Характеристика работы: Характеристика с места работы: пример, скачать образец

Содержание

Готовая характеристика с места работы: как получить, примеры

Меня очень часто спрашивают о том, какие документы нужны при приеме на работу, и среди них нередко упоминается и характеристика сотрудника. На самом деле, готовая характеристика с места работы – это не совсем актуальный в настоящий момент документ, который вряд ли станет спасением, если кадровик компании не захочет принимать вас на работу. Но в некоторых случаях, когда конкуренция и шансы на получение должности почти равны, характеристика с места работы не помешает, поэтому я расскажу вам о правилах ее оформления.

Характеристика: документ из прошлого века?

Почему характеристика с места трудоустройства утратила популярность? Этот документ по своей сути формальный и делается по шаблону. Ни один работодатель не сможет по достоинству оценить полезные качества кандидата на должность по такому документу. Стандартные советские штампы а-ля “г-н Сидоров – ответственный работник, имел высокий авторитет в трудовом коллективе” по сути ничего не говорят для руководителя компании, которому интересны такие вещи, как реальный опыт, умения и личные качества сотрудника. В трудовой характеристике условный Петров абсолютно неотличим от условного Иванова.

На смену характеристикам пришли рекомендательные письма. Главное преимущество последних заключается в свободе стиля. Предыдущий руководитель в таком случае сообщает о том, что действительно может заинтересовать нового работодателя. Формальности (дата рождения, образование) упускаются, уступая место конкретным нюансам.

Еще более популярным является метод устных рекомендаций. Новый работодатель просто связывается с предыдущим и задает вопросы по телефону. Этот метод помогает быстро и четко выяснить всю необходимую информацию без лишних условностей.

Зачем нужна характеристика с места работы?

В таком случае, логичным будет вопрос о том, зачем все еще существует такой документ, как характеристика с места работы. Во-первых, это нормативный документ, оценивающий уровень работы сотрудника, который уволился или переходит на должность в другой филиал компании. Документ дает краткое резюме о характере и личности сотрудника, что может все-таки понадобится при приеме на работу. Во-вторых, характеристика с места работы (положительная) вполне может стать “страховкой” при высокой конкуренции. Если у вас и у вашего соперника в борьбе за конкретную должность шансы почти равны, предоставьте рекрутеру грамотно составленную характеристику с места предыдущей работы.

При этом документ нужен не только во время устройства на работу. Его  могут потребовать и в суде, и при оформлении кредита в банке, и для оформления опекунства и попечительства. В таких случаях документ теряет свою “формальную” ценность и превращается во вполне серьезный и значимый документ. Если она составлена грамотно (и если сотрудник действительно заслуживает позитивную оценку со стороны начальства), то этот документ и правда может помочь в достижении многих целей.

Из чего состоит характеристика по месту работы?

Теперь разберемся в том, из каких пунктов состоит написание характеристики с места работы. Бланк не унифицирован, так что они могут быть разными по форме и содержанию, но в них всегда присутствует ряд “штампов” и классических фраз. Вызвано это в первую очередь тем, что к написанию характеристик и их содержанию выдвигают ряд требований.

Анкетная часть

Итак, что должно содержаться в документе? Бланка нет, но требования к содержанию и форме все же присутствуют. Документ, как правило, начинают с анкетной части.

В этой части сообщается, кому выдана бумага, также ФИО работника, дата рождения, место получения образования, годы обучения, специальность. При необходимости указывают, состоит ли сотрудник в браке, сколько имеет детей. Данная часть позволяет работодателю кратко разобраться, с кем он имеет дело.

Информация о трудовой деятельности сотрудника

В этой части сообщается, с какого периода и по какой сотрудник работал на данном предприятии. Также иногда указывается предыдущее место трудоустройства и рабочий стаж. Переводы, повышения в должностях – все описывается максимально детально. Также составитель сообщает о главных достижениях работника на должности. Если за время работы на предприятии он проходил курсы повышения квалификации, получал дополнительное образование, об этом также следует упомянуть.

Деловые и личные качества

Нередко именно эта часть является наиболее пустой и заштампованной. С другой стороны, эти моменты по факту должны иметь наибольшее значение. Им, как правило, уделяют больше места, чем остальным. Речь идет о следующих критериях:

  1. Составитель анкеты описывает, насколько сотрудник компетентен и профессионален. Эрудированность, стремление к самообразованию и поиск выхода из сложных ситуаций – все это еще никогда не было лишним при устройстве на новую работу.
  2. Если это уместно, сообщается о наличии лидерских качеств и умении руководить коллективом. Составитель оценивает способность брать на себя ответственность и принимать быстрые решения.
  3. Не менее важны отношения с коллективом и начальством. Если работник способен быстро заполучить уважение и авторитет среди сотрудников, если он уважает начальство и не конфликтен, то это должны оценить и новые работодатели.
  4. Перечисляются награды, премии, поощрения. Они понадобятся в документе, если сотрудник будет претендовать на серьезную должность.
  5. Необходимо написать и о том, были ли у сотрудника за время работы на предприятии проблемы с коллективом, дисциплинарные взыскания.

Заключительная часть анкеты

В конце необходимо прописать, с какой целью составляется бумага. В конце документ заверяется печатью предприятия, ставится подпись руководителя и дата. Фактически, сотрудник может и сам составить на себя характеристику (что нередко бывает в наших реалиях). Но руководитель все равно обязан ее проверить, и если там было написано много такой информации, которая, мягко говоря, не соответствует действительности, он может не подписывать ее. Если характеристика требуется для суда по официальному запросу, она является весомой частью доказательной базы дела, что только увеличивает ее важность.

Некоторые предприятия предоставляют личные характеристики сотрудников на готовых бланках с указанием реквизитов фирмы. Это упрощает форму написания, так как в документе все равно должны быть подробно указаны контактные данные о предприятии (адрес, полное название, телефон и так далее).

Примеры документации

Теперь перейдем к тому, как может выглядеть характеристика с места работы на рабочего. Образец может быть написан по шаблону (общей форме) или в нем будет соблюдаться только общая структура. Оба варианта оформления вы можете увидеть ниже:

 

Отрицательная характеристика

Если с положительными оценками деятельности подчиненных все ясно, то, как выглядит характеристика с места работы отрицательная? Образец выглядит так же, как и обычная бумага (шаблон или структурированный текст). Единственное отличие состоит, конечно же, в содержании. Отрицательная характеристика на сотрудника обычно пишется при наличии запроса от:

  1. Правоохранительных органов.
  2. Суда.
  3. Банковских структур.
  4. Для наказания сотрудника (форма дисциплинарного взыскания).

Такую характеристику вряд ли кто-то станет использовать при поиске нового места трудоустройства. В отрицательной характеристике содержится критика негативных качеств работника, отсутствия у него умений как специалиста, конфликтность или нежелание работать.

В заключение

Характеристика на рабочего с места работы, образец которой мы рассмотрели во всех возможных случаях, является не последним документом в перечне необходимых при поступлении на работу. Она может помочь в некоторых случаях, но и особо сильно доверять этой бумаге нельзя из-за ее шаблонности. Тем не менее, если сотрудник действительно проявлял позитивные качества, и начальство отмечало его премиями, это поможет работнику и в будущем.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн
Заполните форму что бы задать свой вопрос:

Куда Требуется Характеристика с Места Работы Варианты

Характеристика с места работы является официальным документом, содержащим описание уровня умений, навыков, достижений, знаний сотрудника, его личностных и деловых качеств.

Куда Может Понадобиться Характеристика с Места Работы

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

Правила и нормы, обуславливающие требования к составлению, предъявлению, использованию для принятия решения характеристики с места работы, закреплены в 87, 88, 89, 90 Трудового кодекса РФ.

Характеристика для ВТЭК и МСЭ (читать далее…)

Содержание документа

Подробнее о том, как правильно написать, оформить характеристику с места работы, читайте тут.

Законом четко не определены форма, структура и нормы оформления. Но в ней обязательны пункты:

Для чего нужна характеристика с места работы?

Куда требуется и для чего нужна характеристика с места работы

Характеристика с места работы на награждение почетной грамотой отличается свободным стилем изложения.

По своей сути это рекомендательное письмо содержащее перечисление заслуг, достижений и положительных черт претендента на награду.

Для нарколога и психиатра

В институт
Она составляется руководителем или специалистом кадрового отдела, иногда оформление зависит от того, куда нужна характеристика с места работы.

Характеристику для предоставления в институт можно получить на руки, а можно попросить выслать его на электронный адрес вуза

Куда Может Понадобиться Характеристика с Места Работы

Характеристика от организации представляет определенную ценность для принимающей стороны. Именно сведения, подтвержденные юридическими реквизитами, ложатся в основу оценки деловых качеств кандидата. Это позволяет свести к минимуму риски предприятий, которые возникают в результате приема на работу некомпетентных сотрудников.

В общем порядке письменные рекомендации используются для оценки деловых и личных качеств работника. Существуют и специальные формы, например, характеристика с места работы по образцу в суд по уголовному делу. Такие документы запрашиваются в обязательном порядке и включаются в делопроизводство. Что касается таких организаций, как банки и налоговые органы, им интересна занятость работника, его трудовая и финансовая дисциплины.

В ГИБДД или полицию (читать далее…)

Степень влияния и необходимость предоставления характеристики

Такой документ, как характеристика при лишении водительских прав, может сыграть важную роль при определении меры ответственности в судебном разбирательстве. В зависимости от совершенного правонарушения водитель может быть лишен удостоверения на срок от 1 месяца (управление без номеров) до 3 лет (за повторное совершение идентичного правонарушения).

Характер сведений, которые отражаются в рекомендательных письмах, четко определяется органом, ведомством или организацией, которые запрашивают документ. Как правило, инициаторы просят указать информацию, соответствующую профилю места требования. Нередко форма запроса предлагается к заполнению. Например, характеристика с места жительства формируется по единому образцу управляющей организации.

В какие органы и учреждения может понадобиться

Образец характеристики с места работы

Характеристика с места работы может понадобиться в разные инстанции

В суд по уголовному делу

Характеристика для предоставления в институт
Изучая возможные места, куда может понадобиться характеристика с работы, следует понимать и юридическое значение письменного свидетельства. К примеру, банкам и налоговым органам не столько интересны трудовые качества, сколько принадлежность к конкретному коллективу и отдельные эпизоды, касающиеся дисциплины гражданина (отсутствие взысканий).

Составляется с целью профессионального исследования личности работника. Как правило, большое внимание уделяется личностным качествам характеризуемого работника, поскольку оценка его психологии позволяет создать более комфортные условия труда и, соответственно, добиться от работника более эффективного результата исполнения рабочих обязанностей.

Куда Может Понадобиться Характеристика с Места Работы

Форма характеристики на работника произвольная, поскольку каких-то утвержденных стандартов и требований нет. Тем не менее, составляется характеристика на официальных бланках предприятия (листы формата А4) и заверяется печатью предприятия (круглой) и подписью руководителя предприятия. Прежде чем составлять характеристику необходимо точно знать, для чего она будет нужна – для аттестации, для вышестоящего руководства и так далее – поскольку это влияет на информацию, которая должна быть в ней отражена.

Как правило, такая характеристика составляется для предоставления в больницу или профилакторий. Также производственная характеристика может понадобиться при прохождении медико-социальной экспертизы, врачебно-трудовой комиссии или профосмотра.

Психологическая характеристика работника (читать далее…)

Бланк характеристики

В этом документе должен быть отражен весь послужной список работника, стаж, квалификация и все сведения, имеющие отношение к работнику как к специалисту.

Лучше, если характеристику будет составлять непосредственный начальник работника – потому что, работая бок о бок, он лучше знает сильные и слабые стороны своего подчиненного, его квалификацию и свойства, но на практике чаще всего характеристика на работника предприятия составляется сотрудниками отдела кадров. Конечно, документы из личного дела работника помогут при составлении характеристики, но картина может быть не полной, поэтому лучше, если в составлении характеристики все же будет принимать участие непосредственный начальник работника.

Служебная характеристика на работника

Что такое характеристика на работника, какая она бывает и зачем нужна

Иногда органы опеки требуют предоставление характеристики с места работы. Порядок составления такого документа такой же, как и при составлении обычной служебной характеристики. Крайне желательно подчеркнуть положительные стороны работника, причем не только профессиональные, но и личностные. В тексте характеристики необходимо обязательно указать «Характеристика выдана по месту требования».

Характеристика на работника для аттестации

Характеристика на работника – что это такое?
Руководители всех рангов и работники отдела кадров в своей трудовой деятельности рано или поздно сталкиваются с необходимостью составить характеристику на работника предприятия.
Образец характеристики на работника на сегодняшний день легко можно найти в интернете, но если вы сомневаетесь в народном творчестве или хотите точно знать все нюансы, давайте попробуем разобраться, что должен отражать такой документ, в каком порядке он составляется и с чего необходимо начинать.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн
Заполните форму что бы задать свой вопрос:

Характеристика с места работы | Образец — бланк — форма

Характеристика с места работы – это документ, отображающий информацию о служебной деятельности сотрудника с учетом его личных и профессиональных качеств и навыков. Цели, согласно которым составляется характеристика с места работы, могут быть совершенно разными: как бытовыми (поступление в учебное заведение, например, или получение ссуды), так и связанными с принятием соответствующих решений органами государственной и муниципальной власти в отношении характеризуемого лица (выдача всевозможных разрешений, принятие решений о применении взысканий или поощрений).

 В зависимости от цели, с которой оформляется документ, характеристики с места работы можно классифицировать как документы для внутреннего документооборота предприятия (организации) и документы для внешнего использования. Внутренние характеристики составляются, например, в случае перевода сотрудника с одной должности на другую или при переводе из отдела в отдел. Внешняя характеристика оформляется как по личному требованию сотрудника, так и согласно запросу третьих лиц.

Документ составляется на фирменном бланке предприятия (организации) сотрудником отдела кадров, подписывается его руководителем и скрепляется печатью. Если характеристика направляется в организацию, которая имеет свою установленную форму характеристики, то документ составляется по ее образцу. Сведениями, которые должны быть обязательно указаны в характеристике с места работы, являются:

  • полное наименование документа, реквизиты организации, составляющей его, дата составления. Эти данные следует разместить в заголовке документа по центру бланка;
  • информация о сотруднике, которая включает в себя дату его трудоустройства и наиболее значимые его достижения на занимаемой должности;
  • оценка профессиональных, деловых, личностных, психологических качеств сотрудника, уровень его работоспособности и взаимоотношений в коллективе, информация о взысканиях и поощрениях;
  • заключительная часть, которая заполняется только для характеристик, направляемых третьим лицам. В этой части указывается цель составления документа и наименование организации, в которую он предоставляется.

Следует отметить, что наиболее сложными для составления являются характеристики с места работы, которые направляются в суд, поскольку запрос такой характеристики не предполагает уточнения того, какая именно информация будет подлежать рассмотрению. Исходя из такой особенности составления документа, рекомендуется предварительно проконсультироваться с самим сотрудником, на чье имя будет выдан документ, а также с его адвокатом. В таких случаях следует также помнить, что лицо, поставившее свою подпись под характеристикой, несет прямую ответственность за предоставление неправдивой информации.

Где может понадобиться характеристика с места работы


Такая характеристика для внутреннего использования может потребоваться в том случае, когда руководству предприятия необходимо будет подробнее узнать о тех деловых и личных качествах, которыми обладает перспективный сотрудник, которого хотят, например, повысить. Впрочем, если от сотрудника хотят избавиться в силу его несоответствия занимаемой должности или неоднократного нарушения правил внутреннего распорядка, скорее всего, такую характеристику от его непосредственного начальника также могут затребовать.

В данных случаях характеристика может быть оформлена на простом листе бумаги, а не на фирменном бланке предприятия. Она является документом внутреннего употребления и представляемые в ней сведения не требуют разрешения на публикацию от работника, защищаемого законом о защите персональных данных.

Внешняя характеристика может потребоваться самому работнику. Этот документ может запросить у него банк, где он хочет получить кредит, или в консульство иностранного государства, где он оформляет визу. Характеристику с места работы могут запросить и административные или судебные органы, а также она может потребоваться для предоставления в ГАИ. Иногда такая характеристика по просьбе родных выдается на бывшего сотрудника, который находится в местах заключения и которому хотят оформить досрочное освобождение. В этих случаях характеристика должна быть напечатана на фирменном бланке предприятия и подписана его руководителем. Фирменный бланк предприятия, на котором указаны все его реквизиты, делает характеристику юридическим документом, за содержание которого подписавшее ее лицо несет персональную ответственность. В тексте внешней характеристики обязательно указывается, для предоставления в какой орган она выдана.


Содержание этого документа должно с максимальной степенью объективности отражать профессиональные навыки и опыт, личные качества человека. В ней обычно указывается срок, который он отработал на данном предприятии, чтобы по нему можно было судить, насколько он сумел проявить себя в этот период.

В характеристике с места работы пишут о том, насколько человек справлялся со своими должностными обязанностями и как добросовестно он выполнял их. Важной частью этого документа является абзац, в котором отражены его личные качества, помогающие или мешающие ему выполнять свои трудовые обязанности, а также описание его взаимоотношений с коллегами. При составлении внешней характеристики следует учитывать, что этот документ может оказать влияние на то решение, которое будет принимать запрашивающий ее орган.

Готовая характеристика на студента

Готовая характеристика на студента, представляет собой документированное описание качеств, присущих личности студента – его способностей, навыков, качеств характера. Характеристика и отзыв о практике студента необходимы для предъявления в качестве доказательства реального прохождения практики.

Какая информация указывается в характеристике

Характеристика составляется на студентов-практикантов руководителем практики, проходящей на предприятии. Можно оформить ее на фирменном бланке предприятия или на обычном белом листе формата А4.

Составляется этот документ для передачи его в университет. В характеристику включены все личные данные студента и сведения об уровне подготовки и полученных профессиональных знаниях. Готовая характеристика на студента-практиканта, от предприятия – это уровень его специализации и квалификации. На основании этой характеристики ставится оценка в дипломное приложение отвечающая за специализацию студента.

В конце характеристики проставляется дата, когда составлялся документ с подписью руководителя практики.

Приведем примеры характеристики на студента по результатам прохождения учебной, ознакомительной, производственной, педагогической или преддипломной практики.

  1. Практика проходила на предприятии

Характеристика

Студент-практикант Ф.И.О. в период с 29.06.2015 г. по 12.07.2015 г. проходил учебно-ознакомительную практику в магазине ООО «Центральное», расположенном по адресу:  г. Южно-Сахалинск, ул. Ленина 218 в качестве помощника руководителя.

В течение всего периода практики, Ф.И.О. внимательно и ответственно относился к выполняемой работе. Изучал методы управления и основные методы мотивации персонала, должностные обязанности персонала, пробовал проводить анализ хозяйственной деятельности организации за последние три года, ознакомился с порядком ведения различных распорядительных документов, учетной документации, изучал организационную структуру предприятия, участвовал в различной повседневной работе.

Всю порученную работу выполнял добросовестно и в срок. Стремился приобретать новые знания, чтобы быть ещё более полезным на месте практики. Неоднократно оказывал помощь сотрудникам организации. Руководство организации оценивают работу Ф.И.О. на «отлично».

Замечаний по прохождению практики к Ф.И.О. нет.

12 июля 2015 г.

 

Генеральный директор 

ООО «Центральное»                                                     Иванов А.П.

 
ХАРАКТЕРИСТИКА

 

О прохождении квалификационной практики с                   2015 г. по  06 июня  2015 г.

в Обществе с ограниченной ответственностью «Фасад»

Студентом  Филипповым Андреем Витальевичем                            

                В процессе практики Филиппов Андрей изучал деятельность организации, а именно, документацию организации и особенности организации кадровой работы. На основании проведенной работы студент сформулировал рекомендации по совершенствованию управления развитием персонала в организации.

                За время практики зарекомендовал себя высококвалифицированным работником, специалистом своего дела. А.В. Филиппов прекрасно находит общий язык с персоналом организации. Трудолюбие и высокая работоспособность так же являются отличительными чертами Андрея Витальевича.

                Все вышеизложенное позволяет утверждать, что практика Андрея Витальевича Филиппова заслуживает положительной оценки.

 

Руководитель организации                     (подпись)                                      (расшифровка подписи)

М.П.

6.06.2015 г.

 

ХАРАКТЕРИСТИКА

о прохождении учебно-ознакомительной  практики студента РГТЭУ

***********************************

Место прохождения практики ООО «Виктория»

Срок прохождения практики с 15.04. 2015 г. по 28.04.2015 г.

Руководитель практики от предприятия Л.П. Орлова

 

В течение практики *********** проявил отличные знания в области коммерческой деятельности. Обладает самостоятельностью и стремлением реализовать на практике и приумножить знания, полученные в РГТЭУ.

*********** способен проявить в жизни, в поведении, во взаимоотношениях в профессиональном коллективе общечеловеческие ценности – уважение к труду (в том числе и чужому), к коллегам по работе, к знаниям.

В отношениях с коллегами ******** проявил себя с лучшей стороны; внимательность, умение выслушать и понять, стремление избежать конфликта, устойчивость к стрессам, способность пойти на компромисс, все эти качества незаменимы при работе в коллективе.

Особенно хочется отметить умение грамотно планировать свою деятельность в соответствии со стратегией развития коллектива и выполнение работы с максимальной эффективностью.

В ходе практики ************** исследовал коммерческую деятельность  ООО «Виктория». По результатам анализа им были разработаны предложения  по совершенствованию коммерческой деятельности организации, представляющие значительный интерес и практическую ценность.

Подготовленный отчет по практике является законченной исследовательской работой, выполненной на достаточно высоком уровне и отвечающей всем требованиям по актуальности, глубине разработки темы, обоснованности и достоверности выводов. Отчет заслуживает оценки «отлично».

 

Директор ООО «Виктория»    _____________________________    Л.П. Орлова

Место печати

 

  1. Практика проходила в школе

Характеристика на студента-практиканта

Студентка Ипатова Елена Ивановна проходила практику с 01 октября по 28 октября 2015 г. на базе муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №45» (город Краснодар, улица Красная, 222).

В процессе практики Елена Иванвона ознакомилась с учебными планами, планами внеклассных мероприятий и воспитательной работы. Также студентка провела наблюдения за уроками истории, проводимыми педагогом Т.Н. Козловой. Под наблюдением и руководством данного педагога Е.И. Ипатова разработала и провела уроки истории в 7 и 8 классах согласно учебного плана.

В процессе практики Елена Ивановна Ипатова показала себя как сформировавший педагог, умеющий находить общий язык, как с другими учителями, так и с детьми подросткового возраста. Студентка прилежно выполняла задания практики и была тактична в педагогическом общении.

Практика Елены Ивановны Ипатовой заслуживает положительной оценки.

 

28 октября 2015

Учитель СОШ №45                                                                                  Комарова Е.А.

 

Характеристика на студента

Светлана Сергеевна Лопатина проходила практику с 01 ноября по 28 нотября 2014 г. на базе муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №36» (город Новосибирск, улица им. Шевченко, 21)

За время прохождения практики Светлана Сергеевна изучала документацию школы и администрации, познакомилась с организацией учебно-воспитательной работы, проанализировала государственный стандарт, учебные планы, методические разработки. Познакомилась с работой педагогов школы. Провела наблюдения за уроками учителя географии Т.Н. Козловой. Под наблюдением и руководством данного педагога Светлана Сергеевна разработала и провела уроки географии в 8 классах.

За время прохождения практики студентка показала себя как хороший специалист, разбирающийся в проблемах детей. Легко находит общий язык с подростками, а также с педагогами и психологами школы.

По итогам практики можно сделать вывод, что студентка показала знание теоретического и практического материала. Положительно можно оценить такие качества как исполнительность и дисциплинированность, ответственность и заинтересованность.

Практика Светланы Сергеевны Лопатиной заслуживает положительной оценки.

 

28 ноября 2015

Учитель СОШ №36                                                                                  Капралова Д.А.

 

  1. Характеристика на студента в общем виде

Характеристика

Характеристика выдана  ___Ф.И.О. студента______   ____курса по итогам прохождения преддипломной практики в период с 4 июля 2015г. по 15 августа 2015г. 

Студент(ка) выполнял(а) следующие задания:

Перечислить все виды заданий, которые выполнялись во время практики. 

Во время работы ___ФИО____ проявил(а) себя как ответственный, исполнительный, добросовестный сотрудник, освоил(а) специфику работы.     

Студент(ка) показал(а) себя как грамотный специалист, умело применяющий свои знания в практической работе, прилежно посещал(а) и в полном объеме выполнял(а) установленную программу. В процессе прохождения практики студент(ка) показал(а) хороший уровень  теоретических знаний, и закрепил(а) их практическими навыками с большой долей самостоятельности в работе, принимал(а) активное участие в работе предприятия.

 

Подпись руководителя, печать.

 

Представленные примеры готовых характеристик на студента помогут вам в составлении своей характеристики, если ее потребует руководитель практики.

характеристик высокопроизводительного сотрудника | Малый бизнес

Автор: M.T. Wroblewski Обновлено 27 ноября 2018 г.

Как группа, владельцы малого бизнеса — ненасытные читатели, всегда в поисках идей и идей, которые помогут им развивать свой бизнес. И время от времени появляются отчеты об исследованиях, которые вместе с этими выводами содержат несколько сюрпризов. Так было в случае исследования Gallup Organization высокоэффективных сотрудников, которое выявило три общие черты: их работа соответствует их талантам, они вовлечены в свою работу и они проработали 10 или более лет в своей компании.

В итоге эти результаты вычисляются. Но одно наблюдение весьма неприятно: «В типичной компании из сотен, которые мы изучили, — говорит Гэллап, — эта комбинация существует только у 5 процентов индивидуальных участников». Этот процент может отразиться и на вашем малом бизнесе, и вы хотели бы, чтобы он увеличивался. Итак, теперь вы собираетесь объединить свою ненасытность со своими природными амбициями и узнать об особых талантах высокоэффективных сотрудников и о том, как их идентифицировать во время собеседований.

Высококвалифицированные сотрудники пользуются элитным статусом

Специалисты по персоналу давно защищают «средних» и «посредственных» сотрудников и их роль на рабочем месте в США. Им может не хватать напряжения высокопроизводительных сотрудников, и они могут не желать делать больше, чем это абсолютно необходимо, но они все равно вносят свой вклад в успех бизнеса.

Состояние «среднего» — это далеко не плохо, и это хорошо, учитывая, что многие, если не большинство сотрудников, демонстрируют качества хорошего исполнителя, говорят психологи.На самом деле, число высокоэффективных специалистов может быть даже меньше, чем предполагает исследование Gallup:

  • «Мировой прогресс зависит от тех, кто выделяется своим исключительным и инновационным вкладом, но эти люди входят в 1 процент лучших в своей области, сочетающей поистине нетрадиционные уровни таланта, трудовой этики и целеустремленности. Для остальных 99 процентов из нас признание того, что наши таланты и мотивация намного более условны и вряд ли приведут к достижениям, которые изменят мир, будет отражать более здоровую и рациональную самооценку, чем иллюзии грандиозности или фантазийный талант.»

Оцените характеристики производительности по списку

Многие владельцы малого бизнеса могут ставить самооценку сотрудника в основу своих собственных целей, особенно если они работают в конкурентной среде, которая требует не только средних, но и превосходных продуктов и услуг. . И, кроме того, какой владелец бизнеса выберет невысокого кандидата на работу, а не кого-то, кто излучает решительное отношение?

Высокопроизводительные сотрудники обладают и другими выдающимися качествами:

  • Они высококвалифицированные и привержены качеству.Несмотря на то, что они могут осуждать коллег с более низкими стандартами, высокоэффективные сотрудники, как правило, относятся к себе самым суровым образом — их собственные худшие критики.
  • Это целеустремленные ученики на протяжении всей жизни. Как и владельцы малого бизнеса, успешные сотрудники любят читать и открывать для себя новые методы улучшения своих навыков. Их стремление к совершенству и самосовершенствованию имеет глубокие корни, что побуждает их записываться на семинары, учебные семинары и курсы повышения квалификации, которые могут стоить владельцу малого бизнеса в краткосрочной перспективе, но окупаются в долгосрочной перспективе.
  • Они излучают энтузиазм и позитив — — это решительное отношение, которое во время собеседований впечатляет многих владельцев малого бизнеса. Высокопроизводительные работники могут быть мотивирующей силой, поднимая моральный дух коллег, даже не пытаясь.
  • Хорошие (а зачастую и отличные) коммуникаторы. Высокоэффективные s обычно очень прямолинейны, что имеет смысл, потому что они не любят терять время. Точно так же они также понимают разницу между ответом и реакцией, поэтому они также олицетворяют ценность активного слушания.
  • Они живут по правилу «Йода». — кредо мастера-джедая: «Не пытайся; делать или не делать. Нет никакой попытки ». Когда высокая производительность r обещает выполнить задачу, можно считать ее выполненной. Подотчетность и тайм-менеджмент — вторая натура.
  • Они не чувствуют себя ограниченными названиями должностей, особенно своей собственной, но также и чужой. Таким образом, высокопрофессиональные исполнители — это люди, которые берут на себя ответственность, делегируют свои полномочия и делают все, что необходимо для выполнения работы.Вы никогда не услышите, как они отклоняют задачу, говоря, что этого нет в их должностных инструкциях.
  • Они рискуют, это еще один способ сказать, что они храбры, потому что не дрогнут перед лицом неудач. (Как и все остальные, им это не очень нравится, но они понимают, что принятие риска — один из лучших способов учиться.) Высокопрофессиональные работники также не против конфликтов, рассматривая их скорее как неизбежность, чем как неожиданность. это мешает другим людям.
  • T * Эй, вступите в собственность *, не вдаваясь в конкурентную перегрузку.Может быть, высокопроизводительные сотрудники в глубине души знают, что их список характеристик производительности s настолько превосходит по численности другие, что понятие конкурента на рабочем месте является спорным. В общем, им нравится сотрудничать. Поэтому, когда они берут на себя задачу или проект, это больше в духе ответственности, чем демонстрации или кражи внимания.
  • Они любопытны и непредубеждены, качества, которые могут привести их к умным, но нетрадиционным решениям.Они не просто мыслят нестандартно; они не боятся вскрыть его ножницами. Они с уважением относятся к статус-кво и авторитетным лицам, по крайней мере, публично. Но они не боятся бросить вызов ни одному из них.
  • Они становятся послами компании. Но обо всем по порядку. Высокоэффективные сотрудники принимают видение, миссию и цели компании. (Если бы они этого не сделали, они бы не думали дважды, прежде чем уйти.) Они узнают, на кого они могут рассчитывать, а кого оставить в стороне.Они снискали расположение «власти» и легко маневрируют вверх и вниз по иерархии компании. Как только они станут «умными в компании», они могут так же легко занять место босса, когда в этом возникнет необходимость. Конечно, процесс идеологической обработки требует времени, но он помогает объяснить результаты исследования Gallup о том, что успешные сотрудники обычно работают в компании более 10 лет. В них в равной степени есть талант, целеустремленность и надежность.

Начало высокоэффективным сотрудникам

Если вы просматриваете этот список характеристик производительности , менее половины должны стать очевидными во время собеседования.Это не дает наилучшего соотношения, и вы хотели бы увеличить вероятность выявления наиболее эффективных исполнителей. Следующие советы должны помочь повысить шансы в вашу пользу:

Спросите о: Что они сейчас читают и / или какую книгу порекомендовали бы другим.

Почему: Высокопроизводительные работники похожи на человеческие губки, поглощающие как можно больше информации для улучшения своей профессиональной или личной жизни. Они, как правило, «книжники» или те, кто жаждет существенной информации.

Спросите о: Их самый последний опыт управления или участия в групповых проектах.

Почему: Эта тема должна раскрыть кладезь информации, особенно если вы задаете правильные дополнительные вопросы. У вас должна получиться ценная информация об их отношении, трудовой этике, упорстве и чувстве совместной работы. Если вопрос не откроется, переключитесь на более низкую передачу и попросите кандидата на работу описать его идею о «проекте мечты».

Спросите о: Их методика и / или порядок ответа на телефонные звонки и электронные письма.

Почему: Высокопроизводительные исполнители жестко привязаны к срочности. Они не позволяют вещам накапливаться и, конечно же, не оставляют без внимания то, что требует внимания. Это противоречило бы их мировоззрению, ориентированному на достижение.

Спросите о: Как они отслеживают новые идеи.

Почему: «Обычные» сотрудники обычно не интересуются новыми идеями, а тем более не разрабатывают систему для их отслеживания. Во время интервью они, скорее всего, будут смотреть на вас, как на глупого.Для сравнения: успешные исполнители, как правило, настолько заряжены, что могут даже выражать разочарование из-за того, что идеальная система отслеживания продолжает ускользать от них.

Для управления высокопроизводительными сотрудниками необходимы навыки

Высокопроизводительные сотрудники могут принести реальную пользу вашему малому бизнесу, но вы хотите быть уверены, что, добавляя их в свою команду, вы знаете, как эффективно ими управлять. Это «проектные люди», которые преуспевают в задачах и автономии. Но проблема для вас может заключаться в том, чтобы не переусердствовать, чтобы они не перегорели и не покинули вашу компанию.Вы также захотите убедиться, что их статус рок-звезды не вызывает недовольства со стороны остальной части вашей команды, хотя разве не было бы утопией, если бы вы готовили лучших исполнителей к лидерству?

Это не всегда простые проблемы для навигации, но не сомневайтесь, что вы справитесь с задачей. Высокопроизводительные работники могут быть исключением на рабочем месте, но малый бизнес продолжает оставаться исключением в американской экономике. И это тоже ставит вас в элитную компанию.

Функциональные рабочие характеристики — Большая химическая энциклопедия

Фактически, в индустрии переработки полимеров используется гораздо больше устройств для статического перемешивания, и их количество настолько велико, что невозможно перечислить их все.Две характеристики имеют решающее значение при применении любого статического смесительного устройства в реальных экструзионных операциях. Первое, очевидно, — это емкость перемешивания. Второй — сопротивление, которое статический смеситель предлагает течению, т.е. е. падение давления на статическом смесителе. [Pg.464]

Производительность смешивания явно зависит от количества полос и толщины полос. Было предложено несколько выражений для различных статических смесителей, которые связывают количество полосок с количеством смесительных элементов, например.г., см. [260, 263]. Смешивание в статических смесителях можно описать как обычное конвективное перемешивание с пробкой. Толщина полос уменьшается от одного смесительного элемента к другому. Уменьшение толщины полосок можно выразить как [Pg.464]

Однако в экспериментальных исследованиях концепция полосок используется нечасто. Это связано с трудностью точного определения количества полосок за пределами уровня грубого перемешивания. Еще одна мера смешения — это коэффициент вариации (COV), обсуждавшийся ранее.COV использовался в нескольких экспериментальных исследованиях для сравнения качества смешивания в различных статических смесителях. [Pg.464]

Другой важной характеристикой производительности является падение давления. Сравнение различных статических смесителей было проведено Allocca [218], это показано в Таблице 7.3. Экспериментальная установка, которая использовалась для количественной оценки смешивающей способности различных статических смесителей, показана на рис. 7.146. [Pg.465]

Сравнение основано на длине, необходимой для получения COV, равного 0.05 или меньше. Из этой таблицы становится ясно, что хорошие характеристики перемешивания не связаны напрямую с падением давления. Некоторые относительно неэффективные статические смесители имеют низкий перепад давления, а другие — высокий перепад давления. [Pg.465]


Ch3 — CI2—) — (- CF2— CFH—) (39). Керамические кристаллы имеют более высокий пьезоэлектрический КПД. Их высокий акустический импеданс по сравнению с тканями тела требует наличия слоев согласования импеданса между пьезоэлектриком и тканью.Эти слои аналогичны по функциям просветляющим покрытиям на линзах. Полимерные пьезоэлектрические материалы обладают более благоприятным импедансом по сравнению с тканями тела, но имеют худшие рабочие характеристики. Более новые материалы для преобразователей представляют собой пьезоэлектрические композиты, содержащие керамические кристаллы, встроенные в полимерную матрицу (см. Композиционные материалы, Пьезоэлектрики полимер-MATRIX). [Стр.52]

Поверхности для отдыха должны обеспечивать определенные рабочие характеристики с приемлемыми затратами, сроком службы и внешним видом.Для целей классификации могут быть сделаны произвольные, но полезные различия, в зависимости от основной функции — покрытие, предназначенное в первую очередь для создания привлекательной поверхности для частного досуга, например, поверхности внутреннего дворика, поверхность, предназначенная для использования в конкретном виде спорта, например, покрытия для беговых дорожек или Поверхность, похожая на траву, предназначена для широкого спектра активных развлекательных мероприятий, включая профессиональную легкую атлетику, например, искусственный газон для занятий спортом на открытом воздухе. [Pg.531]

Кривая деформации напряжения.Помимо необходимости обеспечения адекватной прочности на разрыв для обеспечения технологичности и адекватной прочности готовой ткани, эксплуатационные характеристики многих текстильных изделий определяются свойствами волокон, измеренными при относительно низких деформациях (растяжение до 5%), и изменением этих свойств как функция различных условий окружающей среды (48). Таким образом, должно быть изучено все поведение волокон при напряжении и деформации от 2ero до конечного растяжения, и следует выбрать различные параметры для определения характеристик, которые могут быть связаны с эксплуатационными характеристиками.[Pg.455]

Наиболее эффективными и широко используемыми диспергаторами являются низкомолекулярные анионные полимеры. Технология диспергирования продвинулась до такой степени, что полимеры предназначены для конкретных классов загрязняющих веществ или для широкого спектра материалов. Полимеры на основе акрилата широко используются в качестве диспергаторов. Они продвинулись от простых гомополимеров акриловой кислоты к более совершенным сополимерам и терполимерам. Рабочие характеристики акрилатных полимеров зависят от их молекулярной массы и структуры, а также от типов мономерных звеньев, включенных в основную цепь полимера.[Стр.271]

Системы качества должны обладать определенными характеристиками, чтобы соответствовать своему назначению. ISQ / TS 16949 определяет функциональные требования к системам качества, а не требования к рабочим характеристикам. Он определяет, что должна делать система качества, но не насколько хорошо она должна это делать. Однако требуемая производительность будет зависеть от среды, в которой будет использоваться система. Некоторые из этих эксплуатационных характеристик будут следующими … [Pg.42]

Метод оценки эксплуатационных характеристик композитного материала на основе характеристик наполнителей и матриц и конфигурации наполнителя обычно называется законом смеси.В самой основной форме закона смешения характеристики композитного материала представлены как функция характеристик составляющих компонентов и их объемных долей, как показано на рис. 3. Для композитного материала (характеристики iA f), которые состоит из компонента A (характеристики Xa, объемная доля>) и компонента B (характеристики Xf, объемная доля> b), основные формулы закона смешения следующие … [Pg.815]

Диапазон 1 Рабочие характеристики бурового насоса определяются характеристиками самого маленького хвостовика, а диапазон 2 определяется остальными вкладышами.Потери давления в циркуляционной системе, за исключением долота (p), можно оценить по многочисленным теоретическим формулам или по результатам испытаний на расход. Данные, полученные в результате испытания расхода, могут быть аппроксимированы методом аппроксимации кривой с помощью следующей функции … [Pg.1097]

При проектировании коммерческих установок доступны номограммы 18,19, которые дают характеристику производительности (KaV / L), где AT — коэффициент массопередачи (кг воды / м2 · с), а V — активный объем охлаждения (м3 / м2 плоской площади) как функция от 9, 9W и (VG).Для заданного рабочего режима (KaV / L) рассчитывается из … [Pg.775]

В повседневной жизни мы широко используем макроскопические устройства. Макроскопическое устройство — это набор компонентов, предназначенных для выполнения определенной функции. Каждый компонент устройства выполняет простое действие, в то время как все устройство выполняет более сложную функцию, характерную для сборки. Например, функция, выполняемая феном (производство горячего ветра), является результатом действий, выполняемых переключателем, нагревателем и вентилятором, соответствующим образом соединенными электрическими проводами и собранными в соответствующей конструкции… [Pg.255]

В таблице 1.1 сравниваются ключевые аспекты и рабочие характеристики выбранных пассивных пробоотборников, включая триолеин-содержащий SPMD. Из восьми исследованных устройств только несколько, похоже, имеют перекрывающиеся функции. Очевидно, что ни одно устройство не может предоставить желаемые данные для всех сценариев воздействия. [Стр.17]

Рабочие характеристики ТОТЭ с анодами из Cu-церия-YSZ были протестированы с широким спектром углеводородных топлив, и это было документально подтверждено в других источниках. За исключением метана, который, как известно, относительно нереактивен в При обычных гетерогенных реакциях все исследованные нами углеводороды, по-видимому, обладают схожими характеристиками.Испытанные топлива включают / 2-бутан, / 2-декан, толуол и синтетическое дизельное топливо. Основное различие, наблюдаемое между различными видами топлива, заключается в том, что некоторые виды топлива имеют тенденцию к более легкому образованию смол в результате химии свободных радикалов в газовой фазе. В остальном, за исключением Ch5, все исследованные углеводороды показали одинаковую удельную мощность. Это показано на рисунке 20, на котором показаны зависимости напряжения и плотности тока для / 2-декана, толуола и синтетического дизельного топлива от времени. В этом случае углеводородное топливо было разбавлено в сухом N2 до концентрации углеводородов 40 мас.% До

Опыт региональной системы здравоохранения

% PDF-1.7 % 1 0 obj > / Метаданные 4 0 R / Страницы 2 0 R / StructTreeRoot 3 0 R / Тип / Каталог / Средство просмотра Предпочтения 5 0 R >> endobj 4 0 obj > поток Microsoft® Word для Microsoft 365 Microsoft® Word для Microsoft 3652020-06-03T05: 40: 15-07: 002021-01-14T02: 50-08: 002021-01-14T02: 50-08: 00uuid: 13D40925-76C0-4670- B3BD-9C73B537427Auuid: 4726645c-1dd2-11b2-0a00-b80000000000application / pdf

  • Рабочие характеристики теста ID NOW COVID-19: опыт региональной системы здравоохранения
  • конечный поток endobj 2 0 obj > endobj 3 0 obj > endobj 5 0 obj > endobj 14 0 объект > endobj 12 0 объект > endobj 13 0 объект > endobj 90 0 объект [104 0 R 105 0 R 106 0 R 106 0 R 107 0 R 107 0 R 108 0 R 108 0 R 109 0 R 109 0 R 110 0 R 110 0 R 111 0 R 112 0 R 113 0 R 114 0 R 115 0 116 0руб.] endobj 91 0 объект [157 0 R 158 0 R 159 0 R 160 0 R 161 0 R 162 0 R 163 0 R 164 0 R 165 0 R 166 0 R 167 0 R 168 0 R 168 0 R 169 0 R 169 0 R 170 0 R 170 0 R 171 0 R 171 0 R 172 0 R 172 0 R 173 0 R 173 0 R 174 0 R 174 0 R 175 0 R 176 0 R 177 0 R 177 0 R 178 0 R 179 0 R 180 0 R 181 0 R 181 0 R 182 0 R 182 0 R 183 0 R 183 0 R 184 0 R 185 0 R 186 0 R 187 0 R 188 0 R 189 0 R 190 0 R 190 0 R 191 0 R 191 0 R 192 0 R 193 0 194 0 R 195 0 R 195 0 R 196 0 R 196 0 R 197 0 R 197 0 R 198 0 R 198 0 R 199 0 R 199 0 R] endobj 92 0 объект > endobj 93 0 объект > endobj 94 0 объект > endobj 95 0 объект > endobj 96 0 объект > endobj 97 0 объект > endobj 98 0 объект [117 0 R 118 0 R 119 0 R 120 0 R 121 0 R 122 0 R 123 0 R 124 0 R 125 0 R 126 0 R 127 0 R] endobj 99 0 объект [128 0 R 130 0 R 131 0 R 132 0 R 133 0 R 134 0 R 135 0 R 136 0 R 137 0 R 138 0 R 220 0 R 221 0 R 222 0 R 223 0 R 224 0 R 225 0 R 226 0 R 227 0 R 228 0 R 229 0 R 230 0 R 231 0 R 232 0 R 233 0 R 234 0 R 235 0 R 140 0 R 141 0 R 142 0 R 236 0 R 237 0 R 238 0 R 239 0 R 240 0 R 241 0 R 242 0 R 243 0 R 244 0 R 245 0 R 246 0 R 247 0 R 248 0 R 249 0 R 250 0 R 251 0 R] endobj 100 0 объект [143 0 R 144 0 R 145 0 R 146 0 R 147 0 R 252 0 R 253 0 R 254 0 R 255 0 R 256 0 R 257 0 R 258 ​​0 R 259 0 R 260 0 R 149 0 R 150 0 R 151 0 152 0 153 0 R] endobj 101 0 объект [154 0 R 156 0 155 0 R] endobj 154 0 объект > endobj 156 0 объект > endobj 155 0 объект > endobj 15 0 объект > endobj 10 0 obj > / MediaBox [0 0 612 792] / Parent 2 0 R / Resources> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / StructParents 19 / Tabs / S / Type / Page >> endobj 326 0 объект [331 0 R 332 0 R] endobj 327 0 объект > поток HUmo6.`> ZCE (8͐T04ŠHU #% dz 繣 mEYx * | cLY52FKisovJ) # 5) mWVu%? ($, 4 @ K. / EA1 (H) Df / ﲝ $ 3 Xd ޾ GcVy ~ nQ033 $ 3 {: K # ʺglϡ1 3n @ 7 «S; vńe} = aS) 6fQp 飃 nX>

    Загрузить проспект с характеристиками производительности и данными

    Откройте для себя сайт наших основных брендов

    • Алтуглас ®
    • Altuglas ® онлайн
    • АррМаз
    • Бостик
    • Коатекс
    • Смолы для покрытий
    • Forane ®
    • Стеклянное покрытие ®
    • Кепстан ®
    • Кынар ®
    • Кынар 500 ®
    • Кынар Акватек ®
    • Люперокс ®
    • Oleris ®
    • Оргаллой ®
    • Orgasol ® косметика
    • Оргазол ® промышленный
    • Ороглас
    • Pebax ®
    • Pebax Powered ®
    • Платамид ®
    • Оргстекло ®
    • Пьезотех
    • Рилсан ®
    • Мелкие порошки Rilsan ®
    • Рилзамид ®
    • Сартомер Америка
    • Сартомер Азия
    • Сартомер Эмеа
    • Специальные эпоксиды
    • Соларкоте ®
    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.