Характеристика с места работы разнорабочий. Как написать характеристику на работника и образец оформления таких документов
Характеристика с места работы – это документ, отображающий информацию о служебной деятельности сотрудника с учетом его личных и профессиональных качеств и навыков. Цели, согласно которым составляется характеристика с места работы, могут быть совершенно разными: как бытовыми (поступление в учебное заведение, например, или получение ссуды), так и связанными с принятием соответствующих решений органами государственной и муниципальной власти в отношении характеризуемого лица (выдача всевозможных разрешений, принятие решений о применении взысканий или поощрений).
В зависимости от цели, с которой оформляется документ, характеристики с места работы можно классифицировать как документы для внутреннего документооборота предприятия (организации) и документы для внешнего использования. Внутренние характеристики составляются, например, в случае перевода сотрудника с одной должности на другую или при переводе из отдела в отдел.
Документ составляется на фирменном бланке предприятия (организации) сотрудником отдела кадров, подписывается его руководителем и скрепляется печатью. Если характеристика направляется в организацию, которая имеет свою установленную форму характеристики, то документ составляется по ее образцу. Сведениями, которые должны быть обязательно указаны в характеристике с места работы, являются:
- полное наименование документа, реквизиты организации, составляющей его, дата составления. Эти данные следует разместить в заголовке документа по центру бланка;
- информация о сотруднике, которая включает в себя дату его трудоустройства и наиболее значимые его достижения на занимаемой должности;
- оценка профессиональных, деловых, личностных, психологических качеств сотрудника, уровень его работоспособности и взаимоотношений в коллективе, информация о взысканиях и поощрениях;
- заключительная часть, которая заполняется только для характеристик, направляемых третьим лицам.
В этой части указывается цель составления документа и наименование организации, в которую он предоставляется.
В этой части указывается цель составления документа и наименование организации, в которую он предоставляется.Следует отметить, что наиболее сложными для составления являются характеристики с места работы, которые направляются в поскольку запрос такой характеристики не предполагает уточнения того, какая именно информация будет подлежать рассмотрению. Исходя из такой особенности составления документа, рекомендуется предварительно проконсультироваться с самим сотрудником, на чье имя будет выдан документ, а также с его адвокатом. В таких случаях следует также помнить, что лицо, поставившее свою подпись под характеристикой, несет прямую ответственность за предоставление неправдивой информации.
Для оценки деловых и личных качеств работника применяется характеристика с места работы. В данном документе представлена также и информация о его служебной деятельности. Характеристика может потребоваться при переходе из одного подразделения в другое или при смене места работы, как правило ее могут запросить либо крупные организации, либо государственные структуры, в небольшой фирме, скорее всего о таком документе даже и не вспомнят.
Виды характеристики на работника, в зависимости от целей применения могут быть следующие:
- Внешняя – может быть составлена по просьбе сторонней организации или самого сотрудника для предъявления данного документа по месту требования, так например, они могут применяться для прохождения военной службы в военкомат, в муниципальную организацию для принятия решения о приеме сотрудника, если в отношении сотрудника хотят применять различные меры поощрений или наказания и т.д.
- Внутренняя – они применяются для внутренних нужд организации, например, для наложения на сотрудника поощрений, дисциплинарных взысканий, при переводе между отделами для предоставления полной информации руководителю о его будущем подчиненном
В этих случаях документ оформляется по общим правилам, однако есть и другие виды характеристик, например, или , которые необходимы в случае возбуждения на гражданина административного взыскания или уголовного дела. Именно они могут сыграть ключевую роли при вынесении решения судом, поэтому при их написании уделяется особое внимание, чтобы не навредить человеку.
Так же может применять производственная характеристика на работника.
Характеристика с места работы образец составления
Для написания документа применяется в формате А4 и составляется он, как правило, непосредственным руководителем характеризующего сотрудника или отделом кадров. Подписывает бумагу либо уполномоченное на то лицо, либо директор организации.
Структура составления документа должна содержать следующие пункты:
- Заголовок , в нем необходимо указать реквизиты предприятия, а также дату составления данного документа, после чего по центру листа ниже пишется слово: «ХАРАКТЕРИСТИКА», после чего идет описательная часть.
- Анкетные данные о сотруднике – данный раздел является первым абзацем документа, он содержит сведения о том, на чье имя выдается характеристика с указанием полностью его имени, отчества и фамилии, даты его рождения и информацию о его образовании.
- Оценка трудовой деятельности – в данном абзаце указываются сведения о дате трудоустройства работника в организацию, историю его карьерной лестницы, если таковая имеется, обозначаются наиболее значимые результаты его трудовой деятельности, которых он добился на своем рабочем месте и вклад, который внес экономическое развитие.
- Характеристика различных качеств сотрудника , так могут быть указаны деловые, личные, психологические качества, профессиональная компетенция, уровень работоспособности, руководящие качества и т.д., а также информация о взысканиях или поощрениях:
- Личные качества выражаются в уровнем общей культуры и воспитанности, его умение вести взаимоотношения в коллективе.
- При оценке профессионального уровня подготовки берется опыт работы, способность к самообразованию, общая эрудиция, профессиональные знания, знание правовых основ и нормативных актов и т.д.
- Уровень работоспособности определяется его активностью в ходе выполнения поставленных перед ним задач, сроки их выполнения и качество, умение принимать эффективные решение, поведение в сложных, не стандартных и стрессовых ситуациях, способность нести ответственность за принятие решения и т.д.
- Оценка деловых качеств происходит исходя из его умения поддерживать деловые отношения с партнерами и коллегами, наличие у него аналитических способностей, умение планировать свою работу, а также способность управлять коллективом, постановка задач и контроль их выполнения и так далее.
- Заключение документа пишется для внешней характеристики, в этом абзаце пишется цель, для которой она составлялась, например, «дана для предъявления в военкомат» или «по месту требования» и т.д.
О того, на сколько правильно, полно и достоверно будет составлен документ, может зависеть много, как на принятие положительного решения об приеме гражданина на новую работу, так и его карьерная лестница на новом месте. Не стоит описывать только положительные моменты, а опуская отрицательные, лучше показать реальную ситуацию без приписок не существующих вещей.
Этот документ можно считать вполне официальным. Характеристика может составляться либо по просьбе самого сотрудника, или же по запросу внешних источников. Стоит отметить, что также характеристика может составляться внутри компании для продвижения по службе. Пример характеристики с места работы всегда составляется непосредственно начальником компании или отдела. Основная цель этого документа – описать способности и достижения сотрудника на бывшей работе.
Как правильно составить характеристику с места работы
- Документ необходимо составлять только на листе формата А4. Весь текст необходимо писать только от третьего лица. Можно писать в настоящем или прошедшем времени.
- Изначально указывается название документа и для кого он был составлен.
- После этого необходимо в первом разделе указать анкетные данные.
- После описывается весь трудовой путь сотрудника в компании. Чаще всего, начальник просто описывает деятельность работника (с какого года и какую должность он занимал).
- Указать дополнительные сведение о получение образования или повышение квалификации.
- Потом оцениваются профессиональные качества сотрудника. Насколько он опытен в своем деле (как может проводить аналитическую работу, ознакомлен с нормативными актами, какие были отношения с сотрудниками).
- Описание личных качеств.
- В самом конце необходимо будет написать, куда будет направлена данная характеристика.
Образец характеристики с места работы заверяется печатью, и ставиться подпись. Напоследок хотим отметить, что существует несколько видов характеристики: с места работы, для суда, для ГИББД, на водителя, производственная характеристика, в военкомат.
Содержание характеристики с места работы
Представленный образец характеристики с места работы содержит следующие сведенья:
- Фамилия, имя, отчество работника;
- Год рождения;
- Образование (среднее, средне-специальное, высшие и т.п.), специальность, наименование учебного заведения;
- Место работы, должность, период работы;
- Перечень должностных обязанностей;
- Заслуги и достижения, включая поощрения и взыскание, если таковые имеются;
- Описание качеств работника;
- Данные о подписавшем документ лице.
Характеристика может быть написана как на бланке организации, так и на простом листе бумаги.
Документ необходимо подписать и заверить печатью организации.
В личных характеристике стоит отметить организаторские качества (для руководителей), инициативность, взаимоотношения с трудовым коллективом, наличие или отсутствие ответственности.
Стоит писать правдивые сведенья. Так при написании характеристики с места работы в суд, подписавшее документ лицо несет ответственность за достоверность информации.
Время работы работника в организации или отделе может быть любое, какие-либо ограничения в законодательстве отсутствуют. Так документ может составляться на лицо, проработавшее месяц (например, на испытательном сроке).
Характеристику на руководителя составляется от имени вышестоящего руководителя.
Пример составления характеристики с места работы.
Рассмотрим пример составления характеристики с места работы (составляется на бланке организации). Также нижеуказанные варианты хорошо подойдут как образец характеристики с предыдущего места работы .
Вариант №1: Образец характеристики с места работы
Характеристика (образец)
Настоящая характеристика выдала Петриченко Валерию Анатольевичу, 1 ноября 1978 года рождения, работающему в Центре социальной защиты детей.
Адрес: ул. Кулагина 25 (реквизиты организации) с 16 мая 2013 года по сегодняшний день на должности «Социальный работник».
Семейное положение: женат. Супруга Петриченко Инна Петровна, 11. 12. 1979 г.р. Дети: Петриченко Виталий, 2000 года рождения и Петриченко Анна, 2002 года рождения.
Петриченко В.А. окончил Волгоградский Педагогический Университет по специальности «Психология», имеет красный диплом. Данный сотрудник отличается высоким профессионализмом, пунктуальностью и ответственностью. Дисциплинарных взысканий не имеет, есть поощрительные грамоты за участие в конференции «Защита детей – ответственность государства». С коллегами и подчиненными находится в доброжелательных отношениях, всегда проявляет сдержанность, терпение и деликатность. В сложных, конфликтных ситуациях с клиентами учреждения всегда выдержан, корректен, обладает способностью сгладить проблему и перевести ее в русло мирного конструктивного решения. Вредных привычек не имеет. Жизненные ориентиры правильные, стремится помогать детям из неблагополучных семей, учитывая их потребности и желания.
С радостью принимает участие в общественной жизни коллектива, посещает тренинги личностного роста и курсы повышения квалификации.
Данная характеристика выдана для предоставления в Органы социальной защиты неблагополучных семей.
Начальник отдела Центра Социальной защиты детей Бергс Наталья Михайловна.
Вариант №2: Пример характеристики на сотрудницу
Характеристика (образец)
Выдана Абакумкиной Надежде Петровне, 10.04.1977 года рождения, должность – экономист.
Абакумкина Н.П. работает в банке «Финансы и Кредит», начиная с 16 апреля 2010 года. За время работы неоднократно была направлена на курсы повышения квалификации, которые успешно закончила по программам: «Бухгалтерская отчетность 2016», «Анализ финансового состояния компании», «Финансовый прогноз в нынешних условиях экономики».
Абакумкина Н.П. обладает отличными навыками деловых переговоров, владеет комплексными знаниями по своей специальности, посещает семинары и тренинги, всегда владеет последними новшествами и информацией в области экономики.
Начальник экономического отдела банка «Финансы и Кредит» Романенко Василий Петрович.
Проработав в определённой организации не менее 6 месяцев, сотрудник имеет право получить официальный документ от администрации, который определяет его как работника. Такой документ именуется характеристикой. Обычно она требуется для изучения качеств человека работодателями, которые оценивают особенности потенциального работника и могут принять его впоследствии в свою компанию.
Прежде чем приступать к созданию характеристики наёмного рабочего, необходимо выяснить, для чего он в дальнейшем будет её использовать. От этого напрямую зависит содержание официального документа. К примеру, характеристика может быть предоставлена в ГИБДД с целью возвращения водительских прав. Также довольно часто она нужна для получения банковского кредита. При подобных обстоятельствах в документе будет идти речь исключительно о личностных качествах работника предприятия.
Если же человек требует характеристику с целью сменить место нынешней работы, тогда помимо качеств характера (коммуникабельность, ответственность, кропотливость в каждом деле) нужно перечислить существенные достижения сотрудника на предприятии (этапы становления профессиональной карьеры, отношение к работе).
Стоит учесть, что образование работника не указывается в документе. Если сотрудник действительно отличная кандидатура для новой работы, то допустимо рекомендовать работодателям из другой фирмы должности, где он способен полностью себя раскрыть.
Подобные документы также выдаются сотруднику в случае его увольнения или согласно требованию государственных учреждений, например, суда.
Классификация характеристик
- Внутренняя характеристика . Создаётся с целью повысить или же понизить подчинённого в должности в рамках одного предприятия. Также она может понадобиться при переведении работника в другой отдел, финансовом вознаграждении.
- Внешняя характеристика . Этот вид документа делается сторонней компанией с целью пригласить работника на должность.
Созданная характеристика заверяется подписью и печатью.
Требования к документу
- Существуют стандартные условия заполнения документа. Перед тем как она будет заполнена, нужно обсудить это с работником и потребовать от него письменное согласие с тем, что сведения о нём будут переданы другим лицам.
- Документ не должен раскрывать тему национальности работника, его жилищных условий, религиозных взглядов и прочих вещей, которые не имеют никакого отношения к профессиональным качествам.
- Текст документа должен быть написан согласно той форме, которую требует предприятие.
- Чаще всего оформлять характеристику нужно на специальных бланках от организации. Когда она запрашивается представителями государственных органов, в ней должна быть ссылка непосредственно на них.
Вот примерный шаблон оформления характеристики с прежнего места работы:
Шаблон характеристики
Кроме этого, важно учитывать наличие следующих сведений:
- Дата выдачи.
- Анкетные данные.
- Объективная оценка профессиональных качеств и взаимоотношений с коллективом.
- Указание квалификационного уровня, а также исполнения поручаемой работы.
- Реквизиты фирмы, которая собирается выдать документ.
Ближе к концу следует указать название организации, откуда поступает характеристика.
Обычно характеристику пишет руководитель отдела либо менеджер, занимающийся персоналом. Кроме подписи уполномоченного лица должна стоять печать организации.
Особенности написания характеристики при увольнении
Необходимо знать, как написать характеристику на работника правильно в случае его увольнения. Когда человек хочет трудоустроиться на новую работу, ему обязательно понадобится характеристика от предыдущего работодателя.
При этом очень важно уделять внимание оцениванию деловых качеств сотрудника, занимаемой должности, уровне профессионального развития. Иногда (если человек крайне трудолюбивый) рекомендуется рассказать о его способностях идти на контакт с людьми, совершенствовать рабочий процесс и т.д. Согласно законам, человек, работавший на предприятии и впоследствии уволенный, имеет право после этого затребовать характеристику в течение последующих трех лет. Само собой, нередко работники не требуют подобных документов (причины на то могут быть разными).
Создание характеристики для суда
Порой возможен вариант запроса судом у предприятия необходимых сведений о личности.
Ответственность при написании документа такого рода нужно чётко понимать. Если человека привлекают к административной и даже к уголовной ответственности, то характеристика может существенно повлиять на исход дела. Лучшим решением будет консультация с профессиональным юристом.
У каждой организации должны быть в наличии бланки для составления деловых документов. При запросе из суда следует указывать полное наименование предприятия, контактные телефоны и почтовый адрес. Сразу под адресной частью нужно писать большими буквами слово «характеристика» и после этого указывать данные сотрудника, для которого документ и создаётся. После составляется информация о гражданстве, какое время он проработал в компании, какова его должность. Не менее важным нюансом является указание всех достижений в карьерной лестнице, персональных вознаграждений за трудовую деятельность (в виде денежных премий или грамот). Нелишним будет указание его отношения к выполнению поставленных обязанностей.
Основная часть подразумевает собой оценку его трудовых качеств как работника, взаимоотношений с коллегами, уделённого времени общественным трудам и прочим вещам, связанных со сферой деятельности человека.
Под конец обязательно должно присутствовать прямое указание того, что документ выдаётся по запросу суда. Составленная характеристика должна быть подписана руководителем предприятия либо самим директором компании. Далее, документ заверяется у менеджера, который занимается кадровой работой. В любом случае, при непонимании какого-то пункта, можно без проблем найти пример характеристики на работника в интернете. Вот один из них:
Иногда при проведении судебного процесса, где участвует работник, суд требует характеристику с последнего рабочего места. Если человек не так давно получил новое рабочее место, то ему потребуется предоставить суду написанную характеристику с каждого предприятия. Документы составляются вне зависимости друг от друга. Если у человека было слишком много рабочих мест, то потребуются официальные документы, по крайней мере, от двух последних организаций.
Написание характеристики для полиции
Разумеется, если документ создаётся для милиции, то больше всего внимания нужно уделять характеру человека, ведь это играет самую значительную роль.
Она составляется на фирменном листе (бланке) организации. Как правило, на ней указаны данные о компании, контактные телефоны, адрес. Посередине листа необходимо начать со слова «характеристика». Затем с новой страницы следует указать все личные данные о работнике, который попал в полицию или как-то по-иному взаимодействует с ней. Необходимо упомянуть о дате вступления в действующий штаб сотрудников. Занимаемая должность учитывается.
Чаще всего подобные бумаги составляются на тех сотрудников, у которых изъяли водительское удостоверение или с их стороны было совершено административное правонарушение другого рода. В документе нужно «встать на защиту» сотрудника, указав основные его достоинства и исполнение важных заданий, связанных с делом в полиции (например, если у человека по какой-то причине отняли права, то нужно упомянуть о его профессиональных навыках вождения, которые пошли на благо компании). Акцентируется внимание на исполнительность и надёжность. Подписывается характеристика начальством, а заверяется официальной печатью фирмы.
Составление отрицательной характеристики
Нередки случаи, когда руководитель недоволен работой своего подчинённого. Тогда он вполне может написать «не совсем лестную» характеристику о его деятельности. Впрочем, в этом моменте есть и обратная сторона – плохая оценка работы вполне способна сказаться на последующей репутации предприятия. То есть, об организации могут плохо подумать, так как она берёт для сотрудничества «плохих» работников. Впрочем, порой она крайне необходима, чтобы получить материальное взыскание. Или же о составлении попросили правоохранительные органы.
Делается она по стандартному образцу. Основная часть необходима для раскрытия всех отрицательных качеств. Следует перечислять любые недостатки личностного и профессионального характера. Если по истечении срока подчинённый не нарушал дисциплинарных норм, то взыскание аннулируется автоматически.
Интересное видео об особенностях составления характеристики в Германии:
Характеристика с работы разнорабочий образец. Как грамотно составить характеристику на сотрудника с места работы, что учесть (образцы для примера)
Образец характеристики с места работы относится к числу довольно востребованных документов. Спектр использования этого типа документа довольно широк: он используется при приеме на роботу, в официальных органах судебных и правоохранительных, в кредитных организациях, при оформлении опеки и некоторых других ситуациях. Данная статья дает рекомендации по составлению характеристики и приводит образцы ее написания.
Характеристика с работы
Характеристика с места работы является вполне официальным документом, составляемым по желанию самого работника, по запросам внешних уполномоченных организаций (суда, милиции), нового места работы, а также по внутренним запросам различных отделов предприятия, например, для продвижения по карьерной лестнице.
Характеристика, выдаваемая с места роботы, содержит оценку личных и профессиональных качеств работника, выдаваемую ему работодателем. Составляет такую характеристику, как правило, руководитель предприятия или подразделения.
Зачастую большинство руководителей формально подходит к составлению данного типа документов, в результате чего выданные характеристики не содержат объективной оценки и не отражают действительных качеств и уровня профессионализма сотрудника, а потому вызывают сомнение.
Законодательно установленной формы такого документа, как характеристика не существует, однако существуют общепринятый порядок ее составления, который предполагает обязательные для характеристики реквизиты.
Список реквизитов для характеристики:
- Информацию о лице, на которое выдается характеристика. К ней относится: ФИО, информация о рождении, образовании, семейном положении, воинской службе, наличии званий и регалий.
- Сведения о профессиональной деятельности. В этом разделе характеристики указывается дата начала и окончания трудовой деятельности (в случае увольнения), обо всех кадровых перемещениях работника за период работы в компании, если таковые были. Дается характеристика профессиональной деятельности сотрудника, анализ его рабочих качеств, профессиональных навыков и трудовых достижений. Необходимо указать если сотрудник в процессе трудовой деятельности проходил профобучение, курсы повышения квалификации либо направлялся на обучение или переквалификацию. Указывается информация о наличии у сотрудника профессиональных наград и поощрений, а также дисциплинарных взысканий. Если у работника были личные профессиональные достижения за период работы, необходимо это указать (например, руководил проектом, выполнял самостоятельную работу и т.д.)
- Характеристика личностных качеств сотрудника. Информация о личных качествах сотрудника является наиболее существенной частью характеристики. Сведения о личности, которые приводятся в данной части характеристики, могут быть самыми разнообразными. В зависимости от занимаемой должности и выполняемых на предприятии функций может зависеть направленность указываемой информации. Если работник занимает руководящий пост, имеют значение его организаторские способности и качества руководителя, умение отвечать за подчиненных организовать и мотивировать коллектив, способность сориентироваться и принять правильные решения в критических ситуациях и другие качества присущие руководителю. Если работник является подчиненным, играют роль немного другие качества: способность быстро и своевременно выполнять задания руководителя, стремление к росту и саморазвитию, инициативность, коммуникабельность, отношения с коллективом и многое другое.
Форма написания характеристики должна соответствовать внутренним правилам документооборота предприятия. Она может составляться как на фирменном бланке, так и на обычном, но с обязательным указанием всех реквизитов предприятия.Если характеристика выдается по запросу определенных органов, в ней можно указать информацию по требованию какого органа она выдана. Для того, чтобы характеристика имела форму юридического документа, она должна быть подписана уполномоченным лицом, ответственным за написание таких документов. Это может быть отдел кадров, руководитель подразделения или непосредственно директор. Рядом с подписью необходимо указать дату, когда была составлена характеристика.
Примеры характеристик с работы, выдаваемые работодателем
Образец написания
ХАРАКТЕРИСТИКА
на главного бухгалтера ООО «Тополиный пух»
Аксенову Светлану Борисовну
Аксенова Светлана Борисовна, 08.09.1974 года рождения, имеет высшее образование, в 1995 году окончила Ростовский государственный строительный институт по специальности «бухгалтерский учет и аудит». Аксенова С.Б. работает с 2001 года в ООО «Тополиный пух» зарекомендовала себя как грамотный, надежный, профессиональный специалист, способный выполнять ответственные задания руководства в срок.
Умеет принимать важные и оперативные решения в критических ситуациях и нести полную ответственность за результаты своей работы. Быстро обучается, имеет склонность к самообразованию. Коммуникабельна, легко сходится с коллективом, пользуется уважением и симпатией коллег. Не конфликтна, имеет хорошие организаторский способности.Характеристика составлена для предъявления по месту требования.
Директор ООО «Тополиный пух» С.В. Тулупов
Начальник отдела кадров А.И. Овчинникова
«___»___________20__ год Печать предприятия
Бланк производственной характеристики
название организации )
____________________________________ (адрес: индекс, город, улица, дом )
____________________________________ (реквизиты организации )
__________________ (дата )
ХАРАКТЕРИСТИКА
___ (Ф.И.О. сотрудника ) ______ работает в _______ (название организации )_______
в должности ____________(название должности )_____ с ____(дата трудоустройства )________
За время работы на предприятии ____________________зарекомендовал себя как опытный и квалифицированный специалист, талантливый руководитель, внимательный к нуждам подчиненных. За время работы на предприятии не имеет дисциплинарных взысканий, инициативен в решении производственных задач, в коллективе пользуется уважением. На работе характеризуется как человек деятельный и целеустремленный, ответственный, «болеет» за общее дело всей душой, принимает активное участие в культурной жизни членов коллектива: принимал участие___________
Характеризуется личными качествами __________________. Характеристика дана для предъявления по месту требования.
Директор /____________(подпись ) ________________
Начальник отдела /____________(подпись ) _______________
____________ (дата)
Формы характеристик могут быть разные, нужно учитывать еще и требования предприятия, для которого составляется документ. Чтобы посмотреть какие виды характеристик есть и узнать как правильно ее составить, можно просто ввести в поисковой системе запрос «как правильно составить характеристику с места работы образец»
Словосочетание «характеристика с места работы» наверняка многих заставит вспомнить советское прошлое. На самом деле, документ незаменим при на новое место работы, его часто требуют в судах и милиции, в органах опеки и в банках при предоставлении кредита. Подчас оценка работодателя решает судьбу человека, поэтому нельзя относиться к ее составлению формально, по шаблону. При составлении такой характеристики, должностное лицо должно руководствоваться общими принципами.
Составляют документ не по официальной форме, но с учетом . Характеристики бывают внутренние (не выходящие за пределы организации), а также внешние (предоставляющиеся в разные инстанции по требованию).
Кроме оценивания личностных и ценных в работе качеств, бумага должна содержать некоторые данные о человеке:
- имя, отчество фамилию
- год и дату рождения
- образование
- сведения о семейном положении
- данные о воинской службе
- почетные звания, наличие государственных наград,
- указание ученой степени
Главный врач областной коммунальной больницы Седов Виктор Михайлович.
Вариант II. Пример характеристики на сотрудника
Предоставлена Левашовой Вере Григорьевне, 09.11.1985 г. р., работающей на должности учительницы начальных классов.
Левашова В.Г. работает в школе №4 с 25 августа 2007 года. В 2009 г. проходила курсы усовершенствования по программе «Особенности психологии и развития младшего школьника».
Левашова В.Г. проявила себя за время работы как профессионал высокого класса, стремящийся к саморазвитию и постоянно работающий над собой.
Сотрудница следит за инновационными в педагогике и успешно внедряет их в своей работе. Вера Григорьевна активна в общественной жизни, подготовке внеклассных мероприятий. Пользуется уважением в среде коллег, не замечена в конфликтах.
Директор школы №4 Колтунов Евгений Игоревич.
Достаточно условны, их форма и содержание в зависимости от ситуации могут варьироваться, так как официального шаблона написания характеристики не существует.
Шаблон характеристики на работника
Структура характеристики несложна, без труда можно найти в Интернете. Ее пишут по следующему плану:
- дата составления документа
- кому предоставляется характеристика
- название организации или компании, реквизиты
- семейное положение сотрудника, дети
- образование по специальности
- деловые качества сотрудника
- черты характера лица, которому предоставляется характеристика
- куда предоставляется документ
- должность, ФИО, подпись руководителя
Указанные примеры и шаблон не должны соблюдаться беспрекословно, поскольку в Трудовом Кодексе нет четко прописанных требований к написанию подобных бумаг. Но, как и в любом другом документе, при составлении характеристики следует избегать просторечивых и жаргонных выражений, придерживаться правил деловой речи, следить за грамотностью.
Что касается содержания, начальник, составляющий характеристику должен помнить о том, что иногда характеристика на сотрудника является отнюдь не формальной бумажкой в судьбе человека. Ее предоставляют по требованию в суды, органы опеки, – учреждения, где решается судьба человека, поэтому к составлению подобного документа нужно относиться со всей серьезностью, оценивая профессиональные и личностные качества не по шаблону, а собрав полную информацию о работнике.
Напишите свой вопрос в форму ниже
Обсуждение: 5 комментариев
Несколько раз приходилось менять работу, характеристика с предыдущего никогда не требовалась. Думаю, этого документа не достаточно, чтобы сложилось положительное впечатление о сотруднике, написать ведь можно всё, что угодно. самая лучшая проверка — это испытательный срок.
Ответить
В Америке, например, без рекомендации с прошлой работы, тебя вряд ли возьмут. Потому что они смотрят на дисциплинированность и ответственность работника. Если ты уволился и не отработал положенные 2 недели, то это серьезно подпортит тебе карьеру. То же самое с отношениями с коллегами, начальством, они не любят конфликтовать.В России серьезные компании тоже берут эту практику, а в провинциальных городах — это скорее исключение, чем практика.
Ответить
Я считаю, что на новом месте работы положительная характеристика будет очень даже кстати, а на новом месте не факт, что руководство поверит в ее подлинность, поэтому свою квалификацию нужно показывать на деле, а не в виде рекомендаций.
Ответить
Иванов Иван работает на заводе торгового оборудования города Сватово один год.
Выполняет свою работу на низком уровне. Работает плохо, не в полную меру своих сил, нуждается в постоянном контроле, не проявляет никакой инициативы. Имеет произвольную механическую память, медленно запоминает задания.
Имеет способности к прогулам. На рабочем месте безразличный, совсем не помогает коллегам по работе.
Имеет слабое общее развитие. До выполнения общественных поручений относится неохотно.
Был избран бригадиром, но с обязанностями не справился. В общественной жизни завода неактивен. Награждений никаких не имеет. Часто поддаётся чужому влиянию.
Нарушает заводскую дисциплину, склонен к противоправному поведению. У руководства завода не пользуется уважением. Не имеет авторитета среди товарищей. Друзей на заводе не имеет.
Характеристика выдана для представления в ПТУ № 114 города Сватово
Директор завода (подпись) Иванченко
Текст характеристики состоит из четырех частей:
1. Анкетные данные лица, на которого складывается характеристика (размещаются по центру листа или в столбик справа).
2. Сведения об деятельности или учебе (с какого года работает или учится, где, отношение к работе, учебе, уровень профессионализма, учебных достижений и владение мастерством, или владения учебным материалом).
3. Оценка деловых и моральных качеств: сведения о поощрении (взыскание): отношения в коллективе.
4. Выводы: указание, куда подается характеристика.
Для примера ниже мы приводим образцы характеристик.
Образцы характеристик на украинском языке
Хотим обратить ваше внимание на то, что бывают и другие виды характеристик.
Характеристика с места работы – документ, который может быть составлен по официальному запросу юридических структур (их права тоже защищаются соответствующим ), по требованию, для поступления на госслужбу или по желанию самого человека. Иногда, служебная бумага составляется в организации для рассмотрения вопросов о увольнении, повышении по карьерной лестнице или награждении (последнее может пройти даже онлайн, если фирма располагает соответствующим клиентом сбербанка или другой аналогичной организации — детали можно найти по ). Документ также составляется для матери и предоставляется в органы опеки для усыновления ребенка. В любом случае, процедура его составления должна сопровождаться приказом о внесении изменений в штатное расписание образца 2018 года. Данный процесс описан в статье по .
Образец характеристики с места работы, образец 2018
Готовая форма написания не существует. Однако есть некоторые требования, которых нужно придерживаться при составлении текста (а если они не соблюдены, но работник принят на работу, это может привлечь внимание органов по борьбе с коррупцией, работающих на основании ряда законов, включая ).
Например:
— текст оформляется на листе формата А4;
— изложение ведется от третьего лица или в прошедшем времени;
— указывается название документа, имя и должность;
— перечисляются анкетные данные работника.
У сотрудников отдела кадров предприятия можно посмотреть, как пишется документ и справка (если говорить об учащихся, то они так же могут в деканате ознакомиться с документами, связанными с отчислением, включая образцы ).
Вышеперечисленные требования актуальны и для другого документа, актуального для работников — это служебная записка, пример написания которой можно найти . Она может оформляться на целый ряд случаев, начиная от причин премирования и заканчивая основаниями увольнения.
Требования при составлении характеристики с места работы
Как составить документ? В описании трудовой деятельности указывается стандартная информация о карьерном росте и достижениях в труде. Приводятся значимые успехи, сведения о дополнительном образовании, повышении квалификации. Оцениваются профессиональные и личные качества, наличие наград, поощрений или взысканий (в последнем случае может потребоваться приложить все соответствующие документы, включая заявление о возбуждении исполнительного производства, описанное ).
Бумагу подписывает руководитель организации. Указывается дата, ставится печать предприятия.
Если составить грамотно характеристику не удается, обратитесь за помощью:
Признание банкротства — ФЗ 127 в новой реакции
Характеристика с предыдущего места работы
Как написать документ? Образец характеристики с прежнего места работы и бланк можно скачать на специализированных сайтах, после чего текст распечатывают из программы word (как и любые подобные свидетельства, вроде приписного, о рождении, и т.д.). Дано примерное описание на руководителя, на генерального директора, на водителя, на работника, на продавца, на сторожа, на медсестру, на юриста, на врача, на делопроизводителя, на кладовщика. Там же есть образец написания и стандартный шаблон.
Характеристика с места работы образец в полицию, суд, военкомат
Скачать текст написания на автослесаря, на дворника, на разнорабочего, на учителя начальных классов, на подсобного рабочего есть возможность на веб-ресурсах в интернет. Основываясь на приведенные образцы, можно составить индивидуальную оценку деятельности на сотрудника,бухгалтера, продавца, консультанта, экономиста, офис-менеджера, администратора гостиницы, ип,программиста, сварщика, кассира, медработника, инженера, повара, менеджера, грузчика, охранника,электрика с учетом личных особенностей должности.
Документ также может понадобиться для предъявления по требованию в суд (например, для отзыва на исковое заявление, описанного ), различные госструктуры и организации, банки для выдачи кредита.
Если бумага пишется для предоставления в суд, в полицию, в военкомат, то большое внимание уделяется личностным качествам. Так как характеристика с места работы образец в суд по уголовному делу используется для вынесения приговора, чтобы не причинить лишний вред сотруднику, не составляется негативная и плохая оценка. В этом случае лучше проконсультироваться с адвокатом или юристом. По административному делу документ тоже рассматривается для решения судебных приставов.
Как написать для студента по месту прохождения практики
При составлении текста для студента по месту прохождения практики (его первый работы так скажем), указываются фамилия, адрес и период прохождения практики, данные наставника. Бумага составляется методистом или руководителем, подписывается директором учреждения.
Обязательно дается отзыв о трудовой деятельности и рекомендации относительно дальнейшего обучения. Обычно, доброжелательная и положительная оценка пишется для многих учащихся.
Примеры готовых характеристик
Образец 1
Как пример, предоставлена производственная оценка для практиканта:
За время прохождения производственной практики в _____________ (наименование учреждения)студент _________________ (Ф.И.О.) проявил себя дисциплинированным и готовым к получению навыков, необходимых в сфере производства. Основной задачей практической работы было ознакомление с аспектами деятельности предприятия. Под руководством опытного мастера изучены законодательные акты и методические материалы, трудовое законодательство, профиль и специализация работы предприятия.
Срок прохождения практики составил___________дней. Студент проявил себя активным,коммуникабельными, готовым к изучению большого объема информации.
Поручения и задания мастера выполнялись ответственно и в положенное время. Практическая работазаслуживает оценки ____.
Руководитель предприятия ______ (Ф.И.О.)
Дата ________ (число, год)
Другие примеры составления документа помогут грамотно написать текст в пользу кандидата на должность или для предъявления в необходимые инстанции.
Образец 2
Образец 3
Похожее
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя Сегодняшний ТК РФ предполагает специальные преференции в отношении работодателей, которые могут при определённых основаниях, прекратить трудовое согла…
Как правильно составить резюме для устройства на работу чтобы приняли? Для соискателей работы сегодня большое значение играет правильно составленное резюме. Именно этот документ формирует первое впечатление о потенциально…
Образец заполнения заявления на РВП нового образца 2016 года, заявление на квоту на РВП Разрешение на временное проживание значится как основной доку…
Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о характеристике работника.
Сегодня вы узнаете:
- Когда нужна характеристика;
- Какие характеристики бывают;
- Какие правила оформления применимы к характеристикам.
Что такое характеристика работника
Характеристикой называется документ, который содержит оценку качеств сотрудника (как личных, так и профессиональных), также может содержать информацию об общественной деятельности человека.
Составление характеристики осуществляется либо по просьбе работника, либо по запросу каких-либо внешних организаций.
Требования к данному документу на законодательном уровне не регулируются, существуют только общие правила составления, указанные в ГОСТ Р 6.30-2003.
Для чего нужна характеристика
Во многом от того, куда предназначена характеристика, зависит и ее содержание. Если она предоставляется по требованию банковской организации или полиции,будет вполне достаточно оценки моральных качеств работника.
Если же ее оформляют для того, чтобы предоставить на новом месте работы, то должны быть раскрыты и такие качества человека, которые укажут на то, что он отличный высококвалифицированный специалист.
Какие бывают характеристики
Все характеристики в целом делят на 2 большие группы: внешние и внутренние. Внутренние обычно используются только в той компании, в которой были выданы. Их составляют если вас переводят из одного отдела в другой, повышают в должности и так далее.
Характеристики внешнего типа встречаются чаще. Они предоставляются в сторонние организации, банковские учреждения, правоохранительные органы и так далее.
Независимо от того, к какому виду относится характеристика, она должна быть заверена подписью руководителя и печатью выдавшей ее организации.
Кто занимается подготовкой и подписанием характеристик
Подготовкой характеристики занимается непосредственный руководитель сотрудника. Если же организация небольшая и руководитель в единственном лице, то и решением вопросов с характеристикой занимается он.
Подписывать документ будет тот, кто характеристику создал, если в организации есть сотрудник кадрового отдела, он тоже подписывает документ.
Как правильно написать характеристику
Прежде всего, давайте разберемся, какие компоненты должны содержаться в типовой характеристике.
Итак, это:
- Название. В нашем случае это «характеристика».
- Фамилия и инициалы сотрудника. Должны быть написаны полностью.
- Должность, которую занимает сотрудник. Также без сокращений.
- Возраст работника. В принципе, необязательный для указания пункт.
- Когда сотрудник начал и когда окончил работу в указанной должности.
- Достижения в профессии, награды (если таковые имеются).
- Информация о том, проходил ли работник , получал ли доп. образование.
- Информация о взысканиях (если они имелись).
- Информация о служебных навыках работника, его умениях.
- Информация о личных качествах (чаще всего о мобильности и стрессоустойчивости, уровне конфликтности).
Характеристику с места работы либо пишут от руки, либо печатают на компьютере. Распечатывают обычно на листе формата А4.
Пункты, о которых мы говорили ранее следует полностью отразить в документе, а завершить написание характеристики сотрудника нужно указанием, куда и для какой цели она будет предоставлена.
Также не забудьте указать дату и год, когда характеристика составлена, а затем не забудьте поставить печать организации.
У характеристики срока годности нет, ее можно предоставить по месту требования в любое время. Но если вдруг она будет утеряна, в любое время можно составить повторно.
В процессе рассмотрения в судебных органах дела, в котором принимает участие сотрудник вашей организации, может понадобиться его характеристика с места работы.
Отметим, что характеристика такого типа – один из самых сложных видов. Бывают ситуации, когда от характеристики будет зависеть, какое решение вынесет суд в отношении человека. В связи с этим часто такую характеристику составляет не сотрудник кадровой службы, а сам руководитель.
Характеристику для суда оформляют на фирменном бланке организации. Обязательно указывают семейное положение человека, указывают количество детей и возраст каждого. Укажите также информацию об образовании, прохождении военной службы.
В характеристику должны быть также включены данные, которые характеризуют личные качества человека. Причем нужно отразить как положительные, так и отрицательные. Это важный раздел, по нему о вашем сотруднике судят участники процесса.
Кроме этого, в характеристике должны быть запись, что она составлена для предъявления в судебные органы. Подпись на ней ставит руководитель и сотрудник отдела кадров.
В конечном итоге характеристику регистрируют в журнале исходящей документации и присваивают ей номер.
Производственная характеристика
В ней характеризуются умения, навыки и способности человека. Часто на ее основании решают, принять соискателя на работу или нет.
Выдает такую характеристику обычно руководитель компании, в которой человек трудился. При этом, если у сотрудника есть выговоры или взыскания, их также следует отразить.
К написанию этой характеристики предъявляется ряд требований:
- При составлении обязательно укажите дату и порядковый номер характеристики;
- В хронологическом порядке отразите этапы профессионального становления сотрудника;
- Отразите наличие взысканий и награждений работника;
- Завершите документ своей подписью либо подписью руководителя и поставьте печать компании.
Не стоит также обходить вниманием отрицательную характеристику сотрудника. К сожалению, приходится в некоторых случаях оформлять и такие документы.
В любом случае даже негативная характеристика должна быть объективной. Каким бы сотрудник ни был, не нужно выражать в характеристике свои эмоции по отношению к нему.
Что касается структуры написания, то она будет такой же, как и у обычной характеристики. Только каждый пункт рассматривается с отрицательной стороны.
На практике такую характеристику работнику дают редко, даже если он совершил проступок. Понятно, что если вы напишите такую характеристику на бывшего работника, на работу его вряд ли кто-то возьмет.
Поэтому в большинстве своем работодатели стараются просто расстаться с проблемным сотрудником, но не оказывать негативного влияния на его дальнейшую жизнь.
Пример. Специалист по учету материальных ценностей И. работает в нашей компании в течение двух лет. Несмотря на ряд положительных качеств в целом характеризуется как сотрудник с низким профессиональным потенциалом. Периодически нарушает сроки выполнения поручений, сроки сдачи отчетности. Неоднократно И. был подвергнут дисциплинарным взысканиям, несколько раз получал выговоры. С коллегами конфликтует, помогать новым сотрудникам отказывается. Участвовать в общественной жизни компании категорически отказывается.
Характеристика для награждение почетной грамотой
Этот документ может составляться как для внутреннего пользования, так и для внешнего. Во втором случае такие характеристики обязательно предоставляют те сотрудники, которые в дальнейшем планируют получить звание «Ветеран труда» и так далее.
В такой характеристике отражается информация, которая показывает человека в лучшем свете, отражает самые лучшие качества почетного сотрудника. Обязательно подчеркивается тот факт, что человек полностью соответствует занимаемой должности.
Также если характеристика будет использована не внутри компании, то можно посоветоваться с самим работником, как ее лучше составить. Никакого нарушения в этом нет.
Квалификационная характеристика
Это своеобразный эталон квалификации специалиста. В этом документе сформулированы все основные требования, которые предъявляются к квалификации работников. Применяется этот документ в основном для госучреждений и организаций.
Такая характеристика содержит в себе:
- Описание значения профессии;
- Условия труда;
- Психологические и физиологические нюансы профессии;
- Требования к подготовке специалиста.
Эти характеристики в настоящее время используются при профессиональном отборе, а также при устройстве на работу в государственные структуры, в частности в сферу образования, культуры и здравоохранения.
Чего лучше не делать при подготовке характеристики
Хотя простор для творчества при написании характеристики широкий, все-таки нужно придерживаться некоторых несложных правил написания:
- Не стоит использовать слишком эмоционально окрашенные выражения, а тем более выражения оскорбительного характера . Довольны вы сотрудником или нет – соблюдайте деловой этикет.
- Информация в характеристике должна быть правдивой и достоверной . Недопустимо отражать данные о политических и религиозных убеждениях человека, а также национальности.
- Контролируйте свою грамотность . Если обнаружите ошибку, перепишите текст заново. Важно помнить, что если правила, которые указаны выше, будут проигнорированы, работник в любое время сможет обжаловать документ.
Заключение
Мы рассказали сегодня, как написать характеристику сотрудника. Текст характеристики может быть как положительным, так и негативным. Но в любом случае документ должен быть максимально объективным и непредвзятым.
Как составить характеристику рабочего места — образец?
Характеристика рабочего места — понятие неофициальное, но имеющее определенную востребованность в кадровом менеджменте российских предприятий. Рассмотрим, в какой структуре она может понадобиться, в нашей статье.
Для чего нужна характеристика условий труда на рабочем месте
Характеристика рабочего места — понятие, которое не закреплено на уровне федеральных НПА, но довольно часто используется в отраслевых и региональных нормативных актах.
Так, например, в п. 4.2.2 постановления Главного государственного врача РФ от 04.04.2003 № 32, установившего санитарные правила грузоперевозок на железных дорогах, указано, что в процессе организации рабочих мест должен оформляться проект организации труда, в структуру которого включается характеристика рабочего места.
В другом документе, распоряжении департамента здравоохранения Тюменской области от 04.06.2012 № 7/33, говорится, что характеристика рабочего места должна фиксироваться в отчетах медицинских специалистов о своей работе, которые рассматриваются аттестационной комиссией, устанавливающей квалификационные категории.
Вместе с тем требования к такому документу, как характеристика рабочего места, не закреплены ни в одном НПА. Так что конкретный формат данного документа должен разрабатываться исходя из актуальных задач, стоящих перед сотрудником организации, отвечающим за кадровый документооборот.
При трудоустройстве инвалида условия труда на рабочем месте обязательно нужно прописать в трудовом договоре. Как правильно это сделать, детально разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к справочно-правовой системе бесплатно. А что писать в трудовом договоре, если СОУТ на рабочем месте еще не проведена? Ответ на этот вопрос также есть в КонсультантПлюс.
В структуре характеристики рабочих мест разумно фиксировать следующие параметры:
- комплектность, оснащенность рабочего места;
- показатели освещенности, уровня шума и иные физические характеристики помещения, в котором располагается рабочее место;
- специфику трудовой функции, выполняемой сотрудниками на рабочем месте.
В некоторых случаях документы, имеющие отношение к характеристике рабочих мест, требуются для последующего предоставления во ВТЭК (врачебно-трудовую экспертную комиссию), которая устанавливает группы нетрудоспособности для граждан.
Что представляет собой характеристика рабочего места для ВТЭК
В данном вопросе нередко допускается путаница. Правильнее говорить, что в адрес ВТЭК предоставляется не характеристика рабочего места, а информация о сотруднике, который работает на предприятии. Форма соответствующего документа также официально не утверждена, и компания-работодатель может разработать ее самостоятельно.
В характеристике сотрудника для ВТЭК чаще всего указывается:
- наименование компании-работодателя, ее адрес;
- Ф. И. О. сотрудника, его должность, стаж, квалификация;
- характер выполняемой человеком работы;
- длительность рабочего дня сотрудника;
- цифры, отражающие производительность труда работника;
- форма организации труда для производственной характеристики;
- данные о трудовых функциях, выполнявшихся сотрудником на предыдущем месте работы.
Документ должен быть подписан специалистом кадровой службы предприятия, а также руководителем сотрудника, на которого составляется характеристика. Хорошо, если бумага будет подписана и медицинским сотрудником фирмы — в том случае, когда такая должность предусмотрена в штатном расписании.
Где ознакомиться с образцом характеристики рабочего места
Характеристика рабочего места, фиксируемая в отдельном документе, может быть важным элементом в системе кадрового документооборота на предприятии. Наши специалисты подготовили для вас образец заполнения производственной характеристики для ВТЭК, который вы можете скачать.
Скачать образец характеристики рабочего места
Итоги
Характеристика рабочего места — документ, возможно, не самый востребованный, но способный быть значимым элементом кадрового документооборота в некоторых отраслях. Законодательно его форма не установлена, что допускает достаточно произвольную структуру.
Ознакомиться с иными аспектами кадрового менеджмента на предприятии вы можете в статьях:
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Комплект разнорабочего Toughbuilt TB-CT-102-4 обеспечивает эффективный уровень организации и выполнения различных проектов. Состоит из двух износостойких съемных сумок, мягкого надежного пояса с прочной пряжкой и двух замков ClipTech ™. У сумок предусмотрены встроенные подставки, позволяющие ставить их на полу или на столе рядом с зоной работы. Имеются 15 карманов и петель по индивидуальному заказу, которые включают в себя 4 кармана большой емкости со скрытой конструкцией шва без зазубрин, прочную петлю молотка, петлю монтировки и 2 рулетки.
Комплектация *
Параметры упакованного товара Единица товара: Штука Длина, мм: 750 Произведено
Указанная информация не является публичной офертой Отзывы о комплекте разнорабочего TOUGHBUILT TB-CT-102-4Оставить свой отзыв На данный момент для этого товара нет расходных материаловСпособы получения товара в МосквеДоставка Вес брутто товара: 7.39 кг В каком городе вы хотите получить товар? выберите городАбаканАксайАктауАлександровАлыкельАльметьевскАнадырьАнгарскАрзамасАрмавирАрсеньевАртемАрхангельскАстраханьАхтубинскАчинскБалаковоБалашовБалезиноБарнаулБатайскБелгородБелогорскБерезникиБийскБиробиджанБлаговещенскБодайбоБокситогорскБорБорисоглебскБратскБрянскБугульмаБугурусланБуденновскБузулукВеликие ЛукиВеликий НовгородВеликий УстюгВельскВитебскВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВолгодонскВолжскВолжскийВологдаВолховВольскВоркутаВоронежВоскресенскВыборгВыксаВышний ВолочекВязьмаВятские ПоляныГеоргиевскГлазовГорно-АлтайскГрозныйГубкинскийГусь-ХрустальныйДальнегорскДедовскДербентДзержинскДимитровградДмитровДонецкДудинкаЕвпаторияЕгорьевскЕкатеринбургЕлецЕссентукиЗаводоуковскЗеленодольскЗлатоустЗубовоИвановоИгнатовоИжевскИзбербашИнтаИркутскИшимЙошкар-ОлаКазаньКалининградКалугаКаменск-УральскийКаменск-ШахтинскийКамень-на-ОбиКанашКанскКарагандаКарасукКаргопольКемеровоКерчьКинешмаКиришиКировКиселевскКисловодскКлинКлинцыКоломнаКолпашевоКомсомольск-на-АмуреКоролевКостромаКотласКраснодарКрасноярскКропоткинКудьмаКузнецкКуйбышевКумертауКунгурКурганКурскКызылЛабинскЛабытнангиЛаговскоеЛангепасЛенинск-КузнецкийЛесосибирскЛипецкЛискиЛуневоЛюдиновоМагаданМагнитогорскМайкопМалые КабаныМахачкалаМеждуреченскМиассМинскМихайловкаМичуринскМоскваМуравленкоМурманскМуромНабережные ЧелныНадеждаНадымНазраньНальчикНаро-ФоминскНарьян-МарНаходкаНевинномысскНерюнгриНефтекамскНефтеюганскНижневартовскНижнекамскНижний НовгородНижний ТагилНовая ЧараНовозыбковНовокузнецкНовороссийскНовосибирскНовочебоксарскНовочеркасскНовый УренгойНогинскНорильскНоябрьскНурлатНяганьОбнинскОдинцовоОзерскОктябрьскийОмскОнегаОрелОренбургОрехово-ЗуевоОрскПавлодарПангодыПензаПермьПетрозаводскПетропавловскПетропавловск-КамчатскийПикалевоПлесецкПолярныйПригородноеПрокопьевскПсковПятигорскРеутовРоссошьРостов-на-ДонуРубцовскРыбинскРязаньСалаватСалехардСамараСанкт-ПетербургСаранскСарапулСаратовСаянскСвободныйСевастопольСеверныйСеверобайкальскСеверодвинскСеверскСерпуховСимферопольСлавянск-на-КубаниСмоленскСоликамскСорочинскСочиСтавропольСтарый ОсколСтерлитамакСургутСызраньСыктывкарТаганрогТаксимоТамбовТаштаголТверьТихвинТихорецкТобольскТольяттиТомскТуапсеТулаТуркестанТюменьУдомляУлан-УдэУльяновскУрайУральскУрюпинскУсинскУсолье-СибирскоеУссурийскУсть-ИлимскУсть-КутУсть-ЛабинскУфаУхтаФеодосияХабаровскХанты-МансийскХасавюртЧайковскийЧебоксарыЧелябинскЧеремховоЧереповецЧеркесскЧитаЧусовойШарьяШахтыЭлектростальЭлистаЭнгельсЮгорскЮжно-СахалинскЯкутскЯлтаЯлуторовскЯрославль Самовывоз: бесплатно
Сервис от ВсеИнструменты.руМы предлагаем уникальный сервис по обмену, возврату и ремонту товара! Обратиться по обмену, возврату или сдать инструмент в ремонт вы можете в любом магазине или ПВЗ ВсеИнструменты.ру.Гарантия производителяпри соблюдении условий | Может понадобиться |
Образцы характеристик на работника с места работы
Характеристика – это официальный документ, выражающий мнение администрации учебного учреждения, работодателя или профсоюза об ученике, студенте, сотруднике. Выдается по запросу гражданина для предъявления по месту требования. Содержит описание его деловых и морально-этических качеств.
Обычно документ готовится непосредственным начальником или руководителем структурного подразделения, в котором трудоустроен характеризуемый сотрудник. Подписывается ИП или руководителем организации, скрепляется гербовой (круглой) печатью.
В сознании многих людей составление рекомендации на сотрудника – пережиток советского прошлого. Но на практике образец характеристики на работника с места работы может быть востребован для составления документа и дальнейшего его предъявления в следующих ситуациях:
- предоставление в суде стороной защиты при слушании дела о правонарушении или преступлении (согласно КоАП и УК строгость наказания определяется, среди прочего, личностными характеристиками виновного) – характеристика в суд;
- запрос органом опеки и судом от потенциального опекуна, усыновителя, родителя, желающего оставить при себе ребенка при разводе;
- может иметь значение при поступлении в учебное заведение на бюджет, направлении на переквалификацию;
- при выдвижении либо переизбрании на выборную должность;
- в отношении муниципальных и госслужащих учитывается при аттестации (производственная характеристика), проведении дисциплинарных разбирательств.
Рекомендация к сотрудничеству призвана облегчить последующее трудоустройство увольняемому сотруднику. Администрации предприятия она позволяет сохранить лояльность бывшего сотрудника, способствовать сохранению служебной тайны и репутации организации.
Характеристика, выдаваемая для предъявления сторонним лицам, не имеет производственного значения, и часто носит рекомендательный характер. Вместе с тем, любой документ – лицо компании. Он должен быть составлен исчерпывающе, понятно и грамотно – вот почему многие предпочитают брать за основу типовой образец характеристики на сотрудника с места работы.
В рубрике — «Характеристики» 7 материалов.
Характеристика для награжденияНаграждения сотрудника – важный и очень приятный момент, но и он требует некоторой подготовки. Так, прежде чем представить кого-то к награде на работе, нужно написать и провести специальную характеристику, которую подпишет начальство. Чтобы не запутаться в данных, лучше всего использовать образец характеристики на сотрудника для награждения, пример которой можно скачать за пару секунд. Так, основная.
Характеристика фирмыПри поисках новой работы очень часто вас могут спросить, а можете ли вы представить характеристику с прошлого рабочего места? Впрочем, подобный вопрос может всплыть очень неожиданно не только на работе. Да и запросы на получение характеристики по любому из работников могут прийти и из учреждений или из суда, например. Дабы не писать каждый раз одно.
Характеристика на работникаЕсли вы долго думаете и не знаете как составить характеристику на работника, то просто возьмите образец и напишите все точно то же самое, только с другими именами, а возможно, тогда придет и вдохновение на что-то новенькое. Впрочем, как правило, шаблон характеристики на сотрудника – лучший помощник в этом нелегком деле. Несмотря на то, что этот документ.
Характеристика с места работы в судСамо название документа уже сказало все за себя, но хоть и звучит это не слишком приятно, понадобиться такая бумага может в самых разных жизненных ситуациях. Как правило, образец характеристики с места работы в суд требуется, когда человек выступает там в роли ответчика. Это не обязательно, безусловно, но чаще всего так и бывает. Такой документ с.
Характеристика-рекомендацияВот уж где нужно включать фантазию, рассказывая о всех наилучших сторонах человека, которого вы рекомендуете куда-либо. Как правило, такая характеристика-рекомендация направляется, как на место новой работы, так и в учреждения, для получения грантов, да и вообще, для открытия новых возможностей, а образец такого документа поможет придумать наиболее красивые и убедительные слова. Так уж повелось, что.
Характеристика с места работыКогда вас хвалят – это приятно, а когда хвалит начальство – даже вдвойне. Увидеть же оды на листочке, да еще и в официальном виде – просто бесценно, хоть для этого нужно и долго, усердно стараться. Все это вмещается в таком документе, как характеристика, которую пишет руководитель или, как правило, отдел кадров предприятия. Вообще-то, образец характеристики.
Производственная характеристикаПроизводственная характеристика имеет существенно больший диапазон данных, чем образец любой другой характеристики. Все потому, что назначение такого документа не просто рассказать кому-то о работнике, но и предоставить как можно более полную и развернутую информацию. Такую бумагу, как правило, подготавливает отдел кадров (не смотря на то, что выдается она от имени начальника), и она направляется, или.
Три Богатыря. Аренда рабочего и складского персонала. Услуги разнорабочих
* Км — указывается количество километров от (или до) г. Екатеринбурга. Километраж считается в обе стороны, поэтому в расчете километраж показывается в двойном размере.
Автофургон ГАЗель
обычныйИсполнение тент или будка.
Габариты: ширина кузова х 2 м, длина кузова х 3 м, высота тента х 1,5 м. — 1,65 м. Объем кузовной части: 9м 3.
Идеален для перевозки стройматериалов, вывоза строительного мусора, перевозки коробок, небольших по объему и невысоких (до 1,5м.) агрегатов и мезанизмов.
Автофургон ГАЗель
высокийИсполнение тент или будка.
Габариты: ширина кузова х 2 м, длина кузова х 3 м, высота тента х 1,9 м. — 2,25 м. Объем кузовной части: 12м 3.
Вы сокращаете время загрузки вещей и предметов за счет высоты кузова. При небольшой разнице в цене полезный объем на 30% больше по сравнению с обычным автофургоном. Необходим при перевозке высоких шкафов, холодильников.
Автофургон ГАЗель
удлиненныйИсполнение тент или будка.
Габариты: ширина кузова х 2 м, длина кузова х 4 м, высота тента х 1,5 м. — 1,65 м. Объем кузовной части: 12м 3.
Подходит только для перевозки длинномерных предметов и вещей (более 3-х метров в длину), не подходит для перевозки шкафов, холодильников и других высоких предметов и вещей!
Мебельный специальный фургон
Специально оборудованный мебельный автофургон.
Габариты: ширина кузова х 2 м, длина кузова х 4 м, высота будки х 2,2 м. Объем: 18м3 — 20м 3.
Для квартирных и офисных переездов, перевозки мебели, оборудования, техники.
Незаменим для организации офисных и квартирных переездов, а также перевозки большого количества мебели и вещей!
Автофургон, грузоподъемностью до 3,5 т.
(Тата, Мерседес, Исудзу)
Объем: от 20 м3. Высота: от 2,2 м. Длина: от 4 м. Грузоподъемность: 3,5 т.
Для крупных офисных переездов, перевозки грузов весом больше 1,5 тонн.
Автофургон, грузоподъемностью до 5 т.
(Тата, Мерседес, Исудзу)
Объем: от 25 м3. Высота: от 2,2 м. Длина: от 5 м. Грузоподъемность: 5 т.
Для очень крупных офисных переездов, перевозки грузом весом больше 3-х тонн.
Автофургон, грузоподъемностью до 10 т.
(Тата, Мерседес, Исудзу)
Объем: от 30 м3. Высота: от 2,2 м. Длина: от 6 м. Грузоподъемность: 10 т.
Для очень крупных офисных переездов, перевозки грузом весом больше 5-ти тонн.
Должностная инструкция разнорабочего, образец
Должность разнорабочего является общей для большого числа сотрудников: дворников, сортировщиков, грузчиков и другого обслуживающего персонала.
Использование данной должности позволяет при необходимости перевести работника с одного места на другое и значительно упростить ведение документации на предприятии. Иными словами, должностная инструкция разнорабочего соединяет в себе элементы функциональных обязанностей других различных рабочих специальностей, а сотрудник выполняет поручения руководителя любой направленности, не требующих особых знаний, опыта или подготовки.
Как составить: общие положения
При помощи грамотно составленной должностной инструкции можно избежать возникновения споров и недопонимания в рабочих взаимоотношениях на производстве, а также требовать от работника выполнение установленных задач в указанные сроки. Первый раздел «Общие положения» состоит из общей информации о должности и требованиях к ней.
Разнорабочий относится к категории рабочих и должен иметь базовое или среднее образование, к стажу работы требования, как правило, не предъявляются.
Назначается на должность и освобождается работник от нее приказом руководителя предприятия. Подчиняется разнорабочий начальнику структурного подразделения, в строительстве — прорабу, а в управляющей компании – председателю правления ТСЖ и управляющему домом.
Работник должен знать:
- стандарты оформления необходимой документации;
- порядок сортировки, погрузки и транспортировки грузов;
- правила хранения и использования ручного инструмента;
- классификацию и устройство тары;
- способы крепления грузов;
- правила безопасности при выполнении работ на производстве.
В подавляющем большинстве случаев работодатели выдвигают требования к отсутствию вредных привычек, трудолюбию, ответственности и выносливости.
В своей деятельности работник должен руководствоваться правилами по охране труда, противопожарной безопасности, производственной санитарии, приказами и распоряжениями руководства.
Должностные обязанности: на что имеет право разнорабочий и его ответственность
Так как должность разнорабочего присутствует практически на любом предприятии и в любой отрасли, то сформулировать общие обязанности из-за специфики деятельности предприятия практически невозможно. Можно выделить лишь основные, применимые для всех обязанности:
- выполнение подсобных и вспомогательных работ на складах, строительных участках, производственных участках;
- осуществление уборки территории;
- выполнение погрузочно-разгрузочных работ и транспортировки материалов.
Трудовые функции разнорабочего в сельском хозяйстве могут быть следующими:
- подготовка почвы, посадка огородных культур, полив и прополка;
- сбор овощей и фруктов;
- заготовка сена;
- уборка мест содержания животных и птиц, чистка и кормление;
- помощь пастуху по выпасу скота.
Должностные обязанности разнорабочего в управляющей компании состоят из малярных, столярных, плотницких и строительных работ. Кроме того, дворник-разнорабочий занимается уборкой улиц, поливом растений, очисткой фонарей и крыш от снега, расположенных на вверенной ему территории.
В обязанности грузчика-разнорабочего на складе входит комплектация, перенос, перевоз, сортировка материалов, а также уборка помещений на территории склада.
В разделе «Права» следует прописать полномочия, которыми наделен работник для увеличения эффективности своего труда. Так, разнорабочий имеет право получать информацию об условиях труда на рабочем месте и необходимый исправный инвентарь, а также представлять на рассмотрение руководителя предложения, касающихся его деятельности. Кроме того, имеет право взаимодействовать с другими подразделениями для решения оперативных вопросов.
Раздел «Ответственность» определяет те проступки, за которые на предприятии предусмотрены наказания согласно законодательству РФ. Работник несет ответственность за:
- нарушение правил техники безопасности на предприятии;
- халатное исполнение своих обязанностей;
- предоставление руководству недостоверной информации;
- непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил противопожарной безопасности.
Образцы должностной инструкции разнорабочего
Типовая
С образцом типовой инструкции вы можете ознакомиться здесь: https://yadi.sk/i/73i-_1fF3U27Br
В ТСЖ
Чтобы скачать инструкцию для разнорабочего ТСЖ, нажмите сюда: https://yadi.sk/i/iG4IGfru3U27cb
На производстве металлоконструкций
Пример должностной инструкции данного типа мы поместили по следующей ссылке: https://yadi.sk/d/sb17Dlus3U283i
Должность разнорабочего может быть с постоянной занятостью на предприятии или с сезонным трудоустройством. Кроме того, можно выполнять разовую работу, получая почасовую или дневную оплату.
Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:
Москва и область: +7 (499) 455-12-46
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82
Также вы можете задать вопрос онлайн-консультанту:
Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:
Москва и область: +7 (499) 455-12-46
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82
Форма и структура должностной инструкции разнорабочего, образец
Должностная инструкция разнорабочего — это внутренний документ организации, с которым должен быть ознакомлен под подпись каждый сотрудник при приеме на эту должность. Соответственно, форма документа должна быть письменной. Кроме того, документ должен содержать отметки о согласовании текста с необходимыми службами организации, а также отметку об утверждении должностной инструкции руководителем с подписью последнего и датой утверждения.
Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.
Структурно должностная инструкция обычно содержит следующие разделы:
Скачать форму должностной инструкции
- Общие положения. В этот блок включаются требования, предъявляемые к кандидатам на должность разнорабочего, список документов, с которыми должен быть ознакомлен сотрудник перед принятием на работу, и информация о месте должности разнорабочего в общей структуре организационно-штатного расписания предприятия. Здесь же расписывается порядок принятия соискателя на должность, увольнение работника и замещение его другим сотрудником на время отсутствия.
- Должностные обязанности и права работника. Этот раздел является ключевым в документе. Сначала здесь в виде списка перечисляются должностные обязанности разнорабочего. Важно при составлении должностной инструкции даже для такой должности, как разнорабочий, изучить, какие трудовые функции предстоит выполнять сотруднику, дабы не забыть отразить нужные обязанности и не нагрузить документ обязанностями лишними. Должностные права работника тесно связаны с его обязанностями и направлены на облегчение выполнения последних. Как правило, для должности разнорабочего к правам относят возможность получать любую информацию, касающуюся его работы, иметь соответствующее требованиям законодательства рабочее место, вносить предложения в отношении выполнения своих должностных обязанностей и т. д.
- Раздел об ответственности работника за ненадлежащие выполнение им работы. В этом разделе определяется мера ответственности сотрудника, в также то, за что такая ответственность может наступить. Важно: в соответствии с действующим законодательством, ответственность для работника не должна быть строже той, что предусмотрена в Трудовом кодексе.
Заканчивается должностная инструкция для разнорабочего специально отведенным местом для отметок об ознакомлении с инструкцией принятых на работу сотрудников. Подтверждая, что с должностной инструкцией ознакомлен, работник расписывается и проставляет дату ознакомления. Скачать образец должностной инструкции разнорабочего можно на нашем сайте.
Требования к кандидатам на должность и стандартные должностные обязанности разнорабочего
Поскольку должность разнорабочего не требует какой-либо специальной квалификации и подготовки, требования, предъявляемые к кандидатам на эту должность, не очень высоки. Как правило, для получения работы разнорабочего требуется лишь среднее образование (школа) и возможность выполнять физическую работу. Даже опыта работы в большинстве случаев не требуется.
К стандартным должностным обязанностям разнорабочего обычно относятся:
- Выполнение подсобных и вспомогательных работ на вверенном участке.
- Погрузка, разгрузка и выгрузка, а также перемещение различных грузов.
- Уборка обозначенной территории, цеха, склада и т. д.
- Мойка пола, тары, изделий, окон, посуды и т. п.
Таким образом, при формировании должностной инструкции разнорабочего в первую очередь нужно определить, на каком участке будет трудиться сотрудник этой специализации. Это позволяет более четко определить трудовые функции, которые он должен выполнять, и в конце концов облегчает не только составление самой инструкции, но и процесс трудовых взаимоотношений впоследствии.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности помощника на ферме
2.1. Выполняет работы по уходу и содержанию животных (домашних, диких) и птицы под руководством животновода и птицевода: убирает помещения, ремонтирует клетки и выполняет все технические работы.
2.2. Помогает готовить корм и принимает участие в кормлении животных и птицы.
2.2. Готовит корма, кормит животных и птицу.
2.2. Определяет пригодность фуража.
2.3. Следует безопасного перевода животных и птицы в транспортные клетки и на территорию фермы.
2.4. Выполняет указания ветеринарного врача и зоотехника.
2.4. Подготавливается животных и птицу к съем.
2.5. Определяет по внешним видом состояние здоровье животных и птицы.
2.6. Проводит дезинфекцию помещений.
Выращивает молодняк.
2.3. Соблюдает правил безопасности перевод в стационарные помещения и вольеры.
2.4. Соблюдает правил и норм охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.
2.5. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.6. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
3. Права
3.1. Рабоник-помощник на ферме имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Рабоник-помощник на ферме имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Рабоник-помощник на ферме имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Рабоник-помощник на ферме имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Рабоник-помощник на ферме имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Рабоник-помощник на ферме имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Рабоник-помощник на ферме имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Рабоник-помощник на ферме имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Рабоник-помощник на ферме имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность
4.1. Рабоник-помощник на ферме несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Рабоник-помощник на ферме несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Рабоник-помощник на ферме несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Рабоник-помощник на ферме несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Рабоник-помощник на ферме несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Рабоник-помощник на ферме несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Рабоник-помощник на ферме несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
Должностная инструкция разнорабочего
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
разнорабочего
__________________________________________
(наименование подразделения работодателя)
(ПРЕАМБУЛА)
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Разнорабочий (далее — Работник) относится к рабочим.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «________________» (далее — Работодатель).
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.
1.5. Работник должен знать:
— нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;
— устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов;
— назначение и правила применения ручного инструмента, инвентаря и приспособлений, нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;
— правила безопасности при выполнении работ.
1.6. Перед выполнением работ, связанных с повышенной опасностью, работник проходит производственный инструктаж по правилам техники безопасности.
1.7. В своей деятельности Работник руководствуется:
— нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;
— Правилами внутреннего трудового распорядка;
— приказами и распоряжениями Работодателя и непосредственного руководителя;
— настоящей должностной инструкцией;
— правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, улицах, в зданиях и сооружениях, кладовых и т.д.
Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства).
Очистка территории, дорог, подъездных путей.
Уборка снега и льда, сгребание и откидывание снега.
Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.
3. ПРАВА РАБОТНИКА
Работник имеет право на:
— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— получение материалов и документов, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;
— взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;
— представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Работник несет ответственность за:
4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.3. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.4. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
Должностная инструкция разработана на основании _______________________ (наименование,
__________________________________________________________________________. номер и дата документа)
Руководитель структурного подразделения ________________ ______________ (Ф.И.О.) (подпись)
«___»______________ ____ г.
Согласовано: юридическая служба _____________________________ ______________________ (Ф.И.О.) (подпись)
«___»______________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен: ________________________ ____________________ (или: инструкцию получил) (Ф.И.О. Работника, подпись)
«___»_____________ ____ г.
Должностная инструкция подсобного рабочего
І. Общие положения
1. Подсобный рабочий принадлежит к категории «рабочие».
2. На должность подсобного рабочего назначается совершеннолетнее лицо, имеющее полное среднее образование, без предъявления требований к опыту работы.
3. В период отсутствия подсобного рабочего его ответственность, функциональные обязанности, права возлагаются на иное должностное лицо, о чем сообщается в приказе по организации.
4. Подсобный рабочий непосредственно подчиняется начальнику административно-хозяйственного отдела.
5. Назначение или освобождение от должности подсобного рабочего производится приказом генерального директора организации по представлению непосредственного начальника.
6. Подсобный рабочий руководствуется в своей деятельности:
- данной должностной инструкцией;
- приказами, распоряжениями руководства;
- Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами организации;
- законодательными актами РФ.
7. Подсобный рабочий должен знать:
- методы выгрузки, погрузки, перемещения, размещения грузов, в том числе хрупких, пожаро-, взрывоопасных;
- правила сортировки грузов;
- методы очистки помещений, оборудования, инвентаря;
- правила погрузки, нормы транспортировки грузов;
- устройство тары, способы фиксации грузов, которые транспортируются;
- расположение, количество материальных ценностей, имущества, инвентаря;
- нормы использования средств механизации труда;
- требования гигиены, санитарии по содержанию помещения;
- организацию работы подразделения;
- распоряжения, постановления, приказы руководства;
- методические, нормативные, иные руководящие материалы, которые относятся к деятельности подсобного рабочего;
- нормы делового этикета, обращения с сотрудниками, посетителями организации;
- режим экономии электроэнергии, ресурсов;
- порядок проведения работ в период санитарных дней, часов;
- основы трудового законодательства РФ;
- нормативные документы по охране труда, пожарной безопасности, производственной санитарии.
ІІ. Должностные обязанности подсобного рабочего
Подсобный рабочий выполняет следующие должностные обязанности:
1. Содержит в чистоте подсобные помещения, места хранения товарно-материальных ценностей.
2. Получает задания и выполняет распоряжения непосредственного начальника.
3. Подготавливает собственное рабочее место.
4. Получает инвентарь, выполняет с ним работы.
5. Разгружает, загружает, перемещает грузы вручную или с помощью средств механизации.
6. Очищает территорию, подъездные пути, помещения.
7. Правильно использует рабочий инвентарь, оборудование организации.
8. Оказывает помощь в транспортировке, складировании, перемещении грузов.
9. Выполняет, соблюдает требования нормативных, руководящих документов.
10. Устраняет причины, условия, которые вызывают простой оборудования, аварию, иной ущерб.
11. Соблюдает, выполняет требования правил техники безопасности, иных нормативных документов по охране труда, пожарной безопасности, промышленной санитарии, трудовому законодательству.
12. Способствует сохранности оборудования, инвентаря.
13. Соблюдает производственную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка.
14. Учитывает рабочие операции.
ІІІ. Права
Подсобный рабочий имеет право:
1. Направлять в адрес руководства предложения по совершенствованию своей работы и деятельности организации.
2. Получать необходимые сведения для исполнения своих должностных обязанностей.
3. Требовать от руководства формирования нормальных условий для исполнения своих полномочий, сохранности материальных ценностей.
4. Не выполнять функциональные обязанности при возникновении опасности для жизни или здоровья.
5. Получать информацию о решениях руководства организации, касающихся деятельности его отдела.
6. Принимать самостоятельные решения в рамках своей компетенции.
7. Сообщать непосредственному руководителю о выявленных недостатках в деятельности организации. Выдвигать предложения по их ликвидации.
8. Вступать в коммуникацию с персоналом структурных подразделений организации по рабочим вопросам.
9. Выдвигать в адрес руководства предложения, которые относятся к работе организации.
ІV. Ответственность
Подсобный рабочий несет ответственность за:
1. Нарушение требований трудовой дисциплины, норм техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты.
2. Причинение ущерба организации, ее контрагентам, сотрудникам, государству.
3. Последствия своих решений, самостоятельных действий.
4. Нарушение требований руководящих документов организации.
5. Неправомерное обращение с коммерческой тайной, личными сведениями сотрудников, разглашение конфиденциальных данных.
6. Предоставление руководству, сотрудникам заведомо недостоверной информации.
7. Ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей.
8. Качество ведения отчетной документации.
9. Нарушение норм этикета, делового общения.
Что такое должностные инструкции ЖКХ для управляющей компании или должности с обязанностями
Это документ, который представляет собой свод определённых полномочий и обязанностей, которые должен выполнять работник, который работает по специальности, к которой относится та или иная должностная инструкция отдела ЖКХ.
Разработкой такого документа должен заниматься человек, занимающий руководящую должность в организации.
Эти предписания придумали не просто так. Цель создания заключается в том, чтобы равномерно распределить рабочую нагрузку между различными подразделениями, которые функционируют в пределах одного предприятия.
В каждом экземпляре инструкции чётко прописывается чем она уникальна и чем работа, регламентированная данным документом, отличается от других видов деятельности.
Существует негласное правило, согласно которому образцы должностных инструкций ЖКХ должны находиться у каждого работника организации в каком бы подразделении он ни работал.
За подобное распространение документа в пределах фирмы должен отвечать начальник отдела кадров. И если сотрудники не будут знать что они должны делать, то в первую очередь спросят именно с него.
Должностная инструкция ЖКХ для контроллера водопроводного хозяйства
Инструкция обязывает человека, который занимает такую должность, обладать определёнными знаниями:
- Он должен хорошо разбираться в том как устроены счётчики водомерного типа. Разновидностей подобных устройств множество и специалист обязуется досконально знать каждое.
- Знания об актуальных тарифах тоже пригодятся человеку, занимающему эту должность.
- Ещё он должен знать порядок, в котором производится расчёт с абонентами как при обычном, так и при лимитированном использовании воды.
- Что касается напорных задвижек, то контролёр должен знать правила, в соответствии, с которыми производится их регулировка.
- Вдобавок такой человек должен уметь составлять акты о техническом состоянии счётчиков на воду. Чтобы это делать он должен знать правила, в соответствии с которыми производится составление.
- Ещё он должен знать правила безопасности при обслуживании узлов водомерного типа.
- Далее, в случае обнаружения определённых недостатков коммуникаций или оборудования специалист должен знать в каком порядке производится информирование о неисправностях непосредственного начальства.
Должностная инструкция кровельщика в ЖКХ
Чтобы выполнять свои прямые обязанности должным образом человек занимающий эту должность обязан обладать следующими знаниями:
- Он должен хорошо разбираться в основных свойствах кровельных материалов штучного, рулонного, а также мастичного типа. В способах приготовления мастик он тоже должен разбираться. Соответственно приготовить мастику он должен уметь обязательно.
- Кровельщик должен знать как произвести просушивание, просеивание, а также подогрев наполнителей разного рода. Подобный специалист должен уметь правильно разметить крышу и покрыть её в независимости от того какие сложные работы предстоят.
- Наклейка материалов рулонного типа, может, производиться посредством определённых машин. Кровельщик обязан хорошо разбираться в устройстве этих машин.
- Ещё необходимо знание методов, с помощью которых производится обработка кровельных материалов штучного типа.
- Существуют определённые правила, в соответствии с которыми должно производится складирование, а также перемещение различных кровельных материалов.
- Для обеспечения безопасной работы специалист на этой должности обязан хорошо знать правила техники безопасности.
Паспортист в жилищно коммунальном хозяйстве
Должностная инструкция паспортиста ЖКХ предписывает:
- Человек на этой должности обязан заниматься оформлением документов, которое позволит желающим получать паспорта в соответствии с порядком установленным законодательством.
- В его прямые обязанности входит также проверка документации, которую предъявляют люди желающие вписаться или выписаться в квартиру.
- Контроль этих бумажек тоже должен производиться паспортистом. Ещё он должен обеспечивать их сохранность. Вдобавок он должен сдавать всю полученную документацию напрямую в паспортный отдел.
- Паспортист должен вести учёт паспортного типа по определённой картотеке. При этом должна активно применяться компьютерная техника.
- Ведение учёта в отношении квартир приватизированного типа ровно, как и жильцов, живущих в них, входит в список обязанностей человека занимающего эту должность.
- Несение ответственности за картотеку паспортного учёта, а также сверка данных тоже входит в его обязанности.
- Ещё такой сотрудник должен контролировать соблюдают ли установленный паспортный режим граждане.
Должностная инструкция разнорабочего в ЖКХ
Согласно этому документу в число работ, которые обязан выполнять такой сотрудник входит:
- Производство работ подсобного и вспомогательного типа. Они могут производиться на участках производственного типа или строительных площадках.
- Далее, такие рабочие обязуются принимать участие в погрузке или разгрузке различных грузов. Перемещение их собственными силами и посредством тележки тоже является частью их работы.
- Вдобавок сюда входит штабелирование предметов, не требующих повышенной осторожности.
- В обязанности разнорабочего входит очистка подъездных путей, а также дорог и прочих прилегающих территорий.
- Уборка помещений санитарно — бытового назначения — тоже его работа.
Если посмотреть на всё, что изложено выше можно сделать вывод, что в сфере ЖКХ существует великое множество профессий, которые иногда совершенно не похожи друг на друга.
Однако, каждая из них является винтиком в огромном механизме с коротким названием ЖКХ. Именно благодаря исправной работе каждого подразделения функционирует весь механизм.
Должностные инструкции работников ЖКХ скачать бесплатно можно ТУТ.
6 черт отличного мастера-разнорабочего
Если вы ищете профессионала, который займется ремонтом и некоторыми обновлениями в вашем доме, вам нужна квалифицированная служба разнорабочих, способная выполнить эту работу. По мере того, как вы сужаете диапазон выбора, убедитесь, что вы найдете мастера, обладающего этими шестью качествами.
Опытный.
Это, вероятно, самое важное качество — вам нужно нанять кого-то, кто обладает навыками и знаниями, способными выполнять различные действия по поиску и устранению неисправностей, ремонту и техническому обслуживанию, которые могут вам понадобиться у вас дома.Вам нужен разнорабочий, обладающий опытом и знаниями, на которых вы можете положиться.
Сертифицировано.
Проверьте, является ли разнорабочий или разнорабочий членом Ассоциации сертифицированных мастеров-разнорабочих. Эти профессионалы-разнорабочие обладают общими навыками и знаниями в своей области. Члены ACHP стремятся обеспечить высокое качество, профессионализм и вежливое обслуживание. Сертифицированные разнорабочие и разнорабочие учатся уделять первостепенное внимание клиенту и развивать отношения с ним.
Застраховано.
Не спешите нанимать разнорабочего или разнорабочего, который работает без страховки. Страхование защищает мастера на случай, если он получит травму на вашем имуществе. Уважаемые разнорабочие и разнорабочие имеют страховку для этой цели и на случай случайного повреждения на работе.
Не требует предоплаты.
Если местный разнорабочий требует, чтобы вы вносили предоплату, вы можете поискать другую услугу.Предоплата дает вам больше шансов остаться с нерешенной проблемой в случае ее возникновения. Солидные компании не требуют предоплаты.
Надежно.
Разнорабочий должен быть человеком, которому вы доверяете в своем доме. Он или она должны быть пунктуальными и соблюдать все оговоренные сроки, прислушиваться к вашим потребностям, быть честным и дружелюбным с вами. Эти характеристики помогут вам доверять своему разнорабочему профессионалу и продемонстрировать профессиональную этику работы.
Они признают, что проект им не по карману.
Разнорабочих и разнорабочих часто считают мастерами на все руки, но это не значит, что все они плотники, сантехники и электрики. Профессиональным мастерам фактически запрещено устанавливать серьезные проблемы с водопроводом и электропроводкой в некоторых местах по закону. Если ваш разнорабочий или разнорабочий отвечает на вопрос, касающийся серьезной проблемы, порекомендовав другого специалиста, обладающего квалификацией в этой области, вы говорите с хорошим специалистом.
Есть некоторые черты характера, на которые следует обратить внимание, когда вы ищете и нанимаете разнорабочего. Учитывайте эти моменты при выборе услуги, которая поможет вам завершить ремонт и ремонт вашего дома.
Каковы характеристики хорошего мастера?
Ремонт и ремонт дома могут быть связаны со значительными расходами, поэтому вам следует убедиться, что вы нанимаете надежного подрядчика для выполнения этой работы.
В этом посте ваш местный подрядчик по ремонту дома, Handyman Connection of Mason, обсуждает качества хорошего мастера.
1. Квалифицированный — Это самое важное качество, которым должен обладать разнорабочий. Вы должны нанимать только профессионалов, обладающих квалификацией и знаниями в области различных услуг по ремонту и техническому обслуживанию дома. Выберите мастера с большим опытом и знаниями.
2. Сертифицировано — Обеспечьте высокое качество изготовления и отличное обслуживание клиентов, наняв сертифицированного мастера на все руки. Сертификаты указывают на то, что они являются квалифицированными, обученными, знающими и профессиональными.
3. Застраховано — Всегда проверяйте, имеет ли разнорабочий лицензию и застрахован ли он. Страхование защищает рабочих в случае несчастного случая в вашем доме. Он также защищает ваше имущество от случайного повреждения во время ремонта или ремонта.
4. Не требует предоплаты — Возможно, вы не захотите заключать сделку с подрядчиком, который просит предоплату. Авансовые платежи подвергают вас риску остаться с выполненной половиной работы в случае возникновения проблемы. Помните, что уважаемые компании не требуют предоплаты.
5. Надежность — Наймите мастера, которому вы можете доверить свой дом. Хороший разнорабочий соблюдает все сроки, прислушивается к вашим потребностям, предлагает лучшие варианты, проявляет уважение и дружелюбие. Хорошая рабочая этика многое говорит о компании.
6. Честность — Разнорабочие специализируются на многих вещах, но не все предоставляют одинаковый уровень знаний или услуг. Закон фактически запрещает мастерам устанавливать серьезные проблемы с водопроводом и электропроводкой.Хороший разнорабочий порекомендует другого профессионала, обладающего знаниями в тех областях, в которых они не могут справиться.
В Handyman Connection of Mason мы являемся одним из самых надежных местных подрядчиков по ремонту домов. Наша команда профессионалов специализируется на столярных, электрических, сантехнических, малярных и электрических услугах. Позвоните нам по телефону (513) 733-3777 или заполните нашу онлайн-форму для бесплатной оценки.
6 качеств хорошего мастера
При поиске разнорабочего для работы по дому важно, чтобы вы нашли для этого человека с хорошей репутацией.В конце концов, вы поручаете им благополучие своего дома. Может быть немного сложно определить, можно ли доверять человеку, с которым вы ведете переговоры, и хорошо ли он выполняет свою работу. К счастью, есть способы определить, действительно ли они хорошие мастера.
В этом посте Handyman Connection of Orange County обсуждает 6 качеств хорошего мастера.
Квалифицированный — Квалификация — это то, что позволяет мастеру на все руки хорошо выполнять свою работу. Это самое важное качество, которое нужно искать в мастере на все руки.Признаки того, что разнорабочий квалифицирован, включают многолетний опыт и большое количество рекомендаций, готовых поручиться за свои способности.
Сертифицировано — Перед тем, как нанять разнорабочего, убедитесь, что он является членом Ассоциации сертифицированных мастеров-разнорабочих. Это позволит вам узнать, обладают ли они общими навыками и знаниями в этой области. Разнорабочие, сертифицированные ACHP, как правило, уделяют приоритетное внимание клиенту.
Застраховано — Нанимая разнорабочего, вы должны убедиться, что он имеет лицензию и застрахован.Это дает вам защиту в случае несчастного случая или травмы во время проекта.
Не требует предоплаты — Если местный разнорабочий требует предоплаты, это красный флаг, и вам следует поискать другие варианты. Если вы заплатите своему мастеру заранее, вы лишитесь каких-либо рычагов воздействия и подвергнете вас большему риску остаться с нерешенной проблемой.
Надежный — Вашим мастером на все руки должен быть человек, на которого можно положиться.Они должны быть кем-то, кому вы можете доверять в своем доме. Признаки того, что ваш мастер надежен, включают пунктуальность, соблюдение всех установленных сроков, прислушивание к вашим потребностям и честность с вами.
Они признают, что не могут делать то, что вы хотите — Хотя их считают мастерами на все руки, это не значит, что ваш мастер на все руки разбирается в плотницких работах или сантехнике. Если ваш разнорабочий может признать, что вы просите от него больше, чем он способен, значит, вы говорите с хорошим мастером.
Обратитесь в компанию Handyman Connection of Orange County для ремонта вашего дома. Мы являемся вашим поставщиком услуг номер один в сфере столярных работ и старения на месте. Позвоните нам по телефону (714) 494-1117 или заполните нашу контактную форму, чтобы запросить бесплатную оценку.
13 навыков разнорабочего, чтобы быть лучшим в работе
Разнорабочий должен развить определенные навыки и качества, чтобы стать лучшим в городе.
13 навыков разнорабочего, чтобы быть лучшим в работе
Если вы ищете, как стать лучшим мастером на все руки, этот пост для вас.Вы откроете для себя некоторые важные навыки и качества, необходимые для достижения успеха в работе.
Кроме того, если вы хотите нанять для работы хорошего мастера, перечисленные ниже навыки — это то, на что следует обратить внимание, прежде чем нанимать мастера, если вы хотите, чтобы ваша работа выполнялась должным образом.
Само собой разумеется, что не обязательно быть мужчиной, чтобы стать помощником. Независимо от вашего пола, разнорабочий или разнорабочий — это человек, квалифицированный в широком спектре работ по техническому обслуживанию и ремонту дома.
Обычно это периодический домашний ремонт или мелкое техническое обслуживание людей. Это включает в себя помощь в выполнении всевозможных случайных работ, таких как уборка, ремонт мебели, ямочный ремонт треснувших или протекающих стен и установка вентиляторов.
Другие задачи, которые выполняет разнорабочий, включают ремонт потолка, установку дверей и окон, покраску и установку сантехники.
Быть разнорабочим не обязательно требует высшего образования, достаточно базовой грамотности.
Чтобы быть мастером на все руки и добиться успеха, вы должны обладать определенными навыками и качествами, основные из которых обсуждаются ниже:
1. Хорошо обученный / Опытный : Хорошо обученный мастер — это актив как для него самого, так и для клиента. Клиент получает максимальное удовлетворение от своих услуг, в то время как разнорабочий получает максимальную зарплату, похвалы, рекомендации, больше работы и больше зарплаты.
Итак, если вы разнорабочий и хотите поддерживать или расширять свою клиентуру, очень важно, чтобы вы прошли обучение, а также время от времени обновляли свои навыки, чтобы быть лучшим в своей области.
Точно так же, если вы хотите нанять разнорабочего, убедитесь, что вы пользуетесь услугами обученного мастера.Опыт и специализация также очень важны, если задача, которую нужно решить, очень деликатна.
С такими вещами, как сантехника и проводка, лучше справляются люди, специализирующиеся в этой нише, а не «мастер на все руки», не являющийся специалистом в какой-либо области.
Training повышает вашу уверенность в себе как разнорабочего и доверие клиента к вам.
2. Честность : Честность — очень важное качество для мастера, который хочет расти и поддерживать свою клиентуру.Он / она должен быть очень искренним в своих отношениях с клиентами.
Он / она должен правдиво указывать стоимость материалов, которые будут использоваться для любой работы. Кроме того, ему / ей также следует избегать преувеличения проблемы или затягивания работы только для того, чтобы взимать с клиента дополнительную плату. Честный разнорабочий всегда легко завоевывает доверие клиентов.
3. Надежный : Хороший разнорабочий должен быть надежным. Он / она должен всегда приходить на встречи с клиентами и быть пунктуальным, а также усердно работать, чтобы выполнять свои задачи в соответствии с графиком.
4. Дружелюбный и индивидуальный : Если вы хотите добиться успеха в качестве разнорабочего, вам следует поработать над развитием своих навыков построения отношений и межличностных отношений, потому что клиенты с большей вероятностью будут нанимать людей с такими качествами.
Поскольку ваша работа обычно связана с домами клиентов, вы должны уметь вести достойный разговор с людьми, быть доступным и представительным.
Эти атрибуты также помогут вам построить хорошие отношения с вашими клиентами, которые могут привести к возвращению патронажа и рекомендаций.
Имейте в виду, людям всегда нравится нанимать разнорабочих, рекомендованных другими. Таким образом, наличие хороших отношений с каждым клиентом, с которым вы работаете, дает вам больше возможностей для получения таких рекомендаций и рекомендаций.
5. Многозадачность : Хороший разнорабочий должен иметь большой опыт. Он / она должен быть в состоянии справиться с различными случайными работами, помимо той, на которой он / она специализируется. Это связано с тем, что при выполнении работы ему / ей могут потребоваться другие мелкие ремонтные работы.
Например, маляр должен уметь залатать потрескавшиеся или протекающие стены.Это делает вашу работу аккуратной, избавляет вас от стресса и времени, связанного с наймом другого работника, тем самым повышая ваши ставки.
Однако это не означает, что вы должны быть мастером на все руки. Маляру полезно знать, как латать стены, но это не значит, что он должен быть электриком или сантехником.
6. Решение проблем : Работа мастера также связана с поиском и устранением неисправностей. Каждый новый клиент приходит с новой работой. И каждая новая работа уникальна и требует конкретных решений.
Чтобы быть лучшим мастером в вашем районе, вы должны обладать навыками критического мышления и способностью находить решения проблем ваших клиентов.
7. Доступный : Разнорабочий должен взимать конкурентоспособные цены. Он не должен отгонять клиентов непомерными ставками. В идеале взимать плату, соизмеримую с вашими навыками и задачами, которые вы должны выполнить.
Ставки, которые вы должны взимать, должны быть справедливыми для всех вовлеченных сторон.
8. Хорошо оснащенный : Быть хорошо экипированным — обязательное качество для мастера, который хочет хорошо выполнять свою работу. Это экономит вам расходы на аренду оборудования каждый раз, когда вас нанимают на работу.
По крайней мере, наличие основных инструментов, которые вам часто требуются, — хороший способ начать. Это делает вас готовым всегда соглашаться на работу.
В то время как клиент обязан предоставить вам определенные инструменты и материалы или предоставить деньги для аренды определенного специального оборудования, если оно необходимо, обязанность мастера — прийти для работы с основными инструментами.
Например, ожидается, что художник придет для работы со своим валиком, малярной кистью, лентой и верхним слоем, в то время как клиент должен предоставить краску, воду и некоторые другие специальные материалы, которые могут потребоваться художнику.
9. Инновационный и обучаемый : Чтобы добиться успеха в качестве мастера, вы должны быть открыты для новых идей, новых способов и улучшенных инструментов для выполнения своей работы. Вы также должны быть хорошим слушателем. Это гарантирует, что вы не упустите важную информацию, предоставленную вашими клиентами или третьими лицами по определенным задачам.
10. Сознание безопасности : Для мастера безопасность превыше всего. Его / ее безопасность, безопасность его клиентов и людей на рабочем месте имеет первостепенное значение.
Таким образом, перед началом любой работы, даже самой незначительной, разнорабочий должен быть полностью экипирован. Он / она также должен всегда следить за тем, чтобы среда, в которой он / она должен работать, хорошо вентилировалась и освещалась.
Он / она также должен переместить все ценные предметы в дальний угол и убрать все опасные предметы.
Профессиональные разнорабочие идут даже на страхование.Итак, если вы собираетесь нанять разнорабочего, всегда выбирайте тех, кто заботится о безопасности.
Если вы живете в штате, который запрещает наем незастрахованных рабочих, то рекомендуется нанимать только застрахованного мастера, не обращая внимания на то, что это будет стоить дороже. Имейте в виду, что если вы нанимаете незастрахованного разнорабочего, и он / она получит травму или умрет во время выполнения работы, с вас будет взиматься плата.
11. Базовое образование и числовые навыки : Работа разнорабочего не требует высшего образования или специальной сертификации.Тем не менее, это требует базовой грамотности и числовых навыков.
Как разнорабочий, вы должны уметь писать цитаты простым и понятным языком. Способность определять точные размеры и углы также требуется при выполнении некоторых случайных работ.
12. Навыки ведения переговоров : Это очень важное качество, которым должен обладать любой разнорабочий, который хочет добиться успеха. Ваш заработок зависит от вашей ставки. Это, в свою очередь, зависит от вашей способности договариваться о ставках в вашу пользу.
Не стоит завышать цену для клиентов, но вы должны уметь хорошо продавать себя и свои услуги.
Это поможет вам взимать плату, соответствующую вашим навыкам и услугам, которые вы должны предоставить. Фактически, именно ваши навыки ведения переговоров помогают заключать сделки с клиентами.
13. Tidy : Чистота — отличительная черта профессионального мастера. Всегда следите за тем, чтобы каждая работа заканчивалась аккуратно и не пачкала стены и мебель грязью.
Кроме того, убедитесь, что вы собрали все свои инструменты, даже самые маленькие, поскольку забыть инструменты в местах, где вы работали, является явным признаком небрежности.
Наконец, убедитесь, что вы как можно больше очистили рабочее место и утилизируете образующуюся грязь. Это позволяет вашему клиенту иметь достойное представление о вашей работе.
Вывод:
Видите ли, как бы легко ни казалась работа разнорабочего / разнорабочего, для того, чтобы стать лучшим в ней, требуются огромные качества и навыки.
Итак, если вы хотите нанять разнорабочего, вам, возможно, придется учесть некоторые из перечисленных выше качеств перед наймом. То есть, если вы хотите избежать сожалений.
Кроме того, если вы хотите быть хорошим мастером или вы уже им являетесь, но хотите увеличить свою клиентуру, а также обеспечить, чтобы ваши клиенты всегда были довольны, тогда вам следует поработать над развитием большинства навыков и качеств, описанных выше.
У вас есть еще один важный навык разнорабочего, который нужно добавить в наш список? Если да, пожалуйста, сделайте свой вклад в поле для комментариев ниже, мы будем рады услышать от вас.
Возможно, вам потребуется пройти тест на работу, чтобы вас приняли на должность, это повысит ваши шансы на получение высоких результатов сегодня!
Тесты оценки работы: как превзойти свою конкуренцию
Как часть процесса приема на работу, большинство соискателей, прошедших начальную фазу проверки резюме / резюме, должны пройти оценочный тест на вакансию или место ученичества, на которое они претендуют.
Цель этого этапа — определить, обладает ли кандидат соответствующим набором навыков и качеств, чтобы преуспеть в работе.
Узнайте, какие тесты вам нужно будет пройти для должности, на которую вы претендуете; Получите множество проверенных на успех Практических материалов для подготовки прямо сейчас: надежный способ добиться высоких результатов на экзаменах.
Пять качеств, которые нужно развивать при переходе к самостоятельной работе
Пять качеств, которые следует развивать при переходе к самостоятельной работе
Разнорабочий — это тот, кто достаточно квалифицирован, чтобы выполнять ремонт и обслуживание дома.В то время как большинство мастеров предлагают небольшие услуги, такие как ремонт шкафов или ретуширование краски, есть некоторые с широким спектром навыков или даже команда рабочих, которые могут вам помочь. Работа может включать в себя техническое обслуживание и ремонт электрооборудования, сантехнические работы, покраску, ландшафтный дизайн, ремонт дома и мебели и т. Д. Если вы ищете хорошего мастера, которому можно позвонить, лучше всего, чтобы этот человек обладал перечисленными ниже качествами и характеристиками. Если вы любитель дома, обратите внимание на эти базовые вещи, чтобы у вас было больше шансов расширить свою клиентуру.
1. Пунктуальность и надежность
Разнорабочий должен быть пунктуальным и надежным. Он должен быть готов предоставить услуги, когда вам это нужно. Если вы хотите начать год с ремонта дома, вам может потребоваться назначить встречу, конечно, вы не единственный его клиент или клиент. Однако хороший разнорабочий позаботится о том, чтобы он приехал к вам в собственность как можно скорее, чтобы помочь вам как можно скорее, независимо от того, требует ли работа немедленного внимания.
2. Честные и доступные услуги
Честность — качество, которым должен обладать каждый, и мастера — не исключение.Доступные цены — это тоже бонус, особенно если в одном городе так много разнорабочих — ставки должны быть достаточно конкурентоспособными. Но честность еще важнее. Если это просто быстрый ремонт, то и ремонт нужно делать быстро. Нет необходимости усложнять ситуацию, говоря, что необходима замена или продлевать работу, только чтобы клиент мог заплатить больше денег.
3. Лицензировано, сертифицировано или тщательно обучено
Если вам нужны специализированные услуги, которые могут предоставить сантехник, электрик и т. Д., лучше всего искать того, кто квалифицирован для выполнения этой работы. В большинстве областей существуют правила и стандарты города или штата, которые необходимо соблюдать и соблюдать, и только лицензированные и сертифицированные специалисты в сфере услуг смогут обеспечить это. Также необходима обширная подготовка с опытом работы в качестве лучшего учителя. Вам нужен специалист в своем деле, чтобы вы могли быть уверены, что проблема будет решена эффективно.
4. Оснащен необходимыми инструментами
Ремонтник / плотник, согласившийся на работу по ремонту или переделке домашней мебели, должен иметь все инструменты, необходимые для выполнения этой работы.Надежная торцовочная пила, дрели, молоток, гвозди и т. Д. Это то, что клиенту больше не нужно предоставлять, поскольку этого требует поставщик услуг.
5. Профессиональный и вежливый
И последнее, но не менее важное: отличный мастер всегда должен оставаться профессионалом и всегда быть вежливым. Он должен с величайшим уважением относиться к клиенту и его собственности. Он должен решать проблемы и всегда вежливо разговаривать с клиентом. Он убирает на ходу, и он не уходит с места с невыполненной работой.
главных атрибутов, которые должны иметь сервисы разнорабочих
Домовладельцы чаще прибегают к услугам разнорабочих, потому что в доме необходимо провести целый ряд ремонтных работ. Некоторые из них включают слесарные и плотницкие работы, возникающие с течением времени. Важно нанять профессионала, потому что любитель не сможет оправдать высокие ожидания клиентов.Вот некоторые качества, которыми должен обладать разнорабочий.
Надежность:
Наем ночного оператора в конечном итоге принесет больше вреда, чем пользы. Представьте себе: вам отремонтировали электрическую коробку в доме; однако, когда он снова выходит из строя, разнорабочий не берет трубку. Короче говоря, надежность — это ключевой вопрос, который необходимо учитывать. Короче говоря, профессионал должен не только снимать трубку, но и иметь возможность связаться с клиентом во время чрезвычайной ситуации или кризиса.
Осторожно при выполнении задачи:
Одним из важнейших факторов, отличающих хорошего мастера от обычного, является любопытство к проекту. Поставщик будет подробно обсуждать с клиентами проекты для выявления подробных требований. Это не только помогает изучить различные аспекты проекта, но и убедиться, что конечный результат соответствует требованиям клиентов. Низкий уровень обслуживания — последнее, чего хочет домовладелец.Следовательно, для выполнения ремонтных работ важно нанимать только лучших.
Квалифицированный специалист:
Доверенный специалист должен быть не новичком, а квалифицированным специалистом, готовым выполнить работу. Человек знает, что он или она делает, а также использует лучшие методы для достижения поставленных целей. Чтобы проверить набор навыков поставщиков, попросите их предоставить доказательства с помощью примеров и ссылок.
Основная инфраструктура:
Для решения проблемы клиента недостаточно только квалифицированного специалиста, но также необходимы необходимые инструменты и надежный механизм для предоставления мобильных услуг пользователям.Если у человека нет машины, он или она не сможет вовремя добраться до клиентов. Следовательно, клиентам необходимо взять с собой много оборудования, развернутого мастерами, прежде чем сосредоточиться на наилучшем выборе.
Руководители и технические специалисты заказчиков разные:
Во многих случаях видно, что человек, разговаривающий с клиентом, не является тем, кто предоставляет услуги на дому. В таких случаях определенные обязательства могут оказаться ложными. Как клиент, вы должны спрашивать подлинность техников, которые прибывают для ремонта в реальном времени.На самом деле важно своевременное разрешение, иначе ситуация быстро выйдет из-под контроля. Например, необходимо устранить протечку воды в доме, чтобы не повредить гостиную, ванную комнату и кухню.
Знающих:
Важно отделить пшеницу от натира, потому что одни техники имеют большой опыт, в то время как другие занимаются этим делом в качестве временной меры. Последние не могут решить проблему, поскольку не обладают необходимыми способностями; поэтому очень важно найти специалиста по обслуживанию, отвечающего всем параметрам поиска.Начать с; Настоящий профессионал должен иметь зарегистрированную лицензию, дающую разрешение на выполнение различного круга задач. Этот человек также хорошо знаком с местными строительными нормами и правилами, необходимыми для завершения проекта.
Отличные навыки взаимоотношений с клиентами
Человек, участвующий в реализации проекта, должен обладать отличными навыками межличностного общения, чтобы понимать и решать проблемы клиентов. Приличная беседа пошла бы на пользу и свидетельствует о том, что разнорабочий — доскональный профессионал.
ДОЛЖНЫ ИМЕТЬ КАЧЕСТВА ВЕЛИКОГО УПРАВЛЯЮЩЕГО
Неважно, насколько качественна ваша бытовая техника и другое оборудование, в тот или иной момент вам понадобятся услуги мастера.
Разнорабочий — это человек, имеющий опыт ремонта и обслуживания любого дома или офиса. Разнорабочие отремонтируют шкафы, произведут сантехнических работ, и другие капитальные ремонты. Эти мастера также имеют широкий спектр услуг, включая капитальный ремонт дома и офиса, электромонтажные работы, столярные изделия, покраску и общий ремонт, реставрацию, реконструкцию, техническое обслуживание и установку.
Таким образом, найти хорошего разнорабочего, который будет эффективно, — это единственный способ обеспечить удовлетворение потребностей в улучшении вашего дома.
В этой статье мы рассмотрим различные качества, которыми должен обладать каждый разнорабочий в Сингапуре.
- Пунктуальность и надежность
Время никого не ждет. Таким образом, эффективный разнорабочий, например, из https://www.handymanservices.sg/ , гарантирует, что они пунктуальны на всех своих встречах, а также будут надежными.
Опоздание раздражает. Итак, нам нужен мастер, который будет доступен каждый раз, когда они вам понадобятся.Перед тем, как нанять разнорабочего, конечно, обязательно назначить встречу. Причина в том, что вы не единственный его клиент, и он может быть недоступен в определенное время.
Несмотря на его плотный график, ответственный разнорабочий позаботится о том, чтобы он пришел к вам, как только он закончит свои другие встречи, независимо от того, срочно это задание или нет.
Честность — это виртуальная вещь, которую должен иметь каждый, включая мастеров на все руки.
Хороший разнорабочий расскажет своим клиентам правду о порученной им работе.Если это что-то, что требует быстрого ремонта, они сообщат об этом своему клиенту. Нет необходимости усложнять ситуацию, говоря, что необходимы определенные ненужные замены.
Хорошие мастера тоже не будут продлевать работу, чтобы заработать больше денег.
Будучи честными, разнорабочие завоевывают доверие своих клиентов, значительно увеличивая шансы получить больше рабочих мест и рекомендаций от клиента в будущем.
Для некоторых работ по ремонту и техническому обслуживанию требуется сертифицированный квалифицированный персонал.Например, если вы ищете электрика или кого-то, кто сделает капитальный ремонт дома, рекомендуется обратиться к специалистам с соответствующими сертификатами.
Большинство зданий в Сингапуре имеют особые правила и нормы, которые необходимо соблюдать при выполнении таких проектов, как ремонт или электромонтажные работы. Таким образом, крайне важно нанять лицензированных разнорабочих, которые смогут эффективно предоставлять необходимые услуги.
Кроме того, хороший разнорабочий должен иметь большой опыт работы в соответствующей области; особенно если работа тонкая.Опытные мастера часто уверены в том, что делают, и это дает вам уверенность в том, что ваша проблема будет решена соответствующим образом.
Насколько непрофессионально это может быть, когда вы нанимаете разнорабочего и понимаете, что у него нет необходимых инструментов?
Разнорабочие должны иметь подходящее оборудование, такое как отвертки, гайки, плоскогубцы, сверла и ленты, среди прочего, для выполнения своей работы. Это инструменты, которые редко следует спрашивать у клиента, поскольку они являются инструментами торговли для любого профессионального мастера.
Профессионализм важен независимо от того, в какой области вы работаете. Таким образом, разнорабочие должны быть профессиональными. Они должны уважать своих клиентов и их имущество. Они также должны говорить вежливо и вежливо.
И последнее, но не менее важное: отличный мастер никогда не оставит работу незавершенной, если только не возникнут особые обстоятельства, о которых в противном случае следует сообщить клиенту заранее.
