ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ \ КонсультантПлюс
Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922
КонсультантПлюс: примечание.
О размере выплаты средней заработной платы командированным на территории ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской области см. Постановление Правительства РФ от 28.10.2022 N 1915.
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства РФ
от 11.11.2009 N 916, от 10.07.2014 N 642,
от 15.10.2014 N 1054, от 10.12.2016 N 1339)
1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — средний заработок).
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
(в ред.
Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
(см. текст в предыдущей редакции)
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
(см. текст в предыдущей редакции)
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
(в ред.
Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
(см. текст в предыдущей редакции)
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
КонсультантПлюс: примечание.
О включении времени забастовки в расчетный период для исчисления среднего заработка см. письмо Минтруда РФ от 23.01.1996 N 149-КВ.
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла абз. 4 п. 9 см. Постановление КС РФ от 13.11.2019 N 34-П.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
(см. текст в предыдущей редакции)
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
(см. текст в предыдущей редакции)
11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
12. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.
13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
14. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, — выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
(в ред.
Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)
(см. текст в предыдущей редакции)
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, — повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, — часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.
При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения.
18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
19. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.
20. Для исчисления среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий (далее — фонды, учреждения, предприятия), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в целях определения предельного уровня их соотношения:
среднемесячная заработная плата работников фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 настоящего Положения) таких работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году).
Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения;
среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера фонда, учреждения, предприятия определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 настоящего Положения) соответствующему руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за календарный год на 12 (количество месяцев в году). Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер фонда, учреждения, предприятия состоял в трудовых отношениях с фондом, учреждением, предприятием неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером полных календарных месяцев.
Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера фонда, учреждения, предприятия осуществляется отдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера и по каждой должности заместителя руководителя.
В фактической начисленной заработной плате для определения среднемесячной заработной платы, рассчитываемой в соответствии с абзацами первым — третьим настоящего пункта, не учитываются выплаты, предусмотренные пунктом 3 настоящего Положения, компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск.
В случаях выполнения руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером работы по совмещению должностей (профессий) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в фактически начисленной заработной плате учитываются суммы, начисленные как по основной должности (профессии), так и по совмещаемой должности (профессии), а также начисленные за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. При работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы по должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.
(п. 20 введен Постановлением Правительства РФ от 10.12.2016 N 1339)
Заработок на все сезоны | Р У Финансовый
Инвестиции Время чтения: 3 мин.
В то время как природа предлагает четыре сезона, Уолл-Стрит предлагает только один – четыре раза в год. Это называется «сезоном доходов», и он может двигать рынки. Итак, что такое сезон отчетности и почему он важен?
Сезон отчетности — это месяц года, который следует за каждым календарным месяцем окончания квартала (т. е. январь, апрель, июль и октябрь). Это время, когда многие публичные компании публикуют квартальные отчеты о прибылях и убытках. Некоторые публичные компании отчитываются о доходах в другое время в течение года, но многие отчитываются за календарный год, который заканчивается 31 декабря9.0003
Заявленная прибыль
Чтобы понять важность прибыли, мы должны помнить, что стоимость компании может быть привязана к сумме денег, которую она зарабатывает.
У некоторых компаний нет доходов, и они оцениваются на основе их потенциала, а не текущих доходов. 1
Аналитики Уолл-стрит внимательно следят за квартальным отчетом компании, чтобы помочь оценить будущие доходы. Например, эти оценки могут служить ориентиром для инвесторов при определении подходящей цены акций компании. 2 Помните, однако, что компании не разрешается обсуждать промежуточные доходы с отдельными лицами; отчеты о прибылях и убытках должны распространяться публично, чтобы уравнять правила игры для всех инвесторов.
Взгляд изнутри
Когда публикуется отчет о прибылях и убытках, он сообщает рынку две вещи.
Во-первых, он дает представление о том, как работает компания и каковы ее перспективы в ближайшем будущем. 2
И, во-вторых, отчет может служить ориентиром для аналогичных компаний, которые до сих пор не отчитались. Например, если прибыль ведущего розничного предприятия высока, это может дать представление о доходах других розничных продавцов, а также других компаний, которые также получают выгоду от более высоких потребительских расходов.
Который час?
Отчеты о прибылях и убытках обычно публикуются, когда рынок закрыт, чтобы дать участникам рынка достаточно времени для ознакомления с результатами. Отчеты о прибылях и убытках могут повлиять на рынки. Если доходы расходятся с ожиданиями профессиональных инвесторов и трейдеров, колебания цен — вверх или вниз — могут быть значительными. Такое расхождение называется «неожиданностью прибыли».
Если вы являетесь инвестором по принципу «купи и держи» и уверены в долгосрочных перспективах компании, сезон отчетности может мало что для вас значить, поскольку краткосрочные результаты могут не повлиять на ваши долгосрочные перспективы. Однако отчеты о прибылях и убытках могут иметь смысл, если дефицит доходов отражает структурную проблему в бизнесе или представляет собой продолжение тенденции к снижению доходов.
1. Прошлые результаты не гарантируют будущих результатов. Имейте в виду, что доходность и основная стоимость акций будут колебаться по мере изменения рыночных условий.
А акции при продаже могут стоить больше или меньше их первоначальной стоимости.
2. Это гипотетический пример, используемый только в иллюстративных целях. Он не является репрезентативным для какой-либо конкретной инвестиции или комбинации инвестиций.
Содержание разработано из источников, которые, как считается, предоставляют точную информацию. Информация в этом материале не предназначена в качестве налоговой или юридической консультации. Его нельзя использовать для того, чтобы избежать каких-либо федеральных налоговых санкций. Пожалуйста, проконсультируйтесь со специалистами по юридическим или налоговым вопросам для получения конкретной информации о вашей индивидуальной ситуации. Этот материал был разработан и выпущен FMG Suite для предоставления информации по теме, которая может представлять интерес. FMG Suite не связана с указанной брокерско-дилерской, государственной или зарегистрированной в SEC инвестиционной консалтинговой фирмой. Высказанные мнения и предоставленные материалы предназначены для общего ознакомления и не должны рассматриваться как приглашение к покупке или продаже каких-либо ценных бумаг.
Есть вопрос по этой теме?
Связанный контент
Ozon.ru Профиль компании: динамика акций и прибыль
Озон.ру Обзор
- Основан
1998
- Статус
Общедоступный
- Сотрудники
49 889
- Стандартный символ
ОЗОН
- Инвестиции
3
- Цена акций
11,60 $
- (на момент закрытия в пятницу)
Хронология Ozon.ru
2020202120222023Финансирование RoundCaptured Количество сотрудников Расчетный рост сотрудников
Хотите получить подробные данные о компаниях 3M+?
То, что вы здесь видите, царапает поверхность
Запросить бесплатную пробную версию
Хотите покопаться в этом профиле?
Мы поможем вам найти то, что вам нужно
Учить больше
Ozon.
ru.Ozon.ru Финансовая сводка
| В тысячах, долларов США | ТТМ 31 декабря 2022 г. | 2022 финансовый год 31 декабря 2022 г. | 2021 финансовый год 31 декабря 2021 г. | 2020 финансовый год 31 декабря 2020 г. |
|---|---|---|---|---|
| ЭВ | 6 085 149 | 8 688 050 | ||
| Выручка | 4 040 270 | 4 040 270 | 2 418 182 | 1 444 593 |
| EBITDA | (414 080) | (414 080) | (577 750) | (211 352) |
| Чистая прибыль | (848 352) | (848 352) | (770 429) | (308 217) |
| Всего активов | 3 823 101 | 3 823 101 | 3 236 342 | 2 077 932 |
| Общий долг | 2 263 222 | 2 263 222 | 1 402 458 | 335 167 |
Общедоступные фундаментальные данные предоставлены Morningstar, Inc.
отказ от ответственности
Ozon.ru Оценка и финансирование
| Тип сделки | Дата | Сумма | Оценка/ EBITDA | Пост-Вал | Статус | Долг |
|---|
Эта информация доступна на платформе PitchBook. Чтобы просмотреть полный профиль Ozon.ru, запросите доступ.
Запросить бесплатную пробную версию
Ozon.ru Сравнения
Описание
Основное
Отрасль
Штаб-квартира
Сотрудники
Итого Привлечено
Последующая оценка
Последняя
Финансирование
Детали
Ozon Holdings PLC мультикатегорийная платформа электронной коммерции. Предоставляет покупателям самый широкий выбор товаров и услуг
Интернет-магазин
Москва, Россия
49 889По состоянию на 2022 год
00.000
000000000 00.000
000000
in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur
00000000 000000
Бангалор, Индия
00000 По состоянию на 0000
00,00
000 0000-00-00
00000000
000000
aliquip ex ea commodo consequat.
Duis aute irure dolor in reprehenderit in volup
000000000 000000
Москва, Россия
0000 По состоянию на 0000
000,00
000000&0 000.00
Добавить сравнение
Функция сравнения PitchBook позволяет вам сопоставить ключевые показатели похожих компаний. Персонализируйте, какие точки данных вы хотите видеть, и мгновенно создавайте визуализации.
Запросить бесплатную пробную версию
Ozon.ru Конкуренты (2)
| Название компании | Статус финансирования | Местоположение | Сотрудники | Всего привлечено | Последняя дата/тип финансирования | Последняя сумма финансирования |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Флипкарт | Поддерживаемый венчурным капиталом | Бангалор, Индия | 00000 | 00. 00 | 00000000 | |
| 000000 | Ранее поддерживаемый венчурным капиталом | Москва, Россия | 0000 | 000,00 | 000000&0 | 000,00 |
Вы просматриваете 2 из 2 конкурентов. Получить полный список »
Руководство Ozon.ru (25)
| Имя | Титул | Сиденье за столом | Контактная информация |
|---|---|---|---|
| Ваге Овасапян | Главный исполнительный директор Ozon Financial Services | ||
| Игорь Герасимов | Финансовый директор и член правления | ||
| Антон Степаненко | Технический директор, Технологический отдел | ||
| Олег Дорожок | Директор по маркетингу | ||
| Максим Чумак | Директор по слияниям и поглощениям и корпоративному развитию |
Вы просматриваете 5 из 25 членов исполнительной команды.
Получить полный список »
Члены правления Ozon.ru (15)
| Имя | Представляющий | Роль | С |
|---|---|---|---|
| 000000 000000 | Озон.ру | Член правления | 000 0000 |
| 0000000 00000 | Сам | Член правления | 000 0000 |
| 0000000 0000 | Сам | Член правления | 000 0000 |
| 000000 00000000 | Сам | Член правления | 000 0000 |
| 00000 000000000000 | Бэринг Восток Кэпитал Партнерс | Председатель и член правления | 000 0000 |
Вы просматриваете 5 из 15 членов правления. Получить полный список »
Ozon.ru Инвесторам
| Имя инвестора | Тип инвестора | Холдинг | Инвестор с | Раунды с участием | Контактная информация |
|---|
Эта информация доступна на платформе PitchBook.
Чтобы просмотреть полный профиль Ozon.ru, запросите доступ.
Запросить бесплатную пробную версию
Озон.ру Инвестиции и приобретения (3)
| Название компании | Дата сделки | Тип сделки | Размер сделки | Промышленность | Ведущий партнер |
|---|---|---|---|---|---|
| 0000 0000 (00 | 14 мая 2021 | 0000000000 | 00.000 | Национальные банки | 0000 0000 |
| 000000 | 15 мая 2014 г. | 00000 0000 | 0000 | Специализированная розничная торговля | |
| Сапато | 01 марта 2012 | Слияние/поглощение | Интернет-магазин |
Чтобы просмотреть полную историю инвестиций и приобретений Ozon.
ru, запросите доступ »
Готовы начать?
Запросить бесплатную пробную версиюOzon.ru ESG
Обзор рисков
Рейтинг рисков
Обновлено 06 марта 2023 г.
23.14 | Med Risk
Шкала риска
Чем ниже балл, тем выше устойчивость
Негл
0-10
Низкий
10-20
Мед
20-30
Высокий
30-40
Серьезный
40+
Экспозиция
Под воздействием понимается степень подверженности компании различным существенным проблемам ESG
00.00
Менеджмент
Управление связано с действиями, предпринимаемыми для решения проблем ESG
00.00
Анализ коллег
Данные о производительности коллег сравнивают производительность ESG компании с производительностью выбранных коллег, чтобы помочь обосновать будущие решения ESG и стимулировать внутренние улучшения производительности.
Глобальный
Покрываемые компании
00 из 15 233
Ранг
00.
