Бланк трудового договора с водителем грузового автомобиля: Образец трудового договора с водителем 2020 и 2021

Трудовой договор с водителем (экспедитором, грузового автомобиля, такси). Образец типового трудового договора с водителем

В Российской Федерации в связке друг с другом регулируют трудовые отношения нанимателя и работника Трудовой кодекс и Кодекс законов о труде.

Различия между Трудовым и Кодексом законов о труде

В первом Кодексе имеются положения, определяющие следующие вопросы:

• приема людей на работу;
• установления для них режима работы;
• обеспечения их надлежащими условиями для выполнения определенной работы;
• поддержания дисциплины.

Все это изложено в статьях 65, 69 и 213, также в главе 51. Второй Кодекс не содержит статей, регулирующих труд людей в зависимости от специфики отрасли.

Трудовой договор с водителем

Именно поэтому трудовой договор с водителем экспедитором обычно составляется в рамках Трудового кодекса. У этой категории трудящихся своя специфика работы. Она заключается в особом уровне ответственности и повышенным требованиям к ним.

Имеются общие требования по перечню необходимых документов, чтобы оформить трудовой договор водителя грузового автомобиля. Этот перечень обязателен для оформления договорных отношений. Работник, вновь устраивающийся на работу, предъявляет в отдел кадров:

• паспорт либо любой другой документ, который бы мог подтвердить личность работника;
• трудовую книжку, если предполагаемая работа не предусматривает совмещения должности или лицо не впервые устраивается на работу;
• документ, подтверждающий пенсионное страхование;
• документы, подтверждающие нахождение военнообязанного или подлежащего призыву работника на воинском учете;
• диплом, подтверждающий надлежащий уровень образования и квалификацию работника.

Этот перечень может расширяться по требованию нанимателя. Законодательно перечень документов, которые наниматель может потребовать у работника, не закреплен. Применяется индивидуальный подход со стороны нанимателя. Хотя заключить трудовой договор с водителем такси можно при наличии дополнительных документов, подтверждающих право на управление автотранспортом и перевозку людей.

Особенности трудового договора с водителем

Трудовой договор, исходя из положений Трудового кодекса, заключается письменно. Подписи на двух экземплярах договора ставят наниматель и работник, после чего у каждого из них будет свой экземпляр договора. Законодательно не установлен типовой договор по содержанию и форме, хотя общепринятые моменты в нем должны соблюдаться, а все остальное – на усмотрение нанимателя. Тем не менее, трудовой договор должен отражать ряд обязательных условий, без которых появляется возможность оспорить его или признать не действительным.

Это следующие обязательные условия:

• место работы;
• обязанности работника;
• дата начала договорных отношений;
• условия денежного вознаграждения за работу;
• режим работы;
• описание условий для труда работнику;
• предусмотренные нанимателем виды компенсации за условия труда работника;
• положение об обязательном социальном страховании.

Какие имеются отличия между трудовым договором с водителем и другим работником? Для водителя бывает проблематичным определить непосредственное место работы, тогда как для работников других специальностей это не составляет сложности. Обычно водителю указывают в качестве места работы все объекты или закрепленную за ним территорию, в границах которой он будет осуществлять трудовую деятельность.

По большей части у водителей рабочий день является ненормированным. В таком случае ему полагается компенсация в виде нескольких дней дополнительного отпуска, что в обязательном порядке должно найти отражение в заключенном договоре. Работа водителя в различные смены также должна быть зафиксирована договором.

Для водителей являются обязательными регулярные медицинские осмотры, которые наниматель должен оплачивать за свои средства. Это и первоначальный медосмотр при устройстве водителя на работу, и последующие медицинские осмотры, проходящие периодически. Для лиц до 21 года обязательными являются ежегодные медицинские осмотры. Один раз в течение пяти лет водители обязаны пройти психиатрическое обследование.

Образец трудового договора с водителем можно скачать здесь.

Правила оформления трудового договора ИП с водителем грузового автомобиля

Мало кто знает, но порядок трудоустройства, который утверждён пакетом законов предполагает безусловное наличие некоторых документов. Среди них должен быть рабочий договор с высшим руководством.

Данное соглашение может регистрировать не только сам факт оформления на работу, но и регламентировать условие труда, права и обязанности обеих сторон. А ещё включать некоторые неурядицы, то есть особые моменты, зависящие от уникальности самой фирмы в общем и будущей работы нового сотрудника.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Оформление трудового договора ИП с водителем грузового автомобиля — образец

Так, когда обычный любитель транспорта становится экспедитором машины, то в первую очередь нужно, чтобы был большой опыт и отличное состояние здоровья. Что можно подтверждать сдачей соответствующего документа при устройстве на работу. Кроме этого, человек, который устраивается на такую или похожую должность экспедитором, обязан быть оповещённым с ходом графика работы и дать соглашение на такую работу.

Все эти особенности должны быть оговорены и зафиксированы в документах при приёме в организацию управления, для чего заключают срочный или постоянный документ вместе с соглашением об ИП. А форма, этого правового документа, должна быть соответственной типам работы.

Чтобы оформить трудовую книжку ИП с водителем грузового авто, то шофер по правилам должен пройти медиков и после этого можно что-то говорить. Работник обязан это делать по стандартам права и получения ИП.

По нормам права любой вновь оформленный работник должен предоставлять целуй пакет-сводку различных документов ответственным за деловое производство:

• Удостоверение личности;
• Сводка по трудовому стажу от грузового автомобиля – когда экспедитор наработал навык и опыт по управлению, в течение длительного времени, большим транспортом. После этого на него можно заводить новую книжку для транспорта;
• СНИЛС.

Предположенный договором служебный режим должен учесть все реальные особенности, которые связаны с разъездным типом труда водителя грузового автомобиля:

• не стабильный график;
• не чётко установленное время начала дня;
• переработки;
• периоды отдыха в течение рабочего времени.

Скачать образец договора с водителем

Как ИП составить короткий трудовой договор с водителем

ИП не должен получать все данные от работника-водителя. Который в свою очередь не обязан докладывать всё предпринимателю.

Вместо длинных договоров есть должностная справка, и в ней уже можно предусматривать множество действий. К примеру, предприниматель может дать работнику поручение, которое предусматривает сохранение нормального состояния технического транспорта, в нашем случае, грузового автомобиля.

Особенности трудового договора с водителем грузового автомобиля

Как мы уже отмечали, водителем грузового автомобиля, отслеживается небольшая часть нюансов, которые желательно отразить в письме таким образом:

• не много – в тексте контракта;
• подробнее – в должностных инструкциях ИП и других локальных документах.

Во время составления ИП справки иногда появляются небольшие сложности с постановлением нового места работы водителя грузового автомобиля. Эти сложности можно устранить при указании адреса местоположения объекта индивидуальной работы.

Работа на транспорте в такой должности может дать не лучшие условия. Во-первых, это длительные поездки по дороге с постоянным сосредоточением и напряжением, во-вторых отсутствие определённого рабочего места, потому правильнее бы узнать у управляющего какие есть объекты на рабочем секторе, чтобы можно было не нагружать себя только поездками, если они надоедают или тяжелы в осуществлении.

В трудовом договоре нет смысла отдавать акцент конкретным маршрутам по перемещению водителя, так как маршруты и их план может измениться.

Характерные черты временного трудового договора с водителем грузового автомобиля

Хотите оформить срочный документ ИП с водителем грузового автомобиля? Тогда укажите срок работы и обстоятельство (причину), которая подвигла бы создать срочный трудовой документ и оформления ИП в соответствии с кодексом РФ и иным законом Федерации.

Работодатель в таком случае обязан пользоваться конституцией, где в статье 59 Трудового Кодекса России, четко обозначено возможное основание, которое могло бы заключить срочный документ.

Заключение трудового договора по закону РФ

При заключении подобного договора обязательно должна отражаться следующая информация:

• Предметы договоров. Это полный пакет информации по сроку отношений;
• Обязанность и право, принимающих участие сторон;
• Режимы по рабочему времени;
• Условие ответственности всех сторон;
• Условия по прекращению ИП.

Что касается условий, то таковые обусловлены спецификой, которая ещё отмечается водителем грузового автомобиля и другого не грузового транспорта. Ведь при выполнении служебного обязательства предполагается наличие большой опасности для работников и водителей.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Трудовой договор с водителем — образец грузового автомобиля, ИП, личном, дальнобойщиком

Сегодня для ведения трудовой деятельности на законных основаниях в обязательном порядке требуется наличие соответствующим образом заключенного трудового договора.

Существует множество разновидностей данных документов, все они имеют свои определенные особенности.

Также следует помнить, что наличие некоторых нюансов зависит не только от разновидности договора, но также от должности, на которую принимается конкретный гражданин.

Например, существуют некоторые особенности формирования трудового соглашения с водителем.

Существует множество различных моментов, учитывать которые необходимо при заключении трудового соглашения.

Например, если данный документ формируется для водителя пожарной машины, школьного автобуса. Подобного рода должности имеют некоторые серьезные особенности в силу своей специфики.

Немаловажную роль играет статус работодателя. Особенно если дело касается индивидуального предпринимателя или если работодателем является также физическое лицо.

При этом все важные моменты достаточно подробно освещаются в действующем по этому поводу законодательстве.

К наиболее существенным вопросам, рассмотреть которые необходимо будет обязательно заранее, относятся:

• что такое трудовой договор?
• классификация профессии;
• правовое регулирование.

Что это такое

Под термином «трудовой договор» понимается специальный письменный документ. Он представляет собой соглашение между работником и его непосредственным работодателем.

Соглашение максимально подробно отражается все аспекты трудовых взаимоотношений двух лиц – физического и юридического.

Согласно трудовому договору работник обязан будет выполнять работу, которая соответствует:

• его должности;
• имеющейся квалификации.

Соответственно, работодатель на основании соглашения обязан будет выполнять свои непосредственные обязанности по отношению к работнику.

В первую очередь это касается своевременной оплаты труда, а также предоставления рабочего места.

При этом трудовой и гражданско-правовой договора имеют определенные схожие черты, но не следует их путать. Так как они предназначаются для различных ситуаций.

Рассматриваемого типа документ обязательно должен включать в себя следующую информацию:

• реквизиты работника и его работодателя;
• полные сведения о документах, удостоверяющих личность;
• индивидуальный налоговый номер работника/работодателя;
• права, обязанности работника/работодателя;
• место и дату заключения договора;
• срок действия.

Унифицированные форматы различных трудовых соглашений для конкретных случаев отсутствуют. В каждой организации существуют свои образцы данных документов.

Но следует помнить, что на законодательном уровне имеется достаточно обширное количество различно рода рекомендаций к составлению соглашения.

Стоит со всеми ними обязательно ознакомиться заранее. Так можно избежать возникновения всевозможных спорных и конфликтных моментов.

Классификация профессии

Сегодня существует официальная классификация рабочих профессий.

Документ, который отражает всю информацию о различных видах классов водителей, называется «Общероссийский классификатор рабочих профессий, тарифных разрядов».

Нередко используется краткое обозначение рассматриваемого типа документа – ОКПДТР. В него включен полный перечень самых разных видов водителей.

Сама классификация классов профессии «водитель» выглядит следующим образом:

Полное точное наименование специализации	Код	Контрольное число
Водитель авто	1 14 42	8
Управляющий вездеходом	1 14 47	0
Управляющий дрезиной	1 14 48	5
Водитель мототранспортного средства	1 14 51	7
Водитель погрузчика	1 14 53	6
Водитель-испытатель	1 14 49	4

Полный перечень всех специализаций водительского направления достаточно обширный. Подобного рода кодировки используются при приеме на работу, а также формировании трудового соглашения.

По обозначению рассматриваемого типа (коду и контрольному числу) можно узнать всю подробную информацию о конкретном работнике.

Работнику отдела кадров, который по какой-то причине не имеет опыта составления соответствующего типа договоров для водителей, стоит ознакомиться с примерами соглашений и ОКПДТР.

Это позволит избежать различных типичных ошибок, а также проблем с проверяющими органами. Например, трудовой инспекцией.

Самому устраивающемуся на работу также не стоит избегать ознакомления с нормативной документацией. Стоит постоянно самостоятельно осуществлять контроль.

Правовое регулирование

Сегодня процедура формирования трудового соглашения, а также заключения договора регламентируется действующим законодательством.

Основополагающим документом является последняя редакция Трудового кодекса РФ.

На данный момент основными разделами, раскрывающими рассматриваемого типа вопрос, являются отдельные статьи:

ст.№56 ТК РФ	Что подразумевается под термином «трудовое соглашение» и кто может заключать его
ст.№56.1 ТК РФ	Отображаются ограничения, связанные с запретом на заемный труд
ст.№57 ТК РФ	Освещается перечень того, что должно быть в обязательном порядке в трудовом договоре
ст.№58 ТК РФ	Каков может быть срок действия трудового соглашения
ст.№59 ТК РФ	Обозначается возможность заключения срочного трудового соглашения (для водителей это также возможно)
ст.№60 ТК РФ	Дает право простому работнику не выполнять работу, которая не отображается в трудовом соглашении
ст.№60.1 ТК РФ	Как необходимо составлять соглашение в случае осуществления работы по совместительству
ст.№60.2 ТК РФ	Допускает совмещение одновременно нескольких должностей (или же профессий)
ст.№61 ТК РФ	Как происходит вступление вновь заключенного соглашения в силу

С водителем легкового автомобиля, а также иной техники допускается заключать трудовые соглашения разных типов.

Максимально подробно данные моменты отражаются в следующих нормативно-правовых документах:

гл.№44 ТК РФ	Если происходит совмещение должностей
гл.№46 ТК РФ	На данный нормативно-правовой документ следует ориентироваться в случае работы сезонного характера
гл.№45 ТК РФ	Если необходимо выполнение работы в течение периода не более, чем 2 месяцев подряд
гл.№48 ТК РФ	Регламентирует вопрос заключения договоров рассматриваемого типа между двумя физическими лицами

Особняком всегда стоит заключение трудового договора с водителем автобуса. Образец такого документа можно легко найти в интернете на авторитетных ресурсах.

Существуют базы данных, позволяющие сформировать соответствующим образом документооборот вне зависимости от типа предприятия.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля с ИП или же всевозможные иные соглашения составляются и, впоследствии, заключаются полностью стандартным образом.

Но, все же, в зависимости от должности, которую будет занимать водитель и техники существуют определенные нюансы.

К наиболее существенным стоит отнести следующие:

• грузовой автомобиль;
• на личном автомобиле;
• с дальнобойщиком;
• с экспедитором;
• нюансы заключения трудового договора с водителем в такси.

Грузовой автомобиль

Процесс заключения трудового договора с водителем грузового автомобиля полностью стандартный.

Но следует помнить о необходимости предоставления помимо стандартных документов:

Водительского удостоверения	Дающего права на управление транспортным средством соответствующей категории (C, D)
Медицинской справки	Подтверждающей надлежащее состояние здоровья, дающее право на управление техникой соответствующего класса

Непосредственно в самом соглашения обязательно должна быть отражена информация о грузовом автомобиле, его особенностях.

На личном автомобиле

Сегодня нередко случается, что ИП или же юридические лица нанимают водителей с личным автомобильным транспортном.

В таком случае трудовой договор заключается в стандартном формате. Но следует обязательно учитывать положения ст.№188 ТК РФ.

Согласно данному документу, в случае использования работником какого-либо собственного имущества для выполнения работы, требуется заключать договор аренды.

Данный документ формироваться в обязательном порядке. В противном случае работодатель не имеет права нанимать работника с личным ТС.

Договор аренды используется для формирования налогооблагаемой базы. Стоит внимательно ознакомиться с образцом составления такого соглашения.

При его формировании стоит учитывать марку ТС, его расход и множество других важных факторов.

С дальнобойщиком

Трудовой договор с дальнобойщиком практически не отличается от обычного. За исключением случаев, когда транспортное средство является его собственностью. В таких случаях требуется формировать договор аренды.

В самом же трудовом соглашении следует отметить некоторые важные моменты:

В остальном же, что не касается рабочего времени, трудовое соглашение является полностью стандартным.

С экспедитором

При заключении соглашения с экспедитором необходимо будет в обязательном порядке уделить максимальное внимание именно обязанностям самого работника.

В данный раздел документа стоит обязательно включить следующее:

• обеспечение своевременного присутствия ТС;
• реализация всех обязанностей экспедитора;
• принимать груз;
• сдавать груз;
• управлять ТС;
• устранять возможные проблемы, поломки случающиеся с автомобилем.

Нюансы заключения трудового договора с водителем в такси

В случае, если заключается трудовое соглашение с водителем такси, необходимо будет обязательно включить в него раздел, подразумевающий материальную ответственность.

Но требуется это в случае, если управлять водитель будет транспортным средством работодателя.

Если же автомобиль будет самого нанимаемого работника, то обязательно потребуется дополнительно составить договор аренды ТС.

Следует учитывать некоторые нюансы заключения договора срочного типа с водителем. К наиболее существенным моментам можно отнести:

Законодательство допускает заключение такого соглашения только в двух случаях	по соглашению сторон; если это подразумевает характер выполняемой работы
Длительность действия	Такого договора не может составлять более 5 лет
Обязательно отчислять взносы в страховые фонды	А также выплачивать налог на доходы физических лиц в случае заключения срочного договора
Если до момента истечение 5-ти летнего срока действия рассматриваемого типа договор не был расторгнут ни одной из сторон	То он становится не срочным, но стандартным, без ограничения срока действия (ст.№58 ТК РФ)

Сегодня формирование трудового соглашения является строго обязательным условием для работы водителя вне зависимости от характера обязанностей, типа ТС и других факторов.

Имеется очень большое количество самых разных моментов, которые необходимо будет соблюдать при составлении и заключении соглашения. Все их следует учитывать.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля: образец, обязанности, резюме

При трудоустройстве нового сотрудника на предприятие руководитель обязан составить с ним трудовой договор. В документе прописываются условия труда и оплаты, права и обязанности сторон и нюансы, касающиеся работы в данной конкретной должности.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля: что это такое?

В каждой профессии имеются определенные особенности, которые при составлении соглашения между работодателем и работником необходимо учесть. Есть в договоре общие моменты, которые идентичны для любой сферы деятельности, но в зависимости от специфики работы определяется круг обязанностей должностного лица.

Так, трудоустройство человека на должность водителя грузового транспорта предполагает наличие у кандидата водительского удостоверения с открытой категорией C, CE, C1, C1E, смотря на каком именно транспорте, он будет работать.

Помимо прав, разрешающих управлять грузовым транспортным средством, у кандидата должен быть опыт вождения. Также понадобится предоставить медицинскую справку, свидетельствующую об удовлетворительном состоянии здоровья кандидата.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля – соглашение, заключаемое между кандидатом в должность водителя и руководством предприятия.

Документ регистрирует факт приема человека на работу, регламентирует условия труда и отношения сторон, а также освещает нюансы, зависящие от специфики работы.

Узнать, как правильно составить путевой лист грузового автомобиля формы 4-с и скачать его образец заполнения, вы можете в этой статье.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля: образец и основные разделы

Трудовой договор с водителем включает несколько важных разделов, которые мы рассмотрим ниже.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля: образец бланка.

Предмет договора

В этой части указывается наименование предприятия, в котором будет работать водитель, информация об испытательном сроке (если таковой имеется), дата начала работы, величина заработной платы и срок заключения договора (бессрочный или на определенный срок). Также сюда включается информация об образовании, стаже вождения и водительских правах (открытые категории).

В некоторых компаниях информацию об оплате труда выносят в отдельный раздел, если необходимо подробно расписать условия. Оплата бывает сдельной (за каждый рейс), повременной или суточной. Помимо основной зарплаты должны быть предусмотрены надбавки за работу сверх нормы, премии и т. п.

Акт выполненных услуг по договору оказания услуг: что это такое и как правильно составить этот документ? Ответы содержатся по ссылке.

Права сторон и обязанности

Здесь описываются обязательства и права участников договора. Если в обязанности водителя входит не только управление грузовым автомобилем, но и сопровождение груза на погрузке/разгрузке, заполнение сопроводительной документации, этот момент также нужно прописать в договоре. В этом случае должность будет называться водитель-экспедитор.

К обязанностям работодателя относятся: своевременная выплата з/п; оплата расходов, связанных с обучением водителя в целях повышения квалификации; выплата премий и другое.

Работодатель вправе поощрять работника и привлекать к материальной ответственности. Работник имеет право на отдых, своевременную выплату заработной платы и т. п.

Режим работы

В этом разделе прописывается режим работы водителя, например, с 7-00 ч. до 19-00 ч. Также указывается продолжительность ежегодного отпуска. Свой первый отпуск водитель вправе отгулять уже через шесть месяцев непрерывной работы.

Узнать, как правильно составить дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне, вы можете в нашей новой публикации по ссылке.

Основные разделы трудового договора с водителем грузовика.

Ответственность сторон

Здесь указываются ситуации, при наступлении которых участники договора могут понести материальную и иную ответственность. Причинение вреда имуществу, задержки выплаты заработной платы и другие нарушения обяжут работодателя возместить ущерб работнику.

Работнику придется понести ответственность как в случае прямого причинения ущерба, или ненадлежащего качества выполнения услуг, так и при нанесении ущерба иным лицам, возмещением которого занимался работодатель.

Помимо перечисленных разделов, имеются следующие:

• прекращение действия трудового договора;
• адреса и реквизиты сторон;
• компенсации и гарантии;
• особые условия;
• виды и условия соцстрахования;
• подписи сторон.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля – образец заполнения вы можете скачать по этой ссылке.

Инструкция по заполнению трудового договора с водителем грузового автомобиля.

Основные правила заполнения трудового договора с водителем

Поскольку должность водителя предполагает работу разъездного характера, в процессе составления договора могут возникнуть сложности с определением места работы. Не стоит указывать в документе маршруты водителя, особенно если они могут меняться.

Рекомендуется в качестве места работы указать адрес предприятия, на котором водитель трудоустроен. Для обеспечения безопасной обстановки на дорогах, все водители перед рейсом обязаны проходить медицинский осмотр. Этот пункт также можно отметить в договоре.

Не стоит подробно расписывать все обязанности водителя в трудовом договоре. Для этих целей используется должностная инструкция.

Предложение о расторжении договора по соглашению сторон: образец и пошаговая инструкция по составлению этого документа находятся в нашей новой статье по ссылке.

Должностная инструкция водителя грузового автомобиля: образец и основные обязанности

В этом документе целесообразно указать все возможные действия как основные, так и второстепенные, которые могут потребоваться работодателю от водителя. Если в организации нет сотрудников, несущих ответственность за вид и техническое состояние транспорта, рекомендуется включить эти пункты в обязанности водителя грузового автомобиля.

Обязанности водителя грузового автомобиля, в случае принятия им функций экспедитора, включают:

• заполнение сопроводительной документации;
• обеспечение целостности перевозимого груза;
• разгрузка/погрузка груза и т. п.

Должностная инструкция водителя грузового автомобиля – образец заполнения вы можете посмотреть тут.

Образец должностной инструкции водителя грузового автомобиля.

Как составить резюме водителя грузового автомобиля: образец заполнения

Работодатель отдаст предпочтение тому водителю, в резюме которого будет содержаться следующая информация:

• вождение без аварий;
• богатый водительский стаж;
• готовность к командировочным рейсам;
• хорошее знание устройства грузового ТС;
• хорошее знание соседних городов и областей;
• умение самостоятельно устранять неисправности;
• положительные рекомендации от прошлых руководителей и т. п.

Естественно не нужно указывать эти моменты, если они не соответствуют действительности. Пишите правдиво и максимально подробно, и тогда работодатель обратит внимание на ваше объявление.

Резюме водителя грузового автомобиля – образец заполнения вы можете скачать здесь.

Образец резюме водителя грузового автомобиля.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля предполагает наличие у кандидата на подобную должность водительских прав с открытыми категориями, позволяющими управлять крупногабаритным транспортным средством.

Журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений: что это такое и как правильно составить этот документ, вы можете узнать здесь.

При заполнении договора важно указать все нюансы, связанные со спецификой перевозки грузов, ответственность и права сторон, график работы и условия оплаты. Обязанности водителя необходимо подробно расписать в должностной инструкции.

Больше информации о том, что такое трудовой договор и как правильно составить этот документ, вы можете получить в следующем видео:

Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и интересные материалы на наш новостной портал FBM.ru, подписывайтесь на наши новости в Яндекс-Новостях и Telegram
Добавьте FBM.ru в избранное Добавьте FBM.ru в избранное

образец составления и рекомендации :: BusinessMan.ru

Положения Трудового кодекса закрепляют необходимость заключения договора со всеми работниками. Независимо от их вида деятельности. Рассмотрим далее основные тонкости заключения трудового договора с водителем-дальнобойщиком и образец такого документа.

Нормативное регулирование

Все основные вопросы, связанные с заключением трудового договора между работодателем и работником-дальнобойщиком, регулируются содержанием Трудового кодекса РФ. Именно в его главе 51 указаны общие особенности, которых следует придерживаться при найме работника для управления транспортными средствами на ближние и дальние (как в случае с дальнобойщиками) расстояния.

Важно отметить, что определенные правила относительно трудоустройства дальнобойщиков, могут быть указаны в локальных актах нормативного характера, действующих на определенном предприятии (коллективные договоры, положения и прочее).

Общие требования к водителям-дальнобойщикам

Важно отметить, что, в соответствии с общими требованиями, ко всем лицам, претендующим на должность водителя-дальнобойщика, выдвигаются единые требования, некоторые из которых носят, скорее, рекомендательный характер, но их соблюдение обеспечивает безопасность не только самого работника, но и окружающих его людей. К таким требованиям относятся следующие:

• прохождение лицом профессионального отбора;
• наличие диплома о прохождении профильного обучения;
• наличие медицинского осмотра (справка о прохождении такового требуется при каждом заступлении к исполнению служебных обязанностей).

Что касается рекомендательных требований, то к числу таковых относится безаварийность водительского стажа, а также большой опыт работы у него (в особенности, если планируется совершение поездок на дальние расстояния или по труднопроходимой местности). Отсутствие вредных привычек также является положительным качеством будущего водителя.

Особенности оформления дальнобойщика на работу

Важно отметить, что трудовым законодательством предусмотрены определенные особенности трудоустройства дальнобойщиков на работу. Прежде всего, при составлении соглашения важно обращать внимание на особенности того вида транспорта, на котором будет осуществляться исполнение возложенных на работника задач, а также тонкости управления им и дальность расстояния.

С другой стороны, особенности составления договора заключаются в том, что в ряде условий контракта должны быть соблюдены некоторые особенности относительно оплаты труда, материальной ответственности. Исследуем это более детально.

Документы, необходимые при заключении контракта

Важно отметить, что процедура заключения договора с дальнобойщиком о приеме его на работу предусматривает предоставление будущим сотрудником определенного пакета документов, который гораздо шире стандартного, требуемого при трудоустройстве на другие должности. В числе требуемых документов стоит выделить не только трудовую книжку и паспорт, но еще и:

• СНИЛС;
• военный билет;
• документы, подтверждающие факт наличия образования;
• удостоверение водителя;
• справка о состоянии здоровья кандидата, выданная медицинским учреждением.

Стоит отметить, что, в зависимости от вида того транспорта, на котором предполагается исполнение работником его обязанностей, обращается внимание на категорию прав (как правило, для дальнобойщиков нужны документы категорий С и D).

Тонкости документа

Стоит отметить, что в процессе заключения трудового договора ИП с водителем-дальнобойщиком (по образцу), работодателю важно придерживаться определенных правил. Также при этом важно знание и соблюдение некоторых тонкостей в данном процессе.

В первую очередь, стоит обратить внимание на то, что соглашение может быть как срочным, так и бессрочным — данный фактор определяется по усмотрению сторон и, в зависимости от обстоятельств. Документ обязательно должен быть представлен на бумажном носителе и иметь подписи обеих сторон.

Рассмотрим далее некоторые тонкости составления трудового договора с водителем-дальнобойщиком, образец которого представлен в данной статье.

Почему не нужно указывать конкретное место работы

На основании положений Трудового кодекса, место работы является одним из существенных условий заключаемого соглашения, однако в случае заключения контракта с дальнобойщиком, у многих работодателей и юрисконсультов, трудящихся на предприятиях возникает вопрос о том, какое именно место указывать в тексте договора, ведь специфика работы предусматривает пребывание водителя в постоянных разъездах.

Стоит отметить, что многие специалисты в сфере трудового права нередко рекомендуют не указывать место работы в теле договора. Это связано, прежде всего, с тем, что маршрут движения водителя может регулярно меняться, ввиду чего конкретное место указать просто невозможно. В случае несоблюдения такой рекомендации придется регулярно вносить изменения в договор, что осложняет работу.

Как быть в данной ситуации? Практика показывает, что в случае присутствия разъездного характера работы, в трудовом договоре с водителем-дальнобойщиком может быть указано только место фактического нахождения компании-нанимателя (или ИП) — трудовое законодательство не запрещает этого.

Несколько слов о квалификации работника

Индивидуальный трудовой договор водителя-дальнобойщика непременно должен содержать в себе данные относительно квалификации работника, причем, она должна полностью соответствовать тому уровню, который необходим для исполнения задач, предусмотренных соглашением.

Стоит обратить внимание на то, что деятельность данного сотрудника связана с управлением довольно крупного транспортного средства, что требует наличия определенного уровня квалификации. У гражданина, претендующего на должность, должны быть в наличии права соответствующей категории, а также медицинское свидетельство, подтверждающее успешное прохождение им медосмотра.

Условия оплаты

Стоит отметить, что, на основании российского трудового законодательства, любая проделанная работа, оговоренная соглашением, заключенным между сторонами, должна быть оплачена. Не является исключением и работа дальнобойщиков. Какие особенности имеет данное условие? Рассмотрим их более детально далее.

В первую очередь, надо предусмотреть, что, в большинстве случаев, работа водителей имеет ненормированный характер. В связи с этим специалисты в сфере трудового права рекомендуют работодателям предусматривать в заключаемых соглашениях условия оплаты труда в выходные дни и по праздникам, а также в ночное время и даже в тех случаях, когда требуется исполнение сверхурочной работы.

Специалисты настоятельно рекомендуют обозначать в договоре конкретную систему оплаты, предусмотренную для конкретного водителя. Практика показывает, что на деле нередко выбирается повременная или сдельная система, реже определяются бестарифная методика. Возможность начисления надбавок и те случаи, при которых они имеют место быть, также определяются содержанием трудового договора с водителем-экспедитором (и дальнобойщиком), образец которого можно изучить в данной статье.

О тонкостях рабочего графика

Еще одним немаловажным условием рассматриваемого вида договора является установление рабочего графика. Стоит отметить, что он должен устанавливаться в соответствии с требованиями, представленными в содержании не только Трудового кодекса, но еще и приказа, изданного Министерством транспорта РФ (№15 от 20 августа 2004 года).

В теле указанных актов нормативного характера сказано, что режим работы водителя должен быть определен в строгой зависимости от графика движения транспортного средства. Законом установлена предельная продолжительность того периода, в течение которого любой работник может исполнять свои обязанности — не более 40 часов в неделю (отсюда — не более 8 часов в сутки при пятидневной трудовой неделе). Практика показывает, что для обеспечения своевременности доставки грузов дальнобойщиками работодатели довольно часто используют систему суммированного учета рабочего времени. Но при этом трудовой день сотрудника не должен превышать 10 часов (в крайних случаях допускается его увеличение до 12 часов в сутки).

Условия рабочего графика, а также его основные тонкости непременно должны быть представлены в содержании трудового договора с водителем-дальнобойщиком, образец которого можно изучить в статье.

Об условиях труда

Любой работодатель непременно должен помнить о том, что в ряд его основных обязанностей, возложенных на него трудовым законодательством, является обеспечение надлежащих условий для исполнения работником оговоренной деятельности. Важно отметить, что эти условия также должны быть прописаны в документе.

Стоит отметить, что основное условие трудового договора с водителем-дальнобойщиком (образец РК представлен в статье) состоит в обозначении безопасности как самого транспортного средства, так и работника.

Для обеспечения такого требования законом установлена необходимость регулярного проведения техосмотра механиком транспортного средства (периодичность должна быть определена текстом соглашения). Нередко во избежание непредвиденных ситуаций заключенным соглашением предусматривается наложение запрета на эксплуатацию рабочего транспорта в личных целях, во внерабочее время или без наличия на то путевого листа.

Кроме всего перечисленного, соглашением непременно должен быть предусмотрен определенный режим отдыха работника.

О материальной ответственности

В образце трудового договора с водителем-дальнобойщиком грузового автомобиля можно наблюдать наличие условия о материальной ответственности сотрудника. Сразу же стоит отметить, что законодатель допускает установление такого условия лишь при заключении соглашений с сотрудниками, в обязанности которых входит перевозка каких-либо ценностей, а также их учет, выдача или хранение (дальнобойщики, экспедиторы, инкассаторы и другие). Важно понимать, что во всех остальных случаях в договоре также могут предусматриваться условия о материальной ответственности, но она может быть применена лишь в ограниченном виде.

Дополнительные условия соглашения

Любому работодателю важно понимать, что представленный образец трудового договора с водителем-дальнобойщиком (РБ) является лишь основой, на базе которой должно быть построено соглашение. Преимуществом такого примера является то, что его форма и содержание полностью адаптированы под современное российское законодательство в области защиты труда. Важно отметить, что при учете разъездного характера работы, образец трудового договора с водителем-дальнобойщиком может быть дополнен другими условиями, полностью обеспечивающими надлежащее исполнение им возложенных на него обязанностей.

Что может входить в число дополнительных условий? В зависимости от особенностей работы, к ним могут быть отнесены требования о:

• приемке грузов с обозначенных складов;
• проверке правильности совершения работ по погрузке и выгрузке товаров;
• обеспечении надлежащей доставки груза к определенному месту назначения;
• своевременной заправке транспорта топливом;
• обеспечении надлежащих условиях для стоянки транспортного средства по окончании рабочей смены;
• контроле сохранения целостности тары.

Важно понимать, что дополнительным условием, прописанным в договоре, должно быть соблюдение правил дорожного движения в течение всего времени исполнения трудовых обязанностей.

Если водитель работает на грузовом транспорте

Как показывает практика, чаще всего работа экспедиторов и дальнобойщиков осуществляется на грузовом транспорте и предусматривает передвижение на дальние расстояния. В данном случае соглашение непременно должно предусматривать установление ненормированного графика, а также наличие определенных компенсаций и гарантий на те случаи, когда будут наблюдаться переработки. Содержание соглашения, предусматривающего работу дальнобойщика на грузовой машине, должно включать в себя определение условий для отдыха человека.

Законодатель отмечает, что для управления транспортным средством грузового типа у принимаемого на работу дальнобойщика должны быть в наличии права категорий С, СЕ, С1, С1Е (в зависимости от предполагаемой работы).

Если водитель работает на личной машине

В некоторых случаях работодатель находится в поиске сотрудника-дальнобойщика или экспедитора с собственным автомобилем. Важно отметить, что в такой ситуации между сторонами может быть заключено дополнительное соглашение об аренде транспорта. Юристы рекомендуют делать это для разделения ответственности за риски, возникновение которых возможно в процессе эксплуатации машины. Более того, по мнению экспертов, в такой ситуации возможно полное возмещение средств владельцу транспорта за его использование во время исполнения трудовых обязанностей (при покупке запчастей, топлива и прочего).

Образец трудового договора с водителем с бесплатной формой для скачивания

Трудовой договор – это документ, заключаемый между работодателем и работником при приеме на работу, в конкретном случае – с водителем. При его составлении должны учитываться нормы не только ТК РФ, но и Приказа Минтранса РФ от 20.08.2004 №15 , т.к. он регулирует режим времени труда и отдыха этой категории сотрудников.

Документ должен содержать следующие разделы:

• Предмет.
• Реквизиты сторон.
• Права, обязательства и ответственность.
• Условия расторжения.
• Режим времени труда и отдыха.

Важно! Если в соглашении не указан срок действия, то документ считается бессрочным. Во всех остальных случаях он может заключаться на период до 5 лет, затем потребуется его переоформление.

Особенности трудового соглашения с водителем

При создании документа нужно учитывать ряд нюансов:

• В основной части должен быть отражен предмет, права и обязанности, ответственность. Например, можно указать, что в случае порчи автомобиля по вине подчиненного обязательство по возмещению ущерба накладывается на него.
• В графе «Режим времени работы» необходимо обозначить график, а также условия предоставления и порядок получения отпуска.
• Прекращение действия: здесь нужно вписать возможность аннулирования по желанию одной из сторон, при этом все корректировки будут иметь законную силу только при подписании соответствующего акта работником и работодателем.

В связи с тем, что трудоустройство водителем предполагает разъезды по маршрутам, указывать место работы нежелательно, но обязательно нужно вписать реквизиты организации.

Если предполагается перевозка опасных грузов, то у работника должна быть еще и доверенность, а директору необходимо получить лицензию. Помимо соглашения, при трудоустройстве потребуется копия паспорта, трудовая книжка, пенсионное свидетельство, медицинская справка о состоянии здоровья, водительское удостоверение, диплом или аттестат о наличии образования. Само соглашение оформляется в двух экземплярах, и один из них начальник должен отдать принятому на работу сотруднику.

Трудовой договор водителя скорой помощи образец

Новый сотрудник должен быть ознакомлен с должностными обязанностями водителя скорой медицинской помощи до подписания трудового договора. Должностная инструкция — это документ, существенно упрощающий обусловленные трудовым договором отношения. Трудовой договор с фельдшером — водителем скорой медицинской помощи. В результате приказом главного врача вознаграждение водителям скорой помощи за работу в ночное время было. Один из вариантов образца трудового договора водителя можно скачать по ссылке.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Водитель Скорой помощи

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Оформляем трудовой договор с водителем

Согласно ст. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Поскольку труд водителей скорой помощи специфичен, расскажем, какие режимы работы предполагаются для него. Как мы сказали, труд водителей скорой помощи специфичен, ведь станции скорой медицинской помощи принимают вызовы от населения круглосуточно.

Но водители машин скорой помощи не могут столько времени находиться за рулем — это чревато дорожно-транспортными происшествиями. Поэтому руководство в соответствии с ч. Аналогичная норма содержится и в ст. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей ч.

В частности, Приказом Минтранса РФ от Трудовым законодательством предусмотрены различные режимы рабочего времени: сменная работа, режим гибкого рабочего времени, неполное рабочее время и т.

В одном учреждении работники могут работать по различным режимам. Поэтому очень важно вести точный учет рабочего времени. Варианты учета представлены в виде схемы.

Поденный учет применяется, когда ежедневная продолжительность работы одинакова, то есть установленная норма не может меняться в разные дни недели и время, отработанное сверх этой нормы, признается сверхурочным и подлежит компенсации.

Недельный учет учетный период составляет неделю применяется, если в зависимости от специфики работы может быть соблюдена только ее еженедельная продолжительность, а время ежедневной работы или смены регулируется графиком.

Суммированный учет учетный период месяц, квартал, год применяется в случае невозможности соблюдения ежедневной или еженедельной нормы рабочего времени. Поскольку для водителей скорой помощи соблюсти ежедневную продолжительность рабочего времени фактически проблематично, оптимальным вариантом является суммированный учет рабочего времени подробно о нем чуть ниже.

Для учета рабочего времени применяются табели, в которых содержится информация о фактически отработанном времени каждым сотрудником, а также о времени отсутствия на работе прогул, болезнь, отпуск или иные причины. Напомним, что Приказом Минфина РФ от Во-первых, табель учета использования рабочего времени ведется лицами, назначенными приказом по учреждению. Это нужно делать ежемесячно в целом по учреждению или в разрезе структурных подразделений отделов, отделений, лабораторий и других структурных подразделений , обособленных подразделений филиалов.

Во-вторых, табель открывается ежемесячно за дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц и в нем регистрируются случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, или фактические затраты рабочего времени. Выбор способа заполнения табеля определяется актом учреждения в рамках формирования учетной политики. Табель может заполняться так. В верхней половине строки по каждому работнику, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений, а в нижней — их условные обозначения.

В нижней части строки указываются также часы работы в ночное время. Если у одного работника будет два вида отклонений в один день, данные в нижней части строки записываются в виде дроби, числитель которой — условное обозначение вида отклонений, а знаменатель — часы работы. Например, если водитель отработал свою смену 10 часов и привлекался к сверхурочной работе в этот день, необходимо одновременно проставлять и код Ф фактически отработанные часы , и код С сверхурочные часы — С.

Заполненный табель подписывается лицом, на которое возложено его ведение, и в установленные сроки сдается в бухгалтерию для проведения расчетов. Табель используется для составления расчетно-платежной ведомости ф. При обнаружении факта неотражения отклонений или неполноты сведений об учете рабочего времени лицо, ответственное за составление табеля, обязано учесть необходимые изменения и представить корректирующий табель, составленный с учетом изменений, в порядке и сроки, которые предусмотрены документооборотом учреждения.

При этом данные корректирующего табеля служат основанием для перерасчета заработной платы за календарные месяцы, предшествующие текущему месяцу ее начисления. Отметим, что при заполнении табеля применяются условные обозначения. Учреждение вправе самостоятельно дополнять применяемые условные обозначения в рамках формирования своей учетной политики.

Кроме того, отражать рабочее время водителей можно при помощи путевых листов, форма которых разрабатывается медицинским учреждением самостоятельно. Главное, чтобы в такой форме были предусмотрены обязательные реквизиты, утвержденные Приказом Минтранса РФ от В путевой лист включаются, в частности, дата и время до минут проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителя, дата и время до минут выезда автомобиля с места постоянной стоянки и его заезда на указанную стоянку.

Чаще всего работники выездных бригад скорой медицинской помощи трудятся посменно или по скользящему графику в режиме гибкого рабочего времени. Сменная работа осуществляется в соответствии с графиком сменности, который должен быть доведен до работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. С графиком работы в режиме гибкого рабочего времени все гораздо проще: он разрабатывается в учреждении с соблюдением нормы рабочего времени и доводится до сведения работников.

Причем в данном случае никакие сроки по уведомлению работников соблюдать не надо. В графике следует определить время начала и окончания работы, продолжительность смен и время междусменного отдыха. Составляя тот или иной график, нужно учитывать нормы Положения и помнить, что для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:.

Водителям скорой помощи продолжительность ежедневной работы смены может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы смены не превышает 9 часов. Время управления автомобилем в течение ежедневной работы смены не может превышать 9 часов.

Однако, если в организации суммированный учет рабочего времени, время управления автомобилем в течение периода ежедневной работы смены может быть увеличено до 10 часов, но не более двух раз в неделю.

При этом суммарная продолжительность управления автомобилем за две недели подряд не может превышать 90 часов. Состав и продолжительность подготовительно-заключительных работ, включаемых в подготовительно-заключительное время, и продолжительность времени проведения медицинского осмотра водителя устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации п.

Составляя график, следует помнить и о времени отдыха. Так, водителям скорой помощи должен предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Такой перерыв обычно устанавливается в середине рабочей смены ст. При определенной графиком сменности продолжительности ежедневной работы смены более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день смену. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть не менее 12 часов. На регулярных перевозках продолжительность такого отдыха может быть сокращена до 9 часов с предоставлением ежедневного междусменного отдыха не менее 48 часов непосредственно после окончания рабочей смены.

Для этого необходимо письменное заявление работника, которое подлежит согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников. Естественно, что при таких режимах работы соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени проблематично.

Поэтому для водителей вводится суммированный учет рабочего времени ст. По общему правилу учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, — три месяца. Водители — особая категория, поэтому в силу п. Продолжительность учетного периода может быть увеличена до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии — с иным представительным органом работников.

В силу ст. Поскольку при суммированном учете продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов, нужно организовать работу так, чтобы норма рабочего времени была отработана сотрудниками за установленный учетный период. При этом продолжительность работы может меняться как в каждом из дней, так и в каждой неделе учетного периода.

Увеличение времени работы в какие-либо день или неделю компенсируется уменьшением рабочего времени в другие дни или недели учетного периода. Например, при учетном периоде один месяц и нормальной продолжительности рабочего времени сотрудник в апреле года должен отработать часов. При суммированном учете неважно, отработал он в определенную неделю 40 часов или нет. Для расчета нормы рабочего времени на месяц воспользуемся Приказом Минздравсоцразвития РФ от Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены :.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом. Продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. Например, норма рабочего времени на май года при нормальной продолжительности рабочей недели составит часов 40 ч.

Отметим, что аналогичным образом рассчитывается норма рабочего времени на иной учетный период, например квартал или год. При подсчете нормы рабочих часов за учетный период из него исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, — ежегодный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, период временной нетрудоспособности, учебный отпуск и т.

В таких случаях норма рабочего времени уменьшается на количество часов отсутствия. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ч.

Этот локальный акт в силу ст. Именно в правилах следует указать продолжительность учетного периода, а также перечень должностей работников, в отношении которых возможно введение суммированного учета.

Если изначально суммированный учет установлен не был, в правила внутреннего трудового распорядка необходимо внести изменения на основании приказа руководителя и в порядке, предусмотренном для их утверждения, то есть с учетом мнения представительного органа работников. Кроме того, если суммированный учет определяется работнику в течение его трудовой деятельности, об этом работника следует уведомить за два месяца согласно ст.

Водители скорой медицинской помощи работают в сменном режиме или по скользящему графику. При этом для них вводится суммированный учет рабочего времени. Для того чтобы определить величину отработки нормы рабочего времени или переработки, применяют табель учета использования рабочего времени — форма и путевой лист. Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам.

Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию. Вы хотите познакомиться с изданиями Аюдар Инфо ближе? Введите свои данные, выберите интересный вам журнал и бесплатный номер скоро станет ваш. Обращаем ваше внимание, что воспользоваться заявкой вы можете только один раз. Спасибо за выбор Аюдар Инфо! Обратный звонок. Вход для клиентов. Забыли пароль?

Вернуться к списку журналов Учет рабочего времени водителей скорой помощи. Семинары и вебинары Аюдар Инфо Курс ПК 20 часов: Учет ОС, материальных запасов в учреждениях в свете последних изменений 25 ноября — 29 ноября г. Курс ПК 20 часов: Оплата труда в учреждениях. Профессиональные стандарты 25 ноября — 29 ноября г. Курс ПК 20 часов: Ведение бюджетного учета в соответствии с федеральными стандартами 25 ноября — 29 ноября г. Курс ПК 20 часов: Бухгалтерская отчетность государственного учреждения 02 декабря — 06 декабря г.

Как правильно организовать работу водителей скорой помощи?

Согласно ст. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Поскольку труд водителей скорой помощи специфичен, расскажем, какие режимы работы предполагаются для него. Как мы сказали, труд водителей скорой помощи специфичен, ведь станции скорой медицинской помощи принимают вызовы от населения круглосуточно. Но водители машин скорой помощи не могут столько времени находиться за рулем — это чревато дорожно-транспортными происшествиями.

Акция месяца 8 88 Учетный период водителям нельзя устанавливать больше месяца, совместительство запрещено, сверхурочне работы не могут превышать часов в год. Как соблюсти все эти требования?

Им устанавливается сменный график труда. Согласно новой редакции п. Среди прочих положений документа стоит выделить требования:. Законодательно требование оборудовать транспортные средства тахографами действует уже несколько лет.

Учет рабочего времени водителей скорой помощи

Согласно ст. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Поскольку труд водителей скорой помощи специфичен, расскажем, какие режимы работы предполагаются для него. Как мы сказали, труд водителей скорой помощи специфичен, ведь станции скорой медицинской помощи принимают вызовы от населения круглосуточно. Но водители машин скорой помощи не могут столько времени находиться за рулем — это чревато дорожно-транспортными происшествиями. Поэтому руководство в соответствии с ч. Аналогичная норма содержится и в ст.

Старые и новые требования к режиму труда и отдыха водителей

Автотранспорт имеет преимущества перед другими видами транспорта по гибкости и универсальности, он наилучшим образом обеспечивает надежность и своевременность доставки. Грузовые автомобили особенно автопоезда — грузовик-тягач и прицеп или полуприцеп успешно конкурируют с другими видами транспорта и перевозят практически все виды грузов. Люди, занятые перевозками грузов, составляют одну из самых массовых профессий в мире. Поэтому образец трудового договора с водителем грузового автомобиля должен быть тщательно выверен.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Забыли свой пароль?

.

Трудовой договор водителя скорой помощи образец

.

.

.

Как оформить трудовой договор с водителем грузового автомобиля, легкового автомобиля, дальнобойщиком. Ниже расположен один.

.

.

.

.

.

.

Шаблон контракта с водителем грузовика

— ApproveMe

Шаблон контракта с водителем грузовика

Введение:

Вождение грузовика — это большой бизнес в этой стране с многочисленными крупными автотранспортными компаниями, а также гораздо более мелкими. Так мы, как нация, перевозим грузы, машины, молоко, яйца… практически все. Поэтому крайне важно, чтобы ваши сотрудники были квалифицированы, чтобы справиться с такой ответственностью с необходимыми знаниями и безопасностью. Этот контракт, хотя и довольно широкий по своему характеру (дает вам возможность настраивать требования внутри компании, а не изменять все контракты), поможет вам найти ответственного работника-дальнобойщика, будучи уверенным, что все аспекты найма покрыты.

Ключевые моменты:

• Как владелец бизнеса, вы должны знать ВСЕ государственные законы, постановления и / или руководящие принципы для автотранспортной отрасли. Вы несете ответственность за обучение вашего водителя / сотрудника грузовика правилам законодательства. Водитель грузовика должен пройти соответствующее обучение; однако совершенно необходимо, чтобы у вашей компании был справочник для сотрудников или какой-либо другой метод с изложением конкретных правил, положений, руководящих принципов и т. д.которые должны соблюдаться.
• Следите за сроками, когда необходимо пройти медицинское обследование для каждого сотрудника, управляющего грузовиком. Крайне важно, чтобы они были успешно переданы в дополнение к тому, чтобы они не были выполнены неправильно, поскольку это может вызвать юридические проблемы в случае возникновения инцидента.
• Как вы знаете, транспортировка опасных и / или негабаритных материалов требует соблюдения особых правил. Убедитесь, что ваши водители грузовиков знают об этом, чтобы не навлечь на компанию огромные штрафы.
• Будьте конкретны, будут ли работать дальние или короткие расстояния, так как водители грузовиков могут серьезно задуматься о том, какой вид работы они готовы выполнять, и если они справятся с обоими вариантами, это может сделать их более сильный кандидат, если это дает вашему бизнесу большую гибкость.

Полезная информация:

Крайне важно, чтобы вы обратились за советом к специалисту по страхованию коммерческого транспорта и, возможно, в сфере грузоперевозок, чтобы убедиться, что вы и ваши сотрудники имеете надлежащее и достаточное страховое покрытие.Даже один небольшой инцидент может стоить очень дорого — с точки зрения материалов и жизней. Инцидент с опасными материалами может быть вдвое хуже. Будьте должным образом застрахованы. Вы также захотите убедиться, что у вас есть адекватное покрытие компенсации работникам. В конечном итоге вы можете привлечь наемных работников на полную ставку или независимых подрядчиков в зависимости от типа бизнеса, которым вы работаете, а также наличия в вашем регионе водителей грузовиков на постоянной основе и независимых подрядчиков. В некоторых случаях у них может быть собственный грузовик, или это может быть что-то, указанное вами в контракте на грузоперевозки.

Техническое обслуживание грузовика должно иметь первостепенное значение. Опять же, из-за характера бизнеса одна небольшая проблема может превратиться в обстоятельства, изменяющие жизнь.

Убедитесь, что у любого водителя грузовика есть соответствующие лицензии, будь то полный или неполный рабочий день или независимый водитель грузовика по контракту. CDL класса A, класса B и т. Д. В зависимости от требований вашего бизнеса.

Подпись:

Безопасный способ подписать соглашение — онлайн. Онлайн-подписи сторон имеют обязательную юридическую силу.Это удобный способ ускорить процесс и снять стресс как для вас, так и для клиента.

Вы можете использовать ApproveMe.com, чтобы получить юридически обязательную подпись.

Дополнительная информация:

Дополнительную информацию можно найти по адресу:

https://cms8.fmcsa.dot.gov/

https://www.transportation.gov/

https: // www .progressivecommercial.com / Commercial-auto-insurance / truck-insurance /

ДОГОВОР НА РАБОТУ С ВОДИТЕЛЕМ ГРУЗОВИКА

Настоящий Трудовой договор с водителем грузовика («Соглашение») заключается и вступает в силу ____ дня _______________ 20___ года (« Дата вступления в силу ») между компанией JOHN DOE с почтовым адресом 1234 Heartland Drive, Anywhere, State 12345 (« Водитель ») и ON THE ROAD, INC./ LLC, [указать государство, в котором зарегистрирована] корпорация [или компания с ограниченной ответственностью, если применимо], с почтовым адресом 123 Main Street, Somewhere, State 54321 («Компания»). Водитель и Компания в дальнейшем вместе именуются «Стороны» или «Сторона», в зависимости от обстоятельств.

ПОСКОЛЬКУ Компания предоставляет услуги по транспортировке материалов, и Водитель желает, чтобы Компания использовала его для выполнения таких услуг, как более подробно описано в настоящем документе; и

ПОСКОЛЬКУ настоящее Соглашение предназначено для определения условий, применимых к аспектам обслуживания таких деловых отношений между Сторонами.

ТЕПЕРЬ, ПОЭТОМУ, с учетом условий и взаимных договоренностей, содержащихся в настоящем документе, для хорошего и ценного рассмотрения, получение и достаточность которых настоящим подтверждается, стороны соглашаются и соглашаются о нижеследующем:

1. ОПИСАНИЕ УСЛУГ . Компания предоставляет услуги по транспортировке материалов наземным транспортом, которые могут включать опасные материалы либо на грузовиках с платформой, либо на автоцистернах («Услуги»). «Опасные материалы» — это «любое« определенное количество формы »материала, которое« может представлять необоснованный риск для здоровья и безопасности или собственности », как это определено в Законе о транспортировке опасных материалов 1975 года.Единый закон о безопасности перевозки опасных материалов от 1990 года дополнительно обнародовал правила безопасной перевозки опасных материалов во внутригосударственной, межгосударственной и внешней торговле. Если водитель перевозит опасные материалы, водитель должен иметь или получить одобрение опасных материалов и, если применимо, одобрение танкера к действующим водительским правам коммерческого водителя (CDL) класса А.

2. ЧАСЫ РАБОТЫ. Водитель должен безоговорочно соблюдать все законы, нормы и / или правила Компании, федеральные, государственные и / или местные, включая, помимо прочего, часы вождения и отдыха, безопасность, обращение с опасными материалами, обучение, ведение журналов учета и т. Д. а также другие законы, постановления и / или руководящие принципы, которые могут наложить Компания или другое государственное учреждение.Водитель подтверждает, что у него / нее есть действующие и действующие водительские права класса А (CDL).

3. ЗДОРОВЬЕ ВОДИТЕЛЯ. Подписывая и заключая настоящее Соглашение с Компанией, Водитель подтверждает, что все необходимые медицинские осмотры являются текущими, и должен предоставить Компании копию последнего обследования в течение пяти (5) рабочих дней с момента подписания настоящего Соглашения. Если такие документы экспертизы не представлены, это может привести к увольнению водителя. В дальнейшем Водитель должен подписать форму медицинского освидетельствования в соответствующем медицинском учреждении, чтобы предоставлять Компании копию медицинского обследования каждый раз, когда оно проводится в связи с предоставлением водительских прав.Компания подтверждает, что она должна соблюдать применимые федеральные законы и законы штата в отношении конфиденциальности и сохранения медицинской информации сотрудников в соответствии со Стандартами конфиденциальности индивидуально идентифицируемой медицинской информации (Правило конфиденциальности), предусмотренным Законом о переносимости и подотчетности в медицинском страховании от 1996 года. (HIPAA) (Публичный закон 104-191).

4. КОМПЕНСАЦИЯ. Водитель получит ставку за милю в размере ____________ долларов США [указать ставку за милю] («Компенсация»), подлежащая выплате ___________________ [укажите, когда Водитель получит оплату — например, каждую вторую пятницу], либо чеком, либо прямым депозитом, если таковой имеется и согласовано.Компенсация может корректироваться ежегодно или чаще, если это применимо, и в соответствии с внутренними политиками и процедурами Компании.

5. ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ. Если Водитель владеет транспортным средством, которым он управляет, Водитель несет ответственность за все техническое обслуживание транспортного средства. Если, однако, Компания владеет управляемым транспортным средством, Компания несет ответственность за весь ремонт либо напрямую, либо путем возмещения расходов Водителю, при условии, что Водитель надлежащим образом управлял транспортным средством и заботился о нем во время оказания Услуг.Если обнаруживается, что Водитель проявил халатность или произвольно пренебрегал транспортным средством, то Водитель может подлежать немедленному прекращению действия по причине, как это определено в настоящем документе, и несет ответственность за немедленный возврат любых возмещенных средств Компании.

6. ПРЕКРАЩЕНИЕ. Стороны признают и соглашаются с тем, что Водитель нанимается «по желанию» и может быть уволен в любое время, с указанием причины или без таковой, в пределах, разрешенных законом. За исключением случаев, когда такое расторжение происходит по причинам, изложенным ниже, Стороны соглашаются предоставить уведомление о намерении расторгнуть настоящее Соглашение за две (2) недели (или оплатить вместо такого уведомления, но не менее двадцати четырех (24)). уведомление о часах).Кроме того, настоящее Соглашение прекращает свое действие при наступлении любого из следующих событий: (i) в случае невыполнения одной из Сторон каких-либо существенных обязательств перед другой Стороной в соответствии с настоящим Соглашением, то настоящее Соглашение может быть расторгнуто, если неисполнение обязательств не устранено. после пяти (5) письменного уведомления стороны, нарушившей обязательства, и / или (ii) Компания становится банкротом или неплатежеспособной, или против Компании возбуждается процедура банкротства или несостоятельности, и разбирательство не прекращается в течение 60 (шестидесяти) дней с момента начала .

7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ПО ПРИЧИНЕ. Стороны соглашаются, что немедленное расторжение без предварительного уведомления возможно по следующим основаниям:

a. Откровенное игнорирование правил безопасности и правил дорожного движения;
г. Несоответствие или невыполнение согласованных должностных обязанностей;
г. Нечестность или ложь по отношению к Компании;
г. Воровство;
e. Неправильное использование или пренебрежение оборудованием или материалами, предоставленными Компанией;
ф. Несанкционированные пассажиры;
г. Неспособность пройти тест на наркотики;
г.Употребление алкоголя при исполнении служебных обязанностей;
я. Употребление алкоголя в течение такого времени после начала предоставления Услуг, при котором у Водителя нарушаются способности принимать решения или когнитивные навыки;
Дж. Незаконное или незаконное употребление наркотиков.

8. ПРЕИМУЩЕСТВА. Компания предоставляет Водителю медицинские, стоматологические, зрительные и другие льготы, как более конкретно указано во внутренних документах Компании.

9. ТЕСТ НАРКОТИКОВ. Водитель должен пройти тест на наркотики как условие приема на работу. Водителю может быть предложено в любое время пройти выборочный тест на наркотики в качестве условия приема на работу.Если Водитель не проходит тест на наркотики или не проходит запрошенный тест на наркотики, это должно быть немедленное прекращение действия по причине, как определено в настоящем документе.

10. КОНТРОЛЬНАЯ ПРОВЕРКА; УГОЛОВНОЕ ЗАПИСЬ. Условием приема на работу должна быть полностью проверенная и приемлемая проверка биографических данных, а также любые международные, федеральные, государственные и местные поиски, которые будут сочтены необходимыми. Водитель не должен иметь судимостей, связанных с правонарушениями, связанными с вождением и / или преступлениями, связанными с употреблением алкогольных напитков, кражей или нечестным поведением, жестоким обращением с детьми, насилием в отношении детей, преступлениями против личности (т.е., побои или нападение любого рода), и не внесен в список лиц, совершивших преступления на сексуальной почве, ни в федеральном, ни в государственном реестре. Если такая история обнаруживается после начала работы, это является основанием для немедленного увольнения по причинам, как определено в настоящем документе.

11. ДОКАЗАТЕЛЬСТВО ПРАВА НА РАБОТУ. Согласно федеральному иммиграционному законодательству, Водитель должен предоставить Компании документальное подтверждение личности и права на работу в США. Такая документация должна быть предоставлена ​​Компании в течение трех (3) рабочих дней с даты найма, чтобы такое доказательство можно было использовать для заполнения Формы I-9 (Подтверждение права на трудоустройство).Если такая документация не будет предоставлена ​​в течение 3 (трех) рабочих дней, трудовые отношения могут быть прекращены.

12. ЛИЦЕНЗИЯ И СТРАХОВАНИЕ. Компания лицензирована и одобрена для ведения бизнеса в соответствии с федеральными постановлениями и в штате, округе и / или городе предоставляемых Услуг. Компания признает и соглашается с тем, что эта информация может быть проверена Клиентом до начала оказания Услуг. Компания должна полностью сотрудничать в предоставлении Клиенту запрошенной подтверждающей документации.

Компания должна поддерживать полис (ы) страхования коммерческих грузовых перевозок и страхования общей ответственности с лимитами ответственности не менее двух миллионов долларов (2 000 000 долларов США) за одно происшествие и четырех миллионов долларов (4 000 000 долларов США) в совокупности. Все страховки, которые должны поддерживаться Компанией в соответствии с настоящим Соглашением, должны поддерживаться ответственными компаниями, имеющими квалификацию для ведения бизнеса и имеющими хорошую репутацию, в состоянии _______________ [указать штат компании] и которые имеют рейтинг не менее «А». — »в самой последней версии А.M. Best’s Insurance Guide или подобный рейтинг, который можно было бы обоснованно ожидать. Если Компания не может или не предоставит доказательства соответствующего страхового покрытия в течение пяти (5) рабочих дней с Даты вступления в силу настоящего Соглашения, действие настоящего Соглашения прекращается в этот момент, и любой авансовый депозит (-ы) должен быть возвращен Клиенту в течение пяти ( 5) рабочие дни прекращения.

13. ПОСРЕДНИЧЕСТВО И АРБИТРАЖ. Любой спор, претензия или разногласия, возникающие в связи с настоящим Соглашением и / или гонорарами адвоката, должны быть разрешены в первую очередь исключительно путем посредничества с одним посредником, выбранным Сторонами, при этом такое посредничество будет проводиться в ___________ [Город], ________ [Штат ].Если такое посредничество не удается, то любой такой спор должен быть разрешен путем обязательного арбитража в соответствии с Правилами коммерческого арбитража Американской арбитражной ассоциации, действующими на момент начала арбитражного разбирательства, за исключением того, что (а) _______ закон [штата компании] и Федеральный Закон об арбитраже должен регулировать построение и действие, (b) место проведения любого арбитража должно находиться в ___________ [Город], ________ [Штат], и (c) арбитр должен в арбитражном решении предоставить письменные выводы о фактах и ​​юридических выводах.Любая Сторона может запросить в суде компетентной юрисдикции любое временное средство правовой защиты, которое может потребоваться для защиты ее прав или активов в ожидании выбора арбитра или определения арбитром существа разногласий. Осуществление таких арбитражных прав любой Стороной не препятствует осуществлению каких-либо средств самопомощи (включая, помимо прочего, права на зачет) или осуществление любых внесудебных прав на взыскание. Арбитражное решение может быть внесено в любой суд, имеющий юрисдикцию.

14. ПРИМЕНИМОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО. Настоящее Соглашение должно толковаться и регулироваться законодательством штата [вставить штат Компании] без учета принципов коллизионного права.

15. РАЗНОЕ.

а. Без отказа. Неспособность одной из Сторон потребовать от другой стороны неукоснительного выполнения какого-либо положения настоящего Соглашения или воздержание от использования любого права или средства правовой защиты не должно толковаться как отказ такой Стороны от любого такого права или средства правовой защиты или исключение любого другого или его дальнейшее осуществление или осуществление любого другого права или средства правовой защиты.

г. Делимость. Недействительность или неисполнимость любого положения настоящего Соглашения не влияет на действительность или исковую силу любого другого положения настоящего Соглашения.

г. Полное согласие; Поправки. Настоящее Соглашение было заключено свободно и содержит полное понимание Сторонами в отношении Услуг, изложенных в нем. Стороны подтверждают, что они прочитали и поняли условия, содержащиеся в настоящем документе, и согласны с ними. Настоящее Соглашение заменяет собой все предыдущие соглашения, заявления или договоренности (письменные, устные, подразумеваемые или иные) между Сторонами.Эти условия не могут быть изменены или изменены, полностью или частично, кроме как по письменному соглашению между Сторонами.

г. Заголовки. Заголовки в этом Соглашении предназначены только для справки и не должны ограничивать или иным образом влиять на смысл любого положения настоящего Соглашения.

эл. Аналоги; Факсимиле и электронные подписи. Настоящее Соглашение может быть составлено в нескольких экземплярах, которые вместе составляют одно и то же соглашение. Любая электронная подпись имеет полную силу и силу, как оригинальная подпись под настоящим Соглашением.Кроме того, любая страница подписи, доставленная в электронном виде или по факсу, является обязательной в той же степени, что и исходная страница подписи, в отношении любого соглашения, подпадающего под условия настоящего или любого изменения к нему.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО Стороны подписали настоящее Соглашение, как указано ниже, и на Дату вступления в силу настоящего Соглашения.

«ВОДИТЕЛЬ»

JOHN DOE

_____________________________________________
Подпись

«КОМПАНИЯ»

ON THE ROAD, INC./ LLC

___________________________________________
Подпись уполномоченного представителя компании

___________________________________________
Напечатанное имя уполномоченного представителя компании

Окончательный контракт
Пакет шаблонов

Для доступа к полному контракту

Разблокируйте пожизненный доступ к этому контракту и более 100 шаблонам, Cегодня!

или

Получите пожизненный доступ к этому контракту и более чем 100 шаблонам уже сегодня!

Руководство по составлению контракта с водителем грузовика

Краткое описание договора с водителем грузовика

Для погрузчиков чрезвычайно важно перебросить свой груз с одного места на другое.Им нужна не только своевременная доставка, но и гарантия того, что товары в грузе находятся в безопасности. Таким образом, многие дистрибьюторы любят связываться с транспортной компанией. У автотранспортной компании может быть несколько водителей в качестве сотрудников, но, что интересно, на них могут работать и независимые дальнобойщики.

Компании делают это, чтобы обезопасить себя от множества неприятностей и неприятностей. Они также хотят не брать на себя ответственность за всех работающих на них водителей. Таким образом, в наше время все большую популярность приобретают независимые контрактные грузоперевозки.

Соглашение, подписанное между транспортной компанией или независимым водителем грузовика и дистрибьютором, известно как Контракт с водителем грузовика. Соглашение содержит все подробности об ответственности, обязательствах и обязательствах каждой стороны. Это чрезвычайно сложный документ, который следует составлять с особой тщательностью. Это также юридически обязательное соглашение, защищающее вовлеченные стороны.

Другими названиями для контракта с водителем грузовика являются «Договор с водителем грузовика», «Трудовой договор с водителем грузовика», «Контракты на грузоперевозки» и «Соглашение с независимым подрядчиком с водителем грузовика».

Кто принимает договор с водителем грузовика?

Как уже упоминалось выше, договор подписывается между дистрибьютором товаров и автотранспортной компанией. Транспортная компания может решить, хотят ли они представить своих сотрудников или своих независимых дальнобойщиков. В зависимости от того, кого выберет компания, договор может быть изменен. Однако основная суть соглашения остается прежней.

Цель договора с водителем грузовика

В случае аварии или гибели автотранспортные компании хотят снять с себя ответственность и дискредитировать водителя.В таком случае суды гарантируют, что водитель является независимым подрядчиком компании или сотрудником. Таким образом, всегда рекомендуется иметь адвоката, который рассмотрит его предложения о том, как выбрать водителя или как представлять его интересы в каждом конкретном случае. Вот несколько причин подписать это соглашение —

• В нем перечислены обязанности водителя
• Дает информацию о том, представлен ли водитель в качестве независимого лица или сотрудника.
• В нем перечислены обязанности и ответственность компании в случае любых непредвиденных ситуаций, таких как несчастный случай, потеря товара и т. Д.
• Описывает наказание, примененное, когда водитель совершает сознательную ошибку.
• В нем указаны все правила для дальнобойщика
• В нем указаны подробности того, как водитель грузовика будет получать зарплату
• Дает способ разрешения споров

Содержание договора с водителем грузовика

Как и любое другое соглашение, договор с водителем грузовика должен содержать

• Основные сведения обо всех участвующих сторонах.
• Основные сведения включают имя, номер телефона, адреса и т. Д.
• В нем должны быть указаны обязанности собственников-водителей. Это включает:
  • Соблюдение правил дорожного движения при перевозке грузов на большие расстояния.
  • Планирование маршрутов, помощь в разгрузке / погрузке грузов, ведение учета грузовых перевозок и взаимодействие с диспетчерами.
  • Техническое обслуживание оборудования и транспортных средств, обеспечение их готовности к работе.
  • Осуществление деловых операций, таких как создание надежного рабочего процесса и своевременная и своевременная отправка налогов.

Далее в договоре должно быть указано, является ли водитель грузовика независимым водителем или служащим. Эти данные должны быть указаны очень точно, потому что суды проверяют их в случае нарушения или невыполнения обязательств.

Для каждого из этих случаев договор можно немного оформить. Но компания должна понимать, что, если они спроецируют водителя как независимого, им, возможно, придется предоставить множество других доказательств, чтобы быть готовыми к конфронтации. Кроме того, в соглашении должны быть указаны роли, обязанности, ответственность и обязательства обеих сторон.Он также описывает, что можно сделать в случае непредвиденной ситуации. В соглашении также содержится применимое право. В нем должно быть указано, как водитель будет получать оплату, срок платежа и способ расторжения контракта.

Как составить договор с водителем грузовика?

Соглашение с водителем грузовика перечисляет все возможности и признает, что суды могут запросить или проверить в случае невыполнения обязательств.

Некоторые положения включают

• Описание услуг
• Взаимоотношения сторон
• Тарифы, комиссии и платежи
• Коносаменты
• Потеря груза / повреждение
• Травмы
• Все поставки по этому контракту
• Форс-мажор
• Компенсация
• По умолчанию
• Средства правовой защиты
• Арбитраж
• Прекращение

Владелец может запросить осмотр буксирующего транспортного средства в любое время и по запросу вернуть назначенное буксировочное транспортное средство стороне договора.Невыполнение этого требования считается отказом. Если существует какое-либо наказание, компания должна сообщить об этом и водителю. Сторонам следует внимательно прочитать этот документ и только после этого подписать договор с водителем грузовика.

Когда две стороны сидят вместе, они должны вести переговоры по различным аспектам соглашения. Без переговоров процесс достижения согласия не может быть завершен. Переговоры позволяют обеим сторонам высказать свое мнение. Водитель может вести переговоры, чтобы убедиться, что ему одному не придется столкнуться с основной тяжестью аварии, возникает своего рода ситуация.Может произойти и другое такое событие, как потеря товара / груза и т. Д. Компания должна понимать опасения водителя. Также они могут договориться о зарплате водителя.

Преимущества и недостатки договора с водителем грузовика

Подписание этого соглашения дает множество преимуществ, поскольку оно обеспечивает безопасность как водителю грузовика, так и компании. Вот еще несколько преимуществ для подписания этого соглашения

• Сообщает водителю о его обязанностях
• Обеспечивает соблюдение правовых рамок или закона.
• Дает информацию о способе разрешения споров.
• В нем указаны решения для любых неправомерных действий, нарушений или нарушений.
• Это единый документ, содержащий всю информацию, касающуюся партнерских отношений между водителем и компанией.

Если договор составлен хорошо, то в нем нет недостатков.Это может показаться рискованным для тех, кто не хочет следовать этическим принципам. Водители всегда должны спрашивать о соглашении, потому что оно обеспечивает их безопасность в будущем.

[Также прочтите: Договор аренды грузового автомобиля]

Что происходит в случае нарушения?

В случае любого нарушения стороны могут выступить посредником, если захотят (1). Но в случае более серьезных нарушений или претензий со стороны дистрибьютора стороны могут обратиться в суд. Стороны имеют полное право подавать иски друг против друга в суд.В случае небольшого недоразумения сторонам следует попытаться решить вопрос, внимательно прочитав пункты соглашения.

Договор с водителем грузовика

— чрезвычайно важный документ. Это также гарантирует, что грузовая компания по-прежнему боится законов и не делает ничего противозаконного, например, обзванивает сотрудников, независимых водителей грузовиков. Независимые водители избавляют грузовую компанию от множества неприятностей, но важно отметить, что у судов есть свои способы определить, действительно ли водитель является независимым.Транспортные компании должны нести определенную ответственность, если водитель грузовика допустит ошибку или потеряет груз.

В Интернете можно найти множество образцов трудового договора с водителем грузовика. Убедитесь, что вы выбрали вариант, составленный экспертом.

Являются ли водители грузовиков независимыми подрядчиками или сотрудниками?

Статус занятости водителей грузовиков классифицируется на основании множества факторов. Вообще говоря, компании могут классифицировать водителей грузовиков как независимых подрядчиков только в том случае, если водители грузовиков контролируют, как и когда они выполняют свои обязанности.

Водитель грузовика может быть ошибочно классифицирован как независимый подрядчик, если компания устанавливает часы работы водителя, контролирует пробег и / или распределение нагрузки, или если компания использует GPS или другую спутниковую систему для отслеживания местоположения водителя грузовика. То же самое происходит, если автотранспортная компания запрещает водителю работать на других перевозчиков.

Поскольку во многих штатах действуют собственные законы о найме и классификации в отношении независимых подрядчиков, статус занятости водителя грузовика может варьироваться в зависимости от штата.

Проблема неправильной классификации окупается

Федеральный судья в Арканзасе постановил, что компания PAM Transport из Тонтауна, штат Арканзас, должна компенсировать своим водителям грузовиков за время, проведенное водителями в спальных местах буровой установки, сообщает Business Insider.

В 2016 году трое дальнобойщиков подали коллективный иск против PAM Transport, утверждая, что автотранспортная компания не выплатила им по крайней мере минимальную заработную плату. Водители грузовиков утверждали, что даже несмотря на то, что они, возможно, были «не при исполнении служебных обязанностей», у них все же были служебные обязанности.

Отвергая ходатайство PAM Transport о прекращении дела, судья окружного суда США Тимоти Брукс написал, что — любое время, проведенное в грузовике , кроме еды и сна, следует засчитывать как отработанные часы, согласно отчету Truckers Report.

Основным аргументом иска водителей грузовиков было то, что практика найма PAM Transport нарушала федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) , который требует от работодателей платить водителям грузовиков по крайней мере минимальную заработную плату.

Около 3000 водителей грузовиков присоединились к иску FLSA. Сообщается, что победа повлияла на несколько аналогичных дел, направленных на выяснение того, являются ли водители грузовиков независимыми подрядчиками или сотрудниками.

Имеют ли водители грузовиков право на получение минимальной заработной платы?

Если водитель грузовика классифицируется как сотрудник , закон требует, чтобы ему выплачивалась как минимум почасовая ставка минимальной заработной платы плюс 1,5-кратная ставка, если они работают более 40 часов в неделю или восьми часов в один рабочий день.

В Министерства труда США указано, что любая работа, которую сотрудник должен выполнять во время путешествия, должна учитываться по часам. Что касается водителей грузовиков, они могут отсутствовать максимум 14 часов в день и максимум 11 часов за рулем.

В чем разница между независимыми подрядчиками и сотрудниками?

Что касается вождения грузовиков, независимые подрядчики и сотрудники имеют одинаковый набор навыков, но те, кто классифицируется как наемные работники, имеют право на значительно более высокие льготы и меры защиты .

Независимые подрядчики — это люди или фирмы, нанятые на непостоянной основе для конкретного проекта или работы. Как правило, они могут завершить работу в те часы, которые они выберут, при условии соблюдения установленных клиентом сроков.

Министерство здравоохранения и социальных служб США объясняет, что компания имеет ограниченный контроль над тем, как независимый подрядчик выполняет работу, если она выполняется вовремя. Независимые подрядчики обычно получают оплату за работу, а не на почасовой основе.

Сотрудники, как правило, не обладают такой же гибкостью, как независимые подрядчики, но получают установленную почасовую оплату и различные другие льготы, такие как 401 (k), техническое обслуживание грузовиков и сверхурочные.

В чем разница между водителем-владельцем грузовика и водителем компании?

Согласно Smart-Trucking.com , водители компании:

• Не контролируют собственное расписание
• Не нужно платить за техническое обслуживание грузовика
• Получать стабильную зарплату
• Есть гарантия работы
• Не нужно беспокоиться о начальных затратах

Однако водители компании могут зарабатывать меньше денег, потому что работа водителем обычно оплачивается на основе установленной нормы пробега, с некоторым увеличением со временем, но в конечном итоге будет ограничено.Кроме того, водители грузовиков, отнесенные к категории наемных работников, меньше времени проводят дома и часто вынуждены нести расходы на дорогу.

Преимущества драйверов оператора

Owner:

• Возможная более высокая ставка заработной платы (включая определенные налоговые льготы)
• Выбираем собственное оборудование
• Установка собственного расписания
• С усиленным элементом безопасности

Однако существуют начальные затраты, связанные с покупкой грузовика и расходованием собственных денег на его обслуживание.Также существует больший стресс из-за финансовых рисков и давления, связанных с обслуживанием грузовиков, наряду с полной зависимостью от перевозчика, с которым они заключили контракт.

Предварительное одобрение урегулирования по иску о неправильной классификации

Число исков о неправильной классификации

растет, поскольку все больше водителей грузовиков понимают, что с ними следует обращаться и платить как с наемными работниками. Многие из них решают объединиться и подать коллективный иск против соответствующей автотранспортной компании.

Когда водители грузовиков могут доказать, что произошла неправильная классификация, это может привести к значительным денежным затратам для транспортных компаний. В одном случае федеральный судья Калифорнии, председательствующий в этом деле, первоначально одобрил многомиллионное урегулирование в пользу 847 истцов, подавших иск против XPO Logistics .

Эти водители обвинили компанию в неправильной классификации их в судебном процессе, который начался еще в 2016 году. Истцы будут иметь право на получение 70 долларов за каждый день их работы в компании в рамках мирового соглашения.

Водители грузовиков первоначально подали иск , потому что они утверждали, что неправильная классификация помешала им получить правовую защиту, на которую они имели право, согласно Suppychaindrive.com. Плата за сверхурочную работу, минимальную заработную плату, перерывы на обед и компенсацию расходов на работу — вот несколько примеров, названных водителями как обязательства, которые компания не смогла выполнить из-за неправильной классификации.

Рабочие утверждали, что компания имела обыкновение говорить, что водители были подрядчиками, чтобы избежать этих требований, тогда как на самом деле рабочая среда водителей грузовиков фактически показывала, что рабочие соответствуют определениям для служащих.

XPO продолжает оспаривать утверждения водителей грузовиков даже в свете утверждения мирового соглашения.

Независимый подрядчик или тест сотрудников для водителей грузовиков

Интересно, были ли вы или другой водитель грузовика, которого вы знаете, ошибочно классифицировали как независимого подрядчика? Вот некоторые из критериев, используемых Уполномоченным по вопросам труда Калифорнии для оценки того, был ли водитель грузовика был неправильно отнесен к категории независимого подрядчика. Эти факторы были взяты непосредственно из решения Уполномоченного по вопросам труда, согласно которому водитель был работником, а не независимым подрядчиком.Этот конкретный сотрудник получил компенсацию в размере более 100 000 долларов по иску о возмещении деловых расходов транспортной компании, в которой он работал.

Но сначала: Уполномоченный по вопросам труда и суды будут следить за любым контрактом между сторонами, в котором говорится, что водитель является «независимым подрядчиком», с целью изучения фактов, характеризующих фактические отношения сторон. Анализ : Итак, если у вас есть соглашение о «независимом подрядчике» (письменный контракт), это не означает, что вы являетесь независимым подрядчиком.Комиссар по вопросам труда и суды должны выйти за рамки такого соглашения и посмотреть, что происходит на самом деле.

Тест независимого подрядчика или сотрудника — факторы, используемые для определения того, является ли владелец-оператор независимым подрядчиком или сотрудником

Ниже приведены факторы, которые должны использоваться судом или уполномоченным по вопросам труда, чтобы выяснить, является ли владелец-оператор наемным работником или истинным независимым подрядчиком. Обратите внимание, что все эти факторы важны, но наиболее важным фактором является уровень контроля компании над водителем.

Самый важный фактор: уровень контроля компании над водителем

«Главный критерий трудовых отношений заключается в том, имеет ли лицо, которому предоставляются услуги, право контролировать способ и средства достижения желаемого результата». Тиберг против Апелляционного совета по страхованию от безработицы (1970) 2 Cal.3d 943.
Анализ: Другими словами, самый важный вопрос — насколько грузовая компания контролирует владельца-оператора.Чем больше у автотранспортной компании контроля над владельцем-оператором, тем больше вероятность того, что оператор-владелец является наемным работником. Чем меньше у автотранспортной компании контроля над владельцем-оператором, тем меньше вероятность того, что владелец-оператор является наемным работником. Каждый из следующих факторов является дополнением к этому «контрольному» тесту.
Пример фактов, указывающих на трудовые отношения: Компания владеет грузовиком водителя, сообщает ему, куда он должен обратиться для обслуживания. Компания устанавливает график водителя (т.е., Компания требует, чтобы он работал шесть дней подряд и два выходных). Компания планирует вывоз и доставку грузов Водителя. Компания предоставляет водителю предпочтительные маршруты для его перевозки, и если водитель хочет изменить маршрут, он должен сначала получить разрешение от компании. Компания инструктирует водителя о том, как доставить грузы. Компания контролирует грузовик водителя с помощью GPS. Компания имеет все необходимые лицензии на имя Компании. Компания запрещает водителю иметь пассажира. Компания запрещает Водителю перевозить любые грузы для другой компании.
Пример фактов, указывающих на связь с независимым подрядчиком: Водитель работает под минимальным контролем Компании. Водитель может нанять других, чтобы те возили за него. Водитель может работать по любому графику. Водитель может выбрать любой маршрут, который ему заблагорассудится. Водитель имеет необходимые права на свое имя. Водитель может тянуть для других компаний.

Тип выполняемой работы и бизнес-модель работодателя

Еще один фактор в тесте между независимым подрядчиком и сотрудником заключается в том, «занимается ли лицо, оказывающее услуги, занятием или бизнесом, отличным от деятельности принципала.”
Анализ: В каком виде бизнеса работает предполагаемый работодатель? Если предполагаемый работодатель — автотранспортная компания, а водитель — дальнобойщик, то они работают в одной отрасли. Но если предполагаемый работодатель производит телевизоры, а водитель везет телевизоры дистрибьютору, то предполагаемый работодатель и водитель, возможно, работают в разных отраслях (производство или грузоперевозки).
Пример фактов, указывающих на трудовые отношения: Компания по транспортировке нефти использует водителя для перевозки нефти.
Пример фактов, свидетельствующих о взаимоотношениях с независимым подрядчиком: Книжная полиграфическая компания использует драйвер для доставки печатных книг в пункт распространения.

Является ли выполняемая работа частью обычного бизнеса автотранспортной компании?

Еще один фактор, который зависит от независимого подрядчика по сравнению с тестом наемного работника, заключается в том, «является ли работа частью обычной деятельности заказчика».
Анализ: Если вождение автомобиля является неотъемлемой частью деятельности предполагаемого работодателя как бизнеса, то вероятность того, что водитель является работником, выше.
Пример фактов, указывающих на трудовые отношения: Компания по транспортировке нефти использует водителя для перевозки нефти.
Пример фактов, свидетельствующих о взаимоотношениях с независимым подрядчиком: Книжная полиграфическая компания использует драйвер для доставки печатных книг в пункт распространения.

Место работы и использованное оборудование

Еще одним фактором в тесте независимый подрядчик против служащего является то, «предоставляет ли принцип или работник инструменты, инструменты и место для человека, выполняющего работу.
Анализ:
Пример фактов, указывающих на трудовые отношения: Компания предоставляет Водителю грузовик и место для его парковки. Компания предоставляет услуги по техническому обслуживанию грузового автомобиля.
Пример фактов, свидетельствующих о взаимоотношениях с независимым подрядчиком: У водителя есть собственный грузовик, и он парковает его в любом месте, где ему заблагорассудится. Водитель может отвезти грузовик куда угодно для обслуживания.

Использование водителем своего / ее оборудования

Еще один фактор в независимом подрядчике vs.Тест сотрудника — это «инвестиции предполагаемого сотрудника в оборудование или материалы, необходимые для выполнения его задачи».
Анализ: Независимый подрядчик обычно имеет собственное оборудование. В данном случае это будет грузовик, которым владеет Драйвер.
Пример фактов, свидетельствующих о трудовых отношениях: Компания владеет грузовиком, который использует Водитель.
Пример фактов, свидетельствующих о взаимоотношениях с независимым подрядчиком: Водитель владеет грузовиком, который он использует для перевозки грузов для Компании.(Если водитель арендует грузовик у Компании, на самом деле это может быть не аренда. В большинстве случаев грузовик все еще принадлежит компании.)

Требуемые навыки водителя

Еще одним фактором в тесте между независимым подрядчиком и сотрудником является «квалификация, необходимая для конкретной профессии».
Анализ: Если навыки, необходимые для работы, очень высоки, то менее вероятно, что работник является наемным работником.
Пример фактов, указывающих на трудовые отношения: Водитель работает в компании водителем-дальнобойщиком.
Пример фактов, указывающих на связь с независимым подрядчиком: Сотрудник компании занимается кодированием базы данных веб-сайта компании, которая используется для управления водителями.

Уровень надзора

Еще одним фактором в тесте «независимый подрядчик против служащего» является «род занятий, в зависимости от того, выполняется ли работа в данной местности под руководством принципала или специалистом без надзора».
Анализ: Независимый подрядчик обычно работает без надзора, только с периодической проверкой хода выполнения и предоставляет конечный продукт или услугу.Если работник должен подчиняться руководителю, который следит за ним и руководит его / ее работой на постоянной, повседневной основе, то этот работник, скорее всего, является наемным работником.
Пример фактов, свидетельствующих о трудовых отношениях: Водитель должен попросить разрешения у своего начальника, прежде чем брать отпуск. Все клиенты являются клиентами компании. Driver не выставляет счета клиентам и не взимает с них платежи.
Пример фактов, указывающих на связь с независимым подрядчиком: У водителя нет руководителя в компании.

Возможность водителя получить прибыль

Еще одним фактором в тесте между независимым подрядчиком и сотрудником является «возможность предполагаемого сотрудника получить прибыль или убыток в зависимости от его управленческих навыков».
Анализ: Независимый подрядчик — это в основном его / ее собственный бизнес. Он / она управляет этим бизнесом, чтобы получать прибыль, как и большинство других предприятий в мире. Если независимый подрядчик считает, что он / она может заработать больше денег, например, наняв больше сотрудников, изменив маршруты или используя более дешевую механику, то это остается на его / ее усмотрение.Но если у рабочего нет реальной возможности получить прибыль или убыток, то он, скорее всего, является наемным работником.
Пример фактов, указывающих на трудовые отношения: Водитель не может самостоятельно выбирать механику, шины, топливо или страховку. Водитель не может передавать свою работу на субподряд.
Пример фактов, указывающих на связь с независимым подрядчиком: Водитель сам выбирает механику, шины, топливо и страховку. Водитель может нанять других для выполнения работы.Водитель может вести бизнес с целью увеличения своей прибыли.

Продолжительность оказанных услуг

Еще одним фактором в тесте между независимым подрядчиком и сотрудником является «продолжительность времени, в течение которого должны быть предоставлены услуги».
Анализ: Если работа основана на проекте (т.е.по одному проекту за раз), это, скорее всего, будет отношениями с независимым подрядчиком. Если же работа продолжается, то это, скорее всего, трудовые отношения.
Пример фактов, указывающих на трудовые отношения: Водитель нанят без какой-либо установленной даты окончания его услуг.
Пример фактов, показывающих связь с независимым подрядчиком: Водитель нанимается для каждого проекта.

Степень постоянства отношений

Еще одним фактором в тесте «независимый подрядчик против служащего» является «степень постоянства рабочих отношений».
Анализ: Насколько безопасна работа водителя? Могут ли его уволить в любой момент? Если это так, то он / она, вероятно, является сотрудником «по желанию».«Однако, если водитель работает на индивидуальной основе и не может быть нанят обратно по завершении проекта, он / она, скорее всего, будет независимым подрядчиком.
Пример фактов, указывающих на трудовые отношения: Водитель всегда числится в платежной ведомости; срок его работы бессрочный (он может быть уволен по желанию или уволиться в любой момент).
Пример фактов, свидетельствующих о взаимоотношениях с независимым подрядчиком: Водитель работает над проектом, не ожидая получения дополнительной работы после завершения проекта.

Способ оплаты

Еще одним фактором в тесте между независимым подрядчиком и сотрудником является «метод оплаты, по времени или по месту работы».
Анализ: Если рабочий получает оплату за работу (т. Е. 500 долларов за загрузку), он, скорее всего, является независимым подрядчиком. Однако, если рабочий получает почасовую оплату, он, скорее всего, наемный работник. Эта проблема часто возникает в случаях неправильной классификации водителей грузовиков, потому что большинство из них оплачивается милями или работой. Даже если водителю платят милю или работу, это не обязательно означает, что водитель грузовика является независимым подрядчиком.Если ответ лишь на несколько из этих факторов указывает на отношения независимого подрядчика, работник все равно может быть наемным работником. В основном это зависит от уровня контроля. Остальные факторы вторичны по сравнению с контрольным фактором.
Пример фактов, указывающих на трудовые отношения: Водитель получает почасовую оплату.
Пример фактов, показывающих связь с независимым подрядчиком: Водителю оплачивается миля.

Намерение сторон

Еще один фактор в независимом подрядчике vs.проверка сотрудников заключается в том, «считают ли стороны, что они
создают отношения между работодателем и сотрудником».
Анализ: Этот фактор важен, но не является определяющим. Считают ли стороны, что они создают отношения независимого подрядчика или трудовые отношения. Если рабочий считает, что он сотрудник, потому что, например, с ним обращаются так же, как и с сотрудниками Компании, несмотря на его титул независимого подрядчика / владельца-оператора, то этот работник, скорее всего, может быть сотрудником.Если, однако, работник действительно считает, что он находится в отношениях с независимым подрядчиком, то это свидетельствует в пользу признания его независимым подрядчиком.
Пример фактов, указывающих на трудовые отношения: Водитель был сотрудником, и Компания переключила его на владельца-оператора, но его обязанности и работа не изменились. Драйвер считает
своим сотрудником, потому что Компания обращается с ним как с таковым.
Пример фактов, свидетельствующих об отношениях с независимым подрядчиком: Водитель знает, что он независимый подрядчик, и хочет, чтобы с ним обращались как с таковым.

ЕСЛИ ВЫ ЯВЛЯЕТЕСЬ ВЛАДЕЛЬЦЕМ-ОПЕРАТОРОМ и ДУМАЕТЕ, ЧТО ВАС НЕКЛАССИФИЦИРОВАНЫ КАК НЕЗАВИСИМЫЙ ПОДРЯДЧИК, ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИСУТСТВУЕТ СУЩЕСТВЕННАЯ СУММА ДЕНЕГ. СВЯЗАТЬСЯ С STRAUSS & STRAUSS, APC СЕЙЧАС ДЛЯ БЕСПЛАТНОЙ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ ВАШЕГО КЕЙСА.

97-19,1. Водители грузовиков, тягачей или тягачей с прицепами имеют статус наемных работников или независимых подрядчиков.

97-19.1. Водители грузовиков, тягачей или тягачей имеют статус сотрудник или независимый подрядчик.

СТАТЬЯ 5.

Индивидуальные работодатели.

Раздел

§97-19.1. Прицеп грузовика, трактора или седельного тягача статус водителей как наемного работника или независимого подрядчика.

(а) An физическое лицо в межгосударственной или внутригосударственной транспортной отрасли, которое управляет прицеп грузовика, трактора или седельного тягача, лицензированный государственным мотором Агентство по регулированию транспортных средств может быть сотрудником или независимым подрядчиком в соответствии с эта статья зависит от применения теста общего права для определение статуса занятости.

Любые главный подрядчик, промежуточный подрядчик или субподрядчик, независимо от нанимает ли такой подрядчик на регулярной основе трех или более сотрудников, которые нанимают с физическим лицом в отрасли межгосударственных или внутригосударственных перевозчиков, которое работает грузовик, трактор или прицеп с тягачом, имеющий лицензию США Департамент транспорта и не обеспечил выплату компенсации в порядок, предусмотренный для работодателей, изложенный в ГРАММ.С. 97-93 для себя лично и за своих сотрудников и субподрядчиков, если таковые имеются, несут ответственность как работодатель в соответствии с настоящей статьей для выплаты компенсации и других пособия в связи с травмой или смертью независимого подрядчика и его сотрудников или субподрядчиков из-за несчастного случая, возникшего в результате и в ходе выполнения работ, предусмотренных таким договором.

(b) Несмотря на положения пункта (а) данного раздела, а основной подрядчик, промежуточный подрядчик или субподрядчик не должны быть несет ответственность как работодатель в соответствии с настоящей статьей за выплату компенсации за счет травмы или смерти независимого подрядчика, если принципал подрядчик, промежуточный подрядчик или субподрядчик (i) заключает договор с независимый подрядчик — физическое лицо, получившее лицензию США Департамент транспорта и (ii) независимый подрядчик лично управляет транспортным средством. исключительно в соответствии с этой лицензией.

с) основной подрядчик, промежуточный подрядчик или субподрядчик может застраховать любой и все его независимые подрядчики и их сотрудники или субподрядчики в общая политика, и при страховании независимые подрядчики, субподрядчики, и сотрудники будут иметь право на компенсационные льготы под одеялом политика.

Главный подрядчик, промежуточный подрядчик, или субподрядчик может включить в управляющий контракт с независимым подрядчик в межгосударственной или внутригосударственной транспортной отрасли, который управляет прицеп грузовика, трактора или седельного тягача, лицензированный государственным мотором Агентство по регулированию транспортных средств соглашение для независимого подрядчика возместить стоимость покрытия этого независимого подрядчика в рамках принципала подрядчикам, промежуточным подрядчикам или субподрядчикам страхование его бизнес.

Этот закон вступает в силу немедленно. (2003; 2006.)

---

Вернуться к столу страницы содержания для номера Глава 97. Закон о компенсации работникам.

Отображение завершено Текст Глава 97. Закон о компенсации работникам.

---

Промышленная комиссия штата Северная Каролина 4340 Центр обслуживания почты Роли, Северная Каролина 27699-4340
Основной телефон: (919) 807-2500 Факс: (919) 715-0282
Домашняя страница NCIC: http: // www.ic.nc.gov/

Браконьерство на водителе грузового автотранспорта 2020

РЕЗЮМЕ ДЕЛА:

Апелляционный суд восьмого округа Соединенных Штатов недавно отменил решение окружного суда о вынесении суммарного решения в пользу TransAm Trucking («TransAm»), установив, что CRST Expedited («CRST ”) Представил достаточные доказательства своего преднамеренного вмешательства в претензию по контракту и свое необоснованное требование о обогащении, чтобы исключить упрощенное судебное разбирательство. Кроме того, суд подтвердил постановление районного суда о том, что водители не являлись незаменимыми сторонами в иске. CRST Expedited, Inc. против TransAm Trucking, Inc. , 960 F.3d 499 (8-й округ 2020 г.).

СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

CRST внедрила свою собственную программу получения коммерческих водительских прав (CDL), в которой водители согласились, что расходы на обучение должны быть авансом, и водители должны принять трудовой договор с CRST, если таковой предлагается. В соответствии с трудовым договором водители согласились работать в CRST не менее десяти месяцев (ограничительный срок) и согласились с положением о недопустимости соревнований, в котором говорится, что водители не будут работать на любого участника CRST в течение оставшегося срока ограничительного срока, если он или она увольняется или увольняется с работы до окончания ограничительного срока.Кроме того, водители согласились на компенсацию по сниженной ставке, чтобы CRST могла частично возместить затраты на их программу обучения водителей. Для каждого из 167 рассматриваемых водителей TransAm отправил в CRST запросы на подтверждение занятости, на которые CRST ответила, отметив, что водители находятся в соответствии с соглашением с CRST. Обсуждаемые апелляционные вопросы заключались в том, препятствовал ли реальный вопрос о существенных фактах суммарному решению по утверждениям о том, что (1) TransAm намеренно вмешивался в трудовые договоры CRST и (2) было ли TransAm несправедливо обогащено.

ПРОЦЕДУРНАЯ ИСТОРИЯ И РЕШЕНИЯ СУДА:

CRST подала иск против TransAm в Окружной суд Соединенных Штатов для Северного округа Айовы, утверждая, что TransAm незаконно нанял и нанял нескольких водителей дальнобойных грузовиков, которые работали по контракту с CRST. Претензии включали умышленное вмешательство в контракт, умышленное вмешательство в получение предполагаемых экономических выгод и неосновательное обогащение. TransAm отклонил жалобу в соответствии с Федеральным правилом гражданского судопроизводства 19 (b), утверждая, что водители были необходимыми и незаменимыми сторонами.Окружной суд отклонил это ходатайство, посчитав, что водители не являются незаменимыми сторонами, и впоследствии отклонил ходатайство TransAm о пересмотре этого решения. Позже TransAm подал ходатайство об упрощенном судопроизводстве, и районный суд удовлетворил его ходатайство. Что касается преднамеренного вмешательства в претензию по контракту, окружной суд постановил, что CRST не представила достаточных доказательств, чтобы исключить упрощенное судебное разбирательство в отношении элемента причинности. Что касается иска о неосновательном обогащении, районный суд постановил, что TransAm не получал выгоды от CRST.Районный суд также отметил, что даже если бы была выгода, иск о неосновательном обогащении зависел от неправомерных действий TransAm, которые районный суд уже исключил.

АНАЛИЗ:

Апелляционный суд сначала рассмотрел вопрос о преднамеренном вмешательстве TransAm в контракты CRST, определив, привело ли вмешательство TransAm к невыполнению водителями их контрактов с CRST. Суд проанализировал Повторное заявление (Секунда правонарушений), в котором говорится: «Вопрос о том, привело ли поведение актера к нарушению контракта третьим лицом с другим лицом, поднимает вопрос о факте.Пересмотр (второй) Закона о правонарушениях, § 766. Один из методов побуждения включает «побуждение путем предложения лучших условий». Идентификатор . CRST представила веские доказательства того, что TransAm знала, что водители работали по контракту с CRST и что его соглашения с водителями предусматривали более высокую ставку оплаты, чем это предусмотрено контрактами CRST. Хотя TransAm пыталась утверждать, что они сознательно не предлагали более выгодные условия контракта, элемент знания был отдельным и не оспаривался при апелляции. Конкретный вопрос заключался в том, намеренно ли TransAm побуждал водителей работать на них, предлагая более выгодные условия, из-за чего водители нарушали свои соглашения об отсутствии конкуренции с CRST.Суд заявил: «Если бы TransAm не приняло решение о расширении предложений и найме водителей, водители не нарушали бы положения о недопустимости соревнований». Суд установил, что разумный специалист по установлению фактов мог сделать вывод, что водители не нарушили бы свои контракты с CRST, если бы TransAm не обратилась к ним с просьбой о трудоустройстве. Хотя TransAm связывался и нанимался не со всеми водителями при одних и тех же обстоятельствах, CRST представила достаточные доказательства, чтобы создать реальный вопрос о существенном факте в отношении элемента причинной связи, так что суммарное решение было неуместным.

Затем апелляционный суд определил, было ли положение о недопустимости конкуренции ограничительным соглашением, имеющим исковую силу. Верховный суд штата Айова признал, что неконкурентные контракты «всегда подлежат проверке на предмет того, противоречит ли их цель государственной политике, и если есть какие-либо убедительные доказательства, подтверждающие вывод о том, что они являются преднамеренно необоснованными и репрессивными, такие соглашения должны быть признанным недействительным независимо от того, делится он или нет «. Ehlers v. Iowa Warehouse Co ., 188 N.W.2d 368, 374 (Айова) (цитаты опущены). Соглашение CRST об отказе от участия в соревнованиях ограничивало водителя от работы на конкурента в течение периода, равного Ограничительному сроку, который составлял 10 месяцев. Суд определил этот период как короткий и разумный. Таким образом, районный суд правильно определил, что трудовой договор CRST был действительным для целей его преднамеренного вмешательства в претензию по контракту.

Наконец, суд апелляционной инстанции установил наличие подлинного существенного факта, исключающего упрощенное судебное разбирательство по иску о неосновательном обогащении.Для получения возмещения по теории неосновательного обогащения истец должен установить: «(1) ответчик обогатился за счет получения выгоды; (2) обогащение произошло за счет истца; и (3) несправедливо позволять ответчику сохранить выгоду в данных обстоятельствах ». Государственный департамент человеческих услуг. ex rel. Палмер против Unisys Corp ., 637 N.W.2d 142, 154-55 (Iowa 2001). Выгоды — это любая форма преимущества. Handlos против Intercreditor Comm ., 838 N.W.2d 870 (Iowa Ct.Приложение. 2013). CRST инвестировала в каждого водителя, разработав собственную программу обучения CDL. В результате TransAm получил полностью лицензированных сотрудников за счет CRST. Следовательно, будет ли это несправедливым, зависит от обстоятельств. Как уже упоминалось, апелляционный суд нашел достаточные доказательства для создания фактического спора относительно того, преднамеренно и ненадлежащим образом вмешивалась ли компания TransAm в выполнение контрактов между CRST и водителями. Поскольку имелось достаточно доказательств того, что TransAm совершал неправомерные действия, апелляционный суд нашел достаточные доказательства для создания фактического спора о том, несправедливо ли TransAm сохранил преимущество.Следовательно, дело было возвращено для дальнейшего рассмотрения.

Свяжитесь с Джоном Ф. Фатино для получения дополнительной информации о грузоперевозках и вопросах транспортировки по телефону (515) 288-6041 или [email protected]. Логан Э. Наманни, кандидат юридических наук, юридический факультет Университета Дрейка, помогал в подготовке этих материалов.

Основные требования для договора коммерческого вождения

В сфере грузоперевозок важное значение имеет соглашение между подрядчиком и водителем, чтобы знать, чего следует ожидать от обеих сторон.Следовательно, письменный договор скрепляет договор, и по закону это документ, на который ссылаются в случае претензий. Однако большинство водителей грузовиков спешат подписать контракт, не прочитав его внимательно и не посоветовавшись с юристом. Чтобы избежать определенных споров с вашим подрядчиком в будущем, вы должны знать основные критерии контракта коммерческого вождения.

Это независимый контракт или контракт наемного работника?

Суд рассматривает различные факторы, чтобы решить, является ли лицо — в данном случае коммерческий водитель — независимым подрядчиком или наемным работником.Поставляете ли вы или компания операционные инструменты и владеете ими? Вы работаете исключительно в транспортной компании? Оплачивается ли водитель ежегодно или он / она регулярно выставляет счет? Независимый водитель грузовика будет иметь больший контроль над графиком, оборудованием и оплатой услуг по сравнению с сотрудником автотранспортной компании. В отличие от большинства водителей, работающих по контракту, независимые подрядчики могут работать с другими автотранспортными компаниями, и большинство из них контролируют свои собственные грузовики, независимо от того, арендовали они их или купили.С другой стороны, если компания желает полностью интегрировать вас в свою деятельность таким образом, чтобы компания могла осуществлять контроль над тем, как вы выполняете свои обязанности на долгосрочной основе, совершенно очевидно, что вам будет предложен сотрудник договор. Если вы не уверены, работаете ли вы на полставки или неполный рабочий день, лучше попросить компанию-перевозчика уточнить, чем предполагать.

Какова ваша работа?

Никто не хочет выполнять работу, на которую не подписывались.Вот почему важно, чтобы в контракте были указаны ваши точные обязанности до начала вашей работы. Сколько часов вы будете водить в день / неделю? Куда вы будете везти товар и откуда? Вы пересечете границу? В случае технических сбоев в дороге, кто их устранит?

Каковы ваши преимущества?

Что вы получите взамен за ваше время и услуги? Это может быть почасовая оплата, годовая заработная плата или комиссионные.Есть ли пенсионная политика или пенсионный план? Другие базовые льготы включают медицинское страхование и возмещение стоимости транспортного средства. Некоторые автотранспортные компании также предлагают сотрудникам бонусы, чтобы мотивировать их работать усерднее. Если бонус является частью пакета, убедитесь, что вы точно знаете, каковы точные условия, чтобы иметь право на получение бонуса. Не забудьте уточнить, каким способом будет производиться оплата услуг.

Какова ваша политика в отношении болезни и отсутствия?

В Соединенных Штатах водителю коммерческого грузовика не разрешается работать более 14 часов в сутки.Работа включает в себя дежурные роли, такие как вождение, предварительная погрузка, разгрузка и даже прием пищи. Однако водитель CDL не должен ездить более 11 часов в течение 24 часов. Транспортные компании уже знают правило 11/14 часов, поэтому оно, скорее всего, будет оговорено в контракте. Кроме того, автотранспортные компании должны соблюдать Закон о семейных и медицинских отпусках , который дает сотрудникам право на отпуск в случае возникновения личной или медицинской необходимости. В зависимости от компании среднее время отсутствия обычно составляет 28 дней в году, но вы можете поторговаться и о дополнительных днях.Хотя справка от врача обычно требуется.

Как вы будете защищены в случае расторжения договора?

Работа водителем коммерческого транспорта — это деликатная задача, и водителю обычно поручают ценные товары. Из-за этого ожидайте, что компания укажет положение об ответственности в контракте, которое передаст ответственность водителю в случае определенной небрежности. Например, вождение в отвлеченном состоянии или в нетрезвом состоянии создаст вам проблемы как с законом, так и с вашим работодателем.Если водитель пренебрегает некоторыми важными обязанностями, указанными в контракте, работодатель имеет право прекратить отношения по своему желанию. Однако со стороны работодателя было бы несправедливо расторгнуть договор, если бы водитель грузовика не нарушил какое-либо положение о нарушении условий сделки. Иначе известное как «без причины» происходит, когда работодатель увольняет сотрудника по определенным причинам с его стороны, например, сокращение штатов или распродажа. В таком сценарии водитель имеет право на предварительное уведомление и пакет услуг по отправке домой, как предписано в Законе о стандартах занятости Онтарио, 2000 .Хотя Закон о стандартах занятости Онтарио от 2000 года, устанавливает минимальные средства правовой защиты, и вы можете вести переговоры о более удовлетворительном пакете в случае увольнения «без причины».

Какие у вас ограничения по контракту?

Большинство работодателей включают в себя конфиденциальные положения, запрещающие их сотрудникам делиться жизненно важной информацией с конкурентами, работать независимо с клиентами, которых вы встретили через своего работодателя, или создавать конкурирующие совместные предприятия, все еще находясь в рамках контракта.Однако большинство независимых контрактных водителей вряд ли подпадут под такие ограничения, поскольку они обычно заключают контракты на краткосрочной основе. Конечно, вы должны понимать, что ваши потенциальные работодатели защищают только свои интересы, но спор, скорее всего, возникнет, когда в контракте будет указано, что вам запрещено работать на конкурентов компании только после истечения срока действия контракта или его расторжения. Избегайте подписания таких контрактов. В отрасли коммерческих перевозок мир тесен, и последнее, что вам нужно, — это с трудом искать другую работу.

NB: Иногда автотранспортные компании назначают водителю краткосрочный испытательный срок, чтобы он соответствовал требованиям, предъявляемым к работе. Если водитель превосходит испытание, как ожидалось, ему / ей предлагается другой контракт, как правило, на долгосрочной основе.