Декретный отпуск оплата: Как выплачивается декретный отпуск? — Сбербанк

Тонкости расчета пособия по беременности и родам в период карантина

В условиях карантина многие предприятия были вынуждены частично или полностью приостановить свою деятельность, отправив своих сотрудников в отпуск без содержания или на удаленный режим работы с сокращенным окладом. Как определить среднемесячный заработок для исчисления пособия по беременности и родам, если работница была в отпуске без содержания или у нее изменился оклад? На этот непростой вопрос ответила эксперт «Нормы» Дилором САИДОВА.

– Расчет пособия по беременности и родам исчисляется исходя из фактической заработной платы работницы :

• при повременной оплате труда при расчете среднемесячного заработка используем должностной оклад с учетом постоянных доплат и надбавок на дату начисления и среднемесячную сумму премий;
• при сдельной оплате труда используем заработную плату за последний календарный месяц, предшествующий первому числу месяца, в котором наступил отпуск по беременности и родам, и прибавляем среднемесячную сумму премий.

Внимание

Доходы в виде материальной выгоды, имущественные и прочие не являются доходами в виде оплаты труда, поэтому в расчет пособий по беременности и родам они не включаются .

Алгоритм расчета среднемесячного заработка:

1. Фактический заработок

Если работница получает неполный должностной оклад, пособие исчисляется из фактически получаемой части оклада .

Ситуация

Определение базы для расчета пособия при снижении оклада:

Должностной оклад материального бухгалтера, работающего на полную ставку, равен 4 000 000 сум. С 1 апреля работников перевели на удаленный режим работы с выплатой 0,5 от должностного оклада.

1 мая работница предоставила больничный лист по беременности и родам. При расчете пособия применяется фактический оклад, действующий в этом периоде – 2 000 000 сум.

Внимание

Если в период нахождения работницы в декретном отпуске должностной оклад увеличится, нужно будет произвести доплату за фактическое количество рабочих дней, приходящихся на дни отпуска в новых условиях оплаты труда .

Если работница находится в отпуске без сохранения заработной платы, пособие исчисляется из среднемесячной зарплаты, включающей суммы тарифной ставки (должностного оклада) и премий .

Ситуация

Определение базы для расчета пособия в отпуске без содержания:

Работнице установлен должностной оклад 3 млн сум. В связи с карантином предприятие полностью приостановило деятельность. Работнице предоставлен отпуск без содержания на 2 месяца. В этот период она представила больничный лист по беременности и родам.

В этом случае при расчете пособия применяется действующий должностной оклад 3 млн сум.

2. Расчетный период, если работница была в отпуске без содержания

Расчетный период нужен для расчета премиальной части заработка.

Внимание

Расчетный период – это количество полных месяцев работы сотрудницы, предшествующих месяцу, в котором она уходит в отпуск по беременности и родам. Для отработавших в организации менее 1 года расчетный период – это фактическое количество отработанных полных месяцев (11, 10, 9, 8 и т. д.).

Не включаются в расчетный период месяцы, в которые работница полностью не работала вследствие :

• временной нетрудоспособности;
• отпуска по беременности и родам;
• отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет;
• нахождения на военных учебных или поверочных сборах;
• направления на работу в другую организацию.

Как видим, в данном закрытом перечне нет отпуска без содержания, поэтому при определении расчетного периода он не исключается.

Ситуация

Определение расчетного периода при совпадении отпусков:

Работница работает на предприятии несколько лет. В связи с карантином ей оформлен отпуск без содержания на период с 12 марта по 31 мая 2020 года. С 4 мая на 126 календарных дней она уходит в декрет, подав заявление о прекращении отпуска без содержания с этой же даты.
Расчетным периодом для исчисления пособия является период с мая 2019 года по апрель 2020 года, т.е. 12 месяцев.

Время отпуска без содержания до начала отпуска по беременности и родам включается в расчетный период.

3. Расчет суммы пособия

Предположим, что работница проработала 10 месяцев со дня принятия на работу. В апреле она была в отпуске без сохранения. С 4 мая – уходит в декрет на 126 календарных дней. Должностной оклад – 3 000 000 сум. За проработанный период работница получила премии на сумму 9 000 000 сум.

Работница проработала менее 12 месяцев со дня принятия на работу, поэтому пособие по беременности и родам выплачивается в размере 75% от среднемесячной заработной платы .

Среднемесячный заработок исчисляем из должностного оклада с учетом суммы премий :

3 000 000 + 9 000 000 : 10 = 3 900 000 сум. 

Пособие за полные месяцы нахождения работницы в отпуске не зависит от количества рабочих дней и оплачивается в размере среднемесячного заработка, умноженного на процент пособия.

За неполные месяцы нахождения в отпуске пособие определяется исходя из количества рабочих дней в этом месяце.

Месяцы, в которых назначено пособие	Количество календарных дней	Количество рабочих дней (при 5-дневной рабочей неделе)	Сумма пособия, сум.
Май (с 4 мая)	28	20	3 900 000,00
Июнь	30	22	3 900 000,00
Июль	31	22	3 900 000,00
Август	31	21	3 900 000,00
Сентябрь	6	3 (с 1 по 6 сентября)	3 900 000 : 21 х 3 = 557 142,86
Итого:	126	88	16 157 142,86

Так как работница до отпуска по беременности и родам проработала только 10 месяцев, пособие выплачивается в размере 75%:

16 157 142,86 х 75% = 12 117 857,15 сум.

Пособие по беременности и родам:

• не включается в совокупный доход ;
• не облагается НДФЛ и соцналогом;
• не отражается в Расчете НДФЛ и соцналога.

 

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.

#полезно. Особенности декретного отпуска в Кыргызстане

kaktus.media Все самое интересное в Telegram

Декретный отпуск — распространенное понятие, однако в законодательстве Кыргызской Республики его не существует. Как обстоят дела в регулировании этой части трудовых отношений, рассказывает HR-эксперт с 20-летним стажем Чолпон Адамалиева.

В обиходе декретом называют весь период, когда сотрудница не работает из-за беременности, готовится к рождению ребенка и ухаживает за ним. В большинстве случаев такой декрет складывается из двух частей.

• Отпуск по беременности и родам.
• Отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам

• Согласно ст. 307 Трудового кодекса Кыргызской Республики (далее — ТК КР), женщинам по их заявлению и на основании медицинского заключения предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия. Продолжительность отпуска определяет врач и фиксирует ее в больничном листе. Этот период зависит от того, осложняется ли беременность, сколько детей должно родиться, как проходят роды.
• Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Суммарный отпуск означает, что он не делится на дородовой и послеродовой.
• Если женщина усыновила ребенка, то ей тоже может быть предоставлен отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня его рождения. А если она усыновила двух и более детей, то до истечения 110 календарных дней со дня их рождения (ст. 308 ТК КР).
• Право на отпуск по беременности и родам есть только у работающих по трудовым договорам. Как и право попросить ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. И работодатель не вправе отказать женщине в предоставлении отпусков таким образом независимо от стажа ее работы у данного работодателя (ст. 126 ТК КР).

Алгоритм предоставления отпуска по беременности и родам

• Сотруднице необходимо написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам своему работодателю. В документе обязательно указывается причина будущего отсутствия на работе, сроки, вычисленные по больничному листу.
• На основании заявления и больничного листа оформляется приказ о предоставлении отпуска. Будущая мама полностью свободна от трудовых забот с даты, указанной в приказе.
• Отпуск по беременности и родам входит в стаж для исчисления трудового отпуска. Сотрудница вправе приурочить трудовой отпуск к отпуску по беременности и родам до или после него, независимо от того, отработала ли она 11 месяцев.
• На работу после отпуска по беременности и родам надо явиться на следующий день после того, как закончится больничный. Эта дата указана в листе нетрудоспособности и приказе о предоставлении отпуска.
• После окончания отпуска по беременности и родам нужно на имя работодателя написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, приложив к нему свидетельство о рождении.

Отпуск по уходу за ребенком

Не следует смешивать отпуск по беременности и родам с отпуском по уходу за ребенком. Они различны по основанию возникновения, срокам и социальным гарантиям.

• По желанию сотрудника работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Она может взять отпуск на любой срок, но не более трех лет.
• Женщина в любое время может прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Также она может вновь уйти в отпуск или работать на условиях неполного рабочего времени. Отпуск предоставляется по письменному заявлению сотрудника, оформление отпуска возлагается на работодателя. Это означает, что, если отпуск надлежащим образом не оформлен, ответственность несет руководство компании.
• Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также папой, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 137 ТК КР). Родители малыша не могут уйти в декрет одновременно, поэтому мать должна документально подтвердить свой отказ, чтобы отпуск мог использовать отец.
• За работницами, а также их родственниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы и должность. Это означает, что в этот период должность не может быть сокращена, а работник не может быть уволен по инициативе работодателя.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

• В соответствии с законом женщина имеет право вернуться на работу как в установленное законом время (по достижении малышом трехлетнего возраста), так и досрочно. В обоих случаях работодатель не имеет права отказать ей в этом. Документы для этого не нужны, достаточно уведомить начальника о своем возвращении заранее. Закон не устанавливает сроки, в которые необходимо оповестить работодателя, об этом стороны договариваются самостоятельно. После получения заявления сотрудницы оформляется приказ.
• Если на месте женщины трудился временный работник, его увольняют, тоже приказом, или переводят на другое место.
• Работодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком. Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не вправе.
• Уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком по собственной инициативе, у работодателя также возможности нет. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации.

Как не ошибиться и не нарушить Трудовой кодекс, выстроить максимально эффективную дистанционную работу, расскажут на курсе по кадровому делопроизводству «Дмитрий Чуприна & партнеры». Зарегистрироваться можно по телефону: 0556 96 07 31 (WhatsApp).

Есть тема? Пишите Kaktus.media в Telegram и WhatsApp: +996 (700) 62 07 60.

url: https://kaktus.media/476945

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком | Человеческие ресурсы

с 1 июля 2021 г.; до трех (3) недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком будут доступны государственным служащим в рамках законопроекта № 146 Палаты представителей.

Отдача несовершеннолетнего ребенка на усыновление.

Передача несовершеннолетнего ребенка на воспитание.

Право на участие зависит от работника, соответствующего следующим критериям:

• Штатные, штатные и временные сотрудники, работающие неполный рабочий день, имеющие шесть (6) месяцев непрерывной работы и отработавшие не менее 700 часов за шесть месяцев непосредственно перед запрошенной датой оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Условия

• Допустимая сумма отпуска: до 120 часов оплачиваемого отпуска на каждое квалификационное мероприятие.
• Максимум 120 часов одинаков, независимо от количества квалификационных мероприятий в течение года и в различных учреждениях правительства США.
• Отпуск может быть использован на постоянной или периодической основе.
• Неиспользованный отпуск не переносится на будущее.
• Неиспользованный отпуск по уходу за ребенком не имеет денежной стоимости при увольнении.

Процесс запроса

Если у сотрудника произошло одно из упомянутых выше квалификационных событий в жизни, он должен подать запрос на продленный отпуск через систему самообслуживания сотрудников OneUSG Connect.

Сотрудники GTRI и временные сотрудники  запрашивающие отпуск должны подать свои запросы с использованием соответствующих форм запросов. Бланки запросов находятся под номером Leave-Absence на веб-сайте GTHR Forms & Guides.

Контактный номер

Для получения дополнительной информации свяжитесь с деловым партнером или представителем отдела кадров вашего подразделения или посетите портал отдела кадров на странице services.gatech.edu, где вы можете получить доступ к информационным материалам, отправить запросы и сообщить об инцидентах напрямую.

Часто задаваемые вопросы

Когда я могу подать запрос на использование закона об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком?

Закон штата, устанавливающий оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для имеющих на это право государственных служащих, вступает в силу 1 июля 2021 года. С этой даты сотрудники могут начать запрашивать отпуск.

Имеет ли отпуск по уходу за ребенком обратную силу?

Отпуск по уходу за ребенком не может быть предоставлен в случае отсутствия до 1 июля 2021 года, но отпуск может быть взят на основании квалификационного события, которое произошло до даты вступления в силу закона штата. Отпуск должен быть взят в течение 12 месяцев после первого квалификационного события.

Могу ли я запросить отпуск по уходу за ребенком в связи с квалификационным событием, которое произошло до 1 июля 2021 г.?

Сотрудник, имеющий на это право, может запросить использование отпуска по уходу за ребенком на основании квалификационного события, которое произошло до даты вступления в силу закона штата. Отпуск должен быть взят в течение 12 месяцев после первого квалификационного события.

Может ли супружеская пара, работающая в правительстве США, использовать максимум 120 часов отпуска по уходу за ребенком каждый?

Закон штата об отпуске по уходу за ребенком не содержит положения об ограничении супружеских обязанностей. Таким образом, состоящие в браке сотрудники правительства США могут иметь право на общий отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 240 часов. Напоминаем, что отпуск по уходу за ребенком будет действовать одновременно с FMLA, если это применимо, и положение FMLA об ограничении супружеской жизни в виде 12-недельного совокупного отпуска по FMLA по-прежнему применяется.

Если сотрудник имеет право на отпуск по уходу за ребенком и отпуск по FMLA, каково общее количество недель, которые он может взять?

Если сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а также имеет право на неоплачиваемый отпуск в соответствии с федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет действовать одновременно с отпуском FMLA и не продлевает период отпуска ни того, ни другого.

Будет ли моя работа в другом учреждении правительства США засчитываться в счет шести (6) месяцев 700-часовой работы в целях соответствия требованиям.

Да. Сотрудник может совмещать работу более чем в одном учреждении правительства США, чтобы соответствовать квалификационным требованиям. Однако работа должна быть на постоянной основе.

Применяется ли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком к 1250 часам работы, необходимым для получения права на отпуск FMLA?

Нет. В политике отпусков по семейным обстоятельствам и болезни указано, что «праздники и время, проведенное в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске или отстранении от работы, не засчитываются в счет 1250».

Существуют ли ограничения на предоставление отпуска по уходу за ребенком на периодической основе?

Отпуск по уходу за ребенком, независимо от того, взят ли он непрерывно, периодически или по сокращенному графику, должен быть использован в течение 12 месяцев после первоначального квалификационного события.

Распределяется ли отпуск по уходу за ребенком для сотрудников, занятых неполный рабочий день, пропорционально?

Нет. Закон штата не предусматривает, что отпуск для сотрудников, занятых неполный рабочий день, должен распределяться пропорционально. Все соответствующие сотрудники могут использовать до 120 часов отпуска по уходу за ребенком.

Ограничен ли максимальный срок отпуска по уходу за ребенком в 120 часов в течение 12-месячного периода для работника, имеющего право на отпуск, при переводе в другое учреждение, или эти 120 часов будут начинаться заново каждый раз при переводе работника, имеющего право на отпуск?

Максимальное количество отпуска по уходу за ребенком, имеющему право на получение пособия, составляет 120 часов в течение 12-месячного периода даже при переводе в другое учреждение. В результате работодатель обязан провести должную осмотрительность, чтобы убедиться, что работник не использовал свои 120 часов до утверждения запроса на отпуск.

Имеют ли временные работники право на отпуск по уходу за ребенком?

Временные сотрудники (включая студентов) не имеют права на льготы. Тем не менее, если временный сотрудник соответствует критериям права на отпуск по уходу за ребенком и квалификационным критериям жизненных событий, он будет иметь право на отпуск по уходу за ребенком, как это предусмотрено в HRAP об отпуске по уходу за ребенком.

Засчитывается ли этот отпуск в счет отработанных часов при расчете оплаты сверхурочных?

Нет. Отгулы в отпуске по уходу за ребенком не учитываются как отработанные часы при расчете оплаты за сверхурочную работу.

Как применяется это событие отпуска, если оно перенесено на корпоративный праздник?

Часы праздничных дней, приходящиеся на неделю утвержденного отпуска по уходу за ребенком, будут оплачиваться как праздничные дни.

Если сотрудник имеет право на FMLA, означает ли это, что он может взять 12 недель в дополнение к 3 неделям отпуска одновременно?

Нет. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет взят последовательно с первыми тремя неделями отпуска FMLA, если сотрудник имеет право на оба отпуска.

Если оба родителя являются штатными сотрудниками Технологического института Джорджии, ограничивается ли он одним родителем или отпуск комбинируется, как в случае с FMLA?

Каждый из родителей будет иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 3 недель, если оба являются сотрудниками Технологического института Джорджии.

Защищается ли отпуск по уходу за ребенком с точки зрения занятости, если сотрудник не соответствует требованиям FMLA?

Нет. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не считается отпуском с сохранением рабочего места.

Какой тип документации необходим для подтверждения квалификационного события жизни?

Справка от поставщика медицинских услуг для заявлений на отпуск, связанных с рождением и уходом за новорожденным ребенком (подтверждение рождения)
— или —
Соответствующие подтверждающие судебные документы для заявлений на отпуск, связанных с передачей на воспитание или усыновлением ребенка.

Будут ли 6 месяцев непрерывной работы до получения права включать работу в другом учреждении правительства США?

Да. Время, отработанное в другом учреждении правительства США, засчитывается для получения права на этот тип отпуска.

 

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком | Отдел кадров

Как штат Пенсильвания определяет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком определяется как четырехнедельный период сохранения заработной платы с целью установления связи с новорожденным, недавно усыновленным ребенком в возрасте до 18 лет или при законной опеке над ребенком в возрасте до 18 лет. , Если усыновление или законная опека касается ребенка, который не способен заботиться о себе из-за умственной или физической неполноценности, возрастное ограничение 18 лет может быть отменено. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком выплачивается в размере 100 процентов от заработной платы работника, имеющего право на участие, на момент начала отпуска.

Когда станет доступен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется штатным сотрудникам, имеющим право на льготы, и академическим работникам, не работающим в должности, которые накапливают отпуск («правомочные сотрудники») в связи с рождением, усыновлением или законной опекой, которые имеют место во время или после вступления в силу политики дата. Университет запустит политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для всех соответствующих требованиям сотрудников 1 июля 2020 года. Соответствующие требованиям сотрудники, проработавшие полный рабочий день в течение 6 месяцев подряд до даты вступления в силу политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, сразу же получат право на участие. В противном случае сотрудники, соответствующие критериям, будут иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после того, как они закончат свои первые 6 месяцев непрерывной работы на условиях полной занятости, при условии, что квалификационное событие происходит в дату права или после нее.

Кто имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Все сотрудники Penn State и академические работники, имеющие право на получение пособий на полный рабочий день, которые: 1) получают отпуск и 2) не имеют права на отпуск в соответствии с HRG18, имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с этой политикой.

Как выявляются академические работники, которые: 1) получают отпуск и 2) не имеют права на отпуск в соответствии с HRG18?

Такие сотрудники, имеющие право на льготы, являются штатными преподавателями, которые получают отпуск в Лаборатории прикладных исследований (ARL) и университетских библиотеках.

Распространяется ли это пособие на участников коллективных переговоров?

Сотрудники, на которых распространяется коллективный договор, должны ознакомиться с условиями своего соглашения, чтобы определить, имеют ли они право на это пособие.

Кто не имеет права на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с настоящей Политикой?

Следующие группы сотрудников НЕ имеют права на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с этой политикой (этот список может быть неполным):

• Старые сотрудники HR05
• Non-Tenure-Line, срочные академические сотрудники, которым не начисляется отпуск
• Академические работники (см. HRG18 — Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком)

Должны ли соответствующие сотрудники брать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком последовательно?

Да, любое время, отведенное в рамках программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, должно быть использовано последовательно в течение первых 90 дней после рождения, усыновления или законной опеки над ребенком/детями. Периодический оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не допускается.

Различается ли размер оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком при рождении нескольких детей (близнецов, тройняшек и т. д.), которые происходят одновременно?

Нет, одновременное рождение нескольких детей или усыновление не увеличивает продолжительность предоставляемого оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Распространяется ли это пособие на лиц, у которых был мертворожденный ребенок или выкидыш?

Несмотря на то, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не применяется, в Университете предусмотрены положения для тех, кто испытывает подобные потери. Пожалуйста, свяжитесь с менеджером по отсутствию для получения дальнейших указаний.

Распространяется ли льгота этой программы на лиц, которые становятся приемными родителями?

Нет, однако приемные родители могут иметь право на отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (FML).

Могу ли я взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если я или мой ребенок заболели, и/или могу ли я использовать его для ухода за пожилыми людьми?

Нет, этот отпуск предоставляется для связи с новорожденным, недавно усыновленным или при законной опеке над ребенком/детями. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не включает время отсутствия на работе, если вы больны или по уходу за больным ребенком или пожилыми людьми. Дополнительную информацию см. в разделе Управление отпусками и отсутствиями.

Предоставляется ли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком по сокращенному или прерывистому графику, если сотрудник хочет работать во время отпуска?

Нет, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предназначен для того, чтобы позволить новому родителю/законному опекуну полностью освободиться от рабочих обязанностей на полный рабочий день, чтобы поддерживать связь со своим ребенком/детьми.

Есть ли ограничение на количество оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком, которые я могу взять в течение моей карьеры в университете?

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком можно использовать один раз в течение 12-месячного периода после каждого события. Нет ограничений на количество раз, когда сотрудники, имеющие право на получение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, могут получить доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком в течение своей карьеры в университете.

Если оба родителя работают в университете, имеют ли они право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Да, если каждый из родителей отвечает требованиям, предъявляемым к данному пособию, каждый из них имеет право на получение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком продолжительностью до четырех (4) недель в течение первых 90 дней после рождения, усыновления или установления законной опеки над ребенком/ дети.

Могу ли я взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а затем отдельно взять отпуск, используя FML?

FML будет проводиться одновременно с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком, если соответствующий сотрудник имеет право на участие в FML. Соответствующие требованиям сотрудники могут продолжать FML, если соблюдены критерии приемлемости и время FML не исчерпано.

Будет ли университет оплачивать отпуск по уходу за ребенком задним числом?

№

Может ли лицо передать свой оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком другому лицу? Супруг? Партнер?

№

Имею ли я право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если я являюсь суррогатной матерью или донором?

Нет, льгота предназначена для общения с ребенком/детями для новых или приемных родителей, которые будут иметь законную опеку.

Что делать, если у меня есть план повышения производительности? Имею ли я право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Да.

Существует несколько сценариев, которые могут возникнуть для сотрудника HR105:

1. Вы круглогодичный сотрудник, работающий по сокращенному графику, и у вас есть квалификационное событие.
   1. Ваша заработная плата сохраняется в размере 105 HR в качестве оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на срок до 4 недель в течение первых 90 календарных дней с начальной даты квалификационного события.
2. Вы являетесь работником, работающим в «нерабочие месяцы», и активно работаете в то время, когда происходит квалификационное событие (рождение/удочерение/опека).
   1. Ваша заработная плата продлевается в качестве оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на период «месяцев в графике» на срок до 4 недель.
   2. Если ваш график «нерабочих месяцев» начинается в период оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет прекращен в течение ваших регулярно запланированных «недельных месяцев отпуска». Если вы вернетесь к своему обычному расписанию «месяцы в день» в течение 90 календарных дней с начальной даты квалификационного события (рождение/усыновление/опека), оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть возобновлен до конца 9-го календарного года. 0 календарных дней или 4 недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком истекают, в зависимости от того, что наступит раньше. Если 90 календарных дней исчерпаны в течение запланированных «нерабочих месяцев», любой остаток 4-недельного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком аннулируется.
3. Вы являетесь работником с «месячным отпуском», который не работает активно во время квалификационного события (рождение/удочерение/опека).
   1. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не применяется в течение «нерабочих месяцев».
   2. Если вы вернетесь к своим регулярно запланированным месяцам в течение 90 календарных дней с начальной даты квалификационного события (рождение/удочерение/опека) вы имеете право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 4 недель за оставшиеся 90 календарных дней. Отсчет 90 календарных дней начинается с начальной даты квалификационного события (рождение/усыновление/опека). По истечении 90 календарных дней любой остаток 4-недельного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком аннулируется.
   3. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не применяется к работникам, которые переживают квалификационное событие (рождение/удочерение/опека), если график «нерабочих месяцев» полностью совпадает с 9-месячным отпуском.0 календарных дней, следующих за начальной датой квалификационного события (рождение/удочерение/опека).

Для обсуждения других уникальных сценариев свяжитесь с отделом управления отсутствием.

Будут ли мои льготы продолжаться, пока я нахожусь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком?

Да, текущие выборы пособий будут продолжаться, пока вы находитесь в отпуске, по ставке взноса работника. Напоминаем, что можно добавить иждивенческое покрытие, поскольку эти квалификационные события обозначаются как изменения событий жизни, определенные IRS.

Буду ли я получать отпуск и отпуск по болезни, пока я нахожусь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком?

Да.

Сократится ли мое накопленное время (больничный, отпуск, личное время и/или отгул) в результате использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком?

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не уменьшает остаток накопленного времени сотрудника, имеющего на это право. Тем не менее, в определенных ситуациях сотрудники, имеющие право на участие в программе, могут использовать накопленное время для продления рабочего времени.

Можно ли совмещать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с другим отпуском?

Да. В зависимости от вашего выбора пособия, накопленных остатков по болезни и отпуску, а также конкретного квалификационного события, в ваших обстоятельствах также может быть доступно другое время отпуска. Для получения конкретных указаний, пожалуйста, свяжитесь с Absence Management для обсуждения.

Как обрабатывается хронометраж при использовании отпуска в соответствии с этой политикой?

Хронометраж ведется так же, как и в случае другого оплачиваемого отпуска. Рабочий день будет обновлен, чтобы включить тип отпуска для оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Будет ли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком включен в мою обычную зарплату или как отдельный чек?

Ваш отпуск будет включен в вашу регулярную зарплату и считается частью вашего обычного дохода, который будет указан в вашей годовой форме W-2.

Как оплачивается оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком по отношению к установленным университетом отпускам?

Если выходной день приходится на то время, когда сотрудник находится в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, этот день будет зачтен в счет отпускных. Однако такая оплата отпуска не продлевает общее право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, который предоставляется во время декабрьских каникул, будет приостановлен на период декабрьских каникул и возобновлен в ходе обычной работы Университета.

Могу ли я воспользоваться отпуском до рождения, усыновления или установления законной опеки над ребенком/детями?

Нет. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком используется только в течение нескольких недель после наступления квалификационного события.

Если я усыновляю или нахожусь под законной опекой ребенка/детей, и мне нужно время вне офиса для обработки события (например, в поездке), покрывается ли это время Оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком?

Нет, право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком начинается с даты законного усыновления или опекунства.

Если соответствующий сотрудник не использует весь свой оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком к концу 90-дневного периода, оплачивается ли оставшееся время или оно переносится?

В конце 90-дневного периода после квалификационного соревнования любой оставшийся отпуск не выплачивается и не добавляется ни к одному будущему отпуску. Другими словами, любой неиспользованный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком аннулируется.

Нужно ли мне будет возвращать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если я покину университет?

№

Нужно ли мне исчерпать свой отпуск по болезни, прежде чем воспользоваться этим пособием?

№

Имеют ли право на получение оплачиваемого родительского пособия изменения в опеке над моим ребенком?

Нет, изменения в опеке не распространяются на положения политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, однако вы можете иметь право на другие варианты отпуска.

Берутся ли обязательные пенсионные взносы, пока я нахожусь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком?

Члены TIAA, альтернативного пенсионного плана штата Пенсильвания, будут получать пенсионные отчисления из заработной платы за оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Тем не менее, SERS/PSERS не признает заработную плату, которую вы получаете во время отпуска по уходу за ребенком, в качестве пенсии или зачитываемой за службу, и, следовательно, никакие взносы в ваш пенсионный план не могут быть сделаны в связи с такой заработной платой. Если у вас есть вопросы относительно влияния на ваши пенсионные пособия, обратитесь к консультанту по вопросам пенсионного обеспечения SERS или PSERS: SERS: 1-800-633-5461; или, PSERS: 1-888-773-7748

Может ли кто-то взять менее четырех (4) недель, если захочет?

Сотрудникам, имеющим на это право, рекомендуется воспользоваться четырьмя (4) неделями оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, поскольку прерывистый отпуск не разрешен.