Как быстро выплачивают декретные на работе: Полная информация для работы бухгалтера

По закону вы не обязаны сообщать своему работодателю о своей беременности. Когда вы сообщаете работодателю о своей беременности, решать вам.

Есть причины, по которым рекомендуется сообщить своему работодателю о своей беременности, например, чтобы воспользоваться защитой здоровья и безопасности и запросить отпуск по беременности и родам. См. нашу статью о том, как сообщить работодателю о своей беременности.

Чтобы воспользоваться отпуском по беременности и родам, вы должны сообщить об этом своему работодателю в конце 15-й недели, предшествующей неделе, когда должен родиться ваш ребенок, когда вы уведомите о своем намерении взять отпуск по беременности и родам и подать заявление на установленную законом выплату по беременности и родам (SMP). См. нашу статью о государственной оплате труда по беременности и родам.

Если вы обеспокоены тем, что ваш работодатель будет дискриминировать вас из-за того, что вы беременны, рекомендуется сообщить об этом в письменной форме. После того как вы сообщите своему работодателю о своей беременности в письменной форме, у вас будет доказательство того, что ваш работодатель знает о вашей беременности, и, следовательно, вы будете защищены от любого неблагоприятного обращения.

Меня уволили до того, как я сообщила своему работодателю о своей беременности, но я думаю, что мой работодатель подозревал, что я беременна. Это справедливо?

Если ваш работодатель не знал о вашей беременности, он не может уволить вас по причине вашей беременности.

Однако, если ваш работодатель считает или подозревает, что вы беременны, независимо от того, правда ли это, и относится к вам менее благосклонно на основании своих убеждений, вы можете подать иск о несправедливом увольнении и дискриминации.

Мы рекомендуем вам как можно раньше сообщить своему работодателю в письменной форме о своей беременности, если вы хотите защитить себя от дискриминации по беременности и материнству. См. нашу статью о том, как сообщить работодателю о своей беременности.

Ваш работодатель не может относиться к вам менее благосклонно из-за вашей беременности или вашего намерения уйти в отпуск по беременности и родам. Это означает, что ваш работодатель не может поставить вам плохую оценку производительности из-за того, что вы беременны, или по причине, связанной с вашей беременностью, например, отпуск по болезни.

Является ли плохая аттестация менее благоприятным обращением, зависит от обстоятельств. Если есть причины, не связанные с беременностью, для продления испытательного срока, то это не может быть менее благоприятным обращением. Однако, если причины связаны с вашей беременностью, то лечение может быть менее благоприятным.

Беременность может быть физически и морально утомительна, поэтому ваш работодатель вполне может рассчитывать на то, что вам придется внести коррективы. Если вы хуже выполняете свою работу из-за беременности, вы должны указать своему работодателю в письменной форме, что причина ваших трудностей связана с беременностью. Вы также должны попросить своего работодателя провести оценку здоровья и безопасности, чтобы убедиться, что ваши условия труда безопасны как для вас, так и для вашего ребенка. Для получения дополнительной информации см. нашу страницу о правах беременных женщин на здоровье и безопасность.

Я сообщила работодателю, что беременна, и мне продлили испытательный срок. Это менее благоприятное лечение?

Ваш работодатель не может относиться к вам менее благосклонно из-за вашей беременности или вашего намерения уйти в отпуск по беременности и родам. Это означает, что ваш работодатель не может продлить ваш испытательный срок из-за того, что вы беременны, или по причине, связанной с вашей беременностью, например, в связи с отпуском по болезни.

Если есть причины, не связанные с беременностью, для продления испытательного срока, то это не может быть менее благоприятное лечение. Отправной точкой является проверка вашего контракта и политики пробации вашего работодателя. Особое внимание следует уделить продолжительности испытательного срока, может ли ваш работодатель продлить испытательный срок (и если да, то каким образом), а также требованиям для прохождения испытательного срока.

Если в вашем контракте не предусмотрена информация о продлении испытательного срока, ваш работодатель не может продлить его без вашего согласия. Продление периода без вашего согласия будет равносильно принудительному изменению и, возможно, нарушению контракта. Для получения дополнительной информации см. нашу веб-страницу об изменении условий без согласия: Работодатель изменил мои условия найма без согласия – каковы мои права? Закон о навязанных изменениях и договорах «новое вместо старого»

К сожалению, тот факт, что ваш работодатель неправомерно относится к вам менее благосклонно из-за вашей беременности, не мешает вашему работодателю действовать неправомерно. Поэтому мы рекомендуем вам попросить вашего работодателя в письменной форме указать вам четкие причины, по которым они продлевают ваш испытательный срок. Если в вашей работе действительно есть проблемы, которые не связаны с беременностью, то стоит заняться ими — например, вы можете попросить своего работодателя предоставить план областей, в которых им требуется улучшение, чтобы вы знали, что вам нужно сделать. делать.

Тот факт, что вы забеременели во время испытательного срока, не должен влиять на ваше право на отпуск по беременности и родам – у вас такие же права. Более подробную информацию можно найти здесь: Беременность и на испытательном сроке на работе? Ваши права

Если вас уволят до квалификационной недели (за 15-ю неделю до ожидаемой недели родов), вы не будете получать установленное законом пособие по беременности и родам, но можете претендовать на пособие по беременности и родам.

Если вас уволили в или после квалификационной недели, но до начала вашего отпуска по беременности и родам, вы по-прежнему имеете право на установленное законом пособие по беременности и родам (при условии, что вы соответствуете квалификационным условиям) в течение 39 недель или до тех пор, пока вы не начнете новую работу.

Я беременна или нахожусь в отпуске по семейным обстоятельствам, и мой работодатель возбудил против меня дисциплинарное производство. Что я должен делать?

Если вы находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам, ваш работодатель может применить к вам дисциплинарное взыскание, если только они не принимают меры по причине вашей беременности или отпуска по семейным обстоятельствам.

Дисциплинарное взыскание должно быть наложено по уважительной причине. Обычно дисциплинарные меры принимаются в случае предполагаемого проступка или плохой работы. Причины предполагаемого неправомерного поведения или плохой работы не должны быть связаны с вашей беременностью или отпуском по семейным обстоятельствам.

Ваш работодатель также должен следовать справедливой процедуре, уведомить вас в письменной форме о предполагаемом неправомерном поведении и предоставить вам возможность представить свое дело. Ваш работодатель также должен принять справедливое решение. У Acas есть подробные советы о том, что представляет собой полноценная и справедливая процедура.

Прохождение дисциплинарной процедуры может быть очень напряженным, поэтому у вас есть основания беспокоиться о своем психическом здоровье и влиянии на вашу беременность или послеродовую депрессию.

Если вы беременны или находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам и вам грозит дисциплинарное взыскание, вам следует обратиться за консультацией. Если вы являетесь членом профсоюза, они также должны оказывать вам поддержку.

Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, вы можете запросить у своего работодателя причины вашего увольнения в письменной форме и обжаловать их решение об увольнении. У Acas есть полезное руководство по обжалованию дисциплинарного взыскания или жалобы.

Вам также следует обратиться за советом, если вы считаете, что вас могли уволить несправедливо или по дискриминационным причинам, например, потому что вы женщина, беременны, находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам или из-за других защищенных характеристик (раса, сексуальная ориентация, изменение пола, семейное положение, возраст, инвалидность, религия или убеждения). В этом случае вам не потребуется двухлетний стаж для подачи иска.

Срок подачи заявлений строго ограничен, поэтому не откладывайте это. Вы можете получить более общий совет о несправедливом увольнении от Acas или связаться с Work Families для получения дополнительных советов.

Этот совет действует в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии. Если вы живете в другой части Великобритании, закон может отличаться. Пожалуйста, позвоните в нашу службу поддержки для получения более подробной информации.

Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной командой, пожалуйста, используйте нашу контактную форму для консультации ниже или позвоните нам.

Контактная форма для консультации

Вы можете уйти с работы во время отпуска по семейным обстоятельствам, но вы можете потерять право на несправедливое увольнение, если не сможете доказать конструктивное увольнение. Конструктивное увольнение происходит, когда вы вынуждены уйти в отставку из-за того, что ваш работодатель сделал или делает что-то, что нарушает ваш контракт и является достаточно серьезным, чтобы вы могли считать контракт расторгнутым.

Перед уходом в отставку всегда обращайтесь за советом, так как может быть трудно доказать, что вас уволили конструктивно. Для получения дополнительной информации см. нашу страницу о конструктивном увольнении.

Если вы увольняетесь, находясь в декретном отпуске, и вы получали установленное законом пособие по беременности и родам, ваш работодатель будет продолжать выплачивать вам полную сумму до конца 39-недельного платежного периода или до тех пор, пока вы не получите новую работу. Аналогичные правила применяются и к отпуску по усыновлению.

Правила совместной родительской выплаты (ШПП) более сложные. Чтобы иметь право на ShPP, вы должны быть постоянно трудоустроены в течение 26 недель до 15-й недели до рождения вашего ребенка и оставаться на работе до недели, предшествующей началу вашей первой недели совместного отпуска по уходу за ребенком (SPL).

Если вы уходите в отставку и у вас истек срок уведомления, вы продолжаете работать постоянно и можете получать SPL в течение периода уведомления. Вы будете иметь право на любой ShPP, который вы уже забронировали для этого периода отпуска, даже если ваш контракт заканчивается во время вашего совместного отпуска по уходу за ребенком, до конца периода или до того, как вы получите новую работу.

Если срок действия вашего контракта истекает за неделю до начала вашего SPL, вы не будете иметь право ни на какие ShPP. Если вы берете совместный отпуск по уходу за ребенком прерывистыми блоками, вы должны работать до (или срок действия вашего уведомления должен истечь) за неделю до каждого блока SPL, чтобы иметь право на получение ShPP за этот блок.

Не забудьте проверить свой контракт или политику работодателя, если они предлагают какую-либо увеличенную материнскую или совместную родительскую плату.

Информация о законодательстве, содержащаяся на этом сайте, предоставляется бесплатно и не является и не предназначена для предоставления юридической консультации любому лицу по конкретному делу или вопросу. Если вы не являетесь солиситором, вам рекомендуется получить конкретную юридическую консультацию по вашему делу или делу, а не полагаться исключительно на эту информацию. Законодательство и руководство в этой области регулярно меняются.

Мы не можем предоставить консультацию по трудовым правам в Северной Ирландии, так как там действуют другие законы. Вы можете обратиться в Агентство по трудовым отношениям или позвонить в их службу поддержки по телефону 03300 555 300.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам в Израиле короче, чем в других странах

Снижение показателей занятости среди матерей после первых родов связано с в исследовательской литературе как «наказание за материнство». Он рассматривается как один из основных факторов существования разрыва в оплате труда мужчин и женщин.

Исследователь из Центра исследований социальной политики им. Тауба в Иерусалиме недавно изучил влияние послеродового периода как на будущее детей, так и на карьерный рост их родителей, особенно матерей.

Исследование, проведенное Ноамом Зонтагом, сегодня сотрудником Банка Израиля, проводившим исследование, когда он работал в Таубе, показало, что социально-экономический уровень матерей является основным фактором, определяющим, насколько быстро они возвращаются к работе после рождения ребенка.

Как работает декретный отпуск в Израиле?

Во многих случаях отпуск по беременности и родам продлевается сверх продолжительности оплачиваемого отпуска.

В Израиле женщина, проработавшая не менее 12 месяцев у одного и того же работодателя или на том же рабочем месте (даже если работодатель сменился), имеет право на 26 недель отпуска по беременности и родам. , разделенный на 15 недель оплачиваемого отпуска и 11 недель неоплачиваемого отпуска.

Пособие по беременности и родам выплачивается одним платежом на банковский счет матери, имеющей на это право. Он определяется в соответствии с доходом матери (на основе выплат Ведомства национального страхования), но не более 1521 шекеля в день.

Израиль далеко не самый щедрый на полную оплату декретного отпуска. На первом месте Болгария с 58,6 недель, за ней следуют Греция (43), Великобритания (39), Словакия (34), Хорватия и Чили (30), Чехия (28), Ирландия (26) и Венгрия (24).

Вопрос о том, когда женщины вернутся к работе, имеет большое значение в израильском обществе, пишет Зонтаг, поскольку для него характерны высокие показатели рождаемости и высокий уровень занятости родителей, особенно матерей, по сравнению с другими развитыми странами.

Исследования со всего мира показывают, что после первых родов наблюдается снижение занятости матерей, что выражается как в снижении уровня занятости, так и в сокращении количества рабочих часов. Матери часто выбирают карьерные пути, которые, хотя и лучше интегрированы в семейную жизнь, могут нанести ущерб накоплению опыта работы, профессиональному развитию и будущим возможностям продвижения по службе и повышения заработной платы.

В исследовании Зонтаг изучались характеристики занятости родителей детей младшего возраста и основное внимание уделялось фактической продолжительности отпуска по беременности и родам и другим переменным, коррелирующим с занятостью родителей детей этого возраста. Исследование показало, как и ожидалось, что показатели занятости матерей после родов заметно снижаются во всех группах населения из-за отпуска по беременности и родам, но группы различаются по скорости возвращения матерей на работу.

Обнаружена положительная корреляция между уровнем образования и уровнем занятости после родов, особенно среди арабских матерей.

Матери с академическим образованием, как правило, возвращаются на работу после родов быстрее, чем менее образованные матери, и в четвертом квартале после родов уровень занятости образованных матерей уже достаточно близок к показателям, измеренным среди них до родов.

Кроме того, чем выше уровень заработной платы до родов, тем выше шансы работать после них. Исследование показало, что мужчины и женщины, которые получали высокую заработную плату до рождения ребенка, как правило, работали после него по более высокой ставке, чем те, кто получал более низкую заработную плату. Женщинам, которые являются учеными и лучше оплачиваются, легче вернуться к своей работе, потому что они могут позволить себе и получить доступ к уходу за детьми для своих младенцев и малышей гораздо легче.