Лучшие сотрудники демонстрируют эти 6 характеристик
Когда я недавно присутствовал на панельной дискуссии, чтобы обсудить мой опыт работы в совете директоров, одна из основных тем вращалась вокруг определения качественного внешнего члена совета. Для меня это простой ответ: качества, которые делают отличного члена совета директоров, это те же самые качества, которые делают его отличным сотрудником.
Как и у отличного члена совета директоров, у отличного сотрудника есть опыт и образование, которые легко определить по накоплению полномочий с течением времени. Но даже без опыта существуют хорошие сотрудники — люди с неиспользованным потенциалом и стремлением работать усерднее и преуспевать в том, что они делают, — с сильным характером, который сложно воспитать в ком-то, когда он не приходит сам собой. Чтобы не упустить этих пресловутых хороших сотрудников из рук вашей компании, вот шесть признаков, по которым их можно узнать:0003
Важнейшие качества характера
Сотрудники, упустившие возможность трудоустройства из-за отсутствия образования или опыта, могут приложить усилия для развития обоих этих качеств и развития своего опыта.
Собирая эти инструменты, они превращаются в отличных сотрудников с высоким уровнем знаний, но как насчет того, чтобы нанять кого-то без опыта?
Все мы знаем ловушку-22 — только найм опытных сотрудников убережет неопытных сотрудников от найма. Но все, что требуется от одного лидера, — это определить качественного кандидата, дать ему первую возможность и предоставить опыт, необходимый для того, чтобы он начал становиться экспертом.
Ищите следующие шесть характеристик:
Страсть и азарт
Рвение
Готовность
- 900 02 Хорошие коммуникативные навыки
Непрерывное обучение/желание учиться
Креативность и инновации
Связано с: Отделение вашей маркетинговой команды от других ограничивает ваш успех
Практические навыки
Хороший сотрудник увлечен своей работой, и когда его личная миссия, видение и ценности совпадают с ценностями компании, он естественным образом применяет эту страсть к своей работе.
Страсть дает им уверенность, необходимую для решения задач и преодоления препятствий. Они с энтузиазмом принимают участие в деятельности компании и спрашивают, как они могут внести свой вклад.
Когда они могут связать свою работу с чем-то, что им небезразлично, они испытывают большее желание участвовать в проектах компании. Даже если задача выходит за рамки их опыта и знаний, они все равно поднимают руку и вызываются, надеясь попробовать. Люди с сильным характером знают, что если они почувствуют неудачу, они найдут решение, даже если для этого придется обратиться за помощью. Они верят, что каждая попытка, успешная или нет, принесет им еще один значок опыта и знаний, который побуждает их делать все возможное, чтобы пройти через это.
Хорошие сотрудники также сделают все возможное, чтобы быть готовыми. Если они знают, что у них запланирована встреча, вместо того, чтобы идти вслепую, они изучают тему встречи и уверенно обсуждают соответствующие концепции. Они обладают сильными коммуникативными навыками и чувствуют себя комфортно, выражая себя и свои идеи.
Если они думают, что знают, как выполнить определенную задачу быстрее или лучше, они предлагают свои предложения своим менеджерам. Вот почему хорошие сотрудники остаются любознательными и всегда учатся, независимо от их возраста, степени или опыта. Они стремятся к инновациям, а непрерывное обучение позволяет хорошему сотруднику оставаться творческим в своей области. Молодые или старые, они знают, что всегда есть еще один урок, который нужно усвоить.
Связано с этим: Проблемы роста: как превратить трудные времена в периоды огромного личного роста может развиваться и изменяться с течением времени. Ребенок, рожденный с определенным характером, вскоре будет развиваться, сначала становясь больше похожим на своих родителей, а затем, когда он пойдет в школу, больше походить на своих друзей. Этот опыт показывает нам, что характер можно формировать. Конечно, по мере того, как мы становимся старше, изменения усложняются, особенно когда речь идет об изменении врожденного характера, но даже несмотря на это люди могут изменить свое поведение и то, как они выражают себя, чтобы развить новые навыки характера во взрослом возрасте.
Сначала может потребоваться справиться с некоторым беспокойством и годы практики, чтобы овладеть им, но, особенно если кто-то уже демонстрирует некоторые качества сильного характера, он может научиться развивать их дальше.
Характер может развиваться и формироваться по мере того, как мы получаем новый опыт. Когда я был очень молод и жил в Польше, я был более общительным и имел много друзей. Жизнь была комфортной. Затем, в 11 лет, я переехал в США, где другие дети уже установили очень близкие отношения, которые не приветствовали нового парня. В конце концов, я подружился с такой же сплоченной группой иностранцев, как и я, но всю школу оставался застенчивым и придерживался своего узкого круга. Я никогда не был тем общительным ребенком, каким помнил себя в Польше, по крайней мере, пока не поступил в колледж и не начал все заново.
Связанный: 8 черт исключительного характера, которые ведут к счастью и успеху
Там, вместо того, чтобы дети высмеивали мой акцент, я встречался со взрослыми, которые считали мой акцент крутым.
Хорошие работники — редкость, а в сегодняшнем климате найти их еще труднее. Вместо того, чтобы сосредотачиваться только на опыте и образовании для определения качества сотрудника, посмотрите, соответствует ли его характер миссии, видению и ценностям вашей компании, и обратите внимание на их поведение и выражение их навыков. Всего опыта в мире может быть недостаточно, чтобы помешать мошеннику найти способы обмана, но с положительными качествами сильного характера даже неопытный сотрудник может стать ценной частью вашей команды.
7 Характеристики успешного работника
Большинство из нас всегда ищем способы быть лучше в нашей работе. Будь то из-за того, что мы хотим повышения, мы хотим работать до новой должности или мы просто очень уважаем то, где мы работаем, для нас важно быть эффективным членом команды. И даже несмотря на то, что у вас может быть большой опыт работы, полезно напомнить о том, что значит быть успешным сотрудником.
Независимо от того, какой у вас опыт работы, и неважно, являетесь ли вы новичком или топ-менеджером, вот семь качеств эффективного сотрудника.
Будьте целеустремленными
Если ваш руководитель не поставил перед вами цели, самое время поговорить об этом или хотя бы поставить их самостоятельно. Без профессиональных целей трудно понять, чего от вас ждут. Кроме того, постановка целей может напомнить вам о том, над чем вам нужно работать каждый день. Это поможет вам сосредоточиться, а ваш день будет загружен, и это станет послужным списком того, почему ваша компания должна держать вас в команде.
Проявите амбиции
Работодатели любят видеть в сотрудниках амбиции. Постановка целей поможет в этом, но амбициозность доказывает, что вы вкладываетесь в свою карьеру, что, в свою очередь, означает, что вы вкладываетесь в компанию, в которой происходит ваша карьера. Начальство, скорее всего, будет продвигать или давать специальные проекты самым амбициозным сотрудникам в команде, потому что ваше амбициозное отношение означает, что вам можно доверять.
Обращайте внимание на детали
От работы с числами до написания важного контента — даже отправки электронных писем — важны детали. Если вы не обращаете внимания на ошибки в работе, которую вы составляете, это может показать вашему работодателю, что вы ленивы и не относитесь к своей работе серьезно. Вот почему так важно уделять внимание каждой детали в своей работе. Это также сэкономит ваше время, потому что вам не придется пересчитывать свои числа, переписывать контент или повторно отправлять электронное письмо.
Приверженность
Слово «приверженность» может быть пугающим, и многие люди склонны избегать обязательств. Но, с другой стороны, анти-обязательства пугают работодателей. Если вы, кажется, не привержены своей работе или компании, они не будут преданы вам. Это не означает, что вы должны посвятить себя своей работе вечно, но это означает, что вы должны мысленно посвятить себя тому, где вы находитесь. Это успокоит ваш разум и докажет, что вы тем временем будете рядом.
Будьте честны
Вы забыли задачу, которую вам поручил руководитель? Или, может быть, вы допустили ошибку в проекте. В большинстве случаев важно быть честным, когда речь идет о человеческих ошибках или ошибках, и вы должны быть честными с самого начала. Теперь, если вы задаетесь вопросом, должны ли вы быть честными в отношении противоположного мнения, например, как вы на самом деле относитесь к новому образу своего босса, вам, вероятно, следует подумать об этом, прежде чем вы будете слишком честны и закопаете себя в яму.
