Образец характеристики сотрудника (главный бухгалтер)
ХАРАКТЕРИСТИКА
на главного бухгалтера ООО «Рога и копыта»
Петрова Петра Петровича
Петров П.П. родился в 1900 году, в 1917 г. окончил Московский государственный университет по специальности «Оленевод», имеет высшее образование.
С 1918 г. до настоящего времени работал в ООО «Рога и копыта» в должностях: секретарь руководителя, начальник отдела кадров. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.
П.П. Петров постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных и других возложенных на него руководством обязанностей.
Руководство организации выделяет постоянное стремление П.П. Петрова к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «юриспруденция».
За добросовестное отношение к работе неоднократно награжден поощрительными грамотами.
В общении с коллегами внимателен, дружелюбен. За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на работу компании.
Характеристика выдана для представления по месту требования.
Генеральный директор
Соловьев Д.А.
характеристика на бухгалтерахарактеристика на главного бухгалтерахарактеристика на главного бухгалтера для награжденияхарактеристика на бухгалтера образецхарактеристика главного бухгалтерахарактеристика главного бухгалтера образецобразец характеристики на главного бухгалтераобразец характеристики на руководителяхарактеристика на главного бухгалтера образецобразец характеристики на бухгалтерахарактеристика руководителя образецобразец характеристики руководителяобразец характеристика на бухгалтераобразец характеристики бухгалтера
Характеристика бухгалтера с места работы образец — Как заполняется характеристика — Каталог заявлений
Примерный образец характеристики с места работы
ХАРАКТЕРИСТИКА
_____________________________________
должность занимаемая работником, название
организации
_____________________________________
Ф.И.О. работника
________________________ работает в должности главного бухгалтера с «_____» года.
Образование ____________-окончил ___________________
С «____» года приступил к работе в должности главного бухгалтера в _____________.
В «____» году получил квалификацию Профессионального бухгалтера — финансового менеджера, финансового консультанта (эксперта).
В том же году переведен на должность заместителя директора — финансового менеджера __________________ с функциями главного бухгалтера предприятия.
Участвует во всех мероприятиях _________________ по повышению квалификации.
За время его работы в _______________ на предприятии неоднократно производились проверки налоговыми и прочими органами. По результатам проверок к предприятию не предъявлялись санкции за нарушение бухгалтерского учета и отчетности.
По итогам работы неоднократно премировался. А в «____» году по решению собрания учредителей была включена в состав учредителей _____________
В связи с переходом на Новый план счетов и введением налогового учета на предприятии разработал программу учета, объединившую бухгалтерский, налоговый и управленческий учет на предприятии.
Проявил себя отличным организатором и профессиональным специалистом.
Директор (исполнительный директор)
Заполненный образец характеристики с места работы:
ХАРАКТЕРИСТИКА
на главного бухгалтера ООО «Рога и копыта»
Петрова Петра Петровича
Петров П.П. родился в 0000 году, в 0000 г. окончил Московский государственный университет по специальности «Оленевод», имеет высшее образование.
С 0000 г. до настоящего времени работал в ООО «Рога и копыта» в должностях: секретарь руководителя, начальник отдела кадров. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.
П.П. Петров постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных и других возложенных на него руководством обязанностей.
Руководство организации выделяет постоянное стремление П.П. Петрова к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «юриспруденция».
За добросовестное отношение к работе награжден медалью «За покорение космоса».
В общении с коллегами внимателен, дружелюбен. За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на работу компании.
Характеристика выдана для представления по месту требования.
Генеральный директор
Д.А. Иванов
Как улучшить свою работу, и подняться по служебной лестнице!
Почти каждый человек стремиться выделиться и продвинуться по служебной лестнице. Если вы хотите получать поощрение от начальства, значительно повысить уровень заработной платы, и обеспечить быстрый карьерный рост – настало время действовать!
1. Организуйте свое рабочее место. Держите ваши файлы, бумаги, документы, а так же необходимые в работе инструменты в порядке. Поддерживайте порядок на рабочем месте в течении всего рабочего дня, что бы в любой момент вы могли отыскать необходимый документ или нужную вам вещь.
2. Будьте хорошим и активным командным игроком. Будьте готовыми слушать других, работая в команде. В то же самое время, учитесь объяснять свои мысли и идеи другим. Будьте открыты для помощи другим — вы никогда не знаете, когда сами будете нуждаться в помощи.
3. Выкладывайтесь на 100 % в любом деле. Если вы максимально вкладываете свои усилия в выполняемую работу. Вы сможете добиться максимальных результатов и продвинуться на шаг ближе к своей цели.
4. Будьте уверены в своих силах и способностях. Не стоит сомневаться в себе, лучше отбросьте сомнения и продемонстрируйте ваши возможности и умения.
5. Учитесь у других. Вместо того, что бы завидовать успехам других. попытайтесь перенять их опыт и знания. Общаясь с успешными людьми, вы сами стаете успешным человеком.
6. Давайте себе время на отдых. Важно давать себе расслабиться и отдохнуть, после рабочего дня. Организуйте свое время таким образом, чтобы снять напряжение и усталость.
7. Ищите удовлетворение в том, что вы делаете. Очень сложно добиться значительных успехов, занимаясь работой, которая вам не по душе.
Если Вы чувствуете, что не довольны некоторым аспектом вашей работы, пытаетесь узнать причины и затем внести положительные изменения в свою деятельность. Воспользуйтесь нашими рекомендациями, и карьерный рост вам будет обеспечен!
ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЧТИТЕ ЭТО:
Идеи домашнего бизнеса || Домашний бизнес || Заработок в Сети || Женщина и карьера || Любовь на работе || Работа на дому || Профессии || Раздел для пенсионеров
Образцы характеристик с места работы
Характеристика с места работы – это документ, который работодатель может составить на своего работника по просьбе самого работника или же сторонних лиц. В данной статье вы можете скачать образцы характеристики для водителя, бухгалтера, директора.
Если работник обращается с просьбой написать характеристику для него, работодатель, порой, задумывается, как грамотно ее составить и какие сведения в нее включить. Ниже мы рассмотрим, как правильно составить характеристику с места работу.
Для чего нужна данная бумага? Характеристика может понадобиться для предъявления ее в различные инстанции. Данный документ может потребовать банк при выдаче кредита, также она пригодится при трудоустройстве на новое место работы.
Кроме того, что характеристика может быть предъявлена сторонним лицам, она может понадобиться и для внутренних целей. Например, при принятии решения о переводе работника на новую должность.
Данный документ позволяет оценить личные характеристики работника, его трудовые способности, позволяет создать общее предоставление о личности.
Как написать характеристику с места работы?
Обязанность по оформлению подобных документов обычно ложится на начальников подразделений или работников кадровой службы.
Оформить характеристику помогут такие документы, как анкета при приеме на работу. личная карточка работника, личное дело, трудовой договора. приказы, касающиеся данного работника и составляемые в процессе его трудовой деятельности (приказ о приеме на работу. о поощрении. взыскании, переводе на другую работу и т.д.)
На бланке нужно указать название работодателя, поставить дату написания, указать заголовок.
Текст характеристики с места работы должен включать следующие сведения:
В качестве примера ниже можно скачать варианты оформления характеристики для таких должностей, как водитель, руководитель и бухгалтер.
На бланке характеристики с места работы в правом верхнем углу может быть указано обращение, то есть конкретное лицо (физическое или юридическое), которому адресован данный документ. Если конкретное лицо неизвестно, то может быть указана общая формулировка «По месту требования».
Образец характеристики с места работы для бухгалтера – скачать .
Образец характеристики для водителя – скачать .
Образец характеристики для руководителя (директора) – скачать .
Характеристика на сотрудника с места работы для предъявления по месту требования составляется на фирменном бланке организации. Желательно указать побольше реквизитов организации и исходящий номер.
Характеристика с работы — это не характеристика человека, а характеристика сотрудника, то есть — производственная характеристика! Форма характеристики дана ниже, а если вы хотите усвоить, как писать характеристику, то рекомендуем статью: Как составить характеристику на работника .
Характеристика заверяется подписью руководителя организации и, при необходимости, подписью непосредственного начальника лица, на которого составлена характеристика. На характеристике ставится печать организации. Характеристика составляется в двух экземплярах: первый — сотруднику, второй — остаётся в кадровой службе организации.
Пример рекомендации водителя характеристика с места работы
В период наличия на рабочем месте в качестве водителя-экспедитора, по истинное время, зарекомендовал себя положительно, как неподменный спец в определенной отрасли производства. Особенное значение в харак-теристике имеет оценка проф компетентности работника, его деловых свойств, работоспособности, психических и этических свойств. Женат, имеет дочь 9 лет, которую очень любит и старается проводить с ней как можно больше свободного времени. Эталон бланка свойства с места работы.
Источники: rabotai.in, buhland.ru, www.vorcuta.ru, stradivary.com
Образец характеристики на главного бухгалтера в 2020 году
Деятельность бухгалтера напрямую связана с движением денежных средств организации и отчетностью перед различными государственными органами. От его личных и профессиональных качеств во многом зависит финансовое благополучие компании, принимающей его на работу. Руководству важно знать, как он зарекомендовал себя там, где трудился прежде. Поэтому характеристика на бухгалтера с места работы, образец ее оформления и ключевые моменты документа – информация, которая пригодится и работодателям, к которым трудоустраивается специалист по бухучету, и тем, от кого он ушел.
Подробные рекомендации по написанию характеристики
Такой документ когда-нибудь приходится готовить любому работнику отдела кадров. Довольно сложно его оформить лицу, которое в первый раз сталкивается с такой ответственной задачей, как написание характеристики своих сотрудников о рабочей и общественной деятельности.
В написании бумаг отсутствуют определенные нормативные и правовые условия. Текст документа зачастую составляется опытом, имеющимися в компании стандартами делопроизводства, образованием кадрового служащего.
Важно
Для облегчения задачи сотрудника кадровой службы, которым необходимо оформить подобный документ, приводится перечень правил по его заполнению и подготовки. С его помощью составление характеристики станет проще и быстрее.
Что указывается в документе для награждения сотрудника
Характеристика на главного бухгалтера бюджетного учреждения для поощрения – официальная бумага, являющаяся основанием для награждения специалиста. Здесь нельзя преувеличивать заслуги главбуха или демонстрировать излишнюю эмоциональность. Хорошо, когда выступает простая человеческая оценка профессиональных качеств, а не субъективные домыслы.
Персональные сведения о сотруднике
Информация должна содержать такие данные:
- полное Ф.И.О.;
- дату рождения;
- образование с учебным заведением;
- дату, когда работник приступил к трудовой деятельности.
Основной задачей блока является правильное предоставление персональных данных специалиста.
Профессиональные качества сотрудника
К указанной графе относятся профессиональные достижения бухгалтера (или зам главного бухгалтера). Они определяют уровень его профпригодности:
- должность, которую занимает в текущий момент;
- надежность и компетентность;
- имеющиеся награды с поощрениями;
- пользуется ли уважением у своих коллег.
Это тоже важно знать:
Характеристика на ученика 11 класса
Такие качества в характеристике на бухгалтера для аттестации указываются объективно и обязаны быть правдивыми.
| Компетентность | Позиции |
| Уровень общих знаний | Знания, которые получены при базовом образовании и самообразовании. |
| Профзнания | Знания, которые получены при профессиональном образовании и обучении, а также профессиональной деятельности. |
| Навыки и умения специалиста | Навыки и умения, которые требуются для выполнения функциональных обязанностей, в соответствии с занимаемой должностью. |
| Коммуникабельность | Навыки и умения осуществления переговоров и делового общения, работы в команде, разрешения конфликтных ситуаций, общения с партнерами. |
Какие обязанности должны быть у ведущего бухгалтера
Характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой отображает отдельным пунктом перечень обязательств специалиста на его трудовом месте. Он включает:
Бесплатная консультация юриста
Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Задать вопрос
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Задать вопрос
- процессы, связанные с начислением заработной платы иным служащим;
- подготовку по отчетам в ФСС;
- подача данных в налоговую службу;
- перерасчет с предоставлением в Пенсионный Фонд России;
- работа с числовыми значениями и показателями компании.
Такие позиции позволяют составить полную характеристику специалиста за определенный период.
Личные качества
Главбух – это специалист, чья деятельность подразумевает особый труд. Вот почему к списку личных качеств следует внести для награждения почетной грамотой пример следующих качеств:
- пунктуальность;
- вежливость;
- опрятный внешний вид;
- внимательность;
- коммуникабельность;
- аккуратность;
- устойчивость к монотонной работе;
- аналитические способности;
- низкая утомляемость;
- легкая обучаемость;
- усидчивость.
Общие правила составления и требования
В процессе составления характеристики на главного бухгалтера, которая должна содержать сведения о его личностных и трудовых качествах, необходимо помнить о таких особенностях выполнения им должностных обязанностей:
- Сотрудник, занимающий эту должность, должен обеспечивать на своем рабочем месте не только полный контроль за всеми процессами и их аудит, но и общее руководство всем отделом бухгалтерии и устранение возможных недочетов работы.
- Главный бухгалтер является ответственным лицом за предоставление налоговой отчетности, перечисление положенных средств в фонды и достоверность всех сведений, подаваемых в государственные органы.
Основными правилами, которые необходимо соблюдать при написании характеристики, являются следующие:
- Характеристика оформляется на листе формата А-4 в рукописном или печатном виде.
- Документ в обязательном порядке должен содержать в себе все данные, касающиеся наименования организации и лица (главного бухгалтера), которое представлено к награждению.
- Характеристика должна содержать максимально достоверные сведения о награждаемом сотруднике, хоть и зачастую ее наличие является обычной формальностью.
- Документ оформляется от третьего лица без каких-либо обращений.
- В характеристике недопустимо отражать какие-либо неточности, двусмысленные фразы, исправления, повторы фраз или предложений, содержащих аналогичный смысл.
Характеристика на главного бухгалтера для награждения образец
Рассмотрим пример характеристики с места работы.
Пример
На должности главного бухгалтера находится с августа 2011 года. Свои должностные обязанности исполняет профессионально, настойчиво, с высокой самоотдачей, в полной мере соблюдает должностную инструкцию. Проявляет инициативность. За это неоднократно была поощрена руководством компании.
За прошлый год специалист выполнил значительный объем работы, связанной с оптимизацией системы бухучета организации. Основной итог деятельности – снижение на 8% временных затрат во время подготовки годовой отчетности бухгалтерии, улучшение надежности обработки бухгалтерских данных.
К разработке учетной политики компании проявила разумный подход, всецелый учет специфики своей работы и потребности компании в бухгалтерской информации.
В первой половине 2011 года с успехом реализовала перечень мер, которые направлены на совершенствование повседневной бухгалтерской работы, в том числе на реорганизацию системы внутреннего контроля, осуществляющей правильное оформление хозопераций и соблюдение порядка документооборота.
Уделяет внимание модернизации технологии обработки учетных данных и методов по защите от несанкционированного доступа.
Грамотно руководит реформированием информационной системы бухучета и отчетности. Предоставляет требуемые бухгалтерские сведения внутренним и внешним пользователям с учетом их запросов и потребностей.
Регулярно контролирует вопросы достоверного отображение на счетах бухучета хозяйственных операций, движения активов, формирование доходов и расходов, выполнение компанией финансовых обязательств.
Принимает необходимые меры, которые направлены на своевременное и полное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местные бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, погашает задолженности по ссудам.
Систематически проводит анализ результатов документальных ревизий в структурных отделениях компании. Осуществляет разработку и регулярно предоставляет на изучение руководителей организации предложения, связанные с улучшением результатов финансовой деятельности, ликвидацию потерь и уменьшение непроизводительных трат.
Предельно ответственно относится к заполнению документации по недостачам, нелегальному расходованию финансов, товарно-материальных ценностей. Принимает личное участие в контроле передачи соответствующих материалов (при необходимости) следственным и судебным органам.
Проявляет грамотное отношение в руководстве работы, связанной с обеспечением компании прочной финансовой дисциплины. Осуществляет своевременное, полное и качественное выполнение других обязанностей, которые были возложены на главного бухгалтера.
Регулярно повышает свою профессиональную подготовку в сфере корпоративного тренинга. Проявляет своевременное и полное изучение изменений в законодательстве, грамотно руководствуясь его положениями в трудовой деятельности. Обладает трудовым опытом. Свои знания в этой области успешно применяет на практике.
При исполнении полномочий главного бухгалтера показывает высокий профессионализм и исполнительность. Проявляет высокую работоспособность.
Твердо руководствуется правилами корпоративной этики. Физически является здоровой. Неоднократно проявляла в сложной деловой обстановке хладнокровие и способность в сжатые сроки организовывать подготовку с последующей реализацией нестандартных решений, которые нацелены на эффективное устранение появившихся проблем. Коммуникационными методами и обработкой деловых данных, включая документирование, уверенно владеет. Во время проведения аттестации доказала высокий уровень подготовки.
В общении с сотрудниками проявляет деловые, корректные и благожелательные качества. Грамотно сочетает требовательность к служащим с заботливым к ним отношением.
Не имеет склонности к неблаговидным и недостойным поступкам. Адекватно воспринимает в свой адрес замечания, быстро и эффективно устраняет недостатки в трудовой сфере.
Качества и обязанности бухгалтера, которые отражаются в характеристике
В современных условиях сложно представить работу компании без деятельности бухгалтера. Такой сотрудник несет ответ за учет фактов хозяйственной жизни фирмы в соответствии с настоящим законодательством.
Это тоже важно знать:
Характеристика на семью: образцы и порядок составления
Зачастую люди думают, что бухгалтером является работник, у которого на столе лежит аккуратная стопка бумаг, а рядом в чашке дымится чай. На самом деле все совсем не так.
Характеристика на главного бухгалтера с рабочего места имеет существенные отличия от типовых производственных характеристик на служащих по причине специфики работы специалиста. Каждому наймодателю важно иметь компетентного и честного бухгалтерского сотрудника.
У характеристики, как и остальных похожих бумаг, нет унифицированной формы. Документ составляют произвольно, используя фирменный бланк компании.
Что должен делать бухгалтер:
- вести сплошной учет любой операции, всех средств;
- начислять и платить налоги, страховые взносы в налоговую службу и государственные внебюджетные фонды;
- подает отчеты в указанные организации;
- проводит расчетные и платежные операции фирмы;
- составляет и сдает бухгалтерские отчеты.
Указанные функции составляют неполный перечень обязанностей специалиста. В любом из подразделений компании каждый день проводится ряд хозяйственных операций. Зачастую они незаметны обычному человеку, но подлежат регулярному учету.
Работник бухгалтерии должен иметь стаж, владеть требуемыми навыками и своевременно повышать свою квалификацию в сфере:
- подготовки отчетов;
- ведения бухучета и налогового учета;
- аудита;
- обработки финансовой деятельности организации;
- программного обеспечения учета;
- законодательства в области перечисленных видов деятельности.
Бухгалтеру необходимо освоить соответствующий занимаемой должности уровень образования и обладать необходимыми личными качествами.
Какими свойствами должен обладать специалист:
- стрессоустойчивым;
- внимательным к мелочам;
- аккуратным;
- усидчивым;
- ответственным;
- честным;
- обязательным;
- терпеливым.
Это тоже важно знать:
Характеристика на медсестру
Чтобы вести бухучет, работнику нужно обладать не только профессиональными качествами, но и иметь вышеуказанные свойства. Дело в том, что учету подлежит каждый рубль и даже самый незаметный факт хозяйственной жизни организации.
Любая неточность, совершенная по причине безответственности и невнимания специалиста, ведет к искажению данных бухгалтерского и налогового учета. Например, это грозит тем, что неправильно рассчитается и выплатится размер налога в государственный бюджет. Это исказит данные налоговых деклараций, что повлечет штрафные санкции.
Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Звоните: 8 800 550-49-37
Один из ключевых свойств работника бухгалтерии – обычное человеческое честное отношение, поскольку специалист связан с денежными ресурсами компании. Все указанные качества должны отображаться в характеристике на бухгалтерского служащего при условии, что он действительно ими обладает.
Бесплатная консультация юриста
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Задать вопрос
Какие качества и обязанности можно отразить
Специалисты, занимающие должность главного бухгалтера, добросовестно и грамотно выполняющие свою работу, являются весьма востребованными на рынке труда.
Причем зачастую перечень выполняемых ими должностных обязанностей может несколько отличаться в зависимости от специфики самой организации и от того, какую направленной имеет ее деятельность.
В связи с этим фактором при составлении характеристики на сотрудника руководители организации часто теряются и не совсем понимают, какие именно качества и обязанности следует отразить.
Зачастую в документах подобного рода среди отличительных качеств и выполняемых обязанностей отражают следующие:
- особый упор главным бухгалтером на контроль кассы предприятия,
- взаимодействие с государственными органами в ходе предоставления плановой отчетности,
- взаимодействие с контролирующими органами в ходе проведения плановых и внеплановых проверок,
- совершенствование работы всего отдела бухгалтерии,
- разработка или внедрение каких-либо новшеств или инноваций, в целом повышающих качество и скорость выполняемой работы вверенного ему отдела,
- реорганизация системы контроля и управления,
- соблюдение существующего в Российской Федерации порядка документооборота,
- разработка и внедрение методов защиты, которые предупреждают несанкционированный доступ третьих лиц к общей базе данных компании или организации,
- принятие мер, которые обеспечивают своевременное перечисление положенных средств по налоговым сборам в бюджеты федерального, регионального и местного уровня,
- соблюдение сроков по выполнению всех имеющихся обязательств перед клиентами, партнерами и прочими контрагентами,
- контроль соответствия действительности счетов бухгалтерского учета всем движениям активов, формированию расходов и доходов организации,
- внимательное и ответственное отношение к оформлению документов, которые связаны с фиксированием результатов проведенных ревизий, особенно если выявлены факты излишка или недостачи товарно-материальных ценностей,
- постоянное совершенствование своей профессиональной подготовки,
- выполнение при необходимости рабочих обязанностей, не связанных со своей профессиональной деятельностью,
- соблюдение действующих правил корпоративной этики,
- корректное поведение в отношении подчиненных, коллег и вышестоящего руководства,
- способность организовать коллектив при выполнении большего объема работ,
- постоянный мониторинг изменений в текущем законодательстве,
- практическое применение имеющихся знаний и опыта при выполнении своих служебных обязанностей.
Примерная характеристика для поощрения сотрудника
Как написать характеристику на сотрудника? Стоит сказать, что рассматриваемая характеристика на бухгалтера с места работы не есть само представление на награду. Этот документ идет лишь в качестве письменного сопровождения позиции начальства предприятия о том, что работника следует поощрить за профессиональный вклад в развитие бизнеса. Вот почему в документе нет никакого смысла указывать различные выражения: достоин к награждению и прочее. Само же представление к награде идет отдельным приказом.
Характеристика для награждения главбуха почетной грамотой относится к оценочной документации. Здесь обозначают профессиональные достижения, трудовую деятельность, деловые и личные качества главного бухгалтера.
Это тоже важно знать:
Характеристика на трудного ученика
Руководство должно отметить на бумаге, что команда в организации сплоченная и стабильная, владеет навыками к управлению и организации. Хотя характеристика имеет оценочный характер, она считается официальным документом. Производственная характеристика на главного бухгалтера для награждения отражает все заслуги специалиста перед компанией, которые послужили причиной к награждению. Это объективный отзыв на его успешность от руководства ООО.
Характеристика на бухгалтера для награждения почетной грамотой должна готовиться в рукописном виде. Следует придерживаться официально-делового стиля. В содержании нужно избегать неточностей, двусмысленностей, исправлений или речевых повторов. То же касается и аттестационной характеристики и выдачи прочих аналогичных бумаг.
Детали
В официальном документе нельзя сокращать слова. Анкетные данные указываются всегда до описания личных и профессиональных качеств представленного к награде работника.
Также в зависимости от вида представления в нем отдельными информационными блоками приводятся:
- характеристика качеств работника, необходимая для решения вопроса о применении в отношении работника конкретных мер; основания для применения к работнику соответствующих мер; непосредственное представление; заключение соответствующих подразделений по представлению; другие сведения.
Само представление может быть сформулировано следующим образом:
«Представляю _____________________ к ________________________________»;
(данные о работнике) (действия или меры в отношении работника)
или:
«_____________________ представляется к _______________________________».
(данные о работнике) (действия или меры в отношении работника)
На практике также нередко используется такая формулировка представления:
«_________________________ достоин __________________________________».
(данные о работнике) (действия или меры в отношении работника)
В зависимости от мер, к которым представляется работник, в представление могут включаться и другие сведения (см. следующий раздел).
Представление к поощрению работника — наиболее распространенный вид представлений.
Компетентный руководитель должен обозначить в документе правдивые данные и предоставить непредвзятую оценку качеств бухгалтера.
Тарифно квалификационные характеристики бухгалтера. Квалификационные требования заместителя главного бухгалтера. Мастер производственного обучения
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
Разделы «
(редакция от 15.05.2013)
Должностные обязанности. Организует работу по постановке и ведению бухгалтерского учета организации в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации, позволяющую своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности организации. Возглавляет работу: по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности; по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки; по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа. Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям. Организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации. Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств. Обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов. Организует информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности. Обеспечивает: своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам; контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях организации. Принимает участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; подготавливает предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности организации, устранение потерь и непроизводительных затрат. Ведет работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь. Участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы. Обеспечивает составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы. Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив. Оказывает методическую помощь руководителям подразделений и другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности. Руководит работниками бухгалтерии, организует работу по повышению их квалификации.
Должен знать: законодательство о бухгалтерском учете; основы гражданского права; финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство; нормативные и методические документы по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, хозяйственно-финансовой деятельности организации; положения и инструкции по организации бухгалтерского учета, правила его ведения; кодексы этики профессионального бухгалтера и корпоративного управления; профиль, специализацию и структуру организации, стратегию и перспективы ее развития; налоговый, статистический и управленческий учет; порядок оформления бухгалтерских операций и организацию документооборота по участкам учета, списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей, проведения аудиторских проверок; формы и порядок финансовых расчетов; условия налогообложения юридических и физических лиц; правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей, расчета с дебиторами и кредиторами, проведения проверок и документальных ревизий; порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности; современные справочные и информационные системы в сфере бухгалтерского учета и управления финансами; методы анализа финансово-хозяйственной деятельности организации; правила хранения бухгалтерских документов и защиты информации; передовой отечественный и зарубежный опыт организации бухгалтерского учета; экономику, организацию производства, труда и управления; основы технологии производства; законодательство о труде; правила по охране труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (4-е издание, дополненное), утвержденный постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 (далее — Справочник), который однако для коммерческих организаций носит рекомендательный характер, относит должность главного бухгалтера к категории руководителей. Должность заместителя главного бухгалтера в Справочнике не значится. Согласно Порядку применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденному постановлением Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N 9, отнесение должностей к соответствующей категории осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические). Согласно п. 6 указанного Порядка квалификационные характеристики должностей заместителей руководителей не разрабатывались, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе требований, содержащихся в характеристиках соответствующих должностей руководителей. Так как должностные обязанности заместителя главного бухгалтера, требования к его знаниям и квалификации определяются на основе требований, содержащихся в характеристике должности главного бухгалтера, которая отнесена Справочником к категории руководителей, должность заместителя главного бухгалтера также относится к категории руководителей.
Должностные обязанности. Осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости. Возглавляет работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота. Обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах и расходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины. Организует учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций. Обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления документов, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия. Осуществляет контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работникам предприятия, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат. Принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства.
Участвует в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.
Принимает меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости предприятия. Осуществляет взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг, контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами. Ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив. Участвует в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники. Обеспечивает составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы. Оказывает методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа. Руководит работниками бухгалтерии.
Должен знать: законодательство о бухгалтерском учете; постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство; структуру предприятия, стратегию и перспективы его развития; положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его ведения; порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета; формы и порядок финансовых расчетов; методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, выявления внутрихозяйственных резервов; порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей; правила расчета с дебиторами и кредиторами; условия налогообложения юридических и физических лиц; порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь; правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей; порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности; правила проведения проверок и документальных ревизий; современные средства вычислительной техники и возможности их применения для выполнения учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия; передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации бухгалтерского учета; экономику, организацию производства, труда и управления; основы технологии производства; рыночные методы хозяйствования; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.
При отсутствии на предприятии юридических служб непосредственно осуществляет эту функцию.
Список типовых должностей (Должностные инструкции)
Высшие менеджеры компаний
1.1 Генеральный директор
1.2 Исполнительный директор
1.3 Финансовый директор
1.4 Коммерческий директор
1.5 Директор по персоналу
1.6 Директор по маркетингу
1.7 Директор по логистике
1.8 Директор по качеству
1.9 Операционный директор розничной сети
1.10 Директор филиала
1.11 Технический директор
Административный персонал
2.1 Офис-менеджер
2.3 Начальник юридического отдела
2.5 Диспетчер
2.6 Секретарь генерального директора
2.7 Секретарь отдела
2.8 Секретарь-ресепшионист
Персонал исследований и разработок и информационных технологий
3.1 Главный конструктор
3.2 Заведующий лабораторией
3.3 Конструктор
3.4 Лаборант
3.5 Начальник отдела ИТ
3.6 Системный администратор
3.7 Старший программист
3.8 Программист
Персонал логистики и закупок
4.1 Персонал организации логистики и закупок
4.1.1. Руководитель товарного направления
4.1.2. Начальник отдела логистики
4.1.3. Начальник отдела закупок
4.1.4. Менеджер по логистике
4.1.5. Менеджер по закупкам
4.1.6. Начальник таможенной группы
4.1.7. Специалист по ВЭД 4.2 Персонал складской логистики
4.2.1 Начальник склада
4.2.2 Заместитель начальника склада
4.2.3 Кладовщик
4.2.4 Грузчик-комплектовщик
4.2.5 Грузчик
4.2.6 Водитель автопогрузчика 4.3 Персонал транспортной логистики
4.3.1 Начальник автотранспортного отдела
4.3.2 Водитель-экспедитор на большегрузных автомобилях
4.3.3 Водитель-экспедитор на легковых машинах
4.3.4 Водитель большегрузного автомобиля
4.3.5 Водитель легкового автомобиля
4.3.6 Экспедитор
5.2 Менеджер по маркетингу
5.4 Мерчендайзер
5.5 Промоутер
5.6 Дизайнер
5.7 Копирайтер
5.8 Верстальщик
Персонал обслуживания клиентов
6.1 Директор ресторана / кафе
6.3 Бармен-кассир
6.4 Гардеробщик
6.5 Официант
6.6 Горничная
6.7 Консьерж
6.8 Метрдотель
6.9 Портье
6.10 Швейцар
6.11 Гладильщик
6.12 Менеджер по сервису
6.13 Портной
Персонал отдела развития
7.1 Директор по развитию
7.2 Менеджер по развитию
7.3 Руководитель проекта
7.4 Менеджер проекта
Персонал кадровой службы
8.1 Начальник отдела персонала
8.2 Менеджер по персоналу
8.3 Менеджер по обучению
8.3 Менеджер по кадровому делопроизводству
Персонал финансов и бухгалтерии
9.1 Начальник планово-экономического отдела
9.2 Главный бухгалтер
9.3 Заместитель главного бухгалтера
9.4 Старший бухгалтер
9.5 Бухгалтер
9.6 Бухгалтер магазина
9.7 Бухгалтер склада
9.8 Финансовый менеджер
9.9 Экономист
9.10 Экономист по труду
9.11 Специалист по дебиторской задолженности
9.12 Старший кассир
9.13 Кассир
Персонал корпоративных продаж
10.1 Начальник отдела продаж
10.2 Менеджер по городским продажам
10.3 Менеджер по региональным продажам
10.4 Менеджер по ключевым клиентам
10.5 Торговый представитель
10.6 Администратор отдела продаж
Персонал розничных продаж
11.1 Директор супермаркета
11.2 Директор магазина
11.3 Заместитель директора магазина
11.4 Заведующий отделом (пищевые продукты)
11.5 Заведующий отделом (непищевые продукты)
11.6 Администратор торгового зала (пищевые продукты)
11.7 Администратор торгового зала (непищевые продукты)
11.8 Старший продавец (пищевые продукты)
11.9 Старший продавец (непищевые продукты)
11.10 Продавец (пищевые продукты)
11.11 Продавец (непищевые продукты)
11.12 Продавец-кассир (пищевые продукты)
11.13 Продавец-кассир (непищевые продукты)
11.13. Кассир-операционист
11.15. Приемосдатчик
Персонал производства (руководство)
12.1 Начальник производства
12.2 Главный инженер
12.3 Главный технолог
12.4 Главный механик
12.5 Главный энергетик
12.6 Начальник цеха
12.7 Начальник участка
12.8 Менеджер по планированию производства
Технический персонал (пищевое производство)
13.1 Шеф-повар
13.3 Кондитер
13.4 Маркировщик
13.5 Пекарь
13.6 Рубщик мяса
13.7 Фасовщик
13.8 Рабочий пищевого производства
Технический персонал (непищевое производство)
14.1 Прораб
14.2 Бригадир на производстве
14.3 Технолог
14.4 Инженер
14.5 Контролер качества
14.6 Мастер
14.7 Механик
14.8 Оператор технологического оборудования
14.9 Наладчик
14.10 Плотник
14.11 Слесарь
14.12 Токарь
14.13 Фрезеровщик
14.14 Электрик
14.15 Электрогазосварщик
14.16 Рабочий непищевого производства
14.17 Машинист строительной техники
14.18 Автослесарь
14.19 Монтажник
14.20 Автоэлектрик
14.21 Инженер по технике безопасности
14.22 Машинист холодильных установок
Поддерживающий персонал
15.1 Начальник службы безопасности
15.2 Начальник АХО
15.3 Сотрудник службы безопасности
15.4 Водитель-телохранитель
15.5 Контролер (охранник)
15.6 Контролер в торговом зале
15.7 Медработник
15.8 Кастелянша
15.9 Носильщик
15.10 Дворник
15.11 Курьер
15.12 Уборщик
Инженерно-технический персонал
16.1 Начальник отдела стандартизации и контроля
16.2 Специалист по стандартизации
16.3 Руководитель службы заказчика
16.4 Начальник проектно-технического отдела
16.5 Стропальщик
16.6 Начальник экологического отдела
16.7 Эколог
16.8 Главный геодезист
В настоящем разделе представлены выпуски единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее — ЕКС). ЕКС предназначен для тарификации работ и присвоения тарифных разрядов. На основе ЕКС возможно составление должностных инструкций и программ по подготовке и повышению квалификации специалистов в различных отраслях и сферах деятельности. Раздел обновлен 17 октября 2018 года — добавленые выпуски, исправлены технические ошибки.
Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что ЕКС состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.
Разработкой ЕКС занимается Министерство здравоохранения и социального развития РФ совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики (пункт 2 Постановления Правительства РФ от 31.10.2002 N 787). Постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9 утвержден Порядок применения ЕКС.
В данной разделе приведен перечень действующих на территории Российской Федерации выпусков ЕКС, актуальных на 15.06.2014 года. Обращаем ваше внимание также на то, что часто этот справочник ошибочно называют ЕТКС должностей руководителей и специалистов (см. ЕТКС работ и профессий рабочих).
Должности по алфавиту
Если вы знаете название должности по справочнику, но не знаете, в каком разделе ЕКС она описана, тогда для быстрого поиска ее описания можно воспользоваться алфавитным указателем:
Перечь должностей по разделам справочника
| Наименование раздела ЕКС | Утверждающий документ |
| Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях | Постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 |
| Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях | |
| Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов организаций геологии и разведки недр | Постановление Минтруда РФ от 20.12.2002 N 82 |
| Квалификационные характеристики должностей работников центров стандартизации, метрологии и сертификации, уполномоченных осуществлять государственный контроль и надзор | Постановление Минтруда РФ от 29.01.2004 N 5 |
| Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики | Постановление Минтруда РФ от 29.01.2004 N 4 |
| Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.04.2008 N 188 |
| Квалификационные характеристики должностей работников учреждений системы государственного материального резерва | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 220 |
| Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих комплекс работ в области правовой охраны результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2008 N 347 |
| Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.11.2008 N 678 |
| Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций воздушного транспорта | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.01.2009 N 32 |
| Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций дорожного хозяйства | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 47 |
| Квалификационные характеристики должностей работников гидрометеорологической службы | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 48 |
| Квалификационные характеристики должностей работников территориальных органов Федеральной миграционной службы | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.03.2009 N 107 |
| Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов по обеспечению безопасности информации в ключевых системах информационной инфраструктуры, противодействию техническим разведкам и технической защите информации | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.04.2009 N 205 |
| Квалификационные характеристики отдельных категорий работников Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2009 N 919 |
| Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 10.12.2009 N 977 |
| Квалификационная характеристика должности «Конфликтолог» | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.12.2009 N 1007 |
| Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н |
| Квалификационные характеристики должностей работников в сфере образования | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н |
| Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 N 1н |
| Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н |
| Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.08.2011 N 916н |
| Квалификационные характеристики должностей работников сельского хозяйства | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.02.2012 N 126н |
| Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.03.2012 N 220н |
| Квалификационные характеристики должностей работников организаций ракетно-космической промышленности | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 10.04.2012 N 328н |
| Квалификационные характеристики должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.04.2012 N 338н |
| Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в сфере переводческой деятельности | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.05.2012 N 547н |
| Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.05.2012 N 559н |
| Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области судебной экспертизы | Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.05.2012 N 550н |
| Квалификационные характеристики должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах и объектах ведения горных работ в подземных условиях | Приказ Минтруда России от 03.12.2013 N 707н |
Скачать все выпуски ЕКС одним архивом с нашего сайта, к сожалению, на данный момент нельзя. Однако можно найти интересующие вас должности с помощью алфавитного указателя должностей или рубрикатора действующих на территории РФ выпусков ЕКС.
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
Разделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях » и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях », утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37
(редакция от 15.05.2013)
| Брокер торговый |
Должностные обязанности. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.). Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.
Должен знать: законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности; формы и методы бухгалтерского учета на предприятии; план и корреспонденцию счетов; организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета; порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств; методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; правила эксплуатации вычислительной техники; экономику, организацию труда и управления; рыночные методы хозяйствования; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации.
Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.
Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.
Главный бухгалтер. Описание профессии главный бухгалтер
Общая характеристика профессии
Специалист по организации бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контролю за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия.
Должностные обязанности
- Осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия.
- Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости. озглавляет работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота.
- Обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах и расходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины. организует учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций.
- Обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления документов, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.
- Осуществляет контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работникам предприятия, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат.
- Принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства.
- Участвует в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.
- Принимает меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости предприятия.
- Осуществляет взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг, контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами.
- Ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив.
- Участвует в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники.
- Обеспечивает составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.
- Оказывает методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа.
- Руководит работниками бухгалтерии.
Квалификационные требования
Образование исключительно экономическое, специализация «Бухучет». Стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.
Характеристика деятельности отдела бухгалтерии — Студопедия
Бухгалтерия — штатно-структурное подразделение хозяйствующего субъекта, предназначенное для аккумулирования данных о его имуществе и обязательствах. Бухгалтерия является источником полной, документально обоснованной и структурированной экономической информации, необходимой для принятия управленческих решений в целях обеспечения эффективного хозяйствования.
Отдел бухгалтерии является самостоятельным структурным подразделением в составе предприятия. Общее руководство отделом осуществляется Главным бухгалтером, который находится в прямом подчинении у генерального директора. Взаимодействие между бухгалтерами показано на Рисунке 1.3.
Рисунок 1.3 — организационная структура отдела бухгалтерия
В бухгалтерии проводиться оперативное разделение учётного труда, оно характеризуется тем, что один и тот же работник выполняет весь комплекс учётной работы от начала и до конца. При этом повышается персональная ответственность за качество и результаты общего комплекса учетной работы, устраняется обезличка, работники приобретают более разносторонние знания и навыки выполнения различных по характеру учетных операций. Это облегчает возможность временного замещения отсутствующих работников, а также перемещение работников с одного участка на другой, когда в этом возникает необходимость.
Оперативное разделение труда, однако, не лишено и серьезных недостатков. Необходимо иметь относительно большее количество высококвалифицированных работников, которые должны выполнять различные по техническому характеру работы, в том числе и такие простейшие, как выписка и таксировка документов, запись в учетные регистры и т. п. Выполнение каждым работником разнообразных функций, естественно, затрудняет нормирование труда, применение механизации, вызывает дополнительные потери времени, связанные с переходом от одного вида работ к другому.
Заместитель главного бухгалтера передаёт распоряжения главного бухгалтера, остальным работникам отдела, а так же собирает и сортирует информацию, полученную от других бухгалтеров, после передаёт её на проверку и подписание главному бухгалтеру. Бухгалтер материального стола отвечает за расчёт стоимости закупаемого сырья и фурнитуры, расчёты с поставщиками, а также за списание расходов на заказ.
Бухгалтер по учёту заработной платы рассчитывает заработную плату всех работников предприятия, в том числе премиальные, отпускные, сверхурочные и т.д. Бухгалтер по учёту готовой продукции отвечает за расчёт себестоимости продукции предприятия. В основном данный расчёт необходим для дальнейшего принятия решения по поводу утверждения заказа от клиента (выгоден ли данный заказ предприятию). Бухгалтер подготовительно-раскройного цеха занимается ведением карт раскроя, расчётом количества затраченного материала и т.п. Бухгалтер склада готовых изделий ведёт учёт готовой продукции и количества отгрузок.
Бухгалтер торгового отдела ведёт отчётность по продажам всех фирменных магазинов, принадлежащих предприятию. Бухгалтерия активно взаимодействует с плановым, коммерческим, торговым отделами, подготовительно-раскройным цехами складом готовых изделий. Ответственность за результаты работы отдела бухгалтерии несёт главный бухгалтер, на него возлагается персональная ответственность за корректное выполнение функций отдела. Ответственность остальных сотрудников прописана в должностных инструкциях.
Характеристика с места практики бухгалтера
Пример характеристики с практики на студента бухгалтера.
Характеристика на Бочарову Надежду Владимировну
Бочарова Надежда Владимировна, студентка 5 курса экономического факультета Южного филиала Национального университета биоресурсов и природопользования Украины “Крымский агротехнологический университет”, в период с 1 марта по 9 апреля 2010 года проходила производственную практику в ГП “Симферопольский винодельческий завод” города Симферополя АР Крым.
Занимаемая должность на время прохождения практики – помощник бухгалтера предприятия, непосредственно проходила практику в отделе бухгалтерии ГП “Симферопольский винодельческий завод” города Симферополя АР Крым.
За время прохождения практики показала высокий уровень теоретических знаний и умение применить их на практике, удачно справлялась с возложенными на неё обязанностями и отличилась как добросовестный и исполнительный работник учетной и финансово — аналитической деятельности. Вся выполненная ею работа характеризуется высоким качеством и срочностью.
Отзывчива. Инициативна. Легко нашла общий язык в новом коллективе. Проявила умение в организации собственной деятельности, строго придерживалась трудового распорядка коллектива.
Руководитель производственной бухгалтерскому учету практики: (Ф. И.О., должность) (подпись) (дата)
Вот еще одна характеристика студента с места бухгалтерской практики:
Характеристика с места практики главного бухгалтера АООО «Советская Украина» на студента-практиканта ЮФ «КАТУ» НАУ
За время прохождения производственной практики Роман показал неплохие теоретические знания в области бухгалтерского учета и экономического анализа. Зарекомендовал себя как способный, энергичный и дисциплинированный практикант. Сумел быстро влиться в коллектив бухгалтерии и планово-экономического отдела, а поручаемую ему работу выполнял добросовестно и с энтузиазмом. Проявлял интерес как к методологии ведения финансового учета и анализа, так и к юридической и экономической стороне осуществляемых хозяйственных операций, что говорит о многостороннем развитии Романа и становлении его как специалиста.
31 августа 2007 года. Главный бухгалтер АООО «Советская Украина» Максименко А. В.
Характеристики студента по бухгалтерской практике будут регулярно добавляться.
Чем занимается главный бухгалтер: описание работы и обязанности
Мы подсчитали, что 16% главных бухгалтеров владеют финансовой отчетностью, бухгалтерскими счетами и процедурами. Они также известны своими мягкими навыками, такими как аналитические навыки, коммуникативные навыки и ориентация на детали.
Мы разбиваем процент главных бухгалтеров, которые имеют эти навыки, перечисленные в их резюме здесь:
Большинство главных бухгалтеров указывают в своих резюме «финансовую отчетность», «счета главной книги» и «процедуры» в качестве навыков.Мы подробно рассмотрим наиболее важные обязанности главного бухгалтера здесь:
См. Полный список навыков главного бухгалтера.
После обнаружения наиболее полезных навыков мы перешли к вопросу о том, какое образование может быть полезно для того, чтобы стать главным бухгалтером.Мы обнаружили, что 69,4% главных бухгалтеров имеют степень бакалавра, а 15,7% людей на этой должности имеют степень магистра. Хотя у большинства главных бухгалтеров есть высшее образование, вы также можете обнаружить, что, как правило, добиться успеха в этой карьере можно только со степенью средней школы. Фактически, наше исследование показывает, что каждый девятый главный бухгалтер не закончил колледж.
Те главные бухгалтеры, которые учатся в колледже, обычно получают степень бухгалтерского учета или степень в области бизнеса.Менее часто получаемые степени главных бухгалтеров включают степень в области финансов или экономики.
Но если вас интересуют компании, в которых вы можете получать высокую зарплату, главные бухгалтеры, как правило, получают самые большие зарплаты в WellCare Health Plan, Hyatt Hotels и Hewlett-Packard. Возьмем, к примеру, планы WellCare Health Plan. Средняя зарплата главного бухгалтера составляет 70 002 доллара. В Hyatt Hotels в среднем главные бухгалтеры зарабатывают 68 598 долларов, а в Hewlett-Packard — 66 850 долларов. Вы должны принять во внимание, насколько сложно найти работу в одной из этих компаний.
Узнайте больше о заработной плате главного бухгалтера в США.
Некоторые другие компании, которые могут вас заинтересовать в качестве главного бухгалтера, включают Ernst & Young, KPMG и Robert Half International. Было установлено, что эти три компании нанимают самых главных бухгалтеров из 100 лучших учебных заведений США.
Отрасли, в которых главные бухгалтеры выполняют наибольшую роль, — это гостиничный бизнес и строительство. Но самая высокая годовая зарплата главного бухгалтера приходится на финансовую отрасль и составляет в среднем 64 581 доллар.В телекоммуникационной отрасли они зарабатывают 62 947 долларов, а в индустрии гостеприимства в среднем около 62 918 долларов. В заключение, главные бухгалтеры, работающие в финансовой отрасли, получают зарплату на 9,8% выше, чем главные бухгалтеры в обрабатывающей промышленности.
Стратегическая роль главного бухгалтера | Малый бизнес
Главный бухгалтер в компании может выполнять множество ролей, от надзора за подготовкой всех финансовых документов, связанных с компанией, до реализации финансовых стратегий, разработанных руководством, или принятия инвестиционных решений для фирмы.Как главный бухгалтер вы можете входить в состав высшего руководства и играть неотъемлемую часть в разработке долгосрочных целей. В более крупном бизнесе вы также можете руководить командой финансовых специалистов
Предыстория
Согласно данным Бюро статистики труда США, главный бухгалтер, скорее всего, имеет статус сертифицированного государственного бухгалтера (CPA), а также соответствующие сертификаты, такие как дипломированный финансовый аналитик (CFA) или сертифицированный управленческий бухгалтер (CMA). В более крупных компаниях главный бухгалтер мог подняться по служебной лестнице и заработать место за столом руководства.Долгосрочная работа в качестве финансового профессионала, работающего на различных должностях, дает вам особое понимание операций и культуры компании, что делает вас подходящим для работы в качестве руководителя.
Связь
Помимо непосредственного ознакомления со всеми финансовыми операциями компании, рейтингами долга и прибыли, а также стратегическими целями, вы можете взаимодействовать с большинством руководителей отделов и другими ключевыми сотрудниками в качестве главного бухгалтера. Вам необходимо развить эффективные коммуникативные навыки, которые выходят за рамки непосредственного финансового персонала, чтобы донести цели компании до всего персонала, а также уметь переводить сложные финансовые условия владельцам или членам совета директоров.
Соответствие
Одна из основных функций главного бухгалтера — следить за соблюдением вашей компанией внутренних и внешних финансовых обязательств. Налоги на заработную плату, отчеты о прибылях и убытках, нормативные документы FCC и страховые реквизиты должны обновляться. Своевременные платежи поставщикам могут существенно повлиять на способность компании поддерживать запасы. Кроме того, главный бухгалтер обычно контролирует годовой или ежеквартальный аудит бухгалтерских книг компании и различных бухгалтерских книг или координирует свои действия с внешним аудитором для выполнения своих обязанностей.
Диверсификация
По данным Международной федерации бухгалтеров, главные бухгалтеры все чаще берут на себя большую роль в растущем бизнесе. Они часто играют ключевую роль в стратегическом планировании из-за их уникального взгляда на финансовые последствия будущих планов. Помимо внутренних коммуникаций, грамотные бухгалтеры несут ответственность за передачу финансовой информации компании акционерам и средствам массовой информации. Главный бухгалтер, часто называющий себя финансовым директором или главным финансовым директором, выступает в качестве советника, преподавателя и консультанта по всем финансовым вопросам, влияющим на компанию.
Ссылки
Ресурсы
Биография писателя
Линда Рэй — отмеченный наградами журналист с более чем 20-летним опытом работы в сфере журналистики. Она освещала бизнес для газет и журналов, в том числе «Greenville News», «Success Magazine» и «American City Business Journals». Рэй имеет степень журналистики и преподает письмо, развитие карьеры и курс FDIC под названием «Умные деньги».
Главный бухгалтер Должностная инструкция
Сводка
Главный бухгалтер отвечает за всю бухгалтерскую деятельность, как финансового, так и управленческого учета.Они несут ответственность за подготовку финансовых отчетов и отчетов о производительности, помощь департаментам в составлении годовых бюджетов и обзоров, внутренний контроль и налоговые исследования.
Обязанности
В составе управленческой команды главный бухгалтер управляет своей командой в разрешении конфликтов, делегировании и организации задач, а также мотивации и руководстве командами во время разработки проекта. Главный бухгалтер также следит за соблюдением компанией установленных государством законов о налогах и проведении финансовых операций.В другие задачи главных бухгалтеров входит мониторинг финансового положения, финансовых показателей и денежных потоков компании; рассмотрение любых неточностей в отчетах; и проверка активов и пассивов компании, которые могут повлиять на ее капитал в будущем.
Требования к образованию и обучению
Чтобы стать главным бухгалтером, необходимо получить степень бакалавра в области бухгалтерского учета, бизнеса, экономики, финансов или аналогичной области и иметь несколько лет бухгалтерского учета с управленческим опытом.Некоторые работодатели требуют, чтобы кандидаты имели степень магистра бухгалтерского учета. Чтобы иметь возможность работать бухгалтером, необходимо пройти сертификацию бухгалтерского учета и обновлять ее каждые несколько лет, чтобы продолжить свою практику.
Требования к знаниям и навыкам
Главный бухгалтер должен уметь соответствовать требованиям постоянно меняющейся деловой среды. Необходимо критически относиться к выявлению и четкому определению проблемы, оценивать различные идеи или способы решения проблемы на основе собранных данных и делать выбор среди различных оцениваемых идей.Бухгалтеры также должны обладать обширными знаниями в области быстро меняющихся технологий и бухгалтерских программ, а также отличными математическими навыками, сильными письменными и устными коммуникативными навыками, навыками управления временем и организационными навыками, навыками решения проблем и аналитическими навыками, а также лидерскими и административными навыками.
Условия работы
Главные бухгалтеры работают в полностью оборудованном комфортабельном офисе. Они работают 8 часов в день или 40 часов в неделю, но обычно работают дольше, особенно в налоговый сезон.Главные бухгалтеры обычно ездят навестить клиентов на местном и международном уровне. Если у главного бухгалтера есть своя собственная фирма, эти самозанятые лица могут работать дольше стандартных часов.
Заработная плата
Годовой доход главного бухгалтера составляет 88 000 долларов США. Это все еще может сильно различаться в зависимости от компании, местоположения, отрасли, опыта и преимуществ. Те, кто владеет их бухгалтерскими фирмами, вероятно, будут получать более высокую зарплату с всесторонними льготами.
Руководство по консультированию с офисом главного бухгалтера
Предисловие
Персонал SEC поощряет компании и их аудиторов консультироваться с Офисом главного бухгалтера (OCA) по вопросам или вопросам бухгалтерского учета, финансовой отчетности и аудита, особенно тех, которые связаны с необычными, сложными или инновационными транзакциями, для которых не существует четких авторитетных указаний. а также по вопросам независимости аудитора.Кроме того, выпуск финансовой отчетности № 60, Предупреждающий совет относительно раскрытия информации о критически важных политиках бухгалтерского учета (12 декабря 2001 г.), призывает публичные компании проконсультироваться с бухгалтерским персоналом Комиссии, если компании, руководство, комитеты по аудиту или аудиторы не уверены в применении. конкретных принципов GAAP, относящихся к «важнейшим учетным политикам». В этом документе содержится руководство по рекомендуемой форме и содержанию корреспонденции при консультации с бухгалтерским персоналом Комиссии в OCA 1
Организация и функции OCA
OCA — это отдельный офис в составе Комиссии, и главный бухгалтер подчиняется непосредственно Председателю.Он является главным советником Председателя, Комиссии и персонала Комиссии по вопросам финансовой отчетности, раскрытия информации и аудита. Персонал OCA тесно сотрудничает с национальными и международными частными организациями, устанавливающими стандарты бухгалтерского учета и аудита, консультируется с зарегистрированными лицами, аудиторами и другим персоналом Комиссии относительно применения стандартов бухгалтерского учета и требований раскрытия финансовой информации, а также помогает в решении проблем, которые могут потребовать принудительных мер. . OCA насчитывает около 40 CPA, возглавляемых главным бухгалтером и тремя заместителями главного бухгалтера, и обычно состоит из трех операционных групп: бухгалтерский учет, профессиональная практика и международные отношения.Типичный сотрудник OCA имеет от десяти до пятнадцати лет опыта работы в области бухгалтерского учета, промышленности и / или регулирования.
OCA, DCF-OCA и IM-OCA не одно и то же
OCA выполняет иную роль, чем отдельный офис главного бухгалтера в Отделе финансов корпорации (DCF-OCA) или отдельный офис главного бухгалтера в Отделе управления инвестициями (IM-OCA). Хотя OCA, DCF-OCA и IM-OCA часто тесно сотрудничают по вопросам владельцев регистраций, это отдельные офисы с разными задачами.Подразделение корпоративных финансов (DCF) наблюдает за соблюдением корпоративного раскрытия информации в соответствии с законами о ценных бумагах и Положениями Комиссии по ценным бумагам и биржам, в то время как Подразделение по управлению инвестициями (IM) наблюдает за соблюдением раскрытия информации взаимными фондами с Законом об инвестиционных компаниях 1940 года и Положениями Комиссии по ценным бумагам и биржам. Частично DCF и IM делают это, просматривая некоторые (но не все) документы, которые регистранты должны подавать в Комиссию. Главные бухгалтеры DCF и IM консультируют своих директоров по вопросам финансовой отчетности, в том числе по вопросам соблюдения общепринятых принципов бухгалтерского учета и надлежащего содержания финансовой отчетности и соответствующих раскрытий.DCF-OCA также поддерживает отраслевые группы DCF, выступая в качестве технического ресурса для бухгалтеров отраслевых групп. Аналогичным образом IM-OCA поддерживает группы проверки раскрытия информации IM, выступая в качестве технического ресурса для бухгалтеров IM.
В Управлении исполнения наказаний также есть отдельная канцелярия главного бухгалтера. Соответственно, компании должны решить, с каким главным бухгалтером они хотят вести переписку, прежде чем начинать контакт. Как правило, вопросы, касающиеся применения общепринятых принципов бухгалтерского учета, следует направлять в OCA, в то время как вопросы, касающиеся возраста, формы и содержания финансовой отчетности, которую необходимо включить в регистрацию, или других требований правил SEC, следует направлять в DCF-OCA. или IM-OCA, в зависимости от ситуации.Все главные бухгалтеры периодически встречаются для координации усилий.
Участие ОСА в бухгалтерском учете владельцев регистраций
Поскольку бухгалтерские вопросы, по которым компании и их аудиторы запрашивают мнение OCA, часто связаны со сложными шаблонами фактов, сотрудники OCA могут предоставить самые четкие рекомендации, когда компании предоставляют письменное представление с изложением фактических деталей, соображений бухгалтерского учета, влияния на финансовую отчетность, а также раскрытия информации, которые должны сопровождать бухгалтерский учет.Корреспонденция такого рода обычно называется «предварительной» подачей. Персонал считает, что процесс предварительной подачи документов лучше всего выполнять посредством письменных представлений на указанном основании из-за опасений, что четкое понимание фактов не может быть достигнуто исключительно посредством устного и / или анонимного общения. Хотя персонал принимает неофициальные устные запросы, как правило, эти запросы затрагивают более широкие, возникающие вопросы, не связанные с конкретной компанией или фактом. Таким образом, ответы на анонимные или неофициальные телефонные запросы не могут рассматриваться как официальные должности сотрудников.
Если компания решит не подавать в OCA вопрос о бухгалтерском учете заранее, компания, тем не менее, может столкнуться с OCA во время проверки их подачи DCF или IM. Бухгалтеры в DCF и IM, а не в OCA, проводят проверки финансовой отчетности и раскрытия информации, содержащейся в документах, представленных в SEC. У сотрудников бухгалтерского учета в DCF или IM могут возникать вопросы по вопросам технического учета и раскрытия информации, обсуждаемым в документе, и они часто сначала консультируются с DCF-OCA или IM-OCA, а затем с OCA относительно ответа.Таким образом, OCA выполняет консалтинговую роль, аналогичную роли советника или национального офиса бухгалтерской фирмы.
Еще один способ, которым проблема может попасть в OCA после подачи заявки, — это если компания просит OCA пересмотреть бухгалтерское решение, принятое DCF или IM. Компания инициирует такую проверку OCA, сообщив DCF или IM о своем намерении запросить такую проверку. В случае проверок OCA компаниям не нужно подавать документы непосредственно в OCA в соответствии с этим руководством, если вся соответствующая информация содержится в ответах компании на комментарии к DCF или IM, хотя отдельное представление в OCA может служат для ускорения процесса.
Участие ОСА в вопросах независимости аудиторов
Открытые компании несут ответственность за независимость аудиторов их финансовой отчетности, как и сами аудиторы. Положение S-X устанавливает форму, содержание и требования к финансовой отчетности, которую необходимо подавать в Комиссию, включая требования к независимости аудитора. Обеспечение независимости аудитора так же важно, как и обеспечение надлежащей отчетности и классификации доходов и расходов.Если независимость аудитора нарушена, значит, компания не выполнила требование о представлении финансовой отчетности, проверенной независимым бухгалтером. Обнаружение проблемы независимости в последнюю минуту может отрицательно повлиять на своевременность подачи документов и поставить под сомнение надежность финансовых отчетов компании.
Поскольку вопросы независимости аудитора часто связаны с уникальными и сложными шаблонами фактов, сотрудники OCA могут предоставить наиболее четкие рекомендации, когда компании или аудиторы представляют письменное заявление с изложением фактических деталей рассматриваемых вопросов независимости аудитора.Персонал полагает, что этот процесс лучше всего выполнить посредством письменных представлений на указанном основании из-за опасений, что четкое понимание фактов не может быть достигнуто исключительно посредством устного и / или анонимного общения. Однако в некоторых ситуациях, особенно когда вас просят разъяснить определенные правила независимости, устное общение приемлемо.
Форма поставки
При отправке корреспонденции в OCA укажите в электронном письме, на титульном листе факса или по адресу, следует ли направлять запрос в Группу бухгалтерского учета — Интерпретации или Группу профессиональной практики — Независимость.Направление письма как такового, а не главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера или другому сотруднику OCA, поможет ускорить процесс.
Как правило, наиболее своевременное получение корреспонденции и внимание к ней обеспечивается за счет использования электронной почты. 2 Компании могут отправить заявку по электронной почте на [email protected], а копию — на [email protected] (компании, подлежащие проверке со стороны Корпорации финансов) или [email protected] (компании, подлежащие проверке со стороны Управления инвестициями), в качестве подходящее.
Если компания предпочитает отправлять бумажные копии заявки, 1 копию следует отправить в OCA, а 1 копию следует отправить в Корпорацию финансов или в Управление инвестициями, в зависимости от обстоятельств, по следующим адресам:
Бухгалтерская группа — Интерпретации (или Группа профессиональной практики — Независимость, если применимо)
Офис главного бухгалтера
Комиссия по ценным бумагам и биржам США
100 F Street, N.E .; Mail Stop 6628
Вашингтон, округ Колумбия 20549-6628
Офис главного бухгалтера
Финансовый отдел корпорации
U.S. Комиссия по ценным бумагам и биржам
100 F Street, N.E .; Почтовая остановка 4546
Вашингтон, округ Колумбия 20549-4546
Офис главного бухгалтера
Отдел управления инвестициями
Комиссия по ценным бумагам и биржам США
100 F Street, N.E .; Mail Stop 4720
Вашингтон, округ Колумбия 20549-4720
При отправке заявки по электронной почте, факсу или бумажной копии нет необходимости отправлять ее несколькими способами.
Содержание переписки
Основываясь на нашем опыте, OCA может быстрее ответить на вопросы компании, если предоставит следующую информацию:
- Обзор характера бизнеса компании вместе с сокращенной финансовой информацией, включая активы, акционерный капитал, выручку, валовую прибыль, прибыль до налогообложения и другие соответствующие показатели.
- Вопросы времени, такие как незавершенные сроки подачи заявок или усилия по регистрации.
- Подробная информация относительно конкретных фактов и обстоятельств, вызывающих вопросы бухгалтерского учета, финансовой отчетности, аудита или независимости, включая, но не ограничиваясь, коммерческую цель сделки или соглашения, если иное не очевидно.
- Поднятые конкретные вопросы по бухгалтерскому учету, финансовой отчетности, аудиту или независимости.
- Сделанные выводы и основания для таких выводов.
- Схема возможных альтернативных ответов, рассмотренных и отклоненных.
- Анализ текущего и будущего влияния рассмотренных альтернатив на финансовую отчетность.
- Что вы конкретно собираетесь раскрыть о предлагаемом бухгалтерском учете и где это будет раскрыто.
- Мнение комитета по аудиту по предлагаемому порядку ведения бухгалтерского учета или вопросу независимости аудитора.
- Известно ли компании или ее аудиторам о какой-либо предыдущей позиции персонала SEC, связанной с данным вопросом.
- Заключение аудитора компании в отношении вопросов бухгалтерского учета, аудита или независимости, а также обсуждались ли представление и предлагаемое решение проблемы с национальным офисом аудитора или другим техническим ресурсом, и если да, то когда это обсуждение происходило.
- Описание любых текущих или предыдущих обсуждений или переписки с отделами правоприменения, корпоративного финансирования или управления инвестициями или любым другим отделом или офисом Комиссии по вопросу (ам) в заявке.
Компании должны приложить копии соответствующих документов, которые могут помочь персоналу прийти к заключению. Такие документы могут включать: организационные схемы, контракты или юридические документы, соответствующие пресс-релизы, протоколы совета директоров или презентации.
В заявке должны быть указаны имя и номер телефона контактного лица компании. Кроме того, укажите имена местного партнера компании по аудиту и других технических ресурсов, с которыми вы консультировались, например, сотрудников национального офиса.
Чего ожидать от OCA
Хотя процесс, используемый персоналом OCA для решения вопросов бухгалтерского учета, аудита и независимости аудитора, часто варьируется в зависимости от сложности проблемы, доступных ресурсов или временных ограничений владельца регистрации, среди других переменных, ниже приводится описание типичного процесса.
Материалы, полученные в Группу бухгалтерского учета или Группу профессиональной практики, обычно передаются группе сотрудников OCA. Руководитель группы — это обычно сотрудник, обладающий опытом и знаниями по темам, которые компания будет обсуждать с сотрудниками.Этот человек будет контактным лицом для всех обсуждений с OCA, связанных с этим конкретным вопросом, включая запросы о статусе обсуждений персонала. Как правило, руководитель группы свяжется с компанией в течение 3 дней после получения заявки.
Каждый член команды прочитает представленные документы и соответствующую литературу по бухгалтерскому учету или аудиту. Будет проведен поиск литературы по бухгалтерскому учету или аудиту, чтобы убедиться, что все соответствующие ссылки обсуждаются в заявке.Команда также рассмотрит, как ОСА ранее решала аналогичные вопросы бухгалтерского учета или аудита, чтобы увидеть, был ли создан прецедент для рассматриваемой проблемы или есть ли прошлое решение, с которым можно сопоставить текущую проблему.
Команда обменивается предварительными взглядами и обычно составляет список оставшихся вопросов для компании и ее аудиторов. Руководитель группы обычно звонит в компанию, чтобы организовать конференц-связь, чтобы обсудить вопросы и получить ответы. OCA часто просит контактное лицо аудитора также участвовать в конференц-связи, чтобы облегчить всестороннее обсуждение и понимание технических вопросов персоналом.
Во время этой конференц-связи компания может ожидать, что руководитель группы попросит кого-нибудь из компании кратко объяснить проблему, чтобы привлечь внимание к разговору. Затем группа задаст вопросы и вовлекает участников в обсуждение факторов, которые они считают важными для анализа, а также даст компании возможность объяснить рекомендуемый порядок ведения бухгалтерского учета или решение аудита. В результате этого звонка компанию могут попросить подготовить дополнительную письменную корреспонденцию для персонала, возможно, чтобы дать ответы на дополнительные вопросы, задокументировать сложный ответ, который лучше понять на бумаге, или предоставить запрошенные элементы, такие как внутренние финансовый анализ или соответствующие презентации для совета директоров или членов комитета по аудиту.Своевременное представление дополнительно запрошенных пунктов имеет решающее значение для продвижения консультации.
Если вопрос решен в литературе по бухгалтерскому учету или аудиту или не является необычным, новым или спорным и решается по взаимному согласию персонала и регистранта, то проверка OCA обычно заканчивается на этом этапе. В противном случае члены команды могут обсудить этот вопрос со старшим заместителем главного бухгалтера — Бухгалтерские интерпретации и заместителем главного бухгалтера — Бухгалтерский учет или заместителем главного бухгалтера — Профессиональная практика.
Группа может проконсультироваться с персоналом Совета по стандартам финансового учета, PCAOB или сотрудниками национальных офисов нескольких неучаствующих аудиторских фирм для сбора сторонних мнений и интерпретаций конкретного рассматриваемого вопроса. Во время таких консультаций название и идентифицирующие характеристики компании и сделки скрываются в целях сохранения конфиденциальности. Информация, собранная в ходе этих обсуждений, является лишь одним из элементов процесса принятия решений сотрудниками.
После того, как будет принято решение по вопросу бухгалтерского учета, аудита или независимости, с компанией свяжутся по телефону, чтобы сообщить заключение персонала и его основание. На этом этапе компания может пожелать запросить у главного бухгалтера проверку заключения OCA по бухгалтерскому учету, аудиту или независимости, что часто достигается путем личной встречи между компанией и персоналом. Компания должна сообщить руководителю группы, если она желает запросить такую проверку.
Компания может ожидать от двух до трех недель между получением представления и доставкой заключения. Ожидайте больше времени, если первоначальное представление неполное или последующее представление задерживается; меньше, если первое представление является тщательным и не требуется последующего представления. Если в процессе работы у контактов компании возникнут какие-либо вопросы, им следует без колебаний позвонить руководителю группы.
Заключительная переписка
Для документации компании, после решения вопроса, компания может подготовить и отправить персоналу письмо, описывающее понимание компанией позиции персонала.В таких случаях черновик письма следует отправить для комментариев персонала. Последнее письмо, вероятно, будет включено в файлы OCA для документирования позиции, занятой персоналом в отношении конкретного вопроса компании.
Прочие вопросы
В документах с DCF или IM, которые подаются с проблемой, ожидающей решения в OCA, в пересылочной корреспонденции должны указываться характер и статус проблемы. В документах, поданных вскоре после решения проблемы и прошедших предварительную проверку, в пересылаемой корреспонденции должен быть указан характер проблемы и ответ, предоставленный персоналом OCA.
1 Этот документ, Руководство по консультациям с Офисом Главного Бухгалтера, касается рутинной обработки бухгалтерских вопросов в Офисе Главного Бухгалтера и не предоставляет какому-либо отдельному регистранту или лицу какие-либо права или привилегии и не дает обязанность SEC или ее сотрудников в связи с любыми вопросами перед SEC или ее сотрудниками.
2 Напоминаем компаниям, однако, что электронная почта не является конфиденциальной, и другие лица могут перехватывать и читать электронную почту.
Старший бухгалтер Описание работы | Паркер + Линч
Старшие бухгалтеры берут на себя ответственность за отчетность по затратам, производительности, прибыли и расходам компаний и организаций. В отличие от младших бухгалтеров, им обычно не нужно выполнять административные задачи, такие как сбор данных, заполнение баланса или обновление записей журнала.
В Parker + Lynch мы ежедневно помогаем опытным профессионалам в области бухгалтерского учета найти отличную работу старшего бухгалтера.У нас есть лучшие возможности, доступные по всей стране, и мы приглашаем вас просмотреть наши текущие вакансии старшего бухгалтера и подать заявку сегодня.
Основные обязанности старших бухгалтеров
Используя практический опыт ведения бухгалтерского учета и глубокое понимание принципов бухгалтерского учета и практики компании, старшие бухгалтеры выполняют сложные бухгалтерские операции и финансовый анализ. В их повседневные обязанности входит:
- Анализ сложных финансовых отчетов и записей
- Составление рекомендаций на основе анализа и состояния запасов, активов и расходов
- Проверка записей в журналах младших бухгалтеров на предмет точности
- Обучение и наставничество младшего персонала
- Выполнение анализа отклонений и подготовка выверок счетов
- Сопровождение финансовых и налоговых проверок
- Документирование и мониторинг внутреннего контроля в поддержку аудиторской группы
- Координация более сложных бухгалтерских проектов и инициатив с другими членами группы бухгалтерского учета и финансов или с другими отделами
В некоторых случаях старшие бухгалтеры поддерживают связь между младшими бухгалтерами и менеджерами по бухгалтерскому учету и директорами, обеспечивая соблюдение и контроль соблюдения общеорганизационных политик и процедур бухгалтерского учета.
Связанные должности: бухгалтер, бухгалтер, бухгалтер по налогам, бухгалтер, бухгалтер, старший бухгалтер
Основные навыки для старших бухгалтеров.
Чтобы перейти от младшего бухгалтера до старшего бухгалтера, профессионалы должны продемонстрировать экспертные знания принципов бухгалтерского учета и знакомство с GAAP, а также способность понимать финансовую политику и протоколы компании. Чтобы преуспеть на должности старшего бухгалтера и добиться успеха, вам также необходимо обладать следующими качествами:
- Высокая детализация и организованность
- Способность соблюдать постоянный поток сроков
- Доказанная способность работать как самостоятельно, так и совместно с сотрудниками разного уровня
- Превосходные аналитические навыки и навыки решения проблем
- Знакомство с бухгалтерскими программами и программами
Заработная плата старшего бухгалтера и перспективы трудоустройства
Старшие бухгалтеры получают конкурентоспособные зарплаты по всей стране и во всех отраслях, и их зарплаты растут.
Увеличение заработной платы вызвано рядом факторов, в том числе общенациональным акцентом на соблюдение нормативных требований и нехваткой квалифицированных бухгалтеров на рынке труда. Кроме того, возрождение уверенности в экономике в целом побуждает экспертов по бухгалтерскому учету исследовать варианты своей карьеры — варианты, которые включают получение более высокооплачиваемой работы и повышение зарплаты.
Профессиональные и образовательные требования для старших бухгалтеров
Старшие бухгалтеры обычно имеют более трех лет общего опыта ведения бухгалтерского учета либо в государственной бухгалтерской фирме, либо в частной корпоративной среде.
Старшие бухгалтеры должны иметь как минимум степень бакалавра в области бухгалтерского учета, финансов, математики, делового администрирования или в смежных областях. Однако во многих случаях требуется степень магистра бухгалтерского учета.
Хотя лицензия сертифицированного общественного бухгалтера (CPA) не всегда является обязательной, ее наличие может помочь вам в поиске работы.
Общие вопросы собеседования для старших бухгалтеров
При собеседовании на руководящую должность бухгалтера ожидайте, что в вас будут оценивать свои знания, прошлую работу, аналитические навыки, технические знания и коммуникативные способности.Вот некоторые вопросы, которые вы можете услышать:
- Не могли бы вы описать свой опыт подготовки управленческой отчетности?
- Вы когда-нибудь управляли сложным проектом в сжатые сроки? Если да, расскажите, как все прошло, что вы сделали для обеспечения успеха и чему научились из этого опыта?
- Как быть в курсе последних изменений и тенденций в бухгалтерском учете?
- Как вы управляли или наставляли младших сотрудников?
- Как бы вы поступили в ситуации, когда вы обнаружили серьезную ошибку, совершенную младшим бухгалтером? Как бы вы поступили по-другому, если бы ошибку совершил менеджер или супервизор?
- Как бы вы поступили с рекомендациями, с которыми не согласны?
- Не могли бы вы описать свое знакомство с Microsoft Excel?
- С какими программами и инструментами вы знакомы?
Профессиональные ассоциации и поддержка старших бухгалтеров
Чтобы стать успешным старшим бухгалтером, вы должны постоянно держать свои навыки в актуальном состоянии.Вот почему вступление в профессиональную ассоциацию — и использование их возможностей профессионального развития, общения и образования — может оказаться полезным для вашей карьеры.
Вот несколько уважаемых и уважаемых групп и ассоциаций, посвященных бухгалтерам:
- Национальное общество бухгалтеров (NSA)
- Ассоциация бухгалтеров и финансовых специалистов (IMA)
- Американская ассоциация бухгалтеров (AAA)
- Американский институт CPAs (AICPA)
Подайте заявку на должность старшего бухгалтера в Parker + Lynch
Просмотрите наши объявления о вакансиях »
Заявление о приеме на работу главного бухгалтера в Bitfury
Bitfury — ведущая компания в области новейших технологий.В Bitfury вы можете создавать решения будущего с использованием самых важных технологий тысячелетия на современном и гибком рабочем месте. Мы работаем немного быстрее и умнее, чтобы сделать мир немного лучше.
Преимущества работы в Bitfury:
Международный опыт и глобальное влияние
Bitfury — международная компания, в которой работает более 200 человек в более чем 16 странах. Независимо от вашего назначения, ваша работа будет поддерживать глобальные технологические инициативы и лучшие в своем классе операции по обеспечению безопасности в Северной Америке, Азии и Европе, а также поможет нам выполнить нашу миссию — сделать мир более надежным и безопасным.
Строим будущее
Мы считаем, что большие данные, искусственный интеллект, технология блокчейн, токенизированная экономика и криптовалюты — это будущее нашей цифровой глобальной экономики. Bitfury строит это будущее с помощью наших продуктов, которые предлагают цифровую безопасность, управление активами, государственные услуги и многое другое. Мы считаем себя в первую очередь технологической компанией. Мы — диверсифицированная организация, осуществляющая операции в различных сферах секторов искусственного интеллекта, блокчейна и цифровых валют.Если вы увлечены новыми технологиями, вы можете построить свое будущее в Bitfury.
Сделайте карьеру быстрее
Bitfury быстро растет и ищет новое поколение лидеров и предпринимателей, которые могут нам помочь. Ожидается, что в Bitfury вы будете создавать будущее, а не просто воплощать его в жизнь. Если вы начинающий, целеустремленный и сплоченный член команды, вы можете создать динамичное будущее для себя и своей карьеры в Bitfury.
Современное рабочее место с интеллектуальной гибкостью
Bitfury позволяет вам работать так, как вам нужно, чтобы сделать вашу работу быстрее, умнее и лучше.Мы предоставим вам ресурсы, необходимые для достижения успеха — конкурентоспособную заработную плату и льготы, образовательную поддержку, интеллектуальные проблемы, профессиональный рост, личные условия, включая удаленную работу, и многое другое. Мы гордимся тем, что менее бюрократичны и гораздо более эффективны.
Культура стартапов с установленными результатами
Работая с ведущими мировыми экспертами и инженерами, у вас будет возможность в Bitfury добиваться результатов, которые будут способствовать вашему успеху, а также приведут к внедрению технологий, меняющих правила игры.Наши команды работают каждый день, чтобы сделать невозможное возможным, чтобы изменить игру, чтобы быть гибкими и эффективными, и, самое главное, чтобы дать остальному миру возможность делать то же самое.
P личный и P профессиональный C характеристики
Мы в Bitfury гарантируем, что члены нашей команды обладают способностью мыслить нестандартно и делать невозможное возможным. Мы целеустремленны и ориентированы на результат, и у нас есть мышление «собственника компании».Мы постоянно занимаемся самообразованием и развиваемся. Умеем работать в команде и сотрудничать. У нас склад ума «делать добро», и мы не боимся мечтать о многом. И, конечно же, мы всегда выполняем то, что обещали, и уделяя особое внимание деталям — потому что, если мы не сможем делать мелочи правильно, мы никогда не сможем делать большие дела правильно.
Описание должности старшего бухгалтера [обновлено на 2021 год]
Описание работы
Старший бухгалтер
Являетесь ли вы практическим деятелем, стремящимся обеспечить отличное обслуживание клиентов? Если да, то мы хотели бы поговорить с вами.Старший бухгалтер будет оказывать бухгалтерскую поддержку в основных областях финансового учета от имени наших клиентов, включая кредиторскую и дебиторскую задолженность, начисление заработной платы, бухгалтерский учет в главной бухгалтерской книге и выверку счетов.
Это очень заметная и важная роль в нашей организации со значительными контактами с клиентами. Настоятельно рекомендуем подавать заявки общительным и интересным кандидатам.
Должность удаленная, и мы ведем переговоры с кандидатами на полную и частичную занятость.
Кандидат на эту должность будет обучен и должен претендовать на должности менеджера по бухгалтерскому учету и контролера.
Обязанности:
Обеспечение своевременной и точной обработки платежей путем обработки кредиторской задолженности нескольких клиентов
Отвечайте на запросы клиентов, связанные с кредиторской задолженностью.
Подготовка и обработка платежных ведомостей для нескольких клиентов. Отвечайте на запросы клиентов и вносите исправления в платежную ведомость по мере необходимости.
Подготовка счетов клиентов от имени нескольких клиентов и отслеживание старения дебиторской задолженности, уведомление клиентов о просроченных платежах.
Помощь в процедурах закрытия в конце месяца, включая разработку и ведение отчетов и файлов по остаткам на счетах активов и пассивов.
Помощь в составлении бюджетов и прогнозов клиентов по запросу.
Отслеживайте действия, связанные с обслуживанием клиентов, и сотрудничайте для обеспечения точных и своевременных услуг и отчетности для клиентов.
Личные отношения, основанные на доверии
Дух сотрудничества
Успех за счет постоянного улучшения
Исключительное обслуживание и ценность
Приверженность инновационным решениям
Требования к работе
Квалификация:
[сайт] Бухгалтерия / Финансы
Самозапуск, ориентированный на детали и сроки.
Бесстрашная преданность обслуживанию клиентов.
Сильные навыки общения с клиентами и интерфейса.
Способность ежедневно взаимодействовать с несколькими клиентами и развивать навыки решения проблем.
Опыт работы в бухгалтерском учете или смежных сферах — 2–3 года.
Знание правил, положений, политик и процедур бухгалтерского учета.
Подтвержденные, надежные навыки работы с программным обеспечением и знакомство с автоматизированными системами бухгалтерского учета.
Типы вакансий: полный рабочий день, неполный рабочий день
Заработная плата: 30 000 долларов.От 00 до 70000 долларов США в год
Опыт:
Разрешение на работу:
Требуется проезд:
Переезд:
Требуется уровень допуска:
Место работы:
Преимущества:
Типичное время начала:
Типичное время окончания:
Это вакансия:
График:
Пособие Период ожидания могут Право на получение только штатных сотрудников
