Авито работа для пенсионеров: Что-то пошло не так

Работа в Гомеле – вакансии на moyareklama.by

Работа в Гомеле – вакансии на moyareklama.by

Работа на производстве

Охрана и безопасность

Работа в сфере торговли

Без специальной подготовки

Работа в строительстве

Работа на складе

Транспорт. Автосервис

Работа в продажах

Работа в сфере обслуживания

Популярные вакансии

Бухгалтер

Водитель

Грузчик

Продавец

Машинист

Оператор

Повар

Уборщица

Разнорабочий

Менеджер

Слесарь

Сварщик

Швея

Специалист

Инженер

Кладовщик

Комплектовщик

Администратор

Монтажник

Охранник

Электромонтер

По зарплате

от 400 р.

от 600 р.

от 800 р.

от 1 000 р.

от 1 200 р.

от 1 400 р.

По условиям

Без опыта

Подработка

Вахта

Удаленная работа

Сменный график

Административный персонал (212)

Банки. Страхование (63)

Бухгалтерия, аудит, финансы предприятия (119)

Госслужба. Некоммерческие организации (16)

Домашний персонал (29)

IT. Интернет. Телеком (116)

Культура, развлечения, отдых (76)

Логистика. Склад. Доставка (328)

Маркетинг. СМИ. Полиграфия (51)

Медицина. Фармацевтика. Ветеринария (215)

Образование. Воспитание. Психология (209)

Охрана. Милиция. МЧС (47)

Продажи. Закупки. Розничная торговля (421)

Промышленность и производство (916)

Сельское, лесное, рыбное хозяйство (138)

Спорт, фитнес. Салоны красоты (102)

Строительство и ремонт (448)

Сфера обслуживания. Рестораны и гостиницы (361)

Транспорт, автосервис (622)

Управление персоналом, кадры (71)

Юриспруденция (21)

Работа без специальной подготовки (353)

• Помощь
• Обратная связь
• Мобильная версия
• «Пронто-Центр» © 2004 – 2023

• ООО «Пресс Реклама», УНП 400429198,
  246022, г. Гомель, ул. Артиллерийская, 6

Государственная пенсионная компенсация (GPO): 7 основных вопросов

Вы когда-нибудь работали на государственной службе, где не платили налоги на социальное обеспечение? Если эта работа также позволяла вам зарабатывать пенсию, то очень важно, чтобы вы понимали компенсацию государственной пенсии или GPO.

Правило компенсации государственной пенсии может резко сократить или даже полностью отменить ваши пособия по социальному обеспечению супруга или в связи с потерей кормильца. Вот почему так важно, чтобы, если вы когда-либо работали на государственной службе и получали пенсию по своей должности, вы нашли время, чтобы узнать все, что возможно, о GPO и о том, как это может повлиять на ваш доход в системе социального обеспечения.

Механизм компенсации государственной пенсии очень прост: ваши пособия в связи с потерей кормильца или супружеской пенсии от социального обеспечения будут уменьшены на сумму, равную двум третям вашей валовой пенсии.

Это неприятный сюрприз для людей, которые не знали об этом или полностью не понимали, как это спланировать. Чтобы не оказаться в такой ситуации, ключевое значение имеет образование. Я делюсь с вами 7 наиболее часто задаваемыми вопросами о компенсации государственной пенсии, которые я получаю, чтобы помочь вам ответить на этот вопрос, чтобы вы могли лучше спланировать успешную пенсию.

Наиболее часто задаваемые вопросы о компенсации государственной пенсии

Вот наиболее распространенные вопросы, которые я получаю о GPO, о том, как это работает и как это может повлиять на ваши пособия по социальному обеспечению: 

1. Почему существует GPO ?
2. Что, если пенсионер унаследует непокрытую пенсию своего супруга?
3. Что такое правило GPO последних 60 месяцев (ранее правило «последнего дня»)?
4. Можете ли вы просто получить пенсию единовременно и не беспокоиться о GPO?
5. Нужно ли вам сообщать SSA, если ваша пенсия корректируется на прожиточный минимум?
6. Каким образом планы 401(k) и 403(b), учетные записи 457 и ORP учитываются в правиле GPO?
7. Применяется ли GPO к иностранным пенсиям?

Давайте рассмотрим каждый вопрос о GPO один за другим, чтобы получить все ответы, которые вам нужны, чтобы чувствовать себя более уверенно при управлении этой частью свода правил социального обеспечения.

Почему существует объект групповой политики?

В прошлом многие люди считали, что работники, которые получали пенсию на федеральных, государственных или местных государственных должностях и выполняли , а не платят в Социальное обеспечение через налоги на Социальное обеспечение, пользовались преимуществами системы.

И вы можете понять, почему: Пособия по социальному обеспечению для супругов и в связи с потерей кормильца предназначены для бенефициаров, которые не работали и финансово зависели от работающего супруга в плане дохода. Получение как государственной пенсии от работы, так и пособий по социальному обеспечению или пособий в связи с потерей кормильца (без уплаты соответствующих налогов на заработную плату), безусловно, выглядело как «двойное погружение».

Кто-то, кто получал доход от работы, покрываемой системой социального обеспечения, как правило, не получал бы супружеского пособия по социальному обеспечению или пособия в связи с потерей кормильца. Их собственное индивидуальное пособие по социальному обеспечению было бы выше на основе формул, используемых для определения пособий, и это то, что они получали бы вместо супружеских пособий или пособий в связи с потерей кормильца.

Тем не менее, выполняя государственную работу , а не , покрываемую системой социального обеспечения, некоторые работники могли получать пенсию в течение своих трудовых лет. В соответствии с системой социального обеспечения в то время они и имели право на получение пособия по социальному обеспечению супругов или в связи с потерей кормильца, как если бы они никогда не работали. Для Администрации социального обеспечения иметь незастрахованную работу было то же самое, что никогда не работать (и, следовательно, не получать пенсию).

Таким образом, в 19В 70-х годах возник протест и протест против системы, которая позволяла рабочим получать обе льготы. Чтобы решить эту проблему, была введена государственная пенсионная компенсация.

Но со временем система не всегда работала точно так, как предполагалось. GPO может непреднамеренно наказать государственных служащих, таких как учителя и пожарные, поэтому всем, кто когда-либо работал на государственной службе, крайне важно ознакомиться с GPO и узнать, как это может повлиять на их льготы.

Что, если пенсионер унаследует непокрываемую пенсию супруга?

Вам не нужно беспокоиться только о своих собственных пособиях, если к вам применяется правило компенсации государственной пенсии. Это также может повлиять на вашего супруга.

Я слышал, что многие люди задаются вопросом, оставят ли они пенсионные выплаты своему супругу после смерти, повлияет ли GPO на пособие по социальному обеспечению их пережившего супруга. Разумно спросить, вступит ли GPO в силу даже после вашей смерти, если вы укажете своего супруга в качестве бенефициара вашей пенсии от непокрываемой работы.

К счастью, краткий ответ — нет — индивидуальные пособия по социальному обеспечению пережившего супруга не пострадают, если другой супруг с непокрываемой пенсией назовет его получателем этой пенсии.

Администрация социального обеспечения рассматривает этот вопрос в своем руководстве. Согласно SSA:

Компенсация государственной пенсии (GPO) применяется к пособию супруга по социальному обеспечению за каждый месяц, когда супруг получает пенсию на основании его или ее государственной службы, не охваченной социальным обеспечением.

Если у вашего супруга/супруги нет собственной непокрываемой пенсии, правило GPO не повлияет на доход, который они могут унаследовать от непокрытой пенсии, которая изначально принадлежала вам.

Что такое правило GPO за последние 60 месяцев?

Правило GPO «Последние 60 месяцев», которое ранее называлось правилом «последнего дня», является первым подходом, который следует использовать, если вы не хотите, чтобы это положение повлияло на ваши пособия по социальному обеспечению.

Правило последних 60 месяцев поможет вам избежать применения правила государственной компенсационной пенсии, если вы соответствуете следующим критериям:

• Работа на работе, на которой вы вносите взносы в фонд социального обеспечения за последние 60 месяцев работы, и
• Эта работа покрывается тем же пенсионным планом

Администрация социального обеспечения прямо заявляет следующее о правиле последних 60 месяцев:

Если в любое время в течение последних 60 месяцев государственной службы лицо работало на незастрахованной работе в рамках пенсионной системы, обеспечивающей пенсионное обеспечение, индивидуальная супружеская выгода будет подлежать GPO.

GPO будет применяться в отношении этой пенсии, даже если человек одновременно работал на другой должности у того же или другого работодателя, на которого распространяется социальное обеспечение.

Вот пример того, как это работает:

Дэйв проработал 30 лет в Независимом школьном округе Атланты. Однако перед уходом на пенсию он ушел со своей должности в ISD в Атланте и проработал еще 5 лет в Независимом школьном округе Остина.

 Остин ISD участвует как в системе социального обеспечения, так и в системе пенсионного обеспечения учителей штата Техас (TRS). Проработав последние 60 месяцев своей карьеры на работе с покрываемым доходом, потому что она выплачивалась в систему социального обеспечения, Дэйв не будет подпадать под действие правила GPO при подаче заявления на получение пособий по социальному обеспечению.

Это довольно просто понять… но будет справедливо спросить, как часто это происходит? В то время как условия, необходимые для правила последних 60 месяцев, часто не могут быть легко соблюдены людьми, не работающими в сфере образования, эта стратегия может быть жизнеспособным вариантом для работников в некоторых школьных округах. В зависимости от вашего штата может быть приличный список общественных колледжей или школьных округов, которые участвуют в пенсионном обеспечении вашего учителя по программе Social Security и .

Так что вполне возможно. Может быть, лучше спросить, стоило ли хлопот со сменой карьеры на позднем этапе, чтобы освободить себя от GPO? Вот несколько цифр, которые помогут вам решить для себя:

Предположим, что ваш супруг (супруга) получает пособие по социальному обеспечению в размере 2000 долларов США в месяц по достижении полного пенсионного возраста. Если вы сможете обойти правило GPO, вы будете иметь право на получение супружеского пособия в размере 1000 долларов США в месяц по достижении полного пенсионного возраста.

Если предположить, что Социальное обеспечение имеет среднюю корректировку прожиточного минимума в размере 2% в год, а ваш выход на пенсию продлится 20 лет, супружеское пособие выплатит вам 291 568 долларов в виде пожизненных пособий.

Если ваш супруг/супруга умрет, вы также будете иметь право на получение пособия в связи с потерей кормильца. Используя тот же показатель стоимости жизни и ожидаемой продолжительности жизни, это будет стоить 583 136 долларов в виде пожизненных пособий.

Можете ли вы получить пенсию единовременно, чтобы избежать GPO?

Может ли выбор паушальной выплаты для вашей пенсии позволить вам избежать GPO? Короче говоря, да. Вы можете полностью выйти из пенсионного плана. Вы заберете свои взносы и проценты и потеряете свои будущие права на пенсию.

То, что вы можете это сделать, не означает, что это хорошая идея. Изъятие вашей пенсии только ради того, чтобы избежать влияния GPO на ваши пособия по социальному обеспечению, может вообще не иметь смысла в вашей ситуации.

В некоторых случаях это может иметь смысл, но вам необходимо поговорить с специалистом по финансовому планированию и специалистом по социальному обеспечению, чтобы определить возможные компромиссы и недостатки. Для многих быть подпадающим под GPO намного лучше, чем обналичивать свою пенсию.

Вот что Администрация социального обеспечения сообщает об этом на своей странице под названием «Определение применимости пенсии и размера пенсии»:

1. Выход из плана с установленными выплатами, до или после права на получение пенсии, из только взносы работника плюс любые проценты (т. е. ни один из взносов работодателя не включается в изъятие), и в результате чего работник теряет все права на пенсию, не являются пенсиями для целей GPO. Это правило применяется, даже если работодатель платил взносы работника за работника (т. е. некоторые работодатели могут платить взносы работника).
2. Любые другие выплаты при увольнении, изъятие или возмещение, которые состоят из взносов как работодателя, так и работника из плана с установленными выплатами или плана с установленными взносами, являются пенсией, подлежащей GPO.

Если вы придерживаетесь этой стратегии, чтобы избежать GPO, есть одна важная вещь, которую вы должны сделать правильно: возьмите только сумму, которую вы вложили в свою пенсию, плюс проценты. Если взнос работодателя включен в снятие средств, вы все равно будете подпадать под действие GPO.

Нужно ли мне сообщать администрации социального обеспечения о корректировке моей пенсии на прожиточный минимум??

Да, вам нужно сообщать о корректировках стоимости жизни в Администрацию социального обеспечения, если ваша пенсия включает эту функцию.

GPO рассчитывается как процент от вашей пенсии. Это означает, что соответствующая сумма сокращения ваших пособий по социальному обеспечению будет меняться по мере увеличения вашей пенсии с течением времени с учетом корректировки стоимости жизни.

Не поддавайтесь искушению «забыть» сообщить об этом в SSA. Они могут не заметить сразу, но Социальное обеспечение в конечном итоге обнаружит несоответствие. Вы не хотите получить неприятное уведомление о переплате однажды в будущем.

(Кстати, если вы уже получили Уведомление о переплате, прочтите мою статью о том, как с этим справиться.)

Каким образом планы 401(k) и 403(b), учетные записи 457 и ORP учитываются в правиле GPO?

Многие государственные работодатели предлагают дополнительные пенсионные планы в дополнение к своим пенсионным планам. В частности, в некоторых местных колледжах и университетах есть работники, которым предоставляется выбор между государственной пенсионной системой для учителей (TRS) или дополнительным пенсионным планом (ORP).

Некоторые работники высших учебных заведений могут отказаться от TRS своего штата. Вместо того, чтобы участвовать, они могут использовать план с установленными взносами, который позволяет им делать свои собственные взносы и получать компенсацию от своего работодателя.

Эти планы обычно различаются в зависимости от штата, поэтому важно понимать, какие варианты применимы к вам в зависимости от того, где вы живете.

После того, как вы воспользуетесь планом с установленными взносами, внесенные вами доллары можно будет инвестировать различными способами, аналогично планам 401(k). Это дает вам больше выбора и свободы в том, как вы экономите и инвестируете для своих пенсионных целей.

Даже если вы откажетесь от TRS вашего штата, вы не сможете полностью избежать GPO. То, как распределения по планам с установленными взносами приводят к тому, что ваши пособия по социальному обеспечению подпадают под действие GPO, зависит от того, как отдельные работодатели структурируют эти планы.

Вот что говорится в справочнике Администрации социального обеспечения:

Выплаты по плану с установленными выплатами или плану с установленными взносами (например, 401(k), 403(b) или 457), основанные на доходах от непокрываемой государственной службы, пенсии, подлежащие GPO, независимо от источника взносов (только работодатель, только работник или их комбинация), если план является основным пенсионным планом работника. Если план является дополнительным планом, платежи подлежат GPO, если платежи плана включают взносы работодателя или как работодателя, так и работника.

По сути, если план 403(b) или 457 является дополнительным планом и содержит только взносы работника , на него не распространяется ни WEP, ни сокращение GPO.

Однако, если план является основным планом работника или если он является дополнительным планом и содержит только взносы работодателя , он вызовет GPO.

Применяется ли GPO к иностранным пенсиям?

Иностранная пенсия не будет инициировать применение GPO. что это запускает , однако это еще одно правило социального обеспечения, которое может повлиять на размер получаемых вами пособий: Положение об устранении непредвиденных обстоятельств (WEP).

GPO имеет четкое различие: применяется только в том случае, если физическое лицо имеет непокрываемую пенсию от государственного служащего. Таким образом, по умолчанию иностранная пенсия не подчинит вас правилам GPO.

 Руководство по социальному обеспечению дает четкое определение термина «правительство»: 

Для целей GPO правительство означает:

Федеральное правительство США, включая военную службу

Государство — 50 штатов, округ Колумбия, Содружество Пуэрто-Рико, Виргинские острова США, Гуам Американское Самоа и Содружество Северных Марианских островов.

Местный — политическое подразделение, включающее полностью принадлежащие ему органы, но не включая межгосударственные органы. Описание политического подразделения см. в SL 30001.316.

WEP, с другой стороны, применяется к лицу с любой непокрытой пенсией. Для получения дополнительной информации о WEP см. мою статью, подробно описывающую это здесь.

Остались вопросы?

У меня есть несколько ресурсов, которые могут помочь вам с вопросами как по GPO, так и по WEP. Для начала вы должны получить БЕСПЛАТНУЮ копию моего последнего руководства: 10 лучших вопросов и ответов о положении об устранении непредвиденных обстоятельств. В этом руководстве я более подробно расскажу о WEP и отвечу на такие вопросы, как: 

• Могу ли я избежать WEP, взяв единовременную сумму из моей пенсии?
• Как насчет 457 учетных записей?
• Влияет ли моя пенсия на социальное обеспечение моего супруга?

Просто нажмите на эту ссылку, чтобы скачать сегодня. http://www.devincarroll.me/top10WEPSSI 

Кроме того, я настоятельно рекомендую вам ознакомиться с некоторыми из созданных мной дополнительных ресурсов, которые углубят ваши знания о странных правилах, применимых к лицам, не имеющим страхового покрытия. пенсии.

• Лучшее объяснение положения об устранении непредвиденных обстоятельств
• Подпадает под WEP? Ваше заявление о социальном обеспечении неверно!
• Как рассчитать WEP и GPO при смешанном заработке в рамках одного и того же пенсионного плана
• Социальное обеспечение и единовременные пенсии: что должны знать государственные служащие
• Как государственное положение о зачете пенсий и исключении непредвиденных доходов влияет на супругов, имеющих двойное право

Вы также должны рассмотреть возможность присоединиться к почти 400 000 подписчиков на моем канале YouTube! Здесь я разбиваю сложные правила и помогаю вам понять, как использовать их в своих интересах.

И не уходите, не получив БЕСПЛАТНУЮ копию моей Шпаргалки по социальному обеспечению. Все самое важное из 100 000-страничного веб-сайта сжато до ОДНОЙ СТРАНИЦЫ! Получите БЕСПЛАТНУЮ копию здесь.

Независимые специалисты по финансовому планированию | Личный и бизнес

Сделайте свое финансовое будущее проще

Об Attivo

Связаться с нами

Меня интересует…

Запись на консультацию

Пенсионное планирование

Налоговое планирование

Планирование недвижимости

Продажа моего бизнеса IFA

Финансовый обзор

Ипотека

Корпоративное планирование

Мы Attivo, независимые специалисты по финансовому планированию.

Мы здесь, чтобы выслушать, понять, чего вы хотите от своей жизни или бизнеса.
Чтобы помочь вам спланировать свои следующие шаги и свое будущее после этого.
Вместе мы составим четкий финансовый план, который приведет вас к цели.

Помощь в защите и развитии того, что для вас важно

На каком бы этапе жизни вы ни находились. Независимо от ваших личных целей. Мы будем работать с вами в партнерстве над построением долгосрочных отношений, которые придадут вам уверенности в том, что вы сможете контролировать свои финансы и достигать своих целей.

Ваш план

Мы считаем, что финансовое планирование — это гораздо больше, чем просто рекомендация продукта для решения неотложной потребности. Речь идет о создании личного финансового плана, который поможет вам достичь ваших краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных финансовых целей. Для частных клиентов мы предлагаем индивидуальные консультации по вопросам инвестиций, пенсионного планирования, налогового планирования и планирования имущества.

Для вас

Возможность лучше защитить свой бизнес

Многие компании не знают о возможностях планирования, которые существуют для защиты интересов бизнеса и его активов. Конечно же, о людях. Наш спектр корпоративных услуг заботится об интересах бизнеса и его сотрудников, а также гарантирует, что вы соблюдаете все нормативные требования.

Для бизнеса

Это независимый, простой совет без профессионального жаргона

Мы являемся надежной, зарегистрированной и отмеченной наградами компанией по финансовому планированию. Attivo Group заняла восьмое место в рейтинге FTAdviser Top 100 Financial Planners 2020. И, что важно, мы являемся независимым бизнесом. Быть независимым означает давать беспристрастные, неограниченные и четкие советы. Короче, что лучше для вас.

Об Attivo

Команда, которая поможет вам

Наши высококвалифицированные и технически компетентные команды работают с клиентами по всей Великобритании из наших офисов в Челтнеме, Лондоне, Кардиффе, Саттоне, Лидсе, Ливерпуле и Портсмуте. Мы всегда движемся вперед, совершенствуя свои навыки специалистов. Этот акцент на обучении и профессиональном развитии означает, что наше планирование и консультации остаются актуальными, ценными и заслуживающими доверия

Готовы к разговору?

Позвоните нам, чтобы поговорить с одним из наших сотрудников по номеру

01242 585444

Мы перезвоним вам по номеру
в удобное для вас время

Создайте свой собственный

денежный поток сегодня 9003 9

Сделать моделирование денежных потоков неотъемлемой частью свое финансовое планирование и предпринимать дальнейшие шаги к своим целям.

Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать, как мы можем помочь с вашим денежным потоком.

Новости и советы от наших отраслевых экспертов

Обзор рынка за неделю, закончившуюся 30.04.2023

В понедельник (01 мая) в очередной встряске банковского сектора было…

Подробнее

Обзор рынка Неделя, закончившаяся 04.03.2023

Это была неоднозначная неделя для основных мировых индексов, поскольку инвесторы переваривали ключевые экономические данные…

Подробнее

Обзор рынка за неделю, закончившуюся 16 апреля 2023 г.

Данные индекса потребительских цен США, опубликованные в среду, 12 апреля, показали, что в 12…

Подробнее

Обзор рынка Неделя, закончившаяся 04.09.2023

Длинные пасхальные выходные означают, что торговля либо замедлилась, либо остановилась. Реакция на…

Подробнее

Обзор рынка за неделю, закончившуюся 04.