Характеристика на программиста с места работы образец: Характеристика программиста

Настоящая характеристика дана студенту (ке) __________________________ университета

_______________________________(Ф.И.О. студента)

1. Название практики: производственная

2. Сроки прохождения практики:

_____________ (прибыл) ________________ (убыл)

3. Наименование и реквизиты предприятия, от которого дана характеристика:

__________________________ (наименование)

_____________________________ (адрес)

____________________________ (телефон)

4. Перечень работы, которую студент выполнял на предприятии:

Во время прохождения  практики студент ознакомился с существующими на предприятии компьютерными системами. Изучил программы, использующиеся в фирме, оптимизировал некоторое программное обеспечение.  

5. Оценка работы студента на производственной практике ответственным лицом:

_____________ (Ф.И.О. студента) за время прохождения производственной практики продемонстрировал  хорошие теоретические знания. Во время работы показал себя квалифицированным, ответственным, дисциплинированным работником. Поставленные задачи выполнял в срок, с отдачей и энтузиазмом. С возникающими при работе организации проблемами в компьютерной системе справлялся легко и оперативно.  В целом рекомендую оценить результат практики студента ___________ (Ф.И.О. студента) на «отлично» («хорошо», «удовлетворительно»).

_______________________ (должность выдавшего характеристику)

__________ (наименование организации)    ___________________ (подпись, Ф.И.О. выдавшего характеристику)

   Отзыв руководителя с места практики в компьютерном сервисном центре

Отзыв руководителя с места практики в компьютерном сервисном центре

ОТЗЫВ о прохождении производственной практики в компьютерном сервисном центре

Студентка «Комсомольского-на-Амуре государственного технического университета», обучаемая по специальности «Прикладная математика и Информатика» проходила производственную практику в компьютерном сервисном центре.

Студент успешно выполнил норму производственной практики. В круг его обязанностей входило: сборка, техническое и сервисное обслуживание компьютерной техники, настройка программного обеспечения, диагностика неисправности компьютеров и комплектующих, сборка, настройка программного обеспечения и операционных систем.

Студент зарекомендовал себя как хороший специалист, способный принимать решения и нести ответственность за поставленные цели. Ему присущи такие качества, как активная работоспособность, самообучаемость, умение работать в коллективе, аналитический склад ума, способность к прогнозированию и умение выполнять работу качественно и в срок.

Профессиональные навыки и личностные качества позволяют рекомендовать его для дальнейшей работы в подобной сфере. Руководство рассчитывает, что приобретенный опыт работы позволит ему быть востребованным специалистом и желает ему дальнейших успехов в профессиональной сфере.

Характеристика

Студент-практикант Куренков Сергей Александрович в период с 18.06.2018 г. по 29.06.2018 г. проходил учебно-ознакомительную практику в магазине ООО «Центральное», расположенном по адресу:  г. Южно-Сахалинск, ул. Ленина 218 в качестве помощника руководителя.

В течение всего периода практики, Ф.И.О. внимательно и ответственно относился к выполняемой работе. Изучал методы управления и основные методы мотивации персонала, должностные обязанности персонала, пробовал проводить анализ хозяйственной деятельности организации за последние три года, ознакомился с порядком ведения различных распорядительных документов, учетной документации, изучал организационную структуру предприятия, участвовал в различной повседневной работе.

Всю порученную работу выполнял добросовестно и в срок. Стремился приобретать новые знания, чтобы быть ещё более полезным на месте практики. Неоднократно оказывал помощь сотрудникам организации. Руководство организации оценивают работу Ф.И.О. на «отлично».

Замечаний по прохождению практики к Ф.И.О. нет.

12 июля 2015 г.

Генеральный директор 

ООО «Центральное»                                                     Иванов А.П.

ХАРАКТЕРИСТИКА

О прохождении производственной практики

в

Студентом 

                В процессе практики Куренков Сергей изучал деятельность организации, а именно, документацию организации и особенности организации кадровой работы. На основании проведенной работы студент сформулировал рекомендации по совершенствованию управления развитием персонала в организации.

                За время практики зарекомендовал себя высококвалифицированным работником, специалистом своего дела. А.В. Филиппов прекрасно находит общий язык с персоналом организации. Трудолюбие и высокая работоспособность так же являются отличительными чертами Андрея Витальевича.

                Все вышеизложенное позволяет утверждать, что практика Андрея Витальевича Филиппова заслуживает положительной оценки.

М.П.

ХАРАКТЕРИСТИКА

о прохождении учебно-ознакомительной  практики студента РГТЭУ

Место прохождения практики

Срок прохождения практики с

Руководитель практики от предприятия

В течение практики *********** проявил отличные знания в области коммерческой деятельности. Обладает самостоятельностью и стремлением реализовать на практике и приумножить знания, полученные в РГТЭУ.

*********** способен проявить в жизни, в поведении, во взаимоотношениях в профессиональном коллективе общечеловеческие ценности – уважение к труду (в том числе и чужому), к коллегам по работе, к знаниям.

В отношениях с коллегами ******** проявил себя с лучшей стороны; внимательность, умение выслушать и понять, стремление избежать конфликта, устойчивость к стрессам, способность пойти на компромисс, все эти качества незаменимы при работе в коллективе.

Особенно хочется отметить умение грамотно планировать свою деятельность в соответствии со стратегией развития коллектива и выполнение работы с максимальной эффективностью.

В ходе практики ************** исследовал коммерческую деятельность  ООО «Виктория». По результатам анализа им были разработаны предложения  по совершенствованию коммерческой деятельности организации, представляющие значительный интерес и практическую ценность.

Подготовленный отчет по практике является законченной исследовательской работой, выполненной на достаточно высоком уровне и отвечающей всем требованиям по актуальности, глубине разработки темы, обоснованности и достоверности выводов. Отчет заслуживает оценки «отлично».

Директор ООО «Виктория»    _____________________________    Л.П. Орлова

Место печати

Практика проходила в школе

Характеристика на программиста с места работы образец
В советские времена характеристика с места работы или учебы была очень важным документом, определяющим профессиональную судьбу работника. Сегодня карьерный рост зависит больше от умения проявить себя на собеседовании и показать свои навыки в деле. Но иногда требуется предоставить именно такой формальный документ, как характеристика сотрудника.
Производственная характеристика обычно необходима в следующих ситуациях:
1. Для предоставления в государственные органы, в том числе правоохранительные, которые берут данного сотрудника на службу. Обычно они сами присылают запрос. Здесь важно уделить особое внимание деловым качествам работника, его исполнительности и дисциплинированности.
2. Для предоставления по запросу в суд, полицию, военкомат. Характеристика прикладывается к материалам дела и является важным документом в составлении психологического портрета человека. Здесь нужно сделать упор на личностные качества, добропорядочность гражданина, на отношения с коллективом. В данных случаях особенно важно предоставить правдивую информацию, потому что руководитель, который подписывает бумагу, отвечает за достоверность указанных сведений. Однако стоит и посоветоваться с адвокатом работника, чтобы не навредить ему.
3. Для прохождения работником медико-социальной (МСЭК) или врачебно-трудовой (ВТЭК) экспертной комиссии. Это специальная форма производственной характеристики (ВТЭК), которая заполняется на бланке медицинской организации (МСЭК). Она требуется при присвоении работнику степени инвалидности или при прохождении врачебной экспертизы, определяющей утрату трудоспособности сотрудника после болезни. Здесь надо указать данные об условиях труда и характере работы заболевшего.
4. Для предоставления по месту требования. Такие характеристики запрашивают сами работники или студенты-практиканты для предъявления в ВУЗ или в организацию, куда человек собирается трудоустроиться. В этих случаях бумага чаще всего составляется кадровой службой по стандартному образцу в положительном тоне.
5. Для служебного пользования. В крупных компаниях, при переводе служащего на руководящую должность или в другое подразделение, к личному делу подшивается характеристика, составленная непосредственным руководителем сотрудника.
Общие требования к составлению документа
Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота. Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде. Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании. После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец). Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации. Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу.
Содержание производственной характеристики сотрудника
При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица (трудился, показал себя и т. д.), отсутствие эмоциональной составляющей (даже если указываются отрицательные качества). Все указываемые данные должны быть достоверны.
Первый абзац содержит анкетные сведения о работнике: ФИО (полностью), дату рождения, семейное положение и сведения о полученном образовании с указанием специализации. Затем надо отразить основные этапы карьерного пути человека в компании. Здесь важно указать дату приема на работу, последовательно занимаемые должности, основные профессиональные обязанности. Если сотрудник повысил квалификацию или получил дополнительное образование, надо отметить это. Будет уместно рассказать о проектах, в которых он принимал участие, и наиболее сложных выполненных задачах.
Также важно выделить качества, которые работник проявил на службе. Это могут быть как деловые свойства характера (инициативный, стрессоустойчивый, исполнительный) , так и личностные (общительный, доброжелательный, вспыльчивый, упрямый) .
Образцы характеристики с места работы:
Скачать бланки и примеры характеристик:
1. Характеристика с места работы образец

ХАРАКТЕРИСТИКА
Чабан Галина Сергеевна занимает должность мастера ВДС в коммунальном предприятии «Жилищник-1» с 01 ноября 2016 г.
За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию. К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия. К решению не стандартных проблем подходит грамотно и всегда добивается эффективного решения.
Указания руководства выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.
Галина Сергеевна способна организовать и направить деятельность подчиненных. К подчиненным относится с уважением, требовательна, справедлива. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.
За период работы Чабан Г. С. отмечалась руководством в лучшую сторону.
2. Характеристика с места работы исполнительного директора
на Стоянова Дмитрия Николаевича 1976г. р.
Исполнительный директор ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2007 по ***
Заместитель председателя правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с ***** по*****
Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с октября 2008г.
За время руководства ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» Стоянов Дмитрий Николаевич проявил себя как опытный руководитель, владеющий на высоком уровне методами управления предприятием и эффективно применяющий их на практике. Рационально использует все ресурсы предприятия, направляя его деятельность на максимально эффективную работу и получение прибыли. Стратегически подходит к решению текущих дел предприятия, направляя работу на перспективное дельнейшее развитее и совершенствование. Всегда предвидит возможность возникновения кризисных ситуаций и разрабатывает действия по их предупреждению и устранению. Грамотно и безошибочно ведет политику финансовой и хозяйственной деятельности предприятия.
За период работы Центра под руководством Стоянова Д. Н. значительно возросли финансовые показатели. Были созданы условия для дальнейшего развития предприятия.
ДМЦ «Чайка» награжден дипломами ассоциации курортов Крыма как лучшая ***** здравница в 2016 и 2017 г. г.
В коллективе (штат сотрудников предприятия 120-430 чел.) пользуется авторитетом и уважением. Требователен к себе и подчиненным, эффективно организовывает работу коллектива в целом, на благо предприятия. Уделяет должное внимание проблемам сотрудников. К административной ответственности не привлекался.
3. Характеристика на сотрудника с места работы — менеджера по туризму
на Грешнову Наталью Вячеславовну 19****г. р.
Грешнова Наталья Вячеславовна занимала должность менеджера по туризму ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2015 г. по декабрь 2017г. За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию. К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия в направлении туризма. К решению не стандартных проблем подходит творчески и всегда добивается эффективного решения.
Указания руководства Грешнова Н. В. выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.
Наталья Вячеславовна – грамотный руководитель (в подчинении 5 человек) способный организовать и направить деятельность подчиненных. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.
За период работы Грешновой Н. В. удалось значительно повысить уровень эффективности подчиненной ей службы и вверенного направления деятельности. Ей не раз были объявлены благодарности от руководства и вручены денежные премии. К административной ответственности не привлекалась.
Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» _______ Д. Н. Стоянов
4. Положительная характеристика с места работы на директора
на Нерадько Юрия Дмитриевича
работающего в должности директора КП «Жилищник-3»
Нерадько Юрий Дмитриевич работает в должности директора с мая 2011 года по настоящее время. За время работы показал себя как квалифицированный специалист, способный решить производственные вопросы любой сложности. Свои должностные обязанности выполняет четко, своевременно и на высоком уровне.
Юрий Дмитриевич – грамотный руководитель, в его прямом подчинении работает 60 человек. К подчиненным относится с уважением, требователен, справедлив. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников.
В коллективе Юрий Дмитриевич пользуется уважением других сотрудников. Не конфликтен, отзывчив, всегда оказывает помощь в любых вопросах входящих в его компетенцию.
Директор КП «Жилищник-3» _______ Ю. Д. Нерадько
Отдел кадров ________ Т. Сиваева
5. Готовая характеристика с места работы на начальника отдела кадров
на Тодорову Ульяну Милчеву 1985г. р.
Тодорова Ульяна Милчева занимала должность начальника отдела кадров ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2016 г. по декабрь 2017 г. За период работы проявила себя как грамотный специалист. Свои должностные обязанности исполняла добросовестно. Постоянно совершенствует свои знания в области законодательства. Эффективно справляется с поставленными задачами любого уровня сложности. К решению проблемных вопросов подходит творчески, находя выход из нестандартных ситуаций.
Тодорова Ульяна зарекомендовала себя как надежный работник, точно и своевременно выполняющий указания руководства. Трудолюбива, усидчива, ответственна, интересы предприятия ставит выше своих личных.
В коллективе пользуется уважением. Всячески поддерживает благоприятную атмосферу внутри коллектива. Умеет убеждать, четко и ясно излагая свои доводы. З время своей работы, создала эффективную кадровую службу с поставленной работой на высоком уровне. Награждена грамотой и денежными премиями.
Характеристика на гражданина Кузнецова Николая Сергеевича, 25. 06.1970 года рождения, жителя города Сватово, Луганской области
Гражданин Кузнецов Николай Сергеевич проживает в городе Сватово Луганской области с 1985 года.
Работает программистом в компьютерном центре «Виртуал» города Сватово. Имеет высшее специальное образование.
К работе относится творчески, ответственно. Всегда внимателен и отзывчив в общении с клиентами. Постоянно даёт полезные советы, консультации покупателям.
Оказывает помощь клиентам в сервисном обслуживании компьютерной техники.
Женат. Хороший семьянин и отец. Воспитывает сына, 1993 года рождения. Николай Сергеевич добрый, отзывчивый человек. Всегда готов прийти на помощь и дать полезный совет.
Пользуется уважением среди коллег, клиентов, жителей города Сватово и Сватовского района.
Жалоб на выполнение работы, поведение от покупателей, клиентов, жителей города Сватово не было.
Характеристика дана для предъявления по месту запроса.
Директор компьютерного центра «Виртуал» (подпись) С.В. Николаенко
Текст характеристики состоит из четырех частей:
1. Анкетные данные лица, на которого складывается характеристика (размещаются по центру листа или в столбик справа).
2. Сведения об деятельности или учебе (с какого года работает или учится, где, отношение к работе, учебе, уровень профессионализма, учебных достижений и владение мастерством, или владения учебным материалом).
3. Оценка деловых и моральных качеств: сведения о поощрении (взыскание): отношения в коллективе.
4. Выводы: указание, куда подается характеристика.
Для примера ниже мы приводим образцы характеристик.
Характеристика программиста (пример)
Представленный ниже образец характеристики студента с места практики для компьютерных специальностей (программистов) является лишь ориентировочным примером.
Характеристика студента-программиста с места практики
Настоящая характеристика дана студенту (ке) __________________________ университета
1. Название практики: производственная
2. Сроки прохождения практики:
_____________ (прибыл) ________________ (убыл)
3. Наименование и реквизиты предприятия, от которого дана характеристика:
4. Перечень работы, которую студент выполнял на предприятии:
Во время прохождения практики студент ознакомился с существующими на предприятии компьютерными системами. Изучил программы, использующиеся в фирме, оптимизировал некоторое программное обеспечение.
5. Оценка работы студента на производственной практике ответственным лицом:
_____________ (Ф.И.О. студента) за время прохождения производственной практики продемонстрировал хорошие теоретические знания. Во время работы показал себя квалифицированным, ответственным, дисциплинированным работником. Поставленные задачи выполнял в срок, с отдачей и энтузиазмом. С возникающими при работе организации проблемами в компьютерной системе справлялся легко и оперативно. В целом рекомендую оценить результат практики студента ___________ (Ф.И.О. студента) на «отлично» («хорошо», «удовлетворительно»).
_______________________ (должность выдавшего характеристику)
__________ (наименование организации) ___________________ (подпись, Ф.И.О. выдавшего характеристику)
специфика, нюансы составления и образец
Производственная практика — это важный элемент образовательного процесса, который подводит итог обучения на том или ином этапе и отображает полученные студентом знания. Важное место занимает характеристика — краткий отзыв о работе студента в рамках практики.
Данная статья призвана рассказать о том, для чего нужна характеристика с места практики, кто должен писать характеристику для студента и каковы требования к оформлению характеристики. Кроме того, будет дан образец характеристики на примере студента-программиста.
Для чего нужна характеристика с места практики
Это краткий отчет, который должен охарактеризовать работу студента во время производственной практике. Она должна отражать степень овладения навыками и уровень теоретических знаний, содержать информацию о проделанной работе и ее качестве.

Часто в ней говорится и о личных качествах студента, степени его дисциплинированности и соответствия корпоративным требованиям. Отображаются как общие моменты, так и частные: сфера ответственности практиканта, круг выполняемых обязанностей и уровень соответствия его той должности, на которой он работал.
Характеристика — это типовой документ, который пишется по шаблону. Как правило, шаблон выдается на кафедре. Учитывая, что никаких специфических требований она не подразумевает, написать ее можно опираясь на образцы из Интернета.
Нужна она в основном в качестве отчета для образовательной организации, которой принадлежит студент. Характеристика дает основания для оценки качества практики уже самим учебным заведением, может повлиять на выставление оценки.
Кто должен писать характеристику на студента
Пишется характеристика человеком, который курирует студента во время практики со стороны организации или предприятия. Однако часто документ составляется самим студентом, а заверяет его нужными печатями и подписями после ознакомления куратор или другое ответственное лицо. С формальной точки зрения, это является нарушением правил.

К лицам, которые могут писать характеристику, относятся:
1. Директор/глава организации.
2. Руководитель отдела, филиала или подразделения.
3. Главный специалист.
В целом заниматься этим может любой уполномоченный сотрудник, занимающий руководящую должность. Решение принимает руководитель предприятия или организации. Оно должно быть согласовано с кафедрой, которая направила ученика на практику.
Пишется характеристика обязательно на официальном бланке предприятия, с его реквизитами и прочими идентифицирующими маркерами. Автор характеристики должен также указать свои контактные данные и поставить свою подпись. Должна присутствовать официальная печать организации и подпись руководителя. Подпись, в свою очередь, заверяется в отделе кадров.
Требования к оформлению характеристики
В целом характеристика не подразумевает большого количества требований. Она должна быть написана аккуратным, разборчивым подчерком (если пишется от руки, что в наше время встречается редко), не содержать помарок и соответствовать критериям любого другого официального документа.
Соответственно, стиль изложения должен быть сугубо официально-деловым, в прошедшем времени, без жаргонизмов и просторечной лексики. Какого-то общего, унифицированного шаблона просто не существует. Во главу угла ставится то, насколько полно и правдиво она описывает процесс прохождения практики.
В таблице ниже обозначено, какие сведения необходимо указать.
О практиканте	Об организации
Персональные данные студента: полные имя, фамилия и отчество	Точный адрес.
Учебное заведение и кафедра, к которым принадлежит студент-практикант.	Правовой статус.
Полное название специальности, на которой студент обучается.	Название.
Курс, на котором находится студент на момент прохождения.	Информация о филиале или подразделении.
Хронологические рамки процесса.	Контактные данные: телефон, электронная почта или факс.
Характеристика не должна быть слишком объемной. Как правило — это один печатный лист формата A4 (или другого, в зависимости от формата бланка). Шрифт — стандартный газетный Times New Roman, 14 кеглем с полуторным интервалом.
Как пишется характеристика
Каждый практикант официально, пусть даже и временно, занимает ту или иную должность. Соответственно, круг обязанностей и область ответственности определяется согласно должностной инструкции и иным внутренним регламентирующим документам. Поэтому и характеристику нужно писать, опираясь на них.

Автор документа должен отобразить следующие аспекты:
1. Наименование должности.
2. Обязанности, которые выполнялись в ее рамках.
3. Уровень теоретических знаний, полученных в ходе обучения.
4. Способность применять эти знания в условиях производственного процесса.
5. Новые знания, навыки и компетенции, которые студент приобрел в ходе процесса.
Должны быть указаны и личностные качества человека. Степень его ответственности, соответствие предъявляемым требованиям, коммуникативные навыки, исполнительность, инициативность, ответственность, способность усваивать новые компетенции и знания.
Как правило, негативные характеристики не указываются, если работник не совершал серьезных дисциплинарных проступков, не нарушал технику безопасности и не вредил работе предприятия.
Отдельная графа должна быть посвящена конкретным заданиям, которые выполнял студент. Могут быть даны наименования документов и текстов, с которыми проходила работа. Это варьируется в зависимости от типа работы, которая выполнялось и в зависимости от профессиональной специфики деятельности. В любом случае все индивидуальные задания должны быть сформулированы.
Содержание характеристики остается в сфере ответственности автора. Обычно они пишутся шаблонно, однако, рекомендуется отразить результаты наиболее корректно и правдоподобно, с указанием всех недостатков и изъянов, если они имели место. Если студент не просто выполнял ряд учебных заданий, но непосредственно участвовал в рабочем процессе, это также следует отобразить, так как зачтется при выставлении конечной оценки.
Отвечающий за студента куратор обязан также ознакомиться с другими документами: дневником и отчетом о прохождении. Важно, чтобы информация, которая содержится в характеристике, не противоречила тому, что написано в других документах. В частности, это касается индивидуальных заданий, их количества, содержания и качества выполнения.
Контактная информация и другие сведения о предприятии должны быть точны и достоверны. Характеристика — это официальный документ, и любые искажения в нем недопустимы.
Далее указывается, какую оценку студенту рекомендуется поставить по итогам прохождения. Это следует формулировать в сугубо рекомендательной форме, поскольку конечное решение принимается куратором со стороны образовательного заведения.
Образец характеристики на примере программиста
Характеристика.
Характер практики: производственная.
Сроки практики: с 1 мая 20.. года по 1 июня 20.. года.
Данная характеристика написана руководителем отдела в компании ООО «Энергия» Зубовым А.К. студенту 3 курса Томского Политехнического университета с кафедры радиотехники Петрову С.П, обучающемуся на специальности «Информационные технологии». Практику проходил в должности оператора серверного центра в основном филиале ООО «Энергия».
В процессе прохождения производственной практики вышеупомянутый студент выполнял следующие обязанности:
1. Работа со специализированными программами.
2. Наладка систем на корпоративных ПК.
3. Управление базами данных.
4. Разработка макета web-ресурса организации.
5. Практическая реализация проекта на базе Python.
6. Оптимизация работы ресурса под руководством ответственного сотрудника.
7. Отладка работы локальной сети между корпоративными ПК.
В ходе практики Петров С.П. получил новые знания и компетенции относительно работы с базами данных, оптимизировал работу ряда программ, которые используются в рабочем процессе компании.
Индивидуальное задание на срок прохождения практики — проектирование и техническая реализация Интернет-ресурса. Задание выполнено достаточно профессионально с учетом ограниченного запаса времени.
Также он был ознакомлен с деятельностью предприятия в целом и работой отдельных филиалов в частности. Была проведена разъяснительная работа, касающаяся занимаемой должности.
Петров С.П. проявил себя как ответственный, инициативный и дисциплинированный студент. Замечаний или дисциплинарных взысканий в ходе практики не получал, четко выполнял поставленные задачи и соответствовал корпоративным требованиям. Возникающие проблемы решались оперативно.
Уровень теоретических знаний оценивается как высокий. Также отмечается высокая обучаемость Петрова С.П.. На протяжении всего процесса проявлял инициативу и демонстрировал глубокую заинтересованность. Техника безопасности и рабочий регламент соблюдались неукоснительно. Помимо прочего, был вовлечен в реальный производственный процесс под руководством ответственного сотрудника.
На основании вышенаписанного можно заключить, что Петров С.П. заслуживает оценки «отлично» по итогам производственной практики.
Главный оператор серверного центра Зубов А.К.
ООО «Энергия», г. Москва, улица Первомайская, дом 30, строение 1, подъезд 2.
Контактные данные: +7915666999, e-mail: [email protected]
______ (подпись)
Заключение
Написание характеристики — это крайне ответственное задание. Характеристику часто воспринимают как простую бюрократическую формальность, однако, это один из важнейших документов, который должен наиболее объективно и трезво отображать уровень профессионализма и образованности будущего специалиста.
Ведь производственная практика — это один из основных способов оценки уровня подготовки студента в рамках учебного процесса. Поэтому ответственно нужно подходить к каждой детали процесса.
В этом видео вы узнаете о практике для студентов в IT:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Характеристика на программиста для награждения


Образец характеристики для награждения работника почетной грамотой

/ / / Обновлено 24.07.2020 Автор статьи: Рецензент: 2020-07-23T15:02:19+03:00 Положительная характеристика для награждения не выполняет функции представления к награде. Она всего лишь подчёркивает позицию руководителя о том, что сотрудника необходимо поощрить за высокие достижения в развитии компании за период работы. Из-за этого прописывать слово «достоин награждения» нет смысла.Характеристика считается оценочным документом. В ней должен присутствовать четкий перечень личных и деловых черт характера, достижений в профессии и трудовой деятельности.
Характеристика для награждения – официальный документ, невзирая на оценочный характер. Бумага оформляется в официально-деловом стиле (никаких речевых повторов и двусмысленности). Приведем примеры.Характеристика должна быть составлена непосредственным руководителем работника.
Она пишется в свободной форме, ведь нет чётких требований для её составления.
На просторах сети можно отыскать массу образцов.Образец характеристики для награждения, структура и типичные составляемые характеристики следующие.Документ составляется на фирменном бланке предприятия. Эту работу выполняет сотрудник отдела кадров или же непосредственный начальник поощряемого работника.
Подпись ставит директор фирмы или его зам.В шапке документа указывают дату его составления, название и реквизиты предприятия.Далее прописываются личные данные работника — Ф. И. О. (полностью), год рождения, адрес, образование.После нужно отразить характер
Пример характеристики для награждения
Как правило, производственная характеристика на работника, образец заполнения которой вы найдете ниже, необходима для предоставления на новом месте службы, где о качествах сотрудника ничего не знают, потому нуждаются в информации извне, могущей облегчить приобщение его к новому коллективу.
Также составление документа может потребоваться при переводе сотрудника на новую должность, предоставлении нового звания, либо наоборот лишении такового, поощрении и понижении. В зависимости от соответствия сотрудника занимаемой должности, качества выполняемой им работы, а также отношения к своим обязанностям, составленный документ может положительно, отрицательно, либо нейтрально характеризовать работника. Существует определенный шаблон характеристики на работника, который мы рассмотрим ниже.

Прежде всего, следует разобраться в терминологии понятия. Характеристика — это письменный документ, необходимый для выделения и подчеркивания служебных и личностных особенностей конкретного сотрудника. Указанный документ оформляется в произвольную форму на предприятии, где данный сотрудник осуществляет, либо осуществлял профессиональную деятельность.
Вне зависимости от отношения к своим обязанностям, типовая характеристика на работника, включает следующие необходимые компоненты: Наименование документа. В данном случае — «характеристика».
Фамилию, имя и отчество работника, написанные полностью. Занимаемую работником должность.
Использовать сокращения запрещено. Возраст.
Характеристика сотрудника для награждения
Copyright: фотобанк Лори Многие предприятия поощряют своих работников не только денежными суммами, но и нематериальными наградами: почетными грамотами и благодарственными письмами. Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация.
Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения. Образец этого документа не утвержден, поэтому его можно издать в свободной форме.
Характеристика на человека – это письменный официальный документ, в котором перечислены его успехи и достижения, а также причины, по которым руководитель принял решение о его награждении.
Как отмечено выше, образец производственной характеристики на работника для награждения не утвержден на законодательном уровне, поэтому каждое предприятия может составить его на свое усмотрение. Некоторое исключение может представлять ситуация, когда необходим образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства, в этом случае может быть указание на использование унифицированной формы, которая будет рассматриваться для получения награды. У каждого работодателя, где практикуют награждение трудящихся, есть Положение о наградах, в котором этот процесс расписан, и приводится пример характеристики для награждения.
По этой форме и будут издаваться все дальнейшие документы для представления на поощрение, например, характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой.
Образец характеристики для награждения: когда требуется, структура написания, виды
/ / / Обновлено 24.09.2020 Автор статьи: Рецензент: 2020-10-12T13:44:14+03:00 Сразу оговоримся, что образец характеристики для награждения не является представлением к награде.

То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно. которой представлен в статье является оценочным документом.
В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества.
Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.
Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный.
В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.). Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения: Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов
› › Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов.
Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению.

Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?СодержаниеЭто официальная рекомендация на добросовестного сотрудника. Готовится для поощрения за безупречное выполнение своих обязанностей, высокие производственные показатели, примерный моральный облик.Руководство по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами – При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой.
Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.Для представления к государственным наградам требуется внешняя характеристика.
Изготавливается документ по общим правилам с обязательным использованием узаконенных стандартов делопроизводства.По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.Что представляет собой и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.Единого образца создания наградного документа нет. Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.Текст пишется в официально–деловом стиле речи. Содержание излагается кратко, точно, последовательно.Информация сообщается в настоящем,
Образец характеристики для награждения оператора эвм
Не пропустил ни одной корпоративной вечеринки» «прекрасно участвует в жизни коллектива.
Не пропустил ни одной корпоративной вечеринки» ага, так и есть, а еще устроил чемпионат по теннису с Русским Радио Да, с сотрясением нормально, можно сразу в санчасть закосить. А там глядишь все вакантные места у тумбочки и по заливке фундамента займут, будешь спокойненько метелочкой листья на территории госпиталя подметать.
Вот только про теннис не надо, сразу будешь Маратом Сафиным.
Или Кафельниковым. Ваши основные достижения). В качестве основных достоинств г-на Иванова хотелось бы отметить его фундаментальную техническую подготовку, высокий уровень ответственности за порученное дело и способность быстро разбираться в сложных технических проблемах. В ходе своей работы в ООО «ХХХ» г-н Иванов проявил себя как инициативный сотрудник, болеющий за интересы фирмы и прекрасно контактирующий с коллегами.

В заключение, от себя лично, хотел бы отметить, что получил большое удовольствие от работы г-ном Ивановым. Я высоко ценю его сочетание динамичности, профессиональной культуры и умения работать в команде . . и закончил свою работу. Не замечен, не учавствовал, не состоял, не писал, не запускал, не посещал, не пил, не болтал и в конце концов не работал — вобщем, настоящий разведчик :-).
. И про физические данные — ни слова. Никаких спортивных титулов, званий, если права есть — не указывай.
И с собой не бери. Всем спасибо, если у кого есть готовые характеристики скиньте плииз на мыло, у меня рабочий трафик вот-вот закончится �
Характеристика на программиста для награждения
Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста.
В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества.Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида.
Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста. Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя — оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами.
Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой
Образец характеристики с места работы
25 Июня 2020 в 13:21 Характеристика с места работы — документ, дающий объективную оценку деловым и личностным качествам работника.

Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.Все документы составляются согласно общепринятому принципу.
Если сотрудник принес письменный запрос о выдаче ему такого документа — необходимо подготовить его в течение трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). Это правило распространяется и на бывших сотрудников, вне зависимости от того, как давно он уволился (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750). Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:
1. самим сотрудником;
2. государственными органами;
3. руководителем организации.
В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд).
Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения.
Его заказчик внутренний. Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества
Характеристика главного инженера для награждения
Образец характеристики инженераВ должности инженера Сергей Александрович работает с мая 2010 года. Свои должностные полномочия исполняет с усердием, на высоком профессиональном уровне.В течение 2011 года внедрил пять рационализаторских предложений.Оглавление:Образец характеристики инженераХарактеристика для награждения работникаПример характеристики для награждения работникаХарактеристикаЧто такое характеристика для награждения работникаСтруктура характеристики для награждения работникаПример характеристики для награждения почетной грамотой работникаВиды характеристикОбщие правилаОформлениеПримерДальнейшее оформлениеЛичные данныеВыводДругие профессииВнутренняя характеристикаВ юриспруденцииДеталиДеловые качестваОтличия в делопроизводствеМетодические рекомендации о порядке оформления и представления документов на награждение государственными наградами российской Федерации 2016 годпримеры характеристик на награждение государственными наградами российской ФедерацииПохожие:Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментовЧто такое характеристика для награждения почетной грамотой?Виды характеристик на сотрудникаХарактеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составленияОбщие
Характеристика на программиста для награждения
Характеристика с места работы — это документ, в котором описываются и оцениваются личные и деловые качества работника. В зависимости от целей дальнейшего использования, характеристики подразделяются на: Образец характеристики с места работы внутренние — используются только внутри организации например: при переводе работника из одного отдела в другой; при наложении на работника дисциплинарных взысканий или поощрений и т.
Во всех перечисленных случаях характеристика с места работы оформляется исходя из общих правил. Отдельно лишь стоит выделить тот случай, когда характеристика необходима работнику для предоставления в суд. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.
Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.
Примеры положительных характеристик образцы с места работы Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский.
Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.
Характеристика для награждения работника (образец, готовый пример)
Представленные здесь образцы характеристик покажут вам готовые примеры, как грамотно составить текст и написать характеристику для награждения работника в различных сферах трудовой деятельности. Содержание: Потапов Андрей Романович, 1979 года рождения, работает в компании ООО «РосАвто» в должности слесарь по ремонту автомобилей с 15.02.2015 года.
За период работы Потапов Андрей Романович заочно закончил Саратовский нефтяной техникум по специальности
«технический ремонт автомобилей и автомобильных двигателей»
.
Устраивался на работу по 4-му разряду, успешно справился с обязанностями и был выдвинут на повышение.
После обучения на курсах получил 5-й квалификационный разряд. За время работы изготовил опытные образцы и оформил 5 рационализаторских предложений, применяемых при ремонте грузовых автомобилей в настоящее время.
Приказом по предприятию назначен наставником. Стажеры и студенты, находящиеся под наставничеством Потапова А.Р., получают необходимые навыки и успешно используют их в дальнейшей работе.
В коллективе пользуется уважением и авторитетом.
С руководством отношения доверительные, субординацию соблюдает, к порученной работе относится ответственно. Не допускает сам и не терпит нарушений со стороны других сотрудников. В 2016 году был внесен в список рационализаторов предприятия.
В 2017 году за инициативность и добросовестный труд был награжден благодарственным письмом.
За профессионализм и вклад в развитие автомобильной отрасли, Потапов Андрей Романович рекомендуется к награждению почетной грамотой.
Характеристика на программиста для награждения
» Банкротство Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника.
Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.
Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию.
А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.
Скачать образец: Характеристика для награждения работника Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее, главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения.
Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.
Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника
May 14, 2017 Обсудить 0 0 Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста.
В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества.Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида.
Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста.
Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства.
Характеристика сотрудника — образец 2020
Часто работодатель сталкивается с такой задачей: нужно написать характеристику сотрудника, работающего в его компании. И хотя задача может сперва показаться простой, не все знают, как правильно составляется этот документ. В настоящей статье содержится полная информация о том, что представляет собой характеристика сотрудника, как правильно и грамотно её написать, а также приведена форма для заполнения документа.
Характеристика сотрудника — что это и для чего её составляют
Начать статью уместно с определения заявленного понятия и основных его критериев.
Характеристика работника — это документ, в котором содержится информация о его профессиональной значимости. Иными словами, это оценка способностей, навыков, знаний и умений сотрудника.
Характеристику сотрудника составляет сам работодатель или должностное лицо, которому он поручил это дело, только тогда работодатель должен ознакомиться с документом и поставить личную подпись.
Важно! Подписывать характеристику должен только руководитель, а не лицо, обладающее правом подписи.
Написать характеристику на своё имя работник просит в случае, если хочет сменить место работы, нуждается в представлении к повышению по службе или, наоборот, к понижению. Бывают случаи, когда характеристику с места работы запрашивают участники различных конкурсов, награждаемые сотрудники, соискатели премий и служебных степеней.
Важно! Нужно отличать понятия «рекомендация работодателя» и «характеристика работника», поскольку это принципиально разные вещи: первое понятие носит положительный характер, второе — объективный и беспристрастный.
Практика написания характеристики сотрудников распространена как в частных, так в государственных структурах: везде, где осуществляется профессиональная деятельность и существуют трудовые отношения между людьми. И хотя в российском трудовом законодательства нет пункта, регламентирующего правила составления и выдачи этого документа, всё же работодатель обязан его выдавать.
Характеристика по месту работы выдаётся сотруднику в течение трёх дней после того, как он предоставит письменное заявление.
Важно! Выдача характеристик сотруднику производится бесплатно.
Основные критерии составления характеристики:
• беспристрастность: документ должен отражать реальные, соответствующие действительности факты;
• в документе должны быть перечислены не только сильные, но и слабые стороны работника;
• наряду с профессиональными навыками и достижениями должны упоминаться личные качества и черты характера.
Как правильно составлять характеристику сотрудника
Общих правил и регламентов по написанию упомянутого документа не существует, поэтому то, как он будет выглядеть, решает сам работодатель или представитель кадровой службы. Но для всех характеристик есть два негласных правила: в ней должна содержаться информация о персональных и профессиональных данных сотрудника.
Персональные данные: фамилия, имя, отчество, год рождения (необязательно), место и период работы.
Профессиональные данные: какую должность сотрудник занимает в компании, что входит в его обязанности, насколько он с этими обязанностями справляется. Можно здесь обозначить, какие сотрудника складываются отношения с коллективом, пользуется ли он авторитетом, повышает ли свой профессиональный уровень и многое другое. Обязательно нужно указать информацию о повышении квалификации и переподготовки, о поощрениях и наградах, а также о дисциплинарных взысканиях, если таковые имеются.
В заключение характеристики можно упомянуть про личные качества гражданина.
Важно! В характеристике с места работы не надо указывать информацию о предыдущих местах работы — только о том месте, где сотрудник работает в данный момент. Данные о предыдущих рабочих местах, а также полученное образование, семейное положение и прочее лучше указать в резюме.
Графическое оформление характеристики работника выглядит следующим образом:
1. Заполняется оно на фирменном бланке компании, но если его нет, то вверху документа нужно указать информацию о наименовании компании, её профиле, юридический и фактический адреса, контактные номера телефонов, электронный адрес, а также логотип (если есть).
2. По центру большими буквами должно быть написано «Характеристика».
3.Документ должен быть написан шрифтом Times New Roman, 12-й размер. Правый отступ — 1,5, левый — 3 сантиметра.
4. В случае, если содержание документа больше одной страницы, нужно пронумеровать каждую страницу.
Важно! Характеристика сотрудника может быть положительной, нейтральной или отрицательной: всё зависит от настроя работодателя и его отношения к работнику.
Но всё это — общая информация. Работодатель имеет право добавлять в документ любую уместную в данном контексте информацию, поскольку чёткой регламентации по написанию характеристики не существует.
Образец готовой характеристики с места работы:
Название компании
Реквизиты: индекс, адрес, телефон, e-mail
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.
Документы, которые также Вас могут заинтересовать:
образцов, особенности написания и примеры составления перейти к содержанию
• Дом
• Законодательство
• Делопроизводство
• Семейное право
• Популярное
• Другое
• Юристы и нотариусы
• Другие виды права
• Трудовое право
• Уголовное право
• Государство и право
• Соблюдение нормативных требований
• jpg
• Интеллектуальная собственность
• Интеллектуальная собственность
• Интеллектуальная собственность
• Здоровье и безопасность
• Иммиграция
• Торговые марки
• Банкротство
• Патенты
• Кибер-право
• Интернет-право
• Уход за волосами
• Закрыть меню
• Дом
• Законодательство
• Делопроизводство
• Семейное право
• Популярное
• Другое
• Юристы и нотариусы
• Другие виды права
• Трудовое право
• Уголовное право
• Государство и право
• Соблюдение нормативных требований
• jpg
• Интеллектуальная собственность
• Интеллектуальная собственность
• Интеллектуальная собственность
• Здоровье и безопасность
• Иммиграция
• Торговые марки
• Банкротство
• Патенты
• Кибер-право
• Интернет-право
• Уход за волосами
• Дом
• Законодательство
• Делопроизводство
• Семейное право
• Популярное
• Другое
• Юристы и нотариусы
• Другие виды права
• Трудовое право
• Уголовное право
• Государство и право
• Соблюдение нормативных требований
• jpg
• Интеллектуальная собственность
• Интеллектуальная собственность
• Интеллектуальная собственность
• Здоровье и безопасность
• Иммиграция
• Торговые марки
• Банкротство
• Патенты
• Кибер-право
• Интернет-право
• Уход за волосами
• Дом
• Законодательство
• Делопроизводство
• Семейное право
• Популярное
• Другое
• Юристы и нотариусы
• Другие виды права
• Трудовое право
• Уголовное право
• Государство и право
• Соблюдение нормативных требований
• jpg
• Интеллектуальная собственность
• Интеллектуальная собственность
• Интеллектуальная собственность
• Здоровье и безопасность
• Иммиграция
• Торговые марки
• Банкротство
• Патенты
• Кибер-право
• Интернет-право
• Уход за волосами
Выбор редакции
Как оформить развод? В чем суть закона о недрах в РФ?
10 лучших характеристик отличного рабочего места | Малый бизнес
Многие компании утверждают, что являются отличными местами для работы, но сотрудники часто могут обнаружить, что прекрасное рабочее место, о котором они слышали во время собеседования, не всегда соответствует их ожиданиям. Такие ситуации, как раздоры, плохое общение и общая дисфункция, происходят часто. Великие рабочие места малого бизнеса — это те, которые обладают рядом ключевых характеристик.
Четкая цель
Отличное рабочее место имеет четкую и конкретную цель для существования, что отражено в его миссии.Сотрудники имеют четкое представление об этой цели и понимают, как руководящий персонал, как их роли помогают в достижении миссии компании.
Индивидуальность и командная работа
Отличная организация подчеркивает командную работу, одновременно поощряя индивидуальные достижения и творческий подход. Владельцы и менеджеры малого бизнеса имеют возможность объединить индивидуальные таланты своих сотрудников в концепцию команды.
Автономия
Великие малые предприятия предоставляют своим работникам большую автономию в отношении выполнения ими определенных рабочих задач.Идея, лежащая в основе этой автономии, заключается в том, что чем больше у работника свободы и вклада в выполнение своей работы, тем большее значение это будет иметь для нее, что повышает ее мотивацию для выполнения работы хорошо.
Чувство справедливости
Лучшая организация — это организация, которая справедливо относится к каждому сотруднику. С этой целью правила применяются одинаково для всех работников, от рядовых членов до высшего руководства, без проявления фаворитизма или предоставления специальных привилегий.
Инновации
Основным фактором успеха вашего бизнеса является ваша способность к инновациям.Инновации позволяют вам быть на шаг впереди конкурентов и предотвращать стагнацию продуктов или услуг. Ваши сотрудники являются отличным ресурсом для инновационных идей, поэтому обязательно просмотрите их вклад и вознаградите их за их творческий подход.
Открытое общение
Малый бизнес процветает, когда руководство создает атмосферу открытого общения. Когда вы общаетесь со своими сотрудниками, вы получаете ценную информацию о рабочей атмосфере, например, узнаете о небольших проблемах, прежде чем они могут обостриться.Чтобы поощрять открытое общение, попросите своих руководителей проявить себя, вместо того чтобы оставаться за закрытыми дверями офиса в течение всего дня, или выпускать регулярные информационные бюллетени, чтобы держать сотрудников в курсе последних событий компании.
Конструктивная обратная связь
Руководители на отличном рабочем месте предлагают частые и конструктивные отзывы сотрудникам. Цель обратной связи — помочь сотрудникам определить и понять области необходимого улучшения, а не наказывать их за ошибки.
Community Spirit
Отличное рабочее место содержит атмосферу, которая вызывает сильное чувство общности во всей организации, а не только в небольших единицах команды. Сотрудники считают, что они являются частью группы людей, которые объединяются для общего блага.
Доступ к ресурсам
Работники высшей организации имеют легкий доступ к ресурсам, которые им необходимы для выполнения своих задач. Когда это возможно, образовательные ресурсы также доступны, чтобы помочь работникам развить свои навыки, чтобы они могли стать еще более ценными для организации.
Соответствие ценностям
Высшая организация придерживается основных ценностей, основанных на целостности. Эти ценности должны быть больше, чем слова в руководстве по человеческим ресурсам; Управляющий персонал должен применять эти значения в повседневных функциях и требовать, чтобы все сотрудники делали то же самое.
Программист Описание работы Образец
Перейти к основному содержанию
Переключить мобильную навигацию Войти в систему
• Войти в систему
Разместить вакансию Найти кандидатов
• Разместить вакансию
• Найти кандидатов
• Товары
  • Все товары
  • • Почта и поиск
      • найти кандидатов
      • вакансий
      • Поиск резюме
  • • Потребности в брендинге
      • Работодатель Брендинг
      • Расширенный брендинг работы
      • Monster Studios
• Решения
  • Все решения
  • Рекрутинговые услуги
  • Программное обеспечение и решения для данных
  • При найме
    • Ваша потребность в найме
    • Разнообразие
    • Ветераны
    • Здравоохранение
    • Информационные технологии
    • новых трудовых ресурсов
  • • По сегментам
      • Сегмент клиентов
      • Малый и средний бизнес
      • Mid-Market
      • Предприятие
      • Правительство
      • Штат
a Биографическая справка для любого заявления о приеме на работу
Джейн Франклин
Дуглас-Келли Профессор английского языка
267-861-5317
[email protected]
Резюме
Исследовательская и исследовательская работа многолетний опыт преподавания курсов на уровне бакалавриата и магистратуры. Под руководством 22 кандидатских диссертаций, 9 магистерских и 2 кандидатских диссертации. Отредактировал и в соавторстве 3 монографии о современных тенденциях в драматическом и перформативном искусстве.Опубликовано более 30 статей в рецензируемых журналах.
Образование
Чикагский университет, Чикаго, Иллинойс, доктор философии по сравнительной литературе
Кафедра современных языков
2000-08 — 2008-05
• Название диссертации: «Лесбиянство Марселя Пруста: анализ «Черты женской квир-культуры в поисках утраченного времени» — 2000-05
  • Окончил с отличием
  • Название диссертации: «Своеобразный (пост) модернизм Тома Ганна: анализ поздних работ Ганна в сравнении с идеями и ценностями движения»
  • Руководитель диссертации: профессор Энн Плат

  Академические достижения:

  • Список деканов 2000
  • Награжден «Лучшей диссертацией по современным языкам» 2000
  Оксфордский университет, Оксфорд, Великобритания, бакалавр в Америке, 2000 г. n Исследования

  1996-09 — 1999-07

  Профессиональные назначения

  Дуглас-Келли Профессор английского языка

  Университет Пенсильвании, Филадельфия, Пенсильвания

  2014-07 настоящее время

  Преподавал 18 студентов и 9 Курсы последипломного образования, в основном, сосредоточены на современной концептуальной драматургии и перформативном искусстве, а также на экспериментальной поэзии и художественной литературе.Под руководством 12 кандидатских диссертаций. Член Совета по последипломному образованию с 2014 по 2017 год.

  Профессор Ассистент английского языка

  Чикагский университет, Чикаго, Иллинойс

  2008-08 — 2013-01

  Содействовал в разработке и выполнении требований основной учебной программы для более чем 20 и аспирантура. Под руководством 16 кандидатских диссертаций и 6 магистерских диссертаций.

  Книги

  Шепот языка. Нью-Йорк: Хилл и Ван.

  Сексуальная политика в американской драме после 2000 года.Вудсток и Нью-Йорк: издевательство над прессой

  Человек, который заснул: структурный анализ повествования. Нью-Йорк: W. W. Norton & Co.

  Книжные главы

  «Трудности с девушками». У Филиппа Ларкина под редакцией Стивена Ригана. Гончие мельницы, Бейзингсток, Хэмпшир и Лондон: Macmillan Press Ltd., 2015.

  «Южная нежная леди, не падай в обморок». В «Лэнгстон Хьюз: человек и его работа» под редакцией Майкла Томашевского. Лондон и Нью-Йорк: Faber & Faber, 2012

  Отдельные рецензируемые журнальные статьи

  «Ливи и Пак Дум», Классическая филология 111, №.2 (апрель 2016 г.): 170.

  «Загадка: история о чтении», New England Review 38, no. 1 (2016): 212, проект MUSE.

  «Я трахнул свинью, которая была в холодильнике», журнал Verso 8, №. 4 (2015): 91.

  «Не возвращайся в Далстон», «Бедная инди-музыка» 69, нет. 5 (июнь 2015 г.): 420.

  «Она продает морские раковины у берега моря», «Бесполезно, неэффективно и недействительно» 18 (март 2011 г.): 37.

  Другие публикации

  «Пророк антиутопии.«New Yorker, 17 апреля 2017 года.

  « Snap делает ставку на культурное превосходство камеры ». New York Times, 8 марта 2014 года. Https://www.nytimes.com/this-is-a-fake-url/technology/snap-makes-a-bet-on-the-cultural-supremacy-of-the -camera.html.

  Squishy, ​​Сладкая История Peeps. ” Vox, 11 апреля 2012 г. http://www.vox.com/culture/2017/4/11/15209084/peeps-easter.

  Гранты и стипендии

  Университет Пенсильвании, Филадельфия, Пенсильвания

  Стипендия Дугласа Келли

  2014-07 — настоящее время

  Историческое общество Нью-Йорка

  NEH Стипендия

  2013000 — 2014-03-03 ACLS

  Общественная стипендия для недавних кандидатов наук

  2008-12 — 2009-12

  Библиотека Американского философского общества

  Библиотека Резидентская исследовательская стипендия

  2007-10 — 2008-02

  Награды и награды
  Национальная гуманитарная медаль

  ,

  Победитель

  , Книжная премия Общества Раскина за 2016 год

  Почетное упоминание

  , Награда PROSE 2015 г. за лучший учебник / Лучший в области социальных наук

  Победитель

  , 2013 г. Отличный академический титул

  Почетное упоминание, Награда PROSE 2011 г. за один том в справочнике по гуманитарным и гуманитарным наукам Общественные науки

  2008 Награда Фулбрайта в гуманитарных науках / Чикагский университет

  Языки 9 0004

  английский — родной / двуязычный

  немецкий — родной / двуязычный

  французский — полный профессиональный уровень

  итальянский — продвинутый

  испанский — средний

  арабский — может читать со словарем

  русский — может читать со словарем

  Программное обеспечение

  • MS Office Suite, Adobe Photoshop, Студика, JourneyEd, Lucidea, Atriuum, Koha ILS
  .