Анкета заработок: Анкетка.ру | Платные опросы | Онлайн опросы за деньги

Содержание

Анкета.ру — портал для онлайн-опросов | Новости Горного Алтая

Сайт Анкета.ру является порталом, на котором проводятся онлайн-опросы людей. Можно сказать, что это лидер в сегменте маркетинговых онлайн-исследований. На этом сайте можно получить дополнительный доход к основной работе, заполняя анкеты заказчика.

Сайт работает с 2007 года. Он принадлежит одной известной маркетинговой фирмы, которая является ведущей в России, а также в странах СНГ. Размер вашего заработка на сайте anketa.ru будет зависеть от времени, которое вы уделяете работе, и количества заполненных анкет. Конечно, кто-то может сказать, что заработать много денег здесь нереально. Однако сайт и не предлагает огромных постоянных заработков. но здесь можно получить дополнительный бонус к зарплате. Всё что вам потребуется, это зарегистрироваться на сайте и заполнять присылаемые вам анкеты. Старайтесь заполнять их внимательно. Так вы сможете быть максимально полезными исследователям.

Сайт anketka.ru является надежным и проверенным. Вы можете не сомневаться, что за вашу честную работу вам будут перечислены деньги. Сайт позволяет получать вознаграждение не только от заполнения анкет, но и от участия в различного рода акциях. Например, здесь проводилась акция «Приведи друга». Вы могли пригласить друзей на сайт и получить за каждого друга дополнительный денежный бонус.

Вы можете изучить отзыв о Анкетка.ру и сделать свои выводы, стоит ли вам начинать работать с этим сайтом или нет. Негативные отзывы оставляют скорее всего те, кто ищет лёгких денег в интернете. Такие пользователи заходят на данный сайт с желанием заработать кучу денег за минимум времени. Конечно, это невозможно. Те, кого не устроил небольшой дополнительный заработок, пишут отрицательные отзывы. Анкета.ру — это сайт, который честно платит пользователям за высказывание собственного мнения. Здесь вы сможете заработать деньги не только за счёт заполнения анкет, но и за счёт участия в различных акциях.

Раньше деньги можно было вывести на мобильный телефон, сегодня можно использовать систему платежей Контакт. Также сайт предлагает и иные способы вывода средств: Яндекс деньги, webmoney, карточки банка. Количество присылаемых вам анкет будет зависеть от сезонности, вашего статуса, качества вашей работы. Исследователям важно, чтобы мнение о товаре оставлял тот покупатель, который потенциально может его купить. Поэтому если вы не подходите под определенные критерии, то анкету вам не пришлют.

Как я пыталась заработать на опросах

Некоторое время назад Facebook подкинул мне объявление — мол, работа для желающих, заполнение анкет, доход 400-600 злотых злотых в месяц (если что, Гугл переводит PLN to EUR/RUR/etc). Не то чтобы у меня нет другой работы, но по описанию все показалось таким простым — заполняй в любое удобное время, а деньги капают. Да и любопытно стало – неужели действительно такой доход при минимальных усилиях.

Опыт с сайтом опросов в Польше у меня уже был. Года три назад мне позвонили с телефонной анкетой, я решила попрактиковать язык, так что не «послала» их. В конце у меня спросили email и предложили заполнять анкеты онлайн. Зарегистрировалась и заполняла, раз в 2-3 месяца удавалось вывести 30 злотых — мелочь, а приятно. А однажды я даже выиграла в лотерее (после каждого опроса) и получила вне очереди еще 50 злотых.

В общем, в комментариях к тому посту на ФБ я написала, что заинтересована. Мне ответила девушка и дала ссылку на группу людей, которые эти анкеты заполняют. Там был ряд файлов с инструкциями, а также список польских сайтов с опросами, на которых нужно зарегистрироваться. Говорилось, мол, больше сайтов – больше опросов – больше доход.

На что я сразу обратила внимание – все ссылки в списке были реферальными. Естественно каждый сайт с опросами обещает бонус в виде баллов за привлечение новых пользователей, реже — процент от заполненных ими анкет. В этом, в общем, и весь смысл группы и приглашений на «работу», судя по всему. Не в том, чтобы кто-то зарабатывал на анкетах, а в том, чтобы привлекать больше и больше людей, как в пирамиду. И получать бонусы.

Тем не менее я решила все же последовать инструкциям в файлах и зарегистрироваться на всех сайтах, их было около 20. Рекомендовалось заполнить анкеты «о себе» на каждом (автомобили, путешествия, техника в доме, состав семьи, работа, интересы и т.д. и т.п.), на основе их выбираются подходящие опросы. Нередко эти анкеты для профиля занимали по 15-20 минут, в общем, на подготовительную работу у меня ушло несколько часов. Кстати, нередко сайты все равно требуют каждый раз перед опросом заполнять основные данные про возраст, доход, места жительства, наличие детей и т.д.

Ну а дальше — сами анкеты. Сюрприз, но 90% опросов можно просто не подойти. По возрасту, месту жительства, интересам и т.д. и т.п. Часто ищут людей с определенными особенностями.  В общем, я могла заполнять по 3-4 опроса в день, могла ни одного, как повезет. Сами опросы бывали разными. Бывали короткие и даже интересные, бывали адски длинные (на полчаса), нудные и с откровенно тупыми вопросами, когда я доходила до конца уже только потому, что упертая.

В общем, очевидно, что 400-600 злотых в месяц было «преувеличением» для желающих «легко заработать». Я занималась этим всем три месяца – с конца марта до конца июня. Как раз к концу июня стали накапливаться минимальные суммы для вывода с разных сервисов. Учитывая, что я зарегистрировалась на примерно 20 порталах, удалось вывести в среднем 200 злотых.

Думаю, доход можно чуть увеличить, если сидеть в эти анкетах почти круглосуточно (часто набирается ограниченное число респондентов и важно успеть среди первых). Или если читать эту самую группу «опросников», где они обмениваются информацией о том, на каком сайте какой опрос и чего он касается (как ответить на предварительные вопросы так, чтобы из анкеты не выбросило).

По сути эти люди не думая проходят любые анкеты, даже если они не знают ничего о теме (например, анкета для автолюбителей, а у них нет и не было машины, или анкета для владельцев бизнеса или для клиентов одного определённого банка и т.д.). Но лично мне откровенно врать как-то неудобно. Старалась проходить анкеты так, чтобы мои ответы были правдивыми и полезными. Ну а в целом, думаю, их результаты далеки от реальности, так как в основном заполняются теми, у кого цель заработать много раз в день грошовые суммы, не парясь о качестве ответов.

Кстати, деньги я еще не со всех порталов вывела, не некоторых лежит около 30-50% баллов от минимальной суммы вывода на счет. Дотяну уж до конца, сколько бы это ни заняло. Кстати, на части сайтов минимальная сумма для перевода на счет достаточно высокая, а за меньшие предлагают получить купоны на скидки в магазины и т.д. В общем то, что выгоднее, чем отдавать «обычные» деньги.

Сайтов, кстати, много, но они между собой сотрудничают. Видно, что если на одном нет анкет, начинаются переадресации на другие и так по кругу. Есть вообще агрегаторы опросов, которые собирают анкеты со всех остальных и, естественно, берут себе комиссию от дохода.

Вывод: заработать на опросах можно, но копейки. И трата времени на это все совершенно не стоит этих копеек, так как один опрос в среднем стоит 20-70 центов в зависимости от длины. Бывает по-разному, встречаются гигантские нудные опросы с гонораром более низким, чем за интересные и короткие. В целом за эти три месяца мне попалось считанное число интересных опросов. Были про кинотеатры, были про ковид, про мобильную технику. Еще однажды прислали кремы для теста, о них я писала в блоге.

Но больше этим заниматься не хочется, чаще всего страшно нудно и не интересно (даже если бы хорошо оплачивалось, но нет). Так что вывожу деньги и закрываю профили на сайтах.

ТОП-3 сервиса по заработку на опросах в Украине

Перед тем как выставить на продажу товар или услугу, бренды создают портреты покупателей и размышляют, чем их можно заинтересовать. Для этого часть компаний заказывает опросы на исследовательских сервисах. За каждую анкету участник получает деньги. Заработок на опросах в Украине можно получить, зарегистрировавшись на специальных ресурсах. Ваш доход будет зависеть от частоты выполнения заданий и их стоимости.

Если вам нравится проходить тесты и заполнять различные анкеты, заработок в интернете на опросах вам подойдет. Мы расскажем вам обо всех нюансах подобной работы, о проверенных сайтах, которые 100% платят деньги и о ресурсах, с которыми может быть опасно иметь дело.

Как заработать на опросах?

Участие в платных опросах считается полезным и интересным видом онлайн-подработок.

Преимущества заключаются в следующем:

  • вы сможете развиваться как потребитель;
  • у вас появится возможность заработать в интернете на опросах несколько сотен гривен в месяц;
  • своими ответами вы сможете повлиять на качество товаров и услуг известных производителей;
  • ваша позиция будет учитываться во время принятия важных решений.

Работа не требует никаких финансовых вложений, соблюдения графика и профессиональных навыков. Компьютер и мобильный телефон с доступом в интернет — это все, что вам понадобится.

С чего начать?

Как устроены сайты-опросники и какие шаги нужно совершить для того, чтобы начать зарабатывать? Простыми словами, опросник — это онлайн-сервис, посредством которого проводятся социологические исследования. Владельцами подобных сайтов могут являтся маркетинговые компании и research-агентства. Опросы проводятся для того, чтобы узнать мнение потребителей.

Если вы ищите сайт на котором можно зарабатывать на опросах в гривнах, советуем первым делом обратить внимание на способы вывода средств. Некоторые площадки начисляют деньги в иностранной валюте, но при этом посредством платежных систем позволяют перевести их на карту с предварительной конвертацией.

Чтобы получить доход от прохождения платных опросов, нужно выполнить несколько простых действий:

  • выбрать сайт-опросник с подходящими для вас условиями;
  • пройти регистрацию: указать e-mail, номер телефона, придумать пароль;
  • подтвердить регистрацию с помощью электронной почты;
  • заполнить анкету: нужно будет рассказать о здоровье, сфере деятельности, семье, отношении к вредным привычкам, спорте и т.д.;
  • дождаться приглашения на опрос; честно ответить на все вопросы;
  • получить деньги/очки на счет;
  • перечислить деньги на карту с помощью доступных платежных сервисов.

Приглашения на платные опросы будут приходить на электронную почту. Согласно отзывам пользователям, реальный заработок на опросах за полгода может составлять 2000 гривен, при этом на работу нужно тратить от 5 до 30 минут в день.

Рекомендуем зарегистрироваться сразу на нескольких сайтах, чтобы получать больше приглашений и больше зарабатывать.

Кто не может участвовать в опросах?

Несмотря на то, что платные опросы — это легкий вид заработка, подойдет он не всем. Давайте разберемся, кто не может участвовать в социологических исследованиях:

  • маркетологи;
  • журналисты;
  • специалисты в сфере рекламы и связи с общественностью;
  • люди, которые не разбираются в теме опроса.

К примеру в опросе про детское питание могут участвовать молодые мамы, про алкоголь — люди, которые его регулярно употребляют. Журналисты, маркетологи, рекламщики не могут быть допущены к исследованиям, поскольку они знают процесс изнутри. Вас могут отсеять прямо в середине опроса, не заплатив, если вы не будете соответствовать критериям компании или нарушите правила.

Лучшие сайты опросники в Украине

Мы проанализировали работу сайтов-опросников, и подготовили для вас подборку сервисов, с помощью которых можно заработать реальные деньги.

Сообщество Opros в Украине

TNS Opros — сообщество которое предлагает платные опросы для граждан Украины. Схема работы проста: пользователь регистрируется на сайте, отвечает на вопросы и получает вознаграждение в виде баллов, которые можно конвертировать в реальные деньги с последующим выводом на карту. Для регистрации нужно указать e-mail и немного информации о себе. Задания будут появляться в разделе “Текущие исследования”. Оплата начисляется в баллах: 1000 баллов = 10 гривнам. За один опрос реально получить до 4000 баллов. Минимальная сумма для вывода средств — 100 гривен. Деньги пока что возможно перевести только на счет мобильного телефона. Получить рассчет также предлагается в виде купона на скидки, сертификата на покупку товаров и услуг. Кроме того, пользователь может потратить выигранные деньги на благотворительность или участие в лотереи.

TMG Panel Украина

TGM Panel Украина — это дочерняя компания крупнейшего поставщика исследований мирового рынка TGM Research FZE. Она проводит исследования среди потребителей для международных брендов. Чтобы начать сотрудничать с TGM Panel, следует пройти регистрацию на украинском сайте компании. Для этого нужно ввести адрес электронной почты и пароль. После этого система попросит указать личные данные и заполнить профиль, выбирая варианты ответов на предложенные вопросы. Вас будут спрашивать об интересах, отношению к ЗОЖ, вредным привычкам, заболеваниях, которыми страдаете вы или ваши близкие, о семье, проведении досуга, работе и пр. Далее вам начнут приходить опросы. Уже после прохождения первого исследования откроется доступ к реферальной программе — вы сможете пригласить в TGM Panel своих друзей и получить дополнительное вознаграждение.

Оплата за участие в опросах осуществляется в евро. На одном задании реально заработать до 42 гривен. Вывести деньги можно через paypal.com. Минимальная сумма для вывода — 324 гривны.

Survey Harbor

Surveyharbor.com — портал платных опросов, который предлагает честный заработок в интернете в том числе и для граждан Украины. Преимущества сервиса:

  • удобные выплаты в удобные сроки: деньги можно сразу вывести на банковскую карту;
  • реферальная программа: приглашайте друзей и получайте проценты от их заработка;
  • конфиденциальность данных: данные пользователей хранятся под надежной защитой;
  • уважение к участникам исследований: работа оплачивается, даже если опрос не удалось завершить;
  • онлайн-поддержка: при возникновении сложностей можно в любое время обратиться за помощью к онлайн-консультантам;
  • комфорт: пользователю разрешается выбирать язык опроса, границы дозволенного и прочие детали.

Для регистрации нужно выбрать страну проживания, язык интерфейса, указать имя, e-mail, пароль, дату рождения и пол, предоставить согласие на обработку персональных данные и подтвердить, что вы не являетесь роботом.

Частота опросов зависит от возраста, уровня заполненности профиля, города проживания и времени года. Наличие новых заданий можно проверять в личном кабинете на сайте Survey Harbor или на почте.

Заработок на опросах нельзя рассматривать как основной, поскольку большие суммы в данном направлении вы не заработаете. Это скорее подработка, с помощью которой можно получить деньги на оплату коммуналки, пополнение мобильного или покупку какой-нибудь приятной мелочи, чтобы сэкономить деньги с зарплаты.

Работа на равных | Додо Пицца

Работа на равных | Додо Пицца

Люди работают в удовольствие, когда чувствуют себя значимыми. Проблема в том, что под значимостью часто понимают должность, и это неправильно. В Додо каждый человек в коллективе значимый, вне зависимости от того, кем работает. Это и есть работа на равных.

Работать в удовольствие — это чувствовать себя значимым, вне зависимости от того, какую должность занимаешь. В Додо каждый человек значимый, будь он управляющим, кассиром или курьером. Это и есть работа на равных.

Ищем пиццамейкеров, кассиров, курьеров и менеджеров смены

Пиццамейкер

Готовит пиццу и не пиццу, делает заготовки ингредиентов, поддерживает порядок в пиццерии

Кассир

Общается с гостями, помогает выбрать пиццу, следит за порядком в пиццерии в свою смену

Курьер

Забирает заказы на кухне и доставляет их гостям, принимает оплату. Следит за порядком вокруг пиццерии на территории

Менеджер смены

Организует работу, чтобы гости вовремя получали свои заказы, а сотрудники всё успевали

Додо — это мировая сеть пиццерий родом из Сыктывкара. Мы хотим, чтобы во всём мире люди ели вкусную горячую пиццу с толстым слоем ароматной начинки, и у нас это получается. Вот как росла сеть с момента основания:

Мы открыли более 700 пиццерий в 13 странах и продолжаем открывать новые

Чтобы расти дальше, нам нужны люди, которые каждый день будут работать с удовольствием. Поэтому работа на равных — наш главный принцип. У нас он проявляется через уважение, стандарты и возможность быть собой.

Уважение для каждого

Для нас уважение — это не привилегия, а привычный способ общаться. У нас не принято отчитывать подчиненных, жаловаться друг на друга и кричать. Кассир, менеджер или управляющий — это только набор обязанностей, а не показатель того, с каким уважением с этим человеком нужно общаться, потому что уважение — это норма работы.

В Додо важно только как человек справляется с обязанностями, исправляет ошибки и учится работать лучше. Поэтому каждый день ребята из Додо идут на работу и знают, что их там ценят.

Чтобы принцип равенства соблюдался для всех, мы строго следуем стандартам.

Стандарты для всех

В Додо помешаны на стандартах, перед стандартами все равны. Они есть у кассира, пиццамейкера, менеджера, управляющего и каждого руководителя. Стандарты не зависят от пола и возраста, и кассиры-парни моют пол в пиццерии наравне с кассирами-девушками.

Под каждую ситуацию у нас есть инструкция: как раскладывать посуду, разговаривать с гостями, предлагать новинки. Поэтому даже новички отлично себя чувствуют в Додо. Достаточно пройти обучение и выучить правила, чтобы работать на равных с опытными ребятами.

Это всё делает работу комфортной: каждый сотрудник точно знает, что в какой ситуации делать, а если не знает, что делать, то знает, к кому обратиться.

И хотя у нас всё строго стандартизировано, мы делаем всё, чтобы сотрудники могли оставаться собой.

Возможность быть собой

Нам неинтересны люди-роботы — мы хотим, чтобы каждый сотрудник оставался собой и привносил себя в наше общее дело. Мы примем вас с татуировками и без, с любым цветом волос, любой национальности, политических взглядов и музыкальных предпочтений.

У каждого сотрудника есть пространство для решений. Например, у нас есть принцип уважения к гостю, но это не значит, что каждый кассир должен общаться формальными и чопорными скриптами. Если вы любите шутить с незнакомыми людьми, в Додо никто этого не запретит. А если не любите общаться, мы не будем заставлять.

Оценки от сотрудников

Каждый месяц в Додо мы выясняем, насколько сотрудники довольны своей работой и что им не нравится. Для этого у нас есть индекс счастья.

Сотрудники заполняют специальную анкету, где ставят оценку работодателю и пишут свои комментарии. Мы собираем все анкеты, обрабатываем и распределяем отзывы по отделам или конкретным пиццериям, чтобы их отработали.

Беспристрастное управление

Всеми пиццериями Додо в мире управляет одна система — Додо ИС. Она ведет учет всего, что происходит в пиццерии, в том числе графиков работы. Раз в неделю кассир, менеджер, пиццамейкер заходят в Додо ИС и отмечают, в какие дни будут работать на следующей неделе. Додо ИС говорит: «Записано!» — и никому не дает незаметно поставить сотруднику лишнюю смену.

Заодно в Додо ИС сотрудник видит, сколько заработал в этом месяце, и, если мало, назначает себе больше рабочих часов.

Обучение

Чтобы прийти на работу в Додо, вам не нужно специальное образование или опыт работы: мы научим всему, что вам потребуется.

Новый сотрудник — это стажер. Он проходит обучение, сдает экзамен и становится кандидатом. В роли кандидата новичок отрабатывает несколько смен и становится полноценным сотрудником.

Рост

У нас есть все возможности для роста: кассиры становятся менеджерами и растут до управляющих.

Мы поддерживаем желание развиваться, поэтому почти все управляющие в пиццерии — те, кто когда-то пришел в Додо стажером.

Приглашаем работать на равных!

Мы рады всем, кто хочет приходить на работу с удовольствием и каждый день готовить, продавать и доставлять вкусную пиццу. Присоединяйтесь!

Вы можете узнать, сколько в среднем будете зарабатывать. Выберите город, пиццерию и вакансию

Город

МоскваСанкт-ПетербургАбаканАбинскАдлерАксайАлександровАльметьевскАнапаАнгарскАпатитыАпрелевкаАрзамасАрмавирАрхангельскАстраханьАчинскБалаковоБалашихаБалтийскБарабинскБарнаулБатайскБелгородБелогорскБердскБерезникиБлаговещенскБратскБрянскБугульмаБузулукВеликие ЛукиВеликий НовгородВельскВерхняя ПышмаВидноеВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВолжский (Волгоградская обл.)ВологдаВолховВоркутаВоронежВоскресенскВоткинскВсеволожскВыборгВышний ВолочекВязьмаГатчинаГеленджикГеоргиевскГлазовГорно-АлтайскГорячий КлючГрозныйГубкинГубкинскийДедовскДзержинскДимитровградДмитровДодо офисДолгопрудныйДомодедовоДрезнаДубнаЕгорьевскЕйскЕкатеринбургЕлабугаЕссентукиЖелезногорск (Красноярский край)Железногорск (Курская обл.)ЖелезнодорожныйЖигулевскЖуковскийЗаречный (Пензенская обл.)ЗвенигородЗеленогорск (Санкт-Петербург)ЗеленоградЗеленокумскЗлатоустИвановоИвантеевкаИжевскИркутскИстраИшимбайЙошкар-ОлаКазаньКалининградКалугаКаменск-УральскийКаменск-ШахтинскийКамышинКанскКашираКемеровоКингисеппКинешмаКиришиКировКировск (Ленинградская область)Кировск (Мурманская обл.)КисловодскКлимовскКлинКовровКогалымКоломнаКолпиноКоммунаркаКомсомольск-на-АмуреКонаковоКопейскКореновскКоролевКорсаковКостромаКотласКрасногорскКраснодарКрасное СелоКраснокамскКраснообскКрасноярскКрасный Бор (Ленинградская обл.)КронштадтКропоткинКрымскКстовоКувандыкКудровоКузнецкКуйбышевКурганКуровскоеКурскЛабытнангиЛениногорскЛенинск-КузнецкийЛикино-ДулёвоЛипецкЛобняЛомоносовЛыткариноЛюберцыЛянторМагаданМагнитогорскМайкопМахачкалаМеталлостройМиассМинеральные ВодыМирный (Архангельская обл.)МихайловскМожайскМониноМосковскийМуравленкоМуриноМурманскМуромМытищиНабережные ЧелныНадымНаро-ФоминскНахабиноНаходкаНевинномысскНефтекамскНефтеюганскНижневартовскНижнекамскНижний НовгородНижний ТагилНикольскоеНовоалтайскНовокузнецкНовокуйбышевскНовомосковскНовороссийскНовосибирскНовоуральскНовочебоксарскНовочеркасскНовый УренгойНогинскНорильскНоябрьскНяганьОбнинскОдинцовоОктябрьский (респ. Башкортостан)ОмскОрелОренбургОрехово-ЗуевоОрскОтрадное (Лен. обл.)ПавловскПавловский ПосадПарголовоПензаПермьПетергофПетрозаводскПетропавловск-КамчатскийПодольскПолевскойПсковПушкинПушкиноПятигорскРадужный (Владимирская обл.)РаменскоеРассказовка (Москва)РеутовРжевРостов-на-ДонуРыбинскРязаньСалаватСалехардСамараСаранскСарапулСаратовСаровСеверодвинскСеверскСергиев ПосадСеровСерпуховСертоловоСестрорецкСколковоСлавянкаСлавянск-на-КубаниСмоленскСоветскийСолнечногорскСоль-ИлецкСосновый БорСочиСтавропольСтарая КупавнаСтарый ОсколСтерлитамакСтрежевойСтупиноСургутСызраньСыктывкарТаганрогТамбовТверьТёмкиноТихорецкТобольскТольяттиТомскТоржокТосноТроицк (г. Москва)ТуапсеТуймазыТулаТюменьУлан-УдэУльяновкаУльяновскУсинскУсолье-СибирскоеУссурийскУфаУхтаФрязиноХабаровскХанты-МансийскХимкиХотьковоЧайковскийЧапаевскЧебоксарыЧелябинскЧереповецЧеховЧитаШатураШахтыШлиссельбургШушарыЩелковоЩербинкаЭлектростальЭлектроуглиЭнгельсЮгорскЮжно-СахалинскЯблоновскийЯкутскЯрославль Выберите город

Адрес пиццерии

Выберите пиццерию, в которой хотите работать

Вакансии

Выберите вакансию

К сожалению, в этой пиццерии сейчас вакансий нет. Проверьте другие пиццерии.

К сожалению, в этой пиццерии сейчас вакансий нет.

По желанию. На случай, если не дозвонимся по телефону.

Согласен на обработку персональных данных Без вашего согласия отправить анкету не получится Персональные данные обрабатываются (сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение, извлечение, использование, передача, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение) ООО «Додо Франчайзинг», ОГРН 1131101001844, г. Сыктывкар, Октябрьский проспект, 16 и иными третьими лицами, привлекаемыми им согласно целям и условиям Политики обработки персональных данных

Отправить анкету

Спасибо!

Ваша анкета уже летит в пиццерию.
Скоро вам перезвонят.

Заполнение анкет за деньги в интернете

 В этой статье мы будем говорить о заработке на заполнении анкет в интернете за деньги, который с каждым годом становится все более и более популярным и доступен для жителей России, Украины, Белоруссии, Казахстана и других стран. Работать можно дома, вложений от вас не потребуется, по отзывам можно сразу определиться подходит данный вид работы в интернете или лучше поискать другой. Мы рассмотрим сущность данного метода, а также опишем несколько рекомендаций, которые помогут вам зарабатывать в интернете очень хорошие деньги.

Оплачиваемые опросы – это способ анализа общественного мнения. Маркетинговые, торговые или производственные компании заинтересованы в мнении общественных кругов о товарах и услугах различного рода, потому что информация об этих предпочтениях позволяет правильнее составить торговую стратегию и преуспеть. До появления интернета, исследования чаще всего проводились в оффлайн-режиме: вас останавливают на улице и просят заполнить опрос по определенной теме. Это был трудоемкий процесс, который к тому же очень редко оплачивался, поэтому после зарождения интернета подобные исследования стали вестись через сеть (хотя оффлайн-анкетирования и сегодня имеют место быть).

Итак, на вопрос о том, кому нужны опросные анкеты, мы ответили, а вот «что они такое» - еще нет. Сам по себе опрос – это перечень вопросов с вариантами ответа, среди которых вы выбираете наиболее близкий себе. Есть опросы обычного типа, и есть мини-опросы, в которых обычно не более трех вопросов. Данные исследования на многих интернет опросниках являются возможностью ежедневного заработка, нередко они предваряют большие опросы, чтобы оценить пригодность к ним респондента.

Какие-либо предприятия нечасто напрямую проводят исследования, они обращаются к специальным маркетинговым компаниям, а те в свою очередь создают платные опросы и передают их проектам-опросникам. На сайтах опросниках регистрируются потенциальные участники анкетирования, которые отвечают на вопросы и получают за это деньги. Схема представлена выше.

Реально ли заработать онлайн?

Если вы намереваетесь зарабатывать как обычный пользователь, то нужно будет непосредственно контактировать с опросниками, маркетинговые компании и предприятия вам не понадобятся. Все опросники делятся на отечественные (Анкетка, Платный Опрос, РубльКлуб, МоеМнение и другие) и зарубежные (Myiyo, Clixsense, E-research-global, I-Poll и другие). Заработок на зарубежных опросниках считается более доходным, но гражданам России далеко не всегда удается пройти на них регистрацию, поскольку работает ограничение по геотаргетингу, полный список сайтов платных опросов находится тут.

Первое ваше действие для заработка – регистрация. Выберите любой сайт и зарегистрируйтесь на нем. После создания аккаунта сервис предложит вам заполнить профильную страницу. По данным, которые вы в ней укажите, опросник будет определять, подходите ли вы для того или иного опроса. Чем тщательнее вы заполните профиль, тем больше сможете зарабатывать.

Второе действие – непосредственное участие в анкетировании. Обычно, когда появляется новый опрос, администрация сайта сообщает об этом респонденту по электронной почте. Если вам пришло приглашение, лучше сразу начать участвовать, потому что потом может быть набрана целевая группа, в которой для вас не останется места. Анкетирование отнимает от пятнадцати до тридцати минут, в зависимости от количества вопросов.

Третье – получение оплаты. На одних сайтах платных опросов деньги перечисляются на внутренний счет аккаунта мгновенно, на других – с некоторой задержкой (модераторы проверяют качество ответов). После получения оплаты за несколько заполненных анкет вы можете вывести деньги одним из представленных ниже способов (на разных проектах поддерживаются различные направления вывода):

Мы не указали, что на опросниках есть немало других способов заработка, в частности – участие в партнерских программах, дополнительные виды работ (тестирование товаров, написание отзывов и прочее), которые доступны хоть и не на каждом опросном сайте, но редкостью все же не являются.

Как увеличить заработок на платных опросах?

Можно выделить несколько рекомендаций, которые помогут вам увеличить доходы, перечислим их:
1. Качественно заполняйте профильную страницу, не пропускайте ни одного поля;
2. Заполняйте опросы ответственно, чтобы у администрации не возникало к вам претензий;
3. Не пытайтесь мошенничать, не создавайте несколько аккаунтов на одном опроснике;
4. Регистрируйтесь на как можно большем количестве опросных сайтов;
5. Используйте возможности реферальных программ, привлекайте к заработку друзей и знакомых.

Следование этим несложным советам позволит вам больше заработать. Помните, что сайты-опросники появляются в интернете постоянно, поэтому не стоит забывать регулярно вести поиск новых сервисов для работы. На этом мы завершаем данную статью, удачи вам и финансового процветания!

 

Рекомендуем ознакомится:

 

Читаем отзывы о платных анкетах в комментариях:

ГБУЗ МО "Волоколамская ЦРБ" - Коррупционные ситуации в системе здравоохранения и нарушение прав пациентов

Коррупционные ситуации в системе здравоохранения и нарушение прав пациентов

 

Сегодня все чаще слышно о борьбе с коррупцией в медицинской сфере. Как правило, речь идет о бытовой коррупции. Однако отношение к ней пациентов неоднозначно, некоторые из пациентов считают, что сегодня без материального вознаграждения невозможно получить качественную медицинскую помощь, и фактически «благодарят» медицинских работников за надлежащее исполнение своих должностных обязанностей. Тем не менее, коррупция в здравоохранении, подрывает доверие граждан к представителям медицинского сообщества, ведь в сознании людей врачи – это люди, призванные помогать, спасать жизни. Важно противодействовать бытовым коррупционным ситуациях в здравоохранении!

 

Наиболее распространённые коррупционные ситуации:

 

  1. Согласие на получение вознаграждения за услуги. Заработок по предварительной договоренности часто расценивается как приемлемый способ неформального платежа. Он находит поддержку и у пациентов.

  2. Искусственное создание дефициты медицинский услуг. Пациенты вынуждены ожидать месяцами и платить за медицинскую помощь. За определенную плату эти исследования проводятся более оперативно. При этом вынужденная оплата медицинских услуг далеко не всегда гарантирует их качество.

  3. Просьба оплатить бесплатные медицинские услуги, общение качества и индивидуального подхода. Для врачей и для пациентов однозначным критерием попадания в коррупционную зону является ситуация, когда предложение исходит от самого медика.

  4. Неоправданное медицинское вмешательство, навязывание ненужных услуг

  5. Отказ от оказания бесплатных медицинских услуг и требование их оплатить

  6. Приписки по ОМС – включение услуг, которые реально не оказывались.

 

Наиболее распространённые коррупционные медицинские услуги:

 

Госпитализация. Наиболее распространенный тип неформального платежа – это оплата услуг по госпитализации, а именно: оплата услуг по упрощению процедуры попадания в учреждение, попадание без очереди в случае плановой операции. На «теневом» рынке услуг госпитализации особе место занимает служба скорой помощи.

Оплата расходных материалов. Распространенный тип неформального заработка в учреждениях стационарного типа. Как правило, пациенту предлагается на выбор стандартные расходные материалы, которые входят в программы государственных гарантий или более качественное и современные.

Оперативное вмешательство. Оплата самих операций – это прямой «теневой» заработок в стационарах. Предметом для расчетов может стать покупка очереди на операцию уже в самой медицинской организации, а также и оплата самой работы медицинских работников, которые проводят операции.

Оплата диагностических процедур. Пациенту предлагается за неформальный расчет провести дорогостоящие исследования перед операцией, которые якобы не входят в программу государственных гарантий.

Консультации. Неформальные заработки узких специалистов обусловлены ограничением доступа пациентов к их консультациям.

Заработок на лекарственных препаратах. Среди поликлинических врачей и в стационарах распространены заработки на продаже лекарств напрямую пациенту. Возможны махинации с покупкой лекарственных препаратов по перечню для социально незащищенных слоев населения.

Оформление справок, направлений. Предметом неформальной продажи являются медицинские справки, больничные листы.

За досрочную выписку пациента из больницы либо, наоборот, за продление нахождения пациента в больнице.

За подтверждение либо сокрытие тех, либо иных медицинских фактов (чаще всего — побоев и иных телесных повреждений.

 

Большая часть антикоррупционных мер, несомненно, может быть реализована на уровне, максимально приближенном к уровню «врач — пациент».

 

Куда обращаться пациентам в случае проявления коррупции или подозрения на это:

 

  • «Телефон доверия» по вопросам профилактики коррупционных и иных правонарушений Министерства здравоохранения РФ: 8 (495) 789-45-24

  • Телефонная линия «Остановим коррупцию» Следственного комитета РФ: 8(800)100-12-60

  • Устные сообщения и письменные заявления в органы МВД

  • Ваша страховая компания

  • Горячая линия регионального Министерства здравоохранения

Руководство медицинской организации

Онлайн-опросы. Быстрые деньги в Интернете [50 способов заработать, сидя дома у компьютера]

Читайте также

1.5.4.3. Репутация онлайн

1.5.4.3. Репутация онлайн Чем еще помочь клубам, кроме как с голосованием и расчетами? Очевидно, не были бы лишними механизмы разделения по ролям и координации труда, но ввиду большой вариации клубов подвести их под ограниченное число шаблонов вряд ли удастся. Зато есть один

Опросы общественного мнения

Опросы общественного мнения Самый главный недостаток агитации через посещение мероприятий состоит в том, что все  они, как правило, устраиваются в будние дни, в рабочее время. И публика, посещающая их, - это либо профессиональные бездельники, типа освобожденных деятелей

7.1. Платные опросы. Зачем они нужны?

7.1. Платные опросы. Зачем они нужны? Спрос рождает предложение, поэтому производителям товаров, услуг очень важно знать, на что сейчас спрос у населения, какое мнение у него по поводу того или иного товара или услуги. И различным компаниям такие знания настолько важны, что

Опросы социологов: Москва — самый коррумпированный город России

Опросы социологов: Москва — самый коррумпированный город России За годы правления Путина общий коррупционный фон в стране резко ухудшился: Россия по этому показателю на 147-м месте, — по данным Transparency International. Об общероссийской коррупции написано в докладах «Путин.

ОПРОСЫ

ОПРОСЫ Опросы собирают всю информацию о научении, полученную другими методами анализа, например при обзорах показателей труда, для того чтобы идентифицировать потребности в корпоративном и групповом научении и обучении. Однако необходимо дополнить эту информацию

Опросы помогают выявить рыночные тенденции

Опросы помогают выявить рыночные тенденции Если вы решите, что вам требуется информация от большого количества людей, вы можете провести опрос по телефону, рассылая анкеты по почте или в Интернете. Опросы позволяют выявить тенденции развития рынка. Особенно они полезны

Тактика онлайн-маркетинга

Тактика онлайн-маркетинга Маркетинг через социальные медиа предлагает огромный спектр возможностей, которые только множатся по мере того, как возникают новые технологии и предприниматели изобретают новые способы коммуникации. Добавьте к этому тот факт, что люди в

9. Печать визиток онлайн

9. Печать визиток онлайн Суть идеиЗнакома ли вам такая ситуация: вы приходите на деловую встречу или конференцию, и в соответствии с деловым этикетом вам предлагают обменяться визитками? Дорогой офис в центре Москвы, все в костюмах, обсуждаются многомиллионные контракты

27. Онлайн-бюро переводов

27. Онлайн-бюро переводов Суть идеиСейчас очень сложно встретить бизнес, которому не приходилось бы сотрудничать с международными компаниями. Но при этом уровень знания иностранных языков у российских рядовых сотрудников, да и у руководителей, оставляет желать лучшего.

58. Онлайн-сервис трудоустройства студентов

58. Онлайн-сервис трудоустройства студентов Суть бизнес-идеиВ наше непростое время многие студенты и старшеклассники стараются найти подработку. Но на рынке труда у них шансов немного из-за отсутствия опыта работы и профессиональных навыков.В то же время нанять, скажем,

62. Регистрация компаний онлайн

62. Регистрация компаний онлайн Cуть идеиСоздаем юридическую фирму, специализирующуюся на онлайн-регистрации компаний. Все, что требуется от заказчика, – это заполнить анкету, снабженную подсказками и примерами, а система сама подготовит устав, заполнит необходимые

95. Список покупок онлайн

95. Список покупок онлайн Суть идеиКаким образом современный горожанин делает покупки? Приходит в магазин, пытается вспомнить, чего же не хватает в холодильнике. Если не вспоминает, то ищет в карманах список покупок, который заранее составила жена. Если его не находит, то

Глава 11. Онлайн: реакционный коучинг

Глава 11. Онлайн: реакционный коучинг Реакционный коучинг представляет собой коучинг в виде машинальной поведенческой реакции на любой повседневный вопрос, проблему или задачу. Сталкиваясь с проблемами или вопросами при реакционном коучинге, вы вместо того, чтобы

…или загородный онлайн-клуб

…или загородный онлайн-клуб В 2000 году большинство моих постоянных или потенциальных клиентов были членами двух загородных клубов, и я тоже вступил в них, желая вращаться в том же обществе, что и мои клиенты. Сегодня для этой цели я использую социальные медиа и мир

«Онлайн намного круче»

«Онлайн намного круче» Несколько лет назад Патрик позвонил мне и сказал: «Ты должен послушать эту песню». Он включил песню Брэда Пейсли в стили кантри под названием «Онлайн». Пейсли рассказывал о милом лузере, которым стал изгоем в обществе. Вот несколько строк: Онлайн я

Топ-10 вопросов для опроса о доходах

Что такое вопросы обследования доходов?

вопросов для обследования доходов - это анкета, которая задается, чтобы понять финансовое положение человека. Они проливают свет на размер дохода, который человек получает за год, будь то личный доход или доход семьи.

Вопросы обследования доходов могут быть деликатными по своему характеру. Некоторым респондентам может казаться, что доход демонстрирует личностный рост человека, и поэтому ответ на такой вопрос часто заставляет их чувствовать себя неловко.Такие вопросы используются в опросах либо как часть демографических вопросов, либо обычно для финансовых учреждений, таких как банки, кредитные компании и т. Д., Для определения финансовых возможностей человека.

Вопросы обследования доходов как часть демографических вопросов используются исследователями для оценки финансового положения респондента. Такие вопросы могут помочь исследователям найти нужную целевую аудиторию, провести исследование цен и многое другое.Это помогает исследователю понять аудиторию на детальном уровне, что может побудить компанию разместить свои продукты / услуги в правильном ценовом диапазоне и принять соответствующие стратегические решения.

Например, компания, производящая модную одежду, хочет найти правильную целевую аудиторию и знать, в каком ценовом диапазоне должен быть ее продукт, чтобы завоевать большую долю рынка. В таком случае профильный опрос, включающий демографические вопросы, такие как возраст, пол, семейный доход и т. Д., Позволит компании сузить целевую аудиторию.Кроме того, целевой аудитории могут быть заданы вопросы обследования доходов, чтобы узнать соответствующие цены на их продукты.

Создать бесплатный аккаунт

10 самых популярных вопросов для анкет для обследования доходов

Вот несколько примеров вопросов обследования доходов, наиболее часто используемых при правильном дизайне обследования:

  1. Что из этого описывает ваш личный доход в прошлом году?
    • $ 0
    • от 1 до 9 999 долларов
    • от 10 000 до 24 999
    • $ 25 000 на номер 49 999
    • $ 50 000 на номер 74 999
    • 75 000 долл. США до 99 999
    • 100 000 долл. США на номер 149 999
    • $ 150 000 и больше
    • Предпочитаю не отвечать

В приведенном выше вопросе можно получить информацию о личном доходе физического лица.Это очень общий вопрос, который дает общее представление о доходе респондента как отдельного лица. Такая информация может быть полезна для сегментирования аудитории на основе уровней доходов, которые можно использовать для принятия обоснованных решений.

  1. Каков общий доход вашей семьи?
    • Менее 10 000 долл. США
    • 10 000–19 999 долл. США
    • от 20 000 до 29 999 долларов
    • от 30 000 до 39 999 долларов
    • от 40 000 до 49 999
    • 50 000–59 999 долл. США
    • 60 000–69 999
    • 70 000–79 999 долл. США
    • 80000–89 999
    • –99 999

    • от 100 000 до 149 999
    • $ 150 000 или больше

Вышеупомянутый вопрос касается общего дохода домохозяйства, что предполагает дополнительный доход в семье.Например, у респондента есть работающая жена, брат, у которого есть бизнес, и родители, которые работают. Такой вопрос должен будет включать доходы, поступающие из всех этих источников. Такие вопросы могут использоваться финансовыми учреждениями, чтобы понять финансовые возможности человека, или они могут быть полезны для исследования рынка. Использование данных, собранных с помощью такого вопроса, может позволить исследователю сегментировать аудиторию на соответствующие группы и найти целевую аудиторию для продукта или услуги компании.

  1. Есть ли у вас доход из каких-либо источников, кроме заработной платы?
    1. Есть
    2. Нет
    3. Предпочитаю не говорить
  2. Получали ли вы алименты за последний год?
    1. Есть
    2. Нет
    3. Нет данных
    4. Предпочитаю не говорить
  3. Получали ли вы какое-либо пособие по социальному обеспечению или доход по инвалидности в прошлом году?
    1. Есть
    2. Нет
    3. НЕТ
    4. Предпочитаю не говорить
  4. Получили ли вы деньги от продажи акций / облигаций / недвижимости в прошлом году?
    1. Есть
    2. Нет
    3. НЕТ
    4. Предпочитаю не говорить
  5. Получали ли вы какой-либо доход, освобожденный от федерального налога?
    1. Есть
    2. Нет
    3. НЕТ
    4. Предпочитаю не говорить
  6. Получали ли вы какой-либо денежный взнос на содержание ребенка в прошлом году?
    1. Есть
    2. Нет
    3. НЕТ
    4. Предпочитаю не говорить
  7. Получали ли вы какие-либо денежные пожертвования в виде подарков, которые включали арендную плату или коммунальные платежи от кого-то, кто не живет с вами?
    1. Есть
    2. Нет
    3. НЕТ
    4. Предпочитаю не говорить
  8. Перечислите все источники вашего дохода?

Выше приведены несколько типовых вопросов для обследования доходов, которые глубже исследуют финансовые аспекты личности.Такие вопросы обычно задают финансовые учреждения или государственные организации.

Шаблон бесплатного опроса по финансам потребителей

5 советов, которые следует учитывать при написании вопросов для обследования доходов

  1. Знайте свою аудиторию - Задавая вопросы о доходах, исследователь должен знать, кем будет респондент. Он должен убедиться, что респондент может относиться к задаваемым вопросам. Например, вопросы обследования доходов можно задавать только взрослым, а не студентам.
  2. Дайте точные инструкции - Чтобы избежать путаницы и убедиться, что респондент правильно понимает, задавая эти вопросы, следует давать точные инструкции. Например, личный доход или доход семьи и т. Д.
  3. Актуальность вопросов - Актуальность вопросов приведет к изменению количества ответов для вашего опроса. Если ваше исследование не требует подробной информации о доходе человека, не задавайте слишком много вопросов, связанных с доходом.Например, если опрос не связан со сбором информации для определения финансовых возможностей респондента, следует пропустить ряд вопросов, связанных с доходом. Одного вопроса, дающего представление о доходах человека, должно быть более чем достаточно.
  4. Правильная формулировка вопроса - Будьте осторожны, задавая вопрос, чтобы респонденты не сочли его навязчивым и не обидели. Выберите правильный диапазон и включите вариант «предпочитаю не говорить».
  5. Использование приблизительных чисел - Часто бывает трудно ответить на вопрос о доходах с точными цифрами, и многие респонденты предпочли бы не указывать точную цифру для своего дохода.Следовательно, задавая такой вопрос, следует указать диапазон доходов.

Хотя приведенные выше пункты могут помочь вам составить эффективные вопросы для обследования доходов, они также часто сопряжены с множеством проблем. Определенные ответы получить немного сложно, даже если вопрос касается личного экономического статуса человека. Такой вопрос может быть навязчивым и сложным. Баллы, которые могут охватывать источники дохода, средние расходы, прибыль до налогообложения и после налогообложения и т. Д.Вот некоторые из аспектов, которые влияют на исследование. Включение всех этих пунктов может позволить исследователю собрать точные данные для анализа. Однако многие вопросы всегда будут основаны на том, какая информация необходима для исследования. Вопросы обследования доходов также могут быть заданы для получения более подробной информации, которая часто требуется государственными учреждениями, финансовыми учреждениями и т. Д. Она будет включать ряд вопросов для получения информации, касающейся респондента и доходов его семьи. Например, анкеты по подоходному налогу, анкеты дохода от аренды, анкета для получения кредита и т. Д.

Например, финансовому учреждению, вероятно, потребуются более подробные данные о расходах респондента, источнике дохода и т. Д. Однако для исследования рынка, вероятно, потребуется только доход до удержания налога и после него.

5 вопросов для демографического исследования, которые вам нужны + примеры и советы

Давайте поговорим о деньгах.

Если вы хотите спросить, сколько денег люди зарабатывают, вы можете сделать это более тактично несколькими способами.

Попробуйте задать эти три вопроса, на которые есть несколько вариантов ответов, чтобы облегчить удар:

1.Привет, Том! Какой у вас самый высокий уровень образования?

• Без формального образования

• Диплом средней школы

• Высшее образование

• Профессиональное обучение

• Бакалавриат

• Магистр

• Профессиональная степень

• Докторантура

• Другое

Том говорит, что у него есть докторская степень - умное печенье. Может быть, здесь важна демографическая характеристика образования, а не демографическая характеристика доходов, которую вы считаете.

Вы можете сравнить его результаты с результатами тех, кто имеет аттестат о среднем образовании, и посмотреть, есть ли какие-то тенденции во мнениях или поведении. И с помощью этой более деликатной формулировки вы уклонились от половины пули.

Этот вопрос не самый лучший для определения того, сколько люди зарабатывают, если это действительно та демографическая группа, которую вы ищете, но он отлично подходит для определения корреляций.

Может быть, Том с большей вероятностью купит ваш новый йогурт из свежих фруктов? В то время как его ученики очень любят последний соевый коктейль, который вы выпустили #healthkick

2.Привет, Натали! Какой у вас статус работы?

• Занятые

• Самостоятельная работа / внештатный работник

• Стажировка

• Неполный рабочий день

• Безработный - Ищу работу

• Безработный - Не ищу работу

• Домохозяйка

• Изучение

• Военные / Военные

• На пенсии

• Не работает

• Другое

Натали работает полный рабочий день. У нее есть зарплата и, вероятно, некоторый располагаемый доход.Но мы не можем предположить , сколько у нее .

3. Как дела, Льюис. Можете ли вы сообщить нам свой семейный доход?

• Менее 20 000 долларов США

• 20 001–40 000 долл. США

• 40 001–60 000 долл. США

• 60 001–80 000 долл. США

• 80 001–100 000 долл. США

• 100 001 доллар или более

Если спросить о доходе домохозяйства, Льюис даст вам полную информацию, не чувствуя, что вы шпионите за его долларом, - и вы можете сделать некоторые богатые выводы на основе ответов на свои демографические исследования.Не волнуйся сейчас.

Вопрос об обследовании доходов домашних хозяйств | SmartSurvey

Когда дело доходит до деликатных вопросов обследования, те, которые просят людей раскрыть свой семейный доход, являются одними из самых деликатных, которые вы можете задать.

Тем не менее, возможность собрать эту и другую справочную информацию с помощью набора демографических вопросов чрезвычайно важна с точки зрения понимания, которое вы можете получить, и действий, которые вы сможете предпринять в результате.

Что такое демография?

В чистом виде, когда мы говорим о демографии, мы, по сути, говорим о характеристиках и идентификаторах человеческой популяции, основанных на различных факторах, от возраста, этнической принадлежности и пола до образования, семейного положения, занятости, дохода и местонахождения.

Помогая нам собрать исходную информацию в этих областях, демографические вопросы позволяют исследователям классифицировать ответы разных людей, видеть, к каким группам они относятся, и исследовать, может ли какой-либо из этих факторов влиять на взгляды, интересы и мнения респондентов.

Варианты дохода для обследования

От финансовых учреждений, пытающихся определить уровень доходов физических лиц перед тем, как ссудить им деньги, до предприятий розничной торговли, пытающихся лучше оценить диапазон цен для новой линейки продуктов на основе располагаемого дохода, доступного их целевой аудитории.Хотя вопросы о доходах домохозяйств могут быть столь же деликатными, как и многие другие демографические вопросы, важно учитывать, насколько ценен сбор этих данных для многих подобных организаций. И, как и многие другие вопросы опроса, если вы хотите достичь общих целей опроса, также важно рассмотреть варианты, доступные для представления вопросов о доходах, и то, как они лучше всего найдут отклик у вашей аудитории.

Лучшие практики

От разницы между личным доходом и доходом домохозяйства до того, будете ли вы напрямую спрашивать респондентов, сколько они зарабатывают, или предлагая им на выбор определенный диапазон пороговых значений дохода, когда дело доходит до ответа на вопрос о доходах, вам нужно многое нужно подумать, прежде чем приступить к работе.

Знай свою аудиторию

Учитывая множество типов предприятий, которые могут задавать вопрос о доходах, и широкий круг аудиторий, к которым они могут обращаться, важно, чтобы вопрос был написан таким образом, чтобы респондент мог иметь отношение к нему.

Полностью объясните термины

Чтобы избежать возможной путаницы и чтобы респондент вообще не задавал вопрос о доходах, лучше всего полностью объяснить все используемые вами термины, например, личный доход и доход семьи.

Тщательно формулируйте вопросы

Хотя предоставление им диапазона доходов на выбор вместо того, чтобы прямо спрашивать их, сколько они зарабатывают, побудит большее количество респондентов ответить на ваш вопрос о доходах, вам все же необходимо тщательно сформулировать свой вопрос, чтобы никого не обидеть.

Объясните, зачем вам нужны данные и как вы их будете использовать

Каждый раз, когда вы задаете деликатный вопрос, чем честнее вы объясняете, почему вы его спрашиваете и как вы планируете использовать собранные данные, тем больше вероятность, что люди ответят на ваш вопрос.

Например, если вы были местным советом и думали о том, как потратить свой бюджет в следующем году, вы могли бы задать вопрос об обследовании доходов домохозяйств, чтобы оценить районы, где в вашем сообществе больше всего требуется определенных услуг.

Было бы также разумно сообщить, что любой ответ будет обрабатываться с максимальной конфиденциальностью.

Как задать вопрос о доходах

Когда дело доходит до вопроса о доходах, то, как вы структурируете свои вопросы, будет иметь большое значение для определения уровня ответа, который вы получите.

Вот некоторые ключевые вещи, о которых стоит подумать:

Использовать четко определенные диапазоны диапазона доходов

Задавая вопрос о доходах, проще всего позволить респондентам выбирать из диапазона диапазонов доходов. Постарайтесь сделать список кратким, чтобы респонденты не утомились, и убедитесь, что числа не пересекаются, так как это может привести к путанице.

Вот хороший пример, основанный на вопросе о личном доходе.

Что из следующего лучше всего описывает ваш личный доход в прошлом году?

  • £ 0
  • –9 фунтов стерлингов, 999
  • от 10 000 фунтов стерлингов до 24 999 фунтов стерлингов
  • от 25 000 фунтов стерлингов до 49 999 фунтов стерлингов
  • от 50 000 фунтов стерлингов до 74 999 фунтов стерлингов
  • от 75 000 до 99 999 фунтов стерлингов
  • £ 100, 000 или больше
  • Предпочитаю не отвечать

Сохраняйте соответствующий верхний и нижний пределы дохода

Когда дело доходит до установления пределов диапазона доходов, из которых респонденты могут выбирать, убедитесь, что они соответствуют целевой аудитории, поскольку вы не хотите устанавливать их слишком высоко, если вы ориентируетесь на более бедную или слишком бедную область. низкий, если вы ориентируетесь на более богатый регион.

В более общем плане вопрос об обследовании доходов домохозяйства может выглядеть следующим образом.

Сообщите нам об общем годовом доходе вашей семьи (до налогов и вычетов, но включая любые льготы / пособия)

  • Менее 10 000 фунтов стерлингов
  • от 10 001 до 20 000 фунтов стерлингов
  • от 20 001 до 30 000 фунтов стерлингов
  • 30 000 фунтов стерлингов до 40 000 фунтов стерлингов
  • 40 000 фунтов стерлингов до 50 000 фунтов стерлингов
  • Более 50 фунтов стерлингов 001
  • Предпочитаю не отвечать

Включить «предпочитаю не отвечать»

Как и многие другие демографические вопросы, вопросы, в которых респонденту предлагается раскрыть доход своей семьи, также могут быть деликатными.Таким образом, вы всегда должны предлагать респондентам возможность не отвечать на вопросы, в которых они чувствуют себя неудобно.

Подумайте об анонимности вашего опроса

В зависимости от потребностей вашего опроса, если вы просто хотите выявить определенные общие тенденции или закономерности в поведении ваших потребителей, а не использовать опрос для привлечения потенциальных клиентов, вы можете сделать свой опрос анонимным. Учитывая, что многие люди осторожно относятся к раскрытию информации, которую они считают частной, раскрытие анонимности вашего опроса может повысить вашу скорость ответа на вопрос о доходах.

Плюсы и минусы доходного вопроса

Как и в случае со многими другими демографическими вопросами, вопросы о семейном доходе могут иметь некоторые преимущества и недостатки, поэтому разумно знать об этом до начала работы, чтобы вы могли использовать их наилучшим образом.

Преимущества

Сегментируйте и делайте выводы из своих данных

Наряду с другими домашними вопросами в области занятости и благосостояния, после сегментации, ответы на этот вопрос могут предоставить полезные указатели для исследователей, пытающихся лучше понять, как такие факторы, как доход, могут влиять на здоровье, благополучие и поведение взрослых и людей. дети.

Помогите сформировать будущую социальную политику

Для правительств и других органов государственного сектора понимание вопроса о доходах может быть чрезвычайно полезным при мониторинге различных групп общества и, как следствие, получении ими необходимой поддержки. Это, в свою очередь, может позволить скорректировать будущую социальную политику, например в области поддержки и льгот, в зависимости от потребностей.

Лучше целевые продукты и услуги

Хотите ли вы продавать предметы роскоши или бюджетные товары.На какой бы конец рынка вы ни ориентировались, лучшее понимание ситуации с доходами вашей аудитории может помочь вам сузить круг идеальной аудитории. В зависимости от их потребностей вы можете соответствующим образом скорректировать цены на свои продукты или услуги и повысить свой общий успех.

Ограничения

Хотя есть определенные преимущества в том, чтобы задавать вопрос о доходах, могут быть некоторые недостатки. Однако у вас меньше шансов столкнуться с этим, если вы заранее позаботились о построении и формулировке своих вопросов.

Люди могут не отвечать правдиво

Учитывая, что некоторые люди могут стесняться или чувствовать себя неловко из-за того, что они зарабатывают, это может привести к тому, что некоторые из них будут не правдивы в отношении того, что они зарабатывают. Однако, если вы установили свой диапазон, а также верхний и нижний пределы своих доходов в большей степени в соответствии с опытом вашей целевой аудитории, это вряд ли произойдет, поскольку они с большей вероятностью будут чувствовать себя воодушевленными тем, что видят, и ответить в результате.

Это могло быть слишком сложно

В зависимости от того, как вы сформулировали свой вопрос, некоторые люди могут просто посчитать слишком сложной задачей ответить на вопрос о доходах, особенно если вы попросили их раскрыть все свои источники дохода.

Некоторые люди связывают доход и самооценку

Некоторые люди могут ошибочно полагать, что их доход является выражением их личной самооценки, и поэтому независимо от того, насколько тщательно вы задаете и формулируете свой вопрос, эти люди не ответят на него.

Некоторые люди могут просто возразить

Будь то по налоговым или другим причинам, некоторые участники могут просто посчитать вопрос о доходах слишком навязчивым и поэтому возражают против разглашения информации о том, сколько они зарабатывают.

Дополнительная литература

Гендерные вопросы. Пол человека может быть сложным и очень индивидуальным вопросом, поэтому при включении этого вопроса в опрос следует сочетать передовой опыт с вниманием и деликатностью.

Вопрос об этнической принадлежности: Вопросы об этнической принадлежности могут быть весьма деликатными, с различными способами измерения этнических групп и важными различиями между расой, этнической принадлежностью и национальностью.

Возрастные группы для опросов : Правильно спросите своих респондентов об их возрасте, чтобы получить точные и подходящие данные.

Доход | Национальные лонгитюдные исследования

ОБЩИЙ ЧИСТЫЙ ДОХОД СЕМЬИ: Эти переменные обеспечивают составную цифру дохода на основе ряда значений доходов членов домохозяйства, связанных с респондентом кровью или браком.
УРОВЕНЬ БЕДНОСТИ: Эти переменные обеспечивают уровень бедности для домохозяйства и размера семьи респондента на основе федеральных рекомендаций по доходам от бедности.
СТАТУС БЕДНОСТИ: Эти переменные отражают фактический статус домохозяйства респондента по отношению к уровню бедности для размера его / ее семьи.

Исследователи должны отметить, что в годы исследования с 1979 по 1986 год общий чистый доход семьи создавался несколько иначе, чем с 1987 года по настоящее время.В первые годы, когда многие из респондентов NLSY79 были моложе и проживали в родительском домохозяйстве, родителю было предоставлено интервью Household Interview (версия A). В ходе этих интервью были получены доходы от всех членов домохозяйства, связанных кровью или браком. Если использовалась версия A, то программа общего чистого дохода семьи брала доход из опроса домохозяйства , а переменные компонентного дохода из раздела «Доход» анкеты игнорировались. Обычно, если родитель заполнял интервью домохозяйства , то респондент из молодежи задавал ограниченный набор вопросов о доходах, которые не позволяли определить общий чистый доход семьи.Если были даны версии B или C опроса домохозяйства , то респондент прошел через раздел «Доход», и программа выбрала переменные компонентного дохода. Начиная с 1987 года, три версии опроса Household Interview были сокращены до одной (версия C), и все респонденты проходят через раздел «Доход» независимо от того, проживают ли они в родительском домохозяйстве. Для получения дополнительной информации см. Раздел Руководства о составе семьи.

Исследователей, интересующихся доходом супруга или партнера респондента, предупреждают, что до 1994 года опрос содержал отдельные наборы вопросов для супругов и партнеров.Это означает, что исследователи, которые пытаются вычислить доход пары, должны проверить ответы как на заработную плату супруга, так и на заработную плату партнера. После 1994 г. анкета CAPI объединила эти наборы вопросов в один. Следовательно, пользователи, не желающие получать данные о доходах партнера, должны внимательно изучить формулировку вопросов об источнике дохода. Доходы и доходы партнеров не включаются в построенную переменную «Чистый семейный доход».

Когорта NLSY79 - уникальный источник информации о доходах. Поскольку исходная панель NLSY79 содержала дополнительную выборку из 5 295 экономически неблагополучных, не чернокожих / неиспаноязычных молодых людей, исследователи могут точно измерить доход семей с низкими доходами и меньшинств.Более того, поскольку подробные вопросы о доходах задаются с 1979 года, можно проследить подробные профили возраста / дохода с течением времени.

Большинство вопросов о доходах NLSY79 относятся к предыдущему календарному году. Например, если опрос проводится в 1992 году, в большинстве вопросов респонденту предлагается сообщить, сколько они заработали в течение календарного 1991 года. Сводка вопросов, заданных в ранних опросах, представлена ​​в таблицах 1 и 2. В ходе каждого из первых четырех опросов (1979-82 гг.) Респондентов NLSY79 проверяли на соответствие одному из следующих пяти критериев:

  1. 18 лет и старше
  2. Был ребенок
  3. Поступил в колледж
  4. женат
  5. Проживание вне родительского дома

Если респонденты не соответствовали ни одному из этих пяти критериев, респондентам предлагался раздел о простых доходах, приведенный в Таблице 1.Однако, если респонденты попадали в одну из этих пяти категорий, интервьюер задавал более подробный набор вопросов, представленных в таблице 2.

В 2018 году раздел доходов претерпел некоторые изменения. Были внесены изменения на уровне вопросов; однако основная цель этих изменений заключалась не в сборе новой информации, а в повышении эффективности сбора подробной информации по тем же категориям, о которых спрашивали в предыдущих раундах.

Таблица 1. Краткая форма NLSY79 Вопросы о доходах: 1979-82
Вопрос 79 80 81 82
Доходы от заработной платы, чаевых * * * *
Компенсация по безработице * * *
Доходы из других источников * * * *
Живете в субсидируемом жилье? * * *
Таблица 2.Полная форма NLSY79: вопросы о доходах: 1979-82
Вопрос 79 80 81 82
Военный доход * * * *
Заработная плата, чаевые * * * *
Чистая прибыль от бизнеса * * * *
Чистый доход фермерского хозяйства * * * *
Компенсация по безработице * * * *
Алименты, алименты * * * *
AFDC Payments * * * *
Продовольственные талоны * * * *
Дополнительный доход по безопасности (SSI) * * * *
Прочее социальное обеспечение * *
Пособие на образование, стипендия * * * *
Инвалидность, ветеранское пособие * * *
Родительская, относительная поддержка * * * *
Прочие доходы (проценты, дивиденды, аренда) * * * *
Доход Прочие члены домохозяйства * * * *

Начиная с 1983 года, в анкете NLSY79 использовался один и тот же набор вопросов о доходах для всех респондентов, поскольку всем респондентам должно было быть не менее 18 лет, и поэтому им была отправлена ​​длинная серия вопросов.В этом наборе вопросов всем респондентам задают вопрос о доходах из различных источников, как показано в Таблице 3. Во-первых, они сообщают, сколько денег они получили от работы; задают вопросы об их военном доходе, заработной плате, окладах, чаевых, доходах от фермы и доходах от бизнеса. Затем респонденты предоставляют информацию о трансфертах от государства через такие программы, как выплаты по безработице, AFDC (до 1996 г.) и выплаты TANF, продовольственные талоны, SSI и другие социальные выплаты. Затем респондентов спрашивают о трансфертах из негосударственных источников, таких как алименты, алименты и родительские выплаты.Наконец, респонденты сообщают о доходах из других источников, таких как стипендии В.А. льготы, проценты, дивиденды и рента.

Таблица 3. Подробные вопросы о доходах NLSY79 1983-2018 гг.
Вопрос 83-87 88 89-94 96-98 00 02 04-18
Военный доход * * * * * * *
Заработная плата, чаевые * * * * * * *
Чистая прибыль от бизнеса * * * * * * *
Чистый доход фермерского хозяйства * * * * * * *
Совместная ферма или бизнес * *
Компенсация по безработице * * * * * * *
Алименты, алименты 1 * * * * * * *
Выплата алиментов, алиментов * *
Выплата алиментов на ребенка * * * *
AFDC Payments * * * * * * *
Продовольственные талоны * * * * * * *
Другое социальное обеспечение и SSI * * * * * * *
Пособия / гранты на образование 2 * * * * * * *
Пособие по инвалидности, VA * * * * * * *
Наследование, подарки * * * * * *
Родительский, относительная поддержка * *
Прочие (проценты, дивиденды, аренда) * * * * * * *
Доход Другие члены ДХ * * * * * * *
Субсидия на аренду * * * * * * *
Возможность экстренной финансовой помощи в размере 3000 долларов от других лиц (только 2018) *

1 Доходы от алиментов и алиментов были собраны в виде объединенного вопроса с 1979 по 1981 год.Об этих двух источниках спрашивали по отдельности в период с 1982 по 1993 год. Начиная с 1994 года алименты собирались по индивидуальным вопросам, а алименты сочетались с «другими регулярными или периодическими источниками дохода». В 2018 году категории алиментов / алиментов вошли в категорию «Прочие доходы».

2 С 2018 года категория образовательных льгот перестала быть отдельной категорией; теперь он относится к категории «прочие доходы».

Отсутствие ответа

Одна из серьезных проблем, когда спрашивают людей об их доходах, - это предвзятость, связанная с отсутствием ответов.Хотя полное исследование систематической ошибки неполучения ответов в NLSY79 выходит за рамки этого раздела, в этом разделе в качестве примера кратко описывается неполучение ответов в 1992 году. Исследователи, заинтересованные в более полном обсуждении неполучения ответов, должны обратиться к разделу «Отсутствие ответа» данного руководства. Существует два основных типа вопросов о доходах: общие вопросы, касающиеся того, получал ли респондент доход из определенного источника, и конкретные вопросы о сумме дохода. Факторами, которые могут способствовать отсутствию ответа, являются подозрительность, неуверенность, совместная ответственность за семейные финансы и сложные финансовые договоренности.

В таблице 4 представлена ​​информация об уровне ответов на вопросы о доходах в 1992 году. Таблица разделена на три раздела. В первом разделе показано количество ответов на вопросы, заданные о респонденте. Во втором и третьем разделах показано количество ответов для супруга и партнера соответственно. Среднее количество ответов (99,9 процента) в столбце квитанции показывает, что почти каждый респондент NLSY79 скажет интервьюеру, получил ли он доход из определенного источника. Кроме того, столбец «Сумма», который рассчитывается только на основе лиц, получивших определенный тип дохода, также показывает высокие показатели отклика.За исключением выплаты алиментов (54 процента), более 90 процентов всех респондентов NLSY79 знали и были готовы сообщить, сколько они заработали из различных источников.

Таблица 4. Частота ответов на вопросы NLSY79 1992 г. о доходах
Квитанция Сумма
Доход респондента
Военный доход 99.9 99,4
Заработная плата / Чаевые 97,8
Бизнес / Ферма 99,9 91,9
Пособие по безработице 99,9 97,8
Алименты 99,7 54,0
Алименты на ребенка 99,8 96.8
AFDC 99,9 97,0
Продовольственные талоны 99,9 97,5
SSI / государственная помощь 99,9 93,5
VA Пособия / инвалидность 99,9 95,8
Доход супруга
Военный доход 99.8 95,7
Заработная плата / Чаевые 95,6
Бизнес / Ферма 99,4 85,6
Пособие по безработице 99,8 91,9
Доход партнера
Военный доход 99.5 56,1
Заработная плата / Чаевые 71,8
Бизнес / Ферма 96,7 59,7
Пособие по безработице 96,2

Изучение разделов «Доход супруга» и «Доход партнера» показывает совсем другую картину. Доход супруга известен с меньшей достоверностью, а доход партнера - с гораздо меньшей достоверностью, чем доход респондента.Например, 91,9% респондентов сообщили, сколько они заработали на собственном бизнесе или на ферме. Однако эти же люди смогли сообщить только 85,6% доходов супругов и только 59,7% доходов своих партнеров из того же источника.

Финансовые вопросы

Финансовые вопросы часто вызывают у респондентов ответ «отказ» или «не знаю». С 1979 по 2000 год интервьюеры NLSY79, столкнувшись с «отказом» или «не знаю», просто переходили к следующему вопросу.Начиная с 2002 года NLSY79 начал обрабатывать эти случаи отсутствия ответа тремя разными способами. Некоторым респондентам задали вопрос:

для диапазона значений

  • Вопросы о диапазоне ценностей дают респондентам возможность дать нижний и верхний предел ответа. Изучение данных позволяет предположить, что некоторые респонденты дают довольно точные оценки. Когда респондент дает диапазон, исследователи должны отметить, что верхняя и нижняя границы переменных не всегда находятся в правильном порядке.В опросе всегда сначала запрашивается верхняя граница, а затем - нижняя. Однако, если респондент сначала дает меньшее число, это число будет введено в верхнюю границу переменной, и значения диапазона будут перевернуты.

, если они могут дать ответ в пределах 10 000 долларов США

  • В пределах 10 000 долларов США предназначены для того, чтобы сообщить респонденту, что приблизительная цифра является приемлемым ответом. Для этих ответов не требуется особой точности.

простых вопроса «сверху» или «снизу», в которых истинное значение заключено в квадратные скобки

  • Брекетинг позволяет респондентам ответить, если сумма выше или ниже определенного значения.Эти начальные значения называются точкой входа переменной. Список всех точек входа, использованных в обследовании NLSY79 в 2002 и 2004 годах, находится в таблице 5, а за 2006-2016 годы в таблице 6. Например, точка входа для автомобиля человека составляет 20 000 долларов. Если ответ на вопрос, касающийся точки входа, не является ни отказом, ни «не знаю», тогда респонденту задают еще один вопрос: «значение выше или ниже». В результате получается серия из четырех скобок, которые дают исследователям приблизительное представление о диапазоне, в который попадает ценность предмета.Одно предостережение для исследователей заключается в том, что значение точки входа для определенных категорий довольно низкое. Например, домовладельцев, которые не знают, сколько стоит их основное место жительства, спросили, была ли она выше или ниже 20 000 долларов. Это низкое значение точки входа привело к тому, что большое количество дел попали в одну и ту же разворачивающуюся скобку. Дополнительное предостережение заключается в том, что, хотя три скобки имеют определенный диапазон, верхний диапазон не ограничен.

Пример: Пример того, как обрабатываются вопросы, связанные с отсутствием ответов на финансовые вопросы, можно увидеть в вопросах о доходах от вооруженных сил в обследовании 2002 года.Вопрос Q13-16_TRUNC спрашивает респондентов: «Примерно какой общий доход {имя супруги} получил в 2001 году от вооруженных сил до вычета налогов и других отчислений?» Если респондент не может предоставить конкретную сумму, в ходе обследования 2002 г. решается, какой из трех альтернативных методов будет использован в вопросе Q13-16_EXP.

В вопросе Q13-16_R ~ 000001 некоторые интервьюеры ищут ответ, спрашивая, могут ли они указать «приблизительный диапазон для этой суммы?» Если респондент может указать диапазон, фиксируется как верхнее, так и нижнее число.В вопросе Q13-16_D некоторые интервьюеры задавали вопрос: «С точностью до 10 000 долларов, можете ли вы сказать мне, сколько ваш супруг или партнер получил в 2001 году от армии до налогов и других отчислений?»

В вопросе Q13-16_A некоторые интервьюеры спросили: «Будет ли это [вход, военный состав] или больше?» Из таблицы 5 видно, что "entry pt military inc" стоит 15 000 или 30 000 долларов. В результате интервьюер спрашивает, был ли доход больше или меньше этих сумм.Если респондент заявляет, что сумма меньше 15 000 или 30 000 долларов, ему задают последний вопрос: «Будет ли это сумма 5000 долларов или больше». Если респондент заявляет, что сумма превышает 15 000 или 30 000 долларов, его спрашивают: «Будет ли это составлять 40 000 долларов или больше».

Эти вопросы позволяют исследователю разделить респондентов, которые не знают, сколько военных получает их супруг (а), на четыре группы; От 0 до 5000 долларов, от 5000 до 15000 долларов / 30 000 долларов, от 15 000 до 30 000 долларов США и более 40 000 долларов. Конкретные точки входа и названия символов для всех вопросов о доходах и активах, используемых в вопросах заключения в скобки, можно найти в таблицах 5 и 6.

Таблица 5. Точки входа для раздела доходов и активов NLSY79 в 2002 и 2004 годах
Тип Имя переменной 40% Сумма 60% Сумма
Заработная плата начальная часть заработной платы, вкл. 25 000 долл. США 35 000 долл. США
Военный доход вход pt military inc 15 000 долл. США 30 000 долл. США
Доход от предпринимательской деятельности вход pt business inc 10 000 долл. США 20 000 долл. США
Государственная помощь и социальное обеспечение entry pt pub aid inc 5000 долларов США 7 500 долл. США 90 512
Алименты на ребенка вход pt ch supt inc 2 500 долл. США 4 000 долл. США 90 512
Образовательные пособия и стипендии Entity Pt Education Benefits inc 1500 долларов США 3000 долларов США
Наследство и подарки запись pt наследование inc 3000 долларов США 10 000 долл. США
Прочие доходы entry pt other inc 500 долларов США 1 000 долл. США 90 512
Налоговый кредит на заработанный доход запись pt eitc inc 1 000 долл. США 90 512 2 000 долл. США
Доход других членов домохозяйства entry pt другие hh mems inc 10 000 долл. США 20 000 долл. США
Таблица 6.Точки входа в раздел доходов и активов NLSY79 с 2006 по 2016 год
1
Тип Имя переменной 40% Сумма 60% Сумма
Заработная плата symbol_entry_wage 28 000 долл. США 40 000 долл. США
Военный доход symbol_entry_mil 14 000 долл. США 24 000 долл. США
Прибыль от предпринимательской деятельности в 2006 г. symbol_entry_bus 10 000 долл. США 20 000 долл. США
Прибыль от предпринимательской деятельности в 2008 году symbol_entry_bus 21 000 долл. США 35 000 долл. США
Государственная помощь и социальное обеспечение symbol_entry_ asst 5000 долларов США 7 000 долл. США
Алименты на ребенка symbol_entry_chsupt 3000 долларов США 4 800 долл. США 90 512
Образовательные пособия и стипендии symbol_entry_ed 1 800 долл. США 90 512 3000 долларов США
Наследство и подарки symbol_entry_inher 5 500 долл. США 90 512 12 500 долл. США 90 512
Прочие доходы symbol_entry_othr 7200 долларов США 13 000 долл. США
Налоговый кредит на заработанный доход symbol_entry_eitc 1200 долларов США 2 000 долл. США
Доход других членов домохозяйства symbol_entry_othhh 7200 долларов США 13 000 долл. США

1 После 2016 года использование нескольких точек входа для раскладывания скобок было прекращено.

Выбор суммы входа

Респондентов случайным образом распределили для получения одного из трех методов (раскладывающая скобка, ближайшие 10 тысяч долларов, диапазон), описанных выше, когда они заявили, что не знают или отказались от ответа на вопрос о доходах. Кроме того, среди респондентов, которым были даны раскрывающиеся скобки, некоторым респондентам даны относительно высокие начальные точки (называемые на некоторых страницах кодовой книги «группой 60 процентов») или относительно низкие начальные точки (называемые «группой 40 процентов»).В 2002 году исследователи, заинтересованные в том, чтобы узнать, какой тип вопроса был выбран для ответа респонденту, должны взглянуть на вопрос HH_INC_3_EXP, который озаглавлен «Тип вопроса R, назначенный для эксперимента по вспоминанию доходов при интервью с домохозяйством».

В более поздние годы, например, в 2008 г., не существует конкретного вопроса, который позволял бы определить, получает ли респондент низкую или высокую точку входа. Исследователи могут определить, относится ли респондент к низкой или высокой группе, посмотрев на один из символов входа. Например, вопрос о государственной помощи и социальном обеспечении имеет Qname "symbol_entry_asst."Респонденты, у которых для symbol_entry_asst есть значение 5000 долларов США, входят в группу с низкой суммой входа, в то время как респонденты, у которых значение этого элемента составляет 7000 долларов США, входят в группу с высокой суммой входа (см. Таблицу 6).

Таблица 7. Количество респондентов, которым назначены высокие и низкие входные суммы
Год R в группе 40% R в группе 60%
2002 3 844 90 512 3 878
2004 3,802 3 859
2006 3,851 3,802
2008 3 901 3 853
2010 3,788 3,777
2012 3,662 3,639
2014 3,406 3,370
2016 3,461 3,450

Верхнее кодирование

Поскольку NLSY79 - это общедоступный набор данных, широко распространенный среди исследователей и сообществ, занимающихся вопросами государственной политики, в опросе принимаются обширные меры для защиты конфиденциальности респондентов.Один из методов обеспечения конфиденциальности - это «верхний кодекс» необычно высоких значений дохода. Первоначально значения верхнего кода NLSY79 были разработаны для предотвращения идентификации двух процентов респондентов.

NLSY79 использовал четыре основных алгоритма кодирования для получения дохода:

  1. С 1979 по 1984 год каждый вопрос о доходе NLSY79, на который давали ответ на сумму более 75 000 долларов, был сокращен до 75 001 доллар.
  2. С 1985 по 1988 год значения были увеличены до 100 000 и 100 001 доллар соответственно.К сожалению, этот алгоритм приводит к резкому смещению в сторону уменьшения среднего значения доходов по NLSY79, поскольку весь правый хвост усекается.
  3. Чтобы решить эту проблему, начиная с 1989 г. был введен новый алгоритм. В новом алгоритме верхнего кода все значения выше порогового значения были заменены средним значением всех выпадающих значений.
  4. Начиная с 1996 г. использовался еще один новый алгоритм. Этот алгоритм берет верхние два процента респондентов с действительными значениями и усредняет их.Это усредненное значение заменяет значения для всех случаев в верхнем диапазоне.

Верхнее кодирование в первую очередь влияет на семь переменных дохода NLSY79:

  1. доход от заработной платы респондента
  2. дело респондента
  3. заработная плата супруга
  4. Дело супруга
  5. Заработная плата партнера
  6. остальные члены семьи
  7. и другие источники, такие как арендная плата, проценты и дивиденды

Респонденты, проживающие за рубежом

Проживает за пределами США.С. не препятствует интервьюированию респондента. Например, в 1992 году за границей проживало 125 респондентов. В период с 1989 по 1992 год людям, владеющим активами, выраженными в иностранной валюте, не было приложено особых усилий для преобразования этих активов в долларовые суммы. Вместо этого такие значения классифицируются как «недопустимые пропуски» в данных. Начиная с 1993 года, предпринимались попытки конвертировать эти валюты всякий раз, когда можно было определить единицу, в которой был дан ответ. Хотя исследователей предупреждают, что это происходит, относительно мало людей живут за пределами США.С.

Предпочтение к риску

В 2010 году был задан набор вопросов о предпочтении риска, который включал три вопроса из 1993, 2002 и 2006 годов и несколько новых вопросов, взятых из Немецкого социально-экономического панельного исследования. В 2012 и 2014 годах вопросы задавались только респондентам, не опрошенным в 2010 году.

Сравнение с другими когортами NLS: Для детей NLSY79 собирается небольшой объем информации о доходах. Более подробная информация о доходах собирается у молодых людей и построена по образцу основного раздела NLSY79.Информация о доходах регулярно собирается от других когорт. Однако пользователи должны учитывать, что включенные источники дохода сильно различались во времени и среди когорт. Для получения более точных сведений о содержании каждого опроса обратитесь к Руководству пользователя соответствующей когорты, используя вкладки выше для получения дополнительной информации.

Инструменты и документация для обследования Переменные дохода находятся в следующих разделах анкеты: Раздел 11 (1991, 1993), Раздел 12 (1981, 1987, 1989, 1990, 1992), Раздел 13 (1983, 1986, 1994-2018), Раздел 14. (1982, 1985), Раздел 15 (1984, 1988), Раздел 17 (1980) и Раздел 21 (1979).
Сферы интересов Заинтересованные пользователи должны изучить интересующую область «Доход» для этих переменных.

Ежегодный обзор рабочего времени и доходов (ASHE)

Цель данного исследования

Ежегодный обзор рабочего времени и доходов (ASHE), проводимый в апреле каждого года, является наиболее полным источником информации о структуре и доходах. распределение заработка в Великобритании. ASHE предоставляет информацию об уровнях, распределении и структуре заработков и оплачиваемых часов для сотрудников во всех отраслях и профессиях.Таблицы ASHE содержат оценки заработков сотрудников с разбивкой по полу и статусу полный или неполный рабочий день. Дальнейшая разбивка включает в себя регион, профессию, отрасль, возрастную группу, а также государственный или частный сектор.

Эти разбивки доступны для следующих переменных:

  • недельная заработная плата брутто
  • недельная заработная плата без сверхурочной работы
  • основная заработная плата, включая прочие выплаты
  • сверхурочная работа
  • почасовая оплата брутто
  • почасовая оплата без сверхурочной работы
  • годовая заработная плата брутто
  • годовая поощрительная выплата
  • итого оплаченных часов
  • основных оплачиваемых часов
  • оплачиваемый сверхурочный час

Необходимая информация

Для заполнения анкеты вам потребуется следующая информация:

  • Распределение заработной платы, оплачиваемого времени и пенсионного обеспечения выбранных сотрудников
  • информация о персонале, такая как название должности, дата начала приема на работу и право на ежегодный отпуск

Вся предоставляемая вами информация строго конфиденциальна.

Информация обследования

Критерии отбора: ASHE основан на 1% выборке рабочих мест сотрудников, взятых из записей HM Revenue and Customs (HMRC) Pay As You Earn (PAYE)

Население: рабочие места сотрудников, зарегистрированные в PAYE HMRC

Пример: приблизительно 300 000

Периодичность: ежегодно

Даты отгрузки: вторая неделя апреля

Срок возврата: вторая неделя мая; конкретная дата будет указана в опросе.

Даты отправки и возврата могут быть изменены в связи с национальными праздниками и выходными.

Почему вы прошли этот опрос

Выборка для ASHE включает конкретных сотрудников, которые являются участниками схем подоходного налога PAYE, и очень важно, чтобы эта выборка оставалась как можно более стабильной. Следовательно, после выбора номера национального страхования в отношении этого сотрудника, независимо от работодателя, будет выпущена анкета.

ASHE проводится в соответствии с положениями Закона о статистике торговли 1947 года. После выбора ваша компания юридически обязана соблюдать.Вы не можете обжаловать свой выбор или способ заполнения анкеты.

Как заполнить этот опрос

Пожалуйста, заполните и отправьте свои данные, следуя инструкциям, приведенным в вашей анкете (анкетах).

Некоторые компании теперь могут заполнять анкету онлайн в зависимости от количества выбранных сотрудников. Если вас выбрали, вы получите письмо о зачислении с инструкциями о том, как получить доступ к анкете.

Если вы выбраны для заполнения анкеты с помощью электронной таблицы безопасной электронной передачи файлов (SEFT), то вы должны использовать шаблон для своей декларации ASHE.Если вы вернете данные в другом формате, они будут возвращены вам для исправления и повторной отправки.

Шаблон доступен в разделе «Связанные загрузки» с правой стороны этой страницы. Напоминания отправляются автоматически, поэтому вы можете получить их, если отправите данные непосредственно до или после даты возврата.

Если вам нужна помощь

Если на ваш вопрос нет ответа выше, вы можете найти ответ в разделе «Об опросах предприятий ONS».

Вы можете позвонить нам по телефону 0300 1234 938.Введите трехзначный ID опроса 141.

Er mwyn gwneud cais am ffurflen Gymraeg (чтобы поговорить с кем-нибудь на валлийском языке): 0300 1234 921.

Доход | Национальные лонгитюдные исследования

CV_INCOME_GROSS_YR. Расчетный общий доход домохозяйства за предыдущий календарный год. Для создания этой переменной дохода было объединено несколько вопросов: заработная плата вне фермы и фермы, заработная плата супруга / партнера респондента, алименты, проценты и дивиденды от акций или паевых инвестиционных фондов, доход от аренды, пенсия / алименты / выплаты по социальному обеспечению, доход родителей, если респондент проживал с ними, денежные подарки (кроме пособий) от родителей, источники государственной поддержки и другие доходы.Доступно для 1-7 раундов. Эта переменная больше не создается из-за изменения формулировки вопросов, задаваемых во время опроса.

CV_INCOME_FAMILY. Рассчитывает общий доход семьи респондента за предыдущий год. Доступно для 8 раундов и выше. Как и в случае с CV_INCOME_GROSS_YR, эта переменная рассчитывается с использованием комбинации нескольких вопросов о доходах.

Примечание о разнице между двумя переменными CV_INCOME: В раундах 1-7 вопросы в разделе доходов спрашивали респондента NLSY97 о доходе каждого текущего члена домохозяйства в возрасте 14 лет и старше, что позволило создать CV_INCOME_GROSS_YR, общее семейный доход за конкретный год.Начиная с 8-го раунда, формулировки некоторых вопросов о доходах изменились, и общий доход домохозяйства больше нельзя было рассчитать. Это потребовало создания другой переменной общего дохода, CV_INCOME_FAMILY, которая дает общий доход семьи , а не общий доход семьи .

CV_HH_POV_RATIO . Отношение, сравнивающее переменную валового дохода домохозяйства (округление 1-7) или переменную валового дохода семьи (округление 8 и выше) с федеральным уровнем бедности за предыдущий год с учетом размера домохозяйства.

CV_HH_INCOME_SOURCE. Указывает, были ли эти переменные основаны на данных о молодежи или родителях в первом раунде.

1. Исследователи, использующие данные о доходах, должны знать о методах проведения обследований в отношении неполучения ответов на вопросы и кодирования значений с высоким доходом. Эти вопросы обсуждаются в книге «Доходы, активы и участие в программе: введение».

2 . В предыдущих раундах термин «независимая молодежь» часто использовался при описании данных, связанных с доходами.Чтобы считаться независимым, респондент имел по крайней мере одну из следующих характеристик: был 18 лет или старше, имел ребенка, учился в 4-летнем колледже, состоял или состоял в браке или состоял в отношениях, подобных браку (определяется в 1-8 раунды как сексуальные отношения, при которых партнеры противоположного пола живут вместе) на момент опроса, больше не посещали школу или не жили с родителями или их фигурами. Начиная с 8 раунда, все респонденты были классифицированы как независимые.

Анкета для молодежи. NLSY97 собирает данные о валовой заработной плате и окладах за прошедший календарный год от всех респондентов (примечание: поскольку сбор данных NLSY97 изменился с годового на двухгодичный в раунде 16, в раунде 16 был добавлен вопрос, чтобы учесть тот факт, что мы пропускали год в вопросе о доходах). В дополнение к доходу от постоянной работы опросы рекомендуют респонденту включать доход от случайной работы, временной или сезонной работы и военных должностей.

После того, как молодые респонденты считались независимыми, они отвечали на более подробные вопросы о доходах в прошлом календарном году (для опрошенных осенью) или за год до прошедшего календарного года (если собеседование проводилось весной), а также о заработной плате.Во-первых, они сообщают о любом доходе, полученном от самозанятости, включая ферму, бизнес или профессиональную практику. Респонденты, состоящие в браке или живущие с партнером, сообщают размер заработной платы и дохода, полученного супругом / партнером, а также сумму, полученную от любой самозанятости. Затем в серии вопросов фиксируется доход, полученный респондентом и супругом или партнером из следующих источников: алименты; выплаты процентов; дивидендные выплаты; аренда недвижимости; доход по наследству, доверию или аннуитету; и прочие доходы, полученные за последний календарный год.Некоторые источники, считающиеся «прочими доходами», включают социальное обеспечение, алименты или пособия по случаю потери кормильца. Если респонденты или их супруги / партнеры имеют какие-либо источники дохода, они указывают, подавали ли они налоговый кредит на заработанный доход (EITC) в своей федеральной налоговой декларации за последний календарный год.

Независимых молодых людей в раундах 1-7 также сообщили о родительских переводах в прошлом году. Помимо пособий и родительских ссуд, респонденты указали сумму денег, которую они получили от каждого родителя или опекуна.Кроме того, респондентов первого раунда спросили, производили ли они регулярные выплаты своим родителям в течение предыдущего года. Для респондентов, живущих дома, в этом опросе была собрана информация о деньгах, уплаченных за проживание и питание.

В ранних раундах молодые люди отвечали на вопросы о доходах их родителей или опекунов. В первом раунде эта группа состояла из респондентов в возрасте 14 лет и старше по состоянию на 31.12.96; В раунде 2 были собраны эти данные от молодых людей в возрасте 14 лет и старше на 31.12.97. В раундах 3–6 все респонденты соответствовали возрастным критериям для ответов на эти вопросы.Для каждого указанного родителя или опекуна респондента спрашивали, получал ли это лицо какой-либо заработок или доход в течение предыдущего календарного года. Дополнительные вопросы собирали информацию о сумме заработка родителя или опекуна. Когда респонденты стали независимыми, их спросили о доходах всех остальных лиц в возрасте 14 лет и старше, которые проживали в домохозяйстве на момент интервью.

Также была собрана информация о надбавках за последний календарный год, включая полученные суммы и периодичность выплаты надбавок.Эти вопросы задавались в 1-7 раундах.

Анкета для родителей (раунд 1). Данные о заработках и доходах молодежи в 1996 году были получены от родителей, ответивших на вопросы. Опрос также установил размер финансовой поддержки, оказываемой родителем независимой молодежи.

Ответивший родитель предоставил информацию о своем собственном доходе, доходе своего супруга (-и) и доходе каждого жителя домохозяйства в возрасте 14 лет и старше. Эти данные описаны в разделе «Состав домохозяйства и характеристики родителей».

Обновление доходов домашних хозяйств . Во 2-5 раундах родитель респондента ответил на этот короткий бумажный документ о своем доходе и доходе его или ее супруги / партнера. Имена вопросов для этих переменных - от HIU-1 до HIU-6. См. «Родительские характеристики» для получения дополнительной информации.

Сравнение с другими исследованиями NLS: Информация о доходах регулярно собирается от каждой когорты. Однако пользователи должны учитывать, что включенные источники дохода сильно различались во времени и среди когорт.Для получения дополнительной информации см. Руководство пользователя соответствующей когорты .

Инструменты опроса: Эти вопросы находятся в разделе доходов и активов (YINC) раунда 1 Анкета для молодежи , разделе доходов (названия вопросов начинаются с YINC) раундов 2 и выше Анкеты для молодежи , и раздел PC10 раунда 1 Анкеты для родителей .

из-за разницы в оплате труда, женщины-миллениалы почти равны - на данный момент

Новая когорта молодых женщин - представителей так называемого поколения миллениалов - начала работать в течение последнего десятилетия.В начале своей карьеры они были лучше образованы, чем были их матери и бабушки или чем их молодые коллеги-мужчины сейчас. Но когда они смотрят вперед, они видят препятствия на пути к своему успеху. Они считают, что женщинам за одинаковую работу платят меньше, чем мужчинам. Они думают, что мужчинам легче получить руководящие должности, чем женщинам. И они полагают, что если и когда у них появятся дети, им будет труднее продвигаться по карьерной лестнице.

Хотя сейчас общественность видит большее равенство между мужчинами и женщинами на рабочем месте, чем 20–30 лет назад, большинство считает, что необходимы дополнительные изменения.Среди женщин-миллениалов 75% говорят, что этой стране необходимо продолжать вносить изменения для достижения гендерного равенства на рабочем месте, по сравнению с 57% мужчин-миллениалов. Тем не менее, относительно немного молодых женщин (15%) говорят, что они подвергались дискриминации на работе по признаку пола.

Когда женщины-миллениалы достигают совершеннолетия в эпоху «бережливости», они разделяют многие из тех же взглядов и ценностей в отношении работы, что и их коллеги-мужчины. Им нужна работа, которая бы им нравилась, обеспечивающая безопасность и гибкость, и они не придают значения высокой оплате труда.В то же время, однако, молодые работающие женщины реже, чем мужчины, стремятся занять руководящие должности: 34% говорят, что они не заинтересованы в том, чтобы стать начальником или топ-менеджером; только 24% молодых людей говорят то же самое. Гендерный разрыв в этом вопросе еще больше среди работающих взрослых в возрасте от 30 до 40 лет - возраста, в котором многие женщины сталкиваются с компромиссами, которые идут на работу и материнство.

Эти результаты основаны на новом опросе исследовательского центра Pew, в котором приняли участие 2 002 взрослых, в том числе 810 представителей поколения миллениума (взрослые в возрасте от 18 до 32 лет), проведенного в октябре.7–27, 2013. Исследование показало, что, несмотря на драматические успехи женщин в образовании и участии в рабочей силе за последние десятилетия, молодые женщины рассматривают этот мир как мужской мир - так же, как и женщины среднего и старшего возраста. Примерно половина женщин-миллениалов (51%) и их сверстники старшего возраста (55%) говорят, что общество отдает предпочтение мужчинам, а не женщинам; только 6% обеих групп утверждают, что женщины отдают предпочтение мужчинам.

Результаты опроса сочетаются с анализом данных переписи населения, проведенным Pew Research, который показывает, что современные молодые женщины первыми в современной истории начинают свою трудовую жизнь почти наравне с мужчинами.В 2012 году почасовая оплата женщин в возрасте от 25 до 34 лет была на 93% меньше, чем у мужчин. Для сравнения, среди всех работающих мужчин и женщин в возрасте от 16 лет и старше почасовая оплата женщин составляла 84% от почасовой оплаты труда мужчин. А женщины в более молодой возрастной когорте значительно чаще, чем их коллеги-мужчины, имели степень бакалавра - 38% против 31% в 2013 году.

Тем не менее, нет никакой гарантии, что сегодняшние молодые женщины сохранят свой почти равный с мужчинами заработок в ближайшие годы. Недавние когорты молодых женщин еще больше отстали от своих сверстников-мужчин по мере того, как они постарели и взяли на себя родительские и семейные обязанности.Для женщин брак и материнство связаны с меньшим временем, затрачиваемым на оплачиваемую работу. Для мужчин появление семейных обязанностей оказывает обратное влияние на их карьеру.

Новое исследование Pew Research показало, что среди работающих родителей всех возрастов с детьми младше 18 лет матери в три раза чаще, чем отцы, говорят, что из-за того, что они были работающими родителями, им было сложнее продвигаться по работе или карьерной лестнице (51 % против 16%).

Исследование также показало, что женщины гораздо чаще, чем мужчины, сталкиваются с перерывами в карьере из-за семьи.Среди матерей, которые когда-либо работали, 39% говорят, что они брали значительный отпуск на работе, чтобы заботиться о ребенке или члене семьи. Для сравнения: только 24% работающих отцов.

Женщины, которые серьезно прервали карьеру из-за того, что заботились о члене семьи, мало о чем сожалеют. В подавляющем большинстве они говорят, что рады, что сделали это, хотя значительная часть считает, что это повредило их карьере в целом.

Со своей стороны, современные молодые женщины, у которых еще не было детей, ожидают, что их появление негативно отразится на их карьере.Среди лиц в возрасте от 18 до 32 лет 63% считают, что наличие детей затруднит им продвижение по службе или карьере.

Пол, работа и заработная плата

В 2012 году средняя почасовая оплата труда женщин, работающих полный и неполный рабочий день, вместе составила 84% от заработной платы мужчин (14,90 доллара США против 17,79 доллара США). В 1980 году разрыв был намного больше: средняя почасовая оплата у женщин была на 64% выше, чем у мужчин (11,94 доллара против 18,57 доллара в час в долларах 2012 года).

Сокращение разрыва можно объяснить в основном ростом доходов женщин.Благодаря большему образованию, большему участию в рабочей силе и более широкому присутствию в более прибыльных профессиях средняя почасовая заработная плата женщин за последние 30 лет выросла на 25%.

Но потери мужчин, особенно молодых, также способствовали сокращению разрыва в заработной плате. В целом, средняя почасовая оплата труда мужчин снизилась на 4% с 1980 по 2012 год. Снижение было гораздо более резким среди молодых мужчин (20%), что способствовало резкому сокращению разрыва в заработной плате между молодыми мужчинами и девушками.

В целом, сегодня женщины составляют почти половину рабочей силы США - 47% в 2012 году по сравнению с 43% в 1980 году. Эта тенденция является результатом увеличения доли их рабочей силы с 52% в 1980 году до 58%. в 2012 году. Среди молодых женщин (в возрасте от 25 до 34 лет) 74% составляли рабочую силу в 2012 году по сравнению с 66% в 1980 году. Доля мужчин в рабочей силе за последние 30 лет значительно снизилась с 78% в 1980 году до 70% в 2012 году. Каждая новая волна молодых взрослых мужчин (моложе 35 лет) была менее активна на рынке труда, чем предыдущая волна.

Рост занятости и заработной платы, достигнутый молодыми женщинами за последние десятилетия, несомненно, связан с их успехами в образовании. Сегодня среди пожилых миллениалов (в возрасте от 25 до 32 лет) 38% женщин имеют степень бакалавра по сравнению с 31% мужчин. А среди молодых миллениалов (в возрасте от 18 до 24 лет) женщины чаще, чем мужчины, поступают в колледж (45% против 38% в 2012 году). Эти пробелы в образовании в пользу женщин возникли в 1990-х годах и с тех пор увеличились.

Поскольку женщины опережали мужчин в получении высшего образования, их доля занятости среди наиболее квалифицированной категории рабочих резко возросла. В 2012 году 49% работающих по найму, имеющих как минимум степень бакалавра, составляли женщины, по сравнению с 36% в 1980 году. И женщины проникли в более квалифицированные и высокооплачиваемые профессии. Тем не менее остаются заметные пробелы в типах работы, выполняемой женщинами и мужчинами, и исследования показывают, что женщины по-прежнему сконцентрированы в менее оплачиваемых профессиях, в которых доминируют женщины, и что интеграция замедлилась за последнее десятилетие.

Очевидно, что женщины поколения миллениума имеют хорошие возможности для карьерного роста и продвижения по службе. Однако анализ, проведенный еще в 1980 году, показывает, что гендерный разрыв в доходах для них может увеличиться, как и для более ранних когорт молодых женщин. Если посмотреть на самые последние когорты молодых женщин, то к тому времени, когда им исполнилось 30 лет, их заработки по сравнению с заработками мужчин начали еще больше отставать, даже если они начинали раньше, чем предыдущая когорта молодых женщин. Материнство является одним из факторов, поскольку оно может привести к перебоям в карьере женщин и увеличению времени, затрачиваемого на неоплачиваемую работу дома.Большинство женщин из поколения миллениума еще не работают, но когда у них дома есть маленькие дети, их уровень участия в рабочей силе, вероятно, снизится.

Было проведено множество научных исследований о причинах гендерного разрыва в заработной плате. Большую часть, но не всю разницу в заработной плате можно объяснить определенными измеримыми факторами, такими как уровень образования, профессиональная сегрегация и различия в количестве отработанных часов (даже среди работников, занятых полный рабочий день). Но есть и другие силы, которые сложно измерить количественно: гендерные стереотипы, дискриминация, профессиональные сети, которые более устойчивы для мужчин, чем для женщин, и нерешительность со стороны женщин в отношении агрессивных переговоров о повышении и продвижении по службе.Эксперты предполагают, что эти факторы могут составлять от 20% до 40% разрыва в доходах.

Данные о доходах, образовании и занятиях не дают представления об этих неизмеримых факторах. Однако данные нового исследования Pew Research помогают пролить свет на отношения и опыт мужчин и женщин и дать представление о том, как они ориентируются на рабочем месте в эпоху сужающегося, но стойкого гендерного разрыва в оплате труда.

Большинство женщин считают, что игровое поле не ровное…

Общие тенденции, выявленные в экономических данных, отражаются в отношении общества к гендерным вопросам и работе.Американцы сегодня видят меньше гендерного неравенства, чем 20–30 лет назад. В то же время подавляющее большинство говорит, что этой стране необходимо продолжать вносить изменения, чтобы обеспечить равенство мужчин и женщин на рабочем месте.

Значительные гендерные различия очевидны по этим показателям - женщины гораздо чаще, чем мужчины, говорят, что к обоим полам относятся неодинаково. Женщины из поколения в поколение едины в своих взглядах: женщины-миллениалы, начинающие свою карьеру на довольно равных основаниях со своими коллегами-мужчинами, так же склонны, как и старшие поколения, полагать, что женщины сталкиваются с трудностями в плане равноправного отношения общества и общества к ним. работодателями.

В целом общественность разделилась по вопросу о том, как общество относится к мужчинам и женщинам. Гораздо больше людей говорят, что общество в целом предпочитает мужчин женщинам (45%), чем говорят, что общество предпочитает женщин мужчинам (9%). Четыре из десяти взрослых говорят, что в целом общество одинаково относится к мужчинам и женщинам. Отношения значительно изменились за последние два десятилетия. Когда организация Гэллапа задала аналогичный вопрос в 1993 году, подавляющее большинство взрослых (62%) заявили, что общество предпочитает мужчин женщинам.

Женщины гораздо чаще, чем мужчины, говорят, что общество отдает предпочтение мужчинам (53% vs.36%). Женщины также чаще говорят, что обществу нужно делать больше для обеспечения равенства на рабочем месте (72% против 61% мужчин). Гендерный разрыв в этом вопросе особенно велик среди миллениалов: 75% женщин миллениума по сравнению с 57% мужчин поколения миллениума говорят, что стране нужно делать больше, чтобы обеспечить равенство на рабочем месте.

Сильное мнение общественности о том, что необходимы дальнейшие изменения, может быть связано с мнением многих о существовании гендерных различий в заработной плате и найме.Полностью 55% опрошенных считают, что если мужчина и женщина выполняют одну и ту же работу, мужчина обычно зарабатывает больше. 46% взрослых говорят, что мужчинам легче получить руководящие должности в бизнесе и правительстве, чем женщинам (43% говорят, что пол не имеет значения в этом отношении).

В этих вопросах сохраняется гендерный образец: женщины гораздо чаще, чем мужчины, видят в себе преимущества мужчин на рабочем месте. Кроме того, существует значительный пробел в образовании. Взрослые с высшим образованием гораздо чаще, чем люди без высшего образования, говорят, что мужчины обычно зарабатывают больше женщин и что мужчинам легче найти работу на высшем уровне.Среди женщин со степенью бакалавра или выше - женщины, скорее всего, будут конкурировать с мужчинами за высшие должности - 71% считают, что мужчинам легче найти эти рабочие места, чем женщинам. С этим согласны только 47% женщин без степени бакалавра.

… Но мало кто видит несправедливые условия на рабочем месте

Хотя существует общее мнение, особенно среди женщин, что мужчины имеют несправедливое преимущество, когда дело доходит до заработной платы и приема на работу, относительно немногие работающие взрослые сообщают о таких типах гендерных предубеждений на своем рабочем месте.Подавляющее большинство работающих мужчин (73%) и работающих женщин (75%) говорят, что там, где они работают, мужчинам и женщинам платят примерно одинаковую сумму за выполнение одной и той же работы. Только примерно одна десятая говорит, что женщинам платят меньше, чем мужчинам.

Аналогичное большинство мужчин (73%) и женщин (72%) говорят, что на рабочем месте женщины имеют примерно те же возможности, что и мужчины, для продвижения на высшие руководящие и профессиональные должности. Около 14% говорят, что у женщин меньше возможностей для продвижения по службе или продвижения по службе.

В целом, каждый седьмой взрослый (14%), когда-либо работавший, говорит, что стал жертвой гендерной дискриминации на работе.Более высокая доля женщин (18%), чем мужчин (10%), сообщают о том, что подвергались этому виду дискриминации.

Около половины женщин, которые утверждают, что подверглись дискриминации по признаку пола, отрицательно повлияли на их карьеру. Для этого относительно небольшого меньшинства женщин (10% всех женщин с опытом работы) негативные последствия были значительными: подавляющее большинство считает, что дискриминация оказала «большое» влияние на их карьеру.

Пол, работа и образование в

В последние десятилетия женщины явно расширили свое присутствие на руководящих должностях в корпоративной Америке.Согласно данным Бюро статистики труда США, в 1980 году только 7% женщин работали на руководящих и административных должностях по сравнению с 17% мужчин. Этот разрыв практически исчез: в 2012 году этими профессиями занимались 15% женщин по сравнению с 17% мужчин. Тем не менее, женщины еще не приблизились к паритету с мужчинами в высшем эшелоне корпоративной Америки. По данным некоммерческой исследовательской группы Catalyst, в настоящее время женщины занимают 4,2% должностей генеральных директоров из списка Fortune 500 и 4,5% должностей генеральных директоров из списка Fortune 1000.

В новом исследовании Pew Research респондентов попросили оценить уровень внимания, которое мужчины и женщины уделяют своей карьере. Во всех возрастных группах большинство говорит, что знакомые им мужчины и женщины примерно их возраста примерно одинаково сосредоточены на своей карьере. Среди тех, кто видит четкую разницу в акцентах между мужчинами и женщинами, миллениалы - единственные, кто говорит, что женщины более сосредоточены на своей карьере, чем мужчины.

Несмотря на это, исследование показывает, что женщины реже, чем мужчины, говорят, что они просили о повышении или повышении в должности, и реже говорят, что когда-нибудь они хотели бы стать начальником или старшим менеджером.В целом 47% взрослых, имеющих хотя бы некоторый опыт работы, говорят, что они просили о повышении заработной платы или продвижении по службе в какой-то момент своей трудовой жизни: 51% мужчин сделали это, как и 43% женщин. Среди миллениалов 48% мужчин и 42% женщин, статистически незначимая разница, говорят, что они просили о повышении заработной платы или повышении по службе. Однако среди представителей поколения X существует значительный гендерный разрыв: 59% мужчин поколения X по сравнению с 47% женщин поколения X говорят, что они стремились таким образом продвинуться по карьерной лестнице.

Шесть из десяти мужчин (за исключением пенсионеров) говорят, что они либо хотели бы быть начальником на своем рабочем месте, либо они уже являются начальником.Для сравнения: 44% женщин. Около 53% женщин заявляют, что они не заинтересованы в том, чтобы быть начальником. Эти отношения частично формируются тем, в каком жизненном цикле находятся люди. Молодые люди чаще, чем люди среднего и старшего возраста, говорят, что когда-нибудь хотят стать боссом - возможно, потому, что у них впереди больше времени для достижения этой цели.

Среди тех, кто еще не является начальником или топ-менеджером на своем рабочем месте, мужчины-миллениалы несколько чаще, чем женщины-миллениалы, говорят, что хотят быть начальниками.Тем не менее, среди представителей поколения X и бэби-бумеров возникает значительный гендерный разрыв. Среди представителей поколения X 58% мужчин по сравнению с 41% женщин говорят, что когда-нибудь они хотели бы стать боссом. Женщины поколения X с наибольшей вероятностью будут иметь детей в возрасте до 18 лет, и это вполне может быть фактором, влияющим на представления о том, сколько дополнительных обязанностей они хотели бы взять на себя на работе.

Закон о балансе

Как показывают экономические данные, сфокусированность и интенсивность, которые многие молодые женщины привносят в свою карьеру, могут уменьшаться по мере того, как они стареют и берут на себя больше ответственности за пределами рабочего места.Результаты опроса иллюстрируют некоторые из конкретных проблем, с которыми сталкиваются женщины при выполнении требований работы и семьи. Половина работающих женщин с детьми в возрасте до 18 лет (51%) утверждают, что работающие родители затрудняют им продвижение по работе или карьере. Для сравнения, только 16% мужчин с детьми в возрасте до 18 лет утверждают, что работающие родители затрудняют им продвижение по службе.

Когда молодые люди, у которых еще нет детей, рассматривают такую ​​возможность, большинство видят впереди препятствия.62% бездетных миллениалов ожидают, что наличие детей затруднит им продвижение по карьерной лестнице. Примерно треть (34%) говорят, что наличие детей не повлияет на их карьерный рост, и только 1% считают, что наличие детей может помочь им в продвижении по службе. Среди молодых людей нет гендерного разрыва в этом вопросе. Мужчины и женщины поколения миллениалов склонны соглашаться с тем, что наличие детей затрудняет им продвижение по службе.

Карьера женщины зависит не только от наличия детей.Это шаги, которые они предпринимают, чтобы приспособиться к требованиям, которые связаны с родительскими обязанностями. Респондентов опроса - как мужчин, так и женщин - спросили о том, чем они, возможно, занимались в течение своей трудовой жизни, чтобы заботиться о ребенке или другом члене семьи. К ним относятся сокращение рабочего времени, значительный отпуск на работе, увольнение с работы или отказ от повышения по службе. В целом 47% всех взрослых, независимо от того, являются они родителями или нет, говорят, что они сделали одно из этих действий, чтобы позаботиться о ребенке или другом члене семьи.

Вероятность того, что родители предприняли эти шаги, значительно выше, чем у родителей. (Примерно 55% родителей говорят, что они сделали одно из этих действий, по сравнению с 24% бездетных взрослых). Среди родителей гораздо более высокая доля матерей, чем отцов, говорят, что у них были такие прерывания в карьере. Примерно четыре из десяти женщин с детьми любого возраста (42%) говорят, что в какой-то момент своей трудовой жизни они сократили свое рабочее время, чтобы ухаживать за ребенком или другим членом семьи.Аналогичная доля матерей (39%) говорят, что они брали значительный отпуск на работе, чтобы заботиться о члене семьи. Отцы гораздо реже сообщают о том, что они делали что-либо из этого (28% отцов сократили свои рабочие часы, а 24% взяли значительный отпуск на работе, чтобы заботиться о ребенке или другом члене семьи).

Примерно каждая четвертая мать (27%) заявляет, что бросила работу в какой-то момент по семейным обстоятельствам (по сравнению с только 10% мужчин). Меньшее количество матерей (13%) отказались от повышения по службе, чтобы заботиться о члене семьи.Примерно так же поступали отцы (10%).

Исследование показало, что взрослые, которые изменили свою трудовую жизнь, чтобы заботиться о членах семьи, были довольны тем, что сделали это, в подавляющем большинстве случаев. 94% тех, кто сократил свое рабочее время или взял значительное количество свободного времени на работе, говорят, что они рады, что сделали это. И почти столько же людей, отказавшихся от повышения по службе (88%) или бросивших работу (87%), чтобы заботиться о члене семьи, говорят то же самое.

Многие говорят, что взрослые, пережившие подобные перерывы в карьере, не сильно повлияли на их карьеру.Но среди тех, кто видел влияние, женщины чаще, чем мужчины, говорили, что оно было негативным. Среди женщин, которые сократили свое рабочее время, чтобы заботиться о ребенке или члене семьи, 35% говорят, что это повредило их карьере в целом. Для сравнения: 17% мужчин сократили свое рабочее время. Аналогичным образом, около одной трети женщин (32%), которые брали значительный отпуск на работе по семейным причинам, говорят, что это повредило их карьере, по сравнению с 18% мужчин.

Дорожная карта к отчету

В главе 1 отчета рассматриваются тенденции в экономической активности и доходах, а также исследуются демографические, экономические и образовательные объяснения гендерного разрыва в оплате труда.Анализ основан на данных Текущего обследования населения и Американского обследования использования времени, которые проводятся Бюро переписи населения Статистического управления труда. В главах 2–5 обсуждаются результаты нового опроса Pew Research Center. Глава 2 рассматривает общественное мнение о том, как люди относятся к мужчинам и женщинам в обществе и на рабочем месте, и исследует, что общественность считает основными причинами гендерного разрыва в доходах. Глава 3 рассматривает, что мужчины и женщины ценят на работе и как отношение к карьерному росту различается в зависимости от пола и поколения. Глава 4 рассматривает дискриминацию на рабочем месте - подвергались ли дискриминации мужчины и женщины и как это влияет на их отношение к работе. Наконец, Глава 5 рассматривает пересечение работы и семейной жизни. Как работающий родитель влияет на карьерный рост? Какие виды перерывов в карьере испытывают мужчины и женщины, когда они берут перерыв для выполнения семейных обязанностей? А чем это отличается для мам и пап?

Благодарности

Пол Тейлор, исполнительный вице-президент исследовательского центра Pew Research Center, руководил редакцией, а также отредактировал отчет.Ким Паркер, директор по исследованиям социальных тенденций, разработала и руководила исследованием, а также написала Обзор, Главу 2 и Главу 5 отчета. Рич Морин, старший редактор, написал главы 3 и 4 отчета. Ракеш Кочхар, заместитель директора проекта «Латиноамериканские тенденции» исследовательского центра Pew Research Center, курировал анализ данных переписи населения. Ему помогала Гретхен Ливингстон, старший научный сотрудник; Рик Фрай, старший научный сотрудник; и Венди Ван, научный сотрудник. Д'Вера Кон, старший писатель, написал главу 1 отчета на основе анализа Кочхара, Ливингстона, Фрая и Ванга.Эйлин Паттен, аналитик, и Анна Браун, научный сотрудник, помогали в анализе данных, создании диаграмм, форматировании и проверке чисел. Отредактировала отчет Марсия Крамер из Kramer Editing Services.

О данных

Выводы в этом отчете основаны в основном на данных: (1) нового опроса исследовательского центра Pew, проведенного в октябре 2013 года, (2) текущего опроса населения и (3) американского исследования использования времени.

Данные опроса: Опрос Pew Research был проведен 7-27 октября 2013 года с репрезентативной выборкой на национальном уровне из 2 002 взрослых в возрасте 18 лет и старше, включая 982 взрослых в возрасте от 18 до 34 лет.Всего было проведено 479 интервью с респондентами, с которыми связались по стационарному телефону, и с 1523 респондентами, с которыми связались по мобильным телефонам. Для увеличения количества респондентов в возрасте от 25 до 34 лет в выборке были проведены дополнительные интервью с этой когортой. Данные взвешиваются для получения окончательной выборки, которая является репрезентативной для общей популяции взрослого населения США. Опрос проводился на английском и испанском языках под руководством Princeton Survey Research Associates International.Допустимая погрешность выборки составляет плюс-минус 2,7 процентных пункта для результатов, основанных на общей выборке с уровнем достоверности 95%.

Данные о рынке труда: Данные о рынке труда получены из текущего обследования населения (CPS). CPS, проводимый совместно Бюро переписи населения США и Бюро статистики труда, представляет собой ежемесячное обследование примерно 55 000 домашних хозяйств и является источником официальной национальной статистики по безработице. Большинство тенденций в доходах, занятости и участии в рабочей силе оценивается на основе файлов Объединенной исходящей группы ротации (MORG) CPS.Это годовые файлы, содержащие записи для исходящих групп ротации за каждый из 12 месяцев. Это единственные записи с информацией о доходах, представляющие четверть выборки за каждый месяц. Типичный файл MORG состоит из более чем 300 000 записей. Файлы MORG за 1980–1994 годы были получены из Национального бюро экономических исследований (NBER), а файлы MORG за 1995–2012 годы были созданы исследовательским центром Pew Research Center.

Кроме того, тенденции участия на рынке труда в зависимости от семейного и родительского положения взяты из файла Ежегодного социально-экономического приложения (ASEC).Файл ASEC, проводимый в марте каждого года, в настоящее время содержит более 90 000 интервью с домашними хозяйствами. Эти данные ASEC были получены из Интегрированной базы данных микроданных общего пользования (IPUMS-CPS), предоставленной Университетом Миннесоты. Дополнительная информация о IPUMS доступна на http://www.ipums.org.

Данные об образовании: Данные о поступлении в колледж взяты из Бюро переписи населения США, Таблицы исторических временных рядов по охвату школ, Таблица A-5a (http://www.census.gov/hhes/school/data/cps/historical/ индекс.html). Данные об окончании колледжа взяты из текущего обследования населения за март 2013 года.

Данные об использовании времени: Выводы об использовании времени, представленные в главе 1, основаны на Американском обследовании использования времени (ATUS). ATUS - это крупнейшее в стране исследование использования времени и единственное федеральное исследование, предоставляющее такие данные. Он был запущен в 2003 году Бюро статистики труда. Выборка ATUS является национально репрезентативной и взята из текущего обследования населения (CPS).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *