Почему вы зарабатываете мало — Галина Иевлева на vc.ru
Денег хотят многие, но одним они достаются легко и в завидных количествах, а другие годами мечтают о росте доходов, тратя всё, что в конце месяца поступает на карточку. Что мешает зарабатывать больше?
938 просмотров
Любите ли вы деньги
Наблюдая за собой, можно проследить за своими чувствами по отношению к деньгам:
- ждёте ли тревожно зарплату или, не проверяя баланс, заказываете на дом еду из ресторана;
- с удовольствием ли покупаете новые вещи или, ужасаясь суммам на ценниках, прислушиваетесь к удушливой «жабе»;
- щедро ли даёте деньги детям на карманные расходы или нервно вздрагиваете, когда в очередной раз ребёнок просит оплатить курсы английского.
«Чаще всего тому, кто любит деньги, деньги отвечают взаимностью», — говорит Ольга.
Можно думать, что денег всегда не хватает, от денег одни проблемы, деньги вытекают сквозь пальцы, или видеть, что деньги позволяют иметь всё, что нужно, деньги освобождают драгоценное время, деньги помогают познавать мир.
Какой вариант отношения к деньгам вам нравится?
Цените ли вы свои желания
Дом на берегу моря, тренинг заграничного гуру, лакированные туфли на шпильках, — либо желания заставляют нас просыпаться по утрам, предвкушая новый день и новые возможности, либо мы напрягаемся и блокируем наши «хочу».
Потому что ради их достижения придётся покинуть пресное болото, которое многие принимают за стабильность.
Зная, зачем нужны деньги, и принимая свои желания за нечто естественное и реально достижимое, гораздо проще просить скидку на новый автомобиль или повышать ценник за свои услуги.
Говорите ли вы о себе
Как соседка Маши узнает, что она печет пироги, если Маша ей об этом не скажет? Как преподаватель французского наберёт новых учеников, если не разместит объявление в местной газете? Скорее всего, никак
Так и в любом другом деле: чем больше вы показываете себя миру, тем больше людей вас замечает, тем больше денег у вас появляется.
Причём говорить можно не только об успехах, но и о провалах (сделаем из лимона лимонад, да?). К примеру, наша Маша расскажет, что решила испечь новые пироги и они не получились, но она обязательно попробует снова, чтобы удивить своих клиентов деликатным вкусом и ароматом.
Так, Маша покажет себя простым человеком и люди к ней потянутся.
«Люди покупают не то, что вы создаете, а то, почему вы это создаете». Саймон Сайнек.
Доверяете ли вы миру
Жить в состоянии благодарности настоящему и доверии будущему непросто, но попробовать стоит.
Чтобы перестать бояться неудач и безденежья, достаточно придумать план «Б» на случай, если вы действительно останетесь на мели.
Сядьте на стул, закройте глаза и в мельчайших подробностях представьте себе, какой будет ваша жизнь, если ваш бизнес разорится, вы лишитесь всех клиентов, начнётся война или поменяется политический режим. Что вы будете делать в таком случае?
К примеру, вы устроитесь продавцом в ближайший универмаг.
Если вам хватало сил и ума организовать курсы или создать бизнес, то ваши способности наверняка не останутся незамеченными и в скором времени вы вырастите до начальника отдела.
Лучше, если вы составите пять таких планов, выпишите их на лист бумаги и повесите на видном месте.
Идти на риск, действовать, двигаться к цели станет проще, ведь вы будете знать, что при самом негативном развитии событий вы продолжите жить и развиваться.
Если же продолжать выбирать тревожные мысли, то на реализацию целей и желаний не останется ни времени, ни энергии — всё будет уходить на опасения и страхи, места для действий или отдыха просто не останется. И тогда уж точно о росте доходов можно не мечтать.
«Великие компании начинаются с желания изменить мир, а не заработать легкие деньги». Гай Кавасаки
Страдаете ли вы перфекционизмом
Есть английская поговорка «better done than perfect»: лучше сделать средненько, чем задумать, как идеальное и не сделать.
«Порядок бьет класс» — эти слова отлично применимы к сфере зарабатывания денег.
Пока один будет ежедневно выводить пятна со скатертей и подбирать приятную фоновую музыку для своего кафе, другой построит универмаг.
В нем не будет того уюта, но будет широкий ассортимент товаров, а значит, и много покупателей. Хозяин семейного кафе и владелец универмага строят бизнес, но, если у первого в приоритете стоят эмоции и желание «быть хорошим», то у второго в приоритете — деньги.
Хозяин семейного кафе тоже может зарабатывать больше: делегировав уборку кафе и стирку скатертей наёмному работнику, он высвободит время для поиска помещения под второе кафе, и так его бизнес превратится уже в сеть кафе.
Как говорится, что себе целью поставишь — то и получишь.
Резюмирую: залог успеха — в правильном выборе
Каждая наша мысль либо приближает нас к цели, либо отдаляет от неё. Третьего не дано. Но можно выбрать:
- любить деньги, а не бояться их;
- доверять миру, а не пытаться всё контролировать;
- рассказывать о себе, а не ждать, когда клиент сам постучится в дверь;
- ценить свои желания, а не ставить на них крест;
- делегировать рутинные дела, а не пытаться делать всё самому.
Правильно выбранная мысль приводит к действию, а действие приводит к достижению цели. Только от нас зависит, выбираем мы бояться и топтаться на месте или выбираем действовать и идти вперёд.
«Если у вас возникают трудности, значит вы просто чего-то не умеете, но это поправимо!» Джилл Конрат
Преодолеть любые трудности пути к своей цели проще с хорошими привычками. Это проверено лично на себе и сотнях клиентов — подписывайтесь на Телеграм-канал «Привычки на отлично» и задавайте свои вопросы.
Калькулятор. Сколько вы зарабатываете в минуту?
Мы в Telegram
В канале «Маркетинговые щи» только самое полезное: подборки, инструкции, кейсы.
Не всегда на серьёзных щах — шуточки тоже шутим =)
Подписаться
Станьте email-рокером 🤘
Пройдите бесплатный курс и запустите свою первую рассылку
Подробнее
Предлагаем проверить, сколько ? вы зарабатываете каждую минуту и час.
В результатах вас ждет небольшой персональный бонус: мы подскажем, как вы можете сэкономить на бытовых вещах.
Сколько 💲 вы зарабатываете каждую минуту?
Ваша зарплата за прошлый месяц
Никому не расскажем. Честно.
Сколько в среднем часов в день работаете?
Ютубчик за рабочим местом тоже считается
Ого, в уверены?
По выходным работаете?
Сочувствуем, если да 😞
НетИзредка бываетУ меня шестидневкаДа все выходные
Где живете?
РоссияУкраинаБеларусь
Посчитать
Звучит странно, но иногда выгоднее поработать, чем тратить время на какие-то бытовые вещи. Чем вам, возможно, стоит воспользоватся, чтобы разгрузить себя и заработать больше:
| 20-40$ | Уборка |
| 4-5$ | Такси |
| 4-5$ | Курьер |
| 5-13$ | Доставка готовой еды |
| 4$ | Доставка воды |
| Бесплатно | Запуск email-рассылки |
| 25-35$ | Уборка |
| 3$ | Такси |
2. 5$ | Курьер |
| 7-9$ | Доставка готовой еды |
| 5.8$ | Доставка воды |
| Бесплатно | Запуск email-рассылки |
| 30-40$ | Уборка |
| 3-5$ | Такси |
| 3-4$ | Курьер |
| 5-8$ | Доставка готовой еды |
| 3$ | Доставка воды |
| Бесплатно | Запуск email-рассылки |
*Цены в Москве на 28.08.2020 *Цены в Киеве на 28.08.2020 *Цены в Минске на 28.08.2020
Поделиться
СВЕЖИЕ СТАТЬИ
Другие материалы из этой рубрики
Не пропускайте новые статьи
Подписывайтесь на соцсети
Делимся новостями и свежими статьями, рассказываем о новинках сервиса
«Честно» — авторская рассылка от редакции Unisender
Искренние письма о работе и жизни.
Свежие статьи из блога. Эксклюзивные кейсы
и интервью с экспертами диджитала.
✓
Спасибо, ждите письмо.
Проверяйте почту — письмо придет в течение 5 минут (обычно мгновенно).
Как запустить email-маркетинг с нуля?
В бесплатном курсе «Rock-email» мы за 15 писем расскажем, как настроить email-маркетинг в компании. В конце каждого письма даем отбитые татуировки об email ⚡️
*Вместе с курсом вы будете получать рассылку блога Unisender
Оставляя свой email, я принимаю Политику конфиденциальностиНаш юрист будет ругаться, если вы не примете 🙁
Аск ЗАРАБОТАТЬ | EARN Partners
Collaborative Partners
Concepts Communications
Concepts Communications — это коммуникационная фирма, принадлежащая женщинам и инвалидам, которая поддерживает трудоустройство инвалидов и защиту интересов ветеранов.
Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт http://www.conceptscommunication.com/. , рынок и цепочка поставок.
Для получения дополнительной информации посетите https://disabilityin.org/
Университет Рутгерса
Центр развития рабочей силы Джона Дж. Хелдрича находится на базе Школы планирования и государственной политики Эдварда Дж. Блаустейна в Ратгерсе, Государственный университет Нью-Джерси. Университетский исследовательский и политический центр занимается повышением эффективности американского рабочего места за счет улучшения образования рабочей силы, программ трудоустройства и обучения, а также политики.
Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт https://www.heldrich.rutgers.edu/
Другие центры технической помощи и исследований, финансируемые ODEP
Помимо EARN, Управление политики трудоустройства инвалидов Министерства труда США (ODEP) финансирует несколько других центров политики и технической помощи.
EARN часто сотрудничает с этими организациями, чтобы предоставить вам последние новости о разнообразии и инклюзивности людей с ограниченными возможностями.
Сеть по трудоустройству (JAN)
Ведущий источник бесплатных, экспертных и конфиденциальных рекомендаций по вопросам приспособления на рабочем месте и трудоустройства для инвалидов.
Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт http://www.AskJAN.org
Партнерство по трудоустройству и доступным технологиям (PEAT)
Интернет-портал, который покажет вам, почему выгодно создавать и покупать доступные технологии для рабочих мест и как это сделать. об этом.
Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт http://www.peatworks.org/
LEAD Center
Совместная организация, занимающаяся продвижением устойчивых индивидуальных и системных изменений для улучшения конкурентоспособной, интегрированной занятости и экономической самодостаточности для взрослых во всем мире.
спектр инвалидности.
Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт http://www.leadcenter.org/
Inclusion@Work Network Leadership Council
Вклад отраслевых групп и профессиональных организаций будет систематически направлять исследования EARN и разработку ресурсов посредством исследования быстрого цикла. (РКР) процесс. Процесс RCR включает в себя разработку, тестирование и распространение активов и может быть перенесен на любую тему. Это идеальный подход к взаимодействию с партнерами Управления политики занятости инвалидов (ODEP) Министерства труда США для выявления, разработки, тестирования и распространения информации об эффективных политиках и методах, помогающих работодателям нанимать, нанимать, удерживать, продвигать и полностью включать людей с ограниченными возможностями. инвалидность на рабочем месте. Эти партнеры внесут важный вклад в нашу работу, а также получат техническую поддержку от экспертов EARN в данной области. Перечисленные здесь организации будут работать в Руководящем совете сети Inclusion@Work EARN и способствовать взаимодействию со своими членами для руководства работой EARN.
Американская ассоциация доступа, равенства и разнообразия (AAAED) была основана в 1974 году как Американская ассоциация позитивных действий (AAAA). Некоммерческая организация AAAED является старейшей национальной организацией по защите гражданских прав, состоящей из профессионалов, которые участвуют в руководстве, руководстве и управлении позитивными действиями, равными возможностями, разнообразием и другими программами человеческих ресурсов. AAAED предоставляет экспертное мнение, рекомендации, комментарии и влияние на национальную арену в ответ на новое и действующее федеральное законодательство, постановления и рекомендации ведомств, судебные обзоры и результаты судебных дел, а также текущие события, которые бросают вызов достижениям, достигнутым в доступе, включении и равноправии. возможности всех людей в экономической, образовательной, трудовой, политической и связанных с ними областях американского общества.
Центр передовых исследований человеческих ресурсов (CAHRS), расположенный в Школе производственных и трудовых отношений (ILR) Корнельского университета, является ведущим в мире партнерством между промышленностью и академическими кругами, представляющим более 55 ведущих компаний страны.
CAHRS и факультет HR-исследований Корнеллской школы ILR исследуют вопросы, актуальные для HR-практиков, и дополняют совокупность знаний по управлению человеческими ресурсами.
Ассоциация DirectEmployers (DE) — это некоммерческий консорциум, основанный в 2001 году 14 ведущими компаниями из списка Fortune 500 и управляемый членами. В число членов входят специалисты по привлечению талантов и соблюдению федеральных контрактов из более чем 900 компаний из списка Fortune 1500, поддерживающих привлечение талантов и разнообразие рабочей силы. Основное внимание в работе DE уделяется соблюдению требований раздела 503 Закона о реабилитации и Закона о помощи ветеранам войны во времена Вьетнама (VEVRAA).
Коалиция работодателей по управлению инвалидностью (DMEC) — это ассоциация, занимающаяся предоставлением целенаправленного образования, знаний и сетей для специалистов по отсутствию и инвалидности. DMEC насчитывает более 800 организаций-членов работодателей и поставщиков, представляющих более 12 000 специалистов по управлению отсутствием и инвалидностью в США и Канаде.
Международная ассоциация специалистов по оказанию помощи сотрудникам (EAPA) — крупнейшая и старейшая в мире членская организация специалистов по оказанию помощи сотрудникам. EAPA, имеющая членов более чем в 40 странах, предоставляет информацию и поддержку о профессии помощника сотрудников. EAPA имеет 57 отделений в США, работающих над повышением профессионального развития, сертификации, ресурсов, сетей и усилий в области государственной политики.
Ассоциация кадровой политики (HRPA) — ведущая общественная организация, состоящая из руководителей кадровых служб, представляющих крупнейших работодателей в США и за рубежом. HRPA объединяет руководителей-членов, чтобы обсудить, как следует улучшить практику и политику в области управления персоналом, чтобы создать представление об успешных стратегиях в области управления персоналом, и продвигает инициативы, которые способствуют росту числа рабочих мест, обеспечению занятости и конкурентоспособности.
Институт исследований компенсации Корнельского университета™ (ICS), расположенный напротив школы ILR и школы бизнеса SC Johnson в Корнельском университете, является междисциплинарным центром, который занимается исследованиями, обучением и распространением информации о денежных и неденежных вознаграждениях за работу, а также как эти вознаграждения влияют на результаты для отдельных лиц, компаний, отраслей и экономики.
В ICS есть исполнительный совет, состоящий из руководителей компенсаций, представляющих различные предприятия, которые могут помочь EARN в работе по вопросам, связанным с компенсациями.
Глобальная сеть ILO Business and Disability Network (ILO GBDN) — это глобальная инициатива Международной организации труда Организации Объединенных Наций (ООН), возглавляемая работодателями и направленная на содействие интеграции людей с ограниченными возможностями на рабочих местах по всему миру. Членами МОТ GBDN являются 28 многонациональных предприятий, национальные сети бизнеса и инвалидов, а также международные некоммерческие организации и организации инвалидов. Своей работой члены демонстрируют явные преимущества для бизнеса от найма людей с ограниченными возможностями и подчеркивают ценный вклад, который они вносят во все типы рабочих мест.
MRA — это некоммерческая ассоциация работодателей, которая обслуживает более 4000 работодателей, охватывающих более миллиона сотрудников по всему миру.
Являясь одной из крупнейших ассоциаций работодателей в США, MRA предлагает HR-услуги, управление талантами, возможности обучения и развития организации, а также планирование, чтобы помочь членам создать успешное рабочее место и мощную рабочую силу.
Национальная ассоциация колледжей и работодателей (NACE) — это профессиональная ассоциация, созданная в 1956 году и объединяющая более 13 000 специалистов по карьерным услугам колледжей, специалистам по связям с университетами и рекрутингу, а также поставщикам бизнес-решений, которые обслуживают это сообщество. NACE является ведущим источником информации о занятости выпускников колледжей и прогнозирует тенденции найма на рынке труда; определяет передовой опыт и ориентиры; и отслеживает начальную зарплату, методы найма и результаты студентов.
The National Industry Liaison Group™ (NILG) — ведущая ассоциация работодателей, выступающая за позитивные действия и равные возможности трудоустройства (EEO) в США. NILG — некоммерческая организация, созданная в 1992 г.
для улучшения связи между Управлением федеральных контрактов Министерства труда США. Программы соответствия (OFCCP) и отраслевые контактные группы (ILG). Совет NILG поддерживает примерно 61 отраслевую группу по связям (ILG), в которую входят мелкие, средние и крупные федеральные подрядчики и работодатели по всей стране. Миссия NILG состоит в том, чтобы продвигать позитивные действия и EEO, тесно сотрудничая с OFCCP, Комиссией по равным возможностям в сфере занятости, соответствующими административными учреждениями и местными и региональными ILG, чтобы информировать трехсторонних участников о развитии этих вопросов и связанных с ними нормативных изменениях.
Общество управления человеческими ресурсами (SHRM), основанное в 1948 году, является крупнейшей в мире ассоциацией, занимающейся удовлетворением потребностей специалистов в области человеческих ресурсов (HR) и продвижением интересов профессии HR для определения соответствующих политик и практик интеграции людей с ограниченными возможностями на рабочем месте.
. SHRM представляет более 300 000 членов в более чем 165 странах, влияя на жизнь более 115 миллионов работников и семей во всем мире. SHRM уже более 70 лет является идейным лидером в области политики и практики, влияющих на сферу труда.
Conference Board (TCB), основанная в 1916 году, является некоммерческим исследовательским аналитическим центром, управляемым членами, который помогает бизнес-лидерам решать критические проблемы и лучше служить обществу. TCB объединяет руководителей высшего звена из разных отраслей для обмена идеями и проводит исследования, основанные на фактах, и заявления о политике, основанные на консенсусе, чтобы помочь руководителям решать наиболее важные бизнес-задачи. Он также управляет советами по взаимному обучению, чтобы запрашивать мнения своих членов по ключевым вопросам, связанным с улучшением результатов трудоустройства людей с ограниченными возможностями.
СпроситьЗАРАБОТАТЬ | EARN Staff
Cornell Staff Bios
Susanne Bruyere, содиректор
smb23@cornell.
edu
Susanne M. Bruyère, Ph.D., CRC, директор K. Lisa Yang and Hock E. Tan Институт занятости и инвалидности, содиректор и содиректор EARN. Для EARN ее усилия сосредоточены на сотрудничестве с партнерами по проекту, налоговом управлении и содействии исследованиям в области недискриминации при приеме на работу с ограниченными возможностями и политике в области трудоустройства инвалидов. Как директор Института Ян Тан, Сюзанна отвечает за стратегическое и финансовое направление многомиллионной организации по исследованиям, обучению, технической помощи и распространению информации, направленной на улучшение результатов трудоустройства и инклюзивных сообществ для людей с ограниченными возможностями. Сюзанна также является профессором изучения инвалидности в Корнелле. У нее есть докторская степень. из Университета Висконсина.
Венди Стробель Гауэр, содиректор
Венди Стробель Гауэр — директор программы инклюзивных рабочих мест в Институте занятости и инвалидности им.
— Главный директор EARN. Венди возглавляет группу обучения и технической помощи и управляет повседневной работой проекта EARN. Венди имеет почти 30-летний опыт работы в сфере занятости и инвалидности и 14 лет проработала в Корнельском университете. Она имеет обширный опыт в области практического применения знаний, разработки продуктов и руководства проектами. Венди имеет степень магистра Медицинского колледжа Вирджинии при Университете Содружества Вирджинии.
Сара фон Шрадер, руководитель отдела исследований
Сара является заместителем директора по исследованиям Института занятости и инвалидности им. К. Лизы Янг и Хока Э. Тана. Она возглавляет исследовательскую группу EARN. Исследование Сары сосредоточено на практике работодателей, связанной с успехом работодателей в наборе, найме и продвижении по службе людей с ограниченными возможностями. Сара имеет докторскую степень. из Университета Айовы.
Эллис Свитцер, Обучение и техническая помощь
es656@cornell.
edu
Эллис является научным сотрудником Института К. Лизы Янг и Хока Э. Тана по вопросам занятости и инвалидности. В качестве помощника по развитию она оказывает национальную техническую помощь и проводит обучение по темам, связанным с инвалидностью и трудоустройством, а также политикой США в отношении инвалидности, в дополнение к разработке контента и проведению тренингов для EARN. В сферу ее интересов входят усилия работодателей по поддержке инклюзивности рабочей силы с ограниченными возможностями, стратегии со стороны спроса, направленные на улучшение взаимодействия работодателей с поставщиками услуг для инвалидов, и основанные на фактических данных методы поддержки успехов молодежи с ограниченными возможностями после окончания школы.
Билл Эриксон, исследовательская группа
Билл работает старшим научным сотрудником Института занятости и инвалидности К. Лизы Янг и Хока Э. Тана. Он входит в состав исследовательской группы EARN. Он активно занимается исследованиями инвалидности более 20 лет и имеет большой опыт в исследованиях работодателей, статистике инвалидности, вторичных источниках данных, дизайне опросов, веб-доступности и исследованиях, связанных с переходом молодежи.
Он занимается исследованиями работодателей с 2000 года как в частном, так и в федеральном секторе США, а также на международном уровне. Билл имеет степень магистра Корнельского университета.
Сандра Москейра-Каминада, исследовательская группа
Сандра работает специалистом по поддержке исследований в Институте занятости и инвалидности К. Лизы Янг и Хока Э. Тана. Она входит в состав исследовательской группы EARN. Сандра работала в правительстве Перу в качестве экономического аналитика и специалиста по экономическим вопросам в Агентстве экологической оценки и правоприменения и Министерстве образования.
Брайан Бейтс, веб-группа
Брайан работает веб-дизайнером в Институте занятости и инвалидности К. Лизы Янг и Хока Э. Тана. Брайан является руководителем проекта по веб-работе EARN. Брайан присоединился к Институту в 2019 году в качестве дизайнера, работающего над айдентикой, веб-проектами и печатными проектами.
До этого он в течение 14 лет был партнером компании Ancient Wisdom Productions, занимающейся коммуникациями и дизайном бренда. Брайан имеет степень магистра Сиракузского университета.
Мишель Элворд, Медиа-группа
Мишель работает ассистентом по мультимедиа в Институте занятости и инвалидности К. Лизы Ян и Хока Э. Тана. Мишель поддерживает онлайн-мероприятия EARNS. Мишель ранее работала на Новостном канале 34 в Бингемтоне, штат Нью-Йорк, где она была телевизионным директором. Мишель имеет степень бакалавра Государственного университета Нью-Йорка в Освего.
Питер Куинн, команда СМИ
Питер работает мультимедийным редактором Института занятости и инвалидности К. Лизы Янг и Хока Э. Тана. Питер поддерживает проектную работу EARN, связанную с видео. Ранее Питер работал на WIVT/WBGH News Channel 34 в Бингемтоне, штат Нью-Йорк, где он работал ведущим/репортером/фотожурналистом. Питер имеет степень бакалавра Бингемтонского университета.
Сара ВанЛой, административный отдел
Сара работает ассистентом по публикациям в Институте занятости и инвалидности К. Лизы Янг и Хока Э. Тана (YTI). Сара поддерживает координацию проектов и административные задачи для EARN. Сара работает в YTI с 1999 года в качестве помощника по административным вопросам и помощника по публикациям, оказывая административную, исследовательскую, редакторскую и письменную поддержку по многочисленным проектам. Сара имеет степень бакалавра Мичиганского университета.
Concepts Communications Bios
Мелисса Армстронг, руководитель отдела коммуникаций
Мелисса работает специалистом по коммуникациям в Concepts Communications. Она является директором проекта по коммуникациям и связям с общественностью для EARN. В EARN Мелисса отвечает за создание и реализацию стратегий и специализированных кампаний в социальных сетях, а также за работу со СМИ для повышения осведомленности и продвижения всех ресурсов и инструментов EARN.
Мелисса привнесла в Concepts более чем пятилетний опыт работы со СМИ, бренд-менеджментом, разработкой сообщений и стратегией социальных сетей. Мелисса имеет степень бакалавра Университета Джорджа Мейсона.
Диана Зайтцер, специалист по веб-контенту
Диана является директором по коммуникациям в компании Concepts Communications. Она является членом группы веб-контента в проекте EARN. Она имеет более чем 20-летний опыт работы в области развития партнерства, коммуникаций и стратегии в социальных сетях. Диана имеет степень бакалавра Пенсильванского государственного университета.
Ребекка Панофф, социальные сети и цифровое взаимодействие
Ребекка Панофф — директор по цифровой стратегии и взаимодействию в компании Concepts Communications. Она руководит социальными сетями и цифровой рекламой для EARN. Ее опыт включает в себя разработку и реализацию комплексных стратегий социальных сетей для массовых кампаний, программ и инициатив по защите интересов. Ребекка имеет степень бакалавра Университета Центральной Флориды.
