Характеристика на оператора котельной для награждения: Что-то пошло не так

Как написать характеристику на работника: образец и пример

Как правило, производственная характеристика на работника, образец заполнения которой вы найдете ниже, необходима для предоставления на новом месте службы, где о качествах сотрудника ничего не знают, потому нуждаются в информации извне, могущей облегчить приобщение его к новому коллективу.

Также составление документа может потребоваться при переводе сотрудника на новую должность, предоставлении нового звания, либо наоборот лишении такового, поощрении и понижении. В зависимости от соответствия сотрудника занимаемой должности, качества выполняемой им работы, а также отношения к своим обязанностям, составленный документ может положительно, отрицательно, либо нейтрально характеризовать работника. Существует определенный шаблон характеристики на работника, который мы рассмотрим ниже.

Основные составляющие

Прежде всего, следует разобраться в терминологии понятия.

Характеристика — это письменный документ, необходимый для выделения и подчеркивания служебных и личностных особенностей конкретного сотрудника. Указанный документ оформляется в произвольную форму на предприятии, где данный сотрудник осуществляет, либо осуществлял профессиональную деятельность.

Вне зависимости от отношения к своим обязанностям, типовая характеристика на работника, включает следующие необходимые компоненты:

1. Наименование документа. В данном случае — «характеристика».
2. Фамилию, имя и отчество работника, написанные полностью.
3. Занимаемую работником должность. Использовать сокращения запрещено.
4. Возраст. Можно не указывать.
5. Время начала и окончания работы в занимаемой должности.
6. Награды, заслуги перед коллективом и предприятием, личные и профессиональные достижения.
7. Информацию о пройденных стажировках, повышении квалификации, либо получении дополнительного профессионального образования.
8. Оценка служебных особенностей работника, его умений ладить с коллегами и руководством в процессе работы, владеть юридической стороной вопроса.
9. Оценка личных качеств, таких как мобильность, быстрая социальная адаптация, уровень стрессоустойчивости и культуры.
10. Информацию о взысканиях, выговорах. Обычно такая информация включается в характеристики, несущие отрицательный подтекст.

Пример типовой характеристики на работника для предъявления по месту требования

Основные требования

Характеристика работника с места работы, пример которой можно найти ниже, пишется от руки, либо печатается на компьютере. Распечатка данного документа производится на листах формата А4. Как только все пункты, изложенные выше, будут подробно отражены в характеристике, ее следует завершить указанием кому и для каких целей она направляется.

Обычно в конце документа отмечается полное наименование организации, затребовавшей обозначенную бумагу, ставится подпись руководителя организации и начальника отдела кадров.

Обязательны к указанию число и год написания характеристики. Документ заверяется печатью предприятия, что необходимо в силу отсутствия для его написания общепринятого официального бланка.

Характеристика не имеет срока годности, однажды написанная она может быть предъявлена в любое время. Потеряв бланк с характеристикой, работник вправе обратиться к бывшему работодателю с повторным запросом на ее составление.

Виды характеристик и правила их написания

Не зная как правильно написать характеристику на работника, образец которой не представлен среди обычных документов, работодатель может упустить немаловажные для работника детали.

Размер документа зависит от послужного списка работника и желания работодателя заниматься перечислением его заслуг.

Отрицательная

Рассмотрим, как составляется отрицательная характеристика на работника, на следующем примере, при этом сам термин «характеристика» опустим:

Характеристика
на младшего бухгалтера ЗАО «СтройИнвест»
Зябликова Илью Николаевича

Зябликов Илья Николаевич 1986 года рождения являлся сотрудником ЗАО «СтройИнвест» с 2014 по 2015 год. За время работы Илья Николаевич не выказал особых профессиональных качеств, был замечен в отказе от выполнения служебных обязанностей с отсылкой на причины, не могущие выступать в качестве оправданий.
Несмотря на то, что коллектив нашей фирмы является дружным и отзывчивым, Илья Николаевич не сумел найти общего языка ни с одним другим работником. Не раз фиксировались факты грубого его отношения к коллегам по работе и клиентам. За время трудовой деятельности данный работник получил несколько строгих выговоров, что должно было вести к его исправлению. Сведения о допущенных нарушениях были внесены в личное дело работника. Поскольку ничего подобного не произошло, мы вынуждены были расстаться с Ильей Николаевичем по обоюдному согласию.

Генеральный директор
ЗАО «СтройИнвест» Л.А. Глушко
Печать
Начальник отдела кадров

А. Е. Кошин
09.05.2015

Для награждения

Рассмотрим также образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой:

Характеристика
на работника озеленительной сферы ГУП «Зеленострой»
Юрченко Григория Михайловича

Юрченко Григорий Михайлович 1990 года рождения является сотрудником ГУП «Зеленострой» с 2015 года по настоящее время. За время нахождения в занимаемой должности, Григорий Михайлович показал себя как грамотный, исполнительный и добросовестный работник.
Высокая степень культуры, стремление к самообразованию и самовоспитанию, делают Григория Михайловича весьма ценным работником, который сумел найти общий язык не только с начальством, но и с коллегами по службе. Такие качества, как стрессоустойчивость, коммуникабельность и умение быстро налаживать отношения позволяют Григорию Михайловичу выполнять порученные ему задания с удвоенной скоростью. Несмотря на небольшой трудовой стаж в занимаемой должности, Григорий Михайлович уже имеет несколько поощрений, что позволяет нам говорить о необходимости награждения его почетной грамотой с внесением сведений о подобном награждении в личное дело и трудовую книжку работника.

Любовь к труду и высокая степень ответственности являются отличительными чертами Григория Михайловича. За время рабочей деятельности выговоров и взысканий не имел.

Генеральный директор
ГУП «Зеленострой» Ю.К. Нетельно
Печать
Начальник отдела кадров О. Ю. Матюшина
10.07.2015

Следует отметить, что при составлении местной характеристики для приобщения к личному делу работника, продолжающего работать на предприятии, выдавшем данный документ, либо отрицательной характеристики, необходимо иметь соответствующий образец. Характеристика с места работы на работника выдается непосредственно по его требованию, либо требованию организации, являющейся новым местом его работы.

Характеристика не имеет срока годности, однажды написанная она может быть предъявлена в любое время.

Положительная

Положительная характеристика на работника составляется в этом же ключе, без включения в нее моментов, касающихся выговоров и провинностей работника. В положительной характеристике качества работника описываются исключительно в благоприятном для него виде. Пример подобной характеристики может быть следующим:

Характеристика
на помощника начальника ЖКХ № 14
Инякину Эльвиру Григорьевну

Инякина Эльвира Григорьевна 1968 года рождения является сотрудницей ЖКХ № 14, начиная с 2003 года по настоящее время. За время исполнения ею служебных обязанностей Эльвира Григорьевна показала себя с самой лучшей стороны, зарекомендовав себя как профессионала своего дела, к которому она относится с большим вниманием и любовью.
Особо хочется отметить то уважение, которое сумела заслужить Эльвира Григорьевна от коллег по работе и людей, непосредственно с ней сотрудничающих. Заслуги Эльвиры Григорьевны перед обществом и государством были не раз по достоинству оценены как руководством, так и общественностью.

Эльвира Григорьевна — отзывчивый и коммуникабельный человек. Большой опыт и постоянное совершенствование полученных знаний, делают ее ценным кадровым работником. Отличительными чертами характера Эльвиры Григорьевны можно считать жизнерадостность, честность, высокую стрессоустойчивость. За время нахождения в занимаемой должности заместителя начальника ЖКХ, Эльвира Григорьевна выговоров и предупреждений не имела.

Генеральный директор
ЖКХ № 14 М.И. Жуковский
Печать
Начальник отдела кадров А. Д. Коркина
03.04.2016

Заключение

Итак, характеристика на работника составляется в виде повествовательного рассказа с использованием третьего лица и постановкой предложений в настоящем, либо в прошедшем времени, что зависит от нынешнего положения сотрудника в организации, от имени которой дается документ.

Размер документа зависит от послужного списка работника и желания работодателя заниматься перечислением его заслуг. Что именно писать в характеристике решает руководитель предприятия, но обычно при составлении данного документа придерживаются общепринятого стандарта.

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ИНСТРУКЦИЯ оператора дробильносортировочной установки

инструкция для оператора дробильно сортировочной

должностная инструкция оператора дробильно . Должностная инструкция оператора сушильной установки — Обсуждение Поделитесь, пожалуйста, инструкцией по технике безопасности и должностной инструкцией оператора .

Должностная инструкция оператор технологических

Подборка наиболее важных документов по вопросу Должностная инструкция оператор технологических установок нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и …

Производственная инструкция для оператора

Производственная Инструкция для оператора Газифицированной котельнойОбщие требованияОбязанностиОтветственностьправаЗаключительные Положения · Производственная инструкция представляет собой основной документ, в соответствии с .

Производственная инструкция для оператора газовой

 · Оператор газовой котельной должен знать: принцип работы обслуживаемых котловправила .

Типовая Производственная Инструкция Оператора

должностная инструкция оператора дробильно . Должностная инструкция оператора сушильной установки — Обсуждение Поделитесь, пожалуйста, инструкцией по технике безопасности и должностной инструкцией оператора .

инструкция для оператора дробильно сортировочной установки

Подборка наиболее важных документов по вопросу Должностная инструкция оператор технологических установок нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и …

Должностная инструкция оператор технологических

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ ОПЕРАТОРА ГАЗИФИЦИРОВАННОЙ КОТЕЛЬНОЙ. Настоящая .

Производственная инструкция для оператора

 · Производственная инструкция представляет собой основной документ, в соответствии с .

Производственная инструкция для оператора газовой

 · Оператор газовой котельной должен знать: принцип работы обслуживаемых котловправила .

Типовая Производственная Инструкция Оператора

Оператор технологических установок § 28. Оператор технологических установок 2-го разряда Характеристика работ. Обслуживание аппаратов, насосов, систем

Производственная характеристика оператора

Производственная инструкция для машиниста крано-манипуляторной установки / Инструкция .

Производственная инструкция для машиниста крано

Оператор когнераторной установки обязанности. Должностная инструкция оператора технологических установок 6-го разряда

Оператор когнераторной установки обязанностиНалоги

 · (4 оценок, среднее: 3,25 из 5) Загрузка. Настоящая инструкция разработана на основе РД 10-107-96 Типовой инструкции для стропальщиков по безопасному производству работ грузоподъемными машинами, Правил безопасности .

Производственная инструкция для стропальщиков

Платформа генераторной установки разработана специальной для удобного перемещения установки. Ошибки при перемещении могут повлечь серьезные поломки частей генераторной установки.

Инструкция по эксплуатации дизель- генераторной установки

Инструкция по охране труда для операторов котельной установки Cкачать бесплатно Инструкция по охране труда для операторов котельной установки в архиве .zip (14 кБт)

Инструкция по охране труда для операторов котельной установки

Профессиональный стандарт лифтер-оператор по обслуживанию лифтов и платформ подъемных .

Профстандарт: Лифтер-оператор по обслуживанию

образец характеристики на оператора котельной для награждения. Фильмы Игры Музыка Софт Книги Результаты поиска — представление к награждению оператора котельной образец жкх * …

образец характеристики на оператора котельной для

должностная инструкция оператора дробильно . Должностная инструкция оператора сушильной установки — Обсуждение Поделитесь, пожалуйста, инструкцией по технике безопасности и должностной инструкцией оператора .

Конкурс «Семья года»

         Конкурс «Семья года»

         С целью пропаганды и повышения общественного престижа семейного образа жизни, ценностей семьи и ответственного родительства с 1 по 15 августа 2015 года департамент семьи, социальной и демографической политики Брянской области организовал региональный конкурс «Семья года».

            Региональный конкурс проводится по следующим номинациям:

1. «Многодетная семья».
2. «Молодая семья».
3. «Сельская семья».
4. «Золотая семья России».
5. «Семья – хранитель традиций».

                  Участниками регионального конкурса могут быть:

— семьи, в которых создаются благоприятные условия для гармоничного развития каждого члена семьи;

— семьи, в которых дети получают воспитание, основанное на духовно-нравственных ценностях, таких, как человеколюбие, справедливость, честь, совесть, воля, личное достоинство, вера в добро и стремление к исполнению нравственного долга перед самим собой, своей семьёй и своим Отечеством;

— семьи, члены которых активно участвуют (участвовали) в жизни города (района), области, сообщества, отмечены муниципальными, региональными, общественными наградами/поощрениями;

— семьи, уделяющие внимание эстетическому воспитанию детей, приобщению их к творчеству и искусству, культурно-историческому наследию, национальной культуре.

             Трубчевский район принял участие в конкурсе. Администрацией Трубчевского муниципального района было организовано проведение отборочного тура регионального конкурса «Семья года», утверждён состав организационного комитета. В ходе отбора определились 2 семьи для участия в конкурсе – Григорий Владимирович и Ольга Прохоровна Соловьёвы в номинации «Золотая семья России» и Игорь Алексеевич и Ольга Ивановна Дороховы в номинации «Сельская семья». На семьи были подготовлены представления для участия в региональном конкурсе «Семья года» и направлены в департамент семьи, социальной и демографической политики Брянской области.

Наши конкурсанты

Семья Соловьёвых

номинация «Золотая семья России»

            Супруги Соловьёвы живут в счастливом браке 65 лет. Она – уроженка Климовского района, он — родом из Трубчевского. Ольга Прохоровна родилась в большой семье, в которой росли 10 детей. Получили образование только двое, брат и она. В 1946 году Ольга Прохоровна окончила Новозыбковский педагогический институт и по направлению приехала работать в сельскую школу Трубчевского района, в д.Аладьино, учителем русского языка и литературы.

Григорий Владимирович родом из д.Хотьяновка Трубчевского района. Рано потерял родителей: отец умер, когда ему было 6 лет, а маму потерял в 12 лет. Помогли поднять на ноги родные люди. Когда заканчивал Трубчевское педучилище, началась война. 21 июня 1941 года побыл выпускной в училище, а на следующий день все узнали страшную новость…Григория Владимировича призвали в армию, но по состоянию здоровья (серьёзно болел воспалением лёгких) дали отсрочку. В октябре 1943 года его направили в 66 запасной стрелковый полк, в школу младших командиров Брянска. После её окончания направили в Смоленскую область, где формировалась 32 гвардейская стрелковая дивизия. Григория Владимировича зачислили в 85 гвардейский полк, в 5-ю роту, командиром отделения. С апреля 1944 года по 8 мая 1945 года принимал непосредственное участие в боях, дважды был ранен. Участвовал в освобождении Белоруссии, Литвы, Пруссии, окончание войны встретил на берегу Балтийского моря…После войны Григорий Владимирович вернулся в родную деревню Хотьяновку, где 4 года проработал заведующим начальной школой. Заочно окончил Новозыбковский пединститут, стал преподавателем истории.

            Познакомились будущие супруги Соловьёвы в далёком 1951 году на районной учительской конференции и с тех пор не расставались. Судьба привела их в село Селец Трубчевского района. Они долгое время проработали в местной школе, она – завучем учебной части, а потом учителем русского языка и литературы, он – учителем истории. Некоторое время жили на квартире, а потом им предоставили жильё. Своей профессии супруги Соловьёвы посвятили всю свою жизнь. Ольга Прохоровна и Григорий Владимирович отдали профессии учителя по 38 лет. Григорий Владимирович на протяжении 30 лет был председателем Селецкой ветеранской организации. Прекрасные педагоги, уважаемые люди. Оба носят заслуженные звания «Ветеран труда». Она – труженик тыла. Он, пройдя тяготы и ужас войны, имеет множество наград: орден Отечественной войны I степени, медаль «За отвагу», медаль «За Победу над Германией», медаль «За освобождение Белоруссии» и многие другие. Сейчас супруги Соловьёвы на заслуженном отдыхе. У семейной пары 3 детей. Старшая дочь, Валентина, окончила Ленинградский медицинский институт, стала врачом-невропатологом, начинала работать в Трубчевске, а затем уехала в Ленинград. Вышла замуж, сейчас уже на пенсии, имеет взрослых сына и дочь.

            В 1954 году у супругов Соловьёвых родились двойняшки, Татьяна и Владимир. Татьяна окончила Трубчевское педучилище, а затем заочно — Московский педагогический институт и стала воспитателем детского сада. Замужем, живёт и трудится  в г.Брянске, имеет 2 детей.  Сын, Владимир, живёт и работает в Вологде. Имеет высшее техническое образование. Он – инженер. Женат, есть дочь.

            Григорий Владимирович продолжает и по сей день вести работу по патриотическому воспитанию подрастающего поколения: он участвует в классных часах, в памятных митингах и концертах, встречается с молодёжью, передавая свой бесценный жизненный опыт.

            Отношения в дружной семье Соловьёвых строятся на взаимопонимании, любви и уважении. По месту жительства семья характеризуется  положительно, пользуется заслуженным авторитетом  у местного населения. Отношения Григория Владимировича и Ольги Прохоровны – образец любви и верности, заботы и преданности, которые им удалось сохранить долгие годы. В 2012 году супруги Соловьёвы по ходатайству администрации Трубчевского района были награждены медалями «За любовь и верность».

   

 

      Супруги Соловьёвы

Григорий Владимирович и Ольга Прохоровна с сыном Владимиром и внучкой Юлей

Григорий Владимирович на митинге

Супруги Соловьёвы вместе уже 65 лет!

Семья Дороховых

номинация «Сельская семья»

             Семья    Дороховых   живёт  в тихом, красивом селе Трубчевского района Сагутьево. Оба супруга  работают в Сагутьевской школе, Ольга Ивановна — директором,    Игорь Алексеевич — оператором газовой котельной и  сторожем. Ольга Ивановна окончила Брянский педагогический институт, исторический факультет, а Игорь Алексеевич получил среднее специальное образование, по профессии он водитель.

            Это очень  крепкая,  дружная и трудолюбивая  семья.  Вместе супруги Дороховы  уже 26 лет.  За это время они вырастили и  воспитали двоих замечательных сыновей. Главное качество всех членов  этой семьи – трудолюбие, умение видеть и чувствовать тех, кто рядом, целеустремлённость. Именно благодаря этим качествам Дороховы добиваются  отличных результатов.

           Супругов Дороховых отличает невероятное трудолюбие и скромность. Игорь Алексеевич во всём служит надёжной опорой своей супруге: и на работе, и дома. Ответственно и кропотливо он создаёт уют. Приусадебный участок дома в его умелых руках пестрит обилием разных насаждений, там всегда чистота и порядок. Он – настоящий сельский труженик и прекрасный пример для подражания. Ольга Ивановна свою жизнь посвятила не только своим детям, но и своим ученикам. Её общий трудовой стаж исчисляется 28 годами, 11 лет из них – в должности директора Сагутьевской школы.

         Ольга Ивановна награждена нагрудным знаком «Почётный работник общего образования Российской Федерации» за заслуги в области образования. Сагутьевская средняя общеобразовательная школа, в которой работает Ольга Ивановна директором и учителем истории и обществознания, – маленькая сельская школа с небольшим количеством учеников (в среднем от 30 до 40 человек), но с большим потенциалом. Благодаря талантливому и активному руководителю и коллективу учителей ученики школы добиваются хороших результатов в учёбе: ребята становятся не только призёрами, но и победителями предметных олимпиад; школа выпускает «серебряных» и «золотых» медалистов, что подтверждает высокий уровень качества знаний. Выпускники школы поступают в престижные ВУЗы нашей страны: МГУ им.Ломоносова, Московский юридический университет, Московский государственный строительный институт, РГУ нефти и газа им.Губкина, Московский медицинский институт им.Сеченова, Московский университет леса, Смоленская медицинская академия, Смоленская военная академия, Орловская медицинская академия и др. Ольга Ивановна активно участвует в общественной жизни, за что тоже имеет заслуженные награды. Дорохова О.И. неоднократно была отмечена наградами за достижение высоких результатов в профессиональной деятельности. Ольга Ивановна – активный участник программы «Региональные учителя Америки – региональным учителям России», проект «Лицом к лицу». Вместе с преподавателем английского языка из г.Брянска принимала американскую делегацию учителей в нашем регионе, делилась опытом, а также посетила образовательные организации всех ступеней г.Мэдисон, Чикаго (США) с целью обмена опытом. Дорохова Ольга Ивановна – приверженец традиций. Она поддерживает созданный в школе фольклорный коллектив «Сагутьяночка» (неоднократного призёра и победителя различных фольклорных конкурсов), принимает активное участие в народном фольклорном празднике «Дрема», который традиционно проходит на протяжении ряда лет в селе Сагутьево. В 2015г под руководством Дороховой О.И. был реализован социальный проект в рамках Всероссийской акции «Я – гражданин России» — восстановлен обелиск и скульптура солдата в центре села Сагутьево.

             Ольга Ивановна пользуется заслуженным авторитетом у жителей села, района. Своей деятельностью, личным примером она способствует воспитанию и развитию не одного подрастающего поколения родного села.

            Старший сын, Алексей, окончил 11 классов родной Сагутьевской школы с золотой медалью, поступил в престижный Российский государственный университет нефти и газа им.Губкина на бюджетной основе и в 2013 году с отличием закончил его. Будучи студентом, Алексей являлся стипендиатом им.И.М.Губкина. Алексей серьёзно увлечён спором, особенно футболом. Участник межвузовской футбольной команды. Имеет множество наград. Сейчас он учится в аспирантуре при университете и работает вахтовым методом в Красноярском крае на одном из дочерних предприятий кампании «Роснефть» — «Ванкорнефть». Алексей дважды участвовал в конкурсе «Лучший в профессии», организованном предприятием, и в 2015г занял почётное 2 место в секции «Техника и технология добычи нефти и газа» и 3 место в номинации «Лучший оператор по добыче нефти и газа». Он активный участник региональных конференций. Алексей никогда не останавливается на достигнутом, самоотверженно стремится к поставленной цели, всё время совершенствуется и тянется к новым уровням образования. В 2015г Алексей создал свою семью. С будущей супругой Лёша учился в одном университете, но на разных факультетах. Его супруга Кристина – экономист. Молодая семья обосновалась в Москве.  

            Младший сын, Артём, окончил 11 классов Сагутьевской школы с серебряной медалью. В 2011 году поступил в Московский государственный университет им.М.В.Ломоносова на юридический факультет на бюджетной основе, успешно окончил его, затем поступил в магистратуру. Сейчас учится на 2 курсе магистратуры. Ещё обучаясь в университете, был на стажировке в Германии. Артём, как и его старший брат, чётко ставит перед собой жизненные цели и упорно идёт к их достижению. В настоящее время совмещает учёбу в магистратуре с работой по специальности (юристом) в одной из московских кампаний, осваивает английский язык.

        Основа  для   успешного обучения  в престижных московских вузах для братьев Дороховых была заложена  ещё в родной Сагутьевской школе. Они были не только активными участниками школьных, районных и областных олимпиад, конкурсов, проектов, но и неоднократно становились их победителями и призёрами. 

         Дороховы любят собираться вместе в стенах родного дома. К ним часто приезжают гости. А приезды детей  становятся настоящими семейными праздниками, которые сопровождаются  застольями и  душевными беседами. Их дом – полная чаша. Чаша счастья и настоящей любви.

Супруги Дороховы с сыном Артёмом

Дорохов Алексей

Алексей увлечён спортом, особенно футболом

Дорохов Артём

Артём — выпускник МГУ им.М.В.Ломоносова

         Ольга Ивановна — участник программы «Региональные учителя Америки — региональным учителям России»,  проект «Лицом к лицу»

---

УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР «ЭНЕРГЕТИК» | Учебный центр «Энергетик»

С 23 по 24 января 2020 года в г. Вологда состоялась серия деловых встреч, консультаций, визитов на объекты электроэнергетики региона, посвященных созданию центра оценки квалификаций на базе одной из структур ПАО «МРСК Северо-Запада».

С учетом значимости внедрения системы профессиональных экзаменов в структурах ПАО «Россети», перспектив создания первого энергетического центра квалификаций на территории Северо-Западного федерального округа в консультациях приняли участие Начальник департамента управления персоналом и организационного проектирования ПАО «МРСК Северо-Запада» Д.В. Коломыцева, Начальник управления оценки, развития, подбора и адаптации персонала ПАО «МРСК Северо-Запада» А.В. Пекарников, Президент Ассоциации, Член Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, Президент Совета по профессиональным квалификациям в электроэнергетике (ЭСПК) А.В.Замосковный, ответственный секретарь ЭСПК А.В.Павлов.

В рамках предварительно согласованной программы в первую очередь состоялась встреча представителей Ассоциации с директором Вологодского филиала ПАО «МРСК Северо-Запада» В.Е. Луцковичем. На встрече обсуждались текущие показатели работы филиала, особенности развития электроэнергетики Вологодской области, взаимодействие с руководством региона, тарифорегулирующим органами, прохождение электросетевым комплексом периодов с высокими рисками, работа в условиях погодных аномалий.

По завершении данной встречи с учетом большого вклада В.Е. Луцковича в деятельность Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики (в период нахождения в должности руководителя Наблюдательного совета Объединения РаЭл), развитие системы социального партнерства в электроэнергетике Президент Ассоциации «ЭРА России» А.В. Замосковный вручил В.Е. Луцковичу памятную медаль Ассоциации «ЭРА России», выпущенную к 15-летию Объединения.

Предваряя основной блок мероприятий программы, в целях определения основных задач проекта по созданию центра оценки квалификаций участники консультаций обсудили целевые ориентиры в сфере развития кадрового потенциала ПАО «МРСК Северо-Запада», положение энергокомпании на региональном рынке труда. Представители энергокомпании также соотнесли текущие задачи энергокомпании, электросетевого комплекса в целом со стратегиями развития электроэнергетики, государственными программами развития экономики и промышленности Подробно обсудили возможности и риски внедрения системы независимой оценки квалификации в практику работы с персоналом, в т.ч. в целях совершенствования системы профессиональной подготовки, повышения качества человеческого капитала. В рамках обсуждения целевых ориентиров системы независимой оценки были отмечены задачи по повышению производительности труда в отрасли, обсуждались вопросы разработки и внедрения современных норм труда.

С учетом предварительных консультаций, состоявшихся в течение 2019 года, ПАО «МРСК Северо-Запада» рассматривает возможность реализовать проект по созданию специализированного электроэнергетического центра оценки квалификации с использованием ресурсов вологодского Учебного центра «Энергетик».  Учебный центр является крупнейшим учреждением дополнительного профессионального образования в Вологодской области, успешно осуществляет свою деятельность на рынке образовательных услуг в течение 20 лет. В центре ежегодно проходят обучение более 5000 человек.

Представители базовой организации ЭСПК и представители блока управления персоналом ПАО «МРСК Северо-Запада» осмотрели учебно-тренировочный полигон, лаборатории, учебные классы, познакомились с кадровым и преподавательским составом организации. Директор ЧОУ ДПО «УЦ «Энергетик» М.В. Свистунов подробно рассказал о практике подготовки персонала энергокомпаний, графиках и направлениях подготовки, проведении на площадке Учебного центра масштабных соревнований профессионального мастерства, а также о возможностях Учебного центра по организации проживания и питания обучающихся.

В рамках последующего совещания по вопросам наделения одной из структур ПАО «МРСК Северо-Запада» статусом центра оценки квалификаций в электроэнергетике был представлен доклад М.В. Свистунова о техническом, методическом и кадровом потенциале Учебного центра.

Президент Ассоциации «ЭРА России», Председатель ЭСПК А.В. Замосковный рассказал о ходе разработки отраслевого сегмента Национальной рамки квалификаций, возможностях актуализации компетенций работников электроэнергетики. Руководитель Ассоциации отметил основные цели и задачи, стоящие перед ЭСПК, а также проинформировал о достижениях в области разработки профессиональных стандартов и квалификаций, формировании сети региональных электроэнергетических центров квалификаций, экзаменационных площадках, разработке комплектов оценочных средств. А.В. Замосковный также рассказал о реализации инициатив Ассоциации по упрощению процедур допуска к независимой оценке квалификации и ряде важных решений Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям.

А.В. Замосковный особое внимание уделил вопросам внедрения профессиональных стандартов и квалификаций в системе профессионального образования и обучения, проведения на уровне ЭСПК экспертизы государственных образовательных стандартов, а также о возможностях и преимуществах профессионально-общественной аккредитации образовательных программ, реализуемых образовательными организациями различного вида, корпоративными учебными центрами энергокомпаний.

Заместитель Директора Департамента социального партнерства, аналитики и профессиональных квалификаций – начальник Управления по развитию профессиональных квалификаций, ответственный секретарь ЭСПК А.В. Павлов рассказал об особенностях нормативного правового регулирования системы независимой оценки квалификации, правилах проведения профессиональных экзаменов, роли базовой организации ЭСПК в части проверки, обработки и признания итогов профессиональных экзаменов, проведенных центрами оценки, использовании единых оценочных средств и форм документов. Представитель ЭСПК отметил достижения ряда энергетических центров квалификаций, созданных при участии федеральных компаний электросетевого комплекса, позволивших ЭСПК не только продемонстрировать успехи в части разработки профессиональных стандартов и квалификаций, но и войти в число лидеров по количеству проведенных профессиональных экзаменов на соответствие соискателей профстандартам электроэнергетики.

Участники совещания также обсудили организационно-технические вопросы создания центра оценки, преимущества и риски наделения той или иной структуры статусом центра оценки, особенности финансовой модели профэкзаменов, зафиксированной на уровне ЭСПК.

Во второй день выездных мероприятий состоялся осмотр производственных объектов Вологодского филиала ПАО «МРСК Северо-Запада», в том числе ряда объектов ПО «Кирилловские электрические сети». Также состоялись развернутые консультации принимающей стороны с представителем Ассоциации, результатом которых стало формирование развернутого плана-графика по созданию на базе одной из структур ПАО «МРСК Северо-Запада» центра оценки квалификаций в электроэнергетике в Северо-Западном федеральном округе. 

Чем занимается оператор котельной

Мы подсчитали, что 11% операторов котельной имеют опыт работы с оборудованием высокого давления, заводским оборудованием и котлами. Они также известны своими «мягкими» навыками, такими как аналитические, математические и детализированные.

Мы разбиваем процент операторов котельных, которые имеют эти навыки, перечисленные в их резюме здесь:

«высокое давление», «заводское оборудование» и «котлы» — не единственные навыки, которые мы нашли в списке операторов котельных. их резюме.Фактически, мы обнаружили целый список обязанностей оператора котельной, в том числе:

См. Полный список навыков оператора котельной.

Обнаружив наиболее полезные навыки, мы перешли к вопросу о том, какое образование может быть полезно для того, чтобы стать оператором котельной. Мы обнаружили, что 31,6% операторов котельных имеют высшее образование со степенью бакалавра, а 5,3% людей, занимающих эту должность, имеют степень магистра. Хотя некоторые операторы котельных имеют высшее образование, вы также можете обнаружить, что, как правило, добиться успеха в этой карьере можно только со средним образованием.Фактически, наше исследование показывает, что каждый четвертый оператор котельной не окончил колледж.

Операторы котельных, поступившие в колледж, чтобы получить более глубокое образование, обычно изучали технологии / техников и инженерное дело в области контроля окружающей среды, в то время как небольшая группа операторов котельных изучала бизнес, отопление и кондиционирование воздуха.

После того, как вы получите уровень образования, который вам подходит, вы можете начать подавать заявки в компании, чтобы стать оператором котельной.Мы обнаружили, что большинство резюме операторов котельных включают опыт работы в NANA Development, Ascension Health Alliance и Медицинском центре Broadlawns. Недавно в NANA Development было открыто 4 вакансии для операторов котельных. Между тем, есть 1 вакансия в Ascension Health Alliance и 1 в Broadlawns Medical Center.

Если вас интересуют компании, в которых операторы котельных зарабатывают больше всего денег, вы захотите подать заявку на вакансии в HKA Enterprises, Broadlawns Medical Center и Prime Healthcare.Мы обнаружили, что в HKA Enterprises средняя зарплата оператора котельной составляет 56 534 доллара. В то время как в медицинском центре Broadlawns операторы котельных зарабатывают примерно 56 146 долларов. А в Prime Healthcare они получают среднюю зарплату в размере 56 081 доллар.

Узнайте больше о зарплатах операторов котельных в США.

По большей части операторы котельных зарабатывают себе на жизнь в сфере здравоохранения и обрабатывающей промышленности. Операторы котельных, как правило, больше всего зарабатывают в сфере здравоохранения со средней зарплатой в 55 456 долларов.Годовая заработная плата оператора котельной в финансовой и обрабатывающей промышленности обычно составляет 54 461 доллар и 53 563 доллара соответственно. Кроме того, операторы котельных, работающие в сфере здравоохранения, зарабатывают на 10,3% больше, чем операторы котельных в государственной отрасли.

Оператор котельной Навыки и знания

Важность	Знания
	Механика — Знание машин и инструментов, включая их конструкцию, использование, ремонт и техническое обслуживание.
	Производство и обработка — знание сырья, производственных процессов, контроля качества, затрат и других методов для максимального повышения эффективности производства и распределения товаров.
	Английский язык — знание структуры и содержания английского языка, включая значение и написание слов, правила композиции и грамматику.
	Образование и обучение — Знание принципов и методов разработки учебных программ и подготовки, обучения и инструктирования для отдельных лиц и групп, а также измерения результатов обучения.
	Математика — знание арифметики, алгебры, геометрии, исчисления, статистики и их приложений.
	Engineering and Technology — Знание практического применения инженерных наук и технологий. Это включает применение принципов, методов, процедур и оборудования для проектирования и производства различных товаров и услуг.
	Общественная безопасность и безопасность — знание соответствующего оборудования, политик, процедур и стратегий для обеспечения эффективных операций по обеспечению безопасности на местном, государственном или национальном уровне для защиты людей, данных, собственности и учреждений.
	Администрирование и менеджмент — Знание принципов бизнеса и управления, связанных с стратегическим планированием, распределением ресурсов, моделированием человеческих ресурсов, техникой лидерства, методами производства и координацией людей и ресурсов.
	Компьютеры и электроника — знание печатных плат, процессоров, микросхем, электронного оборудования, компьютерного оборудования и программного обеспечения, включая приложения и программирование.
	Химия — знание химического состава, структуры и свойств веществ, а также химических процессов и превращений, которым они подвергаются. Это включает использование химикатов и их взаимодействие, знаки опасности, производственные технологии и методы утилизации.
	Физика — знание и предсказание физических принципов, законов, их взаимосвязей и приложений для понимания динамики жидкостей, материалов и атмосферы, а также механических, электрических, атомных и субатомных структур и процессов.

Оператор котла высокого давления — Финдли, Огайо

Cooper Tire предлагает совершенно уникальный опыт работы, потому что независимо от вашей должности вы будете вносить свой вклад в разработку, производство и маркетинг некоторых из самые инновационные шинные продукты в мире. Купер — это веселое и захватывающее место для работы, и мы легко выделяемся среди наших конкурентов. Мы постоянно ищем мотивированных людей, которые подают пример и вдохновляют других на величие.Возможности безграничны, а вознаграждение богато для тех, кто считает, что удовлетворение от работы и карьерный успех начинаются с довольного клиента. Карьера — это путешествие… Поехали с нами!

Оператор котла высокого давления эксплуатирует, обслуживает и обслуживает энергетическое оборудование и системы. Сюда входят такие предметы, как котлы, компрессоры, насосы и турбины. Оператор также несет ответственность за проверки систем конденсата по всей установке.

Должностные обязанности:

• Слить всю воду, скопившуюся в приемниках и сепараторах
• Проверка и техническое обслуживание сифонов в котельной на паропроводе
• Регулярный мониторинг оборудования
• Отбор проб воды и анализ проб воды
• Принимает необходимые корректирующие меры для поддержания надлежащего уровня химических веществ
• Ремонт преформ по мере необходимости
• Регистрирует все изменения и проблемы, связанные с контроллером котла / котла
• Ведение запаса запасных частей и химикатов

Базовая квалификация:

• Диплом средней школы или GED
• Минимум 2 года соответствующего опыта работы
• Требуется лицензия оператора котла высокого давления штата Огайо.
• Должен быть способен работать на высоте до 100 футов
• Должен посещать учебные классы, проводимые Cooper для повышения уровня знаний и услуг, требуемых классификацией

Смена: Должен иметь возможность работать 7 дней и иметь 1 выходной (8-часовая смена). Открытие будет во 2-ю смену.

Базовая оплата: 29,10 доллара в час.

Бонус в размере 1000 долларов США . 250 долларов будут выплачены работникам, отвечающим критериям, после завершения их первой недели работы.Оставшиеся 750 долларов будут выплачены работникам, отвечающим критериям, по завершении 90 дней работы. Кандидат должен быть новым сотрудником, а не повторно нанимать, чтобы иметь право.

Cooper Tire — работодатель, обеспечивающий равные возможности трудоустройства. Мы стремимся нанимать, развивать и удерживать лучших кандидатов, обеспечивая интересную культуру и возможности для роста и развития. Все квалифицированные кандидаты получат вознаграждение за трудоустройство независимо от расы, цвета кожи, возраста, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, защищенного статуса ветерана, статуса лица с ограниченными возможностями или любых других характеристик, защищенных применимым законодательством.

Cooper Tire: Оператор котла высокого давления

Карьерные возможности: Оператор котла высокого давления — Финдли, Огайо (29206) Требуется идентификатор 29206 — Опубликовано 13.11.2018 — Финдли Огайо — Производство — Cooper Tire предлагает совершенно уникальный опыт работы, потому что нет независимо от того, какое у вас звание, вы будете вносить свой вклад в разработку, производство и маркетинг некоторых из самых инновационных шинных продуктов в мире. Купер — это веселое и захватывающее место для работы, и мы легко выделяемся среди наших конкурентов.Мы постоянно ищем мотивированных людей, которые подают пример и вдохновляют других на величие. Возможности безграничны, а вознаграждение богато для тех, кто считает, что удовлетворение от работы и карьерный успех начинаются с довольного клиента. Карьера — это путешествие. Оператор котла высокого давления эксплуатирует, обслуживает и обслуживает энергетическое оборудование и системы. Сюда входят такие предметы, как котлы, компрессоры, насосы и турбины. Оператор также несет ответственность за проверки систем конденсата по всей установке.Эта позиция будет выполнять следующее: — Слить всю воду, накопившуюся в приемниках и сепараторах — Проверять и обслуживать ловушки в котельной на паропроводе — Регулярно контролировать оборудование — Отбирать пробы воды и проверять пробы воды — Принимать необходимые корректирующие действия для поддержания надлежащего уровня химических веществ — Ремонт преформ по мере необходимости — Регистрирует все изменения и проблемы, связанные с управлением котлом / котлом — Поддерживает инвентарь запасных частей и химикатов Базовая квалификация: — Диплом средней школы или GED — Минимум 2 года соответствующего опыта работы — Котел высокого давления штата Огайо Требуется лицензия оператора.- Должен иметь способность работать на высоте до 100 футов — Должен посещать учебные курсы, проводимые Cooper для повышения уровня знаний и услуг, требуемых классификацией — Должен быть в состоянии работать 7 дней и иметь 1 выходной (8-часовая рабочая смена ) Базовая оплата: возможность зарабатывать до 28,24 доллара в час. Cooper Tire — работодатель, обеспечивающий равные возможности трудоустройства. Мы стремимся нанимать, развивать и удерживать лучших кандидатов, обеспечивая интересную культуру и возможности для роста и развития. Все квалифицированные кандидаты получат вознаграждение за трудоустройство независимо от расы, цвета кожи, возраста, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, защищенного статуса ветерана, статуса лица с ограниченными возможностями или любых других характеристик, защищенных применимым законодательством.

.