Характеристика на грузчика: Образец характеристики с места работы грузчика

Содержание

Образец характеристики с места работы грузчика

# Бизнес-документация

Образец документа

Пример положительной характеристики с места работы на грузчика. Скачайте бесплатно в формате doc.

В каждой профессии есть свои специфические знания, навыки и умения. У грузчика — это знание и умение пользоваться грузоподъемной техникой, понимание специфики транспортировки тех или иных вещей и еще куча всяких штук, которые недоступны, например, программисту или массажистке. Как же составляется характеристика грузчика с места работы?

Скачать образец

Опубликовано:

Добавить комментарий

Вам понравится

Характеристика грузчика с места работы / Карьера / День Д

Вопреки распространённому мнению, работа грузчика может требовать от работника довольно обширных специальных знаний. Это, например, устройство и правила использования подъёмно-транспортных устройств: от простейших тележек и скатов до транспортёров, талей, лебёдок; способы складирования и хранения грузов; правила сортировки, крепления и т.д.

Многие грузы требуют специфических знаний по правилам их укладки, хранения и транспортировки. К примеру, далеко не каждый способен правильно загрузить железнодорожную платформу обычной обрезной доской с соблюдением всех установленных требований.

Для различных видов транспорта существуют специальные правила перевозки грузов, в связи с чем грузчик должен знать эти особенности: максимально допустимые габариты в каждом конкретном случае, способы крепления, виды тары и т.п.

Подобные знания составляют необходимый минимум для квалифицированного грузчика. Является ли он таким специалистом и должна дать ответ характеристика с места работы.

Анкетная часть характеристики грузчика с места работы кроме указания имени, фамилии, отчества, года рождения должна содержать сведения об организации, выдающей документ, подразделении и конкретном месте работы. Обычно также указывают стаж работы: это позволяет оценить как опыт работника, так и склонность его к постоянной работе в одной организации.

В основной части описывается наличие (или отсутствие)  у работника профессиональных знаний и навыков, о которых говорилось в начале статьи. Работа грузчика относится к довольно травматичным, поэтому обязательно следует указать уровень его знаний в области охраны труда и охарактеризовать его по части соблюдения соответствующих правил.

Личностные качества также должны найти отражение в основной части характеристики. Дисциплинированность, добросовестность – ценные качества для любого работника. Поскольку грузчики, как правило, работают бригадами, важно отразить в характеристике способность грузчика к коллективному труду, описать его взаимоотношения с коллегами, с руководителем. Не секрет, что грузчиками зачастую работают люди низкой квалификации, без образования; некоторые считают нормальным приходить на работу с похмелья или даже «употреблять» на работе. Такие факты, конечно же тоже стоит отразить в тексте. Впрочем, вопрос достоверности, полноты и честности характеристики всегда лежит на совести непосредственного руководителя, составляющего документ.

В заключительной части руководитель делает вывод по итогам изложенного. Завершающим  этапом является подписание документа руководителем предприятия и заверка печатью.

Чтобы не писать всю характеристику грузчика с места работы с нуля, вы можете использовать заготовленные фразы для этого из статьи Как правильно составить характеристику на сотрудника (большего выбора готовых клише вы не найдете нигде).

Образец характеристики, составленный из набора этих фраз можно посмотреть здесь.



Похожие материалы по теме:

Как написать характеристику с места работы?

Характеристика – это сжатое изложение основных деловых и личностных качеств того, на кого она выдаётся.

Есть очень много видов характеристик, самые первые из них написаны на нас ещё в школе.

Характеристика на учеников – практически всегда выдаётся при переходе из начальной школы — в среднюю, и из средней — в старшую.

При переходе в другое учебное заведение её требуют в обязательном порядке. Характеристику пишут на студентов, проходящих практику. И конечно же, в большом количестве, на сотрудников.

Кто составляет?

Как правило, составляет документ непосредственный начальник или работник отдела кадров в некоторых случаях его пишет сам руководитель организации.

Характеристику с места работы также называют рекомендательным письмом.

Нередки случаи, когда сотрудник составляет её сам на себя, а директор только подписывает, что как бы не совсем правильно, так как характеристика должна содержать объективные данные о работнике.

Особенности производственных характеристик

Производственную характеристику работник может потребовать уже после увольнения, если по каким-либо причинам он не взял её при увольнении. Согласно нормативам, характеристику бывшему сотруднику можно требовать на протяжении следующих трёх лет после увольнения.

Чаще всего этот документ бывает нужен при устройстве на новое место работы.

Характеристика может потребоваться и во время работы на предприятии, например, для предоставления в суд либо в органы полиции или в военкомат. Возможно, она понадобится для внутреннего пользования награждения или, наоборот – наказания.

Поэтому принято подразделять характеристики на два вида:

  • для внутреннего пользования;
  • для внешнего предоставления.

Составляя текст, учтите, зачем понадобилась характеристика.

В зависимости от  того, с какой целью она составляется, имеет смысл на одни факты обратить внимания, а другие упустить.

Например, при написании документа в полицию при утере водительских прав, наверное, нужно акцентировать внимание на положительных качествах работника, а при выдаче бумаги для оформления кредита – на его надёжности и платёжеспособности.

Составляя  текст для нового места работы, стоит объективно описать деловые качества, служебные отношения, а также личностные черты, которые проявил сотрудник за время работы на своём рабочем месте.

[box type=»download»] Производственная характеристика составляется на работника, который проработал на предприятии не менее полугода. [/box]

Некоторые организации имеют утверждённую форму характеристики. При предоставлении таковой работником, следует заполнить бумагу, согласно с предоставленной формой.

Примерный текст характеристики с работы

Примеры характеристик сотрудника с места работы выглядят так.

Пример положительной характеристики

ЗАТ «Агропромсоюз»

Р/с 1816243712

г. Новоречинск ул. Октября, 12.

е-mail AhroPS

тел 7(242)3-14-74.

01.09.2015

Производственная характеристика на водителя категории С Васечкина  Юрия Ивановича.

Васечкин Юрий Иванович 13.03.1965 года рождения  поступил водителем грузового автомобиля на предприятие ЗАТ «Агропромсоюз» 10.11. 1988г.

За время работы на предприятии получил квалификацию и освоил автобус, проявил себя как отличный работник, хорошо знающий материальную часть автомобиля, постоянно повышающий свою квалификацию, дисциплинированный, технически грамотный, корректен с пассажирами. Всегда ответственно относился к порученным заданиям и выполнял их в срок и качественно.

За время работы на предприятии многократно награждался премиями и грамотами за хорошую работу, ему несколько раз объявлялась благодарность руководства.

Умеет поладить с коллегами, пользуется среди работников заслуженным авторитетом, всегда готов прийти на помощь, выполнял обязанности бригадира бригады водителей.

Неконфликтен, в сложных ситуациях проявляет житейскую мудрость, при этом умеет постоять за себя и за других.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Генеральный директор

ЗАТ «Агропромсоюз»                                                       Кульдебрас С.В.

Пример негативной характеристики

ООО «Надрапром»

Р/с 1316283712

г. Песочинск ул. Ленина, 25.

е-mail PAS

тел 7(382)5-84-11.

01.09.2015

Производственная характеристика на грузчика Ильчишина Владислава Игоревича

Ильчишин Владислав Игоревич 28.05.1989 года рождения работал грузчиком на предприятие ООО «Надрапром» с 25.09.2011г. по 18.11.2012г.

За время работы на предприятии в складе №3 грузчиком проявил себя как нерадивый  работник, халатно относящийся к своим обязанностям, не умеющий и не желающий разбираться в доверенной работе и вверенных механизмах. Неоднократно оставлял рабочее место без уведомления непосредственного начальника, не выполнял положенные нормативы, имели место опоздания и прогулы без уважительных причин.

За время работы на предприятии имел взыскания: предупреждение и два выговоры. Был уволен за систематические прогулы.

С коллегами пребывал в конфликтных отношениях, нередко был причиной простоя грузившегося транспорта так, как уходил во время смены. На этой почве возникали конфликты с коллегами и непосредственным руководством.

Среди сотрудников авторитетом не пользовался, друзей не имел.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Исполнительный директор

ООО «Надрапром»                                                                         Габарда К.Ф.

С помощью образца ниже, вы правильно и грамотно составите рекомендательное письмо.

[box type=»info»] Скачать Образец характеристики с работы.doc [/box]

Общие правила составления характеристики

  • Весь текст должен быть подчинён определённому замыслу.

Составляющий текст должен помнить, что это документ внутреннего или внешнего пользования, из чего и исходить при описании фактов и случаев, если таковые будут иметь место в характеристике.

  • Это должна быть либо положительная, либо отрицательная характеристика.

Обычно нельзя быть одновременно и хорошим и плохим работником, поэтому документ должен носить определённую направленность.

  • Куда она выдается и с какой целью.

Факты подаются скоординированными продуманными блоками в зависимости от цели создания документа.

Как правильно написать характеристику?

  1. Составляя эту бумагу, следует помнить о том, что в него будут внесены личные данные сотрудника, поэтому прежде, чем начать необходимо взять письменное согласие работника на использование его личных данных в данном документе.
  2. Для объективного отображения трудовой деятельности следует ознакомиться со всеми записями, сделанными в трудовой книжке работника за период работы на данном предприятии.

В трудовой книжке в обязательном порядке отображены награждения.

  1. Ознакомиться нужно и с личным листком, куда занесена информация о наказаниях.

Так как не всегда непосредственный начальник сотрудника, составляющий текст, будет работать с данным сотрудником на протяжении всей его трудовой деятельности на данном предприятии.

  1. Не рекомендуется вносить данные, не относящиеся к производственной сфере, нередко в производственных характеристиках указываются качества, не относящиеся к производственным характеристикам, например, примерный семьянин или в быту несдержан.

Алгоритм составления характеристики

  • Шапка, где указывается информация о предприятии: название, юридический адрес, реквизиты, исходящий номер.
  • Дата составления.
  • Название документа «Производственная характеристика на водителя категории С Васечкина Юрия Ивановича».
  • В следующем блоке указываются личные данные лица, на которое составляется характеристика, куда войдут обязательно полностью фамилия, имя и отчество, дата рождения, дата поступления на предприятие, должность на которую принято лицо. Здесь не следует указывать образование, так как оно имеется в других документах.
  • Следующий блок должен начинаться словами: «За время работы..» после чего необходимо дать характеристику деловых качеств работника, описать его как специалиста, уровень его мастерства, желание его повышать, умения и навыки.
  • Здесь должно отобразиться наличие поощрений и наград за время работы, например, за высокие показатели многократно был премирован.
  • Отображение смежных с производственными, личностных качеств, которые проявлял работник при выполнении своих обязанностей, например, всегда готов прийти на помощь другим сотрудникам, охотно помогал молодым работникам освоить профессию.
  • Последний блок должен содержать личностные качества, которые не имеют непосредственного отношения к профессии, но проявились в работе, например, умеет отвечать за свои поступки, проявляет инициативу.
  • В характеристике обязателен блок, начинающийся со слов «Характеристика выдана для …». В нём указывается, для чего был составлен данный документ. В случае если это неизвестно пишется: « Характеристика выдана по месту требования»
  • Подписывается характеристика, как правило, руководителем организации, на которую ставится печать. Возможно, также, две подписи: непосредственного начальника и заверение – руководителем.

[box type=»download»] При создании характеристики с позитивным и негативным уклоном все перечисленные блоки должны быть соблюдены.

Разница — негативные позиции стоит подкрепить реальными примерами, и это можно не делать в позитивном ключе. [/box]

Рассмотрев достаточно подробно приведенные примеры сделаем вывод, что рекомендательное письмо, независимо от того, составлено оно в позитивном или же негативном ключе, подчиняется ряду общих правил, среди которых будут:

  • достаточно унифицированная форма составления;
  • наличия информации о профессиональных навыках, личностных качествах относящихся к профессиональной деятельности;
  • освещения трудовых достижений или в негативном ключе – наказаний;
  • данный документ не должен содержать данных, не относящихся к профессиональной и трудовой деятельности работника;
  • обязательными являются визирование документа и указание места его предоставления.

Если у Вас остались вопросы,


получите бесплатную консультацию прямо сейчас:

Правила оформления характеристики с места работы на грузчика и образец в свободном доступе для скачивания(2018г)

Главная | Образцы | Правила оформления характеристики с места работы на грузчика и образец в свободном доступе для скачивания

Содержание

Характеристика на грузчика с места работы образец

Источник: http://spasatel.my1.ru/publ/primery_kharakteristik/kharakteristika_na_gruzchika_s_mesta_raboty_obrazec/4-1-0-63

Образец положительной характеристики с места работы

Каждый человек стремится найти высокооплачиваемую работу, на которой у него будут перспективы карьерного роста и полный социальный пакет. Но сегодня работодатели уже не обращают особого внимания на предоставляемые претендентами документы о наличии высшего или специального образования.

Владельцы коммерческих организаций и индивидуальные предприниматели желают знать, как человек зарекомендовал себя на прежнем рабочем месте и какие у его бывшего руководства имеются к нему претензии.

Именно поэтому в обязательный перечень документации, которая необходима для трудоустройства, многие работодатели включают характеристику с прежнего места работы. Также эта справка может людям понадобиться людям для предоставления в различные инстанции.

Что это такое

Характеристика с места работы представляет собой документ, который не имеет унифицированной формы. Его оформляют на обычном листке бумаги, но при этом указывают все предусмотренные законодательством реквизиты.

Также в характеристике должна присутствовать информация о штатном сотруднике:

  • личные данные;
  • профессиональные навыки;
  • человеческие качества;
  • умение ладить с коллективом;
  • сложившиеся взаимоотношения с руководством и т.д.

Характеристика представляет собой документ, предназначенный для внутреннего пользования.

После официального трудоустройства она прикладывается в личное дело нового сотрудника и будет храниться там вплоть до сдачи его в архив.

Также этот документ может предназначаться для внешнего пользования. Например, государственный орган делает работодателю запрос, и он должен выдать соответствующую справку.

Что касается положительной характеристики, то ее может получить сотрудник организации только в том случае, когда является высококвалифицированным специалистом, хорошо себя зарекомендовал в коллективе и имеет отличные отношения с руководством.

Стоит отметить, что последний момент в этом вопросе играет решающую роль, так как если работник будет конфликтовать со своим начальством, то при удобном случае ему припомнят все его действия.

Как и кем составляется

Характеристика с места работы составляется уполномоченным лицом.

В крупных организациях эту функцию выполняет сотрудник отдела кадров.

В небольших фирмах вся кадровая работа, как правило, ложится на плечи бухгалтеров, поэтому именно они и будут составлять этот документ.

Документ создается следующим образом:

  1. Организация может задействовать свой фирменный бланк. Также может задействоваться обычный лист бумаги, формата А4, на котором в верхней части прописываются реквизиты компании.
  2. В том случае, когда характеристику запрашивает какое-либо ведомство, то должностное лицо должно указать, что характеристика выдается по запросу №… от …. числа и направляется в конкретный орган.
  3. Если характеристика выдается по просьбе сотрудника, то в ней указывается, что она будет действительна по месту предъявления.
  4. В документе указываются все имеющиеся сведения о работнике. Также описываются его профессиональные способности, личные качества.
  5. Подписывает характеристику руководитель.

В какие органы и учреждения может понадобиться

Характеристика с места работы может предоставляться в следующие инстанции:

  1. В организацию, куда планирует трудоустроиться физическое лицо.
  2. В правоохранительные органы, если работник совершил правонарушение, попадающее под действие Уголовного кодекса.
  3. В судебную инстанцию, когда представителям суду необходимо доказать, что участник процесса имеет положительные качества и ему можно дать шанс на исправление.
  4. В консульство, когда физическому лицу необходимо открыть визу.
  5. В военкомат.
  6. В финансовое учреждение, если физическое лицо планирует получить крупный кредит.
  7. В наркологический диспансер.

Что нужно указать

В характеристике должностному лицу, ответственному за оформление такой документации, необходимо указать следующую информацию:

  1. Указываются персональные данные штатного сотрудника. Такая информация предоставляется только в том случае, когда работник в письменно виде дал согласие на разглашение своих личных данных.
  2. Указываются определенные моменты из его биографии, например, прохождение службы в Вооруженных Силах РФ, обучение в ВУЗе и т.д.
  3. Указываются личные качества штатного сотрудника, например, какие у него сложились отношения с руководством и рабочим коллективом. Имеет ли он выговоры, нарушает ли дисциплину и т.д.
  4. Указываются профессиональные навыки.
  5. Указываются все заслуги, например, благодарности, поощрения.

Стоит отметить, что Федеральным законодательством четко не определяется перечень информации, которая должна отражаться в характеристиках.

Руководство организаций на свое усмотрение предоставляет данные о своих штатных сотрудниках.

Но, все сведения, которые указываются в характеристиках, должны быть правдивыми и максимально отражать информацию о физических лицах.

Что касается стиля повествования, то должностное лицо должно излагать информацию сдержанно, не допуская экспрессивно-эмоциональных переходов. Так как характеристика является документом, текст в ней должен быть понятным и достаточно емким.

Сотрудник органа, в который будет предоставляться характеристика, должен без труда понять изложенную информацию и составить полное представление о физическом лице.

В тексте характеристики не допускается использование разговорной и ненормативной лексики.

Также должностное лицо не должно допускать сокращений слов и целых выражений.

Не рекомендуется в таком документе при описании качеств штатного сотрудника задействовать личные местоимения.

Примеры

Если работнику крайне важно получить положительную характеристику, то ему следует подойти к руководителю и попросить его выдать нужный документ. Как правило, начальство всегда старается идти навстречу своим сотрудникам, особенно если характеристика запрашивается в государственное ведомство.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Образец характеристики с места работы

На сотрудницу

В полицию или суд

При составлении положительной характеристики в судебную инстанцию либо в правоохранительные органы должностное лицо должно отметить все выдающиеся заслуги сотрудника. Также следует акцент сделать на его личных качествах, уважении рабочего коллектива и т.д.

Для студента по месту прохождения практики

Во время прохождения практики студенты должны учитывать один важный момент. По ее завершении им придется обратиться к руководителю организации, в которой они временно выполняли профессиональные обязанности.

Именно поэтому с первого дня прохождения практики им следует наладить хорошие отношения как с коллективом, так и с начальством. В этом случае им будет гарантирована хорошая оценка.

Стоит отметить, что некоторые руководители организаций, принимающих практикантов, поручают им процесс составления характеристик. После оформления таких документов они только лишь ставят на них подписи и печати.

При составлении такой характеристики необходимо указать, в каком подразделении организации проходил практику студент.

Также следует отметить, какие он приобрел навыки, какой имеет уровень профессиональной подготовки.

В обязательном порядке указывается рекомендуемая оценка.

Степень влияния и необходимости

Характеристика с места работы может иметь как существенное, так и несущественное значение. Все зависит от того, для каких целей запрашивается этот документ и в какое ведомство будет предоставляться.

В том случае, когда физическое лицо планирует оформиться на престижную работу, то положительная характеристика, выданная бывшим работодателем, сможет существенно увеличить его шансы на занятие вакантной должности.

Если характеристика предоставляется в судебную инстанцию либо в правоохранительные органы, то изложенная в ней в положительном ключе информация может облегчить участь физического лица. Например, этот документ может послужить основанием для смягчения наказания.

В том случае если руководитель даст негативную оценку бывшему либо действующему сотруднику, то такая характеристика только усугубит и без того сложную ситуацию.

Если физическое лицо планирует получить визу, то консульство ее выдаст только при наличии положительной характеристики. Это обусловлено тем, что большинство зарубежных стран очень серьезно относятся к тому, кто к ним въезжает.

Граждан, которые планируют посетить зарубежные государства с плохой характеристикой, будут рассматривать в качестве потенциальных нарушителей правопорядка и со стопроцентной вероятностью им будет отказано в визе.

Что касается характеристики, которая запрашивается финансовым учреждением на лицо, планирующее получить крупную ссуду, то даже если она будет оформлена в положительном ключе, претенденту не будет гарантировано положительное решение. В большинстве случаев такой документ требуется при оформлении ипотечных программ.

Кто подписывает

Оформленную характеристику подписывает руководитель организации, на которой официально трудоустроено либо работало физическое лицо. Также эту функцию может выполнять сотрудник, временно исполняющий обязанности директора.

В крупных организациях довольно часто право подписи таких документов руководство передает начальникам отделов, цехов и прочих структурных подразделений. В таких ситуациях генеральный директор должен издать приказ, которым назначает ответственное за подпись характеристик лицо.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/obshhie/polozhitelnaya-harakteristika-s-mesta-raboty.html

Характеристика на водителя с места работы – образец

Характеристика на водителя с места работыобразец ее вы найдете на нашем сайте. Будучи одним из видов обычной характеристики на работника предприятия, она все же имеет некоторые особенности. Какие? Разберемся в нашей статье.

Причины составления характеристики на водителя

Образец характеристики с места работы водителя

Итоги

Причины составления характеристики на водителя

Характеристика с места работы может выдаваться по 2 причинам:

  • по личному желанию работника;
  • для ответа на внешние и внутренние запросы.

В зависимости от сферы ее применения характеристика может быть внешней и внутренней.

Внешняя характеристика составляется по желанию водителя, а также по запросу сторонних пользователей. Например, банковских организаций для оформления кредита, судебных органов, адвокатов, для поступления работника на контрактную службу и т. д.

Внутренний документ составляется согласно требованиям внутренних актов. К примеру, при переводе водителя из одного подразделения в другое, на другую должность, при повышении по карьерной лестнице.

Образец характеристики с места работы водителя

Унифицированной формы характеристики на водителя с места работы нет, поэтому она может заполняться в произвольном виде.

Исключение составляют случаи, когда такую характеристику запрашивают госорганы, например суд. Тогда ее придется заполнить на установленном бланке.

Для удобства предприятие может разработать и утвердить собственную форму документа.

Характеристика составляется на фирменном бланке организации. Условно ее можно разделить на 5 частей:

  1. Заголовок. В нем указывается название документа («Характеристика») и дата его составления.
  2. Анкетные сведения водителя. Для характеристики достаточно указать Ф. И. О. работника полностью, должность. По желанию можно добавить дату рождения и образование.
  3. Данные о трудовой деятельности водителя. В этой части можно привести дату приема сотрудника на работу, описать его карьерные достижения в компании, сведения о наградах (грамотах, поощрениях), а также дисциплинарных взысканиях.

Узнайте, как правильно составить приказ о дисциплинарном наказании работника, из нашей статьи «Приказ о дисциплинарном взыскании – образец и бланк».

  1. Основная часть. В ней перечисляются личные и профессиональные качества водителя, водительский стаж. Можно также отметить такие качества, как наличие/отсутствие пунктуальности, внимательности, указать информацию об отношениях с коллегами, случаях аварий на дорогах по его вине, нарушениях ПДД и количестве штрафов во время работы на вашем предприятии, нарушениях трудового распорядка (или их отсутствии).

На нашем сайте вы можете скачать образец правил внутреннего трудового распорядка «Правила внутреннего трудового распорядка – образец 2015».

  1. Заключение. Здесь указывается причина выдачи характеристики. Обычно это необходимо при составлении документа по внешним запросам, например для судебных органов. Во всех остальных случаях можно ограничиться стандартным выражением: «Характеристика дана по месту требования».

Характеристику на водителя обычно составляет его непосредственный руководитель или сотрудник кадровой службы. Она должна быть подписана руководителем предприятия или доверенным лицом. Обязательным реквизитом характеристики является печать организации (при ее наличии).

Образец характеристики на водителя вы можете скачать на нашем сайте.

Скачать характеристику на водителя

Итоги

Характеристика на водителя с места работы заполняется в том же порядке, что и обычные характеристики на работников. Характеристика не имеет установленного образца, поэтому предприятие может составить ее в произвольном виде на своем фирменном бланке.

Источник: http://nalog-nalog.ru/kadrovye_dokumenty_i_obrazcy/harakteristika_na_voditelya_s_mesta_raboty_obrazec/

Характеристика с места работы

Характеристика с места работы на сотрудника пишется работодателем по просьбе самого работника или сторонних организаций для предъявления ее по месту требования.

По ссылкам в конце статьи можно скачать примерный образец оформления характеристики для различных должностей: водитель, бухгалтер, директор.

Характеристика описывает личность характеризуемого, указывает его сильные и слабые стороны, уровень знаний, умений, черты характера, особенности поведения.

Данная информация может пригодиться в различных случаях, например, для предъявления на новом месте работы. При этом характеристика прикладывается к резюме.

Также характеристика может понадобиться в различные учреждения, инстанции – в суды, в банки.

Кроме того, подобный документ часто составляется для внутренних потребностей организации, например, при принятии решения о переводе работника на новую должность, о повышении его по службе, при награждении работника и во многих других случаях.

Оформлением характеристики занимается сотрудник кадровой службы, непосредственный начальник работника или руководитель организации.

Как написать правильно?

Документ пишется либо на фирменном бланке предприятия, либо на обычном листе формата А4.

Никаких особых обязательных правил написания характеристики нет, пишется она в свободной форме.

На бланке указывают название документа, наименование работодателя и его основные реквизиты в случае, если характеристика пишется на чистом листе. Также необходимо в начале или в конце бланка поставить дату оформления.

В правом верхнем углу может быть указано, кому направляется характеристика. Если информация об адресате известна, то пишется название предприятия, сведения об ее руководителе или ФИО физического лица, если он является адресатом.

Текст характеристики с места работы должен включать указание на ФИО характеризуемого работника, его должность, название отдела, структурного подразделения, в котором он работает, период работы у данного работодателя.

Далее необходимо оценить уровень знаний работника, его профессиональные качества, ценность человека как специалиста. В этот раздел можно включить также награды, полученные работником за время работы, особые достижения.

Наряду с положительной оценкой личности работника дается и отрицательная при ее наличии, например, может быть указана информация о взысканиях и наказаниях, применяемых к работнику.

Указывается, насколько успешно он выполняет свои должностные обязанности, соблюдает ли правила трудового распорядка, установленные на предприятии.

После оценки профессионализма и умений работника оцениваются его личностные качества, выделяются наиболее ярко выраженные черты характера, умение находить подход к людям, особенности взаимоотношений в коллективе.

Автор характеристики подписывает составленный документ.

Примеры характеристик для скачивания

Примерный образцы представлены ниже, доступны для скачивания бесплатно в формате word.

Источник: http://1000form.ru/xarakteristika-s-mesta-raboty/

Образец характеристики на работника

Скачать пример в формате .doc

Любое учреждение, с которым приходится сталкиваться человеку, всегда заинтересуется его возможностями, умениями, способностями и прочими данными, которые, возможно, пригодятся ему на рабочем месте.

Все эти данные вносятся в особый документ — характеристику.

Потребность в ней продиктована тем, что на основании этих данных, принимается решение об удовлетворении заявлений и приёме на работу, учебу или, обоснованном, отказе.

Характеристика, обычно, пишется руководителем предприятия, во всяком случае, визирует ее именно руководитель, и ответственность несёт тоже.

Но вот на практике над составлением трудится либо назначенный руководителем человек, либо сам сотрудник, которому необходимо составить этот документ на самого себя.

В любом случае, перед подписанием, информация должна быть проверена на предмет соответствия, так как, всё-таки, это официальный документ.

В характеристике сжато описывается:

  1. служебная (трудовые успехи, профессиональные качества, выговоры, взыскания)
  2. общественная деятельность человека
  3. деловые и нравственные качества (лидерство, отношения с коллегами).

Виды характеристик на сотрудников

Характеристики бывают разные, и написание зависит от того, для чего и кому данная информация понадобилась.

Например, кредитной организации совершенно неинтересно каких успехов человек добился на производственном фронте, равно как и в высшее учебное заведение нет смысла предоставлять информацию о кредитоспособности характеризуемого.

Так как же правильно составить характеристику?

Всё, на самом деле, не сложно. Сама характеристика, в принципе, пишется достаточно непринуждённо, как автобиография, как сочинение, главное — придерживаться плана основных разделов .

Начнём с выбора направления (где потребуется этот документ — внутри учреждения, или во внешние структуры).

Читайте  Обязанности налогового агента

  1. Внутренняя характеристика нужна для воздействия на работника внутри организации (как-то: награждение, повышение, взыскание, увольнение).
  2. Внешняя характеристика предоставляется за пределами организации (потенциальному работодателю при смене места работы, в банковские учреждения, в учебные заведения, в правоохранительные органы, в военкомат). В таком случае документ просто обязан содержать личные данные работника, который должен дать своё письменное согласие на их использование, обработку и передачу сторонним организациям.

Далее необходимо точно знать куда и для чего характеристика будет предоставлена. Например, если в цели будет указано «по месту требования», то это означает «куда угодно», и естественно, сведения могут быть указаны самые общие, без конкретных уточнений.

Основной же каркас любой характеристики на работника выглядит примерно так:

  • Вверху листа указывается название, дата составления, исходящий номер;
  • Анкета. Фамилия, имя, отчество характеризуемого в именительном падеже единственного числа. Его должность, семейное положение, год рождения.
  • Этапы профессионального становления сотрудника. Необходимо составить хронологию с момента приёма на работу, производственных достижений, участия в проектах, научных или технологических разработках, внесённый вклад на развитие предприятия, и любая активность сотрудника до настоящего времени;
  • Также в характеристике обязательно необходимо указать информацию о взысканиях и наградах. Для объективности информации в данном разделе перечисляются все звания, грамоты, награды, причины и способы взысканий. Собственно, эти сведения заносятся в трудовую книжку (личное дело) и свободный доступ к ним имеется у отдела кадров, кому обычно и предписывается составление характеристик.
  • Здесь перечисляются все навыки и умения сотрудника, его профессиональные и личные качества, отношения в коллективе, конфликтность, лидерские качества так далее.

Источник: http://rusfinancist.net/obrazec-harakteristika-na-rabotnika.html

Вопросы и ответы юристов

Павел 16.04.2017

Встал на учёт по безработице как сирота, отстоял один месяц. могу ли я востановиться как сирота?

Отвечает юрист Пётр Акимов 16.04.2017

Если Вы при постановке на учет подтвердили свой статус сироты, то на данный момент Вы должны получать пособие в размере установленном:

Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) «О занятости населения в Российской Федерации»

Статья 34.1. Дополнительные гарантии социальной поддержки детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
1. Впервые ищущим работу (ранее не работавшим) и впервые признанным органами службы занятости в установленном порядке безработными детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, пособие по безработице и стипендия во время прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости устанавливаются и выплачиваются в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящей статьи.
Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица, которые ранее по направлению органов службы занятости были временно трудоустроены в свободное от учебы время, принимали участие в общественных работах, а также проходили производственную практику, предусмотренную образовательными программами, признаются впервые ищущими работу (ранее не работавшими).
2. Лицам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, пособие по безработице устанавливается и выплачивается в течение шести месяцев со дня регистрации в качестве безработных в размере среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации на дату регистрации их в качестве безработных.
В случае, если в течение шести месяцев со дня регистрации в качестве безработных лица, указанные в пункте 1 настоящей статьи, направляются органами службы занятости для прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования, стипендия выплачивается в размере пособия по безработице, установленного им в соответствии с абзацем первым настоящего пункта.
Общий период выплаты пособия по безработице и стипендии во время прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости в размере среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации не может превышать шесть месяцев.

3. Лицам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, по истечении шести месяцев со дня регистрации их в качестве безработных, а также при достижении ими в указанный период 23 лет пособие по безработице и стипендия в связи с прохождением указанными лицами профессионального обучения и получения ими дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости выплачиваются в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента, в сроки, установленные статьей 31 настоящего Закона.

Владимир 16.03.2018

Я государственный служащий. в период с июня 1995 года по февраль 1996 года я работал в аппарате обкома влксм инструктором. учитывается ли это время в общем стаже государственной службы?

Отвечает юрист Владимир Титов 16.03.2018

Здравствуйте, Владимир!

Это возможно при условии, если вы замещали освобожденную выборную должность (см. приложение 2 к Закону Тюменской области от 28.12.2004 № 327 «О государственной гражданской службе Тюменской области»):

Приложение 2. ПЕРИОДЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ (РАБОТЫ), УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПЕНСИЮ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

При исчислении стажа государственной гражданской службы, дающего право на пенсию за выслугу лет, учитываются следующие периоды государственной гражданской службы (работы), в том числе на выборных должностях:

2. До введения в действие Сводного перечня и Реестров (в Российской Федерации, РСФСР):

7) в аппаратах ЦК ВЛКСМ, обкомов, окружкомов, горкомов, райкомов комсомола, на освобожденных выборных должностях в этих органах.

Статьи по теме

Образец уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты

Бланк и образец для скачивания уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой или задержкой заработной платы

Как составить график работы: образец заполнения с учетом специфики деятельности предприятия

Составление сменного графика работы, как показывает практика — это очень сложный и ответственный процесс, от которого зависит работа всего предприятия. Узнать, как составить график работы и увидеть образец его оформления вы сможете в этой статье.

Образец личного дела работника 2018: титульный лист, состав, срок хранения, положение

Кадровики нередко испытывают трудности с оформлением, ведением и хранением личных дел работников. Поэтому подробно рассмотрим состав личного дела работника 2018, а также другие связанные с этим вопросы.

В современных условиях характеристики опять начали называть письмами-рекомендациями. Есть разница требовать характеристики, другое составлять. Все чаще в привычный обиход вошло иностранное понятие как рекомендация в виде письма.

Почти всем приходилось связываться с понятием как характеристика. Вот образец, который сбережет время для печатания достойного документа При социализме рекомендацию гаранта заменяла выданная характеристика. Обычно необходимо было явиться к кадровику с характеристикой.

Когда подходил черед поступать на работу, или занять выборную должность.

Характеристика грузчика с места работы

Вопреки распространенному мнению, работа грузчика может требовать от работника довольно обширных специальных знаний.

Это, например, устройство и правила использования подъемно-транспортных устройств: от простейших тележек и скатов до транспортеров, талей, лебедок способы складирования и хранения грузов правила сортировки, крепления и т.д.

Многие грузы требуют специфических знаний по правилам их укладки, хранения и транспортировки. К примеру, далеко не каждый способен правильно загрузить железнодорожную платформу обычной обрезной доской с соблюдением всех установленных требований.

Для различных видов транспорта существуют специальные правила перевозки грузов, в связи с чем грузчик должен знать эти особенности: максимально допустимые габариты в каждом конкретном случае, способы крепления, виды тары и т.п.

Подобные знания составляют необходимый минимум для квалифицированного грузчика. Является ли он таким специалистом и должна дать ответ характеристика с места работы.

Анкетная часть характеристики грузчика с места работы кроме указания имени, фамилии, отчества, года рождения должна содержать сведения об организации, выдающей документ, подразделении и конкретном месте работы. Обычно также указывают стаж работы: это позволяет оценить как опыт работника, так и склонность его к постоянной работе в одной организации.

В основной части описывается наличие (или отсутствие) у работника профессиональных знаний и навыков, о которых говорилось в начале статьи.

Работа грузчика относится к довольно травматичным, поэтому обязательно следует указать уровень его знаний в области охраны труда и охарактеризовать его по части соблюдения соответствующих правил.

Личностные качества также должны найти отражение в основной части характеристики. Дисциплинированность, добросовестность – ценные качества для любого работника.

Поскольку грузчики, как правило, работают бригадами, важно отразить в характеристике способность грузчика к коллективному труду, описать его взаимоотношения с коллегами, с руководителем. Не секрет, что грузчиками зачастую работают люди низкой квалификации, без образования некоторые считают нормальным приходить на работу с похмелья или даже употреблять на работе.

Такие факты, конечно же тоже стоит отразить в тексте. Впрочем, вопрос достоверности, полноты и честности характеристики всегда лежит на совести непосредственного руководителя, составляющего документ.

В заключительной части руководитель делает вывод по итогам изложенного. Завершающим этапом является подписание документа руководителем предприятия и заверка печатью.

Чтобы не писать всю характеристику грузчика с места работы с нуля, вы можете использовать заготовленные фразы для этого из статьи Как правильно составить характеристику на сотрудника (большего выбора готовых клише вы не найдете нигде).

Образец характеристики, составленный из набора этих фраз можно посмотреть здесь.

Источники:

http://xn--d1aac6a1e.xn--p1ai

Другие образцы характеристик

Характеристика грузчика с места работы

Вопреки распространённому мнению, работа грузчика может требовать от работника довольно обширных специальных знаний.

Это, например, устройство и правила использования подъёмно-транспортных устройств: от простейших тележек и скатов до транспортёров, талей, лебёдок способы складирования и хранения грузов правила сортировки, крепления и т.д.

Многие грузы требуют специфических знаний по правилам их укладки, хранения и транспортировки. К примеру, далеко не каждый способен правильно загрузить железнодорожную платформу обычной обрезной доской с соблюдением всех установленных требований.

Для различных видов транспорта существуют специальные правила перевозки грузов, в связи с чем грузчик должен знать эти особенности: максимально допустимые габариты в каждом конкретном случае, способы крепления, виды тары и т.п.

Подобные знания составляют необходимый минимум для квалифицированного грузчика. Является ли он таким специалистом и должна дать ответ характеристика с места работы.

Анкетная часть характеристики грузчика с места работы кроме указания имени, фамилии, отчества, года рождения должна содержать сведения об организации, выдающей документ, подразделении и конкретном месте работы. Обычно также указывают стаж работы: это позволяет оценить как опыт работника, так и склонность его к постоянной работе в одной организации.

В основной части описывается наличие (или отсутствие)  у работника профессиональных знаний и навыков, о которых говорилось в начале статьи.

Работа грузчика относится к довольно травматичным, поэтому обязательно следует указать уровень его знаний в области охраны труда и охарактеризовать его по части соблюдения соответствующих правил.

Личностные качества также должны найти отражение в основной части характеристики. Дисциплинированность, добросовестность – ценные качества для любого работника.

Поскольку грузчики, как правило, работают бригадами, важно отразить в характеристике способность грузчика к коллективному труду, описать его взаимоотношения с коллегами, с руководителем.

Не секрет, что грузчиками зачастую работают люди низкой квалификации, без образования некоторые считают нормальным приходить на работу с похмелья или даже «употреблять» на работе. Такие факты, конечно же тоже стоит отразить в тексте.

Впрочем, вопрос достоверности, полноты и честности характеристики всегда лежит на совести непосредственного руководителя, составляющего документ.

В заключительной части руководитель делает вывод по итогам изложенного. Завершающим  этапом является подписание документа руководителем предприятия и заверка печатью.

Чтобы не писать всю характеристику грузчика с места работы с нуля, вы можете использовать заготовленные фразы для этого из статьи Как правильно составить характеристику на сотрудника (большего выбора готовых клише вы не найдете нигде).

Характеристика с места работы

«Хорошая компания»

ХАРАКТЕРИСТИКА

На Иванова Ивана Ивановича,

Грузчик «КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ МЕСЯЧНЫЕ ОКЛАДЫ» (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.84 N 58/3-102) (ред. от 15.03.91)

действует Редакция от 15.03.1991 Подробная информация
Наименование документ«КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ МЕСЯЧНЫЕ ОКЛАДЫ» (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.84 N 58/3-102) (ред. от 15.03.91)
Вид документапостановление
Принявший органвцспс, госкомтруд ссср
Номер документа58/3-102
Дата принятия01.01.1970
Дата редакции15.03.1991
Дата регистрации в Минюсте01.01.1970
Статусдействует
Публикация
  • В данном виде документ опубликован не был
  • (в ред. от 20.02.84 — М., «Экономика», 1990)
НавигаторПримечания

Характеристика работ. Погрузка, выгрузка и внутрискладская переработка грузов — сортировка, укладка, переноска, перевеска, фасовка и т.д. вручную с применением простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки: тачек, тележек, транспортеров и других подъемно-транспортных механизмов. Установка лебедок, подъемных блоков, устройство временных скатов и других приспособлений для погрузки и выгрузки грузов. Крепление и укрытие грузов на складах и транспортных средствах. Переноска щитов и трапов. Подкатка (откатка) вагонов в процессе работы. Открывание и закрывание люков, бортов, дверей подвижного состава. Очистка подвижного состава после произведенной выгрузки груза. Чистка и смазка обслуживаемых погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки.

Должен знать: правила погрузки и выгрузки грузов; правила укладки, крепления, укрытия грузов на складе и транспортных средствах; правила применения простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки; условную сигнализацию при погрузке и выгрузке грузов подъемно-транспортными механизмами; допустимые габариты при погрузке грузов на открытый железнодорожный подвижной состав и автомашины, при разгрузке грузов из железнодорожных вагонов и укладке их в штабель; расположение складов и мест погрузки и выгрузки грузов.

Главные критерии профессионализма грузчиков — Логистика.Формулы, расчеты, схемы, книги on-line


Логистика.Формулы, расчеты, схемы, книги on-line > Общие статьи по тематике > Главные критерии профессионализма грузчиков

При переезде возникает необходимость решать массу вопросов. Как правильно разобрать мебель? Во что упаковывать вещи? Как правильно погрузить вещи? Все эти проблемы могут решить профессиональные грузчики. Остается решить одну задачу — найти специалистов, услуги которых будут действительно качественными.

 

Рекламных объявлений, предлагающих услуги грузчиков, масса. Как сделать правильный выбор? Вот несколько критериев, которые будут иметь первостепенное значение:

 

  • внешний вид. Опрятный рабочий всегда следит за тем, как он выглядит, поскольку именно внешний вид вызывает доверие у клиента. Спецодежда грузчика должна быть выглаженной и чистой;
  • вежливость. Образ типичного грузчика — это грубоватый мужчина средних лет. Однако на деле, когда приходится работать с людьми, преимуществом будет вежливое и доброжелательное обращение;
  • инструменты. У тех, кто серьезно относится к обязанностям, при себе будут все необходимые инструменты. Это не только упростит процесс погрузки и разгрузки, но и обезопасит вещи клиента;
  • опыт. Профессиональный работник должен уметь работать с разными типами грузов, разбираться в особенностях их упаковки, уметь быстро разобрать мебель и собрать ее по прибытии. Это залог того, что вещи не будут испорчены при перевозке;
  • пунктуальность. Хороший специалист строго соблюдает оговоренные с заказчиком сроки, а потому никогда не опаздывает. Опоздания прямо говорят об отсутствии ответственности;
  • ответственность. Этот пункт прямо вытекает из предыдущего. Грузчик — профессия, подразумевающая работу с чужим имуществом. Грамотный специалист обращается с вверенным ему имуществом подобающим образом, не допускает халатности;
  • трудолюбие. Профессионалы выполняют работу быстро и четко. Они не тратят время на лишние разговоры и долгие перерывы.

Высококвалифицированные работники способны оказать помощь в решении проблем, которые появляются при перевозке. Узнав, отвечают ли выбранные кандидатуры вышеперечисленным характеристикам, вы легко найдете хороших грузчиков.

Перевозка мебели с грузчиками — недорогая услуга перевозки с грузчиками от компании ПЭК

Компания «ПЭК» привлекает опытных грузчиков и такелажную технику для помощи при заборе или выдаче товара по адресу клиента. Услуга оказывается в Москве и более чем 120 других населенных пунктах, где расположены наши филиалы, а также в пределах 150 км от них. При необходимости наши специалисты профессионально упакуют транспортируемые грузы для надежной защиты от повреждений в процессе доставки.

Что входит в услугу

Состав услуги зависит от массы и габаритов объектов, которые необходимо загрузить/выгрузить и доставить по месту назначения.

Работа грузчиков. Команда квалифицированных специалистов «ПЭК» выполнит погрузку и/или разгрузку различных по конструкции и размерам объектов, имеющих сравнительно небольшую массу. Например, некрупных предметов мебели (кресел, тумб, шкафов в разобранном виде), мелкой и среднегабаритной бытовой техники, велосипедов, личных вещей, которые необходимо доставить при переезде и т. д.

Применение спецтехники. Погрузку и разгрузку массивных объектов (профессионального оборудования, сельскохозяйственной техники, строительных материалов и т. д.) специалисты Компании «ПЭК» проводят с помощью крана-манипулятора или дополнительного механизма, оснащенного гидролифтом. Обратите внимание, что к перевозке принимаются объекты массой до 20 тонн.

Преимущества перевозки с грузчиками Компании «ПЭК»

Оперативная работа. Наши специалисты приедут по указанному адресу в оговоренное время, в короткие сроки проведут погрузочно-разгрузочные работы. Собственно доставка также осуществляется оперативно благодаря проработанным логистическим схемам.

Выгодные тарифы. На перевозку с грузчиками мы предлагаем оптимальные цены, которые зависят от объема работ и характеристик транспортируемых вещей. Наличие собственного транспорта сокращает себестоимость доставки и позволяет устанавливать выгодные тарифы.

Широкий набор бесплатных услуг. Грузчики Компании «ПЭК» выполняют бесплатное распалечивание, освобождение от стретч-пленки и скотча. При заказе адресного забора мы также в обязательном порядке проводим погрузочно-разгрузочные работы для небольших грузов, масса которых не превышает 15 кг, а габариты одной стороны остаются в пределах 2 м.

Чтобы заказать недорогую доставку с привлечением грузчиков, оставьте онлайн-заявку или обратитесь в ближайший филиал Компании.
Виды машин для грузоперевозок

советов по привлечению наиболее квалифицированных операторов колесных погрузчиков

Согласно некоторым прогнозам, 2015 год будет более мягким в строительстве трубопроводов по сравнению с периодом подъема или спада в 2012 и 2013 годах, что предполагает, что подрядчики трубопроводов могут быть более избирательными при найме на работу по сравнению с предыдущими годами. Однако, сталкиваясь с большим пулом потенциальных претендентов только на несколько открытых позиций, владельцы могут чувствовать себя ошеломленными, пытаясь сузить круг.

В особенности для операторов колесных погрузчиков: владельцы должны изучить несколько аспектов биографии и поведения кандидата, прежде чем доверять им машину.Взглянув на главные атрибуты, которые отделяют лучших операторов от группы, владельцы могут более четко сформировать квалифицированную и способную команду для своего нефтегазового проекта.

Крис Коннолли, менеджер программы обучения сертифицированных операторов в Volvo Construction Equipment, объясняет, как владельцы могут быстро оценить способность кандидата к работе на основе их навыков обслуживания и безопасности, методов работы и общего опыта работы с оборудованием. И все начинается с того, что соискатель проходит испытание на рабочем месте.Вот некоторые из главных вещей, на которые стоит обратить внимание.

Прогулка

Один из самых ярких признаков квалифицированного оператора становится очевидным еще до того, как он или она входит в кабину. Квалифицированный заявитель будет проверять все: от давления в шинах, стружки в ковше и утечек шлангов до уровней жидкости и топлива.

Один из самых ярких признаков квалифицированного оператора становится очевидным еще до того, как он или она входит в кабину.
«Перед тем, как приступить к работе в течение дня, опытный оператор проведет полный обход колесного погрузчика перед тем, как войти в машину», — говорит Коннолли.«Владельцы должны попросить заявителя сделать это, чтобы оценить
свои знания в области обслуживания колесных погрузчиков».

Квалифицированный кандидат будет проверять все: от давления в шинах, сколов в ведре и утечек шлангов до уровней жидкости и топлива.

«Часто нефтегазовые проекты требуют, чтобы бригады работали в чрезвычайно удаленных районах, которые далеки от непосредственного доступа к запчастям и обслуживанию, поэтому ежедневные обходы являются важным компонентом безотказной работы, и квалифицированный кандидат должен хорошо разбираться в базовом профилактическом обслуживании, — говорит Коннолли.

Коннолли также предлагает оценить степень осведомленности соискателей о каких-либо конкретных технологиях колесных погрузчиков, которые будут использоваться на строительной площадке.

«Обычно операторам приходится менять навесное оборудование на строительной площадке, поэтому важно спросить об их опыте установки и использования этого навесного оборудования», — говорит Коннолли. «Также важно спросить их об опыте поддержки новейших технологий. Например, двигатели Tier 4 Final часто имеют другие интервалы обслуживания и требования к жидкости, чем двигатели предыдущих поколений.Важно знать, какой опыт кандидат имел в использовании технологий на вашем рабочем месте ».

Вход и подготовка

После того, как кандидат завершил обход и продемонстрировал свои знания в области обслуживания машин, пора занять свое место. Безопасный вход в кабину является ключом к предотвращению травм, и это шаг, который часто можно поставить на автопилот.

«Я видел много задокументированных травм, приведших к поскальзыванию и падению из-за того, что операторы просто неправильно садились и выходили из кабины», — говорит Коннолли.«Сохранение трех точек соприкосновения при входе и выходе из кабины и лицом к машине, а не в сторону при подъеме и спуске по лестнице — простые методы, о которых
можно со временем забыть».

Оказавшись в кабине, Коннолли также призывает владельцев понаблюдать за тем, как оператор готовится к рабочему дню.
«Правильная регулировка сиденья и установка зеркал необходимы для обеспечения комфорта, безопасности и производительности оператора. Может возникнуть необходимость начать работу как можно быстрее, но если не потратить время на регулировку кабины, это может вызвать проблемы.”

Кроме того, кандидат должен оценить общую обстановку перед тем, как приступить к работе.

«Для нефтегазовых проектов, особенно, когда несколько единиц оборудования работают вместе в тесной близости. Опытный оператор не будет просто осматривать колесный погрузчик перед тем, как сесть в кабину — он принимает во внимание область, в которой он будет работать, и отмечает любые ограничения, связанные с мусором, незаполненными траншеями или другим рабочим оборудованием », — говорит Коннолли.

Часы для плавной езды на велосипеде

Оказавшись в кресле, протестируйте соискателя в реальных условиях.

«Бригадиру или суперинтенданту совершенно очевидно, что кандидат не соответствует требованиям, исходя из того, как он проходит через цикл», — говорит Коннолли. «На нефтегазовых стройплощадках колесный погрузчик выполняет непрерывную засыпку и засыпку, а также загрузку и разгрузку грузовиков. Чем быстрее оператор сможет безопасно выполнить эти задачи, тем продуктивнее будет ваша бригада ».

Квалифицированный оператор быстро и эффективно заполнит весь ковш погрузчика из сваи обратной засыпки, а также циклически загрузит и выполнит задачи плавными сериями движений.Этот процесс можно приурочить к сравнению результатов соискателей.
Для более крупных вакансий, которые могут привлечь значительный пул соискателей, для владельцев может оказаться невозможным вывести всех потенциальных операторов на рабочую площадку. В этом случае программа-симулятор — отличный инструмент для быстрой оценки компетентности соискателей. Обучение на тренажере часто может проводиться производителем оборудования или в ближайшем техническом училище с соответствующей программой обучения операторов.

«С помощью симулятора владельцы могут оценить время цикла и то, как оператор выполняет простые задачи, такие как правильное наполнение ковша и время загрузки грузовика», — говорит Коннолли.«Это дает владельцам возможность быстро оценить возможности оператора, прежде чем направить его на сайт».

Для более крупных вакансий, которые могут привлечь значительный пул соискателей, может оказаться невозможным для владельцев вывести всех потенциальных операторов на рабочую площадку. В этом случае программа-симулятор — отличный инструмент для быстрой оценки компетентности соискателей.

Помимо пространственной осведомленности и быстрого выбора времени цикла, квалифицированный кандидат избегает нескольких распространенных ошибок.
«Некоторые операторы имеют тенденцию ставить ногу на педаль тормоза. Новые колесные погрузчики оснащены чувствительной электронной тормозной системой, поэтому малейшее давление может вызвать сотрясение машины и привести к срабатыванию тормозов, что увеличивает нагрев осей и снижает срок службы тормозной системы », — говорит Коннолли.

Операторы должны задействовать тормоз только тогда, когда они намереваются затормозить, и сознательно менять направление движения.
«В небольших циклах, таких как погрузка грузовиков, неквалифицированные операторы меняют направление движения на лету, что очень тяжело для трансмиссии», — говорит Коннолли.«Колесные погрузчики Volvo оснащены системой, называемой торможением задним ходом, которая делает эту работу интуитивно понятной, позволяя колесному погрузчику плавно изменять скорость, чтобы резервировать трансмиссию и предотвращать резкие переключения передач».

Наручные часы издалека

Поскольку владелец может наблюдать за поведением оператора только снаружи кабины, телематические отчеты могут быть полезны при оценке работы оператора.

«Многие крупные производители оборудования предлагают телематические средства, такие как система Volvo CareTrack, которая позволяет владельцам удаленно контролировать состояние своего автопарка и выявлять любые эксплуатационные проблемы или закономерности на раннем этапе», — говорит Коннолли.

Некоторые телематические технологии также связаны с отчетами об использовании — например, Volvo MATRIS (информационная система слежения за машинами), которая обеспечивает считывание данных об использовании и характеристиках поведения оператора. Данные MATRIS также позволяют владельцу узнать, может ли оператор нуждаться в дополнительных рекомендациях по передовым методам работы с колесными погрузчиками, например, по правильному отключению машины, загрузке ковша, времени простоя и режимам торможения.

Текущее обучение

Учитывая, что 2015 год прогнозируется как «мягкий», подрядчики могут более избирательно подходить к найму по сравнению с предыдущими годами.В частности, для операторов колесных погрузчиков владельцы должны изучить несколько аспектов биографии и поведения кандидата, прежде чем доверять им машину.

Даже операторы, которые наработали значительное количество часов на колесном погрузчике, должны продолжать использовать возможности постоянного обучения, некоторые из которых, например программа обучения сертифицированных операторов Volvo, предлагаются производителем колесных погрузчиков. Подобные программы позволяют операторам получить исчерпывающий опыт работы с их машинами, от необходимых проверок безопасности и технического обслуживания до передовых методов эксплуатации.

Владельцы также должны стремиться к укреплению своих отношений со своими дилерами. Помимо предоставления основных ресурсов по оборудованию, техническому обслуживанию и управлению автопарком, дилеры также оказывают владельцам поддержку в обучении операторов и непрерывном обучении.

Используя доступные инструменты для обучения и реальных рабочих мест, такие как обучение на тренажере и телематические отчеты, владельцы смогут выбирать наиболее способных операторов для управления своим автопарком и оказывать постоянную помощь, чтобы гарантировать, что они вносят продуктивный и прибыльный вклад в чистую прибыль.

Эрика Шрейдер — автор статей в Two Rivers Marketing, Де-Мойн, Айова.

Функции

расширяют возможности внешнего интерфейса | Для Construction Pros

Экскаватор-погрузчик может использоваться для выполнения задач как экскаватора, так и колесного погрузчика, обеспечивая максимальную эффективность использования. Но в этой универсальности есть компромисс.

Экскаватор-погрузчик не превзойдет мини-экскаватор при рытье траншей, как и колесный погрузчик при погрузке, говорит Джим Блауэр, старший менеджер по продукции JCB.Но машина может делать и то, и другое, и имеет дополнительные преимущества в том, что касается скорости движения между рабочими местами.

В то время как многие приложения сильно зависят от обратной лопаты, возможности передней части — это то, что действительно увеличивает универсальность этих машин. К счастью, доступно множество функций для улучшения таких характеристик производительности, как усилие отрыва, грузоподъемность / сила, высота разгрузки и вылет и многое другое.

Тяговая скорость Время цикла

В зависимости от выполняемой операции, несколько опций улучшат работу погрузчика, говорит Боб Тайлер, John Deere.Полный привод является наиболее очевидным для улучшения сцепления с дорогой в рыхлых или вязких условиях. Он даже может снизить износ шин в сухих условиях, когда скорость вращения снижается из-за повышенного сцепления.

Дополнительные преимущества переднего дифференциала повышенного трения могут также помочь вам двигаться там, где открытый дифференциал не может, продолжает он. Конструкция с ограниченным проскальзыванием дает вам больше тяги, поскольку тянут оба передних колеса, в отличие от одного с открытым дифференциалом.

Полный привод позволяет быстрее наполнять ковш погрузчика.Это сокращает время цикла загрузки, что означает, что сваю можно перемещать быстрее, груз может быть загружен быстрее или траншея может быть заполнена за меньшее время. «Полноприводные экскаваторы-погрузчики имеют большее тяговое усилие, что обеспечивает лучшую тяговую мощность и большую производительность в неряшливых и влажных условиях», — заявляет Пол Уэйд, внутренний менеджер по продажам New Holland Construction.

Большинство наших клиентов не могут позволить себе роскошь работать на гладких твердых поверхностях, — отмечает Кейт Рорбакер, менеджер по продукции для строительной техники, Kubota.Правильный выбор шин помогает, но полный привод обеспечивает тягу, необходимую для работы на неровной неровной поверхности или для работы на склонах, склонах и холмах.

Использование полного привода вместе с блокировкой дифференциала заднего колеса необходимо, когда работа должна продолжаться во время и после сезона дождей, добавляет он, обеспечивая плавный и надежный запуск и остановку? необходимый контроль при работе с персоналом в ограниченном пространстве.

Помимо полного привода и полного рулевого управления для маневренности, JCB предлагает дифференциал пропорционального крутящего момента для обеспечения тяги даже в сложных условиях, а также передний и задний ведущие мосты с ограниченным проскальзыванием.Некоторые машины также имеют четыре колеса одинакового размера для увеличения дорожного просвета и лучшей проходимости при работе погрузчика.

Для оператора, который хотел бы больше работать с погрузчиком на своей машине, JCB предлагает 4CX, машину с большими передними колесами, говорит Блоуер. Это добавляет стабильности при работе с погрузчиками, в отличие от традиционных машин, которые имеют меньшие колеса на конце погрузчика.

Поддерживайте машину в равновесии


Распределение веса между передней и задней осями существенно влияет на производительность погрузчика.

«При работе с фронтальным погрузчиком очень важна балансировка», — говорит Уэйд. Когда машина неправильно сбалансирована, вы теряете свой груз.

Если на заднюю часть приходится слишком большая нагрузка, передний привод может не получить должного сцепления с дорогой и может проскользнуть, снижая тягу и увеличивая износ шин, — объясняет Тайлер. Рулевое управление также может стать менее эффективным. И наоборот, если на переднюю часть приходится слишком большая нагрузка, под нагрузкой рулевое управление может стать тяжелым.

Машины должны быть сбалансированы для всех применений? Экскаватор, погрузчик и дорожный транспорт, добавляет Blower.Слишком большая нагрузка на переднюю часть увеличивает износ шин при транспортировке и погрузке. Недостаточный вес на передней части означает, что передняя часть машины выдержит нагрузку на экскаватор с обратной лопатой.

Каждый раз, когда что-то добавляется или снимается, машину следует повторно взвешивать, — советует он. Это включает в себя добавление молотка, замену ковша общего назначения на ковш «6 в 1», добавление [выдвижной рукояти] и т. Д.

Чтобы помочь достичь оптимального баланса, John Deere предоставляет таблицу противовеса, в которой рекомендуется правильное количество противовеса. в зависимости от параметров, выбранных при заказе машины.Например, вам потребуется больший вес спереди, если вы собираетесь использовать молот с выдвижной рукоятью, отмечает Тайлер, но меньший вес спереди, если вам требуется многоцелевой ковш на погрузчике и стандартная рукоять сзади.

Тип трансмиссии


имеет значение

Если вы ожидаете значительного использования погрузчика или движения машины по дорогам, то лучшим решением может стать трансмиссия с переключением под нагрузкой. По словам Уэйд, одним из преимуществ трансмиссии с переключением под нагрузкой является то, что оператор может плавно переключать скорости.

Другие преимущества включают улучшенное удержание нагрузки и большую общую производительность. По словам Блоуера, трансмиссии Powershift значительно упрощают переключение передач для оператора. Все, что облегчает работу оператора, ведет к повышению производительности.

Компания JCB предлагает коробку передач Autoshift в качестве опции для своих экскаваторов-погрузчиков. По словам Блоуера, оператор может выбрать вторую передачу, чтобы увеличить скорость загрузки грузовика. Затем, когда машина приближается к свае, можно нажать кнопку на полу, чтобы переключить трансмиссию на первую передачу и загрузить ковш.После включения заднего хода трансмиссия снова переключается на вторую передачу для поддержания продолжительности рабочего цикла.

Коробка передач Autoshift также может быть переведена в полностью автоматический режим для движения по дорогам, добавляет он. Гидротрансформатор с блокировкой поддерживает скорость движения при перемещении между рабочими площадками.

Коробки передач с челночным переключением также могут быть очень полезными. По словам Блоуера, трансмиссии с челночным переключением означают, что машину можно переключать с прямого на задний ход без шлифовки шестерен.Это достигается за счет гидравлических муфт сцепления.

Необходимость тянуться и переключать передачу на каждом цикле при погрузке грузовика была бы очень утомительной, — говорит Тайлер. Коробка передач с переключением под нагрузкой, которая включает в себя челночный переключатель (или рычаг FNR), позволяет легко переключать передачи, просто поворачивая кольцо на рычаге FNR? нет необходимости наклоняться вперед, чтобы дотянуться до рычага переключения передач, или тянуть его, чтобы включить или выключить передачу.

Сохраните нагрузку

Система управления движением является ценным активом для приложений погрузки и переноски или дорожного транспорта.По словам Тайлера, контроль хода позволит экскаватору быстрее перемещаться по строительной площадке без просыпания материала, например, из гравия в траншею.

При включенной регулировке плавности хода в гидравлический контур погрузчика подается гидроаккумулятор. Затем стрелы погрузчика действуют как амортизаторы, выравнивая неровности на рабочей площадке, объясняет он. Это также ускоряет движение по дорогам. Экскаватор может перемещаться по неровностям дороги без замедления, например, при транспортировке с одной рабочей площадки на другую.

Конечно, система плавного хода увеличивает стоимость базовой машины, поэтому для окупаемости инвестиций необходимо выполнить достаточную работу с погрузчиком.

Другие функции позволяют дополнительно адаптировать экскаваторы-погрузчики для погрузочно-разгрузочных работ. Возьмем гидравлический самовыравнивающийся. Гидравлические регулирующие клапаны самовыравнивающегося погрузчика улучшают работу поддона и легко отключаются с помощью удобно расположенного рычага для работы погрузчика, — говорит Рорбакер.

Другой пример — конструкция стрелы погрузчика с вертикальным параллельным подъемом.«Конфигурация стрелы погрузчика с параллельным подъемом обеспечивает самовыравнивание и больший радиус действия при погрузке в грузовик», — говорит Уэйд.

По словам Блоуера, все машины JCB 3CX и 4CX в стандартной комплектации оснащены погрузчиком с параллельным подъемом. При использовании вилочного захвата вилы будут оставаться параллельными земле в течение всего цикла подъема и опускания.

Экскаваторы-погрузчики John Deere TMC используют электрогидравлические соединения, а не механические, обеспечивающие функцию параллельного подъема. «Машины TMC могут отключать параллельный подъем и повторно включать самовыравнивание», — говорит Тайлер.Таким образом, параллельное подъемное действие не борется с желанием, чтобы ковш был полностью закручен для предотвращения просыпания содержимого, сохраняя при этом самовыравнивающееся действие ковша почти на полную высоту при загрузке грузовика.

На агрегатах Deere TMC не теряется подъемная сила погрузчика или усилие отрыва ковша, добавляет он, поскольку они используют более крупные цилиндры погрузчика и ковша, чтобы фактически увеличить эти характеристики, поскольку вполне вероятно, что передняя часть будет больше использоваться в этой конфигурации.

Повышение универсальности

Обзор передней части машины также является проблемой для погрузчиков.Некоторые дизайны могут обеспечивать лучший обзор, чем другие.

Рама погрузчика без скобы улучшает обзор при работе в ограниченном пространстве, а устройство для быстрой смены навесного оборудования ускоряет смену навесного оборудования, утверждает Рорбакер.

Экскаваторы-погрузчики

New Holland оснащены тонкими стойками кабины и скошенными капотами для лучшего обзора переднего края ковша погрузчика. А для быстрого и легкого подсоединения навесного оборудования можно использовать дополнительный вспомогательный гидравлический контур с механической системой быстрого крепления или электрогидравлическим быстроразъемным соединением.

Гидравлическое устройство для быстрой смены навесного оборудования дает оператору возможность быстро менять навесное оборудование, такое как ковши 4-в-1, подметально-уборочные машины и вилы, — говорит Уэйд. Это позволяет экскаватору стать одной из самых универсальных машин на строительной площадке.

Хорошее быстроразъемное гидравлическое навесное оборудование может быстро окупиться за счет увеличения коэффициента использования машины. По словам Тайлера, время переключения между ковшами и вилками может составлять всего 20 секунд, поэтому время простоя при смене навесного оборудования минимально.

Безопасность фронтального погрузчика | Ohioline

Фронтальные погрузчики незаменимы для минитракторов. Погрузчики легко справляются с задачами небольшой фермы и садоводства, включая подъем и транспортировку таких материалов, как древесина, камни, почва и мусор. Хотя погрузчики могут помочь в выполнении повседневных задач, они могут быть опасными, если не соблюдаются основные меры безопасности. Как и в случае с любым другим оборудованием, операторы должны ознакомиться с функциями фронтального погрузчика и его обслуживанием, а также избегать ситуаций, которые могут привести к травмам.

Общая информация

Перед использованием фронтального погрузчика обязательно прочтите и соблюдайте руководство оператора, предоставленное производителем. Несмотря на то, что многие устройства имеют схожие функции, для каждого навесного оборудования могут быть свойственны функции безопасности и эксплуатации. Если руководство оператора невозможно найти, замените его, связавшись с производителем оборудования или местным дилером. Трактор и навесное оборудование не могут управлять своей работой и полагаются на ответственность оператора и его заботу о безопасности.

Избегайте опрокидывания

Фронтальный погрузчик, особенно когда он загружен, может вызвать дисбаланс распределения веса, что может привести к нестабильности и опрокидыванию. Резкие повороты, неустойчивая работа и неровная местность также могут увеличить риск опрокидывания. Перед завершением проекта с подключенным загрузчиком выполните следующие действия:

• Используйте трактор с конструкцией защиты от опрокидывания (ROPS) и ремень безопасности для защиты в случае опрокидывания.

• Отрегулируйте ширину колес трактора так, чтобы они находились как можно шире друг от друга.

• Балластируйте трактор-погрузчик в соответствии с рекомендациями производителя или прикрепите колесные грузы к задним мостам или колесным дискам. Вес также можно переносить с помощью трехточечной навески.

• Держите ковш как можно ниже при повороте или транспортировке материалов и внимательно следите за препятствиями и углублениями.

• Двигайтесь плавно, избегая резких пусков, остановок и поворотов.

• Прежде чем поднимать погрузчик на полную высоту, убедитесь, что земля ровная и на ней нет ям или углублений.

• Перевозите грузы как можно ниже к земле и не перемещайтесь с ковшом в поднятом положении.


Поднятое положение:
Небезопасно для передвижения.
Опущенное положение:
Безопасно для путешествий.
Погрузка и безопасность во время движения

Фронтальные погрузчики изменяют физические характеристики трактора и его управляемость, особенно при загрузке материала.Маневренность и габаритные размеры машины функционально отличаются по сравнению с тракторами, работающими без погрузочного оборудования. Обратите внимание на эти различия и соответствующим образом отрегулируйте операции.

• Сохраняйте низкую скорость движения.

• Медленно и равномерно поднимайте и опускайте стрелы погрузчика.

• Поднимайте погрузчик в зоне, свободной от препятствий над головой, например линий электропередач.

• Загружайте ковш равномерно из стороны в сторону и соблюдайте нормальную грузоподъемность трактора и погрузчика.

• Соблюдайте осторожность при обращении с незакрепленными или перемещающимися грузами.

• При поворотах учитывайте дополнительную длину навесного оборудования погрузчика.

• Держите погрузчик низко при переноске грузов и / или при движении по склону.

• Двигайтесь с загруженными ковшами, направленными вверх, а не вниз, и избегайте крутых склонов, чтобы предотвратить подпрыгивание и потерю управления.

• Держите трактор подальше от внешних краев насыпей и откосов.

• Не буксируйте , а не трактор, прикрепляя буксирную цепь или трос к погрузчику.

Безопасность оператора и наблюдателя

Фронтальные погрузчики часто используются в ситуациях, когда есть посторонние люди и помощники. Оператор часто покидает сиденье трактора, чтобы удалить материал из ковша. Следуйте этим рекомендациям, чтобы избежать травм посторонних лиц и оператора:

• Никогда не поднимайте или не переносите людей в ковше , а не .

, а не , перемещать или раскачивать груз должен вместе с людьми в рабочей зоне.

• Делайте , а не , когда-либо ходите или работайте под поднятым погрузчиком.

• Не приближайте руки или пальцы к точкам защемления или защемления.

• Используйте органы управления только сидя на тракторе.

• Используйте предохранительные опорные фиксаторы на цилиндрах, если они есть, в случае, если погрузчик необходимо поднять для обслуживания.

Список литературы

• Джепсен, С.Д., Майкл Вонакотт, Питер Линг и Томас Бин. Тренинг по безопасности откидной двери для ландшафтных и садоводческих служб: Безопасность тракторов-погрузчиков, AEX-192.1.80. Колумбус, Огайо: Расширение государственного университета Огайо, 2006.


Рецензент: Кент Макгуайр, координатор CFAES по безопасности и охране здоровья, пищевая, сельскохозяйственная и биологическая инженерия

Что это такое, для чего он нужен, характеристики, история, детали, типы

Транспортировка

Экскаватор с обратной лопатой — это промышленная и механическая машина , которая используется для выполнения больших раскопок на любой местности.Ковш для земляных работ расположен на конце шарнирно-сочлененной руки в двух разных частях. Этот рычаг обычно устанавливается на задней части трактора и используется при земляных работах для строительства, прокладки трубопроводов и дренажа.

Связанные темы

Мусорщик, автогрейдер

Что такое экскаватор с обратной лопатой?

Экскаватор с обратной лопатой — это машина , предназначенная для выполнения больших выемок грунта в местах, где необходимо создать фундамент , проложить труб или дренажную .Это ковш, расположенный на конце рычага трактора.

Для чего нужен экскаватор с обратной лопатой?

Экскаваторные лопаты используются для земляных работ. Процессы , различные типы траншей . отверстий для укладки трубы . и дренаж. . . и здания. Они широко используются в общем строительстве , так как обеспечивают скорость и качество.При сносе зданий, чтобы разбить асфальт на улице и добиться надлежащего процесса укладки в больших и малых городах. Они широко используются там, где использование некоторого оборудования нецелесообразно. Кроме того, они являются точным источником стоимости и времени сокращения в различных работах, в которых они используются.

Характеристики экскаватора с обратной лопатой

  • Состоит из комплекта трех различных единиц мобильной землеройной техники: трактора , погрузчика и экскаватора с обратной лопатой .
  • Позволяет быстро перемещать инструменты и безопасно .
  • Он может транспортировать больших количества материала в зависимости от размера контейнера.
  • Он в основном предназначен для раскопок земли .
  • Контейнер, в который складывается материал, известен как ведро .
  • Сама обратная лопата состоит из трех частей: ковша , рукояти и стрелы .
  • Также известна как механическая лопата .

История

В 1950 году на строительстве использовался известный гусеничный трактор . Этот инструмент оказался очень полезным оборудованием; однако специалисты компании искали способы повысить его полезность , эффективность и универсальность . В то время компания из Эссекса располагалась в Англии и называлась Whitlock Bros . заверила своих клиентов и весь мир, что им удалось создать первый в мире экскаватор-погрузчик.Компания создала аксессуар под названием Dinjum Digger и провела серию экспериментов в 1951 году. Некоторое время спустя компания внедрила гидравлический погрузчик, создав таким образом первый экскаватор-погрузчик. Джозеф Сирил Бэмфорд был основателем компании JBC и имел большой опыт в строительстве гидравлических погрузчиков. Во время поездки в Норвегию он увидел огромный потенциал экскаватора-погрузчика, купил его и отвез к себе домой, чтобы проверить его возможности.В 1953 году ему удалось улучшить конструкцию и построить первый аксессуар , входящий в состав машины. Она произвела продукт как JBC MK1 , и в 1958 году она смогла запустить первый интегрированный экскаватор-погрузчик.

Детали

Детали, из которых состоит обратная лопата, следующие:

  • Точка соединения между стрелой и стрелой.
  • Гидроцилиндр ковша.
  • Тяга шарнирного сочленения.
  • Ходовая часть.
  • Шасси или рама.
  • Моторный отсек.
  • Кабина машиниста.
  • Стрела или гидроцилиндры стрелы.
  • Стрела или стрела.
  • Рычаг гидроцилиндра.

Типы экскаваторов-погрузчиков

Ковшовые экскаваторы также известны как экскаваторные экскаваторы или механические экскаваторы . Они используются для земляных работ вертикального типа, добычи и добычи скважин. Они могут быть установлены на шинах или на гусеницах и могут вращаться сами по себе с помощью оси до 360º.

Другой тип экскаваторов-погрузчиков — гидравлические экскаваторы . Цена у них более доступная, а мощность такая же. В отличие от механических лопат, они работают на земле сверху вниз и быстрее загружают материал. Толкающий ковш имеет ковш вверх и может разгружаться с большей высоты. В основном используется в горнодобывающей промышленности .

Как вы водите экскаватор с обратной лопатой?

Экскаватор с обратной лопатой работает как обычный экскаватор, копая в направлении , противоположном направлению машины .Они имеют гидравлическое управление. Машина стабилизируется с помощью опор , которые отвечают за , снижая натяжение , передавая вес на машину и шины. Работает благодаря трактористу. Сначала узел размещается в нужном месте, трактор припаркован, а водительское сиденье поворачивается вперед. В этом положении водитель может выбрать, раскладывать ли стабилизирующие ножки, когда трактор не находится на твердой земле, или избегать этого прохода, когда земля достаточно устойчива .После того, как обратная лопата находится в правильном положении, оператор или водитель манипулирует элементами управления с помощью рычагов, один работает для перемещения стрелы, а другой — для перемещения рукояти ковша .

Автор Габриэла Брисеньо В.

Колесный погрузчик L959F | Фронтальный погрузчик

Большой колесный погрузчик L959F — это погрузчик 4,0 ярда 3 с номинальной грузоподъемностью 5 тонн, что делает его идеальным фронтальным погрузчиком для мусора и вторичной переработки, уборки большого снега, обработки удобрений и многого другого.Этот фронтальный погрузчик, разработанный для работы в агрессивных средах, достаточно прочен, чтобы справиться с огромным количеством снега, соли, песка или гравия, а простые функции делают погрузчик простым в эксплуатации по оптимальной цене.

L959F Стандартные функции

  • Deutz-SDLG SD80F Tier 4 Final с реверсивным вентилятором охлаждения с ручным управлением
  • ZF 4WG200 Механическая коробка передач с переключением под нагрузкой
  • Оси повышенного трения ZF с подвесными дисковыми тормозами мокрого типа
  • Кондиционер, регулировка температуры в кабине (обогрев / охлаждение)
  • Камера заднего вида, светодиодные рабочие фары, ROPS / FOPS.Зарядная розетка 12 В, сдвижные окна и AM / FM-радио с интерфейсом USB
  • Джойстик со встроенным переключателем направления движения и кнопкой выбора передачи
  • Гидравлическое устройство для быстрой смены навесного оборудования — интерфейс ISO — переключатель в кабине
  • Гидравлическая система третьей функции с полным приводом
  • Ковш общего назначения — 4,0 ярда3 с кромкой на болтах
  • Гарантия 12 месяцев / 2000 часов

Дополнительное оборудование

  • Длинная стрела (высота разгрузки +12 дюймов)
  • Система подвески стрелы
  • Ковши для легких материалов с быстрым креплением и штифтами
  • Быстросъемная рама вилочного погрузчика с зубьями вилочного захвата 49 и 72 дюйма
  • Дополнительный противовес, 920 фунтов
  • Защита лобового стекла переднего

Технические характеристики

Модель двигателя Deutz-SDLG SD80F (уровень 4f)
Максимальная полная мощность, 1800 об / мин 256 лс 191 кВт
Максимальный крутящий момент, 1450 об / мин 922 фунтовфут 1250 Нм
Вместимость ковша 4,0 ярда3 3,0 м3
Номинальная нагрузка 11020 фунтов 5000 кг
Опрокидывающая нагрузка при полном повороте,
Палец на ковше для стандартной стрелы
23,150 фунтов 10 500 кг
Максимальное усилие отрыва ,
Штифт на ковше для стандартной стрелы
41140 фунтов 183.0 кН
Макс.высота выгрузки 9 ′ 8 ″ 2945 мм
Стандартный размер шин 23,5-25 20-слойный бескамерный
Радиус поворота, внешний ковш 22 ’3” 6775 мм
Радиус поворота задней шины 19 ’10” 6046 мм
Размеры с ковшом (ДхШхВ) 27’7 ″ x 9’2 ″ x 11’2 ″ 8,415 x 2,799 x 3,415 мм
Эксплуатационная масса 38760 фунтов 17,580 кг

** Спецификации могут быть изменены без предварительного уведомления со стороны SDLG North America в соответствии с программой непрерывного улучшения от SDLG

Анализ характеристик рулевого управления погрузчика с бортовым поворотом — DOAJ

Анализ характеристик рулевого управления погрузчика с бортовым поворотом — DOAJ

Достижения в машиностроении (Янв 2015)

  • Фен Рен,
  • Синь-хуй Лю,
  • Цзинь-Ши Чен,
  • Пинг Цзэн,
  • Сюэ-фэн Цзя

Принадлежности

DOI
https: // doi.org / 10.1155 / 2014/245713
Журнал том и выпуск
Vol. 7

Аннотация

Читать онлайн

Для анализа динамических характеристик рулевого управления погрузчика с бортовым поворотом была создана модель совместного моделирования системы рулевого управления, основанная на теоретическом анализе процесса рулевого управления погрузчика с бортовым поворотом с использованием программной платформы AMESim и программной платформы Motion.Динамические характеристики одностороннего и двустороннего рулевого управления и нагрузочные характеристики процесса рулевого управления были проанализированы с помощью моделирования и проверены экспериментально. Сравнение динамической модели и экспериментальных результатов показывает, что ошибка между данными моделирования и экспериментальными данными находится в пределах 10%, и модель может использоваться для согласования системы и прогнозирования производительности.

Опубликовано в

Достижения в машиностроении
ISSN
1687-8132 (Печать)
1687-8140 (онлайн)
Издатель
Издательство SAGE
Страна издателя
Соединенное Королевство
субъектов LCC
Технологии: Машиностроение и машиностроение
Сайт
https: // журналы.sagepub.com/home/ade

О журнале

Краткие советы по безопасности колесных погрузчиков на стройплощадке

Колесные погрузчики пригодятся для решения широкого круга задач на любых стройплощадках. Как тип фронтального погрузчика, они в основном используются для подъема и перемещения больших объемов материалов. Хотя они являются одним из самых полезных видов тяжелого оборудования на стройплощадке, они также являются одними из самых опасных, что делает безопасность колесных погрузчиков важной проблемой.

Некоторые из серьезных проблем, связанных с безопасностью колесного погрузчика, — это возможность опрокидывания и опрокидывания из-за смещения или смещения центра тяжести машины, выпадения материалов из ковша или опускания стрелы на рабочих, а также травм или повреждений. вызвано резервным копированием с ограниченной видимостью.

Ознакомьтесь со следующими советами по безопасности колесного погрузчика, чтобы свести к минимуму риск травм или смерти экипажа, а также повреждения другого оборудования или материалов во время работы с одной из этих машин или рядом с ними.

Советы по безопасности для колесных погрузчиков
  • Любой, кто работает с колесным погрузчиком, должен пройти полную подготовку для этого
  • Храните руководство по эксплуатации в машине, доступное для всех операторов
  • Обратите особое внимание на то, чтобы насадка была надежно прикреплена к машине
  • Никогда не эксплуатируйте колесный погрузчик с признаками повреждения, неисправными органами управления или функциями безопасности или другими возможными проблемами
  • Фронтальный погрузчик должен быть выключен при входе и выходе из кабины, а стрелы должны быть опущены; сохраняйте три точки контакта между конечностями и тренажером при входе и выходе
  • Управляйте колесным погрузчиком, только сидя в кабине с пристегнутыми ремнями безопасности или поручнями безопасности
  • Никто никогда не должен ездить на колесном погрузчике снаружи, в том числе на его рычагах или в ковше
  • Никогда не стойте под поднятыми рычагами или навесным оборудованием колесного погрузчика
  • Ознакомьтесь со всеми спецификациями, чтобы убедиться, что вы используете одобренную насадку в соответствии с требованиями соответствующего приложения
  • Никогда не превышайте максимальную грузоподъемность машины
  • Материальные нагрузки должны быть равномерно распределены в ковше
  • Медленно и плавно поднимайте и опускайте грузы
  • Ковш должен располагаться как можно ниже к земле при транспортировке груза
  • Двигайтесь медленно и осторожно по неустойчивой или пересеченной местности
  • Используйте резервную сигнализацию и зеркала и общайтесь с наземной бригадой при движении задним ходом
  • Движение вперед при подъеме по склону и задним ходом при перемещении груза по крутому склону
  • Не поворачивайте колесный погрузчик при поднятом грузе
  • Соблюдайте безопасное расстояние от краев траншей
.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *