Характеристика на электромонтера для награждения: Характеристика на электромонтера для награждения грамотой образец — LawsExp.com

Содержание

Награждение к профессиональному празднику – День энергетика

22 декабря Акционерное общество «Братская электросетевая компания» отметила свой профессиональный праздник – День энергетика

награждением лучших сотрудников по итогам 2020 года.

За свой профессионализм, ответственность и преданность профессии работники заслуженно получили награды разного уровня,

которые вручил генеральный директор Компании Кабаев Сергей Иванович.

За эффективный и добросовестный труд, особые заслуги в сфере профессиональной деятельности в номинации «Молодой специалист»

грамотой генерального директора АО «БЭСК» награждены:

Мельникова Вера Валериановна – инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений Ремонтно-эксплуатационного цеха,

Сизых Семен Александрович – инспектор по контролю и учету электроэнергии Отдела безопасности и режима,

Носков Александр Анатольевич – электромонтер релейной защиты и автоматики 3 разряда Электротехнической лаборатории,

Зорин Евгений Андреевич – электромонтер уличного освещения 3 разряда Района электрических сетей №1,

Тувышев Денис Александрович – инженер Аналитического отдела Службы контроля электроэнергии.

Наградами Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики «ЭРА России» были награждены:

Дипломом

Серебрянская Мария Вячеславовна – диспетчер Автотранспортного цеха, Подгорная Елена Витальевна – техник Службы контроля электроэнергии,

Дашкевич Владимир Михайлович – электромонтер по ремонту и обслуживанию воздушных линий электропередачи 5 разряда Района электрических сетей №1,

Елизарьев Александр Михайлович – электромонтер по ремонту и обслуживанию воздушных линий электропередачи и уличного освещения 5 разряда МУ

г. Вихоревка Района электрических сетей №1, Падалко Валерий Александрович – заместитель начальника района МУ г. Железногорск – Илимский Района электрических сетей №2, Елдышев Игорь Владимирович – водитель автопогрузчика Автотранспортного цеха, Кравченко Евгений Игоревич – электромонтер оперативно – выездной бригады оперативно – диспетчерской группы 4 разряда Района электрических сетей № 1, Колмаков Сергей Владимирович – электромонтер – водитель 4 разряда Службы контроля электроэнергии, Лапина Оксана Владимировна – контролер промышленного учета 3 разряда Службы контроля электроэнергии, Обложко Ольга Михайловна – кладовщик Района электрических сетей №2.

Почетным дипломом

Исаченко Алексей Александрович – электромонтер по ремонту и обслуживанию кабельных линий 5 разряда Района электрических сетей № 2, Гаврилов Юрий Геннадьевич, электромонтер – водитель по испытаниям и измерениям 5 разряда Электротехнической лаборатории, Ибрагимов Максим Ибрагимович – электромонтер по ремонту и обслуживанию кабельных линий 4 разряда Района электрических сетей «Иркутский», Даруда Константин Иванович – водитель автоподъемника Автотранспортного цеха, Карпов Андрей Николаевич – инженер 1 категории Службы контроля электроэнергии, Стешенко Анатолий Владимирович – водитель автоподъемника Автотранспортного цеха, Москвитин Андрей Владимирович – электромонтер оперативно – выездной бригады оперативно – диспетчерской группы 4 разряда МУ г. Вихоревка Района электрических сетей №1,

Бычков Евгений Валерьевич – электромонтер по ремонту и обслуживанию воздушных линий электропередачи 4 разряда Района электрических сетей №1,

Бусыгин Владимир Сергеевич – электромонтер – водитель 5 разряда Службы контроля электроэнергии,

Некрасова Светлана Геннадьевна – инженер по проектно-сметной работе Ремонтно- эксплуатационного цеха.

Почетной грамотой работодателей электроэнергетики

Рыбалкин Александр Геннадьевич – электромонтер оперативно – выездной бригады оперативно – диспетчерской группы 4 разряда Района электрических сетей № 4, Овсянников Роман Константинович – инженер Отдела материально – технического снабжения,

Плисов Сергей Леонидович – электромонтер – водитель 4 разряда Службы контроля электроэнергии,

Козлов Михаил Иванович – электромонтер уличного освещения 5 разряда Района электрических сетей №1,

Конев Илья Юрьевич – электромонтер оперативно-выездной бригады оперативно-диспетчерской группы 5 разряда Района электрических сетей №2,

Попеляев Вадим Иванович – диспетчер-руководитель МУ г. Вихоревка Района электрических сетей № 1, Пронин Валерий Александрович – водитель автомобиля Автотранспортного цеха, Гольдберг Ирина Олеговна – инженер по поверке средств измерения Электротехнической лаборатории, Кравцов Алексей Витальевич – электромонтер оперативно – выездной бригады оперативно – диспетчерской группы 4 разряда Района электрических сетей №3,

Кушнир Олег Михайлович – главный инженер Района электрических сетей №4.

Почетным знаком «За безупречную работу в электроэнергетике»

Гуринович Александр Евгеньевич- слесарь по ремонту автомобилей 6 разряда Автотранспортного цеха,

Аганина Тамара Павловна – бухгалтер Службы контроля электроэнергии.

Почетное звание «Ветеран электроэнергетики» присвоено:

Меркульевой Татьяне Геннадьевне – диспетчеру района сетей МУ г. Вихоревка Района электрических сетей №1,

Феневу Валерию Ивановичу – электромонтеру оперативно-выездной бригады оперативно-диспетчерской группы 5 разряда МУ г. Вихоревка

Района электрических сетей № 1.

За многолетний добросовестный труд, высокое профессиональное мастерство, значительный вклад в развитие энергетической отрасли г. Братска и в связи с профессиональным праздником в честь Дня энергетика Благодарственным письмом мэра города Братска были поощрены:

Зорина Ирина Евгеньевна – бухгалтер Бухгалтерии, Шулынгин Сергей Вячеславович – водитель автоподъемника Автотранспортного цеха, Давыдкин Игорь Владимирович – инженер 1 категории Службы контроля электроэнергии, Гусенкова Алена Юрьевна – старший бухгалтер Службы контроля электроэнергии, Тельнов Иван Викторович – электромонтер по испытаниям и измерениям 5 разряда Электротехнической лаборатории, Гельдт Роман Иванович – электромонтер по ремонту и обслуживанию кабельных линий 5 разряда Района электрических сетей № 1, Девятов Сергей Викторович – инженер 1 категории группы технологического присоединения Производственно-технического отдела, Хабибулина Зинаида Ревнировна – начальник Отдела безопасности и режима,

Бобров Владимир Валентинович – слесарь – сантехник 5 разряда Ремонтно- эксплуатационного цеха,

Массовец Евгений Леонтьевич – мастер МУ п. Гидростроитель Района электрических сетей № 2.

За добросовестный труд, безупречную и эффективную трудовую деятельность объявлена

Благодарность Министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области:

Фильчакову Андрею Викторовичу – главному инженеру Района электрических сетей №2,

Ситдикову Ринату Филюсовичу – заместителю начальника Автотранспортного цеха,

Тимченко Андрею Анатольевичу – заместителю начальника Производственно- технического отдела.

Награжден Почетной грамотой Министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области

Карчебный Александр Леонидович – начальник Административно-хозяйственного отдела.

Благодарственным письмом Губернатора Иркутской области

были поощрены:

Фокин Станислав Сергеевич – электромонтер по ремонту и обслуживанию кабельных линий 5 разряда Района электрических сетей №1,

Цыганков Сергей Валерьевич – электромонтер по ремонту и обслуживанию воздушных линий электропередачи 5 разряда Района электрических сетей №2,

Бондарь Александр Сергеевич – водитель автомобиля Района электрических сетей №3,

Данилушкин Леонид Петрович – водитель – электромонтер Района электрических сетей №4,

Бутакова Людмила Киприяновна – начальник Финансового отдела,

Шашило Сергей Евгеньевич – машинист крана Автотранспортного цеха, Луненок Василий Александрович – инженер группы проектирования и капитального строительства Производственно-технического отдела, Хлыстов Сергей Юрьевич – начальник МУ г. Вихоревка Района электрических сетей №1,

Медяков Андрей Александрович- электромонтер уличного освещения 4 разряда Района электрических сетей №2,

Ясенский Сергей Александрович – электромонтер уличного освещения 5 разряда Района электрических сетей №1.

За заслуги в развитии энергетики, создании, проектировании и освоении новых типов энергетического оборудования и установок, во внедрении прогрессивных технологий строительства, монтажа и эксплуатации объектов энергетики, за безупречную работу и в связи с Днем энергетика объявлена

Благодарность Губернатора Иркутской области Иванову Павлу Анатольевичу – мастеру Района электрических сетей №1,

присвоено Почетное звание «Заслуженный энергетик Иркутской области» Кабаеву Сергею Ивановичу – генеральному директору.

За большой личный вклад в развитие топливно-энергетического комплекса, многолетний добросовестный труд

Благодарность Министерства энергетики РФ объявлена:

Третьякову Виктору Васильевичу – электромонтеру уличного освещения 5 разряда Района электрических сетей №1,

Церкевич Ольге Сергеевне – заведующему складом Отдела материально-технического снабжения,

Кепецу Вячеславу Вадимовичу – электромонтеру по ремонту и обслуживанию кабельных линий 5 разряда Района электрических сетей №1,

Байбаку Дмитрию Александровичу – электромонтеру по ремонту и обслуживанию кабельных линий 4 разряда Района электрических сетей №1.

Почетной грамотой Министерства энергетики РФ награждены:

Ромин Владимир Игоревич- машинист крана Автотранспортного цеха,

Катурин Андрей Геннадьевич – главный инженер Района электрических сетей №1,

Почетное звание Министерства энергетики «Почетный энергетик» присвоено Иванченко Федору Васильевичу – начальнику Района электрических сетей №3.

За добросовестный труд, достижение высоких производственных показателей самой высшей награды Компании-

нагрудный знак «Золотой фонд Компании» удостоены:

Токмаков Борис Васильевич – заместитель генерального директора по общим вопросам Администрации,

Ставанов Владислав Николаевич – мастер Района электрических сетей №2,

Кепец Вячеслав Вадимович – электромонтер по ремонту и обслуживанию кабельных линий 5 разряда Района электрических сетей №1.

Поздравляем коллег с заслуженными наградами!

Желаем вам счастья, здоровья, мира и радости!

Пусть сбудутся все ваши планы и новые перспективные начинания,

принося благополучие и стабильность в 2021 году!

С праздником!

Иван Сергеевич

Медалью «За спасение погибавших» по ходатайству Октябрьской железной дороги награждён электромонтёр Дновского участка Псковской дистанции электроснабжения Иван Твердов. Награду получил его отец Сергей Аркадьевич…

Работа

В октябре исполнится три года, как Иван после техникума пришёл на железную дорогу, где у него трудились отец, мать и сестра. Так вот, после первых же месяцев работы в Дновском районе электроснабжения 21-летнего парня стали звать Иван Сергеевич. По имени-отчеству его уважительно именовали даже 55–60-летние люди. А русский народ, особенно в глубинке, очень внимателен к словам и ни одно прозвание не даёт зря. Скажем так, обращение «Иван Сергеевич» молодой электромонтёр воздушных линий заслужил своим основательным поведением в работе и какой-то внутренней нацеленностью.

– Не щадил себя на работе, таскал тяжёлые трансформаторы или другое железо, отмахивал пешком многие километры. Бывает, придёт с линии, свалится – так измотался, – вспоминает отец. – Я ему раз сказал: «Иван, у нас в ШЧ место есть, давай к нам. Полегче будет». Он говорит: «Не. У нас буду. Сейчас монтёр, институт окончу (он в политехе после техникума заочно учился) – электромеханика дадут. Нравится мне моя работа, и коллектив хороший». Грамоту ему профсоюз дал за активность. В соревнованиях по волейболу в честь 51-летия Псковской дистанции электроснабжения Иван тоже себя проявил.

Участок Дно занял первое место. Боевой листок висел на работе, и там на фотографии Ваня в центре, среди игроков...

Отец показал этот снимок сына: плечистый паренёк в белой майке и засученных спортивных шароварах. Собранный, ещё не остывший от игры. Как будто говорит: в этой жизни мы себя покажем.

Поскольку Дно – город небольшой, то коллеги по работе видели Ивана и во внеслужебных ситуациях. В быту, на улице, среди знакомых, во всём он был цельным, уважительным к людям, добрым по своей натуре, готовым всегда помочь. Сейчас, глядя на фотографии этого серьёзного паренька то в рабочей одежде и защитных очках, то на спортивных соревнованиях, видя его характеристики, я (представитель, увы, старшего поколения) спрашиваю себя: а понимаем ли мы нашу молодёжь? Они ведь совершенно разные люди, так же как и мы, старшие. Есть ленивые и безответственные ребята. По ним судим. А есть такие, как Иван. Настоящие…

Из характеристики на электромонтёра Ивана Сергеевича Твердова: «Твердов Иван Сергеевич, 1988 года рождения, родился в г. Дно, в 2005 году закончил МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 50», после окончания школы поступил учиться в Псковский сельскохозяйственный техникум, который закончил в 2009 году. В Дновский район электроснабжения Октябрьской железной дороги (ЭЧ-6) принят на работу 13.10.2009 года. За время работы зарекомендовал себя как ответственный работник, грамотный специалист, стремящийся постоянно повышать уровень знаний. В 2009 году поступил на заочное обучение в Псковский политехнический институт без отрыва от производства. За короткий срок изучил схемы питания устройств автоблокировки, трансформаторных подстанций, пунктов питания, схему электроснабжения железнодорожных объектов станции Дно. Принимал активное участие в общественной жизни коллектива, являлся членом профсоюза. В 2011 году был избран общественным инспектором по охране труда и технике безопасности ЭЧС-2. В составе спортивной команды предприятия выезжал на соревнования по волейболу, лыжным гонкам. Ежегодно отстаивал честь своего предприятия на конкурсах профессионального мастерства. В коллективе пользовался заслуженным авторитетом, всегда со всеми был в хороших отношениях, вникал в суть задач и проблем, принимал активное участие в жизни коллектива. Он постоянный участник профессиональных смотров-конкурсов. Руководством Псковской дистанции электроснабжения был внесён в список кадрового резерва руководящего состава предприятия».

И ещё детали. Начальник сетевого района Виктор Борисович Петров при встрече тепло сказал мне об Иване: – Исполнительный, очень дисциплинированный был парень.

А Мария Геннадьевна Вересова, и.о. ведущего специалиста по управлению персоналом Псковской дистанции электроснабжения, как молодая женщина, отметила вежливость и хорошее воспитание Ивана. При нём было невозможно стоять: если он сидел – мгновенно вскакивал и спешил усадить на своё место. Вот такой…

Друзья

Хотя прошло больше года со дня гибели Вани, его фотографии остались у десятков знакомых ребят и девушек и на «Мейл.Ру», и «ВКонтакте». Из списка друзей его никто не удаляет. Иван был цементирующей серединой большой компании дновской молодёжи, которая без него просто распалась. Надёжный, не бросающий слов на ветер, он был настоящий Друг. Как у Джека Лондона.

– Однажды лежит с температурой 39, только скорая уехала, – вспоминает отец. – Вдруг звонок от одного из друзей: «Машина перевернулась». Сын встаёт, собирается. Я говорю: «Ты чего, больной же». Он: «У меня друг в беде, нужна помощь». И ушёл.

Полонка

Речка с таким славянским названием – место отдыха дновцев, примерно в восьми километрах от райцентра. Широка, но не очень. За три дня до трагического случая Иван дважды переплывал куда более широкую Ловать в Новгородской области. Ездил родственников проведать, оказалось – попрощаться. Воды он не боялся, но вода оказалась коварной. 11 июля 2011 года на реке Полонке у деревни Скново было жарко и малолюдно…

Симпатичная девушка Настя Артамонова (увы, никто её в жизни так и не научил плавать) беззаботно лежала на надувном матрасе метрах в двадцати от берега. Неловкое движение – и Артамонова сползла в воду, а матрас пришлёпнул её сверху. Настя стала кричать, барахтаться. Мгновенно в воду метнулся Ваня, оказавшийся поблизости. Подплыл к утопающей… Мы не знаем хроники этих секунд. Можно предполагать, что она не помнила себя, била руками-ногами во все стороны, хваталась за шею и голову спасителя, как ведут себя многие на её месте. Короче, Иван, судя по всему, изрядно хлебнул воды. Но и в этой ситуации он не думал о себе. Из последних сил толкал Настю к берегу. Последний толчок был уже снизу, из глубины. Она была спасена, а спаситель ушёл на дно…

Это было в 22.10. Через считаные минуты на берегу собрались друзья, родные и близкие, раздался девичий крик: «Ваня Твердов утонул!» До двух часов ночи, пока на реку не спустился густой холодный туман, не расходились люди, бороздили реку шестами вдоль и поперёк. Поиски продолжались и на следующий день.

Водолазы подняли тело Ивана только 13 июля. С трёхметровой глубины.

И это всё о нём

Он остался в памяти всех – добрый, надёжный, светлый. Что сказать? Жизнь прервалась на взлёте. И какая могла быть жизнь! Хороший железнодорожник, добрый друг и сын похоронен на кладбище в Дно. Год спустя после гибели здесь отслужил панихиду известный батюшка Олег Тэор из воинского храма Александра Невского, что в Пскове. Он приехал в Дно по просьбе Ваниного отца... В 2011-м, когда только случилась трагедия на Полонке и весь город говорил о ней, товарищи по работе на собрании решили ходатайствовать о награждении ушедшего молодого электромонтёра медалью «За спасение погибавших». Посмертно. И год спустя губернатор области Анатолий Турчак вручил отцу Вани государственную награду. Конечно, этим не утешишь. Но можно сохранить память. Отец рассказывает, что сын к нему приходит во снах и говорит: «Так получилось. Не грустите обо мне».

Автор: Владимир Федоров

УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР «ЭНЕРГЕТИК» | Учебный центр "Энергетик"

С 23 по 24 января 2020 года в г. Вологда состоялась серия деловых встреч, консультаций, визитов на объекты электроэнергетики региона, посвященных созданию центра оценки квалификаций на базе одной из структур ПАО «МРСК Северо-Запада».

С учетом значимости внедрения системы профессиональных экзаменов в структурах ПАО «Россети», перспектив создания первого энергетического центра квалификаций на территории Северо-Западного федерального округа в консультациях приняли участие Начальник департамента управления персоналом и организационного проектирования ПАО «МРСК Северо-Запада» Д.В. Коломыцева, Начальник управления оценки, развития, подбора и адаптации персонала ПАО «МРСК Северо-Запада» А.В. Пекарников, Президент Ассоциации, Член Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, Президент Совета по профессиональным квалификациям в электроэнергетике (ЭСПК) А. В.Замосковный, ответственный секретарь ЭСПК А.В.Павлов.

В рамках предварительно согласованной программы в первую очередь состоялась встреча представителей Ассоциации с директором Вологодского филиала ПАО «МРСК Северо-Запада» В.Е. Луцковичем. На встрече обсуждались текущие показатели работы филиала, особенности развития электроэнергетики Вологодской области, взаимодействие с руководством региона, тарифорегулирующим органами, прохождение электросетевым комплексом периодов с высокими рисками, работа в условиях погодных аномалий.

По завершении данной встречи с учетом большого вклада В.Е. Луцковича в деятельность Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики (в период нахождения в должности руководителя Наблюдательного совета Объединения РаЭл), развитие системы социального партнерства в электроэнергетике Президент Ассоциации «ЭРА России» А.В. Замосковный вручил В.Е. Луцковичу памятную медаль Ассоциации «ЭРА России», выпущенную к 15-летию Объединения.

Предваряя основной блок мероприятий программы, в целях определения основных задач проекта по созданию центра оценки квалификаций участники консультаций обсудили целевые ориентиры в сфере развития кадрового потенциала ПАО «МРСК Северо-Запада», положение энергокомпании на региональном рынке труда. Представители энергокомпании также соотнесли текущие задачи энергокомпании, электросетевого комплекса в целом со стратегиями развития электроэнергетики, государственными программами развития экономики и промышленности Подробно обсудили возможности и риски внедрения системы независимой оценки квалификации в практику работы с персоналом, в т.ч. в целях совершенствования системы профессиональной подготовки, повышения качества человеческого капитала. В рамках обсуждения целевых ориентиров системы независимой оценки были отмечены задачи по повышению производительности труда в отрасли, обсуждались вопросы разработки и внедрения современных норм труда.

С учетом предварительных консультаций, состоявшихся в течение 2019 года, ПАО «МРСК Северо-Запада» рассматривает возможность реализовать проект по созданию специализированного электроэнергетического центра оценки квалификации с использованием ресурсов вологодского Учебного центра «Энергетик».  Учебный центр является крупнейшим учреждением дополнительного профессионального образования в Вологодской области, успешно осуществляет свою деятельность на рынке образовательных услуг в течение 20 лет. В центре ежегодно проходят обучение более 5000 человек.

Представители базовой организации ЭСПК и представители блока управления персоналом ПАО «МРСК Северо-Запада» осмотрели учебно-тренировочный полигон, лаборатории, учебные классы, познакомились с кадровым и преподавательским составом организации. Директор ЧОУ ДПО «УЦ «Энергетик» М.В. Свистунов подробно рассказал о практике подготовки персонала энергокомпаний, графиках и направлениях подготовки, проведении на площадке Учебного центра масштабных соревнований профессионального мастерства, а также о возможностях Учебного центра по организации проживания и питания обучающихся.

В рамках последующего совещания по вопросам наделения одной из структур ПАО «МРСК Северо-Запада» статусом центра оценки квалификаций в электроэнергетике был представлен доклад М.В. Свистунова о техническом, методическом и кадровом потенциале Учебного центра.

Президент Ассоциации «ЭРА России», Председатель ЭСПК А.В. Замосковный рассказал о ходе разработки отраслевого сегмента Национальной рамки квалификаций, возможностях актуализации компетенций работников электроэнергетики. Руководитель Ассоциации отметил основные цели и задачи, стоящие перед ЭСПК, а также проинформировал о достижениях в области разработки профессиональных стандартов и квалификаций, формировании сети региональных электроэнергетических центров квалификаций, экзаменационных площадках, разработке комплектов оценочных средств. А.В. Замосковный также рассказал о реализации инициатив Ассоциации по упрощению процедур допуска к независимой оценке квалификации и ряде важных решений Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям.

А.В. Замосковный особое внимание уделил вопросам внедрения профессиональных стандартов и квалификаций в системе профессионального образования и обучения, проведения на уровне ЭСПК экспертизы государственных образовательных стандартов, а также о возможностях и преимуществах профессионально-общественной аккредитации образовательных программ, реализуемых образовательными организациями различного вида, корпоративными учебными центрами энергокомпаний.

Заместитель Директора Департамента социального партнерства, аналитики и профессиональных квалификаций – начальник Управления по развитию профессиональных квалификаций, ответственный секретарь ЭСПК А.В. Павлов рассказал об особенностях нормативного правового регулирования системы независимой оценки квалификации, правилах проведения профессиональных экзаменов, роли базовой организации ЭСПК в части проверки, обработки и признания итогов профессиональных экзаменов, проведенных центрами оценки, использовании единых оценочных средств и форм документов. Представитель ЭСПК отметил достижения ряда энергетических центров квалификаций, созданных при участии федеральных компаний электросетевого комплекса, позволивших ЭСПК не только продемонстрировать успехи в части разработки профессиональных стандартов и квалификаций, но и войти в число лидеров по количеству проведенных профессиональных экзаменов на соответствие соискателей профстандартам электроэнергетики.

Участники совещания также обсудили организационно-технические вопросы создания центра оценки, преимущества и риски наделения той или иной структуры статусом центра оценки, особенности финансовой модели профэкзаменов, зафиксированной на уровне ЭСПК.

Во второй день выездных мероприятий состоялся осмотр производственных объектов Вологодского филиала ПАО «МРСК Северо-Запада», в том числе ряда объектов ПО «Кирилловские электрические сети». Также состоялись развернутые консультации принимающей стороны с представителем Ассоциации, результатом которых стало формирование развернутого плана-графика по созданию на базе одной из структур ПАО «МРСК Северо-Запада» центра оценки квалификаций в электроэнергетике в Северо-Западном федеральном округе. 

правила и особенности составления Характеристика на кладовщика для награждения пример

Обновлено 16.09.2019

2018-08-23T17:10:39+03:00

Характеристика с места работы, образец представлен в статье. Как правильно составить характеристику для сотрудника. Обязан ли работодатель выдавать характеристику на сотрудника. Характеристика в полицию или суд. Что делать если работник не согласен с характеристикой?

(кликните, чтобы открыть)

Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.

Положительная характеристика с места работы: обязан ли работодатель ее выдавать

Характеристика - это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага - пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ, готовая характеристика с места работы отдается в течение трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

  • при трудоустройстве на новую должность;
  • при оформлении кредита; при обращении в органы опеки;
  • для представления в учебное заведение;
  • при награждении премией, государственной наградой;
  • для суда.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если он не согласен с содержанием, то может оспорить документ в гражданско-правовом порядке.

Как написать характеристику с места работы

При составлении следует придерживаться общепринятых правил, хотя четко установленной формы нет. Характеристика с места работы должна содержать такую информацию:

  • Сведения о гражданине, кому требуется характеристика: ФИО, дата и место рождения, прохождение воинской службы, семейное положение, образование, наличие наград и прочее;
  • Информация о рабочей деятельности лица. Этот пункт содержит следующие сведения: когда сотрудник начал работу, когда уволился (если он больше не работает на предприятии), каких карьерных высот он успел достичь в рамках фирмы, предоставляющей характеристику. Также следует сделать акцент на профессиональных навыках сотрудника, повышении квалификации или обучении (если он направлялся на курсы), трудовых достижениях. В характеристике на работника следует отметить факт наличия всевозможных заслуг у сотрудника – благодарности, поощрения. Не стоит забывать и о дисциплинарных взысканиях, если они имелись за время его работы;
  • Характеристика личности работника – это, по сути, самый значимый и важный раздел документа. Здесь указывается информация, раскрывающая личностные качества лица.

Если характеризуемый является исполнителем, нужно отобразить его инициативность, готовность выполнять поручения от вышестоящих лиц, желание добиться высоких результатов, ответственность. Также необходимо раскрыть его коммуникативные качества: отношения в трудовом коллективе с сотрудниками, уважают ли его коллеги, заработал ли он определенный авторитет. Если отношения «внутри» коллектива не складываются, а причиной является непростой характер работника или прочие особенности личности, то это также отображают в характеристике.

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.

Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

Если же работник занимал руководящую должность, нужно указать такие качества, как требовательность к подчиненным и к себе лично, готовность принятия непростых решений, организаторские способности, инициативность, желание добиться высоких показателей и прочее.

На многих предприятиях внутренними правилами предусмотрено предоставление характеристики сотрудникам на бланках с реквизитами организации. Если подобный бланк отсутствует, то в характеристике все равно должны присутствовать реквизиты фирмы, и если документ был затребован официальным запросом, необходимо прописать, куда именно он предоставляется.

Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать

Главное требование к документу, конечно, - объективность. При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, акцент в характеристике лучше делать на его личностных качествах, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Кадровым специалистам также надо знать, что если характеристика готовится в связи с награждением работника на государственном уровне, они должны следовать рекомендациям из P=77528; T=Письма Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, при этом важно упомянуть квалификацию, личные качества, заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Прямо запрещено перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

Структура написания характеристики:

1. В заголовке указываются полные реквизиты организации, дата написания характеристики, по центру название документа ХАРАКТЕРИСТИКА.

2. В первом абзаце документа указываются анкетные сведения о работнике: (ФИО полностью), дата рождения, полученное им образование (какие учебные заведения, где и когда окончил).

3. В следующем разделе дается характеристика трудовой деятельности работника в данной организации, откуда предоставляется документ: дата трудоустройства работника в организации, краткая информация о его карьерном росте с указанием должностей, занимаемых работником в данной организации и выполняемых им обязанностей. Можно указать перечень наиболее значимых результатов, которых он добился.

4. В характеристике должна быть оценка различных качеств работника — личных, деловых и психологических; уровень его работоспособности и профессиональной компетенции, а также должна содержаться информация о поощрениях, наградах или взысканиях. Например:

Скачать образцы характеристик с места работы бесплатно:

В какие органы и учреждения может понадобиться

Характеристика с места работы может предоставляться в следующие инстанции :

  1. В организацию, куда планирует трудоустроиться физическое лицо.
  2. В правоохранительные органы, если работник совершил правонарушение, попадающее под действие Уголовного кодекса.
  3. В судебную инстанцию, когда представителям суду необходимо доказать, что участник процесса имеет положительные качества и ему можно дать шанс на исправление.
  4. В консульство, когда физическому лицу необходимо открыть визу.
  5. В военкомат.
  6. В финансовое учреждение, если физическое лицо планирует получить крупный кредит.
  7. В наркологический диспансер.

В суд с последнего места работы

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса - уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств. Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  • дата и место составления;
  • ФИО, должность, дата рождения;
  • стад работы с последнего места работы;
  • семейное положение и состав семьи;
  • образование, курсы, навыки;
  • реквизиты и наименование компании;
  • описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  • служба в армии; достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки - платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

Характеристика в полицию или суд

При составлении положительной характеристики в судебную инстанцию либо в правоохранительные органы должностное лицо должно отметить все выдающиеся заслуги сотрудника . Также следует акцент сделать на его личных качествах, уважении рабочего коллектива и т.д.

Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.

Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества.

Что такое характеристика на сотрудника

Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.

Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.

Как правильно составить характеристику с работы на сотрудника

Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).

Первая часть – общая

В ней указываем:

  • — фамилию, имя, отчество,
  • — дату рождения
  • — при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы
  • — трудовой стаж в конкретной фирме работника

Вторая часть – трудовой стаж

В ней расписываем

  • — этапы трудовой деятельности. Переводы, повышения, понижения и т.д.
  • — расписываем поощрения, награждения, выговоры (с обязательным указанием причин)
  • — указывают прохождение курсов повышения квалификации, профессиональные тренинги, обучения.

Третья часть – личная характеристика

В ней расписываем

  • — наличие профессиональных качеств;
  • — опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
  • — коммуникабельность;
  • — взаимоотношение сотрудника в коллективе;
  • — трудоспособность и т.д.

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)

Примеры характеристики на сотрудника

Пример первый

Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя)

Исх. № ____ «______» _______________ 20___

Характеристика

Выдана Иванову Сергей Ивановичу

(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

Иванов Сергей Иванович работает в ООО «Продай все» начиная с «01» января 2006. По ___________ (заполняем, если выдается не работающему сотруднику)

Трудовой стаж на предприятии составляет 10 лет.

Принят на работу 01.01.2006 года на должность консультанта по продажам.

С 01.01.2010 года переведен на должность старшего консультанта- продавца.

С 01.01.2015 года переведен на должность начальника отдела продаж.

10.10.2012 года получил звания продавца года, за самый высокий уровень продаж.

За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам маркетинга и менеджмента.

Иванов С.И. обладает большим объемом знаний по специальности, систематически повышает свои профессиональные знания путем самообучения, использует в работе самые последние наработки в сфере продаж. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

Личные качества — пунктуальность, деликатность в общении с клиентами, подчиненными, пользуется уважение в коллективе, обладает лидерскими качествами. Требователен к себе.

Должность И.О.Фамилия Подпись

Пример второй

«______» _______________ 20___

Характеристика

Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты)

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Сотрудник является профессионалом имеющим стаж работы ___ . За время на курсы повышения не отравлялся, повышения квалификации проводил самостоятельно. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях, без ярких лидерских качеств. Доброжелателен и сдержан, всегда готов к мирному решению конфликта, бесконфликтный. Вредные привычки отсутствуют. Жизненные приоритеты и ориентиры соответствуют общепринятым моральным принципам. Систематически участвует в общественной жизни коллектива.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

___________________ ___________________

Должность И.О.Фамилия Подпись

Образец характеристики с места роботы

Положительный образец

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека, о его характерологических особенностях.

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса - уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  • дата и место составления;
  • ФИО, должность, дата рождения;
  • стад работы с последнего места работы;
  • семейное положение и состав семьи;
  • образование, курсы, навыки;
  • реквизиты и наименование компании;
  • описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  • служба в армии;
  • достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки - платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

По месту требования

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования - в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д. При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов. Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

Пример:

Характеристика

Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.

Для предоставления по месту требования.

Дата __________ Подпись ____________

Производственная на рабочего

Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Требования и структура производственной характеристики:

  • порядковый номер документа и дата составления;
  • хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
  • наличие поощрений, нарушений, взысканий;
  • подпись руководителя и печать фирмы.

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

Пример:

Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбие.

Менеджера

Характеристика

Петрова Нина Васильевна, работает в ТЦ «Город», расположенном по адресу: г. Москва, шоссе Энтузиастов, д.12, к.2.

Нина Васильевна поступила на работу в качестве продавца-консультанта, но проявив ответственность и клиентоориентированность, была переведена в статус менеджера по продажам.

За все время работы Нина Васильевна проявила себя как ответственный, исполнительный и дисциплинированный сотрудник, стремящийся к повышению своего уровня знаний и качественному выполнению порученной работы.

Нина Васильевна придает большое значение охране труда и выполнению техники безопасности, соблюдает внутренние правила, действующие в фирме, и распорядок рабочего дня.

За все время работы Нина Васильевна проявил себя как добросовестный работник, быстро выполняющий свои должностные обязанности, и способный в короткие сроки справиться с большим объемом работы. Вежливо и тактично общается со всеми коллегами и клиентами компании. Трудолюбивая, честная, пунктуальная, умеет работать в команде. Не создает конфликтные ситуации в коллективе, пытается решить возникшие в коллективе конфликтные ситуации со стороны. Очень ответственно работает с документацией.

За время работы выговоры и взыскания за какие-либо нарушения ни разу не получала.

Управляющий отделом продаж Семенова И.Р.

Образец на работника – водителя

Причины составления

Выдается в 2 случаях:

  • по личному требованию работника;
  • в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Структура текста

Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

Условно ее разделяют на 5 частей:

  1. Заголовок.
  2. Анкетные данные.
  3. Трудовая деятельность.
  4. Основная часть – личные качества.
  5. Заключение.

Пример:

г. Самара, ул. Строителей, 2А

ХАРАКТЕРИСТИКА

1980 года рождения, образование средне-специальное.

2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».

В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Директор _______

Подпись _______ расшифровка

Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.

К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

Юриста или юрисконсульта

На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.

Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

ХАРАКТЕРИСТИКА

Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

В 2007 году был принят на должность юриста.

В обязанности входит:

  • составление и анализ договоров;
  • составление внутренних документов;
  • представление интересов организации;
  • участие в судебных процессах.

Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор ___________ (Ф.И.О.)

Учителя (преподавателя)

Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.

Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.

Образец:

Характеристика

на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики

высшей квалификационной категории

Самарская среднеобразовательная школа № 1

Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить коммуникативную активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

Характеристика дана для предъявления в __________

Директор ______ (Ф.И.О.)

(подпись)

Врача (медицинского работника)

В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте. Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.

Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.

Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.

Уборщицу

ОАО «Евростар»

Характеристика на Яковлеву Елену Викторовну

За время работы в данной организации с 20.01.18 по 12.01.19 в качестве уборщицы, Яковлева Е.В. зарекомендовала себя как ответственный работник, профессионал своего дела. Ей присущи: высокая работоспособность, коммуникабельность, бесконфликтность. Особенно хочется подчеркнуть то, что Яковлева Е.В. прекрасно ладит с людьми. Елена Викторовна всегда аккуратно выполняет свою работу, следит за трудовой дисциплиной. Яковлева уважаема среди коллег. Она не курит, не пьет спиртные напитки. Претензий и замечаний к ее работе нет.

Выдана:

Начальник АХО (Антонова М.П.)

Дворника

Характеристика

В фирме ООО «Атмосфера» сотрудник Комаров Александр Федорович работает с 2012 года дворником.

За время работы Комаров Аександр Федорович проявил себя как честный, ответственный, трудолюбивый, исполнительный человек.

Комарову Александру Федоровичу , в силу занимаемой им должности, приходится очень много заниматься физическими нагрузками, с которыми он справляется очень хорошо. Коллеги подчеркивают, что Комаров Александр Федорович также является очень хорошим собеседником, при общении он открыт и дружелюбен.

Одно из главных качеств Комарова Александра Федоровича – это трудолюбие. При необходимости он готов остаться и работать во внеурочное время. Всячески старается быть полезен фирме.

Вредных привычек Комаров Александр Федорович не имеет, что очень важно для человека, который занимает данную должность.

Характеристика выдана для передачи по месту требования.

Выдана:

(Андреев А.Н.)

Лаборанта

Характеристика

Михайлов А.В. работает старшим лаборантом с декабря 2011 г. Свои обязанности он исполняет на высоком уровне, инициативен, четко руководствуется инструкцией.

Михайлов знает, соблюдает требования нормативно-технических документов по проведению лабораторных исследований, анализов и испытаний. Александр Владимирович самостоятельно работает на всем имеющемся в лаборатории оборудовании, в том числе и новом.

Александр Владимирович следит за выполнением другими техниками исследований, анализов, испытаний по определению характеристик, состава, свойств материалов в соответствии с существующими стандартами и техническими условиями. Михайлов лично изучает результаты исследований, анализов и испытаний технологических проб и образцов, готовит на их основании отчеты, передает заключения на рассмотрение руководству лаборатории.

Михайлов учитывает выполняемые лабораторией работы по видам, объемам и срокам, а также своевременно информирует начальников подразделений и должностных лиц фирмы о результатах исследований, анализов и испытаний. Со знанием дела Михайлов руководит вспомогательными и подготовительными операциями по проведению особо сложных лабораторных работ, а при необходимости выполняет их лично. Делает это качественно и в точно отведенные для этого сроки.

Михайлов координирует действия техников, входящих в состав рабочей группы, занимающейся новыми методами исследований, анализами и испытаниями. Александр Владимирович поддерживает в исправном состоянии установки, приборы, инструменты и иное лабораторное оборудование.

В соответствии с установленными требованиями Михайлов ведет техническую документацию лаборатории, регулярно вносит предложения, направленные на усовершенствование работы лаборатории. Михайлов добросовестно и ответственно исполняет иные должностные обязанности старшего лаборанта. Он постоянно улучшает свои профессиональные навыки, знает, применяет в повседневной работе передовой опыт в области проведения исследований, анализов и испытаний материалов.

Михайлов старательно выполняет свою работу. Он работоспособен, рационально использует свое рабочее время, опрятен, аккуратен, физически здоров.

При внезапных изменениях в производственной обстановке Михайлов действует энергично и уверенно. Он часто вносит на рассмотрение руководства лаборатории мотивированные, всесторонне обдуманные предложения. Решения, указания и поручения руководства лаборатории Михайлов выполняет качественно, своевременно и точно в срок.

Методами коммуникации и обработки деловой, научно-технической информации, в том числе документированной, владеет в совершенстве.

Михайлов поддерживает хорошие отношения со всеми коллегами. Он пример деловой этики и порядочности. Неблаговидные и недостойные поступки не совершал. Критику Михайлов воспринимает спокойно, недостатки максимально быстро устраняет.

Выводы:

  • Михайлов А.В. соответствует своей должности.
  • Александра Владимировича требуется поощрить. Ему нужно объявить благодарность за добросовестное исполнение порученной ему работы и достижение в ней высоких результатов.

Повара

Составляется по требованию сотрудника. Большинство случаев - новое трудоустройство, оформление кредита. Как и все стандартные типы документов должна состоять из обязательных разделов.

В основной части следует уделить внимание выполнению должностных обязанностей. Важно указать на каком участке или цехе работает, знание технологии приготовления и технологических карт, владение различными техниками работы.

Повар должен не только выполнять приготовление блюд, но и руководить и сотрудничать с коллективом для слаженной работы.

Образец

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

ХАРАКТЕРИСТИКА

Принят на должность повара 21.03.2010 года.

Повышает уровень профессиональных знаний прохождением курсов и мастер классов.

В коллективе проявляет лидерские качества, за что пользуется уважением. Коммуникабельный, хорошо проявляет себя в непредвиденных ситуациях, прекрасно контактирует с клиентами.

Технику безопасности не нарушает.

Характеристика дана для предъявления в _______

Директор _______ (Ф.И.О.)

(подпись)

Воспитателя детского сада

Работники дошкольных учебных заведений проходят переаттестацию для повышения категории и уровня компетентности. В таком случае характеристику составляют родители с подтверждением руководителя дошкольного учреждения. Если справка предоставляется при переводе, новом трудоустройстве, тогда пишется от имени директора.

В характеристике указывается: умение воспитателя работать с детьми разного возраста, организация групп, соблюдение порядка, применение педагогических методов в работе, в новых подходах, решение конфликтных ситуаций между детьми.

Воспитатель должен соблюдать санитарную и личную гигиену ребенка, навыки в нахождении «общего языка» с проблемной категорией воспитанников.

Пример:

Организация образовательного процесса происходит на основании педагогических требований и программ. Основная направленность в работе - развитие самостоятельности, личности ребенка, раскрытие потенциала и творческих способностей.

Интерес воспитателя к инновационным подходам и разработкам проявляется в высоких достижениях воспитанников. Группа постоянно принимает активное участие в конкурсах областного уровня.

Прошел курсы повышения квалификации. Награжден грамотой Управления дошкольных образовательных учреждений.

Среди личных качеств выделяется целеустремленность, наличие собственного мнения, уважение к коллегам, рассудительность.

Журналиста

Характеристика

Ветрова Маргарита начала свою работу в газете «Правда» в качестве внештатного журналиста в раздел новостей с октября 2011 года. В декабре 2011 года приказом главного редактора она была зачислена в штат на должность помощника главного редактора раздела новостей. На этой должности Маргарита работает в настоящее время.

Во время работы в нашей газете Маргарита продемонстрировала свои лучшие качества журналиста и помощника главного редактора. Она обладает аналитическим складом ума, способна оперативно работать, быстро переключается с задачи на задачу, умеет «видеть» и раскрывать интересные для читателя темы, обладает широким кругозором, умеет писать в нужной стилистике.

В качестве помощника главного редактора Маргарита выполняла следующие функции:

  • следила за работой иных корреспондентов;
  • проводила стилистическое и литературное редактирование материалов;
  • наполняла колонки новостей, занималась поиском интересных тем;
  • подбирала иллюстрации;
  • собирала, согласовывала комментарии с экспертами.

Свои должностные обязанности Маргарита выполняла просто безупречно, поэтому, как ее непосредственный руководитель, могу рекомендовать ее для работы на подобной должности.

Главный редактор газеты «Правда» (Нефедов П.В.)

число, подпись

Охранника

ООО «Вера»

г. Москва, ул. Красносельская, д.4

Характеристика

На Дмитриева Павла Николаевича

Дмитриев П.Н. работал в фирме в период с 12.04.18 по 15.12.19 охранником.

За это время Дмитриев П.Н. показал себя добросовестным сотрудником. Он исполнителен, ответственно относится к порученным делам, четко выполняет должностные обязанности. Дмитриев П.Н. обладает высокими профессиональными и моральными качествами, не курит, не злоупотребляет алкогольными напитками.

Он внимательный, хорошо общается с коллективом, всегда старается помочь своим коллегам. Дмитриев очень добрый человек. Он рационально подходит к работе, уважаем в коллективе. Претензий от руководства никогда не получал.

Начальник охраны Сергеев М.А.

В полицию по уголовному делу

Составляется по таким поводам:

  • для изучения человека, который проходит по судебному делу как подозреваемый, соучастник или свидетель;
  • при трудоустройстве в правоохранительные органы;
  • в случае проблем с законом несовершеннолетних, которые работают и ими интересуется полиция чтоб изучить личность.

Универсальной формы нет, но примерная структура должна содержать:

  • дата;
  • Ф.И.О., образование, квалификация и стаж работы;
  • данные о том, кто составляет документ;
  • специфика трудовой деятельности;
  • описание личности сотрудника с указанием всех положительных и негативных сторон, возникновении конфликтов в команде, отношение к коллегам;
  • семейное положение.

Писать характеристику важно от первого лица, желательно руководителя. Это сформирует изначально хорошее мнение о человеке.

Начальника отдела кадров

Характеристика

Светлова Галина Ермоловна, 1987 г.р., работает начальником отдела кадров компании ООО «Метеор» с августа 2012 года. В обязанности Галины Ермоловны входит кадровый отчет, оформление кадровой документации, организация собеседований, проведение тренингов, мастер классов для работников.

Галина Ермоловна зарекомендовала себя как ответственный и внимательный к деталям специалист, способный руководитель коллективом, состоящим из 6-8 человек, вести кадровый учет коллектива, состоящего из 200 человек. Отлично знает трудовое законодательство и успешно применяет его на практике. Проведенная государственными органами проверка показала, что в фирме отлично соблюдаются трудовые права сотрудников. Все бумаги оформляются без ошибок и точно в срок.

Галина Ермоловна умеет учитывать интересы работников и быстро решает конфликтные ситуации. За время руководства отделом кадров Галиной Ермоловной ни один из ее работников не обращался в трудовую инспекцию, т.к. все спорные ситуации и конфликты решались внутри фирмы.

Галина Ермоловна прекрасно владеет методикой эффективного подбора персонала. Она подбирает работников с необходимой квалификацией и стажем. Галина Ермоловна участвовала во всех собеседованиях, проводимых в фирме. Также она лично организовывает тестирования с потенциальными работниками.

Галина Ермоловна постоянно совершенствует свои профессиональные навыки. За 5 лет, проведенных в фирме, она прошла 3 курса повышения квалификации в сфере HR, а также прослушала 5 тематических семинаров.

За все годы работы Галина Ермоловна показала себя как доброжелательный, спокойный, уверенный в себе человек. Она умеет найти подход к каждому работнику, создает непринужденную и дружескую атмосферу в коллективе.

Справка-характеристика

Востребованность такого документа формирует основные правила и требования к его составлению. Необходимо последовательно указывать основные составляющие разделов, чтобы не писать все хаотично.

Логическая последовательность и хронология позволяют в общих чертах составить образ человека и предварительно понимать его специфику деятельности.

Бланк – форма (образец для заполнения)


Готовые шаблоны для заполнения характеристики

В зависимости от места предоставления – необходимо акцентировать внимание на тех чертах и качествах, которые будут рассматриваться в первую очередь. Для правильного составления характеристики лучше использовать эту общепринятую форму.

Характеристики юрисконсульта

Ниже вы найдете похожие характеристики, составленные специально для вас юрисконсультом, который работает в отделе кадров.

Характеризуем руководителей: начальников и директоров, управляющих и заведующих, руководящих работников всех форм собственности.

Характерные документы предоставляются и в органы государственной автомобильной инспекции. Смотрите далее.

Если человек заслужил отрицательную характеристику, значит награда нашла своего «героя» в виде негативной характеристики и отзыва о его трудовых и личностных качествах как работника, так и человека. Как составить - смотрите ниже.

Кладовщик – неотъемлемое звено любой организации, имеющей в своем подчинении складские помещения. Наблюдая за и ведя их учет, кладовщик осуществляет важнейшие функции для предприятия.

Чтобы не оставить без внимания труд столь важного специалиста, руководители часто поощряют их награждением. Для его выдачи оформляется соответствующая характеристика, которая со всех сторон характеризует личность кладовщика и позволяет полномочным лицам наиболее правильно определить вид вознаграждения. Сегодня рассмотрим принципы составления данной бумаги и особенности ее использования в делопроизводстве организаций.

Рекомендательные характеристики готовятся лишь в тех ситуациях, когда кладовщик и, по мнению руководства, должен быть соответствующим образом награжден. В зависимости от качества труда в конкретно взятом случае сотрудник организации может быть представлен как к общероссийским, так и к локальным наградам. Этот аспект анализируется со стороны полномочных представителей начальства и отражается в самой характеристике.

В отличие от других видов рекомендательных и описательных бумаг, на кладовщика для награждения всегда носит положительный характер. В данном документе отражаются только светлые стороны личности и профессиональной деятельности сотрудника, так как ее рассмотрение проводится относительно будущего вознаграждения работника. С учетом подобного положения дел отражать в характеристике что-то отрицательное о работнике было бы не просто неправильно, но и в высшей степени нерационально.

Виды характеристик

Российских организаций характеристики на кладовщика для его награждения подразделяют на два вида:

  1. Внутренняя рекомендация.
  2. Внешняя рекомендация.

Внутренняя характеристика на сотрудника составляется в тех ситуациях, когда его награждение будет осуществляться в рамках самой организации. Учитывая это, при составлении подобной рекомендации вполне допускается пренебрежение некоторыми формальностями и составление бумаги в полностью свободной форме. При этом характер будущего вознаграждения особой роли не играет.

Оформить внутреннюю характеристику без соблюдения базовых норм делопроизводства можно и , и для составления на его имя обычной почетной грамоты.

Внешняя же рекомендация необходима для награждения сотрудника предприятия полномочными госструктурами. Оформление данной характеристики требует соблюдения узаконенных стандартов делопроизводства в РФ из-за служебно-рекомендательного характера документа. В остальных же аспектах, что внутренняя, что внешняя рекомендация имеют примерно схожую структуру и обязательно должны быть написаны в положительном ключе.

Порядок составления и образец документа

Основания для составления рассматриваемой характеристики на кладовщика – это представление его в награде. Общего образца документа, используемого российскими организациями, не существует.

Как правило, и внутренние, и внешние характеристики на сотрудников оформляются в соответствии с базовыми нормами делопроизводства. Для их соблюдения достаточно:

  • излагать информацию в деловом речевом стиле максимально лаконично, последовательно и точно от 3-его лица
  • характеризовать работника исключительно с положительной стороны, указывая как личностные, так и профессиональные качества
  • исключить использование ненормативной лексики и соблюдать все правила русского языка

В правильной «наградной» характеристике отражают:

  • наименование самой бумаги
  • информацию об описываемом в ней сотруднике
  • его качествах
  • оценку профессионализма
  • цель составления рекомендации
  • дату данного события
  • и сведения о составителе

В принципе, чего-то большего сказать о характеристиках на кладовщиков нечего. Составляются они согласно рассмотренным требованиям со стороны непосредственных начальников сотрудника или им самим. Образец бумаги можно скачать ниже:

Требования к оформлению характеристики

Существенных требований к «наградным» характеристикам не предъявляют, о чем было отмечено ранее. В общем случае достаточно:

  1. Оформить бумагу в соответствии с рассмотренными выше правилами на листе формата «А4».
  2. Указать в ее содержании исключительно достоверную информацию в лаконичном и грамотном стиле.
  3. подписью высших чинов организации и ее печатью.

Оформленный подобным образом документ будет принят как полномочными лицами конкретного предприятия, так и представителями соответствующих госструктур. Сомневаться не стоит.

На этом наиболее важные положения по теме сегодняшней статьи подошли к концу. Как видите, разобраться с сущностью и на кладовщика для награждения несложно. Надеемся, представленный материал был для вас полезен и дал ответы на интересующие вопросы.

Напишите свой вопрос в форму ниже

Читайте также:


  • Характеристика на завхоза для награждения грамотой:…

  • Лишение премии за нарушение трудовой дисциплины -…

  • Как правильно составить характеристику на…

от 19/04/2019

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу , в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках или рассмотрения протокола об административном правонарушении.

Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

Пример характеристики с места работы

Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии»

ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 49

Характеристика

Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.

Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г.

Семейное положение: женат, 2 детей.

За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.

Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.

Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности..

Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии»

Викторов В.В.

Когда используется характеристика с места работы

В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п. Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения. Такой документ можно использовать в делах , в трудовых спорах и др. в качестве .

Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы. Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти. В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, поощрения, дисциплинарные взыскания. Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.

Характеристика с места работы имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи. Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.

Содержание производственной характеристики

Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы. Воспользуйтесь ими, как шаблоном, для составления документа:

  1. Фирменный бланк организации, формат – А 4
  2. По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА С МЕСТА РАБОТЫ
  3. На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
  4. Сведения об образовании работника
  5. Сведения о семейном положении
  6. Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
  7. Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
  8. Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.
  9. Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.

Характеристика с места работы не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно.

Наш образец характеристики с места работы не является единственно возможным, но, как показала практика, при его использовании результат является наиболее оптимальным.

Уточняющие вопросы по теме

    Светлана

Андрей

Ольга

2. ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТ ЭЛЕКТРОМОНТЕРА ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУЖИВАНИЮ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ

1. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ

1 2 1. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ 1.1. Цель преподавания дисциплины Целью изучения дисциплины «Основы промышленной безопасности» является получение студентами специальности 130403 «Открытые горные работы»

Подробнее

СЛАЙД 1. Инструктаж по охране труда.

СЛАЙД 1. Инструктаж по охране труда. Цель инструктажей по охране труда - приобретение работниками конкретных знаний, умений и практических навыков в работе, обеспечивая безопасность своего труда и труда

Подробнее

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Рекомендуемое

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 ФОРМА ПРОТОКОЛА ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ ПО ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ПО БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА предприятие, организация Протокол N заседания комиссии по проверке знаний по безопасности труда " " 19 года Комиссия

Подробнее

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТ В ЭЛЕКТРОУСТАНОВКАХ

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТ В ЭЛЕКТРОУСТАНОВКАХ Норматиный документ МПОТ (ПБ) ЭЭУ - Межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок. ПОТ РМ-016-2001. РД 153-34.0-03.150-00.

Подробнее

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА

риилть viet лш» О. И, Жилин ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА Учебно-справочное пособие О.И. Жилин. Организационные основы охраны труда. Учебносправочное пособие. - М.: МИЭЭ, 2011 г. - 204 с. Учебно-справочное

Подробнее

ПЕРЕЧЕНЬ ТЕМ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНАМ

Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова МЕХАНИКО-МАТЕМАТИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ СОГЛАСОВАНО Председатель профкома механикоматематического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова профессор

Подробнее

Нижний Новгород 2008г.

Федеральное агентство по образованию Российской Федерации ГОУ ВПО Нижегородский государственный технический университет им. Р. Е. Алексеева Утверждаю: Проректор по безотрывным формам обучения Е. П.Тимофеев

Подробнее

ПРОГРАММА (ИПР) р.п. Хор

Краевое государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «АГРОПРОМЫШЛЕННЫЙ ТЕХНИКУМ рп. Хор» (КГБОУ СПО АПТХ) ' СОГЛАСОВАНО Председатель ПК С.Г. Нестерова «Р.?»

Подробнее

Инструкция по охране труда

Инструкция по охране труда - внутренний нормативный документ организации (локальный нормативный акт ст. 8 ТК РФ), регламентирующий основные требования безопасного выполнения работ, предназначенный для

Подробнее

Охрана труда и техника безопасности

УТВЕРЖДАЮ» Директор негосударственного образовательного частного учреждения дополнительного профессионального образования «ПРОФЕССИОНАЛ» И.Н. Горбунов 014 года РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ Охрана

Подробнее

БИЛЕТ 1 БИЛЕТ 2 БИЛЕТ 3

БИЛЕТ 1 1. Трудовые и связанные с ними отношения, источники их регулирования. 2. Административная ответственность за нарушение нормативных правовых актов по охране труда. 3. Основные разделы инструкций

Подробнее

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

Российская Федерация Новгородская область Валдайский район АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЮБНИЦКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е от 04.06.2013 д.любница 23-рг Об организации обучения сотрудников администрации

Подробнее

ПРОВЕДЕНИЕ ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящее Положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда (далее - Положение) работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Дом детского

Подробнее

1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ

1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ 1.1. Эксплуатацию электроустановок должен осуществлять подготовленный электротехнический персонал. 1.2. Работники из электротехнического персонала не достигшие, 18-летнего

Подробнее

Обязанности работника и работодателя

Обязанности работника и работодателя Обязанности работника ст. 214 ТК РФ соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; немедленно извещать своего

Подробнее

ОП.04 Охрана труда и техника безопасности

государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение "Нижегородское индустриальное училище" РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ОП.04 Охрана труда и техника безопасности по программе

Подробнее

Награждения 2013

Сведения о награждениях за 2013 год

 

Государственная награда Российской Федерации Орден «За морские заслуги» вручена Михайлову Николаю Николаевичу, начальнику отдела – Центра океанографических данных. Награду вручал Губернатор Калужской области Артамонов А.Д.

 

Почетная грамота Межгосударственного совета по гидрометеорологии СНГ вручена заместителю директора института по научной работе, Ковалеву Николаю Платоновичу

 

Ведомственные награды

Нагрудные знаки «Отличник охраны природы» вручены заведующему ОПСИ Коршунову Александру Алексеевичу и ведущему научному сотруднику ОПСИ Неушкину Александру Ивановичу

 

Почетные грамоты Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации вручены Булыгиной Ольге Николаевне – ведущему научному сотруднику ОКЛ, Соловьеву Виктору Ивановичу – заведующему ОЭ ЭВМ, Багдасаровой Елене Прокопьевне – заведующей сектором О-САСПД

 

Нагрудные знаки «Почетный работник Гидрометеослужбы России» вручены Правосудько Татьяне Павловне – ведущему программисту ОИТ ПОГИ и Геллеру Евгению Эргардовичу – ведущему электронику О-САСПД

 

Почётная грамота Росгидромета

  1. Лесникова Л.А. – техник 1 категории ОМКФ
  2. Морозов Ю.Г. – начальник РСО
  3. Кузнецов А.А. – заведующий О-ИЦ
  4. Орешкина П.А. – техник 1 категории О-ИЦ

Работа по созданию справочной монографии «Мониторинг общей циркуляции атмосферы. Северное полушарие», выполненная совместно с сотрудниками ФГБУ «Гидрометцентр РФ» в 2013 году удостоена ежегодной премии Росгидромета за лучшие научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, имеющая важное научное и практическое значение.

Соавторы от ФГБУ «ВНИИГМИ–МЦД»:

  1. Неушкин А.И.– ведущий научный сотрудник ОПСИ
  2. Санина А.Т. – старший научный сотрудник ОПСИ
  3. Иванова Т.Б. – ведущий инженер ОПСИ

 

В 2013 году Булыгина Ольга Николаевна – ведущий научный сотрудник ОКЛ занесена на городскую доску Почета города Обнинска

 

Почетная грамота ФГБУ «ВНИИГМИ-МЦД»

  1. Афонина О.А. – главный бухгалтер - начальник ПФО
  2. Амельченко Е.В. – зав. лабораторией ОИТ ПОГИ
  3. Бехтянова И.В. – программист 1 категории ОИТ ПОГИ
  4. Бурмистрова Т.И. – океанолог 1 категории ОМОИ - приказ № 9к от 14.01.2013г.
  5. Воробьева Л.Н. – ведущий инженер ОПСИ
  6. Гришакова В.Д. – программист 1 категории О-ЦГМД
  7. Гешель В.В. – программист 2 категории ОПСИ
  8. Грибанова М.А. – ведущий инженер О-ЦГМД
  9. Дзервит Г.И. – техник 1 категории РСО
  10. Захарова Л.П. – техник 1 категории ОМКФ
  11. Заболотный О.Н. – электромонтер по ремонту и обслуживанию ОТСЖ
  12. Калугина А.И. – специалист по связям с общественностью О-ИЦ
  13. Игнатова Е.А. – техник 1 категории О-САСПД
  14. Кобелев А.Е. – программист 1 категории О-ЦОД
  15. Ковалева В.Г. – инженер 2 категории О-ИЦ
  16. Кузнецова В.Н. – научный сотрудник ОКЛ - приказ № 22к от 21.01.2013г.
  17. Кутько О.М. – ведущий гидролог ОМОИ
  18. Малашина Н.Б. – гидролог 1 категории ОМОИ
  19. Немцов А.В. – ведущий электроник ОМКФ
  20. Носова Н.А. – ведущий инженер ОПСИ
  21. Орлянский Д.А. – электроник 1 категории ОТО ЭВМ
  22. Петрова Т.С. – ведущий инженер О-ИЦ - приказ № 50к от 19.02.2013г.
  23. Позднякова Е.С. – техник 1 категории О-САСПД
  24. Пузова Н.В. – ведущий программист О-ЦОД
  25. Руденкова Т.В. – научный сотрудник ОА
  26. Савина З.А. – техник 1 категории ОЭ ЭВМ
  27. Стерин А.М. – зам. директора по научной работе – приказ № 8к от 14.01.2013г.
  28. Тарасова О.И. – техник 1 категории О-САСПД
  29. Турлаков О.В. – программист 1 категории О-САСПД
  30. Теняева А.В. – техник-гидролог 2 категории ОМОИ - приказ № 10к от 14.01.2013г.
  31. Тимошок И.В. – техник 1 категории ОРИТ
  32. Тюрина А.И. – метеоролог ОМОИ - приказ № 1к от 09.01.2013г.
  33. Шамин С.И. – старший научный сотрудник ОПСИ - приказ № 35к от 01.02.2013г.
  34. Фомина А.В. – техник 1 категории ОКЛ
  35. Ульянич Н.Л. – научный сотрудник ОИТ ПОГИ
  36. Шошина А.Т. – техник 1 категории ОПСИ
  37. Шерстюкова Р.А. – научный сотрудник ОИТ ПОГИ
  38. Черных И.В. – ведущий научный сотрудник ОА
  39. Дубинская Л.П. – техник 1 категории ОЭ ЭВМ
  40. Котелевская Л.В. – техник 1 категории О-САСПД
  41. Голышева Г.И. – инженер 1 категории О-САСПД
  42. Илясова О.М. – техник 1 категории О-САСПД
  43. Тюкалова Г.М. – техник 1 категории ОЭ ЭВМ
  44. Кракановская Е.М. – ведущий программист ОИТ ПОГИ

 

Благодарность ФГБУ «ВНИИГМИ-МЦД»

  1. Иванова Т.В. – научный сотрудник ОПСИ - приказ № 36к от 01.02.2013г.
  2. Буданова В.А. – ведущий программист ОЭ ЭВМ
  3. Казаков А.М. – электромонтёр линейных сооружений телефонной связи и радиофикации 6 разряда О-САСПД
  4. Забенко В.Н. – вахтер 2 разряда БП
  5. Малахов В.Н. – начальник штаба ГО

Характеристика электромонтера с места работы образец

» Характеристики как правильно составить

Про «проФФесіоналів» фондового ринку У своїй  книзі «Вийшов хеджер з туману» Бартон Біггс влучно висловився стостовно інвестиційної статегії індивідуальних інвесторів:  «Громадяни. Вся новость

Назначение трудовой пенсии при переезде в ИзраильВ октябре исполняется 55 лет родственнице, уехавшей. Вся новость

Если приходилось быть принятым на работу, или занять выборную должность. Одно дело получать характеристики, иное составлять. Какое-то время. Вся новость

Образец характеристики на электрика

Многим приходилось оперировать с документом как характеристика. Есть разница запрашивать характеристики, другое составлять. Не изменно обязательно было идти в отдел кадров с характеристикой. В современных условиях характеристики опять величают рекомендательными письмами. В документообороте в привычный обиход входит капиталистическое понятие как рекомендация в бумажном виде. Если приходилось поступать на работу, или выпадал случай занять почетную должность. Возьмите шаблон, который сбережет время изготовления удовлетворительного документа В советские времена рекомендацию заменяла привычная характеристика.

Характеристика с места работы электрика

Любая характеристика начинается с анкетного раздела, в котором кроме имени, фамилии, отчества работника указывается такая информация как год рождения, образование, место работы.

Стоит заострить внимание на конкретной должности, в которой работает данный специалист.

Понятие электрик, часто употребляемое в обиходе, имеет в достаточной степени размытое значение и охватывает очень большой круг специалистов: от электромонтажника электрических сетей до инженера-электрика. Как правило, под электриком подразумевают электромонтера по тем или иным объектам (предусмотрено более десятка разновидностей этой профессии), то есть рабочего специалиста именно по эксплуатации каких-либо электрических устройств или систем.

В характеризующей части документа излагаются сведения об основных работах, выполняемых работником, об уровне его знаний и профессионализма, о качестве работы.В характеристике с места работы электрика важно правильно указать наименование профессии или должности, поскольку у адресата должна быть возможность справиться в ЕТКС об установленных для профессии данного работника обязательных знаниях и умениях, чтобы получить примерное представление о компетенции характеризуемого ведь очевидно, что электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи обладает несколько другими знаниями и навыками чем, скажем, электромонтажник силового оборудования, а перечислить в характеристике полный объем знаний и умений работника вряд ли представляется возможным.

Помимо квалификационного разряда, работникам, чья деятельность связана с электричеством присваивается допуск по электробезопасности группу допуска также имеет смысл отразить в характеристике.

Поскольку речь идет о потенциально опасной профессии, то обязательно в характеристике следует отразить уровень знаний по охране труда, наличие нарушений, допущенных работником в этой области.

В этой же части документа он характеризуется с человеческой стороны: указываются его личные качества, преобладающие черты характера, взаимоотношения с товарищами по работе - с коллегами и начальством.

Заключительная часть характеристики с места работы электрика помимо вывода, форма которого обуславливается целевым назначением документа, может содержать сведения о поощрениях, наградах, победах в конкурсах профмастерства, взысканиях и т.п.

Характеристика заверяется подписью руководителя организации и печатью.

Для того чтобы облегчить вам написание характеристики. мы подготовили список готовых фраз (как для положительной так и для отрицательной характеристики ) здесь.

А пример того, как можно написать такую характеристику, используя готовые клише, смотрим здесь.

Источники:

http://xn--d1aac6a1e.xn--p1ai

Другие образцы характеристик

Характеристика на электрика с места работы образец

Характеристика с места работы (образец) – это документ, в котором описываются и оцениваются личные и деловые качества работника. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что. До поступления на работу в ОП ООО "Авелина" сменил два места работы. Образец акта аутсорсинга фотоаппарата sony Характеристика на электрика образец. Характеристика с места работы – это документ описывающий и оценивающий трудовую деятельность человека, его деловые и личные качества. Характеристика с работы - это не характеристика человека, а характеристика сотрудника, то есть - производственная характеристика! Пример и образец характеристики на студента с места практики. Nofel Nabiev Ученик (3), Вопрос закрыт 5 месяцев назад. Характеристика с места работы - образец, правила написания характеристики. Заключение ответственного руководителя практики о работе студента( технические навыки, охват работы, качество, активность, дисциплина). Сегодня обсуждаем тему Характеристика инженера с места работы, присоединяйтесь!

Особенности работы электромонтера на станции по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже.

Подобные работы

Определение объема работ по эксплуатации электрооборудования предприятия. Перечень и трудоемкость выполнения работ по обслуживанию и ремонту электрооборудования. Система планово-предупредительного ремонта и технического обслуживания электрооборудования.

курсовая работа [782,9 K], добавлена 30.09.2013

Выбор электродвигателей и силового трансформатора. Основные технические характеристики. Определение структуры ЭРЦ по ремонту электрических машин. Составление графика ППР. Правила техники безопасности при ремонтах электрооборудования насосной станции.

курсовая работа [528,0 K], добавлена 07.08.2013

Разработка схемы распределения электроэнергии для питания местной и удаленной нагрузок. Выбор числа и мощности рабочих трансформаторов. Расчет токов короткого замыкания для проверки электрических аппаратов и проводников выбор электрооборудования станции.

курсовая работа [1,7 M], добавлена 19.05.2013

Назначение и устройство насосной станции. Техническая эксплуатация ее электрооборудования и сетей. Неисправности асинхронных двигателей насосной установки, влияющих на расход электроэнергии. Технология их ремонта и процесс их испытания после него.

курсовая работа [173,5 K], добавлена 06.12.2013

Роль электротехнической промышленности в решении задач электрификации, перевооружения и автоматизации народного хозяйства. Эксплуатация и обслуживание электрооборудования, экономическая целесообразность замены масляных выключателей на вакуумные.

дипломная работа [543,6 K], добавлена 20.02.2010

Характеристика обслуживаемого предприятия и оборудования цеха. Обязанности электромонтера, техника безопасности его работы. Монтаж защитного заземления металлических нетоковедущих частей электрооборудования. Измерение сопротивлений заземляющих устройств.

курсовая работа [764,3 K], добавлена 10.06.2011

Методы профилактики и модернизации электроустановок. Техническое обслуживание (осмотры) электрических сетей. Назначение заземляющих устройств. Расчет объема работ по обслуживанию электрооборудования. Выбор формы и структуры электротехнических служб.

курсовая работа [427,1 K], добавлена 27.12.2010

Схема замещения изоляции и диаграмма токов, протекающих в ней. Определение увлажненности изоляции по коэффициенту абсорбции. Определение местных дефектов изоляции по току сквозной проводимости. Расчет объема работ по обслуживанию электрооборудования.

курсовая работа [205,3 K], добавлена 04.01.2011

Права дежурного электромонтера. Порядок эксплуатации оборудовании во время работы и меры, принимаемые при возникновении аварии. Минимальные нормы комплектования защитными средствами буровых установок на электроприводе (электроустановки свыше 1000 В).

реферат [512,1 K], добавлена 18.05.2012

Краткая характеристика объекта и применяемого оборудования. Описание технологического процесса. Расчет мощности и выбор электродвигателя. Число и мощность силовых трансформаторов. Техника безопасности при монтаже электрооборудования и электросетей.

дипломная работа [383,2 K], добавлена 22.06.2008

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Красноярского края

Краевое государственное автономное

Образовательное учереждение

Среднего профессионального образования

Ачинский техникум нефти и газа

Подъельская Галина Анатольевна

Руководитель производственной

Объекты профессиональной деятельности:

- материалы и комплектующие изделия

- электрические машины и электроаппараты

- электрооборудование

- технологическое оборудование

- электроизмерительные приборы

- техническая документация

- инструменты, приспособления

Виды деятельности:

- сборка, монтаж, регулировка и ремонт узлов и механизмов оборудования, агрегатов, машин, станков и другого электрооборудования промышленных предприятий

- проверка и наладка электрооборудования

- устранение и предупреждение аварий и неполадок электрооборудования

Профессиональные компетенции выпускника:

сборка, монтаж, регулировка и ремонт узлов и механизмов оборудования, агрегатов, машин, станков и другого электрооборудования промышленных предприятий

- выполнять слесарную обработку, пригонку и пайку деталей и узлов различной сложности в процессе сборки

- изготовлять приспособлений для сборки и ремонта

- выявлять и устранять дефекты во время эксплуатации оборудования и при проверке его в процессе ремонта

- составлять дефектные ведомости на ремонт электрооборудования

- проверка и наладка электрооборудования

- принимать в эксплуатацию отремонтированное электрооборудование и включать его в работу

-производить испытания и пробный пуск машин под наблюдением инженерно

технического персонала

- настраивать и регулировать контрольно измерительные приборы и инструменты

- устранение и предупреждение аварий и неполадок электрооборудования

- проводить плановые и внеочередные осмотры электрооборудования

- производить техническое обслуживание электрооборудования согласно технологическим картам

- выполнять замену электрооборудования, не подлежащего ремонту в случае обнаружения его неисправностей

Что узнал за время практики?

за пройденное время практики я узнал что такое шаговое напряжения и как его избежать, наблюдал за заменой предохранителей серии ПН2 и губок в подстанции, узнал о приборах находящихся на станции и как они подключаются.

«шаговое напряжение» - это напряжение возникающее при обрыве и падении провода на землю действующей линии электропередач 0,4 кВ и выше. Путь протекания тока не прекращается, если линия электропередач не была отключена. Земля является проводником электрического тока и становится как бы продолжением провода электропередачи. Любая точка на поверхности земли, находящаяся в точке растекания получает определенный потенциал, который уменьшается по мере удаления от точки соприкосновения провода с землей.

Попадание под действие электрического тока происходит в момент, когда ноги человека касаются двух точек земли, имеющих разные электрические потенциалы. Поэтому шаговое напряжение - это разница потенциалов между двумя точками соприкосновения с землей, чем шире шаг - тем больше разница потенциалов и тем вероятнее поражение электрическим током. Если вы увидите лежащий на земле провод - ни в коем случае нельзя к нему приближаться, опасная зона может быть от 5-8 метров вокруг точки соприкосновения провода с землей и больше, в зависимости от класса напряжения линии и состояния земли (мокрая земля увеличивает пространство растекания электрического тока). Передвигаться нужно переставляя ноги незначительно широко. Можно прыжками держа ноги вместе. Но здесь опасность что можно упасть.

Предохранители серии ПН2обладают повышенной коммутационной способностью и, начиная с тока 5000 А, работают как токоограничивающие. Поэтому их можно использовать для защиты электроустановок при любой мощности питающей сети с напряжением до 500 В переменного тока и до 400 В постоянного тока. Предохранители серии ПН2 получили наибольшее распространение в распределительных сетях сельскохозяйственного назначения. Благодаря своей высокой механической прочности они могут использоваться в блоке рубильник -- предохранитель. Предохранители изготовляются на номинальные токи от 100 до 600 А.Предохранитель ПН2 рисунок ниже-- разборный, состоит из фарфорового патрона 3 квадратного сечения, двух металлических крышек 2, прикрепленных к торцам патрона с круглой внутренней полостью, двух контактных ножей 1 и плавких вставок 4, закрепленных между ножами.

Внутренняя полость патрона заполняется сухимкварцевым песком, который обеспечивает быстрое гашение дуги и охлаждение возникающих при плавлении вставки газов. Для герметизации патрона имеется прокладка 5.Плавкие вставки штампуются из тонкой медной ленты. В средней части вставки напаивается оловянный шарик, который плавится при более низкой температуре в отличие от ленты. Этим снижается температура плавления ленты и обеспечивается перегорание плавкой вставки при токах перегрузки.

Предохранитель серии ПН2

Предохранители устанавливаются на контактные стойки с пружинящими губками, которые крепятся на изоляционной панели или на специальных изоляторах, устанавливаемых и на металлических панелях. Контактные стойки предохранителей -- штампованные, из твердой меди. Контактные нажатия между губками стоек и ножами патрона осуществляются разрезными пружинящими стальными кольцами. Для безопасности обслуживания на крышках патронов предохранителя имеются Т-образные выступы, за которые при отсутствии нагрузки в цепи патрон предохранителя можно вынуть из контактных стоек при помощи специальной съемной ручки, пригодной для любых патронов серии ПН2.

Техника безопасности на производственной практике

Перед началом работы электромонтер обязан:

а) предъявить руководителю удостоверение о проверке знаний безопасных методов работ, а также удостоверение о проверке знаний при работе в электроустановках напряжением до 1000 В или свыше 1000 В, получить задание и пройти инструктаж на рабочем месте по специфике выполняемой работы

б) надеть спецодежду, спецобувь и каску установленного образца.

После получения задания у руководителя работ и ознакомления, в случае необходимости, с мероприятиями наряда-допуска электромонтер обязан:

а) подготовить необходимые средства индивидуальной защиты. проверить их исправность

б) проверить рабочее место и подходы к нему на соответствие требованиям безопасности

в) подобрать инструмент, оборудование и технологическую оснастку, необходимые при выполнении работы, проверить их исправность и соответствие требованиям безопасности

г) ознакомиться с изменениями в схеме электроснабжения потребителей и текущими записями в оперативном журнале.

Электромонтер не должен приступать к выполнению работ при следующих нарушениях требований безопасности:

а) неисправности технологической оснастки, приспособлений и инструмента, указанных в инструкциях заводов-изготовителей, при которых не допускается их применение

б) несвоевременном проведении очередных испытаний основных и дополнительных средств защиты или истечении срока их эксплуатации, установленного заводом-изготовителем

в) недостаточной освещенности или при загроможденности рабочего места

г) отсутствии или истечении срока действия наряда-допуска при работе в действующих электроустановках.

Обнаруженные нарушения требований безопасности должны быть устранены собственными силами до начала работ, а при невозможности сделать это электромонтер обязан сообщить о них бригадиру или ответственному руководителю работ.

Требования безопасности во время работы

Электромонтер обязан выполнять работы при соблюдении следующих требований безопасности:

а) произнести необходимые отключения и принять меры, препятствующие подаче напряжения к месту работы вследствие ошибочного или самопроизвольного включения коммутационной аппаратуры

б) наложить заземление на токоведущие части

в) оградить рабочее место инвентарными ограждениями и вывесить предупреждающие плакаты

г) отключить при помощи коммутационных аппаратов или путем снятия предохранителей токоведущие части, на которых производится работа, или те, к которым прикасаются при выполнении работы, или оградить их во время работы изолирующими накладками (временными ограждениями)

д) принять дополнительные меры, препятствующие ошибочной подаче напряжения к месту работы при выполнении работы без применения переносных заземлений

е) на пусковых устройствах, а также на основаниях предохранителей вывесить плакаты «Не включать -- работают люди!»

ж) на временных ограждениях вывесить плакаты или нанести предупредительные надписи «Стой -- опасно для жизни!»

з) проверку отсутствия напряжения производить в диэлектрических перчатках

и) зажимы переносного заземления накладывать на заземляемые токоведущие части при помощи изолированной штанги с применением диэлектрических перчаток

к) при производстве работ на токоведущих частях, находящихся под напряжением, пользоваться только сухими и чистыми изолирующими средствами, а также держать изолирующие средства за ручки-захваты не дальше ограничительного кольца.

Смену плавких вставок предохранителей при наличии рубильника следует производить при снятом напряжении. При невозможности снятия напряжения (на групповых щитках, сборках) смену плавких вставок предохранителей допускается производить под напряжением, но при отключенной нагрузке.

Смену плавких вставок предохранителей под напряжением электромонтер должен производить в защитных очках, диэлектрических перчатках, при помощи изолирующих клещей.

Перед пуском оборудования, временно отключенного по заявке неэлектротехнического персонала, следует осмотреть его, убедиться в готовности к приему напряжения и предупредить работающих на нем о предстоящем включении.

Присоединение и отсоединение переносных приборов, требующих разрыва электрических цепей, находящихся под напряжением, необходимо производить при полном снятии напряжения.

При выполнении работ на деревянных опорах воздушных линий электропередачи электромонтеру следует использовать когти и предохранительный пояс.

При выполнении работ во взрывоопасных помещениях электромонтеру не разрешается:

а) ремонтировать электрооборудование и сети, находящиеся под напряжением

б) эксплуатировать электрооборудование при неисправном защитном заземлении:

в) включать автоматически отключающуюся электроустановку без выяснения и устранения причин ее отключения

г) оставлять открытыми двери помещений и тамбуров, отделяющих взрывоопасные помещения от других

д) заменять перегоревшие электрические лампочки во взрывозащищенных светильниках лампами других типов или большей мощности

е) включать электроустановки без наличия аппаратов, отключающих электрическую цепь при ненормальных режимах работы

ж) заменять защиту (тепловые элементы, предохранители, расцепители) электрооборудования защитой другого вида с другими номинальными параметрами, на которые данное оборудование не рассчитано.

При работе в электроустановках необходимо применять исправные электрозащитные средства: как основные (изолирующие штанги, изолирующие и электроизмерительные клещи. указатели напряжения, диэлектрические перчатки), так и дополнительные (диэлектрические галоши, коврики, переносные заземляющие устройства, изолирующие подставки, оградительные подставки, оградительные устройства, плакаты и знаки безопасности).

Работы в условиях с повышенной опасностью следует осуществлять вдвоем в следующих случаях:

а) с полным или частичным снятием напряжения, выполняемого с наложением заземлений (отсоединение и присоединение линий к отдельным электродвигателям, переключения на силовых трансформаторах, работы внутри распределительных устройств)

б) без снятии напряжения, не требующего установки заземлений (электрические испытания, измерения, смена плавких вставок предохранителей и т.п.)

в) с приставных лестниц и подмостей, а также там, где эти операции по местным условиям затруднены

г) на воздушных линиях электропередачи.

Измерение сопротивления изоляции мегаомметром следует осуществлять только на полностью обесточенной электроустановке. Перед измерением следует убедиться в отсутствии напряжения на испытываемом оборудовании.

При работах вблизи действующих крановых или тельферных троллей электромонтеры обязаны выполнять следующие требования

а) выключить троллеи и принять меры, устраняющие их случайное или ошибочное включение

б) заземлить и закоротить троллеи между собой

в) оградить изолирующими материалами (резиновыми ковриками, деревянными щитами) места возможного касания троллей в случае невозможности снятия напряжения. На ограждение повесить плакат «Опасно для жизни -- напряжение 380 В!».

При обслуживании осветительных сетей электромонтеры обязаны выполнять следующие требования:

а) замену предохранителей и перегоревших ламп новыми, ремонт осветительной арматуры и электропроводки осуществлять при снятом напряжении в сети и в светлое время суток

б) чистку арматуры и замену ламп, укрепленных на опорах, осуществлять после снятия напряжения и вдвоем с другим электромонтером

в) установку и проверку электросчетчиков, включенных через измерительные трансформаторы, проводить вдвоем с электромонтером, имеющим квалификационную группу по технике безопасности не ниже IV

г) при обслуживании светильников с автовышек или других перемещаемых средств подмащивания применять пояса предохранительные и диэлектрические перчатки.

При регулировке выключателей и разъединителей, соединенных с проводами, электромонтерам следует принять меры, предупреждающие возможность непредвиденного включения приводов посторонними лицами или их самопроизвольного включения.

Для проверки контактов масляных выключателей на одновременность включения, а также для освещения закрытых емкостей электромонтерам следует применять напряжение в электросети не выше 12 В. электромонтер электрооборудование шаговое напряжение предохранитель

В процессе работы электромонтеру запрещается:

а) переставлять временные ограждения, снимать плакаты, заземления и проходить на территорию огражденных участков

б) применять указатель напряжений без повторной проверки после его падения

в) снимать ограждения выводов обмоток во время работы электродвигателя

г) пользоваться для заземления проводниками, не предназначенными для этой цели, а также присоединять заземление путем скрутки проводников

д) применять токоизмерительные клещи с вынесенным амперметром, а также нагибаться к амперметру при отсчете показаний во время работы с токоизмерительными клещами

е) прикасаться к приборам, сопротивлениям, проводам и измерительным трансформаторам во время измерений

ж) производить измерения на воздушных линиях или троллеях, стоя на лестнице

з) применять при обслуживании, а также ремонте электроустановок металлические лестницы

и) пользоваться при работе под напряжением ножовками, напильниками. металлическими метрами и т.п.

к) применять автотрансформаторы, дроссельные катушки и реостаты для получения понижающего напряжения

л) пользоваться стационарными светильниками в качестве ручных переносных ламп.

Для прохода на рабочее место электромонтеры должны использовать оборудование системы доступа (лестницы, трапы. мостики). При отсутствии ограждения рабочих мест на высоте электромонтеры обязаны применять предохранительные пояса с капроновым фалом. При этом электромонтеры должны выполнять требования «Типовой инструкции по охране труда для работников, выполняющих верхолазные работы».

Требования безопасности в аварийных ситуациях

При возникновении загорания в электроустановке или опасности поражения окружающих электрическим током в результате обрыва кабеля (провода) или замыкания необходимо обесточить установку, принять участие в тушении пожара и сообщить об этом бригадиру или руководителю работ. Пламя следует тушить углекислотными огнетушителями, асбестовыми покрывалами и песком.

Требования безопасности по окончании работы

По окончании работы электромонтер обязан:

а) передать сменщику информацию о состоянии обслуживаемого оборудования и электрических сетей и сделать запись в оперативном журнале

б) убрать инструмент, приборы и средства индивидуальной защиты в отведенные для них места

в) привести в порядок рабочее место

г) убедиться в отсутствии очагов загорания

д) о всех нарушениях требований безопасности и неисправностях сообщить бригадиру или ответственному руководителю работ.

Источники:
pozovsud.com.ua, www.gubit.ru, otherreferats.allbest.ru

Следующие статьи:

16 мая 2021 года
Комментариев пока нет!

Отказ от части наследства не допускается

Сколько стоит оформление наследства по закону

Отказ от наследства как вернуть все обратно

5 Характеристики техника-электрика

Как электротехник вы рассматриваете захватывающую новинку? Если вы ответили «да», то примите наши поздравления! Карьера в квалифицированной профессии может быть очень полезной. Однако, прежде чем вы решите начать новое путешествие, очень важно убедиться, что оно вам подходит. Ваши качества и личность должны соответствовать качеству электрика. Это может гарантировать, что вы преуспеете в этой области.

5 Характеристики техника-электрика

Чтобы помочь вам решить, подходит ли вам карьера электрика, мы недавно встретились с г-ном.Джон Кларк, ведущий инструктор программы для электротехников в кампусе Дирборн, штат Мичиган, составил список из 5 качеств, которыми должен обладать каждый электротехник.

  1. Логика

Логика и рассуждение являются ключевыми качествами для техника-электрика. Это потому, что они должны иметь возможность просматривать чертежи и сетки и сканировать их на предмет проблем, чтобы убедиться, что они работают перед установкой.

  1. Координация

Электротехники отвечают за работу с проводами.Они также, вероятно, будут использовать ручные инструменты и работать с небольшими компонентами. Важно, чтобы они были хорошо скоординированы. Они также должны уметь работать руками.

  1. Тяжелая работа

Большая часть рабочей силы, связанной с квалифицированными профессиями, связана с ручным трудом. Этот вид работы может быть тяжелым физически. Работа электрика ничем не отличается. Электротехники должны быть в состоянии противостоять физическим требованиям, предъявляемым к работе.

  1. Решение проблем

Как упоминалось ранее, электрики должны уметь читать чертежи и таблицы.Это необходимо для обеспечения бесперебойной работы. Однако и им нужно быть внимательными. Решение проблем является ключевым. Это сделано для того, чтобы они могли выявлять и устранять проблемы, если что-то пойдет не так с электрическими компонентами.

  1. Гибкость

Как правило, техники-электрики работают полный рабочий день. Иногда могут быть длинные, расширяющиеся часы до вечера или выходных, когда необходимо уложиться в срок. Электротехники должны быть гибкими и открытыми для работы, когда это необходимо.

Вот и все. Это некоторые из качеств, которыми должен обладать любой электрик. При этом помните, что, хотя эти навыки полезны, они не являются обязательными. Если у вас нет некоторых из перечисленных здесь навыков, не волнуйтесь. Это не значит, что эта карьера - неправильный выбор для вас. Есть много возможностей развить определенные навыки. Развитие этих навыков может стать для вас одной из основных задач во время тренировок!

Программа обучения техника-электрика в школах Дорси предназначена для подготовки учащихся к выполнению задач, связанных с этой ролью.Это может включать установку, ремонт или обслуживание различного электрического оборудования. Электротехники работают в различных отраслях промышленности. Сюда могут входить промышленные, жилые, строительные, коммерческие, муниципальные и коммунальные предприятия. Учащиеся, участвующие в этой учебной программе, получат возможность научиться применению технических электрических навыков в ходе практического обучения. У них также могут развиться хорошие рабочие привычки, необходимые для получения работы начального уровня в этой области.

Программа обучения электротехников школ Дорси включает:

  • Основы электротехники и безопасность
  • Теория электротехники
  • Введение в строительные чертежи и чертежи
  • Национальный кодекс по электротехнике
  • Программируемые логические контроллеры
  • И многое другое…!

Дипломная программа электрика предлагается в наших кампусах Дирборн и Уэйн.

Хотите узнать больше о школах Дорси?

Позвоните нам по телефону 888-422-1188.Вы также можете запросить информацию онлайн

Программа для электротехников - раскрытие информации о прибыльной занятости

Для получения дополнительной информации о наших показателях выпуска, средней задолженности студентов, завершивших программу, и другой важной информации, пожалуйста, нажмите здесь.

Сколько я буду зарабатывать в качестве ученика электрика? | Работа

Кэти Хабас Обновлено 27 июля 2020 г.

Карьера лицензированного электрика дает вам возможность решать проблемы, работать руками и избегать ограничений офиса.Хотя вам не нужно иметь высшее образование, чтобы стать электриком, вам необходимо пройти строгую программу практического обучения, называемую ученичеством электрика, чтобы научиться выполнять эту работу безопасно и с соблюдением требований кода. В большинстве штатов требуется четыре или пять лет опыта работы в качестве ученика электрика, прежде чем вы сможете подать заявку на получение лицензии электрика и работать самостоятельно в качестве подмастерья. К счастью, вам платят во время стажировки электрика, потому что к ней относятся как к любой другой работе начального уровня.

Наконечник

Средняя заработная плата ученика электрика составляет около $ 15,29 в час, согласно данным, полученным от более чем 3400 человек на PayScale.com.

Ученик-электрик Описание

В качестве ученика электрика вы будете работать бок о бок с лицензированным электриком, чтобы изучать не только электротехнические навыки, но и навыки обслуживания клиентов и бизнес-процессы. Ожидается, что вы будете помогать, наблюдать, делать заметки, следовать указаниям и задавать вопросы.По мере того, как вы набираетесь все большего и большего опыта, у вас будет возможность взять на себя руководство проектами, пока их будет контролировать лицензированный электрик. Ученики по закону не могут работать в одиночку или владеть собственным электротехническим бизнесом.

Обычно предполагается, что ученики будут иметь свои собственные основные ручные инструменты, но более дорогое оборудование предоставляется работодателем. Также неплохо приобрести собственные средства индивидуальной защиты (СИЗ). Поговорите с потенциальными работодателями, чтобы узнать, предлагают ли они компенсацию за инструменты и СИЗ.В противном случае составьте смету этих начальных расходов.

В вашем штате может потребоваться регистрация в качестве ученика электрика, чтобы получить специальную лицензию ученика. Ваш новый начальник или наставник может проконсультировать вас по любым юридическим вопросам, касающимся вашей новой должности ученичества.

Требования к обучению для подмастерьев электрика

Стажировка электрика - это образовательное требование само по себе, поскольку это необходимый шаг к получению лицензии электрика. По данным торговых школ.net, технически все, что вам нужно сделать, чтобы стать учеником электрика, - это убедить мастера-подмастерье нанять вас на такую ​​роль. Если вы занимаетесь чрезвычайно конкурентоспособными позициями в компаниях, которые предлагают отличную оплату труда учеников-электриков или имеют звездную репутацию, какое-то высшее образование, относящееся к отрасли, может помочь вам выделиться из толпы. Для этого многие ученики электрика поступают в профессиональное училище.

Электрики должны обладать отличными математическими и логическими способностями.Поэтому ожидайте, что при подаче заявления о прохождении стажировки вы продемонстрируете, что у вас есть аттестат о среднем образовании или GED. Несколько курсов послесреднего по математике и естественным наукам также могут помочь вам получить место ученичества электрика.

Прежде чем вы сможете сдать экзамен на электрика в вашем штате, вы должны подать заявление, подтверждающее, что вы соответствуете минимальным требованиям к образованию. Конкретные детали различаются в зависимости от штата, но каждый обычно предполагает, что потребуется четыре или пять лет обучения без отрыва от производства.Если вы одновременно учитесь в профессионально-техническом училище, в некоторых штатах будут приняты кандидаты на экзамены подмастерья, проработавшие от двух до трех лет в должности ученика.

Отрасль по подбору подмастерья электрика

В Справочнике профессиональных перспектив Бюро статистики труда США отмечается 10-процентное увеличение количества рабочих мест для электриков во всех отраслях (коммерческая, бытовая или промышленная). Это означает, что в период с 2018 по 2028 год будет создано около 74 100 новых рабочих мест для электриков. Хотя получение стажировки электрика может быть конкурентным мероприятием, эти статистические данные показывают, что у электриков будет много работы в ближайшие годы.В конце концов, никто не хочет отказываться от комфорта, связанного с электричеством.

Будьте готовы пройти курсы повышения квалификации по мере развития новых технологий, особенно в отношении использования экологически чистых источников энергии. Вам также необходимо будет регулярно продлевать лицензию подмастерья, как только вы получите эти учетные данные. Если в будущем вы хотите иметь собственный бизнес или наставлять учеников, запланируйте получение лицензии мастера-подмастерья. Но в ближайшем будущем отправьте заявление о приеме на работу для прохождения стажировки, если вы в восторге от успешной карьеры электрика.

Начните успешную карьеру со стажировки

В сентябре этого года компания Faith Technologies почти вдвое увеличила количество учеников, добавив 220 новых учеников по электричеству и специальным системам к нашим внутренним программам ученичества. В настоящее время в Faith Technologies работают 473 ученика в сфере электрических и специализированных систем, и, сосредоточив внимание на стремительном росте, мы не планируем останавливаться на достигнутом в ближайшее время!

В 2017 году наша цель - добавить 350 учеников.Хотя некоторые из 350 учеников будут включать повышение по службе для тех, кто в настоящее время работает в компании, подавляющее большинство - это новые должности, на которые мы активно нанимаем сотрудников.

При таком большом количестве возможностей послешкольного образования, доступных для выпускников средней школы, можно спросить: «Почему ученичество?» Ниже приведены три причины, по которым выбор программы ученичества - это не только отличная альтернатива традиционному опыту в колледже, но и путь, который позволяет человеку напрямую выйти на рынок труда и в то же время получить образование без долгов.

  • Ученики-выпускники без задолженности по студенческой ссуде. Согласно недавней статье в TIME, в этом году более двух третей выпускников колледжей получили высшее образование со средней задолженностью по студенческой ссуде в размере 35 000 долларов, что достаточно велико, чтобы считаться «чрезмерным долгом». Студенты, которые заканчивают учебу с чрезмерной задолженностью, с большей вероятностью откладывают важные жизненные события после окончания учебы. Они также с большей вероятностью будут работать вне своей области, работать больше часов и браться за более чем одну работу, чтобы сводить концы с концами.Этот чрезмерный долг может даже означать возвращение к родителям. Фактически, CNBC заявляет, что в 2014 году более 32% миллениалов жили со своими родителями после окончания учебы.

Стажировки, однако, доступны. Прямо сейчас средняя четырехлетняя стажировка по электрике обходится примерно в 2000 долларов в год, включая обучение и учебники. Для стажировки не требуется финансирование в виде студенческих ссуд, поэтому ученики могут получить высшее образование без бремени задолженности по студенческим ссудам.Faith Technologies делает еще один шаг вперед. Все новые ученики Faith получают полную стипендию на обучение в первый год обучения в школе. Чтобы удерживать стипендию каждый год, ученик должен получить «пятерку» в классе, своевременно предоставлять отчеты о работе и демонстрировать удовлетворительный прогресс в этой области. Показывая высокие результаты, ученики Веры имеют возможность получить бесплатное образование!

  • Стажеры выпускаются с полной занятостью в быстрорастущей сфере. По завершении программы производственного обучения выпускники сдают экзамен на должность подмастерья, чтобы стать лицензированным профессионалом в области электротехники или специализированных систем. На данный момент человек накопил более четырех лет опыта работы в этой области и готов не только получить лицензию, но и выйти за рамки работы начального уровня. Кроме того, выпускники программы ученичества уже нашли работодателя, что избавляет от стрессовых поисков работы после учебы.

Как сказал один из сотрудников: «Небо действительно предел для Faith Technologies.Их внутренние программы обучения предоставили мне множество возможностей как для развития моих навыков, так и для карьерного роста ». В Faith Technologies мы используем программу ученичества как конвейер для различных путей развития в компании. Это позволяет сотрудникам не только приобретать практический опыт, но и расти в таких областях, как управление проектами, безопасность и предварительное строительство.

Не только отрасль сталкивается с огромной нехваткой квалифицированной рабочей силы, но Бюро статистики труда показывает, что спрос на электриков продолжает расти, оценивая рост рабочих мест почти на 20% до 2024 года.Такие подрядчики, как Faith Technologies, нанимают людей любого уровня подготовки. Если у вас позитивный настрой, желание учиться и сильная рабочая этика, мы можем научить вас тому, что вам нужно знать, чтобы стать успешным электриком или специалистом по системам. Программы ученичества позволяют человеку без какого-либо опыта получить знания и опыт, чтобы не просто получить работу, но и сделать карьеру.

  • Доступ к передовым технологиям. Традиционно работа электрика изображалась как грязная работа, но это уже не так.По мере того как Faith Technologies продолжает развиваться, мы превращаем сотрудников в «электриков будущего». С такими технологиями, как информационное моделирование зданий (BIM), технология 3D-сканирования и роботизированный тахеометр (RTS), встроенные в рабочую площадку, вы можете не найти столько сотрудников, стоящих вокруг набора отпечатков, как раньше. Бывают ли времена, когда вы должны засучить рукава и делать грязную работу? Безусловно! Но по мере того, как мы продолжаем внедрять технологии в нашу повседневную деятельность, а наши клиенты продолжают требовать новейшие и лучшие технологии, наши электрики становятся поставщиками решений, критически мыслящими людьми и участниками бизнеса.

Вы старшеклассник и ищете чего-то другого, кроме традиционного учебы в колледже? Вы студент колледжа и хотите выбраться из спирали задолженности по студенческим займам? Посетите веб-страницу ученичества и доску вакансий Faith Technologies, чтобы узнать больше о том, почему программа ученичества может быть для вас правильным выбором!

Насколько сложно стать электриком?

Вы думаете о выборе профессии и хотите знать, насколько сложно стать электриком? Это правильный вопрос, и мы разберем ответ, чтобы помочь вам принять мудрое решение.

Хорошая новость заключается в том, что карьера электрика непоколебима. Пока мы зависим от электричества, будет потребность в электриках. Для сравнения: большинство кухонь сегодня потребляют больше энергии, чем весь дом в 1950-х годах. Мы не стесняемся использовать власть.

Итак, чтобы понять, насколько сложно стать электриком, я думаю, будет полезно разбить ответ на следующие вопросы.

СОДЕРЖАНИЕ

Что нужно, чтобы стать электриком?
Насколько сложно стать электриком?
Сколько времени нужно, чтобы стать электриком?
Трудно ли учиться на электрика?
Сколько стоит стать электриком?
Стоит ли стать электриком?

Что нужно, чтобы стать электриком?

Давайте поговорим о типах навыков и личности, которые вам необходимы, чтобы стать электриком:

  • Требуются механические способности, а также базовые знания алгебры.Большинству абитуриентов необходимо освежить математические навыки. Поскольку вы будете изучать и развивать навыки математики и алгебры по ходу дела, не позволяйте математическим аспектам вас пугать.
  • Быть электриком - это физически больше, чем вы думаете. Бывают моменты, когда вам придется передвигаться по ползунам на коленях, подниматься по лестницам или рыть траншеи. Электрики большую часть дня находятся на ногах.
  • Мелкая моторика и хорошее равновесие необходимы, поскольку время от времени вам придется подниматься по лестницам и другим высоким местам.
  • Хорошие коммуникативные навыки и навыки решения проблем будут требоваться ежедневно.

Вы можете ознакомиться с нашим полным руководством, как стать электриком. Он дает более подробную информацию о квалификациях, необходимых для достижения успеха.

Трудно стать электриком?

По мере того, как вы читаете тему о том, насколько сложно стать электриком, я хочу посоветовать вам, что, если определенная область кажется сложной, помогает сосредоточиться на том, чтобы делать шаг за шагом. Это не так сложно, как вы думаете.

Лучший способ стать электриком - пройти ученичество. Стажеры работают полный рабочий день на подрядчика по электрике плюс проходят аудиторные занятия 2–4 часа в неделю.

Классное обучение иногда включает лабораторные работы, где вы будете практиковать определенные аспекты, изученные на уроке.

Как я могу найти место для стажировки электрика?

Один из лучших способов найти работу ученика электрика - это спросить местных координаторов программы обучения поблизости от вас.Это может быть ABC, IEC, IBEW, общественный колледж или профессиональные училища. Сотрудники этих программ имеют много связей и могут дать вам направление и совет.

Я также рекомендую вам составить список электрических подрядчиков в вашем районе, а затем зайти и спросить их лично о возможности работы у них в качестве подмастерьев. Проявление инициативы и интереса будет иметь большое значение для выражения ваших амбиций и ценностей потенциальному сотруднику.

Сколько времени нужно, чтобы стать электриком?

Чтобы стать лицензированным электриком, может потребоваться некоторое время.Для завершения большинства программ ученичества требуется 4 года. Это включает 8000 часов обучения на рабочем месте и более 500 часов аудиторных занятий. (Требования штата и местные требования различаются.)

Стажировка в IBEW длится 5 лет. Это исключительная программа обучения, и вы, скорее всего, будете зарабатывать больше денег через обучение и за его пределами.

Какой бы путь обучения вы ни выбрали, вам нужно будет сдать государственный экзамен на получение лицензии, чтобы стать подмастерьем-электриком.

Подготовка к экзамену очень важна. Следование моим советам по учебе должно помочь. Экзамен будет сложным, так как он проверяет ваши знания Национального электротехнического кодекса (NEC), который представляет собой толстый том. Существуют классы и практические тесты, которые помогут вам подготовиться.

Запоминание всего кода не требуется и не возможно. По сути, вы проходите тестирование, чтобы убедиться, что вы можете найти нужную информацию в кодовой книге NEC.

Трудно ли учиться на электрика?

Не буду приукрашивать.Ваша жизнь будет полной во время обучения на электромонтерах. Но это будет не труднее, чем изучить другие профессии или получить высшее образование.

На самом деле, для большинства людей обучение проще, чем четырехлетнее обучение в колледже. Практическое обучение - оптимальный способ учиться! Вы будете учиться на работе, а также применять то, что вы узнали на уроках в классе.

Работа полный рабочий день, а также посещение школы и учеба будут держать вас занятыми. Новому ученику может быть поручено много грубой работы, такой как рытье траншей.Придерживайтесь этого и будьте толстокожими. Это не будет длиться вечно. Вы можете проверить мой опыт ученичества, чтобы получить поддержку.

Сколько стоит стать электриком?

Можете ли вы поверить, что стать электриком стоит очень дорого? Вы должны иметь возможность стать лицензированным электриком, не неся больших долгов, если таковые будут. Вот почему:

  1. Ученики-электрики зарабатывают, пока учатся.
  2. Стоимость обучения является номинальной по сравнению с 4-летним обучением в колледже.
  3. Работодатели могут оплачивать ваше обучение в школе.
  4. Стипендии доступны для некоторых учеников.

Многие ученики IBEW получают стипендии или их обучение оплачивается «трудовыми / управленческими отношениями между Международным братством электромонтажников и Национальной ассоциацией электромонтажников». источник

Найти работодателей, которые готовы оплачивать часть или всю стоимость вашего обучения в школе, вполне реально. Они там.Поспрашивать.

Стоимость книг меняется в зависимости от года. Попробуйте найти подержанные книги в Интернете или от предыдущих учеников.

Стоимость инструмента может увеличиваться. Хорошая новость в том, что вам не понадобятся все инструменты сразу. Начните с малого и постепенно увеличивайте свою коллекцию. Дни рождения и Рождество - хорошая возможность пополнить свой пояс инструментами.

Стипендии для учеников электрика

Различные фонды предоставляют стипендии квалифицированным специалистам, чтобы помочь оплатить стажировку электрика.

Квалифицированным профессионалам нужны преданные своему делу мастера. Я надеюсь, что в будущем появится больше стипендий.

Стоит ли стать электриком?

Тысячи электриков получают удовольствие от своей профессии и решения проблем с электричеством.

Ожидается, что почасовая оплата для электриков вырастет, поскольку растет спрос на электриков.

Стать электриком стоит четырехлетнего ученичества. Вы можете хорошо зарабатывать на жизнь.Фактически, электрики - самые высокооплачиваемые из квалифицированных профессий, а сантехники - на втором месте. (В некоторых регионах у сантехников может быть более высокая заработная плата).

Электрики любят разнообразную работу, и у них мало шансов на скуку. Есть много возможностей для развития.

Надеюсь, вы серьезно относитесь к торговле электроэнергией. Это того стоит.

Если вам понравилась эта статья, возможно, она вам тоже понравится!

Сумка электрика | Жизнь архитектора

После небольшого перерыва пришло время для еще одной записи в текущую серию, которую я проводил, где мы можем заглянуть внутрь рабочего содержания различных профессионалов, связанных с проектированием и строительством.На сегодняшний день мы ознакомились с содержанием:

Архитектор Архитектура Студент Подрядчик по гипсокартону

Дизайнер интерьеров Фотограф Графический дизайнер

Сегодня мы познакомимся с сумкой внештатного дизайнера / консультанта и электрика Линди Вестон (B.Envd. , MA, Ph.D.)

От Линди ~

Я считаю, что хорошо выполнять свою работу очень полезно. Выполнение задачи, какой бы черной она ни казалась, по сути своей приносит удовлетворение.Конечно, я не смог бы выполнить поставленные передо мной задачи по электрике без правильных инструментов, и я ценю инструменты, которые находятся в хорошем рабочем состоянии. Ощущение хорошо сделанного инструмента в руке при затягивании муфт, зачистке проводов или затяжке винтов - одно из маленьких преимуществ электротехники.

Какие инструменты у меня в сумке?

Мне нравится хранить инструменты в одном и том же месте в сумке, чтобы я мог легко заметить, когда один из них отсутствует. Я использовал сумку с открытым лицом, но инструменты выпали слишком легко.Вместо этого сейчас я использую рюкзак, предназначенный для электриков, и я бы порекомендовал его. Это рюкзак Klein Tradesman Pro, и он освобождает мои руки, чтобы носить с собой другие вещи, например, трубогибы. Это было очень эффективное дополнение к моему набору.

1. Семь гаечных ключей Greenlee. Они хорошо работают, потому что они полые, и длинные нити могут выступать в ручку.
2. Четыре набора / отвертки Maxpro. Удивительно, но немногие инструменты для электриков действительно предназначены для производства электроэнергии, но это так.Протестированные на 1000 вольт, они дают немного больше спокойствия, хотя я никогда не работаю ни с чем горячим.
3. Отвертки с внутренним шестигранником / шестигранной головкой. Они необходимы для установочных винтов в некоторых сервисных панелях.
4. Отвертки. Это универсальные. Самая большая из них - это плоская головка, которая используется для затягивания более крупных винтов на кабелепроводах большего размера или общего назначения. Средний размер - пять в одном, так что я могу носить с собой один драйвер, который будет работать с несколькими головками винтов. Самый маленький - это короткий универсальный инструмент для труднодоступных мест.
5. Измеритель напряжения. Отлично подходит для проверки цепей под напряжением, непрерывности и многого другого.
6. Маленькие отвертки. Мне нравится использовать их для провода термостата и установки новых термостатов.
7. Ключи разводные. Большинство людей называют эти гаечные ключи Crescent, но, поскольку они сделаны Dewalt, я не мог называть их Crescent. Не у многих электриков есть разводные ключи в поясе с инструментами, но мне нравится дополнять замки каналов разводным ключом.
8. Канальные замки Knipex. У этих плоскогубцев есть кнопка, которую нужно нажать для разблокировки, что делает их уникальными. Большинство электриков используют двухканальные замки, но я немного другой. Мне нравится использовать один фиксатор канала на кабелепроводе и один разводной гаечный ключ на соединителе или муфте.
9. Нож складной короб Kobalt. Этот зажим так хорошо помещается в моем кармане, что я всегда ношу его с собой. Заточить лезвие тоже не нужно. Просто замените бритву, и она станет сверхострой за три секунды.
10. Самоцентрирующаяся рулетка Lufkin. Я не очень часто использую самоцентрирующиеся метки, но я часто использую метки 1/8. Мне нравится, что каждая доля дюйма помечена, и мне не нужно считать маленькие дроби, чтобы получить измерение. Нет ничего хуже дешевой трудночитаемой рулетки.
11. Сумка для инструментов Husky . У меня есть полный пояс для инструментов, но они служат мне хорошо, потому что они помещаются в мой рюкзак для инструментов, и я могу надеть их на свой обычный ремень.Они отлично подходят для хранения оборудования или мобильного телефона.
12. Сумка для инструментов Husky №2. Это было здорово, потому что в нем есть изолента, рулетка, инструменты и есть место для всего, что мне нужно под рукой.
13. Уровень трубопровода Кляйна. Это обязательно. Нет ничего более неправильного, чем неровные и неровные панели кабелепровода или обслуживания. Перекошенный кабелепровод будет выглядеть как любительский час, а красивый уровень с редкоземельными магнитами, удерживающий его на месте во время обвязки, заставит любого выглядеть профессионалом.
14. Справочник Некрасива. Настоящее руководство в равной степени использует как опытные мастера, так и новички. В нем так много информации, и она организована для эффективного использования. Сколько проводов №12 можно разместить в 1-дюймовом кабелепроводе? Вам нужно согнуть смещение с помощью гибочного станка Chicago? Хотите завязать двойной узел на стене? Все это можно найти в Ugly’s.
15. Лицензия ученика электрика. Необходимо держать под рукой.
16. Кусачки Knipex.
17. Плоскогубцы Knipex линейные.
Они полезны, потому что перерезают проволоку и могут плотно скручивать несколько прядей. Плоскогубцы Linesman могут быть самым важным инструментом после детектора напряжения.
18. Длинногубцы Milwaukee. С помощью этого инструмента легче снимать изоляцию с проволоки, выбивать отверстия и загибать J-образные крюки. Рекламируется, что он имеет шесть различных функций, но я использую его для многих других. Он всегда на моей стороне.
19. Дешевый молоток. Я не возражаю иметь недорогой молоток, потому что использую его, чтобы разбивать вещи.Дешевые молотки отлично подходят для таких вещей.
20. Фонарик Maglite LED. Электрикам иногда приходится работать в темноте. Я предпочитаю иметь оптимальные условия освещения, но когда свет выключен, все, что у меня есть, - это фонарик.
21. Ручки Sharpie. Sharpies отлично подходят для маркировки кабелепровода при сгибании или резке. Они также полезны при разметке просверливаемых отверстий.
22. Запирающиеся ящики для хранения. Иногда в конце работы у нас появляется дополнительное оборудование, и хранение нескольких шайб и болтов - отличная идея.Слишком много случаев, когда я использовал небольшое оборудование вместо того, чтобы тратить время на поиск того, что мне было нужно.
23. Устройства для зачистки проводов. Несмотря на то, что во многих других инструментах в моей сумке есть устройства для зачистки проводов, более эффективно иметь инструмент, предназначенный для одной задачи. При зачистке большого количества проводов мне нужен только инструмент для зачистки проводов, который не будет слишком тяжелым и громоздким. Один инструмент для зачистки проводов предназначен для жилого провода Romex и соответствует уникальной форме провода.
24. Устройство для затяжки проволочных гаек. Это дешевый инструмент, который мне дали, потому что он немного хреновый.Это спасет ваши руки, если вам понадобится подтянуть связку проволочных гаек.
25. Дополнительный провод. Как и наличие дополнительных гаек и шайб под рукой, дополнительный провод для заземления соединительных коробок экономит время на поиски.
26. Детектор напряжения Milwaukee со светодиодом. Этот маленький инструмент фантастичен, потому что он загорается и издает звуковой сигнал, как дискотека, когда напряжение приближается к 50. Я всегда проверяю цепи, прежде чем работать с ними, и этот маленький детектор имеет светодиодную лампу, которая служит также маленьким фонариком.Я смог использовать его вместо того, чтобы спускаться по лестнице за фонариком. Все, что спасает от спуска и подъема по лестнице, является золотым.
27. Перчатки. Мне нравятся дешевые перчатки с пластиковым покрытием для захвата, чтобы я мог выбросить их, когда в них образовалась дыра или они начали пахнуть сыром. Руки потеют, как ноги, а перчатки со временем начинают пахнуть носками. Выкиньте их и забудьте об этом.
28. Защитные очки. Хорошая идея - защитить глаза от вредных солнечных лучей и летящих на лицо мусора.Я уверен, что с одним глазом работать с электрикой труднее.
29. Шляпа от солнца Columbia с защитой шеи. Материал легкий, но устойчивый к ультрафиолетовому излучению, а шляпа защищает мою шею тканью, которая низко вешается сзади. Я искал что-то подобное, потому что слишком легко получить ужасный солнечный ожог, работая на улице.
30. Распылите крем для загара. Крем для загара - необходимость, но наносить на себя жирный крем, а затем использовать инструменты жирными руками - глупо. Спрей на солнцезащитный крем - это быстро, легко, и его можно быстро нанести повторно, не останавливаясь, чтобы обезжирить лапы.
31. Изолента. Изолента с номинальным рейтингом - необходимость, и ее можно использовать по-разному. Никогда не покупайте дешевое. Сейчас у меня в сумке 3M.

.

Все, что я могу сказать, это то, что электрик таскает с собой много вещей, и все это стоит дорого. Время от времени, когда я нахожусь на стройплощадке, я слышу истории о том, что у кого-то украли свое оборудование - и они всегда думают, что это забрал другой подрядчик по электрике (вероятно, потому, что они знают, насколько дорогие все эти инструменты).

Я благодарен Линди за то, что он составил свой список инструментов, которые есть в сумке для электриков - еще несколько, и мы сделаем все возможное.

Cheers,

Рождественские открытки школы архитектуры выживания от известных архитекторов

еще лучшие вещи из жизни архитектора

Как создать программу лояльности в электротехнической промышленности

Лояльность клиентов была постоянной проблемой в течение многих лет в управлении маркетингом, но в электроэнергетике он все еще недооценивается.Удовлетворенность клиентов и их приверженность ведут к прибыльности; это известная концептуальная основа среди сотрудников поставщика. Что касается электротехнической отрасли, то добиться лояльности клиентов очень сложно по сравнению с другими секторами.

Изначально необходимо различать передачу электроэнергии и саму электроэнергию. У людей бытует мнение, что отдельное домохозяйство может сменить только поставщика электроэнергии.

Компании сами по себе пытаются противостоять формированию различий в восприятии клиентов, и это стратегический шаг, основанный на сильной силе повседневных привычек клиентов, которых сейчас может показаться изобилие, но может оказаться недостаточно в будущем.

Некоторые компании пытаются внедрить решения, которые традиционно приводили к лояльности клиентов , но, когда речь идет о лояльности клиентов, необходимо серьезно относиться к этому вопросу.

Что такое программа лояльности?

Программы лояльности - это различные маркетинговые стратегии для улучшения повторяющегося бизнеса. Обычно продавцы запускают на рынке схемы, побуждающие клиентов совершать неоднократные покупки с вашей платформы.

Они предназначены для удовлетворения требований бизнеса.Они предназначены для удовлетворения потребностей клиентов и вашей отраслевой вертикали.

Программа лояльности для электроэнергетики

Программа лояльности - это тип инструмента, с помощью которого можно указать размер компании, которой она предназначена. В частности, что касается электрических компаний, которые продают энергию физическим лицам, четко определенная форма программы лояльности может быть основана на пластиковых картах со штрих-кодом, магнитной полосой или микрочипом.

Первоначальные возникающие затраты могут быть низкими в первом случае, но не все кассы могут участвовать без внедрения новой инфраструктуры, что означает более высокие цены на более поздних этапах.

На более поздних этапах начальные затраты более значительны, но на более поздних этапах предлагается простое внедрение во многих различных точках продаж (POS) для участия в программе.

Многие кассы или пункты, где клиенты могут платить за использование кода электричества, кодовые терминалы или сканеры для авторизации банковских карт в любом случае, поэтому при внедрении программы нет необходимости покупать дополнительные сканирующие устройства. Если в кассах установлено точное программное решение, это поможет создать необходимые затраты.

Когда вы предлагаете программу лояльности для электротехнической промышленности, она состоит из начисления бонусных баллов клиентам каждый раз, когда они производят платеж.

Вознаграждения можно сгруппировать следующим образом:

  1. Стандартные бонусные баллы
  2. Бонусные баллы вознаграждения

Бонусные баллы вознаграждения - это баллы, которые предоставляются клиентам пропорционально выплаченной ими сумме. Бонус можно заработать в одном POS-терминале или в нескольких торговых точках. Количество баллов, начисляемых за определенную сумму, определяется при установке программного обеспечения программы лояльности, но может быть изменено.

Вы также можете изменить программу с помощью определенных параметров, таких как максимальное количество баллов для одного платежа и минимальная сумма, необходимая для добавления этих баллов. Чтобы получить бонусные баллы, покупатель должен иметь при себе карту лояльности.

Стандартная процедура - это когда вы должны передать кассиру, а кассир вставляет карту лояльности в терминал и вводит сумму. Затем другой терминал вычисляет бонусные баллы и сообщает сумму, которая была приписана карте ранее, а затем распечатывает подтверждение.

Также существует возможность перевода баллов с одной карты на другую. В этом случае у покупателя должно быть две карты. Но эту опцию нельзя ввести в программу лояльности компании. Для электротехнической компании лучший способ реализовать программу лояльности - предложить бонусные баллы.

Преимущества программы лояльности для электротехнической промышленности
  • Программа лояльности помогает в построении долгосрочных отношений с электриками и подрядчиками за счет развития ассоциативного мышления.
  • Он способствует автоматическим повторяющимся заказам и направлениям другим участникам бизнеса довольными и лояльными клиентами.
    Получайте обратную связь и мнения, даже когда вы даете электрику вознаграждение и стимулы, чтобы стать частью своей семьи в рамках программы электроснабжения электрика.
  • Получайте аналитические данные, предоставляя действенные отчеты для точной настройки программы лояльности в разное время.
Почему компаниям следует выбрать LoyaltyXpert для создания программы лояльности для электротехнической промышленности

Существует множество причин, по которым компаниям следует выбрать LoyaltyXpert для создания программы лояльности для электротехнической отрасли .К этим причинам относятся:

  • Полнофункциональная серверная часть, позволяющая разработать программу лояльности для электриков в соответствии со всеми вашими потребностями.
  • Приложение для дилеров, подрядчиков и электриков, и они могут использовать его для регистрации баллов и получения вознаграждений.
  • Создает доверие, уверенность и связи и позволяет электрикам получать рекомендации, которые увеличивают ваши продажи.
Заключительные слова

Реализация программы лояльности для электротехнической промышленности дает несколько преимуществ.Электротехнические компании, заинтересованные в реализации программы лояльности, могут связаться с LoyaltyXpert или запросить бесплатную демонстрацию здесь.

Электрик - Фейетвилл, Северная Каролина

Goodyear. Более управляемый.

НЕМЕДЛЕННО НАЙМ !!! - ПОДАТЬ ЗАЯВКУ СЕГОДНЯ !!!

Безопасность - наш приоритет! Существуют протоколы COVID-19, включая обязательное ношение лица, социальное дистанцирование, стандарты дезинфекции и другие для защиты наших сотрудников.

Более века Goodyear является лидером отрасли в производстве инновационных шин, обеспечивающих высочайший уровень производительности для всего, от легковых и грузовых автомобилей до самолетов, тяжелого горнодобывающего оборудования и гоночных автомобилей. Мы стремимся к развитию шинных технологий, применяя наши инновации в новых продуктах, которые обеспечивают уверенную мобильность для водителей во всем мире. Если вы ищете сложную, но полезную карьеру, вам понравится быть частью производственной команды.

Общие Описание:

Как электрик, вы будете нести ответственность за поддержку производственного процесса путем устранения неисправностей, профилактического обслуживания и ремонта всех производственных, обрабатывающих машин и оборудования, связанных с шинами. Вы также будете нести ответственность за связанные с этим обязанности по обеспечению безопасности и ведению домашнего хозяйства на всем объекте.

Обязанности будут включать, но не ограничиваться :

  • Устанавливать, диагностировать и обслуживать все электрические компоненты и системы, включая электронные датчики, двигатели, приводы, системы ПЛК
  • Планировка, сборка, установка и испытание электрического оборудования, контрольного оборудования и электропроводки
  • Осматривать, обслуживать и ремонтировать электропроводку, двигатели, распределительные щиты, переключатели, перегоревшие предохранители, различные внутренние / наружные осветительные приборы и электрические механизмы на промышленном уровне 110–4160 В переменного тока
  • Установка, осмотр, очистка и смазка двигателей переменного и постоянного тока мощностью до 2500 л.с.
  • Устранение неисправностей промышленных систем управления, e.g., гидравлика, системы контроля температуры с паровым или электрическим источником тепла и охлажденной водой в качестве источника охлаждения
  • Выполнение небольших сварочных работ, таких как изготовление и установка кронштейнов и панелей
  • Установите и подсоедините кабелепровод, используя различные инструменты, необходимые для разметки, резки, резьбы и сгибания, а также вырезания отверстий.
  • Работать с цепями под напряжением и рядом с ними и при необходимости производить горячие отводы
  • Обслуживание систем электропитания, освещения и сигнализации (Техническое обслуживание помещений)
  • Регистрировать или использовать компьютеризированную систему заказов на выполнение работ по ремонту и техническому обслуживанию
  • Интерпретация электрических схем, чертежей, эскизов, макетов, принципиальных схем или спецификаций
  • Соблюдайте стандарты безопасности работы, включая блокировку / маркировку (LOTO), защиту от падения, замкнутые пространства и надлежащее использование средств индивидуальной защиты (СИЗ), NFPA 70E (дуговая вспышка)
  • Соблюдайте правила посещаемости Goodyear
  • Выполняйте различные ручные операции при различных температурах в течение продолжительных периодов времени, включая подъем легких и тяжелых материалов, лазание, стояние, приседание, наклоны и работу на высоте, если применимо.

Базовая квалификация:

  • Диплом HS / GED
  • Должен быть не моложе 18 лет
  • Должен иметь законное разрешение на работу в США без спонсорства компании сейчас или в будущем.
  • Должен быть в состоянии успешно завершить все непредвиденные обстоятельства после предложения и до приема на работу
  • Возможность работать в любую и / или сменную смену, в выходные, праздничные дни или сверхурочно, если применимо
  • Базовые навыки работы с компьютером
  • Необходимо предоставить основные инструменты

Предпочтительная квалификация :

  • Предыдущий опыт работы в качестве электрика промышленного производства с базовыми знаниями и пониманием технологии машин, строительства, эксплуатации тяжелого промышленного оборудования и устройств питания / управления.
  • Карточка подмастерья промышленного электрика или AAS в области электротехники
  • Опыт работы с различными ПЛК и приводами переменного / постоянного тока, платформами, включая, помимо прочего, Modicon, Siemens и Rockwell
  • Желание и готовность учиться и заниматься разными ремеслами
  • Базовые навыки работы с компьютером
  • Опыт соблюдения отраслевых стандартов безопасности

Кандидат Критерии:

  • Самомотивирован: демонстрирует соответствующую инициативу под непосредственным контролем или без него
  • Трудяга: тот, кто усердно работает, чтобы выполнить задачи
  • Адаптивность: способность вносить изменения и добиваться успеха в меняющихся условиях
  • Командный игрок: сотрудник, на которого можно рассчитывать, чтобы помочь компании добиться успеха, будь то работа в команде или отдельные проекты
  • Приверженность безопасной работе
  • Готовность придерживаться политики отказа от табака

Goodyear - одна из крупнейших мировых шинных компаний.В компании работает около 62 000 человек, и она производит свою продукцию на 46 предприятиях в 21 стране мира. Два ее инновационных центра в Акроне, штат Огайо, и Кольмар-Берг, Люксембург, стремятся разрабатывать самые современные продукты и услуги, которые устанавливают стандарты технологий и производительности для отрасли. Для получения дополнительной информации о Goodyear и ее продуктах посетите www.goodyear.com/corporate.

Goodyear - работодатель с равными возможностями трудоустройства и позитивными действиями. Все квалифицированные кандидаты получат вознаграждение за трудоустройство независимо от расы, цвета кожи, религии или вероисповедания, национального происхождения или происхождения, пола (включая беременность), сексуальной ориентации, гендерной идентичности, возраста, физических или умственных недостатков, статуса ветерана, генетической информации. , этническая принадлежность, гражданство или любые другие характеристики, охраняемые законом.

Мы стремимся сделать этот сайт доступным для всех без исключения пользователей.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *