Характеристика на бухгалтера для награждения почетной грамотой: Характеристика сотрудника для награждения | Современный предприниматель

Характеристика для награждения почетной грамотой министерства: пример, образец, реквизиты

Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой?

Это официальная рекомендация на добросовестного сотрудника. Готовится для поощрения за безупречное выполнение своих обязанностей, высокие производственные показатели, примерный моральный облик.

Руководство по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами – здесь.

Виды характеристик на сотрудника

При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.

Для представления к государственным наградам требуется внешняя характеристика. Изготавливается документ по общим правилам с обязательным использованием узаконенных стандартов делопроизводства.

По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.

Что представляет собой положительная характеристика с места работы и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.

Образец правильного оформления характеристики.

Характеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составления

Единого образца создания наградного документа нет. Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.

Общие правила составления текста

1. Текст пишется в официально–деловом стиле речи. Содержание излагается кратко, точно, последовательно.
2. Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.
3. В характеристике указываются:

• название документа,
• анкетные сведения о сотруднике,
• оценка профессиональной или служебной деятельности,
• описание деловых и моральных качеств человека,
• цель написания документа, его назначение,
• дата оформления,
• фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.

Как правильно сшивать документы? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой статье по ссылке.

Требования к оформлению документа

1. Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, фирменном бланке.
2. Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника. Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду.
3. Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор. Заверяют печатью предприятия.

Образец характеристики для награждения почетной грамотой, вы можете скачать по этой ссылке.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой:

Пример наградной характеристики.

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?

Это официальный документ внешнего типа. Разрабатывается для ходатайства о представлении специалиста к государственной награде за особые достижения в производственной, служебной деятельности.

Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6.30-2003, в котором даны унифицированные правила составления документов. На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты.

Как оформить кредит на открытие малого бизнеса с нуля и что для этого необходимо сделать – читайте по ссылке.

Образец неправильного оформления характеристики.

Составные элементы бланка документа

1. Справка об организации, выдавшей характеристику:почтовый, электронный адрес, номер телефона и другое.
2. Название документа заглавными буквами, включающее краткое содержание характеристики.
3. Исходящий номер, дата подписи.
4. Анкетные сведения о сотруднике.
5. Описание карьерного роста, качеств работника: профессиональных, деловых, личностных.
6. Развёрнутые сведения о достижениях в осуществлении проектов, вкладах в развитие производства, инновационных разработках.
7. Участие в симпозиумах, конференциях.

Что выгоднее открыть начинающему бизнесмену: ИП или ООО? Подробный ответ содержится в этой статье.

Анкетные данные соискателя награды детализируем:

• фамилия, имя, отчество;
• год рождения;
• образование, что закончил;
• положение в семье;
• должность, производственные обязанности;
• стаж трудовой деятельности общий;
• стаж на данном предприятии;
• предыдущие награды, звания;
• научные труды.

Что такое первичная документация, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть тут.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера.

Пример характеристики для награждения Почетной грамотой Министерства образования

ОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТЬ

СОРОЧИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ

МБОУ “СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 99”

Оренбургская область, 461900, г. Сорочинск, ул. Процишина,21, тел. (35346)12-34-56, е-mail: [email protected]

Исх. № 123

04.11.2011

Министерству науки и образования

Российской федерации

ХАРАКТЕРИСТИКА

ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ ПОЧЁТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА

Фамилия, имя, отчество: Воробьёва Светлана Павловна

Год рождения: 1950

Образование: высшее, окончила Челябинский государственный педагогический институт в 1977 году

Специальность: русский язык и литература

Квалификация: учитель средней школы

Стаж работы общий: 45 лет

Педагогический стаж работы: 33 года

Стаж работы в указанном учреждении: 22 года

Научные труды: «Методика психологического и дидактического сопровождения в обучении детей с ограниченными возможностями», «Проблемы интеграции детей с особыми потребностями (потребности и реальность)», «Механизм и средства образования детей с особыми потребностями».

Награды, поощрения, звания: «Специалист высшей категории», «Учитель-методист». (Перечислить благодарности, грамоты, дипломы; за какие заслуги получены).

Семейное положение: замужем, имеет дочь

Воробьёва Светлана Павловна работает в средней общеобразовательной школе № 99 с 1988 года. За время трудовой деятельности проявила себя как педагог – новатор.

Научно-методическая деятельность учителя направлена на совершенствование психолого-педагогического сопровождения обучения и воспитания учеников со сложными нарушениями развития, на решение проблем при изучении предмета.

На основе индивидуально-дифференцированного подхода педагог составляет индивидуальные программы, разрабатывает методические, учебно-дидактические материалы, рекомендации.

Разработки публикуются в печатных и электронных изданиях.

Выполняя требования государственной политики в отношении детей с особыми образовательными потребностями, Воробьёва С. П. направляет свою педагогическую деятельность на предоставление таким учащимся возможностей для реализации их конституционных прав.

Благодаря искусно организованному учебно-воспитательному процессу, усвоение учащимися учебного материала на её уроках идёт на должном уровне.

Опытом работы по вопросам инклюзивного обучения Светлана Павловна делится во время выступлений на педсоветах, на заседаниях методических комиссий, педагогических чтениях, научных конференциях.

Воробьёва Светлана Павловна решает социально–гуманитарные проблемные вопросы семьи, в которой воспитывается ребенок с инвалидностью, предоставляет консультативные услуги родителям, пробуждает у них мудрость, чувство ответственности за воспитание и обучение ребёнка.

Светлана Павловна пользуется уважением и любовью у воспитанников и коллег.

Воробьёва С. П. рекомендована коллективом школы к награждению Почётной грамотой Министерства науки и образования.

Квалифицированно составленная характеристика для награждения – залог успешного получения специалистом заслуженной награды.

Не забудьте добавить «FBM.ru» в источники новостей

Характеристика на главного энергетика для награждения. В чьи обязанности входит составление характеристики

П Р Е Д С Т А В Л Е Н И Е

К награждению Почетной грамотой
Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь

1. Фамилия, имя, отчество Стасевич Валерий Степанович

2. Профессия, должность, место работы, службы Главный инженер проектов проектного дочернего унитарного предприятия «Проектный институт» строительного республиканского унитарного предприятия «Витебский домостроительный комбинат»

4. Образование: — высшее

5. Какими государственными наградами Республики Беларусь награжден и дата награждения

6. Домашний адрес и телефон: — г. Витебск, ул. Чкалова д. 1 кв. 63

7. Стаж работы в трудовом коллективе — 17 лет

8. Заслуги, за которые представляется к награждению Стасевич Валерий Степано-вич работает в институте с 1990 года на должностях: архитектор, инженер отдела ген-планов, ведущий инженер бюро ГИПов, а с 1998 года главный инженер проектов. Бла-годаря своим деловым качествам, упорству, большому практическому опыту работы Стасевич Валерий Степанович смог плодотворно влиять на коллектив для принятия и решения сложных проектных задач. Как главный инженер проектов, Валерий Степано-вич внес вклад в развитие проектирования домов крупнопанельного строения в г. Ви-тебске и Витебской области.

9. Кандидатура Стасевича Валерия Степановича рекомендована
Собранием трудового коллектива ПДП «Проектный институт» РУП «Витебский
ДСК» протокол № 1 от 08.01.2008 года
для представления к награждению Почетной Грамотой Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь.

Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А

Шпинькова Виктора Николаевича

1939 года рождения, русский
образование высшее

Шпиньков В.Н. свой трудовой путь в строительной отрасли начал в 1961 году масте-ром строительного управления «Белтрансстроя» куда был направлен после окончания Белорусского института железнодорожного транспорта. В период с 1963 по 1965 годы проходил службу в рядах Советской Армии.
После окончания службы продолжил свою трудовую деятельность в строительной отрасли. С 1966 по 1978 годы трудовой путь Шпинькова В.Н. был связан с Витебским ДСК, где он работал прорабом, начальником потока № 2, директором завода КПД, а с 1973 по 1978 годы руководил домостроительным комбинатом. В период работы и руководства Виктор Николаевич участвовал в реконструкции завода КПД и перехода домостроительного комбината на освоение и выпуск домов улучшенной планировки и повышенной этажности. Показал себя как отличный организатор и знающий, грамот-ный специалист своего дела, активно уделял внимание вопросам по внедрению в про-изводство новой техники и достижений передовой практики.

10 лет Шпиньков В.Н. проработал в области управления коммунального хозяйства, где получил большой и неоценимый опыт для дальнейшего трудового пути, который в 1988 году привел его к работе директором Витебского филиала института «Белгипро-строй», который в настоящее время переименован в ПДП «Проектный институт» РУП Витебский ДСК».
За время работы директором проектного института Виктор Николаевич сумел соз-дать сплоченный и работоспособный коллектив, многие члены которого до сих пор продолжают свою трудовую деятельность в институте. В этот период, своей трудового пути, Виктор Николаевич бескорыстно передавал свой огромный производственный и жизненный опыт коллегам по работе и молодым специалистам.
Работая на различных участках Шпиньков В.Н. неоднократно поощрялся премиями, награждался Почетными грамотами, а также государственными наградами.

Подтверждение дохода при получении гражданства РФЗдравствуйте! Такая ситуация. Мать, пенсионерка, гражданка РФ. Дочь гр.Украины, имеет РВП, внуки родились в РФ. Дочь. Вся новость

Приобретение жилья ВПНаша семья получила статус вынужденных переселенцев, стоим в очереди на получение жилищного. Вся новость

Миграционный учет иностранных гражданПодскажите, пожалуйста. Иностранный гражданин приезжает в Россию по туристической визе на 14 дней. Могу ли я. Вся новость

Образец характеристики для награждения

В современных условиях характеристики как раньше начали называть письмами-рекомендациями. В последнее время в наш обиход вошло непривычное понятие как рекомендация в письменном виде. Каждому приходилось иметь дело с таким документом как характеристика. Вот образец, который поможет сэкономить время изготовления достойного документа Существует отличие требовать характеристики, совсем другое выдавать. В советские времена рекомендацию заменяла привычная характеристика. Обычно необходимо было приходить к специалисту по кадрам с характеристикой. Когда приходило время выбирать работу, или выпадала удача занять важную должность.

Характеристика на сотрудника для награждения: инструкция по составлению

письменные принадлежности

объективное изложение фактов.

Разделы характеристики

Вводная часть

Основная часть

Заключительная часть

В-третьих, до написания характеристики следует внимательно ознакомиться с положением о предполагаемой награде, в котором должен быть указан список всех необходимых документов с правилами их заполнения. Бывают случаи, когда в написании характеристики. как таковой, и вовсе нет необходимости. В тоже самое время характеристика может выступать в качестве дополнения к какому-либо документу.

1. Наличие образца характеристики для награждения является необходимой деталью в работе любой организации. Как правило, рано или поздно, всегда найдется служащий, который будет достоин высокой оценки своей трудовой деятельности.

Он может получить награду или памятную медаль за честный добросовестный труд, долгие годы работы во благо успешного развития организации и т.д. В случае если награждение не связано напрямую со служебной деятельностью, то могут быть также использованы государственные медали и ордена, почетные грамоты.

Написание характеристики представляет собой в той или иной степени отзыв, в котором подробно рассматриваются профессиональные и личностные качества сотрудника. Описание трудовой деятельности, особенностей выполнения служебных обязанностей, добросовестности работника, наличия особых навыков и умений является обязательным элементом характеристики.Более того, описываются особенности взаимодействия работника с коллективом, его активное или пассивное участие в общественной жизнедеятельности организации.

Особое внимание при написании характеристики для награждения уделяется формальным данным (указание фамилии и инициалов, уровня образования, наименования должности, трудового стажа и т.д.).

Наличие ошибок делает документ недействительным. Информация, предоставленная в характеристике, послужит решающим фактором для людей, в чьи обязанности входит рассмотрение кандидатуры для награждения.

Награждение сотрудника всегда служит стимулом для его дальнейшей плодотворной деятельности. Характеристика занимает отнюдь не последнее место в возможности получения награды. А значит, руководителям организаций необходимо подходить с максимальной ответственностью к ее написанию.

Характеристика для награждения работника

Работает в ОАО «С_________» с мая 1976 года, в должности ______________ с 14 мая 1998 года.

За период работы в ОАО зарекомендовал себя с положительной стороны. Ответственно относится к своей непосредственной работе. Требовательный как к себе, так и к подчиненным. Поддерживает уровень трудовой дисциплины в коллективе. Постоянно знакомится с новыми достижениями отечественной и зарубежной науки, техники, производства, с современными направлениями их развития. Внедряет все новое в практику работы. Способен анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем. Предприимчив, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.

Выполняет свои должностные обязанности, способен справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам работы.

Вносит свой личный вклад во внедрение новой техники в совершенствовании организации производства, труда и управления.

Настойчив в доведении до конца начатого дела. Энергичный, аккуратный, умеет отстаивать свою точку зрения.

Поддерживает в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей.

За период работы в ОАО «» _________ зарекомендовала себя с положительной стороны как грамотный и ответственный работник. Трудолюбива, ответственно относится к своей непосредственной работе. Предприимчива, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.

Качественно выполняет свои должностные обязанности, способна справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам их выполнения. В коллективе пользуется уважением со стороны, сотрудников. Случаев нарушения трудовой и исполнительской дисциплины не допускала.

Образец Характеристики На Главного Бухгалтера На Награждение.Doc

Кандидатура для награждения рассматривается на общем собрании Форма № 1 (приложение 1) – для гражданских лиц, работников При необходимости допускается продолжение характеристики на заместителей руководителей, главных экономистов (бухгалтеров) Главный бухгалтер.

Решение о выдвижении кандидатуры на награждение принимаются делается в тексте характеристики наградного листа с указанием года награждения. перечень дополнительных документов, образцы справок высылаются в за подписью руководителя учреждения и главного бухгалтера (на текущую.

Порядок возбуждения ходатайств о награждении государственными наградами наименование государственной награды, описание заслуг и достижений, Для награждения руководителя, его заместителей, главного инженера, главного бухгалтера и главного наградной лист установленного образца.

Образец характеристики сотрудника (бухгалтер) в отношении работника мер государственного воздействия (награждения или.

Протокол. Решение о выдвижении кандидатуры на награждение Характеристика пишется от 3-го лица Её содержание не должно повторять главных бухгалтеров и главных экономистов хозяйствующих субъектов даны в. Положения о ведомственных наградах и форма представления к награждению.

Представление граждан к награждению государственными наградами образец заполнения п. 11 – см. в заключительной части характеристики необходимо отражать факты награждения Справка должна быть подписана главным бухгалтером и руководителем предприятия, организации, учреждения.

Основные виды наград для представления к награждению. 3. за подписью руководителя и главного бухгалтера организации. заслуг, за которые производится награждение (образец ходатайства представлен в Приложении № 1). Характеристика должна содержать сведения о конкретных заслугах.

Создан 01 мар 2015

Как написать характеристику для награждения работника

Характеристика – официальный документ, который дает оценку личных и деловых качеств человека и отображает его профессиональную деятельность. Как правило, характеристика составляется по запросу официальных источников извне, например, судебных органов или из других организаций – нового места учебы или работы и других источников, либо по самостоятельной просьбе человека.

Также характеристика составляется внутри организации на работника для решения разного характера вопросов: дисциплинарные взыскания или же наоборот поощрения, награждения или аттестации, продвижения по служебной лестнице и многих других.

Кем и как пишется характеристика на работника

Характеристика составляется непосредственно начальником работника. Пишется она в произвольной форме, так как четких требований и для ее составления официально не существует. Однако в Интернете можно найти приемлемый образец, так как со временем на предприятиях выработались определенные примеры, поэтому большинство руководителей стараются их учитывать.

Итак, рассмотрим типичные составляемые характеристики и пример их структур:

1. Для составления характеристики для награждения желательно использовать фирменный бланк предприятия (образец такого листа формата А4 всегда есть на предприятии). Выполнять эту работу должен непосредственный начальник работника, на которого составляется характеристика, или сотрудник отдела кадров, а подписать характеристику должен директор организации или его заместитель.
2. В книгах по делопроизводству рекомендован образец характеристики, в заголовке которой указывают реквизиты организации, дату составления документа, в центре расположено слово «Характеристика».
3. Следующим абзацем документа должны быть анкетные данные сотрудника, на которого составляется характеристика – фамилия, имя, отчество (полностью) год его рождения адрес проживания имеющееся у сотрудника образование.
4. Далее отображается непосредственно характеристика трудовой деятельности сотрудника. Образец характеристики в журналах по кадровым вопросам обычно рекомендует здесь осветить информацию о дате трудоустройства человека на предприятие, изложить краткую информацию о карьерном продвижении, перечислить наиболее значимые результаты, достигнутые сотрудником, если таковые имеются.
5. В продолжении желательно отразить личные и деловые качества сотрудника, его психологические качества, уровень самоотдачи и работоспособности характеризуемого, а также его профессиональную пригодность, и дать им соответствующую оценку. Здесь же можно изложить информацию о награждениях или взысканиях сотрудника, если таковые имели место. Вот пример сведений, которые желательно описать:
6. личные качества работника выражаются и оцениваются взаимоотношением с коллегами по работе, уровнем общей культуры в общении, его психологической уравновешенности
7. оценивая профессиональную компетентность, берем во внимание опыт работы человека, объем его знаний и умение контролировать и анализировать их, его стремление и способность к повышению своей квалификации, изучение или знание нормативно-правовой базы и даже просто общий уровень интеллекта и эрудиции
8. оценивая деловые качества работника, можно подсмотреть в образец и увидеть, что тут следует описать его аналитические способности, умение самоорганизовываться и планировать работу, контролировать выполнение поставленных перед ним задач в полном объеме и в поставленные сроки
9. к оценке работоспособности сотрудника следует отнести его активность, желание и умение организовать свой личный трудовой процесс, поведение в сложных или стрессовых ситуациях, умение нести ответственность за итоги работы, а также эффективность принимаемых им решений.
10. Заключительным пунктом характеристики должна быть цель ее составления. Пример, часто приводимый на стандартных бланках – «характеристика дана для предоставления по месту требования».

Если характеристика составлялась не на фирменном бланке предприятия (организации), а на стандартном листе, то документ следует подписать у руководителя предприятия. Возможно, но необязательно, наличие двух подписей. После подписей требуется поставить дату составления характеристики и заверить все изложенное печатью предприятия (организации).

Составление характеристики на сотрудника для награждения

Чтобы написать характеристику для награждения понадобятся:

письменные принадлежности

внимательное ознакомление с личным делом сотрудника

поиск дополнительной информации о сотруднике

умение грамотно и логично изложить весь собранный материал в письменном виде

объективное изложение фактов.

Составление характеристики для награждения происходит в соответствии с определенной структурой, состоящей из следующих компонентов:

Разделы характеристики

Вводная часть

Предоставляет информацию о названии организации, которая эту характеристику выдает, и общие сведения о работнике: фамилию и инициалы, семейное положение, дату рождения, занимаемую в организации должность, общий стаж работы, полученные государственные награды, степени и звания.

Основная часть

Содержит перечень обязанностей, выполняемых работником, уточняя достигнутые результаты, сведения о нравственных качествах, особенностях взаимодействия с коллективом и многие другие подробности.

Заключительная часть

Вывод по всей вышеизложенной информации.

Так как характеристика сотрудника для награждения считается официальным документом, она должна быть обязательно подписана руководителем организации, а затем заверена печатью.

Помимо основной структуры, следует учитывать и ряд особенностей, предусмотренных при написании этого документа.

Во-первых, название документа изначально предполагает наличие информации лишь о выдающихся достижениях и положительных качествах работника, позволяющих выделить его среди других. В случае если награждение не связано напрямую с трудовой деятельностью, то следует акцентировать большее внимание на нравственных качествах человека: доброжелательность, порядочность, отзывчивость и т.д. При этом характеристика должна полностью соответствовать реальности, а не содержать вымышленные достоинства человека.

Во-вторых, награде может быть удостоен не просто хороший работник, а человек, имеющий определенные заслуги. Все эти заслуги должны быть четко прописаны в характеристике в соответствии с принятыми законами о наградах или ведомственными положениями.

В-третьих, до написания характеристики следует внимательно ознакомиться с положением о предполагаемой награде, в котором должен быть указан список всех необходимых документов с правилами их заполнения. Бывают случаи, когда в написании характеристики, как таковой, и вовсе нет необходимости. В тоже самое время характеристика может выступать в качестве дополнения к какому-либо документу.

Существует инструкция по составлению характеристики для сотрудника, следуя которой можно избежать многих непонятных моментов и трудностей.

1. Наличие образца характеристики для награждения является необходимой деталью в работе любой организации. Как правило, рано или поздно, всегда найдется служащий, который будет достоин высокой оценки своей трудовой деятельности. Он может получить награду или памятную медаль за честный добросовестный труд, долгие годы работы во благо успешного развития организации и т.д. В случае если награждение не связано напрямую со служебной деятельностью, то могут быть также использованы государственные медали и ордена, почетные грамоты.
2. Руководитель организации должен быть ознакомлен с принципами написания характеристики для награждения, которая должна соответствовать основным стандартам официальной письменной речи. Недопустимо чрезмерное использование эмоционально окрашенных слов и выражений.
3. Написание характеристики представляет собой в той или иной степени отзыв, в котором подробно рассматриваются профессиональные и личностные качества сотрудника. Описание трудовой деятельности, особенностей выполнения служебных обязанностей, добросовестности работника, наличия особых навыков и умений является обязательным элементом характеристики. Более того, описываются особенности взаимодействия работника с коллективом, его активное или пассивное участие в общественной жизнедеятельности организации.
4. Особое внимание при написании характеристики для награждения уделяется формальным данным (указание фамилии и инициалов, уровня образования, наименования должности, трудового стажа и т.д.). Наличие ошибок делает документ недействительным. Информация, предоставленная в характеристике, послужит решающим фактором для людей, в чьи обязанности входит рассмотрение кандидатуры для награждения.
08 апреля 2019 года

Текущее трудовое законодательство приветствует использование работодателями различные методы поощрения трудовых достижений наемных работников. Существует два вида поощрений – финансовое и поощрение нематериального характера. В особых случаях, позитивно отличившийся сотрудник может получить почетную грамоту вместе с денежной выплатой за трудовые заслуги. На каждом предприятии должны иметься локальные документы, регулирующие процесс стимуляции работников к повышению результативности трудового процесса. В том случае, когда церемония вручения награды проводится с целью мотивации персонала, работодателю необходимо подготовить ряд дополнительных актов, которые будут отражать суть данного процесса. В данной статье мы предлагаем рассмотреть пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства и другие случаи поощрения трудовых заслуг.

Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов

Предназначение документа

Характеристика на сотрудника относится к категории локальных документов, которая содержит в себе сведения о личных и персональных качествах работник а. Многие работодатели, принимая на должность нового работника, часто просят представить данный документ, выданный на последнем рабочем месте.

Важно обратить внимание на то, что в некоторых случаях этот документ раскрывает не только положительные, но и негативные стороны человека.

В работе кадрового отдела часто используются подобные бумаги. Составление характеристики на сотрудника может потребоваться при присуждении последнему поощрительной награды . Награда может иметь вид как финансового вознаграждения, так и почетной грамоты. Характеристика, необходимая для вручения почетной грамоты, содержит в себе сведения о трудовых достижениях и заслугах работника и является основанием для поощрения. Помимо вышеперечисленной информации, рассматриваемый бланк должен содержать в себе информацию о личных и профессиональных качествах человека.

Разновидности поощрений

Поощрения от руководства компании являются одним из лучших стимулов для работников увеличить результативность своей трудовой деятельности. Каждому работодателю предоставляется право самостоятельно выбирать методы вознаграждения персонала. Для этой цели могут использоваться следующие разновидности поощрений:

1. Публичное признание трудовых достижений конкретного работника.
2. Информирование персонала о результативности труда конкретного сотрудника при помощи размещения фотографии на информативной доске (доска почета).
3. Предоставление лучших условий для трудовой деятельности отличившемуся работнику.
4. Предоставление внеочередного выходного дня.
5. Финансовое вознаграждение или ценный подарок.
6. Награждение почетной грамотой.

Регламент, установленный внутри предприятия, регулирует процесс награждения персонала. В некоторых организациях, администрация компании использует сочетание из нескольких вышеперечисленных методов поощрения. Работник с самыми высокими показателями трудовой деятельности может быть награжден почетной грамотой и денежной премией, а его фотография будет размещена на доске почета.

В большинстве случаях, сотрудник, достигший высоких результатов, получает денежное вознаграждение от руководства фирмы. Получить почетную грамоту можно лишь при помощи постоянного самосовершенствования. Важно обратить внимание на то, что текущее законодательство не регулирует процесс ведения документов, связанных с фиксацией трудовых отличий персонала. Это означает, что каждому руководителю предоставляется право самостоятельно решать, использовать ли данные методы стимуляции трудовой деятельности.

Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства должен быть написан официально-деловым стилем

Текст характеристики должен раскрывать сведения о конкретном сотруднике, который предоставляется к награде. Важно обратить внимание на то, что формы, регулирующей содержание акта, на сегодняшний день не имеется. Однако существует ряд сведений, которые в обязательном порядке должны быть зафиксированы в бланке.

К первостепенным данным относятся наименование организации, её реквизиты и название документа. Далее указываются фамилия, имя и отчество сотрудника, а также дата рождения. После этого следует указать должность, которую занимает награждаемый. В некоторых случаях, работодатели указывают конкретный отдел, где осуществляется трудовая деятельность работника. Затем приводятся сведения об уровне образования, квалификации и трудовом стаже.

В теле документа описываются личные качества сотрудника. Помимо этого, здесь потребуется отразить, как награждаемый работник проявлял себя в различных сложных рабочих ситуациях. В этой части бланка отмечается уровень профессионализма сотрудника, его социальные навыки и степень взаимодействия с остальным персоналом. Далее потребуется перечислить трудовые заслуги работника, которые стали причиной присвоения награды.

После того как все вышеперечисленные сведения будут внесены на страницы документа, фиксируется дата составления акта. Готовый документ подается на утверждение руководителю предприятия. После ознакомления, руководитель должен поставить свою подпись и фирменную печать предприятия.

Несмотря на то что составление рассматриваемого документа является довольно легкой задачей, многие кадровики часто совершают различные ошибки при заполнении бумаг. Одной из самых распространенных ошибок является написание бумаг от первого лица. Важно обратить внимание, что согласно правилам, всю вышеперечисленную информацию следует фиксировать только от третьего лица. Также текущие правила, установленные Трудовым Кодексом, не регламентируют размер рассматриваемого документа. Его длина прямо пропорциональна величине послужного списка сотрудника, представленного к награде. Для оформления акта рекомендуется использовать бланки с фирменным логотипом, имеющие формат А4.

Присвоение государственной награды

Образец характеристики для награждения сотрудника почетной грамотой от министерства, имеет унифицированную форму заполнения. В рассматриваемом случае, трудовые достижения сотрудника должны соответствовать перечню определенных критериев. Рассматриваемый официальный бланк передается в соответствующее учреждение в совокупности с дополнительными документами. К таким документам можно отнести ходатайство о присвоении почетной награды. В составлении характеристики используется государственный стандарт Р 6.30-2003, обладающий специфическими особенностями.

Характеристика —
это официальная рекомендация на добросовестного сотрудника

Характеристика для награждения почетной грамотой, пример:

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

к награждению Почетной грамотой

Министерства Финансов Российской Федерации

1. Ф.И.О – Антонов Петр Сергеевич

3. Уровень образования (наименование учреждения, дата окончания) — Высшее специальное,

Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ»,

Специальность – бухгалтер, 1996 год

4. Место работы, занимаемая должность – Общество с ограниченной ответственностью «Природа», главный бухгалтер;

5. Трудовой стаж: общий – 22 года, в отрасли – 22 года;

В данной организации – 8 лет;

1996–2005г. – Самарское отделение «Почта России», бухгалтер;

2005–2010г. – ИП «Стройдом», бухгалтер;

2010–по настоящее время – ООО «Природа», главный бухгалтер.

6. Какими наградами награжден(а), дата и номер приказа Минфина Российской Федерации о награждении: Почетной грамотой не награждался.

7. Контактная информация: Самарская область, г. Самара, ул. Гранитная, д.8, кв.16.
Домашний телефон: 8-0000-00-00-00, рабочий телефон: 8-1111-11-11-11.

8. Номер протокола собрания трудового коллектива организации, возбудившей ходатайство о
награждении — протокол №6 от 21 января 2018 года.

9. Характеристика (конкретные заслуги)

Антонов Петр Сергеевич, в Обществе с ограниченной ответственностью «Природа», работает с сентября 2010 года в должности главного бухгалтера.

……………………………….конкретные заслуги………………………….

……………………………… показатели за последние три года…………………….

За многолетний добросовестный труд, Антонов Петр Сергеевич награжден Почетной грамотой Главного Управления Финансов Самарской области в 2015 году, неоднократно поощрялся администрацией предприятия.

10. Подпись руководителя организации, в штате которой состоит награждаемый

Директор ООО: Семенов Р.В

Председатель трудового собрания: Рыбаков С.П».

Для представления к государственным наградам требуется внешняя характеристика

Давайте рассмотрим основные сведения, которые приводятся в образце, приведенном выше:

1. Сведения о компании, где осуществляется трудовая деятельность лица, предоставляемого к государственной награде, включая реквизиты организации и контактные данные.
2. Регистрационный номер бланка, соответствующий номеру, зафиксированному в журнале учета документов, дата заполнения и роспись руководителя предприятия.
3. Анкетные сведения о работнике, отражающие профессиональные и личные качества должностного лица и перечисление основных этапов карьерных достижений.

В обязательном порядке следует предоставить развернутую информацию о трудовых достижениях за период профессиональной деятельности, а также перечислить мероприятия, направленные на карьерный рост, которые посещались рассматриваемым лицом.

Важно обратить внимание на то, что в анкетной части документа следует привести сведения о дате рождения, семейном положении и уровне образования претендента на государственную награду. Помимо этого, следует перечислить трудовые обязательства сотрудника, трудовой стаж и имеющиеся награды.

Заключение

В данной статье мы рассмотрели образец написания характеристики на сотрудника, при присвоении различных наград за высокие результаты в трудовой деятельности. Данный документ имеет относительно свободную форму, однако при его составлении рекомендуется использовать деловой стиль повествования. Это означает, что в тексте следует избегать речевых оборотов, имеющих излишнюю эмоциональность.

Одним из главных требований при составлении этого документа, является отсутствие ошибок. В противном случае, заполненный акт может потерять свою юридическую силу. Также следует отметить, что сведения о поощрении сотрудника должны быть внесены в личную карточку. Каждый руководитель должен знать о правилах составления этого документа в целях проведения мероприятий, стимулирующих результативность трудовой деятельности коллектива.

При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

Пример характеристики для награждения работника

Характеристика

главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

Бесплатная юридическая консультация:

Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Что такое характеристика для награждения работника

Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

Бесплатная юридическая консультация:

Структура характеристики для награждения работника

Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой?

Руководство по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами — здесь.

Бесплатная юридическая консультация:

Виды характеристик на сотрудника

При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.

По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.

Что представляет собой положительная характеристика с места работы и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.

Образец правильного оформления характеристики.

Характеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составления

Единого образца создания наградного документа нет. Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.

Бесплатная юридическая консультация:

Общие правила составления текста

1. Текст пишется в официально–деловом стиле речи. Содержание излагается кратко, точно, последовательно.
2. Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.
3. В характеристике указываются:

• название документа,
• анкетные сведения о сотруднике,
• оценка профессиональной или служебной деятельности,
• описание деловых и моральных качеств человека,
• цель написания документа, его назначение,
• дата оформления,
• фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.

Как правильно сшивать документы? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой статье по ссылке.

Требования к оформлению документа

1. Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, фирменном бланке.
2. Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника. Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду.
3. Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор. Заверяют печатью предприятия.

Образец характеристики для награждения почетной грамотой, вы можете скачать по этой ссылке.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой:

Пример наградной характеристики.

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?

Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6., в котором даны унифицированные правила составления документов. На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты.

Бесплатная юридическая консультация:

Образец неправильного оформления характеристики.

Составные элементы бланка документа

1. Справка об организации, выдавшей характеристику:почтовый, электронный адрес, номер телефона и другое.
2. Название документа заглавными буквами, включающее краткое содержание характеристики.
3. Исходящий номер, дата подписи.
4. Анкетные сведения о сотруднике.
5. Описание карьерного роста, качеств работника: профессиональных, деловых, личностных.
6. Развёрнутые сведения о достижениях в осуществлении проектов, вкладах в развитие производства, инновационных разработках.
7. Участие в симпозиумах, конференциях.

Что выгоднее открыть начинающему бизнесмену: ИП или ООО? Подробный ответ содержится в этой статье.

Анкетные данные соискателя награды детализируем:

• фамилия, имя, отчество;
• год рождения;
• образование, что закончил;
• положение в семье;
• должность, производственные обязанности;
• стаж трудовой деятельности общий;
• стаж на данном предприятии;
• предыдущие награды, звания;
• научные труды.

Что такое первичная документация, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть тут.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера.

Бесплатная юридическая консультация:

Пример характеристики для награждения Почетной грамотой Министерства образования

ОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТЬ

СОРОЧИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ

МБОУ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 99»

Оренбургская область, г. Сорочинск, ул. Процишина,21, тел. (35, е-mail:

Министерству науки и образования

ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ ПОЧЁТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА

Бесплатная юридическая консультация:

Фамилия, имя, отчество: Воробьёва Светлана Павловна

Образование: высшее, окончила Челябинский государственный педагогический институт в 1977 году

Специальность: русский язык и литература

Квалификация: учитель средней школы

Педагогический стаж работы: 33 года

Стаж работы в указанном учреждении: 22 года

Научные труды: «Методика психологического и дидактического сопровождения в обучении детей с ограниченными возможностями», «Проблемы интеграции детей с особыми потребностями (потребности и реальность)», «Механизм и средства образования детей с особыми потребностями».

Награды, поощрения, звания: «Специалист высшей категории», «Учитель-методист». (Перечислить благодарности, грамоты, дипломы; за какие заслуги получены).

Семейное положение: замужем, имеет дочь

Воробьёва Светлана Павловна работает в средней общеобразовательной школе № 99 с 1988 года. За время трудовой деятельности проявила себя как педагог — новатор.

Научно-методическая деятельность учителя направлена на совершенствование психолого-педагогического сопровождения обучения и воспитания учеников со сложными нарушениями развития, на решение проблем при изучении предмета.

Бесплатная юридическая консультация:

На основе индивидуально-дифференцированного подхода педагог составляет индивидуальные программы, разрабатывает методические, учебно-дидактические материалы, рекомендации. Разработки публикуются в печатных и электронных изданиях.

Выполняя требования государственной политики в отношении детей с особыми образовательными потребностями, Воробьёва С. П. направляет свою педагогическую деятельность на предоставление таким учащимся возможностей для реализации их конституционных прав.

Благодаря искусно организованному учебно-воспитательному процессу, усвоение учащимися учебного материала на её уроках идёт на должном уровне.

Опытом работы по вопросам инклюзивного обучения Светлана Павловна делится во время выступлений на педсоветах, на заседаниях методических комиссий, педагогических чтениях, научных конференциях.

Воробьёва Светлана Павловна решает социально–гуманитарные проблемные вопросы семьи, в которой воспитывается ребенок с инвалидностью, предоставляет консультативные услуги родителям, пробуждает у них мудрость, чувство ответственности за воспитание и обучение ребёнка.

Бесплатная юридическая консультация:

Светлана Павловна пользуется уважением и любовью у воспитанников и коллег.

Характеристика на работника

Для каждого современного руководителя является актуальным знание того, как правильно написать характеристику на работника. Этот документ содержит в себе объективную оценку руководителем организации как положительных, так и отрицательных характеристик трудовых и личностных качеств подчиненного, степень его профессионализма, предрасположенности к конфликтам, и т.д. За каждым социально активным человеком неизбежно тянется шлейф его прежних опытов работы, взаимоотношений с людьми, привычек, особенностей поведения и сформировавшихся взглядов на мир. Более полно отразить качества человека, связанные с исполнением им служебных обязанностей, руководителям или специалистам кадровой службы поможет образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой или при устройстве на новое место работы.

Когда требуется характеристика

Характеристика на сотрудника с места работы составляется в следующих ситуациях:

Бесплатная юридическая консультация:

По личному волеизъявлению работника:

для разрешения конфликтов в семье;

для досудебных разбирательств;

по месту учебы;

для урегулирования споров с новым работодателем.

При поступлении запросов государственных структур:

По инициативе руководителя организации для проведения внутренних мероприятий:

подготовка аттестационных проверок;

награждений или премирований;

при подготовке вопроса о замещении должности;

при рассмотрении кандидатов на новую должность.

Составить характеристику можно на сотрудника как работающего в организации, так и уволившегося.

В зависимости от места предназначения этого документа, характеристики подразделяются на:

Внешние готовятся для предоставления в адрес государственных структур согласно официальным запросам или по просьбе самого работника. В суд, в военный комиссариат, органы МВД, по месту учебы или прохождению практики направляются именно такие характеристики.

Каких-либо принципиальных отличий в этих видах документов нет, и те и другие носят универсальный характер изложения, однако разнятся нюансами, учитывающими трудовые обязанности работника. К примеру, профессиональные требования, предъявляемые к работникам интеллектуального труда, не могут учитывать физические данные, например, лесоруба.

Процедура составления и оформления

Решение о том, как написать характеристику с места работы, принимает начальник предприятия или учреждения. Он занимается этим вопросом сам, если организация маленькая, или поручает его отделу по работе с персоналом. Составляется документ в довольно свободной форме и подписывается лицом, сформировавшим документ.

Укажем основные элементы оформления:

Оптимальным считается формат бумаги А4.

Название документа в виде слова «характеристика» располагается строго посередине вверху страницы, ниже справа указываются ФИО работника, место работы и должность. Сокращения слов не допускаются.

Прежде чем приступить к описанию личностных и профессиональных качеств работника, следует указать его анкетные данные, уровень образования, место учебы, перечислить курсы повышения квалификации, если они имели место.

Написание текста формулируется от третьего лица, используются глаголы в прошедшем или настоящем времени, характеризуя деятельность работника на предприятии согласно ситуации.

Информация о трудовом стаже сотрудника (дата зачисления в штат, повышения по службе, смена должностей) должна охватывать не только работу на настоящем предприятии, но и всю трудовую деятельность до него. Описание передвижений по службе и достижений работника, касающихся лишь своей компании, является частой ошибкой работодателей. Приветствуется компетентность руководителя о трудовом пути человека и до знакомства с данной организацией.

Особое внимание следует уделить весомым фактам деятельности сотрудника, например, участии в масштабных мероприятиях или активной разработке серьезного проекта.

Основное внимание в документе должно быть уделено оценке деловых качеств и профессионализма работника. Она может носить как положительный, так и отрицательный характер при описании уровня теоретических знаний и умения применять их на практике, взаимоотношений человека в коллективе, умению трудиться в команде, своевременности выполнения взятых обязательств и других способностей.

Кроме сугубо деловых качеств, обязательно следует упомянуть о личностных: умении ладить с членами коллективами, уровне стрессоустойчивости и самоконтроля при конфликтах, отзывчивости и стремлении к взаимопомощи. Здесь же уместно отметить моральные качества сотрудника.

В завершении описательной части перечисляются поощрения и взыскания со стороны начальства, имевшие место в данной компании. Однако следует помнить, что у взысканий имеется срок давности – 1 год, и по истечении этого срока упоминать о них не стоит, так как они теряют силу.

Внизу документа указывается место его предъявления.

Написать характеристику на работника можно и на официальном бланке компании, с логотипом и угловым штампом, и на чистом листе. Во втором случае обязательно следует заверить печатью.

Бесплатная юридическая консультация:

Особенности составления характеристик

Выше перечислены универсальные требования, необходимые для составления любой характеристики. Кроме их, в зависимости от должностных обязанностей сотрудника и места предъявления документа, должны быть освещены специфичные моменты, характерные сугубо для данной ситуации. Рассмотрим их подробнее.

При увольнении

Часто требуется составление характеристики на сотрудника при его увольнении для устройства на новое место работы или закрытии предприятия. Смотрите пошаговую инструкцию как самостоятельно закрыть ООО.

В этом случае руководитель должен описать:

Степень соответствия работником занимаемой должности: описываются трудовые достижения, успешные внедрения проектов и т.д.. Уместно перечислить награды, поощрения или взыскания, если они имели место.

Деловые и профессиональные качества: пунктуальность, организованность, оперативность выполнения трудовых обязательств, и т.д.

Уровень компетенции работника в своей профессии – указываются степень его квалификации, полученного опыта, готовность прийти на помощь новичкам, рационализаторские предложения, если они имели место.

Личные качества работника, так или иначе имеющие отношение к выполнению должностных обязанностей: инициативность, ответственность, способность к сглаживанию конфликтов в коллективе, наличие или отсутствие вредных привычек и другие свойства характера.

В случае, если увольняющийся работник не оставил о себе положительного впечатления, у руководителя имеется законное право составить на него негативную характеристику с места работы. Нелицеприятные нюансы, такие как: безответственность, конфликтность, срыв установленных сроков, нарушения внутреннего регламента, имеют право фигурировать в характеристике на работника, если это действительно является правдой.

Естественно, подобная отрицательная характеристика сотрудника с места работы может сыграть негативную роль в его будущем трудоустройстве, о чем следует помнить руководителю и стараться быть как можно объективнее.

Для награждения почетной грамотой

Внутренние характеристики предназначаются для решения организационных или профессиональных вопросов с работниками внутри предприятия. Они могут потребоваться при должностных перемещениях внутри компании, для вручения наград или поощрений, что должно быть правильно отражено в трудовой книжке. Если сотрудник достиг успехов в своей трудовой деятельности и ему положено поощрение, то характеристика, в первую очередь, должна отражать те качества человека, которые помогли ему достигнуть этой цели. В этих случаях составляется, как правило, положительная характеристика с места работы.

Бесплатная юридическая консультация:

Для полиции

Если человек подозревается в совершении правонарушения — административном или уголовном, для досудебного разбирательства запрашивается характеристика с места работы в полицию. Это делается для максимально объективного расследования органами МВД. Часто при этом отсутствуют конкретные указания со стороны правоохранительных органов и руководители организации при подготовке ответа не всегда могут определиться относительно нюансов, требуемых по запросу. В этом случае для прояснения ситуации следует посоветоваться с юрисконсультом организации и поговорить с подчиненным. Основной акцент следует сделать на личностных качествах работника, о наличии или отсутствии вредных привычек, о соблюдении правил внутренней дисциплины.

В суд

Особое внимание следует уделить ситуации, когда характеристика требуется для предоставления в суд. Эта информация необходима судье для того, чтобы он смог вынести максимально справедливое судебное решение. Как правило в запросе со стороны судьи отсутствуют конкретные указания. Если вы не хотите навредить своему подчиненному, обратитесь за помощью к юристу и поговорите с самим работником. Обязательно указывается, что документ предназначается для предоставления в суд.

В военкомат

Характеристика в военкомат составляется как правило с места работы или сотрудниками образовательного учреждения, где призывник проходил обучение – школы, колледжа или ВУЗа. В документе следует рассказать о сложившихся у человека взаимоотношениях с коллективом, его способности адаптироваться к новой обстановке, решать конфликтные ситуации.

Рабочих специальностей

Примеры характеристик с места работы, например, повара, рабочего или продавца содержат, кроме общих сведений, специфические моменты, свойственные именно данным профессиям. Такие свойства, как энергичность, выносливость, трудолюбие, исполнительность, будут приемлемы для составления характеристики с места работы на рабочего, но они совершенно не актуальны при описании специальностей творческой направленности или по работе с клиентами. При описании работы кондитера или веб-дизайнера акцент должен быть сделан на аккуратности, опрятности, наличии творческой составляющей, индивидуализме, способности к обучению новым технологиям.

Характеристика с места работы продавца предусматривает обязательное описание наличия или отсутствия у человека таких черт характера, как терпимость, вежливость, стрессоустойчивость, пунктуальность, честность.

Бесплатная юридическая консультация:

При написании характеристики на сторожа с места работы акцент ставится на добросовестности, исполнительности, чувстве ответственности, отсутствии судимостей в прошлом.

Характеристика администратора с места работы предполагает освещение таких профессиональных качеств, как точность выполнения задач, наличие организаторских способностей, умение сглаживать конфликтные ситуации, коммуникабельность, адаптационные свойства, навыки ведения переговоров и т.д.

На что обратить особое внимание

Важно помнить, что человек, получивший характеристику, имеет право обжаловать её.

Чтобы избежать неприятностей, следует соблюдать следующие рекомендации:

Разглашение конфиденциальных сведений, содержащихся в характеристике, в соответствии с «Законом о защите персональных данных», допустимо лишь с письменного согласия работника.

Не допускается в документе упоминания о политических, религиозных, национальных, имущественных или иных сведениях, не относящихся к профессиональной сфере работника.

Необходимо соблюдать требования делового этикета: отсутствие эмоционально окрашенных выражений или оскорблений.

Как правильно составить характеристику с места работы:

Выводы

Хорошая характеристика с места работы должна четко и объективно информировать о личных и профессиональных качествах сотрудника и содержать максимум деловой информации о человеке. Не следует и расхваливать человека, и выискивать лишь отрицательные качества, а следует наиболее полно охарактеризовать личные качества и трудовые свершения сотрудника.

Бесплатная юридическая консультация:

Видео, как порой непросто составить характеристику на сотрудника с места работы:

Надеемся, что вышеуказанные советы помогут оформить этот важный документ достаточно профессионально.

Это время новых возможностей

для тех, кто их видит.»

Все материалы на сайте носят информационный характер.

Бесплатная юридическая консультация:

Характеристика представление на государственную награду

в подарок книга!

• справочной базе,
• «книжной полке»,
• курсу по кадрам,
• всем тестам и др.

Узнать подробнее >>

Образец характеристики на гос.награду

Бесплатная юридическая консультация:

Обладает исключительно большим опытом работы, большими практическими знаниями, такой опыт и такова практика имеются далеко не у каждого.

Обладает большим опытом работы и большими практическими знаниями.

Обладает достаточным опытом работы и практическими знаниями, чтобы успешно справляться с порученным дедом.

Опыт работы и практические знания несколько маловаты.

Опыт работы и практические знания недостаточны для того, чтобы успешно справляться со своей работой.

Бесплатная юридическая консультация:

Практические знания и опыт работы настолько малы, что это является значительным препятствием в работе.

Имеет обширные и глубокие знания по своей специальности, широкую общую эрудицию в служебных вопросах. Умело использует свои знания в повседневной работе, может давать ценные консультации.

Имеет обширные и глубокие знания по своей специальности, может дать ценную консультацию. Однако, в вопросах деятельности других служб ориентируется недостаточно.

Имеет хорошие знания по своей специальности, достаточную эрудицию в других служебных вопросах.

Имеет достаточные знания по своей специальности, однако в других служебных вопросах разбирается меньше.

Имеет достаточные знания по своей специальности, но совершенно отсутствует осведомленность по другим служебным вопросам.

Явно не достает знаний по своей специальности и совершенно отсутствует осведомленность в других вопросах.

Может решать все вопросы, касавшиеся своей работы, совершенно самостоятельно, не ожидая чьей-либо подсказки или указания.

В основном может решать большинство вопросов, касающихся своей работы, самостоятельно, не ожидая подсказки или указания.

Может решать многие вопросы, касающиеся своей работы, более или менее самостоятельно.

Многие вопросы, связанные со своей работой, не может решать самостоятельно, нуждается в известной помощи, подсказках и указаниях.

Вопросы, связанные со своей работой, не может решать самостоятельно, нуждается в помощи, подсказках и указаниях.

Не может решать самостоятельно даже самые простые вопросы, связанные со своей собственной работой, постоянно нуждается в помощи, подсказках и указаниях.

Постоянно, много и *** занимается самообразованием по своей специальности и это очень положительно сказывается на работе.

Много и *** занимается самообразованием по своей специальности и это заметно сказывается на улучшении работы.

Успешно сочетает работу с самообразованием по своей специальности.

Понимает пользу самообразования и по мере возможности стремится пополнить свои знания по избранной специальности.

Признает на словах необходимость самообразования, однако, никаких успехов в этом не заметно.

Отрицает необходимость самообразования, что не приносит пользы, делу.

Постоянно следит за передовым опытом в своей сфере деятельности, стремится его внедрить на своем участке работы и достирает больших успехов в этом отношении.

Следит за передовым опытом в своей сфере деятельности и стремится его внедрить на своем участке работы.

Проявляет необходимый интерес к передовому опыту.

Интерес к передовому опыту проявляется недостаточно.

Передовым опытом практически не интересуется.

Демонстрирует совершенное равнодушие к передовому опыту.

Обладает очень большими профессиональными знаниями в своей области работы, по многим вопросам может дать консультацию.

Обладает хорошими профессиональными знаниями в своей области работы.

Обладает достаточными профессиональными знаниями в своей области работы.

Обладает не вполне достаточными профессиональными знаниями в своей области работы.

Не обладает необходимыми профессиональными знаниями в своей области работы.

Не имеет сколько-нибудь существенных профессиональных знаний в своей области работы.

Прекрасно разбирается в материальной части вверенной техники, имеет ясное представление о необходимых технических средствах, обслуживания и ремонта, по многим вопросам может дать консультацию.

Хорошо знает материальную часть вверенной техники, имеет представление о необходимых технических средствах ее обслуживания и ремонта.

Имеет представление о материальной части вверенной техники, технических средствах обслуживания и ремонта.

Знания о материальной части вверенной техники, технических средствах обслуживания и ремонта несколько недостаточны.

Не имеет необходимых знаний о материальной части вверенной техники, технических средствах обслуживания и ремонта.

Понятия не имеет о материальной части вверенной техники, технических средствах обслуживания и ремонте.

Имеет богатый опыт и навыки работы во всех основных службах предприятия, подразделения.

Имеет богатый опыт и навыки работы в ряде других служб организации, учреждения.

Имеет определенный опыт и навыки работы в ряде других служб предприятия.

Имеет определенный опыт и навыки работы в одной из других служб подразделения.

Опыта и навыков работы в других службах не имеет.

Работа в других службах не была достаточно успешной и не обогатила необходимым профессиональным опытом.

Отлично разбирается в бухгалтерском учете и отчетности.

Неплохо разбирается в бухгалтерском учете я отчетности.

Имеет необходимое представление о бухгалтерском учете и отчетности.

Недостаточно хорошо разбирается в бухгалтерском учете и отчетности.

Очень слабо разбирается в бухгалтерском учете и отчетности.

В бухгалтерском учете и отчетности абсолютно не разбирается.

Обладает большими правовыми знаниями в своей области работы, хорошо знает не только соответствующее законодательство, но и юридическую практику по решению тех или иных вопросов.

Обладает хорошими правовыми знаниями.

Имеет необходимый для своей работы минимум правовых знания.

Свой багаж правовых знаний не мешало и пополнить.

Правовых знаний явно не имеет.

Часто демонстрирует правовую безграмотность, даже представление о необходимости правовых знаний при решении тех мхи иных вопросов отсутствует.

Отлично знает свои права, обязанности и ответственность, знает точно, где и что по этому поводу зафиксировано и умеет, при необходимости, это знание использовать.

Знает права, обязанности и ответственность, имеет представление о документах, относящихся к этому вопросу.

Имеет представление о своих правах, обязанностях и ответственности.

Не очень хорошо знает свои права, обязанности и ответственность.

Свои права, обязанности и ответственность представляет себе довольно смутно.

О своих правах, обязанностях и ответственности не имеет понятия

Прекрасно знает документооборот на своем участке работы, умеет правильно составить и проверить необходимую документацию и предвидеть

возможные результаты ее дальнейшего прохождения.

Хорошо знает документооборот на своем участке работы, умеет составить и проверить необходимую документацию.

Имеет представление о документообороте на своем участке работы.

Имеет некоторое представление о документообороте на своем участке работы, но недостаточное.

Плохо знает документооборот на своем участке работы, не умеет составлять и проверять необходимую документацию.

Совершенно не имеет представление о документообороте на своем участке работы, не может составить или проверить простейшую документацию.

Обладает большими знаниями в области теории управления, умеет эти знания использовать на практике.

Знает современные теории управления, пользуется ими в работе. Имеет некоторое представление о теории и методах управления. Знание теории и методов управления несколько маловаты. Имеет весьма смутные представления о теории и методах управления.

Какие-либо знания в области теории и методов управления отсутствуют.

Прекрасно умеет планировать работу, достигает очень высокой жизнеспособности и реалистичности плана.

Хорошо умеет планировать работу.

В целом справляется с планированием работы.

С планированием работы справляется не очень хорошо.

Плохо справляется с планированием работы.

Совершенно не умеет планировать даже самую простую работу, планы оказываются нежизнеспособными с первой же минуты.

Всячески способствует повышению квалификации своих подчиненных, используя для этого все имеющиеся возможности.

Заботится о повышении квалификации своих подчиненных.

Проявляет необходимую заинтересованность в повышении квалификации своих подчиненных.

Не проявляет должной заботы о повышении квалификации своих подчиненных.

Совершенно не заботятся о повышения квалификации своих подчиненных.

Нисколько не заботится о повышении квалификации своих работников, и

даже в определенной степени препятствует этому.

Умеет строить обоснованные долгосрочные прогнозы, обладает отличным чувством перспективы.

Умеет предвидеть развитие событий, обладает чувством перспективы.

Умеет иногда предвидеть дальнейший ход событий, имеет чувство перспективы.

При решении служебных вопросов иногда не хватает чувства перспективы.

При решении служебных вопросов не всегда учитывает интерес завтрашнего дня, сказывается недостаток чувства перспективы.

Совершенно не умеет предвидеть дальнейший ход событий, не имеет чувства перспективы и живет только сегодняшним днем.

Имеет значительные знания в области вычислительной техники и оргтехники, постоянно следит за новинками в этой области, по многим вопросам может дать консультацию.

Имеет неплохие знания в области вычислительной техники и оргтехники.

Имеет представление о средствах вычислительной техники и возможностях их использования.

Не имеет достаточных представлений о средствах вычислительной техники и оргтехники, плохо представляет себе возможности их использования.

Имеет весьма смутное представление о средствах вычислительной техники и оргтехники и о возможностях их использования.

Понятия не имеет ни о средствах вычислительной техники и оргтехники, но и возможностях их использования.

В своей работе постоянно добивается высоких результатов, своим примером воодушевляет коллег.

В своей работе постоянно добивается хороших результатов, вносит важный вклад в работу коллектива.

Работает ровно, без срывов, трудовая отдача соответствует предъявленным требованиям.

Работает неровно, наряду с успехами в служебной деятельности бывают и отдельные срывы.

Работает недостаточно интенсивно, не всегда добивается требуемых результатов, иногда допускает серьезные срывы.

Работает плохо. Результаты работы хронически не отвечают предъявленным требованиям.

Очень любит свою работу, практически уделяет ей все свое свободное время и энергию.

Любит свою работу.

К своей работе относится добросовестно.

К своей работе относится равнодушно.

Не любит свою работу, но выполняет ее добросовестно.

Крайне не любит свою работу и повсюду говорит об этом.

В работе показывает очень высокую интенсивность, способность работать за пятерых.

В работе показывает высокую интенсивность.

В работе показывает достаточную интенсивность.

В работе показывает недостаточную интенсивность.

В работе показывает низкую интенсивность.

В работе показывает крайне низкую интенсивность, нуждается в постоянном понукании.

Всегда все делает вовремя, всегда укладывается в срок, в связи с этим можно совершенно не беспокоиться.

Обычно все делает вовремя и укладывается в срок — можно положиться.

В основном порученные задания выполняет в срок и других товарищей не подводит.

Не всегда выполняет порученную работу вовремя, иногда не укладывается в срок, но в особо ответственных случаях старается не подводить других товарищей.

Часто при выполнении порученных заданий не укладывается в срок и подводит этим других товарищей.

Постоянно не укладывается в срок и подводит этим других товарищей, на такого человека совершенно невозможно положиться.

Может мгновенно ухватить суть вопроса, с двух слов понять в чем дело, никогда не путается в мелочах.

Может быстро разобраться в сути вопроса и выделить главное.

Обычно умеет самостоятельно разобраться в сути вопроса, отделить главное от второстепенного.

Обычно долго не может понять суть дела, часто путается в мелочах, требует дополнительных пояснений.

Обычно долго не может ухватить суть дела, часто путается в мелочах, требует дополнительных пояснений.

Совершенно не умеет отделить главное от второстепенного, постоянно путается в мелочах, простую вещь требуется объяснить по несколько раз.

Работает практически всегда без ошибок.

Работает, в основном, без ошибок, если и допускает ошибки в работе, то они не отражаются на конечных результатах.

Редко допускает в работе ошибки, как правило, лишь незначительные.

Допускает в работе ошибки, и иногда это сказывается на конечных результатах.

Часто допускает в работе ошибки, в тон числе и довольно грубые.

Постоянно допускает в работе грубейшие ошибки.

Может успешно выполнять самые сложные задания, справляется с работой, практически, любой сложности.

Справляется с работой достаточно высокой сложности. Хорошо справляется с работой средней сложности, но может иногда решать и более сложные задачи.

Хорошо справляется лишь с работой не очень большой сложности.

Не справляется со сколько-нибудь сложными заданиями, может выполнять лишь относительно простые задания.

Может выполнять лишь самые примитивные задания.

Любит различные нововведения и реорганизации. Но не любит работать в нормальном спокойном режиме.

Порой излишне увлекается различными новшествами и реорганизациями в ущерб текущей работе.

Стремится вовремя поддержать любое начинание.

Может поддержать полезное назначение, хотя не особенно любит различные нововведения и реорганизации.

Порой проявляет изливший консерватизм, не любит различных нововведений и реорганизаций.

Проявляет крайний консерватизм, выступает против всякого нововведения.

В работе никогда не считается с личным временем, всегда работает больше положительного срока.

Работает, не считаясь с личным временем, столько, сколько требуют интересы дела.

Если того требуют интересы дела, проявляет готовность пожертвовать личным временем.

Допускает опоздания на работу и преждевременный уход.

Часто допускает опоздания и несвоевременный уход с работы.

Систематически нарушает режим работы, не делает правильных выводов из замечаний, чем расхолаживает окружающих.

Исключительно добросовестно относится к соблюдению режима секретности.

Не допускает отклонений ни для себя, ни для товарищей по работе.

Хорошо знает, правильно понимает и выполняет требования режима секретности в своей работе.

Знает и выполняет требования режима секретности.

Знает и, в основном, выполняет требования режима секретности (или нарушений секретности в работе не отмечалось).

Отмечены проявления беспечности в соблюдении режима секретности.

Отмечена болтливость. Государственную тайну хранить не умеет.

Проявляет исключительную исполнительность и пунктуальность, степень личной инициативы и организованности очень высока.

Проявляет четкость, исполнительность, инициативу в выполнении заданий, умеет самостоятельно организовать свою работу.

При выполнении заданий проявляет исполнительность, умеет самостоятельно организовать свою работу.

При выполнении заданий проявляет исполнительность, но нуждается в посторонней помощи для организации более эффективной работы.

В целом отличается исполнительностью, но нуждается в контроле.

В работе проявляет безынициативность, неисполнительность и волокиту.

Действует настойчиво, *** и цепко, не останавливается, пока не достигнет цели или не разберется в каком-то деле досконально.

Действует настойчиво, *** и цепко, не любит останавливаться, пока не доведет дело до конца или не разберется в каком-либо вопросе.

В необходимых случаях проявляет достаточную настойчивость и упорство, чтобы довести дело до конца.

Не всегда хватает настойчивости и упорства, чтобы достичь своей цели или разобраться в возникшем вопросе.

Обычно не хватает настойчивости и упорства, чтобы довести дело до конца или хорошо разобраться в возникшем вопросе.

Даже в важных случаях не может проявлять необходимой настойчивости и упорства, чтобы довести дело до конца, все начинает и ничего не кончает.

Обладает поразительной изобретательностью и находчивостью при достижении цели, умеет найти выход из безвыходного положения.

В работе постоянно проявляет изобретательность и находчивость при достижении цели, способность найти выход из трудных положений.

Может проявить необходимую изобретательность и находчивость для достижения цели.

Не всегда хватает изобретательности и находчивости для достижения цели.

Обычно не хватает изобретательности и находчивости, чтобы обойти какое-либо препятствие на пути к цели.

Не может проявить хоть в какой-то мере изобретательность и находчивость, чтобы обойти возникшее в работе препятствие.

* ОРГАНИЗАЦИЯ ЛИЧНОГО ТРУДА *

Очень плотно использует свой рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы.

Умеет ценить и правильно распределить свое рабочее время.

В основном правильно распределяет и использует свое рабочее время.

Не умеет рационально распределять и использовать свое рабочее время, что приводит к неисполнительности.

Недобросовестно относится к исполнению служебных обязанностей, допускает факты бесцельного времяпровождения на работе.

Всегда находит возможность выполнить любое задание как можно лучше, постоянно показывает очень высокое качество работы.

Качество выполнения заданий высокое.

Качество выполнения заданий достаточно высокое.

Качество выполнения заданий не всегда высокое.

Качество выполнения заданий низкое.

Любое задание выполняет настолько небрежно, с таким низким качеством, что встает вопрос, выполнено ли оно вообще.

Действует решительно, решения принимает быстро, без промедления.

Действует решительно, решения принимает своевременно.

Не всегда хватает решительности для принятия своевременных решений.

Действует несколько нерешительно, не всегда может своевременно принять необходимое решение.

Действует нерешительно, не может своевременно принимать необходимые решения, останавливаться на чем-то определенном.

Крайне нерешительный человек, долго колеблется, прежде чем решить самый простой вопрос.

Прекрасно справляется с вопросами координации действий различных работников или подразделений, умело согласовывает их интересы даже в весьма затруднительных случаях.

Хорошо справляется с вопросами координации, умеет находить приемлемые решения при согласовании интересов различных работников или подразделений.

Может справляться с вопросами координации действий различных работников или подразделений.

Не всегда хорошо справляется с вопросами координации действий различных работников или подразделений.

Не справляется с вопросами координации действий различных работников или подразделений.

Совершенно не справляется с вопросами координации действий различных работников или подразделений, проявляет абсолютную беспомощность в этом отношении.

Может держать под своим контролем массу дел, держать в поле зрения массу деталей, вовремя реагировать на любое отклонение от плана.

Может и умело осуществляет правильный и своевременный контроль за ходом дел.

Может держать под своим контролем основные моменты в ходе работы.

Не всегда умеет осуществить своевременный контроль за ходом дел, может контролировать лишь отдельные моменты.

Не умеет осуществлять контроль за ходом дел.

Совершенно не может осуществлять какой-либо контроль за ходом дел.

В личном поведении совершенно безупречный человек, ни в коем случае не допускающий использования служебного положения в неделовых целях.

В личном поведении проявляет скромность, не допускает использования своего положения в личных целях.

Проявлений нескромности в использовании своего служебного положения не допускает.

Отмечены отдельные проявления личной нескромности в использовании своего служебного положения.

Иногда проявляет нескромность в использовании своего служебного положения в личных целях.

Неоднократно допускались факты злоупотребления служебным положением в личных целях.

Постоянно превышает свои полномочия, свои права и власть, как будто они ничем не ограничены.

В работе часто превышает свои полномочия, свои права и власть.

Отмечены случаи превышения полномочий при исполнении служебных обязанностей, неумеренного использования своих прав и власти.

Умело применяет в работе свои полномочия, права и власть, никогда их не превышает.

Недостаточно использует свои полномочия, свои права и власть, иногда даже в тех случаях, когда это необходимо делать более решительно.

Совершенно не умеет использовать своих полномочий, прав и власти, производя впечатление беспомощности и бесправности.

В моральном отношении совершенно безупречный человек, скромный в быту.

В быту ведет себя скромно, отличается моральной устойчивостью.

В моральном плане отклонений не отмечается, жалобы на неправильное поведение в быту отсутствуют.

Имеются сведения о неправильном поведении в быту, моральной неустойчивости.

Имеются серьезные жалобы на моральную неустойчивость, неправильное поведение в быту.

Своим аморальным поведением разлагает коллектив.

* УМЕНИЕ СПЛОТИТЬ КОЛЛЕКТИВ *

Быстро умеет налаживать тесные личные контакты с различными людьми, с которыми общается по роду работы, службы.

Умеет налаживать хорошие взаимоотношения с людьми, с которыми контактирует по роду работы.

В целом правильно налаживает взаимоотношения с людьми, с которыми приходится контактировать по роду работы.

Не всегда умеет наладить правильные взаимоотношения с теми людьми, с которыми приходится контактировать по роду работы.

Не умеет налаживать взаимоотношения с теми людьми, с которыми приходится сталкиваться по роду работы.

Совершенно не умеет правильно строить взаимоотношения с людьми.

Прирожденный организатор, отлично умеет расставить людей и распределить наилучшим образом между ними обязанности, организовать коллектив на выполнение служебных задач.

Хороший организатор, умеет расставить людей и распределять обязанности, организовать коллектив на выполнение служебных задач.

Обладает достаточными организаторскими способностями, может организовать коллектив на выполнение служебных задач.

Не обладает достаточными организаторскими способностями, не всегда умеет организовать коллектив на выполнение служебных задач.

Не умелый организатор, не может организовать коллектив на выполнение служебных задач.

Плохой организатор, в организационных вопросах демонстрирует полную беспомощность.

Постоянно вмешивается в работу своих подчиненных, стремится все делать самостоятельно, все вопросы решает единолично.

Иногда без особой необходимости вмешивается в работу своих подчиненных и решает за них различные вопросы.

В организации коллективной работы стремится опереться на инициативу и самостоятельность подчиненных.

Оказывает подчиненным необходимую помощь в работе, избегая мелочной опеки.

Иногда без особой необходимости перепоручает своим подчиненным решение тех вопросов, которые следовало бы решить самостоятельно.

Часто перепоручает выполнение своих собственных обязанностей своим подчиненным без всякого на то основания.

Пользуется исключительно большим и заслуженным авторитетом в коллективе, уважением всех работников. Имеет большой авторитет в коллективе.

* УМЕНИЕ УСТАНОВИТЬ ДЕЛОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ *

Умеет налаживать и поддерживать хорошие деловые отношения с руководителями подразделений, предприятий и организаций на самых различных уровнях, обладает широкими деловыми связями.

Может налаживать и поддерживать неплохие деловые отношения с руководителями различных организаций.

В целом справляется с задачей налаживания и поддерживания необходимых деловых отношений с руководителями смежных подразделений и организаций.

Не всегда умеет наладить или поддержать правильные деловые отношения с руководителями смежных служб и организаций.

Не всегда справляется с задачей налаживания и поддерживания правильных деловых отношений с руководителями смежных организаций и служб.

Совершенно не умеет налаживать или поддерживать правильные деловые отношения с руководителями смежных организаций и служб.

Прекрасно умеет располагать людей к себе, находить с ними общий язык и вызывать их на откровенность.

Умеет располагать к себе и находить с ними общий язык.

Обычно умеет расположить людей и найти с ними общий язык.

Не умеет располагать людей к себе и находить с ними общий язык, не умеет работать с людьми.

Постоянно восстанавливает против себя людей, не в состоянии находить с ними общий язык, проявляет полную неспособность работать с людьми.

Умеет избегать конфликтов с людьми даже в таких ситуациях, когда это кажется совершенно невозможным, умеет приводить других к взаимопониманию иди компромиссу, устранять или сглаживать конфликты в коллективе.

Своим поведением никогда не создает ссору или нездоровую атмосферу в коллективе, умеет сглаживать конфликты и приводить людей к согласию.

Не всегда умеет избежать конфликтов с людьми, но своим поведением не дает повода к ссорам в коллективе.

Не умеет сглаживать конфликты и разногласия в коллективе, иногда своим поведением дает повод к ссорам и разногласиям.

Своим поведением часто служит причиной ссор, разногласий и нездоровой атмосферы в коллективе.

Любит ссоры и интриги, не успокоится, пока не перессорит весь коллектив.

* УМЕНИЕ МОБИЛИЗОВАТЬ КОЛЛЕКТИВ НА РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ *

Обладает неисчерпаемой энергией и энтузиазмом, способностью воодушевить других и повести за собой.

Своей энергией и энтузиазмом умеет заразить других.

Иногда проявляет энергию и энтузиазм.

Иногда не достает энергии и энтузиазма.

Энергия и энтузиазм совершенно отсутствуют.

Своей пассивностью, своим пессимизмом и скептицизмом может испортить хорошее дело.

Умело использует имеющиеся возможности по стимулированию деятельности подчиненных в нужном направлении и всегда добивается необходимых результатов.

Умеет использовать имеющиеся возможности по стимулированию деятельности подчиненных в нужном направлении путем поощрений и наказаний.

В целом умеет пользоваться имеющимися возможностями для стимулирования деятельности подчиненных.

Не всегда умеет пользоваться имеющимися возможностями для стимулирования деятельности подчиненных.

Не умеет успешно использовать доступные возможности для стимулирования деятельности подчиненных.

Не умеет разумно использовать имеющиеся возможности для поощрения и наказания подчиненных.

* ОБЪЕКТИВНОСТЬ В ОЦЕНКЕ ДЕЙСТВИЙ И ПОСТУПКОВ ПОДЧИНЕННЫХ *

Очень объективно оценивает других работников и результаты их работы, никогда не руководствуясь при этом своим настроением, своими симпатиями и антипатиями.

Объективно оценивает других работников и результаты их работы.

В целом объективно оценивает других работников и результаты их работы.

Не всегда объективно оценивает других работников и результаты их работы.

Довольно субъективно оценивает других работников и результаты их работы, в зависимости от их симпатий и антипатий.

Крайне субъективно оценивает других работников и результаты их работы, всецело руководствуясь при этом своими симпатиями и антипатиями, своим настроением.

Острокритическое отношение к чужим недостаткам подкреплено самокритичной оценкой собственной деятельности.

Правильно понимает значение критики и самокритики. Самокритичность преобладает над критическим отношением к чужим недостаткам.

Критическое отношение к чужим недостаткам преобладает над самокритичностью.

Отмечена склонность избегать критики и самокритики. Отмечена склонность к необоснованной критике чужих недостатков.

Проявляет чрезмерную требовательность к другим, требовательность до мелочей, до постоянных придирок — работать в такой обстановке крайне тяжело и неприятно.

Слишком большая требовательность, иногда вплоть до придирок, усложняет взаимоотношения с подчиненными.

Проявляет высокую, но, как правило, обоснованную требовательность к другим.

В работе проявляет достаточную требовательность без мелочных придирок.

В работе не проявляет необходимой требовательности к другим, часто»закрывает глаза» на чужие недостатки.

Совершенно отсутствует требовательность, способность призывать к порядку дате в самых необходимых случаях.

Исключительно ревностно относится к требованиям служебного долга» не отступая от них даже в мелочах.

Стойко противостоит соблазнам.

Правильно понимает и добросовестно выполняет требования служебного долга, может противостоять соблазнам.

Требования служебного долга понимает и выполняет правильно.

Отклонений от требований служебного долга не отмечено.

Под целенаправленным воспитательным воздействием сознательно стремится улучшить свое отношение к служебному долгу.

Отмечены факты отступлений от требований служебного долга.

Очень много и эффективно занимается общественной работой и своей общественной деятельностью приносит большую пользу коллективу.

Много и успешно занимается общественной работой.

Хорошо оправляется с общественными поручениями.

От общественной работы не уклоняется и о общественными поручениями в общем справляется.

Очень мало и неохотно занимается общественной работой.

Общественную работу полностью игнорирует, всячески избегая какого бы то ни было общественного поручения.

Имеет очень широкий политический кругозор, правильно судит о событиях международной и внутренней жизни, постоянно интересуется этими вопросами и может доходчиво их разъяснить.

Имеет достаточный политический кругозор.

Правильно судит о событиях международной и внутренней жизни.

О событиях международной и внутренней жизни, в основном, судит правильно, однако, не стремится к расширению политического кругозора.

Отмечены факты безразличного отношения к вопросам международной и внутренней жизни страны.

Проявляет демонстративное безразличие к вопросам внутренней и внешней политики, отмечен интерес к неофициальным и враждебным источникам политической информации.

Отмечены факты демонстративного несогласия с линией партии в отдельных вопросах международной и внутренней жизни.

Прирожденный лектор, обладает яркой, живой, доходчивой речью, убедительной манерой изложения.

Любит и всегда с успехом выступает с лекциями и докладами перед сотрудниками и общественностью.

Хороший лектор, имеет прочные лекторские навыки, неоднократно выступал перед сотрудниками и общественностью.

Имеет определенный опыт выступления с лекциями и докладами перед сотрудниками и общественностью.

Не имеет опыта выступления с лекциями и докладами, однако, по своей подготовленности может успешно заниматься этой работой.

Не имеет опыта лекторской работы и не стремится к этому.

Считает себя неспособным выступать с лекциями перед любой аудиторией, боится этого и всячески избегает.

В прошлом уже терпел неудачи на этом поприще.

* ПОДХОД К РЕШЕНИЮ СЛУЖЕБНЫХ ЗАДАЧ *

Проявляет исключительную преданность интересам дела.

При решении возникающих в работе вопросов исходит из интересов дела.

При решении возникающих в работе вопросов, как правило, старается исходить из интересов дела.

При решении возникающих в работе вопросов не всегда руководствуется интересами дела.

При решении возникающих в работе вопросов недостаточно руководствуется интересами дела.

Интересы дела стоят на последнем месте, о них вспоминает только тогда, когда это выгодно.

Стремится по любым вопросам высказывать собственное мнение, даже по таким, в которых абсолютно не разбирается.

Часто высказывает собственное мнение даже по таким вопросам, в которых не очень хорошо разбирается.

Не боится высказать собственное мнение, иногда даже в тех случаях, когда оно противоречит мнению большинства.

Редко высказывает собственное мнение даже в тех случаях, когда его и имеет.

Обычно избегает высказывать собственное мнение даже по непринципиальным вопросам.

Даже в пустяковых вопросах не имеет собственного мнения.

Проявляет упрямство, не изменяет своей точки зрения даже тогда, когда очевидна ее абсурдность.

Неохотно меняет мнение даже в тех случаях, когда оно явно неверно.

Неохотно меняет свое мнение, но убедившись в его ошибочности, все-таки изменяет.

Хотя обычно свое мнение без особых причин не меняет, но под чужим нажимом может изменить.

Легко меняет свое мнение под посторонним нажимом.

Крайне легко меняет свое мнение, достаточно самого небольшого нажима извне.

* ЧУВСТВО ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ПОРУЧЕННОЕ ДЕЛО *

Исключительно добросовестно относится к требованиям служебной дисциплины.

Проявляет способность противостоять разлагающему влиянию извне.

Требования служебной дисциплины понимает правильно и полностью выполняет.

Нареканий за нарушение дисциплины не имеет.

Дисциплинарных взысканий не имеет.

Имелись грубые нарушения дисциплины, однако, под воспитательным воздействием сделаны правильные выводы и предприняты шаги к исправлению поведения.

Неоднократно допускались грубые нарушения служебной дисциплины, правильных выводов до сих пор не сделано.

Не боится за свои поступки: скорее примет вину на себя, чем подведет товарища.

Обычно отвечает за свои поступки, всегда признает свою вину, если виноват.

Умеет отвечать за свои поступки, при необходимости признает свою вину.

Неохотно признает свою вину, даже если она действительно имеет место.

Обычно не признает свою вину, даже если она действительно имеет место.

Старается переложить ответственность на других.

Никогда не признает своей вины, какой бы они ни была и всеми способами перекладывает ответственность на других людей.

Свои обещания выполняет, других людей не подводит, умеет держать данное слово.

Обычно свои обещания выполняет и других не подводит.

Всегда старается выполнить свои обещания, не нарушать данного слова, чтобы не подводить других.

Не всегда выполняет свои обещания и иногда подводит этим других.

Очень часто не выполняет своих обещаний и подводит этим других.

Постоянно не выполняет своих обещаний и даже не стремится этого делать.

Получает от своей работы большое нравственное удовлетворение, постоянно подчеркивает чувство профессиональной гордости.

Главным стимулом в работе считает ее большую общественную значимость, стремится принести своей работой как можно больше пользы обществу.

Хорошо понимает значимость своей работы и получает удовлетворение от достигнутых в ней успехов.

Правильно понимает значимость своей работы и добросовестно к ней относится.

Общественную значимость своей работы недооценивает, относится к ней равнодушно.

Чувство профессиональной гордости понимает извращенно, как чувство собственного превосходства над окружающими.

По характеру очень спокойный, уравновешенный человек, которого невозможно вывести из себя.

По характеру спокойный, уравновешенный человек.

По характеру спокойный человек, редко проявляет раздражительность и несдержанность.

Иногда проявляет излишнюю раздражительность и несдержанность.

Излишне легко раздражается и выходит из себя.

Крайне раздражительный, несдержанный человек, которого любой пустяк выводит из себя.

В общении с гражданами, товарищами по работе постоянно проявляется доброжелательность, чуткость и такт.

В общении с гражданами и товарищами по работе постоянно проявляет вежливость, умеет внимательно выслушивать собеседника.

В общении с гражданами, товарищами по работе проявляет вежливость и такт.

В общении с гражданами, товарищами по работе, в основном, ведет себя правильно.

В общении с гражданами, товарищами по работе, в основном ведет себя правильно, однако, излишняя категоричность суждений нередко переходит в бестактность или грубость.

В общении с гражданами, товарищами по работе проявляет элементы грубости и высокомерия.

Очень охотно оказывает помощь товарищам по работе, никогда не жалеет для этого своего времени и сил.

Охотно оказывает помощь товарищам по работе.

Оказывает помощь товарищам по работе, хотя и не всегда охотно.

Не любит оказывать помощь товарищам по работе, по возможности избегает таких ситуаций.

Никогда не оказывает помощи товарищам по работе, скорее может им препятствовать.

В любой ситуации сохраняет исключительное хладнокровие и способность к быстрому принятию верных решений.

В сложных ситуациях проявляет хладнокровие и решительность.

В сложных ситуациях личная активность не снижается, однако не всегда выбирает верные решения.

В сложных ситуациях проявляет склонность неоправданно горячиться, нуждается в контроле.

В сложных ситуациях снижается личная активность и проявляется стремление действовать под чужим руководством.

В сложной ситуации проявляет пассивность и нуждается в постоянном понукании.

Правильно оценивает свои возможности и не боится попробовать себя на более широком поле деятельности.

Переоценка своих возможностей нередко приводит к ошибкам в работе.

Недооценка своих возможностей сужает поле деятельности.

Явно переоценивает свои возможности, это бросается в глаза веем окружающим и отрицательно сказывается на результатах работы.

Явно недооценивает свои возможности и это бросается в глаза веем окружающим.

Критику в свой адрес воспринимает правильно, немедленно принимает меры к устранению недостатков.

На критические замечания реагирует правильно.

Болезненно реагирует на критику, однако, делает из нее правильные выводы.

Правильно понимает товарищескую критику, но проявляет склонность оспаривать критику со стороны подчиненных и начальников.

Реагирует только на критику «сверху».

Не умеет делать правильных выводов из критических замечаний.

Убежденный противник употребления алкоголя.

Проявляет способность противостоять в этом вопросе мнению большинства.

Ведет трезвый образ жизни.

Может противостоять в этом вопросе мнению большинства.

Случаев злоупотребления алкоголем не отмечалось.

После взыскания за употребление алкоголем были сделаны правильные выводы и исправлено поведение.

Имеет взыскание за злоупотребление алкоголем, однако вины за собой не чувствует.

Несмотря на взыскание за употребление спиртным должных выводов пока не сделано.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.

Печатные и электронные версии.

Журналы учета и регистрации. Разные!

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.

Успейте заказать журналы на новый год! По старым ценам.

Характеристика для награждения к 8 марта. Примеры характеристики на сотрудника. Как составить характеристику для награждения почетной грамотой

Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста. В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества.

Виды характеристик

Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида. Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста. Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.

Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя — оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами. Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.

Общие правила

Все документы составляются согласно общепринятому принципу. Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства или ведомства, даже администрации президента должен быть написан официально-деловым стилем, где последовательно, но кратко и точно изложено содержание. Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике.

После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека. Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения. Внизу ставится дата оформления документа с фамилиями и инициалами должностных лиц, которые завизируют документ. Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства будет существенно отличаться от любого другого образца, который не предназначен для выхода за пределы учреждения, где трудится данный сотрудник.

Оформление

Для оформления характеристики нужен фирменный бланк (бумага формата А4). Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров. Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду.

Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия. Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами. Это почти готовая характеристика для награждения почетной грамотой.

Пример

Учителя, например, характеризуют так. «Шапка» бланка уже готова, где указано, что документ предназначается для отправки в Минобрнауки РФ для того, чтобы наградить почётной грамотой министерства, например, Иванова Петра Сидоровича. Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения. Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д.

Далее следует строка, где должно быть отражено образование. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж — тридцать один год. Педагогический — также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет. Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы. Их желательно указать по датам публикаций. (Так же точно составляется характеристика для награждения почетной грамотой воспитателя, пример полностью подходит.)

Дальнейшее оформление

Перечисление оформляется примерно так:

1. 1979 год. «Методика дидактического и психологического сопровождения при обучении детей физике».

2. 1983 год. «Лабораторные занятия как механизм приобщения детей к исследованиям в области физики».

Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример будет иметь другой в этом плане, поскольку род занятий отличается, и научные работы наверняка были написаны на другие темы. Это касается и любой иной специализации. Следующий пункт характеристики, направляемой в министерство, содержит данные о наградах, поощрениях и полученных званиях.

Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена.

Личные данные

В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей. Далее следует текст свободного изложения. Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить. Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей с нарушениями развития, постоянно составлял индивидуальные программы, совершенствовал учебные и методические материалы.

Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания). Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях. Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала. Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы.

Вывод

Иванов Пётр Сидорович пользуется огромным уважением своих коллег, любовью воспитанников и их родителей. Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П.С. к награждению Почётной грамотой от Министерства образования и науки. Далее — подписи и печать. Залогом успешного получения Ивановым Петром Сидоровичем заслуженной награды станет грамотно составленная характеристика для награждения почетной грамотой.

Пример медсестры, работающей в школьном медицинском пункте, будет отличаться от примера учителя физики лишь содержанием некоторых пунктов, касающихся профессиональной деятельности. Это же касается любого сотрудника в системе образования.

Другие профессии

Почти так же составляется характеристика водителя для награждения почетной грамотой. Пример не будет содержать данных о методической работе, поскольку она водителя школьного автобуса не касается. Вместо этого нужно отразить надёжность его профессиональных навыков, стремление к овладеванию новыми техническими знаниями, умение общаться с детьми и так далее.

В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример: бухгалтер, работающий где-нибудь в городском управлении народного образования. Точно так же этот человек далёк от учебного и воспитательного процесса, не пишет методических разработок. В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения.

Внутренняя характеристика

Такие характеристики предназначены для награждения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно отражаться в записях трудовой книжки. Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях.

Прежде всего, обозначаются те личные качества, которые помогли работнику идти к поставленной цели, затем перечисляются по датам те профессиональные достижения, которые решено отметить почётной грамотой. Решение о награждении принимает директор или начальник учреждения или предприятия. Составляет характеристику он сам, если предприятие небольшое. Если же в учреждении имеется отдел работы с персоналом, это поручается специалистам. Строгих правил для составления характеристики для внутреннего пользования не существует, здесь вполне действителен и документ, написанный от руки.

В юриспруденции

Твёрдо установленной формы не имеет и характеристика для награждения юриста почетной грамотой. Пример составления может быть взят за основу из предложенных выше. Естественно, это не касается наградных документов, предоставляемых за пределы учреждения — в министерство или ещё выше, для них форма существует незыблемо. А для внутренней характеристики важно вкратце рассказать о трудовых обязанностях, о компетентности данного специалиста в решениях правовых проблем на предприятии, его роль в процессах суда, если они случились.

Подписывает характеристику руководитель данной компании, затем она заверяется круглой печатью. Название документа, то есть слово «Характеристика» помещается вверху по центру листа А4. Первый абзац чаще всего знакомит с личными данными юриста так же, как прописано в характеристике для учителя физики: имя, отчество, фамилия, дата рождения, образование, сведения о трудовой деятельности. Далее — конкретный материал о причинах награждения с перечислением успехов и личных качеств.

Детали

В официальном документе нельзя сокращать слова. Анкетные данные указываются всегда до описания личных и профессиональных качеств представленного к награде работника. После анкетных данных следует указать конкретно место учёбы и пройденные курсы повышения квалификации — с датами, если они были. Деятельность сотрудника характеризуется согласно ситуации на предприятии.

В информации о трудовом стаже, где обязательно должна быть дата зачисления сотрудника в штат, отмечены повышения по службе, перечислена смена должностей, нужно охватить не только деятельность на данном предприятии, но и всю остальную, если она была в других местах. Последние передвижения по службе и достижения сотрудника главенствуют в характеристике, но она должна как можно более полно отражать весь трудовой путь.

Деловые качества

Главная часть этого документа — оценка профессионализма и деловых качеств данного сотрудника. Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника — всё это должно иметь явно положительный характер в описании.

Помимо деловых качеств необходимо остановиться и на личностных: насколько хорошо человек ладит с коллективом, каков уровень его стрессоустойчивости, самоконтроля во время возникновения конфликтов. Можно написать о его отзывчивости, о моральных качествах и стремлении к взаимопомощи, перечислив все поощрения, которые имели место.

Отличия в делопроизводстве

Такой вид представлений, как характеристика к поощрению, распространён повсеместно и предусмотрен в кадровом делопроизводстве огромного числа государственных органов и крупных организаций. Поэтому такой документ отнюдь не всегда составляется целиком и полностью с нуля. Существуют инструкции к делопроизводству, и в каждой компании они имеют собственные, отличные от других формы, как все локальные нормативные акты конкретной организации.

В некоторых учреждениях подготовка такого представления к награждению имеет значительно более длинный путь, включая составление писем-ходатайств, заполнение наградных листов и многое, многое ещё. Бывает и так, что система поощрения предусматривает согласование представлений, которые составляются непосредственными руководителями. Их рассматривают и кадровые службы, и разнообразные комитеты и комиссии, после чего представление сотрудника к награде почётной грамотой визирует генеральный директор.

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника.

Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

Скачать образец:

(12,0 KiB, 6 597 hits)

Пример характеристики для награждения работника

Характеристика

главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Одинцов П.К.

Что такое характеристика для награждения работника

Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде.

То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

Структура характеристики для награждения работника

Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

Характеристика заведующей Рассветовсого сельского Дома культуры Паневкиной Людмилы Александровны.

Людмила Александровна работает в Рассветовском Доме культуры 15 лет. Образование среднее специальное. Окончила Тобольское училище искусств и культуры имени А.А. Алябьева по специальности педагог-организатор культурно-досуговых мероприятий. 8 лет занимала должность специалиста по работе с молодёжью, 5 лет работала художественным руководителем Рассветовского Дома культуры. С 2012 года заведующая ДК.

Принимает активное участие в школьных, районных и областных мероприятиях. Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником и руководителем. У работников Дома культуры между собой дружеские взаимоотношения, благодаря её организаторским способностям и коммуникабельности, она является наставником, другом и советчиком.

Характеристика для награждения работника

Артистична. Любит петь и танцевать. Характер общительный, целеустремлённый и весёлый.

Замужем. Взаимоотношения в семье дружные и уважительные. Имеет 2 сыновей: один ходит в подготовительную группу детского сада, другой учится в 5 классе. Она активный помощник в организации досуговой деятельности детского сада и школы. Входит в состав родительского комитета, избрана наблюдателем на Единых Государственных Экзаменах. Два года является начальником штаба Добровольной народной дружины. Член партии «Единая Россия».

Характеристика методиста Рассветовского сельского Дома культуры Баяхметовой Татьяны Геннадьевны

Татьяна Геннадьевна работает в Рассветовском Доме культуры 8 лет.

Образование среднее. 18 лет проработала в колхозе имени Ленина. 6 лет занимала должность специалиста по работе с молодёжью и 2 года художественным руководителем в Рассветовском ДК.

Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником. Татьяна Геннадьевна- талантливый сценарист и постановщик культурно-досуговых мероприятий. Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой. Имеет почётные грамоты и благодарности. Артистична. Любит петь и танцевать.

У работников Дома культуры хорошие взаимоотношения. Татьяна Геннадьевна у коллег пользуется авторитетом и уважением. Характер общительный, целеустремлённый, весёлый.

Любимое занятие – спорт. На протяжении многих лет занимается настольным теннисом. Принимает активное участие в районных, областных и зональных соревнованиях. Имеет медали и грамоты. Пишет стихи, увлекается вязанием.

Замужем. Взаимоотношения в семье дружные и уважительные. Родители отмечены «Благодарственным письмом» главы Исетского района за воспитание детей. Татьяна Геннадьевна имеет трёх дочерей. Старшая – студентка Тюменского ВУЗа, средняя и младшая учатся в 3 и 8 классах.

Татьяна Геннадьевна заботливая и любящая мама. Она активно принимает участие в общественной жизни школы. Избрана председателем родительского комитета управляющего совета МАОУ Рассветовской средней школы, наблюдателем на Единых Государственных Экзаменах и членом Добровольной народной дружины, а также членом местной Избирательной комиссии.

Характеристика специалиста по работе с молодёжью Рассветовского сельского Дома культуры Созоновой Татьяны Фёдоровны.

Татьяна Фёдоровна работает в Рассветовском Доме культуры 2 года. Образование среднее специальное, окончила Тюменское педагогическое училище по специальности учитель начальных классов. 26 лет работала в Рассветовской школе, 2 года в детском саду «Сказка». Занимала должность учителя начальных классов, классного руководителя, старшей вожатой, социального педагога, инструктора по физической культуре. Принимала активное участие в школьных и районных мероприятиях. Имеет грамоты.

Зарекомендовала себя ответственным и добрым педагогом. Татьяна Фёдоровна – хороший организатор, талантливый сценарист и постановщик культурно-досуговых мероприятий. Владеет студийной формой работы. Умеет найти подход к детям и подростками, в общении с которыми помогает глубокое знание психологии. Артистична. Характер общительный, добрый.

Любимое занятие – кулинария. На протяжении многих лет занималась волейболом. Несколько раз была признана лучшим волейболистом команды.

Замужем. Имеет 2 детей. Есть внуки. Татьяна Фёдоровна — заботливая и любящая мама и бабушка. Является членом Добровольной народной дружины.

Образец характеристики на гос.награду

Характеристика на медсестру образец бесплатно аттестационный отчет

Многим приходилось оперировать с термином как характеристика. В современных реалиях в наш обиход вошло старое понятие как письмо с рекомендацией. Когда приходило время поступать на работу, или выпадал случай занять почетную должность. Какое-то время назад рекомендацию гаранта заменяла банальная характеристика. Есть разница запрашивать характеристику, совсем иное выдавать. Используйте образец, который сэкономит время на составление правильного документа Сейчас характеристики как раньше начали называть письмами с рекомендацией. Не изменно требовалась характеристика.

Аттестационный отчет палатной медсестры

г.

Новосибирск, 2008 г.

Начальнику санаторияот служащей РА Дудко Е.Н.

заявление.

Прошу разрешить мне прохождение аттестации в аттестационной комиссии медицинской службы Сибирского военного округа на присвоение высшей квалификационной категории по специальности «сестринское дело в терапии».

Дата и подпись.

Председателю аттестационнойкомиссии медицинской службыСибирского военного округа

Ходатайствую по существу данного заявления.

Начальник санаторияподполковник мед.службыН.В. Шевченко

Служебная характеристика

Медицинская сестра Дудко Екатерина Николаевна работает в военном санатории СибВО «Ельцовка» с 1996 г.

При выполнении заданий проявляет четкость, исполнительность, инициативу, умеет самостоятельно организовать свою работу. В ургентных ситуациях сохраняет исключительное хладнокровие и способность к быстрому принятию верных решений (сказывается многолетний стаж работы медсестрой реанимационного отделения).

Отлично понимает значимость своей работы и получает удовлетворение от достигнутых в ней успехов. Трудовая отдача соответствует предъявляемым требованиями, обычно все делает вовремя. Способна, если того требуют интересы дела, пожертвовать личным временем.

По мере возможности уделяет внимание повышению уровня знаний по своей специальности. Дисциплинарных взысканий не имеет.

В общении с больными вежлива и тактична. В личном поведении проявляет скромность. По характеру спокойный человек, крайне редко проявляет раздражительность.

В целом правильно налаживает взаимоотношения с коллегами. Пользуется определенным авторитетом в коллективе.

Считаю, что медсестра Дудко Е.Н. по своим профессиональным и личностным качествам достойна присвоения высшей квалификационной категории.

Заведующий отделениемД.А. Ванюков

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТсреднего медицинского работника

1. Сведения об аттестуемом
2. Представление администрации (рецензия)
3. Решение аттестационной комиссии

1. Сведения об аттестуемом

Источники:
http://www.spruce.ru

Другие образцы характеристик

Популярные образцы и шаблоны документов

Иск о возмещении материального и морального вреда причиенного преступлением (убийством)

Исковое заявление о призании права собственности на квартиру

Кто должен возместить моральный ущерб семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве

Получение наследства

Вступление в наследство часто сопряжено с большими трудностями. Наследование по завещанию и закону отличается по своему механизму.

Образцы документов, по делам связанным с получением наследства. Подробнее

Собственность и право владения

Образцы исковых заявлений по гражданским спорам, связанным с правом на жилье. Право на жилье это право проживания владения пользования. Относительно этого возникает немало споров и разногласий. Различима отличительная черта между жилой квартирой ичастным домом. По этим же причинам идут споры порядку совместного проживания и по разделу лицевого счета. Шаблоны судебных документов помогут понять что именно необходимо указывать в исковом заявлении в суд. Подробнее

Вред и тяжбы относительно вреда

Бывает, что нашим вещам наносят ущерб. Вред может быть нематериальный, материальный. Определяется это в зависимости от вины наличия халатности. В зависимости отсутствия-наличия появляется обязанность компенсировать нанесенный вред. И каждый, чьим интересам нанесен вред жаждет его компенсации. Ответственность за несовершеннолетнего, животного и другое Подробнее

Дорожно транспортное происшествие

Порча личного авто-друга не может быть приятным временем.

Вход на сайт

Любой кто встречал это событие поддержит это высказывание. Раз уж это приключилось, каждый вынужден как-то решать эту проблему. После того как инспектор оформил схемы вызовы страховщиков страховые документы объяснения иногда возникает требование о полной компенсации ущерба, и моральной компенсации Подробнее

Аналитика

В институте повторяли, если хочешь быть хорошим специалистом, тщательно следи за законодательством. Или за обзорами законов, произведенными другими юристами. Подробнее

На этой странице имеется пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера. Его можно скачать бесплатно по прямой ссылке.

Сложнейшая работа бухгалтера заключается в постоянных подсчетах цифр. Терпение и умение правильно осуществлять работу дано не каждому сотруднику финансового отдела. Поэтому, результат упорства и стараний требует награждения почетной грамотой сотрудника со стороны руководства. На этой странице имеется пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера , который можно скачать бесплатно по прямой ссылке. Рассмотрим основные особенности характеризующей бумаги, и обозначим существенные пункты, подлежащие отражению.

Обсуждаемая характеристика требуется работодателю, как сопроводительный документ к фату награждения почетной грамотой. В совокупности с почетной грамотой, она оглашается на торжественном мероприятии и служит основанием для вручения титульного листа. Вместе с данными действиями может происходить и премирование в денежном выражении. Обычно, такие речи произносятся в праздничной обстановке, во время застолья. Составителю следует хорошо подумать, какие слова применить к награждению почетной грамотой характеризуемого бухгалтера.

Обязательные пункты характеристики для награждения почетной грамотой на бухгалтера

:

• Название с конкретизацией профессии, которая подлежит премированию;
• ФИО, срок работы на предприятии и общий стаж деятельности;
• Уникальные качества личности, описание всех ситуаций профессии и поведение в них характеризуемого субъекта;
• Поведение с коллегами, умение воспринимать информацию, критику;
• За какие конкретные заслуги бухгалтер представляется к награждению;
• Подпись и расшифровка руководителя, печать учреждения.

В разделе содержаться уникальные образцы, составленные нашими специалистами специально для посетителей по тематическим фразам. Награждение почетной грамотой бухгалтера исключительная характеристика, включающая в себя фиксацию индивидуальных качеств данной личности на этом предприятии. Очень сложно найти информационный материал, характеристику узкой направленности. Представленный ресурс постоянно наполняется новыми страницами, содержащими бланки, шаблоны, образцы и примеры различных письменных документов.

Характеристика для награждения работника (образец, готовый пример), образец характеристики сотрудника награждения грамотой

Характеристика для награждения работника (образец, готовый пример)

Представленные здесь образцы характеристик покажут вам готовые примеры, как грамотно составить текст и написать характеристику для награждения работника в различных сферах трудовой деятельности.

Производственная характеристика награждения работника почетной грамотой

Образец (готовый пример)

Потапов Андрей Романович, 1979 года рождения, работает в компании ООО «РосАвто» в должности слесарь по ремонту автомобилей с 15.02.2015 года.

За период работы Потапов Андрей Романович заочно закончил Саратовский нефтяной техникум по специальности «технический ремонт автомобилей и автомобильных двигателей». Устраивался на работу по 4-му разряду, успешно справился с обязанностями и был выдвинут на повышение. После обучения на курсах получил 5-й квалификационный разряд.

За время работы изготовил опытные образцы и оформил 5 рационализаторских предложений, применяемых при ремонте грузовых автомобилей в настоящее время.

Приказом по предприятию назначен наставником. Стажеры и студенты, находящиеся под наставничеством Потапова А.Р., получают необходимые навыки и успешно используют их в дальнейшей работе. В коллективе пользуется уважением и авторитетом. С руководством отношения доверительные, субординацию соблюдает, к порученной работе относится ответственно. Не допускает сам и не терпит нарушений со стороны других сотрудников.

В 2016 году был внесен в список рационализаторов предприятия. В 2017 году за инициативность и добросовестный труд был награжден благодарственным письмом.

За профессионализм и вклад в развитие автомобильной отрасли, Потапов Андрей Романович рекомендуется к награждению почетной грамотой.

Образец характеристики для награждения социального работника

Соловушкина Екатерина Васильевна, 1990 года рождения, работает социальным работником в Центре социального обслуживания с 10.10.2010 года. Имеет высшее образование по направлению «социальная сфера».

За период работы получила много положительных отзывов со стороны обслуживаемого населения. Зарекомендовала себя как добрый, исполнительный и отзывчивый человек. В коллективе пользуется уважением.

Обладает навыками оказания первой помощи. Инициативность в тяжелых ситуациях позволяет ей решать возникающие проблемы с привлечением посторонних лиц для оказания экстренной доврачебной помощи. Несмотря на сложный контингент, Елена сумела найти индивидуальный подход к каждому. Благодаря личным качествам служит примером для других сотрудников, делится опытом с менее опытными сотрудниками.

Содержит рабочее место в образцовом порядке, отчетность сдает в установленные сроки, документы ведет в строгом соответствии с регламентами.

Соловушкина Екатерина Васильевна в 2015 году была награждена благодарственным письмом от администрации города, достойна выдвижения на звание лучшего социального работника года.

Пример характеристики на награждение работника культуры

Кудряшев Сергей Валентинович – инициативный, увлеченный своим делом искусствовед высшей категории. Работает в музее свыше 25 лет. Имеет высшее образование по специальности «история искусств». Проводит исследования и использует современные методы для сохранения и реставрации исторического наследия. Обладает такими качествами, как аккуратность, отличная память, терпение, позволяющими качественно выполнять поставленные задачи и добиться хороших результатов при реставрации пострадавших экспонатов.

Грамотные действия Кудряшева Сергея Валентиновича позволили восстановить огромное количество уникальных предметов старины, выставленных в экспонатном зале. Для более эффективной работы освоил новейшее оборудование, позволяющее упростить процесс реставрации монументальной живописи.

Среди коллег пользуется авторитетом как эксперт по Малой Азии, очень хорошо знает историю каждого экспоната. Грамотно работает с полевыми археологами, при необходимости выезжает на место находки для проведения оценки, решения проблем транспортировки находок.

За высокий профессионализм, ответственный подход к делу сохранения культурного наследия, рекомендуется к награждению почетной грамотой.

Награждение почетной грамотой заслуженного медицинского работника

Готовый пример (образец)

Хаббибулина Нелия Абдуловна, 1978 года рождения, работает в ГБУЗ СО «Отрадненская городская больница» на должности врач-педиатр с 07.07.1998 года. В 1998 году закончила педиатрический факультет Самарского государственного медицинского университета по специальности «Педиатрия».

За время работы Хаббибулина Нелия Абдуловна проявила себя как грамотный специалист, способный вовремя выявить сложные заболевания, организовать необходимые обследования, направить к узкопрофильным специалистам. В 2013 году закончила курсы повышения квалификации, обучилась работе на современном оборудовании, успешно использует его в работе, что привело к раннему диагностированию ряда скрытых заболеваний. В коллективе пользуется заслуженным авторитетом, обладает глубокими знаниями, позволяющими эффективно лечить детей, активно делится опытом с молодыми специалистами. Нареканий со стороны руководства не имеет.

За высокий профессионализм и ответственный подход к каждому пациенту, Хаббибулиной Нелии Абдуловне в 2015 году присвоено звание «Почетный работник здравоохранения Самарской области», достойна награждения почетной грамотой.

Характеристика на награждение почетным работником Департамента образования и культуры

Примерный образец

Харкова Екатерина Евгеньевна, 1968 года рождения, работает в МБУДО «Детская школа искусств № 3» с 15.08.1987 года на должности художественный руководитель.

За период работы Харкова Екатерина Евгеньевна проявила себя как грамотный педагог. Характеризуется с положительной стороны. Способна противостоять стрессовым ситуациям, возникающими с некоторыми детьми. Способствует продвижению одаренных детей, направляя их на различные конкурсы и позволяя им развивать свои способности.

Некоторые учащиеся, находящиеся под контролем данного сотрудника, получили заслуженные призерские места в конкурсах по Самарской области и России.

Среди учеников имеет авторитет, заработанный многолетней практикой. Продолжает курировать самых способных детей даже спустя многие годы. Среди воспитанников имеются лауреаты международных премий, которые продолжают общение с учителем. Применяет в работе современные методики, позволяющие раскрыть потенциал учащихся на более ранних сроках, самостоятельно подготавливает индивидуальные программы, находит подход к ученикам. Взысканий не имеет.

За личный вклад в развитие искусства награждалась почетными грамотами в 1995, 1999, 2005 и 2015 годах.

Характеризуем работника ЖКХ для вручения почетной грамоты

Образец

Дубов Владимир Ильич, 1983 года рождения, работает в ООО «ЖКХ-3» с 2004 года на должности слесарь тепловых сетей 5 разряда.

За время работы, Дубов Владимир Ильич неоднократно участвовал в устранении порывов, отлично знает расположение ключевых элементов тепловой сети, способен принимать оперативные решения. В коллективе пользуется авторитетом, ответственно относится к выполнению поставленных задач. Проявил себя как грамотный специалист, умеющий быстро находить поврежденные участки тепловой сети.

При выполнении обходов тщательно проверяет весь обозначенный участок, что позволяет своевременно выявить незначительные порывы и утечки до возникновения аварийных ситуаций. Обучает молодых специалистов, знакомит с имеющимися схемами тепловых сетей, показывает на практике наиболее эффективные и безопасные методы работы. Дисциплинарных взысканий не имеет, с руководством не конфликтует, поставленные задачи решает в кратчайшие сроки.

За высокий профессионализм и личный вклад в развитие отрасли, Дубов Владимир Ильич рекомендуется к награждению почетной грамотой.

Образец характеристики сотрудника награждения грамотой

Главная Образец характеристики Образец характеристики для награждения грамотой

26 мая 2015 года

22 апреля 2014 — последний день представления декларации по НДС за мартСубъекты хозяйствования, которые отчитываются по НДС помесячно, налоговую декларацию за. Вся новость

Получение аттестата о среднем полном общем образованииДочь планирует поступить в. Вся новость

Восстановление статуса ВП, жилищная проблемаЯ и несовершеннолетний ребенок имели статус ВП с 1999 г. Вся новость

Образец характеристики для награждения грамотой

Какое-то время назад рекомендацию заменяла составленная характеристика. Все чаще в привычный обиход зашло иностранное понятие как рекомендательное письмо. Вашему вниманию шаблон, который сбережет время для написания хорошего документа Существует отличие запрашивать характеристику, другое предоставить. Сегодня характеристики снова называют письмами-рекомендациями. Если приходил период выбирать работу, или выпадала удача занять важную должность. Каждому приходилось иметь дело с таким термином как характеристика. Всегда требовалась характеристика.

Представление на награждение » примеры, образцы кадровых документов, другая полезная информация, кадровая и бухгалтерская карьера

ТРЕСТ МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1

Адрес: 107023, г. Москва, ул. Буженинова, д. 13 Телефон: (495) 963-00-00

(495) 963-00-00 — отдел кадров

№______ от _________________ 20____ г.

Первому заместителю Мэра Москвы

в Правительстве Москвы

Уважаемый Владимир Иосифович!

Коллектив Государственного унитарного предприятия города Москвытреста Мосотделстрой № 1 ходатайствует перед Министерством регионального развития Российской Федерации о награждении Почетной грамотой Министерства регионального развития Российской Федерации работника ГУП города Москвы трест Мосотделстрой № 1 Севастьяновой Елены Николаевны.

Севастьянова Елена Николаевна работает в ГУП г. Москвы тресте Мосотделстрой № 1 с 12 июля 1977 года (приказ № 91 от 12.07.1977 года) по настоящее время. Ее трудовой стаж составляет 33 года.

В настоящее время Севастьянова Е.Н. занимает должность мастера строительных и монтажных работ.

Заслуги Севастьяновой Е.Н. отмечены дипломами, грамотами, благодарностями.

Подтверждением высокого профессионализма и внесения большого вклада в укрепление и развитие строительного комплекса, является присвоение Севастьяновой Е.Н. звания Почетный строитель Главмосстроя.

Высокая самоотдача, профессионализм, самоотверженность Севастьяновой Е.Н. отмечены Почетной грамотой Департамента градостроительной политики, развития и реконструкции города Москвы, почетными грамотами и благодарностями ГУП г. Москвы трест Мосотделстрой № 1.

Руководитель ГУП города Москвы трест Мосотделстрой № 1 __________________ Ю.П. Сорокин

Другие образцы характеристик

Позитивная характеристика водителя автомобиля (примерный образец)

Образцы по теме: Труд. Характеристика

Пример позитивной характеристики водителя автомобиля

В должности водителя автомобиля 4-го разряда — с сентября 2009 г. Свои должностные обязанности исполняет усердно, высокопрофессионально, в соответствии с должностной инструкцией, проявляет разумную инициативу.

Умело управляет различными типами автомобилей. Осуществляет их эксплуатацию без нарушений правил дорожного движения, высокопроизводительно и экономично. Проверку технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию проводит обстоятельно. Осуществляет действенный контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля.

Своевременно выявляет и принимает меры к устранению неисправностей. Возникающие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов, устраняет самостоятельно, в пределах нормативных сроков. Знает и применяет эффективные способы увеличения межремонтных пробегов автомобиля, продления срока службы автомобильных шин и аккумуляторных батарей.

В полной мере учитывает влияние эксплуатационных показателей работы автомобилей на себестоимость выполняемых перевозок. Систематически работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки. К выполнению своих должностных полномочий относится ответственно. Обладает высокой работоспособностью, физически здоров.

При внезапных изменениях в дорожной обстановке действует правильно, с учетом всех формирующих ее факторов. Решения принимает уверенно, быстро. С коллегами деловит, корректен, благожелателен. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает неукоснительно. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, над имеющимися недостатками работает настойчиво, результативно.

1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достоин присвоения 5-го квалификационного разряда.

Характеристика на водителя

Характеристика на водителя – специальный документ с места работы (предыдущего или того, где водитель работает в настоящее время). Выдается по просьбе самого сотрудника или при запросе из вышестоящих органов. Такая характеристика может понадобиться водителю при устройстве на новое место работы.

В характеристике обычно указывается:

название документа

фамилия, имя, отчество и дата рождения водителя

водительская категория

образование водителя (название учебного заведения, специальность, год окончания)

опыт работы

когда был принят на работу в данную организацию, сколько проработал в ней

аварии и нарушения за время работы

выговоры и взыскания

поощрения и награды

отношение к трудовой дисциплине

личные качества водителя

для предоставления в какую организацию выдана, по чьему запросу (указать ФИО и должность)

Характеристика на водителя подписывается директором организации, заверяется печатью.

Если водитель хорошо зарекомендовал себя на данном месте работы, характеристика должна быть как можно более позитивной. Следует упомянуть положительные человеческие и водительские качества сотрудника, на которого выписывается данная характеристика.

У профессионального водителя иногда случаются проблемы с ГИБДД. Если это был случайный эпизод, а не норма поведения водителя, можно отметить это отдельно. Указать, что случай был проанализирован, выводы сделаны, и подобные инциденты больше не повторялись. Положительная характеристика увеличит шансы водителя на новое трудоустройство.

Образец характеристики на водителя скачать (Размер: 42,0 KiB | Скачиваний: 4 734)

Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

Образец характеристики на награждение почетной грамотой водителя

В первой части акта указывается общая характеристика бухгалтерского учета. Форма участия студента в выполнении работ и составлении документа. В данном случае они приобретают схожее значение с почетной грамотой. Учетные карточки членов и кандидатов в члены ВКП(б) образца 1926 г. Самолет рассчитан на перевозки 17 пассажиров, имеет хорошие летные характеристики. Второй характеристика для награждения почетной грамотой образец уборщику там зимние. М, Награждение почетной грамотой главы Городского поселения Шатура и. Выдача справки о среднемесячной заработной плате водителей по предприятию. Ходатайства, списки, характеристики, постановления о награждении передовиков производства и победителей социалистического соревнования почетными знаками и грамотами, присуждении переходящих знамен и. Коллеги, у кого есть ходатайство или характеристика на награждение почетной грамотой программиста, водителя и слесаря.

Характеристика для награждении почетной грамотой образец

Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников. Награждение почетной грамотой является одним из видов поощрения образец · Как написать характеристику для награждения. Коллеги, у кого есть ходатайство или характеристика на награждение почетной грамотой программиста, водителя и слесаря. Материал содержит образец написания характеристики конкретного учителя, представляемого к награждению. Образец Почетной грамоты Думы города утверждается решением Думы города. ТЕСТДРАЙВ продуктов характеристика на работника для награждения почетной грамотой образец. Награждение почетной грамотой является одним из видов поощрения образец · Как написать характеристику для награждения. Приложение N 11 Образцы удостоверений к ведомственным наградам. Статья: Представление к награждению ведомственной наградой (Почетной грамотой Минздравсоцразвития России). Образец характеристики на руководителя для представления к награде Другие виды поощрений, награждений: Почетная грамота. Образцы записей о награждении почетной грамотой в трудовые книжки.

Характеристика для награждения работника

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

Характеристика для награждения работника

Пример характеристики для награждения работника

Характеристика

Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,

главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

30 апреля 2017 года

Что такое характеристика для награждения работника

Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

Структура характеристики для награждения работника

Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

Уточняющие вопросы по теме

Как написать представление на отличника банка?

Обычно в представлении о награждении указываются следующие данные: ФИО работника, структурное подразделение, занимаемая должность, образование, общий стаж работы в данной организации и в занимаемой должности, характеристика личных и деловых качеств работника, основание для его награждения и форма награждения.

Характеристика на работника

Для каждого современного руководителя является актуальным знание того, как правильно написать характеристику на работника. Этот документ содержит в себе объективную оценку руководителем организации как положительных, так и отрицательных характеристик трудовых и личностных качеств подчиненного, степень его профессионализма, предрасположенности к конфликтам, и т.д. За каждым социально активным человеком неизбежно тянется шлейф его прежних опытов работы, взаимоотношений с людьми, привычек, особенностей поведения и сформировавшихся взглядов на мир. Более полно отразить качества человека, связанные с исполнением им служебных обязанностей, руководителям или специалистам кадровой службы поможет образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой или при устройстве на новое место работы.

Когда требуется характеристика

Характеристика на сотрудника с места работы составляется в следующих ситуациях:

По личному волеизъявлению работника:

для разрешения конфликтов в семье;

для досудебных разбирательств;

по месту учебы;

для урегулирования споров с новым работодателем.

При поступлении запросов государственных структур:

По инициативе руководителя организации для проведения внутренних мероприятий:

подготовка аттестационных проверок;

награждений или премирований;

при подготовке вопроса о замещении должности;

при рассмотрении кандидатов на новую должность.

Составить характеристику можно на сотрудника как работающего в организации, так и уволившегося.

В зависимости от места предназначения этого документа, характеристики подразделяются на:

Внешние готовятся для предоставления в адрес государственных структур согласно официальным запросам или по просьбе самого работника. В суд, в военный комиссариат, органы МВД, по месту учебы или прохождению практики направляются именно такие характеристики.

Каких-либо принципиальных отличий в этих видах документов нет, и те и другие носят универсальный характер изложения, однако разнятся нюансами, учитывающими трудовые обязанности работника. К примеру, профессиональные требования, предъявляемые к работникам интеллектуального труда, не могут учитывать физические данные, например, лесоруба.

Процедура составления и оформления

Решение о том, как написать характеристику с места работы, принимает начальник предприятия или учреждения. Он занимается этим вопросом сам, если организация маленькая, или поручает его отделу по работе с персоналом. Составляется документ в довольно свободной форме и подписывается лицом, сформировавшим документ.

Укажем основные элементы оформления:

Оптимальным считается формат бумаги А4.

Название документа в виде слова «характеристика» располагается строго посередине вверху страницы, ниже справа указываются ФИО работника, место работы и должность. Сокращения слов не допускаются.

Прежде чем приступить к описанию личностных и профессиональных качеств работника, следует указать его анкетные данные, уровень образования, место учебы, перечислить курсы повышения квалификации, если они имели место.

Написание текста формулируется от третьего лица, используются глаголы в прошедшем или настоящем времени, характеризуя деятельность работника на предприятии согласно ситуации.

Информация о трудовом стаже сотрудника (дата зачисления в штат, повышения по службе, смена должностей) должна охватывать не только работу на настоящем предприятии, но и всю трудовую деятельность до него. Описание передвижений по службе и достижений работника, касающихся лишь своей компании, является частой ошибкой работодателей. Приветствуется компетентность руководителя о трудовом пути человека и до знакомства с данной организацией.

Особое внимание следует уделить весомым фактам деятельности сотрудника, например, участии в масштабных мероприятиях или активной разработке серьезного проекта.

Основное внимание в документе должно быть уделено оценке деловых качеств и профессионализма работника. Она может носить как положительный, так и отрицательный характер при описании уровня теоретических знаний и умения применять их на практике, взаимоотношений человека в коллективе, умению трудиться в команде, своевременности выполнения взятых обязательств и других способностей.

Кроме сугубо деловых качеств, обязательно следует упомянуть о личностных: умении ладить с членами коллективами, уровне стрессоустойчивости и самоконтроля при конфликтах, отзывчивости и стремлении к взаимопомощи. Здесь же уместно отметить моральные качества сотрудника.

В завершении описательной части перечисляются поощрения и взыскания со стороны начальства, имевшие место в данной компании. Однако следует помнить, что у взысканий имеется срок давности – 1 год, и по истечении этого срока упоминать о них не стоит, так как они теряют силу.

Внизу документа указывается место его предъявления.

Написать характеристику на работника можно и на официальном бланке компании, с логотипом и угловым штампом, и на чистом листе. Во втором случае обязательно следует заверить печатью.

Особенности составления характеристик

Выше перечислены универсальные требования, необходимые для составления любой характеристики. Кроме их, в зависимости от должностных обязанностей сотрудника и места предъявления документа, должны быть освещены специфичные моменты, характерные сугубо для данной ситуации. Рассмотрим их подробнее.

При увольнении

Часто требуется составление характеристики на сотрудника при его увольнении для устройства на новое место работы или закрытии предприятия. Смотрите пошаговую инструкцию как самостоятельно закрыть ООО.

В этом случае руководитель должен описать:

Степень соответствия работником занимаемой должности: описываются трудовые достижения, успешные внедрения проектов и т.д.. Уместно перечислить награды, поощрения или взыскания, если они имели место.

Деловые и профессиональные качества: пунктуальность, организованность, оперативность выполнения трудовых обязательств, и т.д.

Уровень компетенции работника в своей профессии – указываются степень его квалификации, полученного опыта, готовность прийти на помощь новичкам, рационализаторские предложения, если они имели место.

Личные качества работника, так или иначе имеющие отношение к выполнению должностных обязанностей: инициативность, ответственность, способность к сглаживанию конфликтов в коллективе, наличие или отсутствие вредных привычек и другие свойства характера.

В случае, если увольняющийся работник не оставил о себе положительного впечатления, у руководителя имеется законное право составить на него негативную характеристику с места работы. Нелицеприятные нюансы, такие как: безответственность, конфликтность, срыв установленных сроков, нарушения внутреннего регламента, имеют право фигурировать в характеристике на работника, если это действительно является правдой.

Естественно, подобная отрицательная характеристика сотрудника с места работы может сыграть негативную роль в его будущем трудоустройстве, о чем следует помнить руководителю и стараться быть как можно объективнее.

Для награждения почетной грамотой

Внутренние характеристики предназначаются для решения организационных или профессиональных вопросов с работниками внутри предприятия. Они могут потребоваться при должностных перемещениях внутри компании, для вручения наград или поощрений, что должно быть правильно отражено в трудовой книжке. Если сотрудник достиг успехов в своей трудовой деятельности и ему положено поощрение, то характеристика, в первую очередь, должна отражать те качества человека, которые помогли ему достигнуть этой цели. В этих случаях составляется, как правило, положительная характеристика с места работы.

Для полиции

Если человек подозревается в совершении правонарушения — административном или уголовном, для досудебного разбирательства запрашивается характеристика с места работы в полицию. Это делается для максимально объективного расследования органами МВД. Часто при этом отсутствуют конкретные указания со стороны правоохранительных органов и руководители организации при подготовке ответа не всегда могут определиться относительно нюансов, требуемых по запросу. В этом случае для прояснения ситуации следует посоветоваться с юрисконсультом организации и поговорить с подчиненным. Основной акцент следует сделать на личностных качествах работника, о наличии или отсутствии вредных привычек, о соблюдении правил внутренней дисциплины.

В суд

Особое внимание следует уделить ситуации, когда характеристика требуется для предоставления в суд. Эта информация необходима судье для того, чтобы он смог вынести максимально справедливое судебное решение. Как правило в запросе со стороны судьи отсутствуют конкретные указания. Если вы не хотите навредить своему подчиненному, обратитесь за помощью к юристу и поговорите с самим работником. Обязательно указывается, что документ предназначается для предоставления в суд.

В военкомат

Характеристика в военкомат составляется как правило с места работы или сотрудниками образовательного учреждения, где призывник проходил обучение – школы, колледжа или ВУЗа. В документе следует рассказать о сложившихся у человека взаимоотношениях с коллективом, его способности адаптироваться к новой обстановке, решать конфликтные ситуации.

Рабочих специальностей

Примеры характеристик с места работы, например, повара, рабочего или продавца содержат, кроме общих сведений, специфические моменты, свойственные именно данным профессиям. Такие свойства, как энергичность, выносливость, трудолюбие, исполнительность, будут приемлемы для составления характеристики с места работы на рабочего, но они совершенно не актуальны при описании специальностей творческой направленности или по работе с клиентами. При описании работы кондитера или веб-дизайнера акцент должен быть сделан на аккуратности, опрятности, наличии творческой составляющей, индивидуализме, способности к обучению новым технологиям.

Характеристика с места работы продавца предусматривает обязательное описание наличия или отсутствия у человека таких черт характера, как терпимость, вежливость, стрессоустойчивость, пунктуальность, честность.

При написании характеристики на сторожа с места работы акцент ставится на добросовестности, исполнительности, чувстве ответственности, отсутствии судимостей в прошлом.

Характеристика администратора с места работы предполагает освещение таких профессиональных качеств, как точность выполнения задач, наличие организаторских способностей, умение сглаживать конфликтные ситуации, коммуникабельность, адаптационные свойства, навыки ведения переговоров и т.д.

На что обратить особое внимание

Важно помнить, что человек, получивший характеристику, имеет право обжаловать её.

Чтобы избежать неприятностей, следует соблюдать следующие рекомендации:

Разглашение конфиденциальных сведений, содержащихся в характеристике, в соответствии с «Законом о защите персональных данных», допустимо лишь с письменного согласия работника.

Не допускается в документе упоминания о политических, религиозных, национальных, имущественных или иных сведениях, не относящихся к профессиональной сфере работника.

Необходимо соблюдать требования делового этикета: отсутствие эмоционально окрашенных выражений или оскорблений.

Как правильно составить характеристику с места работы:

Выводы

Хорошая характеристика с места работы должна четко и объективно информировать о личных и профессиональных качествах сотрудника и содержать максимум деловой информации о человеке. Не следует и расхваливать человека, и выискивать лишь отрицательные качества, а следует наиболее полно охарактеризовать личные качества и трудовые свершения сотрудника.

Видео, как порой непросто составить характеристику на сотрудника с места работы:

Надеемся, что вышеуказанные советы помогут оформить этот важный документ достаточно профессионально.

Образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства. Как написать характеристику на работника? Ходатайство о награждении почетной грамотой: образец

В случае, когда предстоит процедура награждения кого-либо из работников определённым знаком отличия, требуется подготовить ряд конкретных документов. Пример такового — характеристика или представление к награждению почетной грамотой. Этот документ в данном случае — один из важнейших.

Почему так? Характеристика — это официальное свидетельство добросовестности специалиста и призыв к его поощрению. В ней требуется отражение не только качественных трудовых показателей и высокой исполнительности, но и положительных черт, достойного морального облика. А также ряда наиболее примечательных человеческих качеств.

Какими бывают характеристики

Как написать характеристику на работника? Вид их зависит от того, как именно требуется отметить специалиста. Если чествование планируется на местном уровне — городском или ведомственном, нужен пример характеристики так называемого внутреннего вида. В данном случае составляется она с использованием свободного способа письма (конечно, с учетом специфических требований, касающихся средств языка, порядка преподнесения изложенного и структуры текста).

В случае необходимости предоставления работника к награде государственного масштаба понадобится характеристика другого вида — внешнего. В чём разница? Тут всё гораздо строже. Составляется документ по общим правилам, с использованием стандартных узаконенных приёмов делопроизводства. Объединяет же оба варианта их сущность — и тот, и другой относятся к категории служебных рекомендательных писем позитивной направленности.

Единого вида данного документа не существует. Именно поэтому образец ходатайства о награждении почетной грамотой нуждается лишь в общих правилах составления, а также оформления. Всё же это в любом случае деловая бумага.

Характеристика для почетной грамоты: образец

В написании любых документов используются общепринятые принципы. Абсолютно любое постановление о награждении почетной грамотой (и характеристика к нему) выдерживается в официально-деловом стиле с последовательным изложением содержания, которому следует быть точным и кратким. Подают информацию непременно от третьего лица, используя либо настоящее, либо прошедшее время.

Обязательно указание в характеристике названия самого документа, после него — анкетных данных того сотрудника, который представлен к награждению. Затем следует оценка его служебной и профессиональной деятельности с упором на положительные стороны, следом идёт описание деловых и моральных качеств.

Заканчивать характеристику следует указанием цели, с которой данный документ был написан (т. е. его назначения).

Когда речь идет о министерстве

Образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства содержит ряд существенных различий по сравнению с «местным» вариантом, не предназначенным для подачи за пределы «родного» учреждения сотрудника. Оформлять такой документ следует непременно на фирменном бланке формата А4. Автором рекомендации может стать и непосредственное начальство награждаемого, и кто-либо из сотрудников кадровой службы. Случается, что подобное поручение возлагают на плечи самого «виновника торжества».

Подписать оформленный бланк — дело руководства организации (генерального директора). Обязательно заверение его печатью предприятия.

Сочинить образец характеристики для награждения почетной грамотой Министерства — дело не настолько сложное, как может показаться поначалу. В каком-то смысле это даже проще, так как все документы, относящиеся к внешнему типу, составляются согласно государственному стандарту, подразумевающему унифицированные правила оформления и уже готовые реквизиты. То есть в данном случае имеется почти настоящий шаблон документа.

Характеристика на награждение почетной грамотой учителя

Например, вам предстоит охарактеризовать учителя. Выберите бланк с уже готовой шапкой, которая содержит указание на отправку документа в Минобрнауки РФ с целью награждения почетной грамотой за добросовестный труд. Вписываете туда фамилию, имя и отчество указанного педагога вместе с полной датой рождения. Данный образец характеристики для награждения почетной грамотой Министерства годится для огромного числа профессий смежного характера. Речь может идти о методисте, библиотекаре, художнике и т. д.

Строкой ниже отражают уровень образования награждаемого. Допустим, «высшее образование, окончено с отличием такое-то заведение в таком-то году по специальности . Присвоена квалификация «учитель средней школы»». Затем указывается общий и педагогический стаж. Обязательно следует упомянуть, сколько лет человек трудится именно в данной школе.

Ниже идет перечисление полного списка научных трудов и методических разработок, созданных за годы работы кандидатом на награждение. Сортировать их желательно согласно хронологии, опираясь на даты публикаций.

Так же выглядит образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства и в случае поощрения воспитателя детского сада или центра творчества.

Небольшие подсказки

Удобнее всего перечислять серьезные труды и прочие разработки в виде нумерованного списка, каждая строчка которого начинается с даты выхода работы и включает в себя ее название. Если мы ведем речь о характеристике, например, библиотекаря, текст будет отличаться в связи с несколько иным родом занятий. Разумеется, тематика научных работ окажется, скорее всего, совершенно отличной. То же самое относится и к любой другой профессии.

В следующем пункте стандартного образца ходатайства о награждении почетной грамотой приводится максимально полный перечень наград, поощрений и присвоенных званий. Подробное перечисление их легче всего обнаружить, пролистав материалы личного дела, а также страницы трудовой книжки. Информация оттуда просто-напросто аккуратно переносится в нужную графу документа с соблюдением дат и сроков. Это касается присвоения квалификационных категорий, объявления благодарности, вручения дипломов и грамот. Указание на любую из наград следует сопроводить кратким пояснением — перечислить те заслуги, за которые ее вручили.

О личных данных

Отдельный пункт характеристики затрагивает семейное положение награждаемого. Чаще всего этот раздел достаточно краток. В нём приводится информация о семейном положении, наличии детей и их количестве.

Основной текст характеристики, расположенный ниже, чаще всего бывает изложен в свободном стиле. Если вернуться к нашему примеру награждения характеристикой учителя как почетного работника, то обычно говорится о проявлении новаторских педагогических качеств в период сотрудничества с данным учреждением, ведении активной методической и научной деятельности, совершенствовании мастерства специалиста.

Практически всегда имеется указание на огромный успех в среде учеников и закономерную тягу школьников к предмету как таковому и к личности самого учителя. Упоминается о большом количестве времени, затраченном на обучение предмету детей с особыми потребностями, составление индивидуальных программ для них, работу по совершенствованию имеющегося методического и учебного материала.

Что еще важно

Весьма желательно привести в характеристике названия печатных и электронных изданий, где печатались разработки характеризуемого, со ссылкой на даты публикаций, отметить отзывчивость и желание поделиться собственными знаниями и умениями с коллегами как в непосредственной деятельности, так и при проведении методических и педагогических конференций, похвалить отзывчивость педагога, благодаря которой был повышен уровень преподавания других его коллег.

Следует обязательно упомянуть большое количество времени, затраченное учителем на работу с родителями учеников, стремление решить большинство неизбежных вопросов, возникающих при обучении детей. Общий вывод должен содержать фразы о большом уважении, которым пользуется представляемый в среде коллег, учеников и родителей.

Мнение коллектива — прежде всего

Указанная выше информация подается как основание к изданию приказа о награждении почетной грамотой педагога, что согласуется с единодушным мнением школьного коллектива. Скрепляется документ подписями и печатью. Грамотно и умело составленная характеристика послужит надежным залогом того, что отличившийся педагог обязательно получит желаемую награду.

А как же охарактеризовать, к примеру, работающую в стенах школьного пункта медсестру? «Бумага» на неё будет содержать лишь небольшие различия в ряде отдельных пунктов, речь в которых идет о профессиональной деятельности. То же самое относится и к любой должности, подразумеваемой системой образования, — расхождение практически касается лишь специфических моментов трудовой деятельности.

О других должностях

Разумеется, характеристика для награждения почетной грамотой (образец ее) школьного водителя не способна по определению содержать моменты, касающиеся методической работы, — не тот профиль. В данном случае следует сделать акцент на надежности его как профессионала, стремлении осваивать технические новшества, хорошем контакте с детьми и т. п.

Точно так же можно рассмотреть должность бухгалтера, место работы которого — одно из городских управлений образования. Данный специалист, конечно же, тоже далек от процессов обучения и воспитания детей. Написание каких-либо пособий не входит в его компетенцию. В таком случае главными достижениями могут служить высокий профессиональный уровень и исполнительность.

В местном масштабе

Если речь идет о внутренней характеристике, предназначенной для поощрения сотрудников в рамках организации либо предприятия, ее положения обязаны найти подтверждение на страницах трудовой книжки. Если сотрудника решено наградить, следовательно, он уже достиг определенного уровня профессиональных показателей. Каждое из достижений необходимо в составляемом документе подробно отразить.

Разумным будет перечислить вначале тот набор личных качеств, который помогает специалисту добиваться намеченных целей. Затем в хронологическом порядке приводится перечень профессиональных достижений, наличие которых как раз и является поводом для вручения почетной грамоты.

Принять или не принять решение о награждении — задача начальника (директора) организации. В случае, когда предприятие невелико, он может составить документ самостоятельно. При более крупных его масштабах, как правило, имеются специалисты отдела по работе с персоналом, которые знают, как написать характеристику на работника. Как уже было сказано, строгих правил в данном случае не придерживаются, и она вполне может быть написана от руки.

Необходимые подробности

Слово «Характеристика» (название документа) следует разместить вверху, в центре листа формата А4. Первый абзац посвящается личным данным. Ниже излагаются конкретные причины награждения с обязательным указанием не только на достигнутые показатели, но и на личные качества.

Сокращения слов в официальных документах не допускаются. Приводить анкетные данные следует всегда до того, как начнется описание профессиональных и личных черт сотрудника. Место учебы и все пройденные курсы повышения квалификации (с обязательным указанием дат) указываются сразу же после данных анкеты.

Характеризовать работу сотрудника следует, учитывая производственную ситуацию. Информация, касающаяся трудового стажа, непременно должна включать дату зачисления в штат. Отмечаются все служебные повышения и меняющиеся должности. Желательно обозначить также деятельность на других предприятиях, если таковая имела место. В фокус внимания следует поместить последние (в хронологическом плане) служебные передвижения и успехи.

Не забудьте похвалить

Описание деловых и прочих качеств сотрудника (наподобие обязательности и неконфликтности) следует подавать с ярко выраженным положительным подтекстом. Параллельно профессиональным достоинствам следует выделить важные личностные — умение продуктивно строить отношения в коллективе, высокий уровень стрессоустойчивости, способность к успешному разрешению конфликтов. Часто пишут о таких качествах, как отзывчивость, стремление к взаимовыручке и пр.

В характеристике обычно перечисляются все имеющие место поощрения. Совсем не обязательно составлять данный документ, что называется, «с нуля». Руководствоваться можно стандартными инструкциями делопроизводства.

И напоследок.

Как и любой локальный акт организации, форма характеристики может быть различной на разных предприятиях. В ряде учреждений написание данного документа — достаточно трудоемкое занятие, включающее заполнение наградного листа, составление письма-ходатайства и т. п. Порой работа системы поощрений невозможна без взаимного согласования представлений, каждое из которых подается одним из непосредственных руководителей. Рассмотрением таковых занимается ряд комиссий совместно с кадровой службой. В результате всех согласований документ заверяется визой генерального директора.

Службова характеристика на бухгалтера зразок

Скачать службова характеристика на бухгалтера зразок txt

Характеристика на бухгалтера – образец. В настоящее время без работы бухгалтера сложно представить деятельность любого предприятия.

Этот специалист отвечает за учет фактов хозяйственной жизни организации согласно действующему законодательству.  Также одним из ключевых качеств бухгалтера выступает простая человеческая честность, так как этот специалист имеет непосредственное отношение к денежным ресурсам предприятия.

Таким образом, все рассмотренные нами качества (при условии, что специалист ими в действительности обладает) должны найти отражение в характеристике на бухгалтера.

Образец характеристики на бухгалтера с места работы. Характеристика на главного бухгалтера. Главный бухгалтер – это ответственная должность, подразумевающая материальную ответственность. От качества работы данного сотрудника зависит финансовое благополучие компании. Поэтому характеристика на главного бухгалтера составляется с учетом всех сильных и слабых сторон должностного лица.

Образец характеристики на главного бухгалтера. Предоставляется главному бухгалтеру Никаноровой Нине Константиновне, года рождения, высшее экономическое образование. В году Никанорова Н.К. была нанята на должность главного бухгалтера на предприятие «Заря». Характеристика бухгалтера образец Характеристика с места работы на водителя, бухгалтера, руководителя. В статье разберемся со следующими вопросами: как написать характеристику на работника  Характеристика с места работы на водителя, бухгалтера, руководителя.

В статье разберемся со следующими вопросами: как написать характеристику на работника, рассмотрим образец характеристики с места работы для различных сотрудников: руководителя, водителя, бухгалтера. Скачать образцы характеристик для различных должностей можно в конце статьи. Образцы документов. Актуальный образец характеристик с места работы бухгалтера и экономиста. Скачайте бесплатно. Характеристика бухгалтера составляется непосредственно главным бухгалтером или отделом кадров.

Документ может быть оформлен на официальном бланке организации или на обычном листе, главное, на нем должна стоять печать и подпись руководителя.  При составлении характеристики на экономиста нужно отразить специфику работы, которую выполнял сотрудник, описать ключевые качества, которые позволяют качественно выполнять работу.

Здесь можно написать про усидчивость, точность, стрессоустойчивость. Скачать образец. Опубликовано: Нет комментариев. Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению.

Каждому сотруднику кадровой службы рано или поздно приходится составлять характеристику или представление на работника. Сложнее всего приходится тем, кто впервые сталкивается с таким ответственным делом, как подготовка отзыва своего персонала о трудовой и общественной деятельности.

Каких-либо нормативно-правовых требований к составлению характеристик и представлений нет. Их содержание во многом формируется практикой, принятыми в организации стандартами делопроизводства, образованием и опытом сотрудников кадровой службы.

Образец заполнения производственной характеристики на водителя и бухгалтера для МСЭ. 2 Когда требуется заполнение документации для МСЭ.

3 Основания для внесения данных.  Производственная характеристика для мсэ: образец заполнения на год. С прошлого места работы (рекомендательное письмо) – при оформлении на новое предприятие по запросу кадрового отдела.

Приводятся деловые качества, трудолюбие, карьерная ступень, отсутствует отражение личностных качеств. Характеристика с места работы на главного бухгалтера для награждения почетной грамотой требует грамотного составления.

Это сложнейшая работа — на половине листа бумаги объективно охарактеризовать человека. Оформляется в произвольной форме на бланке компании. Примерный образец заполнения позитивной производственной характеристики представлен в нашей статье.  Характеристики на главного бухгалтера для награждения: подробная инструкция и образец.

Обновлено Автор статьи: Карпов Сергей Иванович, журналист. Рецензент: Немиров Владимир Владимирович, юрист. T+ Характеристика на бухгалтера с места работы – образец. Какие качества и обязанности бухгалтера можно отразить в характеристике?

В настоящее время без работы бухгалтера сложно представить деятельность любого предприятия. Этот специалист отвечает за учет фактов хозяйственной жизни организации согласно действующему законодательству.

Общественность часто представляет в роли бухгалтера человека, перед которым лежат аккуратной стопочкой документы и дымится чашка с чаем. Но, разумеется, на практике это совершенно не так.

rtf, PDF, txt, fb2

Похожее:

Мукачево коломия розклад автобусів

Зразок творчого звіту вихователя що атестується зразок

Статут тов 2015 нова редакція

Відгук-характеристика на працівника зразок

Інструкція по заповненню форми 1-пв місячна

Розклад маршруток рівне метків

Довідка про епідем оточення

Характеристика на главного бухгалтера для награждения пример

На чтение22 мин. Просмотров8815 Обновлено 09.12.2019

Содержание статьи

Пример позитивной характеристики главного бухгалтера

В должности главного бухгалтера — с апреля 2009 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, с большой самоотдачей, руководствуясь должностной инструкцией, проявляя разумную инициативу, за что неоднократно поощрялся руководством предприятия.

За минувший год выполнил значительный объем работы по оптимизации системы бухгалтерского учета предприятия. Основным итогом работы стало сокращение на 7% временных затрат при подготовке годовой бухгалтерской отчетности, повышение надежности обработки бухгалтерской информации.

К разработке учетной политики предприятия относится вдумчиво, всецело учитывая специфику его деятельности, а также потребности предприятия в бухгалтерской информации. Во втором полугодии 2010 г. успешно реализовал ряд мер, направленных на совершенствование повседневной деятельности бухгалтерии, включая реорганизацию системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота. Много внимания уделяет модернизации технологии обработки учетной информации и методов ее защиты от несанкционированного доступа.

Энергично руководит реформированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности. Обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям в точном соответствии с их запросами и потребностями. Систематически контролирует достоверность отражения на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движение активов, формирование доходов и расходов, а также выполнение предприятием финансовых обязательств.

Принимает исчерпывающие меры, направленные на своевременное и полное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам. Регулярно анализирует результаты документальных ревизий в структурных подразделениях организации. Организует разработку и периодически представляет на рассмотрение руководства предприятия предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности, устранение потерь и снижение непроизводительных затрат.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Исключительно ответственно относится к оформлению документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, лично контролирует передачу соответствующих материалов (в необходимых случаях) следственным и судебным органам. Грамотно руководит работой по обеспечению на предприятии прочной финансовой дисциплины. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет иные полномочия, возложенные на главного бухгалтера.

Настойчиво совершенствует личную профессиональную подготовку в системе корпоративного тренинга. Своевременно и глубоко изучает изменения в законодательстве, правильно руководствуется его положениями в работе. Передовой опыт по профилю своей профессиональной деятельности знает и успешно применяет эти знания на практике.

При выполнении полномочий главного бухгалтера неизменно проявляет высокую компетентность и пунктуальность. Обладает высокой работоспособностью.

Правила корпоративной этики соблюдает твердо. Физически здоров.

В сложной деловой обстановке действует хладнокровно, способен в короткие сроки организовать подготовку и реализацию нестандартных решений, нацеленных на эффективное преодоление возникших проблем. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной, владеет уверенно.

В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Требовательность к подчиненным сочетает с проявлением заботы о них.

К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, недостатки в работе стремится устранять быстро.

1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достоин назначения на пост директора филиала предприятия.

Образец характеристики бухгалтера

В должности главного бухгалтера Татьяна Николаевна работает с апреля 2010 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, с большой самоотдачей, руководствуясь должностной инструкцией, проявляя разумную инициативу, за что неоднократно поощрялся руководством предприятия.

За минувший год выполнила значительный объем рабо­ты по оптимизации системы бухгалтерского учета пред­приятия. Основным итогом работы стало сокращение на 7% временных затрат при подготовке годовой бухгал­терской отчетности, повышение надежности обработки бухгалтерской информации.

К разработке учетной политики предприятия относится вдумчиво, всецело учитывая специфику его деятельнос­ти, а также потребности предприятия в бухгалтерской информации. Во втором полугодии 2012 г. успешно реали­зовала ряд мер, направленных на совершенствование по­вседневной деятельности бухгалтерии, включая реоргани­зацию системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением по­рядка документооборота. Много внимания уделяет модер­низации технологии обработки учетной информации и ме­тодов ее защиты от несанкционированного доступа.

Энергично руководит реформированием информацион­ной системы бухгалтерского учета и отчетности. Обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям в точном соответствии с их запросами и потребностями. Систематически контролирует достоверность отраже­ния на счетах бухгалтерского учета хозяйственных опе­раций, движение активов, формирование доходов и рас­ходов, а также выполнение предприятием финансовых обязательств.

Принимает исчерпывающие меры, направленные на своевременное и полное перечисление налогов и сбо­ров в федеральный, региональный и местный бюдже­ты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, по­гашение задолженностей по ссудам. Регулярно анализи­рует результаты документальных ревизий в структурных подразделениях организации. Организует разработку и периодически представляет на рассмотрение руководства предприятия предложения, направленные на улучше­ние результатов финансовой деятельности, устранение потерь и снижение непроизводительных затрат. Исключительно ответственно относится к оформлению документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, лично контролирует передачу соответствующих мате­риалов (в необходимых случаях) следственным и судеб­ным органам. Грамотно руководит работой по обеспече­нию на предприятии прочной финансовой дисциплины. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет иные полномочия, возложенные на главного бухгалтера.

Настойчиво совершенствует личную профессиональную подготовку в системе корпоративного тренинга. Свое­временно и глубоко изучает изменения в законодательстве, правильно руководствуется его положениями в работе. Передовой опыт по профилю своей профессио­нальной деятельности знает и успешно применяет эти знания на практике.

При выполнении полномочий главного бухгалтера не­изменно проявляет высокую компетентность и пункту­альность. Обладает высокой работоспособностью.

Правила корпоративной этики соблюдает твердо. Имеет хорошее здоровье.

В сложной деловой обстановке действует хладнокров­но, способна в короткие сроки организовать подготовку и реализацию нестандартных решений, нацеленных на эффективное преодоление возникших проблем. Мето­дами коммуникации и обработки деловой информации, в том числе документированной, владеет уверенно.

В отношениях с коллегами деловита, корректна, благо­желательна. Требовательность к подчиненным сочетает с проявлением заботы о них.

К совершению неблаговидных и недостойных поступ­ков не склонна. Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, недостатки в работе стремится устранять быстро.

1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достойна назначения на пост главного бухгалтера предприятия.

Характеристика на бухгалтера с места работы — образец

Отправить на почту

Характеристика на бухгалтера с места работа – образец ее заполнения вы можете найти на нашем сайте. Документ должен содержать информацию о том, как проявил себя специалист во время работы на предприятии. При этом характеристика на бухгалтера будет несколько отличаться от типовой характеристики в связи с определенными качествами, которыми должен обладать этот специалист.

Какие качества и обязанности бухгалтера можно отразить в характеристике?

В настоящее время без работы бухгалтера сложно представить деятельность любого предприятия. Этот специалист отвечает за учет фактов хозяйственной жизни организации согласно действующему законодательству. Общественность часто представляет в роли бухгалтера человека, перед которым лежат аккуратной стопочкой документы и дымится чашка с чаем. Но, разумеется, на практике это совершенно не так.

Основные задачи бухгалтера можно свести к следующему перечню:

• ведение сплошного учета каждой хозоперации, каждого рубля и копейки;
• начисление и уплата налогов, страховых взносов в налоговую инспекцию и государственные внебюджетные фонды;
• предоставление отчетности вышеуказанным госучреждениям;
• осуществление расчетно-платежных операций компании;
• составление и сдача бухгалтерской отчетности.

Конечно, это далеко не весь список обязанностей бухгалтера. На каждом из участков предприятия или организации ежедневно совершается множество хозяйственных операций, которые часто не видны простому обывателю, но подлежат своевременному учету.

Бухгалтер должен обладать необходимыми знаниями и регулярно повышать свой квалификационный уровень в области:

• ведения бухгалтерского и налогового учета;
• составления отчетности;
• аудита;
• анализа финансовой деятельности компании;
• программного обеспечения учета;
• законодательства в части вышеперечисленных сфер деятельности.

И, конечно, каждый работающий специалист должен обладать соответствующим занимаемой должности уровнем образования и определенными личными качествами. Исходя из специфики деятельности, он должен быть:

Ведение бухгалтерского учета, помимо профессиональных навыков, требует еще и присутствия вышеперечисленных качеств. Почему именно они? Учету подлежит каждая копейка и самый незаметный факт хозяйственной жизни компании. Каждая ошибка, допущенная безответственным и невнимательным специалистом, искажает данные бухгалтерского и налогового учета. К примеру, она может привести к неправильному расчету и уплате сумм налога в бюджет государства и, соответственно, искажению данных налоговых деклараций, а в итоге – к возможным штрафным санкциям. Также одним из ключевых качеств бухгалтера выступает простая человеческая честность, так как этот специалист имеет непосредственное отношение к денежным ресурсам предприятия.

Таким образом, все рассмотренные нами качества (при условии, что специалист ими в действительности обладает) должны найти отражение в характеристике на бухгалтера.

Рекомендуем к прочтению: Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей пример

Образец характеристики на бухгалтера с места работы

Характеристику с места работы бухгалтера может составить его непосредственный руководитель – главный бухгалтер, а также руководитель предприятия или сотрудник кадровой службы. Если, к примеру, документ заполняет кадровик, то лучше перед подачей его на подпись руководителю ознакомить с ним еще и главного бухгалтера: он является непосредственным начальником рядового бухгалтера и, как никто другой, знает о том, как проявил себя специалист в рабочей деятельности.

Характеристика не имеет установленной формы, она составляется в произвольном виде на фирменном бланке компании. В ней следует указать:

• название документа – «Характеристика»;
• краткие сведения о бухгалтере – ФИО, дату рождения, образование;
• информацию о рабочей деятельности на предприятии – когда сотрудник был принят на работу, на каких участках осуществлял учет, каких карьерных повышений добился, должностные обязанности, уровень владения программными продуктами, имеет ли дисциплинарные взыскания, награды или поощрения со стороны руководства предприятия;
• немного общей информации – личные качества, отношения с коллективом, участие в общественной жизни организации, как в целом проявил себя во время работы;
• причину выдачи документа.

Если характеристика составляется по официальным запросам госорганов или иных лиц, например суда, частных адвокатов или нотариусов, то эти инстанции следует указать в качестве получателей документа. Во всех остальных случаях достаточно прописать фразу «Характеристика дана по месту требования». Характеристика может быть выдана и по личному требованию бухгалтера. К примеру, если она необходима при увольнении для предъявления на новом месте работы.

Документ подписывает руководитель предприятия и заверяет его круглой печатью (при наличии).

Образец характеристики на бухгалтера с места работы вы можете скачать на нашем сайте.

Рекомендуем вам также ознакомиться с образцами заполнения других характеристик на нашем сайте:

Итоги

Характеристика на бухгалтера с места работы имеет отличия от типовых производственных характеристик на сотрудников из-за специфики трудовой деятельности специалиста, ведь каждый работодатель заинтересован в компетентном и честном работнике бухгалтерии. Характеристика, как и другие аналогичные документы, не имеет унифицированной формы. Она составляется в произвольном формате на фирменном бланке предприятия.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

Характеристика с места работы бухгалтера (образец): зачем она нужна и как грамотно составляется

Каждому работнику, в том числе бухгалтеру, когда он устраивается на работу в другую организацию, может понадобиться характеристика от начальника. Компетентный руководитель должен обозначить в документе правдивые данные и предоставить непредвзятую оценку качеств бухгалтера.

Характеристика от руководителя компании: зачем она нужна?

В современном мире новейших прогрессивных технологий многие люди считают, что характеристика с места работы – это неактуальный документ, являющийся пережитком прошлого. Однако есть много случаев когда у работника могут запросить характеристику. Документ оформляют для таких целей:

Что должен писать руководитель

• новое трудоустройство
• перевод внутри одного предприятия на другую должность
• получение займа в кредитной организации
• для подачи искового заявления в суд
• по запросу полиции
• для государственных органов опеки и поручительства

Характеристика с места работы – это документ, предоставленный с соблюдением всех формальностей руководителем предприятия, с перечнем достоверных данных о сотруднике. Характеристику можно составить на каждого работника организации, даже если он проработал лишь один месяц. Ограничения в трудовом законодательстве отсутствуют.

При написании характеристики обязательно учитывается место назначения документа. Этим определяется конкретное содержание отзыва о сотруднике. Например, если документ необходим для нового трудоустройства, то кроме профессиональных качеств работника указываются также его трудовые достижения.

Документ печатается на фирменном бланке компании или на обычном листе бумаги, но тогда обязательно указываются полные реквизиты организации. Бланк подписывается руководителем и ставится мокрая печать.

Что следует отобразить в характеристике бухгалтера?

Бухгалтер – наиболее востребованная специальность на рынке труда в области экономики. Ведь на каждом предприятии в штате существует должность бухгалтера. Если фирма небольшая, то один сотрудник выполняет всю работу по бухгалтерскому учету. В крупных компаниях трудятся несколько работников по конкретным направлениям – один работает с кассой, другой занят учетом товара и функционированием склада, третий начисляет зарплату и т.д.

Ответственным за правильную работу всех сотрудников отдела назначают главного бухгалтера, который должен контролировать финансовые операции предприятия.

В характеристике с места работы бухгалтера необходимо указать обязанности специалиста:

• знание и ведение бухгалтерского учета
• работа с первичной документацией
• расчет заработной платы сотрудникам
• ведение налогового учета и предоставление отчетности в госструктуры
• работа с кредитными организациями

Помимо профессиональных умений квалифицированный бухгалтер должен обладать личными качествами:

• внимательность
• аккуратность
• честность и ответственность
• организованность
• устойчивость к постоянным стрессам
• быстрая обучаемость
• готовность к работе сверхурочно

Руководитель указывает объективное краткое описание умений и качеств бухгалтера. Желательно, чтобы сотрудник обладал вышеперечисленными качествами. Работа бухгалтера очень ответственна и не терпит невнимательности специалиста. Ведь в результате ошибок в бухгалтерском учете предприятие оплачивает штрафные санкции.

Пример характеристики

Характеристика с места работы бухгалтера составляется в свободной форме, так как нет установленного шаблона. Однако при составлении документа необходимо придерживаться следующих правил:

1. Указать вверху бланка реквизиты фирмы, текущую дату, и название документа «Характеристика».
2. Далее необходимо описать общие сведения о бухгалтере: ФИО, год рождения, образование и полученная квалификация.
3. Основная часть документа – трудовая деятельность бухгалтера в организации. Указываются следующие данные: период работы сотрудника на фирме; занимаемая должность, список должностных обязанностей; достижения и повышения по службе; уровень владения специальным программным обеспечением.
4. В конце бланка надо охарактеризовать личность работника, как проявляет себя в трудовом процессе и взаимоотношениях с коллективом. Указать сведения об исполнительности и организованности бухгалтера, готов ли он принимать и осуществлять сложные задачи.

В характеристике кроме того указывается место назначения документа, ставится роспись руководителя компании и мокрая печать.

Характеристика на главного бухгалтера ОАО «Пластик» Копытцеву Викторию Федоровну

Копытцева В.Ф., 1977 года рождения, закончила Пензенскую академию управления по специальности «менеджмент внешне-экономической деятельности».

Копытцева В.Ф. работает в ОАО «Пластик» с июня 2009 года. До 2012 года сотрудница трудилась в должности рядового бухгалтера, но благодаря высоким квалификационным навыкам была переведена на пост руководителя подразделения – главного бухгалтера. Должностные прямые обязанности исполняет с огромной самоотдачей и как высококлассный специалист. Сотрудник компетентно управляет большим отделом бухгалтерии и пользуется уважением в коллективе.

Виктория Федоровна постоянно отслеживает изменения законодательства в области бухгалтерского и налогового учета. Постоянно проводит обучение среди персонала и ежегодно посещает курсы повышения квалификации.

В обязанности Копытцевой В.Ф. входит ведение и контроль бухгалтерского учета компании, изучение и оценка финансовой деятельности организации. Сотрудница относится к своим обязанностям ответственно и со всей строгостью.

В текущем году Викторией Федоровной выполнен значительный объем работы по внедрению новой компьютерной программы для оптимизации бухучета предприятия. Это мероприятие привело к сокращению временных затрат на работу с документацией внутреннего аудита и отчетами в налоговую службу.

Сотрудник всегда придерживается правил трудового распорядка дня. За долгие годы работы не наблюдалось ни одного нарушения трудовой дисциплины.

Копытцева В.Ф. ежегодно награждается премией за хорошую работу. В 2016 году отмечена поощрительной грамотой от начальства предприятия.

Виктория Федоровна организованна и постоянно нацелена на результат, моментально принимает успешные решения, обладает высокой степенью стрессоустойчивости, трудолюбива и правдива.

Должность, ФИО и роспись руководителя. Печать компании.

Таким образом, характеристика с места работы – это документ, содержащий описание личных и профессиональных качеств сотрудника. Составляется руководителем предприятия с указанием объективных и правдивых сведений.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Мне кажется, для бухгалтера, как ни для кого, важно грамотно и внимательно написать характеристику для будущей работы. Так как именно на эту должность специалиста подбирают особенно внимательно.

Рекомендуем к прочтению: 402 фз о бухгалтерском учете последняя редакция 2021

Добавить комментарий

Отменить ответ

Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста. В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества.

Виды характеристик

Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида. Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста. Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.

Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя — оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами. Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.

Общие правила

Все документы составляются согласно общепринятому принципу. Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства или ведомства, даже администрации президента должен быть написан официально-деловым стилем, где последовательно, но кратко и точно изложено содержание. Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике.

После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека. Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения. Внизу ставится дата оформления документа с фамилиями и инициалами должностных лиц, которые завизируют документ. Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства будет существенно отличаться от любого другого образца, который не предназначен для выхода за пределы учреждения, где трудится данный сотрудник.

Оформление

Для оформления характеристики нужен фирменный бланк (бумага формата А4). Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров. Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду.

Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия. Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами. Это почти готовая характеристика для награждения почетной грамотой.

Пример

Учителя, например, характеризуют так. «Шапка» бланка уже готова, где указано, что документ предназначается для отправки в Минобрнауки РФ для того, чтобы наградить почётной грамотой министерства, например, Иванова Петра Сидоровича. Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения. Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д.

Далее следует строка, где должно быть отражено образование. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж — тридцать один год. Педагогический — также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет. Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы. Их желательно указать по датам публикаций. (Так же точно составляется характеристика для награждения почетной грамотой воспитателя, пример полностью подходит.)

Дальнейшее оформление

Перечисление оформляется примерно так:

1. 1979 год. «Методика дидактического и психологического сопровождения при обучении детей физике».

2. 1983 год. «Лабораторные занятия как механизм приобщения детей к исследованиям в области физики».

Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример будет иметь другой в этом плане, поскольку род занятий отличается, и научные работы наверняка были написаны на другие темы. Это касается и любой иной специализации. Следующий пункт характеристики, направляемой в министерство, содержит данные о наградах, поощрениях и полученных званиях.

Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена.

Личные данные

В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей. Далее следует текст свободного изложения. Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить. Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей с нарушениями развития, постоянно составлял индивидуальные программы, совершенствовал учебные и методические материалы.

Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания). Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях. Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала. Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы.

Вывод

Иванов Пётр Сидорович пользуется огромным уважением своих коллег, любовью воспитанников и их родителей. Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П.С. к награждению Почётной грамотой от Министерства образования и науки. Далее — подписи и печать. Залогом успешного получения Ивановым Петром Сидоровичем заслуженной награды станет грамотно составленная характеристика для награждения почетной грамотой.

Пример медсестры, работающей в школьном медицинском пункте, будет отличаться от примера учителя физики лишь содержанием некоторых пунктов, касающихся профессиональной деятельности. Это же касается любого сотрудника в системе образования.

Другие профессии

Почти так же составляется характеристика водителя для награждения почетной грамотой. Пример не будет содержать данных о методической работе, поскольку она водителя школьного автобуса не касается. Вместо этого нужно отразить надёжность его профессиональных навыков, стремление к овладеванию новыми техническими знаниями, умение общаться с детьми и так далее.

В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример: бухгалтер, работающий где-нибудь в городском управлении народного образования. Точно так же этот человек далёк от учебного и воспитательного процесса, не пишет методических разработок. В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения.

Внутренняя характеристика

Такие характеристики предназначены для награждения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно отражаться в записях трудовой книжки. Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях.

Прежде всего, обозначаются те личные качества, которые помогли работнику идти к поставленной цели, затем перечисляются по датам те профессиональные достижения, которые решено отметить почётной грамотой. Решение о награждении принимает директор или начальник учреждения или предприятия. Составляет характеристику он сам, если предприятие небольшое. Если же в учреждении имеется отдел работы с персоналом, это поручается специалистам. Строгих правил для составления характеристики для внутреннего пользования не существует, здесь вполне действителен и документ, написанный от руки.

В юриспруденции

Твёрдо установленной формы не имеет и характеристика для награждения юриста почетной грамотой. Пример составления может быть взят за основу из предложенных выше. Естественно, это не касается наградных документов, предоставляемых за пределы учреждения — в министерство или ещё выше, для них форма существует незыблемо. А для внутренней характеристики важно вкратце рассказать о трудовых обязанностях, о компетентности данного специалиста в решениях правовых проблем на предприятии, его роль в процессах суда, если они случились.

Подписывает характеристику руководитель данной компании, затем она заверяется круглой печатью. Название документа, то есть слово «Характеристика» помещается вверху по центру листа А4. Первый абзац чаще всего знакомит с личными данными юриста так же, как прописано в характеристике для учителя физики: имя, отчество, фамилия, дата рождения, образование, сведения о трудовой деятельности. Далее — конкретный материал о причинах награждения с перечислением успехов и личных качеств.

Детали

В официальном документе нельзя сокращать слова. Анкетные данные указываются всегда до описания личных и профессиональных качеств представленного к награде работника. После анкетных данных следует указать конкретно место учёбы и пройденные курсы повышения квалификации — с датами, если они были. Деятельность сотрудника характеризуется согласно ситуации на предприятии.

В информации о трудовом стаже, где обязательно должна быть дата зачисления сотрудника в штат, отмечены повышения по службе, перечислена смена должностей, нужно охватить не только деятельность на данном предприятии, но и всю остальную, если она была в других местах. Последние передвижения по службе и достижения сотрудника главенствуют в характеристике, но она должна как можно более полно отражать весь трудовой путь.

Деловые качества

Главная часть этого документа — оценка профессионализма и деловых качеств данного сотрудника. Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника — всё это должно иметь явно положительный характер в описании.

Помимо деловых качеств необходимо остановиться и на личностных: насколько хорошо человек ладит с коллективом, каков уровень его стрессоустойчивости, самоконтроля во время возникновения конфликтов. Можно написать о его отзывчивости, о моральных качествах и стремлении к взаимопомощи, перечислив все поощрения, которые имели место.

Отличия в делопроизводстве

Такой вид представлений, как характеристика к поощрению, распространён повсеместно и предусмотрен в кадровом делопроизводстве огромного числа государственных органов и крупных организаций. Поэтому такой документ отнюдь не всегда составляется целиком и полностью с нуля. Существуют инструкции к делопроизводству, и в каждой компании они имеют собственные, отличные от других формы, как все локальные нормативные акты конкретной организации.

В некоторых учреждениях подготовка такого представления к награждению имеет значительно более длинный путь, включая составление писем-ходатайств, заполнение наградных листов и многое, многое ещё. Бывает и так, что система поощрения предусматривает согласование представлений, которые составляются непосредственными руководителями. Их рассматривают и кадровые службы, и разнообразные комитеты и комиссии, после чего представление сотрудника к награде почётной грамотой визирует генеральный директор.

Следующая

Гражданское правоЗаявление о распределении вычета между супругами образец 2021

Отличная статья 0

зачем она нужна и как грамотно составляется

Каждый сотрудник в процессе своей трудовой деятельности в некоторой степени теряет свой инициативный настрой на более эффективную работу. Этот процесс связан с монотонностью, сложностью и большим объемом работы, с которой бухгалтер сталкивается каждый день в своей повседневной жизни.

Одним из наиболее эффективных способов «позитивной встряски» бухгалтеров является выдача награждения или премии. Как правило, основанием для премии является предоставление производственной характеристики на сотрудника.

Как написать образец производственной характеристики на бухгалтера

Для составления характеристики на бухгалтера нет четкого примера, который бы регламентировали порядок ее составления. Однако, исходя из сложившихся традиций, рекомендуется придерживаться некого образца для ее составления:

1. Данный документ обязательно оформляется на листах формата А4. Изложение текста должно идти от третьего лица. Время используется настоящее или прошедшее.
2. Документ необходимо начинать с его названия «Характеристика», на кого она составляется – должность сотрудника, его имя.
3. Далее, как правило, указываются анкетные данные данного сотрудника.
4. После описывается трудовой путь бухгалтера. Очень часто могут ограничиваться описанием только трудовой деятельности непосредственно на данном предприятии – когда начал работать, какую должность занимал ранее и занимает сейчас.
5. Указываются основные достижения данного человека (кем руководил, где принимал участие, какие его индивидуальные заслуги).
6. Если имеет место, указываются сведения получения дополнительного образования.
7. Далее идет уже непосредственная оценка профессиональных качеств сотрудника, таких как – опыт работы, знания действующего законодательства, коммуникативность, эффективность выполнения контрольных функций и ведение аналитической работы, качество и полнота предоставляемой бухгалтерской информации и т.д.
8. Оцениваются личные качества бухгалтера – умение устанавливать контакт с подчиненными. Кроме того поддаются оценке психологические качества человека и его общий уровень культуры.
9. Излагаются сведенья о предоставлении награждения и его размере.
10. Далее характеристика закрепляется подписью руководства и печатью предприятия.

Составляем пример характеристики на бухгалтера

Характеристика на главного бухгалтера ООО «Тур»

Иванова Ивана Ивановича

Иванов И. И. 1987 года рождения, имеет высшие образование, в 2005 голу окончил МГИУ, по специальности «бухгалтерский учет и аудит».

Иванов И. И. с мая 2013 года работает в ООО «Тур» в должности главного бухгалтера. Свои должностные обязанности выполняет на высоком профессиональном уровне, с огромной самоотдачей и на основании должностной инструкции, очень часто проявляет разумную инициативу.

За прошлый год им была выполнена значительная работа, направленная на оптимизацию систему бухучета фирмы. Данные мероприятия привели к сокращению на 10% затрат времени при формировании годовой финансовой отчетности, что в свою очередь привело к повышению уровня надежности обработки бухгалтерских данных.

При разработке учетной политики предприятия была учтена: специфика деятельности фирмы, ее потребности в бухгалтерских данных. Была успешно реорганизована система внутреннего аудита за хозоперациями, разработана эффективная система документооборота, что позволило ускорить функционирования предприятия в целом.

Всегда предоставляет необходимую бухгалтерскую информацию в максимально развернутой форме и в установленные сроки. Систематически проводит контроль достоверности отражения данных на счетах бухгалтерского учета в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Принимает активное участие в своевременной оплате налогов и сборов, оплате кредитов и процентов по них. Регулярно проводит анализ результатов инвентаризацией и других проверок в дочерних предприятиях организации. Участвует в разработке и периодически предоставляет руководству предприятия предложения, которые улучшать результаты финансовой деятельности, сократят потери и снизят непроизводственные затраты.

Его качества руководителя позволяют значительно укрепи

В должности главного бухгалтера — с апреля 2009 г. Свои должностные полномочия исполняет в целом профессионально и ответственно.

За минувший год выполнил запланированный объем работы по оптимизации системы бухгалтерского учета предприятия. Экономический эффект от проделанной работы пока не вполне соответствует ожидаемому.

К разработке учетной политики предприятия подходит основательно, но вместе с тем несколько формально. Во втором полугодии 2010 г. реализовал ряд мер, направленных на совершенствование повседневной деятельности бухгалтерии, включая реорганизацию системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота. В то же время уделяет мало внимания модернизации технологии обработки учетной информации и методов ее защиты от несанкционированного доступа.

Реформированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности руководит недостаточно энергично. Обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям в основном в соответствии с их запросами и потребностями. Достоверность отражения на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движение активов, формирование доходов и расходов, а также выполнение предприятием финансовых обязательств контролирует через подчиненных, однако личного участия в контрольных мероприятиях почти не принимает.

Меры, направленные на своевременное и полное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам, разрабатывает и внедряет с незначительным нарушением запланированных сроков. Результаты документальных ревизий в структурных подразделениях организации анализирует недостаточно глубоко. Разработкой предложений, направленных на улучшение результатов финансовой деятельности, устранение потерь и снижение непроизводительных затрат, руководит не вполне эффективно.

К оформлению документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей относится ответственно, контролирует передачу соответствующих материалов (в необходимых случаях) следственным и судебным органам. Целенаправленно руководит работой по обеспечению на предприятии прочной финансовой дисциплины, однако итоговые показатели этой работы уже на протяжении двух лет снижаются. Иные обязанности, возложенные на главного бухгалтера, выполняет добросовестно, но недостаточно инициативно.

Стремится совершенствовать личную профессиональную подготовку в системе корпоративного тренинга. Изучает изменения в законодательстве и в основном правильно руководствуется его положениями в работе. Передовой опыт по профилю своей профессиональной деятельности знает недостаточно глубоко, что препятствует более успешному применению этих знаний на практике в интересах предприятия.

При выполнении полномочий главного бухгалтера проявляет компетентность, принципиальность. Обладает средней работоспособностью.

Правила корпоративной этики соблюдает. Физически здоров. На изменения в деловой обстановке реагирует медленно, подготовку и реализацию нестандартных решений организует без надлежащего учета новых обстоятельств, что отрицательно сказывается на эффективности работы бухгалтерии. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной, владеет хорошо.

Пример позитивной характеристики главного бухгалтера

В должности главного бухгалтера — с апреля 2009 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, с большой самоотдачей, руководствуясь должностной инструкцией, проявляя разумную инициативу, за что неоднократно поощрялся руководством предприятия.

За минувший год выполнил значительный объем работы по оптимизации системы бухгалтерского учета предприятия. Основным итогом работы стало сокращение на 7% временных затрат при подготовке годовой бухгалтерской отчетности, повышение надежности обработки бухгалтерской информации.

К разработке учетной политики предприятия относится вдумчиво, всецело учитывая специфику его деятельности, а также потребности предприятия в бухгалтерской информации. Во втором полугодии 2010 г. успешно реализовал ряд мер, направленных на совершенствование повседневной деятельности бухгалтерии, включая реорганизацию системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота. Много внимания уделяет модернизации технологии обработки учетной информации и методов ее защиты от несанкционированного доступа.

Энергично руководит реформированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности. Обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям в точном соответствии с их запросами и потребностями. Систематически контролирует достоверность отражения на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движение активов, формирование доходов и расходов, а также выполнение предприятием финансовых обязательств.

Принимает исчерпывающие меры, направленные на своевременное и полное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам. Регулярно анализирует результаты документальных ревизий в структурных подразделениях организации. Организует разработку и периодически представляет на рассмотрение руководства предприятия предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности, устранение потерь и снижение непроизводительных затрат.

Исключительно ответственно относится к оформлению документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, лично контролирует передачу соответствующих материалов (в необходимых случаях) следственным и судебным органам. Грамотно руководит работой по обеспечению на предприятии прочной финансовой дисциплины. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет иные полномочия, возложенные на главного бухгалтера.

Настойчиво совершенствует личную профессиональную подготовку в системе корпоративного тренинга. Своевременно и глубоко изучает изменения в законодательстве, правильно руководствуется его положениями в работе. Передовой опыт по профилю своей профессиональной деятельности знает и успешно применяет эти знания на практике.

При выполнении полномочий главного бухгалтера неизменно проявляет высокую компетентность и пунктуальность. Обладает высокой работоспособностью.

Правила корпоративной этики соблюдает твердо. Физически здоров.

В сложной деловой обстановке действует хладнокровно, способен в короткие сроки организовать подготовку и реализацию нестандартных решений, нацеленных на эффективное преодоление возникших проблем. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной, владеет уверенно.

В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Требовательность к подчиненным сочетает с проявлением заботы о них.

К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, недостатки в работе стремится устранять быстро.

1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достоин назначения на пост директора филиала предприятия.

Каждому работнику, в том числе , когда он устраивается на работу в другую организацию, может понадобиться характеристика от начальника. Компетентный руководитель должен обозначить в документе правдивые данные и предоставить непредвзятую оценку качеств бухгалтера.

В современном мире новейших прогрессивных технологий многие люди считают, что – это неактуальный документ, являющийся пережитком прошлого. Однако есть много случаев когда у работника могут запросить характеристику. Документ оформляют для таких целей:

• новое трудоустройство
• перевод внутри одного предприятия на другую должность
• получение займа в кредитной организации
• для подачи искового заявления в суд
• по запросу полиции
• для государственных органов опеки и поручительства

Характеристика с места работы – это документ, предоставленный с соблюдением всех формальностей руководителем предприятия, с перечнем достоверных данных о сотруднике. Характеристику можно составить на каждого работника организации, даже если он проработал лишь один месяц. Ограничения в трудовом законодательстве отсутствуют.

При написании характеристики обязательно учитывается место назначения документа. Этим определяется конкретное отзыва о сотруднике. Например, если документ необходим для нового трудоустройства, то кроме профессиональных качеств работника указываются также его трудовые достижения.

Документ печатается на фирменном бланке компании или на обычном листе бумаги, но тогда обязательно указываются полные реквизиты организации. Бланк подписывается руководителем и ставится мокрая печать.

Что следует отобразить в характеристике бухгалтера?

Бухгалтер – наиболее востребованная специальность на рынке труда в области экономики. Ведь на каждом предприятии в штате существует должность бухгалтера. Если фирма небольшая, то один сотрудник выполняет всю работу по бухгалтерскому учету. В крупных компаниях трудятся несколько работников по конкретным направлениям – один работает с кассой, другой занят учетом товара и функционированием склада, третий начисляет зарплату и т.д.

Ответственным за правильную работу всех сотрудников отдела назначают главного бухгалтера, который должен контролировать финансовые операции предприятия.

В характеристике с места работы бухгалтера необходимо указать :

• знание и ведение бухгалтерского учета
• работа с первичной документацией
• расчет заработной платы сотрудникам
• ведение налогового учета и предоставление отчетности в госструктуры
• работа с кредитными организациями

Помимо профессиональных умений квалифицированный бухгалтер должен обладать личными качествами:

• внимательность
• аккуратность
• честность и ответственность
• организованность
• устойчивость к постоянным стрессам
• быстрая обучаемость
• готовность к работе сверхурочно

Руководитель указывает объективное краткое описание умений и качеств бухгалтера. Желательно, чтобы сотрудник обладал вышеперечисленными качествами. Работа бухгалтера очень ответственна и не терпит невнимательности специалиста. Ведь в результате ошибок в бухгалтерском учете предприятие оплачивает .

Пример характеристики

Характеристика с места работы бухгалтера составляется в свободной форме, так как нет установленного шаблона. Однако при необходимо придерживаться следующих правил:

1. Указать вверху бланка реквизиты фирмы, текущую дату, и название документа «Характеристика».
2. Далее необходимо описать общие сведения о бухгалтере: ФИО, год рождения, образование и полученная квалификация.
3. Основная часть документа – трудовая деятельность бухгалтера в организации. Указываются следующие данные: период работы сотрудника на фирме; занимаемая должность, список должностных обязанностей; достижения и повышения по службе; уровень владения специальным программным обеспечением.
4. В конце бланка надо охарактеризовать личность работника, как проявляет себя в трудовом процессе и взаимоотношениях с коллективом. Указать сведения об исполнительности и организованности бухгалтера, готов ли он принимать и осуществлять сложные задачи.

В характеристике кроме того указывается место назначения документа, ставится роспись руководителя компании и мокрая печать.

Характеристика на главного бухгалтера ОАО «Пластик» Копытцеву Викторию Федоровну

Копытцева В.Ф., 1977 года рождения, закончила Пензенскую академию управления по специальности «менеджмент внешне-экономической деятельности».

Копытцева В.Ф. работает в ОАО «Пластик» с июня 2009 года. До 2012 года сотрудница трудилась в должности рядового бухгалтера, но благодаря высоким квалификационным навыкам была переведена на пост руководителя подразделения – главного бухгалтера. Должностные прямые обязанности исполняет с огромной самоотдачей и как высококлассный специалист. Сотрудник компетентно управляет большим отделом бухгалтерии и пользуется уважением в коллективе.

Виктория Федоровна постоянно отслеживает изменения законодательства в области бухгалтерского и налогового учета. Постоянно проводит обучение среди персонала и ежегодно посещает курсы повышения квалификации.

В обязанности Копытцевой В.Ф. входит ведение и контроль бухгалтерского учета компании, изучение и оценка финансовой деятельности организации. Сотрудница относится к своим обязанностям ответственно и со всей строгостью.

В текущем году Викторией Федоровной выполнен значительный объем работы по внедрению новой компьютерной программы для оптимизации бухучета предприятия. Это мероприятие привело к сокращению временных затрат на работу с документацией внутреннего аудита и отчетами в налоговую службу.

Сотрудник всегда придерживается правил трудового распорядка дня. За долгие годы работы не наблюдалось ни одного нарушения трудовой дисциплины.

Копытцева В.Ф. ежегодно награждается премией за хорошую работу. В 2016 году отмечена поощрительной грамотой от начальства предприятия.

Виктория Федоровна организованна и постоянно нацелена на результат, моментально принимает успешные решения, обладает высокой степенью стрессоустойчивости, трудолюбива и правдива.

курсов CPE для CPA | Повышение квалификации бухгалтеров | Бухгалтерский ускоритель

Несмотря на то, что в бухгалтерской отрасли может не быть красной дорожки и звездных вечеров, таких как премия «Грэмми» или «Оскар», отдельные лица и компании все же могут добиться признания величия или достижений в нашей профессии. И почему не следует отдавать им должное за их упорный труд? В конце концов, мы являемся финансовой основой организаций по всему миру.

Ниже мы собрали список некоторых наград и сертификатов, которые могут быть получены профессионалами в области бухгалтерского учета и налогообложения.Взглянем!

1. ТОП-50 лучших из лучших фирм

Inside Public Accounting — IPA, как его часто называют — впервые начало называть 50 лучших из лучших фирм в Соединенных Штатах еще в 1994 году. Этот список фокусируется исключительно на факторах, которые включают результаты в конкретных областях управления, рост , и стратегическое видение.

Интересный факт: фирмы, попавшие в список «Лучшие из лучших», часто являются одними из самых эффективных аудиторских фирм в стране.К участию допускаются фирмы любого размера.

Дополнительная информация здесь:

http://insidepublicaccounting.com/newsletters/ipa-100-ipa-200-ipa-300/

2. Лучшие фирмы для работы

Accounting Today составляет рейтинг «Фирм, на которые лучше всего работать», в котором основное внимание уделяется факторам, которые включают передовые методы управления, политику в области управления персоналом и льготами, корпоративную культуру и стратегии удержания. Бухгалтерский учет сегодня также предлагает важную информацию о том, что на самом деле делает компанию предпочтительным работодателем.

Дополнительная информация здесь:

https://www.accountingtoday.com/web-seminars/meet-the-2019-best-firms-to-work-for

3. Топ 100 фирм

Также важно отметить, что «Бухгалтерский учет сегодня» составляет 100 лучших фирм каждый год, что включает ключевые тенденции, такие как фирмы, за которыми следует следить, и перспективные методы.

Дополнительная информация здесь:

https://www.accountingtoday.com/data/the-2019-top-100-firms-overview

4. Топ 100 самых влиятельных людей в области бухгалтерского учета

Ежегодно «Бухгалтерский учет сегодня» публикует список лидеров мнений, регулирующих органов, способствующих переменам, практиков и других лидеров, формирующих профессию.

Дополнительная информация здесь:

https://www.accountingtoday.com/news/the-top-100-most-influential-people-in-accounting

5. 40 Моложе 40 лет

CPA Practice Advisor — это ресурс по управлению технологиями и практикой для профессионалов в области бухгалтерского учета и налогообложения. Ежегодно компания вручает множество наград, в том числе «40 до 40».

Дополнительная информация здесь:

https://www.cpapracticeadvisor.com/accounting-audit/article/21106742/the-2019-40-under-40-ought-leaders-and-20-under-40-top-influencers-announced

Другие награды, предлагаемые CPA Practice Advisor, включают:

6. 20 Моложе 40 лет

Отрасль бухгалтерского учета необходима для успеха малого бизнеса Америки.Таким образом, эти награды присуждаются профессионалам, которые помогают возглавлять отрасль.

Дополнительная информация здесь:

https://www.cpapracticeadvisor.com/accounting-audit/article/21106742/the-2019-40-under-40-ought-leaders-and-20-under-40-top-influencers-announced

7. Награды за выдающиеся достижения в области бухгалтерского учета

Эта награда способствует инклюзивности и создает больше возможностей для женщин в отрасли для достижения руководящих ролей.

Дополнительная информация здесь:

https://www.cpapracticeadvisor.com/awards/news/21113839/nominations-being-accepted-for-the-2020-most-powerful-women-in-accounting-awards

8. Выбор читателей

Эти награды дают профессионалам в области бухгалтерского учета возможность рассказать, какие системы они используют и считают наиболее продуктивными и полезными.

Дополнительная информация здесь:

https: //www.cpapracticeadvisor.ru / awards / promotion / 12387613 / cpa-Practice-Advisor-2019-reader-choice-awards

9. Награды за инновации

Премия за инновации в налоговых и бухгалтерских технологиях присуждается за новые технологии, которые помогают бухгалтерским фирмам и их клиентам из малого бизнеса работать более эффективно.

Дополнительная информация здесь:

https://www.cpapracticeadvisor.com/awards/article/21088354/2019-innovation-awards-highlight-top-tech-for-accountants

10. Лучшие 50 женщин в области бухгалтерского учета

Practice Ignition также вносит свой вклад в представление женщин в сфере бухгалтерского учета в своем списке «Лучшие женщины в бухгалтерском учете».Список состоит из — как вы уже догадались — женщин! Все эти женщины были номинированы коллегами и другими людьми, которые считают их наставниками, вдохновителями и стремятся быть лучшими. Список планируется объявлять ежегодно в Международный женский день.

Дополнительная информация здесь:

https://www.practiceignition.com/blog/top-50-women-in-accounting

11. Женщины в бизнесе

Премия Stevie® Awards, объявляемая ежегодно, присуждается широкому кругу лиц и компаний в сфере бизнеса, включая женщин в бизнесе.Другие категории включают:

• Кастер Сервис
• Достижение HR
• Организации на базе S.
• Руководитель года
• Компания года

Дополнительная информация здесь:

https://stevieawards.com

12. Премия за достижения в области маркетинга

Ассоциация бухгалтерского маркетинга (AAM) ежегодно вручает награды, чтобы отметить достижения тех, кто упорно трудился над продвижением отрасли бухгалтерского учета и доказал, что маркетинг и развитие бизнеса необходимы для продвижения бренда и роста фирмы.Одна из их главных наград включает в себя премию за достижения в области маркетинга. Другие награды:

13. Маркетолог года
14. Волонтер года
15. Новичок года

Дополнительная информация здесь:

https://www.accountingmarketing.org/awards

16. Верх 100

В 2019 году TaxBuzz отметила свой 5-й ежегодный список лучших налоговых специалистов, в который вошли 100 независимых налоговых специалистов с высоким рейтингом по всей стране.TaxBuzz работает, «сопоставляя» налогоплательщиков с высококвалифицированными бухгалтерами и налоговыми специалистами на основе факторов, включая тип необходимой помощи, географическое положение и другие предпочтения.

Дополнительная информация здесь:

https://www.taxbuzz.com

17. Лучшие эксперты по облачному учету

CountingWorks недавно отпраздновал выпуск второго ежегодного списка лучших экспертов по облачному учету. В списке представлены 100 поставщиков бухгалтерского учета, которые применяют выдающиеся методы работы с облачными технологиями.Первоначально запущенный в 2018 году, CountingWorks предоставляет клиентам рынок, где они могут найти как квалифицированный бухгалтерский учет в облаке, так и виртуальную финансовую помощь, такую ​​как CPA, виртуальные финансовые директора, бухгалтеры и другие специалисты по бухгалтерскому учету.

Дополнительная информация здесь:

https://www.countingworks.com

20. 20. 18. Премия выдающегося преподавателя бухгалтерского учета

Каждый год Американская ассоциация бухгалтеров публикует список лиц, признанных за их упорный труд и преданность отрасли.AAA предлагает длинный список победителей в различных категориях, включая награду за выдающиеся заслуги, награду за пожизненную службу и награду за выдающийся вклад в литературу по бухгалтерскому учету.

Узнайте больше здесь, а также полный список категорий:

https://aaahq.org/Education/Awards/Press-Release/2019

20. 20. 19. Сертифицированный специалист по проверке мошенничества

Эта награда ежегодно вручается Ассоциацией сертифицированных проверок мошенничества (ACFE) CFE, продемонстрировавшему выдающиеся достижения в области проверки на мошенничество.Другие награды, ежегодно присуждаемые ACFE, включают:

20. 20. 20. Педагог года
        21. Глава года
        22. Веб-сайт главы года
        23. Достижения в сфере аутрич / общественных работ

Узнайте больше здесь, а также легко назначьте кандидатов, которые соответствуют требованиям:

https://www.acfe.com/2019-awards-nomination.aspx

20. 20. 24. Top 100 ProAdvisors

Insightful Accountant проводит эту программу награждения для профессионалов бухгалтерского учета, активно работающих в мире QuickBooks. Недавно они расширили свои награды, включив в них национальные и международные категории. Они также выбирают десятку лучших на основе десяти категорий:

20. 20. 25. QuickBooks Desktop
        26. QuickBooks Online
        27. Нишевая практика
        28. Бизнес-аутсорсинг
        29. Преподаватель / писатель
        30. Интеграция — настольный компьютер
        31. Перспективы
        32. QBO — Апполог
        33. Социальные сети
        34. Канада
        35. Лучшие из лучших

Подробнее здесь: https: // www.intuitiveaccountant.com/top-100

20. 20. 36. Почетная золотая медаль AICPA

Американский институт сертифицированных бухгалтеров — это национальная профессиональная организация сертифицированных бухгалтеров США. Каждый год они награждают и выделяют людей, которые достигли или продемонстрировали величие. Например, Почетная золотая медаль AICPA была первоначально учреждена в 1980 году и присуждалась человеку, который не является CPA и чья работа оказала значительное влияние на профессию.

Другие награды, предлагаемые AICPA, включают:

20. 20. 37. Премия государственной службы *
        38. Специальная награда за признание
        39. Золотая медаль Знак отличия
        40. Премия за выдающиеся достижения в области бухгалтерского образования
        41. Совместные заметные вклады AICPA / AAA в премию по бухгалтерской литературе
        42. Выдающийся CPA в правительственной награде
        43. Премия AICPA Outstanding Young CPA Award
        44. Премия AICPA «Выдающийся лидер дискуссий»

Дополнительная информация здесь:

https: // www.aicpa.org/volunteer/memberawards.html

Важно воздать должное профессионалам, которые не только уже добились успеха в бухгалтерской отрасли, но и тем, кто продолжает и стремится вносить позитивные и эффективные изменения. Если это вы или кто-то из ваших знакомых, подумайте о том, чтобы выделить время, чтобы назначить себя или своего коллегу.

И если мы не учли вашу награду, отправьте нам сообщение, и мы добавим вашу награду.

Связано: получение сертификатов — тоже большая честь. Чтобы просмотреть список из 34 профессиональных сертификатов, которые вы можете получить в области бухгалтерского учета, налогообложения, аудита и т. Д., Щелкните здесь:

https: // accountantsaccelerator.ru / 34-профессиональные-сертификации-бухгалтерский-налоговый-аудит /

31 января 2020 г. / Бухгалтерский маркетинг, расширьте свою бухгалтерскую практику

Возвращение в школу бухгалтерского учета: продвижение по службе

Бухгалтерский учет — важный аспект ведения бизнеса, большого или малого. Его часто считают языком бизнеса, который позволяет оценить, насколько хорошо работает компания. Как коммерческие компании, так и некоммерческие организации могут получить пользу от бухгалтеров, чтобы сделать их операции более рентабельными, управлять своими бюджетами и предоставлять финансовую отчетность.

Если вы думаете о том, чтобы вернуться в школу бухгалтерского учета, вы настраиваете себя на потенциальный успех в самых разных отраслях. Онлайн-магистр бухгалтерского учета может предоставить вам образовательную основу для развития вашей карьеры во многих различных направлениях.

Зачем возвращаться в школу для бухгалтерского учета?

Лучшее место для начала, рассматривая карьеру в бухгалтерском учете, — это изучить причины, по которым другие выбрали эту профессию и преуспели в ней.Профессионалы предпочитают получить степень магистра бухгалтерского учета, если они хотят продвинуться в этой области, повысить свой потенциал заработной платы или улучшить свои навыки. Как указано в следующем разделе, выбор этого карьерного пути дает несколько основных преимуществ. Кроме того, если вы планируете вернуться в школу для бухгалтерского учета, вы должны знать о навыках, необходимых для успеха в этой области.

Каковы преимущества диплома бухгалтеров?

Спрос на бухгалтеров во всем мире растет, предоставляя выпускникам программ бухгалтерского учета множество возможностей карьерного роста.Вот некоторые из преимуществ степени бухгалтера.

Перспективы работы

Каким бы ни было состояние экономики, спрос на бухгалтеров всегда будет. Компаниям нужны бухгалтеры для анализа их финансовых показателей и разработки стратегических финансовых планов, которые помогут им как в хорошие, так и в плохие времена. Физические лица также полагаются на бухгалтеров при составлении налоговой декларации.

Возможности специализации

Диплом в области бухгалтерского учета предоставляет перспективы для развития вашей карьеры и специализации во многих различных областях бухгалтерского учета, включая инвестиции, налоговый менеджмент, финансовый или государственный бухгалтерский учет или аудит.Став экспертом в своей области специализации, вы также сможете требовать гораздо более высокую зарплату.

Стимулирующая работа

Бухгалтеры активно участвуют в повседневных операциях бизнеса. Каждый день будет приносить новые вызовы.

Устойчивость

Бухгалтерский учет может обеспечить стабильную карьеру с множеством возможностей улучшить свое образование или изучить другие профессиональные возможности.

Виды бухгалтерских степеней

Если вы собираетесь вернуться в школу для бухгалтерского учета, у вас есть множество вариантов получения степени.Если вы хотите получить должность начального уровня, вам следует подумать о поступлении на программу младшего специалиста или бакалавриата. Последипломное образование доступно для квалифицированных выпускников, которые хотят продвинуться по карьерной лестнице. Вот краткий обзор различных степеней бухгалтерского учета.

Диплом младшего специалиста по бухгалтерскому учету

Диплом младшего специалиста по бухгалтерскому учету эквивалентен сертификату по бухгалтерскому учету и не имеет такого же веса, как степень бакалавра. Его можно завершить за два года и подготовить вас к должности начального уровня в качестве бухгалтера или младшего бухгалтера для малого бизнеса.

Типичная программа на получение степени младшего специалиста включает курсы по учету затрат, заработной плате, кредиторской / дебиторской задолженности, финансовой отчетности, бизнес-администрированию и управлению бизнесом.

Бакалавр бухгалтерского учета

Выпускники этой программы могут получить работу бухгалтера начального или среднего уровня. Для завершения этой программы требуется четыре года обучения, и доступны различные типы бакалавриата по бухгалтерскому учету:

Магистр бухгалтерского учета

Выпускники со степенью бакалавра бухгалтерского учета имеют право на участие в этой программе, для завершения которой требуется дополнительный год.Эта квалификация может повысить ваши шансы на продвижение по службе и продвижение по службе до руководящих или высших руководящих должностей. Лица, не специализирующиеся на бухгалтерском учете для получения степени бакалавра, могут записаться на промежуточную программу получения степени магистра, на завершение которой уходит около двух лет.

Студенты магистратуры

могут сконцентрироваться в определенной области бухгалтерского учета, такой как финансовый учет, аудит или налогообложение. Курсовая работа включает принципы бухгалтерского учета, бюджетирование, экономику бизнеса, финансовую отчетность, анализ затрат и финансовый менеджмент.Большинство программ магистратуры по бухгалтерскому учету дают вам право сдавать экзамены на профессиональную сертификацию, в том числе сертифицированного государственного бухгалтера (CPA) и сертифицированного управленческого бухгалтера (CMA).

Фактически, онлайн-программа «Магистр бухгалтерского учета» Мэривилла включает курсы подготовки к экзамену Becker CPA в свою учебную программу, одну из немногих онлайн-программ, которые делают это. Эти курсы, которые включают расширенный финансовый учет и отчетность, расширенную бизнес-среду и концепции и расширенное регулирование бухгалтерского учета, дают реальную пользу.Они могут сэкономить вам драгоценное учебное время и до 600 долларов по сравнению с зачислением на курсы подготовки к экзаменам вне программы получения степени.

Докторантура по бухгалтерскому учету.

Только выпускники магистерской программы могут поступить на программу для получения докторской степени в области бухгалтерского учета. Типичная программа включает курсы экономики, бухгалтерского учета и бухгалтерских исследований. Помимо сдачи экзаменов по этим предметам, вам необходимо подать диссертацию. Выпускники этой программы могут претендовать на высшие или исполнительные руководящие должности.

Карьера в бухгалтерском учете

Работа бухгалтером сопряжена с множеством проблем и требует отличной работы. Это также может быть очень полезным с точки зрения карьеры. Кроме того, если вы думаете о том, чтобы вернуться в школу для бухгалтерского учета, зарплата может окупиться.

Однако вам потребуется определенное обучение и сертификация, прежде чем вы сможете стать лицензированным бухгалтером. Чтобы получить сертификат в своей специальной области бухгалтерского учета, вам необходимо сдать экзамен на сертифицированного общественного бухгалтера (CPA), сертифицированного внутреннего аудитора (CIA) или сертифицированного управленческого бухгалтера (CMA).Чтобы иметь право на эти экзамены, вы должны соответствовать требованиям к ученой степени и иметь обязательный практический опыт в области бухгалтерского учета.

Карьера со степенью бухгалтера

После получения диплома и сертификации в качестве бухгалтера у вас может быть возможность подать заявку на широкий спектр должностей. Подробная информация о средней заработной плате (май 2019 г.) и росте числа рабочих мест (2019-2029 гг.) Для следующих профессий предоставлена ​​Бюро статистики труда США (BLS) с данными рейтинга от U.S. News & World Report . Заработная плата варьируется в зависимости от местоположения, отрасли, образования, опыта и других факторов.

• Бухгалтер и аудитор: Средняя заработная плата: 71 550 долларов США. Рост рабочих мест: 4%. Рейтинг Best Business Jobs: №13.
• Бюджетный аналитик: Средняя зарплата: 76 540 долларов. Рост рабочих мест: 3%.
• Финансовый аналитик: Средняя зарплата: 81590 долларов. Рост рабочих мест: 5%. Рейтинг Best Business Jobs: № 18.
• Финансовый консультант: Средняя зарплата: 87 850 долларов США.Рост рабочих мест: 4%. Рейтинг Best Business Jobs: № 4.
• Главный финансовый директор: Средняя зарплата: 104 640 долларов США (высшее руководство, включая финансового директора). Рост рабочих мест: 4%.
• Финансовый менеджер: Средняя зарплата: 129 890 долларов. Рост рабочих мест: 15%. Рейтинг Best Business Jobs: № 3.

Навыки, необходимые для карьеры в области бухгалтерского учета

Хорошее знание чисел и базовые знания алгебры и исчисления жизненно важны для бухгалтеров. Однако есть и другие навыки, которые вам понадобятся для обеспечения успеха, если вы вернетесь в школу для бухгалтерского учета:

Управление временем

Бухгалтеры постоянно работают в срок.Кроме того, приоритеты все время меняются, и вы должны иметь возможность управлять ими и менять их приоритеты с каждым новым днем. Управление временем идет рука об руку с управлением задачами.

Управление задачами

Вам нужны сильные организаторские способности, чтобы отслеживать многие обязанности, которые вам необходимо выполнять. Это важно, чтобы убедиться, что ни одна задача не будет упущена, и вы сможете уложиться в сроки.

Внимание к деталям

От бухгалтеров ожидается аккуратность во всем, что они делают, а это требует от вас внимания к деталям.Развивая этот навык, вы сможете обнаруживать несоответствия и определять потенциальные проблемы. Это позволит вам проявить инициативу и принять меры для предотвращения потенциальной катастрофы.

Возможность адаптации

Бухгалтерский учет — это динамичная профессия, в которой все постоянно меняется. Это требует от вас способности приспосабливаться и умения управлять каждым шаром, который встречается на вашем пути.

Связь

Большая часть вашей работы в качестве бухгалтера связана с составлением отчетов, что требует хороших устных и письменных коммуникативных навыков.Вас могут привлекать к участию в собраниях руководства, на которых ожидается эффективное общение с коллегами и руководителями.

Устойчивость

Бухгалтерская профессия требует упорного труда, и от вас могут потребоваться долгие часы, когда это необходимо, чтобы уложиться в сроки. Вы должны быть достаточно стойкими, чтобы положительно справиться с этими проблемами.

Честность и порядочность

Само собой разумеется, что в бухгалтерской профессии очень ценится открытость.От бухгалтеров ожидается соблюдение самых высоких этических стандартов. Ваше поведение может иметь огромное влияние на всех заинтересованных лиц в бизнесе, включая акционеров, поставщиков и клиентов.

Руководство

Вы можете возглавить бухгалтерию, которой требуются хорошие управленческие и лидерские навыки, чтобы выполнять работу эффективно и вовремя. Это часто связано с умением эффективно делегировать работу.

Деловые знания

Как бухгалтер, вам потребуется глубокое понимание экономики, налогов и финансов.Программа на получение степени в области бухгалтерского учета научит вас принципам работы предприятий и законам, регулирующим бухгалтерскую практику. Это также дает вам прочную основу для продолжения карьеры в высшем или исполнительном руководстве или для самостоятельного развития в качестве финансового консультанта.

Стипендии и гранты для студентов-бухгалтеров

Если вы хотите вернуться в школу для бухгалтерии и вам нужна финансовая помощь, есть много возможностей. Вы можете поискать помощь в Интернете или обратиться к кому-нибудь в отдел финансовой помощи университета или колледжа, где вы собираетесь учиться.

Ниже приводится примерный список стипендий и стипендиальных организаций.

• Стипендии Ассоциации государственных финансистов (GFOA). GFOA присуждает многочисленные стипендии каждый учебный год. Все они имеют разные квалификационные требования, но кандидаты должны планировать продвижение своей карьеры в финансовых отделах штата или местного правительства. Награды на 2020 учебный год варьировались от 5000 до 15000 долларов.
• Стипендия Джона Л. Кэри AICPA.Стипендия в размере 5000 долларов ежегодно присуждается пяти подходящим студентам. Он доступен для студентов, изучающих гуманитарные науки или бизнес, которые хотели бы получить степень бакалавра в области бухгалтерского учета или сертификации CPA.
• Стипендия Мемориала Ричи-Дженнингса. Ассоциация сертифицированных экспертов по расследованию случаев мошенничества (ACFE) спонсирует эту стипендию, которая открыта для студентов очных курсов и студентов бакалавриата, обучающихся по программам бухгалтерского учета, финансов, управления бизнесом или уголовного правосудия.Суммы премий варьируются от 1000 до 10 000 долларов.
• Стипендия Образовательного фонда для женщин в области бухгалтерского учета (EFWA). На эту стипендию могут подавать заявки женщины, получающие бухгалтерские степени на уровне бакалавриата, магистратуры и последипломного образования. Размер премии составляет от 1000 до 16000 долларов.

Советы, как успешно вернуться в школу для получения диплома бухгалтеров

Возможно, вы не учились в колледже несколько лет, когда решите вернуться в школу.Вот несколько советов, которые помогут вам подготовиться к успешному возвращению в среду колледжа и воспользоваться всеми преимуществами диплома бухгалтеров:

Выберите программу, которая подойдет вам

Вы, вероятно, не планируете бросать текущую работу, чтобы получить степень магистра. Из-за плотного рабочего графика, семейных обязанностей и других требований участие в очной программе на полный рабочий день может быть не лучшим вариантом для вас. Лучше всего искать программы, которые предлагают полностью онлайн или гибридные варианты.Онлайн-курсы и независимые учебные курсы могут помочь вам достичь желаемых результатов в удобном для вас темпе.

Повышение квалификации в области технологий

Даже если вы активно работаете в этой области, вам может потребоваться освежить свои знания в области бухгалтерских технологий. Например, возможно, вы не знакомы с некоторыми из последних программ бухгалтерского учета или программного обеспечения. Кроме того, важно улучшить свои технические навыки, если вы решите получить степень в Интернете.В большинстве онлайн-программ ваши курсовые работы и оценки будут отображаться на платформах онлайн-обучения, таких как Blackboard или Canvas. Важно изучить, как работают эти платформы.

Создание сети поддержки

Возвращение в школу бухгалтерского учета может принести множество преимуществ. Однако некоторые дни могут быть труднее, чем другие. Когда вам трудно справиться с нагрузкой на курс, важно создать сеть поддержки, опираясь на свою семью, друзей, коллег и однокурсников-бухгалтеров.Может быть сложно научиться сочетать учебу, жизнь и работу. Наличие системы поддержки может облегчить вам задачу.

Тенденции отрасли бухгалтерского учета

По мере того, как вы готовитесь к продвинутому путешествию по бухгалтерскому учету, может быть полезно узнать больше о текущих тенденциях в бухгалтерской отрасли. Вот несколько:

Облачное программное обеспечение

Использование облачного программного обеспечения в бизнесе в последние годы становится все более важным. Независимые бухгалтеры, а также команды бухгалтеров полагаются на бухгалтерское облачное программное обеспечение для хранения и систематизации информации.

Искусственный интеллект (AI)

Технологии становятся все более совершенными, а технологии искусственного интеллекта смогли упростить и упростить некоторые бухгалтерские процессы. Некоторые из этих процессов включают:

• Обнаружение мошенничества
• Анализ документов
• Кредиторская задолженность
• Ввод данных
• Дебиторская задолженность

Однако, даже при широком использовании технологий искусственного интеллекта в бизнесе, личный подход настоящего бухгалтера не может быть воспроизведен.Бухгалтеры обладают мягкими навыками и способностями рассказывать истории, которые помогают им общаться с клиентами так, как это не могут сделать компьютеры. Хотя технология искусственного интеллекта положительно влияет на бухгалтерскую среду, бухгалтерам не нужно беспокоиться о том, что роботы займут их рабочие места.

Удаленная работа

Еще до того, как COVID-19 заказал работу на дому, рабочие места для бухгалтеров начали перемещаться в более удаленные среды. Знакомство с новыми технологиями и программным обеспечением важно, поскольку удаленные рабочие места больше полагаются на технологические достижения и улучшения.Кроме того, общение через онлайн-платформы важно для бухгалтеров, которые работают удаленно и не могут обсуждать идеи с коллегами лично.

Сделайте первый шаг к продвинутой бухгалтерской карьере

Вы не ошибетесь, вернувшись в школу для бухгалтерского учета. Бухгалтерская профессия может предложить множество преимуществ, включая высокую заработную плату и стабильность в карьере, а также платформу для начала вашей карьеры в самых разных направлениях, если это ваша цель.

Не бойтесь сделать первый шаг.Магистр бухгалтерского учета в Университете Мэривилля предлагает гибкую и уникальную программу, которая позволяет как специалистам в области бухгалтерского учета, так и специалистам, не занимающимся бухгалтерским учетом, развивать навыки и знания для достижения успеха сегодня и в будущем.

Узнайте больше о том, как начать процесс возвращения в школу для учета степени бакалавра или магистра, а затем обратитесь к консультанту по зачислению сегодня.

Рекомендуемая литература

Информация о студенческой ссуде и налогах на возвращение в школу

Часто задаваемые вопросы взрослых, продолжающих образование

Стипендии и гранты для взрослых, возвращающихся в колледж

Источники

Ассоциация государственных финансистов, обладатели стипендий 2020

Houston Chronicle , «Черты, навыки и личные качества бухгалтера»

Бухгалтер-аутсорсинг, «10 основных тенденций в области бухгалтерского учета в 2020 году»

U.S. Бюро статистики труда, бухгалтеров и аудиторов

Бюро статистики труда США, бюджетные аналитики

Бюро статистики труда США, финансовые аналитики

Бюро статистики труда США, финансовые менеджеры

Бюро статистики труда США, личные финансовые консультанты

Бюро статистики труда США, руководители

U.S. News & World Report , Обзор бухгалтера

U.S. News & World Report , Обзор финансового консультанта

U.S. News & World Report , Обзор финансового аналитика

U.S. News & World Report , Обзор финансового менеджера

бакалавриат по бухгалтерскому учету — Руководство на 2019 год

Главная »Бухгалтерский учет» Общие вопросы »Бакалавр по бухгалтерскому учету

О программе бакалавриата по бухгалтерскому учету

градусов Тип:

Бакалавр наук, бакалавр искусств и бакалавр делового администрирования

Расположение:

Интернет, учебный класс и гибридный

Продолжительность:

Обычно 4 года или около 2 лет с предыдущим дипломом младшего специалиста

Всего кредитов:

Минимум 120

Право на помощь:

Да, для аккредитованных программ

Чтобы добиться успеха в качестве бухгалтера, нужно нечто большее, чем просто математические навыки.Вы также должны будете знать, как применять свои способности для организации финансовой отчетности, подготовки налоговых деклараций и оценки операций.

Степень бакалавра бухгалтерского учета может дать вам образование, необходимое для того, чтобы использовать свои сильные стороны, чтобы вы могли консультировать предприятия, организации и отдельных лиц, чтобы помочь им в достижении их целей.

Хотите узнать больше об использовании бухгалтерского учета, чтобы изменить ситуацию к лучшему? Продолжайте читать, чтобы узнать, чего вы можете ожидать в отношении образования, трудоустройства и профессиональных возможностей, связанных со степенью бакалавра в области бухгалтерского учета.

---

Что такое степень бакалавра бухгалтерского учета?

Бакалавр бухгалтерского учета — это минимальная степень, требуемая многими штатами, если вы хотите получить квалификацию дипломированного бухгалтера (CPA). Наличие сертификата CPA демонстрирует, что вы приобрели уровень образования и опыта, необходимые для того, чтобы считаться аттестованным Американским институтом сертифицированных бухгалтеров. Он зарабатывается, когда вы сдали Единый экзамен CPA вместе с государственным образованием и требованиями к опыту работы.

Хотя все CPAs являются бухгалтерами, не все бухгалтеры имеют право на CPA. Только бухгалтеры, получившие сертификат CPA, могут давать советы, анализировать финансовую отчетность и подписывать документацию, представленную в Комиссию по ценным бумагам и биржам США. В связи с этими обязанностями CPAs обязуются соблюдать высокую профессиональную этику в процессе аттестации.

В зависимости от вашего штата наличие степени бакалавра бухгалтерского учета с 120 кредитами может дать вам право сдать экзамен.Однако во многих штатах требуется 150 кредитов, что означает завершение высшего образования, прежде чем вы сможете сдать тест. Независимо от требований для сдачи экзамена вам необходимо получить как минимум степень бакалавра с одним из следующих вариантов :

Бакалавр бухгалтерского учета

Бакалавр наук (BS) в области бухгалтерского учета — это 4-летняя степень, которая готовит студентов к работе на начальных профессиональных должностях в области государственного, частного или государственного учета.Некоторые школы могут также называть сравнимую степень бакалавра бухгалтерского учета. По окончании учебы студенты могут претендовать на поступление в аспирантуру или профессиональные школы для подготовки к лицензированию CPA.

Бакалавр делового администрирования в области бухгалтерского учета

Бакалавр делового администрирования (BBA) в области бухгалтерского учета — это степень, сочетающая изучение бизнеса, менеджмента и экономики с курсами, которые обеспечивают аналитические и количественные навыки, необходимые для хорошего бухгалтерского образования.Это также может подготовить вас к получению дополнительного образования.

Бакалавр бухгалтерского учета

Хотя это не так часто, вы можете встретить степень бакалавра гуманитарных наук (BA) в области бухгалтерского учета. В то время как бакалавриат уделяет особое внимание большему количеству курсов, связанных конкретно с бухгалтерской специализацией, бакалавр имеет большую гибкость в виде бесплатных факультативов, позволяющих дополнительные варианты для второстепенного или двойного майора.

---

Какую работу вы можете получить со степенью бухгалтерского учета?

Имея степень бакалавра бухгалтерского учета, вы можете иметь широкий спектр возможных карьерных возможностей.Бюро статистики труда США прогнозирует, что рост числа рабочих мест для бухгалтеров и аудиторов увеличится на 4% до 2029 года. Бухгалтеры со специализированной сертификацией, такой как CPA, могут найти лучшие перспективы трудоустройства.

Поскольку услуги CPA требуются для самых разных предприятий и организаций, вы также можете претендовать на широкий спектр нетрадиционных рабочих мест со степенью бакалавра бухгалтерского учета. Рассмотрим некоторые из этих популярных вариантов карьеры:

Бухгалтер

Общественные бухгалтеры готовят, проверяют и проверяют финансовую отчетность публично торгуемых компаний.Они могут дать юридическим и физическим лицам советы по ведению финансовой отчетности.

Заработная плата

BLS сообщает, что средняя годовая зарплата для всех государственных бухгалтеров и аудиторов составляет 73 560 долларов США, причем бухгалтеры, работающие в отраслях финансов и страхования, получают самые высокие средние зарплаты.

Прочие требования

Требуется сертификация

CPA. Для карьерного роста может потребоваться степень магистра.

Управленческий бухгалтер

Управленческие бухгалтеры работают в качестве штатных бухгалтеров, в их обязанности могут входить управление затратами, подготовка бюджета и соблюдение юридических требований.Они также могут работать консультантами по управлению.

Заработная плата

По данным BLS, средняя заработная плата бухгалтеров, работающих в управлении компаниями, составляет 76 230 долларов США.

Прочие требования

Требуется сертификация

CPA. Дополнительные возможности, такие как дипломированный глобальный управленческий бухгалтер (CGMA) или сертифицированный управленческий бухгалтер (CMA) , могут расширить возможности.

Судебный бухгалтер

Судебные бухгалтеры анализируют финансовые записи, чтобы определить, было ли совершено преступление, такое как мошенничество, хищение или коррупция.Они также дают экспертные показания в судебных делах, связанных с финансовыми преступлениями.

Заработная плата

BLS не отслеживает данные о заработной плате специально для бухгалтеров-криминалистов, но такие специализации, как эта, часто могут способствовать более высокому заработку.

Прочие требования

Требуется сертификация

CPA. Сертификат Certified in Financial Forensics (CIFF) также демонстрирует опыт в этой специальности.

Налоговый инспектор или сборщик

Налоговый инспектор или сборщик налогов проводит проверки, рассматривает декларации и определяет, сколько денег предприятия и физические лица должны уплатить федеральные, государственные и местные налоги.

Заработная плата

По данным BLS, средняя зарплата всех налоговых инспекторов и сборщиков налогов составляет 55 640 долларов в год, причем самые высокие зарплаты получают те, кто работает на федеральное правительство.

Прочие требования

Требуется квалификация государственного служащего.

---

Типичная программа обучения в бухгалтерском учете

Независимо от требований к кредитам для участия в CPA, необходимо иметь в общей сложности 150 кредитов, чтобы получить лицензию в любом штате.Таким образом, даже если вы сдавали экзамен, имея степень бакалавра в 120 кредитов, вам потребуется дополнительная курсовая работа, прежде чем вы получите лицензию.

Типичные варианты образования для получения необходимых кредитов включают:

• Запись на интегрированную 5-летнюю программу, которая позволяет вам одновременно получать степень бакалавра и магистра
• После получения степени бакалавра бухгалтерского учета с степенью магистра в области бухгалтерского учета или MBA
• После получения степени бакалавра бухгалтерского учета с дипломным курсом по бухгалтерскому учету за пределами Программа получения степени

Могу ли я подать заявку на получение степени бакалавра в магистратуру?

Как правило, степень магистра получают отдельно от степени бакалавра, поэтому вам могут потребоваться уникальные кредиты для удовлетворения каждого требования.Тем не менее, некоторые школы предлагают ускоренные программы магистратуры по бухгалтерскому учету, которые могут позволить вам получить зачетные баллы по двум курсам для получения степени бакалавра и магистра бухгалтерского учета.

---

Академические требования для получения степени бакалавра бухгалтерского учета

Требования для поступления на степень бакалавра бухгалтерского учета включают как минимум аттестат средней школы или GED. Если у вас есть степень младшего специалиста по бухгалтерскому учету, вы можете перевести часть или все свои кредиты на степень бакалавра в зависимости от критериев вашего учреждения.

Есть ли требования к GPA?

Большинство колледжей и университетов требуют средний балл 2,5 для поступления на программу бакалавриата по бухгалтерскому учету. Вы можете ожидать, что для наиболее конкурентоспособных программ вы найдете требования к среднему баллу 3.0 и выше.

Если ваш средний балл ниже этих требований, поговорите с консультантами школы о наших возможностях. Вы можете пройти предварительные курсы в общественном колледже, чтобы повысить свой средний балл перед повторной подачей заявления.

Вам нужно сдавать SAT?

Требования к экзамену

зависят от учебного заведения и программы.В большинстве колледжей и университетов требуются баллы SAT или ACT, но школы различаются по тому, как много внимания они уделяют баллам при приеме. Для некоторых школ SAT является необязательным или не требуется вообще.

---

Сколько времени нужно, чтобы получить степень бакалавра в области бухгалтерского учета?

Для получения степени бакалавра бухгалтерского учета обычно требуется четыре года. Однако, в зависимости от вашей конкретной программы, вы можете сократить этот временной интервал, взяв летние или зимние классы в дополнение к традиционным осенним и весенним семестрам.

При условии одобрения вашей школой вы также можете иметь право на получение кредита колледжа, сдавая экзамены, которые проверяют ваши знания по сравнению с курсами уровня колледжа. Количество присуждаемых кредитов зависит от программы, но обычно по этим типам программ можно использовать не более 30 кредитов.

Узнайте, имеете ли вы право на зачет колледжа из одного или нескольких источников:

---

Программа бакалавриата по бухгалтерскому учету

Программа бакалавриата по бухгалтерскому учету включает в себя широкий спектр курсов, которые подготовят вас к консультированию и анализу финансовых вопросов на всех уровнях бизнеса.Хотя конкретные курсы различаются в зависимости от программы, вы можете рассчитывать на изучение бухгалтерского учета, математики, бизнеса, финансов и статистики, а также юридических и нормативных вопросов. Кроме того, большинство программ включают курсы, которые помогут вам развить коммуникативные навыки и технологические способности, чтобы вы были готовы к эффективному взаимодействию в сегодняшней деловой среде.

Основные классы

Общие основные классы бакалавриата по бухгалтерскому учету могут включать:

• Промежуточный и расширенный финансовый учет
• Промежуточный и расширенный управленческий учет
• Бухгалтерское программное обеспечение и информационные системы
• Аудит
• Деловое право
• Деловая статистика
• Экономика
• Этика в бизнесе
• Макроэкономика и микроэкономика
• Принципы управления
• Бухгалтерские факультативы

Зачетные единицы бакалавриата

Для получения степени бакалавра бухгалтерского учета требуется 120 кредитов.Однако во многих штатах есть свои критерии количества кредитов по конкретным направлениям. Например, штат может потребовать 33 семестровых часа для бухгалтерского учета и 36 семестровых часов для бизнеса.

Обратитесь в совет по бухгалтерскому учету штата, чтобы узнать требования и убедиться, что вы проходите курсы правильного типа, необходимые для получения лицензии CPA в вашем штате.

---

Онлайн-бакалавриат в области бухгалтерского учета

Если вы пытаетесь найти баланс между работой и семейными обязанностями во время учебы в школе, вам может подойти степень бакалавра бухгалтерского учета онлайн.Учебная программа идеально подходит для модели онлайн-обучения, потому что для большинства программ не требуются лаборатории или стажировки на месте. На самом деле, некоторые степени бакалавра в области бухгалтерского учета можно получить на 100% онлайн. Даже если вы предпочитаете посещать большую часть своих занятий в традиционном классе, многие программы предлагают возможность комбинировать онлайн-уроки и уроки на месте в гибридной программе для вашего удобства.

При рассмотрении степени бакалавра бухгалтерского учета онлайн, она должна предлагать преимущества, сравнимые с таковыми в очной программе.Ищите:

• Подтверждение аккредитации
• Рекомендации научных консультантов
• Электронный доступ к ресурсам школьной библиотеки
• Компьютерная и ИТ-помощь
• Услуги по профессиональной ориентации и трудоустройству
• Варианты участия в выпускных церемониях
• Доступ к тем же льготам для выпускников предлагается студентам на месте

---

Как выбрать программу бакалавриата

При выборе программы бакалавриата убедитесь, что программа аккредитована соответствующими региональными и специализированными агентствами по аккредитации. Аккредитация — это гарантия того, что ваша программа соответствует стандартам качества. Это гарантирует, что ваша степень соответствует требованиям для государственного лицензирования CPA и требованиям для профессиональных сертификатов. Получение степени по аккредитованной программе также означает, что ваши кредиты будут более широко приняты, если вы переведете школу или подадите заявку на обучение в аспирантуре.

Следующие агентства одобрены Министерством образования США для аккредитации бизнес-программ:

Институциональная аккредитация предоставляется шестью региональными агентствами, признанными США.S. Департамент образования. Вы можете проверить аккредитацию учреждения в базе данных Министерства образования США или на веб-сайте соответствующего регионального агентства по аккредитации.

В региональных аккредитационных агентств для колледжей и университетов входят:

Выбор программы бакалавриата по бухгалтерскому учету также включает изучение ее структуры, учебного плана и стоимости, чтобы найти ту, которая соответствует вашим ресурсам и целям. Рассмотрим:

• Предлагает ли эта программа области концентрации, которые я хочу изучать?
• Есть ли возможность для работающих студентов работать неполный рабочий день или онлайн?
• Существует ли вариант комбинированной степени бакалавра и магистра, отвечающий требованиям CPA в 150 кредитов?
• Какой средний размер класса?
• Каковы показатели выпуска и трудоустройства?
• Насколько успешно выпускники сдают экзамен CPA?
• Могу ли я рассказать недавним выпускникам об их опыте?
• Какие виды финансовой помощи предлагаются?

---

Финансовая помощь для студентов-бухгалтеров

Стоимость получения степени бакалавра бухгалтерского учета зависит от типа школы, которую вы посещаете.В отчете College Board Trends in College Pricing 2020 сообщается о следующих ежегодных расходах на обучение для получения степени бакалавра в 2020 учебном году. Эти цифры не включают дополнительную плату за проживание и питание:

• Государственный, внутри штата: 10 560 долларов
• Государственный, за пределами штата: 27 020 долларов
• Частный, некоммерческий: 37 650 долларов

Поскольку для получения лицензии CPA требуется 150 кредитов, вам также придется заплатить для работы в аспирантуре или получения ученой степени в дополнение к степени бакалавра, чтобы стать CPA.

Но не волнуйтесь, если ваши финансовые возможности ограничены. Вы можете подать заявку на получение многих видов финансовой помощи в качестве бакалавра бухгалтерского учета. Первым шагом является определение вашего права на получение помощи по мере необходимости, заполнив Бесплатное заявление на получение федеральной помощи студентам (FAFSA). Если вы имеете право на финансовую помощь в виде ссуд или грантов, вы также можете иметь право работать неполный рабочий день на должностях, финансируемых Федеральной программой работы и учебы.

Важно исчерпать все потенциальные источники финансирования.Помимо финансового права на участие в некоторых стипендиях и грантах учитываются академические достижения или другие особые критерии. Некоторые потенциальные источники включают:

• Финансовые вознаграждения от вашей школы или программы
• Государственные программы стимулирования
• Частные предприятия
• Национальные и местные отделения бухгалтерских ассоциаций
• Профессиональные или общественные организации
• Нетрадиционные студенческие стипендии
• Возмещение стоимости обучения работодателем
• Военная или другая государственная служба стипендии
• Студенческие ссуды

Прощение ссуды на обучение

Выпускники аккредитованных программ бухгалтерского учета могут иметь право на прощение ссуды, если у них есть прямые ссуды на обучение.Дополнительные требования включают внесение не менее 120 соответствующих выплат и работу на полную ставку в государственном учреждении или некоммерческой организации. Этот тип прощения ссуд финансируется правительством США в рамках Программы прощения ссуд для государственных служб (PSLF).

Поскольку CPA пользуются таким спросом, работодатели становятся более креативными, предлагая стимулы для привлечения лучших талантов. По данным журнала Forbes , взносы работодателей в погашение студенческих ссуд могут быть растущим пособием для сотрудников.Для работодателей, которые предложили это пособие в 2020 году, средний годовой взнос составлял от 1300 до 2000 долларов.

---

Профессиональные бухгалтерские ассоциации

Членство в профессиональной ассоциации бухгалтеров может помочь вам быть в курсе новостей отрасли и передового опыта, а также получить возможности для профессионального развития, общения и поиска работы. Некоторые бухгалтерские организации включают:

45 Награды для лучших сотрудников с типами и примерами

Каждая большая проделанная работа и вехи, достигнутые сотрудником, заслуживают высочайшей признательности и уважения.И нет ничего лучше, чем вручать сотрудникам награды за выражение вашей благодарности.

В этом блоге я расскажу о важности поощрений сотрудников, их типах и примерах названий наград, которые вы можете рассмотреть.

Начнем!

Выдача прибыльного пакета заработной платы может привлечь действительно хороших и талантливых сотрудников, которые будут работать на вас. Наличие таких сотрудников рядом с вами может заставить вас поверить в то, что все идет по плану. Изначально это правда; все работают усердно, пунктуально, дисциплинированно и, самое главное, мотивированы.

Однако те же качества этих сотрудников и их уровень мотивации часто имеют тенденцию исчезать в долгосрочной перспективе. И единственная причина этого — не что иное, как разобщенность на работе.

Согласно опросу Gallup, активно уволенных сотрудников приводят к снижению производительности американских компаний на сумму от 450 до 550 миллиардов долларов в год .

Отсутствие вовлеченности сотрудников — прямой результат плохой практики вовлечения сотрудников, которой придерживаются работодатели на своих рабочих местах.

Тем не менее, приняв правильную политику вовлечения сотрудников, убедитесь, что сотрудники остаются заинтересованными и мотивированными. Более того, это также помогает снизить текучесть кадров, недовольство на рабочем месте и в то же время укрепить отношения на рабочем месте.

Хотя есть много элементов и способов практиковать вовлеченность сотрудников. Один из них — награждать ваших сотрудников наградами и званиями каждый раз, когда они достигают определенной вехи или решают задачу.

Важность наград сотрудников

Современные сотрудники редко говорят, что у них был легкий день.С постоянно растущей рабочей нагрузкой растет и уровень усилий и трудностей, которые приходится переносить на работе. И эти невзгоды заслуживают самой высокой оценки.

Вот где возникает потребность в «Награды сотрудника» .

Награды для сотрудников — это формальные или иногда необычные условия, которыми работодатели награждают своих сотрудников, превосходящих их по своим показателям.

Эти титулы передают, чего добился сотрудник, и несут в себе мотивацию для других членов команды.Точно так же это также выделяет сотрудника из остальной рабочей силы как человека, который усердно и самоотверженно выполняет свою работу.

Более того, награждение сотрудников является неотъемлемой частью программ признания сотрудников. Эти награды часто вручаются в конце месяца или года в зависимости от удобства работодателя.

Вот 3 типа наград сотрудников и примеры

НАГРАДЫ ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Награды за результативность в основном основываются на эффективности сотрудников на рабочем месте.

Большинство наград за признание сотрудников, присуждаемых работодателями, основаны на общей производительности их сотрудников.

Каждый раз, когда вы благодарите сотрудника за его усилия, это поднимает планку для достижения другими. Таким образом, продвигая здоровую конкуренцию на рабочем месте.

Также читайте: 25 идеальных рождественских подарков для сотрудников, которые вы можете подарить в этом году

Признание сотрудников на основе их результатов — также самый справедливый способ признать их усилия.Более того, он действует как элемент мотивации для других, чтобы они выкладывались на полную и завоевали титул.

Примеры наград, основанных на результатах:

1. Работник месяца

Премия «Работник месяца» присуждается тем работникам, которые превзошли других на рабочем месте в течение данного месяца. Это самая обычная форма награды, которую почти каждый работодатель вручает своим сотрудникам.

Организация таких ежемесячных наград повышает продуктивность за счет поощрения других.Более того, это также позволяет работодателям распознавать их главные таланты и еще больше развивать их.

2. Выдающийся исполнитель

Выдающийся исполнитель — это тот, кто постоянно выкладывается на полную катушку. Он отражает преданность сотрудника своей работе.

Сотрудники, получившие звание выдающихся исполнителей, часто являются лучшими кандидатами на руководящие должности или руководящие должности.

Каждый работодатель хочет, чтобы его сотрудники работали сверх своих возможностей, обеспечивая максимальную производительность.Однако легче сказать, чем сделать.

Чтобы подтолкнуть сотрудников к этому, нужна хорошая мотивация. Тем не менее, сотрудники, получающие частое признание, всегда готовы приложить все усилия, чтобы выполнить свою работу. И титул Go That Extra Mile предназначен для этих сотрудников.

4. Самый совершенный исполнитель

Обучение и улучшение с течением времени — это процесс, который продолжается всю жизнь. Тот же принцип применим и к вашим рабочим местам. Сотрудники учатся на своих неудачах и повышают квалификацию на работе.

Звание «Самый совершенный исполнитель» присуждается тем сотрудникам, которые демонстрируют образцовые улучшения в своей работе. Это звание подпитывает рвение других сотрудников к тому, чтобы подняться над своим нынешним статусом. Таким образом, прокладывая путь к обеспечению здоровой рабочей силы.

5. Лучшая ориентация на клиента

Во многих компаниях сотрудники являются первой линией взаимодействия с клиентами. Эти сотрудники несут ответственность за создание клиентов, удовлетворение нынешних и удержание клиентов.

Титул «Лучшая ориентированность на клиента» определяет тех сотрудников, которые предлагают лучшее обслуживание клиентов. Более того, этот титул делает этих сотрудников образцами для подражания, у которых другие могут учиться и вносить свой вклад в рост бизнеса в долгосрочной перспективе.

Еще несколько примеров титулов:

6. Эксцентричный исполнитель

7. Звездный сотрудник

8. Победитель месяца

9. Высокий флаер

10. Сотрудник Ace

11.Горный двигатель

12. Драйвер роста

13. Железный человек

14. Главный участник

15. Ускорение роста

Загрузить сейчас: полное руководство по вознаграждению и признанию сотрудников

НАГРАДЫ ЗА ПОВЕДЕНИЕ И ЦЕННОСТИ

Сотрудников следует оценивать не только по их производительности. Поведение и рабочая этика
Рабочая этика сотрудника также является важным аспектом, который работодатели должны отслеживать.

Прилежные, пунктуальные и честные сотрудники заслуживают такого же признания, как и высокопроизводительные.Более того, такие сотрудники приносят в организацию добрую волю своим профессионализмом и желанием служить лучше.

Некоторые примеры присвоения наград на основе поведения:

16. Лучший командный игрок

Это звание предназначено для сотрудников, которые проявляют исключительную порядочность и щедрость по отношению к членам своей команды. У команд может возникнуть множество проблем. Этим заголовком дайте вашим сотрудникам понять, что удержание команды на плаву хорошо известно.

Более того, это, вероятно, побудит всех остальных последовать этому примеру и укрепит командную работу внутри организации.

17. Умник

Этот титул предназначен для сотрудников, которые предлагают самые инновационные идеи для решения проблем и проблем. Эти сотрудники действуют как аналитический центр организации и также заслуживают признательности за свои способности.

18. Приз за лучшую посещаемость

Пунктуальность — очень важный навык, которым владеет не каждый, но его можно развивать с помощью мотивации.

Эффективность организации также зависит от ее пунктуальности, которая передается сотрудникам.Рассмотрите возможность присвоения этого звания тем сотрудникам, которые всегда пунктуальны и вовремя выполняют свои повседневные обязанности.

19. Защитник помолвки

Каждый работодатель желает иметь активных и вовлеченных сотрудников.

Эта награда присуждается сотрудникам, которые активно выполняют свою работу. Это сотрудники, которые часто получают признание на рабочем месте. Более того, титул чемпиона по вовлеченности помогает выдвинуть альфа-сотрудника , который может служить образцом для подражания для других сотрудников.

20. Премия «Социальный вкладчик»

Также необходимо признавать своих сотрудников за их поступки за пределами рабочего места. Признание достижений вне работы дает сотрудникам уверенность в том, что они продолжают свою хорошую человеческую работу. Более того, предоставление таких наград влияет на позицию организации в отношении социальных обязательств.

Подумайте о том, чтобы вручить эти награды сотрудникам, которые делают все возможное, чтобы служить обществу.

Еще несколько примеров титулов:

21.Святое Сердце

22. Превосходное присутствие

24. Герой с галстуком

25. Установщик тренда

26. Сердце святого

27. Дамблдор

28. Моральный герой

29. Игра, изменившая правила

30. Мотиватор

НАГРАДЫ ЗА СЛУЖБЫ ИЛИ СРОК ДЕЙСТВИЯ

Найти человека, который одновременно и предан, и трудолюбив, трудно найти в сегодняшней рабочей среде. Премия за выслугу лет или выслугу выделяется тем сотрудникам, которые преданы своей организации.Эта награда отмечает годы службы, отданной сотрудникам, и дает им возможность почувствовать, что их ценят.

Кроме того, вы можете создавать индивидуальные награды за обслуживание сотрудников в зависимости от количества отработанных ими лет.

Тем не менее, вот три примера титулов на основе владения:

31. Одна миля вниз

Премия One Mile Down присуждается тем сотрудникам, которые успешно отметили годовщину своей работы.

32. Марафон

Марафон означает длинные дистанции, которые нужно продолжать в стабильном темпе к финишу.Вы можете использовать это, чтобы распознать тех, кто посвятил пять или более лет служению организации и продолжает работать.

33. С нами навсегда

Как следует из названия, этим званием можно наградить тех немногих сотрудников, которые проявляют истинную лояльность по отношению к своей организации. Особенно те сотрудники, которые работают в одной организации более десяти лет.

34. Железный столб

В качестве награды за выслугу лет вы можете вручить это сотруднику, который поддерживал организацию во всех отношениях с тех пор, как присоединился к ней.

35. Бриллиант с воротником

Время и давление превращают уголь в драгоценный алмаз. То же самое и с вашими сотрудниками. Время и рабочая нагрузка, которую терпят сотрудники, в конечном итоге делают их самыми опытными. А такие квалифицированные сотрудники — не меньше бриллиантов в корпоративном мире.

Еще несколько примеров титулов:

36. Самый целеустремленный сотрудник

37. Давайте стареть вместе

38. Превосходная история обслуживания

39.Непревзойденная преданность

40. Награда за выдающиеся достижения в области компании

41. На Луну и обратно

42. Сотрудник Ультрачеловека

43. Награда за безупречную службу

44. Приветствуйте верность

45. Полное руководство

Существовали некоторые награды сотрудников, которые вы можете рассмотреть для своих сотрудников. Однако вы также можете придумать свои собственные идеи вознаграждения сотрудников, основанные на сценарии вашего рабочего места.

Награды за признание сотрудников очень важны, поскольку они повышают ценность усилий и работы сотрудников.

Более того, такие титулы также служат доказательством для сотрудников, что они могут показать коллегам свои достижения.

Работа SEO-аналитиком и контент-маркетологом в Vantage Circle, Angshuman всегда остается любопытным и увлеченным изучением нового. Есть вопросы? Напишите письмо по адресу [email protected]

образцов благодарственных писем (с шаблонами и примерами)

Что такое благодарственное письмо сотруднику?

Благодарственное письмо сотрудника, иногда называемое благодарственным письмом или письмом с благодарностью, представляет собой официальное, полуформальное или случайное письмо, которое работодатель отправляет сотруднику, чтобы выразить благодарность за его тяжелый труд.Напишите благодарственное письмо, если сотрудник превзойдет ваши ожидания.

Например, благодарственные письма могут признать и поблагодарить сотрудников за выполнение хорошо выполненных проектов, выход за рамки своих должностных обязанностей или достижение конкретной цели производительности.

Почему важны благодарственные письма для сотрудников?

Выражение искренней признательности сотруднику важно, потому что это дает ему понять, что вы цените его работу.Сотрудники, которые чувствуют себя замеченными и уважаемыми, часто более счастливы и более мотивированы упорно трудиться для достижения целей компании. Выражение признательности сотрудникам также создает более сильную командную связь и здоровую корпоративную культуру, что помогает снизить текучесть кадров. Фактически, согласно опросу Indeed, 30% людей, которые уволились с работы в течение первых шести месяцев, заявили, что более высокая оценка их уникального вклада могла бы помочь им остаться дольше. *

Кроме того, поощряя хорошее поведение и качества в благодарственных письмах, вы показываете сотрудникам, чего бы вы хотели видеть больше на рабочем месте.

* Исследование Indeed, n = 438

Как написать благодарственное письмо

Вот шаги, чтобы написать благодарственное письмо сотруднику:

1. Отформатируйте письмо

Формат вашего письма будет зависеть от причины, за которую вы благодарите сотрудника. Если «спасибо» за более случайный случай, например, быстрое одолжение, может быть достаточно электронного письма. Например, если сотрудник пришел рано, чтобы помочь вам подготовиться к мероприятию, письмо с благодарностью может быть эффективным.Включите слова «спасибо» или аналогичную фразу в строку темы, чтобы ваш сотрудник имел представление о том, для чего это электронное письмо.

Однако, если вы признаете сотрудника за более значительный вклад, например, сотрудника, завершившего сложный проект, который привел к подписанию большого счета или принятию организации в последний момент, напечатайте или написанное от руки письмо. более уместно.

2. Укажите, что, почему и как подробно

Целью благодарственного письма является информирование сотрудника о том, что он отлично справляется с конкретной задачей, и поощрение его к продолжению хорошей работы.Обращение к конкретным событиям помогает сотрудникам точно понять, какое поведение моделировать в будущем.

Начните свое письмо с того, что расскажите сотруднику, за что вы его называете, и подробно объясните, что он сделал, чтобы заслужить похвалу. Например, они могли предложить помочь коллеге завершить проект к установленному сроку или вызвались представлять компанию на ярмарке вакансий в выходные дни.

Как только вы определили, что они сделали, чтобы заслужить похвалу, объясните, почему их действия произвели на вас впечатление.Например, помощь другому человеку завершить свою работу вовремя показывает его готовность помогать другим, даже если это не является частью их работы, а волонтерство для дополнительной работы демонстрирует их преданность компании.

Кроме того, объясните важность их действий и то, как они способствовали улучшению вашей команды или компании в более широком масштабе. Если вы четко объясните, как их действия положительно повлияли на других и принесли пользу компании, они с большей вероятностью будут продолжать принимать решения, которые улучшат вашу культуру на рабочем месте.

Что, почему и как могут состоять из трех отдельных абзацев и будут различаться по длине в зависимости от количества деталей, которые вы решите добавить.

Связано: Как мотивировать своих сотрудников

3. Назовите их уникальные качества

Объясняя детали впечатляющего поведения вашего сотрудника, упомяните, как его навыки и положительные качества напрямую повлияли на их успех. Это признание заставляет их чувствовать себя хорошо и помогает им определить сильные стороны, которые им следует развивать.

4. С энтузиазмом относитесь к их будущему

В дополнение к тому, чтобы подчеркнуть достижения вашего сотрудника, добавьте одно или два предложения, передающих ваше волнение по поводу будущих достижений и успехов сотрудника. Когда сотрудник получает поддержку, он с большей вероятностью бросит вызов себе и почувствует себя более связанным с компанией.

5. Будьте личными и искренними

Обращение к сотруднику по имени и подписание письма рукой — два способа добавить индивидуальности.Завершите письмо словами «спасибо», «еще раз спасибо» или аналогичной фразой и подпишите свое имя.

Шаблоны благодарственных писем сотрудникам

Уровень формальности будет зависеть от обстоятельств, корпоративной культуры и ваших отношений с сотрудником. Например, если в вашей компании непринужденная, неформальная корпоративная культура, наиболее целесообразным будет более непринужденное письмо с благодарностью. Если в вашей компании более формальная корпоративная культура, то, вероятно, вы захотите получить официальное письмо с благодарностью.

Обратитесь к этим трем шаблонам благодарственных писем, чтобы помочь вам написать собственное письмо в соответствующем формате:

Шаблон официального письма-признательности

Уважаемый [имя сотрудника],

Я хотел бы официально и искренне выразить признательность за прекрасную работу, которую вы проделали [вставьте то, что сделал сотрудник, который заслуживает признания].

Ваши [вставьте замечательные качества сотрудника, которые непосредственно способствовали их достижению] впечатляют и демонстрируют исключительную дисциплину и преданность этой компании.

Ваши действия напрямую повлияли на компанию, [вставьте, как действия сотрудника принесли пользу команде или компании на более высоком уровне]. Я хочу, чтобы вы знали, что я ценю количество усилий, которые вы вложили в свою работу. Вас очень ценят как часть этой команды.

Еще раз спасибо за ваш тяжелый труд. С нетерпением жду ваших будущих достижений и успехов!

С уважением,
[Ваши имя и фамилия]
[Ваша должность]
[Название вашей компании]

Полуформальный шаблон благодарственного письма

Уважаемый [имя сотрудника],

Я хочу поблагодарить вас за прекрасную работу, которую вы проделали [вставьте то, что сделал сотрудник, который заслуживает признания].

Ваши [вставьте замечательные качества сотрудника, которые непосредственно способствовали их достижению] показывают, насколько вы дисциплинированы и насколько вы заботитесь об этой команде.

Ваша работа привела к [вставьте, как действия сотрудника принесли пользу команде или компании на более высоком уровне]. Я хочу, чтобы вы знали, что вас ценят в этой команде. Нам так повезло с тобой!

Еще раз спасибо за вашу тяжелую работу. С нетерпением жду ваших будущих достижений и успехов!

С уважением,
[Ваши имя и фамилия]

Шаблон письма благодарности

Привет [имя сотрудника],

Я просто хотел сказать спасибо за вашу помощь с [вставьте то, что сделал сотрудник, который заслуживает признания].

Вы [вставьте замечательные качества сотрудника, которые непосредственно способствовали их достижению] ясно показали!

Время и усилия, которые вы вложили [вставьте, как действия сотрудника принесли пользу команде или компании на более высоком уровне]. Без вас мы бы не справились!

Еще раз спасибо!
[Ваше имя]

Примеры благодарственных писем сотрудникам

Используйте эти образцы благодарственных писем, чтобы помочь вам составить текст:

Образцы благодарственных писем

Дорогая Мария,

Я хотел бы официально и искренне поблагодарить вас за отличную работу, проделанную вами над выпуском нового продукта на прошлой неделе.

Ваша сверхурочная работа, редактирующая все копии в руководствах, брошюрах и на веб-сайте, демонстрирует ваш опыт, исключительную трудовую этику и приверженность успеху нашей компании.

Без вашей готовности отложить другую работу и взять на себя такую ​​большую ответственность и рабочую нагрузку, мы бы пропустили установленный срок. Вся команда и компания вам невероятно благодарны.

Еще раз искренне благодарим вас за ваш драйв и упорный труд.Надеюсь на ваш будущий успех с нашей компанией!

С уважением,
Эми Хэнсон
Руководитель группы по продукции
Larson Manufacturing

---

Уважаемая Шанис,

Я хотел бы официально и искренне поблагодарить вас за прекрасную работу, которую вы проделали на этой неделе после того, как возглавили проект по маркетингу в социальных сетях. Это был новый уровень ответственности и лидерства для вас, и вы исключительно хорошо организовали команду, делегировали задачи и контролировали весь проект до успешного завершения.

Ваша способность справляться с непредвиденными проблемами и так хорошо сотрудничать с остальной командой впечатляет и демонстрирует исключительные навыки критического мышления и истинную преданность компании.

Ваша подготовка хорошо проведенной кампании в социальных сетях напрямую повлияла на наши показатели, увеличив наше присутствие в Интернете на 20% за последний месяц. Я хочу, чтобы вы знали, что я ценю количество усилий, которые вы вложили в свою работу, и вижу в вас большой потенциал.

Еще раз благодарим Вас за кропотливую работу и за то, что помогли привести свою команду к успеху! Я с нетерпением жду ваших будущих достижений в нашей компании.

С уважением,
Майкл Уокер
Директор по маркетингу
Social Experiment, Inc.

Пример полуофициального благодарственного письма

Уважаемый Хавьер,

Я хочу поблагодарить вас за отличную работу, которую вы проделали вчера с предложением Смита-Майкла.

Несмотря на то, что у предложения не было установленного срока, ваша способность сотрудничать с другими отделами для получения необходимых данных заранее и дополнительные усилия, которые вы вложили в этот проект, показывают мне вашу невероятную командную работу и лидерские качества.

Вы помогли представить компанию как профессиональную и эффективную, которую наши потенциальные клиенты ценят не меньше нас! Я уже получил электронное письмо о том, что они рассматривают наше предложение.

Еще раз спасибо за вашу помощь и за мотивацию всех выполнить свою работу. Мы все извлекли уроки из вашего успеха!

С уважением,
Векселей

Образец благодарственного письма

Привет Саманта,

Я просто хотел поблагодарить вас за сопровождение наших приглашенных докладчиков во время мероприятия в прошлые выходные. Я видел, как вы раздавали людям напитки и их презентационные материалы.

Наглядно проявилась Ваша вдумчивость и внимание к деталям!

Ваша помощь позволила мне сосредоточиться на настройке AV-оборудования и проверке звука.Ряд докладчиков лично сообщили мне, насколько вы помогли. Мероприятие прошло так хорошо. Без вас мы бы не справились!

Еще раз спасибо!
Маркус

125 человек воздействия в бухучете

Неудивительно, что профессия, известная своей честностью и в характере было больше, чем его доля особенных людей.

Цели профессии — в том числе создание атмосферы справедливость для инвесторов, помогающая предприятиям избегать риска и процветать, а также помощь людям в ответственном финансовом планировании — естественное привлечение принципиальные мужчины и женщины.

Фото слева: Роберт Монтгомери

В честь 125-летия AICPA модель JofA намеревались определить 125 человек, которые оказали значительное влияние на профессией с 1887 года, когда организация, которая станет известная как AICPA. 125 бухгалтеров, педагогов, регуляторы и аудиторы были выбраны персоналом JofA с помощь экспертной группы. Разумные умы могут спорить разные кандидаты.Было много имен, которые были чрезвычайно трудно устранить. Без сомнения, 125 в этом списке, расположены в алфавитном порядке, оказали огромное влияние:

Артур Андерсен. Он оставил работу контролера Jos. Schlitz Brewing Co. в 1913 году, чтобы помочь основать одноименную фирма, входившая в «большую пятерку бухгалтеров» до своей кончины в 2002 г., после краха Enron. Он также занимал пост главы бухгалтерский факультет Северо-Западного университета.

Джордж Андерсон (слева). Он служил председатель Специального комитета AICPA по профессиональным стандартам Поведение в 1980-х, председатель AICPA в 1980–81, главный директор в фирма Андерсон ЦурМюлен. Отчет специального комитета привел к одобрение членами AICPA Плана реструктуризации Профессиональные стандарты.

Томас Коулман Эндрюс. После службы в качестве AICPA президентом в 1950–51, он стал первым КПЕС, занявшим должность комиссар налоговой службы с 1953 года.Он побежал за президент США в 1956 году как независимый кандидат. Он получил 107 929 голосов, что составляет менее двух десятых от 1% популярных проголосовать, поскольку Дуайт Эйзенхауэр победил на выборах Адлая Стивенсона.

Роберт Энтони. Гарвардская школа бизнеса педагог был помощником министра обороны США, контролером с 1965 г. по 1968 г. Он написал не менее 27 книг, в том числе книги «Менеджмент». Бухгалтерский учет: Учебник и дела (1956), первый учебник и практический сборник. на предмет.Он был президентом Американской бухгалтерской компании. Ассоциация (ААА) в 1973–74 гг.

Маршалл Армстронг. В 1972 году он стал первым председатель FASB, начиная свою работу за столом в офисе AICPA. Когда он покинул пост председателя, у FASB было более 100 сотрудников. лет спустя. Будучи президентом AICPA в 1970–71, он назначил Пшеничного Комитет, рекомендовавший сформировать FASB, и Trueblood Комитет, который призвал к созданию системы отчетности, которая была бы более полезно для инвесторов.

Джордж Бейли. В 1947 году давняя компания Ernst & Партнер Эрнста основал компанию George Bailey & Co., которая позже стала частью Туш Росс. Президент AICPA 1947–48 известен своими разработками более тесные отношения между бухгалтерскими и юридическими профессиями и совершенствование бухгалтерского образования на университетском уровне.

Эндрю Барр. Главный бухгалтер SEC с 1956 г. в 1972 году получил высшую награду, которую федеральное правительство может дать карьерный сотрудник, Президентская награда за выдающиеся федеральные Гражданская служба, 1960 год.Речь, которую он произнес в 1959 году, помогла вызвать пересмотр правил поведения AICPA, запрещающий членам финансовые интересы клиентов аудита или работа у них.

Elmer Beamer. Исполнительный директор Haskins & Sells председательствовал в Комитете AICPA по требованиям к образованию и опыту. для CPA. В отчете комитета за 1969 г. делается вывод, что пятилетний университетская программа была необходима для приобретения знаний, необходимых для начать карьеру в области бухгалтерского учета.

Уильям Бивер. Выпускник Стэнфордского университета школьный профессор написал широко читаемую книгу Финансовая отчетность: Бухгалтерская революция . Он также был попечителем Финансового Фонд бухгалтерского учета (FAF) с 1993 по 1996 год и президент AAA в 1987–88 гг.

Нортон Бедфорд. Университет Иллинойса профессор посвятил свою карьеру разработке концептуальной базы для бухгалтерская мысль.Он возглавлял комитет AAA по вопросам будущего. Структура, содержание и объем бухгалтерского образования, известного как Бедфордский комитет, чей отчет 1986 г. рекомендовал внести изменения в более адекватно подготовить студентов к бухгалтерской карьере.

Деннис Бересфорд. Председатель FASB на 10 лет начиная с 1987 года, он работал над сохранением независимости и целостность правления под давлением внешних интересов. Он вел Совет директоров предпринял первые шаги по интернационализации, а позже присоединился к факультет Университета Джорджии.Он также был национальным директором стандарты бухгалтерского учета в Ernst & Young.

Герман Бевис. Генеральный директор Price Waterhouse с 1961 г. до 1969 года был известен своей приверженностью честности фирмы и качественный. После выхода на пенсию он пять лет проработал исполнительным директором. Комитета банковского сектора и индустрии ценных бумаг, стремясь решить проблемы с оформлением документов в отрасли. Он выступал за отказ от акций сертификаты, принадлежащие индивидуальным акционерам.

Карман Блаф. В качестве главного бухгалтера ТРЦ он в 1938 г. выпустила знаменитую публикацию серии бухгалтерских отчетов (ASR № 4), в которой указанная финансовая отчетность подготовлена ​​в соответствии с принципами без авторитетной поддержки будет считаться вводящим в заблуждение или неточно. Релиз помог профессии стандартизировать бухгалтерский учет. практики, которые в то время были весьма разнообразны.

Чарльз Баушер. Он служил 15-летний срок в качестве генеральный контролер Соединенных Штатов с 1981 года и увеличили заметность Главного бухгалтерского управления (теперь Счетная палата правительства).Он также был попечителем FAF и четыре года проработал помощником министра финансов военно-морского флота.

Эрнест Брич. Он был председателем правления Ford Motor Co. и Trans World Airlines. Его руководство помогло восстановить Форд к процветанию после Второй мировой войны и восстановил больную TWA в прибыльную корпорацию в 1960-х.

Авраам Брилофф. Колледж Баруха — Город Профессор Университета Нью-Йорка присоединился к факультету в 1944 году и стал известен своей резкой критикой профессии.Его сочинения указали из-за неправильного использования принципов бухгалтерского учета некоторыми корпорациями.

Сэмюэл Брод. Партнер Пит Марвик Митчелл и президент AICPA (1944–45) рекомендовал SEC проводит различие между аудиторскими процедурами и аудитом. стандарты. Он был первым свидетелем-экспертом Комиссии по ценным бумагам и биржам в ее расследование мошенничества McKesson & Robbins в 1939 году, и он разработал ключевую реформу аудита, рекомендуя аудиторам подтверждать дебиторскую задолженность и наблюдайте за инвентаризацией.

Фрэнк Брокер. Он помогал составить Wray Bill, что в 1896 году сделало Нью-Йорк первым штатом, выдавшим лицензию CPA. Он также помог подготовить первый экзамен CPA, получил первый CPA свидетельство, и служил в первой государственной экзаменационной комиссии и как президент организации-предшественника AICPA, американская Ассоциация бухгалтеров. В 1897 году он опубликовал American Accountants ‘Manual , обзорная книга CPA, первый бухгалтерский текст, опубликованный в США.

Donaldson Brown (слева). Финансовый офицер, сначала с DuPont, а затем с General Motors, приписывают с модернизацией хозрасчета для бизнеса. Его гибкое бюджетирование системы и системы ценообразования, ориентированные на конкретную отдачу от инвестиций помогли спасти GM в 1920-х годах и стали образцом для делового мира.

Персиваль Брандаж. После звездной карьеры в Прайс Уотерхаус, он стал первым CPA, который стал директором Бюджетное бюро — должность, которую он занимал два года, пока не стал выход на пенсию в 1958 году.Он служил президентом AICPA в 1948–49 и был директор Национального бюро экономических исследований.

Роберт Бантинг. Его лидерские качества были проиллюстрировано его работой в качестве председателя совета директоров AICPA в 2004–05 годах и в качестве президента Международной федерации Бухгалтеры с 2008 по 2010 год. Он был президентом и председателем правления Moss. ТОО «Адамс» с 1982 по 2004 год.

Джон «Сэнди» Бертон. Он сменил Эндрю Барра как Главный бухгалтер SEC в 1972 году, отработал четыре года.Он подделал Отношения SEC с FASB инициировали первые требования к компаниям раскрывать влияние текущих затрат на свои финансовые отчеты, и подтолкнул бухгалтерскую профессию к саморегулированию структура, включающая экспертную оценку. Он также был деканом Колумбийского университета. Высшая школа бизнеса.

Джон Кэри. Работал в различных руководящих должностях. роли для AICPA в качестве его давнего административного руководителя, выступающего в качестве секретарь, исполнительный директор и вице-президент по административным вопросам.Он также был редактором JofA с 1949 по 1954 год и издателем из С 1955 по 1966 год — автор двух уважаемых книг по профессиональной этике.

Артур Картер. A Управление Haskins & Sells партнер с 1927 по 1941 год, позже он проработал пять лет в качестве исполнительного бухгалтер Министерства войны США. Он получил звание генерал-майора и награжден медалью «За заслуги перед законом» и «Дубом». Листовой кластер. Его показания в 1933 г. перед комитетом Сената по Банковское дело и валюта помогли убедить Сенат потребовать аудита регистранты ценных бумаг независимыми CPA.

Джеймс Кастеллано. Глава RubinBrown был председатель совета директоров AICPA в 2002 г. по профессии разобрались с последствиями скандала с Enron. Он путешествовал по стране обсуждали, какие изменения были необходимы, и свидетельствовали перед конгрессом комитеты, которые AICPA и ее члены взяли на себя обязательство восстановить общественное доверие.

Джордж Катлетт. Артур Андерсен старший технический партнер служил членом Совета по принципам бухгалтерского учета от С 1965 по 1971 год, когда он выпустил заключения по объединению интересов и доброжелательность.Он был соавтором книги Учет деловой репутации .

Филип Ченок. В качестве президента AICPA с 1980 по В 1995 году он руководил организацией в насыщенное событиями время. План по Реструктуризация профессиональных стандартов, усиление саморегулирование, имело место во время его пребывания в должности, как и обязательство кризис, который привел к борьбе за защиту законодательства от необоснованных судебных исков.

Михаил Четкович. В качестве председателя AICPA он выступал за фундаментальные изменения в 1977–78, когда Конгресс провозгласил Мосс и слушания Меткалфа, которые были посвящены бухгалтерской профессии способность регулировать себя.Управляющий партнер Haskins & Продавая с 1970 по 1978 год, он защищал высокие стандарты своей профессии. в качестве системы экспертной оценки AICPA, Секции практики SEC и частного Сформировалась Секция практики компаний (PCPS).

Мануэль Коэн. Председатель комиссии AICPA об обязанностях аудиторов, он умер в 1977 году до того, как начал работать над тем, был известен как Комиссия Коэна была завершена. Комиссия предложили существенные изменения в профессии аудитора.Он также был Председатель SEC с 1964 по 1969 год.

Дж. Майкл Кук. Он помогал руководить слиянием в 1989 г. — Deloitte, Haskins & Sells с Touche Ross, и был назван Генеральный директор Deloitte & Touche. Он возглавлял AICPA во время ее столетний год в 1987 году; председательствовал в FAF, на котором он проработал семь лет; председательствовал на Всемирном конгрессе бухгалтеров в 1992 году; и служит на правления ряда публичных компаний.

Вт.В. Купер. Известный писатель и педагог, он объединилась с математиком Абрахамом Чарнсом для разработки новых областей применения и исследования количественных подходов к управлению. Во время мира Во время Второй мировой войны он координировал бухгалтерский учет федерального правительства. статистических программ в качестве сотрудника Статистического отдела Стандарты Бюджетного бюро США.

Дэвид Костелло. Провидец, вышедший на пенсию в 2011 году. после 17 лет в качестве президента и генерального директора Национальной ассоциации Государственные советы бухгалтерского учета (NASBA), он обеспечил руководство, которое повысили эффективность государственных бухгалтерских советов и помогли повысить мобильность бухгалтеров в разных юрисдикциях.

Джон Кромвель младший Он стал первым Афро-американский CPA в 1921 году. Работа исключительно в черном. сообщества в то время, когда афроамериканцы столкнулись с широко распространенными дискриминации, он преподавал бухгалтерский учет в средней школе в Вашингтоне и был контролер Ховардского университета.

Сидни Дэвидсон. Джонс Хопкинс и университет профессора Чикаго служил попечителем FAF и вице-президентом AICPA в 1986–87 гг.Он был членом Совета по принципам бухгалтерского учета (APB). с 1965 по 1970 год и был президентом AAA в 1968–69.

Филип Дефлизе. Председатель и управляющий партнер исполнительного комитета Coopers & Lybrand с 1968 по 1976 год, он был лидером в разработке стандартов бухгалтерского учета. Правление AICPA председатель в 1974–1975 годах также председательствовал в APB в начале 1970-х и выступал за требование к публичным компаниям более точной отчетности свои финансы.

Samuel Derieux. Председатель правления AICPA в г. 1973–74 был попечителем FAF и председательствовал в специальном комитете AICPA по малых и средних фирм в 1980 году. Он выступал за более простые, более полезные и понятные стандарты бухгалтерского учета.

Сэр Артур Лоуз Дикинсон. Его речь, «Прибыль корпорации »на международном конгрессе бухгалтеров в г. 1904 год стал отправной точкой для понимания теории прибыли. и потеря, которая привела к документу Совета Федеральной резервной системы «Uniform Учетные записи.”Президент (1904–06) Федерации обществ Общественные бухгалтеры, он создал формат консолидированной финансовой отчетности. отчет для U.S. Steel.

Артур Диксон. Председатель налогового управления AICPA Комитет с 1977 по 1980 год, он имел выдающийся послужной список. налоговой профессии. Как управляющий партнер, руководитель налогового отдела помогли превратить Оппенгейм, Аппель, Диксон и Ко из местных в национальная фирма. Артур Дж.Мемориал Диксона, самая престижная награда профессии в области налогов, присуждается в его честь.

Маркиз Итон. Президент AICPA 1956–57 основал его собственная фирма, Eaton & Huddle, и был партнером в течение 15 лет, пока его смерть в 1958 году. Он помог изменить название института. от Американского института бухгалтеров (AIA) до AICPA в 1957 г.

Джеймс Дон Эдвардс. Первоначальный попечитель FAF, он помог разработать комиссию AAA для установления принципов бухгалтерского учета в 1970–71 годы, предшествовавшие FASB.Он сыграл важную роль в разработка бухгалтерской программы в Университете Джорджии, где он был профессором 26 лет. Его История государственного учета в Соединенных Штатах — важный текст о развитии профессии.

Роберт Эллиотт. Дальновидная AICPA председатель совета директоров (1999–2000 гг.) и партнер КПМГ стремились помочь в использовании CPA технологических достижений и председательствовал в Комитете Эллиотта, который расширил определение услуг по выражению уверенности.

Роберт Эллисон. Партнер Coopers & Lybrand был первым обладателем награды НАСБА за государственную службу в 1990 году. Он призвала к единообразию требований во всех штатах.

Алвин Эрнст. Вместе со своим братом Теодором он начал Ernst & Ernst в 1903 году. Он был одним из первых, кто осознал, что бухгалтерская информация может использоваться для принятия деловых решений, которые может помочь клиентам. Он был привержен концепции, которую люди были ценным ресурсом.

Уильям Эззелл. Исполнительным директором Deloitte была AICPA. председательствовал в 2002–2003 годах, когда вступил в силу Закон Сарбейнса-Оксли 2002 года. Он взял на себя обязательство поддерживать авторитет профессии и репутация объективности и порядочности. Как президент AICPA Foundation, он возглавил программу стипендиатов для получения докторской степени по бухгалтерскому учету.

Гарри Финни. Профессор Северо-Западного университета с 1920 по 1944 год также помог основать фирму Baumann, Finney & Co.Он сотрудничал с Гербертом Миллером над более поздними выпусками трехтомная серия Принципы бухгалтерского учета , проданная более 2 миллионов экземпляров.

Томас Флинн. Первый председатель Нью-Йорка Городская муниципальная корпорация помощи в 1975 году помогала управлять финансы города, поскольку Нью-Йорк балансировал на грани дефолта. Он также занимал пост вице-председателя Артура Янга и был президентом AICPA в 1965–66.

Джон Ф.Forbes. Он был директором Калифорнийского фирма John F. Forbes & Co. и президент AICPA в 1930-е годы. Он стремился расширить членство в AICPA, которая тогда была известна как Американский институт бухгалтеров. В 1917 году он предположил, что Институт соотносит свой членский экзамен со штатами, начиная путь к единым стандартам.

Артур Фой. Он был менеджером Haskins & Sells партнер с 1947 по 1956 год и занимал пост президента AICPA в 1953–54.Он проявлял большой интерес к международным делам и был членом четырех комитетов правительственных агентств США по оказанию помощи иностранным государствам. Он служил в качестве президента Восьмого Международного конгресса бухгалтеров из С 1957 по 1962 год.

С. Пол Гарнер. Лидер международного движение в профессии после Второй мировой войны, он служил президент-основатель Международной ассоциации бухгалтеров Образование и исследования в 1984 году.Он был деканом Торгового колледжа. в Университете Алабамы с 1954 по 1971 год и служил в качестве AAA президент в 1951 г.

Оскар Геллейн. Ранее ковбой и средняя школа директор, он дослужился до должности национального директора по бухгалтерскому учету и аудит в Deloitte, Haskins & Sells до выхода на пенсию в 1974 году. Он основал исследовательский отдел Deloitte в 1953 году и был членом APB и FASB.

Пол Грэди. Награжден ВМФ. Медаль «За выдающиеся гражданские заслуги» 1944 г. и Президентская медаль. Награда за заслуги в 1947 году за выдающийся вклад в качестве сотрудника, оформляющего закупочные процедуры для ВМФ. Он 19 лет проработал с Артуром Андерсеном и еще 17 лет с Прайсом. Уотерхаус и автор исследования № 7 по бухгалтерскому учету AICPA, «Перечень общепринятых принципов бухгалтерского учета для бизнеса Предприятия », вышедшего в 1965 году и проданного тиражом более 300 000 экземпляров.

Рэй Гровс. Председатель и генеральный директор Ernst & Ernst с 1977 по 1994 год он помогал национальной фирме расти, руководя слияние с Артуром Янгом, и фирма стала Ernst & Young. В качестве Председатель AICPA в 1984–85, он сыграл ключевую роль в создании Комиссия Тредуэя, созданная для улучшения финансового управления и исключить мошенничество.

Ларзетт Хейл (слева). В 1955 году она стала первая афроамериканская женщина CPA, получившая докторскую степень.Д. в бухгалтерском учете. Она 13 лет возглавлял Школу бухгалтерского учета Университета штата Юта. лет до выхода на пенсию в 1990 году. Она была национальным президентом Беты. Альфа Пси и Американское женское общество бухгалтеров.

Уолтер Хэнсон. Председатель Peat Marwick Митчелл (позже КПМГ) с 1965 по 1980 год, он был широко известен как его понимание бизнеса и приверженность прозрачности. Он был первым председатель секции практики SEC AICPA в 1977 году.

Джозеф Хардкасл. В возрасте 69 лет он стал одним из всего три человека сдали первый экзамен CPA в Нью-Йорке в 1896 г., получив наивысший балл на экзамене. Уроженец Англии, он регулярно публиковал статьи в первых бухгалтерских журналах США и стал ведущий авторитет в области теории бухгалтерского учета.

Чарльз Хаскинс. The Haskins & Sells соучредитель помог отстоять закон, который привел к созданию первый экзамен CPA в Нью-Йорке в 1896 году.Он служил в 1893 г. Комиссия Докери, чей операционный аудит эффективности государственного управления был первым использованием государственных бухгалтеров правительством США, и он соучредителем Школы торговли Нью-Йоркского университета, которая сейчас известная как Школа бизнеса Стерна Нью-Йоркского университета.

Генри Рэнд Хэтфилд (слева). В 1904 году он обеспечил первое назначение профессора бухгалтерского учета на полную ставку в США в качестве адъюнкт-профессора Университета Калифорния в Беркли.Этот пионер академического бухгалтерского учета в США в 1919 служил президентом AAA, которую он помог основать тремя годами ранее.

Роберт Герц. Председатель FASB с 2002 по 2010, он также был членом Международного бухгалтерского Совет по стандартам (IASB) и был старшим техническим партнером PricewaterhouseCoopers. Он стремился к большему раскрытию и лучшему отчетность от имени инвесторов, играющая важную роль на критическое время.

Чарльз Хоффман. В 1998 году он разработал XBRL, который позволяет обмениваться финансовыми данными в режиме реального времени в Интернете. Его изобретение стандартизировало и произвело революцию в бухгалтерском учете за счет компьютерный процесс маркировки, который он продвигал с помощью AICPA.

Чарльз Хорнгрен (слева). Стэнфорд Педагогу университета присвоено звание «отец современной стоимости». бухгалтерский учет »в качестве автора книги « Учет затрат: управленческий Акцент на учебнике , прошедшем 14 изданий с момента его появления. первая публикация в 1962 году.Книга изменила поле зрения, продемонстрировав значение бухгалтерского учета как инструмента управления для оказания разумного влияния решения. Он служил попечителем FAF с 1984 по 1989 год и как AAA. президент в 1976–77 гг.

Роберт Исраэлофф. Чемпион малых и местных практикующих, он возглавлял совет директоров AICPA в 1994–95 и специальный комитет AICPA по аккредитации специализации, в чьем отчете описаны области, в которых новые аккредитации могут помочь CPA конкурировать и отделяться от специалистов, не занимающихся CPA.

Эдмунд Дженкинс. Руководитель Артура Андерсена для 38 лет, он был председателем FASB с 1997 по 2002 год. Он возглавлял Специальный комитет AICPA по финансовой отчетности, который в 1994 г. Отчет Дженкинса, который выступал за улучшение ориентированного на клиента бизнес-отчетность и улучшения в предотвращении и обнаружении мошенничества.

Роберт Каплан. Гарвардская высшая школа Профессор делового администрирования совместно с Дэвидом Нортоном изобрел «The Сбалансированная система показателей »в начале 1990-х годов.Это стратегическое управление и система планирования учитывает нефинансовые показатели, чтобы обеспечить более полную взгляд на деятельность организации.

Ральф Кент. Он возглавлял Артура Янга с 1965 по 1977 г. и занимал пост президента AICPA в 1968–69. Он был первым президент FAF и в течение 16 лет был членом консультанта панель генерального контролера США.

Сидни Кесс. Пионер налогообложения CPE, он один из ведущие лекторы и авторы страны по налогам, финансам и имуществу планирование.Он был национальным директором по налогам в КМГ Main Hurdman и налоговый партнер КПМГ.

Стюарт Кесслер. Последовательный защитник диверсификация бухгалтерской профессии, он был основателем партнер Goldstein Golub Kessler LLP и работает директором в J.H. Кон. Он занимал пост председателя AICPA в 1997–1998 годах, был многолетним президентом. Фонда AICPA и был известен своим опытом в налоговые вопросы и личное финансовое планирование.

Дон Кирк. Он был председателем FASB в течение девяти лет. начиная с 1977 г. и курировал переход совета директоров от частных собрания за закрытыми дверями до открытых публичных собраний. Он был одним из Первоначально семь членов FASB входили в Совет по общественному надзору. (POB) и был партнером Price Waterhouse.

Оливия Кертли. Она стала первой женщиной и первый коммерческий и отраслевой бухгалтер, председательствовавший в совете AICPA в 1998 году.А давний вице-президент по финансам и финансовый директор Vermont American Corp., она стала членом Международной федерации Бухгалтерский совет 2007г.

Эрик Колер. Он был контролером в Теннесси. Valley Authority и редактор журнала Accounting Review . В качестве контролер Управления экономического сотрудничества в 1948–49, он сыграл значительную роль в реализации плана Маршалла по восстановить экономику Европы после Второй мировой войны.Его словарь для Бухгалтеры , опубликованные в 1952 году, тщательно определили 2275 терминов и был обновлен для нескольких выпусков.

Ролан Ларсон. Он помог найти Ларсону, Аллену, Weishair & Co. LLP в Миннесоте в 1953 году и в качестве председателя AICPA в Октябрь 1983 г. назначен Специальным комитетом по стандартам Профессиональное поведение, которое привело к Плану реструктуризации Профессиональные стандарты. В 1984 году он начал пятилетнюю работу в качестве президент FAF.

J.K. Лассер. His Your Income Tax text, a налоговый справочник для населения в целом, впервые опубликованный в 1939 году, был бестселлером. Глава J.K. Фирма Lasser, которая объединилась с Туш Росс, он пересматривал книгу каждый год; его издание 1946 года было продано 7 миллион копий.

LeRoy Layton. Председатель AICPA в 1972–73 гг., Он также был председателем АПБ. Работал в Ревизионной комиссии. Обязанности с 1975 по 1977 год и специальные расследования Комитет с 1979 по 1985 гг.Он возглавлял правление McLintock Main Lafrentz-International, теперь часть KPMG, с 1975 г. до выхода на пенсию в 1977 г.

A.C. Литтлтон. Пионер в области бухгалтерского учета для дипломированных специалистов образования, он разработал первый в стране доктор философии. программа по бухгалтерскому учету в Университете Иллинойса в 1937 году. Вместе с Уильямом Патоном в 1940 году он опубликовали новаторский документ An Introduction to Corporate Стандарты бухгалтерского учета , определяющие работу в литературе по профессии.

Уильям Либранд. Основатель фирмы в 1898 г. который стал известен как Coopers & Lybrand, он был одним из первых защитников комплексных стоимостных систем. Он был президентом Национального Ассоциация бухгалтеров и была борцом за важность образование, хотя у него не было формального образования в области бухгалтерского учета.

Роберт Маутц. Многолетний профессор Университет Иллинойса, а затем директор Центра Патона для Бухгалтерское образование и исследования в Мичиганском университете были пионер идеологии аудита.Его книга 1961 года с Хусейном А. Шарафом, Философия аудита признана классической.

Джордж О. Мэй. Уроженец Англии и Прайс Старший партнер Уотерхауса, он стал гражданином США в 1909 году и помогал выпустить публикацию за 1934 год: Audits of Corporate Accounts . В рекомендовала форму аудиторских отчетов для компаний и принципы бухгалтерского учета, которые помогли Нью-Йоркской фондовой бирже возможность требовать ежегодного независимого аудита листинговых компаний.

Джеймс О. МакКинси. В 1920-х годах он основал McKinsey & Co., ставшая крупнейшим менеджментом в мире консалтинговая фирма. Профессор Чикагского университета и 1924 AAA Президент является автором первой книги по бюджетному планированию и первый учебник по управленческому учету.

Роберт Медник. Он предложил национальную программа сертификации для CPA, которая дала бы им возможность практики в разных юрисдикциях, затем работал с NASBA над продвижением трансграничная практика.Исполнительный директор Артура Андерсена и председатель AICPA председатель в 1996–97 годах, он призвал реформу деликта, чтобы защитить CPAs от легкая мишень для судебных исков разочарованных инвесторов и давно стаж работы в Международной федерации бухгалтеров.

Барри Меланкон. Президент и генеральный директор AICPA с 1995 года он возглавил ряд инициатив для Институт, включая стандарты отчетности частных компаний; запуск обозначения CGMA; компьютеризированный экзамен CPA; качество аудита центры; и две программы повышения финансовой грамотности потребителей.

Герберт Миллер. Он был профессором Мичиганский университет штата Мичиган и Университет Джорджии, а также опубликовал вместе с Гарри Финни несколько изданий часто используемого, Учебник из трех частей Основы бухгалтерского учета . Он служил президентом AAA в 1965–66.

Берт Митчелл (слева). Основатель Mitchell & Titus LLP, он стал первым афроамериканцем, возглавившим государство Общество CPA в 1987 году в Нью-Йорке.Он является соучредителем Национального Ассоциация миноритарных CPA-фирм, входила в состав совета директоров и управляющий совет AICPA.

Роберт Монтгомери . Он помог основать Lybrand, Ross Bros. & Монтгомери в 1898 г. и возглавил объединение профессии в 1936 г. настаивает на слиянии Американского общества CPA и AIA. Он занимал пост президента AICPA с 1912 по 1914 и с 1935 по 1937 год. новаторский Аудит, теория и практика , впервые опубликовано в 1912 году, остается важным ресурсом в обновленных изданиях.

Морис Муниц. Калифорнийский университет в Профессор Беркли был первым заместителем декана университета Высшая школа делового администрирования. Он также работал на Артура Андерсен и служил членом APB. 1978–79 президент AAA автор Основные постулаты бухгалтерского учета (1961).

Герхард Мюллер. Признан «отцом международное бухгалтерское образование », он был членом FASB с 1996 по 2001 г. и был президентом AAA в 1988–89 гг.Его карьера в университете Вашингтонский профессор учил первого выпускника курс международного бухгалтерского учета в США в 1964 году.

Томас Мерфи. Карьерный финансовый директор GM начинал служащим в диспетчерской и стал последним исполнительный директор, чтобы возглавить GM в период, когда его позиция ведущая мировая автомобильная сверхдержава не подвергалась сомнению с 1974 по 1980 год.

Уоллес Олсон. Первый штатный президент AICPA (1972–1980), он сыграл важную роль в эпоху перемен. Он привел профессию через значительную фазу конгресса надзора и был членом Комитета по пшенице, который рекомендовал создание FASB. Он также помог в реструктуризации Кодекс поведения AICPA, который привел к созданию POB.

Шон О’Мэлли. Price Waterhouse’s по всему миру председатель с 1992 по 1995 год, он возглавлял Попечительский совет FAF.Начиная с 1998 года, он занимал пост председателя Группы по вопросам эффективности аудита.

Дженни Мэй Пален. Крестоносец за продвижение женщин в области бухгалтерского учета, она начала работать в Haskins & Sells в 1918. После выхода на пенсию в 1949 году она провела большую часть оставшегося 41 года. писать и побуждать бухгалтеров к эффективному общению. Ее основной работа, 600-страничный отчет для бухгалтеров , находилась в печать в течение двух десятилетий.

Рассел Палмер. Он был самым молодым человеком, когда-либо возглавить фирму «Большой восьмерки», когда в 37 лет стал генеральным директором Touche Ross в 1972. После 27 лет практики он стал деканом Wharton School. Университета Пенсильвании.

Уильям Патон. Известный университет Педагог из Мичигана помог основать AAA в 1916 году и был президентом. в 1922 году. Он был первым редактором и руководителем производства журнала The Бухгалтерский учет начался в 1926 году, а в 1940 году он помог опубликовать уважаемый An Introduction to Corporate Стандарты бухгалтерского учета .AICPA назвала его выдающимся Педагог века в 1987 году.

Морис Пелубе. Ученые проследили корни следственного учета к его влиятельному эссе JofA , «Судебно-бухгалтерский учет — его место в современной экономике», опубликованный в Выпуск июнь 1946 года. Он был делегатом Международного Конгресса. по бухгалтерскому учету четыре раза и был руководителем Pogson, Peloubet & Co., которая в 1963 году объединилась с Price Waterhouse.

Велдон Пауэлл. Исполнительный директор Haskins & Sells провел серьезную реформу процедур AICPA по развитию бухгалтерского учета принципы. Он возглавлял специальный комитет, который рекомендовал заменить Комитет по бухгалтерскому учету при АПБ. Он стал первый председатель АПБ, когда он был образован в 1959 году.

Гэри Превитс. Опытный профессор бухгалтерского учета историк в Университете Кейс Вестерн Резерв, он был AAA президент и был первым президентом Академии бухгалтерского учета Историки.Вместе с соавтором Барбарой Мерино он подготовил A History of Бухгалтерский учет в Соединенных Штатах , чтобы вести учет профессиональных рост. Опубликовано в 1979 году, обновлено в 1998 году.

Джон Куинен. Управляющий партнер Haskins & Селлс с 1956 по 1970 год был сопредседателем Национальной конференции Юристы и бухгалтеры. Ему приписывают помощь в облегчении сотрудничества. между двумя группами в практике налогообложения прибыли. Он служил AICPA президент в 1961–62 и был членом Комитета по бухгалтерскому учету Процедура (CAP) и APB, а также заместитель председателя FASB.

Вальтер Шютце. Главный бухгалтер ТРЦ из г. С 1992 по 1995 год поступил на государственную службу, когда покинул Пит Марвик. Митчелл стал одним из первых членов FASB в 1973 году. Он также был главным бухгалтером исполнительного отдела Комиссии по ценным бумагам и биржам.

J.S. Зайдман. Сын русского эмигранта, он был руководителем фирмы Seidman & Seidman и выполнял функции AICPA президент в 1959–60. Он возглавлял комитет Зайдмана AICPA, который в 1965 г. потребовал авторитетного определения общих принятые принципы бухгалтерского учета.

Элайджа Ватт продает. С Чарльзом Хаскинсом в 1895 г. он основал Haskins & Sells, первую крупную фирму в США. Государства будут формировать американские, а не британские бухгалтеры. Ранее Sells и Haskins участвовали в обширном обзоре, чтобы найти модификации, которые могут сделать федеральное правительство более эффективным и экономичный. Селлс был президентом AICPA с 1906 по 1908 год.

Дэвид Соломонс. Мировой лидер в области бухгалтерского учета исследований и образования, он возглавлял ведущую академическую бухгалтерскую ассоциации как в Соединенных Штатах, так и в Англии.Он был главный составитель отчета по пшенице, предложение комитета AICPA который в 1972 г. рекомендовал создание FASB.

A.A. Соммер младший Комиссар Комиссии по ценным бумагам и биржам из г. С 1973 по 1976 год он был председателем Консультативного комитета агентства по Раскрытие корпоративной информации в 1977 году. Предлагаемый окончательный отчет комиссии изменения в системе корпоративного раскрытия информации Комиссии по ценным бумагам и биржам и поощрения публикация прогнозной информации.

Леонард Спейсек. Фирма Артура Андерсена, управляющая партнера с 1947 по 1963 год, он раздражал некоторых своей критикой бухгалтерская профессия. Но его критика привела к повышенному интересу к профессия в 1960-х годах — финансовая пресса. Он призвала к частному сектору «Суда принципов бухгалтерского учета» в качестве средства для устранения альтернативных принципов бухгалтерского учета.

Чарльз Спраг. Известен как первый современный Американский теоретик бухгалтерского учета, он работал, чтобы помочь обеспечить прохождение сначала ты.S. Закон о CPA в штате Нью-Йорк в 1896 году. Он служил одним из трех членов первой государственной экзаменационной комиссии для CPAs, и приписывают создание бухгалтерской книги с вкладными листами и введение небольших банковские сберегательные книжки.

Роберт Спроус. Член FASB почти 13 лет с 1973 года он также был заместителем председателя в течение 11 лет. Он был член факультета Калифорнийского университета в Беркли, Гарвард и Стэнфорд; соавтор крупных исследований для APB; и был Президент ААА в 1972–73 гг.

Elmer Staats (слева). Он был контролером США. генерал с 1966 по 1981 год и награжден Президентской медалью гражданина при выходе на пенсию. Он возглавлял то, что тогда называлось Главной бухгалтерией. Офис (ныне Счетная палата правительства), когда он превратился в орган, который отслеживал эффективность правительства, а также потраченные доллары.

Морис Станс. Президент AICPA 1954–55 Министр торговли Ричарда Никсона с 1969 по 1972 год и председательствовал Усилия по сбору средств для переизбрания Никсона.Некоторые из почти 60 миллионов долларов Стэнс помог собрать средства на кражи со взломом Уотергейта, согласно Вашингтон Пост . Он был оправдан по обвинению в заговоре, воспрепятствование отправлению правосудия и лжесвидетельство, как сообщает The Post, после того, как обвиняется в попытке повлиять на SEC в пользу донора по имени Роберт Веско.

Виктор Стемпф. Партнер Touche Ross, он выполнял функции президент AICPA (1943–44). Он внес свой вклад и редактор-консультант «Справочника бухгалтеров» (1943 г.), возглавлял Комитет AICPA по федеральному подоходному налогу с 1937 по 1940 год.

Рид Стори. Как руководитель научно-исследовательского персонала по APB и старший технический советник FASB, он сыграл ключевую роль в разработка принципов и стандартов бухгалтерского учета с 1964 по 1996 год.

А. Пролив Марвина. Председатель AICPA 1987–88 гг. в значительной степени отвечает за успешную реализацию AICPA План реструктуризации профессиональных стандартов в 1980-е годы.

Кеннет Стрингер. As a Haskins & Sells и Партнер Deloitte, он представил инновационные системы для аудита фирмы. упражняться. К ним относятся план статистической выборки, принятый в 1962 году. и Auditape — первый пакет программного обеспечения для обобщенного аудита. разработан национальной бухгалтерской фирмой.

Джерри Салливан. Начальник ПОБ с 1989 по В 2002 году он также был председателем Совета по стандартам аудита AICPA. когда он выпустил 10 стандартов, касающихся разрыва в ожиданиях 1988 г.Он также был партнером Coopers & Lybrand и директором политика аудита.

Джеймс Тредуэй. Он был первым председателем Национальная комиссия по борьбе с мошенничеством в финансовой отчетности, известная как Комиссия Тредуэя. Отчет группы за 1987 год привел к выпуску широко используемой интегрированной системы внутреннего контроля.

Роберт Трублад. Он был председателем правления Туш Росс с 1963 года до своей смерти в 1974 году.Он также был президентом AICPA в 1965–66 и возглавлял Исследовательскую группу по целям финансовой отчетности, известной как комитет Trueblood, чей рекомендации помогли финансовой отчетности лучше удовлетворить потребности внешних пользователей и помогают в принятии экономических решений.

Джеймс Терли. Эрнст энд Янг на пенсии исполнительный был председателем совета директоров фирмы с 2001 года и генеральным директором с 2003 года. Он также был первым председателем правления Центр качества аудита и входил в Совет по экспорту президента Барака Обамы.

Сэр Дэвид Твиди. Шотландский бухгалтер был первый председатель Совета по МСФО, работавший с 2001 по 2011 годы. Он возглавлял продвигать мировые стандарты и руководить IASB через всемирную финансовый кризис во второй части его срока.

Уильям Ваттер. Чикагский университет и Педагог Калифорнийского университета в Беркли написал влиятельную текст по управленческому учету в 1950 году и был пионером в этой области методов распределения затрат.Его стандарты стоимости Отчет об анализе генеральному контролеру был основным концептуальная основа первоначальных заявлений Совета по стандартам учета затрат.

Скотт Войнич. Председатель AICPA в 2003–04 гг. работал в Государственном комитете по законодательству института, в то время как Разрабатывается единый закон о бухгалтерском учете. Он также возглавлял Специальный комитет по мобильности, который помог устранить законодательные препятствия к трансграничной практике.

Дэвид М. Уокер. Ведущий голос за прозрачность в правительстве он был генеральным контролером Соединенных Штатов с С 1998 по 2008 год. Он был директором отдела кадров Артура Андерсена. сервисной практики с 1989 по 1998 год, а в 2010 году запустил «Инициатива возвращения Америки», внепартийная попытка продвинуть фискальную ответственность на всех уровнях власти.

Уильям Вернц. Главный бухгалтер SEC от С 1938 по 1947 год в 1940 году были объединены все правила бухгалтерского учета Комиссии по ценным бумагам и биржам. требования к форме, содержанию и детализации финансовой отчетности в один документ, Положение S-X.Он также был членом AICPA. Специальный комитет по исследованиям, который разработал основу для АПБ в 1959 г.

Фрэнсис Уит. Юрист по корпоративным ценным бумагам председатель комитета AICPA по пшенице, который был сформирован для изучения должно ли государство или частный сектор устанавливать бухгалтерский учет принципы. В 1972 году в отчете комитета предлагалось заменить неполный рабочий день, неоплачиваемый APB с оплачиваемой организацией, работающей полный рабочий день, которая стал известен как FASB.

Джон Рэймонд Уайлдман. Первый президент AAA в 1917 году, партнер Haskins & Sells, был предан образовательных усилий, а также работал профессором бухгалтерского учета и заведующий кафедрой Нью-Йоркского университета.

Джордж Уилкинсон. Британский дипломированный бухгалтер помог сформировать Федерацию государственных обществ бухгалтеров в Соединенные Штаты Америки в 1902 году.Эта организация в 1905 году объединилась с группой, которая в конечном итоге стала известна как AICPA. Он также был главный организатор первого Конгресса бухгалтеров в 1904 году.

Дойл Уильямс. Основатель в 1979 г. Школа бухгалтерского учета Левенталя Южного университета Калифорнии, он также был одним из самых влиятельных членов профессорско-преподавательский состав Университета Арканзаса и является исполнительным директором программы стипендиатов для получения докторской степени по бухгалтерскому учету, которая администрируется через Фонд AICPA.

Артур Вятт. Он председательствовал в Международной Комитет по стандартам бухгалтерского учета с 1990 по 1993 гг. прокладывая путь к новой эре глобального сотрудничества в разработка стандартов бухгалтерского учета. Университет Иллинойса профессор и партнер Артура Андерсена также два года проработали в FASB и был президентом AAA.

Мэри Т. Вашингтон Вайли. Она стала первой Афро-американская женщина-бухгалтер в 1943 году помогла основать чикагскую фирму. Вашингтон, Pittman & McKeever LLC.Она открыла бухгалтерию бизнес в ее подвале, когда она была студенткой Северо-Западного Университет, в котором она получила степень бакалавра бизнеса в 1941 году.

Артур Янг. Уроженец Шотландии, переехал в Соединенные Штаты в 1890 году, чтобы продолжить карьеру в области бухгалтерского учета и начал его одноименная фирма со своим братом Стэнли в 1906 году. Он обслуживал клиентов как бизнес-консультант, так и бухгалтер. Его фирма начала училище персонала в 1920-х годах и был первым, кто набрал в колледж кампусы в 1930-е гг.

Стивен Зефф. Университет Тулейна и Райса профессор провел первое сравнительное исследование бухгалтерского учета процессы установления стандартов в США, Канаде, Англии и Мексике за лекцию и монографию, опубликованные в 1972 году. плодовитый писатель и лектор по вопросам международного бухгалтерского учета.

— Кен Тисиак — старший редактор JofA . К прокомментировать эту статью или предложить идею для другой статьи, свяжитесь с ним по телефону ktysiac @ aicpa.org или 919-402-2112.

Фото:

• Джордж Андерсон: Фото любезно предоставлено Андерсоном Цурмуленом
• Дональдсон Браун: Фото любезно предоставлено Центром наследия General Motors
• Генри Рэнд Хэтфилд: Фото любезно предоставлено Школой бизнеса Хааса, Калифорнийский университет, Беркли,
• Чарльз Хорнгрен: Фотография любезно предоставлена ​​выпускником Стэнфордского университета. Школа бизнеса
• Берт Митчелл: Фото любезно предоставлено Mitchell & Titus
• Роберт Монтгомери: фото любезно предоставлено Ботаническим центром Монтгомери.
• Elmer Staats: Фото любезно предоставлено У.S. Счетная палата правительства

Комиссия за регистрацию в 2020 году | Сколько стоит CPA? (Цены, ставки за час, график сборов) — AdvisoryHQ

---

Сколько стоит CPA? | Руководство по тарифам CPA и тарифам CPA

---

Позаботиться о ваших личных и деловых потребностях в бухгалтерском учете — серьезное дело. Вот почему большинство людей предпочитают доверить свои финансы сертифицированному бухгалтеру (CPA).

Однако, хотя многие потребители и компании могли бы извлечь выгоду из услуг CPA, некоторых пугает потенциальная стоимость CPA и связанные с этим бухгалтерские сборы, которые им придется платить.

Самостоятельное ведение бухгалтерского учета или налогов может показаться отличным способом сэкономить деньги в краткосрочной перспективе, но в будущем это может обойтись вам дороже в виде дополнительных налогов или штрафов, чем начальный CPA или сбор налогового бухгалтера.

В AdvisoryHQ мы заметили повышенный интерес к комиссиям CPA и средней почасовой ставке CPA. Чтобы помочь нашим читателям лучше понять стоимость, мы составили этот обзор, чтобы ответить на ключевые вопросы, которые задают потребители:

• Сколько стоит CPA?
• Сколько стоит CPA в час?
• Сколько стоит CPA для уплаты налогов?

Сборы CPA, связанные с предоставляемыми услугами, представляют большой интерес как для лиц, заинтересованных в найме CPA, так и для профессионалов, работающих в отрасли, которые задаются вопросом, сколько им следует взимать.

Сколько бухгалтера берут на себя?

Чтобы помочь начинающим CPA понять, сколько стоят их услуги, мы рассмотрим примеры типичной стоимости CPA и графика оплаты CPA, чтобы помочь вашему бизнесу согласовать цены с рынком.

Если вы задаетесь вопросом: «Сколько стоит бухгалтер?», Вы получите необходимые факты и цифры в этом обзоре и сможете соответствующим образом спланировать свои финансовые потребности.

Независимо от того, почему вас может заинтересовать стоимость CPA, наш обзор предоставит вам информацию, которую вам нужно знать, чтобы избежать завышенной цены.

См. Также: Лучшие бухгалтерские сертификаты, чтобы стать бухгалтером

---

---

Сколько стоит CPA?

Это один из самых актуальных вопросов, который в то или иное время волновал почти всех: сколько стоит CPA? К сожалению, на этот вопрос нельзя ответить просто, и для этого требуется небольшое исследование бухгалтерских сборов и их различий.

Стоимость CPA во многом зависит от графика оплаты CPA, который каждый отдельный сертифицированный бухгалтер будет определять для себя.

Чтобы ответить на вопрос «Сколько бухгалтера берут?», Мы собираемся более подробно рассмотреть два основных метода оплаты, используемых CPA, чтобы точно определить, сколько стоит CPA.

Чаще всего комиссия CPA определяется на почасовой основе, но более популярными стали выставление счетов с фиксированной оплатой. Опросы, проведенные Intuit (компания, которая разработала популярное программное обеспечение для бухгалтерского учета QuickBooks), показали, что в настоящее время 57% специалистов по бухгалтерскому учету выставляют счета почасово, что ниже 66% всего тремя годами ранее.

В своем последнем опросе, посвященном вопросу «Сколько бухгалтера берут?», 50% финансовых специалистов используют график с фиксированной ставкой для оплаты бухгалтерских сборов.

---

---

Хотя в их опрос были включены и другие типы специалистов по бухгалтерскому учету (налоговые бухгалтеры, CMA, сертифицированные ProAdvisors и бухгалтеры), 27% респондентов были отмечены как CPA, а 35% — бухгалтеры, но не CPA.

Имейте в виду, что ставки CPA в час могут довольно сильно варьироваться от региона к региону.Сколько стоит CPA в определенных областях? В регионах с более высокой стоимостью жизни, таких как Нью-Йорк или Калифорния, стоимость CPA в час может быть выше, чем на Среднем Западе или Юго-Востоке.

Кроме того, средняя почасовая ставка CPA может колебаться в зависимости от уровня опыта и подготовки сертифицированного аудитора.

По определению, лицензированный CPA уже имеет больше образования, чем некоторые другие бухгалтеры. Хотя требования могут незначительно отличаться в зависимости от штата, стандарт требует как минимум степени бакалавра или 120 кредитных часов колледжа и проходной оценки на экзамене CPA.Они также должны поддерживать кредиты на непрерывное образование, чтобы поддерживать свою лицензию в актуальном состоянии.

Сколько стоит CPA? Число будет отличаться в зависимости от ряда факторов, но в следующем разделе мы рассмотрим ставки CPA в час и примеры возможного графика оплаты CPA.

Не пропустите: Кто такой финансовый директор? Чем занимается финансовый директор?

---

Универсальные инструменты управления изменениями

Набор инструментов с самым высоким рейтингом для менеджеров по изменениям.

Получите инструмент управления изменениями сегодня …

---

Сколько стоит CPA в час?

Сколько стоит CPA? Теперь, когда вы понимаете, какие факторы могут влиять на ставки CPA в час, пришло время более подробно изучить, сколько CPA взимают их клиенты в США.

Планируйте расходы от 30 до 500 долларов в час. Пытаетесь выяснить, в чем разница между услугами, которые вы получаете за 30 долларов в час, и платой за CPA в 500 долларов? Давайте посмотрим на разбивку ставок CPA за час.

Мы ссылались на PayScale, который предоставляет текущие средние ставки CPA, а также отвечает на вопрос «Сколько стоит бухгалтер?» для многочисленных финансовых профессионалов.

Национальные данные о почасовой ставке, предоставленные для средней почасовой ставки CPA, составляют чуть менее 30 долларов в час (28,65 долларов).

Благодаря дополнительному образованию и сертификации, которые имеет CPA, они могут получать более высокую ставку, чем общий бухгалтер, чья средняя почасовая ставка составляет всего 20 долларов.01.

Сколько стоит CPA?

Чтобы дать вам представление о сравнении оплаты других профессиональных бухгалтеров с оплатой услуг сертифицированного государственного бухгалтера, взгляните на средние значения ниже:

• Почасовая ставка CPA: 28,65 долларов США
• Почасовая ставка бухгалтера (без CPA) : 20,01 долларов США
• Почасовая ставка штатного бухгалтера: 20,23 долларов США
• Почасовая ставка старшего бухгалтера: 27,54 долларов США
• Почасовая ставка налогового бухгалтера: 22,90 долларов США
• Почасовая ставка налогового менеджера: 34 доллара США.60

Поскольку плата за бухгалтерский учет немного меньше, чем плата за CPA, почему люди хотят вместо нее CPA?

Потребители обычно нанимают сертифицированных бухгалтеров, потому что они ценят дополнительное образование и знания, которые, как предполагается, дает профессионалам титул CPA. Это образование и опыт могут быть дороже, чем у обычного бухгалтера без лицензии.

---

---

Сколько больше CPA берут за свой опыт? Внутри каждой фирмы существуют отдельные ставки CPA в час в зависимости от общего дохода фирмы, а также количества сотрудников.

Ключевые факторы, влияющие на размер комиссии за CPA:

• Уровень опыта
• Отрасль (налоги, аудиторы и т. Д.)
• Размер компании
• Географическое положение

Сколько стоит бухгалтер? По данным CostOwl, если вы работаете с младшим сотрудником CPA, их почасовая ставка составляет от 60 до 120 долларов в час. Если вам нужен кто-то с немного большим опытом, то плата за бухгалтерский учет вырастет на 40-80 долларов в час.

Руководители и старшие сотрудники обычно зарабатывают в среднем от 100 до 200 долларов в час.

Сколько стоит CPA, когда они являются владельцем фирмы? Разница в цене довольно большая.

Стоимость CPA в час для владельца может варьироваться от 200 до 250 долларов, однако в крупных городах и для лучших специалистов почасовая плата за бухгалтерский учет для CPA может достигать 500 долларов в час.

Владельцы CPA также могут зарабатывать значительно больше, чем владельцы, не использующие CPA, с разницей в цене от 20 до 100 долларов в час между ними.

Как видно из приведенных выше примеров, ставки CPA в час варьируются в зависимости от стажа работы в компании, а также от размера самой фирмы. Небольшие фирмы с более низкой валовой прибылью каждый год могут взимать среднюю почасовую ставку CPA от 30 до 50 долларов в час, в зависимости от задач, для которых вы их наняли.

Связано: Что такое налоговый консультант? Определение и обзор

---

---

Сборы CPA за подготовку налогов

Одна из самых больших задач, для решения которых потребители и предприятия будут искать сертифицированного аудитора, является подготовка налогов.По мере того, как финансовый год подходит к концу, многие люди задаются вопросом: «Сколько CPA взимает за уплату налогов?»

Это законное беспокойство, наряду с ценой CPA в час. В нашем обзоре здесь, в AdvisoryHQ, мы собираемся разбить, сколько вы можете рассчитывать заплатить в следующем налоговом сезоне в счетах за подготовку к уплате CPA.

Ваши сборы CPA будут зависеть от уровня сложности вашей уникальной налоговой ситуации. Национальное общество бухгалтеров сообщило о следующих средних сборах за подготовку налоговой декларации CPA по сравнению с предыдущим годом:

• Форма 1040 с государственной декларацией и без детализированных вычетов — 188 долларов США
• Форма 1040 с государственной декларацией и таблицей A — 294 долларов США
• Форма 1040 с государственной возврат, Приложение A и Приложение C — $ 481

Сколько бухгалтера взимают налоги?

Сколько в среднем стоит профессиональная налоговая подготовка бухгалтера? Кроме того, вы можете подать налоговую декларацию в одну из крупных и известных компаний, которые размещают рекламу в период налогового сезона.

IRS собрал некоторые из цифр Национального общества бухгалтеров, чтобы дать вам лучшее представление о том, на что вы можете рассчитывать при расчете сборов CPA.

По их оценке, средние затраты на профессиональную налоговую подготовку варьируются от 152 до 261 долларов в зависимости от сложности ваших налогов и наличия у вас дополнительных форм помимо 1040, которые нужно подготовить.

---

---

Имейте в виду, что профессионалы, нанятые такими компаниями, как H&R Block или Liberty Tax Service, не всегда имеют лицензию CPA и могут не иметь обширного опыта в области бухгалтерского учета.Хотя тариф CPA может стоить больше, чем один из этих вариантов, вы можете обнаружить, что вы сэкономите больше на своих налогах, доверив их сертифицированному бухгалтеру.

Сколько CPA взимает за уплату налогов, если у вас ситуация, которая немного выходит за рамки нормы? Вы можете быть удивлены тем, насколько доступным может быть найм профессионала для подготовки налогов в этом году.

Какие еще комиссии CPA вы можете понести, когда придет время готовить налоги? Взгляните на этот график средней платы за конверсию от CBS News, в котором показаны распространенные случаи, когда потребителям приходится платить дополнительные деньги в связи с уплатой налогов.

• Неорганизованная или неполная информация — 114 долларов
• Предоставление информации позже, чем было запрошено — 93
• Ускорение возврата — 88
• Подача заявки на продление — 42 доллара

Итак, если вы сделаете некоторые ошибки или попробуете дольше, чем планировалось Чтобы самостоятельно платить налоги, прежде чем искать CPA, бухгалтерские сборы могут в сумме больше, чем если бы они были сделаны профессионально в первую очередь.

Стоимость CPA для подготовки налогов может отличаться не только в зависимости от опыта, местоположения и размера нанимаемой вами фирмы, но также может отличаться в зависимости от ситуации, в которой вы оказались.Если вам интересно, сколько стоит цена за конверсию в начале налогового сезона, это должно дать вам хорошую общую картину.

Популярная статья: Как стать финансовым консультантом — четыре шага

---

---

---

Сколько взимаются CPA, когда работа не оплачивается почасово?

Теперь, когда вы вооружены информацией о том, сколько CPA взимается в час, пришло время взглянуть на случаи, когда плата CPA не может взиматься почасово.

Как мы упоминали ранее, фиксированная ставка стала более популярной в последние годы: на 9% меньше фирм заявляют, что они выставляют счета почасово, чем три года назад, поэтому эти цифры также будут важны для вас.

Как и бухгалтеры, которые специализируются на регулярных ежемесячных услугах, таких как бухгалтерский учет или начисление заработной платы, сертифицированные бухгалтеры могут столкнуться с рутинными ситуациями, в которых имеет смысл выставлять счета на основе фиксированной или фиксированной ставки.

Конечно, некоторые сертифицированные бухгалтеры могут также управлять ежедневным притоком деятельности с вашими личными или бизнес-финансами.Сколько стоит CPA по сравнению с другим бухгалтером?

Вы должны платить немного больше, чем вы заплатили бы за нелицензированные бухгалтерские сборы, но вы можете рассчитывать на то, что вы заплатите фиксированную плату за расчет заработной платы, внесение депозитов, управление вашим бухгалтерским программным обеспечением или обработку вашего государственного налога с продаж.

Услуги, которые предоставляются регулярно на постоянной основе, обычно выставляются таким образом, чтобы избежать ежемесячных сюрпризов для клиентов и обеспечить стабильность, поскольку фирма будет точно знать, сколько CPA взимает за определенные товары.

---

---

Как вы должны оценить, сколько должны стоить эти услуги с фиксированной оплатой? Ну, сначала вам нужно спросить, сколько стоит CPA в час?

Основываясь на приведенном выше разделе, вы должны иметь хорошее представление о том, какой должна быть средняя комиссия за CPA в зависимости от фирмы, местоположения и опыта вашего CPA. Поинтересуйтесь, сколько часов, по их мнению, должна занимать работа, на которую вы их наняли, и посмотрите, разумно ли это количество.

Сколько бухгалтеры берут за ежемесячные услуги? Хотя ставки сильно различаются в зависимости от оказываемых услуг, по оценкам Thumbtack, средняя ежемесячная плата за бухгалтерский учет может составлять от 75 до 175 долларов в месяц.

Факторы, которые влияют на ежемесячную ставку CPA, включают:

• Сколько банковских счетов необходимо выверять ежемесячно
• Сколько транзакций имеет каждый счет
• Количество консультаций CPA, которые вы хотите ежемесячно
• Тип необходимой отчетности

Сколько стоит CPA для подготовки налоговой декларации? Это еще один сценарий, при котором большинство сборов CPA будет иметь форму фиксированной ставки для каждой отдельной подачи.

Хотя вы все еще можете найти CPA, которые будут взимать почасовую оплату, многие из них будут взимать установленные ставки для конкретных ситуаций с доходами и налогами на основе руководящих принципов IRS в отношении расчетного времени для заполнения каждой формы.

Сколько взимаются CPA при уплате налогов? Наш подробный обзор того, сколько вы можете рассчитывать заплатить в виде комиссий CPA, охватывает именно этот сценарий в предыдущем разделе.

Подробнее: Что такое финансовый консультант? Чем занимаются финансовые консультанты?

---

Бесплатное программное обеспечение для бизнеса и финансов — получите свое сейчас ►

---

Заключение: сколько стоит CPA?

Хотя определение платы за конверсию для каждого отдельного сценария не является точной наукой, мы можем сделать приблизительные оценки средней ставки CPA в час на основе отраслевых опросов.Это может быть сложной ситуацией для обработки, потому что плата за CPA зависит от вашего местоположения, выбранной вами фирмы и задачи, для которой вы их нанимаете.

Однако наша средняя стоимость CPA должна дать вам отправную точку, когда дело доходит до ответа на вопрос: «Сколько стоит CPA?» и «На что я могу рассчитывать платить за бухгалтерский учет почасово или ежемесячно?»

В сборы за подготовку налоговой декларации CPA еще труднее вникнуть из-за сложности каждой уникальной ситуации и требований к подаче документов.Для самых простых ситуаций приведенный выше график средней платы за конверсию должен дать вам довольно хорошее представление о том, взимает ли ваша новая цена за конверсию справедливую ставку за час.

Не забывайте, что хотя наш обзор средней почасовой ставки CPA может дать отличное введение в понимание того, сколько стоит CPA, чтобы получить наиболее реалистичную оценку вашего финансового положения, вам следует напрямую связаться с местным CPA, чтобы узнать его комиссию. исходя из ваших конкретных потребностей.

---

Источники изображений:

• https: // pixabay.com / photos / computer-business-laptop-technology-3239667/
• https://pixabay.com/photos/bookkeeping-accounting-taxes-615384/
• https://mainstreetpractitioner.org/wp-content/uploads/ 2018/11 / MSP-December-2018.pdf

---

AdvisoryHQ (AHQ) Отказ от ответственности:

AdvisoryHQ приложила разумные усилия для предоставления точной информации, однако вся информация предоставляется без гарантии.