Что такое собеседование при приеме на работу: Как пройти собеседование на работу: правила поведения и ответы на вопросы

Собеседование при приеме на работу

 

Собеседование при приеме на работу – это интервью соискателя с работодателем. Для работодателя собеседование является эффективным инструментом подбора соответствующего квалификационным требованиям персонала, для соискателя — это возможность получить желаемую работу.

Виды собеседований

По содержанию

• Биографическое собеседование (вопросы в основном строятся вокруг профессионального опыта соискателя: опыта работы, образования, основных навыков и умений).
• Ситуационное собеседование (соискателю предлагается решение разных ситуационных задач в какой-то сфере деятельности, оценивается способ мышления и ход решения проблемы).

По форме

• Собеседование «один на один» (предполагает беседу соискателя с одним человеком – менеджером по подбору персонала либо с руководителем).
• Групповое интервью (беседа соискателя одновременно с несколькими представителями компании-работодателя).

По форме организации

• Одноэтапное собеседование (состоит из одной беседы с представителем компании-работодателя, его результатом является окончательное готовое решение работодателя о трудоустройстве соискателя).
• Многоэтапное собеседование (предполагает поэтапную беседу с разными представителями компании-работодателя по очереди, часто длится не один день, окончательное решение о трудоустройстве соискателя принимается после прохождения последнего этапа).

Отдельно можно еще выделить шоковое собеседование при приеме на работу – интервью, на котором соискателя ставят в нестандартную ситуацию: заставляют долго ждать, задают каверзные вопросы и т.п.

Какие вопросы задают на собеседовании

1. Стандартные вопросы на собеседовании
2. Каверзные вопросы при собеседовании на работу

Стандартные вопросы на собеседовании

Чтобы быть успешным на собеседовании и добиться трудоустройства, к интервью с работодателем необходимо готовиться заранее. Ниже представлен список из 10 частых вопросов на собеседовании, которые могут быть адресованы соискателю и возможные варианты ответов на них.

Расскажите немного о себе.
При ответе на данный вопрос необходимо делать акцент на образовании, профессиональном опыте, навыках, достижениях, успехах, интересе к той сфере деятельности, в которой планируете работать.

Почему Вы ушли с предыдущего рабочего места?
Отвечая на этот часто задаваемый вопрос при собеседовании на работу, необходимо грамотно сформулировать причину, ни в коем случае не нужно ругать бывшее руководство либо коллектив, демонстрировать свои слабые стороны. Возможно, причина состоит в неудобстве месторасположения, отсутствии профессионального и карьерного роста, частой смене руководства, неудобном графике работы и т.п.

Чем Вас заинтересовала наша компания?
Отвечая на этот вопрос на собеседовании, можно назвать возможность устранения той причины, по которой Вы ушли с предыдущего места работы либо привести другие весомые аргументы.

Назовите свои сильные/слабые стороны.
Необходимо акцентировать внимание на тех качествах, которые максимально соответствуют квалификационным требованиям к данной должности. Называя слабые стороны, нужно избегать тех, которые бы могли помешать будущей работ. Также возможен следующий вариант ответа: «Все слабые стороны являются продолжением моих сильных сторон. Я трудоголик, могу настолько увлечься работой, что не замечаю, как идет время».

Чем Вы занимались на предыдущем рабочем месте?

Ответ на этот вопрос на собеседовании предполагает четкое и подробное описание должностных обязанностей. По мере возможности желательно назвать успешные проекты, в которых приходилось принимать участие, акцентировать внимание на основных достижениях в работе.

На какую заработную плату Вы рассчитываете?
При ответе на данный вопрос, задаваемый на собеседовании, лучше назвать уровень немного выше среднего. Если назвать небольшую сумму, могут посчитать плохим специалистом и человеком с заниженной самооценкой, если значительно преувеличить, могут посчитать слишком амбициозным и гордым человеком.

Что Вы знаете о нашей компании?
Как отвечать на этот вопрос на собеседовании? Это вопрос, требующий предварительной подготовки. Поэтому, чтобы он не поставил в неудобное положение соискателя, в процессе подготовки к интервью лучше узнать как можно больше информации об истории развития компании, сфере деятельности, ее позициях на рынке.

Кем Вы представляете себя через 5/10 лет?
Данный вопрос требует подтверждения стремления к профессиональному и карьерному росту. Например, «Считаю, что через 5/10 лет мои профессиональные знания и умения позволят претендовать мне на должность руководителя отдела».

5 основных критериев для Вас являются самыми значимыми при выборе работы?
Варианты ответов зависят от целей каждого индивидуального соискателя: «возможность профессионального и карьерного роста, стабильность компании, достойная мотивация труда, дружелюбный коллектив, удобное месторасположение, график работы» и др.

Какие у Вас есть вопросы?
Задавая вопросы работодателю на собеседовании, можно поинтересоваться историей развития компании, графиком работы, функциональными обязанностями, испытательным сроком, социальными гарантиями, мотивацией, возможностью профессионального и карьерного роста.

Каверзные вопросы при собеседовании на работу

Бывают случаи, когда работодатель хочет проверить поведение соискателя в различных нетиповых ситуациях. Такого рода нестандартные вопросы могут поставить соискателя в тупик. Как отвечать на такие вопросы на собеседовании? Главное в такой ситуации – не растеряться и адекватно отреагировать, проявив креативный творческий подход к решению задач и по мере необходимости применив каплю юмора.

Перечислить все нестандартные вопросы на собеседовании, конечно, невозможно. Ведь каждый работодатель имеет индивидуальный подход к подбору персонала. Ниже приведен список из 20 возможных каверзных вопросов на собеседовании.

1. Что для вас важнее: работа или семья?
2. Каким Вы представляете идеального руководителя?/Назовите 5 черт характера идеального руководителя.
3. Что Вы думаете о своем предыдущем руководителе?
4. Какова Ваша цель на ближайшее будущее?
5. Вы считаете себя конфликтным человеком?
6. Если Вам предстоит решить несколько разноплановых задач, в каком порядке Вы бы их выполняли?
7. Вас критиковали на предыдущем рабочем месте?
8. Опишите идеальную компанию (в Вашем представлении).
9. Как Вы справляетесь со сложными задачами?
10. Какова была Ваша самая большая ошибка и каким образом Вы ее исправили?
11. Назовите свое наибольшее достижение в жизни.
12. Почему мы должны взять на работу именно Вас?
13. Чем мы рискуем, взяв Вас к себе в компанию?
14. Что бы Вы делали в первую очередь на новой работе?
15. Как долго Вы планируете работать в нашей компании?
16. Вы заранее планируете рабочий день?
17. Почему в одной компании воруют, а в другой нет?
18. Что бы Вы сделали, если бы выиграли миллион?
19. Расскажите любимый анекдот.
20. Какую книжку Вы недавно прочитали/какой фильм посмотрели?

Как себя вести на собеседовании

Основные советы:

Пунктуальность – прежде всего.
Чтобы пройти собеседование на работу, в первую очередь не опаздывайте на интервью с работодателем. Лучше прийти на несколько минут раньше и подождать. Поэтому желательно заранее разузнать точное месторасположение интересующей компании и рассчитать время на дорогу.

Внешний вид.
Соблюдайте деловой стиль в одежде (для большинства случаев – это самый оптимальный вариант). Подойдет легкий макияж, нерезкий запах парфюма, неброские украшения.

Поза.
Принимайте открытую позу (т.е. не нужно скрещивать, соединять руки в «замок», можно свободно положить их на колени либо на стол, нежелательно также скрещивать ноги, принимать позу «нога на ногу»).

Взгляд.
Не отводите взгляд в сторону, смотрите собеседнику в лицо, но не «сверлите» глазами.

Жесты и мимика.
При разговоре применяйте умеренную жестикуляцию, не размахивайте сильно руками, не теребите в руках какой-то предмет – это подчеркивает волнение и неуверенность. Не делайте хмурый и слишком серьезный вид, улыбайтесь, но в меру.

Речь.
Как и что говорить на собеседовании? Говорите только достоверную информацию, отвечайте на вопросы на собеседовании четко, конкретно, разборчиво, уверенно, убедительно, не говорите очень тихо или громко. Избегайте слов с «не». Никого не критикуйте. Отвечайте по теме, следите за логичностью мысли.

Вежливость.
Будьте вежливыми. В начале собеседования поздоровайтесь, представьтесь, в конце – поблагодарите за уделенное время, попрощайтесь.

Собеседование при приеме на работу

Собеседование – это переговоры, это диалог двух людей, двух сторон, каждая из которых выясняет необходимую информацию для себя.

Работодатель должен понять насколько кандидатура соискателя соответствует заявленной вакансии, а соискатель думает, действительно ли он подходит под заданные требования вакансии данной конкретной организации.

 

Типы собеседования.

Отсеивающее собеседование нужно рассматривать как предварительный разговор, после которого лишь некоторые, претендующие на определенную вакансию, будут приглашены на следующее собеседование.

Отборочное собеседование – это решающая беседа, в которой работодатель оценивает Вашу квалификацию по диплому и по опыту работы, Вашу решимость и цели, движущие Вами мотивы, Ваши возможности и тому подобное. Этот вид собеседования самый подробный и наиболее глубокий из всех.

Групповое собеседование – тот случай, когда собеседование с Вами ведут несколько представителей фирмы. Бояться этого не стоит, лучше мобилизуйте свое внимание.

Серийное собеседование – речь идет о серии разнотипных собеседований с разными людьми, от рядового сотрудника отдела кадров до руководителя фирмы.

Разведочное собеседование – соискатель сам обращается в заинтересовавшую его фирму и хлопочет о том, чтобы его пригласили на собеседование для выяснения, насколько заинтересовавшая его фирма подойдет ему в качестве возможного места работы. В этом случае необходимо оставить о себе хорошее впечатление, и, когда появится вакансия, Вас вспомнят.

К собеседованию по телефону нужно отнестись серьезно, поскольку Вас будут оценивать на основании тех сведений и впечатлений, которые удастся извлечь из беседы.

Кандидату, идущему на собеседование, нужно помнить:

• Наведите предварительно справки о должности, организации или сфере деятельности.
• Прорепетируйте с помощью друзей как вести себя во время собеседования, чтобы научиться снимать нервное напряжение и скрывать нежелательные привычки.
• Расспросите о том, как доехать к организации.
• Позаботьтесь о том, чтобы располагать достаточным временем для собеседования.
• Постарайтесь договориться о проведении собеседования таким образом, чтобы Вас не волновало, сколько времени Вы на него истратите.
• Заблаговременно подтвердите договоренность о встрече.
• Идите на собеседование самостоятельно, без друзей и членов семьи.
• Придите на собеседование заблаговременно.
• Имейте наготове адреса рекомендующих Вас лиц.
• Известите рекомендующих Вас лиц о возможности обращения к ним с вопросами относительно Вас. Используйте связи для получения нужных сведений.
• Научитесь различать типы собеседований, чтобы знать чего следует ожидать.
• Перед встречей продумайте вопрос о заработной плате.
• Отнеситесь к секретарю или администратору с уважением.
• Запомните, как кого зовут, и кто какую должность занимает.
• Говорите правду и преувеличивайте только в том случае, если можете доказать свои утверждения.
• Не давайте ответы-штампы.
• Старайтесь казаться разборчивым, даже если Вы очень боитесь упустить предлагаемое место.
• Будьте готовым к разговору о Вашем прежнем работодателе, даже если Вам с ним не повезло.

В любом интервью можно условно выделить три части:

1. Налаживание контакта, установление доверительных отношений;
2. получение основной информации об интервьюируемом;
3. выход из интервью.

Как правило, беседа начинается с вопросов о биографии кандидата или вопросов, связанных напрямую с его будущей работой, чтобы снять напряжение, возникающее в первые минуты общения с незнакомым человеком.

Доверительная беседа способствует получению достоверной информации. Когда кандидат почувствует себя увереннее, работодатель переходит к более сложным вопросам.

Рассказ о себе – это та часть интервью, которая предназначена для получения существенной информации, на основании которой формируются уточняющие вопросы. На основании полученной в свободной беседе информации проводится более подробное исследование личностных и профессиональных качеств кандидата.

Когда вся необходимая информация получена, следуют расслабляющие вопросы, обеспечивающие мягкий плановый выход кандидата из интервью, например об увлечениях, отдыхе и т. д.

Основная часть интервью представляет собой специально подобранные вопросы, которые сконструированы так, что позволяют получить существенную информацию о кандидате.

Часть этих вопросов – провокационные. Отвечая на них, кандидат как бы привносит в содержание ответа только ему присущее видение той или иной ситуации, отношение к той или иной проблеме. В этом и проявляется его подлинная индивидуальность, его внутренний мир, который так интересует работодателя.

Другие вопросы, откровенно лобовые, ставят кандидата в положение, когда круг возможных ответов жестко предопределен. Именно такие вопросы вызывают наибольшее затруднение. Кандидат оказывается в ситуации морального выбора: ответишь прямолинейно – навредишь себе, ответишь неискренне – можешь попасть в ловушку.

Во время собеседования:

• уместно уточнить и дополнить ранее полученные сведения о будущей работе;
• поинтересуйтесь, кому вы будете подчиняться, и кто будет подчиняться Вам;
• выясните, какими ресурсами Вы будете располагать на новой работе; иногда работодатель ставит перед приглашенным работником очень серьезные задачи, не обеспеченные реальными ресурсами для их решения;
• спросите, будет ли Вам дано право самому принимать решения, и в каких пределах;
• узнайте возможности повышения квалификации и перспективы роста;
• попросите показать ваше рабочее место; уточните свои будущие рабочие часы, рабочие и выходные дни, продолжительность отпуска, время обеденного перерыва и то, как организовано питание в перерыв;
• очень осторожно выясните о дополнительных выплатах и льготах.

После окончания собеседования следует поблагодарить того, кто с Вами беседовал. Выразите заинтересованность в получении данного места и желание работать в этой организации.

Самое тяжелое испытание – это ожидание результатов собеседования. Надейтесь на благополучный исход, но не забывайте, что Вы не одни претендуете на вакантное место. Думайте о следующем шаге в поиске работы, чтобы неудача не застала вас врасплох.

 

 

Что такое интервью | International Hellenic University

Собеседование при приеме на работу – это разговор, который происходит между потенциальным работодателем и кандидатом на работу. Во время собеседования работодатель имеет возможность оценить квалификацию, внешний вид и общую пригодность соискателя к вакансии. Параллельно соискатель пытается больше узнать о вакансии, оценить работодателя и выяснить, будут ли удовлетворены ваши потребности и интересы. Думайте об интервью как о разговоре между двумя людьми, где каждый пытается узнать больше о другом. Процесс собеседования — это улица с двусторонним движением. Вы движетесь к цели — правильной работе, а работодатель движется к цели — правильному найму.

Черты, по которым вас будут судить

1. Личностные характеристики. У вас хороший уход? У тебя хорошие манеры? Поддерживаете ли вы хороший зрительный контакт?
2. Самовыражение. Уверены ли вы в выражении своих идей?
3. Зрелость. А как насчет вашего общего чувства равновесия? Можете ли вы делать оценочные суждения и решения?
4. Личность. Что тебе нравится? Исходящий? Застенчивый? Властный? Тихий? Впишетесь ли вы в их корпоративную культуру?
5. Опыт. А как насчет ваших академических достижений? Участие во внеучебной деятельности? Рабочие навыки?
6. Энтузиазм и интерес. Вы действительно заинтересованы в работодателе? Конкретная работа? Промышленность?
7. Карьерные цели. Чем вы хотите заниматься в своей профессиональной жизни? Соответствует ли это целям компании?

Подробнее о собеседовании

Как правило, собеседование при приеме на работу является важной частью процесса подачи заявления о приеме на работу и может варьироваться от обычного разговора до серии серьезных дискуссий с различными людьми, работающими в компании. компания.

Если претенденту на работу удается пройти собеседование, это указывает на то, что работодатель хоть немного заинтересован. Как правило, соискатель отвечает на объявленную вакансию, предоставляя резюме и другие запрошенные материалы. Работодатель или его представитель рассматривает все поступившие заявки и решает, кого пригласить на собеседование. В некоторых случаях предварительное собеседование может быть проведено по телефону, чтобы сэкономить ресурсы и время обеих сторон.

В зависимости от размера компании и ее организации соискатель может пройти только одно собеседование. Это характерно для малых предприятий, где кандидаты часто проходят собеседование непосредственно с работодателем. В других случаях представитель отдела кадров может сначала провести собеседование с кандидатом, а затем он или она пройдет серию собеседований с потенциальными руководителями и другим персоналом. В более крупных компаниях также могут быть группы интервью с несколькими членами, которые сотрудничают для принятия решения.

Подготовка к собеседованиям при приеме на работу может быть весьма обширной. Как правило, лучше одеваться аккуратно, как будто вы одеваетесь на работу. Кроме того, это помогает быть организованным и хорошо собранным. Это помогает, например, иметь возможность отвечать на вопросы о материалах вашего резюме, и это отличная идея, чтобы составить собственный список вопросов. После собеседования при приеме на работу принято обмениваться рукопожатиями с интервьюерами, а затем отправлять благодарственное письмо, чтобы ваше лицо оставалось свежим в памяти вашего потенциального работодателя.

Подготовка к личному собеседованию

В приглашении на собеседование, вероятно, будет указана следующая информация. Если нет, то вполне допустимо позвонить и спросить:

• Как долго будет длиться интервью?
• В каком формате будет интервью?
• Будут ли тесты или групповые упражнения?
• Нужно ли мне приносить или готовить что-то конкретное?

Убедитесь, что вы:

• перепроверьте время и дату вашего интервью;
• знать, как добраться до места проведения и сколько времени занимает дорога;
• тщательно подтвердите свои планы на поездку, особенно если вам нужно сделать железнодорожное сообщение;
• проверить любые запланированные перебои в работе автомобильного или железнодорожного транспорта;
• планируйте приходить пораньше, а не спешить с опозданием. Это особенно важно для ассессмент-центров, где рабочий день проходит в плотном графике;
• узнать, предоставляется ли жилье в случае необходимости.

Что взять

• Письмо об интервью с указанием имени (имен) интервьюера (ов), их адреса и номера телефона.
• Карта, как добраться.
• Копия вашего резюме и/или анкеты.
• Запишите ключевые моменты, которые вы хотите сделать, и любые вопросы, которые вы хотите задать.
• Деньги на такси на случай, если вы опоздаете.
• Номер, по которому можно позвонить, если вы опаздываете (но не забудьте выключить мобильный перед тем, как идти на собеседование).
• Небольшая бутылка воды.

 

Что такое собеседование при приеме на работу?

Содержание

• Итак, что такое собеседование при приеме на работу?
• 1. Что это за собеседование?
• 2. Что надеть?
• 3. Отработайте эти вопросы для интервью
• 4. Язык тела на собеседовании
• 5. Не забывайте задавать свои вопросы

У каждого в жизни есть собеседование при приеме на работу, и оно может быть пугающим. Однако им действительно не о чем беспокоиться.

Все, что делает собеседование при приеме на работу, — это дает работодателям возможность встретиться с вами и посмотреть, достаточно ли вы им нравитесь, чтобы дать вам работу. Простые. Сделай это правильно, и ты можешь получить отличную работу, ошибись, и тебе придется жить с безработицей или ненавистной тебе ролью…

Итак, что такое собеседование при приеме на работу?

Работодатель (и, надеюсь, ваш будущий босс) задает вам вопросы о вашей карьере, личности и жизни, и вы честно отвечаете, пытаясь произвести на них впечатление. Легко, верно? Не совсем – собеседования при приеме на работу могут быть очень напряженными.

Однако, если вы должным образом подготовитесь к собеседованию – а это действительно легко сделать(!) – тогда вы сможете избавиться от нервов и показать своему интервьюеру, почему они ДОЛЖНЫ нанять вас. И поэтому наши советы по собеседованию предназначены для того, чтобы подготовить вас к собеседованию при приеме на работу…

Просто следуйте этим 5 простым шагам, и у вас будет больше шансов получить работу.

1. Что это за собеседование?

Есть три основных типа интервью, и когда вам предлагают одно, они должны сказать вам, чего ожидать…

• Индивидуальное собеседование — Самый распространенный тип… У вас берет интервью только один человек (обычно начальник!), и это простая сессия вопросов и ответов.
• Групповое интервью — Немного страшнее… Это когда вас берут на интервью несколько человек одновременно — ожидайте, что с вами в комнате будут два или более интервьюеров.
• Собеседование по компетенциям — Самый продвинутый тип собеседования. Вы будете протестированы в различных ситуациях, например. «Расскажите мне о случае, когда вы показали хорошую командную работу».

См. наше руководство по различным типам интервью

2. Что мне надеть?

Это может звучать глупо, но вы должны спланировать свой образ для интервью. Вам не обязательно носить костюм, в зависимости от того, на какую работу вы идете, но вы должны следовать нескольким простым правилам дресс-кода (см. ниже)…

Правила дресс-кода для собеседования

3. Отрепетируйте эти вопросы для собеседования

ВЫ ДОЛЖНЫ ОТВЕЧАТЬ ВОПРОСЫ НА ИНТЕРВЬЮ! Хорошо, это было немного драматично, но именно здесь многие люди ошибаются. Просто потратив немного времени на изучение общих вопросов и ответов на собеседованиях, вы действительно повысите свои шансы на получение работы…

К счастью, мы сделали за вас тяжелую работу!

Практические вопросы и ответы на собеседовании

4. Язык тела на собеседовании

Это может показаться странным, но язык тела играет большую роль на собеседовании при приеме на работу. Например, если вы сидите, сгорбившись, на стуле со скрещенными руками, вы можете показаться плохим, даже если ваши ответы хороши…

Хороший язык тела на собеседовании

5.