Кто платит декретные государство или работодатель
Декретными выплатами называют помощь, выделяемую будущим мамам во время беременности и после того, как малыш появится на свет. Помощь эта весьма ощутима, но разберемся, кто платит декретные, государство или работодатель.
Отпуск по БИР: кто платит декретные
Трудовым законодательством период беременности (с определенного момента), последующих родов и послеродовой временной отрезок рассматривается как отвлечение сотрудницы из процесса производства и оценивается как временная нетрудоспособность, подтверждаемая соответствующим больничным листом, а при его предъявлении по месту работы – и распоряжением руководителя компании. Законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 установлено: рассчитывает сумму декретных, а также последующих пособий по уходу за ребенком, и выплачивает их работодатель. Но затем ФСС возмещает предприятию израсходованные средства по декретным выплатам.
Упрощенная схема расчетов с ФСС такова:
- сотрудница предъявляет работодателю лист нетрудоспособности по БИР;
- бухгалтер рассчитывает сумму выплат, а кассир пособие выплачивает;
- финансовая служба оформляет отчет и сдает его вместе с приложениями – документами, подтверждающими проведенные выплаты, в ФСС для возмещения затраченных на декретниц средств;
- Фонд проверяет достоверность документов и правильность расчетов, а затем возмещает деньги предприятию.
Таким образом, отвечая на вопрос, кто выплачивает пособие по беременности и родам, можно сказать, что рассчитывает и оплачивает подобные отпуска работодатель из средств ФСС, как и все остальные периоды нетрудоспособности сотрудников в предприятиях, перечисляющих страховые взносы в ФСС. Работодатель выступает здесь, как своеобразный посредник, поскольку исполняет требование законодательства в части обязательного выдерживания сроков расчета полагающейся суммы декретных и своевременной выплаты.
Законом они строго ограничены и составляют всего 10 дней с момента предоставления больничного в кадровую службу организации. Выплату производят одной суммой до родов, не разделяя сумму на дородовой отпуск и послеродовой.
Работодатель нарушает сроки выплаты: что делать?
Итак, пособие выдается из средств ФСС, однако иногда некоторые работодатели затягивают выплату наличных, ссылаясь на то, что от фонда не поступили средства. Это не просто отговорка, а еще и нарушение действующего законодательства, поскольку выплата должна производиться незамедлительно в ближайшие сроки, установленные для выдачи зарплаты на предприятии. Чаще всего декретные выплачиваются из собственных средств компании, а затем возмещаются фондом, т. е. действия происходят по вышеуказанной схеме.
Сотруднице предприятия, собирающейся в декрет, при затягивании расчета по БИР, следует проявить осведомленность в вопросе, кто платит декретные, государство или работодатель, намекнув о походе с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель, скорее всего, рисковать не станет: оплата больничного листа будет произведена сразу.
Кто выплачивает пособие по беременности, если предприятие закрылось
Неприятность, которая может случиться с собирающейся в декрет женщиной – это непредвиденное закрытие фирмы, где она работала. Кто выплачивает декретные — государство или предприятие в этой ситуации? В качестве социальной поддержки законодателем разработаны такие меры защиты материнства: при ликвидации предприятия, недостатке денежных средств на его счетах, либо при невозможности разыскать работодателя, выплаты декретных будут осуществляться территориальным фондом соцстрахования.
Женщине необходимо будет обратиться в ФСС по месту нахождения бывшего предприятия и предъявить имеющиеся документы, подтверждающие право на получение декретных выплат – трудовую книжку, справку о среднем заработке, лист нетрудоспособности.
Онлайн калькулятор декретных | Расчет декретных выплат в 2020 году — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур
Декретные выплаты — это единовременное пособие, которое будущая мама получает при уходе на больничный по беременности и родам. Чтобы их рассчитать, нужно знать средний размер заработка сотрудницы за 24 месяца, которые предшествовали календарному году ухода в декрет. Также важно учесть периоды временной нетрудоспособности, предыдущие декретные отпуска и другие нюансы.
Декретный калькулятор от Контур.Бухгалтерии поможет рассчитать сумму декретных выплат, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В вычислениях учитываются все актуальные правила и даются пояснения. Калькулятором можно пользоваться бесплатно.
Выберите пособие для расчета, введите свои данные. Калькулятор автоматически определит сумму с учетом всех ограничений и отрегулирует ее, если сумма пособия окажется меньше или больше установленного минимума/максимума. Если нужно, воспользуйтесь подсказками и ссылками на законодательные акты.
Как работает калькулятор
Калькулятор рассчитает декретное пособие и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в три шага.
- Для расчета декретных укажите данные из больничного листа, который сотрудница получила по месту наблюдения беременности на сроке 30 или 28 недель. Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет внесите данные о ребенке. Порядок выплат, установленный в 2013 году, обязывает нас исключать из двух расчетных лет периоды временной нетрудоспособности: их нужно указать в калькуляторе, если они были.
- Укажите заработок за 24 расчетных месяца, районный коэффициент (если есть) и другие параметры, которые запросит калькулятор. Если трудовой стаж сотрудницы меньше полугода, система сама внесет корректировку в расчеты.
- На третьем шаге калькулятор предложит итоговый расчет пособия с пояснениями.
Калькулятор расчета декретных является частью бухгалтерского сервиса Контур.Бухгалтерия. У нас есть еще много легких расчетов для сложных вещей. Вы сможете быстро рассчитывать отпускные, пособия, командировочные и больничные, начислять зарплату и вести учет сотрудников, готовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.
Карьера с перерывами: история Лазизы
Хотя это может показаться обычным достижением, в реальной жизни работающие женщины сталкиваются с особенными препятствиями при совмещении карьеры и семейной жизни. История Лазизы показывает с какими препятствиями сталкиваются женщины при обеспечении своих прав на оплачиваемый декретный отпуск: несмотря на то, что она работала по официальному трудовому договору, она не могла эффективно пользоваться всеми правами. Благодаря упорному труду, она смогла преодолеть их и достичь своих целей. Сегодня она одна из лучших HR-специалистов и незаменимый сотрудник своей компании. Однако препятствия на пути реализации прав на охрану материнства для многих зачастую непреодолимы. И это несмотря на то, что Узбекистан ратифицировал Конвенцию МОТ № 103 об охране материнства (пересмотренная в 1952 году), которая закрепляет право женщин, занятых на промышленных, непромышленных и сельскохозяйственных предприятиях, и женщин, работающих на дому на отпуск по беременности и родам, а также на медицинские льготы и денежные пособия. Эти формы социальной поддержки должны быть адаптированы для поддержания здоровья матери и ребенка, а также их уровня жизни.
Поиски работы
Ближе к окончанию магистратуры Лазиза начала подавать заявки на различные вакансии и проходить собеседования. Поскольку на тот момент она только вышла замуж, многие организации отказывались принимать ее на работу, ожидая, что ей придется уйти в декретный отпуск в скором времени. В одной организации она прошла все этапы отбора сотрудника, но в конце ее попросили написать расписку, обязывающую ее не брать декретный отпуск в течение пяти лет. Ей пришлось отказаться.
«В то время я не могла дать такое долгосрочное обещание и только из-за этого мне пришлось отказаться от предложения», — вспоминает Лазиза.
Первая работа и первый ребенок
После учебы она начала преподавать иностранный язык в средней школе. Ей нравилось учить детей и работать с ними. Через год работы в школе ей стало известно, что вскоре она станет матерью. Радость и волнение переполняли ее душу в ожидании первенца. Вся семья приняла эту новость с воодушевлением. Однако, неприятные новости ожидали ее в школе. Администрация школы прямо сказала Лазизе, что она может выйти в декретный отпуск официально, но она не получит никаких пособий. Решив отстаивать свои права, Лазиза вступила в неприятный конфликт с администрацией школы. В конце концов, работодатель согласился выплатить ей декретные пособия, которые были получены из государственного бюджета, но скрытые от Лазизы для использования в личных целях.
«После декретного отпуска я не могла вернуться в эту школу, хотя мне нравилась моя работа. Отношение администрации настолько ухудшилось, что мне было некомфортно находиться там», — говорит Лазиза. «Для молодой семьи декретные деньги имеют большое значение для подготовке к родам и для покрытия расходов в первые месяцы после рождения ребенка».
«Обычная практика в частном секторе»
После рождения второго сына Лазиза решила вернуться на рынок труда и начала работать в частной компании офис-менеджером. В процессе приема на работу руководство предупредило ее, что в этой компании, как и везде в частном секторе, нет практики выплаты декретных пособий. Однако, это ее не остановило, так как сама работа и коллектив компании ей очень понравились. Проработав пару лет в этой компании, Лазиза была близка стать матерью в третий раз. Но на этот раз неприятных новостей не было, так как она заранее была готова к тому, что компания не будет выплачивать декретных пособий. Трудовой контракт с Лазизой компания прекратила, но пообещала, что как только она решит вернутся на работу, ее контракт будет возобновлен.
«Согласно текущему законодательству, частные компании должны выплачивать декретные пособия из собственного бюджета, и я понимаю, что это дополнительная финансовая нагрузка на работодателя. Поэтому я не требовала выплат от своей компании. Поскольку я уже была опытной матерью, я была готова вернуться на работу через 6 месяцев после рождения дочери. Коллектив очень хорошо принял мое возвращение»,
— вспоминает Лазиза.Во время своего третьего отпуска по беременности Лазиза получала социальное пособие по уходу за ребенком (предназначенное для малообеспеченных семей), финансируемое из государственного бюджета и предоставляемое махаллей. Она говорит, что несмотря на небольшой размер эти ежемесячные пособия помогали покрывать расходы на ежедневные нужды.
История Лазизы не является уникальной. Многие женщины в Узбекистане сталкиваются с аналогичными проблемами в своей профессиональной жизни. По словам самой Лазизы, многие из ее подруг из университета не смогли начать карьеру из-за дискриминации по причине возможной беременности. Другим же пришлось бросить работу, когда они стали матерями. Мало кому удалось найти способ совместить карьеру и материнство. Отсутствие социальной поддержки при материнстве способствует гендерному неравенству на работе и нестабильности доходов, что имеет непосредственное влияние на здоровье матери и ребенка. Защита материнства на рабочем месте дает шанс женщинам реализовать свой потенциал в профессиональном плане и вносить свой вклад в развитие своей семьи и всего общества.
Комментарий от Федерации профсоюзов Республики Узбекистан:
Юрист Федерации профсоюзов отметила, что история Лазизы является очень актуальной проблемой и она понимает, насколько трудно женщинам совмещать личную и профессиональную жизнь. Она также отметила, что согласно статьи 233 Трудового кодекса Республики Узбекистан от 1995 года все женщины, официально занятые в государственном и частном секторах, имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Любые действия работодателей относительно отказа в предоставлении официального отпуска и невыплаты пособий являются незаконными.
Однако следует отметить, что действующие процедуры предоставления пособия по беременности и родам нарушают Трудовой кодекс. Согласно Положению о предоставлении государственных социальных пособий от 08.05.2002 г., во внебюджетных организациях пособия по беременности и родам выплачиваются из собственных средств организации.
Комментарий от Комиссии по вопросам обеспечения гендерного равенства Республики Узбекистан:
Национальная комиссия по гендерному равенству тщательно изучила национальное законодательство на соответствие трудовых и предпринимательских прав женщин стандартам социального обеспечения. Для предотвращения случаев дискриминации и несправедливого обращения как те, с которым столкнулась Лазиза, Комиссия предлагает поправки в статье 24 Закона «О гарантиях равных прав и возможностей для женщин и мужчин». «Мы считаем, что государство должно гарантировать право на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, а пособия по беременности и родам должны выплачиваться из государственного бюджета. — заявила член комиссии по гендерному равенству.
Совершенствование национального законодательства в соответствии с международными стандартами
Совместная программа ООН по усилению социальной защиты в Узбекистане поддерживает правительство и социальных партнеров в улучшении их понимания международных стандартов социального обеспечения для работников с семейными обязанностями и их применения в национальном законодательстве, политике и практике. Защита материнства и отцовский отпуск являются неотъемлемой частью этих стандартов. Первым шагом к реализации права на защиту материнства в Узбекистане могло бы стать обеспечение эффективного доступа женщин к медицинскому обслуживанию, отпуску по беременности и родам, а также денежным пособиям в соответствии с положениями Конвенции МОТ №103 об охране материнства (1952 года). Комиссии по вопросам обеспечения гендерного равенства и Министерство занятости и трудовых отношений в сотрудничестве с Министерством финансов уже предпринимают шаги по пересмотру национального законодательства в соответствии с современными стандартами защиты материнства, а именно Конвенции №183 об охране материнства (2000 года). Современные стандарты охраны материнства предусматривают пособия по беременности и родам, гарантируя возможности женщин для поддержания себя и ребенка в здоровом состоянии и иметь достойный уровень жизни. Эти стандарты запрещают дискриминацию по материнству: работодателям не разрешается прекращать трудовой договор во время декретного отпуска. Важно также отметить, что охват правами на защиту материнства включает женщин, занятых как в формальном секторе (в государственном и частном секторах), так и в неформальном секторе. А пособия по беременности и родам финансируются за счет взносов работника и работодателя, а также из государственного бюджета.
государство или работодатель, пособие по уходу за ребенком в России, роль ФСС
Главная / Споры по зарплате / В каких случаях и кто платит декретные – государство или работодатель?
В нормальной ситуации, когда сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком, предприятие продолжает работать, вопрос о выплатах декретных не стоит. Они исправно начисляются и выплачиваются, спор может касаться только размеров выплат, их индексации. Сложности возникают, если в Фонде социального страхования (ФСС) заподозрили «отпускника» и директора в сговоре или предприятие ликвидировано.
Начисление пособий по уходу за ребенком
Рождение ребенка дает право его матери или отцу уйти в отпуск по уходу за ребенком. Лица, которые фактически осуществляют за ним уход, имеют право получать каждый месяц соответствующее пособие. Выдается оно из расчета достижения ребенком возраста в полтора года.
Это пособие выдается в виде страхового обеспечения, предусмотренного условиями обязательного социального страхования.
Получателем денег не обязательно является мать. Таким человеком может быть отец ребенка, его бабушка или дедушка, опекун, другие лица, которые фактически ухаживают за малышом. При начислении пособий по уходу за ребенком во внимание берутся следующие факторы:
- Факт работы на предприятии;
- Размер получаемой заработной платы до отпуска;
- Количество детей в семье;
- Место проживания;
- Нормативно-правовые акты, выдаваемые в регионе, которые касаются размера пособий.
Несмотря на то, что родители имеют право уходить в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, пособия они могут получать до того момента, пока ему не исполнится 1,5 года. При этом независимо от того, когда именно обратились за деньгами – сразу при рождении малыша или когда ему почти исполнилось год и шесть месяцев, отец с матерью (или другие лица, фактически ухаживающие за ребенком) могут рассчитывать на всю положенную сумму.
Размер выплат высчитывается по формуле ЕВ=0,4×СЗ, где:
- ЕВ – ежемесячные выплаты.
- СЗ – размер средней зарплаты за последние два года работы на предприятии.
При этом Законодатель регулярно устанавливает минимальную выплату за месяц, ниже которой выплачивать нельзя. С 2018 года она составляет почти 3142 р., если в семье первенец, и 6285 р., если новорожденный в семье второй, третий и т.п. Это сделано в интересах неработающих матерей или тех, кто получал низкую зарплату.
На ком лежит это бремя в России?
Законодатель обязал работодателя непосредственно выплачивать декретные. Но затем выделенная предприятием сумма компенсируется ФСС. То есть, все деньги, которые были потрачены на выплаты лицам, находящимся в декретных отпусках, компенсируются работодателю за счет государственных фондов.
Чтобы понять, кто платит декретные – государство или работодатель – рассмотрим алгоритм, который в целом выглядит так:
- Сотрудница оформляет в медучреждении больничный лист в связи с беременностью и родами.
- На этом основании она подает заявление руководству, в котором просит отпуск по уходу за ребенком – отпустить ее не имеют права.
- Проводится расчет и выплата пособия на основании полученного заявления с больничным листом.
- Работодатель готовит отчет о перечисленных средствах, прикладывает к ним подтверждающие документы и направляет их в ФСС.
- В фонде проверяют отчет, если вопросов по нему не возникает, перечисляет предприятию средства, затраченные на оплату декретных.
Грамотно оформленные документы – это залог того, что предприятие получит от ФСС компенсацию за произведенные декретным отпускникам выплаты.
Вышеназванный алгоритм указывает, что деньги хоть и перечисляет работодатель, но фактическим плательщиком является государственный фонд. Он берет на себя ответственность и в том случае, если получать средства от предприятия стало невозможным. Причины этому следующие:
- Ликвидация или банкротство субъекта хозяйственной деятельности;
- На его счетах нет денег;
- Контролирующие предприятие лица пропали, скрылись, найти их невозможно.
В подобных ситуациях функцию перечисления средств непосредственно лицам, которые находятся в декретном отпуске, берет на себе ФСС. Для этого необходимо:
- Составить заявление и приложить к нему больничный лист в связи с беременностью и родами.
- Подать документ в территориальный орган ФСС по месту жительства.
Обращение дает основание фонду перечислять деньги непосредственно заявителю. В документе нужно указать причины его подачи непосредственно в ФСС: ликвидация предприятия, отсутствие у него средств и т.п.
Если задерживают выплаты
Случаи, когда пособие по уходу за ребенком задерживают, не редкие. По каким-либо причинам работодатель либо затягивает с их выплатами, либо не выплачивает вовсе. При этом ФСС принимает от него отчеты и исправно перечисляет необходимую сумму. В этом случае налицо грубое нарушение со стороны руководства предприятия.
В подобных случаях рекомендуется:
- Обратиться напрямую к работодателю с требованием о перечисление средств;
- Подать жалобу в ФСС;
- Обратиться с заявлением в прокуратуру;
- Направить иск в суд.
Взывать к совести руководителя предприятия – не самый лучший метод. Если он сознательно пошел на задержку перевода средств для сотрудницы (или сотрудника), который находится в декретном отпуске, значит нужно действовать жестче. Сразу рекомендуется направлять письменное заявление. Несколько советов:
- Заявление посылается по почте ценным письмом с описью вложения и извещением о вручении;
- В обращении следует указать обстоятельства – неполучение денег в течение определенного срока, дополнительно прописать номер расчетного счета.
Можно подать документ через секретаря руководителя. Но есть риск, что заявителю откажут в подписи и печати на втором экземпляре, от личного общения у него испортится настроение. Альтернатива – поручить заниматься этим вопросом доверенному лицу.
Если в течение месяца проблему разрешить не удалось, следует обращаться в ФСС и в прокуратуру. Содержание жалобы аналогично заявлению работодателю. Эффективный прием – сразу подавать заявление руководителю предприятия, которое адресовано не только ему, но и в прокуратуру, и в ФСС. Если обращение в эти учреждения не принесли ожидаемого эффекта, остается суд и взыскание положенных выплат судебными приставами.
Роль ФСС в оформлении декретных
Но вопрос о том, кто платит декретные – государство или работодатель, не случайный. Возможна ситуация, когда ФСС отказывается компенсировать средства, выплаченные в качестве пособия по уходу за ребенком. Это связано с тем, что недобросовестные руководители намеренно используют такие выплаты, чтобы незаконно обогатиться или «пристроить» к получению средств из ФСС лиц, которые объективно не имеют отношения к предприятию.
Когда сотрудники фонда проверяют поданные документы, они обращают внимание на следующие нестыковки с сотрудником, находящимся в декретном отпуске:
- Он занимает должность, которая не соответствует его образованию;
- Несоразмерная заработная плата для указанной по документам работы;
- Непосредственно перед его трудоустройством было изменено штатное расписание, введена дополнительная единица;
- У него резко выросла зарплата перед уходом в декрет.
Если сотрудник принимался на работу непосредственно перед уходом в декрет, такой факт сразу насторожит должностных лиц фонда. Велика вероятность, что средства на декретные выплаты компенсироваться не будут.
Кроме того, представители ФСС могут установить, что пособие начислялось в тот период, когда сам сотрудник находился на рабочем месте. Подобные случаи служат для отказа компенсации выплаченных пособий, пересчета их размера. Это значит, что они фактически выплачены работодателем.
Полезное видео
Заключение
Получить от государственного фонда декретные выплаты работодатель может, если не начинает жульничать. Тогда считается, что их оплачивает государство. В противном случае, если контролирующие предприятие лица желают подзаработать на этом либо пристроить на бюджетные средства близких родственников, в фонде откажут в компенсации. А значит, декретные выплаты будут проводиться за счет работодателя.
Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!- Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
- Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.
В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-49-70.
Горячая линия в Москве: 8 (499) 348-96-80. Автор статьи
Деменьтьев Виктор Анатольевич
Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.
Рекомендуем почитать
Социальная и правовая защита работающих иностранок
Социальная и правовая защита работающих иностранок и их семей
1. Вы иностранка, Вы работаете, Вы ожидаете ребенка? Знаете ли Вы, что такое декретный отпуск (mateřská dovolená)?
- В связи с рождением ребенка и необходимостью заботиться о нем, Вы – как работник – имеете право на декретный отпуск продолжительностью 28 недель (при рождении двух и/или более детей – 37 недель).
- Продолжительность декретного отпуска составляет как минимум 14 недель
- Декретный отпуск начинается за шесть или восемь недель до предполагаемой даты родов и не может быть окончен менее, чем через шесть недель после родов.
Ваши первые шаги.
Посетите гинеколога. Ваш врач-гинеколог установит предполагаемую дату рождения ребенка и, соответственно, дату начала декретного отпуска. Вы получите справку, которую Вам надо будет предоставить своему работодателю.
2. Знаете ли Вы, что во время декретного отпуска Вы можете получать материнское пособие (PPM—peněžitá pomoc v mateřství) или пособие по болезни?
- Иностранки имеют право на получение материнского пособия, а также пособие по болезни имеют иностранки, если они работают в Чешской Республике и отвечают требованиям для получения пособия.
- Право на получение этого пособия имеет как женщина, которая работает и имеет медицинскую страховку, так и работающий мужчина, который отвечает требованиям для получения пособия, а также имеет медицинскую страховку.
- Пособие можно получать в течение всего периода декретного отпуска (то есть 28 или 37 недель).
Каковы условия получения пособия?
- Два года перед выходом в декретый отпуск вы были застрахованы как работающая особа в медицинской компании минимально 270 календарных дней или вы платили свою медстраховку как предприниматель. (Примечание: для получения пособия не имеет значения, правильно ли осуществлял работодатель обязательные взносы в страховой фонд за работников).
- Право на получение пособия не пропадет даже если медицинского страхования уже не существует (трудовые отношения были окончены во время беременности), если выход в декретный отпуск был осуществлен во время т.н. охранного периода, который длится 180 календарных дней. Если вы работали меньше этого периода, конкретный охранный период длится столько, сколько дней Вы работали в Чешской республике.
Каков размер пособия?
Сумма, которую Вы будете получать в качестве пособия, зависит от размера последней заработной платы (например, при зарплате 19 000 крон, сумма пособия составляла 13 140 крон в месяц).
Что надо сделать для получения пособия?
Для получения пособия во время декретного отпуска надо обращаться к своему работодателю (даже при завершении трудовых отношений!). Ему же надо предоставить и справку от Вашего гинеколога.
Что делать, если Вы не соответствуете требованиям для получения пособия?
Если Вы не имеете права на получение пособия, возможно, у Вас есть право на получение пособия по болезни. Решение о нетрудоспособности и об открытии больничного листа принимает доктор – не ранее, чем за шесть недель до предполагаемой даты родов. (Больничный лист врач закроет через шесть недель после родов).
Примечание: если Вы находитесь на больничном по причине т.н. рискованной беременности, в декретный отпуск Вы выходите за 8-6 недель до родов по решению врача. Если Вы не имеете права на получение пособия, Вы продолжаете оставаться на больничном, который будет закрыт через шесть недель после родов.
3. Знаете ли Вы, что также существует отпуск по уходу за ребенком (rodičovská dovolená)?
- Отпуск по уходу за ребенком – отсуствие на работе на законых основаниях. Работодатель предоставит его Вам – матери новорожденного – по окончании декретного отпуска, а отцу сразу после рождения ребенка на запрошенный Вами срок. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан предоставить работнице или работнику отпуск по уходу за ребенком на основании заявления.
- Отпуск по уходу за ребенком длится пока ребенку не исполнится трех лет. Вы можете подать заявление о предоставлении рабочего отпуска по причине ухода за ребенком, однако этот отпуск по закону не является обязательным.
Что нужно сделать для получения отпуска по уходу за ребенком?
Вы должны подать работодателю письменное заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком еще до окончания декретного отпуска, указав в заявлении предполагаемую дату возвращения из отпуска.
4. Знаете ли Вы, что Вы можете получать пособие по уходу за ребенком (rodičovský příspěvek)?
- Пособие по уходу за ребенком выплачивает государственная служба социального обеспечения и является одним из видов социальных выплат государства.
- Пособие по уходу за ребенком получает тот из родителей, который исправно и действительно целый день ухаживает за ребенком до достижения им четырех лет (самый младший ребенок). Родители ребенка через некоторое время могут сменять друг друга во время ухода и получения пособия на ребенка. (Внимание! Для получения пособия по уходу за ребенком отцом, его имя должно быть введено в свидетельстве о рождении ребенка.)
- При соблюдении правил получения пособия, можно запланировать и выбрать продолжительность получения пособия, а также и месячный размер получения пособия.
- До полной суммы было выплачено (220 000 чешских крон, близнецы и больше детей 330 000 чешских крон).
- Как иностранец или иностранка Вы имеете право на это пособие, если больше года местом вашего проживания является Чешская Республика и если проживание ваше и вашего ребенка действительное.
Зависит ли пособие от величины заработной платы и если Вы в это время работали? Как рассчитывается сумма пособия?
- Фактически, на величину пособия, размер заработной платы в Вашей семье не влияет. Размер зарплаты Вашей и Вашего супруга влияет только на месячный размер этого пособия.
- Размер пособия по уходу за ребенком рассчитывается на основании Вашей зарплаты или зарплаты отца ребенка. Если одна из зарплат будет выше определенного лимита, Вы можете выбрать, как долго Вы будете получать пособие, а это в свою очередь определит конкретную сумму месячного пособия.
- Ваши материнские пособия могут достичь уровня вашего пособия по беременности и родам, если вы были и имеете на это право.
- При получении пособия можно поменять длительность получения (а в связи с этим и размер) выплаты один раз за три месяца. Такие изменения можно проводить один раз за три месяца, а также менять особу, которая получает пособие за уход за ребенком.
При каких условиях Вы не можете повлиять на длительность и размер получения пособия по уходу за ребенком?
У вас нет выбора в случае, если у вас не было страхования по болезни до этого, и поэтому вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам. То же самое относится к тому, что вы являетесь предпринимателем, и вы не платили страховой полис.
В настоящее время также можно использовать страхование дохода и болезни отца. Если ни один из родителей не отвечает условиям, ежемесячный платеж составляет 7 600 крон.
Как обстоит ситуация с пребыванием ребенка в яслях или детском саду?
Дети до двух лет ограничены во времени пребывания в яслях или в детском саду. Это ограничение составляет 46 часов в месяц. Если Вы хотите заниматься предпринимательством или даже работать, Вы должны найти для ребенка взрослую и ответственную особу для присмотра за ним. Для детей старше двух лет временных ограничений для нахождения в яслях или саду не существует.
Когда и где обращаться с заявлением для получения пособия на ребенка?
Заявления надо подавать в отделениях по оказанию государственной социальной помощи (Státní sociální podpora), которые находятся при биржах труда (Úřad práce) по месту вашего проживания, после того как:
- Вы закончили получать пособие по беременности и родам (декретный отпуск)
- Вы не получали пособие по беременности и родам (декретный отпуск), однако находились на больничном потому что Вы беременны
- Вы не получали пособие во время декретного отпуска, а также больничный
- Вы получали пособие, однако эта сумма была ниже пособия по уходу за ребенком, которая составляет 7600 крон. В этом случае Вы можете подать заявление об оплате разницы суммы уже во время декретного отпуска.
К заявлению надо приложить свидетельство о рождении вашего ребенка, заполненные формы и анкеты, подтверждение о получении или неполучении пособия по беременности и родам из краевого или пражского отделения государственной социальной помощи, справку о заработной плате, подтверждение о разрешении пребывать на территории Чешской Республики (справку о пребывании выдает отделение по делам беженцев и миграции министерства внутренних дел), заполненный вопросник о проживании, а также и другие документы.
4. На что еще имеет право отец ребенка?
С 1. 2. 2018 г. появились новые возможности для отцов новорожденных. Через 6 недель после родов отец может подать заявление на получение пособия по отцовству в рамках своей страховки по болезни. Можно оформить до 7 дней подряд. С 7-й недели после рождения ребенка отец ребенка и мать ребенка могут быть переданы ребенку после письменного соглашения (не менее 7 дней). Доза для мужчин также рассчитывается по его страховке на случай болезни.
5. Знаете ли Вы, что существуют и другие виды государственных социальных пособий?
Пособие по родам (porodné). Вы имеете право на одноразовое пособие, связанное с рождением первого или второго ребенка (если первый ребенок родился заграницей, то пособие получает другой ребенок, который родился первым на территори Чешской Республики) если Ваш общесемейный доход меньше, чем сумма размера жизненного уровня помноженного на коэффицент 2.7. Размер пособия составляет 13000 крон для первого и 10000 крон для второго ребенка.
При низком уровне доходов Вашей семьи можно подать заявление об увеличении размера пособия на ребенка (přídavek na dítě), пособия на жилищное обеспечение (příspěvek na bydlení). Однако это зависит от вашего вида на жительство.
6. Знаете ли Вы, что как работник Вы находитесь под защитой закона? Знаете ли Вы при каких условиях можно воспользоваться этой защитой?
Увольнение:
- Трудовой кодекс предусматривает т.н. период защиты для работающих женщин во время беременности, во время декретного отпуска, а также во время отпуска по уходу за ребенком. Это значит, что в это время работодатель не имеет права Вас уволить (за исключением некоторых организационных изменений), или расторгнуть с Вами трудовое соглашение.
- Внимание! Период защиты не имеет силы в случае окончания трудового соглашения в период испытательного срока, при завершении трудового соглашения по договоренности, а также при истечении действия трудового соглашения, заключенного на определенный срок.
Возвращение на работу:
- Если вы возвращаетесь на работу после окончания декретного отпуска, Вы имеете право на ту же самую должность и рабочее место, которые Вы имели перед уходом в декретный отпуск. В случае возвращения на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком и достижения им трехлетнего возраста, Ваш работодатель имеет право устроить Вас на любую должность или рабочее место, но в рамках Вашего трудового соглашения.
Перевод на другую работу:
- В период беременности, кормления грудью и до окончания девятого месяца после родов матерям запрещены некоторые виды работы и пребывание на рабочих местах, где может быть радиация, присутствуют химические вещества, физическая нагрузка и т.д.
- Если Вы имеете такую работу, то работодатель обязан перевести Вас на другое рабочее место.
- Если Ваша заработная плата снизится из-за такого перевода, Вы имеете право на возмещение разницы во время беременности и во время ухода за ребенком (пособие поступит из средств медицинского страхования).
- Для лиц, ухаживающих за детьми, Трудовой кодекс предусматривает дальнейшую защиту – корректировку условий труда.
Содержание текста является актуальным к дате выхода из печати, в будущем возможны изменения.
Другие полезные ссылки:
https://www.uradprace.cz/web/cz/rodicovsky-prispevek
Перейти на калькулятор, который рассчитывает сумму пособия по уходу за ребенком: https://www.penize.cz/kalkulacky/rodicovsky-prispevek
Перейти на калькулятор, который рассчитывает сумму пособия по беременности и родам: https://www.penize.cz/kalkulacky/materska
Пособие из ФСС опоздало: что делать?. Бухгалтер 911, № 16, Апрель, 2019
Рабочим органам ФСС отведено 10 рабочих дней после поступления от работодателя-страхователя Заявления-расчета на то, чтобы проверить Заявление-расчет и перечислить страхователю финансирование или предоставить обоснованный отказ в приеме Заявления-расчета (п. 8 Порядка № 12*).
Выплатить пособие работодатель обязан после поступления средств, указанных в Заявлении-расчете, на спецсчет, но не позднее чем в сроки, определенные в ч. 2 ст. 32 Закона № 1105** (см. п. 9 Порядка № 12). То есть: работодатель обязан выплатить больничные/декретные в ближайший после дня их назначения срок, установленный для выплаты заработной платы (п. 1 ч. 2 ст. 32 Закона № 1105).
Допустим, предельный срок их выплаты, определенный Законом № 1105, наступил, а финансирования нет? Можно ли (нужно ли) работодателю платить больничные/декретные из своего кармана?
Работодатель обязан выплатить работнику только сумму оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств предприятия в сроки, установленные для выплаты зарплаты. Что касается пособия от ФСС, то нигде в законодательстве не прописана обязанность работодателя выплачивать пособие из своего кармана до получения финансирования из ФСС.
И даже если работодатель сделает это по собственной инициативе, у него могут возникнуть проблемы с компенсацией понесенных расходов: когда средства из ФСС поступят на специальный счет страхователя, с переброской их на свой текущий счет возникнут сложности. Ведь страховые средства, зачисленные на отдельный специальный счет страхователя, могут быть использованы им исключительно на предоставление материального обеспечения застрахованным лицам (п. 2 ст. 34 Закона № 1105). Даже если банк и пропустит операцию по переброске (а такие случаи были на практике), то потом возникнут проблемы с ФСС, который может рассматривать эту операцию как нецелевое использование средств ФСС.
Получается, единственное, что следует делать в случае задержки пособий из Фонда, — ждать, пока ФСС их перечислит.
ЕСВ. Суммы пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет ФСС, и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет работодателя, а также суммы пособия по беременности и родам включаются в базу для начисления ЕСВ (ч. 1 ст. 7 Закона № 2464***).
Уплатить ЕСВ следует при выплате больничных/декретных, но не позднее 20 числа (а в случае с горным предприятием — 28 числа) месяца, следующего за месяцем начисления пособия (абзац первый ч. 8 ст. 9 Закона № 2464). Заметим, что ЕСВ в любом случае уплачивают с текущего счета. Так что с этим проблем быть не должно.
Больничные и декретные отражаем в Отчете по ЕСВ, сформированном за тот месяц, в котором эти выплаты были начислены.
НДФЛ, военсбор, форма № 1ДФ. Сумму пособия по беременности и родам не облагаем ни НДФЛ, ни военсбором (см. п.п. 165.1.1 НКУ). Тем не менее такую выплату отражаем в форме № 1ДФ за тот отчетный период (а если начисление и выплата приходятся на разные кварталы — за те отчетные периоды), в котором (в которых) сумма была фактически начислена и выплачена. Признак дохода — «128».
Суммы оплаты первых пяти дней за счет средств работодателя и пособия по временной нетрудоспособности НКУ относит к заработной плате (п.п. 169.4.1 НКУ). Соответственно их облагают НДФЛ и военсбором. Предельный срок уплаты с начисленных, но не выплаченных больничных — 30-й календарный день, следующий за последним днем месяца, в котором сумма пособия начислена (п.п. 168.1.5 НКУ). И вот тут как раз и возникает основная проблема.
При обычных обстоятельствах НДФЛ и военсбор из суммы пособия по временной нетрудоспособности работодатель удерживает и перечисляет в бюджет со специального счета страхователя одновременно с выплатой работнику пособия. В нашем случае сделать это невозможно: на спецсчете денег нет. Но сроки уплаты НДФЛ (30 календарных дней после месяца начисления) вы соблюсти обязаны, иначе — штрафы.
Остается единственный выход: если на предельную дату уплаты НДФЛ и военсбора пособие не поступило, то перечисляйте их с текущего счета предприятия.
После поступления на спецсчет финансирования из ФСС выплачивайте работнику пособие и повторно уплачивайте НДФЛ и ВС, но уже со спецсчета.
В результате возникнет переплата по НДФЛ и ВС, которую можно будет зачесть в счет будущих платежей по НДФЛ и ВС.
Сумму больничных в форме № 1ДФ показываем в общей сумме зарплаты, начисленной/выплаченной в соответствующем отчетном квартале/кварталах. Признак дохода — «101».
Если работник уже уволился. Работодатель в день увольнения работника должен провести с ним окончательный расчет (ст. 116 КЗоТ). Но финансирование из ФСС так и не поступило. Есть ли опасность, что в случае невыплаты пособия из ФСС, причитающегося работнику, придется уплатить сумму в размере среднего заработка работника за весь период задержки по день фактического расчета (ст. 117 КЗоТ)?
Сразу спешим успокоить: выплачивая пособие после увольнения, работодатель не нарушит нормы ст. 116 КЗоТ. Объяснение тут одно: суммы материального обеспечения застрахованное лицо получает от Фонда и за счет средств Фонда (это не средства предприятия), а значит, в данном случае нарушение ст. 116 КЗоТ отсутствует .
Как заманить мужчин в декретный отпуск: немецкий опыт | Анализ событий в политической жизни и обществе Германии | DW
Эпоха коронавируса внесла коррективы в привычный уклад большинства семей в Германии. Работа «на удаленке», закрытие детских садов и перевод школ в режим онлайн вынудили родителей во многих странах проводить гораздо больше времени со своими детьми. Но если большинство женщин традиционно привыкли совмещать роль няни, воспитательницы и учительницы со своими профессиональными обязанностями, для многих мужчин это стало новым опытом.
Обычно отцы участвуют в уходе за детьми значительно реже матерей и крайне редко уходят в декретный отпуск, оставляя право взять оба входящих в него отпускных периода — отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком — матери ребенка. Германия в этом смысле может служить примером — в немецких семьях обязанности по уходу за ребенком разделяют оба родителя. В немалой степени этому способствует поддержка со стороны государства.
«Родительские деньги» преследовали две цели
В Германии меры, поощряющие мужчин участвовать в уходе за ребенком, были приняты еще в 2007 году. Именно тогда вступил в силу закон, дающий право на Elterngeld — «родительские деньги». Принятие закона преследовало две цели. Первая заключалась в том, чтобы изменить тенденцию сокращения рождаемости в семьях с высоким уровнем образования и, соответственно, доходов.
В Германии мужчины охотно пользуются возможностью провести время со своими детьми
Социологические исследования много лет подряд свидетельствовали о том, что рождаемость в Германии падала, прежде всего, среди представителей «среднего класса», которым было нелегко совместить семью и карьеру. Поэтому власти ввели ежемесячное пособие для молодых родителей, составляющее две трети их среднемесячного заработка.
За основу для расчетов взяли год, предшествующий рождению ребенка. Например, те, чья зарплата составляет в месяц 2100 евро «чистыми» — то есть, после уплаты всех налогов и социальных взносов — на период декретного отпуска ежемесячно получают 1400 евро. На эти деньги родители имеют право в течение года после рождения ребенка, сумма не облагается налогами и страховыми взносами.
Поощрение для молодых отцов
Второе важное нововведение принятого в 2007 году закона состояло в том, что декретные выплаты увеличивались еще на два месяца (12+2), если в родительский отпуск, длящийся как минимум 60 дней, уходил также отец ребенка. Эти два месяца он мог взять как вместе со своей женой, так и после завершения ее отпуска. Практика показывает, что мужчины в Германии все чаще пользуются возможностью провести дополнительно несколько месяцев вместе со своей семьей.
Родительские деньги помогают молодым родителям проводить больше времени с детьми без ущерба для бюджета семьи
Максимальная сумма «родительских денег» составляет 1800 евро в месяц. Ее получают те, кто ежемесячно зарабатывает «чистыми» от 2700 евро. Безработным при этом выплачивают минимальную сумму — 300 евро. По данным Федерального статистического ведомства, средняя ежемесячная выплата Elterngeld для мужчин в 2019 году составляла 1230 евро, для женщин — всего 613 евро.
Родительские деньги можно распределять, как удобно
Немаловажен также и тот факт, что отец и мать могут распределять 14 месячных выплат на двоих так, как им удобно. Например, мужчина может взять 4 месяца декретного отпуска, чтобы оставаться с ребенком, если его жена хочет вернуться на работу уже после 10 месяцев, проведенных дома. Или же он может разбить декрет на две части. К примеру, провести два месяца отпуска с семьей, а потом остаться дома еще на два месяца после того, как жена выйдет на работу.
Если у молодых родителей есть кто-то, кто помогает им ухаживать за ребенком, и если позволяет финансовая ситуация, они могут даже разделить «родительские деньги» поровну и провести дома вместе семь месяцев после рождения ребенка.
Супруги могут продлить получение родительских денег и на более длительный срок, если часть времени, отведенного на декрет, будут работать на полставки и разделят помощь государства на двоих: к примеру, один месяц получат 1400 евро, а два следующих — по 700 евро. Это позволит провести с детьми такое же время без урона для месячного дохода семьи.
Как часто немецкие отцы уходят в декретный отпуск?
Только в 2019 году в Германии в отпуск по уходу за ребенком ушли 456 тысяч мужчин — на шесть процентов больше по сравнению с предыдущим годом. В среднем отцы в ФРГ берут сейчас около трех месяцев отпуска. На сегодняшний день этой возможностью пользуется почти каждый второй мужчина, имеющий детей. Это вдвое больше, чем 13 лет назад, когда были введены декретные выплаты мужчинам.
Участие в воспитании ребенка некоторые отцы совмещают с работой на полставки
Не исключено, что число немецких мужчин, уходящих в отпуск по уходу за ребенком, в дальнейшем будет расти. По данным соцопроса, проведенного несколько лет назад министерством по вопросам семьи, более двух третей молодых мужчин в Германии хотят посвящать детям больше времени, чем это было принято у поколения их родителей. Почти 60 процентов мужчин хотели бы взять на себя не менее половины времени, отведенного для ухода за ребенком, если бы для этого были соответствующие условия.
Без денег нет равноправия
Стоит отметить, что в неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком мужчины в ФРГ почти никогда не уходят. По данным Федерального статистического ведомства, лишь 2,6 процента мужчин присматривают за маленькими детьми без финансовой поддержки от государства. Зато среди женщин этот показатель составляет 42 процента.
Чтобы продлить участие мужчин в воспитании детей и одновременно облегчить женщинам возвращение в профессиональную жизнь, с 2015 года система выплаты в Германии «родительских денег» была оптимизирована введением «партнерского бонуса». В течение четырех месяцев после года декретного отпуска одного из родителей (или 14 месяцев совместного декретного отпуска), каждый из супругов получает дополнительную поддержку до 900 евро — половину от обычной суммы ежемесячных «родительских денег». Этот бонус выплачивается в том случае, если оба родителя работают по сокращенному графику (от 25 до 30 часов), чтобы у каждого из них было больше свободного времени для ухода за детьми в период, пока те привыкают к детскому саду.
Смотрите также:
Особенности немецких родителей
Кормление грудью в общественных местах
Мамы в Германии не стесняются кормить младенцев грудью прямо на улице. У немцев в целом спокойное отношение к обнаженному телу — сосущий грудь ребенок никого не смутит. Но и «заставить» людей наблюдать за кормлением нельзя. Поэтому владелец ресторана, например, учитывая пожелания гостей, может деликатно попросить прекратить «несанкционированный» обед.
Особенности немецких родителей
Выбор имени
«Как вы лодку назовете, так она и поплывет»… Влияет ли выбор имени на судьбу человека? Не факт! Бесспорно то, что имя ребенка «выдает» информацию о его родителях. Поэтому не стоит, каким бы нелепым оно вам ни казалось, давать волю эмоциям в присутствии пап и мам. В 2016 году самыми популярными именами в Германии были Мари и Элиас.
Особенности немецких родителей
Папы и дети
До какого возраста кормить ребенка молоком? Об этом тоже любят поспорить родители. Мамы, прикладывающие к груди трехлетних карапузов, — скорее исключение. Как правило, уже годовалых детей переводят на обычное питание, а мамы при этом возвращаются на работу. И вот тут активно подключаются к воспитательному процессу отцы: отпуск по уходу за ребенком часто берут и папы.
Особенности немецких родителей
Правильный детсад
Мест в детских садах Германии меньше, чем детей, поэтому дальновидные родители начинают искать подходящее заведение еще до рождения ребенка. Одни выбирают детсад поближе к дому, другим важно, чтобы ребенок проводил день в «правильной» социальной и педагогической среде, а кто-то ставит во главу угла требование, чтобы ребенок чувствовал себя комфортно.
Особенности немецких родителей
Прививки
Вакцинация в Германии — практически поголовная. За этим следят детские врачи с самого рождения ребенка. Но вот среди родителей тема эта спорная. Некоторые не видят от прививок большого вреда, другие видят в них только благо, а третьи категорически их отвергают, предпочитая, чтобы ребенок переболел всеми возможными детскими болезнями и закалил свой иммунитет естественным путем.
Особенности немецких родителей
Ночной сон
Маленькие дети имеют обыкновение просыпаться по ночам и плакать, требуя внимания родителей. На этот счет в Германии популярно мнение, что ребенка успокаивать не надо: поплачет, перестанет и научится спокойно спать в своей кроватке. Противники такого воспитания считают это жестокостью и мирятся с тем, что иным детям кровати родителей нравятся гораздо больше, чем их собственные.
Особенности немецких родителей
Демократичное питание
Некоторые родители не жалеют денег на самые свежие и экологически чистые продукты для своих детей. Другие считают нормой три раза в день кормить чадо макаронами. Кто-то готовит супы и каши сам, кто-то покупает баночное питание. Детей в Германии не пичкают: не хочешь — не ешь, захочешь — скажешь. Хочешь есть ложкой — будь любезен, хочешь ножом с вилкой — пожалуйста!
Особенности немецких родителей
Неортодоксальная гигиена
В отличие от некоторых стран, где ребенок рискует поплатиться здоровьем за выпачканные штанишки или порванные колготки, в Германии детям не только позволительно пачкаться во время прогулок, их даже в этом поощряют, позволяя ползать по земле и топать по лужам. Размазанные по детским лицу сопли родителей тоже часто не смущают. Детей здесь с малых лет приучают громко и основательно сморкаться.
Особенности немецких родителей
Мультимедийное воспитание
Приобщение к информационным технологиям — спорная тема. Есть родители, которые не видят ничего плохого в телевизоре и компьютерных играх. Другие стараются как можно дольше оттягивать момент «инициализации», запрещая или дозируя. Но, чего уж там, как противники, так и сторонники наслаждаются минутами покоя в момент общения ребенка с развлекательной электроникой.
Особенности немецких родителей
Сладости
В Германии считается, что действительно заботливые родители вообще не должны давать малышам сладкого: ни конфет, ни сладких напитков, ни даже чая с сахаром. Иногда можно покормить потомство пирогом — например, морковным.
Особенности немецких родителей
Приобретение опыта
Все перечисленные ранее «правила» распространяются, как правило, на первенца. С появлением второго, третьего ребенка, не говоря уже о последующих, «прописные истины» довольно быстро оказываются за бортом повседневной семейной жизни…
Автор: Элизабет Грениэр, Элла Володина
американцев наконец-то могут получить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Но кто платит?
В течение первых пяти месяцев беременности Морган Лайлс близнецами из группы высокого риска ее жених Крис Вайен был рядом с ней, собирал коляску двойной ширины и наблюдал за волнистыми линиями двух сердечных сокращений на ультразвуковых мониторах. Они купили автокресла для своих внедорожников и подтвердили, что Лайлс уйдет в декретный отпуск после того, как она будет работать поверенным в штате Огайо после рождения детей. Но когда Вайен перенес серию припадков, из-за которых он находился в отделении интенсивной терапии почти на две недели, когда Лайлс была на 20 неделе беременности, Лайлс не мог позволить себе находиться там с ним.У нее было всего четыре недели оплачиваемого семейного отпуска по работе — в размере 70% от ее зарплаты — и она боялась окунуться в оплачиваемый отпуск и время по болезни, зная, что она понадобится близнецам позже. «Мне нужно сэкономить то, что я могу», — вспоминает она, как рассказывала коллеге, которая была шокирована, увидев ее в офисе, когда ее жених лежал в больнице.
Этого все еще было недостаточно. Маура и Лена родились 2 марта, примерно через два месяца после выписки отца. Они были чуть более 3 фунтов.каждый, и оба пострадали от небольшого мозгового кровотечения. Лайлс исчерпала свой оплачиваемый отпуск по беременности и родам еще до того, как девочки вернулись домой из отделения интенсивной терапии новорожденных в апреле. Хотя пара обеспокоена приближающимся потоком медицинских счетов, у Лайлз нет другого выбора, кроме как использовать неоплачиваемый отпуск и сейчас, чтобы ухаживать за своими недоношенными близнецами.
Взять отпуск для новорожденного не так сложно в других странах. Если бы Лайлс жила в Болгарии, где действует один из самых щедрых в мире законов об оплачиваемом отпуске по беременности и родам, она получила бы почти 59 недель отпуска по беременности и родам из расчета 90% ее зарплаты и дополнительный год отпуска по уходу за ребенком, который они с Вайеном могли бы разделить.Если бы она жила в Чили, она получала бы 18 недель из расчета 100% своей зарплаты и еще 12 недель для разделения. Даже в Ираке она получила бы 14 недель при 100% зарплаты. Фактически, США — единственная промышленно развитая страна на планете, которая не гарантирует оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с федеральным законом.
Информационный бюллетень для родителей
Подпишитесь, чтобы получать самые умные советы, новости и инструменты для родителей.Посмотреть образецЕсли такой адвокат, как Морган Лайлс, не может собрать достаточно оплачиваемого времени, чтобы побыть со своим больным женихом и позаботиться о своих младенцах, проблемы могут быть еще более серьезными для 83% гражданских служащих без какого-либо оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. «У нас есть все привилегии, и это все еще невероятно сложно», — говорит Лайлс, кормит одного ребенка грудью, а Вайен кормит другого из бутылочки в гостиной их дома с тремя спальнями в Колумбусе.«Я понятия не имею, что делают люди с другим положением. Даже представить себе не могу.
Дело не в том, что США не осознают проблему. Опросы показывают, что подавляющее большинство избирателей поддерживают идею оплачиваемого семейного отпуска: исследование Pew, проведенное в 2017 году, показало, что 82% американцев поддерживают обязательный оплачиваемый отпуск для матерей после рождения или усыновления. Теперь это широкое общественное требование побудило новые попытки исправить это. Белый дом, сенаторы-республиканцы и крупный бизнес недавно присоединились к традиционным левым сторонникам, выступая за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.Некоторые штаты и крупные корпорации разработали свою собственную политику, и в Конгрессе циркулируют различные предложения. Ясно, что шансы американцев на получение оплачиваемого семейного отпуска как никогда высоки. Неясно, смогут ли законодатели найти двухпартийное решение.
Самый большой камень преткновения — как за это платить. За последний год горстка сенаторов-республиканцев представила варианты национальной политики в отношении оплачиваемого семейного отпуска, которая будет финансироваться за счет отсрочки или сокращения чеков социального обеспечения родителей в будущем.Это анафема для демократов, таких как сенатор от Нью-Йорка Кирстен Гиллибранд, которая вместе с представителем Коннектикута Розой ДеЛауро с 2013 года продвигает законопроект об оплачиваемом отпуске под названием Закон о СЕМЬЕ. уходите », — сказал TIME Гиллибранд, кандидат в президенты. План Гиллибранда будет финансироваться за счет 0,2% налога на заработную плату, взимаемого как с работников, так и с работодателей. Эта идея не понравится республиканцам. «Я не верю, что мы когда-либо сможем принять законопроект, который пройдет Палату представителей и Сенат, будет подписан президентом, создаст новую правительственную программу, новый мандат на ведение бизнеса или повысит налоги, — говорит сенатор Республиканской партии Марко Рубио, чей Закон о новых родителях, коспонсором которого является сенатор Митт Ромни, предлагал новым родителям до трех месяцев оплачиваемого отпуска в обмен на будущие выплаты по социальному обеспечению.
Морган сохранила весь оплачиваемый отпуск, чтобы ухаживать за близнецами, но он едва продлился дольше их пребывания в больнице. В США 83% гражданских работников не имеют оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам
Мэдди МакГарви для TIME
американцев тоже не хотят, чтобы он выпадал из карманов.Около трех четвертей американцев поддержали бы федеральную программу, предлагающую 12-недельный оплачиваемый отпуск, который могли бы использовать как молодые родители, так и люди, решающие свои собственные проблемы или проблемы со здоровьем члена семьи, но только 54% поддержали бы эту идею, если бы она была предоставлена вместе с отпуском. Ежегодное повышение налогов на 200 долларов, согласно опросу общественного мнения, проведенному в 2018 году либертарианским аналитическим центром Cato Institute.
Смогут ли обе стороны примирить свои разногласия — вот что мешает еще десяткам миллионов взрослых в Соединенном Королевстве.С. трудовые ресурсы получают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Между тем, согласно анализу, проведенному в 2015 году некоммерческим журналом In This Times, почти четверть работающих мам не имеет другого выбора, кроме как вернуться к работе в течение двух недель после родов. Это далеко не те шесть недель или дольше, которые врачи рекомендуют после большинства родов. Но искры прогресса вселили надежду, что Америка наконец-то окажется на пороге решения одной из самых неприятных политических задач.
Мягким апрельским днем в Новом Орлеане группа бизнес-лидеров и сторонников политики собралась за столом для переговоров, чтобы выпить кофе, откусить шоколадное печенье ириски и поговорить о необходимости оплачиваемого семейного отпуска.Дискуссию вели два местных банкира и сенатор от Луизианы Билл Кэссиди, республиканец, который недавно объявил, что объединяется с сенатором-демократом Кирстеном Синема из Аризоны, чтобы найти двухпартийное решение проблемы. «Когда я огляделся вокруг и увидел, что фискальные консерваторы и сторонники прогрессивной политики, все в унисон кивают головами, я был в восторге, — говорит Майкл Хехт, президент и генеральный директор некоммерческой организации экономического развития, базирующейся в Новом Орлеане. «Когда твердые консерваторы и сторонники« Нового курса »согласовывают политику, это означает, что мы либо делаем что-то очень умное, либо это апокалипсис.
Отказ от оплачиваемого семейного отпуска начался не как партизанская борьба. В то время как другие развитые страны, включая Францию и Великобританию, начали предлагать или расширять оплачиваемый отпуск по беременности и родам вскоре после окончания Второй мировой войны, чтобы удержать женщин в составе рабочей силы, рабочая сила Америки не была так опустошена жертвами военного времени. «В США не было такого же кризиса в сфере занятости», — говорит Меган Шолар, политолог из Чикагского университета Лойола и автор книги «Получение зарплаты, отнимая время».Несколько государственных политик в конечном итоге обслужили работающих женщин: Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, а позже Закон о дискриминации при беременности объявил незаконным дискриминацию по признаку беременности. Но женщинам по-прежнему приходилось брать отпуска, когда рождались их дети, и их работа не была гарантирована, когда они вернулись.
Когда демократы представили Конгрессу предложение о неоплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в 1980-х годах, республиканцы призвали их изменить формулировку законопроекта, чтобы меньшее количество малых предприятий было вынуждено его соблюдать.Это все еще не прошло. Президент Джордж Х.В. Буш, обеспокоенный тем, что даже смягченная версия предложения усугубит рецессию, наложил вето на Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) как в 1990, так и в 1992 году. «Я хочу твердо повторить, что я всегда поддерживал политику работодателя, чтобы дать время отказался от рождения или усыновления ребенка или из-за болезни в семье и считает важным, чтобы работодатели предлагали эти льготы », — написал Буш в своем заявлении о вето в 1992 году. «Однако я возражаю против того, чтобы федеральное правительство предписывало политику отпусков для американских работодателей и рабочей силы.”
После победы над Бушем Билл Клинтон сделал подписание Закона о семейных и медицинских отпусках одним из своих первых действий в качестве президента. С тех пор люди, проработавшие не менее 1250 часов в течение года в компаниях, в которых работает более 50 человек в радиусе 75 миль, имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска. Но более 40% американцев не работают на работодателей, которые соответствуют этим требованиям, согласно опросу, проведенному в 2012 году U.С. Департамент труда.
Большинство американских семей изо всех сил сводят концы с концами, если их отпуск не оплачивается. Дочь Стейси Лоури Бейли, которой сейчас 8 лет, перенесла серьезный инсульт в 2014 году, и Лоури быстро исчерпал весь свой ежегодный отпуск и больничные, чтобы быть у своей больничной койки. Когда у Лоури закончился неоплачиваемый отпуск, гарантированный FMLA, она потеряла работу по обслуживанию клиентов в Мичигане. «Они уволили меня, когда я был с ней в больнице», — говорит Лоури. «Вы не перестаете быть родителем, когда рождается ребенок.Вы являетесь родителем до тех пор, пока ваш ребенок не поместит вас в могилу или, к сожалению, в некоторых случаях вы не положите своего ребенка в могилу ».
За годы, прошедшие после инсульта Бейли, многое изменилось. Компании, стремящиеся нанять сильных сотрудников и сохранить таланты в условиях быстро развивающейся экономики, все чаще предлагают более щедрую политику в отношении оплачиваемых отпусков. Хотя добровольное предоставление оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком обходится компаниям, многие утверждают, что его отсутствие обходится дороже. Исследователи из отдела развития занятости Калифорнии обнаружили, что после вступления в силу закона об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком в 2004 году текучесть кадров упала в среднем по штату.Это может быть огромной экономией средств, учитывая, что, по данным Калифорнийского университета в Беркли, замена одного сотрудника обходится фирмам в среднем в 4000 долларов, в то время как средняя стоимость замены белого воротничка превышает 7000 долларов.
Кремниевая долина является лидером, многие компании предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от 18 недель до года. «С точки зрения набора и удержания персонала, — говорит Райна Московиц, старший вице-президент Etsy, — то, что хорошо для семьи, действительно хорошо для бизнеса.«Начиная с апреля 2016 года Etsy начала предоставлять своим сотрудникам 26 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Корпорации все чаще предоставляют более щедрые льготы и для почасовых работников. Walmart, крупнейший частный работодатель страны, объявил, что резко расширит свою политику в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам в январе 2018 года после того, как более 100000 человек подписали петицию, в которой просили предоставить почасовым сотрудникам те же льготы, что и руководству компании.Гигант розничной торговли ранее предлагал работникам с почасовой оплатой, занятым полный рабочий день, шестинедельный или восьминедельный отпуск по беременности и родам всего за половину заработной платы, а также отсутствие отпуска для пап или приемных родителей. Согласно новой политике, которая, по словам компании, стала возможной благодаря недавнему снижению налогов, штатные сотрудники получают 10 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а для обоих родителей доступны дополнительные шесть недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не только делает работников счастливыми и продуктивными, но и улучшает здоровье молодых матерей и их детей, вероятно, сокращая расходы предприятий, которые предоставляют медицинское страхование своим работникам.Согласно исследованию 2014 года, опубликованному в Journal of Health Politics, Policy and Law, примерно каждая седьмая женщина испытывает послеродовую депрессию в течение первого года жизни своего ребенка, но более щедрая политика отпусков может значительно снизить эту вероятность. Грудное вскармливание, которое Всемирная организация здравоохранения рекомендует исключительно в течение первых шести месяцев жизни ребенка, также значительно легче для мам, которые могут проводить первые месяцы жизни своих детей дома. Отцовский отпуск также имеет решающее значение для развития детей: согласно анализу, проведенному Организацией экономического сотрудничества и развития в 2013 году, те, у кого более активны отцы, лучше справляются с когнитивными оценками в первые годы жизни.
Осознавая преимущества оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, штаты также вмешались, чтобы заполнить пробелы в федеральном плане. С тех пор, как Калифорния стала первой, кто принял политику в масштабах штата, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Массачусетс, Род-Айленд, штат Вашингтон и округ Колумбия последовали ее примеру. Несколько десятков городов также приняли законы об оплачиваемых семейных отпусках для муниципальных служащих.
Для американцев, желающих увидеть национальную политику в отношении оплачиваемых отпусков, самым ярким событием стало то, что республиканцы в Конгрессе начали приходить в себя.В дополнение к предложению Рубио и Ромни сенаторы от Республиканской партии Джони Эрнст из Айовы и Майк Ли из Юты недавно представили Закон CRADLE, согласно которому новым родителям будет предоставляться оплачиваемый отпуск от одного до трех месяцев. Как и план Рубио-Ромни, это предложение будет финансироваться за счет отсрочки выплат по социальному страхованию, что сделает их невыполненными для демократов в Конгрессе.
Республиканских депутатов также поддержал Белый дом.«Давайте поддержим работающие семьи, поддерживая оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам», — сказал президент Трамп в своем послании о положении страны в 2018 году. Бюджет Трампа на 2018 год стремился предоставить «шесть недель оплачиваемого семейного отпуска новым матерям и отцам, включая приемных родителей, чтобы все семьи могли позволить себе потратить время на восстановление после родов и привязанность к новому ребенку, не беспокоясь об оплате счетов».
Иванка Трамп, дочь президента и старший советник, была ключевым сторонником этой политики.По словам Белого дома, она несколько раз в месяц посещает Капитолийский холм, чтобы обсудить оплачиваемый отпуск, и встретилась по этому вопросу с более чем 60 членами Конгресса. «За последние два года в продвижении этой важной политики был достигнут значительный прогресс, — говорит Иванка Трамп TIME, — и я считаю, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам может, наконец, стать законом, если мы будем работать поперек прохода и поощрять честные дискуссии в поисках решений. двухпартийный путь вперед ».
Ни президент, ни его дочь не одобрили конкретного подхода.«Белый дом и Иванка не вмешались и не предложили один законопроект над другим или даже конкретный подход над другим», — говорит Рубио. Источник, близкий к администрации Трампа, сказал, что метод невмешательства был разработан, чтобы дать законодателям возможность беспрепятственно обсуждать детали. Критики подвергли сомнению приверженность Трампов этому вопросу, но одобрение концепции дало Республиканской партии решающее политическое прикрытие. «Тот факт, что за этим стоит Белый дом, — говорит Рубио, — облегчает продажу, чтобы заинтересовать больше республиканцев.
Пока не ясно, как обе стороны преодолеют разрыв в вопросе финансирования. Даже политические стратеги, которые рассматривают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам как возможность для двух партий работать вместе, говорят, что не видят решения на горизонте, особенно в связи с приближающимися президентскими выборами и насыщенной повесткой дня внутренней политики. «Отпуск по уходу за ребенком — одна из тех вещей, которые всплывают в дебатах и в ратушах, но мне не кажется, что он обладает такой выносливостью, которая оттолкнет другие вещи в сторону», — говорит Рич Гален, республиканский стратег и бывший главный помощник Конгресса.«Мы прожили около миллиарда лет без отпуска по уходу за ребенком, и внезапно в 2020 году представление о том, что республика рухнет без этого, просто не выдерживает проверки« Мы должны сделать это сейчас »».
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам пока не является приоритетом для большинства в Конгрессе. Демократы Палаты представителей скептически относятся к близкому решению — учитывая подход Республиканской партии к оплате предложений. Лидер сенатского большинства Митч МакКоннелл сделал утверждение судей своим главным приоритетом и не заставлял семью оставлять обязательный пункт в списке дел Сената, потому что, хотя это популярная идея, не вызывает особого интереса в умах избирателей.
Но сторонники остаются оптимистичными, полагая, что давление с целью поиска решения начинает нарастать. «За последние два года мы значительно продвинулись вперед», — сказал TIME источник, близкий к администрации. «Раньше это даже не было предметом дебатов для республиканцев или законодательного рассмотрения».
Конгрессу часто требуются годы, чтобы заключить сделки даже по политическим вопросам при широкой общественной поддержке. Реформа уголовного правосудия — один из недавних примеров.Во время второго срока президента Барака Обамы демократы и республиканцы в палате представителей и сенате при поддержке влиятельных сторонников из всех точек политического спектра предприняли серьезные попытки разработать законодательство для решения этой проблемы. Их усилия были заблокированы небольшим количеством консервативных сенаторов. Но работа продолжалась, и в декабре 2018 года Трамп подписал знаковый закон о тюремной реформе.
Для Моргана Лайлса и миллионов других американских родителей эта проблема актуальна.Вайену скоро понадобится операция на головном мозге, чтобы вылечить его обострение судорожного расстройства, а у Лайлса не будет времени, чтобы помочь ему выздороветь. Она надеется, что политики придут к соглашению о решении, прежде чем у ее дочерей появятся собственные семьи.
Появляется в выпуске TIME от 27 мая 2019 года.
Еще истории, которые необходимо прочитать из TIME
Напишите Эбби Везулис в Эбби[email protected].
История и перспективы
В какой-то момент жизни большинства женщин им понадобится декретный отпуск. Я взял два. Использовать это время как для заботы о своих детях и для связи с ними, так и для исцеления и приспособления было бесценно — образно выражаясь.
Когда вы смотрели на наши финансы, это определенно дорого обходилось. Почему США — одна из самых богатых стран мира — так отстают от других стран? Чтобы понять ответ на этот вопрос, нам нужно составить целую серию документов.А пока давайте коснемся истории отпуска по беременности и родам в США. Затем мы рассмотрим общие правила отпуска по беременности и родам в США, его сравнение в мире и возможные перспективы для американских женщин.
История декретного отпускаДо дискриминации по беременности на рабочем месте существовала дискриминация в браке. Против замужних женщин , то есть. Работодатели США использовали брачные запоры во многих профессиях с 1880-х по 1950-е годы.
Во многих штатах США, когда женщина выходит замуж, ей запрещают работать. Эти правила сделали законным право увольнять женщину, как только она сказала: «Да». Эта практика удерживала зарплату женщин на низком уровне. Это также означало, что компании могли избегать приема на работу кого-то, кому может потребоваться отпуск для деторождения и ухода за ребенком.
В разгар Великой депрессии 1930-х годов работодатели начали рассуждать, что запрет на вступление в брак является даже моральным аргументом. Многие считали, что работающие замужние женщины крадут рабочие места у мужчин, которым необходимо содержать свои семьи, и у одиноких женщин, которым необходимо обеспечивать себя.Они также утверждали, что замужние женщины работают только за «мелкие деньги» или легкомысленные траты.
Эту идею продвигала министр труда США Фрэнсис Перкинс. Тем самым она подстегнула десятилетия дискриминации замужних женщин на рабочем месте. По иронии судьбы Перкинс сама была работающей замужней женщиной.
Хотя запреты на вступление в брак со временем вышли из моды, в 1970-е годы дискриминация беременных женщин все еще была обычным явлением. Только в 1978 году Конгресс принял Закон о дискриминации при беременности (PDA).
КПК запрещает работодателям дискриминировать беременных женщин. Он также защищает женщин с заболеваниями, связанными с недавними родами. К сожалению, эта акция не пользовалась успехом до конца 1980-х годов. АПР продвигала права беременных женщин, но их работа оставалась практически незащищенной, когда у них рождались дети.
Текущая практика США в отношении отпуска по беременности и родамЗакон о семейных и медицинских отпусках
Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это самое близкое, что есть у американцев, к национальной политике в отношении отпуска по уходу за ребенком.Он был подписан в 1993 году после того, как адвокаты в течение девяти лет вели переговоры, принимая поправки, которые урезали их первоначальные планы.
Согласно FMLA, квалифицированные сотрудники, работающие в покрываемых организациях, могут взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места. Они могут делать это либо по личным медицинским причинам, либо для ухода за членом семьи, включая новорожденных и приемных детей. С принятием FMLA многие (хотя и не все) американские матери наконец-то смогли взять отпуск, чтобы ухаживать за своими новорожденными, не теряя работы.Однако они часто теряли доход и продолжают терять.
Даже если они имеют право на неоплачиваемый отпуск по закону FMLA, многие мамы не могут себе этого позволить.
По данным Бюро статистики труда, почти 80% рабочих не имеют доступа к оплачиваемым отпускам, спонсируемым компанией или санкционированным государством. А 60% работников не имеют доступа к страхованию краткосрочной нетрудоспособности, которое покрывает процент от их заработной платы за часть их отпуска. Это означает, что большинство мам, берущих отпуск по беременности и родам, делают это за счет своего дохода.
Сторонники увольнения надеялись, что FMLA будет расширен после того, как начальное препятствие его преодоления. Однако, несмотря на эти ранние надежды, FMLA остается в основном прежним. Не было добавлено ничего, что напоминало бы универсальный оплачиваемый отпуск, более широкое определение того, кто охвачен страховкой, расширение компаний, которые должны соблюдать закон, или продление 12-недельного отпуска с сохранением работы. Из-за трудностей с расширением FMLA за последние несколько лет защитники отпусков с большим успехом работали на уровне штата и города.
Горстка штатов и многие компании теперь предлагают более продолжительный отпуск по беременности и родам, причем некоторые из них оплачиваются.Следующие штаты / юрисдикции в той или иной форме приняли установленный законом оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск:
- Калифорния
- Колорадо *
- Коннектикут
- Округ Колумбия
- Массачусетс
- Нью-Джерси
- Нью-Йорк
- Орегон
- Род-Айленд
- Вашингтон
- Работа в компании с 50 и более сотрудниками
- Работал у вашего работодателя не менее одного года
- Проработал не менее 1250 часов (около 31 недели) в течение 12 месяцев после отпуска
- Исследование 2000 года, проведенное в девяти странах Западной Европы, показало, что добавление 10 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам к средней продолжительности оплачиваемого отпуска в каждой стране привело к примерно 5-процентному снижению числа младенческих смертей.
- Исследование 3350 матерей, проведенное в США в 2012 году, показало, что менее восьми недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам были связаны с ухудшением здоровья и усилением депрессии.
- Австралийское исследование 1 507 матерей в 2011 году показало, что женщины, взявшие оплачиваемый декретный отпуск, на 58 процентов меньше подвергались эмоциональному и физическому насилию со стороны своих партнеров.
- Исследование, проведенное в 2005 году с участием 1907 матерей в США, показало, что те, у кого был оплачиваемый отпуск по беременности и родам более 12 недель, с большей вероятностью рожали младенцев, которые были в курсе последних прививок, имели меньше поведенческих проблем, кормили грудью и делали это в течение более длительного периода. .
- Исследование 3850 матерей, проведенное в США в 2018 году, показало, что продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам в значительной степени коррелирует с положительными взаимоотношениями между матерью и ребенком, что приводит к надежной привязанности, сочувствию и более позднему успеху в учебе.
- Если вы застрахованы, вы можете использовать эти 12 недель для ухода за своим здоровьем (включая беременность), для ухода за новым ребенком после рождения, усыновления или размещения в приемной семье или для ухода за серьезно больным членом семьи.Помните, что у вас всего 12 недель в году — если вы возьмете отпуск перед родами по соображениям собственного здоровья, у вас будет меньше времени после этого, чтобы проводить с ребенком.
- Перед родами вы можете использовать отпуск на час или день за один раз, например, брать выходной день в неделю, чтобы пойти к врачу, а не все сразу. Однако ваш работодатель должен одобрить, если вы хотите использовать отпуск меньшими частями для связи с вашим ребенком.
- Если вы находитесь в отпуске, если вы получаете медицинскую страховку через своего работодателя, вы имеете право сохранить свои медицинские страховые выплаты.
- Когда вы вернетесь на работу, вы имеете право вернуться на ту же или очень похожую работу, если только вы не попадаете в узкое исключение .
- Если у вас накопился оплачиваемый отпуск от вашего работодателя, вы можете использовать этот оплачиваемый отпуск одновременно с временем, указанным в FMLA. Ваш работодатель также может потребовать от вас использовать оплачиваемый отпуск — включая оплачиваемый отпуск, личные дни или дни болезни — во время вашего отпуска по закону FMLA.
- Дополнительную информацию о Законе о семейных и медицинских отпусках см. Здесь.
- TDI покрывает только период вашей нетрудоспособности, но не связи, поэтому важно начать собирать его сразу после родов, иначе вы можете проиграть.
- Чтобы узнать, действует ли в вашем штате закон о страховании временной нетрудоспособности, посетите наш Центр прав на рабочем месте.
- Это мальчик или девочка?
- Будет ли мой ребенок здоров?
- Сколько времени я могу отдохнуть, когда мой ребенок родится?
- Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) гласит, что компании с 50 и более работниками должны предоставить вам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным.
- Также сказано, что ваша работа или аналогичная должность будет ждать вас, когда вы вернетесь.
- США отстают от других стран, таких как Швеция, которая предоставляет более года оплачиваемого отпуска новым родителям, как матерям, так и отцам!
- Около четырех из 10 работающих женщин охвачены корпоративными программами инвалидности.
- Они полностью или частично оплачивают вашу зарплату после родов
- Если ваша компания предлагает выплаты по инвалидности работникам, которые отсутствуют по причине болезни или травмы, она должна предлагать такие же выплаты роженицам.
- Чтобы взять отпуск, вам, возможно, придется работать по крайней мере за четыре недели до родов.
- Убедитесь, что вас не заставляют уходить в личный отпуск.
- Использование личного отпуска может означать, что вы потеряете дни, которые могут быть засчитаны для долгосрочного выхода на пенсию или других льгот.
- Многие матери беспокоятся, что изменения на работе помешают им вернуться на прежнюю работу.
- Оставайтесь на связи со своими менеджерами и коллегами, чтобы не чувствовать себя не в курсе.
- Когда вы вернетесь на работу, убедитесь, что ваше свободное время не засчитывается против вас.
- Ваша компания должна оплачивать медицинское страхование и покрытие во время вашего отпуска по беременности и родам.
- Но им, возможно, не придется платить за другие льготы, такие как страхование жизни, пока вы находитесь в отпуске.
- Работодатель не должен отказывать в приеме на работу беременным кандидатам или недавно родившим ребенка
- Работодатель должен разрешать беременным работницам продолжать работу до тех пор, пока они могут
- Должность работника должна быть сохранена открыты, пока они находятся в отпуске
- Любое предстоящее повышение должно быть поддержано
- Работнику не должно быть запрещено возвращаться на работу после беременности
- Болгария — 58,6 недель
- Греция — 43 недели
- Великобритания — 39 недель
- Хорватия — 30 недель
- Чили — 30 недель
- Чехия — 28 недель
- Ирландия — 26 недель
- Венгрия — 24 недели
- Италия — 21.7 недель
- Польша — 20 недель
- Люксембург — 20 недель
- Эстония — 20 недель
* В 2020 году в Колорадо был принят закон о создании программы PFML.
Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим
Закон об оплачиваемых отпусках федеральным служащим был подписан 1 октября 2020 года. Теперь многие федеральные гражданские служащие, которые имеют право на FMLA, получат оплачиваемых отпусков с сохранением работы в течение 12 недель. Это может быть намеком федерального правительства на важность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, но движение к расширенному универсальному закону об оплачиваемом семейном отпуске на федеральном уровне идет очень медленно. И нет никакой гарантии, когда это произойдет или как это будет выглядеть.Итак, у нас осталось запутанное лоскутное одеяло политик отпусков по всей стране. В зависимости от того, где они живут или в какой компании работают, некоторые американские матери получают продленный и оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Хотите знать, что такое «квалифицированные сотрудники» и «покрытые работодатели», когда речь идет о FMLA? Из-за узких определений этих терминов не каждый американский работник имеет право на отпуск с защитой от работы в соответствии с FMLA. Вы имеете право на FMLA, если вы:
Подавляющее большинство стран мира предлагают ту или иную форму декретного отпуска на национальном уровне. Чаще всего платный. И многие страны выходят за рамки декретного отпуска. Они также предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и по уходу на дому, который родители могут использовать, чтобы продлить свое время после традиционного отпуска по беременности и родам. Ниже приведены примеры программ и правил предоставления отпуска по беременности и родам во всем мире. [LEG (M3] Некоторые из них существуют уже почти восемь десятилетий, начиная со Второй мировой войны.
НАЖМИТЕ ИЗОБРАЖЕНИЕ, ЧТОБЫ ПРОСМОТРЕТЬ ПОЛНУЮ ИНФОРМАЦИЮВсемирная организация здравоохранения рекомендует, чтобы матери кормили своих младенцев исключительно грудью в течение как минимум шести месяцев. Как видите, политика отпусков многих из этих стран позволяет молодым мамам делать именно это. Некоторые даже предлагают отцам пожертвования в виде отпуска по беременности и родам.
Что дальше в декретном отпуске в США?Теперь, когда связанные с пандемией ситуации удаленной работы выявили «тайное воспитание детей» — давление, которое испытывают работающие родители, чтобы преуменьшить свою роль опекунов, — поддержка родителей на рабочем месте, вероятно, стала еще сильнее.
Примерно половина компаний США начали предлагать собственные формы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (включая отцов!) В рамках своих пакетов льгот. Этот отпуск обычно начинается с после окончания краткосрочной нетрудоспособности . Часто это уникальное преимущество появлялось как способ привлечь и удержать ценные таланты в условиях ограниченного рынка труда. Почему? Женщины с большей вероятностью останутся в компании, предлагающей оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Мужчины все больше интересуются отпуском по беременности и родам. Перевод: Политика родительского отпуска привлекает больше людей, чем столы для настольного тенниса и бесплатные обеды.Кроме того, Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) требует, чтобы работодатели предоставляли молодым отцам такое же количество отпусков для связи и ухода за детьми, как и молодым матерям.
Еще один проблеск надежды скрывается за пределами политики отдельных компаний
Сторонники федерального отпуска по уходу за ребенком вновь представили Конгрессу Закон о семейном отпуске и отпуске по медицинскому страхованию (Закон о семье). Если он будет принят, работающие американцы будут получать до 66% своей заработной платы (с ограничением до определенной суммы) в течение 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни с сохранением работы.Закон о СЕМЬЕ также будет охватывать больше людей, чем FMLA. В случае его принятия даже работники, занятые неполный рабочий день, и самозанятые лица будут иметь право на частично оплачиваемый отпуск.
В то время как США в настоящее время остаются последней «богатой» страной, не имеющей обязательного оплачиваемого отпуска по беременности и родам, многие надеются, что эти обнадеживающие признаки могут означать, что будущим родителям станет лучше.
ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Страхование краткосрочной нетрудоспособности, предоставляемое работодателем или добровольно приобретаемое физическим лицом, часто является источником выплачиваемых пособий для женщин, выздоравливающих после родов.Фактически, 25% всех заявлений о краткосрочной нетрудоспособности связаны с беременностью и материнством.
Юридическая информация / Раскрытие информации о законах об отпуске: Этот информационный материал не считается юридической консультацией. Hartford не несет ответственности за соблюдение правовых норм в отношении вашей деловой практики, а взгляды и рекомендации, содержащиеся в настоящем документе, не являются нашим обязательством от вашего имени или в интересах других лиц, чтобы определить или гарантировать, что ваши бизнес-операции соответствуют любой закон, правило или постановление.Тем, кто хочет решить конкретные юридические или деловые проблемы, вопросы или опасения по этой теме, следует проконсультироваться со своим юристом или бизнес-консультантами.
Нравится:
Нравится Загрузка …
Национальный оплачиваемый отпуск по беременности и родам имеет значение для матерей, младенцев и, возможно, для экономики
Мамы, которые дольше остаются дома, менее подвержены депрессии, домашнему насилию, плохой привязанности к потомству
К Сюзанна Ли
У молодых матерей, имеющих право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью более нескольких недель, более вероятно улучшение психического и физического здоровья.В свою очередь, их потомство имеет немного меньшую вероятность младенческой смерти и повышенный шанс на надежную материнскую привязанность, грудное вскармливание и своевременную вакцинацию, согласно исследованию, проведенному несколькими учреждениями, в соавторстве с исследователями Калифорнийского университета в Сан-Франциско.
В то время как Соединенные Штаты предлагают подходящим родителям до 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления, только 16 процентов работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемым отпускам, согласно исследованию, опубликованному в Harvard Review of Psychiatry 9 марта. 2020.Более того, почти каждая четвертая мать, не имеющая права на оплачиваемый отпуск, возвращается на работу в течение 10 дней после родов.
Напротив, такие страны, как Великобритания и Мексика, предлагают 12-недельный оплачиваемый отпуск по сравнению с 36 неделями в Японии и до 85 недель в Эстонии, сказала старший автор Кристина Мангуриан, доктор медицины, MAS, Департамента психиатрии UCSF и UCSF. Институт неврологии им. Вейля.
В своем обзоре исследователи проанализировали 26 национальных и международных исследований, в которых изучали влияние оплачиваемого отпуска по беременности и родам и продолжительности отпуска.Среди их находок:
Кроме того, авторы заявили, что политика в отношении оплачиваемых отпусков часто раскрывает «вызывающую беспокойство» двухуровневую систему, в которой люди с более высокими доходами могут позволить себе оставаться дома в течение 12 недель или более, в то время как женщины с более низкими доходами возвращаются к работе. Среди сотрудников, зарабатывающих менее 30 000 долларов в год, 62 процента не получали оплачиваемого отпуска по сравнению с 26 процентами их коллег, которые зарабатывали более 75 000 долларов в год.
«В США женщины из более высокооплачиваемых домохозяйств часто могут оставаться дома со своими младенцами в течение 12 недель или более, потому что многие из них имеют доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам или могут взять неоплачиваемый отпуск без значительного ущерба для своих семей, — сказал Мангуриан.«С другой стороны, женщинам с низкими доходами часто приходится раньше возвращаться на работу, потому что они не могут позволить себе взять отпуск без сохранения заработной платы. Это проблема, поскольку данные показывают, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам не менее 12 недель благотворно влияет на психическое и физическое здоровье как матери, так и ребенка ».
Авторы заявили, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам может помочь, а не навредить экономике, указав на демографические исследования, показывающие, что он приводит к «существенным индивидуальным и общественным выгодам, особенно к привлечению рабочей силы, стабильности заработной платы и сокращению использования государственной помощи.”
Первый автор Морин Сейрес Ван Нил, доктор медицины, репродуктивный психиатр из Кембриджа, штат Массачусетс, сказала, что США сталкиваются с основанным на фактах мандатом на создание национальной политики в отношении оплачиваемых отпусков. «На протяжении десятилетий национальная политика оплачиваемого отпуска по беременности и родам продолжительностью 12 недель и более существовала во всех промышленно развитых странах, кроме Соединенных Штатов. Мы рекомендуем Соединенным Штатам разработать национальную политику оплаты труда, которая позволила бы всем матерям достаточно времени проводить дома со своими младенцами, независимо от их работодателя или социально-экономического статуса.”
Соавторы: Richa Bhatia, MD; Николас Риано из UCSF; Людмила де Фариа, доктор медицины, Медицинский колледж Университета штата Флорида; Лиза Катапано-Фридман, доктор медицины, Массачусетский колледж фармации и медицинских наук; Симха Раввен, доктор медицины, и Кристин Бадде, доктор медицины, из Медицинской школы Йельского университета; Барбара Вайсман, доктор медицинских наук, Программа подготовки ординатуры по психиатрии в Сан-Матео; Карин Нзодом, доктор медицины, Медицинский факультет Колумбийского университета; Эми Александер, доктор медицины, Медицинский факультет Стэнфордского университета.
Калифорнийский университет в Сан-Франциско (UCSF) специализируется исключительно на науках о здоровье и посвящен укреплению здоровья во всем мире посредством передовых биомедицинских исследований, получения высшего образования в области наук о жизни и медицинских профессий, а также передового опыта в уходе за пациентами. UCSF Health, который служит основным академическим медицинским центром UCSF, включает высококлассные специализированные больницы и другие клинические программы, а также имеет филиалы по всей территории залива.
Как подготовиться к декретному отпуску
Первоначально опубликовано в июле 2016 г .; Обновлено июль 2021 г., .
В США работники не имеют гарантированной федеральной защиты на оплачиваемый отпуск для ухода за собой или близкими. Это может усложнить планирование отпуска по беременности и родам. В то время как A Better Balance работает над национальной программой оплачиваемого отпуска, существуют и другие ключевые меры защиты, о которых работники должны знать, чтобы помочь спланировать рождение ребенка. В соответствии с различными федеральными законами, законами штата и местными законами определенным работникам, выздоравливающим после родов или нуждающимся во времени, чтобы сблизиться со своим новым ребенком, предусмотрены условия проживания или отгул.Понимание этих законов может помочь развеять миф о процессе подготовки к декретному отпуску. Имейте в виду, что эти законы устанавливают нижний предел, а не верхний предел обязательств работодателя, поэтому обязательно ознакомьтесь с политикой вашего работодателя (и, если вы состоите в профсоюзе, с коллективным договором), чтобы узнать о любых дополнительных мерах защиты, которые ваш работодатель может предоставить. помимо этих юридических обязательств.
Что такое декретный отпуск?Отпуск по беременности и родам — это отпуск, оплачиваемый или неоплачиваемый, для ухода за собой после родов и для связи с новым ребенком. Федеральные законы или законы штата могут защитить вашу работу, пока вы берете отпуск по причине беременности, восстановления после родов или связи с новым ребенком (включая приемных и приемных детей).
Неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезниЗаконы о неоплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам и отпусках по болезни обычно предусматривают отгулы от работы, которые позволяют вам сохранить работу, но ваше время вне работы может не оплачиваться. Как правило, если вы имеете право на оплачиваемых отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни и неоплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и по болезни , вам часто приходится брать их одновременно, но возможны исключения.
Если вы застрахованы, Закон о семейном медицинском отпуске (FMLA) разрешает вам брать до 12 недель в год из неоплачиваемых неоплачиваемого рабочего времени для ухода за новорожденным или для ухода за собственными серьезными медицинскими потребностями. , в том числе связанные с беременностью и восстановлением после родов. Закон FMLA применяется ко всем биологическим, приемным и приемным родителям, а также к приемным родителям, а не только к биологическим родителям.
Право на участие: Только около половины всех работников частного сектора в США.С. подпадают под действие закона. Чтобы иметь право на участие, вы должны: 1) работать в правительстве или в компании с 50 или более сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места; и 2) проработали у вашего работодателя не менее 1 года; 3) отработали не менее 1 250 часов в год до отпуска. Если вы входите в 10% самых высокооплачиваемых работников вашей компании, применяются другие правила.
Даже если вы не подпадаете под действие закона FMLA, законы многих штатов аналогичны законам FMLA, но могут иметь другие квалификационные требования или предоставлять больше свободного времени. Узнайте больше о правах, которыми вы обладаете в вашем штате, посетив наш Центр прав на рабочем месте.
Законы об оплачиваемых государством отпусках по семейным обстоятельствам и отпусках по болезниОплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, как правило, представляют собой долгосрочный отпуск продолжительностью до нескольких месяцев (хотя часто его можно брать небольшими порциями), если вам нужно сблизиться с новым ребенком, у вас серьезное состояние здоровья, вы ухаживаете за ребенком. близкий человек с серьезным заболеванием или имеет определенные потребности в семье военного.
США — одна из немногих стран в мире, где отсутствует национальный закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам . Однако вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск во время беременности и родов, а также на связь с новым ребенком в соответствии с законодательством штата или местным законодательством.
Продолжается наращивание темпа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни на государственном уровне. Девять штатов и Вашингтон, округ Колумбия, ввели в действие законные программы, предусматривающие выплату заработной платы работникам, которые берут отпуск для связи с новым ребенком, ухода за серьезно больным близким или выздоравливают от собственного серьезного состояния здоровья. Эти законы были приняты в Калифорнии, Колорадо, Коннектикуте, Массачусетсе, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Орегоне, Род-Айленде, Вашингтоне, округ Колумбия, и штате Вашингтон . Для получения дополнительной информации об этих законах и о том, как получить доступ к своим правам в соответствии с ними, ознакомьтесь с нашей таблицей законов об оплачиваемом семейном отпуске или посетите наш Центр прав на рабочем месте.
В некоторых штатах вы можете использовать страховку по временной нетрудоспособности для восстановления после родов, а затем использовать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для связи с вашим ребенком, если в вашем штате действует закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам. Программы страхования временной нетрудоспособности (TDI), однако, могут не защитить вас от увольнения во время отпуска. Это означает, что если вы не имеете права на действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), Закона штата о справедливости в отношении беременных женщин или Закона штата о семейных и медицинских отпусках (все это обсуждается в Центре прав на рабочем месте), вы потенциально можете потерять работу во время отдых и получение выплат TDI.
Имейте в виду, что у вашего работодателя может быть оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск или политика по инвалидности, более щедрая, чем закон вашего штата или местный закон о больничном времени. Поэтому обязательно дважды проверяйте политику своего работодателя в отношении оплачиваемого отпуска.
Рабочие местаЕсли вам нужны изменения на работе или после родов, чтобы оставаться здоровым на работе, вам могут помочь федеральные законы или законы штата.Ниже приведен обзор законодательных мер штата и федерального закона о защите рабочих мест.
Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) запрещает дискриминацию в отношении работников с ограниченными возможностями. Этот закон распространяется на рабочие места с 15 и более сотрудниками. В соответствии с ADA вы можете иметь право на неоплачиваемый отпуск в качестве разумного приспособления, если только такой отпуск не создаст чрезмерные трудности для вашего работодателя. Чтобы считаться квалифицируемой «инвалидностью» в соответствии с ADA, ваше состояние здоровья должно «существенно ограничивать» основную жизненную деятельность, такую как сон, еда, концентрация или работа.Поскольку состояния, связанные с беременностью, не всегда подпадают под действие ADA, не все беременные работницы защищены или получают жилье.
Закон о дискриминации при беременности («PDA») — это федеральный закон, который запрещает работодателям обращаться с беременными работницами хуже, чем с другими работницами, только потому, что они беременны или находятся в состоянии, связанном с беременностью. Ваш начальник также может нарушить федеральный PDA или антидискриминационные законы вашего штата, если он или она обращается с работниками, которые берут отпуск для родов, иначе, чем с теми, кто берет отпуск для других медицинских процедур.Например, если вам нужно время для восстановления после кесарева сечения, у вас может быть право на приспособление, такое как неоплачиваемый отпуск, легкая работа или удаленная работа, если ваш работодатель предоставляет другим сотрудникам, находящимся в аналогичном положении, аналогичные потребности в жилье.
Государственные законы о справедливости в отношении беременных работницЗаконы штата о справедливости в отношении беременных женщин (иногда называемые «PWFA») предотвращают дискриминацию беременных женщин, независимо от того, есть ли у них инвалидность, путем обеспечения того, чтобы работодатели не заставляли их увольняться с работы за то, чтобы они попросили простое приспособление, необходимое для содействия безопасная и здоровая беременность.
30 штатов и 5 городов имеют такие виды защиты беременных женщин, нуждающихся во временных корректировках на работе, известные как «разумные приспособления».
Эти разумные приспособления могут включать дополнительные перерывы в туалет, бутылку с водой, изменение расписания или свободное от работы время.
Если ваш штат или местность прошли PWFA, дающую работникам положительное право на приспособления к беременности, родам и связанным с ними заболеваниям, вы можете иметь право на неоплачиваемый отпуск с сохранением работы в качестве разумного приспособления. оправиться от родов, если это не приведет к чрезмерным трудностям для работодателя.Узнайте больше здесь.
Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о государственных и местных законах, защищающих беременных женщин.
Оплачиваемый больничныйЗакон об оплачиваемом отпуске по болезни обычно предусматривает краткосрочный отпуск, часто с шагом в несколько часов или дней. Время по болезни обычно можно использовать, если вам нужен выходной, потому что у вас краткосрочное заболевание (например, сильная простуда), вам необходимо посетить медицинский прием, будь то болезнь или профилактическая помощь, вам нужно позаботиться о любимом человеке кто болен, или вам необходимо удовлетворить потребности, связанные с домашним насилием.
Оплачиваемое больничное время можно использовать по многим причинам, в том числе для дородовых или послеродовых посещений или для осмотра вашего ребенка. В Соединенных Штатах в десятках юрисдикций, включая штаты, города и округа, законы о больничном времени прописаны. Чтобы узнать больше об этих законах, посетите нашу интерактивную таблицу времени по болезни или узнайте больше об этих законах в нашем Центре прав на рабочем месте.
Имейте в виду, что у вашего работодателя может быть более щедрая политика в отношении времени по болезни, чем в вашем штате или в местных законах о больничном времени.Поэтому обязательно дважды проверяйте политику своего работодателя в отношении оплачиваемого отпуска.
Обратите внимание, что это руководство не предназначено для предоставления исчерпывающего обзора любого из описанных законов. Возможно, что к вашим конкретным обстоятельствам или категории занятости могут применяться другие положения.
Обратите внимание, что информация, содержащаяся в этом руководстве, не является юридической консультацией. Имейте в виду, что если вы намереваетесь подать в суд, в большинстве законов есть так называемый «срок давности», что означает, что вы должны принять меры в течение определенного периода времени после нарушения.Всегда рекомендуется проконсультироваться с адвокатом о ваших индивидуальных обстоятельствах, если у вас есть вопросы или вы считаете, что ваши права как работника были нарушены.
Для получения дополнительной информации о законах страны, где вы работаете, посетите Центр прав на рабочем месте A Better Balance здесь. Если у вас есть вопросы, вы можете позвонить в нашу бесплатную и конфиденциальную юридическую службу поддержки по телефону 1-833-NEED-ABB (1-833-633-3222) или посетить abetterbalance.org/get-help .
декретный отпуск | Синий крест и синий щит Иллинойса
Когда вы узнали, что беременны, вы наверняка задумались о многом:
Работодатель запрещает вам увольнять или понижать в должности за то, что вы решили стать матерью.
Ознакомьтесь с правилами отпуска по беременности и родам
Отпуск не в личный кабинет
Расскажите своему начальнику
Возможно, вы не захотите рассказывать своему начальнику, что беременны, прежде чем расскажете об этом другим. Но лучше рассказать о своей работе в конце первых трех месяцев. Сделав это пораньше, вы получите больше вариантов, когда составите план на случай ухода.
Оставайтесь на связи
Проверьте документы
[ссылки] Copyright © 2010 LimeHealth
Отпуск по беременности и родам: вот что вам нужно знать
Правильно спланированный декретный отпуск может свести к минимуму общее влияние беременности на производительность как для родителя, так и для работодателя.Независимо от вашей роли в команде, планирование отпуска по беременности и родам, вероятно, пойдет на пользу вашей профессиональной карьере. В некоторых странах официальный отпуск по беременности и родам не требуется по закону. В этой статье мы обсудим, что такое декретный отпуск, как он работает, законы об отпуске по беременности и родам и как запросить отпуск у вашего работодателя.
Что такое декретный отпуск?
Отпуск по беременности и родам — это период времени, в течение которого мать берет отпуск с работы после рождения ребенка.Оно также может начаться до рождения ребенка в ситуациях, когда у матери возникают дородовые осложнения. Ожидается, что во время беременности мать также будет запрашивать и получать запросы о предоставлении свободного времени для мероприятий, выполняемых в рамках подготовки к родам, например, посещения врача.
В зависимости от размера компании и конкретной роли сотрудника в организации отпуск по беременности и родам может стать проблемой для работодателя. Он может быть полностью оплаченным, частично оплаченным или неоплаченным.
Как работает декретный отпуск?
В Соединенных Штатах нет закона, в котором упоминается стандартный обязательный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а это означает, что основные условия, такие как точная продолжительность отсутствия на работе и заработная плата работника в течение этого времени, являются предметом прямых переговоров между работодателем. и сотрудник.Распространенным компромиссом является создание и продление отпуска по беременности и родам за счет сочетания других льгот, таких как дни отпуска, больничные, личные дни, краткосрочная нетрудоспособность и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Некоторые компании позволяют своим сотрудникам использовать оставшийся отпуск и больничные для продления отпуска по беременности и родам.
Из-за существенных различий, которые происходят от одной компании к другой из-за отсутствия государственного регулирования, первым шагом к планированию отпуска по беременности и родам является обсуждение с отделом кадров организации.Это раскроет всю политику компании в отношении этого вопроса.
Каковы законы об отпуске по беременности и родам?
Законы, относящиеся к отпуску по беременности и родам:
Закон о дискриминации при беременности от 1978 года
Этот федеральный закон направлен на защиту прав беременных женщин, заявляя, что работодатель не может дискриминировать в какой бы то ни было форме или форме по отношению к ним. сотрудника по причинам, связанным с беременностью, родами или заболеваниями, связанными с беременностью.В точных инструкциях указано, что:
Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)
Этот федеральный закон требует, чтобы работодатели предлагали беременным сотрудницам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год, отпуска по уходу за ребенком и других медицинских целей.За некоторыми исключениями, такими как совместные работодатели, FMLA распространяется только на компании, в которых работает более 50 сотрудников. Кроме того, для того, чтобы работник имел право на покрытие FMLA, он должен проработать у этого работодателя не менее 12 месяцев до отпуска по беременности и родам и проработать не менее 1250 часов в течение этого времени.
Государственные программы отпуска по семейным обстоятельствам
В некоторых штатах есть особые законы, регулирующие отпуск по беременности и родам. Программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам в настоящее время реализуются в Калифорнии, Массачусетсе, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Род-Айленде, Вашингтоне и Вашингтоне, округ Колумбия.C. В каждом штате действуют особые правила, касающиеся взносов, которые каждый работодатель должен вносить в программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а также требований к сотрудникам, например, проработать определенное количество часов перед тем, как взять оплачиваемый отпуск. В других штатах работникам разрешается использовать законы об оплачиваемом отпуске по болезни по беременности и родам.
Связано: 7 советов по возвращению на работу после отпуска по беременности и родам
Когда и как запрашивать отпуск по беременности и родам
Это зависит от будущей матери, когда она объявляет о своей беременности и подает заявку на отпуск по беременности и родам , но закон требует предварительного уведомления не менее чем за 30 дней для подачи заявления на отпуск по беременности и родам.Большинство будущих мам предпочитают сообщать своим работодателям о своей беременности за много месяцев до срока родов.
После устного сообщения о своей беременности работодателю вы должны решить, на какой продолжительности вы хотите дать отпуск по беременности и родам. Эта информация должна быть доставлена работодателю в виде официального письма, которое называется письмом с просьбой о декретном отпуске. Это письмо направляется вашему непосредственному руководителю и любым другим соответствующим отделам, например отделам кадров. Хотя это не тот документ, который требуется по закону, он должен быть подписан и датирован, чтобы у вас было подтверждение уведомления компании.
Общение важно при составлении плана действий на время отпуска. Работая с другими необходимыми отделами, должны быть выполнены все обязанности. Также рекомендуется обсудить ваш переход на работу после отпуска по беременности и родам.
Связано: Как написать письмо о декретном отпуске (с шаблоном и примером)
Часто задаваемые вопросы об отпуске по беременности и родам
Вот ответы на эти часто задаваемые вопросы об отпуске по беременности и родам:
Связанные: Как Запрос на отсутствие по медицинским показаниям
Что делать, если я усыновляю ребенка?
Некоторые компании предлагают аналогичные варианты отпуска приемным родителям.Однако компании, которые оплачивают отпуск по беременности и родам с помощью политики краткосрочной нетрудоспособности, не смогут этого сделать, потому что, в отличие от рождения, усыновление ребенка не квалифицируется как краткосрочная медицинская инвалидность.
Когда мне начать отпуск?
В соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам женщины могут взять отпуск в любое время во время беременности и в течение года после родов. Решение о том, когда лучше всего начинать отпуск по беременности и родам, обычно основывается на состоянии здоровья, финансах и других личных факторах.
Буду ли я работать на той же работе по возвращении из декретного отпуска?
Закон о семейных и медицинских отпусках гласит, что работодатель должен восстановить вас на вашей исходной должности. Если по какой-то причине ваша работа была исключена, ваш работодатель должен предложить вам должность с аналогичными рабочими обязанностями, льготами и зарплатой.
Плачу ли я налоги с моих оплачиваемых пособий по семейному отпуску?
Да. Как и ваша обычная зарплата, пособия по семейному отпуску, финансируемые работодателем, облагаются налогами.Если вы получаете пособие по инвалидности во время отпуска по беременности и родам, то, облагаются ли они налогом или нет, зависит от того, кто платил страховые взносы. Например, если работодатель их выплачивал, это считается налогооблагаемой льготой. Если вы платили им самостоятельно, то пособие по краткосрочной нетрудоспособности не облагается налогом.
Отпуск по беременности и родам по странам 2021
Отпуск по беременности и родам — это период времени, в течение которого мать прекращает работу после рождения ребенка.Многие компании, которые предлагают отпуск по беременности и родам для матерей, предоставляют такой же отпуск для отца, обычно называемый отпуском по уходу за ребенком.
В Соединенных Штатах Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам (FMLA) — это закон, который требует от покрываемых работодателей предоставления по крайней мере 12 недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам после рождения ребенка или после его усыновления. Есть исключения из этого закона, например, в компании работает менее 50 сотрудников, родитель работает в компании менее 12 месяцев, и если работник зарабатывает в пределах 10% максимальной заработной платы в компании.
Хотя по закону для молодых родителей требуется не менее 12 недель неоплачиваемого отпуска, компании имеют возможность продлить это количество недель и предложить родителям частичную заработную плату, хотя это и не требуется. Минимальный обязательный оплачиваемый отпуск по беременности и родам в США составляет 0 недель. В США меньше всего защитных или льготных отпусков по беременности и родам.
Родители, планирующие беременность, должны заранее планировать финансовую деятельность на несколько недель без оплаты или с пониженной оплатой, в дополнение к дополнительным расходам, связанным с новорожденными.
Во всем мире количество недель отпуска по беременности и родам и процент оплаты варьируются в зависимости от страны.
Страны с полностью оплачиваемым декретным отпуском
В некоторых странах матерям выплачивается полная заработная плата за те недели, в течение которых они берут отпуск по беременности и родам. Эти страны:
Помимо 100% заработной платы матери, продолжительность отпуска по беременности и родам в этих странах составляет от шести недель в Португалии до 30 недель в Хорватии.
В других странах требуется очень высокий процент полной заработной платы во время отпуска по беременности и родам, в том числе Норвегия — 94%, Франция — 90% и Болгария — 90%.
Страны с самым продолжительным минимальным декретным отпуском
В некоторых странах мира есть длительные минимальные периоды отпуска по беременности и родам. Страны с самым продолжительным минимальным оплачиваемым отпуском по беременности и родам:
Это минимально необходимые недели для отпуска по беременности и родам. Во многих странах родителям предоставляется возможность продлить отпуск.
