Цель что это такое: Как ставить цели, не теряя надежд на их достижение

цель — это… Что такое цель?

Морфология: (нет) чего? це́ли, чему? це́ли, (вижу) что? це́ль, чем? це́лью, о чём? о це́ли; мн. что? це́ли, (нет) чего? це́лей, чему? це́лям, (вижу) что? це́ли, чем? це́лями, о чём? о це́лях

1. В военном деле, спорте целью называется объект для попадания при стрельбе или метании.

Воздушная цель. | Движущаяся цель. | Цель поражения. | Обнаружить цель, выйти на цель. | Стрелять в цель, по определённой цели. | Точно выбрать, поразить цель.

2. Если вы говорите, что ваш удар не достиг цели, то это означает, что вы не добились того результата, к которому стремились.

3. Если вы говорите, что кто-то своей шуткой попал в цель, то это означает, что этот человек сказал то, что помогло обнаружить истину, оказалось верным и т. п.

4. Если вы говорите, что каким-либо словом или поступком вы бьёте в цель, то это означает, что вы говорите что-либо или поступаете так, чтобы добиться какого-то конкретного, нужного вам результата.

5. В путешествии целью называется конечный, заранее известный пункт следования.

А вот и заповедник — цель нашего путешествия. | Осталось всего двадцать километров: мы недалеко от цели.

6. Целью называется главная задача какой-то практической деятельности человека.

Краткосрочные, конечные цели. | Главная, основная, глобальная цель. | Стратегия и тактика достижения цели. | Политические, социальные, экономические цели. | У нас нет более важной цели, чем сдвинуть экономику с мёртвой точки.

7. Целью называют основной замысел, главную идею, концепцию чего-либо.

Цель издания. | Цель исследования. | Высокие, благородные цели. | Каковы цели современного искусства? | Есть ли у тебя цель в жизни? | Цель данного курса — систематизация знаний об управлении бизнесом.

8. Целью называется основной предполагаемый результат чего-либо.

Цель переговоров. | Цель конкурса. | Добиться своей цели. | Поставить перед собой цель.

9. Если вы говорите, что что-либо сделано (приготовлено) для какой-то цели, то это означает, что это сделано для осуществления какой-то деятельности.

Чистку автомата следует производить в специально отведённых местах на оборудованных для этой цели столах.

10. Целью называется намерение, желание.

Иметь свою цель. | Бродить по улицам без всякой цели. |

У меня не было цели обидеть Вас. | Нанести визит с целью подписания договора. | Усилить контроль на дорогах в целях безопасности движения.

11. Выражение Цель оправдывает средства употребляют в том случае, если кто-либо хочет оправдать большие жертвы, усилия, которые этот человек приносит, затрачивает для достижения какого-то нужного ему результата.

Цель

Цель можно определить следующим образом. 
Цель – это идеальный образ будущего, мысленная модель предвосхищаемого результата, на достижение которого направлено действие человека. 
Цель – это образ конечного результата, который необходимо достичь. 
Цель — это фиксация результата, который должен быть достигнут за определенный период времени. 
Чем цель отличается от желания? Желание – это наше «хочу»:

«хочу автомобиль», «хочу много зарабатывать», «хочу встретить свою половинку». Однако для того чтобы желания превратились в реальный конечный результат, т.е в автомобиль, стоящий под окном вашего дома, счет в банке и мужа/жену в вашей постели, важно желание превратить в цели.

Виды целей

Классифицировать цели можно по разным основаниям.

Виды целей: личные, профессиональные и бизнес цели
• Личные цели – цели, направленные на достижение результата в личной жизни. Например: цель «Выйти замуж за марроканца до 25 лет». Личные цели обычно находятся в следующих жизненных областях: здоровье, семья, карьера, развитие, социум, духовность, хобби и др.
• Профессиональные цели – цели, направленные на достижение результата в профессиональной жизни, построении карьеры. Например: цель «Хочу быть начальником отдела сбыта в компании ХХ в декабре 2010».
• Цели организации (цели компании) – цели, которые стоят перед организацией, например: «Увеличение объема продаж товара ХХ к 1.12.2011 на 20%».

Виды бизнес-целей

При определении целей компании (целей бизнеса) выделяют:

• Генеральную цель (миссия) — это основная общая цель организации — четко выраженная причина ее существования. Цели вырабатываются для осуществления этой миссии. (Майкл Мескон)
• Стратегические цели – это основные цели организации, на достижение которых направлена ее деятельность. Например, «освоение рынка сбыта в Западной Европе».
• Цели подразделения – цели, стоящие перед различными департаментами, подразделениями, отделениями компании (финансовым, HR, IT, PR, производственным и др). например, для HR: «Своевременная укомплектованность штатов в соответствии с квалификационными требованиями позиции» ; для PR: «Сформировать и поддерживать имидж компании «надежный и ответственный поставщик» у контактной аудитории всех регионов присутствия».
• Индивидуальные цели сотрудников. Очень важно, чтобы профессиональные цели сотрудников соотносились с целями Компании. Эффективной формой отслеживания достижения поставленных целей перед сотрудниками и подразделениями является KPI.

Виды целей по срокам достижения:
• Долгосрочные цели – это цели развития на ближайшие 3-5 лет.
• Среднесрочные цели – цели на период более года, но менее 3 лет.
• Краткосрочные цели – это цели на период в месяц, неделю и день.

Как правильно поставить цель? Постановка целей по схеме SMART

Первый шаг на пути к достижению цели – это ее правильная формулировка. Тем, кто занимается управлением временем, известен очень простой и эффективный способ постановки целей. Это технология SMART. SMART – это аббревиатура из английских букв, которая означает «умную» цель.

Постановка целей по схеме SMART дает возможность формулировать цели по пяти заданным параметрам:
• Цели Specific (Конкретны) – постановка цели, которая зафиксирована четко и ясно, понятна для окружающих и подчиненных.
• Цели Measurable (Измеримы) – установка четких критериев для оценки результата
• Цели Achievable (Достижимы) – постановка достижимых и амбициозных целей
• Цели Relevant (Релевантны) – соотнесение Вашей цели с жизненной стратегией или стратегией компании.
• Цели Timebound (Определенны во времени) – установка критериев для определения цели во времени.

Подробнее о постановке целей по схеме SMART см. статью цели SMART.

Достижение целей
При постановке целей эффективно действовать от общего к частному, т.е. сначала определить глобальные и долгосрочные цели, а позже, отталкиваясь от данных целей, определить краткосрочные и ежедневные цели и задачи. Таким образом, жизнь приобретает осмысленность, ежедневная работа по достижению «малых» целей служит основанием и плацдармом для достижения «больших» целей (неважно в бизнесе или в личной жизни). Подробнее см. метод Пирамида Франклина.

Индикатор «верных» целей.
Верно поставленная цель является мощным мотиватором, источником энергии и вдохновения, она заряжает оптимизмом и наполняете жизнь осмысленностью. Другой вариант – если цель заставляет Вас работать на износе, приводит к стрессу, перегрузкам – необходимо задуматься и пересмотреть поставленные цели.

Что такое цель и задача? В чем разница? | Обучение

Цель — (филос.), есть представление, которое человек стремится осуществить. В понятие цели входит определенное представление, стремление к его осуществлению и представление о тех средствах, коими цель может быть осуществлена. Понятие цель есть продукт деятельности сознания и воли, субъективная априорная форма волевой мотивации к действию.

То есть сначала у человека появляется желание (мечта), представление о чем-либо. Затем человек выбирает, необходимо ли ему из мечты сделать цель. То есть уже не просто мечтать о чем-либо, а составить план по достижению мечты и, как правило, на бумаге. После того как план составлен, прописываются мелкие шаги (действия), фактически это задачи.
И самое главное после этих трех этапов — начать действовать. То есть постепенно выполнять намеченные шаги (задачи), продвигаясь к цели, реализуя ту самую мечту, о которой когда-то человек думал.

Надеюсь, теперь вам понятна разница между мечтой и целью. Мечта — это простое желание, цель — это уже руководство к действию. Причем данное руководство содержит описанные средства, необходимые для достижения представляемого желания. Для цели обязательно наличие сроков и ресурсов, необходимых для достижения данной цели.
Задачи также содержат в себе сроки и ресурсы. Разница заключается в том, что задача — это единичное действие.

Например: мечта (желание) заработать 100 долларов. Цель — написание цикла статей (срок 2 недели), количество необходимых статей — 15, ресурсы: время 2−4 часа в день, средства на оплату интернета (регистрация на проектах, размещение статей).

Задача № 1: Каждый день в течение 15 дней писать 1 статью (60−120 минут).
Задача № 2. Подобрать темы и материал для каждой статьи (20−40 минут в день, каждый день).
Задача № 3. Отредактировать статьи (10−15 минут в день, каждый день).
Задача № 4. Выложить статьи на сайт (10−15 минут каждый день).

Таким образом, вы можете просчитать расходы времени, спланировать свои действия и достичь любой цели.

Что важно помнить? Начинать необходимо с основной цели. Основная цель может касаться различных областей (карьера, личная жизнь, создание компании и так далее). Составление цели на бумаге сокращает затрачиваемое время на ее исполнение и позволяет человеку «освободить место в голове для более важных вещей». То есть, чтобы не помнить всех тонкостей, достаточно раз написать их и впоследствии сверяться с намеченным путем. Основная цель является своеобразным маяком для подцелей и задач.

Пример. Появилось желание создать источник дохода. Это желание можно превратить в цель. Основная цель — получение прибыли. Есть разные возможности достижения данной цели. Кто-то выберет основным направлением поиск новой работы, кто-то повышение, кто-то подумает о создании своего дела и так далее. Направление определяется человеком по своему усмотрению, на основании собственных ценностей. Каждый составит свои подцели и задачи.

Далее, цель «Получение прибыли» разбиваем на подцели.
Например: создание бизнеса. Далее разбиваем на еще меньшие подцели.
Регистрация компании, создание продукта (тот, что и будет приносить прибыль).
Для подцели «регистрация компании» составляются следующие подцели, а для «создания продукта» — свои подцели. И так далее.

Когда цели и подцели обозначены, необходимо продумать время на выполнение каждой цели и ресурсы, которые будут нужны.

После появления всех целей можно брать самую нижнюю (с той, которой начнется движение к основной цели). Допустим, наша конечная подцель «регистрации компании» — найти партнеров. Сроки — 1 месяц. Ресурсы — люди (знакомые), финансы — в принципе тут можно обойтись минимальными вложениями, но какая-то сумма все равно необходима, даже на оплату дороги для встреч с разными людьми. Допустим, определяется бюджет в размере 500 долларов США.

Вот у нас появилась в данной группе последняя подцель.
Теперь к этой подцели каждый день составляются задачи. Задача — это решение какого-либо процесса. Фактически это один шаг, одно действие. Именно задачи позволяют увидеть движение к подцелям. Без них мы не видим результативности при анализе действий. Допустим, задача на сегодня — обзвонить трех человек (Александра Петровича, Валентину Игоревну и Елену Николаевну). Договориться о встрече. Срок — сегодня, ресурсы — время (2−3 часа).

Теперь есть и задачи, и подцели, и цели. Когда думаешь о «создании источника дохода», это желание кажется размытым, недоступным, долгим процессом. Когда знаешь, что делать сегодня для достижения той самой мечты, когда определены задачи, тогда легче действовать, легче видеть процесс (что вы движетесь, а не стоите на месте), легче анализировать ситуацию.

Если вы хотите узнать подробнее правила постановки цели — рекомендую эту статью.
Если вам легче планировать свои цели (задачи, действия) в табличном варианте, рекомендую изучить статью «Дерево Целей».

Успехов в реализации задач, постановке целей и достижении ваших желаний!

Цель – это… Что такое цель и как ее обрести

Цель – это то, к чему нужно стремиться; финальный результат, на который преднамеренно направлен процесс; образ предвосхищаемого результата.

Все ли мы знаем, что такое цель? У каждого из нас есть свои цели. Чаще всего большая их часть совсем незначительна и их осуществления мы добиваемся ежедневно.

К примеру, выучить заданный преподавателем материал, успешно справиться с порученной работой и т. д. Собственно говоря, если разобраться, то вся наша жизнь состоит из каких-либо целей, которые мы постоянно стараемся решить.

Но, кроме небольших, ежедневных целей, есть цели и довольно значительные. В качестве примера можно назвать – скопить деньги на покупку автомобиля или жилья, создать семью, хорошо воспитать детей и т. д.

Но главная – это цель нашей жизни. У каждого она своя. Но не всегда получается воплотить ее в жизнь. Это происходит из-за многих факторов. Но чаще всего из-за того, что человек неспособен ее правильно поставить, или же он старается добиться того, что в его положении совершенно нереально.

Хотя ее достижению могут мешать и различные жизненные обстоятельства, которые человек исправить просто не в силах. Давайте рассмотрим, что же такое цель и почему не всегда ее удается достичь.

Как выбрать цель в жизни

Как было сказано выше, человек может выбрать любую цель, ведь она результат всего задуманного вами мероприятия. Главное, ее правильно сформулировать и составить план того, как ее можно достичь. Если вы это сделаете, значит вы наполовину справились с поставленной задачей.

Но сначала определитесь с тем, чему именно вы готовы посвятить значительную часть своего времени. Ведь понятие цели у каждого свое. Какая сфера вас больше всего интересует и где вы хотели бы добиться наибольшего успеха. Обдумайте все хорошо, ведь это очень важно.

Сферы жизни, в которых можно выбрать основную цель, могут быть следующими:

• финансы;
• семья и дом;
• друзья и социальная жизнь;
• приключения и отдых;
• работа и карьера;
• спорт и здоровье;
• отношения;
• духовная жизнь и самопознание.

Разумеется – это отнюдь не все возможные цели, а лишь малая их часть. Какую из них выбрать решать лишь вам, ведь путь к их достижению коренным образом изменит всю вашу жизнь. Давайте рассмотрим несколько примеров, чтобы лучше разобраться.

Вы можете выбрать своей целью, в течение года, к примеру, занятия спортом и решите посвятить себя фитнесу. Благодаря этому можно будет не только существенно улучшить свое физическое состояние, но и избавиться от лишнего веса, сделать свое тело красивым и стройным. А это, в свою очередь, оказывает немалое влияние на психику.

Ведь любой мужчина или женщина хотят быть красивыми и привлекать внимание противоположного пола. Добившись этого, можно значительно увеличить мнение о себе и добиться немалых успехов в личной жизни, а в будущем создать семью. Кроме того, занятия помогут вам и в работе. Ведь вы будете полны сил и сможете лучше переносить усталость. Но тем не менее – это будут второстепенные цели. Главной же будет – красивое, стройное тело.

• Чтобы выбрать именно ту область, которая будет в ближайшее время наиболее важной и перспективной для вас, следует тщательно подумать в какой сфере вы сможете за сравнительно короткий период времени достичь максимального успеха, и все ли у вас получится как было задумано.
• Учтите, если вы ощущаете страх и неуверенность в своих силах, их следует перебороть. Нужно твердо верить в то, что у вас все получится и тогда положительный результат будет вам обеспечен.
• Также нужно учитывать и все то, что вам способно помешать в том, чтобы добиться поставленной цели. Опять же, проблемы тут могут отличаться.

Например, если вы хотите научиться петь, но у вас абсолютно нет никаких задатков к этому, и отсутствует музыкальный слух, тогда это большое препятствие, справится с которым, скорее всего, будет не под силу. И тогда нужно выбрать другую сферу, в которой вы сможете добиться намеченного.

А вот если вы хотите стать балериной, но вы страдаете лишним весом, тогда не стоит унывать и опускать руки. Ведь лишнюю массу можно убрать, регулярно занимаясь спортом и правильно питаясь. То есть при желании с этим препятствием можно справиться и приступить к реализации намеченной цели.

Как правильно управлять несколькими целями

Понятие цели у всех людей разное. Конечно, самой значимой для любого человека должна быть основная цель. Но при этом она не должна делать остальные цели незначительными. Ведь это будет неправильным. Они также важны и зачастую именно благодаря их реализации можно добиться главной цели.

• Главное правильно распределить свои силы. Если в какой-то сфере все хорошо и стабильно, то лучше направить свои силы туда, где у вас возникают трудности. Запомните, очень важно научиться правильно управлять своими силами и выбирать нужные приоритеты, иначе вам просто не хватит энергии, если будете стараться добиться всего скопом.
• Лучше пусть одни сферы будут пассивными и просто двигаются своим чередом, особенно те, для изменений в которых потребуется затратить немалые усилия. Конечно, довольно непросто пойти на жертвование одним ради достижения другого, но именно такой подход является наиболее рациональным и позволяет добиться успеха.
• Теперь давайте определимся с тем, что является самым важным для достижения любого вида цели – это время. Если вы решаете, что ваша основная цель изменилась, то вы должны будете перенаправить основную часть времени на главную цель. Но учтите, что, как правило, любая главная цель – это явление временное и через какое-то время, например, через год, она становится второстепенной, а главной становиться совершенно другая.
• Вы должны прилагать равномерные усилия на каждую из целей, но четко выделять основную и второстепенную. В зависимости от этого и следует распределять свое время и силы. На основную цель их будет уходить, конечно, больше, а на все остальные меньше. Если вы научитесь это делать эффективно, все обязательно получится, и вы добьетесь желаемого.

Анализ пути, ведущего к достижению цели

После того как вы посвятили себя той или иной основной цели, а также остальным, являющимся второстепенными, и прошло определенное время, например, год.

За это время многое изменилось, но нужно оглянуться назад и проанализировать, чего же мы добились за это время, смогли ли мы реализовать то, к чему стремились. Такая процедура очень важна, ведь она позволит вам увидеть свои ошибки, а значит в будущем можно будет их избежать.

Не отчаивайтесь, если у вас не получилось добиться задуманного. Это не страшно. Ведь вы в любом случае смогли добиться определенных успехов в намеченном деле, а значит у вас есть шанс получить большее.

Для этого всего лишь понадобится исправить ранее допущенные ошибки и с новым опытом и знаниями перейти к реализации вашей цели. Хотя никто не мешает сделать ее второстепенной, а на роль главной выбрать какую-либо другую, которая будет более актуальной на данный момент.

Например, вы хотите стать здоровым, с красивым, привлекательным телом. Вы год над этим работали, но не смогли выполнить все то, что задумали. Но тем не менее вы бросили курить, скинули десяток лишних килограммов, добились определенных успехов в спорте, ваше тело за это время значительно изменилось в лучшую сторону.

Вот видите, сколько всего вы смогли достичь. Пусть вы и не стали атлетом, но ведь и то чего вы добились совсем немало и принесет в будущем позитив. Тем более что можно и дальше двигаться и добиваться поставленной цели.

Советы при постановке целей

Не стоит скрывать поставленных целей. Поделитесь ими с вашими родными, друзьями, коллегами, расскажите им, что такое цель и для чего она нужна. Ведь их это может заинтересовать, и они возможно и сами решат попробовать. К тому же вы почувствуете определенную ответственность за свои слова.

Ведь дав обещание, его нужно исполнять. И если было сказано, что вы решили бросить курить, и это ваша цель, нужно будет сделать все, чтобы этого добиться. А то, что окружающие знают об этом, должно вас лишь подстегнуть и придать сил. Поверьте, это действительно хорошо помогает добиться желаемого результата.

Помните, что любая цель – это значительная и регулярная трата времени и сил. Все зависит от того, насколько они трудны. Но тем не менее, если даже не получится реализовать всего, чего хотелось бы, не расстраивайтесь. Ведь вы все равно получите немало полезного и нужного от того, чего уже достигли.

Ведь многие люди не смогли достичь даже этого, а лишь бесцельно прожигают время. Представляйте то, чего вы хотите. Ищете наиболее приемлемые пути и решения, которые позволят вам этого добиться с наименьшими затратами времени и сил. Пробуйте реализовать различные виды целей и у вас все обязательно получится!

это, определение слова, понятие. Что такое Цель, значение, словарь, энциклопедия

Цель — осознанное представление о том результате, который должен быть достигнут путем направленных усилий личности в ходе ее взаимодействия и общения. «-В психологии понятие «-цель»- также употребляется в следующих значениях: формальное описание конечных ситуаций, к достижению которых стремится любая саморегулирующаяся функционирующая система- предвосхищаемый полезный результат (образ «-потребного»- будущего по Н. -А. -Бернштейну), определяющий целостность и направленность поведения организма»- (А. -Г. -Асмолов). В логике именно человеческой активности понятие «-цель»-, выступая в качестве желаемой модели осознаваемых действий, своего рода предвосхищающего образа намеренных усилий субъекта, предполагает предварительное выстраивание плана специфических поведенческих актов и последовательный их анализ и соотнесение с поставленной целью. В рамках социальной психологии развития личности и психологии управления (прежде всего тогда, когда речь идет об организации) цель нередко раскрывается в качестве своеобразного временно отдаленного образа, своего рода социального «-маяка»-, на который ориентируются, планируя какое-то целенаправленное действие, и с которым сверяют правильность и адекватность выбранного курса, вектора развития.

Как правило, подобный «-горизонтный»- образ обозначают с помощью специального термина — «-vision»-. Так, выдвинув, обосновав и прияв определенный «-vision»-, например, если дело касается какой-то конкретной фирмы, ее собственники, менеджерский состав совместно с организационными консультантами, планируя и анализируя как принимаемые ими и реализуемые стратегические решения развития компании, так и повседневные совершенно обыденные решения, должны достаточно жестко соотносить их последствия с тем образом, который выстроен ими как определенная, привязанная к совершенно конкретному времени по исполнению цель. Кстати, личностный «-vision»- требует от субъекта столь же неукоснительных сопоставлений конкретных поведенческих действий и конечной цели. Если оказывается, что принимаемые решения и осуществляемые поступки не «-работают»- на «-vision»-, то необходимо либо перестраивать образ будущего, либо кардинально менять содержание и направленность актуальной поведенческой активности. Практически та же ситуация складывается, когда речь идет конкретно о сфере образования. Так, если теоретическая педагогика, отвечая на вопрос «-как должно быть?»-, практически выстраивает модель желаемого (свое рода «-vision»-), психология, отвечая на вопрос «-что есть на самом деле?»-, позволяет судить о том, адекватны ли данной модели конкретные усилия. И если выявлено несоответствие, решение вопроса опять же лежит в логике: либо должна меняться целевая модель, либо должны быть подобраны иные, соответствующие ей способы ее достижения.

Практически все современные специалисты в области психологии менеджмента и организационного развития сходятся на том, что формирование качественного видения желаемого результата является одним из абсолютно необходимых условий успешности организации и важнейшей лидерской функцией. При этом видение результата в современных условиях все чаще рассматривается как сложный феномен, включающий когнитивные, поведенческие и эмоциональные аспекты как на индивидуальном, так и на групповом уровнях. Так, например, по мнению П. -Вейла, «-…видение — не просто описание того, ради чего существует организация и какие товары и услуги она намерена выводить на рынок. Видение — это отображение действий, которые организация намерена предпринять, и свойств, которые она стремится приобрести. Последние отражают смысл всех этих действий для сотрудников»-. При этом «-в формулировке видения мотивационные аспекты выражены не менее сильно, чем описательные. Оно выражает чувство, которое испытывают обладатели видения по отношению к организации и ее функционированию»-. В организационном контексте «-видение выступает цементирующей основой, связывающей людей, которые прилагают совместные усилия и разделяют общие ценности»-.

Справедливости ради стоит отметить, что, с точки зрения П. -Вейла, в собственно социально-психологическом смысле «-понятия видения и общей цели тесно связаны между собой и в то же время различаются. Оба этих выражения подразумевают, что группа приписывает чему-либо позитивный смысл, который способен активизировать эту группу и ее членов. В понятии &ldquo-видения&rdquo- подчеркнуто наличие ясного представления о том, что именно проникнуто этим позитивным смыслом, — это нечто осязаемое, вроде здания или нового товара, или события, наступления которого ожидают. … Цель, или назначение, представляют собой причину, по которой это &ldquo-нечто&rdquo- кажется нам желаемым и наполненным смыслом. … Видение и цель &ldquo-соединенными усилиями&rdquo- привносят ясность и согласие членам организации и укрепляют их преданность делу»-.

И все же, с практической точки зрения, в большинстве случаев представляется совершенно оправданным рассматривать цель и видение в качестве не просто взаимосвязанных, но во многом синонимичных понятий. В этой связи наибольший интерес представляют достаточно подробно разработанные на сегодняшний день схемы формирования общего видения в группах, функционирующих в рамках различных организаций, тем более, что данный процесс является одним из базовых компонентов целенаправленной деятельности по формированию команд.

П. -Вейл и его коллеги на основании результатов лонгитюдных исследований в данной области выявили восемь факторов, наиболее значимых для формирования эффективного группового видения: создание продуктивного межличностного взаимодействия в группе- развитие чувства команды- рассмотрение ключевых проблем организации с «-внешней»- позиции- открытость и доступность официального лидера- работа по разрешению конфликтов и интеграции альтернативных точек зрения- работа над раскрытием чувств- работа над схемой трансляции видения персоналу организации- систематизация дальнейшей работы по реализации видения, а при необходимости и его трансформации.

Создание продуктивного межличностного взаимодействия в группе предполагает обеспечение условий максимальной открытости и социальной безопасности, не только позволяющих, но и в известном смысле провоцирующих членов группы к содержательному обсуждению проблем, полностью или частично табуированных в условиях повседневной профессиональной деятельности, причем в максимально неформальной, доверительной манере. Как считает П. -Вейл, «-сюда включаются разговоры, происходящие между сотрудниками организации, которые в обычных условиях не имеют поводов для общения. Разговоры на темы, которые в обычных условиях, как правило, не затрагиваются. Разговоры на более личностном уровне, чем обычно… такие, которые участники вряд ли могут вести при обычных обстоятельствах»-.

Развитие чувства команды в данном контексте подразумевает прежде всего повышение групповой сплоченности и осознание членами группы важности межличностной кооперации и вклада каждого участника для реализации как групповых, так и индивидуальных целей. По справедливому замечанию П. -Вейла, «-слишком часто члены организации нуждаются в укреплении чувства команды еще до того, как можно начать говорить о выработке общего видения. Чувство команды укрепляется путем выполнения различных задач, порой в конкурентных условиях, которые порождают более тесные взаимоотношения между людьми»-. Заметим, что в этих целях могут использоваться и иные приемы и техники, направленные на усиление действия факторов, повышающих групповую сплоченность.

Рассмотрение ключевых проблем организации с «-внешней»- позиции предполагает отказ как от когнитивных, так и эмоциональных стереотипов, связанных с профессиональной деятельностью членов группы, и возможность оценить силу, слабость и перспективы организации в широком контексте, связанном с изменениями, происходящими в отрасли и обществе в целом. Как считает П. -Вейл, «-формулирование видения предполагает необходимость занять более &ldquo-отдаленную&rdquo- точку наблюдения. Используя специальные упражнения, члены организации могут лучше оценить, в каком направлении развиваются мировые процессы и какие конкретно роли должна сыграть организация в создавшихся условиях. … Часто члены организации узнают о ней и среде, в которой она существует, много интересного, то, о чем раньше им никогда не приходилось слышать: например, о имеющихся у организации возможностях или о существовании угроз. Такой опыт поясняет многое и может послужить мощным толчком к формированию более ясного видения»-.

Открытость и доступность официального лидера подразумевает, с одной стороны, возможность для сотрудников максимально открыто заявить о своем видении как собственно организационных, так и личностных перспектив, а с другой — для организационного лидера не только получить полноценную и объективную информацию о «-состоянии умов»-, но и, в свою очередь, поделиться собственным видением в неформальной обстановке и обрести истинных последователей и партнеров для реализации планируемого будущего. Как отмечает в данной связи П. -Вейл, «-то, что реально думает босс об организации, может послужить важнейшим стимулом к формированию видения. Порой нужно провести краткое обучение (тренинг), чтобы лидер научился балансировать на тонкой грани между возможностью высказать свои мысли и чувства и опасностью подавить своим авторитетом участников совещания. Если действовать умело, рефлексия начальника по поводу того, каким ему видится будущее и чего он хочет добиться для организации, может поощрить прочих участников говорить вслух то, что они думают. Это также может способствовать укреплению приверженности сотрудников интересам организации»-.

Работа по разрешению конфликтов и интеграции альтернативных точек зрения прежде всего подразумевает решительный отказ от попыток «-заморозить»- и «-затушевать»- конфликты, возникающие в процессе работы по формированию видения, а также от игнорирования любых, даже самых абсурдных, на первый взгляд, точек зрения. Это тем более важно, поскольку «-любое обсуждение столь важных вопросов, как организационное видение, может выявить (и, более того, практически всегда выявляет — В. -И., М. -К.) существование различных мнений и точек зрения на вопрос, а часто и вполне обозначившиеся конфликты. Если эти разногласия не признавать и не разрешать, они будут проявляться в интерпретации видения сотрудниками, за счет чего не удастся достичь необходимой приверженности общему делу»-.

Работа над раскрытием чувств необходима, поскольку полноценное видение, как уже отмечалось выше, обязательно содержит отчетливо выраженный эмоциональный компонент — «-…видение — не просто абстрактное представление об организации. Это прочувствованное лично представление об организации, какой она может стать, о ее человеческих ценностях и о роли, которую каждый может сыграть в реализации видения»-. Кроме того, возможность открыто выражать не только содержание перспективных целей, но и связанные с ним эмоции существенно повышают эффективность групповой работы по формированию видения. Более того, по мнению П. -Вейла и его коллег, без этого работа обречена на неуспех: «-Энтузиазм, страсть, приверженность, оптимизм, ощущение настоятельной необходимости — вот самые важные чувства. Если они не возникают на семинаре, посвященном формированию видения, это значит, что обсуждаемое не вызвало интереса у участников»-.

Работа над схемой трансляции видения персоналу организации, в отличие от предшествующих факторов, носит отчетливо выраженный конвергентный характер. Она предполагает создание надежно функционирующих каналов доведения сформулированного видения в доступной и эмоционально привлекательной форме до всех сотрудников организации. Это тем более важно, что «-в возбуждении, сопутствующем формированию видения, легко забыть, что успех зависит от того, что участники совещания смогут донести до рабочих мест, что они скажут сотрудникам, которые не были на совещании, какие шаги предпримут, чтобы начать внедрять видение и т. -д. Если не будут подняты эти вопросы на семинаре, практический успех менее вероятен. Если видение не оказывает большого влияние на организацию, то, скорее всего, слишком мало внимания было уделено повседневной работе, что будет проводиться по его окончании»-.

Систематизация дальнейшей работы по реализации видения, а при необходимости и его трансформации наиболее тесно связана с предыдущим фактором. Ее необходимость обусловлена необходимостью постоянной проверки траектории движения организации к намеченной цели, оценки промежуточных результатов, а также при необходимости внесения корректив как в само видение, так и в схему его трансляции персоналу организации. Как отмечают на основе анализа результатов научно-исследовательской и практической работы П. -Вейл и его коллеги, часто участники семинаров и других форм групповой работы по формированию видения совершенно самостоятельно приходят к выводу о необходимости продолжения работы в подобном формате вплоть до полной реализации видения.

Легко заметить, что все перечисленные факторы тесно взаимосвязаны друг с другом. Поэтому П. -Вейл приходит к совершенно обоснованному выводу о том, что «-на эффективных семинарах по формированию видения обязательно обращают внимание на все восемь факторов. На менее успешных — обязательно проигнорируют какие-то»-. Как показывает практика, привлечение социального психолога для организации и оптимизации работы по формированию видения является наиболее эффективным средством избежать этих и иных упущений. Вполне понятно, что в таком случае обеспечение условий для формирования качественного группового видения в организационном контексте, отслеживание этого процесса и управление им являются непосредственной предметной задачей социального психолога-практика, на решение которой направлены его усилия. Однако и при решении прикладных социально-психологических задач, не имеющих непосредственного отношения к формированию видения, вопрос о реальных целях и путях их достижения как группы в целом, так и отдельных ее членов, как правило, является высоко значимым. Поэтому практический социальный психолог, работая с конкретной общностью, должен иметь исчерпывающую информацию о целевых намерениях ее членов и ее в целом как коллективного субъекта, так как в противном случае он оказывается неспособным соотнести свои профессиональные цели с индивидуальными и групповыми целями в вверенной его попечению общности.

---

Общая психология. Словарь. Под ред. А.В. Петровского

Цель — осознанный образ предвосхищаемого результата, на достижение которого направлено действие человека. В психологии понятие Ц. также употребляется в следующих значениях: формальное описание конечных ситуаций, к достижению которых стремится любая саморегулирующаяся…

Философский словарь

— логические ступени процесса осмысления, движения мысли и одновременно характеристики, модальности культуры, составляющие как элементы ее структуры, так и стороны, необходимые атрибуты любого культурного процесса.

Философский словарь

— предвосхищение в сознании результата, на достижение которого направлены действия. В качестве непосредственного мотивацель направляет и регулирует действия. В условном смысле термином цель в науке (биологии, кибернетике) обозначается состояние системы, достигаемое в результате…

Философский словарь

ключевое понятие в концепциях, описывающих поведение человека или другой сложной органической системы и характеризующейся представлением о состоянии, к которому стремится данная система и ради чего она существует. Следовательно, цель – представляемое и желаемое будущеесобытие…

Философский словарь

— 1) предмет стремления, то, что надо, желательно осуществить, идеальное, мысленное предвосхищение результата деятельности. В качестве непосредственного мотивацель направляет и регулирует человеческую деятельность; 2) идеальное, мысленное представление результата поведения и…

Философский словарь

— заранее предполагаемый (мыслимый, желаемый, проектируемый) результат действия или деятельности людей, на осуществление к-рого они направлены. Целенаправленный характер деятельности присущ только человеку в его общественной жизни. В об-ве «ничто не делается без сознательного…

Философский словарь

— представляемое и желаемое будущеесобытие или состояние, осуществление которых является промежуточным причинным членом на пути к цели, которая есть антиципированное представление результата нашего действия (В. Вундт). С ней сообразуются средства, необходимые для ее достижения….

Философский словарь

— предвосхищение в сознании результата, на достижение к-рого направлены действий. В качестве непосредственного мотива Ц. направляет и регулирует действия, пронизывает практику как внутренний закон, к-рому человек подчиняет свою волю. Ц., выражая активную сторону человеческого…

Психологическая энциклопедия

(англ. purpose, mental goal) — см. Воля, Деятельность, Интенция.

Психологическая энциклопедия

1. Внутренне представленная мысленная цель или задача, поставленная индивидом и руководящая его поведением и направляющая его. 2. Гипотетический детерминант поведения, о котором можно судить по поведению организма, которое является направленным, устойчивым и сосредоточенным на…

Поделиться:

как не запутаться с определением и составление дальнейшего плана действий

Приступая к работе над проектом, студенты, да и сотрудники фирм, грешат некоторым незнанием и непониманием того, что же на самом деле от них требуется.

Изучая требования, некоторые ошибочно ставят между двумя понятиями — цель и задача — знак «равно». Это в корне неверно, но распространено.

Давайте же разберёмся, что такое цель и задача? В чём отличие и почему принципиально не приравнивать одно к другому.

Определение и отличие понятий

Что же такое цели и задачи?

Итак, что есть что:

1. Цель – это желаемый результат, к достижению которого направлено действие.
2. Задача – те ситуации и действия, которые нужно преодолеть и совершить на пути к достижению цели. Иными словами ступеньки, которые нужно пройти, чтобы добраться до вершины.

И их отличия друг от друга.

Цель:

• заранее оговорена, чётко выражена, приоритетна;
• имеет чёткий срок достижения;
• константа до момента её достижения;
• отвечает на вопрос: «Чего хочу достичь?»

Задача:

• может появляться в процессе;
• градируются на первостепенные и вторичные, большие и маленькие;
• сроки выполнения могут меняться, в зависимости от важности, но в пределах отведённого времени, дедлайн которого – достижение конечной цели;
• меняется в процессе;
• отвечает на вопрос: «Что для этого нужно сделать?»

Задачи — это инструмент, который поможет попасть в цель

Задачи – что-то вроде инструмента, ловкое управление которым приведёт к желаемому результату.

Например, представим турнир по стрельбе из лука.

Конечная цель – получить золотую медаль, стать победителем.

Что для этого нужно? Хорошо отстрелять все туры – главная, но на данном этапе второстепенная задача.

До этого нужно совершить ряд действий:

• записаться на секцию и купить лук и стрелы;
• хорошо показывать себя на тренировках;
• попасть на турнир

Последнее – это первостепенные задачи, которые нужно выполнить здесь и сейчас. Ни о какой медали речи быть не может, если человек никогда не занимался этим видом спорта.

Спорт — это самый понятный и простой пример. Подобная ситуация проецируется на все сферы, а такой подход единственно верный.

Исследование

Цель отвечает на вопрос «чего хочу достичь», а задача подсказывает, что для этого сделать

Приступая к работе над своим проектом, первое, что должно быть определено, — это цель и задача исследования.

Эти два ключевых момента задают вектор вашего движения.

В данном случае цель исследования – то, что вы стремитесь получить в результате проводимой вами деятельности. Как правило, она созвучно с названием работы.

Её формулировка начинается со слова, отвечающего на вопрос «что сделать?». Это: разобрать, установить, выявить и другие.

Задачи формируются после чёткого обозначения цели, делят всю работу на определённые пункты, этапы.

Обычно достижение каждой оформляется в работе как отдельная глава или параграф. Количество задач неограниченное.

Но лучше делать упор на качестве, обращая внимание только на то, что действительно важно и ценно.

Дипломная и курсовая работа

Несмотря на весь ужас и страх, которые навеивает страшное слово «диплом», всё не так сложно.

По сути, работа над этим проектом мало отличается от того, что студент делает на протяжении всего обучения.

А именно курсовой работы.

Формулировки цели и задачи так же, как в исследовании, будут отличаться друг от друга.

Обозначаются они вначале, в разделе «Введение». Кроме этого, в данном разделе необходимо раскрыть актуальность выбранной темы, обозначить объект работы.

В дипломной или курсовой работе задач, как правило, четыре

Все задачи взаимосвязаны, соответствуют содержанию. Их количество, как правило, — четыре:

1. Практически одинакова во всех дипломах и курсовых – изучение тематической литературы.
2. Выявление, изучение, рассмотрение основных определений, формулировок относительно заданной темы. Перечисляются все проф. термины, даётся их разъяснение.
3. Практическая часть. Связана с определением необходимых условия, расчётом показателей и прочим.
4. На основе предыдущей задачи определяются рекомендации, методы по решению основной проблемы, относительно полученных расчётов в предыдущей части. Эта задача показывает исключительно автора, его идеи и владение ситуацией.

Цель – решение проблемы, тема всего проекта. Важно понимать, что это не процесс, а конечный результат.

Рабочий проект

Плюс проекта в том, что работа ведется в команде, и каждый может выполнять ту задачу, которая у него лучше всего получается

Хоть студенческие годы и позади, а навыки забывать ни в коем случае нельзя.

Никто не знает, что может пригодиться: знания теоретической базы сферы вашей деятельности или процесс разработки своего «детища».

Например, проект.

Как и в дипломе, исследовании и курсовой, начинать нужно с одного. А именно – определение цели и задач. Одно невозможно без другого.

Пустая цель без плана действий останется лишь желанием.

А задачи, ни к чему не ведущие, — путь в никуда.

Прелесть проекта состоит в том, что, как правило, над его работой трудится целая команда.

Это даёт возможность лидеру делегировать некоторые полномочия и разделить обязанности.

Для экономии времени некоторые задачи могут решаться одновременно. Конечно, если одна не основывается на результате другой.

В таком случае специалисты могут разделиться на группы по 2-3 человека (или работать самостоятельно) и взять на себя решение той задачи, с которой могут справиться лучше всех.

Сроки выполнения должны быть обязательно соблюдены. А общий план действий построен таким образом, чтобы в случае форс-мажора иметь дополнительные ресурсы на его устранение.

Для лучшего контроля за ситуацией фирмы нередко обращаются к CRM-системе. Это специальное программное обеспечение, призванное на то, чтобы организовать работу компании.

План действий как инструмент для достижения целей

Без планирования мы теряем время — самый ценный невосполнимый ресурс

Для чего вообще всё это нужно? Определение, выявление конкретных моментов перед началом работы.

Не лучше ли пустить всё на самотёк и подстраиваться под ситуацию?

Конечно, так можно. Вы вольны в своих действиях, но будет ли толк?

Допустим, с целью вы определились, а с задачами решили разбираться по ходу дела. Но как вы узнаете, поймёте, что все силы отдаёте на решение той, первостепенной задачи?

Вспомните параллель с луком и стрелами. Представьте, что вы решили сначала поехать на турнир, показать себя.

После, естественно, неудачи вы понимаете, что надо бы, как минимум, научиться стрелять и купить оборудование.

Конечно, вы могли не предполагать, что не получится победить, ведь поездка — это тоже одна из задач. В итоге – потерянное время.

А потерянное время, как известно, вернуть невозможно.

Если же к началу работы над проектом вы не поняли, как различать цель и задачу, сделайте следующее.

Проанализируйте все решения и мысли относительно вашего дела, которые есть на данный момент времени.

Задайте вопросы, ответами на которые они являются.

Это будет первый шаг в вашем плане действий – определение цели и задачи.

В этом видео вы узнаете о выборе цели в жизни:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

это очень просто? Laravel 5

В.М.Цлаф

Когда человек знает, что ему нужно, и умеет своего добиться,
так чем, спрашивается, это хуже сорока миллионов долларов?
О»Генри.

Вряд ли кто-нибудь не согласится с тем, что ставить и достигать цели — это и есть управлять предприятием. Кто из нас, однако, не попадал в ситуации, когда поставленные цели оказывались недостижимыми? К сожалению, только в такой ситуации и только некоторые из нас начинают задумываться: а правильно ли я поставил цель? А то, что я поставил — это вообще — цель? А что это такое — цель, когда и как ее надо ставить? Гораздо чаще в случае неудачи мы ограничиваемся проклятьями в адрес ненадежных партнеров, хитрых конкурентов, бестолковых сотрудников и т.д. и т.п. Искать виноватого на стороне — старая российская традиция. А вот умение ставить цели оказалось проблемой международной.

В 1992 г. автору этих строк, будучи участником XII Всемирного конгресса по организационному развитию, пришлось выдержать целые баталии по вопросу о целях с западными коллегами. Так, некоторые известные американские консультанты в своих докладах утверждали, что процесс управления начинается с постановки цели. То, что постановке цели предшествует большая аналитическая и проектная работа, оказалось далеко не очевидным. Возникали дискуссии о том, что такое цель, и о том, кто ставит цели. Дело еще и в том, что сам термин цель понимается многими по-разному. Смешиваются такие разные понятия, как цель, видение будущего (в иностранной литературе — vision), назначение, миссия… Все эти понятия относятся к будущему, которого мы хотим достигнуть. Но все они относятся к разным характеристикам этого будущего. Смешение этих понятий чревато тем, что желаемое будущее оказывается недостижимым.

Что же такое — цель?

Начнем с примера достаточно старого. Как-то лет 10 назад, идя на лекцию в группу руководителей цехов большого завода, я по дороге зашел в хозяйственный магазин и купил отличный большой нож для кухни. Прихожу на лекцию, тема: «Постановка целей». Начинаю с вопроса слушателям: «Можете назвать ваши цели?» — Один поднимает руку: «Моя цель — иметь много денег!» — «Отлично, — говорю и достаю тот самый нож — пригодился же он мне на лекции! — Вот в первом ряду сидит человек, у него в карманах — миллион долларов. Убейте его — и достигнете Вашу цель». — В ответ — возмущение: «Да меня же в тюрьму посадят!» — «Ну и что? — спрашиваю, — в формулировке Вашей цели не было сказано, что Вы хотите иметь много денег, находясь на свободе!«.

Это всего лишь шутка? — Нет. Неконкретность целей, непродуманность деталей часто приводит к тому, что, помимо запланированного результата, действия менеджера, предпринимателя приносят массу незапланированных, так называемых побочных эффектов. Иногда эти побочные эффекты таковы, что сводят на нет всю пользу от основного, планового результата.

Несколько лет назад наши производители «выбросили» на мировой рынок огромное количество цветных металлов. По всей вероятности, экспортным организациям была поставлена задача «Продать столько-то тонн металла». Они приняли это в качестве своей цели — и достигли ее. Каков же результат? Из-за резкого увеличения объема предложения цена на металл рухнула. Отечественные производители в деньгах ничего не выиграли от увеличения объема продаж в натуральном выражении, западные — потеряли. Побочный эффект — объединение западных производителей для того, чтобы в дальнейшем не пускать российских конкурентов на рынок.

Еще пример. На консультацию приходит начинающий предприниматель: «Моя цель — открыть магазин». — Я реагирую «убийственным» вопросом: «А зачем?» — «Как зачем? Получать прибыль!» — «А почему Вы решили, что, открыв магазин, будете иметь прибыль, а не сплошные убытки?»

Действительно, открыть магазин — это еще не цель, это просто желание. Цель — это указание на то, какой магазин открыть — и не просто продовольственный или обувной, или парфюмерный, а чем он будет отличаться от прочих аналогичных, чем привлечет покупателей, как будут обеспечены низкие затраты и т.п. Короче говоря, цель — это детальный проект будущего: будущего предприятия, будущей продукции, будущей жизни. Она должна быть сформулирована так, чтобы по прошествии времени, отведенного на ее достижение, на вопрос: «Достигнута ли цель?» — можно было дать четкий и недвусмысленный ответ: «Да» или «Нет». Цель, которую можно достигнуть наполовину или частично — не цель.

Цель, назначение, миссия

Покупатель выходит из магазина с покупкой. Какой результат он получил от посещения магазина?

Покупатель получил удовлетворение в зависимости от того, что куплено (все ли желаемые товары удалось приобрести) и от того, как была сделана покупка. Удовольствие или неудовольствие вызывает пока сама оказанная ему услуга по продаже товаров. Удовлетворение от купленных товаров он испытает позже, когда начнет их использовать. Впрочем, если товар окажется некачественным, «достанется» не только производителю, но и магазину, где он куплен, и самому себе — куда смотрел?

Каковы роли производителя товара, продавца, самого покупателя в формировании окончательного результата покупки — удовлетворения от купленного товара? Как делится между ними ответственность за неудачную покупку?

Каждый, кто что-то делает, получает продукт своей деятельности, но потребляет (использует) этот продукт, как правило, кто-то другой. Продукт деятельности производителя — это товар, который купил покупатель. Продукт деятельности продавца — услуга по продаже товара. Покупатель потребляет оба этих продукта: сначала услугу по продаже, затем сам товар. Результат зависит не только от этих продуктов, но и от того, как они использованы покупателем. Любой деликатес можно подать к столу так, что и смотреть не захочется.

Потребитель, отправляясь в магазин, в оптовую организацию или в отдел сбыта предприятия-производителя, имеет представление о желаемом результате: что он хотел бы купить и как его должны были бы обслужить. Тем самым он задает назначение той деятельности, которую осуществляют производитель и продавец: чтобы удовлетворить потребителя, их продукты (товар, услуги) должны соответствовать его представлениям. Но это не означает, что покупатель всегда точно и однозначно представляет, каков должен быть купленный им товар и как он должен быть ему продан.

В плановой экономике или при работе на заказ потребитель формирует назначение непосредственно. В рыночных условиях это назначение, как правило, точно не формулируется потребителем; его необходимо понять, анализируя рынок. Возможно, воздействовать на потребителя, формируя у него новые желания, тем самым как бы создавая для своей деятельности новое назначение. Но в любом случае, явно или неявно, самостоятельно или под чьим-то влиянием, назначение деятельности по производству и продаже товара задает потребитель.

Назначение конкретизируется производителем и продавцом в виде своих целей — проектов продукции и услуг, которые они собираются производить. Отныне каждый несет ответственность перед потребителем за то, правильно ли им понято назначение, насколько его цели соответствуют назначению и достигнуты ли они. Конкретное выражение этой ответственности — необходимость снижать цену или даже потеря покупателя.

Если цели производителя и продавца не соответствуют задаваемому потребителем назначению, то товары и услуги не пользуются спросом. Дело, однако, в том, что цели не могут в точности соответствовать назначению.

Деятельность каждого предприятия направлена не только на производство какой-либо продукции или услуги, но и на собственное воспроизводство (фирмы-«однодневки», создаваемые ради одной сделки, естественно, здесь не рассматриваются).

Если цель производства — это проект той продукции или услуги, которая должна быть произведена, то цель воспроизводства — это желаемое будущее предприятия — как минимум, это выполнять завтра такую же деятельность и получать такую же прибыль, как и сегодня.

Цель воспроизводства всегда доминирует над целью производства. Если бы можно было сохранить себя и все выгоды, приносимые деятельностью сегодня, не производя вообще ничего, большинство предприятий ничего бы и не производили.

Но в жизни каждому предприятию приходится производить и продавать что-то и ради сегодняшней выгоды, и ради воспроизводства. Соответственно, ставятся цели как в отношении производимой продукции (услуг), так и в отношении той деятельности, которую надо обеспечить на будущее.

Особенность этой совокупности целей состоит в том, что, хотя цели производства подчинены целям воспроизводства, но при этом они могут противоречить друг другу.

Предприятие А (название которого по понятным причинам мы не указываем), чтобы лучше удовлетворять потребителя, приобрело дорогостоящее оборудование (соответственно, возросли амортизационные отчисления и налог на имущество), применяло дорогие комплектующие изделия. Уровень цен ограничен платежеспособностью покупателя. Оказавшись в условиях финансового дефицита, руководство попыталось сэкономить на зарплате работников. Но не получив достаточной оплаты за сегодняшний труд, работник не будет с полной отдачей работать завтра. Условия воспроизводства нарушаются. При дорогих машинах и комплектующих предприятию не удалось добиться высокого качества продукции из-за текучести кадров. Цель руководства оказалась не достигнутой, так как не был найден разумный компромисс между желаниями максимально удовлетворить потребителя — выполнить назначение — и выполнить условия собственного воспроизводства.

Стоит, однако, заглянуть и подальше. Один потребитель не может обеспечить существования предприятия. Следовательно, приходится говорить о социальной значимости предприятия, о его миссии.

Миссия — это то, ради чего создается предприятие, тот конечный социальный результат, на оплату которого обществом рассчитывает создатель предприятия (предприниматель), формируя свою бизнес-идею. Миссию следует отличать от назначения — планируемого непосредственного результата, получаемого потребителем. Миссию можно сформулировать для любого предприятия. Так, если предприятие производит боеприпасы, то его назначение — обеспечение боекомплектами определенных видов вооружения, а миссия — обеспечение боеспособности войсковых частей определенного рода войск.

Если миссия сформулирована точно и предприятие ее выполняет, то это значит, что выпускаемый предприятием товар востребован обществом. Итак, цели деятельности предприятия должны соответствовать его назначению и условиям воспроизводства, а назначение — быть подчинено его миссии. В таком случае каждый конкретный товар, выпускаемый предприятием, будет востребован обществом — на языке экономики это означает, что на него будет спрос.

Кто ставит цель?

Цель всегда ставит тот, кто ее достигает. Ни «сверху», ни «сбоку» поставить цель невозможно. Другое дело, что некоторые менеджеры, воспитанные в советской или армейской системе, воспринимают указания «сверху» как собственные цели.

Всегда следует учитывать, что никто не может навязать свои цели кому бы то ни было: ни потребителям, ни собственным сотрудникам. Если только сотрудники не являются сплошь «солдафонами», они будут сами ставить свои цели и стремиться к их достижению. Заданное руководителем назначение их деятельности будет выполняться лишь постольку, поскольку способствует достижению их целей.

Несколько лет назад на крупном металлургическом заводе проводилось анкетирование работников; среди прочих вопросов там был и такой: «Что привело Вас на это предприятие?» — Среди ответов были: «Работать в хорошем коллективе», «Трудиться на заводе, где прошла жизнь нескольких поколений нашей семьи», конечно, упоминался заработок, но лишь в ничтожно малом числе анкет отмечалось, что люди пришли на завод выпускать высококачественный металл. Хотя анкеты были анонимными, можно предположить, что такие ответы были даны инженерно-техническими работниками, для которых важную роль играет профессиональная самореализация. Однако, такая мотивация встречается не часто, и рассчитывать на нее руководителю не стоит.

Основная задача руководителя в работе с кадрами — обеспечить согласование задаваемого им назначения труда работников с их целями. Нужно организовать дело так, чтобы работники могли достичь своих целей, только выполняя назначение. Тогда достижение своей цели работником будет для него стимулом к выполнению назначения. Конечно, можно сделать и иначе, как часто и делается — принудить работника к выполнению нужной руководству работы, используя его зависимое положение. Но работа, не приводящая к достижению целей работников, неэффективна. Рано или поздно потери предприятия от неэффективности труда превышают временный выигрыш оттого, что принуждение дешевле стимулирования.

Управление персоналом означает, прежде всего, построение согласованной с назначением системы целей всех работников и затем — «оснащение» работников средствами и методами достижения этих целей. При этом всегда нужно помнить, что реализация задач предприятия в рыночной среде не лежит в системе ценностей его работников и, следовательно, цели работников не совпадают с назначением их деятельности, задаваемым руководителем.

Как ставить цели?

Главное в определении цели — согласовать желаемое с возможным. Еще в Древнем Риме говорили: «Так как вы не можете делать все, что желаете, то желайте только того, что можете сделать» (Теренций). Чтобы поставить цель, нужно последовательно ответить на вопросы «Что я хочу?», «Что я могу?» — и, следовательно, «Что я должен?».

Как ни странно, но труднее всего ответить на вопрос «Что я хочу?». Ответ на него — это видение желаемого будущего (vision). Оно формируется, прежде всего, исходя из проблем настоящего. В их числе — противоречия между требованиями потребителя и требованиями воспроизводства, о чем говорилось выше. Достижение цели, которую мы ставим, должно избавить нас от этих проблем. Выявление проблем требует серьезной аналитической работы. Результаты этой работы в совокупности с творческими идеями и предпочтениями того, кто ставит цель, и определяют образ будущего.

Важнейший этап определения цели — оценка возможностей. Он как бы распадается на три блока: оценка, что я могу в силу своих способностей, возможностей (наличный технологический потенциал, кадры, финансы, сырьевая база и т.д.), оценка, что мне позволено, требующая анализа нормативной базы, наконец, оценка, что я могу себе позволить, определяемая экологическими и этическими критериями.

На основе образа желаемого будущего и ответа на вопрос, что я могу, во всех трех его упомянутых смыслах, формируется ответ на вопрос, что я должен — цель, которую я ставлю перед собой и своим предприятием.

Вот это должное будущее, представленное во всех деталях, и есть цель.

Схема определения цели

Если цель поставлена так, что позволяет избавиться от сегодняшних проблем, обеспечена наличным потенциалом, ресурсами и условиями, не встречает претензий со стороны закона, этики и экологии, то есть все основания рассчитывать, что такая цель достижима.

Тем не менее, реализуемость тех или иных процессов по достижению поставленных целей — это тема отдельного разговора.

Что значит иметь цель?

Есть ли цель, которой руководствуется ваша жизнь? Я лично восхищаюсь теми людьми, которые знают свое предназначение с юных лет. Те, кто живет своей жизнью, естественно, без вопросов следуя своей цели. Обычно они говорят: «Я всегда знал, что это то, что я должен был делать».

Тогда есть остальные из нас. Те из нас, кому труднее и которые в тот или иной момент в жизни проходят через борьбу за то, чтобы понять, в чем состоит наша цель.

Итак, что значит иметь цель? Словарь говорит нам, что цель — это причина существования чего-то, предполагаемая цель; цель; или цель. Цель создает смысл, предлагает направление и помогает направлять наш путь, поведение и наши цели в применении к нашей жизни.

Ого, это тяжело, не правда ли? Я тоже так думал. Вот почему открытие и истинное понимание моей цели было таким важным направлением моей взрослой жизни.

В то время как некоторые люди счастливы жить предопределенным существованием на автопилоте; есть, работать, спать, повторять.Я хочу больше. Я хочу просыпаться каждое утро не с чувством страха или апатии, а с чувством волнения по поводу того, что ждет меня сегодня и что я могу внести.

Ты со мной? Что ж, даже если вы немного со мной или не совсем уверены, читайте непредвзято, чтобы узнать больше о том, как знание своей цели может обогатить вашу жизнь.

У каждого есть цель и почему ее так сложно найти?

Психолог Дуглас Лабье будет утверждать, что так же, как все формы жизни имеют цель, каждый из нас, как людей, также чувствует стремление определить цель своей жизни.

Он использует аналогию, что все природные явления движутся к определенному результату. Будь то растение, приносящее плоды, или облака, производящие дождь, все постоянно движется и развивается к желаемому результату.

Итак, если у всех нас есть скрытое стремление определить цель, почему это иногда бывает так сложно? По мере того, как мы становимся взрослыми, есть много способов, которыми наша уникальная жизненная цель может стать неуловимой или неуловимой.

Может быть, в детстве вам снова и снова говорили, что вы должны следовать определенным путем, или вам не хотелось идти по пути по своему выбору.Со временем эти сообщения могут перерасти в самоограничивающие убеждения или пессимизм, которые могут помешать вам выбрать свой истинный жизненный путь или жить в соответствии с вашей целью.

Еще один способ помутить нашу цель — это полностью погрузиться в повседневную жизнь. Легко попасть в шаблоны, в которых нам комфортно просто существовать, оставаясь застрявшими в колее. Мы ходим в школу или на работу, придерживаемся своих обязательств, ставим ожидаемые цели и работаем над их достижением, не задумываясь и не осознавая, почему мы делаем то, что делаем, или ведем себя так, как мы.

Что значит жить с целью?

Ваша цель уникальна для вас, и цель каждого будет немного отличаться. Существуют также разные интерпретации того, как определяется цель и как мы ее реализуем.

Однако все склонны соглашаться, что есть три основных области, через которые мы обычно связываемся и выражаем цель в нашей жизни:

• Призвание — через карьеру или работу, которая имеет значение и соответствует нашим личным ценностям
• Социальные / семейные — согласование отношений с семьей, друзьями и нашим сообществом с нашими личными ценностями
• Духовность — поиск смысла и реализации через наши религиозные и / или духовные убеждения

Некоторые люди соглашаются со своей целью только в одной из этих областей, в то время как другие люди стремятся соответствовать своей цели в одной или нескольких, или во всех трех.Нет правильного или неправильного пути.

Более того, наша цель довольно часто меняться на протяжении всей жизни по мере того, как меняются наши приоритеты и обстоятельства, и мы получаем больше жизненного опыта.

Знать свою цель

Жить с целью означает выполнять работу, чтобы соединиться с вашей целью и понять ее, чтобы вы могли сознательно выбрать согласование одной или нескольких сфер своей жизни со своей целью.

Знайте, что вы цените

Согласование с вашей целью также предполагает четкое понимание того, что вы цените в каждой области.Что вы цените, когда дело касается вашей работы, вашей семьи и друзей, а также вашего духовного благополучия.

Умышленное проживание

Наконец, знание того, что вы цените или почему, является мощным компасом для согласования с вашей целью в любой сфере жизни, которую вы выберете. Мы согласны с нашей целью, когда у нас есть план того, куда мы идем, и мы намеренно используем наши ценности, чтобы направлять нас, когда мы делаем выбор и ставим цели в своей жизни.

Почему важно иметь цель?

Хотя это нормально, когда вы чувствуете неудовлетворенность или неудовлетворенность, это не способ прожить всю свою жизнь.Если вы постоянно чувствуете, что выбрали неправильную работу или чувствуете неудовлетворенность своей работой или отношениями, скорее всего, работа или отношения не соответствуют вашей цели.

Это обычное дело в молодости. В молодости мы часто просто следуем за своими сверстниками. Чаще бывает в ситуациях, когда вы просто идете вместе с толпой, даже если глубоко внутри она может вам не понравиться.

Однако по мере того, как мы становимся старше и лучше узнаем себя, мы начинаем понимать, что мы ценим и что для нас важно в жизни.Именно на этом этапе мы начинаем согласовывать нашу внешнюю жизнь с нашим внутренним «я».

Как упоминалось в начале этой статьи, для одних это намного проще, чем для других. Многим из нас сложно синхронизировать свое внутреннее «я» с внешней жизнью, особенно когда дело касается работы и карьеры.

Хотя это может быть проблемой, вполне возможно раскрыть свою цель и использовать ее, чтобы направлять свою жизнь.

Как найти цель жизни

Цель нашей жизни — это то, что находится внутри каждого из нас.Обычно это не то, что мы выбираем, и никто другой не может нам это дать. Это то, что мы взращиваем и уговариваем выйти из глубины нас самих через самоисследование и выяснение того, что мы ценим больше всего.

Поиск своей цели — это процесс, и это не произойдет в одночасье. В этом посте невозможно охватить все — есть целые книги и курсы, посвященные поиску своей цели. Однако проработка приведенных ниже вопросов — это то, что вы можете сделать прямо сейчас, чтобы помочь вам начать определять и получать более четкое представление о вашей цели.

Я адаптировал эти вопросы от Адама из IQMatrix. Он выделил 6 ключевых вопросов, которые он называет столпами для поиска цели своей жизни.

Самосознание: понимание себя
Чем я хотел заниматься в детстве? Каковы мои таланты и способности? Каковы мои сильные и слабые стороны? Какие или мои черты и качества выделяются больше всего?
Мотивации: понимание того, что нас мотивирует
Что мне нравится? Если бы мне осталось жить всего год, на чем бы я сосредоточился? Какие занятия воодушевляют меня и заставляют чувствовать себя живым? Где и в чем я черпаю вдохновение? Какими достижениями я горжусь больше всего?
Мечты: знание наших устремлений в будущее
Если бы у меня был неограниченный потенциал, чем бы я занялся? Какие впечатления я хочу получить? Чему бы я хотел научиться? Если бы я мог выполнять любую работу в мире, что бы я выбрал? Какими навыками я хотел бы овладеть?
Жизненный опыт: исследуем нашу жизнь в поисках подсказок
Как мне нравится помогать другим? К чему меня подготовили мои прошлые неудачи? Что из всего моего прошлого опыта имеет наибольшее значение? Какая у меня уникальная способность, которая отличает меня от других? Какие из моих текущих навыков я ценю больше всего?
Создание идеала: планирование идеальной жизни
Чем я хотел заниматься в детстве? Каковы мои таланты и способности? Каковы мои сильные и слабые стороны? Какие из моих черт и качеств выделяются больше всего?
Высшее призвание: понимание того, как вы создаете смысл
Какие вопросы меня больше всего волнуют? Как мои прошлые трудности подготовили меня к служению другим? Где я могу принести больше пользы другим? Каким людям я люблю помогать? Какие проблемы я хотел бы решить?

Заключение

Считаете ли вы концепцию жизненной цели «у-у-у» или ценным инструментом, я надеюсь, что вы кое-что узнали из этого поста.Если вы нашли время, чтобы ответить на некоторые из этих вопросов, вы на пути к большему самосознанию и на шаг ближе к пониманию своей цели и того, что вы цените.

Следующий шаг — найти время, чтобы проработать все вопросы, давая себе время между каждым, чтобы по-настоящему обдумать ответ и дать ему понять. Когда у вас есть ответы на эти вопросы, используйте то, что вы узнали, в качестве руководства. чтобы начать делать выбор, основанный на ваших ценностях и на том, что вы узнали.Начни действовать намеренно.

Вам не обязательно знать, куда вы собираетесь в данный момент. Просто верьте, что каждый ваш шаг, если он соответствует вашим ценностям, продвигает вас вперед.

Определение цели Merriam-Webster

цель | \ ˈPər-pəs \

2 : обсуждаемый предмет или действие в процессе исполнения

7 странных вопросов, которые помогут вам найти цель жизни

Примите смущение.Чувствовать себя глупо — это часть пути к достижению чего-то важного, чего-то значимого. Чем больше вас пугает важное жизненное решение, тем больше вероятность, что вам нужно его делать.

— Марк Мэнсон

Прежде чем вы сможете хорошо разбираться в чем-то и делать что-то важное, вы должны сначала сосать что-то и не иметь представления о том, что делаете. Это довольно очевидно. А для того, чтобы сосать что-то и не понимать, что вы делаете, вы должны поставить себя в неловкое положение в той или иной форме, часто неоднократно.И большинство людей стараются не ставить себя в неловкое положение именно потому, что это отстой.

Следовательно, из-за транзитивного свойства удивительности, если вы избегаете всего, что потенциально может вас смутить, вы никогда не сделаете что-то, что кажется важным.

Да, похоже, снова все возвращается к уязвимости.

Прямо сейчас есть что-то, что вы хотите сделать, что-то, о чем вы думаете, что-то, о чем вы мечтаете, о том, что делаете, но вы этого не делаете.У вас, несомненно, есть свои причины. И вы повторяете себе эти доводы до бесконечности .

Но что это за причины? Потому что я могу сказать вам прямо сейчас, что если эти причины основаны на том, что подумают другие, то вы сильно облажаетесь.

Если ваши причины примерно такие: «Я не могу начать бизнес, потому что для меня важнее проводить время с детьми» или «Игра в Starcraft весь день, вероятно, помешает моей музыке, а музыка для меня важнее, » тогда хорошо.Звучит отлично.

Но если ваши причины следующие: «Мои родители будут это ненавидеть», или «Мои друзья будут смеяться надо мной», или «Если бы я потерпел неудачу, я бы выглядел как идиот», то, скорее всего, вы действительно избегаете то, о чем вы действительно заботитесь, потому что забота об этом — вот что вас до чертиков пугает, а не то, что думает мама или что говорит Тимми по соседству.

Великие вещи по самой своей природе уникальны и нестандартны. Поэтому для их достижения мы должны идти против стадного менталитета. И делать это страшно.

Примите смущение. Чувствовать себя глупо — это часть пути к достижению чего-то важного, чего-то значимого. Чем больше вас пугает важное жизненное решение, тем больше вероятность, что вам нужно его делать.

Ответ на этот вопрос скажет вам:

• Что вас до чертиков пугает… не зря
• Что вам следует прекратить гнусные извинения и начать что-то делать

Что значит иметь цель?

В пути? Слушайте аудиоверсию статьи здесь:

Вы когда-нибудь чувствовали себя потерянными в жизни?

Или вам до смерти надоедает душераздирающая повторяющаяся работа, практически не требующая творчества?

В такие моменты вам может казаться, что в вашей жизни нет цели.Но что значит иметь целеустремленность?

Целеустремленность означает посвятить себя делу, выходящему за рамки себя. Это цель, которая подпитывает вашу мотивацию в жизни, придает ей смысл и направление, вдохновляя вас на внесение значительного вклада в мир.

Если вы или кто-то из ваших знакомых боретесь с проблемами психического здоровья, вы можете проверить мою страницу ресурсов, чтобы узнать, как получить помощь.

Цель дает смысл жизни

Психолог Виктор Франкл утверждает, что людьми движет необходимость искать смысл в своей жизни, отдавая себя делу или цели вне себя.

Если человек не может найти значимого обязательства, страдания, которые он испытывает, приводят к отчаянию. Если они смогут найти значимое обязательство, любое страдание, которое они испытывают, будет встречено с упорством и силой для достижения своих целей.

Франкл является живым примером этой философии, поскольку он пережил два концентрационных лагеря в нацистской Германии благодаря своей приверженности цели переписать и опубликовать свою книгу, которая была почти закончена, прежде чем его забрали, когда он вошел в лагерь.Его книгу можно найти здесь: Mans Search for Meaning.

Поскольку это стремление к поиску смысла важно для людей, согласно Франклу, отсутствие смысла оставляет «экзистенциальный вакуум», в результате чего человек подвержен состоянию отчаяния.

Мы часто неэффективно справляемся с этой формой страдания, подчиняясь другим, ища простых мимолетных удовольствий или демонстрируя превосходство над другими. Все эти пути приводят к бессознательному страданию, поскольку они просто подавляют экзистенциальный вакуум, создаваемый отсутствием смысла.На самом деле они не заполняют вакуум, создавая смысл.

Другими словами, боль не ощущается, а притупляется временным удовольствием от стимуляторов, депрессантов или чувством превосходства. Это корень зависимости.

Работа для достижения значимой цели заменяется наркотиками, алкоголем, чрезмерным просмотром телевизора, интернет-играми или, с другой стороны, навязчивой идеей, направленной на успех или получение власти над другими.

Цель дает направление

Я часто слышу, как люди обвиняют других в лени.Это особенно верно в отношении отношения бэби-бумеров к миллениалам, которые воспринимаются как самозванцы, не знающие ценности тяжелого труда и не умеющие откладывать свои телефоны.

«Дети сегодня…» — говорят они; «… Они не хотят усердно работать, как , ».

Существует ли среди современной молодежи эпидемия лени? Или это еще один случай несовпадения старшего поколения с ценностями, убеждениями и нормами молодого поколения.

Я не верю, что существует эпидемия лени.Сегодняшняя молодежь не ленива, она заблудилась. В отличие от бэби-бумеров, миллениалы не могут полагаться на стандартный образ жизни, предполагающий плавные и предсказуемые переходы между каждым этапом.

Бэби-бумеры правы, когда говорят: «Тогда мир был проще». Социальные структуры были намного более стабильными, связанными более сильными культурными нормами в отношении пола, сексуальности, а также значения взрослой жизни и семьи.

Если вы не соответствовали нормальным гендерным идеалам, сексуальной ориентации или не брали на себя нормальные взрослые обязанности, вы, вероятно, были маргинализованы и считались странным.

Теперь все становится странным. На самом деле, странно новая крутизна. Миллениалы свободнее экспериментировать с тем, как они представляют свой пол, с кем они вступают в сексуальные отношения и как они зарабатывают деньги.

Хотя мы наблюдаем прогресс в отношении толерантности, перед миллениалами теперь стоит задача ориентироваться в очень изменчивой, очень сложной социальной среде, где меньше четких указателей, направляющих их на протяжении всей их жизни.

Сегодняшняя молодежь видит множество путей, но не знает, куда идти.Простое окончание средней школы больше не гарантирует длинную очередь работодателей, предлагающих вам работу. Даже получение высшего образования не может этого гарантировать! Лично я получил три высших образования, и все еще задаются вопросом, будет ли у меня когда-нибудь стабильная работа.

Произошел взрыв возможностей и неопределенности. Сегодняшняя молодежь не более ленива, чем предыдущее поколение, она просто заблудилась еще больше.

Люди лучше всего функционируют с четким чувством направления и цели.Помните те задания на сочинение в школе, когда учитель велел вам просто писать, кого вы хотите? Они всегда были самыми тяжелыми.

Когда правила ясны, ученики процветают. Когда они нечеткие, ученики блуждают, откладывают или тратят гораздо больше времени на выполнение задания. Плохо структурированные задания не заставляют студентов лениться; отсутствие регулирования заставляет их чувствовать себя потерянными.

Нам нужно посмотреть, как наша социальная среда может делать то же самое.

Ницше говорит нам, что когда у нас есть «почему», мы можем преодолеть почти любое «как».Вместо того, чтобы ругать миллениалов, называть их ленивыми и немотивированными, нам нужно подумать, есть ли у них что-то, к чему нужно стремиться.

В мире, где так много возможностей, нам необходимо предлагать формы институциональной поддержки, которые могут направлять молодежь, достигающую совершеннолетия в этом непростом возрасте.

Это может происходить в форме обновленных классов профориентации в школах, групп поддержки сверстников для молодых предпринимателей или общественных программ, которые дают молодым людям возможность применить и развить свои уникальные навыки.

В чем смысл жизни?

Целеустремленность — ключ к полноценной жизни. Это сердце страсти, и оно может привести нас к более глубокому уровню долгосрочного счастья, обеспечивая устойчивость в трудностях.

Чувство цели — это то, о чем мы часто говорим о желании, поиске или наличии, но оно несколько неуловимо в нашем мире текущих жизненных проектов, характеризующихся множеством карьер в очень подвижном мире.

Итак, что на самом деле означает цель?

Понятие «цель» происходит от англо-французского «Purpos», относящегося к намерению, цели или цели.Вообще говоря, это может относиться к преднамеренному напиванию на выходных, преднамеренному уходу за своими близкими или даже преднамеренному опусканию сиденья унитаза; следовательно, цель — это целенаправленное действие.

Чтобы говорить о конкретном типе цели, о которой я упоминал во вступлении, нам нужно будет уточнить концепцию. Но прежде чем мы сможем уточнить концепцию, нам нужно выяснить роль цели в жизни человека. Это означает определение цели жизни.

Другими словами, цель жизненной цели можно назвать конечной целью жизненных целей, конечной целью всех других целей или конечной целью.На обычном английском это просто переводится на вопрос: почему мы делаем то, что делаем?

К счастью, Аристотель — удобный инструмент, который можно использовать, чтобы исправить этот конкретный тип философской запутанности. Аристотель утверждает, что счастье — это конечная цель, имея в виду, что все другие цели так или иначе направлены на достижение счастья.

Следовательно, цель жизни — счастье. Но прежде чем двигаться дальше, нам нужно взглянуть на то, что Аристотель имел в виду под счастьем.

В отличие от гедонистических мимолетных удовольствий, Аристотель понимает счастье как «эвдемонию», что переводится как «добрый дух» или, другими словами, «жить хорошо». Для Аристотеля хорошо жить / жить хорошей жизнью означает жить добродетельно в соответствии со своим разумом, основанным на его этике умеренности, изложенной в Никомаховой этике .

Подводя итог достигнутому концептуальному прогрессу, мы можем сказать, что цель жизненной цели — направить человека к хорошей жизни.Следовательно, ощущение цели в жизни отличается от чувства цели, которое вы ощущаете во время повседневных целенаправленных задач, таких как покупка продуктов, потому что оно действует как всеобъемлющая мета-цель.

Это означает, что это цель, которая формирует все другие цели в соответствии с идеей блага. Например, если жизненная цель человека в значительной степени определяется стремлением к процветанию своих детей, то цели при покупке продуктов могут определяться этой всеобъемлющей целью, ограничивая выбор продуктов, которые он выбирает для покупки.

Следовательно, функция жизненной цели регулирующая. Он ограничивает наши краткосрочные желания / гедонистические цели, чтобы привести наши действия в соответствие с концепцией добра.

Повторюсь, я сначала установил, что цель жизни — направить человека к представлению о хорошей жизни. Затем я установил, что цель жизни имеет регулирующую функцию. Поскольку и его цель, и функция регулируют мораль, жизненная цель также может быть названа «моральной целью».

Аристотель ссылается на концепцию моральной цели, когда заявляет: Характер — это то, что раскрывает моральную цель , раскрывает класс вещей, которые человек выбирает или избегает . Этика добродетели Аристотеля делает сильный упор на развитие характера посредством индивидуальной силы воли.

Я хочу создать социологический противовес экзистенциализму Аристотеля. Другими словами, я хочу глубже изучить концепцию моральной цели, продемонстрировав ее социальную основу.

Социологически концепция морали прочно укоренилась в работах Эмиля Дюркгейма. Подобно Аристотелю, Дюркгейм устанавливает связь между моралью и счастьем:

Но кажется вполне определенным, что счастье — это нечто помимо суммы удовольствий. Удовольствие местное; это ограниченное поражение точки в организме или совести. Короче говоря, счастье выражает не сиюминутное состояние определенной функции, а здоровье физической и моральной жизни в целом.

Для Дюркгейма первостепенная цель получения мимолетных удовольствий — жить в постоянно неудовлетворенном аномальном состоянии нерегулируемого желания:

Неограниченные желания ненасытны по определению, а ненасытность по праву считается признаком болезненности. Будучи безграничными, они постоянно и бесконечно превосходят имеющиеся в их распоряжении средства; их нельзя погасить. Неугасимая жажда — это постоянно возобновляемая пытка. Преследовать цель, которая по определению недостижима, означает обречь себя на постоянное несчастье.

Хотя полное счастье — это недостижимая цель, цель эвдемонии — это отдельное стремление, поскольку это цель, к которой стремятся все вещи. Сама по себе погоня — это исполнение эвдемонии, а не конечная цель.

Хотя Аристотель и Дюркгейм разделяют схожее определение счастья, Дюркгейм является полезным инструментом для достижения социального источника нравственной цели, отличного от ее проявления через индивидуальное желание. Другими словами, Дюркгейм помогает нам понять типы социальной среды, способствующие достижению моральных целей.

Дюркгейм утверждает: «Чтобы чувство долга прочно закрепилось в нас, обстоятельства, в которых мы живем, должны не давать нам уснуть». Он подчеркивает важность прочных социальных связей, которые способствуют чувству долга. Примеры включают религиозную жизнь (в традиционном контексте) и профессиональную группу (в современном контексте). Дюркгейм утверждает:

… когда сообщество становится чуждым индивиду, он становится загадкой для самого себя, неспособный избежать раздражающего и мучительного вопроса: с какой целью?

Для Дюркгейма моральная цель связана с общественной жизнью.

Проще говоря, цель означает наличие цели, которая регулирует индивидуальные действия в соответствии с ценностями более широкой социальной среды.

Как развить целеустремленность

В наши дни нам всегда говорят найти свою страсть. Я думаю, это очень плохой совет.

Это все равно, что сказать кому-то, кто несчастен, просто «найти счастье». Если вы пытаетесь найти свою страсть в тумане бесцельности, вы, скорее всего, будете спотыкаться в бесцельном тумане, терзаемый разочарованием.

Отсутствие цели является проблемой для многих групп, включая пожилых людей, пенсионеров, ветеранов, бывших спортсменов высокого уровня, недавних выпускников или тех, кто переживает кризис среднего возраста.

Эрик Эриксон описал это явление как конфликт идентичности и смешения ролей, переживаемый в подростковом возрасте. Я бы пошел дальше Эриксона и утверждал, что это не просто проблема подростка, а универсальная проблема, с которой можно столкнуться в любом возрасте. На наше самоощущение влияют наши социальные роли, поэтому любой важный жизненный переход может спровоцировать кризис идентичности, влияющий на наше чувство цели.

Так что же является противоядием от бесцельности? Сделай себя полезным!

В теории это звучит просто. Найти нуждающегося в помощи не так уж и сложно. Проблема в том, что вы не можете быть полезны кому-либо еще, если не будете полезны в первую очередь себе. Итак, шаг первый:

Будьте полезны себе. Позаботьтесь о ваших основных потребностях. Организуйте беспорядок в своем физическом окружении и хаос в повседневной жизни. Сделайте приоритетным сон, питание и упражнения.Если все это звучит ошеломляюще, начните с малого. Как говорит Джордан Петерсон: «Убери свою проклятую комнату!» Но, как он также говорит, «уборка вашей комнаты — это гораздо больше, чем уборка вашей комнаты». Делать что-то полезное для себя — это первый шаг к переориентации в ментальном тумане бесцельности. По мере того, как туман начинает рассеиваться, вы начинаете видеть дальше себя. Это приводит к шагу два:

Будьте полезны своей семье или близким друзьям. Как только вы станете достаточно полезными для себя и сможете искренне помогать, вы сможете быть полезными для близких вам людей.Я упоминаю «искреннее пожертвование», потому что многие люди пытаются быть полезными другим, не обращая в первую очередь своих нужд. Это часто приводит к созависимым отношениям, когда вы делаете что-то для других, чтобы восполнить недостаток самооценки. Это опыт ядовитого стыда, когда мы постоянно чувствуем необходимость проявить себя и получить внешнее подтверждение. Когда вы справитесь с этими личными проблемами и сможете установить близкие межличностные отношения, основанные на искреннем сердечном пожертвовании, следующий шаг будет следующим:

Будьте полезны для общества в целом. Как только вы удовлетворите свои личные потребности и сможете быть полезны самым близким вам людям, вы сможете быть полезными для общества в целом. Это может происходить по-разному. Вы можете быть полезны в своей работе, волонтерстве, досуге или даже в качестве активиста, способствующего некоторым формам социальных изменений. Ключевым моментом является то, что ваш способ участия соответствует вашим уникальным личным сильным сторонам. Несоответствие между вашими сильными сторонами, ценностями и интересами может помешать вашему уровню полезности и результирующему уровню цели, которую вы чувствуете по отношению к роли.Чтобы найти соответствие между вашими способностями и вашей ролью, необходимо сначала знать свои сильные стороны и развивать их.

Поскольку мне недавно исполнилось тридцать, я могу сказать, что это величайший урок, который я усвоил за 20 лет. На протяжении последнего десятилетия послешкольного образования мне приходилось постоянно корректировать фокус моих социологических исследований, чтобы сохранить цель.

Вначале было трудно представить, как социология может быть полезной за пределами академических кругов, но в то время это не имело значения.Как и на первом этапе (быть полезным для себя), социология помогла мне осмыслить мир, улучшила мои навыки критического мышления и расширила мои знания в области истории, политики и человеческого поведения. Я научился писать, преподавать и вести себя в профессиональной среде.

Изучение социологии было для меня полезным, но когда я начал свою докторскую программу, я сомневался, достаточно ли этого. Трудно было понять, насколько теоретизирование « модернистских дискурсов в постструктурном контексте» было полезно для более широкого мира.Социальная теория часто превращается в интеллектуальную игру в трехмерные шахматы, в которую играют профессиональные академики, создавая все новые и умно сформулированные проблемы, которые могут иметь или не иметь никакого отношения к миру за пределами башни из слоновой кости. К счастью, я многому научился, когда стал искусным в искусстве интеллектуальных языковых игр, но был полезен только себе.

После первого года моей докторской программы моя цель стала туманной. Я спросил себя: «Какова цель университета?» Я знал, что ответ должен быть чем-то, выходящим за рамки самообогащения, но я настолько запутался в теоретическом жаргоне, что не мог даже придумать реальную проблему для изучения.Вот смущающий отрывок из моего первоначального проекта диссертации:

«Я обращусь к культурному значению технологии в контексте последних разработок в протезных технологиях…. Опираясь на призывы к социологии нарушений, которая выходит за рамки дуализма нарушения / инвалидности, оставаясь при этом критичными по отношению к техническому прогрессу, занимаясь социологией протезирования, чтобы рассмотреть культурное значение технологического совершенствования для тел, отмеченных как ослабленные.

Я был в тумане и не мог связать свои навыки и интересы с более широкими социальными потребностями. Если вы следили за моим блогом, возможно, вы уже знаете, что с тех пор я прошел долгий путь. К концу второго курса я начал читать мемуары о войне и обнаружил, что у многих ветеранов есть серьезные проблемы с приспособлением к гражданской жизни. Они изо всех сил пытались найти цель в мире, где больше не чувствовали себя полезными. Это был момент, когда я понял, что мне нужно изучать. Я мог бы принести пользу, пролив свет на этот важный вопрос.

Вскоре после того, как я обнаружил обновленное чувство цели, я начал этот блог. Это служило способом проработать идеи в диалоге с несоциологами, помогая мне сохранять актуальность и соприкасаться с реальными проблемами.

С тех пор, как я закончил университет три года назад, я научился быть полезным в терапевтических целях, работая напрямую с людьми, страдающими зависимостью. Надеюсь, что по мере того, как я продолжаю учиться и практиковаться, моя полезность растет, подпитывая чувство цели.

Я никогда не ожидал, что окажусь в сфере зависимости.Недостаточно было просто найти страсть. Я увлекся социологией, но мне нужно было переосмыслить свою полезность, чтобы сохранить эту страсть.

Если вы потеряли страсть к чему-либо или пытаетесь восстановить чувство цели после серьезного жизненного перехода, подумайте, как вы можете сделать себя полезным для себя, своей семьи и общества в целом.

Как утверждает Эмерсон: «Цель жизни не в том, чтобы быть счастливым. Чтобы быть полезным… ». Когда вы ставите счастье на первое место, вы обнаруживаете разочарование.Когда вы ставите на первое место полезность, за ней следует счастье.

Целеустремленность может спасти вашу жизнь

«Если вы попытаетесь делать только для себя, вы продвинетесь далеко в жизни. Если вы потянетесь, чтобы прикоснуться к другим людям, вы можете исправить свою собственную душу ». Брайан А. Вуд

Эта идея была вдохновлена ​​комментарием другого блоггера, который сказал, что эта философия спасла ему жизнь. Он пишет:

… как только я признаю, что моя жизнь в основном расходуется, больше не стоит того, чтобы жить, я продолжаю жить и делаю все, что могу, каждый акт щедрости заставляет меня чувствовать себя лучше, восстанавливает мою уверенность, если не моя законность, иногда это долгий поход, очень долгое время в одиночестве.

когда звонивший в центр бедствия, где я был добровольцем, однажды спросил, нашел ли я свою собственную причину для жизни после своих столкновений с самим собой, я ответил, что, возможно, он должен был быть там, чтобы помочь ему, где бы он был, если бы меня не было т? Думаю, это помогло нам обоим.

Я встречал то же чувство спасения через служение в своих интервью с канадскими ветеранами Афганистана. Уходя из армии, один ветеран заявил:

Вы теряете чувство, что служите своей стране.Служение своей стране обычно недооценивается, но ветераны приняли его. В отличие от любой другой профессии, они рискуют своей жизнью. Они ищут что-то вроде того, что они только что оставили, а этого больше не существует, поэтому так много людей на самом деле не уходят из армии; они идут в резерв или в организации, которые реализуют проекты для вооруженных сил, или продолжают работать в качестве инструкторов.

Этот человек заявил, что его приемный сын, который также служил в канадских вооруженных силах, ценит службу и что, хотя он ценит ценность своего поколения, зарабатывая много денег в банковской сфере, его сердце находится на государственной службе, и он тратит большую часть свободного времени он служил в резервной части.

С обслуживанием приходит чувство вклада. Таким образом, потеря сообщества, которому служил, создает потребность восстановить чувство вклада. Как сказал один ветеран: «никто не говорит нам:« эй, ты все еще достоин внести свой вклад »». Облегчение социальной среды, которая дает ветеранам возможность применять свои навыки в гражданских профессиях, позволяет им потенциально восстановить чувство служения , снижая риск самоубийства в этой группе населения.

Люди умирают в результате самоубийства из-за чувства несостоятельности и ощущения «обременительности», как это обсуждалось Томасом Джойнером.Следовательно, даже люди, которые принадлежат к группе поддержки и окружены близкими, могут по-прежнему подвергаться риску самоубийства или чувствовать себя обузой для этих людей. Противоположность обременительности — это чувство смысла и цели, которое приходит с вкладом / служением делу, большему, чем он сам. Ощущение смысла через служение обеспечивает психологическую устойчивость среди самых мрачных состояний страдания.

Заключение

Чувство цели означает обретение чувства приверженности цели или делу, выходящему за рамки вас самих.Когда у вас отсутствует чувство цели, вы чувствуете себя потерянным, немотивированным и испытываете трудности с поиском смысла жизни. Зависимость — это распространенный способ справиться в краткосрочной перспективе, усугубляя проблему в долгосрочной перспективе.

Если вам не хватает целеустремленности, может быть полезно подумать о том, как стать полезным. Это не обязательно означает ожидание, пока вы не овладеете расширенными наборами навыков. Вы можете просто начать с того, что будете полезны себе и окружающим.

Что такое «цель» и нужно ли она нам?

День 1: Определите цель.Этот пост является частью журнала Forbes: Карьерный вызов: заново открыть свою цель за 15 дней .

В среднем люди тратят на работу 90 000 часов в течение своей жизни. Поэтому неудивительно, что 9 из 10 рабочих понесли бы сокращение заработной платы, если бы это означало возможность участвовать в более целенаправленной работе. Но что такое «цель» и действительно ли она должна быть у нас?

Самое основное определение цели — это вопрос «почему» — почему кто-то работает над задачей, почему задача имеет значение для работы, почему работа имеет значение для организации.Результатом является ощущение, что задача, работа, организация значимы. «Это просто встроено в нашу ДНК», — говорит Хасинта Хименес, психолог и руководитель отдела коучинга платформы развития лидерства BetterUp. «Как люди, мы настроены на связь, и часть цели — служить другим или служить большему благу, чему-то вне нас, что позволяет нам чувствовать себя более связанными».

«Нам присуще желание быть частью чего-то большего, чем мы сами», — добавляет Элизабет Лотардо, вице-президент консалтинговой фирмы McLeod & More по развитию лидерства.«Когда вы видите влияние, которое вы оказываете на другого человека, другое сообщество, на мир, это имеет большой вес».

Целеустремленность в работе может заставить нас чувствовать, что то, что мы делаем, имеет значение, но это лишь верхушка айсберга. Ощущение значения, которое сотрудники получают от целенаправленной работы, означает повышенный уровень вовлеченности. В то время как только 34% сотрудников говорят, что они вовлечены в работу, а отсутствие вовлеченности обходится американским компаниям примерно в 500 миллиардов долларов в год, цель, по всей видимости, является императивом бизнеса.«Организации видят экономические выгоды, а люди видят личные выгоды», — говорит Лотардо. «В совокупности мир движется к цели».

Сотрудники, которые считают, что то, что они делают, имеют большое значение, также могут быть более устойчивыми, чем их коллеги. Смысл может быть сильным мотиватором, который может помочь человеку преодолеть препятствия. «Каждый человек в каждой компании столкнется с неудачами и проблемами, и цель помогает поддерживать чувство благодарности и значимости, чего не делают финансовые показатели или квартальные цели», — говорит Лотардо.

Арт Бриф, организационный психолог и почетный президент Университета штата Юта, посвятил свою карьеру изучению моральных аспектов организационной жизни. «Если вы понимаете смысл своей работы, вы будете более удовлетворены своей жизнью», — говорит он. Но Бриф не закрывает глаза на реалии рабочей силы, признавая, что большинство людей не занимают работу, которая приносит им цель, по крайней мере, не все время. «Когда люди работают на второй или третьей работе, я не думаю, что они здесь для того, чтобы найти высшее значение, они здесь для того, чтобы найти деньги», — говорит он.Даже в этом случае это не означает, что эти люди не могут найти удовлетворения хотя бы в одном аспекте своей работы.

Исследование Эми Вжесневски, профессора менеджмента Йельского университета, утверждает, что люди могут преобразовать свою текущую работу в ту, которую они хотят, с помощью процесса, называемого «создание работы». Согласно исследованию, создание работы — это когда сотрудники меняют «когнитивные, задачи и / или отношения, чтобы сформировать взаимодействие и отношения с другими на работе». Крафтинг позволяет работникам пересмотреть то, что для них значит их работа, и может служить путем к достижению цели.

Один из примеров этого можно найти в исследовании профессоров. Вжесневски взял интервью у уборщиц в больнице и узнал, что не все из них одинаково относятся к своей работе. Одни сказали, что работа была высококвалифицированной, другие — как раз наоборот. На вопрос об их должностях некоторые участники назвали свои официальные титулы, в то время как другие предложили неофициальные, такие как «целитель». Уборщики невольно сформировали свое восприятие своего положения, доказав, что изменение точки зрения может сделать любую работу целенаправленной.

То, как люди воспринимают свою работу, может быть непостоянным, как и их целеустремленность. На самом деле, вполне вероятно, что то, что кто-то считает целеустремленным сегодня, через год не изменится полностью — и это нормально. «Когда вам 20 лет, то, что вами движет и дает вам цель, может сильно отличаться от того, когда вам 40 или 50», — говорит Хименес.

Но причины, по которым целеустремленная работа важна, всегда будут одни и те же, говорит она. «Когда вы создаете ценность для своей организации и вносите свой вклад, ваша работа будет иметь больше цели.”

Готовы к следующему испытанию? Щелкните здесь, чтобы перейти к Дню 2: Определите, что у вас есть .

–

Что такое цель? — My Best Self 101

Итак, поехали; ответ, конечно, 42. Шутя в сторону, противопоставьте вопрос «В чем смысл жизни?» с этим: «Что мне делать, чтобы жить полноценной и значимой жизнью?» Оба вопроса относятся к цели, хотя, как объяснил психолог Джонатан Хайдт, первый спрашивает о цели жизни («Почему мы здесь?»), А второй касается цели в жизни («Как мне следует жить?»).Глобальные вопросы о цели жизни касаются смысла самой жизни; поиск ответов на эти вопросы обычно является делом философии и теологии. Вопросы о жизненной цели гораздо более личные и индивидуалистические и касаются идеи хорошо прожитой жизни. Хотя философия и теология также могут многое сказать о цели жизни (как следует жить), эта вторая форма вопроса очень хорошо поддается эмпирическому исследованию. Например, исследователи в области позитивной психологии начали выяснять ключевые компоненты человеческого процветания, в том числе то, как более сильное осознание жизненной цели способствует благополучию.По этим причинам наше внимание будет сосредоточено на цели в жизни: личных стремлениях человека к тому, как жить так, чтобы испытывать радость и удовлетворение.

Более подробное определение цели вытекает из работ многих теоретиков и исследователей, исследовавших эту конструкцию. Как и следовало ожидать, определения у разных авторов несколько различаются, но постоянно возникают несколько общих компонентов, которые влияют на то, как можно сформулировать цель полезного срока службы. По сути, цель может быть определена как одна или несколько последовательных и центральных жизненных целей, которые: 1) вытекают из уникальных сильных сторон и интересов человека, 2) генерируют цели на будущее, которые определяют текущие действия, 3) имеют личную значимость, способствуя связи с кем-то. или что-то вне себя, и 4) сознательно выбираются и преследуются (Rainey, 2014).Другими словами, цель — это ваш личный, аутентичный набор жизненных целей, который направляет ваше поведение, тянет вас в будущее и придает смысл жизни .

Прежде чем рассматривать преимущества цели и процесс формулирования вашей собственной цели, полезно отметить, как этот термин соотносится с двумя похожими конструкциями: означает и значения . Цель часто используется как синоним значения или считается вкладчиком значения (например,г., Frankl, 1963; Селигман, 2011). Когда проводится различие между этими двумя терминами, цель чаще используется для описания того, как индивид связывает настоящее с будущим; то есть цель имеет тенденцию быть мотивационной и ориентированной на действия (Rockind, 2011). С другой стороны, значение больше связано с когнитивными связями и чувством согласованности, особенно с соединением настоящего с прошлым. Это дает ощущение того, что жизнь «имеет смысл» (Heintzelman & King, 2014; Hicks, Cicero, Trent, Curton, & King, 2010).Даже при проведении этих различий вполне вероятно, что между этими двумя конструкциями существует тесная двунаправленная связь; можно найти смысл, преследуя цель, а цель может быть проинформирована путем переживания смысла.

Цель также тесно связана с жизненными ценностями человека. Как описано в другом модуле, ценности относятся к нашему желанию определенным образом взаимодействовать с миром, другими людьми и самими собой. Расс Харрис (2009) описывает ценности как «то, что мы хотим отстаивать в жизни, как мы хотим вести себя, каким человеком мы хотим быть, какие сильные стороны и качества мы хотим развивать» (стр.191). Следовательно, и цель, и ценности характеризуются как личностные, амбициозные и ориентированные на действия ориентиры для жизни. На собственном прочтении и на собственном опыте я заметил, что цель, как правило, вращается вокруг одной темы или тесно связанного набора тем, и больше обращается к вопросам , что и , почему, в нашей жизни. Процесс формулирования ценностей, как правило, позволяет более подробно описать качества, которые мы хотим развивать, и конкретизирует более того, как мы хотели бы жить.На мой взгляд, цель и ценности — это просто две взаимодополняющие грани наших усилий жить осознанно; жить жизнью, освещенной «большой картиной» того, чего мы больше всего хотим от жизни. Я считаю очень полезным тратить время на изучение как целей, так и ценностей, и призываю вас делать то же самое.

Что значит иметь цель? — Достигните — вопросы о вашем здоровье и фитнесе, на которые отвечает сообщество

Роланд З.

Иметь цель — это желание продолжать двигаться вперед и расти в своей жизни, чтобы каждый божий день становиться лучшей версией себя.

Антуан В.

Хороший вопрос, тоже не знаю. Может быть, у вас есть что-то, что может остаться после того, как вы уйдете. Как дети, компания или идея (книга) … но также и наслаждение моментом, я думаю, Ницше говорил о каждом моменте, повторяющемся в вечности, поэтому каждый момент бесконечно важен. Если вы проживаете момент счастья, вы живете бесконечно счастливым или что-то в этом роде, ха-ха… как всегда, цель начинается с ее поиска, а это работа на всю жизнь. Прочтите «Фауст» немецкого писателя мировой литературы Гете.Он тоже все это ищет…

Трэйси З.

Цитата из письма, цель — это «важная причина, помимо непосредственной, для того, чтобы делать то, что вы делаете». Я хочу построить жизнь, которая приносит пользу мне и окружающим. Мой набор навыков и моя страсть к радости, красоте и абсурду — это инструменты, которые я могу использовать для достижения своей цели. Когда вы можете сделать что угодно, я нахожу это подавляющим. Легче найти действия, которые соответствуют моим увлечениям и целям, и выбрать из тех, которые я могу начать прямо сейчас.

Капуцин В.

Решимость оказать влияние. Мотивированы для достижения этой цели. Вдохновлять и вдохновлять. Просыпаясь утром, вы готовы сделать еще один шаг к тому, кем вы должны быть. Помните, что вы делаете это не просто так. Ты делаешь это. Все сойдется.

Отфрид М.

Я думаю, это означает, что вы можете осознать, что для вас есть причина, есть какой-то положительный результат вашего существования или ваших действий, который можно каким-то образом измерить.

Антонина К.

Чтобы иметь цель, значит найти смысл в пробуждении. Вскочить с постели, имея в виду цель и упорство для ее достижения. Жизнь без цели бессмысленна, бездушна. Найдите цель, найдите смысл, и вы найдете невыразимую радость.

Максин Ф.

Наличие цели означает
1. Вы достаточно хорошо знаете себя и понимаете, каковы ваши ценности, каковы ваши убеждения, чего вы хотите от своей жизни.
2.Вы четко представляете, где находитесь и куда хотите пойти, и потратили время на размышления о том, почему вы хотите туда попасть. Вы соединились с вдохновляющими, радостными, освобождающими эмоциями, которые вы почувствуете, когда окажетесь там.
3. У вас есть план, как добраться отсюда и наслаждаться путешествием по дороге.

Милтон С.

Осуществление этой цели в моей жизни дало мне направление к тому, где я должен быть, и к тому, что мне нужно делать. Знание того, что меня направляют через процесс, делает мою цель более значимой и сильной, поскольку я знаю эту идею божественного, которая проявилась в моей жизни после нескольких моих просьб о свободе.Моя цель позволила мне побывать во многих странах, открыть для себя разные культуры и религии, развить свою духовность и, самое главное, получить самые удивительные впечатления, за которые я искренне благодарен. Я с нетерпением жду запуска Мейраки, а затем наслаждаюсь следующим путем, который снова будет наполнен красивыми и трогательными переживаниями. Позволяя мне установить эту связь и по-настоящему помочь женщинам во всем мире и расширить их возможности, чего не может добиться ни один другой бренд. Знать, что моя цель привела меня к созданию люксового бренда, также действительно захватывающе, поскольку моя цель — достичь небес, а это изобилие во всех возможных смыслах.Я так благодарен и благодарен за то, что получил этот и другие

Бабетта Ю.

Наличие цели — вот что побуждает вас встать с постели и продолжать идти, даже когда вы чувствуете, что не можете этого сделать. Для меня моя цель — быть хорошей мамой для своей дочери сейчас и убедиться, что она настроена на большое будущее позже. Моя цель — вставать утром, идти на работу, а также как можно лучше выполнять свою работу. «Если у вас есть мечты и вы планируете, как вы собираетесь их реализовать, значит, у вас есть цель.”

Стивен О.

Это основное видение и методология жизни. Это упрощает жизнь и вносит ясность в каждую минуту каждого дня. В конечном итоге это свобода жить жизнью своей мечты.

Маттео З.

Я прочитал книгу Саймона Синека «Найди свое». Я сделал упражнение и обнаружил, что мной движет и что приносит мне радость. Вы должны делать это упражнение с кем-то, и оно может быть довольно эмоциональным. С тех пор, как я нашел свою цель и напомнил себе о ней, я знаю, как быть более радостным в повседневной жизни.Мое почему: «Создавать эмоциональную связь с людьми, чтобы они знали, что их любят, о них заботятся, и чтобы они могли наслаждаться текущим моментом». «Его всегда подправляют, но мне доставляет радость, когда я знаю, что помог кому-то и принес радость в их жизнь, пусть даже немного, каждый день.

Луиза П.

Цель — это то, во что вы верите, или чувствуете, что должны делать. Это НЕ работа или что-то созданное руками человека, которое я открыл (для себя). Я верю, что если вы будете медитировать и оставаться открытыми, вы найдете свою цель.

Клифтон Р.

Повод сесть по утрам в постели, пусть даже маленькой. Та (или несколько) вещей, которые мелькают в глубине вашего сознания, что заставляет вас хотеть пойти немного дальше или подтолкнуть немного сильнее. Это всегда будет сложно, но одна мелочь делает все стоящим.

Лали С.

Имейте долгосрочную цель в жизни. Моя — дожить до 100 лет, чтобы я мог в полной мере наслаждаться своей жизнью и видеть, как мои дети и внуки наслаждаются своей жизнью.Это также цель дня, повод вставать утром.

Лео Г.

Наличие цели может означать ставить цель для действий, заботиться о ней и постоянно корректировать свой подход к этой цели. Думаете ли вы об отдельном действии или распространяете его на каждое действие в вашей жизни. Например, если вы поставили целью вашего обучения в колледже быть первым учеником вашего колледжа, вы решили достичь этого уровня в конце учебы, поэтому вы начинаете планировать свой распорядок дня и отношение к подходу. день за днем ​​и постепенно к поставленной цели.

Эдгар Т.

Propósito é o importantado que se dá a cada decisão, cada ato, cada silêncio. Tudo encadeado é direcionado constitui o propósito.

Slavica X.

Я думаю, что это означает быть в данный момент и признать, что мы люди, а не человеческие дела. Наша цель — полностью присутствовать в настоящем моменте и наслаждаться каждым моментом

Софи У.

Иметь причину вставать с постели по утрам — действительно жить и переживать жизнь, а не быть узником собственного существования

Рэйчел П.

Цель для меня — это все, цель — это не сила, которая заставляет вас вставать по утрам, это энергия, которая переносит вас через тяжелый день. Ты тоже смотришь на цель, зачем я это делаю? Цель — это ответ на этот вопрос.

Виктор К.

Цель того, что вы делаете, — все равно что иметь фонарик, чтобы видеть в темноте: в конце концов вы найдете свой путь туда, где вам место.

Феликс Н.

Для меня мысль о наличии цели заставляет меня размышлять о TEDx Эмили Исфахани Смит, поэтому для меня цель — это жить осмысленной жизнью, которая имеет значение, когда вы делаете что-то большее, чем вы сами, и что способствует другим

Алисия Э.

Цель — это не работа или хобби … цель — это то, что заставляет вас вставать с постели по утрам … если это транслировать ваш игровой канал, то это ваша цель … если это помочь людям поправиться, то это нет, ваша цель … цель — это то, что не меняется в зависимости от вознаграждения или вознаграждений … это простой выбор … может быть, вы любите треккинг … и это вас очень волнует … и это ваша цель — отправиться в поход все главные вершины мира … и у вас есть офисная работа … так что ваша цель может казаться, что вы находитесь в конфликте со своей жизнью.. но не обязательно … вы можете пойти на работу с целью преуспеть там, чтобы хорошо зарабатывать, чтобы позволить себе поездки … вот как вы должны объединить свою цель с вашей карьерой, если они не совпадают … если они .. вы из числа избранных 😊

Эдна З.

Отличный вопрос. Я не уверен, что знаю ответ. Я чувствую, что это что-то движет мной больше, чем другие обязанности.

Мария Юрьевна

Без цели, нет смысла изучать эти Сказочные процедуры.Цель — это причина, по которой вы их делаете. Они сохранят вашу силу, чтобы вы могли служить своей цели.

Дориан З.

Иметь цель — значит верить, что есть нечто большее, чем день за днем. Иметь цель — значит иметь значение. Чтобы иметь цели. Верьте, что вы здесь по какой-то причине. Чтобы достичь чувства удовлетворения, нужно иметь цель. Иметь желание оставить отметку

Леон О.

То, что вы делаете вне себя для общего блага. Моя работа — консультант по красоте.Цель моего бизнеса — помочь мужчинам и женщинам чувствовать себя и выглядеть лучше.

Роберт К.

Цель поможет тебе идти по жизни! Цель дает вам необходимую энергию для действий. Важно уделять время размышлениям о смысле своей жизни и цели, которую вы можете достичь.

Джерри П.

Я думаю, что наличие цели означает признание того, что жизнь намного больше, чем наше собственное существование, и в то же время то, что мы делаем со своим существованием, имеет волновой эффект во вселенной.Мы здесь не просто так, и у нас есть возможность изменить мир к лучшему и повлиять на него.

Том С.

Жить с радостью и миром внутри себя и своего окружения. Наличие цели делает все, что вы думаете и говорите, позитивным и поддерживает вас.

Сара О.

Чтобы знать, кто вы есть, куда вы хотите отправиться и мечтать, если вы мечтаете. Иметь уважение к жизни и всему, что она дает, чтобы понять свою цель и цель жизни.Просто быть собой

Эдгар К.

Для меня это способ побудить меня сделать необходимые мысли в жизни о важности того, что делать или не делать. Так что я буду постоянно стараться совершенствоваться.

Гертруда Т.

Для меня цель — это следовать за своими мечтами. Вы хотите путешествовать по миру? Сделайте это своей целью! Для некоторых людей цель — не мечта, а то, что оплачивает счета или делает других счастливыми. Невозможно дать объективное определение цели, потому что для каждого человека она может иметь разное значение.И это лучшая часть: вы можете изобразить свою цель так, как хотите.

Максенс Т.

Чтобы знать, что каждый день вы цените жизнь, которую вам дали, вы хотите оглянуться на свою жизнь и чувствовать себя хорошо, зная, что вы делали то, что любите, и отдавали столько, сколько могли!

Пабло З.

Иметь цель — это побуждать себя продолжать стремиться вперед, независимо от того, сколько препятствий встречается на вашем пути
Жизнь — это путь к хорошему с плохим
Пусть плохое станет уроком, и не забывайте менять свои привычки, чтобы добиться более положительных результатов.

Наличие цели даже в самые темные времена помогает уму помнить о хорошем и стремиться выбраться из тьмы и переориентировать мышление

Постановка целей помогает поддерживать цель
Написание краткосрочных или ежедневных целей накануне вечером помогает помнить о цели

Окружение себя позитивными единомышленниками помогает в достижении цели

Elouan U.

Все, что вы хотите, чтобы это значило. Я считаю, что по большей части у жизни есть цель, которую мы ей даем, и нет ничего неотъемлемого, что бы управляло жизнью и целями в равной степени для всех людей. То, что заставляет вас чувствовать себя выполненным, гордым, отдавать и реализованным, может дать человеку цель. Но я также верю, что цель может измениться со временем в результате опыта и роста, и если она изменится вместе с вами, это значит показать, что вы выросли. Жизнь постоянно меняется, как и мы.

Элен Ф.

Это означает осознать, что движет вами к тому, чтобы стать лучшей версией себя, например, может быть, вам нравится играть на пианино, писать или делать красивые снимки. Подумайте о том, какие качества выражения вам нравится делать в жизни. Что вам становится легко? Может быть, вам легко решать математические задачи или объяснять концепции (обучение / общение). Затем попробуйте что-то новое, связанное с вашей страстью, и вы, вероятно, узнаете, какова ваша цель в жизни, какой вклад вы вносите в мир.Моя подруга потеряла своего маленького брата в результате несчастного случая. И через несколько месяцев она обнаружила свою цель, ее стремление стало выступать против злоупотребления служебным положением, которое унесло ее брата из этого мира, чтобы дети больше не умирали так же.

Фредо Ф.

По крайней мере, для меня цель определяется индивидуальной целью, которую вы ставите на день. Какова ваша цель на каждый день? Ваша цель?

Для нас неоправданно широкое понятие искать цель в ЖИЗНИ без понимания пошагового.Итак … Я бы спросил себя, какова моя цель СЕГОДНЯ.

Уиллард Я.

Иметь цель — значит лучше осознавать, кто вы есть на самом деле. Каждая проблема в жизни требует решения, которое приближает вас к тому, кто вы есть. Есть всеобъемлющая миссия, которую вы приносите с нашим появлением на Земле, но, выполняя ее, мы выполняем небольшие цели. Простить кого-то — это самоцель для продвижения к лучшей жизни и улучшения того, кто вы есть. Ближе к сердцу вашей души. Для этого помогает медитация 🙏 Но быть открытым для всего и не бояться признать свои собственные неудачи приближает нас к нашей универсальной цели, но это цель сама по себе.Что вам нужно осуществить, узнать, улучшить в своей жизни?

Кэти I.

Для меня это желание делать определенные вещи, это придает значение, это дает вам причину. Он может помочь вам сделать правильный выбор.

Мануэль П.

Иметь цель — значит иметь чувство драйва, которое помогает вам достигать поставленных целей в жизни. Галочка, которая заставляет вас идти и делать правильные дела.

Лия У.

Иметь цель — это знать себя, знать свои приоритеты и согласовывать свое поведение с желаемым результатом.Наличие цели направляет ваши действия на поддержку вашей цели или намерения.

Бенджамин Э.

Цель моей жизни — это повод проснуться и встретить день с нетерпением, повод продолжать идти, когда дела идут плохо, и карта, которая поможет мне установить цели и приоритеты

Эстель З.

Как вы думаете, для чего вы рождены? В чем вы хороши и как вы можете делать что-то, чтобы добиться отличной жизни. Делайте то, что любите, и думайте, как это влияет на других.

Одна из моих целей — помочь людям сделать их счастливее и хорошо себя чувствовать.

Байрон Т.

Иметь цель — это понимать, что в данный момент, но за его пределами, есть нечто большее, чем «я». Цель становится тем, о чем вы заботитесь каждый день. Это волшебство, которое вы оживляете, когда дарите себе и миру каждый день.

Мел Ниа Ф.

Иметь цель — значит иметь смысл в своей жизни. Вы упорно работаете, чтобы достичь определенной цели, и вы действительно к ней стремитесь. Это причина вашей мотивации, и когда вы цепляетесь за нее, вы чувствуете удовлетворение.

Лайла А.

Цель — это то, что сделает вашу жизнь лучше, сделает время, которое вы проводите на этой планете, легче и приятнее. Это заставляет вас задуматься о том, чего вы действительно хотите в жизни, и тем самым заставляет задуматься о том, как вы хотите относиться к другим людям. Моя цель — сделать так, чтобы мои дети были здоровыми, счастливыми и разносторонними, чтобы я был самым счастливым. Чтобы добраться туда, нужно предпринять много маленьких шагов, и мой первый — очистить свой дом, что сделает жизнь всех нас менее стрессовой

Маркус К.

Наличие цели означает, что вы признаете свои основные ценности и решаете жить таким образом, который позволяет вам жить в соответствии со своими ценностями. Например, я ценю сочувствие и сострадание, поэтому я перешел в область, которая дает мне много возможностей работать с людьми, которые хронически / критически больны. Я также ценю обучение, поэтому для меня важно исследовать новые идеи и каждый день выделять время для этих занятий.

Ca Co Z.

Цель, если ощущение, что вы делаете что-то ценное и что-то, что выражает ваши особые таланты и увлечения в продуктивную и значимую деятельность, которая дает вам смысл в жизни и чувство вклада в планету и человечество

Джонни Т.

На данный момент я чувствую, что этого не хватает в моей жизни, и я надеюсь, что, открыв мою цель, я смогу стать более стойким и более решительным в отношении жизни.

Обычно я и так упрям, но позволяю мелочному поведению других влиять на мое отношение.

Цель поможет мне подняться над мелочами и сосредоточиться на более важных вещах, на которые мне нужно потратить свою энергию.

Сара З.

Задайте свои намерения. Выполняйте их и будьте довольны тем, где вы находитесь сейчас, поэтому вы не всегда желаете того, чего еще не хотели.Это только заставляет вас больше нервничать, больше удивляться и сидеть в тревоге. Будьте счастливы сейчас, сейчас это ваша цель, работая там, где вы хотите быть в жизни. У каждого дня есть цель, которая в конечном итоге приведет вас к будущему.

Кэролайн Р.

Цель — ПОЧЕМУ я что-то делаю. Мои 5 увлечений — это то, как я туда доберусь. Моя цель — быть здоровым, несмотря на два аутоиммунных заболевания. Мое здоровье — ключ к хорошему самочувствию, и когда я чувствую себя хорошо, я все делаю лучше и становлюсь лучшим партнером.Счастья и спокойствия — это то, чего я желаю себе и окружающим, ради этого стоит много работать.

Зденка С.

Когда я думаю о цели, я думаю о мотивации, страсти и смысле. Я считаю, что каждый играет свою роль в общей схеме вещей, и это их цель.

Patr Cia C.

Иметь цель означает знать себя, каков ваш истинный дух, как вы обращаетесь к другим, что успокаивает ваши эмоции и что заставляет вас продолжать делать то, что усложняет вашу жизнь..

Элиа Ф.

Иметь цель — значит иметь причину двигаться вперед и открывать глубокую способность изменяться и исследовать новые границы.

Карлос П.

Это означает чувствовать мотивацию изнутри и чувствовать, что ваша работа соответствует тому, кем вы являетесь в настоящее время, и тем, чего вы хотите достичь.

Элисон Э.

Мне понравилось определение наличия существенной причины, помимо непосредственной, для того, чтобы делать то, что вы делаете, я еще не дошел до этого, но этот путь был для меня поучительным, потому что он показал мне, как всю мою жизнь я сосредоточился на проблема под рукой и была в режиме выживания.Моя цель сейчас — найти то, что мной движет.

Brooklyn Q.

Цель состоит в том, чтобы понять жизнь, существующую и где мы находимся в этой вселенной. Как только мы пытаемся найти себя, мы начинаем узнавать больше о жизни и самих себе. Затем мы начинаем преобразовывать наше понимание в мысли и воплощаем наши мысли в существо, которое создает «наш образ жизни». Короче говоря, цель — это то, как мы посвящаем свое существование.

Хорхе С.

Иметь цель означает цель жизни, И иметь цель в чем-то особенном.Это означает, что у вас есть собственная причина жить, и что вы можете вдохновиться этим и сказать: «У меня есть цель в этом мире, у меня есть причина быть здесь, на этой земле, вот почему я попал в Мир!».

Яннис У.

Цель — это высшая цель. То, что заставляет вставать по утрам. Все ваши действия должны быть направлены на то, чтобы ваша цель стала реальностью. Это то, ради чего вы живете. Что придает смысл жизни.

Габриэль Дж.

Для меня цель — это все.Делать что-то намеренно означает, что у меня есть направление в том, что я делаю, поэтому я могу оказывать какое-то влияние.

Дебби Н.

Найдите то, что вам действительно нравится делать, и вы хотите заниматься, зная об этом. Затем оттуда вы сможете разработать новые способы самовыражения, вовлечения других или все, что вы можете придумать.

Что-то вроде просто находит и бегает с этим, взлеты и падения и все такое.

Саманта Э.

Это значит быть целеустремленным, понимать, что мы делаем и для чего, структурироваться.
Все это рано или поздно приводит к успеху и изобилию.
Маленькие шаги имеют значение. Небольшие задачи для высоких целей.
Высокая цель мотивирует и открывает дополнительный источник силы / энергии.

Ad Le O.

Почему ты на этой планете? Что вы чувствуете призванным (не обязательно иметь отношение к работе) в этой жизни, которая у вас есть? Т.е. служить бездомным, растить детей, любить свою семью, делиться с вами дарами: искусство, музыка, письмо, интеллект, например есть ли что-то конкретное или общее, что вы чувствуете в своей душе, и вы должны сделать?

Джин П.

Наву намма гурия багге йочане мадолла. Мадидару келавушала матра, так е упражнение maditation yella yak madbeku sumne time weast annisutte so hadara harivu hagabeku Andre navu hadannu baredu Dina odhabeku. Avaga yake ha kelasa made madtivi. Успех hage hagtivi

Рубен З.

Наличие цели дает вам драйв и мотивацию, а также дает вам повод вставать с постели каждый день. Я почувствовал, каково это — не иметь цели, и это одиноко, страшно и безнадежно. Мне все еще нужно напоминать себе о том, для чего я пришел.Это все еще сложно сделать, и дни дела обстоят хуже, чем другие. Но наличие цели может все это изменить.

Хайнц Отто О.

Ваша цель — это ваша самая внутренняя миссия, которая служит вашим северным компасом и помогает вам определить все вещи, которые заставляют вас чувствовать себя живыми, выполненными и согласованными. Именно ваше «почему» определяет каждое ваше решение и выбор. Вот почему это должно оставаться невысказанным и показывать в том, «что» и «как» вы делаете.

Ля О.

Для меня это повод вставать утром — цели, долгосрочные цели и краткосрочные цели.Например, моя долгосрочная цель — быть здоровым и достаточно счастливым, чтобы жить полноценной старой жизнью и видеть, как мои внуки женятся и заводят собственных детей. Моя краткосрочная цель могла бы сегодня пройти через мой шкаф и вынуть одежду, в которой я больше не нуждаюсь. Я стараюсь сделать свои краткосрочные цели практическими и / или социальными и / или быть тем, чем я увлечен.

Вирджил П.

Иметь цель — значит жить осмысленной, наполненной жизнью и позволять вам знать, что делать дальше. То, что вы хотите в следующей жизни и на кого вы хотите потратить ее с целью, не всегда связано с финансовой свободой, тем более, чтобы быть всегда счастливым что дальше как делать это приносит комфорт и осознанность в вашу повседневную жизнь

Элла В.

Значит, есть по чему отслеживать жизненный прогресс. Цель дает толчок и чувство прогресса. Это означает чувствовать, что вы живете осознанно.

Алиса Э.

Цель — это то, что вами движет. Это цель, которую вы хотите каждое утро вставать и выполнять. Вот почему некоторые люди проводят всю свою жизнь, вкладываясь во что-то, потому что это их цель. Причина существования.

Evaristo Z.

Это означает, что вы даете своей жизни цель, то, ради чего живете, что вы делаете каждый день, чтобы стать лучше для себя.

Анжелика Н.

Иметь цель — значит иметь ради чего жить, означает иметь цель или набор долгосрочных целей, которые продвигают нас вперед.

Z Lio Q.

Хороший вопрос!

В последнее время я каждый день вырабатываю привычку думать о своей цели. Это было хорошо, потому что то, что я делал, — это ставило себе «цель» на день, чтобы вернуться к тому, когда наступят тяжелые времена.

Наличие цели — это все равно что иметь маяк в конце дороги, на который можно смотреть, когда вы устаете, когда вы спотыкаетесь или когда хотите бросить курить.Все, что вам нужно сделать, это подумать о своей цели, найти в ней силы и упорствовать до конца.

Моя цель сегодня, например, заключалась в том, чтобы «продолжать пытаться сохранить свои хорошие привычки».

Вы можете напортачить, но продолжайте пытаться. В конце концов, легче быть счастливым, выполнив эту цель.

Тогда спи крепко, а завтра начни снова

Армандо З.

Целеустремленная жизнь — это жизнь, которая кажется вам «подходящей».
Это жизнь, которая признает, что повседневные проблемы — это более важные уроки, призванные поддержать ваш рост.Это жизнь, в которой есть стремление извлечь и извлечь как можно больше уроков.
Целеустремленная жизнь — это жизнь, которая поддерживает других в процессе; жизнь, которая признает взаимосвязанность всего и чтит эту связь. Это жизнь, которая ищет пересечение того, «что у нее хорошо получается» и «что нужно миру», и знает, что именно здесь происходит величие.
Целеустремленная жизнь — это жизнь, которая осознает присущую ей ценность и ценность и стремится постоянно расти на все более высокие уровни расширения.Это жизнь, которая сияет так, как может сиять только она.
Целеустремленная жизнь — это жизнь, которая постоянно смотрит внутрь в поисках еще большего сокровища, которое можно разделить вовне.

Николай Г.

Я считаю, что цель — спроецировать себя в будущее, учитывая свои ценности. Есть жизненная цель и ежедневная цель, жизнь подсказывает, как вы должны рассматривать свои повседневные задачи и действия в течение дня.

Эмми С.

Для меня цель означает, что есть что-то в вашей жизни, что, если бы этого не было, вы бы чувствовали себя пустым, вы бы чувствовали, что чего-то не хватает.Цель — это то, что оживляет вас и раскрывает более глубокие части вас самих.

Мартина Э.

Чтобы иметь цель, вы должны установить ценность для своего существования в этой вселенной. Этого можно достичь с помощью: Сначала поставьте перед собой общую цель, например, стать высокодуховным человеком, и эту большую цель вам нужно достичь с помощью небольших целей, которые нужно выполнять каждый день

Лаура З.

Для меня это чувство успеха.
Цель — вот что меня мотивирует.И, в свою очередь, смысл этого … мой успех. Кажется, лично для меня работает хорошо.

Иеремия Е.

Цель — это когда ваша душа и личность объединяются, чтобы понять, что приносит вам радость и удовлетворение.

Венцель Ф.

Наличие цели — вот что побуждает вас вставать утром и доводить дело до конца, чтобы достичь этой цели. Надеюсь, это будет чем-то полезным для других, потому что именно тогда, когда наши навыки, таланты, опыт и карьера используются для служения другим, можно найти радость.

Индира Э.

Это очень интеллектуальный вопрос, и мне потребовалось бы много самоанализа, чтобы ответить на него, а я еще не там.

Кальвин В.

Чтобы знать, чего вы пытаетесь достичь и почему, чтобы вы могли оценить его ценность и отпраздновать шаги к его достижению. Это, в свою очередь, дает вам представление о вашей собственной роли в этом успехе и, возможно, частичное представление о том, как другие относятся к вам.

Кэролайн Ф.

Иметь цель означает, что у вас есть первопричина или причина, по которой вы делаете любой выбор в течение дня и на протяжении всей жизни.

Джордина О.

Tener un propósito means que tienes un objetivo Definido y que estas haciendo los pasos en el camino para llegar a la meta

Significa que todos tus esfuerzos se dirigen para llegar donde quieres

Ной К.