Способы найти работу: Как искать работу: пять самых популярных способов

Как искать работу: пять самых популярных способов

Интересную работу в своей сфере можно найти через коллег. Это надежный метод поиска, если вы постоянно развиваете сеть контактов и знакомств: руководителям проще принять на работу человека с рекомендацией, чем запускать сложный и долгий процесс поиска среди всей базы резюме.

Взаимные услуги укрепляют связь между людьми. Прежде чем ломать голову, как познакомиться с нужными людьми, попробуйте найти тех, кому вы сами можете быть полезны. Поддерживайте общение, напоминайте о себе: ходите на профессиональные мероприятия, общайтесь в чатах и на страницах соцсетей. И не стесняйтесь обращаться за помощью: новые контакты и связи сработают в ту минуту, когда вы решите ими воспользоваться.

Если вы получили предложение таким способом, расспросите коллег о компании. Узнайте, как строится работа, какие проекты сейчас ведет команда, общаются ли сотрудники вне офиса и какой стиль общения принят. С этим багажом вы придете на собеседование подготовленным и уверенным в себе.

Плюсы: много узнаете о команде до начала работы, оцените условия заранее.

Минусы: человеческий фактор. Критерии хорошей работы по мнению коллег могут отличаться от ваших, на новом месте может возникнуть предвзятое отношение.

Кадровые агентства не ищут работу соискателям: к ним обращается работодатель и платит за подбор сотрудника. Все, что может сделать кандидат, — отправить в агентство свое резюме и надеяться, что ему когда-нибудь позвонят.

Поэтому к предложениям по подбору работы за деньги лучше относиться настороженно, внимательно проверять отзывы, документы и читать договор: платным «подбором работы» иногда занимаются мошенники. Но бывают исключения.

Например, существуют агентства по подбору домашнего персонала: для того чтобы попасть в их базу исполнителей, нужно заплатить деньги и пройти проверку. Аутстаффинговые агентства также рады новым резюме: они предоставляют временный персонал для компаний — предлагают замену на время отпуска сотрудника, декрета или для реализации краткосрочных проектов. Как правило, это временная занятость (по закону она не может длиться больше 9 месяцев), и договор заключается с агентством.

Подобрать работу обещают карьерные консультанты и компании, которые предоставляют консультационные услуги. Консультация может оказаться полезной, но не стоит надеяться на гарантию трудоустройства.

Изучите рынок агентств в своем городе, почитайте отзывы. Обратите внимание на то, сколько лет работают эти компании. Не обращайтесь в компании, о которых мало информации и нет живых отзывов.

Плюсы: не нужно искать самому.

Минусы: есть компании-мошенники, соискатель не может влиять на поиск.

Вакансии в соцсетях публикуют и официальные страницы компаний-работодателей, и сами работники, а репосты быстро распространяют информацию по Сети. Чтобы вовремя узнавать о вакансиях, полезно подписаться на личные страницы менеджеров компаний, в которых вы хотите работать.

Если кто-то пишет, что уходит с интересной вам позиции, можно в личной переписке вежливо пожелать успехов на новом месте и попросить контакты кого-то из отдела кадров. Если вы сами публикуете пост о поиске новой работы — настройте профиль так, чтобы потенциальный начальник мог вам написать.

Плюсы: репосты быстро доходят до нужных людей, прямой контакт с работодателем.

Минусы: информация «тонет» в ленте, вакансию могут быстро закрыть, а объявление еще «живет».

На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях: даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернативные варианты. Как правило, вакансии модерируют, чтобы избежать дискриминации, а сервис постоянно развивают и улучшают, чтобы привлекать новых пользователей. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии на одном сайте.

Некоторые компании не указывают свои прямые контакты, поэтому к ним можно обратиться только через форму сайта по поиску работы. Также сайт может требовать обязательную регистрацию для отклика: без создания резюме вряд ли получится привлечь внимание работодателя.

Плюсы: много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.

Минусы: нужно регистрироваться, может не быть прямых контактов, поэтому придется ждать ответ работодателя.

Тематические страницы в соцсетях и специальные сайты подойдут, если вы ищете место в конкретной сфере. Или просто мониторите рынок, чтобы однажды поменять работу. На сайтах публикуют вакансии, а в сообществах могут возникать и профессиональные дискуссии: можно рассчитывать на полезные советы от коллег по поиску работы или текущим вопросам.

Ищите профессиональные группы в Facebook и «Вконтакте», общайтесь в тематических чатах в мессенджерах: там можно встретить известных экспертов или заработать собственную репутацию, а после получить интересное предложение.

Плюсы: узкая сфера поиска, прямые контакты работодателей, советы коллег.

Минусы: некоторые профессиональные сообщества закрытые, иногда есть только прямой контакт менеджера и нет информации о компании.

По закону все компании должны сообщать о вакантных местах в центры занятости населения. А те, кто остался без работы, могут встать на учет на бирже труда и получать небольшое пособие, если выполняют все условия: ищут работу, регулярно отмечаются на бирже и ходят на собеседования.

В общем зале центра занятости должен стоять компьютер с базой открытых вакансий. Соискатель сам просматривает предложения и выбирает подходящие. На бирже обычно много заявок по рабочим специальностям, а для специалистов с высшим образованием сложнее найти достойный вариант. Пропускать дни отметки или опаздывать нельзя — снимут с учета.

Плюсы: все официально, можно оформить пособие по безработице, есть бесплатное обучение простым специальностям.

Минусы: неравномерная выборка вакансий, явка на отчет строго в назначенные день и время.

Сайт HeadHunter — это большая база вакансий и резюме. Каждый день на сайте доступно больше 400 тысяч вакансий, а за неделю работодатели отправляют больше 900 тысяч приглашений.

Найти нужное предложение и откликнуться на него помогают фильтры. Чем точнее они настроены, тем более подходящие предложения окажутся в выдаче. Основных фильтров три:

Можно выбрать только свой город, город и область или указать другие точки, куда хотите отправиться за работой. В резюме есть отметка «Готов к переезду»: она расскажет работодателю, что вы готовы сменить место жительства.

Если вам интересна только работа с гибким графиком — отфильтруйте другие предложения. Руководители, которые ищут сотрудника на полный рабочий день, указывают этот параметр.

Проверьте уровень зарплат для своего города и своей должности в «Сколькополучателе». Просмотрите вакансии по своему запросу: вы узнаете среднюю рыночную зарплату для специалистов вашего уровня. Если ищете предложение с зарплатой повыше — отфильтруйте вакансии по этому параметру.

Когда ваше резюме есть на сайте, система сама начинает предлагать варианты. В разделе «Мои резюме» есть кнопка «Подходящие вакансии»: это предложения, отобранные с помощью системы ранжирования и умного поиска. Чем лучше и точнее информация в резюме, тем более подходящие вакансии она выдает.

HeadHunter позволяет смотреть вакансии без регистрации на сайте. Но, чтобы откликнуться на хорошее предложение сразу, лучше создать резюме заранее. Можно поручить эту задачу специалистам: услуга «Готовое резюме» помогает грамотно собрать и оформить информацию о ваших опыте и образовании. А оформить резюме самому помогут наши советы: как подготовить правильное резюме, как искать вакансии, какие сервисы помогут найти работу быстрее.

8 креативных способов найти работу

Татьяна Волошина

HR-специалист, тренер и карьерный консультант. Четыре года занимается рекрутингом для IT-сферы, фармы и страховых компаний.

1. Составьте креативное резюме

Рекрутер получает много резюме и будет вчитываться в документ, только если он зацепит с первых секунд. Поэтому сделаем резюме необычным. Тема давно не новая, но у вас может возникнуть много вопросов:

• Нестандартное — это какое?
• Где и в каких программах делать такое резюме?
• На какие должности можно, а на какие не стоит?

Креативное резюме — это резюме, которое показывает творческий потенциал его составителя. Оно сделано не в «Блокноте», а как минимум хорошо оформлено в Word или свёрстано в InDesign. В нём есть элементы инфографики, или оно полностью представляет собой инфографику. А это резюме в виде сайта вы, скорее всего, уже видели и даже играли в него.

Робби Леонарди искал работу дизайнера. rleonardi.com

В интернете есть много примеров необычного подхода: кандидат вкладывает резюме в коробку с пончиками и отправляет в HR-отдел или арендует билборд в нужном месте, где транслирует информацию о себе.

Если же вы хотите оформить резюме без особых излишеств, сделайте это с помощью сервисов, например Piktochart, CakeResume, ResumUP. Или воспользуйтесь программой PowerPoint: создайте резюме книжной ориентации и сохраните в PDF или JPG, но не забывайте придерживаться структуры.

Креативное резюме можно отправлять на все не очень консервативные должности. Оно отлично подойдёт маркетологу и дизайнеру, не очень — финансисту (хотя тут можно экспериментировать) и совсем не подойдёт главному бухгалтеру.

Марьяна Онысько

«МИФ»

Мы в «МИФ» любим, когда нам присылают красивые резюме. Красивые не значит цветастые, разукрашенные. Красивые — значит, что информация удобно структурирована (хорошая вёрстка), а поэтому хорошо и быстро считывается. Когда мы видим такие резюме, то понимаем, что человек готовился, а значит, скорее всего, трудолюбив. Обычно в жизни оно так и есть.

2. Пишите

Этот вариант интересен, если для вас будущая работа не только заработок, но и профессиональное увлечение.

• Заведите блог, делитесь в нём знаниями и размышлениями на профессиональную тему. Или пишите на своих страницах в соцсетях.
• Комментируйте посты профессионалов из вашей сферы в их собственных блогах и на их страницах в соцсетях. Предлагайте им рассмотреть вас в качестве сотрудника.
• Если знания позволяют, делайте публикации в профильных изданиях.

Это покажет, что вы увлечены и вовлечены в профессиональную сферу, поможет завести связи с полезными людьми. А ваши публикации или блог можно использовать как портфолио к своему резюме, просто поставив ссылку на них.

Когда я только начала искать работу в рекрутинге, то завела блог. В нём описывала свой опыт поиска работы, а со временем он превратился в профессиональный инструмент. Несколько раз благодаря блогу мне предлагали работу. Для работодателей было важно, что я увлечена сферой HR и умею писать.

3. Говорите

Мой знакомый нашёл работу благодаря выступлениям на конференциях. Он круто рассказывал о рабочих достижениях, наблюдениях, и работодатели сами к нему обращались.

Если вам пока нечем поделиться, вы можете ходить на мероприятия как участник, знакомиться с понравившимися спикерами и предлагать им себя в качестве кандидата.

Что нужно делать?

• Похвалите спикера, укажите, что вам понравилось в его докладе.
• Расскажите о себе и о том, чем вы можете быть полезны его компании.
• Не теряйте контакт и продолжайте общение в соцсетях, комментируя его посты или задавая вопросы.

Даже если вас не позвали сразу на работу, этот человек может стать вашим другом и наставником. А в перспективе — рекомендовать вас своим знакомым.

landelle.livejournal.com

4. Используйте свои контакты

Чем больше людей будут знать о ваших поисках работы, тем лучше. Скажите об этом вашей маме, бывшему коллеге, напишите знакомым.

Составьте список людей, которые могут порекомендовать вас в своих компаниях. Даже если там сегодня нет подходящей вам вакансии, она может появиться завтра. Если ваше резюме сотрудник отнёс в отдел кадров, его рассмотрят и дадут ответ.

5. Используйте соцсети

Сделайте вирусный пост о том, что ищете работу. Если он будет интересным, то разлетится и привлечёт внимание работодателей.

В соцсетях можно и нужно креативить. Это не резюме, где всё должно быть чётко структурировано.

• Напишите о том, кто вы и что умеете.
• Интересно распишите свои личностные качества.
• Поставьте классную фотку.
• Сделайте репост в группах по поиску работы и группах для эйчаров.
• Попросите друзей сделать репост.

Почему это работает? Эйчары привыкли к пассивности кандидатов и очень удивляются, когда человек сам интересно заявляет о себе.

Андрей Амирян из Realweb делится своим опытом: «Я только начинал свой путь в продажах и интересовался разными направлениями. Первый пост был сформулирован из разряда: „Друзья, на данный момент ищу работу. Очень интересно направление продаж, как прямые, так и другие направления. Присутствует стандартный набор качеств, как и в любом другом резюме, и дополнительно неуёмное желание учиться. Готов начать с самых стартовых позиций. Лайк, шер, репост“.

После это дополнительно написал людям, которых знал лично, с просьбой сделать репост. Считаю, что именно соцсеть привела к тому, что я попал сразу на развитие бизнес-направления, так как выстрелил репост человека, который крутится в кругу стартапов».

6. Обойдите эйчара

Если вы знаете, что предложить компании, и уверены в своих силах, напишите будущему руководителю напрямую.

Да, придётся найти контакты. Да, нужно хорошо продумать, что писать и как его заинтриговать. Да, эйчары такого не любят, но вы ведь не эйчару будете подчиняться, верно?

Этот метод подходит тем, кто представляет, о чём будет говорить с руководителем, если тот согласится встретиться. Но будьте готовы, что он может передать ваше резюме эйчару для первичного интервью. В этом нет ничего страшного. Эйчары очень внимательно относятся к кандидатам, с которыми попросил встретиться сам руководитель.

7. Придите в компанию

Что нужно сделать, чтобы это сработало:

• Подготовьтесь к встрече. Соберите информацию о компании и расскажите эйчару, чем вас настолько привлекает работа у них, что вы решили рискнуть и приехать.
• Привезите с собой резюме и портфолио (если есть). Хорошо, если ваше резюме будет скорректировано под вакансию.
• Заранее продумайте, что будете говорить. Ваша задача — заинтересовать и показать, что вы тот человек, который им нужен.
• Будьте позитивны и настроены на продуктивную беседу. Всем и всегда приятно общаться с доброжелательным человеком.

Я сама брала на работу людей, которые так делали. Мне импонировала их настойчивость и готовность рисковать. Понимаешь, что этот человек свернёт горы, чтобы получить работу. И присматриваешься к нему: где он может быть полезен?

У этого способа есть недостатки:

• Эйчары, как и любые другие люди, не любят, когда их отрывают от ежедневных задач. Ваш приход будет неожиданным и вызовет как минимум удивление.
• Специалист может быть занят, и вам придётся подождать или приехать в другой день.

Чем вы рискуете:

• Потраченным временем и усилиями. Можно попасть на какого-нибудь агрессивного рекрутера, который выскажет недовольство. Но поверьте, ни в какие чёрные списки вас вносить не будут и препятствовать вашему поиску работы — тоже.

8. Напишите письмо после интервью

Если вы уже прошли собеседование, компания вам интересна и есть хорошие шансы попасть в неё, можно ещё раз удивить рекрутера, написав ему письмо после беседы. Эта практика прижилась за рубежом, но ещё не стала родной у нас.

Такое письмо укрепит положительное впечатление о вас, с помощью него вы можете показать навыки деловой переписки и развеять любые сомнения, которые заметили во время собеседования.

Катерина Ерошина

Madcats.ru

Мой будущий работодатель заказывал услуги у компании, в которой я на тот момент работала. Мы общались на встречах по их проекту. Когда я собралась уходить, я написала им, чтобы просто попрощаться и сообщить, что ухожу на фриланс. В тот момент они искали человека с моими компетенциями и это письмо сработало как резюме. На фрилансе я не задержалась.

Что писать:

• Поздоровайтесь и поблагодарите за интервью.
• Напишите, что вам понравилось или какие выводы вы сделали после общения. Например, вы заметили у себя нехватку каких-либо знаний: расскажите, как планируете с этим работать.
• Развейте сомнения. Если вы поняли, что ваша кандидатура чем-то беспокоит рекрутера или менеджера, напишите об этом. Например: «Вы спрашивали о моём опыте публичных выступлений. Нашёл ссылку на видео моего выступления на конференции, вот она».
• Напомните, какие ваши навыки и знания могут быть полезны компании.
• Попрощайтесь и скажите, что будете ждать обратной связи.

С помощью этого письма вы не только покажете, что лучше других кандидатов, но и доскажете то, что забыли сказать на интервью.

Как искать работу, если сайты с вакансиями не помогают

Через социальные сети

Напишите пост и попросите друзей поделиться

Поиск работы по знакомству всё ещё эффективен. Только благодаря соцсетям он стал более простым и охватывает большую аудиторию. Особенно успешным он будет, если ранее вы добавляли в друзья не только бывших одноклассников, но и коллег.

Если ваши подписчики поделятся постом и он попадёт на глаза кому‑то, кто ищет специалиста вашего профиля, это будет своего рода рекомендация.

Может оказаться, что сразу несколько человек ищут сотрудника, но вашу кандидатуру не рассматривали, потому что считали, что для вас это не актуально.

Ищите работу в профильных группах

Не каждый паблик с вакансиями подойдёт, если вы хотите найти хорошую работу, а не просто хоть какую‑нибудь. В группе, где публикуют все объявления без разбора, сложно ориентироваться. А обилие неподходящих предложений будет демотивировать и злить.

Выберите паблики, в которых ищут работу конкретно в вашей сфере. Скажем, группа «Работа в маркетинге» подойдёт больше, чем «Работа в Казани».

Воспользуйтесь поиском

Просто вбейте в поисковую строку несколько вариантов словосочетаний, которые могут оказаться в интересующей вас вакансии. Способ больше подойдёт для профессий, где возможна удалённая работа, так как в выданных результатах будут предложения из разных городов. Но если не полениться и полистать ленту подольше, можно найти и местные офисные варианты.

Такой поиск также поможет быстро отыскать группы с вакансиями в вашей отрасли.

Подпишитесь на представителей ведущих компаний

В любой отрасли есть несколько крупных компаний, куда все мечтают попасть. Проще всего отслеживать вакансии, если найти в соцсетях человека, который на своей странице публикует эти объявления, и подписаться на него.

Общайтесь в профильных группах

Этот вариант требует много времени и сил и не всегда оправдывает ожидания. Но если вы любите общаться в соцсетях, стоит попробовать, так как в крупных профильных группах нередко присутствуют представители компаний. Обсуждайте кейсы, делитесь опытом, помогайте новичкам. Есть шансы, что вас заметят и позовут к себе.

Через компании напрямую

Если вы не начинающий специалист и хорошо знаете отрасль, то осведомлены о лучших организациях города, в которых ваши компетенции могли бы пригодиться. Попробуйте выйти на них напрямую, даже если там нет вакансий.

Составьте перечень таких компаний и напишите в каждую письмо. Подойдите к его составлению ответственно: вам важно грамотно представиться и заинтересовать адресата, чтобы послание хотя бы дочитали. Напишите, что вы умеете и как это может помочь компании. Продемонстрируйте знание отрасли и специфики организации.

Если вы особенно смелы и коммуникабельны, можно позвонить с этой же целью.

На непрофильных сайтах бесплатных объявлений

Такие сайты обычно ассоциируются с покупкой и продажей б/у товаров, и это досадное упущение. Скажем, на Avito в Санкт‑Петербурге есть почти 19 тысяч вакансий, причём в разных сферах, включая госслужбу. Предложения по зарплатам также разнообразные.

Если вы топ‑менеджер, то, скорее всего, ничего подходящего не найдёте, но у вас совершенно другая специфика работы. Остальным точно стоит просмотреть список вакансий.

В Telegram‑каналах

Главный минус каналов с вакансиями в том, что, в отличие от специализированных сайтов, предложений там не так много. Зато они все актуальные и созданы действительно для поиска сотрудников, а не для прощупывания рынка. Поэтому реагировать на них стоит быстро, так как здесь, скорее всего, будет большая конкуренция.

Если вам удалось найти работу интересным способом, делитесь своими историями в комментариях.

Читайте также 🧐

советы консультантов центра «Моя карьера» / Новости города / Сайт Москвы

Любая сложная задача становится решаемой, если разделить ее на составляющие. Этот хорошо известный ученым принцип применим во всех сферах, в том числе и поиске работы. Как советуют специалисты центра «Моя карьера», чтобы найти работу своей мечты, нужно в первую очередь понять, какие профессиональные области вам действительно интересны. Разобраться в этом помогут следующие вопросы: как мне изменить ситуацию поиска работы с пользой для себя? Как я могу использовать накопленный опыт? Чем в действительности мне нравится заниматься?

Разобравшись с интересующими вас направлениями, составьте список компаний, в которых вы видите себя в будущем. Узнайте подробнее об их работе, посмотрите странички в социальных сетях. После этого можно адаптировать резюме под требования работодателя.

Изучайте вакансии, которые соответствуют вашим критериям. Относитесь внимательно ко всему, что делаете в процессе поиска работы. Забудьте о массовых рассылках одного и того же резюме. Всегда готовьте отдельное резюме под каждую интересную вам вакансию и делайте сопроводительное письмо. Работодателю важно видеть в вас не просто хорошего специалиста, а человека, который подойдет именно ему.

Используйте современные технологии, чтобы больше узнать о потенциальном работодателе. Не стесняйтесь писать комментарии на страницах в социальных сетях компаний, где хотите работать. Главное — оставайтесь вежливыми и всегда соблюдайте правила делового этикета.

Исследуйте свои сильные стороны. Работодатель ценит тех сотрудников, которые точно знают, какую пользу смогут принести. Когда вам позвонят с предложением пройти собеседование (по телефону или лично), вы должны быть готовы лаконично, но убедительно рассказать о том, почему подходите конкретной компании. Об этом лучше подумать заранее.

Руководствуйтесь принципом «чем больше людей знает о том, какая работа мне нужна, тем лучше».

Рассказывайте друзьям и знакомым о работе мечты. Не стесняйтесь общаться на эту тему с людьми, которые далеки от выбранной вами сферы. Помните о теории шести рукопожатий: между вами и нужной работой всего пять человек, и вы никогда не знаете, кто из ваших друзей знает того самого работодателя.

Задействуйте несколько каналов поиска работы. Не ограничивайтесь каким-то одним, который считаете традиционным, например рекрутинговыми порталами. Используйте все возможности, которые у вас есть: расскажите друзьям и бывшим коллегам о том, что ищете работу, сделайте посты в социальных сетях (на своей странице и в тематических группах), общайтесь с представителями кадровых агентств, ходите на ярмарки вакансий.

Изучите основы деловой переписки и составления продающих текстов. Умение правильно выстраивать коммуникацию и презентовать свои лучшие качества понадобится вам на всех этапах трудоустройства, начиная с общения со знакомыми, заканчивая моментом, когда вам предложат выйти на желаемую должность.

Используйте принцип «разворот на 180 градусов». Рассказывайте о себе как о специалисте в тех сообществах, которые раньше вам не приходило в голову использовать для поиска работы. Например, в группах для родителей или чатах жителей вашего района. При этом помните, что ваша самопрезентация должна встраиваться в контекст бесед, которые ведутся в этих сообществах.

И самое главное — не бойтесь отказов. Не позволяйте им негативно влиять на вашу самооценку или становиться препятствием на пути. Относитесь к неудачной попытке как к тренировке, ведь именно практика позволяет нам оттачивать свои сильные качества. Помните: вы обязательно найдете своего работодателя, но только в случае, если будете искать.

А для того, чтобы освоить технологии поиска работы, приходите в центр «Моя карьера». Специалисты помогут вам справиться со страхами и сомнениями и начать действовать в правильном направлении.

«Мы изменили систему службы занятости и главной задачей поставили реальную помощь в трудоустройстве, эффективную и удобную в получении. Для этого уже 48 территориальных служб занятости переехали в центры “Мои документы”. Также мы приняли решение создать три флагманских центра “Моя работа” и один специализированный центр “Моя карьера”, открытый в июне текущего года. На сегодняшний день уже 25 тысяч горожан смогли пройти обучение в специализированном центре занятости “Моя карьера”. Специалисты центра проводят тестирование, которое определяет квалификацию и сильные стороны соискателя, и уже на основе полученных результатов формируют индивидуальный карьерный сценарий. Он включает в себя профессиональное обучение и тренинги. Самые популярные тренинги центра посвящены современным технологиям поиска работы, умению составить резюме, практике прохождения собеседования с потенциальным работодателем», — отметила Анастасия Ракова, заместитель Мэра Москвы по вопросам социального развития.

Получить индивидуальную помощь в трудоустройстве, а также обратиться за консультацией к карьерным экспертам горожане могут в центре «Моя карьера». Он находится по адресу: улица Сергия Радонежского, дом 1, строение 1. Задать интересующие вопросы также можно по телефону: +7 (495) 633-63-83.

Переобучение и трудоустройство: как работает центр «Моя карьера»Как получить помощь в трудоустройстве безработным

Как найти работу на рынке онлайн-образования?

Рынок онлайн-образования развивается очень активно. И крупные, и недавно открывшиеся онлайн-школы запускают новые проекты и ищут методистов, продюсеров, технических администраторов и других специалистов. В статье я расскажу, как найти работу мечты, заинтересовать эйчара и получить приглашение на собеседование. 

Учим востребованных специалистов на курсе “Методист онлайн-курсов”. 

Как искать работу на рынке?

Шаг 1. Аудит себя как сотрудника

Поиск работы начинается не с изучения рынка и веерной рассылки резюме, а с того, что вы определяетесь, какую работу ищете и что умеете. 

Полезно для себя составить список ваших навыков и компетенций. Что вы умеете? Опыт выполнения какой работы у вас есть? Чем вам интересно заниматься, а чем не слишком?

Составив такой список, вы ответите себе сразу на два вопроса:

• на какую должность вы можете претендовать
• каких навыков и знаний вам не хватает, чтобы зарабатывать больше или прийти работать в ту компанию, куда давно хочется.

Например, очень часто работодатели ищут сотрудника, который возьмет на себя задачи нескольких специалистов. Будет не только разрабатывать онлайн-курсы как методист, но и разбираться детально, какие технологические возможности платформ и сервисов можно использовать для решения учебных задач, как технический администратор. Или возьмет на себя продюсирование онлайн-курсов. 

Если вы хотите стать еще более востребованным (и высокооплачиваемым) специалистом, полезно осваивать смежные для своей профессии навыки. Или, наоборот, решить для себя, что вы будете развиваться в узком сегменте. 

Шаг 2. Глобальный поиск

Как искать и находить интересные вакансии? Вот несколько способов, которые стоит попробовать. 

• поиск по нескольким ключевым запросам

Когда вы мониторите рынок (например, изучаете вакансии на крупном сайте вакансий), полезно указывать разные вариации названия одной и той же должности. Например, работодатели могут называть специалиста методистом онлайн-курсов, а могут педагогическим дизайнером, методологом, архитектором онлайн-курсов. 

Чем больше вариаций вы пробьете, тем больше интересных вакансий сможете найти. 

• поиск в соцсетях

Часто вакансии выкладывают в группах компаний, в специализированных сообществах в соцсетях и мессенджерах. Ищете работу? Есть смысл подписаться на разные каналы и группы. Например, на канал EdMarket Job, где мы публикуем интересные вакансии в сфере онлайн-образования. 

• поиск по конкретным компаниям

Если есть компания, в которой вам хочется работать, полезно изучить их сайт и подписаться на соцсети. Иногда компании размещают новые вакансии здесь, не публикуя объявления на крупных сайтах.

Кроме того, подпишитесь в соцсетях на ключевых лиц компании (руководитель, эйчар, топ-менеджеры). Часто они закрывают вакансии, просто сделав пост на личной страничке. 

Иногда оказывается, что в компании мечты открывается заветная вакансия, но у вас не хватает навыков, чтобы претендовать на должность. Или вам отказывают. Что делать? В любом случае не сочинять и не приукрашивать опыт. Это бессмысленно. Куда лучше подтянуть навыки, получить необходимый опыт и попробовать снова. 

Не бойтесь несколько раз подавать отклики в одну и ту же компанию. Это нормальная практика, которая может привести к успеху.

Шаг 3. Составьте резюме

Скорее всего, оно у вас уже есть. Но давайте посмотрим, что в нем можно улучшить, чтобы вызвать интерес эйчара, а не смертный ужас. 

• резюме должно лежать в сети, а не высылаться вордовским файлом (или пдф). Интернет сегодня — наше место работы, наш офис, поэтому все важные документы должны лежать здесь, чтобы до них можно было легко дотянуться. 

Идеально, если резюме вы пришлете ссылкой на гугл-файл. Можно пойти дальше и создать на Tilda сайт-визитку с вашим резюме. Если вы ищете работу технического администратора или методиста, так вы заодно продемонстрируете, что отлично умеете работать с конструктором сайтов. 

• указывайте только релевантный опыт (или по крайней мере ставьте его на первое место)

Не превращайте резюме в кладбище информации. Напишите только о том опыте, который связан с желаемой должностью и может заинтересовать эйчара. 

Например, если вы хотите работать методистом, можно рассказать об опыте преподавания или ведения тренингов. А вот опыт работы инженером на заводе вряд ли будет интересен потенциальному работодателю.

• факты и цифры, а не общие слова. Не стоит писать о том, что вы коммуникабельны, стрессоустойчивы и исполнительны (лучше прямо сейчас уберите эти набившие оскомину фразы из резюме). Вместо этого расскажите, что вы в качестве продюсера работали на 3 проектах, нашли для них 25 экспертов и умеете вести переговоры так, что сотрудничать соглашаются даже самые капризные спикеры. 
• укажите, какие задачи вы можете решать. То есть куда лучше написать не о том, что вы 20 лет работали в компании, а о том, что эти 20 лет вы управляли командами, создавали программы онлайн-курсов с нуля, вели занятия онлайн и офлайн.

• не забудьте рассказать о курсах и обучении, которое вы проходили.
• в контактных данных указывайте не только почту, но и мессенджеры. Иногда связаться по ним эйчару проще, чем ждать ответа на сообщение в почте.
• редактируйте резюме под каждую вакансию. Позаботьтесь, чтобы название должности в резюме и вакансии совпадали (то есть если в компании ищут педагогического дизайнера, называть себя в резюме лучше именно так). Можно также позаимствовать отдельные фразы и формулировки из текста объявления. Эйчар, как правило, получает множество откликов на вакансии и читает их бегло. Ваша задача — показать, что ваш опыт и умения точно отвечают требованиям. 

• краткость — сестра таланта. Идеальное резюме умещается на одной странице формата А4. Две страницы — это предел. 

Шаг 4. Создайте портфолио

Кроме резюме, обязательно присылайте ссылку на портфолио — тоже в гугл-файле или в формате интернет-визитки.

Даже если вы не можете указать названия компаний, с которыми сотрудничали, укажите сферу, величину компании, а также опишите результаты, которых добились. 

Немного о личном бренде

Будьте готовы к тому, что оценивать вас будут не только по резюме. Сегодня эйчары все чаще заходят на страницы потенциальных сотрудников в соцсетях, чтобы оценить, насколько их поведение в сети отвечает ценностям компании. 

Это не значит, что вам нужно немедленно перестать писать о личном. Но будьте готовы, что вас будут оценивать:

• по фото на аватаре (и лучше, чтобы это было не фото в купальнике или с бутылкой пива в руках)
• по фотографиям в личном профиле (по ним можно довольно многое узнать о кандидате. Например, о том, как часто и куда он путешествует, чем увлекается)
• по высказываниям на стене и в комментариях к чужим постам
• даже по лайкам, которыми вы отмечаете понравившиеся публикации. 

Что делать в этой ситуации? Если вы ищете работу, я бы посоветовала привести в порядок личную страничку в соцсетях и убрать из общего доступа неуместные фотографии. 

Это не значит, что нужно изменить себя в угоду компании. Просто посмотрите на профиль свежим взглядом. Насколько полно он отражает и характеризует вас? Готовы ли вы, чтобы всю эту информацию видел потенциальный работодатель?

Если же вы хотите, чтобы страничка в соцсетях работала на вас, превратите ее в презентацию деловых качеств:

• полностью заполните профиль и укажите контакты в мессенджерах или других соцсетях
• на аватар разместите качественную фотографию в деловом стиле
• укажите достижения (где работали, каких результатов добились. Например, это можно сделать в Facebook или ВКонтакте. 
• подпишитесь на профессиональные сообщества и участвуйте в обсуждениях, высказывая свою позицию эксперта. 
• знакомьтесь. Нетворкинг, даже в режиме онлайн, открывает многие двери. 

Надеюсь, статья поможет вам стать ближе к работе мечты. В следующем материале я расскажу, как вести себя на собеседование, чтобы получить предложение о работе. 

Что еще почитать?

Как работать из дома и не сойти с ума?

Лайфхаки для удаленной работы от команды EdMarket

Как не сгореть на работе: профилактика эмоционального выгорания

Как найти работу мечты через социальные сети

Поиск работы может быть грустным и долгим, а может быть почти интересным. Рассказываем, как найти самую лучшую в мире работу, заранее увидеть потенциальных коллег, увидеть атмосферу офиса и найти вакансии, которые не выкладывают на порталы по поиску работы. 

Способы поиска вакансий

Современные маленькие кампании — агентства или стартапы — могут не использовать крупные порталы для поиска сотрудников, а размещать вакансии в социальных сетях.  Поэтому при поиске работы их также стоит использовать.

Иногда интересные предложения о работе появляются в закрытых сообществах “для своих” в Facebook или ВКонтакте. Обычно такие сообщества — группы выпускников каких-либо курсов. Если вы никогда не повышали квалификацию на онлайн курсах, вот еще один плюс в их пользу: выпускники в течение многих лет делятся друг с другом интересными проектами, на которые у них самих не хватает времени.

Но и без закрытых сообществ вакансий много в группах Facebook и даже ВКонтакте. Главное — проходите мимо тех, где публикуется спам, предложения для промоутеров и нерелевантные вашей сфере предложения.

В каналах Telegram ежедневно публикуются десятки вакансий для digital-маркетологов, разработчиков, аналитиков, журналистов и копирайтеров.

Подпишитесь на эти каналы с вакансиями, если не сделали этого раньше:

Еще один источник вакансий в социальных сетях — это знакомства. Если эйчары не пишут вам в личные сообщения Facebook сами, полезно во время поиска работы в соцсетях мониторить страницы специалистов вашей области: часто вакансии размещаются там.

Пост о поиске работы можно разместить и на своей стене в соцсети, если хватит смелости. Репосты от нескольких друзей могут привести вас в компанию мечты.

Группы в Facebook с вакансиями:

Группы ВКонтакте:

Поиск секретных вакансий

Иногда компании запускают таргетированную рекламу для поиска сотрудников. Если вы не попали в аудиторию, то все равно можете подсмотреть эти объявления.

В Facebook зайдите в раздел «Информацию и реклама» в меню страницы. Вы увидите все посты, которые продвигались от имени этой компании. 

Во ВКонтакте увидеть промопосты можно с помощью парсеров. 

Стройте личный бренд

Вернемся к сообщениям от эйчаров. Чтобы стать человеком, которого настойчиво зовут на работу, нужно развивать профессиональный бренд.

Вы наверняка знаете людей, которые не очень сильны в своем деле, но известны как профессионалы. Повторять такой путь не стоит, но учтите, что это работает и в обратную сторону: вы можете быть отличным специалистом, но никто не будет про это знать.

При наличии хорошего личного бренда вам просто не нужен будет поиск работы ни в социальных сетях ни где-либо еще, вам периодически будут ее предлагать hr.

Как рассказывать о работе в социальных сетях? Это сложно по двум причинам: во-первых, мешает страх. Во-вторых, нам часто кажется, что рассказывать особо и нечего, ведь в нашей работе не происходит ничего необыкновенного. Это когнитивное искажение — из-за того, что вы каждый день выполняете похожие задачи, они кажутся вам рутиной. В то время как для посторонних они показались бы интересными.

Поэтому — рассказывайте про новости своей индустрии, про свои успехи на проектах, посещения конференций и повышения квалификации. Конечно, постарайтесь при этом не выглядеть выскочкой или, хуже того, человеком, который явно строит личный бренд.

Следите за жизнью компании

Перед собеседованием узнайте о компании больше через социальные сети. Просмотрите не только официальные аккаунты, но и:

• Фотографии по гео-тегу в Instagram. Так вы найдете личные страницы сотрудников и поймете, сойдетесь ли вы с коллективом (и не публикуют ли они посты с жалобами на “худшую в мире работу”).
• Профили сотрудников. Их можно найти по гео-тегу, как сказано выше, но указанному в анкете месту работы и (иногда) — по лайкам на постах официальной страницы. Ведь кто из нас не сталкивался с “Коллеги, лайкните запись”?

биржи труда, газеты, в Интернете, напрямую в фирмах, ярмарки вакансий

На данной странице нашего сайта вы узнаете, как можно найти работу в Германии как в немецких, так и в русских фирмах. Узнайте, где размещают свои объявления о вакансиях немецкие фирмы, какие возможности для поиска работы существуют в Германии. Некоторые возможности можно использовать прямо не выходя из дома, чтобы воспользоваться другими придется проехать не мало километров. Информацию о том, как уехать на работу в Германию для граждан России, Казахстана и других стран смотрите на отдельной странице нашего сайта.

§ Биржа труда Федерального агентства занятости в Германии — поиск подходящих вакансий, открытие личного профиля

Федеральное агентство занятости имеет свои отделения в каждом городе Германии и предлагает профессиональные бесплатные услуги для предприятий по подбору квалифицированных и не квалифицированных кадров. Предложения вакансий от немецких работодателей также размещаются в Интернете на сайте агентства (www.arbeitsagentur.de) — в главной онлайн бирже труда Германии. Данная биржа труда действительно очень удобна для поиска работы. Сайт доступен на немецком и английском языках.

Кроме поиска вакансий, каждый человек, ищущий работу, может зарегистрироваться на сайте агентства занятости и создать свой профессиональный профиль. Фирмы, а также агентства просматривают данные профили при подборе подходящих кадров. Кроме того, зарегистрированные пользователи могут использовать различные сервисы биржи труда, в том числе: подать онлайн-заявление на получение пособия по безработице.

Некоторые фирмы размещают свои объявления о работе в бумажном виде прямо на досках объявлений непосредственно в здании филиалов агентства занятости.

Рисунок 1. Сайт биржи труда в Германии

Перейти на сайт биржи труда в Германии

Как видно на рисунке 1, сайт биржи труда сделан очень просто и удобно для поиска вакансий. Он состоит из следующих 4х частей:

1. Поля для поиска.	В полях поиска нужно указать название профессии и почтовый индекс или город, или землю Германии для поиска вакансий. Если второе поле оставить пустым, поиск будет сделан по всей Германии. При написании профессии, сайт выдаст список предложений, можно выбрать из него несколько вариантов или оставить свой для поиска в тексте объявлений.
2. Фильтры.	В левой колонке можно сделать ограничение полученной информации по типу работы, сроку подачи объявления, времени занятости и т.д.
3. Сортировка.	Сортировка найденных результатов по важности, датам и удаленности от указанного вами места.
4. Результаты поиска.	В результатах поиска содержится краткая информация о работодателе, удаленности места работы, начала работы. При переходе к понравившемуся предложению, будет открыта детальная информация, включая подробное описание вакансии и предприятия, а также контактные данные для отправки резюме. Как подготовить документы и резюме для отправки на предприятие можно прочитать на других страницах нашего сайта.

По нашему мнению, биржа труда Федерального агентства по трудоустройству предоставляет самый лучший сервис среди веб-сайтов вакансий, а также имеет наибольшее число актуальных вакансий, при этом ее посредничество является абсолютно бесплатным как для работников, так и для работодателей.

§ Газеты, журналы и другие печатные издания

Наряду с удобными онлайн-предложениями свободных вакансий, в местных печатных газетах и журналах также размещаются объявления о предложении работы. Особенно этим пользуются небольшие фирмы, которые не имеют в своем составе профессиональных работников по кадрам. Также не все люди охотно пользуются Веб-сайтами для поиска работы, чтобы охватить и эту часть людей, ищущих работу, предприятия публикуют свои предложения в традиционных печатных изданиях. Поэтому просматривайте местные газеты в поисках вакансий. Если у газеты нет своего веб-сайта или на сайте не публикуются объявления, на газеты можно оформить платную подписку.

В местных печатных газетах и журналах также размещаются объявления о предложении работы

Бесплатные газеты с объявлениями о работе

Во многих регионах Германии во все почтовые ящики раскладываются бесплатные газеты с объявлениями. Если на ящике не наклеена надпись, запрещающая класть в почтовый ящик рекламу, например: «keine Werbung» или «keine kostenlose Zeitungen», тогда бесплатные газеты с объявлениями будут приносить каждую неделю. В этих газетах обычно также есть объявления о вакансиях.

Как найти сайты местных газет?

Многие печатные издания дублируют свои объявления, в том числе и о предложении работы, на своих сайтах в Интернете. Поэтому, еще одним хорошим вариантом для поиска работы является просмотр объявлений на сайтах местных газет или других традиционных печатных изданий.

В Германии существует Федеральное объединение издателей немецких газет, на сайте которого можно найти издающиеся газеты в каждом регионе страны. Найдя подходящие газеты, можно перейти на их сайты и найти раздел с объявлениями. Например, он может называться так «Anzeigen», «Job», «Karriere», «Stellenangebote», «Arbeitsmark» и т.д.

Названия разделов с объявлениями о работе в газетах: «Anzeigen», «Job», «Karriere», «Stellenangebote», «Arbeitsmark» и т.д.

Объявления о вакансиях в крупных печатных изданиях

Крупные печатные издания организуют на своих сайтах целые разделы с вакансиями, обычно из того региона, в котором распространяется данное печатное издание. Далее в списке вы найдете ссылки на разделы с вакансиями основных изданий.

Конечно в Германии также существует русскоязычная пресса, в некоторых журналах и газетах русскоязычные фирмы также публикуют объявления о предложении работы. Большинство таких изданий являются платными, на которые можно оформить подписку. Бесплатные русскоязычные газеты и журналы обычно можно взять в ближайшем к вам «русском магазине», магазине торгующим русскими продуктами.

§ Онлайн биржи труда и сайты для поиска работы

В Интернете Германии есть множество специализированных сайтов, на которых фирмы размещают свои предложения рабочих мест. Далее вы найдете список самых известных сайтов, так называемых онлайн бирж труда:

Таблица 1: Онлайн биржи труда в Германии

Название, ссылка на сайт	Краткое описание
Stepstone	Одна из крупнейших онлайн-бирж труда в Германии, возможности поиска, подписки, создания профиля
RU-GELD.DE	Предложение рабочих мест в Германии на русском языке
Monster	Международная крупнейшая онлайн биржа труда, возможность поиска, создание профиля для поиска работы
Meinestadt	Онлайн биржа труда со множеством предложений рабочих мест по всей Германии
Jobware	Биржа труда для специалистов и руководящих работников
Heise Medien — IT Stellenmarkt	Биржа труда для IT специалистов
Gigajob	Объявления о предложении и поиске работы
Jobkurier	Предложение рабочих мест по всем профессиям
CareerBuilder Jobs	Международная система поиска и предложения рабочих мест
Stellenanzeigen	Предложение рабочих мест от известных предприятий Германии
Stellenmarkt	Предложение рабочих мест с полной и неполной занятостью, создание профиля
Xing	Биржа труда известной социальной сети Xing

Многие биржи труда предоставляют пользователям возможность создания своего личного профиля для поиска работы. Некоторые сайты позволяют создавать анонимные профили, которые могут просматривать все, а получать ваши контактные данные могут только зарегистрированные работодатели. Данные профили просматривают фирмы в поисках подходящих сотрудников. Открытие своего профиля на одной или нескольких биржах труда может помочь в поиске работы.

§ Поисковые системы вакансий

Кроме онлайн бирж труда, существует также множество сайтов, которые представляют собой поисковые системы по базам данных и сайтам с предложениями свободных вакансий. Как правило на этих сайтах невозможно дать объявление или создать профиль, однако они предоставляют возможность для удобного поиска работы в Германии одновременно на множестве онлайн бирж труда, сайтов предприятий и различных профессиональных союзов и объединений. Далее в таблице 2 вы можете найти перечень таких поисковых систем.

Таблица 2: Системы поиска вакансий

Название, ссылка на сайт	Краткое описание
Indeed	Система поиска рабочих мест в газетах, онлайн-биржах труда, сайтах объединений и фирм
Jobstairs	Поиск свободных вакансий в ряде крупнейших немецких предприятий
Gelbe Seiten	Поисковая система рабочих мест известнейшего каталога фирм
Cesar	Поиск вакансий из более 100000 источников, job radar
Kimeta	Поисковая система вакансий в Германии, с возможностью фильтрования результатов
Job robot	Поисковая система вакансий
Jobsuma	Поиск вакансий, а также мест практики для студентов
Stellenanbieter	Предложение рабочих мест по Германии, система поиска
Jobworld	Поисковая система рабочих мест на онлайн биржах труда

§ Поиск работы напрямую на фирмах

Если вы ищете работу в определенной местности или определенной отрасли, вы можете обратиться напрямую в фирмы, чтобы узнать, есть ли у них подходящая работа для вас. В Германии это нормальная ситуация, однако, если фирма не предлагает подходящее для вас место, ответ на ваш запрос вы можете не получить. Поиск работы напрямую на фирмах включает в себя следующие этапы:

• Получение списка подходящих фирм;
• просмотр веб-сайта фирмы;
• написание и отправка инициативного резюме.

Получение списка подходящих фирм. Прежде всего нужно найти список подходящих фирм. Каталог подходящих фирм можно найти через поисковую систему Google в сервисе Google Maps: нужно указать город/место и отрасль или тип фирмы. Конечно, не все фирмы регистрируют себя в Google Maps, поэтому данный способ не будет самым оптимальным. Другим способ: сделать поиск предприятий через Gelbe Seiten — традиционный наибольший каталог немецких фирм, как онлайн, так и в печатном виде.

Просмотр веб-сайта фирмы. Многие фирмы выставляют на своих официальных сайтах сообщения об открытых вакансиях, а также каким образом можно подать заявление о поиске работы. На сайте фирмы перейдите в меню «Job» или «Karriere» для получения информации.

Написание и отправка инициативного резюме. Если фирма в настоящий момент не предлагает подходящего для вас места работы, можно все равно отправить свое резюме и сопроводительное письмо, на немецком языке. Такая форма поиска работы называется Initiativbewerbung. Подробнее о том, как написать резюме для работы в Германии и сопроводительное письмо для устройства на работу, можно узнать на отдельных страницах нашего сайта. Если ваш профиль будет интересен фирме, ваше резюме будет сохранено для возможного последующего контакта.

§ Использование личных связей и знакомств

Хотя на первый взгляд может показаться, что личные знакомства ничего не принесут в поиске работы, специалисты по трудоустройству утверждают, что именно таким образом люди часто находят работу. Поэтому, сообщите всем своим родственникам, знакомым и друзьям о том, что вы ищите работу. Кратко расскажите, какую именно работу вы ищите. Попросите их спросить своих знакомых и друзей. В наше время социальных сетей это стало очень просто сделать. Некоторые социальные сети даже предоставляют возможность сделать настройку в профиле, говорящую о том, что вы ищите работу. В любом случае, напишите всем «друзьям» в сети, что вы ищите работу. Несколько идей о том, кому можно рассказать о поиске работы, вы найдете в следующем списке:

• Члены семьи,
• родственники,
• друзья,
• бывшие одноклассники или сокурсники,
• бывшие коллеги по работе,
• бывшие работодатели,
• знакомые из обществ и объединений,
• бизнес-партнеры, клиенты,
• «друзья» в социальных сетях.

§ Ярмарки вакансий(ярмарки карьеры) (нем. Jobmessen)

В разных городах Германии регулярно проходят так называемые ярмарки карьеры(вакансий), которые также могут быть подспорьем в поиске работы. Они позволяют войти в контакт напрямую с работодателями и представить им себя. Предприятия обычно используют данные ярмарки для установления контактов с выпускниками учебных заведений, университетов в поиске подходящих сотрудников, а также профессионалов с большим опытом работы в определенной области. На данных ярмарках вакансий можно найти предложения об инновационных рабочих местах с предварительным профессиональным обучением.

Прежде всего, разузнайте, где будут проходит следующие ярмарки вакансий. Это можно узнать на сайтах организаторов данных мероприятий, далее вы найдете список данных организаторов.

Для поиска работы на ярмарке вакансий используйте следующую стратегию:

• Определите где и какие ярмарки вакансий вы хотите посетить,
• на сайте организатора вы найдете список фирм, которые принимают участие,
• выберите те фирмы, которые вас интересуют как работодатели,
• подготовьте папки с резюме и другими документами для поиска раоты в Германии, которые вы отдадите данным фирмам,
• придя на ярмарку карьеры, подойдите к стендам выбранных вами фирм, чтобы узнать их предложения и отдать свое резюме.

Таблица 3: Ярмарки вакансий в Германии, список организаторов

Название, ссылка на сайт	Краткое описание
IT Jobtag	Ярмарки вакансий в >= 10 городах Германии для IT специалистов
Automotive TopCareer	Ярмарки карьеры для студентов, начинающих работников и юных профессионалов. Участники в основном предприятия автомобильной индустрии
e-fellows.net GmbH	Организатор мероприятий для студентов и начинающих рабочую карьеру
Bonding-studenteninitiative e.V.	Ярмарки вакансий для выпускников ВУЗов
MINT-Jobtag	Ярмарки вакансий для профессионалов и руководящих работников
Online-Karrieretag	Онлайн-сфера: работа, практика, совмещение работы и обучения в ВУЗе
CAR-connects	Ярмарки карьеры автомобильной индустрии Германии
Energie Recruiting Tag	Дни карьеры энергетической промышленности
Agentur pe+a	Ярмарки карьеры для ищущих учебу или работу
jobmesse deutschland tour	Ярмарки карьеры с предложением мест образования и работы для любого возраста
ORTEC Messe und Kongress GmbH	Ярмарки карьеры для начинающих трудовую деятельность и профессионалов
Einstieg Messen	Ярмарки карьеры для поддержки молодежи при выборе места и направления учебы
IQB Career Services GmbH	Дни карьеры для выпускников ВУЗов и молодых специалистов
LET’s CARE	Ярмарки карьеры, ориентированные на социальные профессии
Jobs for Future	Ярмарки карьеры в Манхейме
Fit for JOB	Ярмарки карьеры в Аугсбурге
jobvector career day	Ярмарки карьеры для специалистов в области медицины, информатики, инженеров и естественных наук
my job-OWL	Ярмарки карьеры в Бад-Зальцуфлен
T5 JobMessen	Ярмарки карьеры для специалистов и руководящих работников с и без профессионального опыта.
IT-Karrieretag	Дни карьеры для IT специалистов
kalaydo	Дни карьеры в регионах Германии
JOBUNICATION	Онлайн-ярмарка профессий
Connecticum	Ярмарки карьеры для начинающих трудовую деятельность
women & work	Ярмарки карьеры для женщин
akademika — Die Job-Messe	Ярмарки карьеры от предприятий ведущих отраслей Германии
job40plus	Ярмарки карьеры для опытных специалистов и руководящих работников
spring Messe Management GmbH	Ярмарки карьеры
Connecti	Немецко-французские ярмарки карьеры
herCAREER	Ярмарки карьеры для женщин
ScieCon	Ярмарки карьеры биотехнологии

§ Другие возможности: агентства и посредники

Здесь мы обсудили возможности найти работу на немецких фирмах, что предполагает определенное знание немецкого или английского языков, хотя некоторые фирмы предлагают рабочие места и без знания языка, например, когда шеф фирмы или руководитель отдела знают русский язык и не против принять работников из России, Украины, Казахстана, Молдавии, Таджикистана и других стран, в которых хорошо владеют русским языком. Если вы хотите узнать, почему в Германии предлагаются вакансии на русском языке, перейдите к соответствующей странице нашего сайта.

Другой возможностью поиска работы в Германии является обращение к посредникам или агентствам, которые занимаются поиском кандидатов на различные вакансии. Эта отдельная тема, которая обсуждается на следующей странице нашего сайта: агентства и посредники в трудоустройстве в Германии

Комментарии посетителей:

Как найти работу в 2021 году

Лучший способ найти работу в 2021 году

В настоящее время люди меняют работу в среднем от 10 до 15 раз за свою профессиональную карьеру.

Да, дни, когда мы десятилетиями держались одной и той же компании, похоже, прошли. Кажется, что даже те из нас, кто любит свою карьеру, все равно меняют вещи каждые несколько лет.

Итак, со всем этим переходом с работы на работу и с миллионами новых выпускников, попадающих на рынок труда каждый год, возникает вопрос: «Как мне найти работу?» у многих на уме.

Конечно, процесс поиска работы у каждого из нас разный. И многое зависит также от отрасли. Наша команда провела небольшое исследование, попросив компании и рекрутеров поделиться своими идеями о лучших стратегиях, которые помогут людям быстрее найти работу.

Совершенно очевидно, что цифровые технологии играют огромную роль в формировании тенденций в сфере найма, которая ведет к поиску работы онлайн. Все больше и больше компаний хотят автоматизировать этот процесс, используя различные средства массовой информации для поиска и проверки квалифицированных специалистов.

Это означает, что такие стратегии, как поиск работы через социальные сети, становятся все популярнее. Конечно, старомодные личные контакты остаются ценной стратегией и для ищущих работу.

Давайте рассмотрим 5 основных стратегий получения новой работы в 2021 году, составленные нашей сетью экспертов по подбору персонала.

1. Платформы для поиска работы в Интернете и сайты для карьерного роста

Здесь нет ничего удивительного. Большинство людей начинают искать работу с ввода ключевых слов в поисковую систему.А когда вы введете что-то вроде «работа маркетингового аналитика в Лондоне», вы сразу же будете в правильном направлении.

У Google есть собственная платформа для поиска работы, поэтому при вводе таких терминов, как приведенный выше, вы увидите объявления от организаций, которые нанимают должности с похожими ключевыми словами.

Онлайн-поиск также приведет вас к таким платформам, как Indeed, ZipRecruiter и Glassdoor, которые являются агрегаторами контента для конкретных заданий. Эти сайты собирают релевантные объявления о вакансиях со всего Интернета на основе ваших поисковых запросов.

В некоторых случаях вы можете подать заявку на эти вакансии напрямую через платформу. Или вы будете перенаправлены на сайт нанимающей организации. В любом случае, прежде чем подавать заявление, убедитесь, что ваше резюме и сопроводительное письмо актуальны.

2. Сеть и направления

Поиск в Интернете не поможет вам выйти на «скрытый рынок труда». Это относится к возможностям трудоустройства, к которым можно получить доступ только через сети и знание нужных людей в нужное время.

Реальность такова, что многие вакансии не публикуются на сайте компании.Иногда компания просит сотрудников направить людей, если есть острая необходимость в заполнении должности. И многие компании нанимают на постоянной основе, когда находят талантливых людей, которые хотят работать на них.

Единственный способ, которым вас могут рассматривать на такие должности, — это если вы найдете способ связаться с кем-то в компании. Возможно, вы знаете их напрямую или свяжетесь через взаимные контакты.

Помните, что каждая сеть (семья, соседи, близкие друзья, знакомые, коллеги и коллеги) является частью другой сети.Следовательно, ваш охват выше, чем вы думаете.

Составьте список всех людей, которых вы знаете, которые могут иметь знания или контакты в отрасли или компании, в которую вы хотите подать заявку. Тогда сначала обратитесь к ним. Они могут легко порекомендовать вас или порекомендовать ключевому акционеру этой компании.

Прежде чем начать выходить на связь и активировать свою сеть, имейте в виду, что очень важно точно знать, чего вы хотите. Вы можете спросить, знают ли они о каких-либо текущих возможностях, или пройти информационное интервью, которое поможет вам узнать больше об организации.

3. Ярмарки вакансий

Ярмарки вакансий особенно популярны среди компаний, которые ищут новых выпускников. Чтобы получить максимальную отдачу от ярмарки вакансий и получить работу после нее, прислушайтесь к следующему совету:

• Большинство ярмарок вакансий будут рекламировать компании, которые участвуют, заранее, поэтому заранее исследуйте компании, с которыми вы хотите поговорить, и иметь индивидуальное резюме и сопроводительное письмо, чтобы дать им.
• Создайте свою собственную визитную карточку, которая включает ваше имя, адрес электронной почты, номер телефона и, возможно, ваш веб-сайт, блог или учетную запись LinkedIn.Если вы работаете в творческой сфере, принесите образцы работ из своего портфолио, которыми вы сможете похвастаться.
• Имейте силовую экипировку для ярмарки вакансий. Убедитесь, что вы выбрали правильный стиль одежды, который должен быть профессиональным и удобным.
• Составьте список вопросов для рекрутеров. Это покажет, что вы подготовлены и увлечены своей работой, и увеличит шансы, что они вас запомнят.
• Практикуйте свою индивидуальную подачу, чтобы произвести сильное первое впечатление. Важно, чтобы вы продемонстрировали отличные коммуникативные навыки, познакомившись с вами и поддерживая зрительный контакт.
• Обратитесь к рекрутерам из компаний, в которых вы хотите работать. Если у вас есть их контакты, отправьте им письмо с благодарностью или свяжитесь с ними в LinkedIn.

4. Веб-сайт компании

Некоторые люди представляют себе набор идеальных компаний, в которых они хотели бы работать. Ориентация на конкретные компании на самом деле является очень популярной стратегией поиска работы. И это может быть эффективным, если вы подойдете к нему правильно.

Очевидно, что если вы создали список предпочитаемых компаний, вы захотите посетить их веб-сайты, чтобы узнать, рекламируют ли они вакансии.Если в данный момент у них нет вакансий, найдите контактное лицо из отдела кадров и обратитесь к ним. Вежливо запросите дополнительную информацию о возможных будущих вакансиях.

Имейте в виду, что вы также можете использовать веб-сайт компании в качестве исследовательского инструмента для выявления контактов за пределами отдела кадров, которые могут принимать решения о найме. Например, попробуйте установить контакт с кем-нибудь из той области или отдела, где вы хотели бы работать, в рамках своих сетевых усилий.

5. Каналы социальных сетей

LinkedIn — это канал социальных сетей для профессионалов.Вы можете использовать его для идентификации и связи с людьми по всему миру, работающими в компаниях или в отраслях, в которых вы также хотели бы работать. Многие организации также публикуют вакансии в LinkedIn, и довольно часто опытные люди получают сообщения о найме на этой платформе.

Компании также будут публиковать возможности в Twitter и Facebook, поэтому, если вы имеете в виду конкретные компании, вы захотите «подписаться» на них в социальных сетях, чтобы получать уведомления об этих вакансиях.

Если вы используете каналы социальных сетей для поиска работы, вам следует убедиться, что ваши профили согласованы, обновляются и укрепляют положительный профессиональный имидж.Вот несколько советов, которым нужно следовать:

• Используйте свое настоящее имя в своих профилях.
• Используйте только профессиональные изображения и поддерживайте их единообразие на разных платформах.
• Проведите аудит своих учетных записей и удалите сообщения или изображения, которые являются неуместными или непрофессиональными.
• Удалите профили на веб-сайтах, которые вы больше не используете регулярно.
• «Бренд» постоянно на всех платформах. Вы хотите, чтобы люди знали
• , кто вы, чем вы занимаетесь и каковы ваши карьерные планы.

Заключительная мысль

На нашем современном и динамичном рынке труда для поиска работы своей мечты может потребоваться сочетание вышеперечисленных методов. Гибкость в подходе и пробование новых методов помогут вам раскинуть сеть и повысить ваши шансы на получение работы.

Рекомендуемая литература:

17 различных способов найти новую работу и быстрее устроиться на нее

Найти новую работу — довольно беспокойное и неприятное дело, потому что никогда не знаешь, получишь ли ты работу, эквивалентную предыдущей или меньшую.Если новая работа лучше, чем предыдущая, она поставит вас на «облако девять», но если нет, то вы можете столкнуться с рядом трудностей. Уровень сложности поиска новой работы зависит от различных факторов. Существуют следующие методы поиска новой работы:

способов найти новую работу в сегодняшней ужасной экономике:

Ниже приведены несколько советов по поиску работы о том, как найти новую работу в таком жестком конкурентном рынке.

1. Выйти:

Все происходит в сети, от приема на работу до отбора и даже собеседований.Так что для поиска работы также используйте Интернет.

В Интернете вы сможете выбрать несколько различных вариантов, чтобы получить новую работу. В настоящее время поиск работы в Интернете — это умный способ , который помогает вам быстрее найти работу.

2. Спрашивайте свои контакты:

В вашем списке контактов может быть несколько человек, используйте эти контакты в своих личных интересах. Пришло время, ваши контакты могут стать для вас лучшим источником , который поможет вам найти хорошую работу.Это потому, что ваши друзья и семья, если они работают в какой-либо компании, могут знать о вакансиях на своем рабочем месте. Итак, вакансии могут помочь вам в устройстве на работу.

3. Воспользуйтесь Linkedin:

Linkedin — мощный профессиональный сетевой инструмент для связи с любым количеством профессиональных людей. Там вы получаете возможность поиска, где вы можете искать целевой рынок, компанию, должность, а также вид места, на котором вы хотите работать.

Например:

, если вы хотите работать писателем контента, вы можете обратиться в компании, которым требуются писатели, или, если вы хотите работать в ИТ-компании, тогда ищите то же самое.Таким образом, вы можете искать для себя лучшую работу .

4. Рефералов:

Рефералы — это люди, которых вы знаете, и через рефералов вы можете получить приглашение подать заявку на должность, которую вы действительно хотите для новой работы.

Работодатели в компаниях получают дополнительные стимулы для привлечения квалифицированных кандидатов в компанию, и это становится для них беспроигрышной ситуацией. Это хорошо для обоих: вы получаете новую работу, а они получают гонорар соискателя за привлечение первоклассного сотрудника или кандидата.

5. Различных сайтов компаний:

В наши дни каждая компания выставляет напоказ себя в Интернете, создавая свой собственный веб-сайт. Вам просто нужно посетить их веб-сайт и просмотреть необходимые данные, профиль компании.

Веб-сайты обновляются ежедневно компанией, и если есть какие-либо вакансии, они также сообщаются соискателям через уведомления на веб-сайте.

6. Социальные сети:

Социальные сети — один из лучших способов в современную эпоху найти себе хорошую работу.Платформы социальных сетей, такие как Facebook, оказались лучшим партнером в поиске идеальной работы для себя.

Существуют различные страницы, созданные специально для кандидатов на работу. Там есть такие страницы, как работа в СМИ, работа в правительстве и так далее. Следуйте за этими страницами, и вы узнаете о требованиях в компаниях.

7. Агентства по трудоустройству и хедхантеры:

хедхантеры — это компании или частные лица, которые ищут таланты и находят людей , которые соответствуют определенным требованиям для работы.Охотники за головами также известны как рекрутеры для руководителей.

Кроме них, есть кадровые агентства, которые также предоставляют вакансии. Вам просто нужно зарегистрироваться в этих агентствах по трудоустройству, и вы будете получать обновления ежедневно .

8. Рекламные агентства:

Зарегистрируйтесь в агентствах по трудоустройству, и они время от времени будут информировать вас о вакансиях в компаниях.

Вам просто нужно сообщить им все подробности квалификации, навыков, опыта и интереса, вы узнаете о требованиях , а также о сроках собеседования, если ваше резюме было выбрано.

9. Пройдите стажировку:

Если вы хотите работать и только что закончили колледж, то будет лучше пройти стажировку в компаниях, в которых вы хотите работать в качестве сотрудника.

Проходя стажировку, вы познакомитесь с культурой работы компании, а также познакомитесь с окружающей средой, которая поможет вам приспособиться к работе за меньшее время.

Не только это, вы даже можете получить предложение о работе для продолжения работы в компании в качестве сотрудника после окончания стажировки.

10. Загрузите свое резюме на рекрутинговые сайты:

Такие сайты, как wisestep.com, shine.com, monster.com, лучше всего информируют вас о требованиях к работе в компаниях.

Вам просто нужно загрузить свое резюме на эти сайты вакансий , и вы получите электронное письмо о вакансиях и собеседованиях с конкретными компаниями.

11. Связаться с выпускниками:

Создайте свою сеть. Обычно нам нравится встречаться с людьми, которые имеют схожие убеждения, ценности, область опыта, хобби или учились в той же школе, что и мы.Пойдите и познакомьтесь с выпускниками в вашем регионе и свяжитесь с ними.

Это поможет вам наладить ваши контакты, а также расширить кругозор для себя, что поможет получить хорошую работу впереди.

12. Посещать встречи, мероприятия:

Даже если вы не являетесь частью какой-либо компании, то также, если кто-либо из ваших друзей пригласил вас посетить мероприятие его или ее компании, отправляйтесь на мероприятие вместо того, чтобы отклонять предложение.

Никогда не знаешь, что для тебя спрятано во время этого события.Даже если там не произойдет ничего хорошего, вроде того, что вы не найдете работу, по крайней мере, вы узнаете больше людей, тем самым выйдя за пределы аналогичного горизонта и установив контакты, только вы сможете узнать рынок.

13. Будьте сами себе PR:

Связи с общественностью — это работа, выполняемая специалистами по связям с общественностью, но на этот раз вам придется быть собственным общественным практикующим специалистом. Найти новую работу для себя — все равно что продать себя по самой низкой цене, просто ради хорошего старта или самого начала.

Если вы встречаетесь с кем-либо из своих друзей или родственников, поговорите с ними о себе, своих навыках, чтобы они вспоминали вас, когда узнают о вакансиях в компаниях.

14. Газеты — лучший источник:

Хотя газета является одним из традиционных средств массовой информации, все же лучше, если у вас случайно нет доступа к Интернету. Заведите газету, там всегда есть колонка или разные страницы с вакансиями, как государственными, так и частными.

Вы можете выбрать тот, который вам больше всего подходит. Помимо этого, в английских газетах также есть тематические объявления, и оттуда также можно найти подходящего кандидата на работу. Таким образом, обращение к традиционным средствам массовой информации в то время оказалось полезным, также используйте их помимо Интернета.

15. Сдача вступительных экзаменов:

Для государственных должностей существуют экзамены, которые должен получить кандидат. Если не на государственные должности, то на частные рабочие места также некоторые компании организуют надлежащие вступительные испытания, и нанимают тех, кто их уточняет.

Итак, подготовка к поступлению — лучшая идея для получения хорошей работы в компании. Сдача вступительных экзаменов помогает понять собственный потенциал, а также занимает первое место по результатам.

16. Используйте доски объявлений:

Многие компании используют доски объявлений о вакансиях, чтобы привлечь в компанию потенциальных рабочих или служащих. Используйте доски объявлений, чтобы продемонстрировать свои навыки, разместив там резюме.

Когда вы кладете туда резюме, убедитесь, что вы сделали очень броский и привлекательный заголовок, чтобы ваше резюме привлекло внимание каждого рекрутера, и он или она случайно откроют вложение.

Кроме того, убедитесь, что резюме, которое вы публикуете, обновляется еженедельно, поскольку резюме, которое не обновляется, не рассматривается специалистами по подбору персонала и ваши шансы быть проигнорированными возрастают в большей степени.

17. Нажатие на вашу сеть:

В этом мире все кого-то знают. Возможно, вы сказали нескольким контактам помочь вам в поиске работы, но этого недостаточно, так как вам нужно ежедневно нажимать на контакт, чтобы напоминать.Итак, ткните или коснитесь источника, чтобы выполнить работу.

Вывод:

Итак, выше представлены различные способы найти новую работу. Вышеупомянутые способы являются новыми, но можно также использовать обычные, поскольку традиционные способы также обновляются новыми функциями, что делает их еще лучше.

Сохранить

Сохранить

10 способов найти работу | Работа

Автор: Шелаг Диллон Обновлено 20 июля 2018 г.

Поиск работы сам по себе может ощущаться как работа на полную ставку.Если вы подходите с пустыми руками, пора добавить несколько новых методов в ваш поиск работы. Не все вакансии рекламируются традиционными методами, поэтому расширение может помочь вам найти большее количество новых вакансий.

Газеты и профессиональные журналы

Газеты возглавляют список традиционных методов поиска работы. Несмотря на то, что многие компании публикуют сообщения в Интернете, вы все равно можете найти объявления о работе в газетах. Если вы работаете в определенной отрасли, поищите журналы в этой области, поскольку в них могут быть объявления о вакансиях.Вы все еще можете найти рекламу в печатных версиях этих публикаций, но поиск на веб-сайтах публикаций, как правило, является более быстрым и актуальным способом поиска.

Кадровые агентства

Выбирая способы найти работу, не упускайте из виду профессиональных рекрутеров и хедхантеров. Эти профессионалы знают арену поиска работы и могут помочь вам оптимизировать поиск. Вы получаете внутреннее представление о вакансиях, которые есть в этих агентствах, о которых вы иначе даже не слышали. Если вы студент колледжа или недавний выпускник, узнайте в своем колледже, предлагают ли они бесплатные услуги по трудоустройству.

Поиск работы «от двери до двери»

Этот традиционный метод поиска работы может все еще работать, особенно в небольших компаниях. По сути, вы останавливаетесь в компаниях, в которых хотите работать, чтобы представиться и посмотреть, есть ли у них какие-либо вакансии. Заранее узнайте имена менеджеров по найму, чтобы спросить их лично. Возьмите с собой множество резюме и других соответствующих документов, чтобы передать их потенциальным работодателям. Вы можете получить отказ только в день посещения компании, но даже один обратный звонок через месяц оправдывает ваши усилия.

Небольшая разновидность этого метода — холодный вызов. Вместо того, чтобы физически ехать на место, вы можете позвонить в компании, которые, как вы надеетесь, могут вас нанять. Как и поиск работы по домам, холодные звонки могут закончиться множеством отказов, но одно «да» — это все, что вам нужно.

Спекулятивные электронные письма

Рассылка писем потенциальным работодателям — это старый способ поиска потенциальных вакансий, которые еще не были опубликованы. Воспользуйтесь этим подходом к современному поиску работы с помощью электронной почты.Составьте список компаний, в которых вы хотели бы работать, и исследуйте их, чтобы найти человека, который должен получить ваше письмо. Сообщите ему, что вы заинтересованы в должности в компании, перечислите свой опыт и квалификацию и сообщите ему, что вы с нетерпением ждете встречи с ним в ближайшее время. Затем позвоните менеджеру по найму, чтобы убедиться, что он получил ваше письмо, и подробнее расскажите о своем интересе к компании.

Сеть в вашем кругу

Семья, друзья и бывшие коллеги являются ценными источниками информации о работе и могут даже порекомендовать вас своим начальникам.Поскольку вы уже знаете этих людей, это один из самых простых способов найти работу. Посещайте профессиональные сетевые мероприятия, такие как отраслевые выставки, как можно чаще, чтобы расширить свой охват. Создавайте простые напечатанные визитные карточки, отображающие ваши контактные данные, профессию и ключевые навыки, и раздавайте их вместе с резюме. Запомните 20-секундную презентацию в лифте, чтобы всегда быть готовым к увлекательному резюме основных моментов своей карьеры. Дайте людям понять, что вы доступны и заинтересованы, но не выглядите отчаявшимся.Если кто-то говорит, что не нанимает, спросите, знает ли он кого-нибудь, кто мог бы быть.

Рекламируйте себя

Заставьте работодателей прийти к вам, а не наоборот. Вы можете бесплатно размещать рекламу на некоторых сайтах с объявлениями в разделе «Требуется работа». Другой вариант — создать для себя профессиональный веб-сайт, на котором вы сможете разместить свое резюме или соответствующий опыт, а также другую информацию о себе. Это может быть особенно эффективно для творческой карьеры, такой как писатель, графический дизайн или веб-разработка, потому что вы можете создать портфолио своих работ на веб-сайте.

Сайты поиска работы

Многие работодатели размещают объявления о вакансиях на сайтах, специально разработанных для этой цели. Эти сайты также позволяют соискателям размещать резюме, чтобы потенциальные работодатели могли их найти. Будьте очень осторожны с размещением ваших личных данных в открытом доступе и внимательно следуйте инструкциям по настройке конфиденциальности. Один из вариантов — использовать выделенный адрес электронной почты, чтобы ваши личные контактные данные оставались конфиденциальными. Обязательно возьмите свое резюме и профиль, как только получите работу, иначе вы отправите неверный сигнал своему новому работодателю.

Волонтерство в вашей отрасли

Волонтерская работа, имеющая отношение к вашей карьере, даст вам свежий опыт, свежие рекомендации и новые сетевые контакты. Пребывание в рабочей среде, оплачиваемой или неоплачиваемой, показывает потенциальным работодателям, что вы трудолюбивы, энергичны, целеустремленны и не хотите сидеть сложа руки без работы. Волонтерство также структурирует ваше время и поддерживает важные навыки. Это помогает вам чувствовать себя энергичным, ценимым и мотивированным.

Социальные сети

Регистрация на сайтах социальных сетей помогает заявить о себе и найти работу.LinkedIn — это сайт, посвященный профессиональным сетям, и хорошее место для поиска рекламируемых вакансий. Как вариант, создайте для себя специальную бизнес-страницу на Facebook или в Twitter специально для поиска работы. Держите все учетные записи в социальных сетях отдельно от своих личных, чтобы потенциальные работодатели не видели личные сообщения.

Вы также можете найти объявления о вакансиях на страницах компаний в социальных сетях. Начните следить за компаниями, в которых вы, возможно, захотите работать. Они часто публикуют вакансии в своих аккаунтах в социальных сетях.Подписка на рекрутеров и влиятельных лиц в отрасли также может помочь вам найти потенциальные объявления о вакансиях в социальных сетях.

Возможности стажировки

Изучите компании в вашей сфере, чтобы узнать, какие из них предлагают стажировку, оплачиваемую или неоплачиваемую. Это может быть хорошим способом открыть дверь и завязать важные контакты. Думайте об этом как о своем прослушивании на работу, которая, возможно, еще не доступна. Во время стажировки приложите все усилия, чтобы показать, что именно вы можете предложить компании.Вы также можете использовать эту возможность, чтобы узнать о вакансиях до того, как они будут опубликованы.

10 лучших и наихудших способов найти работу

Ричард Н. Боллс, участник Next Avenue

( Эта статья о поиске работы адаптирована из книги Ричарда Боллеса «Какого цвета ваш парашют?», Выпуск 2017 г.)

Некоторые из 10 традиционных методов поиска работы, которые следуют ниже, имеют довольно хороший послужной список и окупят вас за потраченное на них время.Но у других действительно ужасный послужной список, и они являются пустой тратой вашего времени и энергии.

Галерея: 25 самых высокооплачиваемых рабочих мест для женщин прямо сейчас

26 изображений

Приведенные цифры успешности — это совокупность исследований, которые я видел, плюс, где не проводилось никаких исследований, мои собственные впечатления за последние 45 лет работы с соискателями работы или лицами, меняющими профессию, и написанием статей Какого цвета ваш парашют? :

1.Ищу объявления о вакансиях работодателей в Интернете. Очевидно, что этот метод работает в среднем только в 4% случаев.

Анекдотические свидетельства иногда впечатляют. Вы услышите истории об искателях работы, которые чрезвычайно успешно использовали Интернет для поиска работы. Например, в Таосе, штат Нью-Мексико, есть системный администратор, который хотел переехать в Сан-Франциско и опубликовал свое резюме в 22:00. в понедельник вечером на сайте Craig’s List в Сан-Франциско. К утру среды он получил более 70 ответов от работодателей.

( Подробнее: Что нужно делать при поиске работы)

Вопрос в том, являются ли истории, подобные этой, случайностью или это универсальный опыт? К сожалению, оказывается, что этот метод поиска работы на самом деле не работает для очень многих, кто его пробует. Одно исключение: если вы ищете техническую или связанную с компьютером работу, работу в сфере ИТ или работу в области инженерии, финансов или здравоохранения, вероятность успеха возрастает примерно до 10%.

2. Отправка резюме работодателям по почте или по почте .Это срабатывает для того, чтобы получить вам работу (или, точнее, получить собеседование, , которое приведет вас к работе), по-видимому, только в 7% случаев.

И я щедро с этой оценкой. Одно исследование показало, что только одно из 1470 резюме фактически привело к получению работы. Другой обнаружил, что цифра еще хуже: 1 предложение о работе на каждые 1700 резюме.

3. Отвечаем на объявления в местных газетах. Этот метод работает от 5 до 24% времени.Диапазон обусловлен требуемым уровнем заработной платы. Соискатели, ищущие низкооплачиваемую работу, обнаруживают, что этот метод работает в 24% случаев; те, кто ищет высокую зарплату, обнаруживают, что она работает только в 5% случаев.

( Подробнее: 6 отличных онлайн-инструментов для поиска работы)

4. Обращение за помощью в частные агентства занятости или поисковые фирмы. Эти агентства размещали только офисных работников; сейчас трудно придумать категорию рабочих мест, которые они не пытаются найти, особенно в крупных мегаполисах.Очевидно, что этот метод работает от 5% до 28% времени.

Большой разброс в уровне успеха объясняется тем, что эти агентства сильно различаются по своему персоналу (от чрезвычайно компетентного до неумелого или занимающегося мошенничеством). Но в лучшем случае агентства в четыре раза эффективнее, чем просто в зависимости от вашего резюме.

5. Отвечаем на объявления в профессиональных или отраслевых журналах, соответствующих вашей сфере деятельности. Очевидно, этот метод работает только в 7% случаев.Каталог этих ассоциаций и их журналов можно найти на Directoryofassociations.com.

6. «Клубы работы». Существуют сотни групп поддержки по поиску работы , которые называют себя «клубами трудоустройства». К сожалению, это не так. Обычно они встречаются только раз в неделю и то всего на пару часов. Вот почему их процент успешных поисков работы обычно составляет около 10%, если это так.

Настоящий «клуб вакансий» — это совсем другое. Когда покойный Натан Азрин придумал этот термин, это означало, что поиск работы был для членов группы с 9 до 5, с понедельника по пятницу, каждую неделю.Вы встречались с другими соискателями работы каждый день с 9 до 12 часов. С 1 по 5 вы ходили и посещали места индивидуально, проводя информационные интервью или записываясь на назначенные вами встречи. Перед выходом вы рассказывали группе, какую работу вы ищете, чтобы у вас были другие глаза, ищущие потенциальных клиентов. Эти клубы по трудоустройству добились успеха в 84%.

7. Посещение государственной или федеральной службы занятости. Это может быть служба по безработице или один из общенациональных бизнес-центров CareerOneStop при федеральном правительстве, которые теперь также называются AmericanJobCenters, чтобы получить инструкции о том, как лучше искать работу и находить потенциальных клиентов.Этот метод работает в 14% случаев.

8 . Едем в места, где работодатели забирают рабочих. Если вы являетесь членом профсоюза, особенно в сфере торговли или строительства, и у вас есть доступ к профсоюзному бюро приема на работу, этот метод позволит вам найти работу до 22% времени. Но работа может длиться всего несколько дней.

Более того, этот метод недоступен для большого процента ищущих работу. В настоящее время членами профсоюзов являются только около 7% работников частного сектора.

Современная версия «работы по доставке» — это так называемая экономика совместного использования, когда вы можете использовать, скажем, свой дом (Airbnb) или машину (Uber или Lyft), чтобы заработать дополнительные деньги.

9. Спрашиваем о вакансиях. С помощью этого метода вы спрашиваете членов семьи, друзей и знакомых в сообществе (или в LinkedIn), знают ли они о каком-либо месте, где ищут кого-то с вашими талантами и опытом. Работает в 33% случаев.

Если вы попросите потенциальных клиентов о вакансиях, у вас будет почти в пять раз больше шансов найти работу, чем если бы вы только что отправили свое резюме.

10, Стук в дверь любого работодателя, офиса или производственного предприятия. Этот метод работает 47% времени и лучше всего работает с небольшими работодателями. Иногда вы попадаете в место, где только что образовалась вакансия.

Постучав в дверь, у вас почти в семь раз больше шансов найти работу, чем если бы вы просто зависели от своего резюме.

10 способов найти работу (без использования доски объявлений)

Здесь, в Mac’s List, мы чрезвычайно гордимся своей доской объявлений, нашим читательским сообществом и работодателями, которые публикуют на сайте значимые возможности.Мы прилагаем все усилия, чтобы сделать список дополнительным ресурсом для соискателей.

Но правда в том, что онлайн-доски объявлений, в том числе наши собственные, — это лишь небольшая часть головоломки поиска работы.

Если вы хотите ускорить поиск работы и найти наиболее выгодную работу, вам нужно сделать больше, чем искать объявления о вакансиях в Интернете.

В Соединенных Штатах насчитывается более 40 000 нишевых онлайн-форумов по трудоустройству. (Вы можете потратить дни и даже недели, просматривая списки.) И все же только около 20 процентов всех вакансий когда-либо публикуются на любом сайте вакансий.Вместо этого подавляющее большинство лучших рабочих мест продвигается из уст в уста, среди профессиональных сетей и рекрутеров.

Чтобы максимизировать ваши шансы найти работу, ваша стратегия поиска должна быть сосредоточена на том, где больше всего рабочих мест. Где ты проводишь время?

Мак Причард называет это «Правилом 80/20». Вам следует проводить только 20 процентов своего времени, просматривая онлайн-доски объявлений о вакансиях; оставшиеся 80% следует потратить на другие тактики поиска работы.

Вот 10 способов найти и получить работу, которую вы никогда не найдете на онлайн-доске объявлений.

1. Оптимизируйте свой профиль в LinkedIn

Представьте себе рекламный щит, на котором вы можете рекламировать свои навыки и опыт перед тысячами потенциальных работодателей. Было бы здорово, правда?

Что ж, у вас есть именно такая возможность с LinkedIn — профессиональной сетевой платформой, которая связывает вас с 430 миллионами людей и организаций со всего мира.

LinkedIn — это ресурс для работодателей и рекрутеров, ищущих новые таланты. Согласно недавнему опросу более 1600 рекрутеров, 87% заявили, что используют LinkedIn для поиска подходящего кандидата.

Умные специалисты по поиску работы используют платформу, чтобы рассказать увлекательную профессиональную историю, задокументировать достижения и показать, что они могут сделать для других. Хороший профиль в LinkedIn поможет вам быть замеченным потенциальными работодателями, даже если вы не ищете работу.

2. Используйте другие инструменты социальных сетей

LinkedIn — не единственная платформа, которую используют рекрутеры для поиска новых сотрудников.Представители отдела кадров все чаще обращаются к Facebook, Twitter, YouTube (и даже SnapChat) для поиска и проверки качественных кандидатов.

Помня об этом, важно, чтобы вы позиционировали себя как квалифицированного специалиста в самых популярных социальных сетях.

Twitter — это особенно мощный инструмент для связи с вакансиями, рекрутерами и ключевыми влиятельными лицами в вашей сфере. Следите за интересующими вас компаниями и частными лицами и взаимодействуйте с ними — это может быть первым шагом на пути к более глубоким профессиональным отношениям.

Вы также можете воспользоваться расширенными функциями поиска Twitter и целевыми хэштегами, чтобы найти местных работодателей, ищущих новые таланты.

3. Продемонстрируйте свой опыт с помощью онлайн-портфолио

В чем вы действительно хороши? Какое ваше самое большое мастерство? Какие проблемы вы можете решить для потенциальных работодателей?

Вы, несомненно, обладаете уникальными навыками, которые могут помочь организации процветать. Вы продвигаете свои способности в Интернете?

Один из лучших способов привлечь внимание работодателей — это продвигать себя как решение, которое они ищут.Создайте онлайн-портфолио из прошлых проектов, сообщений в блогах, твитов и других документов, подтверждающих, что вы понимаете динамику в выбранной вами области. Покажите, как вы решали конкретные задачи с другими работодателями.

Позиционируйте себя как эксперта, и работодатели сами придут к вам, чтобы решить свои проблемы.

4. Обращайтесь к своей личной сети

Когда дело доходит до поиска работы, многие люди избегают использования лучшего ресурса, имеющегося в их распоряжении: своей личной сети.Будь то смущение, упрямство или незнание, соискатели редко обращаются за помощью к своим друзьям, семье или близким знакомым.

По правде говоря, это ваши самые горячие сторонники и люди, которые, скорее всего, помогут вам!

Будьте открыты в отношении своей ситуации с работой и сообщите своему окружению, что вы ищете работу. Четко сформулируйте, что вы ищете, и попросите о помощи. Вы будете поражены тем, что найдете.

Подумайте об этом … знаете ли вы, чем зарабатывают на жизнь все члены вашей большой семьи и друзья? Вы знаете, кого они знают? Возможно, у любого из них может быть именно та внутренняя связь, которую вы ищете.

5. Подключитесь к своей сети выпускников

Вот еще один ресурс, которым не пользуются многие соискатели: их связи с выпускниками.

Сети выпускников — мощные ресурсы для поиска работы и карьерного роста. Это не просто праздное мнение; эмпирические данные показывают, что профессионалы с общей альма-матер с большей вероятностью будут поддерживать друг друга.

Участвуйте в группах выпускников через личные мероприятия или через LinkedIn. Стратегически обратитесь к выпускникам, которые в настоящее время работают в вашей профессиональной сфере.Вы будете поражены возможностями, которые здесь открываются.

Когда вы в последний раз просматривали базу данных выпускников вашего университета? Если прошло больше года, вы зря тратите огромные средства!

6. Смешайте это на сетевых мероприятиях

Вы всегда должны максимально использовать отношения, которые у вас уже есть, но также важно выходить на улицу и устанавливать новые связи.

Чем больше людей вы знаете, тем больше у вас шансов узнать о неопубликованных вакансиях.Чем лучше ваши отношения с этими людьми, тем выше вероятность того, что у вас будет внутреннее преимущество для получения этой работы.

Лучший способ расширить вашу сеть — это посещать сетевые мероприятия. На подходящем мероприятии вы можете встретить дюжину или больше отличных знакомых в своей области. Это люди, которые могут открыть для вас двери!

Я знаю, работать в комнате сложно, особенно если ты интроверт. Но создание сетей в комнате — это приобретенный навык, и чем больше вы его практикуете, тем легче это становится.

7. Проведите информационные интервью

Лучшее, что вы можете сделать для поиска работы, — это провести информационные интервью — 20-30-минутные встречи с профессионалами в вашей области, менеджерами по найму и инсайдерами отрасли. Просто нет лучшего способа подключиться к скрытому рынку труда в вашем городе.

Информационное интервью — это не поиск работы; они о представлении себя лидерам желаемой профессии, построении вашей сети и изучении способов согласования ваших навыков с потребностями местных работодателей.Но поверьте мне… если все провести правильно, информационные интервью могут открыть двери для значимой работы.

8. Волонтерство… стратегически

Волонтерство может быть отличным способом пополнить свое резюме и изучить новый навык. Это также фантастическая стратегия, чтобы начать работу и проявить себя в новой отрасли или городе.

Давайте проясним … Вы не должны работать волонтером в организации, думая, что это приведет к предложению о работе. Хотя некоторые организации нанимают добровольцев, это случается нечасто.Вы, вероятно, не собираетесь сразу переходить с волонтерской работы на оплачиваемую работу с полной занятостью.

Но волонтерство позиционирует вас как известного и пользующегося доверием профессионала с совершенно новым кругом людей. И нет лучшего способа продемонстрировать свою ценность как работника.

Просто не забывайте стратегически подходить к волонтерской работе. Если вы делаете это в рамках стратегии поиска работы, убедитесь, что ваш волонтерский опыт знакомит вас с профессионалами в желаемой области и / или позволяет вам реализовать свои профессиональные способности.

9. Найдите наставника

Давайте будем честными… каждый поиск работы имеет свою долю разочарований, неудач и тупиков. Может быть трудно сохранять перспективу и продолжать поиск.

Иногда нам всем нужен толчок, чтобы вернуть нас в нужное русло. Или чтобы помочь нам увидеть возможности, которые могут смотреть нам в глаза. Хороший наставник сделает это за вас.

Наставник может предложить творческие решения для поиска работы, а также поддержку, профессиональные контакты и подотчетность. (Действительно, одна из самых больших проблем соискателя работы — действовать в соответствии с тем, что он уже знает, что должен делать.Наставник может убедиться, что вы достигаете своих целей.)

Чтобы получить пользу от наставника, вам не нужно иметь отношения с Далай-ламой, Тони Роббинсом или Йодой. Вероятно, в вашей существующей сети есть много людей, которым вы могли бы помочь в качестве наставника. Главное — знать свои сильные и слабые стороны и найти кого-то, кто сможет удовлетворить ваши потребности.

10. Работа с рекрутером

Рекрутеры часто имеют внутренний доступ к желанным вакансиям, в том числе ко многим должностям, которые никогда не указываются публично.Они также являются привратниками для некоторых из наиболее желанных работодателей, которые передают большую часть своего найма сторонним фирмам.

Работа с рекрутером поможет вам узнать о вакансиях, которые вы ищете. Просто знайте, что это не гарантированное решение для поиска работы. Вы должны четко понимать, как работают рекрутеры, и знать, как максимально использовать ваши отношения.

Как быстро найти работу за 8 безболезненных шагов

Нужна работа, и она нужна быстро? Как известно, процесс найма идет медленно, но вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы его ускорить.

Возможно, вы переехали в новый город. Может, ты бросишь работу. Может быть, ты ненавидишь свою работу. Может, тебя уволили. Может ты только что закончил учебу. Какими бы ни были обстоятельства, вы рано или поздно обнаружили, что вам нужна работа.

Ни для кого не секрет, что во многих компаниях процесс приема на работу медленный — или, по крайней мере, медленнее, чем вам хотелось бы. К сожалению, вы мало что можете сделать, чтобы ускорить процесс с их стороны. Однако вы можете предпринять несколько простых шагов, чтобы устранить трудоемкие препятствия с вашей стороны.

Готов? Вот наше восьмиступенчатое руководство, которое поможет вам быстро найти новую работу:

1. Определите свои намерения

Но прежде чем вы начнете искать новую работу, выделите несколько минут, чтобы сформулировать свои намерения по поиску работы. Спросите себя: каковы мои карьерные цели? Что я ищу в работе? Компания? Запишите несколько ключевых слов или предложений и помните об этом при поиске работы.

Когда вы ищете работу, легко попасть в панику. Однако это может привести к тому, что вы потратите время впустую, подав заявку на работу, которая вам не подходит.Лучше всего, чтобы ваш поиск был сфокусированным, а ваши намерения — в центре внимания.

2. Улучшите свое резюме

Перед подачей материалов заявки вам необходимо привести в порядок свое резюме. Этот документ — ваш ключ к тому, чтобы компания заметила вас, поэтому он должен сиять.

Но вот кое-что, что осознают не многие соискатели: 95 процентов компаний из списка Fortune 500 используют компьютерное программное обеспечение, а не людей, для просмотра резюме. Это так называемые системы отслеживания кандидатов (ATS), и в основном это боты для резюме, которые автоматически сканируют, сортируют и ранжируют резюме в зависимости от того, соответствуют ли они определенным требованиям.

Значит, вам нужно не только сильное резюме, но и писать для ботов. Вот несколько советов, которые помогут сделать ваше резюме удобнее для ATS:

• Избегайте изображений, диаграмм, графики или забавных символов. ATS испытывает трудности с их переводом.

• Оптимизируйте свое резюме с помощью определенных ключевых слов, связанных с работой. Это слова, которые чаще всего включаются в список вакансий (и похожие).

• Сохраните свое резюме в виде документа Word, а не PDF.Документы Word обычно более удобны для ATS.

Даже если вы не подаете заявку в компанию из списка Fortune 500 или компанию, которая использует программное обеспечение для сортировки резюме, эти советы также помогут улучшить ваше резюме в глазах менеджера по найму. Улучшение вашего резюме до подача заявки на концерты поможет вам быть замеченным и уловить больше собеседований.

3. Подключитесь к своей сети

Один из лучших способов быстро найти работу — подключиться к своей сети, а это означает стать активным в LinkedIn.Делитесь статьями, комментируйте публикации других людей и даже присоединяйтесь к группе LinkedIn, чтобы общаться с другими профессионалами. Вы также можете связаться с рекрутерами и менеджерами по найму и сообщить им, что вы заинтересованы в вакансиях, прокрутив вниз до панели управления своего профиля LinkedIn и обновив раздел «Карьерные интересы».

Вы также можете установить контакты «старомодным» способом, связавшись с бывшими профессорами, одноклассниками, коллегами и наставниками и узнав, знают ли они о каких-либо возможностях, которыми вы можете воспользоваться.

4. Настройка предупреждений о поиске работы

Одним из наиболее трудоемких аспектов поиска работы является поиск. Легко тратить часы и часы … и часы … листая доски объявлений о вакансиях. Через некоторое время объявления начинают выглядеть так же. Черт возьми, многие из них такие же.

Если вы хотите упростить эту часть процесса и сэкономить время, найдите две-три доски объявлений, которые вам нравятся и которым доверяете, и подпишитесь на ежедневные уведомления о вакансиях. Затем вы будете получать новые сообщения каждый день прямо на свой почтовый ящик.Это сэкономит время и предотвратит ежедневную прокрутку одних и тех же списков.

Если вы не хотите ограничивать свой поиск двумя или тремя досками по трудоустройству, но также не хотите тратить часы подряд на регистрацию и размещение своего резюме на различных досках по трудоустройству, есть другие варианты, которые могут помочь . Службы публикации резюме, такие как ResumeRabbit, разместят ваше резюме на выбранных вами досках вакансий, создав разные логины для каждого и предоставив вам централизованное место для отслеживания прогресса публикации.

5. Настройте сопроводительное письмо

При поиске работы не игнорируйте требования приложения. Если в сообщении о вакансии указано, что требуется сопроводительное письмо, вы должны включить его. Даже если там написано, что сопроводительные письма необязательны, многие эксперты по карьере все равно предлагают включить одно.

Более того, вы должны адаптировать сопроводительное письмо к каждому списку вакансий. Да, требуется время, чтобы настроить сопроводительное письмо, но это не обязательно требует от вас начинать с нуля каждый раз, когда вы подаете заявление на другую работу.Просто создайте сопроводительное письмо и настройте вводный абзац, укажите свой соответствующий опыт и навыки, а также причину, по которой вы хотите, чтобы эта работа соответствовала каждой должности, на которую вы претендуете.

На подготовку сопроводительного письма уйдет немного больше времени, но это поможет вам привлечь внимание и, надеюсь, поможет вам быстрее получить работу.

6. Отслеживайте свои заявления о приеме на работу и принимайте меры

Легко отправить свое резюме в десятки компаний и продолжать работу, но найдите время между каждым заявлением, чтобы записать некоторые заметки о вакансии, чтобы вы могли легко следить за ними.Например, вы можете создать простую таблицу Excel со следующими категориями столбцов: название компании, должность, ссылка на список, контакт (если применимо), дата подачи заявки и последующие действия.

Следите за столбцом «Дата внесения». Если вы не получили ответа от компании в течение семи-десяти дней, не стесняйтесь следить за своим заявлением, но сначала перечитайте список и убедитесь, что в нем не указано «никаких последующих действий». Затем вы можете публиковать обновления статуса в таблице Excel и оставаться в курсе своих приложений.

Демонстрация заинтересованности и заинтересованности компании в последующих действиях может помочь ускорить процесс.

7. Практическое собеседование

При приеме на работу сохраняйте оптимизм и готовьтесь к собеседованиям. Затем, когда придет время посмотреть экран телефона или личное собеседование, вы почувствуете себя подготовленным.

Вот несколько советов, которые помогут вам на практике:

• Обратитесь за помощью к профессиональному тренеру по собеседованию. Эти тренеры знают, что ищут интервьюеры.Во время видеочата с тренером вы поговорите с ним, ответите на несколько вопросов о ваших стремлениях и целях в поиске работы, пройдете имитационное собеседование, а затем получите обратную связь, которая поможет вам стать лучше.

• Не отказывайтесь от собеседования при приеме на работу, даже если вы думаете, что должность больше вас не интересует. Конечно, собеседования могут заставить вас нервничать и вспотеть, но чем больше вы их проводите, тем больше возрастает ваша уверенность. Таким образом, когда представится прекрасная возможность, вы будете готовы.

• Просмотрите распространенные типы собеседований. Да, компании используют разные стили собеседования. Изучите эти стили и ответы на часто задаваемые вопросы по каждому из них. Изучите структурированные, неструктурированные, поведенческие, стрессовые и тематические интервью.

Опять же, чем больше вы практикуетесь на собеседовании, тем более подготовленными вы будете себя чувствовать, когда придет время для настоящего дела, и тем быстрее вы получите работу.

8. Не соглашайтесь

Если вы ищете работу быстро, этот последний совет может показаться глупым, но поверьте, он важен: не соглашайтесь на работу, которая вас не волнует и не удовлетворяет ваши потребности.Почему? Потому что, если работа вам не подходит, вы, скорее всего, будете искать другую работу через несколько месяцев.

Если вам нужна зарплата, поищите временную работу или подработку. Купите себе немного больше времени, чтобы найти работу, которая волнует вас и продвигает вашу карьеру.

Заключительные слова совета

Если вы находитесь в ситуации, когда вам нужно быстро найти работу, вы легко можете быть ошеломленным и нервным. Попытка ускорить процесс работы и собеседования может привести к ошибкам и упущениям, что в конечном итоге замедлит вас.Пока у вас есть план и вы сосредоточены в поисках работы, все будет в порядке.

О, и не забудьте уделить немного времени себе. Отправляйтесь на пробежку, приготовьте здоровую пищу, посмотрите любимое телешоу или выпейте с друзьями и семьей. Эти вакансии останутся здесь, когда вы вернетесь к своему компьютеру.

Хотите сократить время поиска и получать больше предложений о работе? Профессионально составленное резюме может помочь! Узнайте больше сегодня.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

10 лучших способов быстро найти новую работу

Ищете новую работу и чувствуете себя подавленным? Не уверен, где начать?

Нельзя избежать конкуренции на рынке труда. Использование нового подхода может стать вашим преимуществом перед другими кандидатами.

В этой статье мы рассмотрим 10 таких подходов.

10 способов быстро найти новую работу

1.Будьте стратегическими при поиске работы в Интернете

Не ставьте скорость выше всех остальных соображений. Может возникнуть соблазн запустить как можно больше приложений, но вы получите роль быстрее с помощью стратегического подхода .

Посвятите время обдумыванию того, что вы ищете, и будьте реалистичны со своими амбициями. Цельтесь высоко, но не выходите за пределы досягаемости.

Изучите компании и должности в выбранной вами области (LinkedIn очень помогает в этом) и используйте эту информацию для адаптации вашего поиска.Обязательно подпишитесь на уведомления на досках вакансий как для компаний, так и для ролей, а также для более широких областей вакансий.

2. Выходите за рамки обычных интернет-сайтов по поиску работы и крупных рекрутеров

После того, как вы зарегистрировали детали и сделали запросы рекрутерам и более общим веб-сайтам вакансий, подумайте более конкретно о своей области работы или должности.

Есть ли у них отраслевые форумы или публикации с досками вакансий? Такие сайты, как Mumsnet и секторы, такие как NHS, имеют свои собственные доски объявлений, как и журналы.Многие независимые рекрутеры рассылают электронные письма с предупреждениями о вакансиях, на которые тоже стоит подписаться.

LinkedIn — ключевая платформа для набора персонала; также рассмотрите группы Facebook в выбранной вами области. Следите за вашими целевыми компаниями в их социальных сетях, поскольку они часто публикуют сообщения о новых возможностях.

Не забывайте также использовать свою профессиональную сеть, друзей и семью. Многие компании предлагают стимулы для сотрудников, поэтому не стесняйтесь сообщать людям, что вы ищете новую должность.

3. Рассмотрите возможность работы в других местах и ​​неполный рабочий день

При поиске работы подумайте о потенциальных возможностях. Может ли подойти другое место?

Можете ли вы проявить гибкость в отношении работы на неполный рабочий день, по вечерам или в выходные дни, чтобы набраться опыта или добавить к деньгам, которые вы зарабатываете каждую неделю?

4. Внимательно изучите свой набор навыков

Трудно определить, какими навыками вы обладаете, а какими нет, но при быстром поиске работы помогает проанализировать ваши сильные и слабые стороны.У каждого есть области, над которыми нужно работать.

Используйте этот анализ двумя способами:

• Чтобы определить, где ваши навыки могут принести пользу компаниям.

• Выявить любые слабые места или пробелы и устранить их с помощью онлайн-обучения, волонтерской работы или слежки за работой, чтобы получить опыт и улучшить свое резюме.

Кроме того, знание своих слабостей и того, как переосмыслить их как положительные, является ключевой подготовкой к собеседованию, на которую вам следует потратить время.

5. Уделяйте больше времени меньшему количеству приложений

Вы могли подумать, что руководство по быстрому поиску работы предложит как можно больше приложений. Но у вас больше шансов добиться успеха с целевыми и продуманными приложениями , чем с разбросанным подходом.

Организуйтесь так, чтобы четко понимать, в каком порядке следует заполнять заявки и какие из них имеют приоритет. Не пропустите крайние сроки подачи заявок и не дожидайтесь последнего дня подачи заявки.

Многие компании будут проводить собеседования с кандидатами по мере получения заявок и закрывать процесс после того, как они заполнили должность.

Электронная таблица или список компаний, ролей, менеджеров по подбору персонала и крайних сроков / требований помогут вам решить, на кого подавать заявку в первую очередь, а затем послужат руководством для подготовки к собеседованию после того, как они получат вашу заявку.

6. Убедитесь, что ваше резюме готово с точки зрения работодателя

Онлайн-приложения потребуют от вас загрузить свое резюме .Написание резюме может быть непростой задачей, но очень важно тратить на это время.

Посмотрите наше руководство по написанию резюме и подумайте, как вы можете продать свои навыки для работы, на которую вы претендуете.

Попросите друга или специалиста просмотреть черновик вашего резюме, чтобы выявить любые ошибки, а также сообщить, насколько ваш опыт подходит для конкретной роли, о которой идет речь, и какие доказательства вы приложили, чтобы подтвердить это. Не просто говорите, что у вас хорошо получается продавать; продемонстрируйте это на примерах.Включите числа, если можете.

Помните, что вам не нужно включать каждую работу, которую вы когда-либо делали, а только те, которые имеют отношение к делу. Точно так же вы не ограничены включением только оплачиваемой работы — включаете соответствующие стажировки и волонтерскую работу.

Работа над резюме должна постоянно вестись, она должна изменяться, адаптироваться и обновляться, чтобы соответствовать каждому приложению индивидуально. Это никогда не бывает законченным документом.

7. Подготовьте сопроводительное письмо к должности

Нарезки и вставки будет недостаточно.Сопроводительная записка будет первым, что увидит рекрутер или работодатель, и они будут иметь опыт отсеивания тех, кто подает заявку, без рассмотрения.

Посмотрите, сколько у вас букв или слов; максимизируйте свое влияние, проявив позитивный настрой и искренний интерес к компании, в которую вы подаете заявку.

Подкрепите свои утверждения примерами, которые побудят читателя узнать о вас больше.

8. Расширьте свои каналы в социальных сетях

Работодатели и рекрутеры просматривают профилей в социальных сетях .Убедитесь, что фотографии вашего профиля и настройки конфиденциальности подходят, а также подумайте, что вы делаете общедоступным.

Использование платформ социальных сетей может быть способом продемонстрировать интерес и навыки, которые будут актуальны для некоторых ролей. Независимо от вашего приложения, отслеживание компаний, в которых вы заинтересованы, и взаимодействие с их контентом, может выделить вас среди других кандидатов.

Убедитесь, что вы присутствуете в LinkedIn и следите за ключевыми группами в выбранной вами области, включая отраслевые журналы.Добавляйте только те контакты, которые вам известны.

Рекрутеры часто обращаются за помощью в LinkedIn, поэтому, если вы не работаете и ищете новую должность, укажите это в своем профиле. Регулярно проверяйте свои сообщения в LinkedIn. Наше руководство по написанию вашего профиля в LinkedIn находится здесь.

9. Думайте о деталях

При поиске работы нужно помнить о многом. Создайте контрольный список вещей, которые следует запомнить, включить или сделать для каждого заявления и собеседования, включая копию вашего заявления, имена соответствующих людей, а также детали и время собеседований.

Изучите людей, проводящих интервью. Прочтите любые публикации или контент, на которые они или компания недавно связались в социальных сетях, просмотрите любые сообщения в прессе, связанные с этой областью или сектором, и заранее подготовьте вопросы, чтобы задать их во время интервью. Необязательно спрашивать их всех, но лучше думать наперед.

Репетируйте вслух свои ответы на ключевые вопросы, такие как описание себя и своих амбиций, чтобы вы могли говорить без пауз.

Подумайте о языке тела и тоне голоса, чтобы создать уверенную версию себя. Практикуйтесь в разговоре, не теребя волосы, наручники или аксессуары.

10. Подходите к делу иначе

Для быстрого заработка денег также может потребоваться создание собственного проекта или бизнеса. Вместо того, чтобы претендовать на традиционные должности, подумайте о том, чтобы принять свой предпринимательский дух или определить навыки, которые у вас есть, которые могут понадобиться бизнесу, но не будут активно привлекать их.

Присоединение к сетевым группам и организация встреч с представителями соответствующих компаний со временем может привести к внештатной работе, работе над проектами или даже на полную ставку.

Будьте открыты в отношении того, как выглядит успешная работа — некоторые работы с антиобщественными часами могут платить больше, оставляя вам время, чтобы побыть с детьми или выполнить другие обязанности по уходу.

Подумайте о том, чтобы присоединиться к агентству по соблазнению, поскольку постоянные возможности часто открываются благодаря соблазнению без рекламы. Вам придется уравновесить это осознанием того, что многие временные рабочие места являются низкооплачиваемыми и связаны с повторяющейся офисной работой.

Даже такое знакомство с различными офисами научит вас ценным навыкам и поможет сузить круг вопросов, которые вам нужны.

Вы также можете рассмотреть возможность стажировки или волонтерской работы, чтобы получить опыт или установить контакты в желаемой отрасли.