Способы работы в интернете: 35+ Лучших Способов Заработать Онлайн в 2021 Году

10 самых легких способов заработать в Интернете

Сегодня у нас намного больше возможностей для заработка, чем раньше, а в прошлом, если вы мечтали о легальном доходе, выбор был небольшим: либо полноценная ежедневная работа, какие-то подработки, продажа личных вещей или, если повезет, скупка-продажа акций. Однако, в последнее время, в основном из-за огромного влияния интернета, появилась возможность получать деньги, работая дома, наслаждаясь комфортными условиями и привычной обстановкой.

Конечно, подобная работа подходит не всем, и возможность провала велика, однако если вы сумеете упорно продолжить двигаться вперед, даже если будет сложно, то вам точно удастся получить неплохие деньги, работая в сети. Некоторые просто подрабатывают подобным образом, в то время для других такая работа является основной. Кто-то даже зарабатывает, не прилагая никаких усилий: просто получает деньги за рекламу, размещенную на своем сайте.

Существует огромное множество разных возможностей «сетевого» заработка.

Они включают в себя продажу продуктов и услуг, работу за других, писание статей, реклама и многое другое. В этом списке мы покажем вам 10 самых лучших и простых способов заработать в интернете. Однако не забывайте, что то, что мы называем их «самыми простыми» не означает мгновенный поток денег в ваши руки. Заработок подобным образом требует затрат времени, усилий и просто нечеловеческого упорства. Однако, поверьте, это того стоит. Возможно, вас заинтересует статья 10 невероятных способов обогатиться.

10. Попробуйте себя в роли виртуального ассистента

Достаточно простой способ заработать деньги онлайн – стать виртуальном ассистентом, по сути попросту секретарем, который помогает управлять бизнесом или делает задания, назначенные в индивидуальном порядке. В итоге они выполняют фактически все задания, которые возможно выполнить вне офиса.

Сейчас эта профессия очень актуальна для агентов по недвижимости, так как у них обычно слишком мало времени для разных административных и маркетинговых занятий.

Они занимаются основным ремеслом – встречей с клиентами, а подобные простые задания за них выполняют многочисленные ассистенты. Существует огромное количество сайтов и агентств, которые набирают исполнительных и трудолюбивых людей на должность виртуального ассистента.

9. Монетезируйте свой собственный веб-сайт

Складывается такое впечатление, что сейчас у всех кому не лень есть собственный блог. И даже у их собак. Блоги варьируются от информационных, информативных сайтов, до фотографий кошек. И это без упоминания всего остального, что может встретиться в сети.

Раз это стало такой панацеей, почему бы и вам, если у вас есть парочка читателей и неплохая посещаемость сайта, не договориться о размещении рекламы и немного подзаработать? Обратите внимание на статью 6 преимуществ ведения блога.

Это может оказаться отличной возможностью небольшого заработка на стороне, а потом, возможно, превратится в настоящую карьеру, если популярность сайта пойдет в гору. Самое замечательное в подобном виде деятельности это то, что, даже когда вы не выкладываете новые посты, вам все равно поступают начисления от просмотров рекламы.

8. Станьте участником партнерской программы

Партнерский маркетинг, в основном, это получения награды за улучшение посещаемости какого-то онлайн магазина или сайта для раскрутки популярности. Это может быть достаточно прибыльно, если вам удастся привести много активных и заинтересованных людей, которые будут совершать покупки.

Самый распространенный способ оплаты в таком случае — ПЗК, то есть «Плата за клик». За каждый проход по ссылке на партнерский сайт, которую вы разместили, вам начисляется определенная сумма денег. Например, если ваш блог посвящен сноубордингу и вы размещаете ссылку на рекламу скидок на зимнее катание, скорее всего, читатели пройдут по такой ссылке на сайт вашего партнера, что принесет все больше и больше денег.

7. Продайте что-то

Есть еще один вариант, который набирает невиданную популярность. Как вы знаете, в интернете сейчас можно купить и продать все, что угодно, так что это достаточно проверенный вариант хотя бы небольшого заработка. Несмотря на то, что зацепить чем-то людей и найти покупателей очень сложно, все равно есть несколько интересных вариантов.

Один из них это сайты spreadshirt.com и teespting.com. На них вы можете сами создать, украсить и разрекламировать футболку, чтобы ее кто-то купил. Все это бесплатно и прямо на одном сайте. Другие примеры популярных сайтов для продажи собственных вещей: ebay.com и craigslist.com.

6. Продавайте услуги, созданные другими

Еще одна замечательная идея по заработку денег, где от вас не требуются особых усилий в перспективе, однако в первое время придется попотеть. Ваша работа заключается в том, что необходимо найти людей, которым нужны определенные услуги, а затем тех, кто готов эти услуги предоставить.

Таким образом, у вас образуется партнерство, где вы будете являться «посредником» или «платформой» для отношений заказчика и исполнителя каких-либо услуг. Обычно в их число входят редакторство и языковые переводы.

5. Продавайте свои собственные услуги

Кроме продажи чужих услуг, еще достаточна популярна продажа собственных услуг. Один из самых популярных сайтов для этого — Fiverr.com. Там обычные люди предлагают выполнить задание в самый разных сферах и областях, распространяя свои знания и умения по всему миру.

Работы могут быть различны: продажа рисунков, идей, разработок логотипов, даже голосов! образование занимает одну из крупнейших позиций: миллионы людей предлагают обучение разным ремеслам: языкам, науке и даже программированию. Если у вас есть навыки в какой-то области и вы хотите подарить их миру, добро пожаловать!

4. Оценивайте

Новая идея набирает популярность среди возможностей заработать в сети. Если у вашего блога или сайта много читателей, вы можете предлагать людям оценивать их работы, размещаться отзывы на сайте и получать за это деньги. Но это при условии, что ваше мнение ценится другими.

Это выгодно для обоих: вы получаете деньги, а их продукт рекламируется. Единственная сложность – у вас должна быть достаточно большая публика на сайте, чтобы у производителей был интерес. Тогда они с радостью согласятся платить за ваше мнение.

3. Пишите

Это одна из легкодоступных возможностей, однако будет сложно заработать приличные деньги, если вы не будете усердно и регулярно работать. В интернете миллионы публикаций, сайтов и онлайн библиотек, которые ищут писателей и авторов.

Однако, с другой стороны, очень многие желают работать подобным образом, так что конкуренция обычно сумасшедшая. В таком случае мы советуем для начала браться за дешевые работы, чтобы со временем наработать имя и получать более высокооплачиваемые заказы.

2. Монетезируйте свой аккаунт в социальной сети

Мы готовы поспорить, что вы знаете хотя бы одну из сегодняшних социальных сетей. Facebook, Instagram, Vine, Twitter и множество других. Так что, если у вас есть приличное число подписчиков на них, почему бы не заработать немного денег?

Конечно, можно заработать даже просто размещая рекламу на своей странице. Достаточно много денег, между прочим. Компании, конечно заинтересованы в том, чтобы их реклама была в Twitter и других сетях. Без сомнения, это один из самых легких способов заработка, где вы можете заработать тысячи долларов, размещая рекламу чужого продукта или услуги.

1. Станьте фри-лансером

Возможно, самый простой способ заработка – предлагать свои услуги и быть фрилансером. Фрилансеры – те, кто работают сами по себе на нескольких работодателей, не привязываясь к кому-то одному надолго.

Фрилансинг распространяется на несколько сфер. Это может быть писательство, веб-дизайн, графический дизайн, работа в соц. сетях и многое другое. Это самая лучшая возможность, так как вы станете сами себе начальником, и к тому же наберете контакты различных компаний, где потом сможете работать на полную ставку.

Рекомендуем посмотреть:

В наше время, время высоких технологий, огромной популярности набирает заработок в интернете. Ведь упускать возможность дополнительного или основного заработка в интернет просто глупо. Предлагаем видео о нескольких основных способах заработка с помощью интернет.

Работа в Эйвон через интернет: возможности, преимущества, способы

Сотни людей ищут сегодня возможности заработка из дома – работа в Эйвон через интернет, это прекрасный шанс иметь достойный доход удалённо и не зависеть от работодателя. Особенно это стало актуально в наше непростое время, когда многие остались без средств к существованию.

Работа в онлайн – доступна всем у кого есть компьютер. Avon предоставляет на старте равные возможности для каждого, активно помогает новичкам.

Удалённая работа в Эйвон даёт возможность достойно зарабатывать людям абсолютно любого возраста, студентам, пенсионерам, мамочкам в декрете, инвалидам, а также подросткам с 16 лет по согласию родителей. Она интересна тем, кто сегодня лишился работы, хочет сменить сферу деятельности или просто начать своё дело. Для успеха необходимо только желание.

Содержание статьи

Работа в Эйвон через интернет и её преимущества

Вы ищете надёжный способ заработать достойные деньги в интернете? Хотите проводить больше времени с семьёй, самостоятельно распоряжаться своим временем и иметь возможность путешествовать? Вам надоело сидеть от звонка до звонка в душном офисе и терпеть претензии начальника?

Работа в Эйвон через интернет осуществит все ваши желания. Вы сможете начать зарабатывать с первого дня, иметь достойный растущий доход, строить карьеру, и всё это не выходя из дома.

Выгоды работы онлайн на дому:

• Возможность заниматься рекрутингом, а не продажами. Заработок будет расти за счёт роста команды.
• Самостоятельно планировать рабочее время.
• Работать из любой точки мира, без привязки к месту жительства.
• Начать получать неограниченный доход без начальных вложений.
• Вести успешный, безопасный бизнес из дома.
• Возможность обучаться, создавать команду online.
• Уделять время детям.
• Путешествовать куда хочется и когда хочется, ведь интернет есть везде.

Как продвигать бизнес Эйвон в интернете?

Каналы продвижения в сети разнообразны, а их возможности безграничны. Это быстрый и надёжный способ привлечь много людей в свою команду. Регистрировать партнёров можно по всей России.

Рекрутинг с помощью социальных сетей позволяет работать без продаж. Бизнес строится за счёт роста команды. В постах вы размещаете ссылки на свой сайт или интернет-магазин, а люди сами начинают регистрироваться и делать заказы.

Сегодня социальные сети обладают огромным потенциалом – это возможность дать людям всю необходимую информацию online быстро, доступно и просто.

Что мы используем для работы в Эйвон на дому через интернет:

• Сеть ВКонтакте – ведение личного аккаунта или группы.
• Фейсбук и Инстаграм – личная или бизнес-страница.
• Ютуб – создание своего канала.
• Сайт лендинг и др.

Сегодня люди охотно покупают в интернете и соцсетях. Им нравится экономить, меньше тратить времени на выбор товара, его доставку. Количество покупателей в online постоянно увеличивается, а значит, растёт ваша структура и доход.

Доставку заказов компания осуществляет на всей территории России, используя курьерскую службу, постоматы, почтовые отделения. С этим проблем нет.

Более подробную информацию о способах ведения онлайн-бизнеса в Эйвон вы получите после регистрации в моей команде.

Работа в Эйвон через интернет. С чего начать?

Чтобы начать работать онлайн, необходимо:

1. Заполнить анкету прямого покупателя или представителя на моём сайте avoncos.ru
2. Получить индивидуальный номер.
3. Авторизоваться в Личном кабинете на официальном сайте Avon.

Став клиентом компании, вы можете сразу делать заказы и пользоваться всеми выгодами партнёрства.

Маркетинг Avon позволяет получать доход в разных направлениях. В компании создана уникальная призовая бонусная программа Start Up. Каждый новичок участвует в ней. Поэтапное выполнение условий программы обеспечивает быстрый старт и рост дохода. Хочу стать Бизнес-партнером (координатором).

Способы работы в интернете с Эйвон или где искать представителей

Для желающих строить карьеру, компания предлагает бесплатную уникальную пошаговую программу обучения для работы онлайн удалённо. Она позволяет рекрутировать через мини-сайт, социальные сети, автоворонки и рассылки.

Что в неё входит:

• Предоставление мини-сайта.

Люди по ссылке заходят на ваш сайт, где заполняют анкету прямого покупателя или представителя. Заявка приходит на ваш email, вам остаётся связаться с человеком и провести регистрацию. Так растёт ваша команда.

• Обучение созданию и ведению группы в соцсетях.

Ваша группа регулярно наполняется полезным контентом о продукции, скидках, возможностях бизнеса. Людям, которые заинтересовались и захотели стать партнёрами Avon, вы высылаете ссылку на свой сайт для регистрации.

• Проведение обучающих вебинаров по работе на дому в Эйвон через интернет для вас и ваших партнёров.

 

 

Всё просто, учитесь сами и приглашаете по ссылке людей. Никуда идти или ехать не надо, сиди дома у компьютера, слушай и обучайся. Всё просто и комфортно.

• Открытие интернет-магазина.

Каждый представитель после регистрации и размещения заказа может открыть свой интернет-магазин, это уже более высокий уровень дохода и возможностей.

Компания предлагает простые, удобные, а главное, действенные методы работы в Эйвон через интернет. Они доступны для всех. Залог успеха – в простоте. В интернете легко продавать, приглашать, обучать. Это освоит каждый желающий с нашей помощью.

Хочешь построить успешный бизнес из дома через интернет? Заполни анкету прямого покупателя или представителя.

Онлайн-школа Эйвон – пошаговая система обучения для новичков

Мною создана онлайн-школа, которая даёт чёткий алгоритм действий работы в компании, с первых шагов до построения успешного бизнеса. Это отличный шанс бесплатно получить знания об основных рабочих инструментах, узнать, как грамотно, без рисков и вложений, начать своё дело и построить карьеру в компании.

Online-школа – это план построения собственного бизнеса в компании. Обучение бесплатное.

Здесь вы узнаете, как продуктивно работать в Эйвон через интернет на дому:

• С чего начать бизнес с Эйвон, что для этого надо, как быстро начать зарабатывать.
• Как использовать соцсети для работы в онлайн.
• Как продвигать личный бренд.
• Как определить свою целевую аудиторию.
• Как продвигать сайт.
• Как настраивать автоворонки и делать рассылки.
• Как правильно проводить рекрутинг.
• Как построить успешную карьеру.

 

 

Сотрудничество с Эйвон – это возможность независимого заработка и постоянно растущего дохода. Сотни тысяч людей строят карьеру и бизнес вместе с нами.

Avon – гигант в индустрии красоты, компания № 1 в России. Она помогает всем желающим реализовать себя, начать вести своё дело, стать успешными, хорошо зарабатывать. Здесь вы создадите источник пассивного дохода и осуществите заветные мечты.

Работа в Эйвон через интернет – это прибыльный бизнес под ключ без рисков и вложений. Сделай шаг к успеху, присоединяйся в команду успешных людей.

 

 

7 неочевидных способов найти работу мечты через интернет

Интернет является мощным инструментом и наиболее часто используемым ресурсом для поиска работы. Однако поиск на специализированных сайтах зачастую недостаточно эффективен: ваше резюме может попросту затеряться среди тысяч других, а обратная связь от потенциальных работодателей быть неоперативной. Мы рассмотрели работающие, но неочевидные способы найти работу через интернет. В конце статьи вас ждет бонус: как по объявлению вычислить недобросовестного работодателя.

AdMe.ru рассказывает о 7 эффективных способах найти работу в интернете, не пользуясь специализированными ресурсами.

1. Подпишитесь в соцсетях на аккаунты компаний, в которых вы хотите работать, и изучите их сайты

Подпишитесь в социальных сетях на аккаунты компаний, которые вам интересны и близки по профилю деятельности. Это шанс увидеть предложение о работе в своей ленте новостей. Вдруг ищут именно вас?

Также изучите сайты компаний, где вы хотели бы работать. Как правило, там есть раздел «Вакансии». Он может быть спрятан где-то сбоку или внизу сайта, рядом с контактами фирмы. Нет вакансий или не предлагают работу вашего профиля? А возможно, вы как специалист можете предложить этой фирме какие-то уникальные услуги? Не стесняйтесь написать на электронную почту компании о своем профессиональном опыте и работе, которую можете выполнять. Это гораздо эффективнее, чем робко писать в своем резюме про инициативность.

2. Подпишитесь на аккаунты руководителей компаний

Руководители часто пишут о вакансиях в компании не на специализированных сайтах по поиску работы и найму персонала, а на своих личных страничках. И если это работа вашей мечты, то важно оперативно отреагировать, послав свое резюме и сопроводительное письмо.

3. Подпишитесь в соцсетях на профессиональные сообщества, соответствующие вашему профилю

Кроме сообществ такого плана, как «Работа в …» (дальше идет название города или сферы деятельности), стоит обратить особое внимание на профессиональные и отраслевые сообщества. В таких группах есть отдельные темы для поиска работы. И там можно встретить проверенные вакансии и даже узнать мнение коллег по цеху о том или другом работодателе.

4. Комментируйте тематические посты

Не смущайтесь отвечать на профессиональные вопросы в сообществах, вклинивайтесь в обсуждения, комментируйте профессиональные статьи. Благодаря этому вы поможете коллегам и покажете свою квалификацию нужным людям. Активные члены подобных групп — это не только профессионалы, но и рекрутеры, а также руководители подразделений.

5. Ведите профессиональный мини-блог

Ведите свой собственный профессиональный блог или даже создайте мини-сайт. Можно также просто использовать с этой целью свои страницы в соцсетях. На перечисленных платформах делитесь своими знаниями и размышлениями на профессиональную тему, делайте репосты понравившихся (либо спорных) статей, связанных с вашей деятельностью, но обязательно с авторскими комментариями.

Публикуйте также снимки, имеющие отношения к вашей трудовой деятельности и достижениям: если вы кондитер, то снимки авторских аппетитных тортов, если педагог, то развивающих занятий с детьми, и т. д. Ведение подобного блога покажет, что вы увлечены своим делом и профессией, и поможет завести связи с полезными людьми. Кроме того, публикации или блог можно использовать как портфолио к своему резюме, просто поставив на них ссылку.

6. Сделайте пост о поиске работы на своей страничке в соцсетях. Он должен вызывать желание сделать репост

Сделайте пост о том, что ищете работу. Если он будет креативным и интересным, то разлетится и привлечет внимание потенциальных работодателей. В соцсетях можно и нужно проявлять творчество, так как это не резюме, где все должно быть строго и четко структурировано.

В своем посте:

• Напишите, кем вы хотите работать и почему именно вы круты как сотрудник.
• Упомяните о профессиональных достижениях, которыми вы гордитесь.
• Увлекательно расскажите о своих личностных качествах.
• Добавьте юмора, но не превращайте пост исключительно в шутку.
• Прикрепите к посту цепляющую взгляд картинку.
• Пообещаете тортик / пиццу / прогулку на байке тому, кто сведет вас с будущим работодателем или заказчиком.
• Попросите друзей сделать репост.

Это эффективно работает, потому что менеджеры по подбору персонала привыкли к пассивности кандидатов и испытывают интерес и удивление, когда человек сам неординарно заявляет о себе. Вот пример креативного вирусного поста о поиске работы в фейсбуке, в котором автор благодаря юмору «усилила» факты из своего резюме.

7. Используйте сервисы по поиску работы в соцсетях и на сайтах вакансий всего мира

• Можно воспользоваться поиском непосредственно в соцсетях, забив в поисковую строку любого ресурса, от «ВКонтакте» до твиттера, ключевые фразы, хештеги.
• Используйте приложение BranchOut — это крупнейшая профессиональная сетевая служба в фейсбуке, которая позволяет искать вакансии. Приложение работает на английском языке, и специалисты всего мира используют его для того, чтобы узнать, как устроиться на работу в таких компаниях, как Procter & Gamble, Google, BBC, Microsoft, Walt Disney, General Electric и целом ряде других, а также познакомиться с теми, кто уже там работает. Список фирм в приложении охватывает большинство крупнейших мировых корпораций в разных городах по всему миру, в том числе и в России.
• SimplyHired — крупнейшая в мире система по поиску работы, которая объединяет списки вакансий с тысяч сайтов по всему миру (представлено более 5 млн предложений). Большое количество фильтров поиска позволяет находить самые интересные для себя предложения от различных компаний. Есть русскоязычный интерфейс и поиск по всем вакансиям в России.
• Сервис Shikari ищет в соцсетях посты людей, которые хотят найти специалиста. Примеры запросов: «ищу фотографа на свадьбу», «нужен репетитор по математике», «кто может быстро сделать сайт?» и т. д. Все сообщения фильтруются и сортируются по тематикам: для фотографов, для репетиторов, для бухгалтеров и пр. Есть также фильтр по регионам и городам. Благодаря сервису вы получаете доступ к найденным постам с контактами их авторов и связываетесь с потенциальными заказчиками без посредников.

Бонус: как вычислить недобросовестного работодателя

Скорее всего, вы имеете дело с недобросовестным работодателем, а возможно, даже с мошенниками в следующих случаях:

• Если при чтении предложения о работе у вас возникает мысль: «Это слишком хорошо, чтобы быть правдой», то, скорее всего, так оно и есть.
• Вам предлагают много денег и выдвигают мало требований. Например, не требуется никакого опыта, а работе достаточно посвящать всего 2–3 часа в день. При этом должность предлагают высокооплачиваемую.
• Когда будущий работодатель предлагает вам ему заплатить под любым предлогом (пройти платные курсы перед началом работы, купить униформу, перевести деньги в какой-то фонд или купить продукцию компании), это «развод» и мошенничество.
• Чтобы принять решение о трудоустройстве, соискателей часто просят выполнить тестовое задание. Недобросовестные работодатели могут использовать соискателей как неоплачиваемую рабочую силу. Принимая решение, выполнять задание или нет, нужно руководствоваться здравым смыслом. Особенно должно насторожить требование к чрезмерной детализации в выполнении. Цель выполнения тестов — это не создание конкретного продукта, а демонстрация профессионализма кандидата.
• Если вас просят огласить свои личные данные еще до официального трудоустройства (например, паспортные данные, ваш уровень дохода и уровень дохода вашей семьи), будьте бдительны: этими данными могут воспользоваться мошенники.
• Вам предлагают трудоустройство только после прохождения испытательного срока. Испытательный срок — это нормальная практика для большинства компаний. Однако правильное развитие событий следующее: человек должен быть сначала официально трудоустроен, с ним заключен трудовой договор, а в договоре прописан испытательный срок, его продолжительность, оплата труда во время прохождения испытательного срока и прочие нюансы.
• Если у компании отсутствует или по каким-то причинам не работает сайт, то это повод насторожиться, и, возможно, лучше будет обойти эту фирму стороной.
• Обратите внимание на то, что самые «излюбленные» вакансии в объявлениях мошенников — это офисный работник, администратор, помощник администратора, помощник руководителя, менеджеры всех видов, оператор на телефон. И будьте бдительны.
• Обязательно читайте отзывы о работодателе в интернете. Если они плохие, делайте выводы. Необязательно все проверять на собственном опыте. Работы достаточно много и от добросовестных фирм.

А у вас есть опыт поиска работы через интернет и соцсети? Делитесь в комментариях.

Как найти удаленную работу в интернете. Способ заработать деньги без вложений и обмана — Мария Солодар

Одним из частных запросов в Яндексе и Гугле является «удаленная работа через интернет» или «онлайн-вакансия». И это не удивительно, так как преимущества заработка на фрилансе очевидны. 

Где обычно предлагают работать

Часто по этим запросам публикуются вакансии, предлагающие, например, ставить лайки или писать комментарии и отзывы за деньги. Это копеечный заработок, который скучен и неинтересен.

Еще можно встретить рекламу, предлагающую участвовать в сетевом бизнесе или финансовой пирамиде, делая упор на студентов и мам в декрете. Им обещают большие и легкие деньги, почти ничего не делая, что весьма сомнительно.

Таким образом, чаще всего в интернете можно встретить именно «мусорные» предложения.

Вариант для реального и честного дохода

Ищите компании-«динозавры», созданные десятки лет назад, которые имеют большие перспективы для развития онлайн, но даже не подозревают об этом потенциале.

Они никак не используют интернет для своего продвижения, у них может даже не быть своего сайта, а если и есть, то очень низкого качества. Как правило, такие компании:

• уверенно стоят на ногах и имеют отлаженное производство; 
• делают хороший продукт;
• имеют в штате настоящих мастеров, профессионалов своего дела.

Но эти организации не понимают, как продвигаться в сети, какие специалисты им для этого нужны. Поэтому вместо того, чтобы искать, например, трафик-менеджера или SMM-специалиста, они ищут на бирже обычного «интернетчика» или маркетолога.

Компаниям-«динозаврам» очень нужны мы, т. е. люди, выросшие в эпоху интернета. Нам намного проще сориентироваться во Всемирной паутине, чем где-нибудь на заводе, а им — наоборот. Они хотят с нами сотрудничать, но часто не понимают, где нас искать.

Как найти своего первого заказчика

Предлагаю игру, которая поможет вам найти хорошо оплачиваемую и интересную вакансию:

1. Возьмите телефонный справочник.
2. Выпишите 10 организаций, которые вам интересны.
3. Созвонитесь, договоритесь о встрече.
4. Сходите на встречу и предложите свои услуги, например, повысить прибыль с помощью email-маркетинга или создание автоворонки.

Уверена, что несколько компаний точно заинтересуются вашим предложением.

Сыграем?
Мне интересно, получится ли у вас? Пишите в комментариях, какие результаты вы получили и ставьте звездочки, если статья была полезна.

Если вы хотите получить больше идей для удаленной работы и профессионального развития, то приходите на ближайший бесплатный мастер-класс об интернет-маркетинге.

продвижение сайтов, способы заработать в интернете

С появлением интернета искать работу стало значительно проще. Но, с другой стороны, все это требует времени, потому что пока вы будете бродить по разным сайтам в поисках работы, то убьете не один час, и даже день.

Я все это говорю к тому, что если вы не знаете, как найти работу через интернет, то необходимо изучить те инструменты, с помощью которых можно эффективно ее искать в глобальной паутине.

Поэтому очень важно уметь использовать все возможности, которые предоставляются интернетом на полную катушку.

Как найти работу через интернет. Каналы поиска

Сайты по работе

Таких сайтов сегодня предостаточно. Они подразделяются на общие и специализированные. Некоторые такие сайты предоставляют контакты рекламодателей. Но в большинстве случае подобная информация не является общедоступной, поэтому единственный способ как найти работу через интернет в данном случае – это разместить свое резюме на этом сайте. В будущем, когда работодатели найдут ваше резюме, и если оно их заинтересует, вас вызовут на собеседование.

Так получается, что некоторые сайты, которые занимаются подбором персонала, публикуют «оригинальные вакансии». А другие занимаются републикацией. То есть, находят объявления о предложении работы на других сайтах или в кадровых агентствах, и размещают эту информацию на своем сайте. По собственному опыту могу посоветовать, что для того чтобы найти работу через интернет, не нужно лопатить тысячи сайтов. Выберите парочку наиболее крупных из вашего региона и постоянно отслеживайте все изменения, которые там происходят. Так будет гораздо продуктивнее.

Сайты печатных изданий, публикующих вакансии

Здесь опять же сайты делятся на специализированные и неспециализированные. Специализированные – это те, которые предназначены для поиска работы. А неспециализированные порталы не занимаются непосредственно поиском и публикацией вакансий. Это могут быть сайты о работе в целом, и там просто может быть один раздел, где будут публиковаться вакансии. Кстати, подобные сайты могут быть просто электронной версией газет и журналов.

В специализированных изданиях в некоторых случаях можно публиковать свое мини-резюме. Жаль, конечно, но есть много изданий, которые занимаются вакансиями, но которые не имеют своих электронных версий. То есть, которые не публикуются в интернете.

Но есть еще один нюанс, не очень хороший. Просто не во всех случаях электронная версия издания полностью может заменить бумажную. Они могут просто не публиковать все вакансии, которые есть в бумажной версии издания. Это минус.

Форумы по работе

Есть немало форумов, с помощью которых можно найти работу через интернет. На таких форумах соискатели предлагают свои услуги, а работодатели публикуют свои вакансии. Кстати, есть форумы, которые не посвящены исключительно работе, но на которых есть отдельные разделы, где ее можно искать. Ну, взять хотя бы forum.searchengines.ru. На этом форуме есть отдельные ветки, где можно найти варианты, как заработать. Тут есть множество вакансий: копирайтера, дизайнера, верстальщика, кодера, продвиженца и т.д.

Преимущество подобных форумов в том, что там общаются сами HR-менеджеры. То есть, есть клевая возможность напрямую пообщаться с потенциальным работодателем. Сами понимаете, что в данном случае шанс зацепиться за работу значительно выше. Все, что от вас потребуется – это зарегистрироваться на таком форуме, ну и общаться там, соблюдая приличие.

Сайты государственных органов по труду и занятости

Здесь, в принципе, все понятно. Есть официальные сайты государственных органов, на которых тоже время от времени проскакивают вакансии. Не на всех, конечно, но некоторые публикуют.

Сайты компаний

Тут есть одна проблемка, для тех, кто интересуется, как найти работу через интернет. Просто такие сайты посещает значительно меньше народу, чем сайты, которые занимаются исключительно публикацией вакансий. Но и здесь есть плюсы. Если вакансии, которые публикуются на таких сайтах, не были дублированы на других сайтах, то у вас есть хорошая возможность «засветиться» среди потенциальных работодателей. А тот факт, что подобные сайты посещает немного народу, в таком случае является для вас дополнительным преимуществом. На подобных сайтах не всегда есть контактные данные работодателей. Иногда просто создают специальные формы, через которые можно отправить свое резюме. В общем, минусы и плюсы очевидны

Социальные сети

За время моей деятельности в интернете я встречал кучу социальных сетей. Все, конечно уже привыкли к ВКонтакте и Одноклассникам, но, поверьте, что есть куча социальных сетей профессионального плана, с помощью которых можно найти работу через интернет. Ну, например, Мой Круг.

Правда, использование социальных сетей не всегда поможет вам быстро найти работу. Тут уж как повезет. Кстати, в том же ВКонтакте есть много групп, в которых участвуют люди, заинтересованные в поиске работы. Это возможность «засветиться» перед работодателями. Кстати, с помощью социальных сетей можно напрямую выйти на людей, которые занимаются подбором персонала. В социалках даже возможность есть выставить статус «Ищу работу» + указать свою профессию.

Да, что еще хотел бы отметить. Всем интересно, как найти работу через интернет, но будьте внимательны, когда будете находить вакансии. Первое, на что нужно обратить внимание – это на время публикации объявления. Сразу смотрите на это дело. Кроме того учитывайте и дату окончания действия вакансии. Некоторые работодатели заранее публикуют эту информацию.

И еще одна фишка. Если вы нашли какую-то подходящую вакансию и отправили свое резюме, но в ответ ни привета, ни ответа, то не ленитесь, и отправляйте свое резюме опять, потому что оно может попросту затеряться, или письмо может не дойти. Сами понимаете, что желающих работать много, а HR-специлистов мало. Поэтому в потоке заявок ваша могла просто остаться незамеченной.

Вот такие вот дела. Удачи в поиске работы, друзья!

Оцените статью по 5-бальной шкале:

Загрузка…

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Понравилась запись? Подпишитесь на обновления по почте:

TwitterFacebook

Поиск работы через интернет: способы, плюсы и минусы

 

Поиск работы через интернет: способы, плюсы и минусы

         Слово работа объединяет всех людей на земле. Однако как изменились поиски работы с годами и насколько в этом помогает «великий и могучий» интернет.

Еще десятилетия назад поиск работы подразумевал покупку нескольких печатных изданий, обведение заинтересовавших вакансий, их обзвон и утомительные «путешествия» по собеседованиям. Такой способ отнимал у соискателей немало сил и времени. Теперь все коренным образом изменилось. Благодаря интернету, который в нашей современности стал доступнее во всех отношениях, работу можно найти, не выходя из дома.               Каким же образом это происходит?

Итак, в сети существуют порталы, специализирующиеся на размещении резюме соискателей и вакансий от работодателей.

Можно выделить 2 способа поиска работы на порталах-биржах:

1. Активный способ. Человек, нуждающийся в трудоустройстве, заходит в Сеть и подбирает подходящие вакансии, откликается на них, отправив потенциальным работодателям резюме. Работодатели же просматривают присланные им анкеты соискателей и отбирают подходящих по своим параметрам кандидатов, приглашая их на собеседование. Кстати, бытуем мнение, что именно первые откликнувшиеся кандидаты чаще всего становятся сотрудниками компаний.

2. Пассивный способ. «Работоискатель» размещает свое резюме и ждет откликов от работодателей.

Помимо специализированных порталов для поиска работы можно воспользоваться и другими способами. В частности, посмотреть вакансии на сайте интересующей вас компании, рассылать резюме по кадровым агентствам, посетить форумы, также могут помочь соцсети.

Рассмотрим, какие положительные и отрицательные стороны несет в себе популярная современная система трудоустройства.

         Плюсы:

— оперативность появления в сети. В интернете вакансия или резюме отображается практически молниеносно, тогда как по старинке в газетах на публикацию уходило несколько дней;

— возможность сортировать вакансии по определенным параметрам с вводом ключевых слов, уровня зарплаты, графика работы и прочего;

— подписка на вакансии. На электронную почту или телефон соискателю поступают подходящие по выбранным им самим критериям. Данная функция очень актуальна не только для тех, кто находится в активном поиске работы, но и для пассивных соискателей, и даже для людей, просто желающих быть в курсе ситуации на рынке труда.

         Минусы:

— мошенники. При всей гармоничности и грамотности сайтов по трудоустройству и в этой среде нужно быть начеку. Так, на специализированных сайтах по поиску работы можно наткнуться на мошенников. Будьте внимательны и никогда не вносите никаких первоначальных взносов за свое трудоустройство. На качественных порталах-биржах все бесплатно и крайне редко можно встретить такие объявления. Кстати, подозрительные объявления там отслеживаются и сопровождаются обращением к гражданам о бдительности и не вносить никаких платежей.

                 Рекомендации при поиске работы:

— ваше резюме должно быть составлено не по шаблону, а «с изюминкой». Для этого нужно четко определиться со спектром предполагаемой деятельности, графиком работы, заработной платой и другими важными на ваш взгляд критериями;

— важно иметь позитивный настрой, поиск работы должен стать для вас не тягостным бременем, а предисловием новой жизни;

— готовьтесь к собеседованию с работодателем — узнайте специфику компании и нюансы предполагаемой должности, постарайтесь выглядеть на все сто и в соответствии с дресс-кодом компании, не опаздывайте;

— помните, что поиск работы — это трудоемкий и ответственный процесс, к тому же еще и бесплатный. А вот делать данную работу нужно лучше любой другой оплачиваемой работы.

И напоследок, период жизни, занятый поиском подходящей работы, лучше наполнить чем-то важным, впоследствии способствующим вашему личностному и карьерному развитию. Читайте книги, учите языки, посещайте тренинги и семинары….

10 лучших способов заработать деньги в Интернете

Если у вас есть особая страсть к чему-либо и вам есть что сказать об этом, ведение блога может стать прибыльным способом излить ваш бесконечный поток мыслей. Ключевым моментом здесь, как и во многих других услугах в Интернете, является постоянство (в данном случае ведение блога несколько раз в неделю), продажа рекламы и использование вашего блога в качестве платформы для продвижения других предприятий.

После создания личного блога многие авторы подписываются на рекламные службы, такие как Google AdSense, которые публикуют знакомые спонсорские ссылки, которые вы часто видите вверху и по бокам веб-сайтов (например, HowStuffWorks.com). Чем чаще читатели вашего блога нажимают на эту рекламу, тем больше денег вы зарабатываете на рекламной службе. Это отлично работает, если вы обычный блогер и просто хотите немного потратить немного денег. Но если блог неизменно интересен, хорошо написан и действительно набирает обороты, к вам могут обратиться компании, которые хотят привлечь ваших поклонников с помощью графической рекламы вокруг вашего блога, которая принесет вам больше денег.

Вы также можете подписаться на партнерские ссылки. Партнерские ссылки позволяют вам получить доступ к любому продукту, продаваемому по ссылке с вашего веб-сайта на сайт рекламодателя.Итак, если вы пишете запись в блоге и гиперссылку на продукт в записи, если читатель нажимает на эту ссылку и покупает продукт, вы получаете процент от продажи. Shareasale — это только одно место, где вы можете подписаться на ссылки.

Но реклама может увести вас далеко. Можно заработать больше денег, думая о своем блоге как о трамплине для других выступлений. Например, блог Digital Photography School насчитывает более 2 000 000 читателей и зарабатывает деньги на рекламе, партнерских ссылках, продаже электронных книг и курсах фотографии [источник: Sparring Mind].

Путешественник может начать с документирования основных моментов (и моментов) своих путешествий по всему миру. Они дополняют текст видеоклипами, множеством хэштегов и, конечно же, соответствующими ссылками в социальных сетях. Исходя из этого, они могут решить проводить туры по местам, в которых они были, выступать с докладами или создавать электронные книги с советами для путешественников и продавать их со своих сайтов. Они могут даже проводить семинары, обучая других зарабатывать деньги на блоге. (Блоги Nomadic Matt и Adventurous Kate являются хорошими примерами этих принципов в действии.)

10 лучших способов заработать деньги в Интернете

Если у вас есть особая страсть к чему-то и вам есть что сказать об этом, ведение блога может стать выгодным способом излить ваш бесконечный поток мыслей. Ключевым моментом здесь, как и во многих других услугах в Интернете, является постоянство (в данном случае ведение блога несколько раз в неделю), продажа рекламы и использование вашего блога в качестве платформы для продвижения других предприятий.

После создания личного блога многие авторы подписываются на рекламные службы, такие как Google AdSense, которые публикуют знакомые спонсорские ссылки, которые вы часто видите вверху и по бокам веб-сайтов (например, HowStuffWorks.com). Чем чаще читатели вашего блога нажимают на эту рекламу, тем больше денег вы зарабатываете на рекламной службе. Это отлично работает, если вы обычный блогер и просто хотите немного потратить немного денег. Но если блог неизменно интересен, хорошо написан и действительно набирает обороты, к вам могут обратиться компании, которые хотят привлечь ваших поклонников с помощью графической рекламы вокруг вашего блога, которая принесет вам больше денег.

Вы также можете подписаться на партнерские ссылки. Партнерские ссылки позволяют вам получить доступ к любому продукту, продаваемому по ссылке с вашего веб-сайта на сайт рекламодателя.Итак, если вы пишете запись в блоге и гиперссылку на продукт в записи, если читатель нажимает на эту ссылку и покупает продукт, вы получаете процент от продажи. Shareasale — это только одно место, где вы можете подписаться на ссылки.

Но реклама может увести вас далеко. Можно заработать больше денег, думая о своем блоге как о трамплине для других выступлений. Например, блог Digital Photography School насчитывает более 2 000 000 читателей и зарабатывает деньги на рекламе, партнерских ссылках, продаже электронных книг и курсах фотографии [источник: Sparring Mind].

Путешественник может начать с документирования основных моментов (и моментов) своих путешествий по всему миру. Они дополняют текст видеоклипами, множеством хэштегов и, конечно же, соответствующими ссылками в социальных сетях. Исходя из этого, они могут решить проводить туры по местам, в которых они были, выступать с докладами или создавать электронные книги с советами для путешественников и продавать их со своих сайтов. Они могут даже проводить семинары, обучая других зарабатывать деньги на блоге. (Блоги Nomadic Matt и Adventurous Kate являются хорошими примерами этих принципов в действии.)

10 лучших способов заработать деньги в Интернете

Если у вас есть особая страсть к чему-то и вам есть что сказать об этом, ведение блога может стать выгодным способом излить ваш бесконечный поток мыслей. Ключевым моментом здесь, как и во многих других услугах в Интернете, является постоянство (в данном случае ведение блога несколько раз в неделю), продажа рекламы и использование вашего блога в качестве платформы для продвижения других предприятий.

После создания личного блога многие авторы подписываются на рекламные службы, такие как Google AdSense, которые публикуют знакомые спонсорские ссылки, которые вы часто видите вверху и по бокам веб-сайтов (например, HowStuffWorks.com). Чем чаще читатели вашего блога нажимают на эту рекламу, тем больше денег вы зарабатываете на рекламной службе. Это отлично работает, если вы обычный блогер и просто хотите немного потратить немного денег. Но если блог неизменно интересен, хорошо написан и действительно набирает обороты, к вам могут обратиться компании, которые хотят привлечь ваших поклонников с помощью графической рекламы вокруг вашего блога, которая принесет вам больше денег.

Вы также можете подписаться на партнерские ссылки. Партнерские ссылки позволяют вам получить доступ к любому продукту, продаваемому по ссылке с вашего веб-сайта на сайт рекламодателя.Итак, если вы пишете запись в блоге и гиперссылку на продукт в записи, если читатель нажимает на эту ссылку и покупает продукт, вы получаете процент от продажи. Shareasale — это только одно место, где вы можете подписаться на ссылки.

Но реклама может увести вас далеко. Можно заработать больше денег, думая о своем блоге как о трамплине для других выступлений. Например, блог Digital Photography School насчитывает более 2 000 000 читателей и зарабатывает деньги на рекламе, партнерских ссылках, продаже электронных книг и курсах фотографии [источник: Sparring Mind].

Путешественник может начать с документирования основных моментов (и моментов) своих путешествий по всему миру. Они дополняют текст видеоклипами, множеством хэштегов и, конечно же, соответствующими ссылками в социальных сетях. Исходя из этого, они могут решить проводить туры по местам, в которых они были, выступать с докладами или создавать электронные книги с советами для путешественников и продавать их со своих сайтов. Они могут даже проводить семинары, обучая других зарабатывать деньги на блоге. (Блоги Nomadic Matt и Adventurous Kate являются хорошими примерами этих принципов в действии.)

9 способов, которыми Интернет изменил рабочее место

Трудно найти область нашей жизни, в которой нет Интернета коснулся. Это технология одновременно настолько инновационная и востребованная, что он изменил человеческую цивилизацию.

Изменения на рабочем месте, вызванные Интернетом заставит нас переосмыслить то, как мы понимаем работу. Но пока в Интернете были обычным явлением в бизнесе и в домах людей как минимум последние 20 лет, его влияние часто больше зависит от того, что мы можем сделать , а не от того, что мы — это дела.Но это меняется. На горизонте новая эра.

Возможно, вы уже столкнулись с некоторыми из этих изменений, и если нет, то, вероятно, скоро будете. Важно понимать их так что вы можете адаптироваться и максимально использовать то, что вы можете делать в Интернете.

г. Интернет и рабочее место в 2019 году

Раньше погрузившись в то, как рабочее место изменилось из-за Интернета, давайте возьмем взгляните на текущее состояние цифрового рабочего места:

[1], [2], [3], [4]

Как видите, Интернет может трансформировать рабочее место, и это дает руководителям и другим бизнес-лидерам множество возможностей причины использовать больше цифровых решений в своем бизнесе.Однако это также Понятно, что большинство компаний отстают, а это означает, что многие из вас, возможно, еще не в полной мере испытали то, как Интернет изменил рабочее место, но это приближается.

Как Интернет изменил рабочее место

1. Подумайте В цифровом виде

Интернет создал совершенно новое рабочее место, которое существует полностью в цифровой сфере. Благодаря Интернету можно запустить крупномасштабная розничная торговля без необходимости сдавать в аренду ни одного квадратного фута офисные или складские помещения.Также возможно получить тысячи и тысячи людей стекаются на ваш сайт только потому, что знаменитость Instagram опубликовала фото о вас и попросили своих подписчиков проверить вас. Также возможно автоматизировать почти все и просто сидеть сложа руки и смотреть, как все работает.

Эти примеры показывают, как Интернет радикально изменился что мы на самом деле делаем на рабочем месте.

Вы можете работать в компании, которая продает продукт, который вы будете никогда не видел не говоря уже о использовании. Или ваша основная обязанность может заключаться в управлении рассылки по электронной почте или стимулирование взаимодействия с социальными сетями путем публикации контента и участие в онлайн-обсуждении.

Для компаний эти возможности вселяют надежду, но они также создают проблемы. Менеджерам необходимо координировать команды, разбросанные по земного шара, и они должны убедиться, что у сотрудников есть все цифровые инструменты, которые они необходимо эффективно использовать все возможности Интернета, а также быть максимально продуктивно.

Все это означает, что успех на сегодняшнем рабочем месте, будь то сотрудник или менеджер, означает, что вы должны быть готовы думать в цифровом виде.

Вы должны обладать необходимой цифровой компетенцией, чтобы способны не только работать в цифровой среде, но и преуспевать в ней.И ты нужно заранее думать о цифровых решениях и о том, как их использовать для продвигать компанию вперед. Такой подход практически необходим в сегодняшней работе. окружающей среды, но всего 20 лет назад этого не было, что показывает, как Интернет сильно изменил рабочее место за такой короткий период времени.

2. Местоположение

Один из самых очевидных способов, которыми Интернет изменил рабочее место в том, что оно избавилось даже от необходимости иметь рабочее место. Это теперь сотрудникам стало проще, чем когда-либо, работать из дома, и это кажется то, что они хотят.Работодатели в ответ устраивают работу из дома проще и доступнее.

С одной стороны, это изменение значительно облегчило жизнь большинство людей. Это позволяет вам продолжать делать свою работу, не добираясь до работы, и это позволяет создавать команды из членов со всего Мир.

Это огромное преимущество для компаний, поскольку они не больше не нужно ограничивать поиск новых членов команды в зависимости от географического положения. Вместо этого они могут использовать гораздо более широкую сеть и привлекать таланты со всего мира. Мир.

Это также дает возможность компаниям сэкономить деньги, так как им нужно беспокоиться только о выплате справедливой заработной платы район, в котором проживает сотрудник.

На рабочем месте это принесло много изменений. Для например, для тех, кто работает в среде, где есть несколько человек удаленная работа, часовые пояса будут проблемой. Планировать встречи и получать ответы на сообщения, нужно знать, сколько времени в районе где работает ваш коллега.Разница становится еще более заметной, когда есть члены команды, находящиеся в других странах.

Еще одна вещь, на которую следует обратить внимание, — это культурные различия. Когда работать с людьми из разных культур, находя способы объединить многие разные точки зрения, привычки и способы ведения дел могут быть трудными.

В целом культурное разнообразие — не новый аспект нашей рабочие места. Но в прошлом большинство людей редко взаимодействовали со своими международные аналоги. Разнообразие было скорее отличительной чертой компании. чем реальная часть опыта работы сотрудника.Теперь, благодаря Интернету, команды, состоящие из людей, расположенных по всему миру, не только намного проще организовать, но тоже очень часто.

При правильном управлении это может значительно повысить компании и может сделать рабочую среду более увлекательной и полноценной. Неправильно управляемый, может серьезно затруднить вовлечение людей с работой, которую они делают, и быть максимально продуктивными.

Вот некоторые статистические данные, которые помогут продемонстрировать, насколько значительны эта тенденция удаленной работы:

[1], [2, [3], [4]

3.Часы

Для большинства из нас работа на полную ставку почти всегда означала 40 часов в неделю. Обычно эти 40 часов работают с понедельника по пятницу. с 9 утра до 5 вечера. В последние годы работодатели стали более гибкими. когда дело доходит до часов, особенно в городах с плохим движением, но обычные рабочие часы оставались в основном такими же в течение большей части последнего полвека.

Интернет полностью изменил это. Теперь, когда люди могут работать когда и где хотят, фиксированная 40-часовая рабочая неделя действительно не подходит нужно больше.Вместо этого люди могут выбирать часы работы. исходя из того, что для них наиболее разумно.

Благодаря этому людям стало намного проще создавать то, что мы теперь назовите баланс между работой и личной жизнью. Вам больше не нужно выбирать между посещением ваш ребенок играет и работает над отчетами о расходах. Вместо этого вы можете перейти к поиграйте, а затем закончите и отправьте отчеты позже, когда будете дома.

Конечно, бывают случаи, когда вам нужно быть в сети. в определенное время для встречи, но это гораздо менее запретительно, чем находиться в офисе каждый день по восемь часов.

До сих пор Корпоративная Америка несколько медленно принять эту тенденцию. Большинство компаний по-прежнему полагаются на какую-то версию традиционного 9-5. Но это меняется. Многие компании, особенно новые, принимают эта концепция гибкости с успехом. Ожидайте, что больше компаний скопируют это модель движется вперед.

4. Связь

Связь — это то, что движет компанией. Бизнес не может быть успешным, если у его сотрудников нет средств и мотивации разговаривать друг с другом и координировать свои усилия.Это также важно для сотрудники, чтобы узнать друг друга на более личной основе, чтобы они могли создать взаимопонимание, которое сделает работу более приятной и приятной среда.

Неудивительно, что Интернет оказал огромное влияние о том, как мы общаемся на рабочем месте.

Во-первых, Интернет дал нам больше средств общение, чем когда-либо прежде. Если у вас есть вопрос к начальнику или коллеге, отправьте им электронное письмо или мгновенное сообщение. Все еще не могу добраться их? Отметьте их в своей программе управления проектами или позвоните им, используя VOIP (передача голоса по интернет-протоколу), который работает как телефон, но дешевле для бизнеса »для установки и использования.

Помимо этого, Интернет также изменил то, как мы общаться друг с другом. Поскольку электронную почту и другие сообщения можно отправлять и полученный всю ночь, нам стало легче быть всегда включенными. Это полезно, когда нам нужно решить проблему, но это может быть большой проблемой. когда вы пытаетесь установить границы и выделить время в своем расписании для деятельность, не связанная с работой.

Личное общение

Еще одна вещь, о которой следует помнить, — это то, как Интернет сократил количество времени, которое мы тратим на личное общение.Поскольку так легко просто отправить сообщение на наши телефоны, и поскольку работа в сети часто означает, что мы в любом случае далеко от наших коллег, часто бывает труднее наладить личные связи с другими членами вашей команды.

Вы никогда не сможете полностью воссоздать атмосферу офиса, но есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы помочь людям сблизиться.

Частые общие собрания полезны, но даже настройка выделенного канала на вашем коммуникационном инструменте (таком как Slack) может быть отличным для того, чтобы позволить людям расслабиться и больше делиться собой с их коллегам, что может быть полезно только для морального духа команды и рабочего места культура.

Однако это правда, это не замена, и мы можем считайте это еще одним изменением на рабочем месте. Корпоративы становятся ушли в прошлое, и вероятность того, что коллеги будут вовлечены в личная жизнь друг друга. Хорошо это или плохо решать вам, но это, безусловно, особенность движения вперед на рабочем месте.

5. Сотрудничество

Помимо общения, Интернет также кардинально изменили способ сотрудничества во время работы над проектом, в основном предоставляя нам гораздо больше инструментов, которые мы можем использовать для совместной работы.

Одним из наиболее широко используемых инструментов является Google набор программ для повышения производительности (в основном, Документы и Таблицы). Эти, наряду с другие облачные инструменты повышения производительности, позволяющие нескольким людям работать над документ за один раз, что значительно упрощает работу в команде над более крупными проекты.

Больше не нужно пересылать документы туда и обратно, менять называйте каждый раз, чтобы убедиться, что следующий человек знает, что он работает больше всего последняя версия. Вместо этого документ сохраняется по мере его обновления, и это огромная экономия времени.

Есть также довольно много инструментов для управления проектами. там, например Trello, Asana и Teamwork, которые значительно упрощают распределять рабочую нагрузку проекта, отслеживать задачи и расходы, а также общаться с членами команды о проекте.

Все это означает, что мы можем быть более продуктивными и эффективными при работе над проектами в командах, и у нас есть за это спасибо Интернету.

6. Автономность

В последние годы рабочих мест становится все больше и больше. цифровой, работодатели считают удаленных сотрудников более производительными, чем их коллеги в офисе.На то есть несколько причин, но одна из это повышенное чувство автономии, которое люди получают, когда работают удаленно.

По сути, когда людей оставляют работать удаленно, они избавлены от стресса и давления в офисе, а также из-за в результате они больше вовлекаются в свою работу.

Ни один начальник их не преследует, спрашивая на каждом шагу как идут дела и каков план, и это помогает делу более плавно. Кроме того, если вам доверяют работу над проектом из дома без непосредственный надзор за начальником, это демонстрирует уровень доверия между сотрудник и его работодатель, что обычно приводит к более прочной связи к работе, более высокой продуктивности и более глубокому культурному вовлечению.

Конечно, это означает, что вам нужно дисциплинирован как всегда, если вы хотите добиться успеха на цифровом рабочем месте. Не существует в офисе избавляет вас от постоянной нагрузки на работу, и это может вызвать некоторые откладывают дела на потом и оставляют слишком много работы на последнюю минуту.

В результате в Интернете научились расставлять приоритеты. важный навык на сегодняшнем рабочем месте. Если вы не можете самостоятельно управлять своим раз и разбейте свою работу, вам будет сложно добиться успеха.Однако, когда вы сможете добиться прогресса в этих областях, работа, скорее всего, станет более интересным и увлекательным, и мы все согласны с тем, что это хорошо.

7. Электронное обучение

[1], [2], [3], [4]

Работа — это не только то, как мы зарабатываем на жизнь, но и один из способов найти смысл в жизни и расти как личности. Давно прошли те времена, когда вы были довольны работой, которая дает только хорошую оплату и льготы. Вместо этого наша работа должна предоставлять нам возможности стать лучше, настолько, чтобы отсутствие возможностей для профессионального развития стало одной из основных причин, по которым люди решают сменить работу.

В общем, ничего нового. Однако новым является то, как мы учимся на работе. Электронное обучение стало важной отраслью, и компании, которые его используют, считают, что оно оказывает значительное влияние на производительность и успех компании. Благодаря этому людям стало проще, чем когда-либо, записаться на курсы через компанию или через Интернет и помочь сделать карьеру следующего шага.

Конечно, это также означает, что от вас будут ожидать продолжения образования. В конце концов, если это так просто и есть столько способов научиться, почему бы вам не принять участие? Если вы откажетесь от этого, это может плохо отразиться на вашей рабочей этике и преданности делу, что затруднит продвижение по службе и другие похвалы.

8. Фриланс

Интернет также изменил типы доступных вакансий нам. Потому что так проще нанимать и работать с людьми со всего мира. в мире фриланса и независимой контрактной работы становится все больше и больше обычный.

Это работает для обеих сторон, потому что сотрудники не привязаны к одной компании, и работодателям не нужно брать на себя некоторые из обременительные расходы, связанные с наймом людей, такие как здравоохранение, социальное обеспечение, компенсация рабочего и т. д.

Фрилансеры существуют уже некоторое время, но Интернет значительно упростил людям поиск работы на полную ставку в качестве фрилансером, и это оказывает волновое влияние на остальной рынок труда. Например, в некоторых отраслях становится все труднее найти работу «полный рабочий день», потому что так много фрилансеров и компаний, которые чтобы получить так много, нанимая фрилансеров.

И мы можем ожидать, что внештатная работа продолжит влиять на экономики, тем более что большинство экспертов прогнозируют, что рабочая сила будет не менее 50 процентов фрилансеров в ближайшие годы.

Даже если вы не фрилансер, велика вероятность вы будете работать с одним или несколькими над различными проектами, над которыми вам поручено завершение. Это представляет собой уникальную задачу, потому что вам нужно будет найти способ заставить этих «посторонних» слиться с культурой вашей компании. Это может означают предоставление доступа к некоторым программам и программному обеспечению, но нужно быть осторожным потому что могут быть ограничения на то, что внешние люди могут видеть или делать в компании.

9.Кибербезопасность

Наконец, Интернет сделал так, что пока мы находимся на работа мы также являемся линией защиты от киберпреступности.

Хакерство было проблемой на протяжении многих лет, но это риск еще больше, потому что в сети гораздо больше. Кроме того, поскольку почти каждый человек в компании представляет собой потенциальное слабое звено в защите компании, очень важно, чтобы все сотрудники знали, как обнаруживать угрозы и что делать, если и когда что-то случается.

Все это означает, что базовый уровень компьютера знания, необходимые для большинства рабочих мест, выше, чем когда-либо прежде.Нет каждый должен быть программистом, но нужно иметь практические знания рисков, с которыми сталкивается ваша компания, и некоторые базовые навыки, которые позволят вам при необходимости реагировать. Это было не так даже десять лет назад, но ускоренная скорость изменений, вызванная Интернетом, сделала это требованием почти для всех вакансий, доступных сегодня.

Заключение

Эти девять способов, которыми Интернет изменил рабочее место представляют собой лишь верхушку айсберга, когда речь идет о том, как Интернет повлияли на то, как мы ведем бизнес.Но, как видите, эти изменения имели оказывают огромное влияние на то, как мы выполняем свою работу, и напоминают нам о том, насколько больше будет измениться по мере того, как мир прогрессирует еще больше. И по мере того, как мы движемся вперед и дальше охватить всю мощь Интернета, мы должны будем следить за дополнительными изменения в том, как мы делаем что-то, чтобы мы могли в полной мере использовать все, что может предложить Интернет.

Как Интернет меняет нашу работу?

Представьте, что вы продавец, живущий где-то в Испании в 1795 году.Вы больше не верите, как древние египтяне, что ваш царь Карлос IV буквально является богом, живущим на земле. Но вы все еще верите, что у него есть божественное право править вами. Вы не можете представить себе хорошую управляемую страну без царя, который отвечает за защиту и контроль над своими подданными.

Вы слышали о странном восстании в Северной Америке, где британские колонисты заявили, что могут управлять собой без какого-либо короля. Вы также слышали о недавнем кровопролитии во Франции, когда группа так называемых революционеров убила своего короля, сменила правительство и почти в мгновение ока уничтожила так много хороших вещей.Но эти эксперименты кажутся вам глубокими ошибками, обреченными на провал.

Просто не имеет смысла говорить — как это делают эти демократические революционеры, — что люди действительно могут управлять собой. Это противоречие в терминах, например, когда говорится, что дети могут вырасти сами, а животные могут управлять фермой. Вы думаете, что люди могут попробовать это, но это определенно не могло сработать так же хорошо, как у мудрого и справедливого короля.

Ну, конечно, сегодня мы знаем, что случилось с теми странными демократическими экспериментами.Они работали. Очень хорошо. За последние двести лет эти демократические идеи восторжествовали в Европе, Америке и многих других частях мира. Хотя сегодня демократические правительства существуют не повсюду в мире, их экономические, политические и военные успехи намного превзошли то, что почти любой мог предсказать в конце 1700-х годов. И, что, возможно, более важно, весь наш образ мышления о многих вещах — о роли правительства, правах людей, важности общественного мнения — глубоко изменился, даже в странах, которые сами не имеют демократического правительства.

Сейчас мы находимся на ранних стадиях другой революции — революции в бизнесе, которая в конечном итоге может оказаться столь же глубокой, как демократическая революция в правительстве. Подобно демократической революции, революция в бизнесе приведет к трансформации наших представлений о контроле: откуда берется власть? Кто должен контролировать? Кто ответственный?

И, опять же, результатом этой революции станет мир, в котором у людей будет больше свободы. Мир, в котором власть и контроль в бизнесе распространены шире, чем наши предки индустриальной эпохи когда-либо могли представить.Мир, в котором все больше и больше людей находятся в центре своих организаций.

В этом новом мире бизнеса множество людей с тесными связями каждый будет принимать свои собственные решения, используя информацию из многих других источников. Фактически, эта революция теперь возможна, потому что новые информационные технологии делают возможным — в масштабах, никогда ранее невозможных в истории человечества — гораздо большему количеству людей иметь информацию, необходимую для принятия осознанного выбора.

Но настоящий импульс для этой революции не будет исходить от этих новых технологий.Это будет исходить из наших собственных человеческих желаний — наших желаний экономической эффективности и гибкости, конечно, но также и наших желаний неэкономических ценностей, таких как личное удовлетворение и самореализация.

Другими словами, одним из наиболее важных двигателей революции является следующее: впервые в истории новые технологии позволяют нам получать экономические выгоды от крупных организаций, такие как экономия на масштабе и знания, не отказываясь от человеческих ресурсов. преимущества маленьких — например, свобода, творчество, мотивация и гибкость.

Эта революция уже началась. Мы видели его предвестников в последние десятилетия двадцатого века в разговорах о том, что расширяет права и возможности сотрудников, передает на аутсорсинг, почти все, создает объединенные в сеть или виртуальные корпорации. Мы увидели это в преждевременном — но отчасти правильном — энтузиазме по поводу новых способов ведения бизнеса в пузыре dot.com и в слогане «Интернет все меняет». Сегодня мы видим это повсюду вокруг нас в том, что у многих людей появляется все больший выбор в том, как они делают свою работу.

Но, как и лояльные подданные короля Карлоса IV в 1795 году, большинство из нас еще не понимает, насколько далеко идущими могут быть эти изменения. Мы по-прежнему предполагаем, даже не задумываясь об этом, что кто-то всегда должен быть ответственным и ответственным в бизнесе. Мы предполагаем, что менеджеры хорошо управляемых компаний всегда должны контролировать, происходящее. Мы предполагаем, что власть всегда должна исходить от наверху организации и делегироваться вниз.

Но основные технологические и экономические силы вокруг нас сегодня делают эти убеждения менее полезными. Теперь становятся возможными новые способы организации работы. Меняется менеджмент. И это дает всем нам больше выбора в том, как мы формируем создаваемый мир.

Как будут выглядеть эти новые способы организации работы?

Существует технический термин, обозначающий тот тип организации, который эта революция сделает более распространенным. Слово децентрализовано. Но у большинства людей очень ограниченное представление о том, что означает это слово. Если вы похожи на многих людей в современном бизнесе, когда вы слышите слово децентрализованный , вы предполагаете, что это означает делегирование большей власти менеджерам более низкого уровня в традиционных организациях. Это может означать, например, позволить вице-президентам подразделений принимать решения по продуктовой стратегии, которые раньше принимал генеральный директор.

Но этот ограниченный вид децентрализации едва ли касается поверхности того, что возможно.Давайте определим децентрализацию как участие людей в принятии важных для них решений . В этом смысле децентрализация означает примерно то же, что и свобода . Децентрализованные организации — это организации, в которых больше людей имеют больше свободы. И с этой точки зрения, как вы можете видеть на рисунке 1, существует гораздо более широкий диапазон возможностей для децентрализации.

Рис.1

Континуум децентрализации. Организации можно разделить на континуум в зависимости от того, насколько люди участвуют в принятии важных для них решений.

Крайний левый край континуума — высокоцентрализованные организации. Если все важные решения принимаются централизованными лицами высокого уровня (как, например, в традиционных военных организациях), то организация является высоко централизованной. Остальная часть континуума показывает три важных типа структур принятия решений, в которых люди имеют больше свободы: свободная иерархия , демократия и рынки . По мере того, как вы продвигаетесь по континууму, от рыхлой иерархии к демократии и рынкам, степень свободы людей в принятии решений увеличивается.

Например, некоторые компании сегодня уже имеют свободную иерархию , в которой они делегируют огромные полномочия по принятию решений очень низким уровням в своей организации. Например, многие консалтинговые фирмы позволяют отдельным партнерам и консультантам по проекту принимать практически все операционные решения по проекту. А компания AES Corp., один из крупнейших мировых производителей электроэнергии, позволила работникам очень низкого уровня принимать важные многомиллионные решения о таких вещах, как приобретение новых дочерних компаний.Еще более экстремальный пример: одна из важнейших компьютерных операционных систем в современном мире — Linux — была написана слабо скоординированной иерархией тысяч добровольных программистов по всему миру.

Когда большинство людей думают о децентрализации, они останавливаются на этом — делегируя множество решений нижним уровням иерархии. Но что, если власть не передала на более низкие уровни? Что, если вместо этого оно возникло там? Сколько энергии и творчества можно было бы раскрыть, если бы все в организации чувствовали, что все под их контролем?

Правая половина континуума показывает возможности того, как этот более крайний вид свободы может выглядеть в бизнесе.Например, некоторые предприятия уже действуют как миниатюрные демократии, где решения принимаются путем голосования. Например, сегодня многие хорошие менеджеры неофициально опрашивают своих сотрудников о ключевых решениях, а некоторые компании проводят более формальные опросы сотрудников для многих целей. В некоторых случаях, например в кооперативной корпорации Mondragon в Испании, работники владеют компанией и, следовательно, могут избирать эквивалент совета директоров и голосовать по другим ключевым вопросам. Что, если компании начнут относиться к этому понятию демократического принятия решений еще более серьезно? Что, если, например, профессиональные партнерства и другие предприятия, принадлежащие рабочим, позволят рабочим избирать (и увольнять) своих менеджеров на всех уровнях, а не только на высшем уровне? А что, если бы эти сотрудники-владельцы могли проголосовать по любым другим ключевым вопросам, по которым они хотели бы высказать свое мнение?

Самый крайний вид деловой свободы происходит на рынках, потому что на рынках никто не связан решением, с которым он или она не согласен.Например, на чистом рынке никто из на вершине не делегирует решения о том, что покупать и продавать, различным игрокам на рынке. Вместо этого все отдельные покупатели и продавцы заключают свои собственные взаимные соглашения, подчиняясь только их собственным финансовым ограничениям, своим способностям и общим правилам рынка.

Например, компании могут использовать эту форму организации, передав на аутсорсинг то, что они раньше делали внутри. Многие компании сегодня уже передают на аутсорсинг самые разные вещи, от производства до продаж и управления человеческими ресурсами.В некоторых случаях крупным компаниям вообще может и не потребоваться. Гибкие сети небольших компаний или даже временные группы фрилансеров с электронным подключением («e-lancers») иногда могут делать то же самое более эффективно. Такой способ организации уже распространен в киноиндустрии, например, когда продюсер, режиссер, актеры, кинематографисты и другие собираются вместе с целью создания одного фильма, а затем распускаются и перестраиваются в различных комбинациях, чтобы создать другие.

В других случаях вы можете получить многие преимущества рынков внутри границ крупных компаний. Например, некоторые компании сегодня начинают экспериментировать с внутренними рынками на микроуровне , где сотрудники компании покупают и продают между собой вещи, а их внутренняя торговля — это просто еще один способ распределения ресурсов для компании как весь. Одна полупроводниковая компания, например, рассмотрела возможность разрешить отдельным продавцам и руководителям предприятий покупать и продавать отдельные продукты напрямую друг другу на внутреннем электронном рынке.Это дает предприятиям очень немедленную и динамическую обратную связь о том, какие продукты производить каждый день, и помогает продавцам постоянно устанавливать цены для внешних клиентов.

Чтобы понять, почему подобные децентрализованные вещи могут происходить чаще в будущем, вам необходимо понять, что в первую очередь приводит к централизации и децентрализации.

Почему это происходит?

Конечно, есть много факторов, которые влияют на то, как и где принимаются решения в бизнесе или, если на то пошло, в любой организации.Вот лишь несколько факторов, которые иногда имеют значение: У кого уже есть информация, необходимая для принятия правильных решений? Кто уже имеет право принимать решения и кому они доверяют принимать решения от их имени? Какие конкретные люди являются потенциальными лицами, принимающими решения, и каковы их возможности и мотивация? Каковы культурные представления компании и ее страны о том, какие люди должны принимать решения? Все эти факторы сильно различаются от ситуации к ситуации, но в целом они не меняются кардинально ни в одном направлении.

Однако есть еще один фактор, который влияет на то, где принимаются решения в бизнесе, и этот фактор резко меняется в одном и том же направлении почти повсюду. Фактически, если мы внимательно оглянемся на историю человечества, мы увидим, что тот же самый фактор раз за разом участвовал в некоторых из наиболее важных исторических изменений в том, где принимались решения, не только в бизнесе, но и в бизнесе. в человеческих обществах тоже.

Что это может быть за фактор?

Это стоимость связи .

Когда единственной формой общения была личная беседа, наши далекие предки-охотники и собиратели организовали себя в небольшие эгалитарные децентрализованные группы, которые назывались банды . На протяжении многих тысячелетий, когда охота и собирательство уступили место сельскому хозяйству, и поскольку наши предки научились общаться на большие расстояния с меньшими затратами с помощью письма, они смогли сформировать все более и более крупные общества, управляемые королями, императорами и другими централизованными правителями (см. рис.2). Эти более крупные общества имели много экономических и военных преимуществ перед охотничьими и собирательными отрядами, но их членам пришлось отказаться от части своей свободы, чтобы получить эти преимущества.

Затем, всего несколько сотен лет назад, наши предки изобрели новую коммуникационную технологию, печатный станок, который еще больше снизил затраты на общение с большим количеством людей. На этот раз снижение стоимости связи позволило нашим предкам повернуть вспять свой тысячелетний путь к большей централизации. Вместо этого вскоре после того, как печатный станок получил широкое распространение, началась демократическая революция. Затем обычные люди — которые теперь могли быть гораздо лучше осведомлены о политических вопросах — стали иметь больше голоса в своем собственном правительстве, чем они обычно имели за все тысячелетия, прошедшие с наших дней охоты и собирательства.

Рис.2

Основные способы организации человеческих обществ на протяжении всей истории демонстрируют удивительно простую закономерность, которая предвещает, как бизнес меняется сейчас.

Было ли снижение стоимости коммуникации единственным фактором, вызвавшим все эти социальные изменения? Конечно нет. Каждое из этих изменений возникло в результате сложной комбинации сил, включающих также множество других факторов. Например, наши человеческие стремления к личной свободе — а также к мотивации и гибкости, которые часто сопровождают индивидуальную свободу, — были критическими.Но снижение затрат на связь, допущенное новыми информационными технологиями , такими как письмо и печать, сыграло ключевую роль в , позволив каждому из этих изменений. И, конечно, интересно, мягко говоря, что один и тот же основной фактор вовлечен в такие разнообразные и важные изменения в человеческих обществах, как подъем королевств и подъем демократий.

Еще более примечателен тот факт, что тот же самый образец, кажется, повторяется сейчас — гораздо быстрее — и в истории бизнес-организаций!

На протяжении большей части истории человечества, вплоть до 1800-х годов, большинство предприятий было организовано как небольшие, местные, часто семейные дела, во многом похожие на банды наших предков, занимавшихся охотой и собирательством.Но к 1900-м годам новые коммуникационные технологии, такие как телеграф, телефон, пишущие машинки и копировальная бумага, наконец, обеспечили достаточную коммуникационную способность, чтобы позволить предприятиям расти и централизоваться в больших масштабах, как это сделали правительства много тысячелетий назад (см. Рис.3). Воспользовавшись экономией на масштабе и знаниями, эти большие бизнесы королевства смогли достичь беспрецедентного уровня материального процветания.

В результате этого масштабного — и успешного — движения к централизации бизнеса в двадцатом веке многие из нас до сих пор неосознанно связывают успех в бизнесе с величиной и централизацией.Но для того, чтобы добиться таких масштабных экономических выгод, многим индивидуальным работникам в этих крупных компаниях пришлось отказаться от части свободы и гибкости, которые они имели на фермах и малых предприятиях в предыдущую эпоху.

Очевидно, что новые информационные технологии все еще можно использовать для продолжения этой тенденции — для создания все более крупных и централизованных бизнес-царств. И некоторые из важных бизнес-изменений в предстоящие годы по-прежнему будут продолжением этой предыдущей тенденции — объединением все больших и больших групп людей, чтобы воспользоваться преимуществами экономии за счет масштаба или знаний.

Но так же, как рост демократий обратил вспять тенденцию к централизации в обществах, которая длилась тысячелетия, мы теперь начинаем видеть признаки аналогичного поворота в бизнесе.

Благодаря новым технологиям, таким как электронная почта, обмен мгновенными сообщениями и Интернет, теперь становится экономически целесообразным — впервые в истории человечества — предоставить огромному количеству людей информацию, которая им необходима, чтобы сделать больший выбор для себя.

Там, где это имеет экономический смысл, это означает, что гораздо больше людей могут иметь такую ​​свободу и гибкость в бизнесе, которая раньше была характерна только для небольших организаций.Например, когда люди принимают собственные решения, а не просто следуют приказам, они часто более преданы делу, более креативны и изобретательны.

Фиг.3

Основные изменения в том, как были организованы предприятия на протяжении истории, перекликаются с аналогичными изменениями в способах организации общества.

Децентрализованные предприятия обычно также могут быть более гибкими — как со своими клиентами, так и со своими сотрудниками. Поскольку децентрализованные предприятия предоставляют людям больше возможностей выбора, они имеют гораздо больше шансов дать людям то, что они действительно хотят.Другими словами, они дают людям больше свободы.

Но у этих новых децентрализованных предприятий нет ограничений, которые были у небольших изолированных предприятий в прошлом. Поскольку эти новые организации имеют доступ к самой лучшей информации, доступной в любой точке мира, они также могут воспользоваться многими преимуществами крупных организаций. Например, если в отдельных областях их бизнеса наблюдается эффект масштаба, они могут найти лучших в мире поставщиков для этих товаров. Они могут находить клиентов по всему миру и могут использовать электронные системы репутации, чтобы завоевать доверие потенциальных клиентов, которые никогда о них не слышали.И если кто-то на другом конце земного шара придумал, как сделать что-то лучше, он тоже может извлечь уроки из этого опыта.

Конечно, такая децентрализация работает не во всех ситуациях. В некоторых местах, например, при производстве определенных типов полупроводников, критическими факторами успеха в бизнесе является просто экономия на масштабе. И в этих местах мы должны ожидать, что более дешевая связь приведет к большей централизации, чтобы воспользоваться этой экономией на масштабе.

Но в нашей экономике, которая все больше основывается на знаниях и инновациях, решающие факторы успеха в бизнесе часто точно такие же, как и преимущества децентрализованного принятия решений: мотивация, креативность, гибкость и инновации.

Таким образом, даже если это произойдет не везде, мы должны ожидать, что это изменение к более децентрализованному принятию решений произойдет во все большем количестве секторов нашей экономики в ближайшие десятилетия.

Однако даже там, где желательна децентрализация, все изменения не произойдут в одночасье.Подобно тому, как демократические преобразования общества развивались урывками на протяжении веков, эти изменения в бизнесе потребуются десятилетия, чтобы полностью развиться. И каждый раз, когда в одном месте происходит неудача или не удается продвинуться в другом месте, будут люди, которые скажут, что в конце концов ничего не изменится. Когда люди чрезмерно инвестировали в электронный бизнес и спекулятивный пузырь новой экономики лопнул, например, многие люди думали, что старая экономика победила, и мы возвращаемся к обычному бизнесу.

Но неуклонное повышение стоимости связи год за годом, десятилетие за десятилетием означает, что будет по-прежнему открываться все больше и больше возможностей для децентрализации. Эти фундаментальные изменения в экономике коммуникации и принятия решений будут и дальше распространяться в нашей экономике, компания за компанией, отрасль за отраслью в течение многих-многих лет.

Что это значит для вас?

Если децентрализация становится желательной во все большем количестве сфер бизнеса, нам нужно будет управлять новыми способами.Но сколько бы мы ни говорили о новых видах управления, у большинства из нас все еще есть — в глубине души — модели управления, основанные на классической централизованной философии командования и контроля . Чтобы добиться успеха в мире, в который мы вступаем, вам понадобится новый — более широкий — набор ментальных моделей. Хотя эти новые модели не должны исключать возможность командования и контроля, они также должны охватывать гораздо более широкий спектр возможностей — как централизованных, так и децентрализованных.

Вот один из способов резюмировать эту новую перспективу: нам нужно перейти от размышлений о командования и управления к координировать и культивировать. Например, когда вы координируете , вы организуете работу так, чтобы происходили хорошие вещи, независимо от того, являетесь ли вы под контролем или нет. Некоторые виды координации централизованы; другие децентрализованы. Но в любом случае координация фокусируется на действиях , которые необходимо выполнить, и на отношениях между ними.

Когда вы, , взращиваете , вы обнаруживаете лучшее в ситуации за счет правильной комбинации контроля и отпускания. Иногда, например, вам нужно давать людям команды сверху вниз, но иногда вам просто нужно помочь им найти и развить свои собственные природные сильные стороны.Следовательно, хорошее совершенствование предполагает нахождение правильного баланса между централизованным и децентрализованным контролем. На самом деле, иногда — как это ни парадоксально — лучший способ получить власть — это отдать ее.

В обоих этих случаях координация и культивирование не являются противоположностями командования и контроля; это суперсеты . То есть они включают в себя весь спектр возможностей от полностью централизованного до полностью децентрализованного.

И это ключевая часть того, как меняется мир менеджмента: чтобы быть эффективным менеджером в мире, в который мы входим, вы не можете застрять в централизованном мышлении.Вы должны иметь возможность гибко перемещаться взад и вперед по континууму децентрализации в зависимости от ситуации. Поскольку большинство из нас уже довольно хорошо понимает централизацию, новое — то, что нам нужно лучше понять — это децентрализация.

Выбор

Подобно предшествующей демократической революции, бизнес-революция, в которую мы вступили, — это время драматических изменений в экономике, организациях и культурных устоях нашего общества. И, как в любое время кардинальных перемен, маленький выбор часто может иметь большие последствия.Независимо от того, участвуете ли вы в столь значительных событиях, как написание американской Декларации независимости, или просто принимаете множество ежедневных решений о том, какую работу и как ее выполнять, вы будете формировать мир, в котором мы и наши потомки будем жить ради блага. остальная часть этого века.

Если вы захотите, вы сможете использовать новые возможности, предоставляемые информационными технологиями, чтобы помочь создать мир, который будет и более экономически эффективным, и более гибким, чем когда-либо прежде в истории человечества.Есть много мощных экономических сил, которые заставят нас делать именно это, сочетать экономические выгоды большого размера, такие как глобальный масштаб и разнообразные знания, с человеческими преимуществами малых размеров, такими как гибкость, креативность и мотивация.

Но это еще не конец возможностей, которые предоставляют эти новые технологии. Поскольку у большего числа людей будет больше выбора, они смогут привнести в бизнес больше своих собственных ценностей. А это означает, что вы можете поставить в центр своих размышлений о бизнесе не только экономические, но и более широкий круг человеческих ценностей.

Другими словами, вы можете — если захотите — использовать свою работу, чтобы помочь создать мир, который не только станет богаче, но и станет лучше.

Это выбор перед вами.

16 способов удаленного подключения к сети при работе из дома

Чувствуете, что нетворкинг возможен только лично?

Подумайте еще раз, если вы чувствуете себя застрявшим в той же старой профессиональной или социальной сети. Расширение профессиональной сети — это то, что должно происходить постоянно с течением времени, будь то естественным путем или с большими полезными усилиями.

Некоторые из лучших сетевых технологий, которые мы оба реализовали, были в сети, в то время как мы работали удаленно.

Прошли те времена, когда рукопожатие или личная встреча означали, что вы могли установить с кем-то значимую связь.

В настоящее время более удобно, если не идеально, установить виртуальную связь с коллегой-профессионалом в социальной или профессиональной сети, которая существует только в Интернете. Вы можете делать все это из домашнего офиса или где бы вы ни находились в течение дня.

Если вам нужен толчок, убедитесь, что вы уделяете приоритетное внимание сетевому времени при составлении расписания удаленной работы, особенно при работе из дома.

Обдумали ли вы все способы, которыми вы можете это сделать? Ниже мы расскажем, как мы значительно расширили наши сети, не выходя из домашнего офиса или коворкинга в дороге.

Готовы расширить свой кругозор и научиться профессионально общаться из дома? Пошли!

Присоединяйтесь к профессиональным группам и сообществам Slack

Недостаточно хороших отзывов можно сказать о присоединении к профессиональным группам и сообществам Slack.

Впервые я услышал о Slack, когда дошел до слуха об удаленной работе Дэна с Remote Year. Это было в 2016 году, когда я не был уверен, что такое Slack и какие чудеса он может творить для любого в профессиональном плане.

Slack — это инструмент, который мы подробно описываем, чтобы оставаться на связи при удаленной работе. Хотя многие организации и компании используют Slack в качестве платформы для общения, обмена идеями и работы над проектами, Slack также можно использовать для объединения людей, независимо от того, где они находятся.

Как я уже начал говорить, Remote Year имеет сеть Slack для всех, кто в настоящее время участвует в программе, или для всех, кто ее завершил. Хотя он служит для участников поездки способом управлять событиями, задавать вопросы и находить советы по путешествиям, он также служит отличным способом найти работу, наладить связи с кем-то из другой когорты, с кем вы никогда не встречались, и способом подбирайте побочные вакансии, опубликованные на канале #jobboard.

Нужен собственный список объявлений о вакансиях? Ознакомьтесь с нашим руководством по лучшим доскам по трудоустройству для удаленной работы в Интернете.

Если вы не являетесь частью частного сообщества Slack из-за общего опыта или использования платформы Slack от вашей компании, начните с множества бесплатных сообществ Slack, к которым вы можете присоединиться, чтобы познакомиться с новыми людьми.

Я начал с Slack Ladies Get Paid, о котором подробно рассказываю в некоторых наших статьях об удаленной работе. Ladies Get Paid начал менять мою жизнь, потому что это бесплатное онлайн-сообщество для женщин со всего мира, в котором насчитывается 32 000 женщин, и их количество растет.

Лучшие способы извлечь выгоду из огромного сообщества Slack — это найти объявления о вакансиях на доске объявлений, поделиться возможностями работы и связаться с профессионалами в каналах Slack, которые относятся к определенной отрасли.Например, существуют «каналы» для профессионалов в области дизайна, разработки, продуктов, письма, технологий и многого другого.

Другие сообщества Slack Я являюсь частью агентств, в которых я подписался на работу, некоторых социальных «ответвлений» Ladies Get Paid (LGP), маркетинговой группы под названием Top of the Funnel и той, в которой я даже создана мной самостоятельно под названием «Женщины, работающие удаленно».

Скажите да, да, да онлайн-мероприятиям

Если личные мероприятия больше не являются частью вашей жизни из-за графика, семьи, обязательств или вашего местоположения, начните говорить «да» онлайн-мероприятиям.

Когда я начал работать из дома, потому что кафе и коворкинг были временно закрыты из-за COVID-19 в Нью-Йорке, я начал подписываться на все типы веб-семинаров, которые я мог найти через сообщество Ladies Get Paid Slack.

Эти онлайн-веб-семинары были посвящены всем типам работы от всех типов экспертов — маркетингу, лидерству, бизнесу и финансам.

Я начал изучать разные вещи. Я заглянул в Eventbrite, где нашел бесконечную вселенную бесплатных профессиональных вебинаров, которые транслировались со всего мира, от Лос-Анджелеса до Лондона.

Самое лучшее в онлайн-мероприятиях — это то, что некоторые из них предназначены специально для нетворкинга.

Если вы когда-либо были на веб-семинаре Zoom и были помещены в «комнату для обсуждения», это функция Zoom (спасибо, Zoom!), Которая позволяет участникам большой аудитории устанавливать интимные связи и иметь шанс их момент проявить себя в меньших группах.

Используйте эти комнаты обсуждения для нетворкинга, и вы никогда не знаете, кого найдете. Фактически, недавно я посетил туристическое мероприятие, организованное Конрадом из TripScout, и обнаружил, что моя подруга Джен «вошла в комнату Zoom» через несколько минут после того, как я присоединился.Это маленький мир!

Виртуальный коворкинг или удаленный коворкинг

Виртуальный коворкинг — это, безусловно, новая фраза, которая дебютировала только в 2019 году, по крайней мере, я впервые услышал о таком.

Как я упоминал в нашем руководстве, как оставаться продуктивным при работе из дома, я сначала смеялся над мыслью о виртуальном коворкинге. Зачем вам практически коворк? Это звучало забавно.

Если мы переместимся на несколько месяцев вперед, виртуальный коворкинг станет одним из самых ярких моментов моей недели.

Я работаю виртуально с двумя разными группами женщин три раза в неделю по понедельникам и средам.

Я присоединился к сеансам удаленного коворкинга Мег по понедельникам (подробности см. В нашем руководстве по советам по повышению производительности удаленной работы), потому что она разместила ссылку в LGP Slack. Так я познакомился с Мэг!

Каждую неделю разные женщины присоединяются к сеансу удаленного коворкинга Мег, который она проводит из своего дома в Бруклине, и каждый понедельник я вижу новые лица.

Моя подруга Алекс также устраивает коворкинг, в основном из ее сети, но поскольку у нас с ней не все одинаковые друзья или профессиональные контакты, я познакомился с новыми женщинами через сеансы коворкинга Алекса в Интернете.

Если вы хотите начать свой собственный виртуальный сеанс коворкинга, рассматривайте его как начальную точку, которая потенциально может запустить для вас дерево сетей. Пригласите друга и попросите каждого пригласить друга или коллегу, который также работает удаленно.

Если вы когда-нибудь слышали, чтобы кто-то сказал: «Да, мы познакомились в Instagram», и вы думаете, что это звучит безумно, что ж, это может быть сетевым стилем будущего.

Мы определенно (и я буду говорить от имени нас обоих) подружились через Интернет.Это уже не смешно. Фактически, социальные сети, особенно Instagram, — это то место, где профессионалы используют свои учетные записи в качестве портфолио для товаров, искусства, фотографии или профессиональных услуг.

Я точно знаю, что моя подруга Мариса из @theneonteaparty познакомилась со своим веб-дизайнером через Instagram. Они соединились и подружились, а год спустя Куинн Темпест закончил разработку всего веб-сайта Марисы и консультировал по ее видению бренда.

Если вы хотите подключиться через социальные сети, убедитесь, что ваша учетная запись в социальных сетях демонстрирует, кто вы есть, и прозрачна в отношении вашего бизнеса, ваших целей или ваших навыков.

Если вы предпочитаете, чтобы ваши социальные сети оставались конфиденциальными, создайте общедоступную учетную запись для самого своего бизнеса. Оттуда используйте бизнес-аккаунт, чтобы узнать о своей аудитории, и, наконец, конструктивно взаимодействуйте со своей аудиторией в Instagram.

Присоединяйтесь к «Instagram Live» от компаний и организаций, которые вы ищете до

Instagram Live — это то, что вы могли бы назвать вебинаром на кончиках ваших пальцев (мы это только что придумали).

Это в некоторой степени правда: когда известные профессиональные деятели появляются в «прямом эфире» в Instagram и задают вопросы аудитории, это отличная возможность спросить их, как они начали, каковы их рекомендации для отрасли, как двигаться дальше. карьера вперед и многое другое.

Как это часто бывает в этой статье, я предлагаю здесь следить за фигурами, которые выходят «вживую», и отправлять им электронные письма после завершения сеансов в прямом эфире.

Вы действительно никогда не знаете, существует ли сильная связь, особенно если вы задали наводящие на размышления вопросы или внесли значительный вклад в чат.

Обратитесь к ведущим вебинаров

Я расскажу вам кое-что, что случилось со мной совсем недавно.

Я участвую в вебинарах по всевозможным профессиональным темам от Коллектива женщин-основателей (FFC). Они состоят из еженедельных (или недавно ежедневных вебинаров в течение одной недели!) От профессионалов в области самопомощи, личных финансов, маркетинга и брендинга.

В конце каждого вебинара всегда полезно (себе и другим слушателям) задать значимый вопрос. Если у докладчика нет времени ответить на все вопросы, он, вероятно, предоставит свой личный адрес электронной почты, чтобы впоследствии связаться с ним и продолжить разговор.

Я делал это уже несколько раз, и у меня появилась возможность продемонстрировать свое новое обожание «виртуальному коворкингу» лидеру в бизнесе или пообщаться в LinkedIn с предпринимателем, который делает великие дела.

Ничего плохого не может случиться, когда вы обращаетесь к лидеру или спикеру во время вебинара, и, как вы видите здесь, это отличный способ общаться из дома.

Использовать сеть вашей средней школы, колледжа или университета непрерывного образования в LinkedIn теперь проще, чем когда-либо прежде.

Когда вы просматриваете вакансии в списках вакансий LinkedIn, веб-сайт показывает вам, например, «9 выпускников вашего университета работают в этой компании».

Если у вас есть время, обратитесь к нескольким предложениям выпускников и вежливо попросите направление к менеджерам по найму их компании.

Часто выпускники не отказываются от подобных услуг. Если бы вы получили подобное сообщение от выпускника вашего колледжа, вы, вероятно, захотели бы помочь!

Я уже пользовался этим методом нетворкинга и всем сердцем рекомендую его, потому что он требует небольших усилий, и вы также никогда не знаете, кто где работает.

Попросите информационного интервью через Zoom

Может быть, вы еще не думали о виртуальном / удаленном информационном собеседовании.

Я не могу сказать, насколько популярно сейчас просить об информационных интервью, но я знаю, что в некоторых отраслях промышленности приветствуется такой вид охвата.

Информационное интервью, по моим собственным словам, я прошу взять интервью у профессионала, который является лидером в организации, в которой вы заинтересованы в работе, или, если вы ищете карьерный поворот, спросите человека в вашей идеальный тип роли, как они начали.

Если вы работаете из дома или, что еще более реалистично, если вы хотите назначить информационное интервью с кем-то, кто не живет там, где вы живете, подумайте о том, чтобы попросить информационное интервью через Zoom.

У меня даже есть друг, который недавно проделал это несколько раз. Первый шаг — спросить!

Если вы хотите быть сердечным, вы можете отправить интервьюируемому что-нибудь вроде подарочной карты в местное кафе, вместо того, чтобы покупать ему или ей кофе лично.

Воспользуйтесь нашими советами по видеоинтервью, чтобы узнать, что делать, если ваша техническая установка дает обратный эффект во время любого типа виртуального интервью.

Посетите виртуальную ярмарку вакансий

Что такое виртуальная ярмарка вакансий?

Я пошел на свой первый в этом году, просто чтобы посмотреть, как работает эта идея.

Когда я подписался на виртуальную ярмарку вакансий, я сначала получил расписание пяти различных компаний, которые будут представлять «посетителям виртуальной ярмарки вакансий» в разное время в течение трехчасового расписания.

В зависимости от типов компаний и типов вакансий, которые они нанимают, вы можете подписаться на платформу непрерывных вебинаров и услышать от менеджеров по найму, на которых ведущие проводят собеседования, о культуре компании, общих целях и типах качеств, которыми должны обладать кандидаты.

В эпоху удаленных рабочих мест, удаленных компаний, удаленных команд и удаленных собеседований это может быть новый тип ярмарки вакансий.

Всегда не забывайте следить за хозяевами или менеджерами по найму, если их контактная информация доступна, даже если они просто поздоровались и вы нашли их презентации полезными.

Если вы не совсем понимаете идею ярмарки вакансий, перейдите сразу к нашему списку досок по вакансиям для удаленной работы.

Предложите провести вебинар с вашими профессиональными навыками

Когда началась революция удаленной работы, мы впервые написали это руководство по удаленной работе из дома, которое оказалось полезным для многих профессионалов, переходящих от офисов к удаленному образу жизни.

Примерно в то время, когда мы опубликовали руководство по работе из дома и наше вечнозеленое руководство по созданию среды домашнего офиса, Ladies Get Paid и мой университет попросили меня провести вебинары по этой теме.

Я был счастлив сделать это и провел два вебинара о преимуществах работы из дома, о том, как оставаться на связи при работе из дома, о разнице между работой удаленно или дома и о здоровых привычках для удаленных сотрудников, включая работу на дому. идеи домашнего фитнеса, чтобы попробовать.

Почему это был отличный способ общения? Меня не только познакомили с руководителями обеих организаций, которые помогали мне адаптировать мои вебинары для каждой аудитории, но и впоследствии я получил добрые слова от профессионалов, которые присутствовали, и я точно знаю, что у меня до сих пор есть связи с ними в социальных сетях. Cегодня.

Присоединяйтесь к профессиональным группам на Facebook

Как Facebook, вероятно, может вам сказать, есть группа Facebook для всего.

А если серьезно — помимо ловли рыбы нахлыстом и групп по вязанию, есть группы в Facebook практически по каждой теме, и нам повезло в предоставлении информации и получении ответов на вопросы для удаленных сотрудников.

Группы удаленной работы и цифровых кочевников в Facebook варьируются от нескольких сотен до нескольких тысяч. Невероятная вещь в том, чтобы задавать такой вопрос, как «Какие города лучше всего для удаленной работы?» в том, что вы можете получить сотни ответов.

Еще одна вещь, которая может быть не очевидна при присоединении к группам на Facebook по профессиональным темам, — это то, что люди обычно публикуют вакансии или ищут фрилансеров для помощи в проектах.

Если это ваш переулок, или вы ищете удаленную работу, связи или идеи, начните присоединяться к любой конкретной группе Facebook по выбранной вами теме уже сегодня.

Присоединяйтесь к Lunchclub

Lunchclub свяжет вас с единомышленниками.Вы можете ввести информацию о себе и о том, с кем вы хотите связаться. Недавно мы начали пользоваться Lunchclub и слышали хорошие отзывы.

Отъезд Lunchclub

Проведите социальное мероприятие в Интернете в своей организации или компании

Некоторые компании состоят из небольшого штата сотрудников, например, небольшие компании из пяти человек. В некоторых компаниях могут быть сотни, если не тысячи сотрудников, и, в конце концов, вы наверняка не знаете их всех.

Если вы хотите создать сеть внутри своей компании, предложите выступить по теме. Проведите веб-семинар, проведите игровое шоу через Zoom или проведите мероприятие по быстрому общению с другим коллегой.

Все это отличные способы оставаться на связи удаленно внутри организации, и есть так много идей, которые можно попробовать, так что вы всегда можете встретить кого-то нового из сотрудников.

Используйте Reddit для связи с профессионалами в аналогичной отрасли

Хотя мы специально не занимались этим типом сетей, с нами связался профессионал в Instagram, который заявил, что это его любимый способ общения при удаленной работе.

Reddit, если вы не знакомы с сайтом, — это место, где можно задавать вопросы и получать ответы, а также обмениваться фотографиями и информацией. Это может быть довольно эклектичным, а иногда и невероятно полезным, поскольку люди со всего мира могут публично высказывать свое мнение по теме или помогать в решении проблемы.

До сих пор я не знал, что на Reddit есть форумы, где можно говорить о разных профессиях.

Человек, который связался с нами, сказал, что он часто использует Reddit для связи с другими профессионалами в своей области, и таким образом он приобрел существенные знания и расширил связи.

Reddit — это платформа с огромным потенциалом, поэтому, если вы готовы к погружению, попробуйте ее для нетворкинга из дома.

Смотрите видео на YouTube на профессиональные темы

… и обратитесь к ютуберу. Поскольку эти эксперты, как правило, имеют хорошие связи, не будет лишним спросить, знают ли они других профессионалов в этой области, которые были бы рады помочь вам с каким-либо проектом, творческим выходом, конкретным типом знаний или дальнейшими связями.

Я делал это в случаях, когда создатели видео YouTube предоставляли особо ценные видео, из которых я получил знания или навыки, например, готовя шоу или каналы YouTube.

Поскольку люди всегда ищут повод для общения, не помешает обратиться к звездам YouTube по адресам электронной почты, которые они указывают в разделе «О себе» на странице своего канала.

Особенно, если они только начинают свою деятельность, они могут искать сотрудников либо в той же области, либо с противоположным набором навыков. Вы можете поделиться своими навыками или оставить отзыв об их видео, а иногда и «найти совпадение» (профессионально) с помощью этой сетевой идеи.

Используйте уже имеющуюся сеть

Это может показаться глупым или очевидным, но факт в том, что среди людей, которых вы знаете, сложно отследить, кто где работает, а кто в какой карьере перешел.

Даже среди друзей и родственников я иногда теряю представление о том, кто в чем разбирается, а кто в каких-то профессиональных навыках. Если у вас есть желание или необходимость освоить новый навык или найти работу, начните с малого: обратитесь к ближайшим родственникам и близким друзьям, спросив, знает ли кто-нибудь графического дизайнера (в качестве быстрого примера). Если нет, спросите, могут ли эти близкие друзья и родственники задать тот же вопрос своим знакомым.

У вас может возникнуть значимая связь, которая может изменить вашу жизнь.

Последнее обновление: май 17-е, 2021

8 способов, которыми Интернет вещей изменит способ нашей работы

«Интернет вещей» (IoT) может звучать как футуристическая волна говорящих холодильников и самозапускающихся автомобилей, но подключенные к Интернету устройства, которые обмениваются данными друг с другом, будут влияют и на нашу жизнь вне «умного дома». Для сотрудников Интернет вещей изменит способ работы, сэкономив время и ресурсы и открыв новые возможности для роста и инноваций.

1. Еще больше данных

Интернет вещей станет машиной для обработки данных. Это означает, что компаниям придется переосмыслить то, как они собирают и анализируют информацию — не только лицам, принимающим решения, необходимо будет учиться и адаптироваться к новой форме анализа данных, но количество и тип информации, производимой IoT, также представит новые или расширенные роли для аналитиков данных, стратегов и даже службы поддержки клиентов.

«Компании будут иметь доступ к огромному потоку данных, которые будут генерировать все эти подключенные устройства», — сказала Мэри Дж.Кронин , профессор Бостонского колледжа, Школа менеджмента Кэрролла, автор книги «Умные продукты, более умные услуги: стратегии встроенного контроля». «Но эти данные необходимо проанализировать, чтобы лучше понять клиентов и тенденции. Компаниям необходимо будет начать использовать данные Интернета вещей как часть своего планирования, чтобы оставаться конкурентоспособными и предлагать новые инновационные услуги и продукты».

[Что такое Интернет вещей?]

2. Всегда знать, где все находится

«Интернет вещей может сделать рабочую жизнь и бизнес-процессы более продуктивными и эффективными, — сказал Кронин.

Одним из важных способов повышения производительности и эффективности Интернета вещей является упрощение и удобство отслеживания местоположения. Как это делается в настоящее время в больницах, все подключенное к Интернету оборудование и устройства будут иметь географические метки, что сэкономит время рабочих на поиске вещей и сэкономит деньги за счет снижения уровня потерь.

«Компании могут отслеживать каждый аспект своего бизнеса, от управления запасами и максимально быстрого выполнения заказов до поиска и развертывания обслуживающего персонала на местах.Инструменты, фабрики и автомобили будут подключены и сообщать о своем местонахождении », — сказал Кронин.

3. Добирайтесь куда угодно быстрее

IoT — это следующий важный шаг в повседневных поездках. Взаимосвязь мобильных устройств, автомобилей и дороги, по которой вы едете, поможет сократить время в пути, что позволит вам быстрее работать или выполнять поручения в рекордно короткие сроки.

Сегодня «подключенный автомобиль» — это только начало возможностей Интернета вещей. «AT&T вместе с такими производителями автомобилей, как GM и BMW, добавляют в автомобиль возможность подключения LTE и создают новые подключенные услуги, такие как информация о дорожном движении и диагностика в реальном времени для передних сидений и информационно-развлекательные системы для пассажиров на задних сиденьях. «, — сказал Макарио Намие, вице-президент по маркетингу Jasper Wireless, поставщика межмашинной платформы (M2M).

В будущем Интернет вещей объединит все, от улиц до светофоров.

«Представьте себе мир, в котором в городской инфраструктуре установлены придорожные датчики, данные которых можно использовать для анализа дорожного движения в городе и корректировки работы светофора, чтобы минимизировать или, возможно, устранить пробки», — сказал Нами. «Это может сэкономить несколько минут, если не часов нашего дня».

4. Дешевле, экологичнее производство

Благодаря Интернету вещей, взаимосвязь устройств будет способствовать внедрению технологий «умных сетей», которые используют счетчики, датчики и другие цифровые инструменты для управления потоком энергии и могут интегрировать альтернативные источники энергии, такие как солнце и ветер.

«Интернет вещей значительно снизит затраты в производственном бизнесе за счет сокращения потерь, расхода топлива и отказа от экономически нежизнеспособных активов», — сказал Нами. «Интернет вещей может также повысить эффективность производства и передачи энергии и может еще больше сократить выбросы, облегчая переход на возобновляемые источники энергии».

5. Полностью удаленное управление мобильными устройствами (MDM)

ИТ-отделы могут иметь удаленный доступ к компьютерам и мобильным устройствам, но IoT также позволит удаленно управлять другими устройствами, подключенными к Интернету, — сказал Рой Бачар, основатель и главный исполнительный директор MNH Innovations и член Совета по Интернету вещей.

Бачар, который также работает с CommuniTake, стартапом, который предоставляет технологию удаленного доступа, сказал, что передовая технология, которая дала им полный контроль над смартфонами и планшетами, теперь позволяет удаленно управлять другими устройствами, включая камеры Android и телевизионные приставки. коробки, среди прочего.

Вскоре технологии MDM распространятся на удаленное управление устройствами Интернета вещей, что внесет изменения в работу ИТ-отделов и сотрудников, подключенных к Интернету вещей.

«Ясно, что телекоммуникационные гиганты будут играть важную роль в области Интернета вещей, и все они внедряют решения.Я считаю, что уже в начале 2014 года мы увидим внедрение платформ для управления приложениями Интернета вещей, а также решений, предлагаемых такими компаниями, как CommuniTake, для удаленного управления устройствами Интернета вещей », — сказал Бачар.

6. Повышенная сложность управления устройствами

По словам Бачара, по мере роста количества подключенных устройств растет и сложность управления ими. Например, сегодня рабочие используют смартфоны для общения, работы и развлечений.С IoT у них будет дополнительная функция: управление устройствами, подключенными к IoT. «Многие из будущих устройств, подключенных к Интернету вещей, не будут иметь экрана. Способом получить контроль над устройством будет через смартфоны», — сказал Бачар.

«Сложность также будет увеличиваться из-за разнообразия операционных систем», — добавил он. Таким образом, сотрудники и ИТ-отделы будут иметь дело с более широким спектром платформ, а не только Android или iOS, сказал Бачар.

Оба этих экземпляра могут потребовать обучения сотрудников, чтобы научиться контролировать и управлять подключенными кроссплатформенными устройствами.

7. Экономьте время и получайте больше от своего рабочего дня

Помимо управления другими устройствами IoT, ваш смартфон также будет во многом похож на пульт дистанционного управления для вашей жизни, — сказал Брендан Ричардсон, соучредитель и главный исполнительный директор PsiKick, стартапа из Шарлоттсвилля, штат Вирджиния, который разрабатывает беспроводные датчики IoT.

Одним из наиболее удобных аспектов IoT является то, что у вас есть устройства, которые «знают» вас и помогут сэкономить время, позволяя вам входить и выходить из места и быстрее проводить транзакции с помощью мобильного устройства.

«iPhone или Android будут все больше взаимодействовать с целым рядом датчиков, которые вы никогда не видите и не владеете, но которые предоставляют вашему смартфону ценную информацию и действуют от вашего имени через приложение», — сказал Ричардсон.

Благодаря этим датчикам, даже просто выпив утренний кофе, вы избавитесь от необходимости стоять в очереди, чтобы начать свой день менее напряженно. Например, беспроводные датчики могут обнаруживать, когда вы заходите в Starbucks, и предупреждают бариста о вашем вероятном заказе на основе вашей истории заказов.Затем вы можете подтвердить или выбрать другой заказ, а затем оплатить его с помощью телефона, сказал Ричардсон.

8. Возможно, вам действительно придется работать больше

IoT может облегчить жизнь рабочих на многих уровнях, но Ричардсон сказал, что Интернет вещей также означает большие изменения в каждой отрасли.

«В течение следующих 30 лет любой бизнес и каждая отрасль будут разрушены», — сказал Ричардсон. «Мы наблюдаем это сейчас, начиная с обычного старого Интернета. Его движут данные и крупномасштабная эффективность, когда вы конвертируете что-то в биты, а не в атомы.«

Ричардсон привел в качестве примера эволюцию проката фильмов.

«Netflix более или менее уничтожил Blockbuster, используя Интернет для значительного улучшения логистики обмена DVD и удаления надоедливых штрафов за просрочку платежа. Затем они преобразовали атомы DVD в биты и теперь доставляют 80 процентов своих фильмов по широкополосному каналу. [Вы получаете ] больше фильмов по запросу и меньшие затраты. А целая отрасль — бизнес по аренде DVD — отправлена ​​в архив истории ».

Ричардсон сказал, что такие сбои произойдут в каждой отрасли, поэтому компании и их сотрудники должны быть готовы.

Подпишитесь на BusinessNewsDaily в Twitter @bndarticles и Facebook.

.