Характеристика с места работы в мвд: Характеристики с места работы в полицию 2021

Характеристика на студента в полицию

Характеристика — это официальный документ, включающий в себя описание профессиональных и личных качеств, проявленных во время учебы в школе, колледже или институте.

В описании производится их оценка, а также формулируются выводы, которые отражают перспективу деятельности обучающегося в той или иной сфере. Характеристика может составляться в нескольких случаях: для трудоустройства, для прохождения военной службы, для устройства на работу в госслужбы, включая органы МВД. Ниже представлены готовые примеры (формы) для написания характеристик, отражающие всю необходимую информацию, которая должна быть указана в документе.

Характеристика с места учебы школьника из школы для трудоустройства на работу

Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №144

630136, г. Нижний Новгород, ул. Ленина, 149

Характеристика

Иванов Петр Витальевич, 15 августа 2001 года рождения, является обучающимся в МОУ СОШ №144 с 01.01.2008 г. В настоящее время обучается В 10 классе.

За время учебы показал себя добросовестным и дисциплинированным учеником С учебным планом справляется, затруднений в учебном процессе не имеет. Средний балл — 4,2. Не пропускает занятия без уважительных причин. Ученик участвует в жизни класса, занимается спортом, посещает секцию волейбола.

Характер – спокойный. Не допускает конфликтов, не имеет проблем в общении. Правильно воспринимает критические замечания. В классе пользуется авторитетом, вежлив с учителями и персоналом школы. Принимает участие в олимпиадах и конкурсах.

Иванов П.В. воспитывается в полной семье. В семье наблюдаются нормальные доверительные взаимоотношения.

Настоящая характеристика дана для предъявления по месту требования.

Классный руководитель Степанова Ю.Ю.

Директор компании ОАО «Топаз» Стогов В.Г.

Характеристика на призывника из школы, колледжа, ВУЗа для военкомата

Федеральное государственное бюджетное учреждение

Омский государственный политехнический университет

644016, г. Омск, проспект Мира, 14

Капустин Илья Андреевич, 16 июля 1998 года рождения, является студентом факультета «Нефтегазовое дело, стандартизация и метрология» с 01.09.2016 г. В настоящее время обучается в группе НДМ-161 по специальности «Нефтегазовое дело».

За время своего обучения охарактеризовал себя положительно. Добросовестно выполняет возложенные на него обязательства, соблюдает устав образовательного учреждения. Справляется с учебным планом, не имеет затруднений в обучении. Средний балл по зачетной книжке — 4,5. Во время прохождения летней производственной практики показал себя как перспективный специалист и квалифицированный работник. Имеет хорошие профессиональные навыки, разбирается в теории и практике будущей работы.

Не допускает пропуски практических и лекционных занятий без уважительной причины. Активно занимается спортом, физически развит. Входит в футбольную команду факультета, участвует в соревнованиях. Входит в команду КВН института, принимает участие в выступлениях местной лиги.

Студент активно участвуют во внеучебной жизни группы. Принимает участие в культмассовых мероприятиях. Имеет спокойный характер, позитивное мышление. Спокойно относится к критике, с уважением относится к преподавателям института. Дисциплинирован и тактичен. С коллективом имеет хорошие ровные отношения, не замечен в конфликтных ситуациях.

К военной службе относится хорошо, патриотически настроен. Физически развит. К уголовной и административной ответственности ранее не привлекался.

Настоящая характеристика дана для предъявления по месту требования.

Куратор группы НДМ-161 Игнатьева Э.И.

Образец характеристики на студента из университета для устройства на госслужбу

Федеральное государственное бюджетное учреждение

Сибирский автодорожный институт

644032, г. Омск, ул. Лермонтова, 167

Фатеева Оксана Дмитриевна, 21 марта 1996 года рождения, является студентом факультета «Архитектура и строительство» с 01.09.2014 г. На данный момент учится группе ЛД-15 (4 курс) по специальности «Ландшафтный дизайн».

За время учебы показала себя дисциплинированным и трудолюбивым студентом. Справляется с учебным планом, долгов по экзаменационному контролю не имеет. Средний балл в зачетной книжке — 4.

Проходила учебную практику в государственных учреждениях, где показала себя как перспективный сотрудник. Имеет широкие теоретические знания, обладает практическими навыками для выполнения будущей работы.

Не пропускает лекции и практические занятия. Имеет творческое мышление, участвует во внеучебной работе факультета.

Способна воспринимать критику и мыслить критически. Имеет друзей в группе, поддерживает хорошие отношения со всеми учащимися. С уважением относится к преподавателям и персоналу ВУЗ’а. Не конфликтна, жизнерадостна, коммуникабельна. Занимается спортом, имеет II взрослый разряд по плаванию.

Рекомендуется к работе в государственных органах по специальности «Ландшафтный дизайн».

Настоящая характеристика дана для предъявления по месту требования.

Куратор группы ЛД-15 Овчинникова А.А.

Характеристика с места обучения для работы в полиции МВД

Федеральное государственное бюджетное учреждение

«Омская академия МВД»

644032, г. Омск, ул.Перелета, 20

Иванов Иван Владимирович, 24 февраля 1993 года рождения, является студентом факультета «Криминалистика» с 01.09.2014 г. На данный момент обучается на 4 курсе.

За время учебы показал себя готовым к службе в органах МВД. Имеет спокойный сдержанный характер. Выполняет все поставленные на него задачи, имеет хорошую физическую подготовку. К учебе относится с большим интересом, проявляет усердие и трудолюбие. Средний балл — 5.

Проходил практику в органах МВД, показал себя готовым к будущей работе. Дисциплинирован, коммуникабелен, позитивно воспринимается окружающими людьми. Дружит со своими одногруппниками. Не позволяет себе пропуски занятий без уважительных причин.

Во внеучебное время занимается спортом. Является КМС по боксу. Участвует в спортивных мероприятиях городского, регионального и федерального уровней.

Рекомендуется к работе в органах МВД, имеет необходимые навыки работы, обладает знанием законодательства РФ.

Живет в полной семье. В семье дружелюбная, позитивная атмосфера. Бытовые конфликты отсутствуют. К родителям и старшим относится с почтением.

К службе в органах МВД относится хорошо, патриотически настроен. К уголовной и административной ответственности ранее не привлекался.

Настоящая характеристика дана для предъявления по месту требования.

Декан факультета «Криминалистика» Павлов П.А.

Как запросить и получить характеристику с места учебы?

Характеристика с места учебы может понадобится студенту или школьнику в целом ряде различных случаев. Для того чтобы получить ее необходимо обратиться к уполномоченному сотруднику учебного учреждения, который при этом длительное время должен был взаимодействовать с учеником во время учебного процесса для получения возможности составления характеристики.

Школьнику в этом случае следует обратиться к своему классному руководителю, который и оформляет данный документ.

В большинстве вузов и колледжей характеристика оформляется куратором группы студента. Также, для получения характеристики можно обратиться в деканат, где дадут направление к ответственному лицу. В ряде случае, на бумаге также ставится подпись декана факультета (института).

Заключение

Таким образом, характеристика — один из важнейших документов, на который обращают внимание при приеме на работу, на службу в армии, полиции или иных государственных органов.

Документ позволяет оценить потенциальному работодателю потенциал сотрудника, его готовность справляться с поставленными задачами и взаимодействовать с коллективом. Характеристика включает в себе описание достижений обучающегося, его краткий психологический портрет, профессиональные навыки. Также описанию подлежит внеучебная жизнь, увлечения и хобби. При этом получить характеристику для предъявления по месту требования может каждый школьник или студент. Составляется данный документ непосредственным руководителем ученика. Скачайте готовые формы для заполнения или характеризуйте человека по вышеназванным параметрам и примерам.

По требованию уполномоченных органов или организаций может быть составлен такой документ, как характеристика на студента с места учебы. Причем он может стать и одним из доказательств по гражданскому делу или документом, характеризующим личность, при рассмотрении дел об административных правонарушениях или привлечении к уголовной ответственности.

На сайте мы разместили примеры наиболее часто встречающихся характеристик, которые могут быть также использованы в отношении студента: с места работы, на ученика в военкомат, с места жительства от соседей в суд. В данном случае мы рассмотрим общий пример такого документа на студента при переводе в другой ВУЗ. Этот же пример может быть использован для предъявления такого документа при трудоустройстве, правоохранительным органам и любым другим организациям.

Характеристика на студента с места учебы

Пример характеристики на студента с места учебы

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

Кемеровский государственный политехнический университет

6500056, г. Кемерово, ул. Краснознаменная, 49

Характеристика

Завьялов Макар Викторович, 05 сентября 1997 года рождения, является студентом ФГБОУ «Кемеровский государственный политехнический университет» с 20.07.2015 г. В настоящее время обучается на 3 курсе факультете «Юриспруденция» по очной форме, учебная группа ЮК-415. Зачислен на бюджетное место, результаты ЕГЭ – 272 балла.

За время учебы зарекомендовал себя добросовестным и дисциплинированным студентом. С учебным планом справляется, средний балл академической успеваемости – 4, 3, задолженности по дисциплинам не имеет, затруднений в учебе не испытывает. Специализация – гражданское право и гражданский процесс. Успешно защитил курсовые работы по окончании 1 и 2 курсов, оценка «отлично». Пропусков лекций и семинаров без уважительной причины не допускал.

Принимает активное участие в общественной и спортивной жизни университета: является членом команды по волейболу.

Характер – спокойный, дружелюбный. Конфликтов избегает, доброжелателен, приветлив, общителен. На критику реагирует правильно. Среди учащихся группы ЮК-415 пользуется заслуженным авторитетом. С преподавателями вежлив, тактичен. Принимает активное участие в работе семинаров и научных исследованиях.

Настоящая характеристика дана для предъявления по месту требования.

Куратор группы ЮК-415 Светлогорская А.В.

Декан юридического факультета Безбородов А.А.

Как составляется характеристика на студента с места учебы

В большинстве случаев характеристика составляется самим студентом в зависимости от цели ее предъявления. Такая обязанность может быть возложена и на куратора группы, где он обучается. В любом случае, такой документ имеет свою структуру и содержание.

Характеристика – всегда документ оценочный. Поскольку для студента одним из основных показателей является академическая успеваемость и отсутствие задолженностей по дисциплинам, такие сведения в обязательном порядке включаются в документ.

Для подготовки характеристики на студента с места учебы понадобятся сведения: о результатах ЕГЭ, результатах сдачи экзаменов и зачетов, защиты курсовых работы, участие в общественной жизни университета, культурной жизни. Особенности характера исходя из взаимодействия с одногруппниками, другими студентами ВУЗа или колледжа, преподавателями.

Структура характеристики на студента с места учебы

Документ составляется на фирменном бланке учебного учреждения с указанием полного его наименования, адреса. Мы предлагаем следующий алгоритм подготовки документа:

1. Указать Ф.И.О. студента, дата его рождения, дату поступления в учебное учреждение, факультет, курс, форма обучения, номер группы, результаты при поступлении
2. Академическая успеваемость, средний балл, результаты защиты курсовых работ, специализация (если есть)
3. Участие в общественной жизни учебного заведения, конференциях, олимпиадах, наличие научных разработок, публикации в научных изданиях
4. Особенности характера, темперамента и взаимоотношения в коллективе и с преподавателями

Характеристика на студента с места учебы подписывается деканом факультета с проставлением даты выдачи.

Уточняющие вопросы по теме

Как составить запрос на характеристику в учебное заведение?

Пишите заявление о выдаче характеристики на имя руководителя учебного заведения в свободной форме. Указывайте цель получения характеристики.

Нужна характеристика с медецинского колледжа
Требуют при поступления на работу

Получите характеристику по месту учебы.

Может ли знакомый запросить мою характеристику с Вуза?

Характеристика относится к личным документам, содержащим персональные данные. Поэтому запросить ее можете либо вы сами, либо другой человек, имеющий от вас соответствующую доверенность.

Отказываются предоставить характеристику мне на руки только по запросу учреждения. Но и там запрос не делают. Как быть?

Напишите письменное заявление на имя руководителя (ректора) вашего учебного заведения. По требованию студента учебное заведение должно предоставлять характеристику по месту требования без дополнительных запросов.

Можно ли старосте группы писать характеристику?

Характеристику может дать любой. Другой вопрос, где она потом будет применяться. Для ВУЗов обычно характеристику дает ректор или декан факультета.

Сайт о жизни студентов во всех ее проявлениях

Характеристика на студента в полицию имеет ряд отличий от общей и производственной характеристики студента. Если в обычной характеристике на студента упор делается на исполнительские и деловые качества студента, то в характеристике в полицию – внимание уделяется больше на личностных качествах характера.

Писать характеристику – дело куратора группы, сотрудника учебной части или деканата. С такой задачей им в своей работе приходится сталкиваться не часто, поэтому специально для нужд сотрудников мы составили инструкцию-шпаргалку, из которой будет понятно что и как должно быть изложено в запрашиваемом документе.

Как работодателю проверить будущего сотрудника

Владельцы малого бизнеса при найме новых сотрудников теперь уже редко прибегают к личным связям и поиску сотрудников в семейном кругу. Чаще они ищут сотрудников на сайтах по трудоустройству. И вот нужный специалист вроде бы найден. Но работодателю необходимо знать о сотруднике больше, чем та информация, которую он указывает в резюме и готов сам о себе рассказать.

Спектр необходимой работодателю дополнительной информации зависит от позиции, на которую устраивается кандидат. Если новая работа связана с коммуникациями – имеет смысл проверить, как человек общается в соцсетях, насколько конфликтен, правильно ли говорит и грамотно ли пишет. Если вы ищете сотрудника, который будет соприкасаться с финансами, материальными ценностями, работать с вип-клиентами, иметь доступ к важным документам или прочим корпоративным секретам, вам понадобится максимально полная проверка кандидата.

Устроиться в большую компанию без всесторонней проверки службой безопасности практически невозможно. У компаний малого и среднего бизнеса таких широких возможностей нет, но существует много источников информации и баз данных, с помощью которых можно многое узнать о человеке. Этими источниками пользуются и банки для проверки потенциальных заемщиков.

Специалисты СДМ-банка составили для вас инструкцию по проверке будущих сотрудников. Следует, однако, понимать, что это не жесткий алгоритм. Сначала нужно определить, где в зависимости от позиции, на которую вы берете сотрудника, у вас может возникнуть зона риска. Этому и следует уделить внимание.

1. В резюме кандидата вы увидите список прежних мест работы. Проверьте эти компании в интернете, чтобы убедиться, что они реальные. Позвоните в одну-две предыдущие компании и поинтересуйтесь, как работал сотрудник, почему уволился. Сопоставьте это с той информацией, что он заявлял на собеседовании.

2. Проверьте на подлинность предъявленный кандидатом паспорт (на сайте Главного управления по вопросам миграции МВД). Если должность предусматривает наличие высшего образования, убедитесь в том, что диплом кандидата был выдан именно ему. Подлинность диплома можно проверить в Федеральном реестре сведений о документах об образовании на сайте Рособрнадзора.

3. Если работа связана с материальными ценностями, необходимо «пробить», есть ли в отношении кандидата исполнительные или судебные производства. Наличие крупных задолженностей или просрочек по коммунальным платежам, налогам, кредитам, административным штрафам, алиментам вряд ли станет хорошей характеристикой. Проверить информацию об исполнительных производствах можно на сайте Федеральной службы судебных приставов, а участие в судебных процессах по уголовным, гражданским и административным делам – с помощью ГАС «Правосудие». Для проверки этих сведений стоит получить письменное согласие кандидата.

4. Лучше запросить у кандидата справку о доходах с прошлого места работы или выписку со счета Пенсионного фонда России (ее можно получить через личный кабинет). Это поможет убедиться, что заявленный на собеседовании доход соответствовал действительности.

5. Попросите кандидата заполнить анкету, в которой имеется раздел «Имущество». Если кандидат утверждает, что зарабатывает много, при этом в анкете указывает, что у него практически ничего нет, для вас это повод задуматься. Имеет смысл ввести в анкете раздел про родственников (супругов, детей) и места их работы – будет понятен социальный уровень кандидата и уровень его окружения.

6. Очень многое может рассказать о человеке его кредитная история. Это актуально для кандидатов, которые устраиваются на должности, связанные с финансами, маркетологов, топ-менеджеров.

Выписку из кредитной истории работодатель может с согласия кандидата запросить в бюро кредитных историй. В документе есть информация обо всех когда-либо полученных человеком кредитах, ежемесячных выплатах, задержках платежей, остатке задолженности. Там даже есть сведения о кредитах, в которых ему было отказано, и указаны причины отказа.

Будущего работодателя должно насторожить наличие у кандидата непогашенных просрочек или просрочек, которые были погашены более чем с трехмесячным опозданием. Потенциально рискованным является и кандидат, у которого большое количество действующих кредитов или если ежемесячные платежи превышают половину его месячного дохода. Возможно, такой человек просто не умеет трезво оценивать свои возможности. Вам стоит подумать, может ли человек, который не умеет эффективно управлять личными деньгами, претендовать на должность финансового менеджера или руководителя отдела продаж.

Хорошая кредитная история, наоборот, положительно характеризует человека, показывает, что он умеет управлять финансами, принимает взвешенные решения, ответственно относится к выплатам. Кроме того, работодатели любят сотрудников с ипотечным кредитом, так как считается, что ипотека мотивирует человека на эффективную работу.

7. Работодатель может посмотреть странички кандидата в соцсетях – если его будущая работа связана с представительством во внешнем мире (пиар, маркетинг). Изучите количество друзей, слог, манеру общения и окружение кандидата. Так вы сможете получить о человеке более неформальную информацию и составить представление о его профессиональной компетентности.

Основную проверку потенциального сотрудника можно осуществить, не вставая из-за компьютера и без серьезных финансовых затрат. Потратив на это не так уж много времени, вы сможете отсечь кандидатов, которые не удовлетворяют требованиям вакансии, и избежать многих рисков.

Есть хороший анекдот в тему. Девушка устроилась на работу секретаршей. Начальник продиктовал ей письмо для заказчика и попросил его отправить. Секретарша переспрашивает начальника: «А не могли бы вы повторить, что было между «Уважаемые господа…» и «Искренне ваш…»?» Я желаю вам, чтобы вы всегда были начеку и смогли предотвратить возможность трудоустройства подобных специалистов в вашу компанию.

Автор – председатель правления СДМ-банка

Условия приема, порядок отбора кандидатов на обучение в Восточно-Сибирский институт МВД России :: Боханский район

Восточно — Сибирский институт МВД России является базовым образовательным учреждением подготовки кадров для органов внутренних дел Иркутской области.

Институт, в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности, осуществляет набор на обучение по следующим специальностям:

по очной форме обучения:

030901.65 — Правовое обеспечение национальной безопасности с присвоением квалификации — специалист, срок обучения 5 лет;

031001.65 — Правоохранительная деятельность с присвоением квалификации — специалист, срок обучения 5 лет;

031003.65 — Судебная экспертиза с присвоением квалификации — специалист, срок обучения 5 лет;

1. УСЛОВИЯ ПРИЕМА

На очное обучение в образовательные учреждения МВД России принимаются граждане России в возрасте до 25 лет, имеющие среднее (полное) общее, среднее профессиональное образование, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья к службе в органах внутренних дел. Отбор кандидатов осуществляется по месту постоянного жительства кандидата, в строгом соответствии с планом комплектования, ежегодно определяемым приказом МВД России.

При отборе отделением по работе с личным составом Межмуниципальным отделом МВД России «Боханский» осуществляется проверка состояния физической подготовки кандидатов в форме практического выполнения нормативов с целью определения общего физического развития и готовности переносить физические нагрузки. Проверка проходит планово, дата проведения проверки состояния физической подготовки доводится до кандидатов.

Заявления кандидатов рассматриваются кадровыми аппаратами органов внутренних дел по месту жительства с 01 ноября 2013 года. К заявлению прилагаются подлинные документы об образовании (ведомости текущих оценок), характеристика с последнего места службы (учебы, работы), 3 фотокарточки 3×4 см., 1 фотокарточка 9×12 см. Кандидаты на обучение по очной форме проходят предварительное медицинское освидетельствование (военно-врачебную экспертизу) в штатных военно-врачебных комиссиях (ВВК) и профессиональный психологический отбор в центрах психофизиологической диагностики МСЧ ГУВД МВД России по месту дислокации комплектующего органа.

До начала вступительных испытаний кандидаты на обучение по очной форме в обязательном порядке в целях уточнения состояния здоровья, годности (негодности) к обучению в институте и дальнейшей службе в органах внутренних дел непосредственно в институте проходят:

психофизиологическое исследование, направленное на получение объективных данных о личных качествах кандидата, рекомендации по результатам которого подлежат обязательному учету при принятии приемной комиссией решения о допуске кандидата к вступительным испытаниям;

окончательное медицинское освидетельствование нештатной временно действующей Военно-врачебной комиссией, организация и деятельность которой регламентируется приказом МВД России от 14 июля 2010 г. № 523;

тестирование в отношении наличия алкогольной, наркотической и иной токсической зависимости.

Профессиональное психологическое обследование, окончательное медицинское освидетельствование и тест-контроль для кандидатов проводятся по графику, утвержденному начальником института.

Лица, не прошедшие хотя бы одно из испытаний (окончательное медицинское освидетельствование, профессиональное психологическое обследование и тест-контроль на наличие наркотических веществ в организме), к дополнительным испытаниям не допускаются.

Поступающие для сдачи вступительных (в том числе дополнительных) испытаний прибывают только по вызову.

Кандидаты, поступающие на первый курс, должны иметь при себе: паспорт, приписное свидетельство или военный билет, копии документа об образовании, свидетельства о результатах ЕГЭ, спортивную форму.

Аттестованные сотрудники обязаны прибыть в установленной форме одежды, иметь при себе служебное удостоверение.

Дата проведения вступительных испытаний, профессионального психологического обследования, окончательного медицинского освидетельствования, тест-контроля определяется ВСИ МВД России.

На кандидата оформляется личное дело. Окончательное решение о направлении кандидата на учебу принимает начальник комплектующего органа или его заместитель. При отказе в направлении на учебу, кандидату, по его просьбе выдается справка с указанием причин отказа. С кандидатом заключается контракт, в соответствии с которым выпускник после окончания образовательного учреждения обязан отработать в органах внутренних дел не менее 5 лет. Распределение выпускников образовательных учреждений осуществляется в любой орган внутренних дел области, где имеются вакантные должности по полученной специальности и выпускник обязан следовать для прохождения службы согласно распределению.

2. ЛЬГОТЫ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ В ВСИ МВД РОССИИ

Без вступительных испытаний в институт зачисляются при условии их соответствия всем другим требованиям профессионального отбора и приема в образовательные учреждения МВД России победители и призеры заключительного этапа Всероссийской олимпиады школьников, члены сборных команд Российской Федерации, участвовавших в международных олимпиадах по общеобразовательным предметам и сформированных в порядке, определяемом Министерством образования и науки Российской Федерации для обучения по специальностям, соответствующим профилю Всероссийской олимпиады школьников, международной олимпиады.

Вне конкурса в соответствии с частью 3 статьи 16 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании» при условии успешного прохождения вступительных испытаний принимаются:

Дети – сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, а также лица в возрасте до 23 лет из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Граждане в возрасте до 20 лет, имеющие только одного родителя – инвалида 1 группы, если среднедушевой доход семьи ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации;

Участники боевых действий.

Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее трех лет.

Граждане, проходившие в течение не менее трех лет военную службу по контракту в Вооруженных силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах на воинских должностях, подлежащих замещению солдатами, матросами, сержантами, старшинами, и уволенные с военной службы по основаниям, предусмотренных подпунктами «б»-«г» пункта 1, подпунктом «а» пункта 2 и пунктом 3 статьи 51 ФЗ от 28 марта 1998 г. № 53 – ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Преимущественным правом на поступление в образовательные учреждения МВД России пользуются:

Граждане, уволенные с военной службы, дети военнослужащих, погибших при исполнении ими обязанностей военной службы или умерших вследствие военной травмы либо заболевания.

Дети лиц, погибших или умерших вследствие военной травмы либо заболеваний, полученных ими при участии в проведении контртеррористических операций и (или) иных мероприятий по борьбе с терроризмом. Порядок определения лиц, принимавших участие в проведении контртеррористических операций и (или) иных мероприятий по борьбе с терроризмом, устанавливается в соответствии с федеральными законами.

Граждане иных категорий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Все права на льготы должны быть подтверждены соответствующими документами, копии которых приобщаются к личному (учебному) делу кандидата.

3. ИЗУЧЕНИЕ КАНДИДАТОВ НА УЧЕБУ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ МВД РОССИИ

Изучение кандидатов на учебу в образовательные учреждения МВД России осуществляется в два этапа:

• предварительное изучение;
• изучение в процессе медицинского освидетельствования, психодиагностического обследования.

Предварительное изучение кандидата проводится на основании представленных им документов (анкеты, автобиографии, документов об образовании, военного билета (удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу), характеристик с мест учебы, работы и др.).

В процессе предварительного изучения с кандидатом и его родителями проводится собеседование, в ходе которого выясняется достоверность представленных кандидатом данных, разъясняются условия обучения, материального обеспечения, характер службы в ОВД, требования, предъявляемые к сотруднику ОВД, предоставляемые льготы. Сотрудниками комплектующего органа, с целью изучения кандидата по месту жительства и учебы (работы) проводятся беседы с соседями, учителями (руководителями по месту работы).

Справка-объективка МВД

Документ относится к разряду кадровых бумаг. Представляет собой некоторую разновидность характеристики. Но в отличие от характеристики, где акцент делается на деловых качествах и особенностях личности, он отражает только статистику профессиональных достижений.

Документ информирует вышестоящих руководителей территориального органа о трудовом пути рассматриваемого сотрудника организации. Помогает объективно оценить прошлую трудовую историю работника. Стандартная справка-объективка образец МВД содержит следующие сведения:

• личные данные
• образование – оконченное образовательное учреждение, период обучения, полученная специальность
• специальное звание
• настоящая должность и стаж работы в ней
• в хронологическом порядке излагается трудовая деятельность, перечисляются ранее замещаемые должности
• указываются полученные ведомственные и государственные награды
• отмечаются иные достижения, например, ученые степени
• отмечается знание иностранных языков
• перечисляются зарубежные страны, в которых бывал сотрудник, с указанием точного времени выезда и цели посещения
• перечисляются действующие взыскания

Характеристика и справка-объективка не заменяют, а определенным образом дополняют друг друга. Характеристика, как правило, составляется непосредственным начальником работающего сотрудника, а справка – представителем кадровой службы. Требуется справка объективка МВД в следующих случаях:

• при периодической плановой переаттестации работника
• на представление к награждению
• на представление к получению вышестоящего звания
• при подготовке документов на замещение вышестоящей должности
• по запросу бывшего сотрудника для предоставления на новое место работы

Составляется документ по определенному шаблону. Форму и образец справки МВД устанавливает приказ МВД РФ. Заполняется бланк машинописным способом. Если документ выдается в стороннюю организацию в нем обязательно должен быть штамп учреждения и указано место назначения. Формат бланка – А4.

Подписывается составленная справка-объективка кадровым руководителем организации, или замещающим его лицом, и заверяется печатью учреждения. После рассмотрения документ помещается в личное дело сотрудника. Когда подготовленная справка уходит за пределы учреждения, в личном деле оставляется копия документа.

В приложении к Приказу МВД, представляющем образцы бланков для учета персональных данных работников ОВД РФ и правила ведения личных дел, представлена справка объективка образец МВД нового образца. Найти заполненные образцы можно в справочно-правовой системе «Гарант».

Характеристика с места учебы «Готовые характеристики»

Характеристика — это официальный документ, включающий в себя описание профессиональных и личных качеств, проявленных во время учебы в школе, колледже или институте.

В описании производится их оценка, а также формулируются выводы, которые отражают перспективу деятельности обучающегося в той или иной сфере. Характеристика может составляться в нескольких случаях: для трудоустройства, для прохождения военной службы, для устройства на работу в госслужбы, включая органы МВД. Ниже представлены готовые примеры (формы) для написания характеристик, отражающие всю необходимую информацию, которая должна быть указана в документе.

Характеристика с места учебы школьника из школы для трудоустройства на работу

Муниципальное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №144

630136, г. Нижний Новгород, ул. Ленина, 149

Характеристика

Иванов Петр Витальевич, 15 августа 2001 года рождения, является обучающимся в МОУ СОШ №144 с 01.01.2008 г. В настоящее время обучается В 10 классе.

За время учебы показал себя добросовестным и дисциплинированным учеником С учебным планом справляется, затруднений в учебном процессе не имеет. Средний балл — 4,2. Не пропускает занятия без уважительных причин. Ученик участвует в жизни класса, занимается спортом, посещает секцию волейбола.

Характер – спокойный. Не допускает конфликтов, не имеет проблем в общении. Правильно воспринимает критические замечания. В классе пользуется авторитетом, вежлив с учителями и персоналом школы. Принимает участие в олимпиадах и конкурсах.

Иванов П.В. воспитывается в полной семье. В семье наблюдаются нормальные доверительные взаимоотношения.

Настоящая характеристика дана для предъявления по месту требования.

Классный руководитель Степанова Ю.Ю.

Директор компании ОАО «Топаз» Стогов В.Г.

10.10.2019 г.

Характеристика на призывника из школы, колледжа, ВУЗа для военкомата

Федеральное государственное бюджетное учреждение

Омский государственный политехнический университет

644016, г. Омск, проспект Мира, 14

 

Капустин Илья Андреевич, 16 июля 1998 года рождения, является студентом факультета «Нефтегазовое дело, стандартизация и метрология» с 01.09.2016 г. В настоящее время обучается в группе НДМ-161 по специальности «Нефтегазовое дело».

За время своего обучения охарактеризовал себя положительно. Добросовестно выполняет возложенные на него обязательства, соблюдает устав образовательного учреждения. Справляется с учебным планом, не имеет затруднений в обучении. Средний балл по зачетной книжке — 4,5. Во время прохождения летней производственной практики показал себя как перспективный специалист и квалифицированный работник. Имеет хорошие профессиональные навыки, разбирается в теории и практике будущей работы.

Не допускает пропуски практических и лекционных занятий без уважительной причины. Активно занимается спортом, физически развит. Входит в футбольную команду факультета, участвует в соревнованиях. Входит в команду КВН института, принимает участие в выступлениях местной лиги.

Студент активно участвуют во внеучебной жизни группы. Принимает участие в культмассовых мероприятиях. Имеет спокойный характер, позитивное мышление. Спокойно относится к критике, с уважением относится к преподавателям института. Дисциплинирован и тактичен. С коллективом имеет хорошие ровные отношения, не замечен в конфликтных ситуациях.

К военной службе относится хорошо, патриотически настроен. Физически развит. К уголовной и административной ответственности ранее не привлекался.

Настоящая характеристика дана для предъявления по месту требования.

Куратор группы НДМ-161 Игнатьева Э.И.

11.11.2019 г.

Образец характеристики на студента из университета для устройства на госслужбу

Федеральное государственное бюджетное учреждение

Сибирский автодорожный институт

644032, г. Омск, ул. Лермонтова, 167

 

Фатеева Оксана Дмитриевна, 21 марта 1996 года рождения, является студентом факультета «Архитектура и строительство» с 01.09.2014 г. На данный момент учится группе ЛД-15 (4 курс) по специальности «Ландшафтный дизайн».

За время учебы показала себя дисциплинированным и трудолюбивым студентом. Справляется с учебным планом, долгов по экзаменационному контролю не имеет. Средний балл в зачетной книжке — 4.

Проходила учебную практику в государственных учреждениях, где показала себя как перспективный сотрудник. Имеет широкие теоретические знания, обладает практическими навыками для выполнения будущей работы.

Не пропускает лекции и практические занятия. Имеет творческое мышление, участвует во внеучебной работе факультета.

Способна воспринимать критику и мыслить критически. Имеет друзей в группе, поддерживает хорошие отношения со всеми учащимися. С уважением относится к преподавателям и персоналу ВУЗ’а. Не конфликтна, жизнерадостна, коммуникабельна. Занимается спортом, имеет II взрослый разряд по плаванию.

Рекомендуется к работе в государственных органах по специальности «Ландшафтный дизайн».

Настоящая характеристика дана для предъявления по месту требования.

Куратор группы ЛД-15 Овчинникова А.А.

12.12.2020 г.

Характеристика с места обучения для работы в полиции МВД

Федеральное государственное бюджетное учреждение

«Омская академия МВД»

644032, г. Омск, ул.Перелета, 20

Иванов Иван Владимирович, 24 февраля 1993 года рождения, является студентом факультета «Криминалистика» с 01.09.2014 г. На данный момент обучается на 4 курсе.

За время учебы показал себя готовым к службе в органах МВД. Имеет спокойный сдержанный характер. Выполняет все поставленные на него задачи, имеет хорошую физическую подготовку. К учебе относится с большим интересом, проявляет усердие и трудолюбие. Средний балл — 5.

Проходил практику в органах МВД, показал себя готовым к будущей работе. Дисциплинирован, коммуникабелен, позитивно воспринимается окружающими людьми. Дружит со своими одногруппниками. Не позволяет себе пропуски занятий без уважительных причин.

Во внеучебное время занимается спортом. Является КМС по боксу. Участвует в спортивных мероприятиях городского, регионального и федерального уровней.

Рекомендуется к работе в органах МВД, имеет необходимые навыки работы, обладает знанием законодательства РФ.

Живет в полной семье. В семье дружелюбная, позитивная атмосфера. Бытовые конфликты отсутствуют. К родителям и старшим относится с почтением.

К службе в органах МВД относится хорошо, патриотически настроен. К уголовной и административной ответственности ранее не привлекался.

Настоящая характеристика дана для предъявления по месту требования.

Декан факультета «Криминалистика» Павлов П.А.

01.04.2020 г.

Как запросить и получить характеристику с места учебы?

Характеристика с места учебы может понадобится студенту или школьнику в целом ряде различных случаев. Для того чтобы получить ее необходимо обратиться к уполномоченному сотруднику учебного учреждения, который при этом длительное время должен был взаимодействовать с учеником во время учебного процесса для получения возможности составления характеристики.

Школьнику в этом случае следует обратиться к своему классному руководителю, который и оформляет данный документ.

В большинстве вузов и колледжей характеристика оформляется куратором группы студента. Также, для получения характеристики можно обратиться в деканат, где дадут направление к ответственному лицу. В ряде случае, на бумаге также ставится подпись декана факультета (института).

Заключение

Таким образом, характеристика — один из важнейших документов, на который обращают внимание при приеме на работу, на службу в армии, полиции или иных государственных органов.

Документ позволяет оценить потенциальному работодателю потенциал сотрудника, его готовность справляться с поставленными задачами и взаимодействовать с коллективом. Характеристика включает в себе описание достижений обучающегося, его краткий психологический портрет, профессиональные навыки. Также описанию подлежит внеучебная жизнь, увлечения и хобби. При этом получить характеристику для предъявления по месту требования может каждый школьник или студент. Составляется данный документ непосредственным руководителем ученика. Скачайте готовые формы для заполнения или характеризуйте человека по вышеназванным параметрам и примерам.

Продолжение . . .

Смотрите — Все образцы и примеры характеристик

Характеристика в полицию | Военный юрист

Характеристика в полицию может быть необходима по совершенно разным причинам. Для того чтобы составить ее правильно потребуется инструкция.

Что такое характеристика в МВД?

По каким причинам может потребоваться характеристика в полицию?

• При устройстве в правоохранительные органы;
• Для изучения личности подозреваемого;
• Для изучения личности соучастника;
• Для изучения несовершеннолетнего.

Основные положения:

• Наименование организации;
• Должность работника;
• Дата рождения;
• Образование;
• Специальность;
• Профессиональные достижения;
• Период работы в компании;
• Подпись и печать ответственных лиц.

Документ должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых передается в полицию, а другой хранится в организации. Можно использовать общий бланк для заполнения.

Если резюме для сотрудника составляется в связи с преступлением или содействием гражданина, то отзыв будет прикреплен к материалам дела. Данный документ – дополнительный предмет для стороны расследования.

Если сотрудник хочет поменять место работы и проходит отбор кандидатов, то его портрет поможет определить, способен ли гражданин занять определенную должность.

Резюме пишется на фирменном бланке компании. Одобряется заместителем или главным руководителем. В случае если бланка организации под рукой нет, то на бумаге фиксируется название документа, реквизиты компании.

Характеристика может быть внутренней и внешней. Первая необходима для хранения внутри организации. В случае если сотрудника повышают в должности или поощряют, то в документе должны быть указаны случаи, в связи с которым производится перемещение.

Внешняя характеристика должна быть оформлена по причине письменного запроса. Характеристика от правоохранительных органов должна быть заверена печатью организации. Обязательно указываются персональные данные работника, информация о третьем лице, который заполнял документ.

Часто характеристика нужна на бывшего сотрудника. Она необходима при устройстве на новое место работы.

Характеристика составляется по общему плану, заверяется печатью и подписью руководителя. При увольнении гражданин имеет право получить характеристику по месту прошлой работы в течение трех лет. Для этого нужно составить заявление на имя руководителя.

Главное назначение

Основная цель составления характеристики – отражение необходимых сведений, которые нужны в той или иной ситуации. Документ должен быть заверен подписью и печатью руководителя организации.

В характеристику может быть включен ответ на запрос по поводу сотрудника. К примеру, на гражданина заведено дело по причине нарушения ПДД. Сотрудник является водителем, поэтому органы интересуются, как проявляет себя гражданин на рабочем месте.

Если требований нет должны быть указаны следующие пункты:

• ФИО гражданина;
• Его образование и опыт работы в организации;
• Отношение с сотрудниками;
• Отношения гражданина к своим прямым обязанностям;
• Поведение на рабочем месте;
• Личные качества, которые проявились во время работы.

Как правильно написать?

Характеристика в полицию может быть необходима по разным причинам. При этом в каждом варианте необходимо упомянуть информацию, которая подойдет к каждой ситуации. Однако подготовить свой собственный вариант нельзя.

Форма характеристики с работы законодательно не утверждена. Нет каких-то официальных рекомендаций по ее составлению. Можно заполнить документ в свободной форме, однако необходимо учесть ряд правил. Сведения о работнике можно найти в общих кадровых формах. Такую характеристику составляет каждый кадровик на работника. В характеристике отмечен трудовой путь в организации.

В отзыве на сотрудника, если характеристика будет передана в правоохранительные органы, с работы потребуется отразить личностные и профессиональные качества, а именно трудовой путь, награды, успехи, поощрения. В личных качествах должны быть указаны его коммуникативные навыки, пользуется ли сотрудник авторитетом и доверием.

Структура отзыва следующая:

• Дата рождения;
• ФИО;
• Семейное положение;
• Образование;
• Квалификация;
• Звания;
• Награды;
• Факты о личности и трудовых достижениях.

Характеристика должна быть оформлена на официальном бланке. Обязательно нужно заверить документ подписью и печатью. К материалам дела в суде могут приобщить характеристику.

Правила написания

• Заголовок;
• Анкетные сведения;
• Деятельность на рабочем месте;
• Заключение о свойствах гражданина;
• Заключение, причина, по которой составлен деловой документ;
• Подпись руководителя;
• Печать организации.

При составлении нужно помнить главное – документ должен отражать достоверную информацию. Основная часть – сведения о личности гражданина. В ней должна быть информация, которая необходима правоохранительным органам. Обычно требуется описать образ жизни, поведение, семейное положение.

Акценты должны быть расставлены в зависимости от основной задачи документа. В случае если речь о нарушении закона необходимо написать является ли гражданин законопослушным.

В заключительной части необходимо указать контактные данные гражданина, который заполнял документ. Обязательно ставится дата и подпись.

Как выглядит образец служебной характеристики на сотрудника МВД?

Служебное резюме может оформлять при назначении служащего на другую должность. Гражданину предоставляется награда или в противном случае взыскание.

Необходимо указать название документа – характеристика сотрудника полиции на должность. Далее указать ФИО, звание, наименование подразделения.

Регистрируется информация о службе, с какой даты гражданин служит и на какой должности. За период службы работник проявляется себя с разных сторон. В случае положительной характеристики акцент идет на добросовестность, исполнительность, способность быстро решать оперативные задачи.

Если руководство внутренних дел или полиции поощряло сотрудника, указать в каком деле. В документе так же изложить:

• Личную информацию, военную обязанность;
• Образование;
• Информация о трудовой активности гражданина, а именно квалификационный опыт, увеличение специализации, поощрения и благодарности;
• Устанавливается индивидуальный человеческий характер служащего.

По необходимости исполнитель должен указать, самостоятелен ли гражданин в своих решениях. Может ли он выполнять распоряжения от руководства. Важно открыть его феноменологические качества: уровень уважения, авторитетность, отношение к трудовому персоналу.

Если характеристика составляется руководителем, то нужно указать был ли он настойчив по отношению к персоналу и себе. Отметить его организаторские таланты, самостоятельность и желание достичь более высоких результатов.

Кто должен составлять?

Характеристика на сотрудника может быть запрошена не только от органов полиции, но внутри ведомства. Отзыв необходим при увольнении или повышении гражданина. Документ составляется руководителем или кадровыми работниками.

Общая окраска характеристики на сотрудника может быть положительной или отрицательной. Она будет зависеть от конкретного случая. Если работодатель хочет показать гражданина с надежной точки зрения, то документ должен быть заполнен в положительном и позитивном ключе.

В случае если гражданин уволен на хищение или иное преступление его оценка должна быть отрицательной. В любом случае в банке должны быть отражены полные и достоверные сведения. Главное требование – правдивость и объективностью. Документ будет иметь юридическую силу только в том случае, если стоит подпись ответственного.

Кому нужна и зачем?

Иногда компании приходится составлять отзыв на сотрудника для предоставления в инстанции или для включения в материалы уголовного дела.

Характеристика заполняется в свободной форме. В случае если ее запрашивают правоохранительные органы нужно подойти к ее составлению более внимательно, так как причинами обычно являются:

• Поиск пропавшего человека;
• Заключение подозреваемого под стражу;
• Бывший сотрудник хочет устроиться на работу;
• Работник фигурирует в уголовном деле или в деле административного производства.

При выдаче рекомендательного письма руководить компании берет ответственность за достоверность данных. Этот документ заверяется подписью и печатью.

Отзыв о работнике для сотрудников полиции оформляется на официальный запрос. В случае если никаких особых требований нет, то образец выглядит так:

• Личные данные – Фамилия, Имя, Отчество;
• Дата рождения;
• Семейный статус, образование, стаж работы, должность, квалификация;
• Информация о воинской службе;
• Сведения о трудовых достижениях;
• Информация об отношениях с коллегами;
• Сведения, которые повлияли на трудовую деятельность – опоздания на работу, конфликты в команде, неуважение к подчиненным или к начальству;
• Профессиональные качества.

Отзыв от работодателя должен быть составлен на официальном бланке компании. Можно указать на обычном листе А4 с указанием реквизитов. Должны быть указаны наименование компании, юридический адрес, организационно-правовая форма. В конце необходимо поставить дату заполнения, номер, подпись и печать руководителя компании.

Характеристика с места работы не является унифицированным документов. Хоть и бланк может быть приобщен к материалам уголовного и административного дела, нет общих правил его заполнения.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристу на сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

МВД изменяет требования к судебным экспертам

МВД России обнародовало проект своего приказа «Вопросы определения уровня профессиональной подготовки экспертов в системе МВД России».

В документе говорится, что аттестуемый на право самостоятельного производства судебных экспертиз или подтверждающий уровень своей профессиональной подготовки, должен:
соответствовать требованиям к образовательному уровню по профилю экспертной специализации;
знать основы процессуального законодательства Российской Федерации, регламентирующие порядок производства судебной экспертизы;
обладать специальными знаниями и практическими навыками, необходимыми для производства конкретного вида судебных экспертиз в соответствии с экспертными методиками.

 Для проведения аттестации на право самостоятельного производства судебных экспертиз в экспертно-квалификационной комиссии, центральной экспертно-квалификационной комиссии представляются:
1. Копия диплома государственного образца об образовании с вкладышем, заверенные кадровым подразделением.
2. Свидетельство о специальном профессиональном обучении, отражающем результаты обучения (для лиц, впервые принятых на службу в органы внутренних дел на экспертные должности до самостоятельного исполнения служебных обязанностей).
3. Служебная характеристика на стажера с места службы.
4. Аттестационный лист эксперта.
5. Не менее пяти экспертных заключений, выполненных стажером совместно с наставником. В случае самостоятельной подготовки стажера для аттестации прилагаются не менее пяти экспертных исследований, выполненных по контрольным заданиям в соответствии с программой стажировки по конкретному виду экспертной специальности.

Аттестация и пересмотр уровня профессиональной подготовки эксперта проводится заочно, если председателем Комиссии не принято иное решение.
При отсутствии в органе внутренних дел условий создания ЭКК, аттестация и пересмотр уровня профессиональной подготовки экспертов проводится в ближайших по территориальному расположению ЭКК МВД, ГУВД, УВД по субъектам Российской Федерации.

Аттестация и пересмотр уровня профессиональной подготовки экспертов управлений (отделов) внутренних дел в закрытых административно-территориальных образованиях, на особо важных и режимных объектах, управлений на транспорте по федеральным округам, осуществляется в соответствующих территориальных органах внутренних дел по месту их дислокации.
ЭКК, ЦЭКК рассматривают материалы в трехмесячный срок с момента их поступления.
 Материалы для пересмотра уровня профессиональной подготовки экспертов направляются в ЭКК или ЦЭКК не позднее четырех месяцев до истечения права самостоятельного производства судебных экспертиз по конкретной экспертной специальности.
Поступившие материалы регистрируются и рассматриваются секретарем Комиссии, после чего направляются на рецензирование либо возвращаются в экспертно-криминалистическое подразделение для приведения в соответствие требованиям.
 По результатам рассмотрения представленных материалов принимается решение в соответствии с полномочиями, предусмотренными настоящим Положением.

В случае отказа в предоставлении или подтверждении права самостоятельного производства судебных экспертиз, материалы возвращаются в экспертно-криминалистическое подразделение с заключением о причинах отказа. Результаты такого решения могут служить основанием для рассмотрения вопроса о внеочередной служебной аттестации, проводимой в порядке, установленном нормативными правовыми актами МВД России.
Повторное представление материалов в ЭКК, ЦЭКК осуществляется после прохождения аттестуемым дополнительной подготовки и устранения выявленных недостатков.
Решение о лишении эксперта права самостоятельного производства судебных экспертиз по конкретной экспертной специальности принимается в случае грубых нарушений им экспертных методик, требований законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих порядок производства судебных экспертиз.

МВД | Encyclopedia.com

Степень, в которой российские режимы зависят от Министерства внутренних дел (МВД, Министерство внутренних дел ), символизируется тем, что оно пережило падение царизма и конец Советского Союза в неизменном виде и почти с такими же имя. История министерства восходит к XVI веку, когда Иван Грозный основал Управление по борьбе с бандитизмом. Однако формальное министерство внутренних дел не было создано до 1802 года.С самого начала его основная ответственность заключалась в защите интересов государства, и это было так еще до того, как в 1880 году на него возложили ответственность за охранку, или политическую полицию. характеристика МВД на протяжении всего его существования.

Большевики пришли к власти с утопическими представлениями о полицейской деятельности на основе общественного согласия и общественного волюнтаризма, но из-за авторитарных тенденций нового режима и требований Гражданской войны (1918–1921) к 1918 году возникла необходимость преобразовать «рабочую и крестьянскую милицию» в штатную милицию; через год милиция была милитаризована.Первоначально задумывавшиеся как силы, контролируемые на местах, слабо подчиненные Народному комиссариату внутренних дел (НКВД), милиция на практике вскоре была тесно связана с политической полицией ЧК и подчинялась центральному контролю. НКВД все больше отождествлялось с политической охраной; в 1925 году ополчение и преемник ЧК — ОГПУ (ЕГПУ) — были объединены, а в 1932 году НКВД было формально подчинено ОГПУ. Два года спустя роли были технически поменяны, и ОГПУ было поглощено НКВД, но на практике это фактически отражало колонизацию НКВД политической полицией.

Концентрация правоохранительных органов в руках политической полиции хорошо соответствовала потребностям Иосифа Сталина в эпоху чисток и коллективизации, но в 1941 году регулярная и политическая полиция снова разделились. Регулярная работа полиции снова стала обязанностью НКВД, а политическая полиция стала НКГБ, Народным комиссариатом государственной безопасности. После войны НКВД вернул себе прежнее название Министерства внутренних дел, а НКГБ стал МГБ, Министерством государственной безопасности.Политическая полиция оставалась в значительной степени высшей службой, и на короткое время (1953–1954) МВД было преобразовано в МГБ (которое затем стало Комитетом государственной безопасности, КГБ), но с этого момента регулярная и политическая полиция стала становящиеся все более разными агентствами, каждое из которых обладает осознанием своей роли, истории и идентичности.

Полиция и силы безопасности оставались ключевым элементом аппарата политического контроля Коммунистической партии и, таким образом, объектом последовательных реформ, обычно направленных на усиление как их подчинения руководству, так и их власти над массами.В 1956 году из-за обеспокоенности элиты властью сил безопасности МВД было децентрализовано. В 1960 году МВД СССР было распущено, и повседневный контроль над милицией перешел к МВД союзных республик. Однако на практике кодексы законов республик отражали их российские аналоги, а республиканские министерства были, по сути, местными агентствами центрального правительства. В 1968 году МВД СССР было реорганизовано как по названию, так и по практике, после еще одной смены названия (Министерство защиты общественного порядка, МООП, 1962–1968).

Структура МВД существенно не изменилась, поэтому МВД постсоветской России схоже по сути и организации, если не по масштабам. В 1991 году Борис Ельцин попытался объединить МВД и силовые структуры в новое «сверхминистерство», но это было заблокировано Конституционным судом, и от этой идеи отказались. Другие реформы были относительно незначительными, например, передача ответственности за тюрьмы Министерству юстиции.

Как гарант авторитета Кремля, МВД контролирует значительные военизированные силы безопасности — Внутренние войска (ВВ).На пике своего развития, в начале 1980-х, эта сила насчитывала 300 000 офицеров и солдат, а ее численность в 193 000 человек в 2003 г. фактически отражала увеличение ее численности по сравнению с регулярной армией. В постсоветское время большинство подразделений ВВ — это местные гарнизонные силы, в основном состоящие из призывников, но есть также небольшие отряды коммандос, а также элитная дивизия Дзержинского, базирующаяся на окраинах Москвы, у которой есть свои бронетанковые элементы и артиллерия.

См. Также: госбезопасность, органы

библиография

Галеотти, Марк.(1993). «Перестройка, Перестрелка, Переборка: полицейские в России в эпоху перемен». Исследования Европы и Азии 45: 769–786.

Орловский Даниил. (1981). Пределы реформы. Кембридж, Массачусетс: Издательство Гарвардского университета.

Шелли, Луиза. (1996). Полицейское советское общество. Лондон: Рутледж.

Вайсман, Нил. (1985). «Регулярная полиция в царской России, 1990–1914». Русское обозрение 44: 45–68.

Марк Галеотти

% PDF-1.3 % 267 0 объект > эндобдж xref 267 123 0000000016 00000 н. 0000002812 00000 н. 0000003730 00000 н. 0000003964 00000 н. 0000004048 00000 н. 0000004163 00000 п. 0000004268 00000 н. 0000004427 00000 н. 0000004500 00000 н. 0000004673 00000 н. 0000004746 00000 н. 0000004852 00000 н. 0000004948 00000 н. 0000005021 00000 н. 0000005124 00000 н. 0000005197 00000 н. 0000005306 00000 н. 0000005379 00000 п. 0000005491 00000 п. 0000005564 00000 н. 0000005682 00000 н. 0000005755 00000 н. 0000005828 00000 н. 0000006005 00000 н. 0000006078 00000 н. 0000006175 00000 н. 0000006277 00000 н. 0000006350 00000 н. 0000006492 00000 н. 0000006565 00000 н. 0000006707 00000 н. 0000006780 00000 н. 0000006916 00000 н. 0000006989 00000 н. 0000007125 00000 н. 0000007198 00000 н. 0000007301 00000 п. 0000007374 00000 н. 0000007447 00000 н. 0000007618 00000 н. 0000007690 00000 н. 0000007820 00000 н. 0000007916 00000 п. 0000007988 00000 н. 0000008118 00000 п. 0000008190 00000 п. 0000008291 00000 н. 0000008363 00000 п. 0000008480 00000 н. 0000008552 00000 н. 0000008664 00000 н. 0000008736 00000 н. 0000008839 00000 н. 0000008911 00000 н. 0000009017 00000 н. 0000009089 00000 н. 0000009197 00000 н. 0000009269 00000 н. 0000009374 00000 н. 0000009446 00000 н. 0000009557 00000 н. 0000009629 00000 н. 0000009759 00000 н. 0000009831 00000 н. 0000009903 00000 н. 0000010077 00000 п. 0000010149 00000 п. 0000010244 00000 п. 0000010377 00000 п. 0000010449 00000 п. 0000010595 00000 п. 0000010667 00000 п. 0000010811 00000 п. 0000010883 00000 п. 0000010955 00000 п. 0000011111 00000 п. 0000011183 00000 п. 0000011307 00000 п. 0000011444 00000 п. 0000011516 00000 п. 0000011588 00000 п. 0000011763 00000 п. 0000011835 00000 п. 0000011941 00000 п. 0000012072 00000 п. 0000012144 00000 п. 0000012216 00000 п. 0000012322 00000 п. 0000012394 00000 п. 0000012507 00000 п. 0000012602 00000 п. 0000012674 00000 п. 0000012797 00000 п. 0000012869 00000 п. 0000012997 00000 н. 0000013069 00000 п. 0000013141 00000 п. 0000013252 00000 п. 0000013323 00000 п. 0000013396 00000 п. 0000013469 00000 п. 0000013619 00000 п. 0000013724 00000 п. 0000013834 00000 п. 0000014015 00000 п. 0000014037 00000 п. 0000014760 00000 п. 0000014782 00000 п. 0000015370 00000 п. 0000015392 00000 п. 0000015974 00000 п. 0000015996 00000 н. 0000016618 00000 п. 0000016640 00000 п. 0000017218 00000 п. 0000017240 00000 п. 0000017885 00000 п. 0000017907 00000 п. 0000018434 00000 п. 0000018456 00000 п. 0000018535 00000 п. 0000002937 00000 н. 0000003708 00000 п. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 268 0 объект > эндобдж 388 0 объект > транслировать Hb«`f`d`g«dc @

О интерьере | U.S. Департамент внутренних дел

Миссия

Министерство внутренних дел США защищает и управляет природными ресурсами и культурным наследием страны; предоставляет научную и другую информацию об этих ресурсах; и соблюдает свои доверительные обязательства или особые обязательства перед американскими индейцами, коренными жителями Аляски и аффилированными островными сообществами.

Что мы делаем

Министерство внутренних дел играет центральную роль в том, как Соединенные Штаты управляют своими государственными землями, усиливают защиту окружающей среды, добиваются экологической справедливости и уважают наши межнациональные отношения с племенами.

Наши приоритеты

Наш мандат от президента Байдена ясен: мы должны решить четыре пересекающиеся проблемы COVID-19, восстановление экономики, расовое равенство и изменение климата. Прочтите наши приоритеты, чтобы узнать, как мы справимся с масштабами наших проблем и множеством пересекающихся кризисов.

Видение

Департамент внутренних дел стремится реализовать видение:

• Содействовать энергетической безопасности и разработке важнейших полезных ископаемых для создания рабочих мест для американцев, оградить нашу страну от нестабильных политических событий за рубежом, обеспечить дополнительную энергетическую безопасность союзникам за счет избыточных внутренних поставок и обеспечить доход для всех уровней правительства, чтобы они, в свою очередь, имели ресурсы, чтобы лучше служить американскому народу.
• Увеличить доступ к возможностям отдыха на свежем воздухе для всех американцев , чтобы наши люди могли быть более здоровыми, более полно наслаждаться прекрасными особенностями своих федеральных земель и пользоваться охотой, рыбалкой и другими видами отдыха на свежем воздухе, которые являются корнями природоохранное движение.
• Усилить охрану окружающей среды , при которой все уровни правительства и частные землевладельцы работают вместе в атмосфере взаимного уважения для достижения общих целей управления природными ресурсами на разных ландшафтах.
• Улучшить управление видами и их средами обитания , сосредоточив наши финансовые и кадровые ресурсы на улучшении состояния рыб и диких животных в нашей стране и здоровых сред обитания, которые их поддерживают, а также путем оптимизации бюрократии, чтобы помочь нам продуктивно тратить относительно больше средств на основа для лучшего удовлетворения общественных потребностей и наших собственных обязанностей по управлению природными ресурсами.
• Поддерживать доверие и связанные с этим обязанности , признавая важность межправительственных отношений с индейскими племенами, коренными жителями Аляски и островными территориями, а также уважая самоопределение и суверенитет.

— Департамент внутренних дел Стратегический план на 2018-2022 финансовые годы

Подробнее о интерьере

Департамент внутренних дел — ОКО

Что мы делаем

Министерство внутренних дел предлагает множество услуг гражданам Южной Африки, а также иностранцам, желающим приехать, работать или остаться в Южной Африке. Основные функции Департамента:

Гражданские услуги	Иммиграционная служба
Ведение Национального реестра населения (NPR) Ведение записей о рождении, браке и смерти Определение и предоставление гражданства Выдача проездных документов и паспортов Выдача документов, удостоверяющих личность (ID)	Прием в страну Определение статуса проживания иностранцев и выдача разрешений на них Попечительство по делам беженцев Инспекция Директивы политики

Мандат

Полномочия Департамента двоякие:

Во-первых, DHA является хранителем, защитником и подтверждением личности и статуса граждан и других лиц, проживающих в Южной Африке.Это позволяет людям реализовать свои права и получить доступ к преимуществам и возможностям как в общественной, так и в частной сфере. Распространяя эти услуги на маргинализованные сообщества, департамент играет ключевую роль в углублении демократии и социальной справедливости.

Во-вторых, DHA контролирует, регулирует и облегчает иммиграцию и передвижение людей через порты въезда. Он также предоставляет гражданские и иммиграционные услуги в иностранных представительствах; и определяет статус просителей убежища и беженцев в соответствии с международными обязательствами.Таким образом, департамент вносит значительный вклад в обеспечение национальной безопасности, содействие экономическому развитию и установление хороших международных отношений.

Результаты

• Обеспечение гражданства и личности Южной Африки
• Иммиграция управляется эффективно и надежно в национальных интересах, включая экономическое, социальное и культурное развитие
• Услуги, которые эффективны, доступны и свободны от коррупции.

Видение

Безопасная, надежная Южная Африка, где все ее жители гордятся и ценят свою идентичность и гражданство

Миссия

Эффективное определение и защита личности и статуса граждан, а также регулирование миграции для обеспечения безопасности, содействия развитию и выполнения наших международных обязательств

Значения

DHA обязано:

• Ориентация на людей и забота
• Патриотическая
• Профессиональный и добросовестный
• Без коррупции и этичность
• Эффективный и инновационный

Эффективность и инновация

Ориентированность на людей и забота

Воспитание и демонстрация порядочности

Подотчетность и прозрачность

Борьба с коррупцией

Украина | ПОЛИС ОБСЕ

Обзор полиции и безопасности границ и управления

Ответственность за правоохранительную деятельность в Украине традиционно возлагается на два государственных ведомства: Министерство внутренних дел и Службу безопасности.Другими органами, уполномоченными проводить уголовные расследования, являются Служба внешней разведки и Служба военной разведки.

В соответствии с Законом «О национальной безопасности» в структуру сектора безопасности и обороны входят: Министерство обороны Украины, Вооруженные Силы Украины, Государственная специальная транспортная служба, Министерство внутренних дел Украины, Национальная Охрана Украины, Национальная полиция Украины, Государственная пограничная служба Украины, Государственная миграционная служба Украины, Государственная служба Украины по чрезвычайным ситуациям, Служба безопасности Украины, Государственная служба безопасности Украины, Государственная служба специальной Связь и защита информации Украины, Аппарат Совета национальной безопасности и обороны Украины, органы разведки Украины, центральный орган исполнительной власти, который формирует и реализует государственную военно-промышленную политику.

Органами, уполномоченными проводить уголовные расследования, являются Национальная полиция, Служба безопасности, Государственное бюро расследований, Национальное антикоррупционное бюро, Пенитенциарная служба и орган, контролирующий соблюдение налогового законодательства.

Полицейские услуги в Украине предоставляются Национальной полицией, деятельность которой координируется Кабинетом Министров (правительством) через Министра внутренних дел Украины. Начальник Национальной полиции назначается и освобождается от должности Кабинетом Министров Украины по представлению Премьер-министра Украины в соответствии с предложениями Министра внутренних дел Украины.

Обзор борьбы с терроризмом

Кабинет Министров Украины определяет меры по борьбе с терроризмом в Украине и необходимые силы, средства и средства. Центральные органы исполнительной власти также принимают участие в противодействии терроризму в пределах своей компетенции. Служба безопасности Украины борется с терроризмом путем проведения следственных мероприятий, направленных на предотвращение, выявление и приостановление террористической деятельности, в том числе на международном уровне; получение и сбор информации об иностранных и международных организациях; использование технических средств поиска в телекоммуникационных системах и каналах, которые могут быть использованы террористами исключительно с целью получения предупредительной информации в случае угрозы террористического нападения; проведение контртеррористических операций, координация деятельности антитеррористических оперативных групп через Антитеррористический центр (АТЦ) Службы безопасности Украины в пределах своей компетенции; ведение досудебного следствия по делам, связанным с террористической деятельностью; обеспечение защиты украинских учреждений за рубежом, их сотрудников и членов их семей от террористических угроз во взаимодействии со спецслужбой Украины.

Службе безопасности Украины, Национальной полиции и Государственной пограничной службе Украины поручено усилить антитеррористический и контрразведывательный режим, пограничный контроль и охрану государственной границы, принять меры по активизации действий по выводу незарегистрированного оружия. из обращения, эффективно противодействовать вооруженной преступности, контрабанде оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ и их незаконному обороту.

Обзор кибербезопасности / ИКТ

Кибербезопасность — неотъемлемая часть национальной безопасности Украины; Президент Украины координирует деятельность в сфере кибербезопасности через Совет национальной безопасности и обороны Украины, возглавляемый Президентом Украины.Национальный координационный центр кибербезопасности как рабочий орган Совета национальной безопасности и обороны Украины, который координирует и контролирует деятельность субъектов сектора безопасности и обороны, участвующих в обеспечении кибербезопасности, и вносит предложения по формированию и уточнению Стратегии кибербезопасности Украина Президенту Украины.

Кабинет Министров Украины обеспечивает формирование и реализацию национальной политики кибербезопасности, защиту прав и свобод человека и гражданина, национальных интересов Украины в киберпространстве, борьбу с киберпреступностью; функционирование национальной системы кибербезопасности, обеспечение ее необходимыми силами, средствами и ресурсами; определяет требования и обеспечивает работу системы аудита информационной безопасности на объектах критической инфраструктуры (кроме объектов критической инфраструктуры в банковской системе Украины).

Основными субъектами (субъектами) Национальной системы кибербезопасности являются Государственная служба специальной связи и защиты информации Украины, Национальная полиция Украины, Служба безопасности Украины, Министерство обороны Украины и Генеральный штаб Вооруженных сил. Украины, спецслужбы, Национальный банк Украины.

Как Китай оправдывает свою политику невмешательства • Центр Стимсона

В 1955 году премьер-министр Китая Чжоу Эньлай выступил за и поддержал принятие «декларации о содействии миру и сотрудничеству во всем мире» из десяти пунктов на Афро-азиатской конференции в Бандунге, Индонезия.Один из принципов заключительного коммюнике — «воздержание от вмешательства или вмешательства во внутренние дела другой страны» — с тех пор провозглашен одним из краеугольных принципов внешней политики Китая. Эта «политика невмешательства» лишает Китай возможности вмешиваться во внутренние дела других государств при молчаливом предположении о взаимности. В своих публичных заявлениях и стратегических сообщениях Пекин с тех пор твердо придерживается этого принципа китайской политики, даже несмотря на то, что его новообретенное глобальное экономическое присутствие побуждает его играть все более активную роль посредника во внутренних конфликтах в других странах, в которых Китай имеет растущие интересы.

В основе политики Китая невмешательства лежит личная заинтересованность в продвижении норм невмешательства в системы глобального управления. В интересах Китая универсализировать свое нормативное понимание непогрешимости суверенитета и территориальной целостности и невмешательства во внутренние дела. Эта политика особенно приветствуется авторитарными правительствами с колониальным прошлым, как и многие из тех, кто присутствовал на Бандунгской конференции 1955 года. В связи с растущей международной озабоченностью по поводу обращения с уйгурами в Синьцзяне и развития событий в Гонконге, Китай имеет сильную мотивацию продвигать политические альтернативы «ответственности за защиту» (R2P), что, по его расчетам, может использоваться в качестве оправдания для посягать на суверенитет Китая или способствовать смене режима.Имея возможность процитировать свое осуждение того, что он считает «сменой режима» с помощью обязанности по защите, в Ливии и Сирии, Пекин стремится создать защиту от применения обязанности по защите к Китаю.

Однако по мере расширения глобального присутствия Китая сохранять такое высокое положение и защищать от невмешательства становится все труднее. В последние годы крупные зарубежные инвестиции, такие как инвестиции в рамках инициативы «Один пояс, один путь» (BRI), создали исключительные трудности для китайских политиков в поддержании этой политики.По данным Института китайских исследований Меркатора, Китай участвовал в девяти проектах посредничества в 2018 году по сравнению с тремя в 2012 году, за год до того, как Си Цзиньпин запустил BRI. Текущие посреднические проекты Китая охватывают Азию и Африку, включая Афганистан, Бангладеш и Мьянму, Иран, Южный Судан, Сирию и Йемен, которые иногда называют странами BRI.

Китай недавно был вынужден вмешиваться в конфликтные зоны за пределами своих границ способами, которые некоторые — даже некоторые китайцы — считают противоречащими его политике невмешательства.Хотя мотивация вмешиваться в охваченные конфликтами районы для обеспечения интересов экономической и национальной безопасности характерна не только для Китая, конкретная дилемма Китая проистекает из его двойной приверженности этим интересам и его политики невмешательства, а также из его новой и доминирующей роли в развитии и развитии. режимы финансирования инфраструктуры. Таким образом, возникает вопрос: как Китай утверждает, что поддерживает свою политику невмешательства, в то время как он все активнее выступает посредником в конфликтах за рубежом?

Китай замыкает этот круг, делая невозможным поддержание политики невмешательства при одновременном обеспечении своих важных интересов в нестабильных странах, формируя свое участие таким образом, чтобы смягчить воспринимаемую широту и глубину своего вмешательства.Этот смягченный подход проявляется в двух тактиках: консультации с правительством принимающей страны и ограниченные средства и цели при посредничестве.

Китай оправдал свое вмешательство посредничеством в конфликте, обусловив свою посредническую роль консультациями с правительством принимающей страны, которые некоторые китайские ученые назвали «консультативным вмешательством» (协大 介入 xieshang jieru). Поскольку дух политики невмешательства в значительной степени основан на важности государственного суверенитета и территориальной целостности, Китай может заявить, что по-прежнему придерживается принципа невмешательства, получив согласие или посоветовавшись с законным суверенным органом, во внутренние дела которого он вмешивается. .В тех случаях, когда Китай выступает посредником во внутренних конфликтах, таких как Мьянма, Афганистан и Бангладеш, Пекин сначала начинает свое вмешательство путем двусторонних консультаций с суверенными правительствами, а затем постепенно расширяет диалог, включая оппозиционные группы или оппозиционные партии. Логика заключается в том, что если правительство принимающей страны восприимчиво и приветствует роль Китая в посредничестве, это больше не будет представлять собой вмешательство, которое по умолчанию является нежелательным односторонним навязыванием.

В сочетании с согласием и консультациями с правительством принимающей страны китайские посредники и министерство иностранных дел также часто подтверждают суверенитет и территориальную целостность страны, выступая в роли посредника.Например, во время дебатов о сирийской гражданской войне специальный посланник Китая в Сирии и его представительство в Совете Безопасности ООН неоднократно ссылались на сирийскую «суверенную независимость» (主权 独立 ​​zhuquan duli) и «территориальную целостность» (领土 完整 lingtu wanzheng). проявлять сдержанность перед вмешательством или накладывать вето на резолюции, которые рассматриваются как чрезмерное вмешательство во внутренние дела Сирии. Хотя эти оправдания также удобно совпадают с общей поддержкой Китаем режима Асада, Китай может указать на свою озабоченность правами принимающего правительства на эти принципы как на свидетельство своей неизменной приверженности невмешательству.

Второй способ, которым Китай заявляет о невмешательстве во время посредничества, — это ограничение объема его средств и целей посредничества. Стремясь к минимальному вмешательству, Пекин часто предпочитает управление конфликтом (установление мира) разрешению конфликта (установление мира и , устранение факторов риска для будущего конфликта), поскольку первое требует меньшего изменения структуры истоков конфликта. В Афганистане, например, цели Китая вращались вокруг достижения политического согласия для прекращения боевых действий, и поэтому глубина его участия была ограничена.Эта ограниченная роль часто принимает форму «добрых услуг», когда Китай в основном предоставляет пространство для дискуссий между комбатантами, а не иногда взаимозаменяемое «посредничество». В 2015 году Пекин провел встречи между представителями Талибана и афганского правительства в Урумчи, но не стал оказывать давление на дальнейшие переговоры или предлагать решения; по ее мнению, Китай просто предоставляет площадку для переговоров. В своем посредничестве между этническими вооруженными организациями и Мьянмой с 2013 года Китай также играл «тихую и закулисную роль» координации в соответствии с принципами «убеждения в пользу мира и содействия диалогу» (劝 和 促 谈 quanhe cu tan) .

Предпочтительные инструменты посредничества Китая также иллюстрируют эту узкую сферу действия: он направляет специальных посланников и нацелен на высшие уровни сторон, участвующих в переговорах на высоком уровне. В случае посредничества между Афганистаном и Пакистаном в 2017 году Китай инициировал механизм предотвращения кризисов и управления между центральным руководством двух стран, а также диалог министров иностранных дел Китая, Афганистана и Пакистана, чтобы активизировать обсуждение и консультации на высшем уровне. принятия решений.

До сих пор в своем посредничестве в конфликтах за рубежом Пекин полагался на нормативные различия в консультациях с правительством принимающей страны и ограниченные средства и цели в своем посредничестве, чтобы отличить свое участие от вмешательства обязанности по защите. Тем не менее, по мере того, как его участие во всем мире продолжает развиваться, может развиваться и его краеугольная политика невмешательства. Может возникнуть серьезный конфликт, который слишком серьезно угрожает экономическим интересам или интересам безопасности Китая, чтобы он мог урегулировать его традиционным способом. Будет интересно наблюдать за тем, как — или если — Китай будет придерживаться своей политики невмешательства в такое событие, в качестве проводника его воспринимаемой самим собой нормотворческой роли на мировой арене.

Джейсон Ли — научный сотрудник программы Восточной Азии в Центре Стимсона. Его исследования сосредоточены на отношениях США и Китая, отношениях между двумя сторонами пролива и большой стратегии в Азиатско-Тихоокеанском регионе.

ВМЕШАТЕЛЬСТВ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ДЛЯ УЛУЧШЕНИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИММИГРАЦИОННЫХ УСЛУГ

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

ЗАЯВЛЕНИЕ ДЛЯ ПРЕССЫ

ДАТА: 26 ^ЧТ АПРЕЛЬ 2021

ВМЕШАТЕЛЬСТВА МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ДЛЯ УЛУЧШЕНИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИММИГРАЦИОННЫХ УСЛУГ

1.0

Введение

Министерство внутренних дел уполномочено обеспечивать внутреннюю безопасность, поддержание правопорядка и обеспечение идентификации, защиты и сохранения гражданства. Сегодня в этом заявлении о подотчетности основное внимание будет уделено различным мерам, предпринимаемым Министерством внутренних дел для обеспечения устойчивого и эффективного оказания иммиграционных услуг населению Уганды и тем, кто посещает Уганду или иммигрирует в Уганду.

За последние 4 года своего правления Министерство внутренних дел предприняло несколько важных шагов по совершенствованию систем предоставления иммиграционных услуг в стране, а именно:

• а)

  Улучшение электронной иммиграционной системы для облегчения применения различных иммиграционных услуг, включая: Визы, разрешения на работу и проездные документы, свидетельства о проживании, предоставление гражданства Уганды и услуги по управлению границами. Система электронной иммиграции в настоящее время развернута в наших регионах Мбарара, Джинджа, Мбале, Гулу, представительствах Уганды за рубежом, включая Вашингтон, Лондон, Оттаву, Париж, Брюссель, Копенгаген, Канберру, Анкару, Пекин, Берлин, Могадишо, Преторию, Абуджу, Нью-Дели, Гуанчжоу и Эр-Рияд.

• b)
  

  Электронная иммиграционная система управления границами позволила нам предложить беспрепятственные услуги пограничного контроля в международном аэропорту Энтеббе, который теперь использует электронные ворота для наших доверенных путешественников. Усилия по развертыванию полной автоматизации наших границ продолжаются.

• c)
  

  Система электронной иммиграции также расширила наши возможности для управления миграцией после въезда, предлагая уведомление в режиме реального времени об истекших иммиграционных услугах, таких как визы, разрешения на работу и пропуски, нашим юридическим и инспекционным группам.

• d)
  

  Министерство также осуществило интеграцию системы с различными MDA, такими как Налоговое управление Уганды, Национальное управление по идентификации и регистрации и Национальный фонд социального обеспечения, для улучшения подотчетности и использования других преимуществ системы;

• e)
  

  Внедрение системы электронных паспортов в качестве меры для соответствия требованиям Управления международной гражданской авиации, улучшения целостности нашей паспортной системы и функций безопасности паспорта.Действительно, с самого начала был заметен прирост эффективности системы электронного паспорта, поскольку время обработки и выдачи паспорта сократилось с 21 рабочего дня до 2-4 дней.

2,0

Статус управления паспортами;

Внедрение системы электронных паспортов — одно из наиболее успешных направлений деятельности Министерства внутренних дел, ориентированной на граждан. В условиях глобализации и стабильности в стране число граждан Уганды, выезжающих за границу для туризма, бизнеса, конференций, работы и образования, быстро увеличилось.

В результате с годами мы наблюдаем рост спроса на паспорта. Рост спроса также объясняется необходимостью замены старого паспорта на электронный паспорт в качестве крайнего срока действия старого паспорта, который был 31 ^-й января 2021 года и был продлен до 4 ^-го апреля 2022 года.

Как вы помните, из-за пандемии Covid-19 ограничения на поездки по всему миру были введены с марта по июль. И хотя у нас была изоляция, у нас накопилось отставание в онлайн-системе, потому что люди продолжали подавать заявки, но их не обслуживали.

Примерно через 6 месяцев изоляции произошло постепенное ослабление ограничений на рабочих местах, и наши операции возобновились, но только на 30% из-за стандартных операционных процедур, установленных правительством для сдерживания распространения Covid-19. В октябре 2020 года были открыты международный аэропорт Энтеббе и сухопутные границы, что ознаменовало новый этап спроса на наши паспортные услуги.

По сути, пандемия стала причиной похмелья для наших услуг, что привело к увеличению спроса на наши паспортные услуги.Из-за потери рабочих мест многие угандийцы предпочитают работать за границей, и это привело к увеличению ежедневной нагрузки на службу с 1000 паспортов до 2100 паспортов.

Экспорт рабочей силы возобновился в декабре 2020 года, и на сегодняшний день количество аттестованных домашних работников увеличивается, о чем свидетельствуют следующие статистические данные, полученные от Министерства по гендерным вопросам и социальному развитию;

Период	Экспорт рабочей силы	Паспорт выдан
Декабрь 2020	491	14 166
Январь 2021 г.	2708	11 625
Февраль 2021 г.	5256	14 244
марта	8666	22 210
Апрель	–	18 894 по настоящее время

Судя по приведенной выше статистике, нынешний повышенный спрос на паспорта, по-видимому, в значительной степени объясняется высоким спросом на рабочую силу Уганды со стороны арабских стран.В свете вышеизложенного мы сталкиваемся с большими скоплениями людей в Министерстве внутренних дел, и это также связано с обязательным требованием явки каждого заявителя на получение паспорта для фиксации его биометрических данных для обработки паспорта. Это означает, что в любой день министерство принимает более 4000 человек, большинство из которых обращаются за паспортными услугами.

3,0 Вмешательства

• а) Служба регистрации паспортов

  была децентрализована в региональные центры, чтобы облегчить предоставление услуг.29 ^марта марта 2021 года региональное иммиграционное управление Мбарары ввело в действие систему регистрации паспортов, и ее операции расширяются, чтобы ослабить давление на штаб-квартиру министерства. Mbale и Gulu будут введены в эксплуатацию к концу мая и июню 2021 года соответственно;

• b)
  

  Восстановление полномасштабных операций путем внедрения двух (2) сменной системы в Главном управлении Министерства для паспортной секции, которая работает с 07:00 до 19:00.00 часов каждый день недели.

• c)
  

  Порталы приложений Passport и система планировщика были настроены для использования временных интервалов в любой день недели, как упомянуто выше;

• d)
  

  Мы увеличили наши дневные показатели набора, чтобы соответствовать 2100 заявкам, получаемым ежедневно, и вся производственная линия, ведущая к выдаче паспортов, была удвоена, чтобы обеспечить производство и выдачу как минимум 2000 паспортов в день;

• e)
  

  Мы также обязуемся предоставлять нашим клиентам стандарт обслуживания в 2 дня для экспресс-заявителей и не более 4 дней для обычных заявителей для получения своих паспортов с даты регистрации;

• f)
  

  Вместе с Министерством иностранных дел и Министерством по делам женщин, труда и социального развития мы встретились с Исполнительным комитетом внешних агентств по найму рабочей силы, чтобы разобраться в их деятельности и согласовать условия для лучшего обслуживания угандийцев;

г)

Министерство вскоре введет в действие региональное отделение Кампалы, которое станет центром сбора паспортов, чтобы облегчить проблему заторов, с которой в настоящее время сталкивается штаб-квартира Министерства.Штаб-квартира министерства будет сохранена только для тех, кто хочет быть зарегистрированным для выдачи паспортов;

ч)

В настоящее время ведутся закупки для увеличения пропускной способности инфраструктуры оборудования, которая будет соответствовать прогнозируемым темпам спроса, особенно в связи с приближением нового крайнего срока 4 ^-го апреля 2022 года для старого машиносчитываемого паспорта, который мы передали в Международную организацию гражданской авиации.

Министерство призывает широкую общественность соблюдать действующие процедуры подачи паспортов, особенно если они появляются в центрах приема только в запланированные даты и время.Заявки подаются строго онлайн на сайте www.passports.go.ug;

Мы хотели бы напомнить вам, что крайний срок использования старых машиносчитываемых паспортов — 4 ^-е апреля 2022 года, и поэтому всем гражданам рекомендуется заменить свои старые паспорта на новый международный электронный паспорт.

Министерство внутренних дел настоящим пользуется этой возможностью, чтобы еще раз заверить общественность и все наши заинтересованные стороны в своей приверженности и постоянной готовности эффективно служить.

За любыми разъяснениями по этому поводу обращайтесь в наш отдел по связям с общественностью по телефону: 0800199003/0800199004 или по электронной почте: [email protected].

Для Бога и моей страны

Д-р Бенон М. Мутамби

ПОСТОЯННЫЙ СЕКРЕТАРЬ

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

.