Характеристика с места работы в суд: Характеристика для суда с места работы: ее особенности и нюансы составления — Оренбург

Характеристика для суда с места работы: ее особенности и нюансы составления

Юридическая консультация > Административное право > Оформление документов > Характеристика для суда с места работы: ее особенности и нюансы составления

Административные и уголовные дела нередко возбуждаются и на сотрудников различных предприятий. При этом, во многих случаях, адвокат, судья или уполномоченные представители различных государственных органов, которые непосредственно занимаются ведением дела, могут запросить характеристику на подсудимого.

Этот документ, оформляемый руководителем и сотрудниками отдела кадров, в дальнейшем может сильно повлиять на судьбу работника. Характеристика используется органом суда с целью определения виновности подсудимого, а также влияет на степень назначаемого наказания.

Содержание:

• Характеристика с места работы
• Зачем документ нужен суду
• Как правильно составить характеристику для суда

Характеристика с места работы

Большинство людей относится к характеристике как к формальности

Документ, в котором отображается субъективная оценка работодателя относительно профессиональных и личностных качеств сотрудника организации, называется характеристикой. Достаточно много людей считают ее пережитком прошлого, но она все так же необходима и востребована в некоторых ситуациях.

К документу относятся достаточно недоверчиво: это в первую очередь связано с тем, что в большинстве случаев работодатель относится к характеристике, как к формальности, и поэтому она не отличается какой-то особой индивидуальной принадлежностью к конкретному работнику. Разумеется, содержанию подобного документа достаточно сложно доверять. Для характеристики не создано конкретной формы, но составляется она по определенным правилам. В ней обычно отмечаются такие сведения:

• основная информация о сотруднике, на которого выдается характеристика
• сведения о его профессиональных качествах
• сведения о его личностных качествах

К основной информации относятся: ФИО, данные о дате рождения, образовании, семейном положении и другие сведения.

На оценку профессиональных качеств влияет множество факторов. Первым делом в разделе отмечается информация о стаже работы, когда была начата трудовая деятельность и когда закончилась (если сотрудник больше не работает на предприятии), о карьерном росте работника внутри организации, от имени которой пишется характеристика. Также обязательно следует отметить различные трудовые достижения сотрудника, его профессиональные навыки.

Характеристика для суда с места работы — официальный документ

В том случае, когда сотрудник во время работы дополнительно проходил обучение, повышал квалификацию и т.п., то об этом также нужно упомянуть. Если сотрудник получил различные заслуги, поощрения или, наоборот, дисциплинарные взыскания, то об этом также необходимо сказать.

Оценка личностных качеств, как правило, считается наиболее весомой частью документа. В нее следует вносить все сведения, которые позволяют определить личностные качества сотрудника. Если он работает руководителем отдела, то в характеристике необходимо сказать об организаторских качествах лица, оценить степень его ответственности за подчиненных, его готовность к работе с трудностями и нахождению выхода из подобных ситуаций, требовательность и т.д.

В том случае, когда сотрудник исполнял определенную деятельность, не являясь руководителем, необходимо отметить его инициативность, трудолюбие, стремление к высоким результатам. Помимо прочего, в этом разделе отмечается информация о взаимоотношениях сотрудника с коллективом и работодателем, насколько он открыт в общении и других особенностях работника.

Каждое предприятие имеет собственные внутренние правила, согласно которым регулируется его деятельность, поэтому характеристика может оформляться на специальном бланке, с заранее готовыми реквизитами фирмы. Если же такого бланка нет, то характеристика оформляется без него, но в любом случае должны быть указаны реквизиты организации. Когда документ запрашивают через официальное требование от имени какого-то учреждения, то на характеристике должна стоять отметка о том, куда адресуется документ.

Характеристика приобретает необходимую юридическую силу в том случае, когда ее подписывает лицо, уполномоченное выдавать подобные документы. В список таких лиц входят как сотрудники отдела кадров, так и руководство предприятия. В конце документа следует проставить дату, когда он был выдан.

Характеристика — важный документ, который организация выдает на своего сотрудника в случае необходимости.

Зачем документ нужен суду

Характеристика для суда с места работы: образец

При различных судебных разбирательствах, которые производятся в отношении сотрудника какой-то организации, стороны разбирательства зачастую не обладают всей необходимой информацией, которая позволила бы им в полной мере учесть все сведения о жизни обвиняемого. Это не позволяет объективно вести процесс и вынести справедливое решение.

Одним из документов, который позволяет учесть большее количество факторов, влияющих на подсудимого, является характеристика с места работы. Запросить его может любая сторона судебного разбирательства:

1. адвокат
2. обвинитель
3. судья

Из характеристики можно выяснить основные личностные качества сотрудника, определить наличие каких-либо вредных привычек у него, оценить его семейное, материальное положение, а также учесть иные обстоятельства, которые могли побудить подсудимого совершить противоправные действия.

Поэтому характеристика для суда считается одним из самых серьезных и сложных форм подобного документа. Она должна содержать полные и достоверные сведения о сотруднике. Специалисту отдела кадров, прежде чем выдавать подобный документ, придется предварительно проверить все сведения, которыми он располагает. Нередко обязанность составления характеристики для суда возлагается на руководителя организации.

В тех случаях, когда виновность подсудимого не установлена, характеристика может значительно способствовать его защите либо, наоборот, — будет способствовать обвинению работника организации. Но даже при наличии неопровержимых доказательств виновности, документ способен несколько смягчить приговор, выносимый органом суда. На фоне всего этого становится понятно, насколько серьезно стоит подходить сотруднику отдела кадров или руководству организации к составлению характеристики.

Характеристика может оказать существенное влияние на судьбу сотрудника, в отношении которого возбуждено административное или уголовное дело, поэтому ее часто запрашивают стороны процесса для более объективной оценки виновности подсудимого.

Как правильно составить характеристику для суда

Для суда характеристика важна!

Составляя характеристику о работнике для суда, необходимо четко осознавать степень возложенной ответственности. Документ может прямо отразиться на ходе разбирательства вне зависимости от того, насколько тяжелое преступление совершил работник. Прежде чем оформлять документ, рекомендуется проконсультироваться с юристом, который разбирается в подобных делах.

Каждая фирма должна обладать необходимыми бланками, которые используются для создания деловых бумаг. В случае получения запроса на характеристику, на документе нужно указать данные об организации, ее контактную информацию, адрес. После этого, по центру указывается название документа — «Характеристика».

Ниже следует отметить основную информацию о работнике, на которого составляется документ. После уже необходимо внести сведения о профессиональных и личностных качествах этого лица. После всего этого, необходимо сделать пометку о том, что характеристика выписывается по требованию суда. Подписывать документ должно руководство, а также сотрудник отдела кадров.

Составляя характеристику для суда, необходимо помнить, что информация в документе должна быть достоверной. Поэтому, оформляя раздел о личностных качествах сотрудника, необходимо уделить внимание как положительным, так и отрицательным сторонам его характера. Это раздел считается самым важным — именно он влияет на оценку подсудимого со стороны судьи и других сторон разбирательства.

Характеристика для суда — самая важная форма подобного документа, которая должна содержать объективную оценку сотрудника со всех сторон.

Характеристика — это всем хорошо известный документ. Его составляют как после окончания школы, университета, так и выдают по запросу на места работы. Характеристика для суда с места работы требуется по одной простой причине: она позволяет сделать более полномасштабную оценку личности подсудимого, а также может значительно повлиять на выносимый приговор.

С образцом характеристики с места работы вас ознакомит видеоматериал:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

Характеристика с места работы

Характеристика с места работы — документ характеризующий человека положительно или отрицательно, представляющий характер, деловые качества работника и его профессиональные навыки. Важный в дело видении документ, дающий возможность заочного представления о человеке и играющий немаловажную роль в большинстве Украинских госучреждениях.

Характеристику с места работы в Украине всегда требуют в суде, ее наличие с положительными отзывами руководителя, играет немаловажную роль при вынесении приговора. То есть, как одно, среди других немаловажных справок, из доказательств. К примеру, когда решается, что человеку присудить, условный срок или арест, то на процентов тридцать, судья обращает внимание на содержание характеристики. Немаловажную роль играет характеристика с места работы при рассмотрении в суде административных дел, к примеру когда решается судьба водительского удостоверения, «лишение прав» или штраф.

Стандартного образца характеристика не имеет, ее можно написать произвольно, но все же примерной формы поддерживаться нужно. Выдает характеристику отдел кадров предприятия или организации. Если человек работает в ЧП, то его представитель. Подпись руководителя или директора, печать на бланке характеристики обязательна.

Пример характеристики с места работы:

                                                              ХАРАКТЕРИСТИКА

Фамилия имя и отчество ___________________________, ______________ года рождения, работает или работал на должности ________________________ _____________________________________ с «___»______________ 2005г.

В период нахождения на рабочем месте в качестве водителя-экспедитора, по настоящее время, зарекомендовал себя положительно, как незаменимый специалист в определенной отрасли производства______________________.

Деловые качества проявил на высочайшем уровне, постоянное стремление к самосовершенствования. По характеру спокойный уравновешенный, ни единой жалобы не поступало от обслуживаемых клиентов, только положительные отзывы.

В коллективе пользуется уважением и авторитетом. Не мало подготовил молодых специалистов. В нарушении техники безопасности замечен не был.

Следует отметить, что водительское удостоверение для __________________ единственный способ заработка.

Характеристика выдана для предъявления в _____________________________.

Директор ________________ Ф.И.О. Дата, подпись и печать.

Другой образец характеристики для студента, с практики.

Твитнуть

Наступні записи:

• Образец объяснительной записки
• Докладная записка образец
• Образец доверенности

Попередні записи:

• Характеристика студента с места практики
• Пример автобиографии
• Заявление в опекунский совет

Наступна сторінка >>

Цитаты APA: Правительственные и юридические ссылки

Цитаты APA: Правительственные и юридические ссылки

Судебные решения

Справочный формат

:

name

name name name name nama

name

name

name

name

. , Страница источника тома (дата суда).

 

Пример справочной записи:

 

Браун против Совета по образованию, 347 U.S. 483 (1954).

 

Пример цитирования в тексте:

 

В деле Браун против Совета по образованию (1954 г.) Верховный суд признал расовую сегрегацию в школах неконституционной.

 

Примечание: Выделите название дела курсивом, когда оно встречается в тексте вашей статьи.

 

Статуты

 

Закон является официальным письменным актом законодательного органа, который управляет страной или городом. Как правило, уставы что-то предписывают или запрещают, или провозглашают политику. Это слово часто используется для того, чтобы отличить закон, принятый законодательными органами, от прецедентного права, принятого судом, и постановления, изданного государственными органами. Уставы иногда называют законодательством или «законом с черной буквой».

 

Формат справки :

Наименование акта, том Источник § номер раздела (год).

 

Пример справочной записи для Федерального закона:

Закон об образовании лиц с ограниченными возможностями, 20 U.S.C. § 1400 (2004).

 

Примечание: Символ § означает «раздел». Чтобы найти этот символ в MS Word, перейдите в «Вставить» и нажмите «Символ». Посмотрите на подмножество «Latin 1-Supplement».

 

Примечание: U.S.C. С обозначением «Кодекс Соединенных Штатов.

Пример справочной записи для государственного закона:

Закон о практике медсестры Миннесоты, штат Миннесота. §§ 148-171-285 (2010).

(2010). Примечание: Дважды используйте символ §, чтобы указать диапазон разделов

 

Примечание: Сначала перечислите главу, а затем раздел или диапазон разделов

 

Пример цитирования в тексте:

 

Медсестры штата Миннесота должны иметь действующую регистрацию, чтобы работать (Закон штата Миннесота о медицинском обслуживании, 2010 г. ).

 

Statutes (cont’d)

 

In-Text Citation :

 

Basic Form:

Name of Act (Year)

 

Название акта 9 года0007

 

Примеры:

В соответствии с Законом о национальной экологической политике (1969 г.) был создан Совет по охране окружающей среды

 

Качество.

 

В соответствии с Законом о национальной экологической политике 1969 года был создан Совет по качеству окружающей среды.

 

Непринятые законопроекты и постановления

 

(Не принятые и не ставшие законом)

Формат ссылки :

 

Заголовок [если есть], номер счета или резолюции, xxx Cong. (год).

 

Пример справочной записи для законопроекта Сената:

Закон о борьбе с фишингом, S. 472, 109th Cong. (2005).

 

Пример справочной записи для резолюции Палаты представителей:

Закон о борьбе с фишингом, H.R. 1099, 109th Cong. (2005)

 

Пример цитирования в тексте:

 

Закон о борьбе с фишингом (2005 г.) предусматривает до 5 лет тюремного заключения для лиц, занимающихся интернет-мошенничеством.

CONTACTION & US COUNTICATION

Справочный формат :

Основная форма:

AbbReviated Name of Convatument Pt. Pt. Номер детали (если есть), арт. Артикул римскими цифрами. § Номер раздела.

 

Сокращенное наименование Конституции ч. Номер детали (если есть), измените.

Номер изменения римскими цифрами, § Номер раздела.

 

Примеры:

Масс. Пост. пт. 1, ст. XV.

 

Конституция США, поправки. XIV, § 1.

Конституции штата и США (продолжительность)

Интексная цитирование :

Базовая форма:

Идентично записи в списке литературы, при необходимости используя круглые скобки.

 

Примеры

Свобода сборки гарантируется Mass. Const. пт. 1, ст. XV.

 

Равная защита закона является конституционным правом (статья XIV Конституции США, § 1).

 

Часть веб-сайта организации

 

Нет автора

Пример справочной записи:

 

Sierra Club. (2010, 12 мая). Керри и Либерман обнародовали проект по энергетике и климату. Retrieved

from http://action.sierraclub.org/site/MessageViewer?em_id=177341.0

 

Example In-Text Citation:

(Sierra Club, 2010)

 

Author

Пример справочной записи:

Поуп, К. (2010, 17 мая). Во что на самом деле верят американцы? [Пост в веб-журнале]. Получено

 

с http://sierraclub.typepad.com/carlpope/2010/05/what-do-americans-

real-believe.html

 

, 2010)

 

Правительственное агентство

Пример справочной записи:

 

Агентство по охране окружающей среды и соблюдению нормативных требований, Управление по охране окружающей среды США. (2000, август). Обзор системы экологического менеджмента Службы национальных парков: на основе свода принципов экологического менеджмента. (ЭПА-3000-Р-00-006). Получено с http://www.epa.gov/compliance/resources/publications/incentives/ems/emsnps.pdf

Пример в текстовой цитировании:

(Агентство по охране окружающей среды США, 2000)

Для получения дополнительной информации

Http://writerceccenter. waldenu.edu.edu.edu.edu.edu.edu.edu.edu.edu.edu.edu.edu.edu.edu.edu.ed htm  http://legacy.lib.westfield.ma.edu/legalapa.htm

 

 http://www.unk.edu/uploadedFiles/academics/library/gov_doc/about/Citing%20Government%20Documents% 20-%20APA%20Style%202010.pdf  http://blog.apastyle.org/apastyle/2013/02/writing-references-for-federal-statutes.html  http://cooklibrary.towson.edu/helpguides/guides /APA_govLegal.pdf

 

Суд расширяет ответственность за рекомендации о приеме на работу

САН-ФРАНЦИСКО — 

Верховный суд Калифорнии, введя новое юридическое правило для рекомендательных писем, в понедельник решил, что работодатель может столкнуться с денежным ущербом за предоставление положительной рекомендации о работе работник, представляющий потенциальную угрозу безопасности.

Калифорнийские работодатели уже могут быть привлечены к ответственности за клевету на увольняющегося работника с помощью отрицательной характеристики.

Теперь впервые работодатели сталкиваются с судебными исками за сокрытие информации, которая показывает, что работник представляет «предсказуемый и существенный риск физического вреда» для других.

Единогласное решение было вынесено в судебном процессе, в котором обвинялось три школьных округа в Центральной долине, которые написали восторженные рекомендательные письма заместителю директора, обвиненному в сексуальных домогательствах. Но это решение может иметь последствия для других категорий сотрудников, которые могут нанести телесные повреждения, включая работников, обвиняемых в сексуальных домогательствах.

«Решение, по сути, говорит работодателям:« Не давать рекомендаций », — сказал адвокат Фресно Роберт Дж. Росати, который представлял двух предыдущих работодателей заместителя директора. Росати сказал, что теперь он будет советовать школьным властям указывать только «имя, дату и серийный номер» в запросах на рекомендации.

Другие эксперты по трудоустройству согласились, что вместо того, чтобы поощрять раскрытие информации, это решение, вероятно, будет иметь сдерживающий эффект и заставит работодателей быть еще более осторожными. Несколько юристов предположили, что это решение, побудив больше работодателей держать язык за зубами, подстегнет и без того процветающую индустрию проверок биографических данных перед приемом на работу.

Беспокойство по поводу всего, начиная от насилия на рабочем месте и заканчивая растратами, и невозможность получить достоверную информацию от бывших работодателей, заставляет многие компании все глубже копаться в биографии соискателей.

Верховный суд штата учитывал, что многие работодатели могут не знать, какую информацию следует или не следует раскрывать. В постановлении подчеркивается, что работодатели не обязаны сообщать обо всех недостатках работника, таких как чрезмерные прогулы, и могут избежать риска судебного иска, написав письмо «без комментариев» или просто проверив даты трудоустройства.

Но если работодатели пишут рекомендательное письмо, на них могут подать в суд, если они не упомянули факты, которые составляют «утвердительное искажение» потенциальной опасности работника, постановил суд.

«Составитель рекомендательного письма обязан перед потенциальными работодателями и третьими лицами не искажать факты при описании квалификации и характера бывшего работника», — говорится в мнении большинства судьи Мин В. Чина.

В деле, переданном в суд, Роберт Гадамс якобы приставал к 13-летнему Рэнди В. в 1992 году в кабинете своего заместителя директора средней школы Ливингстона в Мерседе. По мнению суда, Гадамс «небрежно и оскорбительно прикасалась, приставала и занималась сексуальными прикосновениями».

Гадамс в конце концов признал себя виновным в незаконном прикосновении к несовершеннолетней, по словам адвокатов по делу.

Рэнди В. подала иск против школьного округа Ливингстон Юнион и трех других округов Фресно и Керн, которые предоставили рекомендации для Gadams.

Один из предыдущих работодателей Гадамса дал ему «подробную рекомендацию», хотя, как утверждалось в иске, официальные лица Объединенного школьного округа Мендоты знали, что он обнимал некоторых учениц младших классов средней школы, делал им массаж спины, делал им сексуальные замечания. и был связан с ними «сексуальным образом».

В рекомендации чиновника округа Мендота отмечалось только то, что Гадамс проявлял «искреннюю заботу» об учениках и «отличное взаимопонимание» со всеми. Письмо заканчивалось словами: «Я без колебаний рекомендую г-на Гадамса на любую должность!»

Объединенный школьный округ Мюрок также дал Гадамсу положительную рекомендацию, хотя он был наказан за сексуальные домогательства и вынудил его уйти в отставку, говорится в иске.

В отзывах двух официальных лиц Muroc Гадамс описывается как «оптимистичный, полный энтузиазма администратор, который хорошо относится к студентам» и который «в значительной степени» отвечает за создание в кампусе «безопасной, упорядоченной и чистой среды для студентов и сотрудников. ”

Суд пришел к выводу, что в письмах явно подразумевалось, что Гадамс «пригоден для надлежащего и безопасного взаимодействия со ученицами».

«Мы рассматриваем это дело как «вводящую в заблуждение полуправду», когда подсудимые, обязавшись предоставить некоторую информацию о преподавательской деятельности и характере Гадамса, были обязаны раскрыть все остальные факты», — написал Чин.

В результате решения, принятого в понедельник, Рэнди В. теперь может подать иск против бывших работодателей Гадамса в Верховный суд округа Фресно. Росати сказал, что два округа, которые он представляет, будут оспаривать обвинения в том, что им было известно о каких-либо сексуальных нарушениях.

Назвав решение «просто замечательным», Скотт Райтхэнд, юрист из Сан-Франциско, представляющий Рэнди В., сказал, что оно поможет защитить школьников.

«Верховный суд заявил, что нет, в штате Калифорния недопустимо, чтобы бывшие работодатели делали утвердительные заявления о ком-то, кто, как они знают, был проблемой и был причастен к предполагаемым сексуальным домогательствам, которые могли привести к в другом растлении в будущем, — сказал Райтхэнд.

Пол Гроссман, главный юрисконсульт Калифорнийского совета по трудовому законодательству, который представляет 60 крупнейших работодателей штата, назвал решение «здравым смыслом». Он сказал, что работодатели будут рады тому, что им не нужно будет включать в рекомендацию каждый негативный факт о работнике.

«Я думаю, что мы говорим о насилии, склонности к насилию и сексуальных домогательствах» как о недостатках, о которых необходимо сообщить, если будет предоставлено рекомендательное письмо, сказал он.

Но адвокаты по делу утверждали, что решение имеет более широкие последствия. Росати сказал, что это решение может применяться к любому сотруднику, который может нанести телесные повреждения, например, к водителю, оператору тяжелой техники или врачу.

«Если вы хотите быть в безопасности, если вы не хотите, чтобы вас засудили за клевету, занесение в черный список или за введение в заблуждение, ничего не говорите», — сказала Розати. «Это означает, что хорошие сотрудники не получают преимуществ от того, чтобы быть хорошими сотрудниками» и получать положительные отзывы о работе.

К. Майкл Кэрриган, юрист из Фресно, представлявший округ Мурок, предсказал, что решение окажет наибольшее влияние на рекомендации сотрудников, которые имели хорошую репутацию, но, по слухам, имели проблемы, такие как чрезмерное употребление алкоголя или сексуальные домогательства.

«Таким образом, именно на таких работодателей это окажет наибольшее влияние, потому что они не могут дать хорошую характеристику хорошего работника, не приведя при этом негативной информации, даже если это всего лишь слухи», — сказал он. .

Джули Гроссе из Фонда Полли Клаас в Петалуме назвала решение суда «шагом в правильном направлении».

«Кажется, мы постоянно боремся за это право на неприкосновенность частной жизни. . . и дети имеют право знать, в чем их опасность», — сказал Гроссе. «Мы, как взрослые, можем сделать для них все безопасно».

Хотя работодатели имеют квалифицированный иммунитет от исков о клевете со стороны работников, получивших негативные отзывы, многие работодатели просто отказываются раскрывать что-либо, кроме основной информации, опасаясь судебных исков, заявили несколько юристов.

По совпадающим и несовпадающим мнениям, трое судей посчитали, что большинство также должно было привлечь к ответственности предыдущих работодателей школы за то, что они не сообщили о поведении Гадамса органам защиты детей.