Декретный отпуск | Современный предприниматель
Под термином «декретный отпуск» обычно подразумевается два вида пособия, которые полагаются беременным женщинам и мамам, ухаживающим за малышом до полутора лет: пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Первый вид пособий начисляется на основании больничного листа, а потом, собственно, и начинается период, который привыкли называть декретным отпуском – отпуск по уходу за ребенком. В этой рубрике собраны материалы, благодаря которым вы узнаете кому полагаются пособия, в каком размере, как правильно рассчитать декретные, а также все новости законодательства, касающиеся декретного отпуска.
Может ли самозанятый получить декретные?
Декретный отпуск
Законом № 422-ФЗ не предусматривается уплата плательщиками налога на профессиональный доход (НПД). взносов на социальное страхование. Выясним, получают ли декретные выплаты самозанятые?
Декретные по совместительству
Льготы и пособия Декретный отпуск
Пособие по беременности и родам по совместительству вызывает вопросы как у работодателей, так и у работников.
Действительно, кто будет начислять и производить выплаты, если человек трудится сразу в двух местах? К какому работодателю следует обращаться и можно ли обратиться к нескольким одновременно? В данном материале рассказываем об условия назначения и расчета пособия по беременности и родам в ситуации, когда женщина работает по совместительству и состоит в трудовых отношениях сразу с двумя работодателями.
Как получить пособие на ребенка, если муж иностранец
Декретный отпуск
Россиянки не лишаются права на детские пособия, если муж иностранец. Но, в зависимости от ситуации, им потребуются разные документы, подтверждающие, что супруг не получает аналогичной выплаты. При оформлении пособия на ребенка будет иметь значение статус мужа-иностранца, а также место его проживания. В некоторых случаях матери не нужно предоставлять каких-либо справок от супруга, а достаточно засвидетельствовать, что он постоянно находится не в России, а на территории другого государства.
Входит ли декретный отпуск в северный стаж
Декретный отпуск Пенсионеры
Входит ли декретный отпуск в северный стаж? Сразу поясним, что северный стаж рассчитывается по-разному для пенсии и для северных надбавок. И совершенно по-разному учитывается декретный отпуск в этих расчетах.
Больничный по беременности и родам при выходе в декрет
Декретный отпуск Больничный лист
Отпуск по беременности и родам, называемый также декретным, предоставляется до и после рождения ребенка всем женщинам, застрахованным в системе социального страхования. Такое право закреплено в российском Трудовом кодексе. В этой статье мы рассмотрим, кто может получить декретное пособие, как его начислить, сколько дней продолжается отпуск по беременности и родам, какой расчетный период использовать для начисления больничного после декретного отпуска в 2022 году.
Декретный отпуск пенсионера
Декретный отпуск Пенсионеры
Декретный отпуск пенсионера — это не редкость.
В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ право на отпуск по беременности и родам имеет исключительно мать ребенка, а вот воспользоваться отпуском по уходу за ребенком полностью или частично могут другие родственники. К ним относятся: отец, бабушки, дедушки и прочие родственники, которые действительно осуществляют и будут осуществлять уход за новорожденным ребенком до 1,5 или 3 лет. Это право закреплено за родственниками и опекунами ребенка в ст.256 ТК РФ. В том случае, если родителям нецелесообразно оставлять свое место работы или по каким-то другим причинам они не могут использовать свое право на отпуск по уходу за ребенком, то этим правом может воспользоваться их родственник — работающий пенсионер.
Максимальная сумма декретных в 2022
Декретный отпуск Больничный лист
Максимальная сумма декретных в 2022 году больше аналогичного показателя, действовавшего в 2021 году. Рассмотрим, какими величинами ограничена максимальная сумма пособия по беременности и родам, более детально.
Декретные при работе на полставки
Декретный отпуск Больничный лист
Право на декретные выплаты работающим женщинам не зависит от того, трудятся они полный или неполный рабочий день. Как рассчитываются декретные при работе на полставки, рассмотрим в этой статье.
Что такое декретные выплаты: правила расчета и оформления
ИП » Кадры » Декретные
Декретный отпуск сотрудницы влечёт за собой как кадровые последствия для предпринимателя, так и финансовые – для молодой мамы. Предпринимателю необходимо искать временную замену на место ушедшей в отпуск работницы, так как, согласно законодательству, работодатель обязуется сохранить за ней место и такую же заработную плату при выходе из декрета. А сотруднице, уходящей в декрет, необходимо правильно и вовремя оформить все документы для получения пособия по уходу за ребенком.
Декретный отпуск
Декретный отпуск сотрудница имеет право взять как на 30-й неделе беременности, так и день в день родов.
Все время отпуска по уходу за ребёнком она официально принадлежит к экономически неактивной социальной группе населения.
Внимание стоит обратить на то, что справка из медицинского учреждения не является подтверждением декретного отпуска. Только после прохождения соответствующей процедуры на месте работы возможен официальный расчет и оформление декретных выплат. Примечательно, что декретный отпуск возможен и для молодых отцов, а не только для матерей, и даже для дедушки и бабушки, если существует необходимость поручить им уход за ребёнком.
Расчет выплат
Важным аспектом как для работодателя, так и для беременной работницы являются так называемые отпускные по беременности. Собственно пособие выплачивает Фонд социального страхования, однако расчёт декретных выплат исходя из текущих доходов необходимо провести на месте работы беременной, и вся ответственность за точность расчётов и правильную выплату пособия возлагается на работодателя.
Порядок расчета
С 2013 года для расчёта суммы выплат по уходу за ребенком необходимо в первую очередь вывести среднедневной заработок, согласно которому затем высчитывается общий размер выплат по количеству дней отпуска.
Существует отличие в том, как насчитывают декретные выплаты по беременности и родам и пособие по уходу за ребёнком до трёх лет. Правила выплаты декретных пособий гласят, что в первом случае учитывается каждый день временного прекращения трудовой деятельности, а во втором выплачивается сумма среднемесячного заработка за отработанный период. Особенность начисления декретных на второго и последующих детей в том, что с каждым новорожденным малышом их размер увеличивается.
Порядок выплаты
После прохождения всех этапов оформления декретного отпуска и расчёта пособия первая выплата должна быть произведена ФСС в течение нескольких дней. Существуют как ограничения по минимальной сумме выплат, так и лимит для максимального размера декретных выплат.
Налогообложение пособий для беременных
Что касается налогообложения декретных выплат, следует знать, во-первых, что средства, которые выплачиваются беременным в виде пособия, как раз и состоят из налогов, которые ежемесячно вычитаются из заработной платы каждого сотрудника.
Во-вторых, социальное пособие для беременных законодательством освобождается от налогов. Но существуют случаи, когда работодатель вынужден уплатить какую-то сумму налогов для правильного начисления декретных.
Декретные для ИП
Индивидуальным предпринимателям также полагается, говоря официальным языком, отпуск из-за временной нетрудоспособности по причине беременности и родов. Соответственно, пособие по уходу за ребёнком для ИП-женщин начисляется на общих основаниях – в порядке, определённом Трудовым кодексом и приказами Министерства здравоохранения и социального страхования.
В рубрике — «Декретные» 28 материалов.
Как начисляют декретные за второго ребенка в 2023 году: нюансы и правила
Если какая-нибудь молодая мама уже побывала в отпуске по беременности и родам, а также оформляла освобождение от работы по уходу за ребенком и в курсе всех тонкостей, касающихся оформления необходимых документов и начисления пособия, ее может заинтересовать следующий вопрос: как начисляют декретные в 2018 году за второго ребенка.
Опубликовано: 19.03.2017
Декретные выплаты в 2023 году для ИП
Денежную поддержку на период беременности, родов и ухода за новорожденным получают официально трудоустроенные женщины, безработные гражданки, студентки очных отделений и военнослужащие. А рассчитывать ли на финансовую помощь в 2019 году тем, кто зарегистрирован как ИП (индивидуальный предприниматель)? Ответ на этот вопрос вы найдете в статье. Понятие декретного отпуска Официально понятие декрета нигде не зафиксировано. Но работодатели и служащие понимают под этим определением период временной нетрудоспособности сотрудницы женского пола по причине беременности.
Опубликовано: 16.03.2017
Какие максимальные декретные выплаты в 2023 году
Как всем хорошо известно, каждой женщине по закону полагается освобождение от работы в случае беременности: период, достаточный для родов и ухода за младенцем, пока он не сможет оставаться более-менее не под присмотром мамы.
Опубликовано: 16.02.2017
Закон о декретном отпуске в 2023 году
Как известно, законодательство никогда не стоит на месте и может меняться очень быстро – пока успеешь ознакомиться с предыдущими нововведениями, уже начинают действовать следующие. Однако закон о декретном отпуске в 2018 году сохранил свои основные положения и правила.
Опубликовано: 15.02.2017
Декретные выплаты до 3 лет в 2023 году
Рождение ребенка — важное событие в жизни каждой женщины. Домохозяйки могут в привычном режиме ухаживать за новорожденным, и, по сути, их распорядок дня не сильно поменяется. А вот трудоустроенным матерям нужно будет предварительно написать заявление на декретный отпуск. Благодаря этому они смогут получать выплаты по беременности и родам, а также растить малыша вплоть до того, как ему исполнится 3 года.
Опубликовано: 12.02.2017
Размер минимальных декретных выплат в 2023 году
Минимальные декретные выплаты в 2018 году – сколько это будет, как оформляется и к чему нужно быть готовым? Поговорим об этом в данной статье.
Опубликовано: 12.02.2017
Как рассчитываются декретные в 2023 году
Изменился ли расчет декретных в 2018 году? На что нужно обращать внимание и к чему быть готовым? Постараемся рассказать об этом как можно более подробно.
Опубликовано: 04.01.2017
Как рассчитать декретные по МРОТ
Опубликовано: 06.01.2014
Расчет декретных по старым правилам
Тем работницам, которые ушли в декрет в 2011 году или даже раньше, может понадобиться информация о том, как производится расчет декретных по старому.
Несмотря на то, что с первого января 2013 года в силу вступили новые правила, для тех, кто уходил в отпуск, например, в последние дни декабря 2012 года действуют старые правила, о которых.
Опубликовано: 05.01.2014
Из чего исходить для правильного подсчета декретных
Не только работодателей и бухгалтеров может интересовать вопрос, как правильно посчитать декретные. Это в первую очередь актуально для непосредственных получателей помощи.
Опубликовано: 05.01.2014
Что входит в расчет декретных
Любой бухгалтер должен знать, как правильно рассчитать декретные. Но нужно ли это знание и обычным работникам, а также их работодателям? Безусловно. Ведь все мы люди и нам свойственно ошибаться, да и спокойней будет будущей маме, если ее расчет совпадет с полученной сумой. Поэтому мы постараемся в данной статье разъяснить все нюансы и тонкости по этому.
Опубликовано: 20.12.2013
Главные особенности оплаты декретного отпуска
Вопрос, как производится оплата декретного отпуска, наверняка волнует каждую работницу, даже если она ничего такого не планирует в ближайшее время. Но информация лишней не бывает и полезно хотя бы в общих чертах представлять, что и как делать, если вы забеременели. Наша статья как раз об этом.
Опубликовано: 10.12.2013
Условия декретных выплат на второго ребенка
Не секрет, что женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, каждый месяц получает пособие. Рассмотрим условия, размеры и порядок получения выплат данной декретной выплаты. Кроме того, будут указаны основные моменты по рождению первого ребенка, и, в частности, декретные выплаты на второго ребенка.
Опубликовано: 06.12.2013
Нюансы декрета по уходу за ребенком
Декретный отпуск актуален не для всех, но каждой сотруднице важно знать основные детали этого понятия, поскольку жизнь зачастую преподносит неожиданные сюрпризы. Пополнение в семье — один из них. Именно поэтому стоит разбираться в деталях и нюансах декрета, понимать, сколько длится такой отпуск, и какую сумму будет получать молодая мать в качестве финансовой поддержки. Перечисленные вопросы мы рассмотрели в этой статье, а также дополнили ее полезными рекомендациями для декретниц..
Опубликовано: 01.12.2013
Как начисляются декретные
Рано или поздно, наверное, каждая работница может заинтересоваться, как начисляются декретные. Если и не для себя, то для подруги или родственницы. Ведь всегда полезнее обладать информацией, чем не обладать, поэтому данная статья предназначена для тех, кто хочет всегда быть во всеоружии.
Опубликовано: 30.11.2013
Какой будет минимальная сумма декретных
Какая минимальная сумма декретных – вопрос, волнующий не только работников, но и их работодателей, поскольку ошибка в любом финансовом вопросе чревата неприятностями.
Опубликовано: 13.11.2013
С какого срока уходят в декретный отпуск
Женщина, узнавшая о беременности, интересуется разными вопросами, включая главный – во сколько недель уходят в декрет. Решение завести ребенка – ответственный шаг, особенно для тех, кто стремится построить карьеру или не хочет потерять рабочее место. Здесь имеется несколько вариантов относительно того, во сколько недель уходят в декретный отпуск и насколько дней он выдается. Формально –.
Опубликовано: 09.11.2013
Облагаются ли декретные НДФЛ
Отправляя забеременевшую сотрудницу в отпуск, нужно не только правильно сделать расчет пособия, но и точно знать, облагаются ли декретные НДФЛ. Об этом и пойдет речь в данной статье.
Опубликовано: 04.11.2013
Какой процент от зарплаты составляют декретные
Периодически работницы задаются вопросом, сколько процентов от зарплаты составляют декретные? Хотя, если говорить точно, расчет выплат производится несколько по иному принципу, постараемся подробно ответить на вопрос о процентном соотношении выплат по временной нетрудоспособности и заработной платы.
Опубликовано: 28.10.2013
Сколько по времени выплачиваются декретные
Наверняка всем известно, что каждой работающей женщине полагается отпуск по беременности и родам, а также ряд денежных выплат, призванный стимулировать рождаемость. Но в течении какого срока выплачивают декретные? Сколько именно платят? Давайте об этом и поговорим.
Опубликовано: 24.10.2013
Что такое декретный отпуск? Все, что вы должны знать
Отпуск по беременности и родам является обязательным пособием для работников почти во всех странах, но его применение не всегда одинаково. Продолжительность отпуска, размер выплаты по беременности и родам и конкретные предпосылки различаются в зависимости от юрисдикции. Если вы нанимаете сотрудников по всему миру, вам необходимо понимать все применимые правила, чтобы соответствовать требованиям, а это может быть сложно сделать в одиночку.
В этом справочнике вы найдете исчерпывающие ответы на все ваши вопросы о декретном отпуске, в том числе:
- Что означает «декретный отпуск»?
- Кто имеет на это право?
- Оплачивается ли декретный отпуск?
- Как долго это длится?
- Как вы эффективно управляете декретным отпуском в глобальном масштабе?
Почему вам нужно эффективно управлять международным декретным отпуском
Если вы новичок в найме международных талантов, вы скоро обнаружите, что предоставление преимуществ глобальной команде может быть сложным и трудоемким. Каждая страна и юрисдикция имеют свои собственные трудовые законы и правила, которым вы должны следовать; отпуск по беременности и родам является лишь одним из них.
Как глобальный бизнес, вы должны понимать все тонкости предоставления отпуска по беременности и родам в международном масштабе, чтобы привлекать и удерживать таланты и соблюдать требования. Это включает в себя затраты, продолжительность, предварительные условия для сотрудников и другие обязательства работодателя. Если вы не соблюдаете требования, вы рискуете получить штраф или судебный иск, а также может пострадать удержание сотрудников!
К счастью, работа с надежным глобальным партнером по трудоустройству, таким как Omnipresent, поможет вам с легкостью справляться с декретным (и родительским) отпуском. Перейдите в конец этой статьи, чтобы узнать, как .
Отпуск по беременности и родам Значение
Отпуск по беременности и родам — это отпуск, который матери или рожающие родители обычно берут незадолго до и после родов. В некоторых случаях это применимо и при усыновлении ребенка. Отпуск по беременности и родам определяется местным трудовым законодательством и различается в зависимости от юрисдикции. Он может быть платным, безвозмездным или частично оплачиваемым.
Цель отпуска по беременности и родам состоит в том, чтобы дать молодым матерям достаточно времени, чтобы родить, выздороветь, позаботиться о своем ребенке и установить связь с ним, прежде чем вернуться к работе. В течение этого времени работодатель обязан удерживать работника на рабочем месте.
В дополнение к установленному законом отпуску некоторые работодатели могут предлагать работникам дополнительные пособия по беременности и родам в рамках трудовых договоров. Это может быть связано, например, с дополнительными выплатами или продлением отпуска по беременности и родам.
Кто имеет право на отпуск по беременности и родам?
Во многих странах отпуск по беременности и родам предоставляется биологическим матерям и тем, кто усыновляет или воспитывает детей.
Тем не менее, часто существуют предварительные условия, которым работница должна соответствовать, чтобы иметь право на установленный законом отпуск по беременности и родам.
Эти критерии приемлемости могут включать:
- Продолжительность непрерывной работы работника у своего работодателя.
- Взнос работника в определенные государственные фонды, такие как национальное страхование.
- Размер работодателя (например, количество сотрудников в компании).
Иногда также требуются период уведомления и подтверждение беременности.
Имеют ли отцы право на отпуск по беременности и родам?
Отцы и второстепенные опекуны могут иметь право на отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком вместо отпуска по беременности и родам. Продолжительность отцовского отпуска и отпуска по уходу за ребенком различается в зависимости от юрисдикции, но обычно она меньше, чем отпуск по беременности и родам.
В некоторых странах, например в Великобритании, родители могут делить отпуск по уходу за ребенком, а это означает, что каждый из них тратит свободное время на работу, чтобы присматривать за своим новорожденным ребенком. В некоторых случаях отпуск по уходу за ребенком может быть использован и для ухода за детьми старшего возраста, иногда до 18 лет.
«Отпуск по семейным обстоятельствам» включает отпуск по беременности и родам, отцовству, уходу за ребенком и отпуск по усыновлению. Многие работодатели предпочитают применять более инклюзивный подход к отпуску по семейным обстоятельствам, позволяя лицам, осуществляющим основной и дополнительный уход, брать оплачиваемый отпуск независимо от их пола. Обычно это выходит за рамки законодательных требований и направлено на формирование культуры разнообразия, справедливости и инклюзивности.
Компании, предлагающие гендерно-нейтральный отпуск по уходу за ребенком, могут извлечь выгоду из повышения вовлеченности и удержания сотрудников, и это может даже помочь вам привлечь более разнообразные таланты.
Получают ли сотрудники заработную плату во время декретного отпуска?
В подавляющем большинстве стран работники получают какую-либо форму выплаты или пособия по беременности и родам во время своего отпуска. Тем не менее, стоит отметить, что часто существует разница между декретным отпуском и декретным пособием. В результате работники могут получать пособие по беременности и родам только за часть отпуска, на который они имеют право.
С другой стороны, в США нет никаких законодательных положений об оплачиваемом отпуске по беременности и родам. Он требует 12-недельного неоплачиваемого отпуска по беременности и родам с сохранением рабочего места, но только 60% работников имеют на это право. Точно так же Папуа-Новая Гвинея не предлагает установленной законом выплаты по беременности и родам, вместо этого выбирая всего шесть недель неоплачиваемого отпуска.
Кто оплачивает декретный отпуск?
Местные правила определяют, кто платит пособие по беременности и родам — работодатель, государство (через систему социального обеспечения) или их комбинация.
В Нигерии, например, пособие по беременности и родам полностью выплачивается работодателем, тогда как в Испании, Норвегии и Франции оно выплачивается системой социального обеспечения.
Великобритания является примером страны, которая использует сочетание государственных средств и обязательств работодателя для оплаты отпуска по беременности и родам. Работодатели несут ответственность за выплату установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) своим сотрудникам через платежную ведомость, но они часто могут потребовать обратно 92% от HMRC, налогового органа Великобритании.
Если вы хотите нанять лучших специалистов, вы можете предложить своим сотрудникам больше установленной законом заработной платы. Это позволяет новым родителям иметь достаточно времени, чтобы восстановиться и позаботиться о своем новом ребенке. Другие преимущества предложения комплексного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком:
- Улучшение удержания
- Улучшение привлечения талантов
- Повышение вовлеченности сотрудников
Как рассчитывается отпуск по беременности и родам?
Пособие по беременности и родам рассчитывается по-разному в каждой юрисдикции. Обычно это процент от предыдущей зарплаты сотрудника или заранее определенная повторяющаяся единовременная сумма.
В некоторых странах, таких как Австрия, сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, получают 100% своей предыдущей зарплаты в течение всего установленного законом отпуска, но это довольно редко. По данным ОЭСР, большинство ее стран-членов предоставляют выплаты по беременности и родам, которые заменяют более 50% предыдущего заработка работника.
Расчет пособия по беременности и родам для сотрудников с переменной оплатой, таких как продавцы, добавляет еще один уровень сложности. Комиссионные и бонусные схемы могут быть включены или не включены в расчеты в зависимости от различных факторов, поэтому, если вы не уверены, вы можете обратиться за профессиональной консультацией в этом сценарии.
Получают ли сотрудники пособия во время отпуска по беременности и родам?
Вам может быть интересно, обязаны ли вы предоставлять регулярные льготы работникам, такие как ежегодный отпуск, ваучеры на питание и медицинское страхование, пока ваша сотрудница находится в отпуске по беременности и родам. Ответ сложен и зависит от того, где находится ваш сотрудник, поэтому вам нужно подходить к нему в зависимости от страны.
В Великобритании, например, работники имеют право на все свои обычные права и договорные льготы во время оплачиваемого отпуска по беременности и родам, за исключением заработной платы.
Хотя в США нет законодательных положений об оплачиваемом отпуске по беременности и родам на национальном уровне, работодатели по-прежнему обязаны продолжать медицинское страхование для сотрудников, находящихся в отпуске по FMLA.
Пособия для сотрудников обрабатываются по-разному в каждой стране, даже вне отпуска по беременности и родам, поэтому вам необходимо проконсультироваться с местным экспертом или стать партнером глобального поставщика услуг по трудоустройству, такого как Omnipresent, чтобы обеспечить соблюдение требований.
Какова продолжительность декретного отпуска?
Опять же, продолжительность отпуска по беременности и родам различается в зависимости от юрисдикции. Конвенция Международной организации труда (МОТ) об охране материнства предписывает минимальный отпуск продолжительностью 14 недель (с денежным пособием), но рекомендует отпуск продолжительностью не менее 18 недель. Средняя продолжительность отпуска по беременности и родам среди стран ОЭСР составляет 18 недель, включая оплату.
Многие страны также предлагают неоплачиваемый отпуск по беременности и родам с сохранением рабочего места, который работники могут взять после окончания оплачиваемого отпуска по беременности и родам. В Великобритании, например, матери имеют право на 39недель выплаты по беременности и родам, но в общей сложности может занять до 52 недель отпуска по беременности и родам.
Болгария предлагает один из самых щедрых отпусков по беременности и родам в мире: 58,6 недель отпуска при 90% средней заработной платы. С другой стороны, США предлагают 0 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и всего 12 недель неоплачиваемого отпуска по закону.
Когда начинается декретный отпуск?
Отпуск по беременности и родам часто начинается до родов. В то время как некоторые юрисдикции устанавливают конкретные даты начала отпуска по беременности и родам, другие этого не делают. Например, в Австрии матери должны уйти в отпуск за восемь недель до родов.
Часто задаваемые вопросы о декретном отпуске для сотрудников
Мы ответили на некоторые из наиболее распространенных вопросов, которые работодатели задают о предоставлении отпуска по беременности и родам, поэтому вот некоторые часто задаваемые вопросы для сотрудников.
Как подать заявление на отпуск по беременности и родам?
Если вы имеете право на отпуск по беременности и родам в вашей стране, вам, как правило, необходимо уведомить своего работодателя заблаговременно до начала отпуска. Местные правила будут определять, насколько заблаговременно это должно быть сделано.
Если отпуск по беременности и родам оплачивается через систему социального обеспечения, вам, возможно, придется подать заявление в соответствующий местный орган власти, чтобы подать заявление на его получение. Если ваш работодатель несет ответственность за выплату пособия по беременности и родам, он, скорее всего, будет обрабатывать его через регулярную платежную ведомость.
Как работает декретный отпуск?
Как правило, отпуск по беременности и родам состоит из установленного законом отпуска по беременности и родам (промежуток времени, на который вам по закону разрешено отсутствовать с работы), установленного законом пособия по беременности и родам (сумма заработной платы, которую вы получаете во время отпуска) и любых дополнительных пособий работодателя, которые вы получаете. имеет право.
После соответствующего уведомления вы можете взять отпуск на согласованный период времени. По закону ваш работодатель обязан сохранять вашу работу на протяжении установленного законом отпуска по беременности и родам, чтобы вы могли вернуться к ней после окончания отпуска.
Когда вы уходите в декретный отпуск?
В некоторых странах местные законы предписывают начало отпуска по беременности и родам. Обычно это происходит до рождения ребенка. Однако в других странах вы можете решить, когда начать отпуск, в зависимости от ваших потребностей. Спросите своего работодателя, если вы не уверены.
Как написать заявление об отпуске по беременности и родам?
Хотя письменное уведомление требуется не во всех юрисдикциях, написание письма об отпуске по беременности и родам обычно считается наиболее профессиональным способом сообщить вашему работодателю о том, что вы собираетесь взять отпуск по беременности и родам.
Если вы хотите написать письмо о декретном отпуске, вот что вы должны указать:
- Что вы беременны или собираетесь усыновить ребенка
- Когда ваш ребенок должен родиться
- Когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам
- Когда вы собираетесь вернуться на работу
- Предложение о работе с указанием работы, которую вы собираетесь выполнить до отпуска, и работы, которую необходимо выполнить во время вашего отсутствия
- Уровень общения, который вы хотите от своего работодателя во время декретный отпуск
- Медицинское письмо (если требуется)
Помните, что требования к письму об отпуске по беременности и родам могут различаться в разных странах, поэтому всегда проверяйте местные правила, прежде чем писать его.
Что такое SMP (установленное законом пособие по беременности и родам)?
SMP — это британский термин, означающий «установленное законом пособие по беременности и родам». В Великобритании SMP выплачивается в течение 39 недель по адресу:
- 90% вашего среднего недельного заработка за первые шесть недель.
- 151,97 фунтов стерлингов или 90% вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше) в течение следующих 33 недель.
Предоставление соответствующих глобальных пособий по беременности и родам с вездесущей
Управление отпуском по беременности и родам (и отпуском по уходу за ребенком) для вашей международной команды может стать настоящей проблемой для отдела кадров, но это не обязательно. Когда вы сотрудничаете с Omnipresent, мы позаботимся о соблюдении условий отпуска и администрировании за вас.
Наша команда местных экспертов готова ответить на все ваши вопросы о том, какой продолжительности должен быть декретный отпуск, сколько вы должны платить, кто имеет на это право и многое другое. В дополнение к декретному отпуску и отпуску по семейным обстоятельствам, глобальное решение Omnipresent по трудоустройству позволяет без проблем управлять заработной платой и другими льготами, такими как здравоохранение и выход на пенсию.
Лучший из всех? Мы даем вам возможность нанимать лучших специалистов из более чем 160 стран и регионов мира!
Запишитесь на бесплатную консультацию с нашей командой, чтобы начать работу.
Информация на этой странице предназначена только для информационных целей и не должна рассматриваться как юридическая консультация. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим заявлением об отказе от ответственности для получения дополнительной информации.
Во время декретного отпуска | Оплата, продвижение по службе, перерывы и льготы
Должен ли мой работодатель выплачивать мне установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)?
Работодатель должен выплачивать SMP всем работникам, соответствующим требованиям. Чтобы соответствовать требованиям, вы должны проработать 26 недель к 15-й неделе до недели, в которой должен родиться ваш ребенок, и заработать минимальную сумму. См.: https://www.gov.uk/maternity-pay-leave/overview.
Как долго я имею право на установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)?
Вы имеете право на SMP на 39 недель. Первые шесть недель оплачиваются в 90% от вашей зарплаты. Оставшийся период оплачивается по фиксированной ставке, которая по состоянию на февраль 2015 года составляет 138,18 фунтов стерлингов. Сумма увеличивается каждый год. https://www.gov.uk/maternity-pay-leave/overview
Может ли мой работодатель взыскать установленную законом выплату по беременности и родам (SMP) с государства?
Да. Востребовать SMP могут все работодатели. Мелкие работодатели могут вернуть 103% выплаченной суммы. Мелкими работодателями являются те, чьи взносы в систему национального страхования не превышают 45 000 фунтов стерлингов в год. Некоторые работодатели не знают, что они могут восстановить SMP, поэтому лучше убедиться, что они знают. См. также: GOV.UK
Если меня уволят во время отпуска по беременности и родам, должна ли я вернуть установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)?
Нет. После того, как вы получили право на SMP, вам должны платить за полный 39-недельный период. Ваш работодатель будет незаконным прекратить выплату SMP из-за того, что вы были уволены или подали в отставку.
Должна ли я вернуть установленное законом пособие по беременности и родам (SMP), если я решу не возвращаться к работе?
Ваш работодатель по-прежнему должен платить вам SMP за полные 39недели, даже если вы не собираетесь возвращаться на работу. Вас не могут попросить вернуть его.
Об обстоятельствах, влияющих на оплату, в том числе о том, когда вы работаете на другого работодателя или получаете прибавку к заработной плате, см.: https://www. gov.uk/statutory-maternity-pay-employee-circumstances-that-affect-payment#employee -не-возвращается-на-работу.
Если я решу не возвращаться к работе, должна ли я вернуть мою договорную материнскую плату, если мой работодатель платит мне больше установленного законом минимума?
Вам следует проверить свой контракт и узнать у своего работодателя или в отделе кадров, на что вы имеете право. Может быть условие, что вы должны выплатить любую договорную заработную плату сверх SMP, если вы не вернетесь на работу или не останетесь в течение минимального периода времени после возвращения из отпуска по беременности и родам. Ваш работодатель может быть не в состоянии полагаться на договор, чтобы требовать возмещения, если он сам нарушил договор, например, дискриминируя вас.
Обязан ли я возвращать договорное пособие по беременности и родам, даже если меня увольняют?
Только в том случае, если в вашем контракте указано, что вы должны вернуть деньги в случае увольнения.
Многие работодатели не принуждают к выплате предусмотренной договором материнской платы, если работника увольняют, но это вопрос для переговоров.
Продлевается ли мой трудовой договор во время отпуска по беременности и родам, чтобы я могла работать непрерывно?
Да, если вы не будете уволены, не уйдете в отставку или срок действия срочного контракта истечет без продления, и в этом случае вы больше не будете работать.
Любой период отпуска по беременности и родам следует рассматривать так, как если бы вы работали с целью расчета вашего стажа работы для получения каких-либо льгот, связанных со службой, выходных пособий или для подачи заявления о несправедливом увольнении.
Продолжаются ли льготы по моему трудовому договору во время отпуска по беременности и родам?
Да. Льготы и обязательства по договору сохраняются во время отпуска по беременности и родам, за исключением обычной заработной платы и льгот, предоставляемых исключительно для использования в служебных целях (например, служебный автомобиль). Примеры включают:
- Пенсионные взносы за оплаченный период. Взносы работодателя основаны на обычной заработной плате, но ваши основаны на выплате по беременности и родам.
- Участие в схеме долевого участия.
- Членство в клубе здоровья.
- Возмещение расходов на профессиональные подписки.
- Страхование здоровья и жизни.
- Использование служебного автомобиля, за исключением случаев, когда он используется только в служебных целях.
- Использование мобильного телефона, ноутбука, за исключением случаев, когда они используются только в служебных целях.
- Выгода от повышения заработной платы.
Применяются ли ко мне политики и процедуры моего работодателя, когда я нахожусь в декретном отпуске?
Вы и ваш работодатель связаны вашим трудовым договором. Это означает, что все политики и процедуры применяются так же, как если бы вы не находились в отпуске по беременности и родам, за исключением случаев, когда вашему работодателю необходимо принять особые меры для устранения каких-либо неудобств, связанных с вашим отпуском по беременности и родам. Например, вы не должны посещать дисциплинарное собрание или собеседование вскоре после родов.
Имею ли я право на такую же прибавку к зарплате, как и другие работники, когда я нахожусь в декретном отпуске?
Да. Вам должна быть предоставлена такая же надбавка к зарплате, как и любому другому работнику. Повышение заработной платы должно отражаться в размере установленной законом выплаты по беременности и родам, связанной с вашим заработком (которая составляет 90% вашей заработной платы за первые шесть недель отпуска по беременности и родам), а также в любых договорных выплатах по беременности и родам. Невыполнение этого требования может быть дискриминацией материнства .
Например: вы получаете предусмотренное контрактом пособие по беременности и родам, исходя из вашей заработной платы, и при ежегодном пересмотре заработной платы сотрудники получают двухпроцентную надбавку к заработной плате. Невключение этого в вашу контрактную плату по беременности и родам будет незаконной дискриминацией. Ваша договорная плата по беременности и родам должна быть пересчитана таким образом, чтобы она основывалась на вашей заработной плате плюс двухпроцентная надбавка.
Мне сказали, что я не буду получать надбавку за период декретного отпуска. Это разрешено?
Обычно это правильно, за исключением периода обязательного отпуска и если в вашем контракте не указано, что вы должны получать премию.
Общее правило заключается в том, что вам должна выплачиваться та же премия, что и любому другому сотруднику, за период до вашего ухода в отпуск по беременности и родам и в течение периода обязательного отпуска. Но вы не имеете права на премию за оставшийся период отпуска по беременности и родам.
Могут быть некоторые исключения, например, если дискреционная премия за лояльность выплачивается всем сотрудникам, независимо от того, работали ли они в течение всего года. Поскольку юридическая позиция неясна и будет зависеть от фактов вашего дела, вам следует обратиться за юридической консультацией по поводу вашего права.
Должен ли мой работодатель выплачивать мне пенсию во время отпуска по беременности и родам, и делаю ли я взносы?
Да, хотя бы на оплачиваемую часть декретного отпуска. Ваши взносы основаны на вашем фактическом доходе, будь то установленное законом или договорное пособие по беременности и родам. Взносы работодателя основаны на заработной плате, которую вы получили бы, если бы не находились в декретном отпуске.
Рекомендуется проверить условия вашей пенсии, так как некоторые программы позволяют вам взять отпуск по выплате взносов на время отпуска по беременности и родам.
Если я пожертвовал зарплатой в связи с ваучерами по уходу за ребенком, что происходит во время декретного отпуска?
Неясно, сохраняется ли право на ваучеры по уходу за ребенком во время отпуска по беременности и родам в дополнение к установленному законом пособию по беременности и родам. Можно утверждать, что, поскольку они не могут быть конвертированы в денежные средства, их следует поддерживать, как и любую другую неденежную договорную выгоду.
Имею ли я право на пособие по болезни, если я заболела во время отпуска по беременности и родам?
Нет. Вы не имеете права на установленное законом пособие по болезни или какое-либо пособие по болезни в соответствии с вашим контрактом во время отпуска по беременности и родам. После того, как вы вернулись на работу, вы имеете право на пособие по болезни, как и любой другой работник.
Я записан на курс обучения; Может ли мой работодатель отменить это, потому что я нахожусь в декретном отпуске?
Если вы не согласны, ваше обучение не должно быть отменено из-за того, что вы находитесь в декретном отпуске. Это может быть дискриминация материнства. Вы можете согласиться отложить курс, например, если курс устаревает к тому времени, когда вы вернетесь из декретного отпуска, или вы можете использовать дни «поддерживания связи» для посещения тренинга. Варианты лучше обсудить с работодателем.
Если я хочу пройти обучение во время декретного отпуска, может ли мой работодатель отказать?
Вам должна быть предоставлена возможность пройти обучение во время отпуска по беременности и родам, особенно если невыполнение этого условия повлияет на вашу карьеру или заработную плату. Если вас исключают из курса обучения из-за того, что вы находитесь в отпуске по беременности и родам, это, скорее всего, будет дискриминацией по беременности и родам, если в результате вы окажетесь в невыгодном положении, например, из-за того, что вас не рассматривают для повышения заработной платы или продвижения по службе.
В качестве альтернативы вы можете согласиться пройти обучение в другое время. Лучше обсудить это с работодателем.
Однако, если вы не хотите посещать обучение, вам это не нужно. Вы можете попробовать организовать обучение вскоре после возвращения на работу.
У меня должна быть аттестация, но мой руководитель сказал, что в этом нет необходимости, так как я буду в декретном отпуске. Что я должен делать?
Это зависит от того, окажетесь ли вы в невыгодном положении из-за пропуска оценки эффективности, например, если повышение заработной платы или продвижение по службе зависит от оценки вашей работы. Вы можете попросить о пересмотре вашего дела до или во время отпуска по беременности и родам. Вы могли бы использовать Оставайтесь на связи День посещения работы для оценки производительности. Если вы находитесь в невыгодном положении из-за того, что у вас не было обзора, это может быть дискриминация по беременности и родам .
Могу ли я подать заявление на повышение, находясь в декретном отпуске?
Да. Нет никаких причин, по которым вам не следует подавать заявление о повышении, когда вы находитесь в декретном отпуске. Если вам не рекомендуется подавать заявление о повышении по службе или вам отказывают в повышении из-за того, что вы находитесь в декретном отпуске, это будет дискриминацией по беременности и родам. Ваш работодатель не должен принимать во внимание ваш отпуск по беременности и родам при принятии решения о приеме на работу или продвижении по службе.
Мне сказали, что меня повысят, но я ничего не слышала и думаю, что это из-за того, что я в декретном отпуске. Что я могу сделать?
Вам не могут отказать в продвижении по службе из-за того, что вы находитесь в декретном отпуске.
