассчитанная за последние два года.

Для неработающих женщин размер пособия начисляется соразмерно минимальной оплаты труда. Она учреждается законодателем в соответствии с уровнем прожиточного минимума, величины потребительской корзины.

Уровень прожиточного минимума в зависимости от региона проживания значительно разнится. По большей части на него влияет экономическая обстановка, сложившаяся в регионе.

При этом учитывается рост стоимости на продукты питания и первой необходимости. Они являются основными показателями материального состояния граждан.

Декретные выплаты предоставляются государством всем женщинам, ожидающим появления своего ребенка на свет без исключения.

Работающим женщинам их выплачивает работодатель, что касается остальной категории женщин, то им выплата осуществляется Федеральной службой занятости населения.

Обучающиеся на дневном отделении образовательного учреждения женщины получают декретное пособие по месту учебы.

Что касается вопроса, положена ли зарплата женщине, которая находится в декретном отпуске, то ответ здесь однозначный. Она уходит в декретный отпуск на 30 неделе беременности, поэтому считается как временно неработающая.

Ей выдается медицинским учреждением больничный лист, который оплачивается в общем порядке на период ее нетрудоспособности.

Сообразно нормативам законодательных актов, трудового права при пребывании работника на больничном листе ввиду невозможности вести трудовую деятельность на определенном отрезке времени заработная плата не подлежит начислению.

Как показывает практика, некоторые женщины в период пребывания в декретном отпуске подрабатывают в целях получения дохода. Естественным вопросом становится, как начисляется зарплата в декретном отпуске?

Она должна заключит с работодателем договор в рамках договорных отношений. Например, в качестве индивидуального предпринимателя. В такой ситуации она не может быть лишена права на получение заработной платы и декретного пособия.

Законодательная база

Вопросы относительно начисления заработной платы регламентируются Трудовым кодексом РФ.

В нем изложены принципы начисления заработной платы, порядок приема на работу, права и обязанности работодателя в отношении начисления заработка работникам.

Что касается иных видов социальных выплат, то они регулируются положениями ряда законодательных актов. В число основополагающих актов входят.

Трудовой кодекс:

Статья	Описание
255	отпуска по беременности и родам

 

Федеральный закон:

 

 

Письмо ФСС РФ:

 

 

Приказ Минздравсоцразвития РФ:

 

Номер	Описание
№ 1012н	«Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
№74	«Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком»

 

В регионах действуют акты, в соответствии с которыми отдельной категории женщин платятся пособия, выделяемые из регионального бюджета.

Местные власти способствуют реализации государственных задач по оказанию материальной помощи семьям при рождении ребенка.

И в заключение к вышесказанному следует отметить, что женщина может выйти на работу в любое время, не дожидаясь истечения декретного отпуска.

Некоторые женщины так и поступают, предоставив возможность ухаживать за новорожденным супругу либо родственникам.

Законодатель в этом отношении не ввел никаких ограничений, поэтому каждая женщина вправе лично разрешить вопрос о выходе на работу.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

brakexpert.ru

все, что нужно знать будущим мамам

Юридическая консультация > Трудовое право > Отпуск > Декретный отпуск > Сколько платят в декретном отпуске: все, что нужно знать будущим мамам

Вопрос о величине выплат в декретном отпуске достаточно популярен. Молодые родители часто волнуются на этот счет и их переживания небезосновательны: от размера выплат зависит общее благосостояние, как семьи, так и новорожденного. На время родов один из родителей, и в большинстве случаев это мама, утрачивает способность полноценно трудиться, а значит и не может больше приносить в семью тот доход, который зарабатывался им ранее. Государством предусмотрена специальная система пособий и компенсаций, нацеленная на обеспечение относительной финансовой стабильности молодой семье, ожидающей пополнения. Эта система изменчива: государство из года в год пытается производить увеличение размеров компенсаций.

Декрет и его продолжительность

Женщины уходят в декрет на сроке беременности в 30 недель

Декрет – по своему определению, это отпуск от основного вида работы и переключение на не менее легкий труд по дому. К периоду декретного отпуска относится беременность с определенного срока, роды, а также несколько недель после них, которые уходят на восстановление матери. Нередко люди называют декретом период, когда мама занимается попечением малыша, который не может посещать учреждения для дошколят в силу своего возраста. Отпуск по уходу за ребенком – работа мамой, также оплачивается. Этот период начинается с тридцатой недели беременности – именно тогда будущая мама имеет законное право уйти в отпуск по беременности и как следует подготовить себя к рождению ребенка.

Итак, тридцатая неделя – тот период, когда женщина отправляется в декретный отпуск. В поликлинике, где она состоит на учете по беременности, ей выписывают специальный больничный лист. В случае многоплодной беременности, у женщины есть право уйти в декретный отпуск с двадцать восьмой недели. Она может не выходить на работу, если вовремя оформит отпуск. После того, как будут поданы все необходимые документы, в течение десяти дней производятся выплаты отпускных.

Декретные пособия — хорошая помощь семейному бюджету

У будущей мамы есть возможность уходить в отпуск по беременности позже положенного срока: если у нее хорошее самочувствие, и она хочет продолжить работу, она вправе оформить больничный позже. В таком случае выплаты будут зависеть от количества дней, пока она была нетрудоспособной. В зависимости от беременности меняется и длительность декрета:

1. нормальная беременность с одним плодом: 70 дней – дородовой период и 70 – послеродовой, в итоге – 140 дней декретного отпуска.
2. беременность с одним плодом, но с осложнениями: 70 дней – дородовой период, 86 – послеродовой, вместе – 156 дней отпуска.
3. беременность, когда плодов несколько: 84 дня причитаются на дородовой период и 110 на послеродовой, в итоге – 194 дня декрета.

Бывают ситуации, когда роды начинаются раньше, чем положено. В таком случае, дни дородового периода, оставшиеся в результате, прибавляются к сроку после родов, а длительность декрета остается неизменной. В случаях, когда роды наступают намного раньше, чем ожидалось, либо если по каким-то причинам беременность осложняется уже после оформленного отпуска, то величина пособия пересчитывается, и маме полагается доплата.

Декретный отпуск – определенный период, когда женщина имеет законное право временно уйти с работы, получив при этом пособие. Продолжительность декрета прямо зависит от родов.

Размер декретного пособия и как его оформить

Декретные выплачиваются одномоментно

Для начала следует уточнить, что при выплате отпускных за декрет не учитываются следующее:

1. периоды болезней
2. предоставленный этой же организацией отдых при предшествующих беременностях или родах
3. выходные дни во время рабочей недели, которые оплачиваются для ухода за ребенком с инвалидностью
4. декрет, предоставляемый ранее
5. выходные, при которых предоставляются с полным, либо частичным сохранением зарплаты

Деньги выплачиваются работодателем за весь период сразу. Выплаты начисляются по больничному листу, который предоставляется будущей мамой, срок беременности которой достиг 28-30 недель, а также по письменному заявлению от нее. Женщине полагается фиксированная сумма вознаграждения, если она на сроке до трех месяцев стала на учет к гинекологу. Общий же размер пособия высчитывается бухгалтерией в течение 10 дней со дня подачи заявления, а выплачивается оно в ближайший срок получения зарплаты.

При расчете зачислений учитываются все выплаты за предыдущие два года, за исключением вышеуказанных пунктов, до месяца, когда был предоставлен больничный лист. Если будущая мама работает в нескольких организациях сразу, то деньги выплачиваются во всех них, только каждой нужно будет представить отдельные больничные листы. Общую сумму начислений за два года делят на количество календарных дней, приходящихся на этот отрезок времени. Полученный результат дневного начисления не может быть меньше, чем установленная МРОТ дневная величина выплат.

Размер декретного пособия зависит от того, сколько денег зарабатывала будущая мама за предыдущие два года, за исключением некоторых определенных пунктов, когда получаемые ею выплаты не учитываются при расчете декретного пособия, а также от длительности декрета. В результате, размер дневного начисления выплат за декретный отпуск не может быть меньше установленной МРОТ дневной величины выплат. Женщины, работающие в нескольких организациях, могут получать деньги за декрет от каждого работодателя.

Декретные выплаты для безработных

Безработные женщины также имеют право на декретные выплаты

Аналогично работающей роженице, безработная женщина способна получать декретное пособие. Законное право на выплаты имеют будущие матери, уволенные в результате ликвидации предприятия. Сами пособия, в таких случаях, выплачиваются Фондом социального страхования. Для работающих женщин, величина пособия определяется из размера их зарплаты, а для тех, кто не работает – из размера пособия по безработице. Аналогичные выплаты так же могут быть назначенные и студенткам: в их случае сумма пособия вычисляется в зависимости от средней величины стипендий.

Не стоит забывать о том, что на время декрета, пособие по безработице не назначается. Женщинами, не имеющими работы, должен предоставляться лист о нетрудоспособности, а также специальный служащий отмечает то, что ей больше нельзя посещать центр занятости. По истечению периода декретного отпуска, мать может снова продолжить поиски работы, и выплаты пособия возобновятся. Органы труда и социальной защиты предоставляют выплаты по беременности, лишь по месту жительства.

Будущим мамам, которые на начальных сроках беременности не стали на учет, часто отказывают в праве на получение единовременного пособия. К исключениям можно отнести студенток, обучающихся на дневной форме обучения, и женщин, которые лишились работы в результате ликвидации предприятия.

В зависимости от того, есть ли у будущей мамы муж, и если ли у него работа, также могут назначаться выплаты по беременности. Работающий муж имеет право на пособие по месту работы, а если он безработный, то выплаты производятся органами социальной защиты. Матери-одиночки тоже имеют право на получение пособия. В целом, мамам без работы будет более трудно воспитывать малыша, поскольку им, скорее всего, будет отказано во многих пособиях. Безработные женщины имеют право получать пособие по беременности. Все зависит от того, работали ли они ранее и по какой причине были уволены. В общем, можно отметить, что безработные роженицы оказываются в несколько худшем положении, в сравни с работающими.

Декрет – такой отпуск, когда любая женщина получает право на оплачиваемый отдых в связи с беременностью. Длительность декретного отпуска зависит от беременности, а величина выплат – от величины зарплаты мамы за последние два года.

Мнение юриста-эксперта:

Размеры всех выплат и пособий будущим мамам и при нахождении в отпуске по уходу за ребенком строго регламентированы законодательством. Техническое исполнение расчетов в подавляющем большинстве предприятий и организаций автоматизировано. Исполнение его контролируется государством. Тем не менее иногда могут быть ошибки.

Для того, чтобы обезопасить себя от недоплаты, рекомендуем проверить правильность произведенных расчетов и выплат. Если для вас это затруднительно, обратитесь к профессионалам через формы обратной связи или по телефонам на нашем портале. Вы всегда получите бесплатную консультацию.

Как проводится расчет декретного отпуска, вы можете узнать из видеоматериала:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

juristpomog.com